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• Objectif• Public Visé• Lieu• Principes pédagogiques• Contenus• Calendrier et coût
Réussir son recrutement
Faciliter la mise en œuvre du processus de recrutement dans des petites structures et des structures moyennes
Personne chargée ou participant au recrutement du personnel
TOURS (lieu à définir), 9h00 12h00, 13h30- 16h30
Objectif :
Public visé :
Lieu et horaires:
A partir des apports de démarches et d’outils, chaque participant est accompagné dans la mise en œuvre et l’adaptation de ces éléments dans son contexte professionnel.
L’objectif est bien de permettre à chaque participant d’optimiser son processus de recrutement en s’appuyant sur des références méthodologiques et les expériences de collègues.
Le dispositif de formation/action s’articule sur une alternance de temps collectifs et individuels sur 3 temps distincts :
Apports en collectif (avec échanges et mises en situation) Accompagnement individuel (co-construction des outils adaptés au contexte) Consolidation en collectif (mise en commun, échanges de pratique et nouveaux apports)
Principes pédagogiques:
Démarrer le recrutement (1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)
Identifier le processus de recrutement Définir le besoin Analyser le besoin (poste / profil) Rechercher le candidat (annonce / prospection)
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 1
Sélectionner le candidat(1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)
Définir le processus de sélection Définir les critères de sélection (liens entre compétence /
pré-requis et critères) Appréhender les « biais de perception » L’entretien de recrutement
Le préparer, le conduire, le « débriefer »
Outils associés : grille de critères, grilles de sélection, guide d’entretien.
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 2
Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié
Consolider la démarcheEchanges sur les actions menées. - Analyse des outils et situations rencontrées.
Intégrer le nouveau salarié: Contractualiser
Accueillir Définir les missions Formuler et partager des objectifs Définir les modalités d’intégration
Evaluer Observer Rencontrer
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 3
Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre
Temps collectif: 800 € / participant (3 jours)Temps individuel: 800 € (2/1/2 journées)
NB: Formation confirmée à partir de 5 inscriptions (limite 7)
[email protected]° déclaration: 24370251437
Calendrier
Coût
Demande d’Information / préinscription