FUNTZIONARIOENTZAT GORDETAKO LANPOSTUEN ZERRENDA · BAO. 190. zk. 2015, urriak 2. ... Zeregin nagusi gisa, funtzioak honakoak izango dira. — Udaleko Ordenantza Fiskalak onartzeko

BAO. 190. zk. 2015, urriak 2. Ostirala — 21332 — BOB núm. 190. Viernes, 2 de octubre de 2015

Honako hau esan behar du / Debe decir:

FUNTZIONARIOENTZAT GORDETAKO LANPOSTUEN ZERRENDA

Beharpostua Zb Taldea Maila Eskala Azpieskala: HS Egoera:Berariazko

HE Derrigortasun data OharraOrokorra

Estatistikako administrari 1 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 16.975,44 2 29.12.1999 Amortizatzealaguntzailea

Erregistroko administrari 1 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 16.975,44 3 26.09.1996 Amortizatzealaguntzailea

Ogasuneko administrari 1 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 16.975,44 2 29.12.2000 Amortizatzealaguntzailea

Hirigintzako administrari 1 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 16.975,44 2 26.09.1996 Amortizatzealaguntzailea

Liburutegiko administrari 1 C2-C1 19 A.B. Zerbitzu bereziak L B 17.510,04 3 30.12.2005 Amortizatzealaguntzailea (1)

Kulturako administrari 2 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 18.044,76 3 19.02.2008 Amortizatzealaguntzailea

Idazkaritz. Administrari 1 C2-C1 18 A.O. Administraria L B 16.975,44 4. HE Amortizatzealaguntzailea (Itzultzailea Euskara) (2)

(1) Osagarri xurgagarria: 3.823,56(2) Berariazko pertsonala: 1.295,04

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL FUNCIONARIO

Puesto Trabajo N.º Grupo Nivel Esc. Subescala S.P. Situa.Específico

Perfil Fecha precep NotaGeneral

Auxiliar Admtvo Estadística 1 C2-C1 18 A.G. Administrativo C C 16.975,44 2 29.12.1999 A amortizarAuxiliar Admtvo Registro 1 C2-C1 18 A.G. Administrativo C C 16.975,44 3 26.09.1996 A amortizarAuxiliar Admtvo Hacienda 1 C2-C1 18 A.G. Administrativo C C 16.975,44 2 29.12.2000 A amortizarAuxiliar Admtvo Urbanismo 1 C2-C1 18 A.G. Administrativo C C 16.975,44 2 26.09.1996 A amortizarAuxilar Admtvo Biblioteca (1) 1 C2-C1 19 A.E. Servicios Especia. C C 17.510,04 3 30.12.2005 A amortizarAuxiliar Admtvo Cultura 2 C2-C1 18 A.G. Administrativo C C 18.044,76 3 19.02.2008 A amortizarAuxiliar Admtvo Secretaria 1 C2-C1 18 A.G. Administrativo C. C 16.975,44 4 T.P. A amortizar

(traductor/a Euskera) (2)

(1) DPT absorbible: 3.823,56(2) Específico AD person: 1.295,04

Laburdurak

Maila:

A.O.: Administrazio orokorra

A.B.: Adminsitrazio berezia

Betetzeko era:

L: Lehiaketa

Egoera:

B.: Beteta

H.: Hutzik

Elorrion, 2015eko irailaren 24an.—Alkatea, Idoia BuruagaBarcena

(II-5746)

•Gordexolako Udala

Administrazio bereziko eskalako, finantza administrazioandiplomatutako erdi mailako teknikari azpieskalako bitartekofuntzionarioaren lanpostua txanda askean lehiaketa-opo-sizio bidez betetzeko hautaketa probetarako deialdia.

2015eko irailaren 18ko 306/2015 Alkatetza Dekretuaren bitar-tez onetsi egin da Gordexolako Udaleko Lanpostuen Zerrendanjasotako Administrazio bereziko eskalako, finantza administrazioandiplomatutako erdi mailako teknikari azpieskalako bitarteko fun-tzionarioaren plaza/lanpostua txanda askean lehiaketa-oposizio bidez,plazaren titularra den karrerako funtzionarioa zerbitzu berezietandagoen bitartean, betetzeko deialdia eta hautaketa probetarako oina-rriak. Halaber, deialdiaren eta oinarrien xedea finantza administrazioandiplomatutako erdi mailako teknikari lan-poltsa sortzea da, indarreandagoen araudiak ezarritako inguruabarrak gertatzen direneanlanpostua bitarteko langileekin betetzeko.

Abreviaturas

Escala:

A.G.: Administración General

A.E.: Administración Especial

Sistema de Provisión:

C: Concurso

Situación:

C.: Cubierto

V: Vacante

En Elorrio, a 24 de septiembre de 2015.—El Alcalde, IdoiaBuruaga Barcena

(II-5746)

•Ayuntamiento de Gordexola

Convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso enel funcionariado interino, por el sistema de acceso libremediante concurso-oposición, en la escala de adminis-tración especial subescala técnico medio diplomado enadministración financiera.

En virtud de Decreto de Alcaldía nº 306/2015, de 18 de sep-tiembre de 2015, se han aprobado la convocatoria así como lasbases que regulan el proceso selectivo para la provisión de formainterina, por el sistema de acceso libre mediante concurso-oposi-ción, de la plaza/puesto de Técnico Medio Diplomado en Admi-nistración Financiera recogida en la Relación de Puestos de Tra-bajo del Ayuntamiento de Gordexola durante el tiempo que elfuncionario de carrera titular de la misma permanezca en situaciónde servicios especiales. Igualmente la referida convocatoria y basestienen por objeto la constitución de una Bolsa de Trabajo de Téc-nico Medio Diplomado en Administración Financiera para la pro-visión de forma interina cuando se den las circunstancias que lanormativa vigente exige al efecto.


ADMINISTRAZIO BEREZIKO ESKALAKO, FINANTZA ADMINISTRAZIOAN DIPLOMATUTAKO

ERDI MAILAKO TEKNIKARI AZPIESKALAKO BITARTEKO FUNTZIONARIOAREN LANPOSTUA TXANDA

ASKEAN LEHIAKETA-OPOSIZIO BIDEZ BETETZEKO HAUTAKETA PROBETARAKO DEIALDIRAKO OINARRIAK

Lehenengoa.—Deialdiaren xedea

2015eko uztailaren 6an Finantza Administrazioan Diplomatu-tako Erdi Mailako Teknikari lanpostuaren titularra den karrerako fun-tzionarioak zerbitzu berezietan egotea eskatu zuen.

Finantza Administrazioan Diplomatutako Erdi Mailako Tekni-kariaren lanpostuari dagozkion zereginak kontuan izanik, etazeregin horiek gainerako udal funtzionarioen artean banatu ezin dire-nez, lanpostuari dagozkion zereginak betetzeko espezifikotasun tek-nikoa beharrezkoa baita, karrerako funtzionarioa zerbitzu berezietandagoen bitartean (lanpostua eta plaza gordeta) lanpostua bitarte-kotasunez bete behar da.

Oinarri hauen xedea da, Gordexolako Udaleko lanpostuenzerrendan jasota dagoen Finantza Administrazioan DiplomatutakoErdi Mailako Teknikaria plaza/lanpostua txanda askean lehiaketa-oposizio bidez eta bitartekotasunez betetzeko hautaketa-prozesuaarautzea, plazaren titularra den karrerako funtzionarioa zerbitzu bere-zietan dagoen bitartean.

Gordexolako Udalaren Lanpostuen Zerrendaren arabera,lanpostua Administrazio Bereziko Eskalari dagokio, A2 Talde gisasailkatuta dago eta 22. mailako lantoki-osagarria du. Lanpostuariezarritako osagarri espezifikoa urtean 24.385,28 euro gordinekoada (aparteko ordainsariak barne).

Deitutako lanpostuak derrigorrezko 3. hizkuntza-eskakizunaezarrita du (derrigortasun data 1999), eta Oinarriotan aurreikustenden moduan betetzen dutela egiaztatu ez duten hautagaiek ezinizango dute bete.

Lanpostuari dagokion arduraldi erregimena lanaldi osokoa da.Lanaldia Gordexolako Udalak zehaztutakoa izango da, eta lan-postuaren izaerari eta beharrizan zehatzei erantzungo die.

Halaber, deialdi honen xedea Finantza Administrazioan Diplo-matutako Erdi Mailako Teknikarien Lan-poltsa sortzea da, lanpostuhori bitartekotasunez betetzeko indarrean dagoen araudiak eska-tzen dituen inguruabarrak gertatzen direnean.

Lan-poltsa hori indarrean egongo da deialdi honen xede denlanpostuari lotutako beste hautaketa prozedura bat deitzen eta ebaz-ten ez den bitartean.

Emakume eta gizonen arteko aukera berdintasunari buruzkoprintzipioarekiko konpromisoa deklaratzen da, zeinak Herri admi-nistrazioaren zerbitzupeko langileak sartzeko prozedura gidatzenduen.

Bigarrena.—Funtzioak

Lanpostuaren funtzioak une bakoitzean ezartzen direnakizango dira. Zeregin nagusi gisa, funtzioak honakoak izango dira.

— Udaleko Ordenantza Fiskalak onartzeko edo aldatzeko pro-posamenak egitea, onarpen eta aldaketa horiei buruzko txos-tenak egitea eta aldaketa horien oinarri izango diren eko-nomia eta finantza txostenak egitea.

