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1 48 Días Colombia. www.48dias.com.co Información próximos talleres: [email protected] Tel: 2214798 CÉSAR ESCOBAR ESCOBAR Celular: + (57) 311 572-0106 Teléfono casa: + (57-1) 2214798 E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/escobarcesar/es Dirección: Cr 59A No 44B - 29, Bogotá PERFIL PROFESIONAL Magister en Administración (MBA), bilingüe. Experiencia en cadenas de suministros, gestión de proyectos, estándares de calidad y programas de apoyo social. Conocimientos en proyección de demanda (forecasting), procedimientos Just In Time (justo a tiempo) y reducción de lead time (tiempo de entrega). Aptitud desarrollo de unidades estratégicas de negocios. ÁREAS DE COMPETENCIA Experiencia: Cadenas de valor Experiencia gerencia de proyectos y en mejoramiento de procesos Creación de Unidades Estratégicas de Negocio (SBU) Líder de procesos de calidad, incluido el ISO 9000-2000 Habilidades: Liderazgo Proactivo Creatividad Adaptación Toma de decisiones Resolución de conflictos Trabajo en equipo Orientación al Servicio EXPERIENCIA LABORAL Centro Logístico Mayor, Bogotá, D.C. Julio 2009 - Actual Profesional logístico Responsabilidades: Optimizar los procesos logísticos de distribución en la cadena de suministro. Analizar los procesos logísticos desarrollados en la cadena de suministro. Logros: Redujimos el inventario de 37.000 millones a 5.000 millones. Logré reducir el gasto del centro de distribución en un 50%, aumentando la operación en un 200% Ramírez y Vélez Cia., Bogotá, D.C. Diciembre 2005 – Abril 2009 Subgerente General Empresa líder en producción de madera www.ryvelez.us Logro: Reduje el gasto operativo en más de un 50%. Comentado [CE1]: El nombre es el título. Grande , para ser visualizado fácil. Si desea incluir foto, hágalo en el lado derecho que este paralelo al encabezado y su información personal. Comentado [CE2]: Los teléfonos son esenciales. Recuerde que el objetivo es le LLAMEN a entrevista. Comentado [CE3]: OJO: que el correo sea profesional. Que no sea el correo de su actual empleador. Comentado [CE4]: El perfil de linkedin es fundamental. Revise que con un click llegue a su perfil. Comentado [CE5]: No es necesario ponerla. A criterio personal. Comentado [D6]: La primera página es fundamental. Debe pensar que es lo único que van a leer. Comentado [CE7]: En tercera persona. Debe explicar su valor agregado, qué lo diferencia. Este espacio cambia según cargo al que este aplicando. Se ponen las 8 competencias TECNICAS que tenga prioridad para el cargo. No incluya competencias funcionales o blandas. Nada de saludos a la bandera, nada de oraciones que puede decir cualquiera. Comentado [CE8]: Esquema sencillo y fácil de leer que genera impacto inmediato. Comentado [CE9]: Muy concreto, qué conocimiento o experiencia me va a motivar a contratarlo. Cuidado con repetir lo que mencionó en el perfil profesional. Comentado [CE10]: Competencias funcionales. Las llamadas habilidades blandas que lo describen como persona. Comentado [D11]: Si no desea destacar su última experiencia laboral, construya una hoja de vida funcional. Comentado [CE12]: Máximo 8 responsabilidades Comentado [CE13]: Máximo 4 logros. Comentado [CE14]: Los logros se describen mejor con cifras. Comentado [D15]: Solo haga responsabilidades y logros de una (1) experiencia laboral, máximo dos (2) experiencias con responsabilidades y logros. El resto puede incluir solo un logro. Comentado [D16]: Si la empresa no es conocida, de una breve explicación, no más de un renglón.

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    48 Das Colombia. www.48dias.com.co

    Informacin prximos talleres: [email protected] Tel: 2214798

    CSAR ESCOBAR ESCOBAR

    Celular: + (57) 311 572-0106 Telfono casa: + (57-1) 2214798 E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/escobarcesar/es

    Direccin: Cr 59A No 44B - 29, Bogot

    PERFIL PROFESIONAL

    Magister en Administracin (MBA), bilinge. Experiencia en cadenas de suministros,

    gestin de proyectos, estndares de calidad y programas de apoyo social. Conocimientos

    en proyeccin de demanda (forecasting), procedimientos Just In Time (justo a tiempo) y

    reduccin de lead time (tiempo de entrega). Aptitud desarrollo de unidades estratgicas

    de negocios.

    REAS DE COMPETENCIA

    Experiencia:

    Cadenas de valor

    Experiencia gerencia de proyectos y en mejoramiento de procesos

    Creacin de Unidades Estratgicas de Negocio (SBU)

    Lder de procesos de calidad, incluido el ISO 9000-2000

    Habilidades:

    Liderazgo

    Proactivo

    Creatividad

    Adaptacin

    Toma de decisiones

    Resolucin de conflictos

    Trabajo en equipo

    Orientacin al Servicio

    EXPERIENCIA LABORAL

    Centro Logstico Mayor, Bogot, D.C. Julio 2009 - Actual

    Profesional logstico

    Responsabilidades: Optimizar los procesos logsticos de distribucin en la cadena de

    suministro. Analizar los procesos logsticos desarrollados en la cadena de suministro.

    Logros:

    Redujimos el inventario de 37.000 millones a 5.000 millones.

    Logr reducir el gasto del centro de distribucin en un 50%, aumentando la operacin

    en un 200%

    Ramrez y Vlez Cia., Bogot, D.C. Diciembre 2005 Abril 2009

    Subgerente General Empresa lder en produccin de madera www.ryvelez.us

    Logro: Reduje el gasto operativo en ms de un 50%.

