Frühjahr 2020 - BusinessVillage · 2020-02-25 · Sie ist überzeugt davon, dass Veränderung immer mit dem Menschen beginnt. Als Beraterin und Executive Coach nutzt sie wissenschaftlich

BusinessVillage

Frühjahr

2020

Verlagsvorschau

Das Beste aus dem Herbst 20191 Happy Leaders – Happy People – Great Results – ISBN 978-3-86980-452-1

2 Denk dich unglücklich – ISBN 978-3-86980-478-1

3 Gemeinsam denken – ISBN 978-3-86980-470-5

4 Die neue Gewaltfreie Kommunikation – ISBN 978-3-86980-468-2

5 Gefühle – ISBN 978-3-86980-495-8

6 Praxiswissen Eigentumswohnung – ISBN 978-3-86980-476-7

7 Wir führt! – ISBN 978-3-86980-492-7

8 Sinnerfülltes Arbeiten – ISBN 978-3-86980-472-9

9 Agile Teamarbeit – ISBN 978-3-86980-466-8

10 Inspirierend führen – ISBN 978-3-86980-474-3

10 9 876

1 2 3 4 5

SachbuchPostdigital ...................................................................... 4

Zu blöd zum Leben .......................................................... 6

Sei doch mal agil! ............................................................ 8

Der Code agiler Organisationen ....................................... 10

The agile Culture Code ................................................... 12

Vergiss es! .................................................................... 14

Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert! ................. 16

Fail Good ...................................................................... 18

Projekte starten mit Design Thinking .............................. 20

Klare Kante ................................................................... 22

Glücklich verkauft ......................................................... 24

Glücklich dank Partner ................................................... 26

Das Super-Buch ............................................................. 28

3

BacklistAgiles Arbeiten ............................................................. 31

Erfolg und Karriere ........................................................ 32

Psychologie und Coaching .............................................. 36

Kommunikation ............................................................. 37

Vertrieb und Verkauf ...................................................... 39

Marketing ..................................................................... 40

Social Media ................................................................. 41

Management ................................................................. 42

4

Dr. Andreas F. Philipp begleitet seit fünfundzwanzig Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Eine ganzheitlich-menschengerechte Gestaltung der digitalen Transformation sieht er als die zurzeit größte

gesellschaftliche Herausforderung an.

David Christ hat in Jena und Gießen interdisziplinäre Sozialwissenschaften (Soziologie, Politologie,

Angewandte Ethik/Philosophie) studiert. Seit 2018 gilt seine Hauptbeschäftigung der Arbeit an einer stiftungsgeförderten Dissertation zum Doktor der

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

Digitalisierung ist der revolutionäre, quasireligiöse Mythos unserer Zeit. Eine von künstlicher Intelligenz übernommene, in Nullen und Einsen pulverisierte Welt ist das dominante Narrativ. Es fokussiert vor allem auf technische und ökonomische Effizienzsteigerung. Es betrachtet hauptsächlich Märkte, Wettbewerbsdynamiken und den technischen Fortschritt.

Doch welche Auswirkungen hat die Digitalisierung für den einzelnen Menschen, für die Gesellschaft? Wie viel Digitalisierung wollen wir in unserem Leben? Oder besser gesagt: Wie wollen wir eigentlich leben?

Antworten liefert das neue Buch von Andreas F. Philipp und David Christ. Es lotet die Digitalisierung in einem breiten gesellschaftlichen und sozialethischen Kontext aus und untermauert diesen mit interdisziplinären wissenschaftlichen Erkenntnissen. Anschaulich zeigt es konkrete und attraktive Möglichkeiten für das eigene Handeln und Entscheiden.

Dieses Buch leistet mit konstruktiv-kritischer Sicht digitale Aufklärung und liefert Ideen zur humanen Gestaltung der digitalen Transformation.

»Die digitale Aufklärung.«

5

Andreas F. Philipp, David Christ PostdigitalMensch, wie wollen wir leben?

circa 432 Seiten, BroschurApril 2020ISBN 978-3-86980-534-4Preis: 36,95 € • 38,00 € [A]

www.BusinessVillage.de/bl/1093

Auch als E-Book erhältlich

Zeigt die dramatischen

Auswirkungen der

Digitalisierung auf die

Gesellschaft

Ein Entwurf für eine

mögliche Zukunft

6

Frédéric Letzner steht für provokantes Gesundheitsmanagement. Der Experte für

Ernährungs- und Gesundheitspsychologie bricht mit seinen Vorträgen frisch, amüsant und ehrlich Tabus und rückt so manchen Gesundheitsmythos gerade.