— Errolda-fiskalak egitea eta horiek onartzeko espedienteakizapidetzea, baita txosten eta proposamen horietarako beha-rrezkoak diren txostenak eta proposamenak ere.

— Errolda horien kobrantza kudeatzea eta kontrolatzea.Errolda horiek kobratzeko eta kobrantza horiek kudeatzekobeharrezkoak diren txostenak eta proposamenak egitea.

BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL FUNCIONARIADO INTERINO,

POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN LA ESCALA

DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL SUBESCALA TÉCNICO MEDIO DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

Primera.—Objeto de la Convocatoria

Con fecha de 6 de julio de 2015 el funcionario de carrera titu-lar de la plaza de Técnico Medio Diplomado en Administración Finan-ciera y ocupante del puesto solicitó el pase a la situación de ser-vicios especiales.

Teniendo en cuenta los cometidos propios del puesto de tra-bajo de Técnico Medio Diplomado en Administración Financiera yconsiderando que dichos cometidos no pueden ser redistribuidosentre el resto de funcionarios municipales por cuanto el cumplimientode las labores propias del puesto exige una especificidad técnica,es preciso la cobertura del puesto en régimen de interinidad duranteel tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situaciónde servicios especiales (con reserva de puesto y plaza).

Es objeto de las presentes Bases regular el proceso selectivopara la provisión de forma interina, por el sistema de acceso libremediante concurso-oposición, de la plaza/puesto de TécnicoMedio Diplomado en Administración Financiera recogida en la Rela-ción de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Gordexoladurante el tiempo que el funcionario de carrera titular de la mismapermanezca en situación de servicios especiales.

Conforme a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamientode Gordexola, el puesto, perteneciente a la Escala de AdministraciónEspecial, se encuentra clasificado como Grupo A2, Complementode destino 22. El complemento específico asignado a dichopuesto asciende a 24.385,28 euros brutos anuales (incluidas pagasextras).

La plaza convocada, cuyo puesto asociado tiene establecidoperfil lingüístico 3 preceptivo (fecha de preceptividad 1999), no podráser provista por aspirantes que no hubieran acreditado su cum-plimiento en la forma prevista en estas Bases.

El régimen de dedicación del puesto es a jornada completa.La jornada de trabajo será la que establezca el Ayuntamiento deGordexola atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y necesida-des específicas del puesto.

Igualmente la presente convocatoria tiene por objeto la cons-titución de una Bolsa de Trabajo de Técnico Medio Diplomado enAdministración Financiera para la provisión de forma interina cuandose den las circunstancias que la normativa vigente exige alefecto.

Dicha Bolsa de Trabajo estará vigente en tanto no se convo-que y resuelva un nuevo procedimiento selectivo en relación conla plaza y puesto objeto de la presente convocatoria.

Se declara el compromiso con el principio de igualdad de muje-res y hombres, que inspira el procedimiento del ingreso de personalal servicio de la Administración Pública.

Segunda.—Funciones

Las funciones del puesto serán las que en cada momento seestablezcan. Como cometido general, las funciones se centran en:

— Realización de propuestas de aprobación o modificaciónde Ordenanzas Fiscales del Ayuntamiento, emisión de infor-mes en relación con dichas aprobaciones y modificacionesy realización de los informes económico-financieros que sir-van de base a dichas modificaciones.

— Elaboración de Padrones Fiscales y tramitación de los expe-dientes tendentes a la aprobación de los mismos, incluyendola realización de los informes y propuestas precisas a talefecto.

— Gestión del cobro de dichos padrones y control. Elabora-ción de informes y propuestas que sean precisas enorden al cobro de padrones y la gestión de dicho cobro.


— Likidazioak egitea eta horien kobrantza kudeatzea, eta horre-tarako beharrezkoak diren txostenak eta proposamenak egi-tea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, aurrekontua,aurrekontuaren likidazioa eta kontu orokorra egiten partehartzea, eta horretarako beharrezkoak diren txostenak etaproposamenak egitea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, aurrekontuaaldatzeko espedienteak egiten parte-hartzea, eta horreta-rako beharrezkoak diren txostenak eta proposamenakegitea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, epe ertainekoaurrekontu planak egiten parte-hartzea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, osoko bilkurariaurkeztu beharreko hiruhilabeteko informazioa egiten parte-hartzea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, Bizkaiko ForuAldundiari, Kontuen Epaimahaiari, eta udalaz gaindiko admi-nistrazioei aurkeztu beharreko informazioa egiten parte-har-tzea

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, aurrekontua-ren eta kontabilitatearen egikaritzearen kontrolean parte-hartzea, eta hori garatzeko beharrezkoak diren proposa-menak egitea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, udal kontabilitateainformatizatuta egitea.

— Diruzaintzaren kontrola, eta berori hobeto kudeatzeko pro-posamenak eta diruzaintzako planak egitea.

— Hornitzaileei ordaintzeko bataz besteko apearen ingurukokalkuluak egitea, eta epea betetzen den kontrolatzea.

— Faktura elektronikoak kontrolatzea eta kudeatzea.

— Idazkaritza kontu-hartzailetzarekin batera, zerbitzuen bene-tako kostuei buruzko txostenak egitea.

— Langile-gastuak kontrolatzea eta horiei buruzko txostenakegitea. Nominak kontrolatzea eta kudeatzea.

— Udalarentzat betebehar ekonomikoak edo eskubide eko-nomikoak aintzatesten dituen espedienteak kudeatzea etaadministrazio tramiteak burutzea, batez ere diru-laguntzeiburuzko espedienteak eta obra, hornidura edo zerbitzueiburuzko administrazio kontratuak.

— Ekonomia arloko erreklamazioak eta errekurtsoak ebaztekoproposamenak egitea.

— Landa eta hiri finken katastroa kudeatzea eta kontrolatzea.

— Diru-laguntzak arautzen dituzten ordenantzak onesteko etaaldatzeko proposamenak egitea eta txostenak egitea.

— Diru-laguntzen espedienteak kudeatzea eta kontrolatzea.

— BEZ, PFEZ eta dagozkion gainerako zergen aitorpenak egi-tea.

— Udal kontu-hartzailetza, diruzaintza eta kontabilitateariloturiko txostenak egitea.

— Diruzaintza arloari dagozkion eginkizunak.

— Lan metodoa etengabe hobetzea ahalbidetzen dituzten kude-aketa sistemak ezartzearen inguruko proposamenak egi-tea.

— Lanpostuari dagokion beste edozein funtzio.

Hirugarrena.—Betekizunak

Lehiaketa-oposizioan onartua izan eta parte hartu ahal izatekobetekizunak ondoko hauek dira:

a) Egoera hauetako bat gertatzea:

— Espainiako herritartasuna izatea.

— Europar Batasuneko herritarra izatea (Europar Batasunekokide diren estatuetako herritarrak).

— Elaboración de liquidaciones y gestión del cobro de las mis-mas, realizando a tal efecto los informes y propuestas queprocedan.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración del Presupuesto, liquidación del Presu-puesto y Cuenta General, realizando los informes y pro-puestas precisos al efecto.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración de expedientes de modificaciones pre-supuestarias, realizando los informes y propuestas preci-sos al efecto.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración de los planes presupuestarios a medioplazo.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración de la información trimestral a rendir al Plenode la Corporación.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración de información que han de rendirse a laDiputación Foral de Bizkaia, al Tribunal de Cuentas así comoa otras Administraciones supramunicipales.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren el control de la ejecución presupuestaria y de la conta-bilidad, realizando todas las propuestas necesarias para sudesarrollo.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, llevanza infor-matizada de la contabilidad municipal.

— Control de la Tesorería, elaborando propuestas para su mejorgestión y planes de tesorería.

— Realización de cálculos para obtener el plazo medio de pagoa proveedores y control del cumplimiento del mismo.

— Control y gestión del registro de facturas electrónicas.

— En colaboración con la Secretaría-Intervención, participaren la elaboración de informes sobre coste efectivo de losservicios.

— Control de los gastos de personal y realización de informesal respecto, así como control y gestión de nóminas.

— Realizar trámites administrativos y gestión de expedientesque conlleven obligaciones económicas o de reconocimientode derechos para el Ayuntamiento, con especial atenciónen los expedientes de subvenciones y en la ejecución decontratos administrativos de obra, suministro y servicios.

— Elaboración de propuestas de resolución de reclamacionesy recursos de contenido económico.

— Gestión y control del catastro de fincas rústicas y urbanas.

— Elaboración de propuestas de aprobación y de modifica-ción de Ordenanzas reguladoras de concesión de sub-venciones y realización de informes.

— Gestión y control de los expedientes de subvenciones.

— Realización de las declaraciones de IVA, IRPF y demásimpuestos que procedan.

— Elaboración de informes relacionados con la intervención,tesorería y contabilidad municipales.

— Tareas propias del área de tesorería.

— Proponer la implantación de sistemas de gestión que per-mitan una mejora continua del método de trabajo.

— Cualquier otra propia del puesto de trabajo.

Tercera.—Requisitos

Para poder participar en el proceso selectivo, será necesarioque los/as aspirantes reúnan los siguientes requisitos:

a) Darse alguna de las siguientes circunstancias:

— Tener nacionalidad española.

— Ser ciudadano/a de la Unión Europea (nacionales de losEstados miembros de la Unión Europea).


— Espainiarren edo Europar Batasuneko kide diren beste estatubatzuetako herritarrak izatea, baldin eta zuzenbidez bana-tuta ez badaude, baita hautagaiaren edo haren ezkontide-aren ondorengoak izatea, zuzenbidez banatuta ez badaude,hogeita bat urtetik beherakoa edo adin hori baino gehiagoizanik gurasoen mende bizi badira oraindik.

