Folgerating Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG · 2 Folgerating 2013 Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG UNTERNEHMENSPORTRAIT Neben dem Qualitätsurteil ist eine Reihe

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Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG

Karriere-Rating Eigenständiger Finanzvertrieb

Köln, Januar 2014

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UNTERNEHMEN

Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG Telefon: 069 299206 - 0

Münchener Str. 1 Telefax: 069 299206 - 19128

D- 60329 Frankfurt E-Mail: [email protected]

RATING

Die Allfinanz Deutsche Vermögensberatung AG (im Folgenden als Allfinanz abgekürzt) erfüllt die Qua-

litätsanforderungen an die Karrierechancen aus der Perspektive der Vermittler nach Ansicht der

ASSEKURATA Solutions GmbH sehr gut. Assekurata vergibt der Allfinanz hierfür das Rating A+.

Das Gesamtergebnis setzt sich aus folgenden Einzelergebnissen zusammen, die mit unterschiedli-

cher Gewichtung in die Bewertung eingehen:

Die Teilqualitäten Gewicht [%]

Vermittlerorientierung sehr gut 40

Finanzstärke exzellent 20

Beratungs- und Betreuungskonzept exzellent 20

Wachstum sehr gut 20

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UNTERNEHMENSPORTRAIT

Neben dem Qualitätsurteil ist eine Reihe von Unternehmensmerkmalen entscheidend dafür, ob ein

Finanzvertrieb ein attraktiver Vertriebspartner für Vermittler ist.

Geschäftsgebiet

Das Geschäftsgebiet der Allfinanz umfasst das gesamte Bundesgebiet.

Kundengruppen

Die Allfinanz-Vermögensberater betreuen mehr als eine Million Kunden aus dem Privat- und Firmen-

kundenbereich im Rahmen einer branchenübergreifenden und allfinanzorientierten Vermögenspla-

nung.

Geschäftsgegenstand

Der Geschäftsschwerpunkt der Allfinanz ist die Beratung und Betreuung von Privatkunden in allen

Fragen der Finanzen und Absicherung sowie Dienstleistungen für insbesondere mittelständische Un-

ternehmen. Die Allfinanz arbeitet hierbei mit exklusiven Produktpartnern zusammen. Im Bankenbe-

reich ist dies vor allem die Deutsche Bank-Gruppe und im Versicherungsbereich gehören die Aa-

chenMünchener Versicherungen sowie weitere Tochtergesellschaften der Generali Deutschland Hol-

ding AG zu den Partnern der Allfinanz.

Konzernstruktur

Die Allfinanz Deutsche Vermögensberatung ging aus dem Vertrieb der AachenMünchener Versiche-

rungen hervor. Seit Januar 2008 ist sie ein Tochterunternehmen der Deutsche Vermögensberatung

AG (DVAG). Die DVAG selbst besteht seit 1975 als börsenunabhängiges Familienunternehmen.

Größe

Die Allfinanz erzielte im Geschäftsjahr 2012 Umsatzerlöse in Höhe von 191,6 Millionen Euro. Sie be-

schäftigte nach eigenen Angaben rund 3.600 haupt- und nebenberufliche Vermögensberater, die bun-

desweit mehr als eine Million Kunden betreuten.

Vorstand

Hans-Theo Franken, Wolfgang Bruchmann, Robert Peil

Aufsichtsrat

Andreas Pohl (Vorsitzender)

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VERMITTLERORIENTIERUNG

Assekurata bewertet die Teilqualität Vermittlerorientierung bei der Allfinanz mit der Note sehr gut.

Innerhalb der Teilqualität Vermittlerorientierung untersucht Assekurata die Rahmenbedingungen und

Unterstützungsleistungen des Unternehmens, die sich unmittelbar auf die Karriereperspektiven der

Vermittler auswirken. Neben der vertraglichen Grundlage in Form der Provisions- und Vermittlungs-

vereinbarungen sind dies insbesondere die Vertriebsunterstützungsleistungen sowie die Aus- und

Weiterbildungsangebote des Unternehmens.

