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CATALOGUE DE FORMATIONS
2018 - 2019
POLE RH TRAINING
FORMATION
-Expertise
-Professionalisme
-Renforcement des comptences AUDIT
T
GESTION & RH
www.polerhsarl.com
Sige social : Douala, Cameroun Avenu Dr Jamot - Akwa (A 100m de Radio quinoxe, face GSB AURORE, 1me tage au-dessus de SOSEC) B.P : 10 335 DOUALA-CAMEROUN Tl. : (237) 233 431 086 Tl. : (237) 697 723 846 /678 885 877 E-Mail : [email protected] Site : www.polerhsarl.com Nos agences : Douala, Kribi, Yaound
1
Le Cabinet POLE RH est un bureau dtudes vocation
internationale dont le sige est Douala (Cameroun). Il a des
agences dans certaines villes du Cameroun et dautres en cours
dimplantation.
POLE RH offre une gamme de services varis visant le
renforcement des capacits individuelles et organisationnelles
dans les domaines de :
. FORMATIONS
Depuis 2014, le cabinet POLE RH organise des formations dans les
entreprises au Cameroun et partout ailleurs selon les besoins mis
par les diffrents promoteurs structures, et publie cet effet
chaque anne un catalogue d'offre de formation. Les formations
sont regroupes autour des domaines d'intrt ci-dessous :
- Audit, Comptabilit, Finances et Fiscalit
- Banque
- Douane, Transport et Logistique
- Gestion des collectivits locales
- Gestion des Projets
- Management des Ressources Humaines ;
- Management Intgr HSEQ (Hygine Scurit Environnement et
Qualit)
- Marketing
- Environnement
. DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DES COMPETENCES
2
2
SOMMAIRE
1 PRESENTATION DU CABINET POLE RH
LES SERVICES OFFERTS
3 NOS ATOUTS
CATALOGUE DE FORMATION
INSCRIPTION AUX FORMATIONS
3
3
3
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Services & assistance RH
Services dorganisation et gestion
Services dadministration et
dvaluation
Dlgus du personnel
Etc
FINANCES ET COMPTABILITE
Loi de finance 2018
Finance publique et prive
Gestion financire et comptable
SAGE SAARI, GESCOM & PAIE
TECHNOLOGIE DE LINFORMATION ET DE LA
COMMUNICATION
Usage innovant des TIC pour
les MOD
Scurit & Rseau
Dveloppement dapplication (pour
mobile sous Android &
dveloppement de base de donnes)
Multimdia & Audiovisuel
Bureautique
Etc
SECURITE & ENVIRONNEMENT
Scurit & contrle daccs (des
biens et de personnes)
Scurit et hygine en entreprise
Scurit incendie
Scurit des travaux en hauteur
Conduite dfensive
Etc
SYSTEME DE MANAGEMENT QSE
PREVENTION ET INTERVENTION HSE
SECURITE ET SURETE DES PLATEFORMES
MARITIME
INSPECTION HSE
ONG ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT
DOUANE, TRANSPORT ET LOGISTIQUE
DROIT ET FISCALITE
4
WEBMARKETING
GESTION DES CONFLITS
FORMATION DES FORMATEURS
AUTRES
5
INTITULE DE LA
FORMATION
PUBLIC CIBLE
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT
M01
Devenir manager situationnel et parfait coach
Cible : Directeurs gnraux, directeurs, cadres suprieurs, Commerciaux, toute personne en charge dune quipe ou confronte des problmatiques concrtes daffirmation au sein dun groupe
Objectifs pdagogiques :
Adapter son management aux changements dorientation de lentreprise ;
Favoriser ladaptation permanente des quipes.
Evoluer dans son rle de manager : de responsable hirarchique manager (coach) ;
Adopter les bonnes pratiques du manager coach ;
Accompagner chaque collaborateur sur le parcours de lautonomie.