— Europar Batasunak idatzitako eta Espainiak berretsitakonazioarteko hitzarmenen ezarpen-esparruaren barruanegotea, baldin eta esparru horietan langileen joan-etorri askeaezar badaiteke.

b) Zereginak betetzeko gaitasun funtzionala izatea: eginki-zun egokiak betetzea eragozten dion gaixotasun edo akats fisiko-rik edo psikikorik ez izatea, minusbaliatuak gizarteratzeko apirila-ren 7ko 13/1982 Legearen aplikazioari kalterik egin gabe.

c) Hamasei (16) urte beteta izatea eta erretiratzeko nahita-ezko adinik handiena beteta ez izatea.

d) Diziplina-espediente bidez baztertua ez izatea ezein herriadministrazioetako zerbitzutik edo ezein autonomia erkidegotakokonstituzio edo estatutu organoetako zerbitzutik. Halaber, ebazpenjudizial bidez, erabateko ezgaikuntza edo ezgaikuntza berezia adie-razita ez izatea enplegu edo kargu publikoak betetzeko edo fun-tzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko. Beste estaturenbateko nazionalitatea izanez gero, ez egotea gaitasun gabetuta edopareko egoeraren batean, eta ez egotea diziplina-zehapenaren edoparekoren baten mende jatorrizko estatuan gorago aipatutako bal-dintza beretan enplegu publikora sartzeko.

e) Eskatzen den titulazioa izatea. Interesdunek/hautagaiekZuzenbideko, Zientzia Politikoetako, Soziologiako, Ekonomia edoEnpresa Zientzietako Unibertsitate Diplomadun titulua edo balio-kidea izan behar dute. Atzerrian lortutako titulazioak dituzten hau-tagaiek baliozkotze egokiaren edo, hala badagokio, homologazioarenegiaztagiriaren jabe direla egiaztatu beharko dute.

Aurreko betekizun guztiak eskaera-orriak aurkezteko jarritakoepea amaitzen den egunerako bete beharko dira. Halaber, guztiakhautaketa-prozedurak iraun bitartean, eta izendatua izan eta kar-guaz jabetu arte.

Laugarrena.—Eskabideak aurkeztea

Eskabide-orriak oinarri hauen I. Eranskinean agertzen den ereduofizial eta normalizatuan aurkeztuko dira. Eredu hori GordexolakoUdaleko erregistro orokorrean (Molinar plaza 1, Gordexola) dohai-nik jaso ahal izango dira, astelehenetik ostiralera 9:00etatik13:00etara. Halaber, eredua www.gordexola.net webguneanegongo da.

Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskabide-orrietan hau-tagaiek deialdiaren oinarrietan zehaztutako betekizun guztiakbetetzen dituztela agertu beharko dute, eskabide-orriak aurkeztekoepea amaitu baino lehen. Eskabide-orriak alkatetzari zuzendukozaizkio eta Gordexolako Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztukozaizkio, behar bezala beteta, deialdia Bizkaiko Aldizkari Ofizialeanargitaratzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita 20 egu-neko epean. Eskabide-orriak aurkezteko azken eguna igandea edojaieguna izango balitz, epea hurrengo lanegunera luzatutzat jokoda.

Gordexolako Udaleko Erregistro Orokorra udaletxeko lehenengosolairuan dago, Molinar plaza 1, Gordexola, eta jendaurreko ordu-tegia astelehenetik ostiralera 9:00etatik 13:00etara da.

Era berean, eskabide-orriak Herri Administrazioen Araubide Juri-dikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko30/1992 Legeak 38.4 artikuluan ezarritakoari jarraituz aurkeztu ahalizango dira. Postetxe bidez aurkeztutako eskaerek gutun-azal ire-kian joan beharko dira, postetxeko funtzionarioek data jartzeko etazigilatzeko, ziurtatu aurretik (modu horretan baino ez da ulertukosarrera Postan aurkeztu ziren egunean izan zutela).

— Ser cónyuge de los españoles o de los nacionales de otrosEstados miembros de la Unión Europea, siempre que noestén separados de derecho, así como sus descendientesy los de su cónyuge siempre que no estén separados dederecho, sean menores de veintiún años o mayores de dichaedad dependientes.

— Estar incluido/a en el ámbito de aplicación de los TratadosInternacionales celebrados por la Unión Europea y ratificadospor España en los que sea de aplicación la libre circulaciónde trabajadores/as.

b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de lastareas: no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impidael desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio dela aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración socialde minusválidos.

c) Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad y no haberalcanzado la edad de jubilación forzosa.

d) No haber sido separado/a, mediante expediente discipli-nario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicaso de los órganos constitucionales o estatutarios de las ComunidadesAutónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial paraempleos o cargos públicos por resolución judicial, para el accesoal cuerpo o escala de funcionario/a. En el caso de ser nacional deotro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalenteni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente queimpida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleopúblico.

e) Poseer la titulación exigida. Los/as personas interesa-das/aspirantes deberán estar en posesión del Título de DiplomadoUniversitario en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología, CienciasEconómicas o Empresariales o del Grado equivalente. Los/as aspi-rantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acre-ditar que están en posesión de la correspondiente convalidacióno de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en quefinalice el plazo de presentación de instancias. Asimismo deberánposeerse todos ellos durante el procedimiento de selección hastael momento del nombramiento y toma de posesión.

Cuarta.—Presentación de solicitudes

Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado quefigura como Anexo I a las presentes Bases y que será facilitadogratuitamente en el Registro General del Ayuntamiento de Gordexola,sito en la Plaza Molinar, 1 de Gordexola, de lunes a viernes en hora-rio de 9:00 a 13:00 horas. El modelo también se encontrará dis-ponible en la página web www.gordexola.net.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo,en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todasy cada una de las condiciones exigidas en las Bases de la con-vocatoria (referidas siempre a la fecha de expiración del plazo seña-lado para la presentación de instancias), se dirigirán a la Alcaldíay se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Gor-dexola debidamente rellenadas, en el plazo de 20 días naturalesa contar desde el día siguiente a la publicación de la convocato-ria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». En caso de que el último díade presentación de instancias fuese domingo o festivo, se enten-derá prorrogado hasta el primer día hábil posterior.

El Registro General del Ayuntamiento de Gordexola seencuentra ubicado la primera planta de la Casa Consistorial sitaen la Plaza Molinar, 1, de Gordexola y su horario de apertura alpúblico es de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas.

Las instancias también podrán presentarse en cualquiera delos lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes quese presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobreabierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario deCorreos antes de su certificación (sólo así se entenderá que tuvie-ron su entrada el día de su presentación en Correos).


Halaber, eskabide-orriak bitarteko elektronikoak erabiliz aur-keztu ahal izango dira www.gordexola.net helbidean. Azken aukerahautatuz gero, eskabideek eskabide-orri tradizionalak izango lituz-keen datu berberak izango dituzte, eta fisikoki aurkeztuz gero aur-keztuko liratekeen agiri berberak jasoko dituzte, eskaneatuta.

Eskabide-orrietan hautagaiek deialdiaren oinarrietan eskatzendiren betekizun guztiak betetzen dituztela adierazi beharko dute.Eskabide-orriak honakoak jaso beharko ditu:

a) Norberaren datu guztiak, harremanetarako telefonoa etaemail helbidea barne.

b) Ezgaitasunen bat duten pertsonek gertakari hori jasobeharko dute, eta ezgaitasun ziurtagiria aurkeztu beharko dute; hala-ber, hautaketa-probak egiteko denbora edo/eta baliabiderik ego-kitzea behar badute, hala adierazi beharko dute, eta horretarakoarrazoia azaldu beharko dute.

c) Oposizio aldiko ariketak zein hizkuntza ofizialetan, euskarazedo gaztelaniaz, egin nahi duen.

d) Eskatzen den hizkuntza-eskakizuna edo baliokidea egiaz-tatuta duten hautagaiek hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko euska-rako proba egin behar ez dutela adierazi beharko dute eskabide-orrian.

e) Hautagaiek eskabide-orrian berariazko baimena emangodute HAEEk hizkuntza-eskakizunen erregistroan dagoen informazioakontsultatu ondoren, Udalari informazio hori emateko.

f) Era beran, hautagaiek lehiaketa aldian baloratu beharrekomerezimenduei buruzko datuak adierazi beharko dituzte. Merezi-menduok agiri bidez egiaztatu beharko dira. Ez dira baloratuko eska-bide-orrian zehazten eta egiaztatzen ez diren merezimenduak.

Eskabide-orriarekin batera honakoak aurkeztuko dira:

a) Nortasun agiri nazionalaren edo atzerritarra izanez gero,baliokidea den agiriaren kopia egiaztatua.

b) Eskatutako titulazioaren kopia egiaztatua, edo horren ordez,titulua lortzeko beharrezkoak diren ikasketak egin direla egiazta-tzen duen ikasketa-ziurtagiria luzatzea eskatu izanaren egiaztagiria.

c) Hala badagokio, ezargarria den araubidean 3. hizkuntza-eskakizuna edo baliokidea duela egiaztatzeko adierazten diren ziur-tagiri edo tituluaren baten kopia egiaztatua.

d) Eskabide-orrian adierazitako merezimenduak ziurtatzendituzten jatorriko agiriak edo kopia egiaztatuak, lehiaketa aldian balo-ratu ditzaten.