Einkommens- und Karrierechancen

Die Allfinanz bietet ihren Vermögensberatern attraktive Einkommens- und Karrierechancen. Basis

hierfür ist ein klar strukturiertes und transparentes Karriere- und Vergütungsmodell. Mittels eines ent-

sprechenden Informationssystems erhalten die Vermögensberater jederzeit Auskunft darüber, welche

Kriterien sie zum Erreichen der nächsten Karrierestufe noch erfüllen müssen. Das leistungsorientierte

Aufstiegssystem motiviert die Vermögensberater, Kunden zu beraten und zu betreuen sowie neue

Partner aufzubauen. Erfolge belohnt die Allfinanz entsprechend durch Vergütungs- und Unterstüt-

zungsleistungen, die mit jedem Karriereschritt ansteigen. Darüber hinaus unterstützt die Allfinanz nach

wie vor hauptberufliche Vermögensberater und deren Familien umfassend bei der Alters- und der

privaten Risikovorsorge.

Die Allfinanz bietet sowohl erfahrenen Vermögensberatern und Branchenkennern als auch Interessen-

ten ohne Vorkenntnisse oder Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche eine Karriere-

perspektive. Einen Einstieg finden Vermögensberater bei der Allfinanz über drei Wege. In der Regel

starten neue Berater ihre Karriere im Nebenberuf. Ohne ihre bisherige Tätigkeit aufgeben zu müssen,

können Interessenten so zunächst testen, ob ihnen das berufliche Umfeld und die Tätigkeit zusagen.

Branchenkenner können als Quereinsteiger auch direkt den hauptberuflichen Karriereweg einschla-

gen. Hierbei stehen zwei Schwerpunkte zur Wahl: Eine Manager-Karriere, bei der es im Gruppenauf-

bau um die Gewinnung und Führung von Mitarbeitern geht sowie ein Praxisweg, der den Fokus auf

die Kundenberatung und -betreuung legt.

Als dritten Einstiegsweg bietet die Allfinanz mit dem im Jahr 2010 eingeführten „Azubi-Konzept“ auch

Berufsanfängern eine Perspektive im Vertrieb. Hierbei werden Schulabgänger im Rahmen der Erst-

ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (IHK) und parallel dazu als

Vermögensberater/in DBBV qualifiziert. Das Angebot findet großen Zuspruch, so dass aktuell 70 Azu-

bis in der Allfinanz tätig sind. Den Auszubildenden steht ein fester Betreuer zur Seite, der sie in die

praktische Arbeit einführt und für Fragen zur Verfügung steht. Das Unternehmen begleitet seine Aus-

zubildenden zudem mit einer Prüfungsvorbereitung oder Veranstaltungen zum gegenseitigen Aus-

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tausch. Eine weitere Qualifizierungsmöglichkeit bietet sich für Abiturienten, die an der Fachhochschule

der Wirtschaft (FHDW) im dualen Studiengang Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzvertrieb die

vier Abschlüsse Bachelor of Arts, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (IHK), Vermö-

gensberater/in (DBBV) und geprüfte/r Finanzanlagenfachmann/-frau (IHK) erwerben können.

Vertriebsunterstützung

Neben den Entwicklungsmöglichkeiten bezogen auf den Karrierestatus und die Vergütung hängt der

berufliche Erfolg auch von der Qualität der Vertriebsunterstützung ab. Obwohl es sich bei den Vermitt-

lern um selbständige Vertriebspartner handelt, bieten Vertriebe zahlreiche Unterstützungsleistungen

an, um den Einzelnen in seinem beruflichen Erfolg zu fördern.