Dure
02 jours
Cot :
350 000 F CFA
I-MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
6
M02
Savoir reconnaitre et grer les diffrents types de personnalits
Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Agents de maitrise, commerciaux ou toute personne dsireuse de dvelopper son leadership
Objectifs pdagogiques : Comprendre les fondamentaux des
types de personnalits ; Se reconnaitre dans son type de
personnalit, son comportement et ses modes de penses ;
Avoir des outils pragmatiques de classement de personnalit et leurs diffrents modes de fonctionnement ;
Etablir les relations positives et constructives dans son environnement professionnel
Dure 02 jours
Cot :
350 000 F CFA
M03 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Comprendre la GEPEC
Cible :
Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs
Objectifs pdagogiques : Concilier les besoins de
lorganisation et ceux du personnel ; Analyser les pratiques en vue dune
utilisation rationnelle des Ressources Humaines ;
Se doter doutils oprationnels pour une gestion efficiente des emplois et des comptences en RH
Dure 03 jours
Cot :
350 000 F CFA
M04 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Mise en uvre & manipulation des outils oprationnels de la GPEC
Cible :
Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs
Objectifs pdagogiques :
Se doter doutils oprationnels de gestion de Ressources Humaines ;
Familiariser managers au pilotage des outils de gestion des Ressources Humaines
Dure 02 jours
Cot :
300 000 F
7
M05 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Techniques dlaboration des fiches de postes
Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Cadres et agents de maitrise de la DRH
Objectifs pdagogiques :
Permettre chaque participant de maitriser le processus didentification des comptences attendues par poste de travail
Doter les participants de la mthodologie dlaboration des fiches de postes
Dure : 02 jours
Cot :
300 000 F
M06
Management des comportements difficiles et gestion des conflits au quotidien
Cible :
Directeurs gnraux, Directeurs, Cadres suprieurs, toute personne en charge dune quipe
Objectifs pdagogiques : Adopter un nouveau regard sur les
personnalits dites difficiles ; Grer sa difficult personnelle
interagir avec la personnalit dite difficile ;
Dvelopper son aisance face aux comportements difficiles.
Dure : 02 jours
Cot :
300 000 F
M07 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Techniques dlaboration dun rpertoire des emplois et mtiers
Cible :
Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Cadres et agents de maitrise de la DRH
Objectifs pdagogiques : Permettre chaque participant de
maitriser le processus didentification des comptences spcifiques et gnrales attendues pour chaque emploi-mtier ;
Doter les participants de la mthodologie de regroupement des mtiers par domaine ou par secteur ;
Doter les participants de la mthodologie dlaboration des fiches emploi-mtier
Dure : 02 jours
Cot :
300 000 F
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M08 Epanouissement et socialisation des prretraits
Cible :
Personnels dentreprise en prretraite
Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant : Daccroitre son rendement
professionnel la veille de le retraite ;
Intgrer le transfert de comptence senior-junior comme mobile dpanouissement ;
Doter les futurs retraits doutils de reconversion professionnelle ;
Prparer le personnel cible une meilleure vie..
Dure : 05 jours
Cot :
400 000 F
M09
Optimisation des performances et de la productivit des seniors en prretraite
Cible :
Seniors dentreprise en prretraite
Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant :
Daccroitre son rendement professionnel la veille de le retraite ;
Intgrer le transfert de comptence senior-junior comme mobile de productivit ;
Dviter les conflits intergnrationnels et promouvoir un climat social stable
Dure : 05 jours
Cot :
400 000 F
M10
Optimisation de la performance des services
Cible :
Chefs de services, Cadres moyens et agents de maitrise
Objectifs pdagogiques : Harmoniser les comptences des
services ; Manager la gestion du temps et du
stress en milieu professionnel Diriger efficacement une quipe de
travail ; Crer les conditions dattractivit et
de motivation en milieu professionnel
Dure : 03 jours
Cot :
200 000 F
9
M11
Dclencher et conduire un processus de changement au sein dune organisation
Cible :
Directeurs gnraux, Directeurs et Cadres suprieurs
Objectifs pdagogiques Les participants seront capables de : Dclencher un processus de
changement organisationnel et laccompagner ;
Amliorer leurs techniques de management en vue daccroitre la productivit des Ressources Humaines
Dure : 08 jours
Cot :
500 000 F CFA
M12
Conduire efficacement un entretien de dvaluation
Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, responsable du personnel, Cadres suprieurs et autres responsables
Objectifs pdagogiques A lissue de cette formation,
lapprenant sera capable de : Apprcier limportance de la pratique
de lvaluation du personnel dans le management des organisations ;
Apprcier les outils ncessaires la mise en uvre de lopration dvaluation
Dure : 03 jours
Cot :
250 000 F CFA
M13
La gestion du temps, du stress et la dlgation
Cible : Managers, principaux responsables dentreprises publiques et prives
Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant de :
Grer efficacement son temps et grer le stress ;
Russir la dlgation
Dure : 03 jours
Cot : 250 000 F CFA
M14
Aspects juridiques de la gestion des Ressources Humaines
Cible :
Cadres et responsables en charge de la gestion des Ressources Humaines
Objectifs pdagogiques Cette formation permettra aux
participants de comprendre : Les aspects rglementaires de la
lgislation du travail ; Les causes des maladies dans la
relation employeur-employs ; Les difficults des services des
Ressources Humaines maitriser ladministration du personnel ;
La complicit du droit du travail et ses nuances.