Eskabide-orria aurkezteak deialdian eskatutako baldintza etabetekizunak onartzeko konpromisoa hartzea dakar.

Emandako datuak faltsuak izanez gero, hautagaia hautaketaprozesutik kanpo geratuko da.

Eskabide-orria azaldutako epearen barruan eta eran ez aur-kezteak hautagaia baztertuta geratzea ekarriko du.

Halere, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Admi-nistrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen71. artikuluarekin bat etorriz, eskaera-orrietan akatsik egonez gero,iragarkia jarriko da Bizkaiko Aldizkari Ofizialean (onartutako eta baz-ter utzitakoen behin-behineko zerrendarekin batera) interesdunekhamar eguneko epean akatsa zuzen dezaten.

Bosgarrena.—Izaera pertsonaleko datuak

Hautagaien izaera pertsonaleko datuak fitxategi batean jasokodira. Fitxategi hori hautaketa prozesua eta sortuko den lan-poltsakudeatzeko erabiliko da.

Fitxategia udal idazkaritzaren bulego orokorrek kudeatuko dute.Hautagaiek datuak eskuratzeko, ezeztatzeko, aurka egiteko etazuzentzeko eskubidea gauzatu ahalko dute

Fitxategi horren erabilera eta funtzionamendua bat etorriko diraIzaera Pertsonaleko Datuak Babesteari buruzko abenduaren 13ko15/1999 Lege Organikoko eta Datu Pertsonaletarako Jabetza Publi-koko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa Sortzeariburuzko otsailaren 25eko 2/2004 Legearen aurreikuspenekin.

Igualmente las instancias podrán presentarse mediantemedios electrónicos en la dirección www.gordexola.net. En este últimocaso las instancias deberán contener los mismos datos que la ins-tancia tradicional y se deberá adjuntar escaneada la misma docu-mentación que se si presentase físicamente.

Las instancias, en las que los/as aspirantes deberán manifestarque reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en lasBases de la convocatoria, deberán señalar:

a) Datos personales completos, con indicación del númerode teléfono de contacto y dirección de mail.

b) Las personas afectadas por discapacidades deberánhacer constar este hecho y aportar certificación de discapacidad;además de señalar si solicitan adaptaciones de tiempo y/o mediospara la realización de las pruebas selectivas, indicando el motivode las mismas.

c) Idioma oficial, euskera o castellano, en que se desea rea-lizar los ejercicios de la fase de oposición.

d) Las personas aspirantes deberán indicar en la instanciasi no desean realizar la prueba de acreditación de perfil lingüísticode euskera por contar con el perfil lingüístico exigido o su equivalente.

e) Las personas aspirantes otorgarán en la instancia auto-rización expresa para que el IVAP, una vez consultada la informaciónque consta en su registro de perfiles lingüísticos, se la pueda faci-litar al Ayuntamiento.

f) Asimismo, deberán hacer constar/alegar los datos referen-tes a los méritos a valorar en la fase de concurso. Estos méritos debe-rán ser justificados documentalmente. No serán objeto de valoraciónaquellos méritos que no se detallen y se acrediten con la instancia.

A la instancia se acompañará:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Iden-tidad o documento equivalente en caso de ser extranjero/a.

b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida o, en sudefecto, certificación académica que acredite haber realizado todoslos estudios necesarios para la obtención del título y resguardo jus-tificativo de haber solicitado su expedición.

c) En su caso, fotocopia compulsada de alguno de los cer-tificados o títulos que se expresan en la normativa de aplicacióncomo medio de acreditar que se está en posesión del perfil lingüístico3 de euskera o equivalente.

d) Originales o fotocopias compulsadas que acrediten los méri-tos alegados en la instancia, al objeto de su valoración en la fasede concurso.

La presentación de la solicitud supone el compromiso de acep-tación de las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria.

La falsedad en los datos proporcionados supondrá la eliminacióndel aspirante del proceso selectivo.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supon-drá la exclusión de la persona aspirante.

De conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,en el supuesto de defectos de las instancias se requerirá a los/ inte-resados/as, mediante publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia»(simultáneamente a la lista provisional de admitidos/as y exclui-dos/as), para que en el plazo de 10 días hábiles subsanen la falta.

Quinta.—Datos de Carácter Personal

Los datos de carácter personal de las personas aspirantes pasa-rán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento conel fin de poder gestionar el proceso selectivo y la bolsa de trabajoque se va a crear.

Dicho fichero será gestionado por las oficinas generales deSecretaria del Ayuntamiento. Los aspirantes podrán ejercer el dere-cho de acceso, cancelación, oposición y rectificación de sus datos.

El uso y funcionamiento de este fichero se ajustará a las pre-visiones de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Pro-tección de Datos de Carácter Personal y de la Ley 2/2004, de 25de febrero, de ficheros de datos de carácter personal de titularidadpública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.


Hautaketa prozesu honetako hautagaiek berariaz onartzen dute,aurkakorik adierazi ezean, euren datu pertsonalak oinarrietan adie-razitako eran eta xedearekin erabiliko direla.

Identifikazio datuak eta hizkuntza-eskakizunei edo haienbaliokideei buruzkoak HAEEri lagako zaizkio, alegatutako egiaz-tapen datuak hizkuntza-eskakizun egiaztatuen erregistroan agertzendiren ala ez ikusteko, eta aukeraketa prozesuaren hizkuntza-eska-kizunak egiaztatzeko ariketa behar bezala prestatu eta egiteko.

Seigarrena.—Hautagaiak onartzea

Eskabide-orriak aurkezteko epea amaitu ondoren, alkatetzakonartutako eta baztertutako hautagaien behin-behineko zerrenda,eta hala badagokio baztertzeko arrazoiak, onartu eta argitarazikodu Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, udaletxeko iragarki oholean etawebgunean (www.gordexola.net). Aipatutako zerrendatik kanpo gel-ditutako hautagaiek, hamar egun balioduneko epea izango dute baz-tertze horretako akats edo hutsak zuzentzeko, Bizkaiko AldizkariOfizialean argitaratu ondorengo egunetik hasita, hala ezartzen baitaazaroaren 26ko 30/1992 Legearen 71.1artikuluan.

Era berean, ebazpen horretan epaimahai kalifikatzailea osa-tuko duten titularren eta ordezkoen zerrenda argitaratuko da.

Behin-behineko zerrenda automatikoki behin betikotzat jokoda, inolako erreklamaziorik egiten ez bada. Erreklamaziorik balego,berriz, hauek onartu edo baztertu egingo dira, legokiekeen eran,aurreko zerrendaren modu bera erabiliz, jendaurrean jarriko denbehin betiko zerrenda onartzeko emango den ebazpen batean.

Onartutakoen eta bazter utzitakoen zerrenda onartzen duenDekretuaren aurka aukerako berraztertzeko errekurtsoa jarri ahalizango da alkatetzaren aurrean, dekretua Bizkaiko Aldizkari Ofizialeanargitaratzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita hilabetekoepean. Aurkeztutako errekurtsoa ariketak egin behar diren egunerakoebatzi gabe badago, interesdunek kautelaz egin ahal izangodituzte ariketak. Kautelaz egindako ariketek ez dute baliorik izangoerrekurtsoa ezetsiz gero.

Zazpigarrena.—Epaimahai kalifikatzailea

Hautaketa prozesuaren epaimahai kalifikatzailea eratzekohonako legerian ezarritakoa kontuan hartuko da: Langile Publiko-aren Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 60.artikulua, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 8/1989Legearen 31. artikulua, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekre-tua, Estatuko Administrazio Orokorrera langile gisa sartzeko Arau-bide Orokorra onartzen duena, eta apirilaren 15eko 86/1997Dekretua, Euskal Autonomia Erkidegoko herri-administrazioetan eus-kararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duena.

Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989Legearen 31. artikuluko 1. atalean xedatutakoarekin bat etorriz, epai-mahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren obje-tibotasunez arduratuko da, eta deialdiaren oinarriak betetzendirela bermatuko du.

Hautagaien hautaketa epaitu behar duen epaimahaia hona-koek osatuko dute:

— Epaimahaiburua: Toki Administrazioan (Foru Administrazioabarne) jarduten duen karrerako funtzionario bat.

— Lau epaimahaikide: Toki Administrazioan (Foru Administrazioabarne) jarduten duen karrerako hiru funtzionario eta Herriadministrazioan (Toki Administrazioa -Foru Administrazioabarne- edo beste Administrazio bat) jarduten duen karre-rako funtzionario bat.

— Idazkaria: Gordexolako Udalean edo Toki Administrazioan(Foru Administrazioa barne) jarduten duen karrerako fun-tzionario bat.

Los/as candidatos/as de este proceso selectivo consientenexpresamente, salvo manifestación en contra, a que sus datos decarácter personal sean tratados en la forma y al objeto señaladoen estas Bases.

Los datos de identificación y los relativos a acreditación de per-files lingüísticos o sus equivalentes serán objeto de cesión al IVAPcon el fin de verificar en el registro de acreditación de perfiles lin-güísticos los datos de acreditación alegados y para la correcta pre-paración y ejecución de la prueba de acreditación de perfiles corres-pondiente al proceso selectivo.

Sexta.—Admisión de Aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldíaaprobará y publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia» así comoen el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web(www.gordexola.net), la lista provisional de personas admitidas yexcluidas, y en su caso las causas de exclusión, con indicación quedentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación en el «Bole-tín Oficial de Bizkaia», los/as aspirantes podrán formular recla-maciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudierahaberse incurrido, a tenor del artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre.

