1

Fremtidig behov for ingeniører – 2016

31.01. 2016

Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen

Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne

1

2

s.3

s.5

s. 18

s.31

Oppsummering

Bakgrunn og Prosjektinformasjon

Fremtiden

Bakgrunnsinformasjon

s.8 Dagens situasjon

s.13 Ansettelse av ingeniører

Innhold

Oppsummering

4

Oppsummering – Dagens situasjon

Det har skjedd et skifte siste år.

Andelen som mener det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører ligger nå på 34 %. • Dette er en nedgang på 19 prosentpoeng siste år, og andelen som synes det er vanskelig er nå på samme

nivå som i 2004.• Virksomheter innen Spekter Helse og Kommunal sektor synes i større grad enn de øvrige at det er

vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører• De to viktigste årsakene til at det er vanskelig er mangel på riktig fagkombinasjon og kvalifiserte

søkere. Resultatene viser en markant økning på disse to områdene siste år

Ved ansettelse legger man mest vekt på erfaring/kompetanse etterfulgt av personlige egenskaper• Viktigheten av riktig fagkombinasjon fortsetter å øke

Andelen som er skeptiske (meget + noe) til å ansette nyutdannede ingeniører ligger stabilt på 39 %• Spekter Helse og Stat er minst skeptiske til de nyutdannede

5

Oppsummering – Fremtiden

Andelen som mener at behovet for ingeniører vil øke de neste 3 årene fortsetter å synke. Siste års tilbakegang er på 7 prosentpoeng.• Behovet for flere ingeniører er størst innen privat sektor (54 %), men resultatene viser også her en

nedgang (- 11 prosentpoeng).• Innenfor Stat og Kommune finner vi de største andelen som mener at behovet vil forbli som det er i dag.

Det er innenfor bygg, elektro og maskin man mener at behovet for ingeniører vil bli størst i fremtiden, og de to største utfordringene vil bli å finne ingeniører som er kvalifiserte med de riktige fagkombinasjonene.• Imidlertid har andelen av de som tror det vil bli vanskelig å finne ingeniører i fremtiden gått ned med

18 prosentpoeng siste år

48 % tror at arbeidsmarkedet for ingeniører i Norge vil bli trangere de neste 3 årene. • Dette er en økning på 12 prosentpoeng fra 2015.

I 2016 er det også færre bedrifter som tror at de vil miste ingeniørkompetanse i de nærmeste årene, som de ikke er i stand til å erstatte. • I dag er dette 22 % mot 40 % i 2015.

Bakgrunn og prosjekt-informasjon

7

Bakgrunn

Denne undersøkelsen er en oppfølging av tidligere undersøkelser gjennomført i2001, 2004-2016. Alle spørsmålene i årets undersøkelse som har blitt stilt desiste årene sammenlignes i rapporten.

Formålet med denne undersøkelsen er, som tidligere, å kartlegge hvordanprivate og offentlige virksomheter opplever dagens situasjon og hvordan de ser på fremtiden med hensyn til å få dekket sitt behov for ingeniører. Medingeniører mener vi personer med 2-3 årlig teknologisk høgskoleutdannelse

8

Prosjektinformasjon

Undersøkelsen er blitt gjennomført på bakgrunn av ringelister levert av NITO. Totalt har vigjennomført 703 intervju i perioden 13. - 27. januar 2016. Alle intervjuene er gjennomført påtelefon.

Vi har intervjuet personer som har helt eller delvis ansvar for ansettelse av ingeniører i sin virksomhet.

Intervjuene fordeler seg som følger etter avtaleområde/sektor: Privat 334 intervjuKommune 225 intervjuStat 61 intervjuKS Energi 48 intervjuSpekter Helse 28 intervjuSpekter 7 intervju

NB! Ved gjennomgang av resultater og sammenligninger fra tidligere år, må man være oppmerksom på det lave antallet intervju i avtaleområdene Spekter og Spekter Helse.

Dagens situasjon

10

9

4

4

1

2

3

3

38

23

16

13

16

21

21

11

17

10

10

10

14

16

27

39

44

44

45

38

38

7

14

22

27

22

17

14

8

4

5

6

4

7

8

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

Meget enkelt Ganske enkelt Verken enkelt eller vanskelig Ganske vanskelig Meget vanskelig Vet ikke

Synes du at det i dag er meget enkelt, ganske enkelt, ganske vanskelig eller meget vanskelig å få tak i

kvalifiserte ingeniører til din virksomhet?