Die Unterstützung der Vermögensberater in ihrer Vertriebstätigkeit ist bei der Allfinanz durch eine

enge Abstimmung der Berater untereinander sowie mit der Zentrale geprägt. So bieten zahlreiche

Vertriebskonferenzen, Arbeitskreise und ähnliche Veranstaltungen einen geeigneten Rahmen für den

regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Ein aktuelles Beispiel hierfür ist eine Veranstaltungsreihe, bei der

Vermögensberater mit dem Schwerpunkt im Gruppenaufbau unter anderem Strategien für die Gewin-

nung von Partnern entwickeln und entsprechende Maßnahmen trainieren.

Als weitere Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung wurde das Instrument zur individuellen Jahres-

planung ausgebaut. Hierbei handelt es sich um eine Art Gesprächsleitfaden, der den Vermögensbera-

tern und ihren Führungskräften eine wichtige Orientierung für die Vertriebsplanung und Unterneh-

mensentwicklung bietet. Ähnlich wie bei einer klassischen Agenturberatung werden beispielsweise die

Themen Bestandsbetreuung, Gruppenaufbau, Selbstorganisation, Agenturmanagement oder Weiter-

bildung behandelt. Auf dieser Basis kann der Vermögensberater eine Standortermittlung für sich

durchführen und seine Potenziale bestimmen. Darüber hinaus hat die Allfinanz vor kurzem ein Kon-

zept entwickelt, dass die praktische Umsetzung von der Entwicklung eines Nachfolgers bis zur Über-

gabe des Unternehmens beschreibt.

Des Weiteren überzeugt die Allfinanz auch bei der Marketingunterstützung sowie bei der technischen

Begleitung ihrer Vermögensberater. So haben die Berater zum Beispiel die Möglichkeit, iPads mit

unternehmenseigenen Anwendungen in der Kundenberatung sowie im Unternehmensmanagement

einzusetzen. Dank einer Cloud-Lösung können sie über ihre mobilen Endgeräte jederzeit ortsunge-

bunden auf die Kundendaten zugreifen und sie bearbeiten. Entsprechende iPad- Applikationen, auch

für spezielle Themen wie das Firmenkundengeschäft, Präsentationen und Videos runden das Angebot

ab. Marketingseitig können sich die Vermögensberater über den modernen Webauftritt der Unterneh-

mensgruppe präsentieren. Hierzu können die Berater aus diversen Angeboten und Abonnements

wählen und zum Beispiel Links zu sozialen Netzwerken einrichten oder Videos in ihren Webauftritt

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integrieren. Im Jahr 2012 wurden die Vermögensberater-Websites zudem für die mobile Internetnut-

zung optimiert, sodass die Inhalte nun auch auf mobilen Endgeräten optimal dargestellt werden.

Aus- und Weiterbildung

Zur Bewertung der Aus- und Weiterbildung betrachten die Analysten die fachliche, die Verkaufs- und

die Managementausbildung einer Vertriebsorganisation sowie die Rahmenbedingungen der Angebo-

te. Aus Sicht von Assekurata zeigt die Allfinanz in allen diesen Disziplinen ein hohes Niveau. Zum

einen decken die umfangreichen Seminarangebote alle Themen der Allfinanzberatung ab und zum

anderen stellt der modular aufgebaute Ausbildungsweg die individuellen Bedürfnisse der Vermögens-

berater sehr gut dar.

Die Ausbildung der Vermögensberater erfolgt stets berufsbegleitend. Der Wechsel aus zentralen Ver-

anstaltungen sowie einer dezentralen Betreuung in den jeweiligen Direktionen und Geschäftsstellen

sorgt für eine gute Mischung aus theoretischem Wissen und Praxiserfahrung. Dabei steht jedem Ver-

mögensberater ein persönlicher Coach mit Rat und Tat zur Seite. Charakteristisch für die Allfinanz-

Ausbildung sind auch regelmäßige Teamtreffen beziehungsweise Klausuraufenthalte, bei denen sich

die Vermögensberater austauschen und Erlerntes vertiefen können. In den Berufsbildungszentren

achtet das Unternehmen auf einen hohen technischen Standard. Zudem sind alle relevanten Schu-

lungsunterlagen auch online zugänglich. Somit ist sichergestellt, dass jeder Vermögensberater das

Angebot räumlich und zeitlich flexibel nutzen kann.