Asimismo, junto con dicha resolución, se publicarán las per-sonas que formarán parte del Tribunal Calificador, tanto titularescomo suplentes.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada adefinitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiera, seránestimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resoluciónpor la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública de lamisma forma que la anterior.

Contra el Decreto que apruebe las listas de admisiones y exclu-siones podrá interponerse recurso potestativo de reposición antela Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el día siguienteal de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Si en la fechade celebración de las pruebas no se hubiera resuelto el recursointerpuesto, los/as interesados/as podrán realizar las pruebas cau-telarmente. Los ejercicios realizados de forma cautelar por el/la aspi-rante no tendrán validez alguna en caso de que el recurso resultedesestimado.

Séptima.—Tribunal Calificador

El Tribunal Calificador de la convocatoria se constituirá con-forme a lo señalado en los artículos 60 de la Ley 7/2007, de 12 deAbril, del Estatuto Básico del Empleado Público y 31 de la Ley 6/1989,de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, del Real Decreto 364/1995,de 10 de marzo, por el que se aprueban el Reglamento Generalde Ingresos del Personal al Servicio de la Administración, y Decreto86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de nor-malización de uso del euskara en las Administraciones Públicasde la Comunidad Autónoma Vasca.

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, elTribunal actuará con plena autonomía funcional, será responsa-bles de la objetividad del procedimiento y garantizará el cumplimientode las bases de la convocatoria.

El Tribunal que ha de juzgar la selección de los/as aspirantesestará compuesto de la siguiente forma:

— Presidencia: Una persona funcionaria de carrera quepreste sus servicios en una Administración Local (incluidaAdministración Foral).

— Cuatro Vocalías: Tres personas funcionarias de carrera quepresten sus servicios en una Administración Local (incluidaAdministración Foral) y una persona funcionaria de carreraque preste sus servicios en una Administración Pública (Admi-nistración Local —incluida Administración Foral— u otra Admi-nistración).

— Secretaria: Una persona funcionaria de carrera que prestesus servicios en el Ayuntamiento de Gordexola o en otraAdministración Local (incluida Administración Foral).


Epaimahaiburu, epaimahaikide eta idazkari titularrak etahorien ordezkoak izendatu behar dira.

Titularrek zein ordezkoek jardun ahal izango dute.

Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 2. ataleko 60. arti-kuluarekin bat etorriz, politikoek hautatutako edo izendatutako lan-gileak, bitarteko funtzionarioak eta aldi baterako langileak ezin izangodira epaimahaiko kideak izan.

Epaimahaiko kide izatea norberaren izenean izango da beti,eta ezin izango da inoren izenean edo inoren ordezkari modura jar-dun.

Epaimahaia osatzerakoan Euskal Funtzio Publikoari buruzko6/1989 Legearen 31.2. artikuluan jasotako espezialitate abiaburuaxedatutakoa beteko da. Epaimahaiko kideen erdiek, gutxienez, lan-posturako eskatzen den ezagutza-alorreko titulu bat edukiko dute,eta kide guztiek ikasketa maila bera eta goragokoa edukiko dute.

Dagokion deialdia argitaratu aurreko bost urteetan hautaketaprobetarako hautagaiak prestatzen aritutako funtzionarioak ezinizango dira hautaketa organoen kide izan.

Halaber, Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkootsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.4 artikuluan jasotzen den aukeraberdintasunari buruzko printzipioa bermatzen saiatuko da, eta, Eus-kal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 31.artikuluaren 3. atalean xedatutakoarekin bat etorriz, behar bezalajustifikatuta dagoenean salbu, epaimahaiaren osaera orekatuta egonbeharko da emakume eta gizonei dagokienez, eta guztiek izanbeharko dute gaitasun, eskumen eta prestakuntza egokia.

Epaimahaiko kideak alkatetza dekretu baten bitartez izenda-tuko dira, eta kideen izenen zerrenda (titularrak zein ordezkoak)Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratuko da.

Epaimahaiko kideek ez dute parte hartuko, azaroaren 26ko HerriAdministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio ProzeduraErkideari buruzko 30/1992 Legearen 28. artikuluan xedatutako ingu-ruabarretariko bat gertatzen bada. Halaber, aipatutako ingurua-barretakoren gertatuz gero, hautagaiek errefusatu ahal izango dituztekide horiek, alkatetzaren aurrean.

Epaimahaia ezin izango da eratu, ezta jardunean aritu ere,gutxienez epaimahaiburua eta idazkaria, edo haien ordezkoak, etagutxienez kideetako erdia bertaratzen ez badira (titularrak zein ordez-koak).

Epaimahaiko kide guztiek hitz egiteko eta botoa emateko esku-bidea izango dute, idazkari lana betetzen duenak izan ezik; idaz-kariak hitz egiteko eskubidea izango du, baina ez botoa emateko.

Epaimahaiak bertaraturiko gehienen boto bidez hartuko dituerabakiak eta, berdinketa egonez gero, epaimahaiburu dihardue-naren botoa erabakigarria izango da.

Epaimahaiak adituen aholkua eskatu ahal izango du hautaketa-prozesuko proba guztietan edo horietako batzuetan. Aholkulariekberen espezialitateko teknikoetan baino ez dute laguntza emango,Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/1989 Legearen 31.4. artiku-luan ezarritakoari jarraituz.

Epaimahaiak ariketak zaintzeko eta kontrolatzeko zeregine-tarako laguntzaileak sartzea erabaki ahalko du.

Epaimahaiak nortasuna egiazta dezaten eska diezaieke hau-tagaiei hautaketa-prozesuan zehar, edonoiz.

Epaimahaiak, hautaketa-prozesuan zehar, hautagai guztiei eurenespedientearen berri izateko eskubidea bermatuko die.

Epaimahaiak beharrezko neurriak hartuko ditu konfidentzial-tasuna bermatzeko. Azterketak, ahal dela, norenak diren jakin barikzuzenduko dira, ahozko azterketak, jendaurrean irakurri beharrekoidatzizko ariketak edo lan praktikoak direnean izan ezik.

Habrán de designarse tanto titular como suplente para la Pre-sidencia, para las cuatro Vocalías y para la Secretaria del Tribu-nal.

Podrán actuar indistintamente los titulares y los suplentes.

No podrán formar parte de los Tribunales, de conformidad conel apartado 2 del artículo 60 del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, el personal de elección o designación política, los fun-cionarios interinos y el personal eventual.

La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual,no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

En su composición se velará por el cumplimiento del princi-pio de especialidad recogido en el artículo 31.2 de la Ley 6/1989,de 6 de julio, de la Función Pública Vasca. Al menos la mitad delos/as miembros del Tribunal deberán poseer una titulación corres-pondiente a la misma área de conocimientos que la exigida parael ingreso, y la totalidad de los/as mismos/as de igual o superiornivel académico.

No podrán formar parte de los órganos de selección aquellosfuncionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspi-rantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publi-cación de la correspondiente convocatoria.

Asimismo se procurará garantizar el principio de representa-ción equilibrada contenido en el artículo 20.4 de la Ley 4/2005, de18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres; y, de con-formidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 31 de la Ley6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, salvo que sejustifique debidamente su no pertinencia, la composición del Tri-bunal habrá de ser equilibrada de mujeres y hombres con capa-citación, competencia y preparación adecuada.

El nombramiento de las personas que formen parte del Tribunalse realizará por Decreto de la Alcaldía y la relación nominal de lasmismas (tanto titulares como suplentes) se publicará en el «Bole-tín Oficial de Bizkaia».

Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenircuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún. Asimismo las personas aspirantes podrán instar su recu-sación, ante la Alcaldía, cuando concurra alguna de dichas cir-cunstancias.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia delPresidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes le sustitu-yan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros (titulares o suplen-tes indistintamente).

Todos/as los/as integrantes del Tribunal tendrán voz y voto,menos quien ocupe la Secretaría que tendrá voz pero no voto.

Los acuerdos del Tribunal se adoptarán por mayoría de votospresentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúecomo Presidente/a.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos deasesores/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas delas que conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejerciciode sus especialidades técnicas, a tenor de lo establecido en el artículo31.4 de la Ley 6/1989 de la Función Pública Vasca.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos depersonas colaboradoras en tareas de vigilancia y control del desa-rrollo de los diferentes ejercicios.

El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del procesoselectivo, la acreditación de la identidad de las personas aspirantes.

El Tribunal garantizará el derecho de los/as aspirantes al cono-cimiento de su expediente dentro del proceso selectivo.

El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizarla confidencialidad. Se procurará que la corrección se realice, exceptoen pruebas escritas con lectura pública o prácticas de ejecución,preservando el anonimato de los/as examinandos/as.


Epaimahaiak ahalmena izango du oinarri hauetan aurreikusitaez dauden zalantzak ebazteko, bai eta deialdi hau egoki bidera-tzeko beharrezko erabakiak hartzeko ere.

Epaimahaiak jarduteko prozedurak bat egin behar du, uneoro,azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren etaAdministrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legeak eza-rritakoarekin.

Jakinarazpenei eta gainerako gorabeherei begira epaimahaiarenegoitza Gordexolako udaletxean egongo da.

Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeak 59.6 b)artikuluan ezarritakoari jarraituz, jakinarazpenen ordez hautaketaprozesutik eratorritako egintza administratiboak Gordexolako Uda-laren iragarki oholean, webgunean (www.gordexola.net) eta oina-rrietan ezartzen diren beste moduetan argitara daitezke, etaondorio berberak izango ditu.