Gekonnt hält er seinen Zuhörern den Spiegel vor und schärft das Bewusstsein für das, worauf es im Leben

wirklich ankommt.

Wie man gesund lebt, weiß eigentlich jeder. Aber spätestens bei der Umsetzung fällt es uns schwer, das geballte Wissen in die Tat umzusetzen.

Warum gelingt es uns – trotz besseren Wissens – also nicht, auf unsere Gesundheit zu achten? Warum verhalten wir uns lieber unvernünftig?

Frédéric Letzner gibt in seinem neuen Buch Antworten darauf. Denn Gesundheit ist vielmehr eine Frage der Haltung und nicht der von guten Ratschlägen. Menschen sind keine Maschinen, die via Bedienungsanleitung steuerbar sind. Und dicke Menschen sind nicht dumm. Letzners Buch sucht die Konfrontation mit den Tabus und verzichtet auf die üblichen Belehrungen mit ultimativen Tipps.

Frisch, amüsant und ehrlich provokant räumt Letzner mit den weit verbreiteten Gesundheitsmythen auf und illustriert, warum wir uns verhalten, wie wir uns verhalten. Erst dieses Bewusstmachen – ganz ohne erhobenen Zeigefinger – ermöglicht uns die nachhaltige Motivation für ein bewusstes und gesundes Leben. Und das ist einfacher, als Sie denken …

»Dicke sind nicht dumm!«

7

Räumt mit den Gesundheitsmythen auf

Motiviert, ins Handeln zu kommen

Ein Bewusstmacher-Buch

Frédéric Letzner Zu blöd zum LebenGesundheit geht anders




8

Thoralf Rapsch macht Organisationen agil. Mit seinem Beratungsunternehmen trainknowledgy

unterstützt er Unternehmen im technischen Bereich beim Aufbau agiler Strukturen und

entwickelt Mitarbeiter und Führungskräfte zu agilen Teamplayern. Seine Maxime: Agilität ist

Selbstorganisation – Selbstorganisation ist Agilität.

Sei doch mal agil! Mantrahaft wird die Agilität beschworen und in den Unternehmen startet der Umstrukturierungsprozess. So entstehen regelmäßig neue Strukturen mit alten Denk- und Handlungsmustern. Die Agilität verkommt zum Papiertiger.

Warum gelingt es nicht, funktionierende agile Strukturen zu schaffen? Wie lässt sich Agilität in bestehende Unternehmen implementieren, ohne alles auf den Kopf zu stellen?

Rapschs Buch liefert Antworten auf diese Fragen. Es hält sich nicht mit dem Klein-Klein agiler Methoden auf, sondern schärft den Blick auf die ganze Unternehmenswirklichkeit. Dabei schließt es gekonnt die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Praxisnah und pragmatisch baut es die Brücke zwischen Theorie und Praxis.

Anhand von realen Fallbeschreibungen mittelständischer Unternehmen zeigt es, wie agile Strukturen auf allen Ebenen – vom Management bis auf die Teamebene – in der Praxis implementiert wurden.

»Die Kunst, sich nicht nur neu zu erfinden, sondern auch wirklich zu erneuern.«

9

Thoralf Rapsch Sei doch mal agil!9 ½ Inspirationen für agile Organisationen

180 Seiten, BroschurFebruar 2020ISBN 978-3-86980-515-3Preis: 19,95 € • 20,60 € [A]



Zeigt, woran agile Ansätze so oft scheitern

Bringt gekonnt Unternehmenswirklichkeit und Agilität zusammen

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Dr. Stefanie Puckett ist Diplom-Psychologin mit Forschungshintergrund. Sie lebte und arbeitete global

für mehrere Unternehmensberatungen, in Management- und globaler Rolle für eine Fortune-500-Firma, und

führte ihr eigenes Unternehmen. Sie arbeitete mit über fünfhundert Führungskräften und leitete mehrere hundert Workshops, Seminare, Coachings und Beratungsprojekte.

Sie ist überzeugt davon, dass Veränderung immer mit dem Menschen beginnt. Als Beraterin und Executive Coach

nutzt sie wissenschaftlich fundierte Thesen, um Problemen auf den Grund zu gehen.

Die Unternehmenskultur ist die größte Herausforderung und größter Stellhebel zugleich, wenn es darum geht, eine agile Organisation zu formen.