Nach diesem Muster verfährt die Allfinanz auch bei dem aktuellen Thema zur Qualifizierung nach

§ 34f GewO. Neben allgemeinen Informationen zur Qualifizierung stehen den Vermögensberatern

intensive Schulungen, Lernskripte und ein Online-Portal zur Verfügung, um sich auf die Prüfung vor-

zubereiten. Zur zusätzlichen Motivation ehrt die Allfinanz erfolgreiche Absolventen auf Veranstaltun-

gen zum Beispiel durch eine Urkunde.

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BERATUNGS- UND BETREUUNGSKONZEPT

Die Teilqualität Beratungs- und Betreuungskonzept erzielt ein exzellentes Urteil.

Die Allfinanz überzeugt in diesem Prüfpunkt mit einer konzeptionell ausgereiften sowie umfangreichen

Unterstützung der Vermögensberater – von der Kundengewinnung bis zur Kundenbetreuung. Im Sin-

ne der Beratungsphilosophie des Unternehmens steht am Beginn einer jeden Beratung eine ausführli-

che Analyse, in der die Ziele und Wünsche des Kunden sowie vorhandene Verträge und Lücken er-

mittelt werden. Hierzu können die Berater entsprechende Erhebungs- und Analyseinstrumente sowie

standardisierte Beratungshilfen nutzen.

Auch technisch überzeugt die Allfinanz in der Beratungsunterstützung. So können die Vermögensbe-

rater durch passgenaue Analyse- und Beratungsprogramme die Kundendaten komfortabel auswerten.

Bei fachlichen Fragen, zum Bespiel zu einer Produktempfehlung, können sie sich jederzeit an Spezia-

listen wenden. Darüber hinaus bietet die Allfinanz die Beratung auch vollständig iPad-unterstützt mit

entsprechenden Applikationen des Unternehmens („DVAG-App“) an. Zum einen können die Vermö-

gensberater so ihre Kundengespräche durch Erklärfilme und Animationen interaktiv gestalten. Zum

anderen haben die Berater durch das cloudbasierte System die Möglichkeit, ihre Angaben jederzeit

ortsungebunden in Echtzeit zu bearbeiten. Dabei unterstützen vielfältige Selektionsmöglichkeiten die

Organisation einer effizienten Kundenbetreuung. In einem entsprechenden Seminarangebot können

die Berater den optimalen Einsatz des iPads im Kundengespräch lernen.

Da viele Vermögensberater der Allfinanz traditionell kleine bis mittelständische Unternehmen zu ihren

Kunden zählen, hält die Allfinanz auch in diesem Bereich passende Angebote bereit. Die sogenannte

Firmenkundenanalyse wurde in Zusammenarbeit mit den Beratern der Allfinanz entwickelt und somit

speziell auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Ein Bestandteil hiervon ist das ausführliche Jahresgespräch

zur Betreuung der Firmenkunden. Hiermit kann der Vermögensberater mit wenigen Klicks im Be-

standssystem alle benötigten Daten für das Gespräch auswählen und übersichtlich ausdrucken. Somit

entfällt das zeitaufwändige Zusammentragen von einzelnen Vertragsunterlagen. Zugleich dient das

Jahresgespräch als roter Faden, um mit dem Kunden über alle relevanten Themen zu sprechen. So-

mit erleichtert die Allfinanz die Beratung und Betreuung erheblich und macht das Firmenkundenge-

schäft zunehmend für weitere Vermögensberater zugänglich. Einen vergleichbaren Weg schlägt die

Allfinanz derzeit in der Mediziner-Beratung ein, auf die einige Vermögensberater spezialisiert sind. In

Abstimmung mit ihnen erarbeitet das Unternehmen zurzeit unter anderem Schulungsmaßnahmen und

Zugangswege.