Epaimahaiaren ebazpenen aurkako gorako errekurtsoa aur-keztu ahal izango zaio alkate-presidenteari, iragarki oholean argi-taratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita hilabeteko epean.

Halaber, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren etaAdministrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992Legeak ezarritakoari jarraituko zaio erabakien aurka egitearen ingu-ruan.

Epaimahaietan parte-hartzea dela eta, izandako egonaldieketa lankidetzek zerbitzuen ondoriozko kalte-ordainei buruzkoEusko Jaurlaritzaren otsailaren 2ko 16/1993 Dekretuan xedatutakokalte-ordainak jasotzeko eskubidea sortuko dute.

Epaimahaiak, hala badagokio, frogak egiteko eskatutakomoldaketei buruz ere ebatziko du, eskatutako moldaketa aztertueta baloratu ondoren. Eskatutakoari buruz zalantzarik egonez gero,interesdunari entzun ahal izango zaio, bai eta aholkularitza eskatuere eta, hala badagokio, organo tekniko eskudunen laguntza eskatu.

Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak hizkuntza-ezagutzeidagozkien probetan Epaimahaietan arituko diren laguntzaileak edoaholkulariak izendatuko ditu.

Zortzigarrena.—Hautaketa prozesua

Lehiaketa-oposizioaren sistema erabiliko da hautagaiak hau-tatzeko.

Lehiaketa aldia, ez da baztertzailea izango eta ezingo da kon-tuan hartu oposizio aldiko ariketak gainditzeko. Lehiaketa aldian,Oinarrietan ezarritakoarekin bat etorriz, hautagaiek aurkeztu eta egiaz-tatu dituzten merezimenduak aztertu eta baloratu dira.

Deialdiaren oinarrietan adierazitako ariketek osatuko dute opo-sizio aldia; ariketa horiek nahitaezkoak eta baztertzaileak izangodira. Araudia —hura jakitea eskatuko da— deialdiaren iragarkia Biz-kaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunean indarrean dago-ena izango da.

Euskara azterketa nahitaezkoa eta baztertzailea izango da, lan-postuari loturiko plazak derrigorrezko 3. hizkuntza-eskakizuna eza-rria baitu. Hizkuntza-eskakizun hori egiaztaturik dutenek, ez duteazterketa egin behar izango, bai ordea, azterketa hori egitetik sal-buesteko oinarriotan jasotzen diren jarduerak.

Bederatzigarrena.—Lehiaketa aldia

Lehiaketa aldia ez da baztertzailea izango, eta ez da kontuanhartuko oposizio aldiko probak gainditzeko.

Lehiaketa aldian hautagaiek aurkeztu eta egiaztatu dituztenmerezimenduak aztertu eta baloratu dira. Deialdi honetako baremozehatzen arabera, merezimendu bakoitzari dagozkion puntuak eza-rrita egingo da balorazioa.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se plan-teen en todo lo no previsto en las presentes Bases y para tomarlos acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de estaconvocatoria.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará a lo dis-puesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurí-dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común que resulte de aplicación.

A los efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tri-bunal tendrá su sede en la Casa Consistorial del Ayuntamiento deGordexola.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 59.6 b) de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, la publicaciónde los actos administrativos que deriven del procedimiento selec-tivo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Gordexola, enla página web (www.gordexola.net) o en otros medios en los tér-minos establecidos en las Bases, sustituye a la notificación y surtesus mismos efectos.

Contra las resoluciones del Tribunal podrá interponerserecurso de alzada ante la Alcaldía en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente al de su publicación en el tablón de anun-cios.

Asimismo se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común en cuanto ala impugnabilidad de los Acuerdos.

Las asistencias y colaboraciones por participación en Tribu-nales darán derecho a percibir las indemnizaciones previstas enel Decreto del Gobierno Vasco 16/1993, de 2 de febrero, sobre Indem-nizaciones por razón de Servicio.

El Tribunal, en su caso, resolverá sobre las adaptaciones soli-citadas para la realización de las pruebas, previo examen y valo-ración del tipo de adaptación solicitada. En aquéllos casos en losque se susciten dudas sobre la oportunidad de lo solicitado, podráoír a la persona interesada así como pedir asesoramiento y, en sucaso, colaboración de órganos técnicos competentes.

El Instituto Vasco de la Administración Pública designará miem-bros colaboradores o asesores de los Tribunales para las pruebasde conocimientos lingüísticos.

Octava.—Procedimiento de selección

El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el deconcurso-oposición.

La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio ni podrátenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposi-ción, consistirá en el examen y valoración, de conformidad con loestablecido en las Bases, de los méritos alegados y acreditadosde los/as aspirantes.

La fase de la oposición estará constituida por los ejercicios quese indican en las Bases de la convocatoria, los cuales son obligatoriosy eliminatorios, y la normativa cuyo conocimiento se exigirá serála vigente a la fecha de publicación del anuncio de la convocato-ria en el «Boletín Oficial del Bizkaia».

El examen de euskera tendrá carácter obligatorio y elimina-torio al tratarse de una plaza que lleva aparejado un puesto de tra-bajo con perfil lingüístico 3 preceptivo. Quienes tengan acreditadodicho perfil lingüístico o equivalente, no tendrán que realizar el examen, debiendo realizar las actuaciones recogidas en las pre-sentes bases al objeto de estar exentos de la realización de dichoexamen.

Novena.—Fase de Concurso

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrátenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposi-ción.

La fase de concurso consistirá en el examen y valoración delos méritos alegados y acreditados de los/as aspirantes y se efec-tuará asignando a cada uno de ellos los puntos que le correspondancon arreglo a los baremos recogidos en las presentes bases.


Merezimenduak, eta merezimendu horien egiaztagiriak eska-bide-orriarekin batera aurkeztu beharko dira, eskabide-orriak aur-kezteko oinarriotan ezarritako epean.

Eskariak aurkezteko epea amaitu bitarteko merezimenduakbaino ez dira kontuan hartuko.

Deialdi honetarako honako merezimenduen baremoa ezarri da:

1. Herri Administrazio funtzionario edo lan itunpeko langilegisa Herri Administrazioan betetako zerbitzuengatik —funtziona-rioen kasuan, deialdi honen xede den lanpostuari dagokion taldeberdinean (gaur egun A2 azpitaldea, Langile Publikoaren OinarrizkoEstatutua aldatu aurretik B taldea) edo gorakoan (A1). Lan-itunpekolangileen kasuan, 2 edo 1 lanbide-taldean— deialdi honen xede denlanpostuari dagozkion antzeko funtzioak betetako lanengatik/fun-tzioengatik (2. oinarria): hautagaiei 0,20 puntu emango zaizkio lan-postu horretan/horietan egiaz betetako zerbitzu hilabete osobakoitzeko. Gehienez 12 puntu.

Egiaz betetako zerbitzuetan aritutako hilabete osoak kalkula-tzeko, hautagaiak lanpostu batean edo gehiagotan (beti ere,aurreko betekizunak betetzen badira) lanean aritutako egunen kopuruosoa hartuko da eta hogeita hamarren artean zatituko da. Moduhorretan hilabete kopurua lortuko da. Dezimalak bazter utziko dira.

Era berean, kalkuluak egiterakoan lanaldi erdian betetako den-bora tarteak modu proportzionalean zenbatuko dira.

Zerbitzuak dagokion administrazioak luzatutako aurretiazko zer-bitzuen ziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira, bertan lanean aritu-tako aldiak, betetako lanpostuaren izendapena eta lanpostua zeintalderi dagokion agertu beharko da. Ziurtagiri horrekin batera dago-kion administrazioak luzatutako ziurtagiria edo bestelako doku-mentazioa (txostena, lanpostuen zerrendan jasotzen den lanpos-tuaren deskribapena,...) aurkeztu beharko da. Agiri horietanzehaztasun nahikoz deskribatuko dira hautagaiak betetako zere-ginak edo funtzioak.

1. Udal aurrekontuei (egitea, egikaritzea edo likidatzea), udalkontabilitateari, Toki Ogasunei edo zerbitzuen egiazko kostuei buruzkoprestakuntza saioetara bertaratzeagatik (ikastaroak, jardunaldiak,mintegiak, eta abar), baldin eta funtzionarioen Eskola Ofizialek eman-dakoak badira, edo eskola horiek homologatutakoak badira. Eraberean, Unibertsitateek gai horiei buruz emandako prestakuntzaikastaroak/saioak baloratuko dira.

Puntuak prestakuntza saioen iraupenaren arabera emango dira.Hona hemen horren xehetasuna:

— 10 eta 29 ordu bitarteko ikastaroak: bakoitza gehienez 0,50puntu baloratuko da.

— 30 eta 59 ordu bitarteko ikastaroak: Bakoitza gehienez puntu1 baloratuko da.

— 60 eta 99 ordu bitarteko ikastaroak: bakoitza gehienez 1,50puntu baloratuko da.

— 100 orduko edo 100 ordutik gorako ikastaroak: bakoitzagehienez 2 puntu baloratuko da.

Gehienez hamahiru puntu baloratuko dira.

Ikastaroak egin diren zentroak edo erakundeak luzatutako apro-betxamendu ziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira. Ziurtagirianikastaroaren gaia eta iraupena zehaztu beharko dira.

Hamargarrena.—Oposizio aldia

Oposizio aldian nahitaezkoak eta baztertzaileak diren bi ari-keta egin beharko dira, jarraian ariketa horien ezaugarriak eta iza-era deskribatuko da.

Tanto la alegación de los méritos como la documentación acre-ditativa de dichos méritos deberá presentarse, junto con la instancia,dentro del plazo habilitado en estas bases para la presentación deinstancias.

