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RCL


AGENDACONTRATTUALE

" Busta paga Ottobre 2015 ...................................................................................................... 5

NOTIZIE FLASH " Normativa ................................................................................................................................................. 31Attuazione del Jobs Act - Semplificazioni di procedure e adempimenti e revisione

delle sanzioni .......................................................................................................................................................... 31Attuazione del Jobs Act - Riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e

le politiche attive .................................................................................................................................................. 31Attuazione del Jobs Act - Razionalizzazione e semplificazione dell’attivita ispettiva . 31Attuazione del Jobs Act - Riordino della normativa in materia di ammortizzatori so-

ciali ............................................................................................................................................................................... 32Riduzioni contributive per i contratti di solidarieta ........................................................................... 32Settore autotrasporto - Erogazione dei contributi per le attivita di formazione ............. 32

" Prassi ............................................................................................................................................................... 32Cig in deroga - Chiarimenti sui limiti massimi di concessione ................................................ 32Congedo parentale - Presentazione telematica delle domande .............................................. 33Gestione separata Inpgi - Versamento contributi minimi 2015 ............................................... 33

" CCNL ................................................................................................................................................................ 33Edlizia - Industria, Piccola industria, Cooperative e Artigianato

Istituzione del Fondo unico Ape ................................................................................................................. 33Radiotelevisione Rai

Ridefinizione delle Unita produttive .......................................................................................................... 34Scuole private - Laiche

Applicabilita dell’accordo di rinnovo 22 luglio 2015 ........................................................................ 34

NORME InPratica Le collaborazioni organizzate dal committente dopo il Jobs Act

D.Lgs. n. 81 del 15 giugno 2015, artt. 2, 52 e 54 ........................................................................... 35

CCNL InPratica Igiene ambientale - Aziende private e Aziende municipalizzate

Protocollo - 31 agosto 2015 .......................................................................................................................... 41

TABELLE Trattamento di fine rapporto

ISTAT - Comunicato 14 settembre 2015 .............................................................................................. 42

Crediti di lavoroISTAT - Comunicato 14 settembre 2015 .............................................................................................. 42

QUESITI "ESPERTO’’ risponde ........................................................................................................................... 49Orario di lavoro - Lavoro a turni e riposo settimanale ................................................................... 49Apprendistato - Recesso dal contratto: preavviso ........................................................................... 50

SOMMARIO

PRATICA LAVORO n. 19 del 10 ottobre 2015 3


PraticaLavoro

Editrice

Wolters Kluwer Italia S.r.l.

Strada 1, Palazzo F6

20090 Milanofiori Assago (Mi)

http://www.ipsoa.it

Direttore responsabile

Giulietta Lemmi

Redazione

Roberta Antonelli, Annamaria Barzaghi, Valentina Basile,

Anna M. De Luca, Silvia Greco, Stefano Minardi, Evelina Pisu,

Francesca Procesi, Stefania Sabatini, Barbara Settimi,

Alessandra Tedeschi, Barbara Trillo, Roberta Valenti,

Alessandra Vitelli

Realizzazione grafica

Ipsoa - Gruppo Wolters Kluwer

Fotocomposizione

Sinergie Grafiche Srl

Viale Italia, 12 - 20094 Corsico (MI)

Tel. 02/57789422

Stampa

GECA S.r.l. - Via Monferrato, 54

20098 San Giuliano Milanese (MI) - Tel. 02/99952

Autorizzazione del Tribunale di Milano n. 607

del 18 settembre 2000

Tariffa R.O.C.: Poste Italiane Spa - Spedizione in abbonamento

Postale - D.L. 353/2003 (conv. in L. 27 febbraio 2004, n. 46)

art. 1, comma 1, DCB Milano

Iscritta nel Registro nazionale della stampa con il n. 3353

vol. 34 foglio 417 in data 31 luglio 1991.

Iscrizione al R.O.C. n. 1702

Contributi redazionali

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Agenda contrattualeVariazioni in busta paga Ottobre 2015

CCNL ACCONCIATURA ED ESTETICAAccordo 8 settembre 2014

Parti stipulanti Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA - Unio-ne benessere e sanita, CASARTIGIANI, CLAAI-FEDERMAS-UNAMEMFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL

Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi

Dal 1.10.2015

Livello Minimo

1 1.372,90

2 1.254,16

3 1.189,00

4 1.121,04

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario. 173

Mensilita contrattuali 13

Orario settimanale 40 ore

Ferie 28 giorni di calendario (20 gg. lavorativi per prestazioni su5 gg. settimanali; 24 gg. lavorativi per prestazioni su 6 gg.settimanali). Lavoratori con anzianita superiore a 5 anni:30 giorni di calendario (22 gg. lavorativi per prestazioni su5 gg. settimanali; 26 gg. lavorativi per prestazioni su 6 gg.settimanali)

Permessi ROL 16 oreEx festivita 4 gg.

Prossime scadenze 01/11/2015 - Una tantum.01/06/2016 - Minimi tabellari

Scadenza CCNL 30/06/2016

Minimi tabellari

BUSTA PAGA OTTOBRE 2015

AGENDA CONTRATTUALE



CCNL ALIMENTARI - AZIENDE COOPERATIVEAccordo 5 dicembre 2012

Parti stipulanti AGCI-Agrital, Legacoop-Agroalimentare, FEDAGRI-ConfcooperativeFAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL


Dal 1.10.2015

Livello Minimo ContingenzaE.d.r.

confederaleIndennita di

funzione

1 A Q 2.159,75 545,72 10,33 120,00

1 A 2.159,75 545,72 10,33 –

1 Q 1.878,03 538,70 10,33 90,00

1 1.878,03 538,70 10,33 –

2 1.549,40 530,51 10,33 –

3 A 1.361,59 525,83 10,33 –

3 1.220,75 522,33 10,33 –

4 1.126,83 519,99 10,33 –

5 1.032,94 517,65 10,33 –

6 939,05 515,31 10,33 –

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario. 173 (174 per il settore saccarifero)


Orario settimanale 39 ore (40 ore per i turnisti)

Ferie 22 gg. lavorativi (orari su 5 gg.); 26 gg. lavorativi (orari su6 gg.) (in ogni caso 173 ore). Durata diversa per il settoresaccarifero.

Permessi ROL 76 ore (da cui vanno detratte quelle necessarie perla realizzazione dell’orario a 39 ore settimanali. Riduzionidiverse per i turnisti e per i viaggiatori e piazzisti.Ex festivita 32 ore

Prossime scadenze 01/06/2016 - Assistenza integrativa


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE

6 PRATICA LAVORO n. 19 del 10 ottobre 2015


CCNL ALIMENTARI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 27 ottobre 2012

Parti stipulanti AIDI, AIIPA, AIRI, ANCIT, ANICAV, ASSALZOO, ASSICA, ASSITOL, ASSOBIBE, ASSO-BIRRA, ASSOCARNI, ASSOLATTE, ASSODISTIL, FEDERVINI, ITALMOPA, MINERAC-QUA, UNA, UNIPI, UNIONZUCCHERO, FEDERALIMENTAREFAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL


Alimentari

Dal 1.10.2015



funzione

1SQ 2.159,75 545,72 10,33 100,00

1S 2.159,75 545,72 10,33 –

1 1.878,03 538,70 10,33 –

2 1.549,40 530,51 10,33 –

3A 1.361,59 525,83 10,33 –

3 1.220,75 522,32 10,33 –

4 1.126,83 519,99 10,33 –

5 1.032,94 517,65 10,33 –

6 939,05 515,31 10,33 –

Olio e margarina

Dal 1.10.2015



funzione

1 2.040,95 535,00 10,33 142,00

2 1.900,51 532,82 10,33 122,50

3 1.711,63 528,65 10,33 –

4 1.511,17 524,32 10,33 –

5 1.382,63 521,62 10,33 –

6 1.276,71 519,47 10,33 –

7 1.165,66 517,21 10,33 –

8 1.100,49 516,00 10,33 –

9 1.034,51 515,15 10,33 –

10 939,70 513,13 10,33 –

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26 (25 per il settore Olio).Orario. 173 (174 per il settore saccarifero e 175 per ilsettore Olio).


Orario settimanale 39 ore (40 ore per i turnisti). Disciplina specifica per ilsettore Olio.

Ferie 22 gg. lavorativi (orari su 5 gg.); 26 gg. lavorativi (orari su6 gg.) (in ogni caso 173 ore). Durata diversa per il settoresaccarifero ed il settore Olio.

Permessi ROL 76 ore (da cui vanno detratte quelle necessarie perla realizzazione dell’orario a 39 ore settimanali). Riduzionidiverse per turnisti e viaggiatori e piazzisti). 40 ore per ilsettore Involucri naturaliEx festivita 32 ore

Prossime scadenze 01/06/2016 - Assistenza integrativa01/07/2016 - Aumenti periodici di anzianita



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL ALIMENTARI E PANIFICAZIONE - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 19 novembre 2013

Parti stipulanti CONFARTIGIANATO ALIMENTAZIONE, CNA ALIMENTARE, CASARTIGIANI, CLAAIFLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL


Dal 1.10.2015



funzione

1Q 2.159,75 545,72 10,33 100,00

1 2.159,75 545,72 10,33 –

2 1.878,03 538,70 10,33 –

3 1.549,40 530,51 10,33 –

4 1.361,59 525,83 10,33 –

5 1.220,75 522,32 10,33 –

6 1.126,83 519,99 10,33 –

7 1.032,94 517,65 10,33 –

8 939,05 515,31 10,33 –

Elementi CCNL

Divisori Orario. 173

Mensilita contrattuali 13 (14 imprese alimentari non artigiane fino a 15 dip.)

Orario settimanale Imprese artigiane alimentari e imprese della panifi-cazione. 40 ore sett.li (8 ore giornaliere ovvero 6 ore e 40minuti in caso di orario su 6 gg). 36 ore sett.li. per il 3ºturno dei turnisti. Imprese alimentari non artigiane fi-no a 15 dip. 40 ore sett.li su 5 gg.

Ferie 173 ore per ogni anno di servizio (ovvero 27 gg. lavorativiper i lavoratori del settore panificazione in forza al 31dicembre 1994).

Permessi ROL 16 ore per anno solare (76 per giornalieri, turnisti2x5 e 2x6 delle imprese alimentari non artigiane fino a 15dip).Ex festivita 4 gg.