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FINANZSTÄRKE UND WACHSTUM

Die Beurteilung der Finanzstärke und Wachstumssituation dient als Indikator und Messgröße für die

Nachhaltigkeit und Attraktivität der Vertriebsorganisation im Markt. Aus Sicht von Assekurata ist die

dauerhafte Verlässlichkeit des Unternehmens ein wichtiger Aspekt, den Vermittler bei der Auswahl

berücksichtigen sollten. Zur Beurteilung der Finanzstärke analysiert Assekurata daher auf Basis inter-

ner und externer Daten die Sicherheits- und Erfolgslage des Unternehmens. Die Wachstumssituation

wird sowohl bezogen auf den Endkunden (Betrachtung des Provisionsvolumens und der kundenbezo-

genen Wachstumssituation) als auf den Vermittler (Zuwachsrate und Fluktuation der Außendienst-

partner) bewertet. Ferner werden die zukünftigen Wachstumspotenziale vor dem Hintergrund des

Branchenumfelds und der Unternehmenspolitik betrachtet.

Im Prüfpunkt Finanzstärke bestätigt die Allfinanz die insgesamt exzellente Beurteilung.

So verfügt das Unternehmen über eine ausgezeichnete Eigenmittelausstattung zur Bedeckung seiner

Risiken. Die Zugehörigkeit zum DVAG-Konzern, der ebenfalls über eine exzellente Finanzstärke ver-

fügt (siehe DVAG-Karriere-Rating 2012, Veröffentlichung im Mai 2013 unter www.assekekurata-

solutions.de), untermauert die exzellente Sicherheitsbewertung. Das Risikomanagement der Allfinanz

erfolgt auf Gesamtkonzernebene. Auch erfolgsseitig weist die Gesellschaft hervorragende Kennzah-

lenwerte aus.

In der Teilqualität Wachstum bestätigt die Allfinanz das sehr gute Vorjahresurteil.

Hinsichtlich der Bewertung der Wachstumskennzahlen legt Assekurata einen trendgewichteten Mehr-

jahresdurchschnitt zu Grunde. Um hier den aktuellen Entwicklungen des Unternehmens verstärkt

Rechnung zu tragen, gehen die einjährigen Wachstumsraten mit unterschiedlicher Gewichtung in die

vierjährige Durchschnittsbildung ein (Geschäftsjahr: 40 %; Geschäftsjahr -1: 30 %; Geschäftsjahr -2:

20 %; Geschäftsjahr -3: 10 %). Bedingt durch die junge Unternehmenshistorie kommt dieses Vorge-

hen bei der Allfinanz erstmalig zur Anwendung, so dass kein Vergleichswert für das Vorjahr vorliegt. In

den vorausgehenden Ratings hat Assekurata die Bewertung auf Basis einjähriger Zuwachsraten vor-

genommen.

Darüber hinaus ist das Wachstum der Allfinanz 2012 durch einen Sondereffekt geprägt. Im Rahmen

des Umbaus der Central Krankenversicherung konnte die Allfinanz zu Beginn 2012 neben ihrer übli-

chen Rekrutierungstätigkeit weitere rund 320 ehemalige Central-Vertriebspartner für sich gewinnen.

Im Bereich der Beraterbindung hebt sich die Allfinanz weiterhin deutlich positiv von anderen Mitbe-

werbern ab. Die Fluktuationsquote liegt mit einer Ausprägung von 6,15 % unverändert auf einem ex-

zellenten Niveau.

