FORENO Foglalkoztatási és FORENO Foglalkoztatási és

Rehabilitációs Nonprofit Kft.Rehabilitációs Nonprofit Kft.

9400 Sopron, Fraknói u. 22.9400 Sopron, Fraknói u. 22.Tel.: 06-99/511-880Tel.: 06-99/511-880Fax: 06-99/511-881Fax: 06-99/511-881

info@foreno.huinfo@foreno.hu

Készítette: Kollár MelindaKészítette: Kollár Melindarehabilitációs megbízottrehabilitációs megbízott

A cég munkatársai:A cég munkatársai:

Földes Tamásügyvezető igazgató

Major Lajoskereskedelmi és műszaki vezető

Völker Zsuzsannakörnyezetvédelmi mérnök

Kollár Melindaszociális munkás

Kosztka Nórahullámkarton- és dobozgyártás vezető

A cég munkatársai:A cég munkatársai:

Garab Annamunkaszervező

Novák Jánosnényomda és kötészeti vezető

Cég alakulásának története §Cég alakulásának története §

Az alapítás célja: Munkát teremteni a megváltozott Az alapítás célja: Munkát teremteni a megváltozott munkaképességű embereknek, akiknek a nyílt munkaerő-piaci munkaképességű embereknek, akiknek a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésük jelentősen csökkent betegségük miatt.elhelyezkedésük jelentősen csökkent betegségük miatt.

A Szociális Foglalkoztatót a Sopron Megyei Jogú Város A Szociális Foglalkoztatót a Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata 1991. április 16-án alapította.Önkormányzata 1991. április 16-án alapította.

2007. július 1-én költségvetési intézményből átalakult közhasznú 2007. július 1-én költségvetési intézményből átalakult közhasznú társasággá. Neve Soproni Szociális Foglalkoztató és Rehabilitációs társasággá. Neve Soproni Szociális Foglalkoztató és Rehabilitációs Kht. lett. A tulajdonos 100%-ban a SMJV Önkormányzata maradt.Kht. lett. A tulajdonos 100%-ban a SMJV Önkormányzata maradt.

A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény úgy A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény úgy rendelkezik, hogy a közhasznú társaságoknak 2009. június 30. rendelkezik, hogy a közhasznú társaságoknak 2009. június 30. napjáig át kell alakulniuk nonprofit gazdasági társasággá, ezért napjáig át kell alakulniuk nonprofit gazdasági társasággá, ezért 2009. január 26-tól a kht., nonprofit kft.-ként végzi tevékenységét 2009. január 26-tól a kht., nonprofit kft.-ként végzi tevékenységét

FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft. néven.FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft. néven.

Cég alakulásának története:Cég alakulásának története:

A kezdeti 17 főből ma már több mint 140 főt meghaladó A kezdeti 17 főből ma már több mint 140 főt meghaladó létszámú munkaerőt foglalkoztat.létszámú munkaerőt foglalkoztat.

A megváltozott munkaképességű dolgozók a A megváltozott munkaképességű dolgozók a foglalkoztatottak minimum háromnegyed részét foglalkoztatottak minimum háromnegyed részét képviselik. Köztük pszichiátriai betegeket, fogyatékkal képviselik. Köztük pszichiátriai betegeket, fogyatékkal élők és szenvedély-betegek is találhatók.élők és szenvedély-betegek is találhatók.

A termelési tevékenység kezdetben bérmunka jellegű volt, A termelési tevékenység kezdetben bérmunka jellegű volt, de az évek során fokozatosan csökkent. Mára 72–28%-os de az évek során fokozatosan csökkent. Mára 72–28%-os arányt érte el a saját termék előállítás.arányt érte el a saját termék előállítás.

Az alapítás óta pályázati forrásokból, illetve saját Az alapítás óta pályázati forrásokból, illetve saját forrásból fejlesztjük tevékenységi köreinket.forrásból fejlesztjük tevékenységi köreinket.

Képes volt folyamatosan fejlődni, létszámát és bevételét Képes volt folyamatosan fejlődni, létszámát és bevételét növelni, a változó piaci körülmények között.növelni, a változó piaci körülmények között.