Wie aber lässt sich das Konzept Organisationskultur auf handlungsrelevanter Ebene greifbar machen? Was macht eine agile Kultur aus? Was sind ihre Elemente? Wie formt und entwickelt sich diese Kultur? Wo sind die Ansatzpunkte und wo liegen Fallstricke? Was funktioniert in der Praxis wirklich?

Pucketts Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt, wie sich die Unternehmenskultur gestalten und formen lässt. Dabei taucht es in die Organisationspsychologie ein und übersetzt die Erkenntnisse in praktische Handlungsempfehlungen. Auf Basis von Analysen agiler Organisationen und solcher in Transformation, wird der Code agiler Unternehmenskultur entschlüsselt. Die Kernelemente agiler Organisationskulturen werden definiert und anhand von Beispielen anschaulich beschrieben. Das Buch ist gefüllt mit Kultur-Hacks, praxiserprobten Tipps, Werkzeugen und Methoden.

Puckett gelingt ein völlig neuer Blick auf den Begriff Organisationskultur. Denn es liegt in unseren Händen, die Kultur zu formen: Als Einzelne, als Team, als Führungskraft. Wir sind Unternehmenskultur!

Dieses Playbook lädt zum Experimentieren und Gestalten ein und zeigt anschaulich, wie Organisationen der agile Wandel gelingt.

»WIR sind Unternehmenskultur!«

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Dr. Stefanie Puckett Der Code agiler OrganisationDas Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur




Identifiziert Kernelemente agiler Strukturen

Liefert konkrete Handlungsempfehlungen

Zeigt, wie Organisationen der agile Wandel gelingt

Ein weiteres Buch von Stefanie Puckett:

Agiles Führen – Führungskompetenzen für die agile Transformation

12

It is an organization’s culture that provides the biggest challenge and at the same time, the biggest lever to form an agile organization.

So how can we grasp the concept of organizational culture in an actionable way? What is the essence of an agile culture? What are the elements? How is this culture formed and developed? Where are the levers and pitfalls? What does work hands-on?

Puckett’s book delivers answers to those questions and explains how organizational culture can be created and formed. Insights from organizational psychology are translates into practical advice. Based on analysis of agile organizations and those in transition, the agile culture code is decoded. The core elements of agile organizational cultures are defined and elaborated. The book is filled with field-proven culture hacks, tips, tools and methods, and illustrated with many examples.

Puckett provides a new perspective on organizational culture. For it is in our hands to shape the culture: As individual, as team, as leader. We are organizational culture.

This atlas invites to experiment and create, and shows how organizations can master the agile transformation.

»We are organizational culture.«

Dr. Stefanie Puckett is a psychologist with research background who worked and lived globally. She worked

for several consulting companies and in management position and global roles for a Fortune 500 company and

owned her own business. She worked with more than 500 leaders, conducted several hundred international

Workshops, Seminars, Coaching and Consulting Projects. She is convinced that change starts with the person. As

consultant and executive coach, she uses scientific based hypotheses to get to the bottom of challenges.

13

Dr. Stefanie Puckett The agile Culture CodeA guide to organizational agility

circa 224 Seiten, BroschurJuni 2020ISBN 978-3-86980-525-2Preis: 34,95 € • 36,00 € [A]



Explains how organizational culture can be created and formed

Identifies the core elements of agile organizational cultures

14

Der Jurist Jörg Steinfeldt, Jahrgang 1962, war über fünfundzwanzig Jahre Führungskraft bei einem internationalen

Spezialversicherer, unter anderem im Personalbereich. Er ist Buchautor und Autor zahlreicher Fachartikel. Steinfeldt ist bekannt dafür, den Finger in offene Wunden zu legen und

über den Tellerrand zu denken. Schon in seinem Debüt-Buch Was Sie schon immer über Führung wissen wollten räumt er

schonungslos mit den Management-Mythen auf. Er ist in Hamburg geboren, wo er mit seiner Frau wohnt, während

seine drei Kinder in die Welt hinausziehen.

Unternehmen sind keine Sozialvereine. Und ihre platten Werte-Slogans ein Trugbild. Das »Wir« wird postuliert, das »Ich« gelebt. Frisch entlassen von den Spielwiesen der Schulen und Universitäten erwischt diese Wirklichkeit gerade Berufseinsteiger eiskalt.

Was geht da in Unternehmen wirklich ab? Welche ungesagten Wahrheiten gibt es? Wie kann man sich darauf vorbereiten? Was sollte man über sich wissen? Und was daraus machen?