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Neben dem Beraterwachstum gestaltete sich bei der Allfinanz 2012 auch die Provisions- und Be-

standsentwicklung positiv. Hierbei spielt auch die Integration des Central-Vertriebs eine Rolle. Zudem

konnten durch gezielte Maßnahmen zur Bestandssicherung, wie der Förderung des spartenübergrei-

fenden Verkaufs, Kundenbeziehungen weiter stabilisiert und ausgebaut werden.

Neben der positiven Kennzahlensituation attestiert Assekurata der Allfinanz attraktive Wachstumspo-

tenziale. Grundlage für diese Einschätzung sind unter anderem die Maßnahmen zur Förderung der

Kundenbetreuung und des Gruppenaufbaus, wie der Unternehmerdialog, das Nachfolgekonzept und

die Entwicklung von Auszubildenden (siehe Prüfpunkt Vertriebsunterstützung).

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KARRIERE-RATING

Mit dem Karriere-Rating untersucht Assekurata die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspekti-

ven von Vermittlern in Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Interessenten und

Neueinsteigern bietet das Rating eine Hilfestellung bei der Entscheidung, eine Vertriebstätigkeit in

einem bestimmten Unternehmen aufzunehmen. Darüber hinaus erhalten Vermittler, die bereits für das

Unternehmen tätig sind, eine unabhängige Standortbestimmung und eine Bestätigung der Qualitäten

ihres Vertriebspartners.

Ratingmethodik

Bei dem Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich das Unternehmen freiwillig

unterzieht. Als interaktives Verfahren basiert es in hohem Maße auf vertraulichen Unternehmensin-

formationen und setzt die Mitarbeit des zu bewertenden Unternehmens voraus. Neben umfangreichen

internen und externen Informationen des Unternehmens berücksichtigt Assekurata Erkenntnisse aus

ausführlichen Interviews mit Führungskräften und Vermittlern des Unternehmens sowie aus Besuchen

von Schulungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen dabei stets die Rahmenbedingun-

gen, die sich mittel- und unmittelbar auf die Karrierechancen der Vermittler auswirken. Diese Rah-

menbedingungen bewertet Assekurata in vier Teilqualitäten:

• Vermittlerorientierung Welche Einkommens-, Aufstiegs- und Ausbildungschancen bietet der Vertrieb und welche Un-

terstützung erfahren Vermittler in ihrer Vertriebstätigkeit?

• Finanzstärke

Wie sicher ist die Existenz des Vertriebes?

• Beratungs- und Betreuungskonzept

Welche Methoden und Instrumente stehen den Vermittlern für die Beratung und die Betreuung

ihrer Kunden zur Verfügung?

• Wachstum

Wie erfolgreich agiert der Vertrieb am Markt und wie nachhaltig ist seine Marktpositionierung?

Die Ergebnisse der Teilqualitäten fasst das Analystenteam in einem ausführlichen Ratingbericht zu-

sammen und legt diesen einem internen Expertenbeirat als Ratingvorschlag vor. Der Expertenbeirat

prüft und diskutiert den Vorschlag und legt die Gesamtbewertung auf Basis der Assekurata-

Ratingskala fest.

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Ratingskala

Die Ratingskala unterscheidet insgesamt acht Qualitätsurteile von A++ (exzellent) bis D (mangelhaft).

Dabei stellt Assekurata mit einem Rating keine Bewertungsrangfolge auf, so dass die einzelnen Quali-

tätsklassen einfach, mehrfach und nicht besetzt sein können.