    Comentado [CE1]: El nombre es el ttulo. Grande , para ser visualizado fcil. Si desea incluir foto, hgalo en el lado derecho que

    este paralelo al encabezado y su informacin personal.

    Comentado [CE2]: Los telfonos son esenciales. Recuerde que el objetivo es le LLAMEN a entrevista.

    Comentado [CE3]: OJO: que el correo sea profesional. Que no sea el correo de su actual empleador.

    Comentado [CE4]: El perfil de linkedin es fundamental. Revise que con un click llegue a su perfil.

    Comentado [CE5]: No es necesario ponerla. A criterio personal.

    Comentado [D6]: La primera pgina es fundamental. Debe pensar que es lo nico que van a leer.

    Comentado [CE7]: En tercera persona. Debe explicar su valor agregado, qu lo diferencia. Este espacio cambia segn cargo al que

    este aplicando. Se ponen las 8 competencias TECNICAS que tenga

    prioridad para el cargo. No incluya competencias funcionales o

    blandas. Nada de saludos a la bandera, nada de oraciones que puede

    decir cualquiera.

    Comentado [CE8]: Esquema sencillo y fcil de leer que genera impacto inmediato.

    Comentado [CE9]: Muy concreto, qu conocimiento o experiencia me va a motivar a contratarlo. Cuidado con repetir lo que

    mencion en el perfil profesional.

    Comentado [CE10]: Competencias funcionales. Las llamadas habilidades blandas que lo describen como persona.

    Comentado [D11]: Si no desea destacar su ltima experiencia laboral, construya una hoja de vida funcional.

    Comentado [CE12]: Mximo 8 responsabilidades

    Comentado [CE13]: Mximo 4 logros.

    Comentado [CE14]: Los logros se describen mejor con cifras.

    Comentado [D15]: Solo haga responsabilidades y logros de una (1) experiencia laboral, mximo dos (2) experiencias con

    responsabilidades y logros. El resto puede incluir solo un logro.

    Comentado [D16]: Si la empresa no es conocida, de una breve explicacin, no ms de un rengln.

  • CESAR ESCOBAR ESCOBAR 2014

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    48 Das Colombia. www.48dias.com.co

    Informacin prximos talleres: [email protected] Tel: 2214798

    COOPERACIN LATINA, Bogot, D.C. Abril 2005 Noviembre 2005

    Asistente de Direccin

    Logro: Capacit a ms de 100 nios en aptitudes laborales

    EXPERIENCIA LABORAL ADICIONAL

    UNIVERSIDAD ABIERTA, Bogot, D.C. 2007 2010

    Facultad de Relaciones Internacionales

    Oficina de Egresados

    FORMACIN ACADMICA

    Magister en Administracin (MBA) Marzo 2009

    Universidad de los Andes, Bogot D.C.

    Finanzas y Relaciones Internacionales Marzo 2006

    Universidad Externado de Colombia, Bogot D.C.

    Bachillerato Acadmico Junio 2000

    Colegio Colombo Britnico, Cali.

    OTROS ESTUDIOS

    Business English (Ingles de negocios) 2000

    Inlingua Institute, Arlington, Virginia, EE.UU.

    Transformacin de conflictos por medios pacficos: El mtodo TRANSCEND

    Cooperacin Colombia, Bogot D.C. 2003

    INFORMACIN ADICIONAL

    Idiomas: Ingls, 88% (TOEFL 105/120 web)

    Portugus, (60%)

    Sistemas: Project Manager, Excel Avanzado, Access,

    SPSS.

    Actividades Extracurriculares: Consejo Directivo Mayo 2004 Mayo 2005 Representante del Estudiantado

    Intereses Personales: Lectura, golf, trotar, tenis.

    En su vida Profesional en la Universidad ha desplegado mezcla de iniciativa

    personal y compromiso institucional que hace a los excelentes profesionales Camila Pardomonte: [email protected]

    Coordinadora Acadmica, Universidad San Marino

    Comentado [CE17]: No es necesario poner responsabilidades y logros en todos los trabajos. Si desea poner algo, que sea un logro.

    Comentado [CE18]: Puede categorizar sus experiencias laborales para guiar mejor al lector y enfocarlo hacia las que quiere que vea

    primero.

    Comentado [CE19]: Solo es formacin acadmica: colegio, pregrado, maestra y doctorado. Especializacin es, pero solo en Colombia.

    Comentado [D20]: El Colegio no es fundamental. Inclyalo si desea. Si cree que puede

    generar empata o punto de encuentro.

    Comentado [CE21]: Solo 4, los ms relevantes para su nuevo trabajo. Mismo formato que formacin acadmica. Mo incluya inicio,

    solo fecha final.

    Comentado [D22]: Si estudio un idioma en el extranjero, inclyalo, de resto, solo con la mencin en idiomas basta.

    Comentado [CE23]: Recomiendo poner puntajes. Si no, poner porcentaje.

    Comentado [D24]: Si tiene un examen, es mejor ponerlo que un porcentaje.

    Comentado [D25]: Cul es la diferencia entre 60% y 70%?. Si pone ms de 50%, preprese para hablar.

    Comentado [CE26]: Microsoft Office por si solo incluye Vizio, Project, Access. Si no los maneja, no lo ponga genrico. No incluya

    cosas tan comunes como Word, paint, Internet Explorer. Excel es

    importante y Power Point si lo maneja a un nivel superior.

    Comentado [D27]: Muestra facetas de su personalidad. Como complementa su vida

    Comentado [CE28]: En vez de referencias, incluya una cita, ojal de su anterior empleador. Qu dira de usted, dgamelo de una vez y cierre su hoja de vida con una nota positiva.

    Comentado [D29]: MAXIMO 2 PAGINAS NO MAS.