Embed Size (px)
Citation preview
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL INTEGRANTE
Nombre completo:_____________________________________________________Fecha:__/__/____
Sección:_________________________________________Cargo:_________________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
Grados Ptos
1.-Puntualidad
¿Considera usted que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su
1 2 3 4 5 6 7
No, soy muy impuntual
No, generalmente
no puedo cumplir con
horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas
ocasiones no lo logro
A veces soy puntual.
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
Si, soy Puntual
Siempre
2.-Apoyo Bibliográfico
¿Si tuviera que calificar su nivel de utilización del
1 2 3 4 5 6 7
nivel de puntualidad
apoyo bibliográfico disponible para usted, que nota tendría?
Nunca utilizo Bibliogra-fías
Casi nunca utilizo el
apoyo Bibliográ-
fico
Solo utilizo este apoyo cuando es obligatorio
A veces utilizo
Bibliogra-fías
Trato de apoyarme por
Bibliogra-fías
Casi siempre utilizo
Bibliogra-fías
Siempre Utilizo Bibliogra-fías
3.-Horas de Estudios
¿Considera que son suficientes las horas que usted dedica a estudiar los ramos de su carrera?
1 2 3 4 5 6 7
Nunca estudio para los ramos
No, casi no estudio
A veces estudio
Dedico las horas que puedo a estudiar
Trato de estudiar mucho
Sí, estudio Bastantes horas
Estudio mucho para todos los
ramos
4.-Responsabilidad en Trabajos
Califique el nivel
1 2 3 4 5 6 7
de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
No puedo ser responsable
Me cuesta ser responsable
A veces soy responsable
Regularmente responsable
Responsa-bleMuy Responsa-
bleExtremadamente
responsable
5.-Capacidades para ejercer el cargo
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
1 2 3 4 5 6 7
No, no me siento capaz
Me falta capacidad
Podría ser más capaz
A veces soy capaz
Casi siempre soy capaz
Soy capazMe siento muy
capaz
6.-Rendimiento en cada cátedra
¿Piensa que ha su rendimiento en el ejercicio de cada cátedra a sido óptimo conforme a sus notas?
1 2 3 4 5 6 7
No, está por debajo de lo
requerido
No, no es el óptimo
Me cuesta que sea óptimo
A veces es óptimo
Trato de que siempre sea
óptimo
Regularmente es óptimo
Estoy siempre por sobre de lo
requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
1 2 3 4 5 6 7
No suelo proponer
aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante
pasivo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda
siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi
grupo de trabajo
Suelo liderar activamente los
grupos de trabajo
8.-Razonamiento
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
1 2 3 4 5 6 7
Es nula, no tengo
capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho
aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar
análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las
tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente
el razonamiento
en mis actividades
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS
Para poder determina los niveles de mejor desempeño en el cargo y de peor desempeño de este, nos basamos en los siguientes puntos críticos.
EL OCUPANTE DEL CARGO HA TENIDO UN:
SI FORMA PARTE DE EL INTERVÁLO ENTRE:
RECOMENDACIONES
EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CARGO 45 y más puntosSe recomienda continuar con el ritmo de
trabajo, porque usted desempeña eficientemente su labor
BUEN DESEMPEÑO DEL CARGO 44 y 30 puntosSe recomienda que siga esforzándose para
mantener su nivel de desempeño en el cargo asignado
REGULAR DESEMPEÑO DEL CARGO 29 y 15 puntosSe recomienda que trate de esforzarse más por mejorar su desempeño en la ejecución de sus
tareas.
INSUFICIENTE DESEMPEÑO DEL CARGO
14 y menos puntosSe recomienda que trate de reorganizar su labor, porque esta no cumple con las exigencias que la
empresa exige