Minimi tabellari -Imprese alimentari non

artigiane fino a 15dipendenti


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERA - UNAPASSC.c.n.l. 20 novembre 2014

Parti stipulanti ANAPA, UNAPASSFIBA-CISL, FISAC-CGIL, UILCA-UIL, FNA

A partire dal mese di novembre 2014 e fino al 31 dicembre 2015 vanno corrisposti in un

massimo di 15 rate mensili, ciascuna di importo uguale e pari ad 1/14 del totale (e comun-

que non inferiore ad E 100 ciascuna), gli arretrati a copertura del periodo di carenza con-

trattuale, con valori differenti a seconda che si tratti di allineamento per gli anni 2009-2011

oppure arretrati per gli anni 2012-2014.

Pertanto, con la retribuzione di ottobre 2015 deve essere erogata la corrispondente

rata.

Allineamento 2009-2010-2011

A fronte degli aumenti spettanti per gli anni 2009, 2010 e 2011, gli importi indicati in tabella

competono ai lavoratori con i seguenti requisiti:

– in servizio al 20 novembre 2014;

– in forza nel periodo dal 1º gennaio 2009 al 31 dicembre 2011;

– non e stato loro applicato il c.c.n.l. 4 febbraio 2011.

Livelli Importi

5 4.660,00

4 3.272,00

3 2.716,00

2 2.093,00

Tali importi sono ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo 1º gennaio 2009 - 31

dicembre 2011, considerando la frazione di mese con la regola dei 15 giorni. Vengono

altresı riproporzionati per i rapporti part-time e per gli apprendisti.

Arretrati 2012-2013-2014

Per gli anni 2012 e 2013 e per il periodo dal 1º gennaio 2014 al 30 giugno 2014, ai lavoratori

in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 20 novembre 2014 vengono corrisposti gli

importi una tantum di seguito indicati, differenziati a seconda che sia stato o meno applicato

il c.c.n.l. 4 febbraio 2011. Per il periodo 1º luglio 2014 - 31 ottobre 2014 si da luogo

all’erogazione delle retribuzioni arretrate.

Mancata applicazione del c.c.n.l. 4 febbraio 2011

Livelli Importi

5 4.535,00

4 3.494,00

3 3.083,00

2 2.486,00

Arretrati


AGENDA CONTRATTUALE



Applicazione c.c.n.l. 4 febbraio 2011

Livelli Importi

6 1.414,00

5 1.251,00

4 1.179,00

3 1.088,00

2 1.011,00

1 1.004,00

In entrambi i casi, gli arretrati sono ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo 1º

gennaio 2012-30 giugno 2014, se iniziato o terminato nel corso di tale periodo, conside-

rando la frazione di mese con la stessa regola dei 15 giorni. Vengono altresı riproporzionati

per i rapporti part-time e per gli apprendisti.

Norme comuni

Gli importi complessivi (allineamento + arretrati), al netto dell’eventuale i.v.c. e delle anti-

cipazioni, sono esclusi da ogni incidenza contrattuale, compreso il t.f.r. e sono comprensivi

di incidenza scatti determinata forfetariamente.

Gli importi in questione sono applicati pro-quota in caso di passaggio di categoria nel

periodo cui si riferiscono.

Eventuali erogazioni effettuate per tutti i periodi indicati sotto la voce ‘‘indennita di vacanza

contrattuale’’ ovvero ‘‘anticipazioni in conto futuri aumenti contrattuali’’ vengono integral-

mente assorbite, fino a concorrenza, dagli importi forfettari.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 1/250 della retribuzione annuaOrario 1/12 della retribuzione annua diviso 158,59


Orario settimanale 37 ore e 30 minuti

Ferie 20 giorni (anzianita fino a 5 anni) e 26 giorni (anzianitasuperiori)

Permessi Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/11/2015 - 01/12/2015 Arretrati01/12/2015 - Previdenza integrativa



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICAAccordo 1º agosto 2013



Trasporto merci

Dal 1.10.2015

Livello Minimo Indennita di funzione

Quadri 2.108,39 51,65

1 1.979,71 –

2 1.818,77 –

3S 1.642,37 –

3SJ 1.605,04 –

3J 1.598,78 –

4S 1.520,42 –

4J 1.480,57 –

5 1.450,06 –

6S 1.354,55 –

6J 1.246,35 –

Liv. 3S junior: importo calcolato redazionalmente.

Logistica

Dal 1.10.2015


Q 2.108,39 51,65

1 1.979,71 –

2 1.818,77 –

3 1.642,37 –

4 1.598,78 –

5 1.520,42 –

6 1.450,06 –

7 1.354,55 –

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 22 (26 per orari su 6 gg. e Logistica). Orario: 168



Ferie 22 giorni lavorativi (26 per orari su 6 gg)

Permessi ROL 40 ore (4 gg. e 1/2 per il personale viaggiante)Ex festivita 4 gruppi di 8 ore annui

Prossime scadenze 31/12/2015 - Una tantum - Imprese cooperative


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL CHIMICA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 4 marzo 2013



Chimico - Farmaceutico

Dal 1.10.2015

Livello Minimo I.p.o. E.a.r.

A1 2.208,52 411,96 190,00

A2 2.208,52 229,07 190,00

A3 2.208,52 176,70 190,00

B1 2.031,22 234,76 100,00

B2 2.031,22 163,39 100,00

C1 1.832,25 238,40 –

C2 1.832,25 173,61 –

D1 1.688,03 248,23 –

D2 1.688,03 166,74 –

D3 1.688,03 123,73 –

E1 1.525,87 200,41 –

E2 1.525,87 127,27 –

E3 1.525,87 75,42 –

E4 1.525,87 36,17 –

F 1.492,46 – –

Fibre chimiche

Dal 1.10.2015


A1 2.193,52 390,96 190,00

A2 2.193,52 189,07 190,00

A3 2.193,52 126,70 190,00

B1 1.996,22 232,76 100,00

B2 1.996,22 124,39 100,00

C1 1.823,25 201,40 –

C2 1.823,25 143,61 –

D1 1.660,03 243,23 –

D2 1.660,03 133,74 –

D3 1.660,03 95,73 –

E1 1.509,87 188,41 –

E2 1.509,87 95,27 –

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.10.2015


E3 1.509,87 55,42 –

E4 1.509,87 24,17 –

F 1.476,46 – –

Abrasivi

Dal 1.10.2015


A1 2.108,51 262,47 190,00

B1 1.922,38 242,04 –

B2 1.922,38 110,05 –

C1 1.684,05 193,50 –

C2 1.684,05 152,46 –

C3 1.684,05 102,92 –

D1 1.512,44 233,06 –

D2 1.512,44 123,03 –

D3 1.512,44 87,15 –

E1 1.426,79 122,42 –

E2 1.426,79 52,47 –

E3 1.426,79 16,33 –

F 1.404,78 – –

Lubrificanti e Gpl

Dal 1.10.2015

Livello Minimo E.a.r.

Q1 2.896,00 180,00

Q2 2.634,00 158,00

A 2.528,00 —

B 2.344,00 —

C 2.134,00 —

D 2.000,00 —

E 1.861,00 —

F 1.740,00 —

G 1.708,00 —

H 1.607,00 —

I 1.476,00 —


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25Orario. 175 (173 per il settore abrasivi).

Mensilita contrattuali 13 (14 per i settori abrasivi e lubrificanti e GPL)

Orario settimanale Settore chimico. 247,5 giorni annui (lavoratori giornalierie turnisti 2x5 e 2x6), ovvero 246,5 giorni annui (turnisti3x5 e 3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festivita eferie; l’orario medio sett.le e di 37 ore e 45 minuti. Set-tore abrasivi. Giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6:249 gg. lavorativi annui di 8 ore ciascuno, comprensivi diferie e festivita; l’orario medio sett.le e di 38 ore. Settorilubrificanti e GPL. 247,5 giorni annui (giornalieri e turni-sti 2x5 e 2x6), ovvero 247 giorni annui (turnisti 3x5 e3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festivita e ferie;l’orario medio sett.le e di 37 ore e 45 minuti.

Ferie 4 settimane (anzianita di servizio fino a 10 anni); 5 setti-mane (anzianita superiori).Per i quadri, impiegati e intermedi del settore chimico inforza al 31.8.1990, e con oltre 18 anni di servizio, 5 setti-mane e 2 gg.Settori lubrificanti e GPL: anzianita di servizio fino a 10anni, 4 settimane; da 11 a 18 anni, 4 settimane e 3 gg.;oltre 18 anni, 5 settimane e 2 gg.

Permessi ROL Settore chimico: turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti3x5 e 3x6, 76 ore (piu 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addettia lavorazioni semicontinue in turno notturno). Settoreabrasivi: giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6, 64ore (piu 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addetti a lavorazionisemicontinue in turno notturno). Settori lubrificanti eGPL: giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5e 3x6, 72 ore. Operatori di vendita: 68 ore.Ex festivita (assorbite nei rol)



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL CHIMICA CERAMICA - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 10 giugno 2015

Parti stipulanti CONFARTIGIANATO, Confartigianato chimica, gomma, plastica, vetro, Confartigianatoassociazione ceramisti, CNA Produzione, CNA Artistico e tradizionale, CASARTIGIANI,CLAAIFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL

Chi Quando Quanto Come

Lavoratori in forzaalla sottoscrizionedell’accordo10.6.2015

Ottobre 2015 E 80 e E 70 – comprensiva dei riflessi sugli istitutidi retribuzione diretta ed indiretta le-gali o contrattuali, esclusa dal t.f.r. eriproporzionata in caso di servizio mi-litare, assenza facoltativa post-par-tum, part-time e sospensioni dal la-voro concordate

Periodo riferimento

Non indicato

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (non espressamente indicato dalle Parti

stipulanti), con la retribuzione di ottobre 2015 ai soli lavoratori in forza alla sottoscrizione dell’ac-

cordo 10 giugno 2015 sara corrisposta la prima rata di una tantum pari ad E 80 per il settore

Chimica, gomma, vetro ed E 70 per il settore Ceramica, terracotta, gres e decorazione piastrelle.

Agli apprendisti in forza alla sottoscrizione dell’accordo suddetto viene corrisposta nella

misura del 70%, con la medesima decorrenza.

L’importo e suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel

periodo interessato.

L’una tantum e comprensiva dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, legali

o contrattuali ed e esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. L’importo sara ridotto proporzio-

nalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time e sospen-

sioni dal lavoro concordate. Gli importi eventualmente gia corrisposti a titolo di futuri mi-

glioramenti contrattuali (che cessano di essere corrisposti con la retribuzione di luglio 2015),

vanno considerati anticipazioni dell’una tantum e pertanto devono essere detratti dalla

stessa fino a concorrenza.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25 (settore Chimica).Orario. 173 (settore Ceramica)

Mensilita contrattuali 13 (settore Chimica) 14 (settore Ceramica)


Ferie Chimica. Rispettivamente anzianita di servizio fino a 10anni, da 11 a 15, oltre 15 anni: 4 settimane (160 ore); 4settimane e 2 gg. (176 ore); 4 settimane e 3 gg. (184ore). Ceramica. 4 settimane (160 ore); 4 settimane e 1giorno per anzianita superiore a 12 anni.


