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Assistentinnen und Assistenten, Wissenschaftler, Studierende

Problem: Überstunden

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113

0

500

1000

1500

2000

2500

Überstundengesamt

Überstundenunbezahlt

Überstundenbezahlt

Vorläufige Auswertung der Überstundendokumentation Februar 2005:

• 36 Überstunden pro Monat/Arzt• Davon bezahlte Überstunden: 5%

Unbezahlte ärztliche Arbeit ist fester Bestandteil der aktuellen betriebswirtschaftlichen Kalkulation der Charité

Kündigung des Tarifvertrages 2001: seitdem keine Gehaltssteigerung, kein Inflationsausgleich

Problem: Tarifvertrag

Übergangsverträge seit 1.5.2004: auch bei Verlängerung des Arbeitsverhältnisses

• Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, • keine altersbedingte Höherstufung• kein Bewährungsaufstieg• Entspricht ca. 8-12% Einkommensverlust

Problem: Gehälter im Vergleich

Barham et al. 2002

Forderungen der ÄI im Mai 2004

• Schneller Abschluss eines Haustarifvertrages

• Keine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen

Forderungen der ÄI 2005

• Keine Absenkung des ärztlichen Personalschlüssels

• Strukturierte Facharztausbildung & angemessene Vertragslaufzeiten

• Arbeitszeitkontigente für Forschung, Lehre und Krankenversorgung

• Volle Vergütung aller ärztlichen Leistungen - Arbeitszeiterfassungssystem

• Adäquate Finanzierung der Hochschulmedizin

www.charite.de/aerzte/themen/forderungen.html

Forderungen des MB Berlin 09/05

• Gesonderte Tarifverhandlungen für Ärzte

• Verhandlungen über Arbeitszeit = Verhandlungen über Vergütung

• Kein TVöD

Forderungen des MB Berlin 08/05

• Tarifvertrag für Ärzte und Wissenschaftler• Anhebung der Vergütung auf ein westeuropäisches

Niveau• Leistungszulagen• Elektronische Zeiterfassung• Vergütung jeglicher Mehrarbeit• Adäquate Vertragslaufzeiten• Definierte Zeiträume für Forschung und Lehre• Arbeitszeitgestaltung unter Ausschöpfung des

gesetzlichen Rahmens

Angebot des Vorstandes 10/05

• TVöD-basiert; an ver.di, dbb und MB• Übernahme des Potsdamer Abschlusses 2003 (+4,4%)• Modifizierter TVöD 1.10.2005 (- 2010):

– Verzicht auf Einmalzahlungen (€ 300) in 2005,2006 und 2007– Kollektive Arbeitszeitverkürzung mit entsprechendem

Lohnverzicht (nicht für Ärzte)– Jahressonderzahlung € 650 (nicht für Ärzte)

• VBL-Beiträge: –2% (2007-2010)• Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen (-2012)

http://www.charite.de/intranet/VorstandsbriefAngebot-102005.pdf

Reaktionen 11/05

• ver.di:Angebot liegt unterhalb des Vivantes-Vertrages, drohende Abwärtsspirale, vermutlich keine Zustimmung

• Ärzteinitiative:Tarifvertrag für Ärzte und Wissenschaftler!

• MB:Deutlich verbessertes Verhandlungsangebot unter Berücksichtigung der MB-Forderungen bis 18.11.2005!

http://www.charite.de/aerzte/dokumente/tvoeD_absenktarif_sep%2005.pdf

Bundesweite Tarifverhandlungen

• Marburger Bund:– Trennung von ver.di– Ablehnung des TVöD– Vergütung: BAT +30%

• Verband kommunaler Arbeitgeber (VKA):– TVöD von ver.di unterzeichnet– Gültigkeit für MB-Mitglieder juristisch umstritten

• Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL):– Tarifverhandlungen für Ärzte und Wissenschaftler:

• Individuelle wöchentliche Arbeitszeit

• Bereitschaftsdienstdauer / Opt-out

• Entgeltordnung

Arbeitszeitgesetz ab 01.01.06 ?