Dure : 03 jours
Cot : 250 000 F CFA
10
M15
Perfectionnement au mtier de secrtaire et assistant (e) de direction
Cible : Secrtaires et assistante de direction dsireux dlargir leurs comptences et dapporter une collaboration efficace leurs Responsable
Objectifs pdagogiques :
Cette formation permettra chaque participant de pouvoir exercer les tches dvolues aux collaborateurs des responsables des niveaux stratgiques et tactiques dans lentreprise (Degrs de supervision et dencadrement).
Dure :
05 jours
Cot :
450 000 F CFA
M16
Conduire efficacement un entretien dembauche
Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des Ressources Humaines, Chefs de personnel, Cadres Suprieurs
Objectifs pdagogiques : A la fin de la fin de la formation, les
participants maitriseront les diffrentes phases de lentretien et auront acquis des outils, des techniques et attitudes pour russir leur recrutement en menant des entretiens efficaces.
Dure :
03 jours
Cot :
350 000 F CFA
M17
La formation des formateurs
Cible :
Directeurs gnraux, Directeurs des Ressources Humaines, Chefs de personnel, Cadres Suprieurs
Objectifs pdagogiques
Doter les participants doutils ncessaires devant leur permettre de :
Dterminer les objectifs et organiser une session de formation ;
Conduire une cession de formation et lvaluer.
Dure :
03 jours
Cot :
350 000 F CFA
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M18
La gestion optimale de la relation avec la CNPS
Cible :
Cadres et responsables du service administratif et financier ; les responsables en charge de la gestion des Ressources humaines des entreprises prives, parapubliques, administrations, et projets de dveloppement.
Objectifs pdagogiques Cette formation permettra aux
participants de : Comprendre les procdures daccs
aux prestations sociales fournies par la CNPS ainsi que les conditions dexigibilit et les modes de calculs ;
Comprendre les rgles dassiettes des cotisations sociales et du suivi des protocoles et contentieux avec la CNPS.
Evaluer la qualit de la relation actuelle avec la CNPS par rapport aux informations reues ;
Identifier les irrgularits ventuelles et anticiper sur les risques juridiques et financiers
Dure :
02 jours
Cot :
350 000 F CFA
M19
Cadre lgislatif et rglementaire en matire demploi et Main duvre
Cible :
Directeurs de Ressources Humaines & responsables RH, Cadres Suprieurs, Responsables juridiques et Agents RH
Objectifs pdagogiques A la fin de la fin de la formation, les participants devront tre capables de :
Maitriser le cadre lgal et rglementaire qui rgissent les visites de contrle de linspection du travail et du MINEFOP ;
Appropriation des outils oprationnels de gestion de la Main duvre.
Mise jour des diffrents documents de travail sur la Main duvre ;
Connaitre limportance lutilisation desdits documents.
