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Eventi

Il principale evento italiano dedicato ai temi del lavoro e del people management il 12 novembre a Milano

Conto alla rovescia per

la settima edizione del

Forum delle risorse

umane. L’evento si ter-

rà a Milano presso l’Auditorium

di Piazza Città Lombardia e in-

Forum delle risorse umane 2015

Il programma del Forum delle risorse umane e l’elenco completo dei protagoni-sti di questa edizione su www.forumhr.it

investments” e le parole del presi-

dente Juncker: «My number one

priority will be getting Europe

growing again and getting people

back to work». Gli sforzi della

Commissione europea e quindi dei

governi locali verteranno su tre

punti, tra cui “educazione, ricerca

e innovazione”. In un mondo sem-

pre più veloce, la capacità di edu-

tende offrire un’occasione di con-

fronto e dibattito sulle principali

sfide in azienda e nelle organiz-

zazioni per chi si occupa di hr,

manager in testa. Il Forum è un

luogo di incontro per istituzioni,

pubblica amministrazione, busi-

ness school, associazioni di cate-

goria, sindacati, con talk show,

presentazioni, focus group, work-

shop tematici e l’opportunità di

fare networking conoscendo da

vicino i professionisti del settore.

Innovare per cambiare approccioIl tema del forum di quest’anno è

l’innovazione, intesa come driver

di cambiamento. Il triennio 2014-

2016 è stato identificato dalla Com-

missione europea come quello per

poter tornare a crescere, da qui la

necessità di dover dare una svolta

nel mondo del lavoro, come evi-

denzia il documento programma-

tico “Boosting jobs, growth and

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tarne prontamente le conseguen-

ze. nella mia visione l’insieme di

questi fattori educa l’organizza-

zione alla responsabilità e crea le

condizioni per un sereno svilup-

po delle competenze».

manageritalia.it alcune interviste

ai protagonisti dell’evento, mana-

ger all’interno di aziende interna-

zionali molto note che si misura-

no quotidianamente con i temi

della gestione del personale su

care e innovare prendendo decisio-

ni rapidamente e riportando la fi-

ducia tra chi rappresenta la forza

dell’economia, è la chiave del cam-

biamento e di sviluppo del busi-

ness. L’utilizzo del digitale è sicu-

ramente di supporto alle organiz-

zazioni per facilitare il cambiamen-

to e il rinnovamento, ma non basta:

c’è bisogno che la componente

umana giochi un ruolo importante,

non possiamo demandare tutto al-

le macchine e il management deve

comprendere che il cambiamento

può avvenire lì dove si fanno in

primis scelte coraggiose.

Protagonisti e aziendeManageritalia, tra i partner del

Forum delle risorse umane, ha

raccolto sul blog crisiesviluppo.

scala globale. Per Luca Lisandro-

ni, general manager Luxottica

Brasile, curiosità, rispetto delle

diversità e parallelamente chia-

rezza nell’identificazione dei va-

lori fondamentali sono i fattori di

successo nella gestione delle or-

ganizzazioni internazionali. La

specificità brasiliana risiede pro-

babilmente nella necessità per il

leader di coinvolgere emotiva-

mente i propri colleghi nello svi-

luppo del proprio progetto. «Pur-

troppo non conosco il segreto per

far scattare questo “emotional

link», ammette Lisandroni «ma

credo fortemente nell’importanza

dell’esempio, della chiara, pun-

tuale e trasparente comunicazio-

ne delle proprie idee e nella capa-

cità di ammettere errori e affron-

Trovare lavoro grazie al webCambiano i modi in cui oggi si

entra e ci si muove nel mercato del

lavoro: secondo Giuseppe Bruno,

general manager di Infojobs, «la

diffusione del digitale sta rivolu-

zionando il mondo del recruiting,

sia in termini di funzionalità e

praticità della ricerca, sia in termi-

ni di efficacia. Grazie alla diffusio-

ne degli strumenti digitali, carat-

terizzati dall’ampiezza del bacino

dei candidati e dalla possibilità di

filtrare la ricerca secondo diversi

criteri, il matching tra domanda e

offerta di lavoro risulta più effica-

ce. L’aggiornamento delle compe-

tenze professionali è un aspetto

fondamentale per il buon esito

della ricerca di una nuova occu-

pazione».