FORMULAR DE EVALUAREpentru TESA executie

Nume angajat FuncţieDepartament

Matricol ________ Perioada evaluată de la pâna la

Nume evaluator: Funcţie

CONCLUZII (se completează de către MANAGER evaluator la sfarşitul interviului de evaluare)

Concluzie generala:

Puncte FORTE SCHIMBĂRI notabileArii de DEZVOLTARE care necesită sprijin prin mentoring sau training

intern/extern

PUNCTAJ FINAL

Această evaluare a fost discutată cu angajatul Semnătură evaluator data

Am luat la cunoştinţă despre aceasta evaluare şi am avut posibilitatea să îmi exprim punctul de vedere.

Semnătură evaluat data

Următoarea evaluare va fi la data:

OBSERVAŢII ale persoanei evaluate:

1. Realizarea obiectivelor asumate pentru perioada evaluataNr.

Obiective comune si individuale de performanta/dezvoltarese trece dedesupt valoare realizata indicator comparativ cu punctaj maxim

Punctaj prestabilit

Punctaj acordat

1

Evaluarea perfomanţelor - formular de evaluare pentru funcţii de execuţie Pagina 1 din 2

Criterii Pondere prestabilita

Punctaj evalut

Obiectiv 1

Obiectiv 2

Obiectiv 3

Obiectiv 4

Obiectiv 5

T1 - Total punctaj obiective 75

Spirit de echipa 5

Comunicare 5

Initiativa & creativitate 5

Focus pe rezultat 5

Implicare 5

T2 – Total punctaj comportament organzational 25

Total punctaj evaluare 100

2

3

4

5

2. Evaluare comportament in perioada evaluataNr.

Criterii de comportament organizationalEvaluarea se face comparand comportamentul demonstrat cu standardele prestabilite in matricea de comportament mangerial

Punctaj prestabilit

Punctaj acordat

1 Spirit de echipa 5

2 Comunicare 5

3 Initiativa & creativitate 5

4 Focus pe rezultat 5

5 Implicare 5

3. Obiective planificate pentru anul urmatorNr.

Obiective comune si individuale de performanta/dezvoltarese trece dedesupt valoare indicator pentru punctaj maxim

Punctaj prestabilit

Punctaj acordat

1

2

3

4

5

Evaluarea perfomanţelor - formular de evaluare pentru funcţii de execuţie Pagina 2 din 2