Prossime scadenze 01/01/2016 - Minimi tabellari - Settore Chimica01/03/2016 - Minimi tabellari - Settore Ceramica01/07/2016 - Minimi tabellari - Settore Chimica01/09/2016 - Minimi tabellari - Settore Ceramica01/10/2016 - Una tantum01/12/2016 - Minimi tabellari


Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL COIBENTI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 4 aprile 2013

Parti stipulanti ANICTAFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL


Dal 1.10.2015

Livello Minimo E.a.r.

A Q 2.211,68 90,00

A 2.211,68 47,00

C 1.941,51 –

D 1.814,72 –

E 1.645,14 –

F 1.560,31 –

G 1.496,50 –

I 1.383,46 –

Elementi CCNL



Orario settimanale 247,5 gg. annui (232,5 per i turnisti 2x7 e 3x7) di 8 oreciascuno; 37 ore e 45 minuti in media settimanale

Ferie 4 settimane (anzianita di servizio fino a 10 anni); 5 setti-mane (anzianita di servizio oltre 10 anni); 5 settimane e 2gg. per quadri, impiegati e intermedi in forza al 31.8.1990con anzianita oltre il 18º anno

Permessi ROL Turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e 3x6, 76 oreEx festivita 5 gg.


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL COMUNICAZIONE - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 13 maggio 2014

Parti stipulanti Confartigianato Federazione comunicazione, CNA comunicazione e terziario avanzato, CA-SARTIGIANI, CLAAISLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL


Dal 1.10.2015


1A 2.088,13 51,65

1B 1.864,96 –

2 1.749,56 –

3 1.640,88 –

4 1.522,56 –

5bis 1.392,74 –

5 1.331,60 –

6 1.253,94 –

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario. 173 (156 in caso di orario settimanale di 36 ore o,per gli impiegati, di orario collegato al turno notturno)


Orario settimanale 40 ore. 6 ore e 40 minuti giornaliere su 6 gg.; 8 ore perturno per i turnisti, 7 ore e 10 minuti per i turnisti 6x6.

Ferie 180 ore



Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL ENERGIA E PETROLIOAccordi 23 gennaio e 28 novembre 2014

Parti stipulanti Confindustria EnergiaFILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL


Petrolio

Dal 1.10.2015

Categoria/Livello Minimo Indennita di funzione C.r.e.a.

1/5 2.779,24 190,00 453,26

1/4 2.779,24 190,00 362,61

1/3 2.779,24 190,00 271,96

1/2 2.779,24 190,00 181,31

1/1 2.779,24 190,00 90,65

2/4 2.517,05 – 271,97

2/3 2.517,05 – 203,98

2/2 2.517,05 – 135,98

2/1 2.517,05 – 67,99

3/4 2.279,56 – 243,72

3/3 2.279,56 – 182,79

3/2 2.279,56 – 121,86

3/1 2.279,56 – 60,93

4/4 2.014,48 – 213,57

4/3 2.014,48 – 160,18

4/2 2.014,48 – 106,79

4/1 2.014,48 – 53,39

5/4 1.766,60 – 181,33

5/3 1.766,60 – 136,00

5/2 1.766,60 – 90,66

5/1 1.766,60 – 45,33

5/0 1.766,60 – –

6/0 1.536,78 – –

Petrolio/Downstream

Dal 1.10.2015


1/5 2.779,24 190,00 453,26

1/4 2.779,24 190,00 362,61

1/3 2.779,24 190,00 271,96

1/2 2.779,24 190,00 181,31

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.10.2015


1/1 2.779,24 190,00 90,65

2/4 2.517,05 – 271,97

2/3 2.517,05 – 203,98

2/2 2.517,05 – 135,98

2/1 2.517,05 – 67,99

3/4 2.279,56 – 243,72

3/3 2.279,56 – 182,79

3/2 2.279,56 – 121,86

3/1 2.279,56 – 60,93

4/4 2.014,48 – 213,57

4/3 2.014,48 – 160,18

4/2 2.014,48 – 106,79

4/1 2.014,48 – 53,39

5/4 1.766,60 – 181,33

5/3 1.766,60 – 136,00

5/2 1.766,60 – 90,66

5/1 1.766,60 – 45,33

5/0 1.766,60 – –

6/0 1.536,78 – –

Gas

Dal 1.10.2015


1/5 2.765,47 190,00 425,76

1/4 2.765,47 190,00 341,61

1/3 2.765,47 190,00 255,46

1/2 2.765,47 190,00 170,31

1/1 2.765,47 190,00 85,15

2/4 2.504,55 – 255,47

2/3 2.504,55 – 191,48

2/2 2.504,55 – 127,98

2/1 2.504,55 – 63,99

3/4 2.268,24 – 228,22

3/3 2.268,24 – 171,29

3/2 2.268,24 – 114,36

3/1 2.268,24 – 57,43

4/4 2.004,48 – 200,57

4/3 2.004,48 – 150,18


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.10.2015


4/2 2.004,48 – 100,29

4/1 2.004,48 – 50,39

5/4 1.757,83 – 170,33

5/3 1.757,83 – 128,00

5/2 1.757,83 – 85,16

5/1 1.757,83 – 42,83

5/0 1.757,83 – –

6/0 1.529,15 – –

Ai lavoratori gia in forza al 23 marzo 2010 ed in servizio alla stessa data, la differenza tra gli

importi del C.r.e.a. espressi nelle tabelle di cui sopra viene erogata, con decorrenza 1º

ottobre 2015, come Elemento aggiuntivo della retribuzione nei seguenti importi, non as-

sorbibili:

Categoria/Livelli Importi

1/5 27,50

1/4 21,00

1/3 16,50

1/2 11,00

1/1 5,50

2/4 16,50

2/3 12,50

2/2 8,00

2/1 4,00

3/4 15,50

3/3 11,50

3/2 7,50

3/1 3,50

4/4 13,00

4/3 10,00

4/2 6,50

4/1 3,00

5/4 11,00

5/3 8,00

5/2 5,50

5/1 2,50

5/0 –

6/0 –

E.a.r.


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 21Orario. 174,5


Orario settimanale 37 ore e 40 minuti settimanali. Turnisti: 231,5 giorni an-nui comprese le ferie (turni A: 3x7 e C: 2x7); 245,5 giorniannui (turni B: 3 turni con interruzione alla fine di ognisettimana)

Ferie 4 settimane ovvero 20 gg. lavorativi (anzianita di serviziofino a 10 anni); 5 settimane ovvero 25 gg. lavorativi (oltrei 10 anni). Disciplina specifica per il settore Petrolio.

Prossime scadenze 01/01/2016 - Aumenti periodici di anzianita01/01/2016 - Minimi tabellari



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL FARMACIE - AZIENDE MUNICIPALIZZATEAccordo 22 luglio 2013

Parti stipulanti ASSOFARMFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL


Dal 1.10.2015

Livello Retribuzione base Indennita di funzione Indennita speciale

1Q 2.325,33 140,00 –

1S 2.245,40 130,00 –

1C 2.145,00 130,00 –

1 dopo 12 annidi servizio

1.996,97 – 130,00

1 dopo 2 annidi servizio

1.996,97 – 100,00

1 1.996,97 – –

2 1.771,90 – –

3 1.682,11 – –

4 1.564,10 – –

5 1.440,65 – –

6 1.345,35 – –

Elementi CCNL




Ferie 26 gg. lavorativi (orario su 6 gg.); 173 ore per anno solare(orario disomogeneo)



Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL METALMECCANICA, OREFICERIA, ODONTOTECNICA - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 15 gennaio 2015

Parti stipulanti Confartigianato/Autoriparazione, Confartigianato/Metalmeccanica di produzione, Confarti-gianato/Impianti, Confartigianato/Orafi, Confartigianato/FENAODI, CNA Produzione, CNAInstallazione impianti, CNA Servizi alla comunita/autoriparazione, CNA Artistico e tradizio-nale, CNA Benessere e sanita, CASARTIGIANI, CLAAIFIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL


Lavoratori in forzaalla sottoscrizionedell’accordo15.1.2015

Ottobre 2015 E 105 – comprensiva dei riflessi sugli istitutidi retribuzione diretta e indiretta le-gali e contrattuali, esclusa dal t.f.r. eriproporzionata in caso di servizio mi-litare, assenza facoltativa post-par-tum, part-time e sospensioni dal la-voro concordate

Periodo riferimento

1/1/2013-31/12/2014

Con la retribuzione di ottobre 2015 va corrisposta la quarta e ultima rata, pari a E 105, di

importo forfettario una tantum stabilito nella misura complessiva di E 420, ad integrale

copertura del periodo di carenza contrattuale 1º gennaio 2013-31 dicembre 2014 per i soli

lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 15 gennaio 2015. L’una tantum e

suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo

interessato.

Agli apprendisti in forza al 15 gennaio 2015 l’importo e corrisposto, con la medesima

decorrenza, nella misura del 70%.

Gli importi dell’una tantum - esclusi dalla base di calcolo del t.f.r. e comprensivi dei riflessi

sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, sia legali che contrattuali - sono ridotti pro-

porzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time,

sospensioni per mancanza di lavoro concordate.

Eventuali importi gia corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali - che cessano di

essere corrisposti con la retribuzione di gennaio 2015 - devono essere detratti dall’una

tantum, fino a concorrenza.

Elementi CCNL




Ferie Operai: 4 settimane (160 ore). Impiegati: 4 settimane(anzianita di servizio fino a 18 anni), 4 settimane e 5 gg.(anzianita superiori)

Permessi ROL 16 oreEx festivita 4 gruppi di 8 ore


Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL POMPE FUNEBRI - AZIENDE MUNICIPALIZZATEAccordo 11 dicembre 2014

Parti stipulanti FederutilityFP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL


Dal 1.10.2015

Livello Retribuzione base Contingenza E.d.r. confederale

QS 2.369,34 551,92 10,33

Q 2.064,39 546,30 10,33

A1 1.759,79 545,17 10,33

A2 1.556,76 538,68 10,33

B1 1.407,88 529,76 10,33

B2 1.286,03 526,85 10,33

C1 1.164,23 523,98 10,33

C2 1.076,23 521,95 10,33

C3 1.028,86 520,88 10,33

D1 981,49 519,81 10,33

D2 900,21 517,97 10,33

D3 676,86 516,23 10,33

Elementi CCNL

Divisori Orario. 165



Ferie 26 giorni lavorativi (22 giorni lavorativi in caso di orario su5 gg)

Permessi Ex festivita 5 gg.