I dag synes 34 % at det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører . Andelen som synes det er vanskelig har gått ned siste år med 19 prosentpoeng. Totalt siste to år har andelen som synes det er vanskelig gått ned med 32 prosentpoeng.

11

34

46

62

7974

54 5255

6771

66

53

34

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Andel svart litt/meget vanskelig (2004-2007) og ganske/meget vanskelig (fom. 2008):

Andelen som synes det er vanskelig er nå på samme lave nivå som i 2004

12

43

14

21

31

5045

34

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Spekter Stat KS Energi Privat Spekter Helse Kommune Totalt

Andel som synes det er ganske/meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører etter sektor/avtaleområde:

Virksomheter innen Spekter Helse og Kommunal sektor synes i større grad enn de øvrige at det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører

NB! Spekter kun 7 intervju

13

De to viktigste årsakene er mangel på riktig fagkombinasjon og kvalifiserte søkere. Resultatene viser en markant økning på disse to områdene siste år

40

39

15

14

12

10

10

5

2

2

2

1

19

25

23

14

25

23

10

5

5

15

23

24

14

23

21

12

8

5

2

1

0 20 40 60 80 100

Mangler ingeniører med riktig fagkombinasjon

Vanskelig å finne kvalifiserte søkere

Mangel på ingeniører

Virksomhetens beliggenhet

Kan ikke konkurrere på lønn

Konkurranse på arbeidsmarkedet

Utdannes for få ingeniører

Få søkere

Ikke attraktiv arbeidsplass

Lite/svakt fagmiljø

Andre bransjer er mer attraktive

Dagens markedssituasjon/usikkerhet i markedet

Nyutdannede mangler erfarig

For få lokale søkere

2016 2015 2014

Base: synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører (n=242):

Hva er årsakene til at du synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører?

Ansettelse avingeniører

15

Erfaring/kompetanse og personlige egenskaper fortsetter å være de to viktigste faktorene ved ansettelser. Viktigheten av fagkombinasjon fortsetter å øke

73

53

37

9

4

3

3

2

2

2

2

77

52

35

5

5

3

1

0

1

78

55

33

5

10

4

1

3

3

2

1

0 20 40 60 80 100

Erfaring/kompetanse

Personlige egenskaper

Fagkombinasjon

Utdanning

Referanser

Geografisk tilhørighet

Helhetsvurdering

Sosiale egenskaper

Motivasjon

Stabilitet

Fleksibilitet 2016 2015 2014

Hvilke faktorer legge dere mest vekt på ved ansettelse av en kandidat?

16

5

4

3

3

2

4

4

34

35

32

32

27

30

33

58

59

62

62

68

62

60

3

2

3

3

3

4

3

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

Meget skeptisk Noe skeptisk Ikke skeptisk Vet ikke

Hvor skeptisk ville du være til å ansette nyutdannede ingeniører fremfor ingeniører med arbeidserfaring?

Andelen som er skeptiske (meget + noe) til å ansette nyutdannede ingeniører ligger stabilt på 39 prosent.

17

14

43

26

18

39 41 39

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Spekter Privat Stat Spekter Helse Kommune KS Energi Totalt

Andel som er meget/noe skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører etter sektor/avtaleområde:

Spekter Helse og Stat er mindre skeptiske til nyutdannede ingeniørersammenlignet med totalen

NB! Spekter kun 7 intervju

18

Har din virksomhet i løpet av det siste året måttet si opp eller permittere ingeniører grunnet bortfall av arbeid?

Andelen som sier at de har måttet si opp eller permittert ingeniører det siste året grunnet bortfall av arbeid har økt med 7 prosentpoeng siste år

12%

95 %

Ja Nei

99% av kommunene har

IKKE sagt opp eller permittert noen siste

året. Samme nivå som i 2015.

24 % i Privat sektorer sier at de har sagt

opp eller permittert noen pga av bortfall

av arbeid. Dette er en økning på 15

prosentpoeng siste år

Det er i Buskerud og Rogaland vi finner

de største andelene, med 23 % i

Buskerud og 36 % i Rogaland.

Fremtiden

20

41

48

56

55

62

62

54

5

3

2

1

2

1

1

52

47

42

44

36

37

43

2

1

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

Flere Færre Som nå Vet ikke

Hvis vi ser fremover. Tror du at det vil bli behov for flere eller færre ingeniørstillinger i din virksomhet de neste 3 årene,

eller tror du antallet vil være det samme som nå?