Steinfeldts Buch provoziert über die Realitäten in Unternehmen und regt dazu an, sich die richtigen Fragen zu stellen und individuelle Antworten zu finden. Befreit vom Ballast gut gemeinter Ratschläge beschränkt es sich auf die Essenz dessen, was das Berufsleben so an Überraschungen und Wirrungen bereithalten kann.

Dieses Buch verzichtet auf jeglichen theoretischen Ansatz. Gefüllt mit Erfahrungen aus einem ganzen Arbeitsleben öffnet es die Augen für eine neue Welt und regt an, sich kennenzulernen und weiterzuentwickeln.

»Die ganze Wahrheit über Job und Karriere.«

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Jörg Steinfeldt Vergiss es!99 Warnungen und ein Tipp für Berufsanfänger

138 Seiten, BroschurMärz 2020ISBN 978-3-86980-513-9Preis: 9,95 € • 10,30 € [A]



Regt kritisch provokant zum Nachdenken an

Ideal für Berufseinsteiger und Young Professionals

Gibt Einblicke in die Tiefen der Unternehmenswelt

16

Diana Roth ist die HerzBlutPersonalerin. Sie arbeitet seit über dreißig Jahren als KMU-

Personalerin, ist HR-Dozentin, Podcasterin, Trainerin/Coach, Rednerin und HR-

Fachbuchautorin. Die Fachhochschuldozentin beleuchtet vor allem die beliebten Businessspiele

des Arbeitslebens. Ihr Blick hinter die Kulissen von HR gibt insbesondere Mitarbeitenden genau

das Wissen, das sie brauchen, um ihr Arbeitsleben aktiv mitzugestalten.

Ganz gleich, ob es um einen neuen Job geht oder eine neue Position in der angestammten Firma – oft kommt es anders als gewünscht. Alle Anforderungen erfüllt und doch der/die Falsche? Zu jung, zu alt, zu schwanger, zu qualifiziert – Personaler und Führungskräfte finden immer gute Gründe, warum Bewerber doch nicht passen …

Warum ist das so? Wie ticken Personalabteilungen und Führungskräfte? Und was können Bewerber und Mitarbeitende tun, um erfolgreich ihr Berufsleben zu gestalten und mitzubestimmen?

Antworten auf diese Fragen liefert Diana Roths Buch. Es gibt tiefe Einblicke in das Entscheidungsverhalten der HR und der Führungskräfte und zeigt, warum Job und Bewerber so oft nicht zusammenfinden. Denn viele Entscheidungen, die getroffen werden, entbehren jeglicher Rationalität und beruhen eher auf Animositäten und Attitüden.

Doch erst wer die Regeln der Businessspiele des Arbeitslebens erkennt, kann erfolgreich den nächsten Karriereschritt gehen oder den ersehnten Job ergattern.

Ihr neues Buch liefert einen Blick hinter die Kulissen von HR und illustriert, wie sich das Arbeitsleben aktiv gestalten lässt. Denn nicht jeden Akt des sinnlosen Businesstheaters muss man mitspielen …

»Irgendwas ist immer …«

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Diana Roth Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert!So tickt die Arbeitswelt




Ein Mutmacherbuch für Menschen auf Jobsuche

Ein Blick hinter die Kulissen des Businesstheaters

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Markus Czerner zählt zu den authentischsten Rednern im deutschsprachigen Raum. In den letzten

Jahren ist er zu einem Top-Speaker avanciert und bringt als solcher mehr Erfolg in das Leben seiner Zuhörer. Eines zeichnet ihn dabei besonders aus:

Er redet Tacheles! Er zeigt nicht nur die Sonnenseiten des Erfolgs auf, sondern bricht auch

mit einem Tabu und spricht das Scheitern an.

Viele Menschen haben große Träume und Visionen. Einige fangen erst gar nicht an sie zu verwirklichen, andere geben nach den ersten Rückschlägen auf. Und dann gibt es noch jene, die ihr Ziel trotz Widrigkeiten und Niederlagen schlussendlich erreichen.

Doch was zeichnet letztere aus? Was machen sie anders? Und warum ist Scheitern für sie ein Ansporn?

Der ehemalige Tennisprofi Markus Czerner gibt in seinem neuen Buch Antworten auf diese Fragen. Und die haben es in sich. Sie verzichten auf das übliche »Tschakka – Du schaffst das« und lenken den Blick auf das Wesentliche: Das Scheitern. Erst wenn wir lernen, Situationen zu schätzen, in denen etwas schiefgegangen ist, in denen wir falsche Entscheidungen getroffen haben, werden wir daraus lernen und couragiert unseren Weg gehen.