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL SACRISTIC.c.n.l. 21 gennaio 2015

Parti stipulanti F.A.C.I.F.I.U.D.A.C./S.


Lavoratori in forzaal 1.1.2014

Ottobre 2015 E 300 – non ha riflessi su alcun istituto retri-butivo

Periodo riferimento

Non indicato

Con la retribuzione di ottobre 2015, ai sacristi in forza al 1º gennaio 2014, con anzianita

superiore a 12 mesi, spetta la seconda rata di una tantum, pari ad E 300.

Ai sacristi di gruppo B l’importo sara riproporzionato in base all’orario svolto (ore setti-

manali stabilite/44).

La somma forfettaria non ha riflessi su alcun istituto retributivo.

Elementi CCNL


Mensilita contrattuali 14 (13 per gli assunti dal 21.1.2015)


Ferie 30 giorni lavorativi (comprensivi delle ex festivita)

Prossime scadenze 01/01/2016 - Aumenti periodici di anzianita27/03/2016 - Festivita01/05/2016 - Una tantum16/04/2017 . Festivita


Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL SERVIZI ASSISTENZIALI - UNEBAAccordo 17 dicembre 2014

Parti stipulanti UNEBAFISASCAT-CISL, F.P.-CGIL, F.P.- CISL, UILTUCS-UIL

Nelle Regioni in cui entro il 31 agosto 2015 non fossero stati raggiunti gli accordi territoriali

sull’elemento territoriale e comunque l’importo non fosse stato corrisposto, questo doveva

essere inserito nella busta paga di settembre 2015.

Nella busta paga di ottobre 2015 vanno corrisposte, in unica soluzione, le somme arretrate

relative al periodo 1º gennaio 2014 - 31 agosto 2015.

Elementi CCNL



Orario settimanale 38 ore (con assorbimento delle ex festivita)

Ferie 26 giorni lavorativi (164 ore annue)

Permessi ROL 9 gg. lavorativi ovvero 57,66 ore


Elemento retributivoterritoriale


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL SERVIZI DI PULIZIA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 16 luglio 2014

Parti stipulanti FISE-CONFINDUSTRIA, CONFAPI-UNIONSERVIZI, LEGACOOP-SERVIZI, FEDERLAVO-RO-CONFCOOPERATIVE, AGCI-SERVIZIFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTRASPORTI-UIL

Il versamento dei contributi arretrati (periodo 1º luglio 2013 - 30 giugno 2014) al fondo ASIM

per i lavoratori a tempo indeterminato in forza a luglio 2014 avverra, relativamente alle quote

di luglio, agosto e settembre 2013, in apposita riga del mod. F24 di ottobre 2015,

L’azienda che ometta il versamento dei contributi e responsabile verso i lavoratori non

iscritti al Fondo della perdita delle relative prestazioni sanitarie, fermo restando il diritto al

risarcimento del danno.

La corresponsione di indennita sostitutive non esonera l’azienda dall’obbligo di assicurare al

lavoratore le prestazioni garantite dal Fondo.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26 (22 in caso di orario settimanale distribui-to su 5 gg.).Orario. 173


Orario settimanale 40 ore (45 ore per i discontinui)

Ferie 22 gg. lavorativi (orario su 5 gg.); 26 gg. lavorativi (orariosu 6 gg.)



Assistenza integrativa -Arretrati


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL TELECOMUNICAZIONI - SERVIZI DI TELEFONIAAccordo 9 giugno 2015

Parti stipulanti ASSOTELECOMUNICAZIONI-ASSTELSLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL-Telecomunicazioni

Dal mese di ottobre 2015, i lavoratori possono versare contributi aggiuntivi al fondo

Telemaco delegando l’azienda ad effettuare una trattenuta in cifra fissa una tantum oppure

in forma mensile (in percentuale o in cifra fissa).

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane (24 gg. lavorativi); 4 settimane e 1 giorno incaso di anzianita superiore a 10 anni.

Permessi ROL 72 ore; ulteriori 8 ore per i turni avvicendatiEx festivita 4 giorni


Previdenza integrativa


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL TURISMO - CONFCOMMERCIOAccordo 18 gennaio 2014

Parti stipulanti FEDERALBERGHI, FAITA, CONFCOMMERCIO IMPRESE PER L’ITALIAFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL


Dal 1.10.2015

LivelloPaga base nazionale

conglobataIndennita di funzione

QA 2.185,08 75,00

QB 2.022,98 70,00

1 1.884,80 –

2 1.722,70 –

3 1.624,72 –

4 1.533,09 –

5 1.437,77 –

6S 1.382,49 –

6 1.362,91 –

7 1.277,15 –

Al personale extra, in mancanza di una contrattazione integrativa territoriale, spetta dal 1º

ottobre 2015 un compenso orario rapportato ad un servizio minimo di 4 ore cosı determinato:

Livelli Importi orari

4 14,09

5 13,43

6 S 12,84

6 12,68

7 11,88

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario. 192 (personale a 45 ore sett.), 190 (44 ore sett.),172 (40 ore sett.)


Orario settimanale 40 ore (44 ore per il personale non impiegatizio degliStabilimenti balneari)

Ferie 26 gg. lavorativi

Permessi ROL 104 ore (108 per gli Stabilimenti balneari), compren-sive delle 32 ore di ex festivita.

Prossime scadenze 01/03/2016 - Premio di risultato - Alberghi, Alberghi diurnie Campeggi01/04/2016 - Minimi tabellari e Lavoro extra - Alberghi,Alberghi diurni e Campeggi


Minimi tabellari -Alberghi, Alberghi diurni

e Campeggi

Lavoro extra e di surroga- Alberghi, Alberghidiurni e Campeggi


AGENDA CONTRATTUALE



Attuazione del Jobs Act - Semplificazioni di proceduree adempimenti e revisione delle sanzioni

In attuazione dell’art. 1, commi 3-9, della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, e stato

emanato il decreto legislativo recante disposizioni di razionalizzazione e di semplifica-

zione delle procedure e degli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese, riguar-

danti, tra l’altro, l’inserimento mirato di persone con disabilita, la costituzione e la

gestione del rapporto di lavoro con l’invio esclusivamente telematico di tutte le co-

municazioni del rapporto di lavoro e la tenuta in modalita telematica del Lul presso il

Ministero del lavoro, le modifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di assicu-

razione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; nonche la

revisione del regime delle sanzioni; oltre a disposizioni in materia di rapporto di lavoro e

pari opportunita quali, ad esempio, quelle inerenti la possibilita per i lavoratori di cedere

parte dei propri permessi e/o delle proprie ferie a colleghi che ne necessitano per assi-

stere figli minori che si trovino in particolari condizioni di salute, ovvero l’introduzione della

modalita esclusivamente telematica per comunicare le dimissioni o la risoluzione consen-

suale del rapporto.

Il decreto e in vigore dal 24 settembre 2015.

Attuazione del Jobs Act - Riordino della normativain materia di servizi per il lavoro e le politiche attive

In attuazione dell’art. 1 della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, e stato emanato il

decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ser-

vizi per il lavoro e le politiche attive.

Il decreto entra in vigore dal 24 settembre 2015

Il provvedimento prevede l’istituzione di una Rete Nazionale dei servizi per le politiche

del lavoro, coordinata dalla nuova Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro

(Anpal), nonche l’obbligo di comunicare telematicamente all’Anpal le assunzioni,

trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro (comprese quelle relative alla gente

di mare). Viene, inoltre, istituito il fascicolo elettronico del lavoratore, che contiene le

informazioni relative ai percorsi educativi e formativi, ai periodi lavorativi, alla fruizione di

provvidenze pubbliche e ai versamenti contributivi ai fini della fruizione di ammortizzatori

sociali.

Attuazione del Jobs Act - Razionalizzazionee semplificazione dell’attivita ispettiva

In attuazione dell’art. 1, comma 7 della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, e stato

emanato il decreto legislativo recante misure tese alla razionalizzazione e alla semplifi-

cazione dell’attivita ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.

In particolare viene istituito l’Ispettorato nazionale del lavoro, che viene identificato

come soggetto di diritto pubblico, con autonomia di bilancio e autonomi poteri per la

determinazione delle norme concernenti la propria organizzazione ed il proprio funziona-

mento.

Il D.Lgs. n. 149/2015 entra in vigore dal giorno successivo a quello della sua pubblicazione

nella Gazzetta Ufficiale, cioe dal 24 settembre 2015.

NORMATIVA

D.Lgs. 14 settembre2015, n. 151

G.U. 23 settembre2015, n. 221, S.O. n. 53





NOTIZIE FLASH



Attuazione del Jobs Act - Riordino della normativain materia di ammortizzatori sociali

In attuazione dell’art. 1, comma 1 e 2, lett. a), della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183,

e stato emanato il decreto legislativo che ha riordinato la normativa in materia di am-

mortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.

Il decreto introduce un unico testo normativo contenente la disciplina dei trattamenti di

integrazione salariale (ordinaria e straordinaria), dei fondi di solidarieta e dei contratti di

solidarieta (di tipo difensivo ed espansivo) e rende strutturale:

– la durata della NASpI a 24 mesi;

– le misure di conciliazione dei tempi di cura, di vita e di lavoro, tra le quali l’estensione del

congedo parentale, introdotte dal D.Lgs. n. 80/2015 e inizialmente valide soltanto per il

2015;

– l’assegno di disoccupazione (ASDI);

– il fondo per le politiche attive del lavoro.

Il decreto entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione, e, quindi, a

decorrere dal 24 settembre 2015, e prevede l’abrogazione di numerose norme nonche una

dettagliata disciplina transitoria.

Riduzioni contributive per i contratti di solidarieta

Il Ministro del lavoro, di concerto con il Ministro dell’economia, prevede le riduzioni con-

tributive in favore delle imprese che stipulino o che abbiano in corso contratti di solida-

rieta ai sensi degli artt. 1 e 2 del D.L. n. 726/1984, per le quali risultino individuati strumenti

volti a realizzare un miglioramento della produttivita di entita analoga allo sgravio con-

tributivo spettante sulla base dell’accordo ovvero di un piano di investimenti finalizzato a

superare le inefficienze gestionali o del processo produttivo.