Andelen som mener at behovet for ingeniører vil øke de neste 3 årene fortsetter å synke. Siste års tilbakegang er på 7 prosentpoeng.

Behovet for flere

ingeniører er

størst innen privat

sektor (54 %),

mens man innen

Stat og Kommune

finner de største

andelen som

mener at behovet

vil forbli som det

er i dag. (Se også

neste slide)

21

27

16

36

57

38

30

3935

39

32

65

54

48

41

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2015 2016

Stat Spekter Kommune KS Energi Spekter Helse Privat Totalt

Andel som tror det vil bli behov for flere de neste 3 årene etter sektor/avtaleområde:

Behovet for flere ingeniører er klart størst innen privat sektor, som tidligere år. Men vi ser en nedgang på 11 prosentpoeng siste år.

NB! Spekter kun 7 intervju

22

Behovet er som tidligere størst inne bygg, etterfulgt av elektro og maskin. Vann og avløp har kommet opp siste år blant de 5 typene hvor behovet er størst.

36

17

14

12

11

5

5

4

37

15

12

12

4

5

5

37

17

15

12

5

4

5

40

17

14

11

4

3

4

35

18

17

11

6

4

5

0 20 40 60 80 100

Bygg

Elektro

Maskin

Data

Vann og avløp

Kjemi

Bioingeniør

Elektronikk

2016 2015 2014 2013 2012

Hvilke typer ingeniører tror du det vil være mest behov for i din virksomhet de nærmeste årene?

Behovene er noe forskjellig i de forskjellige

sektorene:

Kommune: bygg, vann og avløp

Stat: data

Privat:, maskin og kjemi

KS Energi: elektro, energi/el-kraft

Spekter Helse: bioingeniør, kjemi og elektronikk

23

8

3

2

1

2

2

2

42

25

17

10

11

19

24

16

19

12

10

12

16

12

29

41

53

54

58

46

48

4

10

15

23

16

13

11

2

2

1

2

1

3

3

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

Meget enkelt Ganske enkelt Verken enkelt eller vanskelig Ganske vanskelig Meget vanskelig Vet ikke

Tror du det vil være meget enkelt, ganske enkel, ganske vanskelig eller meget vanskelig å få tak i kvalifiserte

ingeniører til din virksomhet i løpet av de neste 3 årene?

50 % av de som har deltatt i undersøkelsen mener at det vil bli enkelt (meget + ganske) å få kvalifiserte ingeniører i løpet av de neste 3 årene. Dette er en økning på 22 prosentpoeng siste år.

24

37

16

40

30

45

0

5054

50

19

69

43

51

31

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2015 2016Stat Privat Spekter Spekter Helse KS Energi Kommune Totalt

Andel som synes det er ganske/meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører de nærmeste årene etter

sektor/avtaleområde:

Både innenfor Privat - og Kommunal sektor er andelen som tror det blir vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører gått ned siste år.

NB! Spekter kun 7 intervju

25

Riktig fagkombinasjon og kvalifiserte søkere vil være de to største utfordringene i de neste tre årene

35

34

19

17

13

13

12

3

15

24

18

27

30

19

17

6

15

16

13

25

20

27

17

5

11

17

12

43

20

29

19

7

0 20 40 60 80 100

Mangler ingeniører med riktig fagkombinasjon

Vanskelig å finne kvalifiserte søkere

Virksomhetens beliggenhet

Konkurranse på arbeidsmarkedet

Kan ikke konkurrere på lønn

Mangel på ingeniører

Utdannes for få ingeniører

Ikke attraktiv arbeidsplass

2016 2015 2014 2013

Base: tror det vil bli vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører neste 3 år (n=232):

Hvorfor tror du det vil bli vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører til din bedrift i løpet av de neste 3 årene?

26

48 % tror at arbeidsmarkedet for ingeniører i Norge vil bli trangere de neste 3 årene. Dette er en økning på 12 prosentpoeng fra 2015.