Saját termék és bérmunka megoszlása 2010-ben

sajáttermék

bérmunka

0

20

40

60

80

100

120

140

Létszám/fő

1991 2012

Dolgozói létszám alakulása

Létszám

A Kft. működése:A Kft. működése:

Gazdálkodási formája meglehetősen sajátos, nem nyereségorientált vállalkozás, Gazdálkodási formája meglehetősen sajátos, nem nyereségorientált vállalkozás, viszont versenyfeltételek között végzi tevékenységét. Törekszik a tisztességes viszont versenyfeltételek között végzi tevékenységét. Törekszik a tisztességes haszonra, hogy azt visszafordítva gazdálkodásba, újabb munkahelyeket teremtsen haszonra, hogy azt visszafordítva gazdálkodásba, újabb munkahelyeket teremtsen a rászorulók számára.a rászorulók számára.

Adottságai miatt a másodlagos munkaerőpiacon van jelen, ami az úgynevezett Adottságai miatt a másodlagos munkaerőpiacon van jelen, ami az úgynevezett védett munkahelyek egyik formája.védett munkahelyek egyik formája.

A Kft. alapvető célja a foglalkozási rehabilitáció: a megváltozott A Kft. alapvető célja a foglalkozási rehabilitáció: a megváltozott munkaképességűek képességeivel elérhető legmagasabb szintű foglalkoztatás munkaképességűek képességeivel elérhető legmagasabb szintű foglalkoztatás biztosítására irányul.biztosítására irányul.

Fokozott gondot fordít a megváltozott munkaképességű dolgozók képesség szerinti Fokozott gondot fordít a megváltozott munkaképességű dolgozók képesség szerinti foglalkoztatására.foglalkoztatására.

Működtetünk rehabilitációs bizottságot, melyben a rehabilitációs megbízott és a Működtetünk rehabilitációs bizottságot, melyben a rehabilitációs megbízott és a rehabilitációs munkatárs alapvető feladata a foglalkozási rehabilitáció.rehabilitációs munkatárs alapvető feladata a foglalkozási rehabilitáció.

Minden munkavállaló esetében személyes rehabilitációs tervet készít, melyet évente Minden munkavállaló esetében személyes rehabilitációs tervet készít, melyet évente legalább egyszer felülvizsgálnaklegalább egyszer felülvizsgálnak

Tanúsítványok, elismerések:Tanúsítványok, elismerések: 2003-ban ISO 9001:2000 szabvány szerinti tanúsítást szerzett a cég2003-ban ISO 9001:2000 szabvány szerinti tanúsítást szerzett a cég 2005-ben elnyerte az intézet a Foglalkozáspolitikai és Munkaügyi 2005-ben elnyerte az intézet a Foglalkozáspolitikai és Munkaügyi

Minisztérium által kiírt „Az év akadálymentes munkahelye 2005 díjat!” Minisztérium által kiírt „Az év akadálymentes munkahelye 2005 díjat!” 2006-ban targonca vezető képzés Sztáv Zrt. „Lépj egyet előre” program 2006-ban targonca vezető képzés Sztáv Zrt. „Lépj egyet előre” program

keretébenkeretében A Szociális és Munkaügyi Minisztériummal 2007–2010-re Védett szervezeti A Szociális és Munkaügyi Minisztériummal 2007–2010-re Védett szervezeti

szerződést kötöttünk. Így biztosítottá vált 130 fő munkaviszonyban való szerződést kötöttünk. Így biztosítottá vált 130 fő munkaviszonyban való foglalkoztatása a nehéz piaci körülmények között is.foglalkoztatása a nehéz piaci körülmények között is.

2009-ben Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszer tanúsítása 2009-ben Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszer tanúsítása (ISO 9001:2008; ISO 14001:2004) szabványok szerint(ISO 9001:2008; ISO 14001:2004) szabványok szerint

2010. június: Kiemelt akkreditációs tanúsítványt kapott intézményünk.2010. június: Kiemelt akkreditációs tanúsítványt kapott intézményünk. Védett műhelyVédett műhely

Versenypozíció, versenytársak:Versenypozíció, versenytársak: Sopron 50 km sugarú körében csak Kapuváron működik megváltozott Sopron 50 km sugarú körében csak Kapuváron működik megváltozott

munkaképességű dolgozókat foglalkoztató Kft., de más termelési profillal (faipar).munkaképességű dolgozókat foglalkoztató Kft., de más termelési profillal (faipar). Az 5 termelési divíziónk lehetővé teszi a munkaerő rugalmas átcsoportosítását, és a Az 5 termelési divíziónk lehetővé teszi a munkaerő rugalmas átcsoportosítását, és a

piaci igények rugalmas, rövid határidejű, magas minőségi követelmény szerint piaci igények rugalmas, rövid határidejű, magas minőségi követelmény szerint történő kiszolgálását.történő kiszolgálását.