Settore autotrasporto - Erogazione dei contributiper le attivita di formazione

Con decreto ministeriale sono state definite le modalita per accedere ai contributi a

favore delle iniziative di formazione professionale nel settore autotrasporto: in parti-

colare, le domande devono essere presentate a partire dal 28 settembre 2015 ed entro il

termine perentorio del 30 ottobre 2015 in via telematica.

Cig in deroga - Chiarimenti sui limiti massimidi concessione

L’Inps fornisce chiarimenti in merito ai limiti massimi di concessione del trattamento di

Cig in deroga, con particolare riferimento alla nuova funzione di controllo nella procedura di

gestione dei provvedimenti concessori ‘‘Sistema Unico’’ in caso di superamento teorico

del limite calcolato in settimane.



D.M. 14 settembre2015, n. 17981

Sito Internet Min.lavoro 15 settembre2015

D.M. 31 luglio 2015

G.U. 11 settembre2015, n. 211

PRASSI

INPS, msg.18 settembre 2015,n. 5810

NOTIZIE FLASH



Congedo parentale - Presentazione telematicadelle domande

L’Inps rende noto l’aggiornamento della procedura on line per la presentazione tele-

matica delle domande di congedo parentale, anche prolungato in caso di figli con disa-

bilita, per i periodi fruiti tra gli 8 ed i 12 anni (oppure tra gli 8 ed i 12 anni dall’ingresso in

famiglia del minore adottato o affidato). Dal 14 settembre 2015 le domande potranno

essere presentate solo in modalita telematica.

Resta ferma la validita delle domande di congedo per i predetti periodi presentate in

modalita cartacea sino al 13 settembre 2015.

Gestione separata Inpgi - Versamento contributi minimi2015

L’Inpgi rende noto che entro il 30 settembre 2015 devono essere versati i contributi

minimi relativi alla Gestione separata per l’anno 2015 e illustra le modalita operative per

effettuare tale adempimento.

Edilizia - Industria, Piccola industria, Cooperativee Artigianato

Istituzione del Fondo unico Ape

Con l’accordo 15 settembre 2015, Ance, ACI PL, Anaepa Confartigianato, Cna Costruzioni,

Casartigiani, Claai, Aniem Confimi, Confapi Aniem con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil

hanno stabilito la costituzione di un unico Fondo nazionale Ape, che sara alimentato a

partire dal 1º ottobre 2015 dalle contribuzioni delle imprese che applicano i cc.cc.nn.l.

Edilizia Industria, Piccola Industria, Cooperative ed Artigianato.

Per i settori Industria e Cooperative resta confermata la contribuzione al Fnape prevista

dal 1º ottobre 2014 (*) e l’erogazione Ape di maggio 2016 sara effettuata dal Fondo unico

secondo le modalita previste dall’accordo 1º luglio 2014.

Le Casse artigiane e le Edilcasse erogheranno l’Ape 2016 secondo le modalita in

essere: dette Casse possono peraltro convergere sul Fondo unico prima del 1º ottobre

2015, adottando dal 1º ottobre 2014, con un accordo contrattuale, le aliquote contribu-

tive elaborate dalla Commissione nazionale per le Casse Edili. In tal caso, l’erogazione

Ape di maggio 2016 sara effettuata dal Fondo unico, secondo le modalita previste

dall’accordo 1º luglio 2014, a seguito di accordi di armonizzazione delle normative

contrattuali.

Dopo il 1º ottobre 2015, le Casse artigiane e le Edilcasse potranno aderire al Fondo unico,

con specifici accordi territoriali.

Eventuali accordi territoriali difformi rispetto all’accordo in oggetto sono nulli.

———(*) La contribuzione era stata stabilita dall’accordo di rinnovo 1º luglio 2014 e gli accordi 23 gennaio2015 e 14 aprile 2015 avevano poi stabilito l’accantonamento dei versamenti al Fondo e redatto ilrelativo Regolamento (v. Pratica Lavoro n. 9/2015, pag. 34).

INPS, msg.9 settembre 2015,n. 5626

INPGI, circ.9 settembre 2015, n. 6

CCNL

Accordo15 settembre 2015

NOTIZIE FLASH



Radiotelevisione Rai

Ridefinizione delle Unita produttive

Con il verbale di accordo 14 settembre 2015 la RAI-Radiotelevisione Italiana e societa del

Gruppo con SLC-Cgil, FISTEL-Cisl, UILCOM-Uil e UGL-Telecomunicazioni, a seguito dell’a-

desione in data 15 luglio 2015 agli Accordi interconfederali sulla rappresentanza 28 giugno

2011, 31 maggio 2013 e 10 gennaio 2014, al fine di far rientrare il c.c.n.l. 7 febbraio 2013

nell’ambito di applicazione dei suddetti Accordi (v. Pratica Lavoro n. 16/2015, pag. 22),

hanno ridefinito le Unita Produttive ai fini della costituzione delle Rsu e dei Rls.

Scuole private - Laiche

Applicabilita dell’accordo di rinnovo 22 luglio 2015

In data 29 luglio 2015 Aninsei con Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal hanno

integrato l’ipotesi di accordo 22 luglio 2015 di rinnovo del c.c.n.l. del personale delle scuole

non statali (v. Pratica Lavoro n. 17/2015, pag. 29), convenendo l’applicazione provvisoria

del trattamento normativo ed economico del rinnovo dal 1º settembre 2015 e fino alla sua

ratifica.

Accordo14 settembre 2015

Accordo29 luglio 2015

NOTIZIE FLASH



Le collaborazioni organizzate dalcommittente dopo il Jobs ActD.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 2, 52 e 54

Emiliana M. Dal Bon - Consulente del lavoro ed esperta della Fondazione studi dei consulenti del lavoro

ADEMPIMENTO " Nuova stipulazione di contratti di collaborazione.

NOVITA’ " Il D.Lgs. n. 81/2015 ha abrogato la disciplina del contratto a progetto e previsto nuoveregole e vincoli per la legittimita delle collaborazioni coordinate e continuative.A partire dal 25 giugno 2015 le collaborazioni organizzate dal committente dovrannorispettare i vincoli previsti dal nuovo Testo Unico del contratti.

SOGGETTI " Committente: persona giuridica, imprenditore o professionista che, per il compi-mento di una determinato servizio o opera, decide di avvalersi della collaborazionedi un soggetto autonomo ed esterno alla sua organizzazioneCollaboratore: colui che si impegna a compiere un’opera o un servizio determinati,in coordinamento con l’organizzazione aziendale del committente

PRECONDIZIONI " Collaborazione: l’attivita del collaboratore deve essere finalizzata al raggiungimentodegli scopi determinati dal committenteContinuita: l’attivita del collaboratore deve essere durevole nel tempo e non mera-mente occasionaleCoordinamento: il committente deve fornire al lavoratore le indicazioni per il correttoadempimento della prestazione in relazione alle finalita perseguitePersonalita: l’apporto lavorativo del collaboratore deve risultare prevalente rispettoad altri fattori che concorrono a determinare il risultato

FLUSSODI LAVORO "

1) Invio del modello UniLav al Centro per l’impiego competente per territorio, entrole 24 ore antecedenti l’effettivo inizio del rapporto

2) Iscrizione del collaboratore alla gestione separata INPS3) Registrazione del collaboratore sul Libro Unico del Lavoro, secondo le modalita

previste per la generalita dei dipendenti, con l’esclusione del calendario presenze4) Assicurazione INAIL per i collaboratori che svolgono attivita protette5) Denuncia mensile all’INPS tramite UniEmens dei dati retributivi e delle informa-

zioni necessarie al calcolo del contributi6) Ritenute fiscali: il committente e sostituto d’imposta solo di quei collaboratori che

non siano titolari di partita IVA

TERMINIE SCADENZE "

Entro il 1º gennaio 2016, tutti i rapporti di collaborazione, anche a progetto, dovran-no rispettare i nuovi requisiti stabiliti dall’art. 2 del D.Lgs. n. 81/2015.

SANZIONI " A far data dal 1º gennaio 2016 ai rapporti di collaborazione caratterizzati da persona-lita, continuita ed eterodirezione relativa ai luoghi e ai tempi di lavoro si applichera ladisciplina del rapporto di lavoro subordinato.

FONTI " – art. 2, D.Lgs. n. 81/2015– art. 76, D.Lgs. n. 276/2003– INAIL circ. 11 aprile 2000, n. 32

SCHEDA PRATICA

NORME InPratica



Il nuovo D.Lgs. n. 81 del 15 giugno 2015, attuativo della delega di cui alla L. n. 183/2014

(Jobs act) ed entrato in vigore il 25 giugno scorso, all’art. 52 ha disposto il superamento del

contratto a progetto.

A partire dal 25 giugno 2015 (data di entrata in vigore del provvedimento) vengono abrogate

le disposizioni di cui agli articoli da 61 a 69-bis del D.Lgs. n. 276/2003. Concretamente cio

significa che, da tale data, non possono piu essere conclusi e avviati nuovi contratti a

progetto.

� Per i contratti a progetto gia in atto al 25 giugno, continueranno ad applicarsi le

disposizioni abrogate, fino alla data di scadenza originaria o rinnovata.

� Per gli altri rapporti di collaborazione organizzate dal committente, ossia di lavoro para-

subordinato, resta salvo quanto disposto dall’articolo 409 del codice di procedura civile. I

soggetti del mercato del lavoro, cioe, potranno continuare a utilizzare la forma contrat-

tuale delle collaborazioni che si concretino in una prestazione d’opera continuativa

e coordinata, prevalentemente personale anche se non a carattere subordinato.

A partire dal 25 giugno 2015, saranno genuine solo le collaborazioni organizzate dal

committente:

a) che siano continuative, a carattere personale, e il cui coordinamento da parte del

committente non riguardi i tempi e i luoghi di lavoro, lasciando il collaboratore autonomo

nella determinazione di questi e delle modalita di esecuzione della prestazione;

oppure

b) che rientrino nelle eccezioni previste dalla legge (art. 2, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015),

ossia:

– le collaborazioni per le quali i CCNL prevedono discipline specifiche riguardanti il tratta-

mento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed orga-

nizzative del relativo settore;

– le collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali e necessaria

l’iscrizione in appositi albi professionali;

– le attivita prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di am-

ministrazione e controllo delle societa e dai partecipanti a collegi e commissioni;

– le collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e societa sportive

dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associa-

te e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I.

La nuova disciplina legislativa stabilisce che le parti possano richiedere alle commissioni

di certificazione (art. 76, D.Lgs. n. 276/2003), l’attestazione dell’assenza dei requisiti

che rendono non genuina la collaborazione, e che se presenti determinerebbero l’au-

tomatica applicazione della disciplina del lavoro subordinato.

