Funciones de la Administración:

Planeación Organización Integración de Personal (Recursos Humanos) Dirección Control Coordinación

Planeación:

La planeación incluye la selección de misiones y objetivos, y las acciones para lograrlos.

No existe un plan hasta que se haya tomado una decisión, un compromiso de recursos humanos, materiales o reputación.

Sin decisión sólo existe un estudio, análisis, una propuesta.

Organización:

La organización implica establecer una estructura intencional de los papeles que deben desempeñar las personas en una empresa.

El propósito es ayudar a crear un ambiente propicio para la actividad humana.

Es una herramienta, no un fin. Debe considerarse las capacidades así como las motivaciones

personales.

Integración de Personal:

Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional.

Reclutar Seleccionar Ubicar Evaluar Planear carreras Capacitar Ascender Remunerar

Dirección:

Influir sobre las personas para que contribuyan a la organización y a las metas de grupo.

Incluye: comunicación, motivación, enfoques y estilos de liderazgo.

Control:

Es la función de medir y corregir el desempeño individual y organizacional para garantizar que los hechos se ajusten a los planes.

Medios de control: Presupuesto de gastos, registros de inspección. Implica identificar a las personas responsables por aquellos resultados

que no se ajustan a los planes, y dar los pasos necesarios para mejorar el desempeño.

Coordinación:

Es la habilidad gerencial para armonizar los esfuerzos individuales de modo que se encaminen al cumplimiento de las metas del grupo.

Actividad en clases:

Constituir tres grupos de trabajo que, en paralelo, organicen una actividad recreacional (asado de curso)

Aplicando los principios de administración, efectuar la planeación de la actividad y una exposición de las alternativas al resto del curso

La planificación debe considerar, a lo menos:

Lugar y hora del evento Elementos a ser utilizados Cuota por persona