Az évek során folyó szisztematikus fejlesztésekkel mindig a vonzáskörzetben Az évek során folyó szisztematikus fejlesztésekkel mindig a vonzáskörzetben jelentkező megrendelői igények kielégítésére törekedtünk.jelentkező megrendelői igények kielégítésére törekedtünk.

Munkatársi gárdánk stabil. Az adaptációs idő után a munkavállalókat képesek Munkatársi gárdánk stabil. Az adaptációs idő után a munkavállalókat képesek vagyunk megtartani, és a rehabilitációs tevékenységgel kedvező életpályát tudunk vagyunk megtartani, és a rehabilitációs tevékenységgel kedvező életpályát tudunk számukra biztosítani.számukra biztosítani.

Erősödött a saját termék előállítás, és szolgáltatás.Erősödött a saját termék előállítás, és szolgáltatás. A cég folyószámla-hitel és likviditási nehézségek nélkül képes az éves célkitűzéseit A cég folyószámla-hitel és likviditási nehézségek nélkül képes az éves célkitűzéseit

teljesíteni.teljesíteni. A FORENO Nonprofit Kft. meghatározó foglalkoztatási és termelési tényezői a A FORENO Nonprofit Kft. meghatározó foglalkoztatási és termelési tényezői a

Sopron-Fertőd kistérségben.Sopron-Fertőd kistérségben.

Munkavállalóknak nyújtott szociális Munkavállalóknak nyújtott szociális kedvezmények:kedvezmények:

Támogató szolgálat- Támogató szolgálat- munkavállalók napi szállítása, fizikai akadályok leküzdése, rokkant parkoló az munkavállalók napi szállítása, fizikai akadályok leküzdése, rokkant parkoló az intézet főbejáratánálintézet főbejáratánál

Jogsegély szolgálat, jogi tanácsadás – Jogsegély szolgálat, jogi tanácsadás – minden kedden kb. 10 órától az intézményben segít az minden kedden kb. 10 órától az intézményben segít az érdeklődő munkavállalóknak §érdeklődő munkavállalóknak §

Pszichológiai tanácsadás – Pszichológiai tanácsadás – a lelki egyensúly fenntartása a megbízható, biztonságos munkavégzés a lelki egyensúly fenntartása a megbízható, biztonságos munkavégzés érdekébenérdekében

Jeltolmács segítsége Jeltolmács segítsége siket munkavállalók mindennapi munkavégzése során kialakuló siket munkavállalók mindennapi munkavégzése során kialakuló konfliktusoknál, és érdekképviseletbenkonfliktusoknál, és érdekképviseletben

Munkaalkalmassági egészségügyi orvos – Munkaalkalmassági egészségügyi orvos – munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata, véleményezésealkalmasság orvosi vizsgálata, véleményezése

Munkabiztonsági megbízottMunkabiztonsági megbízott CsaládsegítésCsaládsegítés Munkaügyi szolgáltatások – Munkaügyi szolgáltatások – rehabilitáció megvalósulása érdekében folyamatos részvétel a rehabilitáció megvalósulása érdekében folyamatos részvétel a

Rehabilitációs Bizottság havi ülésein, kijelölt munkatárssal kapcsolattartás, a PH Szociális Iroda Rehabilitációs Bizottság havi ülésein, kijelölt munkatárssal kapcsolattartás, a PH Szociális Iroda munkatársaival élő kapcsolat ápolásamunkatársaival élő kapcsolat ápolása

Szociális ügyintézés – Szociális ügyintézés – információs akadályok lebontása valamennyi munkavállaló számárainformációs akadályok lebontása valamennyi munkavállaló számára

Munkavállalóknak nyújtott szociális Munkavállalóknak nyújtott szociális kedvezmények:kedvezmények:

Rekreációs lehetőségek:Rekreációs lehetőségek:- a dolgozóknak térítésmente részvétel az évenkénti kiránduláson saját forrásból - a dolgozóknak térítésmente részvétel az évenkénti kiránduláson saját forrásból biztosítva: biztosítva: 2004.2004. Klagenfurt Klagenfurt 2005.2005. Balatonfüred – Tihany Balatonfüred – Tihany 2006.2006. Pozsony Pozsony 2007.2007. Fraknó – Kőszeg Fraknó – Kőszeg 2008. 2008. SzentendreSzentendre 2009. 2009. Sárvár – Hévíz – KeszthelySárvár – Hévíz – Keszthely

2010.2010. Hollókő Hollókő2010.2010. Graz Graz2011. 2011. Bajmóc, Selmecbánya, BesztercebányaBajmóc, Selmecbánya, Besztercebánya

Egyéb szociális kedvezmények:Egyéb szociális kedvezmények:- beiskolázási támogatás- beiskolázási támogatás- étkezési utalvány- étkezési utalvány

Szervezeti ábraSzervezeti ábraÜgyvezető igazgató

Tűzvédelmi mb.

Számviteli vezető

Targoncavezetők

Foglalkozás Eü. orvos

Kereskedelmi és műszaki vezetőHullám karton divízió Vezető

Takarítók

Divízió vezető

(Szereldék)

Környezetvédelmi mb.(MIR, KIR mb.)EH feldolg.div vez

Portások

LogisztikaRaktár

Pénztár

Könyvelők

Titkárság

Szereldék

Elektronikai hulladék feld.

Hullám karton Varroda Nyomda

Kötészet

Műszak vezetők (I.

II.)

I. műszak dolgozói

II. műszak dolgozói

Szerelde I., II., III.

dolgozói

Varroda vezető

Varrónők

Nyomdai vezető

Szöveg-szerkesztők

Digitális nyomdai operátor

Egyéb szám.tech-i fogl.

Gépmes-terek

Kötészeti dolgozók

Külső megbízottak

Bér és Tb ügyintéző

Rehabilitációs mb.

(szociális munkás)

Gépkocsivezetők

Karbantartó(TMK)

Munkavédelmi mb.

Dolgozói összetétel:Dolgozói összetétel:

Dolgozói összetétel

értelmi fogyaték18%

Szervi probléma41%

pszichiátriai beteg22%

mozgás fogyaték

10%

érzékszervi fogyaték

9%

Szervi probléma értelmi fogyaték érzékszervi fogyaték

mozgás fogyaték pszichiátriai beteg

0

58

6

0 0

16

0

11

5

1614

7

0

10

20

30

40

50

60

Fő

Szerelde Varroda HK EH feldolgozás Nyomda/kötészet Igazgatás

Dolgozói összetétel divíziók szerint 2011. II. félév

Aktív

MMK

Tevékenységeink:Tevékenységeink:

1.1. Nyomdai tevékenység / Kötészet / Digitális nyomdaNyomdai tevékenység / Kötészet / Digitális nyomda

2.2. Papírcsomagoló eszköz gyártásaPapírcsomagoló eszköz gyártása

3.3. Csomagolás, szerelésCsomagolás, szerelés

4.4. Elektrotechnikai hulladékfeldolgozásElektrotechnikai hulladékfeldolgozás

5.5. Konfekcionált textilárugyártásKonfekcionált textilárugyártás

6.6. ParkgondozásParkgondozás

1. Nyomdai tevékenység:1. Nyomdai tevékenység: A kis nyomdák kategóriájába tartozik. Közel két évtizedes nyomdai tapasztalattal A kis nyomdák kategóriájába tartozik. Közel két évtizedes nyomdai tapasztalattal

rendelkezik.rendelkezik. 1998. évben digitális gyorsmásoló berendezések, Priport beállításával. 1998. évben digitális gyorsmásoló berendezések, Priport beállításával. 2004. évben digitális színes nyomógép üzembe helyezése SRA/3 méretig XEROX 5252.2004. évben digitális színes nyomógép üzembe helyezése SRA/3 méretig XEROX 5252. 2005. SRA/3 méretig fekete-fehér színben bővítettük tevékenységünket XEROX 4590-es 2005. SRA/3 méretig fekete-fehér színben bővítettük tevékenységünket XEROX 4590-es

géppel.géppel. 2008. évben 1643 mm széles és szinte korlátlan hosszú (50 m) plakátnyomó beszerzése, amely 2008. évben 1643 mm széles és szinte korlátlan hosszú (50 m) plakátnyomó beszerzése, amely

tetszés szerint egy vagy több színben, kültéri papír, kültéri öntapadó (fehér és átlátszó) és tetszés szerint egy vagy több színben, kültéri papír, kültéri öntapadó (fehér és átlátszó) és vinil alapú anyagra is nyomtat. Lehetőség van a kinyomott anyagok fóliázására is.vinil alapú anyagra is nyomtat. Lehetőség van a kinyomott anyagok fóliázására is.