Únicamente computarán los méritos contraídos hasta el díaen que finalice el plazo de presentación de instancias.

El baremo de méritos para esta convocatoria es el siguiente:

1. Por prestación de servicios en la Administración Pública,como personal funcionario o como personal laboral de la Admi-nistración Pública, en puesto/s de trabajo —que pertenezca/n, enel caso de funcionarios/as, al mismo grupo que el puesto al quese refiere la presente convocatoria (actualmente subgrupo A2 ó conanterioridad a la modificación operada por el Estatuto Básico delEmpleado Público grupo B) o superior (A1) y, en el caso del per-sonal laboral, al grupo profesional 2 o 1— en los que las tareas/fun-ciones desarrolladas sean semejantes o similares a las funcionesdel puesto al que se refiere esta convocatoria (Base 2.ª): se otor-gará a los/as aspirantes 0,20 puntos por cada mes completo deservicios efectivos prestados en dicho/s puesto/s, hasta unmáximo de 12 puntos.

A efectos del cálculo de los meses completos de servicios efec-tivos prestados, se tomarán el número total de días trabajados porel/la aspirante en uno o varios puestos (que cumplan los requisi-tos previamente citados) y se dividirán entre treinta, obteniéndoseasí el número de meses. A tal efecto, se despreciarán los decimalesresultantes de la división.

Asimismo, a la hora de realizar los cálculos, los periodos detiempo trabajados en jornada a tiempo parcial se computarán pro-porcionalmente.

La forma de acreditación de los servicios se realizará mediantela aportación de certificado de servicios previos expedido por la Admi-nistración correspondiente, en el que se especificarán los perio-dos trabajados, la denominación del puesto de trabajo ocupado yel grupo al que pertenece. Dicho certificado irá acompañado de cer-tificado u otra documentación (informe, descripción del puesto con-tenida en la RPT,…) expedida por la Administración correspondienteen la que se describan con suficiente detalle las tareas o funcio-nes desarrolladas por el aspirante en el puesto.

1. Por asistencia a actos formativos (cursos, jornadas, semi-narios, etc.) relacionados con los presupuestos municipales (ela-boración, ejecución o liquidación), la contabilidad municipal, lasHaciendas Locales o el coste efectivo de los servicios ,siempre quesean impartidos por Escuelas Oficiales de funcionarios/as o cuen-ten con homologación otorgada por las mismas. Asimismo seránvalorados los cursos/actos formativos sobre dichas materiasimpartidos por Universidades.

Los puntos se otorgarán en función de la duración de los actosformativos conforme al siguiente detalle:

— Cursos de una duración de 10 a 29 horas: se valorarán con0,50 puntos cada uno.

— Cursos con una duración de 30 a 59 horas: se valoraráncon 1 punto cada uno.

— Cursos con una duración de 60 a 99 horas: se valoraráncon 1,50 puntos cada uno.

— Cursos con una duración de 100 horas o de más de 100horas: se valorarán con 2 puntos cada uno.

Se valorará hasta un máximo de trece puntos.

Los cursos se acreditarán mediante certificado de aprove-chamiento expedido por el centro u organismo en el que se rea-lizó en el que conste el objeto del curso así como las horas de dura-ción del mismo.

Décima.—Fase de Oposición

La fase de oposición consistirá en la realización de dos ejer-cicios obligatorios y eliminatorios, cuyas características y natura-leza se describen a continuación.


Lehenengo ariketa.—Ezagupen teorikoak. Nahitaezkoa etabaztertzailea

Idatziz erantzungo zaio galdera ugariz osatutako galdetegi bati,hainbat erantzun dituena, eta horietako bakarra zuzena, ikasgai pro-gramako gaiei buruz. (II. eranskina).

Ariketak gehienez ordubeteko iraupena izango du.

Proba hau 0 puntutik 20ra baloratuko da, eta gutxienez 10 puntulortzen ez dituzten hautagaiak kanpoan geratuko dira.

Bigarren ariketa.—Ezagupen teorikoak eta praktikoak. Nahi-taezkoa eta baztertzailea

Bi atal izango ditu, teorikoa eta praktikoa; atal biak gainditu behardira:

a) Atal teorikoa: Ordubetean, epaimahaiak II. Eranskineanzehaztutako ikasgai programari buruzko galderei edota gaiei ida-tziz (epaimahaiak erraz ulertzeko moduan idatzita) erantzutea (gal-derak ez dira nahitaez bat etorri behar gai oso batekin edo gai batenizenburuarekin). Gehienez 25 puntu baloratuko da, eta gainditzekogutxienez 12,5 puntu lortu behar dira. Baloratzerakoan prestakuntzaorokorra eta gaiari buruzko ezagupenak, ideien argitasuna, azal-penaren zehaztasuna eta zorroztasuna eta idatzizko adierazpide-aren kalitatea kontuan hartuko dira. Epaimahaiak ezin izango dugainditutzat jo oposiziogileen azalpena, baldin eta galderetako baterabat garatu/erantzun gabe utzi badute.

b) Atal praktikoa: Ordubetetan, gai zerrendari eta lanpostuaridagozkion eginkizunei loturiko kasu praktiko bat edo batzuk ida-tziz (epaimahaiak erraz ulertzeko moduan idatzita) egitea. Ariketahonen bitartez lanpostua betetzeko berezko eta nahitaezko tre-betasunak ebaluatuko dira, baita hautagaiaren profil teknikoa lan-postuari zein neurritan egokitzen den ere. Gehienez 30 puntu balo-ratuko da, gainditzeko gutxienez 15 puntu lortu beharko dira.Baloratzerakoan gaiari buruzko ezagupenak, ideien argitasuna,zehaztasuna eta zorroztasuna kasua garatzea eta ezagupen teo-rikoen erabilera praktikoa. Epaimahaiak ezin izango du gainditu-tzat jo oposiziogileen azalpena, baldin eta kasu praktikoren bat era-bat garatu/erantzun gabe utzi badute.

Aurreko paragrafoetan ezarritakoa gorabehera, epaimahai kali-fikatzaileak probak oinarrietan ezarritakoarekin bat ez datorren hurren-keran egin ditzake.

Oposizioaren lehenengo ariketarako deialdia Bizkaiko Aldiz-kari Ofizialen, iragarki oholean eta Gordexolako Udaleko webgu-nean argitaratuko da. Deialdi horretan azterketaren data, ordua, etalekua zehaztuko dira. Hurrengo ariketak eta epaimahai kalifika-tzailearen gainerako komunikazio eta jakinarazpenak iragarkioholean eta Udalaren webgunean argitaratuko dira.

Hautagaiek jarduteko hurrenkera Administrazio Publikorako Esta-tuko Idazkaritzak egindako zozketaren arabera zehaztuko da, Esta-tuko Administrazio Orokorreko langile izateko eta Estatuko Admi-nistrazio Orokorreko Funtzionario Zibilen Lanpostuak betetzeko etafuntzionario horien lanbide-sustapenerako Araudi Orokorra onetsizuen martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren 17. artiku-luan xedatutakoarekin bat etorriz. Deialdian zozketa horretan ate-ratako letraz hasten den deiturarik ez badago, hautagaiek jardu-teko hurrenkera berehalako hurrengo letrek zehaztuko dute.

Ariketa bat amaitzen denetik hurrengoa hasi arte gutxienez hiru-rogeita hamabi (72) ordu igaro beharko dira, eta epea gehienez berro-geita bost (45) egunekoa izan daiteke.

Onartuen behin betiko zerrendan ez dauden hautagaiak ere,badaezpada, probetara aurkeztu ahal izango dira, zerrenda horrenaurkako berraztertze errekurtsoa aurkeztu badute, eta ebazpena-ren zain badaude.

Primer ejercicio.—Conocimientos teóricos. Obligatorio y eli-minatorio

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas alternativas con respuestas múltiples, siendo sólo una deellas correcta, sobre los temas contenidos en el programa de mate-rias/temario (Anexo II).

El tiempo máximo de duración de este ejercicio será de una hora.

Se calificará de 0 a 20 puntos, quedando automáticamente eli-minados/as los/as aspirantes que no obtengan una puntuaciónmínima de 10.

Segundo ejercicio.—Conocimientos teórico-prácticos. Obli-gatorio y eliminatorio

Constará de dos apartados, uno teórico y uno práctico;siendo necesaria la superación de cada uno de los apartados:

a) Apartado teórico: consistirá en contestar, en una hora, porescrito (de forma legible para el Tribunal) a las preguntas que plan-tee el Tribunal relacionadas con el temario recogido en el AnexoII (sin que dichas preguntas tengan necesariamente que coincidircon un tema completo o con un epígrafe de un tema). Se valorarásobre un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener un mínimode 12,5 puntos para superarlo. A la hora de valorarlo se tendrá encuenta la formación general y los conocimientos sobre la materia,la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la con-creción y exactitud en el desarrollo del tema. El Tribunal no podrávalorar como aprobada la exposición de aquellos/as opositores/asque hubieran dejado sin desarrollar/contestar en absoluto algunade las preguntas.

b) Apartado práctico: Consistirá en la realización por escrito(de forma legible para el Tribunal), en una hora, de uno o varios casosprácticos relacionados con los temas del temario y con las tareasobjeto del puesto en orden a la evaluación de las destrezas pro-pias e imprescindibles para el desempeño del puesto y de la mayoro menor adecuación del perfil técnico del aspirante al propio delpuesto. Se valorará sobre un máximo de 30 puntos, siendo nece-sario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. A la hora devalorarlo se tendrán en cuenta los conocimientos sobre la materia,la claridad de ideas, la precisión y rigor, la concreción y exactituden el desarrollo del supuesto y la aplicación práctica de los cono-cimientos teóricos. El Tribunal no podrá valorar como aprobada laexposición de aquellos/as opositores/as que hubieran dejado sindesarrollar en absoluto alguno de los supuestos prácticos.