A++ A+ A B+ B C+ C D

exzellent sehr gut gut voll zufrieden-stellend

zufrieden-stellend schwach sehr

schwach mangelhaft

Ratingobjekt

Das Karriere-Rating unterscheidet zwischen eigenständigen Finanzvertrieben und Ausschließlich-

keitsorganisationen. Im Gegensatz zu Ausschließlichkeitsorganisationen erhalten Neueinsteiger bei

eigenständigen Finanzvertrieben in der Regel keinen Kundenbestand übertragen, sondern bauen

diesen durch Neukundengewinnung erst aktiv auf. Die Vergütung ist bei Finanzvertrieben primär an

die Vermittlung Finanz- und Versicherungsprodukten gekoppelt. Bei Finanzvertrieben sind neben der

Kundenberatung auch der Anbau und die Führung weiterer Vertriebspartner von Bedeutung. In der

beruflichen Entwicklung treten bei erfolgreichem Anbau von Vertriebskapazitäten sukzessive Ausbil-

dungs- und Managementaufgaben an die Stelle der Kundenberatung. Aus monetärer Sicht wird der

Gruppenaufbau über ein differenziertes Vergütungssystem und die damit verbundenen Differenzprovi-

sionen entlohnt.

Für eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb bedarf es neben den Karrierechancen, die ein Unternehmen

seinen Vermittlern bietet, auch persönlicher Neigungen und Stärken. Nach Auffassung von Assekura-

ta sollten Mitarbeiter über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, einen starken Leistungswillen

und eine hohe Eigenmotivation verfügen. Fachliche Vorkenntnisse sind zu Beginn der Tätigkeit nicht

zwingend notwendig, da dies im Rahmen der Qualifizierung und Grundausbildung berücksichtigt wird.

Insofern eignet sich die Tätigkeit im Vertrieb grundsätzlich auch für Berufseinsteiger bzw. branchen-

fremde Personen.

Veröffentlichung

Über die Veröffentlichung eines Karriere-Ratings entscheidet das geratete Unternehmen selbständig.

Entschließt sich das Unternehmen zu einer Freigabe des Ratings, darf es das Ergebnis ein Jahr lang

öffentlich kommunizieren. Um die Aktualität der Aussagen zu gewährleisten, kann das Unternehmen

das Rating nach Ablauf eines Jahres wiederholen.

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WICHTIGE HINWEISE – HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Ein Karriere-Rating ist eine Experteneinschätzung über die Qualität eines Vertriebes, jedoch keine

unumstößliche Tatsache oder aber alleinige Empfehlung, eine Tätigkeit bei einem Unternehmen auf-

zunehmen oder zu beenden. Bei der Beurteilung werden Qualitätsanforderungen aus Sicht aller Ver-

mittler zugrunde gelegt; sie kann sich nicht auf einzelne spezielle Anforderungen von Vermittlern be-

ziehen. Das Karriere-Rating trifft keine Aussage über die Service- oder Beratungsqualität des Finanz-

vertriebes gegenüber den Endkunden und darf auch nicht dahingehend in der Kommunikation genutzt

werden. Aussagen über die Qualität der einzelnen, für das Unternehmen tätigen Vermittler oder deren

individuellen Beratungsleistungen trifft das Karriere-Rating daher nicht.

Beim Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich die Ratingobjekte freiwillig unter-

ziehen. Das Rating basiert auf Informationen, die entweder von dem Ratingobjekt selber zur Verfü-

gung gestellt wurden oder von Assekurata aus zuverlässiger Quelle eingeholt wurden. Trotz sorgfälti-

ger Prüfung der in das Rating eingehenden Informationen kann Assekurata für deren Vollständigkeit

und Richtigkeit keine Garantie übernehmen.

Sofern Einschätzungen zur zukünftigen Entwicklung abgegeben werden, basieren diese auf unserer

heutigen Beurteilung der aktuellen Unternehmens- und Marktsituation. Diese können sich jederzeit

verändern. Daher ist auch der Ausblick unverbindlich. Wenn grundlegende Veränderungen der Unter-

nehmens- oder Marktsituation auftreten, kann nötigenfalls das Urteil aktualisiert oder aufgehoben

werden.

ASSEKURATA Solutions GmbH

Venloer Str. 301-303, 50823 Köln Telefon 0221 27221-0 Telefax 0221 27221-78 E-Mail: [email protected] Internet: www.assekurata-solutions.de

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