Számítógépes kiadványszerkesztés, magas és ofszet nyomógépek B/2 méretig.Számítógépes kiadványszerkesztés, magas és ofszet nyomógépek B/2 méretig. Egyszerű és kis példányszámú munkák mellett nagysorozatú, négyszín nyomással is Egyszerű és kis példányszámú munkák mellett nagysorozatú, négyszín nyomással is

rendelkezésére állunk ügyfeleinknek.rendelkezésére állunk ügyfeleinknek. Korszerű digitális nyomdai berendezésekkel rendelkezünk. Teljeskörű nyomdai előkészítés Korszerű digitális nyomdai berendezésekkel rendelkezünk. Teljeskörű nyomdai előkészítés

kialakított.kialakított. A névjegykártya mérettől a nagyplakát méretig (B/2–A/0) vállalunk, bel- és kültéri médiára A névjegykártya mérettől a nagyplakát méretig (B/2–A/0) vállalunk, bel- és kültéri médiára

történő nyomtatást.történő nyomtatást. Könyvkötészetünkben lehetőséget biztosítunk fóliázott, spirálozott, tűzött és ragasztott Könyvkötészetünkben lehetőséget biztosítunk fóliázott, spirálozott, tűzött és ragasztott

kötésű kiadványok elkészítésére.kötésű kiadványok elkészítésére. Kis példányszámú könyvek keményfedelű kivitelezését is vállaljuk.Kis példányszámú könyvek keményfedelű kivitelezését is vállaljuk.

2. Papírcsomagoló eszköz 2. Papírcsomagoló eszköz gyártása:gyártása:

1997. évtől kezdődött a karton csomagoló doboz gyártás, színes 1997. évtől kezdődött a karton csomagoló doboz gyártás, színes reklámgrafikai kivitelben, kb. évi 200.000 db gyártása.reklámgrafikai kivitelben, kb. évi 200.000 db gyártása.

2001. évtől 3 és 5 rétegű hullámkarton lemezekből gyárt gyűjtő és 2001. évtől 3 és 5 rétegű hullámkarton lemezekből gyárt gyűjtő és csomagoló dobozokat.csomagoló dobozokat.

2002. évben az eddigi főleg technikai és technológiai fejlesztés után az 2002. évben az eddigi főleg technikai és technológiai fejlesztés után az infrastrukturális háttér fejlesztését valósítottuk meg. (raktár)infrastrukturális háttér fejlesztését valósítottuk meg. (raktár)

2007-ben új, könnyűszerkezetes ipari csarnok épült a hullámkarton 2007-ben új, könnyűszerkezetes ipari csarnok épült a hullámkarton feldolgozás biztosításához.feldolgozás biztosításához.

A régió hullámkarton doboz igényeinek egy részét hazai és olasz A régió hullámkarton doboz igényeinek egy részét hazai és olasz gyártmányú gépi berendezésekkel elégítjük ki.gyártmányú gépi berendezésekkel elégítjük ki.

Körollózó és réselő gépek, tégely- és hengerstancoló gépek biztosítják a Körollózó és réselő gépek, tégely- és hengerstancoló gépek biztosítják a ragasztott és tűzött kivitelű, kis- és nagy méretű, 3 illetve 5 rétegű ragasztott és tűzött kivitelű, kis- és nagy méretű, 3 illetve 5 rétegű hullámkarton dobozok előállítását.hullámkarton dobozok előállítását.

A Flexoprint FLX 1300-as nyomógép az egyszínű és színes hullámkarton A Flexoprint FLX 1300-as nyomógép az egyszínű és színes hullámkarton dobozok előállítását biztosítja. dobozok előállítását biztosítja.