Il lavoratore, in questa procedura, puo farsi assistere da un rappresentante dell’associazione

sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro

(art. 2, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015).

Committente. Puo essere committente qualsiasi persona fisica, imprenditore individuale o

libero professionista che per il compimento di una determinata opera o di un determinato

servizio decida di avvalersi di un collaboratore esterno alla propria organizzazione che, in

forma parasubordinata, svolgera la prestazione richiesta.

Collaboratore. Il collaboratore e un prestatore d’opera che s’impegna a compiere l’opera o

il servizio richiesta dal committente in collaborazione con lo stesso, sotto il suo coordina-

mento, senza che - in conseguenza di cio - venga meno la sua autonomia, la personalita

della prestazione e l’unicita della sua responsabilita nello svolgimento della prestazione. Il

lavoratore in questione e, di norma, un collaboratore estraneo all’impresa, che agisce in via

autonoma, ma in funzione delle finalita e delle necessita organizzative dell’imprenditore.

ADEMPIMENTO "

SOGGETTI "

NORME InPratica



Commissione di certificazione. Sono organi abilitati alla certificazione dei contratti di

lavoro le commissioni di certificazione istituite presso (art. 76, D.Lgs. n. 276/2003):

– gli enti bilaterali costituiti nell’ambito territoriale di riferimento ovvero a livello nazionale

quando la commissione di certificazione sia costituita nell’ambito di organismi bilaterali a

competenza nazionale;

– le Direzioni territoriali del lavoro e le province;

– le universita pubbliche e private, comprese le Fondazioni universitarie, registrate nel-

l’apposito albo, esclusivamente nell’ambito di rapporti di collaborazione e consulenza

attivati con docenti di diritto del lavoro di ruolo;

– il Ministero del lavoro e delle politiche sociali - Direzione generale della tutela delle

condizioni di lavoro, esclusivamente nei casi in cui il datore di lavoro abbia le proprie

sedi di lavoro in almeno due province anche di regioni diverse ovvero per quei datori di

lavoro con unica sede di lavoro associati ad organizzazioni imprenditoriali che abbiano

predisposto a livello nazionale schemi di convenzioni certificati dalla commissione di

certificazione istituita presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nell’ambito

delle risorse umane e strumentali gia operanti presso la Direzione generale della tutela

delle condizioni di lavoro;

– i consigli provinciali dei consulenti del lavoro, esclusivamente per i contratti di lavoro

instaurati nell’ambito territoriale di riferimento.

Per poter stipulare una co.co.co. che sia genuina e che non rischi di vedersi applicata la

disciplina del rapporto di lavoro subordinato, dopo l’entrata in vigore del T.U. dei contratti e

l’abrogazione del lavoro a progetto, le parti devono verificare l’esistenza dei seguenti re-

quisiti (cfr. INAIL circ. 11 aprile 2000, n. 32):

� Collaborazione tra committente e collaboratore: l’attivita del collaboratore deve es-

sere finalizzata al raggiungimento degli scopi determinati dal committente. Nei rapporti

di collaborazione manca il vincolo della subordinazione nei confronti del soggetto desti-

natario della prestazione lavorativa (il committente). Il prestatore, quindi, e svincolato

dall’inserimento strutturale nell’organizzazione gerarchica dell’impresa, la quale e desti-

nataria di un’opera o di un servizio predeterminato, per la cui realizzazione il prestatore

medesimo gode di autonomia circa le modalita, il tempo ed il luogo dell’adempi-

mento.

� Continuita della prestazione del collaboratore: l’attivita del collaboratore deve essere

durevole nel tempo e non meramente occasionale. Conseguentemente, l’accordo fra le

parti deve comportare lo svolgimento di una serie imprecisata di adempimenti a conte-

nuto professionale per un arco di tempo determinato cosicche l’attivita da prestarsi

sia programmata dal prestatore in funzione dell’esigenza a carattere non transi-

torio del richiedente. Esulano, pertanto, da tali rapporti quelli che, estrinsecandosi in

una relazione occasionale con il committente, sono destinati ad esaurirsi con il compi-

mento dell’unica prestazione oggetto dell’accordo delle parti.

In sintesi, il requisito della continuita risulta dal ripetersi nel tempo della presta-

zione personale effettuata in modo regolare e sistematico.

� Coordinamento del committente sulla prestazione del collaboratore: tale elemen-

to, che per il lavoro parasubordinato sostituisce il vincolo della subordinazione, si identi-

fica nel rapporto consensuale di costante coordinamento con la struttura organiz-

zativa del destinatario della prestazione. Detto aspetto, strettamente connesso con

quello della continuita, consiste nel collegamento funzionale dell’attivita del lavora-

tore parasubordinato con la struttura del committente, in quanto concorre alla

realizzazione dell’attivita economica di quest’ultimo.

E principalmente questo elemento che assume rilevanza determinante ai fini della con-

PRECONDIZIONI "

NORME InPratica



notazione del rapporto come lavoro parasubordinato (co.co.co. genuina) o come rapporto

di lavoro a tutti gli effetti subordinato. E la modalita di esecuzione della prestazione che

caratterizza il lavoro parasubordinato attraverso un connotato di autonomia che e assen-

te in presenza del vincolo di subordinazione. In particolare l’autonomia di cui deve

essere dotato il collaboratore e quella di decidere le modalita di svolgimento della

prestazione, anche con riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro. L’interesse del

committente e relativo al perfezionamento del risultato convenuto e non alla disponibilita

di una prestazione etero-diretta (come nel lavoro subordinato).

Affinche una co.co.co. possa definirsi genuina deve mancare non solo l’eterodirezione

del datore di lavoro sul collaboratore (ossia l’assoggettamento del prestatore di lavoro al

potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro) ma anche l’eterorga-

nizzazione del datore di lavoro circa le modalita, i tempi e i luoghi di svolgimento della

prestazione.

� Personalita: l’apporto lavorativo del collaboratore deve risultare prevalente rispetto ad

altri fattori che concorrono a determinare il risultato, quali l’impiego di mezzi e/o altri

soggetti, dei quali il collaboratore puo avvalersi. La personalita della prestazione si rin-

viene in presenza della preminenza della personale partecipazione del collaboratore e

dell’unicita della responsabilita gravante sullo stesso.

In sintesi ed in via generale, i rapporti di collaborazione organizzata dal committen-

te:

– intercorrono con un determinato soggetto senza alcun vincolo di subordinazione nei

confronti dello stesso;

– hanno carattere unitario di durata, cioe protratto nel tempo;

– sono svolti in modo continuativo, cioe non saltuario;

– non necessitano di mezzi organizzati;

– sono retribuiti con periodicita e con ammontare determinato, o determinabile, ancor-

che corrisposto in un’unica soluzione, con riferimento all’intera durata della presta-

zione;

– non hanno carattere gratuito;

– la fonte giuridica del rapporto e solitamente un contratto concluso fra le parti in forma

scritta o comunque un incarico formale conferito dal committente ed accettato dal

lavoratore;

– hanno un intrinseco contenuto artistico o professionale.

1. Invio del modello UniLav al Centro per l’impiego competente per territorio, entro

le 24 ore antecedenti l’effettivo inizio del rapporto. Come per l’instaurazione dei

normali rapporti di tipo subordinato, il committente deve comunicare al Centro per

l’impiego l’instaurazione, l’eventuale proroga e la cessazione del rapporto di collabora-

zione.

2. Iscrizione del collaboratore alla Gestione separata INPS. I collaboratori sono tenuti a

iscriversi alla Gestione separata INPS, esclusivamente per via telematica. L’obbligo di

iscrizione sorge in campo al lavoratore e sussiste solo al momento dell’instaurazione del

primo rapporto di collaborazione, ed e invece escluso tutte le volte che al primo rapporto

ne seguano altri.

3. Registrazione del collaboratore sul Libro Unico del Lavoro, secondo le modalita

previste per la generalita dei dipendenti, con l’esclusione del calendario presenze.

4. Assicurazione INAIL per i collaboratori che svolgono attivita protette (art. 1, D.P.R.

n. 1124/1965) compreso l’uso di videoterminali e macchine da ufficio, nonche tutte le

attivita che comportano la conduzione personale di veicoli a motore dei quali i collabo-

ratori si avvalgano, in via non occasionale, per l’esercizio delle proprie mansioni.

FLUSSO DI LAVORO "

NORME InPratica



5. Denuncia mensile all’INPS tramite UniEmens dei dati retributivi e delle informa-

zioni necessarie al calcolo dei contributi. Il committente e tenuto a versare mensil-

mente il contributo totale dovuto, comprensivo della quota a carico del collaboratore. Il

versamento e effettuato, come di consueto, con il modello F24, il giorno 16 del mese

successivo a quello di corresponsione del compenso.

6. Ritenute fiscali. Il committente e sostituto d’imposta solo di quei collaboratori che non

siano titolari di partita IVA.

7. Eventuale certificazione dell’assenza del requisito della eterorganizzazione (orga-

nizzazione da parte del committente dell’esecuzione della prestazione anche con riferi-

mento ai tempi e ai luoghi di lavoro) da parte delle Commissioni di certificazione.

Le previsioni del nuovo Testo Unico dei contratti pongono la fine dell’anno come termine

ultimo per la sussistenza di collaborazioni organizzate dal committente che celino rapporti di

lavoro subordinato poiche caratterizzate dall’eterorganizzazione del committente.

Infatti, a partire dal 1º gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro

subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di

lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalita di esecuzione sono

organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

La sanzione prevista, quindi, a partire dal 1º gennaio 2016 per quei rapporti di collaborazione

che non siano genuini rapporti di lavoro parasubordinato e l’automatica applicazione della

disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

Cio non accadra, comunque, con riferimento:

– alle collaborazioni per le quali i CCNL prevedono discipline specifiche riguardanti il trat-

tamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed

organizzative del relativo settore;

– alle collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali e neces-

saria l’iscrizione in appositi albi professionali;

– alle attivita prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di

amministrazione e controllo delle societa e dai partecipanti a collegi e commissioni;

– alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e societa sportive

dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associa-

te e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I.

TERMINI ESCADENZE "

NORME InPratica



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Ve.La.Vertenze lavoro


Igiene ambientale - Aziende privatee Aziende municipalizzateProtocollo - 31 agosto 2015

DA FARE SUBITO

Nell’ultimo giorno del trimestre immediatamente precedente al giorno del versamento dei

contributi (*) cioe 31 marzo, 30 giugno, 30 settembre o 31 dicembre, deve avvenire l’invio

telematico del template XLS con la registrazione degli iscritti.