Denn es geht nicht allein um das eine Ziel. Vielmehr ist es der Weg zum Ziel, den wir gehen, und das, was wir auf dem Weg dorthin werden.

Czerners Buch ist Plädoyer fürs Scheitern und gegen die Null-Fehler-Toleranz.

»Erfolg ist, was wir daraus machen!«

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Wir scheitern meist am Kopf, nicht an den Problemen

Scheitern ist nicht das Ende. Es ist der Anfang!

Entlarvt die Lüge vom Erfolg

und Glück

Markus Czerner Fail GoodDie Kunst des Scheiterns

204 Seiten, BroschurFebruar 2020ISBN 978-3-86980-490-3Preis: 9,95 € • 10,30 € [A]



20

Der Designfacilitator Jens Otto Lange coacht und moderiert seit über zwanzig

Jahren kreative Konzeptfindungsprozesse interdisziplinärer Teams, um schnell

und strukturiert innovative Lösungen zu entwickeln. Mithilfe der nutzerzentrierten

Design-Thinking-Methodik hilft er Veränderern, kollektiv und kreativ Neues

für die digitale Welt zu schaffen.

Projektarbeit gehört in vielen Unternehmen zur Tagesordnung. Ob Digitalisierung, Innovationsvorhaben, Change oder neue Produkte und Services, sie haben eins gemein: Sie starten als Projekt. Design Thinking hilft, sie zum Erfolg zu führen.

Doch für welche Projektthemen eignet sich Design Thinking? Wie lassen sich crossfunktionale Teams aufstellen? Welche Voraussetzungen braucht die Kreativarbeit noch?

Langes Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Konkret und anschaulich illustriert es den Einsatz von Design Thinking für den Start und das Scoping von Projekten. Schritt für Schritt zeigt es auf, wie du Design-Thinking-Workshops planst, um schnell Konzeptideen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln.

Langes Playbook lädt zum Mitmachen und Mitdenken ein und vermittelt praxisorientiert die Anwendung der wichtigsten Denkwerkzeuge für die Gestaltung kreativer Konzeptfindungsprozesse zur Lösung komplexer Problemstellungen.

»Eigentlich geht es immer um das Produkt, nie um das Projekt!«

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Jens Otto Lange Projekte starten mit Design ThinkingKreative Konzeptfindung mit System

circa 224 Seiten, BroschurMai 2020ISBN 978-3-86980-464-4Preis: 24,95 € • 25,70 € [A]



Das Playbook mit den wichtigsten Denkwerkzeugen

Konzeptideen für komplexe Fragestellungen entwickeln

Kreativ Neues für die digitale Welt schaffen

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Ines Eulzer ist Visionärin und Impulsgeberin. Leidenschaftlich integriert sie Bewusstsein und

Werte in Menschen, Systeme und Strukturen von Unternehmen und stiftet zu emotional-

intelligenter Führung an.

Thomas Pütter ist anzündender Keynote Speaker und erfolgreicher Unternehmer. Mit

seinem außergewöhnlichen Mix aus Kreativität, Spirit und pragmatischer Denke rüttelt er auf,

Unternehmensführung neu zu denken.

Ines Eulzer und Thomas Pütter machen Mut, neue Wege in der Führung zu gehen: Weg vom Alphatier, von totaler Kontrolle und autoritärer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Veränderung und moderner Führung, die Mitarbeiter inspiriert.

Klare Kante statt verarmter Führung: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr Führungskräfte nach dem Motto: »Bloß nicht anecken«. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie möglich. Die Folge? Führung verarmt und wird zur Fassade.

Echte Führung statt Aussitzen: Das andere Extrem sind Führungskräfte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen beschäftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Eulzer und Pütter gelten als Vorreiter für Führung 4.0 und sind Experten für Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen Führungsmindset und rütteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilität und Führung auf Augenhöhe!