Dure :
02 jours
Cot :
200 000 F CFA
12
INTITULE DE LA
FORMATION
PUBLIC CIBLE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT
M20
RENDRE OPERATIONNEL LE COMITE DE SECURITE ET DE SANTE AU TRAVAIL AU SEIN DUNE ENTREPRISE
Cible : Personnel des services de Ressources Humaines, Personnel des services techniques HQSSE, Les Responsables des services techniques et de la production, Les Dlgus du Personnels et Les syndicalistes
Objectifs pdagogiques Au terme de cette formation, chaque participant maitrisera :
Le rle de chaque acteur dans la recherche de la sant et de la scurit en milieu de travail ;
Le fonctionnement de lquipe dont il faisait partie comme membre du CHSSCT
Dure : 02 jours
Cot :
250 000 F CFA
M21
SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SECURITE
Membres du CHSSCT, responsable dencadrement scurit, Responsable du service de Ressources Humaines et Personnels des bureaux dtude
Au terme de cette formation, chaque participant sera capable de :
Exploiter loutil de gestion scurit en vitant les pertes ou dommages ;
Maitriser loutil de contrle des pertes en conservant lintgrit des personnes, des biens et de lenvironnement ;
Raliser les analyses et enqutes sur la scurit environnementale
02 jours
250 000 F CFA
II-MANAGEMENT INTEGRE HSEQ (HIGYENE,
SECURITE, ENVIRONNEMENT ET QUALITE)
13
INTITULE DE LA
FORMATION
PUBLIC CIBLE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT
M22 De la planification stratgique et oprationnelle au budget programme
Cible :
Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat
Objectifs pdagogiques Permettre aux participants de :
-Elaborer un plan stratgique et oprationnel des oprations des secteurs publics et parapublics dans loptique de la gestion axe sur les rsultats (Indicateur de pilotage e et de performance) ;
-Monter un budget programme ; -Mettre en place un dispositif de suivi
valuation dans les organisations des secteurs publics et parapublics
Dure :
05jours
Cot :
700 000 F CFA
III-FINANCE& COMPTABILITE PUBLIQUE (LOI DES
FINANCE 2018)
14
M23 Pilotage et excution du budget programme
Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat
Objectifs pdagogiques Permettre aux participants de maitriser les aspects suivants : -Le pilotage du budget programme ax sur les performances ; -Les actions pralables lengagement dune dpense (march public) ; -Les rgles dexcution du budget en autorisations dEngagement (AE) et en Crdits de paiement (CP) ; -Le circuit de lengagement au paiement de la dpense avec les principaux intervenants ; -Les lments de la liasse de dpenses archiver pour les besoins de contrle posterions.
Dure :
05 jours
Cot :
700 000 F CFA
M24 Supports, Architecture, Acteurs et Rle du Rapport Annuel de Performance (RAP)
Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat
Objectifs pdagogiques A lissue de cette formation, chaque participants doit capable de rdiger dans les rgles de lart un RAP grce sa connaissance sur :
-Les acteurs de la performance : (organigramme) ;
-Le rle des acteurs de la performance ; -La documentation (Contrle interne) ; -Largumentation (Niveau datteinte des
indicateurs) ; -Les leons apprises et perspectives
(Evaluation des performances).
Dure :
05 jours
Cot :
700 000 F CFA
15
M25
Le parlement et la Gestion Axe sur les Rsultats (GAR)
Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat
Objectifs pdagogiques Cette formation vient donner les outils aux parlementaires pour vote et ladoption du budget programma qui est le corollaire de la Gestion Axe sur les Rsultats. Elle rpond aux exigences de :
-La lisibilit dans la prsentation des politiques publiques ;
-Le cadre de mise en uvre (programma) ;
-La destination des crdits (actions-activits) ;
-La transparence (informations complte sur les ressources effectivement mobilises pour latteinte des objectifs).
Dure :
05 jours
Cot :
700 000 F CFA
16
1-USAGES INNOVANTS DES TIC
De nouvelles faons dinteragir et de communiquer pour linternaute. La possibilit pour lentreprise daccder des ressources informatiques mutualises et partages, simples dutilisation. De nouvelles applications de linformation et de la tlcommunication pour combler les retards du dveloppement conomique.
