SURAT PERINGATAN

No : __/HRM/SP/__/___

Sebagai bentuk penegakan kedisiplinan perusahaan, maka Saudara yang tercantum di bawah ini:

Nama

: .....................................

Jabatan

: .....................................

Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan kesalahan Saudara ........... berupa:

Tidak masuk kerja tanpa keterangan yang mengakibatkan operasional divisi kerja tidak beraturan

Maka, dengan ini Saudara diberikan Surat Peringatan Pertama (SP1)

Surat ini berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung surat ini diterbitkan.Tujuan Penerbitan Surat Peringatan

Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan agar Sdr Budi bersedia mengikuti tata tertib pekerjaan yang telah ditetapkan Perusahaan dan tidak melakukan kesalahan yang sama yang dapat merugikan pihak Perusahaan.

Tindak Lanjut

Untuk mengantisipasi agar karyawan tidak melakukan hal yang sama, maka Pimpinan Perusahaan akan melakukan sanksi yang lebih berat lagi hingga Pemutusan Hubungan Kerja.Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan dapat digunakan sebagaimana mestinya.Jakarta, .

Diterbitkan oleh

Diterima oleh

___________________

____________

Human Resources Manager

Karyawan

Diketahui oleh

____________

Pimpinan Divisi