»Im Grunde dreht sich Führung nur noch um eine Frage: Gelingt es Führungskräften, ihre Mitarbeiter emotional mitzunehmen, oder nicht?«

»Nehmt eure Mitarbeiter mit!«

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Ines Eulzer, Thomas Pütter Klare KanteMitarbeiter mutig und auf Augenhöhe führen

240 Seiten, Broschur2. Auflage 2020ISBN 978-3-86980-460-6Preis: 19,95 € • 20,60 € [A]



Position beziehen statt entleerte Führung

Chefs müssen zum Gestalter und Motor der Veränderung werden

Moderne Führung muss inspirieren und Menschen emotional mitnehmen

Ein weiteres Buch von Ines Eulzer und Thomas Pütter:

Denk neu – 21 ½ pragmatische Impulse, wie Unternehmen auf Kurs bleiben

24

Stefan Dederichs ist der Glücksmacher. Der heute erfolgreiche Speaker, Autor und Trainer blickt auf

eine holprige Jugendzeit zurück. Dann zählte er zu den besten Verkäufern seiner Branche, gründete

Unternehmen und wurde zum erfolgreichen, lebensfrohen und selbstbewussten Menschen. Sein

Motto: »Erfolg ist, was glücklich macht.« Heute gibt Stefan Dederichs dieses Wissen, wie es jeder zum

wirklichen Glücklichsein schaffen kann, als gefragter Vortragsredner und Autor weiter.

Die Verkaufstechniken kennst du alle. Deine Umsätze lassen sich sehen. Doch wirklich glücklich bist du nicht. Doch woran liegt das? Warum ist der Mensch im Verkäufer so wichtig?

Die Antworten findest du in Dederichs Buch. Es zeigt dir, was du bisher in noch keinem Verkaufsbuch gefunden hast. Denn es geht diesmal nicht um Verkaufstechniken. Vielmehr geht es um den Menschen im Verkäufer. Es geht um Einstellung, Ausstrahlung, Motivation, Wahrnehmung und um den Umgang mit Zielen – denn diese Faktoren sind mit dem Glücklichsein eng verknüpft.

Nach der Lektüre dieses Buches wirst du das Verkaufen in einem völlig neuen Kontext betrachten und deine Einstellung verändern. Du gewinnst an Strahlkraft und wirst motivierter, aber vor allem glücklicher verkaufen.

»Erweckt den Menschen im Verkäufer.«

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Soft Skills für Verkäufer

Lust statt Frust – aktiv und glücklich im Verkauf

Wie Ziele und Glück

zusammenhängen

Stefan Dederichs Glücklich verkauftWerde dein eigener Glücksmacher im Verkauf

180 Seiten, BroschurDezember 2019ISBN 978-3-86980-506-1Preis: 9,95 € • 10,30 € [A]



26

Stefan Dederichs ist der Glücksmacher. Der heute erfolgreiche Speaker, Autor und Trainer blickt auf

eine holprige Jugendzeit zurück. Dann zählte er zu den besten Verkäufern seiner Branche, gründete

Unternehmen und wurde zum erfolgreichen, lebensfrohen und selbstbewussten Menschen. Sein

Motto: »Erfolg ist, was glücklich macht.« Heute gibt Stefan Dederichs dieses Wissen, wie es jeder zum

wirklichen Glücklichsein schaffen kann, als gefragter Vortragsredner und Autor weiter.

Wer wünscht sich nicht eine glückliche und harmonisch geführte Beziehung? Und das ein Leben lang?

Stefan Dederichs Buch gibt Antworten auf die Frage danach, wie wir unsere Beziehung neu leben, und entmystifiziert Liebe und Beziehung. Es zeigt, worauf es wirklich ankommt. Denn nicht selten fallen wir auf Klischees und Wunschvorstellungen rein, die ein utopisches Bild liefern – fernab der Wirklichkeit. Anschaulich und lebensnah lädt dieses Buch ein, Liebe und Beziehung neu zu denken.

Dederichs Buch zeigt, wie dir die tagtägliche Beziehungsarbeit gelingt, um mit deinem Partner ein glückliches und harmonisches Leben zu führen.

»Die Kunst lebendiger Beziehung.«

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Was eine gute Beziehung wirklich braucht

Entmystifiziert Liebe und Beziehung

Zeigt, wie die tagtägliche

Beziehungsarbeit gelingt

Stefan Dederichs Glücklich dank PartnerWerde dein eigener Glücksmacher in deiner Beziehung




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1. Auflage. 200 Seiten, BroschurISBN 978-3-86980-242-8Preis: 21,80 € • 22,50 € [A]www.BusinessVillage.de/bl/932



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Frühjahr 2020 - BusinessVillage · 2020-02-25 · Sie ist überzeugt davon, dass Veränderung immer mit dem Menschen beginnt. Als Beraterin und Executive Coach nutzt sie wissenschaftlich