1-USAGES INNOVANTS DES TIC
DISCIPLINE VOLUME HORAIRE
OBJECTIFS CONTENU
Cloud Computing 30 h Choisir entre diffrents systme de Cloud et grer des donnes et applications partages dans un Cloud priv
Les concepts de base Les diffrents systmes de Cloud (Google, App, Windows Azure) Le concept de visualisation Implmenter sur Ubuntu Server
WEB 2.0 60 h Maitriser et pratiquer les bases du web 2.0 Crer un site et le publier
Les bases du Web 2.0 Le concept de MVC (Model-View Controller), AJAX, JavaScript et le DOM
Rseau Sociaux 24h
Apprcier les enjeux et les principes de fonctionnement lis au dveloppement des rseaux sociaux ; Choisir son rseau social par rapport son projet personnel ou professionnel ; Dvelopper son rseau : prospects et partenaires
Notion et typologie des rseaux sociaux : Twitter, Identy.ca, My Space, Facebook Configuration et gestion des rseaux sociaux
TIC pour les OMD 24 h
Dcrire ltat de lat en matire dutilisation des TIC pour le dveloppement ; Lister les applications innovantes des TIC qui
peuvent permettre datteindre plus rapidement
les objectifs du Millnaire pour le dveloppement
(OMD)
Les usages innovants des TIC pour le dveloppement (Tl-sant ; e-learning ; e-agriculture ; e-banking ; e-commerce et e-gouvernance) TIC et autonomisation des femmes
IV-TECHNOLOGIE AVANCEE DE LINFORMATION
ET DE LA COMMUNICATION
17
2-SECURITE & RESEAUX
Pas dorganisation sans informatiques et pas dinformatique sans rseaux. Mais quel rseau choisir, comment linstaller, ladministrer et en assurer la maintenance ? Avec internet, la plupart des entreprises ouvrent leur systme dinformation leurs partenaires, il faut donc le scuriser et en maitriser le contrle daccs et les droits dutilisateurs.
SECURITE & RESEAUX
DISCIPLINE VOLUME HORAIRE
OBJECTIFS CONTENU
CISCO (CCNA) 140 h Configurer les quipements rseau du constructeur CISCO (Switchs, routeurs)
Les concepts de base Les diffrents systmes de Cloud (Google, App, Windows Azure) Le concept de visualisation Implmenter sur Ubuntu Server
SECURITE INFORMATIQUE
74 h Concevoir et implmenter un environnement de scurit optimale via les produits StoneGate
Objectifs de la scurit informatique Centre dadministration Installation et tests de fonctionnement Systme de prvention dintrusion
MAINTENANCE I 60 h Initiation la maintenance prventive, curative et volutive (matriel et logiciel)
Architecture des ordinateurs Systme dexploitation Initiation llectricit
MAINTENANCE II 60 h
Techniques de la maintenance
pr ventive, curative et volutive
(matriel et logiciel)
Architecture des ordinateurs Systme dexploitation Electronique Electricit
Rseaux Locaux 30 h Installer et administrer un rseau local (filaire et sans fil)
Introduction Technologie des rseaux Installation
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3-MULTIMEDIA
Assemblez image vido, interactivit, pour raliser des montages complexes de qualit professionnelle et communiqu de faon interactive et multimdia par Internet, ou par smartphone, tablette tactile ou iPad , bien produisez votre DVD !
MULTIMEDIA
DISCIPLINE VOLUME HORAIRE
OBJECTIFS CONTENU
MULTIMEDIA 80 h Raliser et difuser des documents interqctifs pour tablettes telle que lIPad
Gnralit sur la diffusion par tablettes Prparation des documents avec inDesigne Produire avec InDesigne et les outils Digital Publishing
AUDIOVISUEL NUMERIQUE
120 h Raliser des montages vidos documents sonores, spots radio et tl
Premire Pro CS 6 Soundboot CS 6 Photoshop CS 6
WEB MASTER 80 h
Concevoir, rqliser, implmenter et administrer (rfrencement, maintenance, volution, promotion) un site internet professionnel
Methodologie de conception de Site Web Langages de programation Web : PHP, JavaScript, HTML Editeur de pages Web : Dreamweaver Administration dun Site Web
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4-DEVELOPPEMENT DAPPLICATION
