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Marketing hôtelier et touristique, formation, audit, client mystère,

stratégie marketing, etc.

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Demandeur d’emploi ou

employé (en évolution de carrière)

Offre d’emploi (entreprise/organisation)

Caractéristiques de l’offre ou candidature spontanée

Audit des capacités et des compétences requises pour la fonction

Audit de la fonction entreprise/département/poste

Résultats (points forts/points faibles)

Quels points faibles combler ?Est-ce faisable ?

Dans quels délais ?A quels coûts ?

Résultats(satisfaisants ou non satisfaisants)

Décision

Négative

Sauvegarde des données

Au suivant

Réorganisation et traitement des données

Sauvegarde après traitement

Action (prise de contact)

Comment réussir sa prise de contact ?

Le plan directeur de la démarche

MYJOBANYWAY

Le plan directeur de la démarche

MYJOBANYWAYDans le cas où les résultats seraient

négatifs suite aux audits des compétences

et de l’entreprise  et qu’une décision

négative serait prise :

Dans le cas où les résultats seraient positifs

suite aux audits des compétences et de

l’entreprise et qu’une décision positive

aurait été adoptée :  

Sauvegarde des données puis identification

d’une nouvelle entreprise pour une nouvelle

investigation. 

2) Obtention d’un rendez-vous pour un

entretien : comment échafauder un

argumentaire pour convaincre son

interlocuteur ?

1) Prise de contact : qui contacter, quand et

comment le faire ?