3. Csomagolás, szerelés:3. Csomagolás, szerelés: Szereldéinkben jelenleg 70 fő megváltozott munkaképességű Szereldéinkben jelenleg 70 fő megváltozott munkaképességű

dolgozik, napi 4, 5 illetve 6 órábandolgozik, napi 4, 5 illetve 6 órában Vevőink olyan autóbiztonsági öveket gyártó cégek, mint Vevőink olyan autóbiztonsági öveket gyártó cégek, mint

az Autoliv Kft., AWF Kft., melyek a Ford, Volkswagen vagy épp az Autoliv Kft., AWF Kft., melyek a Ford, Volkswagen vagy épp a GM autógyárak beszállítói.a GM autógyárak beszállítói.

Kisebb szerelési munkákat végeznek ezekben a részlegekben Kisebb szerelési munkákat végeznek ezekben a részlegekben (Multy Hungária Kft., Autoliv Kft.):(Multy Hungária Kft., Autoliv Kft.):

• Autóbiztonsági alkatrészek rész- és előszerelése Autóbiztonsági alkatrészek rész- és előszerelése (biztonsági övek, zár- és rögzítő elemei)(biztonsági övek, zár- és rögzítő elemei)

• Multy Hungária Kft.: háztartási célokra használatos szivacsok, Multy Hungária Kft.: háztartási célokra használatos szivacsok, törlőkendők csomagolásatörlőkendők csomagolása

• Szakképzettséget nem igénylő csomagolási, ragasztási feladatokSzakképzettséget nem igénylő csomagolási, ragasztási feladatok

4. Elektrotechnikai hulladékfeldolgozás:4. Elektrotechnikai hulladékfeldolgozás: Legújabb tevékenységünkLegújabb tevékenységünk 2006. év végén kezdtük el az elektromos és elektronikai hulladékok előkezelését.2006. év végén kezdtük el az elektromos és elektronikai hulladékok előkezelését. Célunk, hogy növeljük a hulladékból kinyerhető és újrahasznosítható alapanyagok Célunk, hogy növeljük a hulladékból kinyerhető és újrahasznosítható alapanyagok

mennyiségét.mennyiségét. Átveszünk informatikai, szórakoztató, elektronikai berendezéseket, valamint Átveszünk informatikai, szórakoztató, elektronikai berendezéseket, valamint

háztartási gépeket.háztartási gépeket. Termelők, forgalmazók és a lakosság egyaránt leadhatja ilyen hulladékát, továbbá Termelők, forgalmazók és a lakosság egyaránt leadhatja ilyen hulladékát, továbbá

kérésre nagyobb mennyiség esetén ingyenesen elszállítjuk azt.kérésre nagyobb mennyiség esetén ingyenesen elszállítjuk azt. Az átvett berendezéseket szakszerűen kezeljük, részegységekre bontjuk és a veszélyes Az átvett berendezéseket szakszerűen kezeljük, részegységekre bontjuk és a veszélyes

anyagokat tartalmazó részeket eltávolítjuk.anyagokat tartalmazó részeket eltávolítjuk. A keletkező veszélyes és nem veszélyes anyagokat előírásoknak megfelelően tároljuk, A keletkező veszélyes és nem veszélyes anyagokat előírásoknak megfelelően tároljuk,

majd erre feljogosított és engedéllyel rendelkező szervezetnek továbbítjuk.majd erre feljogosított és engedéllyel rendelkező szervezetnek továbbítjuk. 2008-ban megkaptunk az elektronikai hulladék begyűjtési engedélyt is 2008-ban megkaptunk az elektronikai hulladék begyűjtési engedélyt is

az EDU-KTVF-tőlaz EDU-KTVF-től 2010-től fémkereskedelmi engedéllyel is rendelkezünk.2010-től fémkereskedelmi engedéllyel is rendelkezünk. 2010-ben hulladékkezelői partnerei lettünk az ELECTRO-COORD Magyarország 2010-ben hulladékkezelői partnerei lettünk az ELECTRO-COORD Magyarország

Nonprofit Kft.-nekNonprofit Kft.-nek 2011-ben elektronikai hulladékgyűjtő akciót szerveztünk óvodák és általános iskolák 2011-ben elektronikai hulladékgyűjtő akciót szerveztünk óvodák és általános iskolák

részére, melyet folytatni szeretnénk a jövőben isrészére, melyet folytatni szeretnénk a jövőben is

5. Konfekcionált 5. Konfekcionált textilárugyártás:textilárugyártás:

Varrodánk az előkészítéstől a szabáson át, a késztermék csomagolásáig minden Varrodánk az előkészítéstől a szabáson át, a késztermék csomagolásáig minden munkafázist képes elvégezni.munkafázist képes elvégezni.