Maitriser toute la puissance de linformatique et de ses nouveaux outils et langages pour dvelopper de faon conomique un monde dapplications rentables : lunivers du logiciel libre est fini et gratuit. Le dveloppement dapplications mobiles sous Android vous ouvre un march en croissance exponentielle. La comptence en dveloppement sous bases de donnes vous donne la maitrise des systmes dinformation.,
DEVELOPPEMENT DAPPLICATION
DISCIPLINE VOLUME HORAIRE
OBJECTIFS CONTENU
OPEN SOURCE 50 h
Dployer et administrer= une application Open Source Intgrer les communauts de dveloppement de logiciel libres
Notion sur les logiciels libres Dbuter avec la promotion des logiciels Utiles, Maitriss et conomiques (PLUME) Travailler avec forges Prsentation des socits de services en Logiciel Libre (SSLL)
DEVELOPPE MENT POUR MOBILE SOUS ANDROIDE
40 h
Dvelopper des applications mobile sous le systme dexploitation Androde pour diffrents types de terminaux ; Construire une interface utilisateur et interagir avec les bases de donnes
Introduction au dveloppement Androde et mise en uvre dune premire application Interface utilisateur, stockage et gestion des donnes
BASE DE DONNEES & DEVELOPPEMENT
80 h Modliser, cre, administrer et scuriser des systmes de gestion de bases de donnes
Mthodologie de conception des bases de donnes Systme de gestion de base de donnes (Accs, MySQL, Oracle Bi, SQL Plus) Langage web
20
5-BUREATIQUE
Maitriser les fonctionnalits avances des logiciels bureautiques Microsoft. Augmentez votre autonomie et votre productivit personnelle. Vous nutilisez que 20% des fonctionnalits de ces logiciels !,
BUREAUTIQUE
DISCIPLINE VOLUME HORAIRE
OBJECTIFS CONTENU
WORD 20 h Concevoir des formulaires ; Insrer des documents externes avec ou sans liaison ;
Paramtrage Mise en forme et cration de documents
WORD AVANCE 20 h
Maitriser les fonctions de publipostage ; Concevoir des formulaires ; Insrer des documents externes avec ou sans liaison ; Personnaliser son environnement de travail
Paramtrage Mise en forme et mise en page avance Cration des modles de documents Fusion et publipostage
EXCEL 20 h Concevoir et raliser des tableaux Utiliser des fonctions de calculs
Formules et liaisons Ajout ou modification des En-ttes et des Pieds de pages
EXCEL AVANCE 20 h
Concevoir et raliser des tableaux automatiques complexes Utiliser des fonctions de calculs avancs Maitriser les fonctionnalits du tableur Excel Utiliser les outils de gestion de base de donnes Personnaliser son environnement de travail
Formules et liaisons Ajout ou modification des En-ttes et des Pieds de pages Impression dune feuille de calcul ou dun classeur Les tableaux croiss dynamiques
INTERNET 20 h Faire des recherches sur le Web ; Faire des tlchargements
Recherche sur le Web Utilisation des services
INTERNET AVANCE 20 h
Faire des recherches sur le Web ; Faire des tlchargements, des paramtrages et grer la scurit Pratiquer la communication avance : rseaux sociaux, chat tlphonie, etc.
Recherches avances sur le Web Utilisation des services lis aux diffrents moteurs de recherche Faire des publications : Blogs et Sites
POWERPOINT 20 h
Concevoir et dvelopper une prsentation sous forme de diaporama multimdia en maitrisant les principales fonctionnalits du logiciel PowerPoint
Structure dun diaporama Mise en forme et mise en page Cration de modles de documents
21
OUTLOOK 20 h Grer la messagerie et les agendas lectroniques
Comptes et profils de messagerie Personnalisation OUTLOOK Messages lectroniques
ACCESS 20 h Grer et administrer une base de donnes
Cration et configuration dun projet ACCESS Cration dune base de donnes et dune table de donnes Insertion des donnes Importer une base de donnes partir dun dossier source
22
SECURITE INFORMATIQUE
1-Risques et menace
2-Architecture de scurit
3-Scurit des changes
4-Scuriser un systme, le Hardening
5-Audit et scurit au quotidien
GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE : CAS
DES HOPITAUX
1-Maitriser la dmarche et les outils du contrle budgtaire
hospitalier
2-Acqurir les techniques dlaboration du processus
budgtaire et dvelopper les outils de mesure et de contrle
3-Analyser les carts et actualiser les prvisions
4-Dfinir les axes de progrs etc.