Dal 30 settembre 2015, i datori di lavoro che inviano il template XLS per la prima volta e di

conseguenza versano i contributi per la prima volta il 16 ottobre, non sono soggetti ad

ulteriori obblighi contributivi relativamente al periodo precedente il primo invio.

————(*) Si ricorda che il versamento dei contributi, pari a E 42,50 trimestrali, avviene il 16 gennaio, 16 aprile,16 luglio e 16 ottobre.

PARTI STIPULANTI " Utilitalia (gia Federambiente) e Assoambiente con Fise con FP-Cgil, Fit-Cisl,

Uiltrasporti e Fiadel

CAMPO DI APPLICAZIONE " Dipendenti da imprese e societa esercenti servizi ambientali e dalle aziende

municipalizzate di igiene urbana

DECORRENZA E DURATA " non indicata

Col Protocollo d’intesa 31 agosto 2015 le Parti hanno fornito indicazioni operative per il versamento dei contributi al

Fondo di assistenza sanitaria integrativa Fasda.

L’ACCORDO IN PRATICA

DA FARE SUBITO � Assistenza sanitaria 30 settembre 2015

Assistenza sanitaria30 settembre 2015

CCNL InPratica



Trattamento di fine rapportoISTAT - Comunicato 14 settembre 2015

Mese Periodo Indice ISTATDifferenza% indice

Rateo1,5%

75%differenza

indice

Coefficientedi rivalutazione

Gennaio 2015 dal 15.01 al 14.02 106,5 - 0,467290 0,125 - 0,350467 0,125000

Febbraio 2015 dal 15.02 al 14.03 106,8 - 0,186916 0,250 - 0,140187 0,250000

Marzo 2015 dal 15.03 al 14.04 107,0 0,00 0,375 0,00 0,375000

Aprile 2015 dal 15.04 al 14.05 107,1 0,093458 0,500 0,070093 0,570093

Maggio 2015 dal 15.05 al 14.06 107,2 0,186916 0,625 0,140187 0,765187

Giugno 2015 dal 15.06 al 14.07 107,3 0,280374 0,750 0,210280 0,960280

Luglio 2015 dal 15.07 al 14.08 107,2 0,186916 0,875 0,140187 1,015187

Agosto 2015 dal 15.08 al 14.09 107,4 0,373832 1,000 0,280374 1,280374

Crediti di lavoroISTAT - Comunicato 14 settembre 2015

N.B.: Modalita di utilizzo dei coefficienti di rivalutazionePer i crediti di lavoro maturati precedentemente al 1º gennaio 1998 ed erogati successivamente, si deve individuare nella tabella ilcoefficiente relativo al mese di erogazione del credito; tale coefficiente va moltiplicato per l’importo del credito gia rivalutato al 31dicembre 1997.Per i crediti di lavoro maturati ed erogati successivamente al 1º gennaio 1998, si deve ricavare dalla tabella il coefficiente relativo almese di maturazione del credito, che va moltiplicato per l’importo del credito da rivalutare.

Disciplina in vigore dal 1º gennaio 1998

Mese di maturazionedel credito Indice ISTAT

Coefficienti di rivalutazioneante 1.1.1998

Coefficienti di rivalutazionepost 1.1.1998

Dicembre 1997 106,5 1,000000 —

Gennaio 1998 106,8 1,002817 1,380713

Febbraio 1998 107,1 1,005634 1,376846

Marzo 1998 107,1 1,005634 1,376846

Aprile 1998 107,3 1,007512 1,374280

Maggio 1998 107,5 1,009390 1,371723

Giugno 1998 107,6 1,010329 1,370448

Luglio 1998 107,6 1,010329 1,370448

Agosto 1998 107,7 1,011268 1,369175

Settembre 1998 107,8 1,012207 1,367905

Ottobre 1998 108,0 1,014085 1,365372

TABELLE






Novembre 1998 108,1 1,015023 1,364109

Dicembre 1998 108,1 1,015023 1,364109

Gennaio 1999 108,2 1,015962 1,362848

Febbraio 1999 108,4 1,017840 1,360334

Marzo 1999 108,6 1,019718 1,357829

Aprile 1999 109,0 1,023474 1,352846

Maggio 1999 109,2 1,025352 1,350368

Giugno 1999 109,2 1,025352 1,350368

Luglio 1999 109,4 1,027230 1,347899

Agosto 1999 109,4 1,027230 1,347899

Settembre 1999 109,7 1,030047 1,344213

Ottobre 1999 109,9 1,031925 1,341767

Novembre 1999 110,3 1,035681 1,336901

Dicembre 1999 110,4 1,036620 1,335690

Gennaio 2000 110,5 1,037559 1,334481

Febbraio 2000 111,0 1,042254 1,328470

Marzo 2000 111,3 1,045070 1,324889

Aprile 2000 111,4 1,046009 1,323700

Maggio 2000 111,7 1,048826 1,320145

Giugno 2000 112,1 1,052582 1,315434

Luglio 2000 112,3 1,054460 1,313092

Agosto 2000 112,3 1,054460 1,313092

Settembre 2000 112,5 1,056338 1,310757

Ottobre 2000 112,8 1,059155 1,307271

Novembre 2000 113,3 1,063850 1,301502

Dicembre 2000 113,4 1,064789 1,300354

Gennaio 2001 113,9 1,069484 1,294646

Febbraio 2001 114,3 1,073239 1,290115

Marzo 2001 114,4 1,074178 1,288988

Aprile 2001 114,8 1,077934 1,284497

Maggio 2001 115,1 1,080751 1,281149

Giugno 2001 115,3 1,082629 1,278926

Luglio 2001 115,3 1,082629 1,278926

Agosto 2001 115,3 1,082629 1,278926

Settembre 2001 115,4 1,083568 1,277818

Ottobre 2001 115,7 1,086385 1,274505

Novembre 2001 115,9 1,088263 1,272305

Dicembre 2001 116,0 1,089202 1,271209


TABELLEfrancesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.