Modern gépekkel felszerelt varrodánk kis- és nagysorozatok gyártására egyaránt Modern gépekkel felszerelt varrodánk kis- és nagysorozatok gyártására egyaránt alkalmas.alkalmas.

Termékeink között megtalálhatók ágyneműgarnitúrák, egészségügyi textíliák, Termékeink között megtalálhatók ágyneműgarnitúrák, egészségügyi textíliák, munkaruhák, fürdőköpenyek, divatáruk.munkaruhák, fürdőköpenyek, divatáruk.

Kis sorozatban, egyedi szabásminták alapján gyermek- és felnőtt divatkollekciók Kis sorozatban, egyedi szabásminták alapján gyermek- és felnőtt divatkollekciók készítésével butikok igényeit is kielégítjük.készítésével butikok igényeit is kielégítjük.

Szabvány és szabványon kívüli kültéri, beltéri és asztali zászlók készítése.Szabvány és szabványon kívüli kültéri, beltéri és asztali zászlók készítése. Jelenleg 6 fő dolgozik varrodánkban, melyből 1 fő megváltozott munkaképességű.Jelenleg 6 fő dolgozik varrodánkban, melyből 1 fő megváltozott munkaképességű. Kapacitása: 2200 óra/hóKapacitása: 2200 óra/hó

Kik és hogyan kerülhetnek a Kik és hogyan kerülhetnek a FORENO Nonprofit Kft.-be?FORENO Nonprofit Kft.-be?

Megváltozott munkaképességű személyekMegváltozott munkaképességű személyek

„…„…a csökkent munkaképességű ember fogalma azon egyénre vonatkozik, akinek a csökkent munkaképességű ember fogalma azon egyénre vonatkozik, akinek kilátása a megfelelő munkahely elnyerésére, megtartására, és azon belüli előrejutással kilátása a megfelelő munkahely elnyerésére, megtartására, és azon belüli előrejutással lényegesen korlátozott, jogszerűen megállapított testi fogyatékosságának köszönhetően.” lényegesen korlátozott, jogszerűen megállapított testi fogyatékosságának köszönhetően.”

Személyes jelentkezéssel kerülnek hozzánk az emberek, akik a Szociális és Gyámügyi Személyes jelentkezéssel kerülnek hozzánk az emberek, akik a Szociális és Gyámügyi Hivatalból, Rehabilitációs Bizottságtól, Családsegítő Intézettől, Pszichiátriai Hivatalból, Rehabilitációs Bizottságtól, Családsegítő Intézettől, Pszichiátriai Gondozóból, Munkaügyi Központból, bentlakásos szociális intézményektől, családból, Gondozóból, Munkaügyi Központból, bentlakásos szociális intézményektől, családból, egyéni információk alapján értesülnek intézményünkről.egyéni információk alapján értesülnek intézményünkről.

A jelentkezők várólistára kerülnek, és a megüresedett álláshely esetén ebből választjuk A jelentkezők várólistára kerülnek, és a megüresedett álláshely esetén ebből választjuk ki – az egészségi állapotot figyelembe véve – az adott munkakörre alkalmas személyeket.ki – az egészségi állapotot figyelembe véve – az adott munkakörre alkalmas személyeket.

Azok a személyek, akik az Országos Orvosszakértői Intézet (OOSZI) szerint 50, 67 vagy Azok a személyek, akik az Országos Orvosszakértői Intézet (OOSZI) szerint 50, 67 vagy 100% munkaképesség-csökkenéssel rendelkeznek.100% munkaképesség-csökkenéssel rendelkeznek.

2008. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Országos Rehabilitációs 2008. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét határozzák meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, határozzák meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, 80–99%80–99%

2011. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Nemzeti Rehabilitációs és 2011. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (NRSZH), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét határozzák Szociális Hivatal (NRSZH), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét határozzák meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, 80–99%meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, 80–99%