5-Audit et scurit au quotidien
GESTION MODERNE DU COURRIER
1-Dfinir les missions de la fonction courrier et les procdures
denregistrement et de traitement du courrier
2-Savoir classer les diffrents types de courriers larrive et
au dpart
3-Maitriser les techniques darchivage et dinformatisation du
23
GESTION BUDGETAIRE ET CONTRLE DE
GESTION : CAS DES MINISTERE ET ENTREPRISES
1-Comprendre et approfondir les bons principes et pratiques de
gestion
2-Concevoir un tableau financier et mesurer la performance
3-Analyser les carts et actualiser les prvisions budgtaires
4-Acqurir les techniques dlaboration du processus budgtaire
et dvelopper les outils de mesures et de contrle etc.
GOUVERNANCE LOCALE : AUDIT INTERNE
1-Gouvernance et dveloppement dun systme interne de lutte
contre la corruption dans les marchs publics
2-Mise en place dun systme de contrle de passation et
lexcution des marchs publics
MAITRISE DES ENJEUX ET OUTILS POUR FAIRE
DE LACCUEIL UN FACTEUR DE PERFORMANCE
1-Promouvoir la culture client
2-Savoir crer de la valeur dans ses contacts avec les clients
3-Prendre conscience de limportance de laccueil dans la
satisfaction des besoins du client
4-Savoir crer un environnement de travail favorable un bon
accueil client
5-Dvelopper des attitudes et des comportements en matire
daccueil client pour contribuer lamlioration des
performances
24
GESTION DES COMPETENCES : PILOTER ET
METTRE EN UVRE UNE GPEC
1-Dfinir une GPEC et les concepts associs (mtiers,
comptences)
2-Maitriser les enjeux juridiques, sociaux et conomiques dune
GPEC
3-Maitriser la mthodologie projet dune GPEC et identifier les
acteurs et leurs rles
4-Mettre en place un dispositif dvaluation des comptences
adapt aux objectifs stratgiques et oprationnels
MANAGEMENT DES PROJETS
1-Russir la gestion dun projet
2-Maitriser les fondements du management de projet
3-Suivre la trsorerie dun projet
4-valuer la rentabilit dun projet
5-Maitriser tous les outils du contrle de gestion adapts au
projet
25
GESTION ET CONSERVATION DES ARCHIVES :
TECHNIQUE ET METHODES
GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES
EVALUATION DES PERFORMANCES DU PERSONNEL
ET GESTION DES CARRIERES
FORMATION DES FORMATEURS
COPROPRIETE (TECHNIQUES MODERNES DU
COURRIER POUR LOPTIMISATION DE LA GESTION
DE LA COPROPRITE AU CAMEROUN
GESTION DES CONFLITS
26
2014 : CDE, ALUCAM
2015 : SOSUCAM (Koteng), SAFACAM, EMPLOI-
SERVICE,
2016: HEVECAM, AKWA-PALACE, PANZANI-PASTA,
ENEO, WWF / CONGO-KINSHASSA
2017: CAMWATER, CICAM, DANGOTE, HYDRAC, IH
N.B:
Nous procdons galement llaboration des
rfrentiels et programmes de formation.
Veuillez bien nous faire parvenir vos thmes
de rfrences.
27
PROGRAMME DE FORMATION 2018
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
FINANCES ET COMPTABILITE PUBLIQUES
COMPTABILITE ET FINANCES
MARKETING
ONG ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT: Gestion des
Projets, Plaidoyer et Gestion Financire
DOCUMENTATATION ET GESTION ELECTRONIQUE DES
DOCUMENTS (GED)
INFORMATIQUE
DROIT ET FISCALITE
DOUANE, TRANSPORT ET LOGISTIQUE
MANAGEMENT INTEGRE HSEQ (Hygine Scurit
Environnement et Qualit)
PASSATION DES MARCHES PUBLICS
Sige social : Douala, Cameroun
Avenu Dr Jamot - Akwa (A 100m de Radio quinoxe, face GBS AURORE, 1me
tage au-dessus de SOSEC)
B.P : 10 335 DOUALA-CAMEROUN
Tl. : (237) 233 431 086 Tl. : (237) 697 723 846 /678 885 877
E-Mail : [email protected]
Site : www.polerhsarl.com
Nos agences : Douala, Kribi, Yaound
Page faceebook : wwwfacebookcom/polerhemploi
-Agence : Kribi Cameroun.
(A 100 m des Brasseries, derrire le Lyce de Dombe)