Gennaio 2002 116,5 1,093897 1,265753

Febbraio 2002 116,9 1,097653 1,261422

Marzo 2002 117,2 1,100469 1,258193

Aprile 2002 117,5 1,103286 1,254980

Maggio 2002 117,7 1,105164 1,252848

Giugno 2002 117,9 1,107042 1,250723

Luglio 2002 118,0 1,107981 1,249663

Agosto 2002 118,2 1,109859 1,247548

Settembre 2002 118,4 1,111737 1,245441

Ottobre 2002 118,7 1,114554 1,242293

Novembre 2002 119,0 1,117371 1,239161

Dicembre 2002 119,1 1,118310 1,238121

Gennaio 2003 119,6 1,123005 1,232945

Febbraio 2003 119,8 1,124883 1,230886

Marzo 2003 120,2 1,128638 1,226790

Aprile 2003 120,4 1,130516 1,224752

Maggio 2003 120,5 1,131455 1,223736

Giugno 2003 120,6 1,132394 1,222721

Luglio 2003 120,9 1,135211 1,219687

Agosto 2003 121,1 1,137089 1,217673

Settembre 2003 121,4 1,139906 1,214664

Ottobre 2003 121,5 1,140845 1,213664

Novembre 2003 121,8 1,143662 1,210675

Dicembre 2003 121,8 1,143662 1,210675

Gennaio 2004 122,0 1,145540 1,208690

Febbraio 2004 122,4 1,149296 1,204740

Marzo 2004 122,5 1,150235 1,203757

Aprile 2004 122,8 1,153052 1,200816

Maggio 2004 123,0 1,154930 1,198863

Giugno 2004 123,3 1,157746 1,195946

Luglio 2004 123,4 1,158685 1,194977

Agosto 2004 123,6 1,160563 1,193044

Settembre 2004 123,6 1,160563 1,193044

Ottobre 2004 123,6 1,160563 1,193044

Novembre 2004 123,9 1,163380 1,190155

Dicembre 2004 123,9 1,163380 1,190155

Gennaio 2005 123,9 1,163380 1,190155

Febbraio 2005 124,3 1,167136 1,186325






Marzo 2005 124,5 1,169014 1,184419

Aprile 2005 124,9 1,172770 1,180626

Maggio 2005 125,1 1,174648 1,178739

Giugno 2005 125,3 1,176526 1,176857

Luglio 2005 125,6 1,179343 1,174046

Agosto 2005 125,8 1,181221 1,172180

Settembre 2005 125,9 1,182160 1,171249

Ottobre 2005 126,1 1,184038 1,169391

Novembre 2005 126,1 1,184038 1,169391

Dicembre 2005 126,3 1,185915 1,167539

Gennaio 2006 126,6 1,188732 1,164773

Febbraio 2006 126,9 1,191549 1,162019

Marzo 2006 127,1 1,193427 1,160190

Aprile 2006 127,4 1,196244 1,157458

Maggio 2006 127,8 1,200000 1,153836

Giugno 2006 127,9 1,200939 1,152934

Luglio 2006 128,2 1,203756 1,150236

Agosto 2006 128,4 1,205634 1,148444

Settembre 2006 128,4 1,205634 1,148444

Ottobre 2006 128,2 1,203756 1,150236

Novembre 2006 128,3 1,204695 1,149339

Dicembre 2006 128,4 1,205634 1,148444

Gennaio 2007 128,5 1,206573 1,147550

Febbraio 2007 128,8 1,209390 1,144877

Marzo 2007 129,0 1,211268 1,143102

Aprile 2007 129,2 1,213146 1,141333

Maggio 2007 129,6 1,216901 1,137810

Giugno 2007 129,9 1,219718 1,135182

Luglio 2007 130,2 1,222535 1,132567

Agosto 2007 130,4 1,224413 1,130830

Settembre 2007 130,4 1,224413 1,130830

Ottobre 2007 130,8 1,228169 1,127372

Novembre 2007 131,3 1,232864 1,123078

Dicembre 2007 131,8 1,237559 1,118818

Gennaio 2008 132,2 1,241315 1,115433

Febbraio 2008 132,5 1,244131 1,112907

Marzo 2008 133,2 1,250704 1,107059

Aprile 2008 133,5 1,253521 1,104571






Maggio 2008 134,2 1,260094 1,098809

Giugno 2008 134,8 1,265728 1,093918

Luglio 2008 135,4 1,271362 1,089071

Agosto 2008 135,5 1,272300 1,088267

Settembre 2008 135,2 1,269484 1,090682

Ottobre 2008 135,2 1,269484 1,090682

Novembre 2008 134,7 1,264789 1,094731

Dicembre 2008 134,5 1,262911 1,096358

Gennaio 2009 134,2 1,260094 1,098809

Febbraio 2009 134,5 1,262911 1,096358

Marzo 2009 134,5 1,262911 1,096358

Aprile 2009 134,8 1,265728 1,093918

Maggio 2009 135,1 1,268545 1,091489

Giugno 2009 135,3 1,270423 1,089876

Luglio 2009 135,3 1,270423 1,089876

Agosto 2009 135,8 1,275117 1,085863

Settembre 2009 135,4 1,271362 1,089071

Ottobre 2009 135,5 1,272300 1,088267

Novembre 2009 135,6 1,273239 1,087465

Dicembre 2009 135,8 1,275117 1,085863

Gennaio 2010 136,0 1,276995 1,084266

Febbraio 2010 136,2 1,278873 1,082674

Marzo 2010 136,5 1,281690 1,080295

Aprile 2010 137,0 1,286385 1,076352

Maggio 2010 137,1 1,287324 1,075567

Giugno 2010 137,1 1,287324 1,075567

Luglio 2010 137,6 1,292019 1,071658

Agosto 2010 137,9 1,294836 1,069327

Settembre 2010 137,5 1,291080 1,072438

Ottobre 2010 137,8 1,293897 1,070103

Novembre 2010 137,9 1,294836 1,069327

Dicembre 2010 138,4 1,299531 1,065464

Gennaio 2011 101,2 1,304672 1,061265

Febbraio 2011 101,5 1,308540 1,058128

Marzo 2011 101,9 1,313697 1,053974

Aprile 2011 102,4 1,320143 1,048828

Maggio 2011 102,5 1,321432 1,047805

Giugno 2011 102,6 1,322721 1,046784






Luglio 2011 102,9 1,326589 1,043732

Agosto 2011 103,2 1,330456 1,040698

Settembre 2011 103,2 1,330456 1,040698

Ottobre 2011 103,6 1,335613 1,036680

Novembre 2011 103,7 1,336902 1,035680

Dicembre 2011 104,0 1,340770 1,032692

Gennaio 2012 104,4 1,345927 1,028736

Febbraio 2012 104,8 1,351084 1,024809

Marzo 2012 105,2 1,356240 1,020913

Aprile 2012 105,7 1,362686 1,016083

Maggio 2012 105,6 1,361397 1,017045

Giugno 2012 105,8 1,363976 1,015123

Luglio 2012 105,9 1,365265 1,014164

Agosto 2012 106,4 1,371711 1,009398

Settembre 2012 106,4 1,371711 1,009398

Ottobre 2012 106,4 1,371711 1,009398

Novembre 2012 106,2 1,369132 1,011299

Dicembre 2012 106,5 1,373000 1,008451

Gennaio 2013 106,7 1,375578 1,006560

Febbraio 2013 106,7 1,375578 1,006560

Marzo 2013 106,9 1,378157 1,004677

Aprile 2013 106,9 1,378157 1,004677

Maggio 2013 106,9 1,378157 1,004677

Giugno 2013 107,1 1,380735 1,002801

Luglio 2013 107,2 1,382024 1,001866

Agosto 2013 107,6 1,387181 0,998141

Settembre 2013 107,2 1,382024 1,001866

Ottobre 2013 107,1 1,380735 1,002801

Novembre 2013 106,8 1,376868 1,005618

Dicembre 2013 107,1 1,380735 1,002801

Gennaio 2014 107,3 1,383314 1,000932

Febbraio 2014 107,2 1,382024 1,001866

Marzo 2014 107,2 1,382024 1,001866

Aprile 2014 107,4 1,384603 1,000000

Maggio 2014 107,3 1,383314 1,000932

Giugno 2014 107,4 1,384603 1,000000

Luglio 2014 107,3 1,383314 1,000932

Agosto 2014 107,5 1,385892 0,999070






Settembre 2014 107,1 1,380735 1,002801

Ottobre 2014 107,2 1,382024 1,001866

Novembre 2014 107,0 1,379446 1,003738

Dicembre 2014 107,0 1,379446 1,003738

Gennaio 2015 106,5 1,373000 1,008451

Febbraio 2015 106,8 1,376868 1,005618

Marzo 2015 107,0 1,379446 1,003738

Aprile 2015 107,1 1,380735 1,002801

Maggio 2015 107,2 1,382024 1,001866

Giugno 2015 107,3 1,383314 1,000932

Luglio 2015 107,2 1,382024 1,001866

Agosto 2015 107,4 1,384603 1,000000

N.B.: A partire dai dati di gennaio 2011 l’ISTAT avvia la pubblicazione delle nuove serie degli indici nazionali FOI con base diriferimento 2010 = 100 (la base di riferimento precedente era il 1995). Per garantire la comparabilita temporale tra le serie espressenella nuova base di riferimento e quelle espresse nelle precedenti basi, il coefficiente di raccordo dalla base 1995 alla base 2010per l’indice generale FOI e pari a 1,373.



In ambito di articolazione dell’orario di lavoro per un’azienda che si occupa di

trattamento e smaltimento di rifiuti industriali (ccnl igiene ambientale) che fa

svolgere ai propri dipendenti lavoro a turni e possibile che faccia godere agli stessi

il riposo settimanale dopo 13 giorni di lavoro?

La disciplina di riferimento e l’art. 9 del D. Lgs. n. 66/2003 che cosı recita: ‘‘1. Il lavoratore ha

diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore’’; tale riposo va

cumulato con le ore di riposo giornaliero di cui all’articolo 7 del medesimo decreto: cioe

undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. ‘‘Il suddetto periodo di riposo con-

secutivo e calcolato come media in un periodo non superiore a quattordici giorni.

2. Fanno eccezione alla disposizione di cui al comma 1:

a) le attivita di lavoro a turni ogni volta che il lavoratore cambi squadra e non possa usufruire,

tra la fine del servizio di una squadra e l’inizio di quello della squadra successiva, di periodi di

riposo giornaliero o settimanale;

b) attivita di lavoro a turni ogni volta che il lavoratore cambi turno o squadra e non possa

usufruire, tra la fine del servizio di un turno o di una squadra e l’inizio del successivo, di

periodi di riposo giornaliero o settimanale;

....

e) i contratti collettivi possono stabilire previsioni diverse, nel rispetto delle condizioni

previste dall’articolo 17, comma 4’’.

In linea con le argomentazioni sopra sostenute, il Ministero del Lavoro con la risposta ad

interpello n. 26 del 2011 ha ritenuto che nell’ipotesi in cui l’azienda adotti un modello di

lavoro a turni, finalizzato ad assicurare la continuita della produzione (come nel caso di

specie), sia possibile per il personale coinvolto nel sistema di turnazione (compreso il

personale addetto allo svolgimento di lavori preparatori, complementari o la cui presenza

e obbligatoria per legge) fruire del riposo settimanale in un giorno diverso dalla dome-

nica a prescindere dal tipo di lavorazione effettuata. Resta comunque fermo l’obbligo di

rispettare il comma 1 del citato art. 9, secondo il quale il riposo settimanale va comunque

goduto ogni sette giorni, va cumulato con le ore di riposo giornaliero e puo essere

calcolato ‘‘come media in un periodo non superiore a 14 giorni".

In conclusione:

– il lavoratore ha diritto a 24 ore di riposo ogni sette giorni;

– di regola il riposo deve coincidere con la domenica;

– il riposo settimanale pari a 24 ore va cumulato con le ore di cui all’art. 7 del D. Lgs. 66/

2003;

– il periodo di riposo consecutivo va calcolato in media su un periodo non superiore a 14

giorni.

Tale modifica introdotta con legge n. 133/2008, di conversione al D.L. 112/2008, consente

di organizzare turni di lavoro che prevedano anche piu di sei giorni di lavoro consecutivo,

purche nell’arco di 14 giorni vi siano 48 ore di riposo.

Orbene, l’art. 25 del Ccnl per i dipendenti da imprese esercenti servizi ambientali non

introduce alcuna diversa previsione in proposito, ma rimette alla ‘‘contrattazione aziendale

di secondo livello collocazione e modalita di fruizione del riposo settimanale in deroga alle

presenti disposizioni, determinate dalle esigenze tecnico organizzative del servizio pubbli-

co’’.

In conclusione, quindi, in assenza di una disciplina contrattuale che deroghi a quanto

sopra, la risposta al quesito sottoposto e negativa.

Si precisa, infine, che per il calcolo del riposo settimanale, di 48 ore ogni 14 giorni, il

Quesiti tratti dalla banca dati ‘‘ESPERTO’’. Per saperne di piu visita il sito http://esperto.ipsoa.it

ORARIODI LAVORO

Lavoro a turni eriposo settimanale

QUESITI



controllo va fatto attraverso la media dei 14 giorni, partendo dall’ultimo giorno di riposo

settimanale fruito dal lavoratore e procedendo a ritroso per 13 giorni. Se il lavoratore ha

beneficiato di almeno un altro giorno di riposo, allora non ci sara la violazione della norma.

Giacinto Favalli

(Avvocato giuslavorista)

Vorrei sapere come procedere per cessare un rapporto di apprendistato profes-

sionalizzante in merito all’art. 2118 c.c. Lo stesso riguarda una dipendente presso

studio professionale, assunta il 7 gennaio 2015. Il periodo di formazione cessa in

data 31 dicembre 2015 e il rapporto di apprendistato di 36 mesi il 6 gennaio 2016. Il

preavviso deve essere dato alla fine del periodo di formazione, quindi a partire dal

1º gennaio 2016, ed e di 30 giorni. Ma se il rapporto di apprendistato finisce il 6

gennaio 2016 il rimanente preavviso si puo pagare? Il preavviso di 30 giorni lo

devo dare alla fine della formazione quindi il 01/01/2015,ma se i 36 mesi del

rapporto di apprendistato finiscono il 06/01/2015, il mancante preavviso lo devo

corrispondere?

La materia e regolata dall’art. 42, D.Lgs. n. 81/2015, che stabilisce, al comma 4 - con

disposizione non derogabile dalla contrattazione collettiva (cfr. successivo comma 5) - ‘‘al

termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi

dell’art. 2118 del codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine’’.

Nella fattispecie in esame il periodo di preavviso, la cui durata e fissata dal c.c.n.l.

applicato, decorrera quindi dal 7 gennaio 2016.

Secondo il prevalente orientamento giurisprudenziale, che attribuisce efficacia meramente

obbligatoria al preavviso, il rapporto puo essere risolto con effetto dalla stessa data se il

datore di lavoro corrisponde la relativa indennita sostitutiva.

Pietro Zarattini

(Consulente in materia di lavoro)

APPRENDISTATO

Recesso dalcontratto: preavviso

QUESITI



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