48

17

15

22

1

1

1

1

0

1

7

36

26

24

12

2

1

1

1

8

0 20 40 60 80 100

Vil bli trangere

Vil bli bedre

Som i dag

Vil bli vanskeligere for spesielle fagretninger

Behov for omstilling

Det blir geoggrafiske forskjeller

Vil bli enklere for spesielle fagretninger

Varierer/bedre for noen, verre for andre

Avhenger av oljeprisen

Annet

Vet ikke

2016

2015

Hvordan tror du det generelle arbeidsmarkedet for ingeniører i Norge vil se ut de neste 3 årene?

Justering av spørsmålstekst i 2015

Signifikant flest som tror det blir trangere innen Privat sektor (53 % ).

Signifikant færre som tror det vil bli trangere innen Kommunal sektor (41 %) og Spekter Helse (29 %).

27

22

40

51

54

58

48

43

74

56

45

41

38

47

52

4

4

4

5

4

6

5

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

Ja Nei Vet ikke

Ser du for deg at dere kan miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene, dvs. at ingeniører slutter eller går av med

pensjon uten at dere er stand til å erstatte denne kompetansen?

22 % mener i 2016 at de kan miste ingeniørkompetanse i de nærmeste årene som de ikke er i stand til å erstatte. Dette er en nedgang på 18 prosentpoeng fra 2015

Kommunal sektor (29%)

og Spekter Helse (50%)

tror i større grad enn de

øvrige at de vil miste

ingeniørkompetanse,

mens privat sektor i

mindre grad tror de vil

miste kompetanse (79%) –

se neste slide.

28

29

1813

10

29

50

22

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Spekter Privat Stat KS Energi Kommune Spekter Helse Totalt

Andel som tror de vil miste ingeniørkompetanse nærmeste årene etter sektor/avtaleområde:

Det er signifikant flere innenfor Kommunal sektor og Spekter Helse som tror de vil miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene

NB! Spekter kun 7 intervju

29

Den viktigste grunnen til at man ikke tror man vil miste ingeniørkompetane er at firmaet er attraktivt, med gode betingelser og arbeidsforhold

21

19

15

15

15

12

9

3

3

2

2

2

2

1

10

3

23

14

29

23

4

9

9

4

2

4

4

1

0

3

2

17

12

19

11

6

1

7

1

2

2

2

3

2

2

17

18

23

25

9

5

5

2

4

2

1

1

4

0 20 40 60 80

Mange ønsker å jobbe hos oss

Vil klare å erstatte

Har gode betingelser og arbeidsforhold

Har stabil arbeidsstokk

Har nok søkere

Arbeidsmarkedets utvikling

Alderssammensetningen

Har fokus/aktiv rekrutteringsplan

Er konkurransesyktige

Har dekket behovet

Har satset på lokalarbeidskraft

Vi er ikke berørt av nedgangen

Interessante arbeidsoppgaver

Er i vekst/ekspanderer

Gir opplæring

Annet

Vet ikke2016 2015 2014 2013

Base: Tror ikke de vil miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene (n=522):

Hva er årsakene til at du ikke ser for deg at dette kan skje?

30

Som tidligere mener flertallet at det er behovet for ingeniører som vil være størst i fremtiden

61

14

21

4

62

13

21

4

62

14

21

3

65

14

18

2

57

18

24

1

53

17

27

3

62

15

21

2

Ingeniører

Sivilingeniører

Likt behov for begge

Vet ikke

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

Vil behovet (fremover) være størst for ingeniører eller sivilingeniører i din virksomhet?

KS Energi har i større grad enn de

øvrige behov for ingeniører (79%),

Statlig sektor oppgir i større grad enn de

øvrige å ha størst behov for

sivilingeniører (36 %)

31

Bakgrunns-informasjon

32

56 % har en egen NITO-gruppe

56

41

3

59

39

2

60

37

3

57

41

2

65

34

2

58

40

3

60

39

1

Ja

Nei

Vet ikke

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

Har virksomheten egen NITO-gruppe?

33

70 % er organisert/tilknyttet en arbeidsgiverorganisasjon

70

26

4

73

23

4

66

30

5

69

26

5

67

26

7

Ja

Nei

Vet ikke

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

Er virksomheten organisert i/tilknyttet en arbeidsgiverorganisasjon?

34

Avtaleområder/sektor

48

32

9

7

4

1

42

33

11

8

4

2

50

28

11

7

3

1

50

28

11

6

3

2

53

24

11

8

2

1

52

23

13

7

3

2

48

31

9

7

2

3

Privat

Kommune

Statlig

KS Energi

Spekter Helse

Spekter

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010