• Bereitschaftsdienst = Arbeitszeit• Arbeitszeit max. 48h/Woche (incl. aller BD!)• Dezember 2003: Übergangsfrist bis 31.12.2005

Folgen:Schichtdienst für alle ? NEIN! „opt-out“ z.B. Arbeitszeit max. 60h Öffnungsklausel im ArbZG für individuelle Regelungen

in einem (Haus-)Tarifvertrag

Arbeitszeitgesetz ab 01.01.06 ?

Druck auf die Klinikarbeitgeber zu Verhandlungen mit Ärzten für neue Arbeitszeitmodelle, da ArbZG „pur“ nicht umsetzbar.

MB verhandelt mit Tarifgemeinschaft TdL erstmals über einen ärztespezifischen Tarifvertrag !

• DKG blockiert Verhandlungen mit Ärzten über alternative Arbeitszeitmodelle während der letzten 2 Jahre

• DKG macht jedoch jetzt geltend, daß wegen fehlender Regelungen das ArbZG nicht umgesetzt werden könne

10.11.2005:

• Große Koalition beschließt auf Druck der DKG und des VDU Verlängerung der Übergangsfrist

• Bundesratsinitiative Bayern (25.November)• Hessen und Baden-Württemberg gegen Verlängerung (noch)

Arbeitszeitgesetz ab 01.01.06 ?

10.11.2005:

Folgen:

• Verhandlungen MB/TdL gefährdet• Keine Notwendigkeit zur Einigung mit Ärzten an der Charité• Haustarifvertrag für Ärzte an der Charité ohne TdL-

Abschluß unwahrscheinlich• Fortsetzung des tariflosen Zustands auf unabsehbare Zeit• Wichtigstes Druckmittel der Ärzte zur Verbesserung der

Arbeitszeitsituation entfällt• Juristische Situation unklar

„Die Politik fällt daher den Krankenhausärzten in ihren Bemühungen um humane und gerechte Arbeitszeitmodelle in den Rücken und opfert die Gesundheit und den Arbeitsschutz der überwiegend betroffenen Assistenzärzte zum wiederholten male den finanziellen Interessen der Krankenhausarbeitgeber. Dies steht in völligem Widerspruch zur Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofs.“

• Seit 1,5 Jahren Übergangstarifverträge mit Gehaltseinbußen bis 15%, Fortsetzung auf unabsehbare Zeit

• Ärzte in erster Linie von Übergangstarifverträgen betroffen• Weiterer Stellenabbau vorgesehen (300 Ärzte (13% des ärztl.

Personals))• Ärzte subventionieren die Charité mit unbezahlter Arbeit im Wert

von 20 Mio. Euro/Jahr• Fehlende Regelungen zur Vereinbarkeit von Forschung, Lehre und

Krankenversorgung schränken die Entwicklungsperspektiven für wiss. Mitarbeiter nachhaltig ein

• Charité droht für engagierte Wissenschaftler zum unattraktiven Standort zu werden

• Politik opfert Arbeitsschutz für Ärzte erneut den Interessen der DKG und blockiert zukunftsfähige Entwicklung der Hochschulmedizin

Zusammenfassung und kurzfristige Ausgangssituation an der Charité

Was nun ? Ultimatum des MB an den Vorstand, bis zum 18.11.05 ein

verbessertes Verhandlungsangebot vorzulegen, in dem über ALLE Kernforderungen des MB und der ÄI verhandelt wird

Szenario A:• Endgültiger Abbruch der Tarifverhandlungen an der Charité am

18.11.2005• Es liegt im Ermessen des Marburger Bunds dann an der Charité zu

einem Streik aufzurufen• Einwöchiger Streik der Wissenschaftler und Ärzte der Charité könnte

- sofern der MB dazu aufruft - vom 28.11. bis zum 2.12.2005 stattfinden

Szenario B:• Vorstand unterbreitet ein weiteres Angebot, um vorerst einen Streik

zu verhindern.• Friedenspflicht