No obstante lo establecido en los párrafos precedentes, el Tri-bunal Calificador podrá disponer la realización de las pruebas enorden distinto al establecido en las bases.

La convocatoria del primer ejercicio de la oposición se publi-cará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el Tablón de Anunciosy en la página web del Ayuntamiento de Gordexola, indicando fecha,hora y lugar de celebración del examen. Los posteriores ejerciciosasí como las demás comunicaciones y notificaciones del TribunalCalificador se realizarán por medio de su publicación en el Tablónde Anuncios y en la página web del Ayuntamiento.

El orden de actuación, en su caso, de los/as aspirantes ven-drá determinado conforme al sorteo que se lleve a cabo por la Secre-taría de Estado para la Administración Pública, de conformidad conlo establecido en el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresodel Personal al Servicio de la Administración General del Estadoy de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesionalde los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.Si no existieran aspirantes cuyo primer apellido comience por laletra resultada en el sorteo, el orden de actuación vendrá indicadopor las inmediatas siguientes.

Desde la total conclusión de una prueba y el comienzo de lasiguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos (72)horas, sin que pueda exceder de un máximo de cuarenta y cinco(45) días.

A la realización de las pruebas podrán asistir (también) demanera cautelar quienes, sin estar en la lista definitiva de admi-siones, hayan interpuesto recurso de reposición contra la mismay se encuentren pendiente de resolución.


Ariketa bakoitzean, deialdi bakarra egingo zaie hautagaiei, ezin-bestean izan ezik. Ezinbestea, nolanahi ere, behar bezala arrazoitubehar da.

Horretarako deia jaso eta ariketak egitera joan ezik, automa-tikoki ariketa horretan eta hurrengoetan parte hartzeko eskubideagalduko dute, eta, horrenbestez, hautaketa-prozeduratik kanpo gera-tuko dira.

Arau bera aplikatuko zaie edozelako ariketa derrigorrezko egi-tera, ariketa hasi ostean agertzen direnei.

Hautagaiak aurreikusitako unean aurkeztea eragotzi dituztenezinbesteko kasuetan, behar bezala arrazoituta badaude, eta epai-mahaiak hala ulertzen badu, inguruabar horiek erasandakoeiazterketa egin ahalko zaie, proba hori amaitu ez bada edo, amaitubalitz, deialdiaren garapena oztopatzen ez bada, eta interes oro-korrari edo hirugarrenen interesari kalterik egiten ez badio.

Epaimahai kalifikatzaileek ariketak egiteko denbora eta balia-bideak egokituko dituzte ezgaitasunen bat duten hautagaientzat,gainerako parte-hartzaileen aukera berdinak izan ditzaten, betiereegokitzapenaren bidez ariketen edukiari garrantzia kentzen ez bazaioedota ariketetan eska daitekeen gaitasun-maila jaisten ez bada.

Deialdi honetako ariketa guztiak Euskal Autonomia Erkidegokohizkuntza ofizial bietako edozeinetan egin ahal izango dira. Hau-tagaiak eskabide-orria aurkezten duenean, azterketak zein hiz-kuntzatan egin nahi dituen aukeratuko du, dagokion gelaxkabetez.

Epaimahaiak proba bakoitzerako erabakiko du zein den meto-dorik egokiena anonimatua eta oposiziogileen datu isilpekotasunabermatzeko. Eta behar diren neurriak hartuko ditu metodo hori apli-katzeko, bai proba egiten denean, baita proba zuzentzen deneanere.

Epaimahai kalifikatzaileak edozein unetan eskatu diezaieke hau-tagaiei behar den moduan identifikatu daitezen; horri lotuta, ariketaguztietara nortasun-agiria eraman behar da, edo epaimahaiak iden-tifikatzeko egokitzat jotzen duen beste edozein agiri (pasaportea,gidabaimena...).

Hautaketa-prozesuaren edozein unetan, epaimahaiak jakinezgero hautagairen batek deialdiko baldintza guztiak betetzen ez dituela,hautagaia baztertuta utziko du, entzunaldia egin ondoren, eta horrenberri emango dio egun berean hautaketa-prozesurako deialdia eginduenari.

Epaimahaiak hautaketa-prozesutik kanpo utzi ahal izango duiruzurrez jokatzen duen edozein hautagai , jokabide horrek edo-zein proba normal garatzea eragozten badu edo, berdintasun, mere-zimendu eta gaitasun printzipioen arabera, lehia desleiala sor-tzenbadu. Epaimahaiburuak berehala emango dio jarduketonberri Funtzio Publikoaren zuzendaritza nagusiari, eta gertatukoajasoko dusaioaren aktan. Halaber, hautaketa-prozesuko edozeinproba egiten den bitartean, ezin izango da eduki edo erabili lehe-nago aipatutako printzipioak ekiditeko erabili ahal den gailu edo balia-bide teknologikorik, eta kasu bakoitzean argitaratzen den jarraibide-orria izango da atal honetan ezarritakoa zehazteko eta garatzekoepaimahaiak erabiliko duen tresna.

Hautagai batek agindu horiek ez betetzeak berehala probatiketa hautaketa-prozesutik kanporatua izango da da, eta, beraz, ezda sartuko prozesu horretatik sortzen den lan-poltsan.

Epaimahaiak egindako saio bakoitzean, idazkariak aktaegingo du, eta, bertan, hautagaien ariketen kalifikazioak eta ger-tatutako gorabeherak eta bozketak jasoko ditu. Aktak, zenbakitutaeta sinatuta, hautaproben espedientea izango dira. Aktarekinbatera, oposiziogileek egin dituzten azterketa edo ariketen orriakere gehituko zaizkio espedienteari.

Los/as aspirantes serán llamados/as para los ejercicios en lla-mamiento único, salvo causas de fuerza mayor debidamente jus-tificadas y apreciadas por el Tribunal.

La no presentación a cualquiera de los ejercicios en elmomento de ser llamado/a comporta que decae automáticamenteen su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en lossucesivos y, en consecuencia, quedará excluido/a del procedimientoselectivo.

La misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concu-rran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios unavez iniciada la ejecución de los mismos.

No obstante, en los supuestos de fuerza mayor que hayan impe-dido la presentación de las personas aspirantes en el momento pre-visto siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie elTribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estascircunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba corres-pondiente, o de haber finalizado, cuando no se entorpezca el desa-rrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o deterceras personas.

Los Tribunales calificadores adaptarán el tiempo y/o mediosde realización de los ejercicios por las personas con discapacidada fin de garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de par-ticipantes, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de laprueba ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigible enla misma.

Todos los ejercicios de la presente convocatoria podrán serrealizados en las dos lenguas oficiales de la Comunidad AutónomaVasca. El/la aspirante optará por el idioma en el que desea reali-zar los exámenes en el momento de presentar la instancia, en laque deberá completar la casilla correspondiente.

El Tribunal valorará para cada una de las pruebas cuál es elmétodo más apropiado para garantizar el anonimato y la confi-dencialidad de las personas opositoras, y adoptará las medidascorrespondientes para aplicar dicho método tanto en la realizaciónde la prueba como a la hora de proceder a la corrección.

El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a los/asaspirantes que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habránde concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición pro-vistos/as del DNI u otro documento que a juicio del tribunal resultesuficientemente acreditativo de la identidad del opositor/a (pasa-porte, carnet de conducir).

Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conoci-miento del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes carece delos requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma,previa audiencia del interesado/a, dando cuenta el mismo día a laautoridad que haya convocado el proceso selectivo.

Además, el Tribunal tendrá la facultad de apartar del proce-dimiento selectivo a toda persona aspirante que lleve a cabo cual-quier tipo de actuación fraudulenta que impida el normal desarro-llo de cualquiera de las pruebas o que genere competencia deslealde acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. LaPresidencia de dicho Tribunal comunicará inmediatamente talesactuaciones a la Alcaldía dejando al mismo tiempo constancia delos mismos en el correspondiente acta de la sesión. Asimismo, nose permitirá durante el desarrollo de cualquier tipo de prueba delas que consta el proceso selectivo la tenencia o utilización de dis-positivos o medios tecnológicos, susceptibles de ser utilizados paraevitar los principios anteriormente mencionados, siendo la Hoja deInstrucciones —que, en cada caso se publicitará al respecto— elinstrumento de determinación del modo de concreción y desarro-llo por el Tribunal de lo dispuesto en este apartado.

El incumplimiento de tales preceptos por cualquier persona aspi-rante será objeto de expulsión inmediata, tanto de la prueba comodel proceso selectivo, no integrando consecuentemente la bolsade trabajo resultante del mismo.

De cada sesión que celebre el Tribunal, el/la Secretario/a levan-tará acta donde se harán constar las calificaciones de los ejerci-cios de las personas aspirantes y las incidencias y votaciones quese produzcan. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán elexpediente de las pruebas selectivas. Juntamente con el acta seunirán al expediente las hojas de examen o ejercicios realizadospor las personas opositoras.


Ariketa bakoitzaren puntuazioak udaletxeko iragarki oholeaneta webgunean argitaratuko dira.

Hamaikagarrena.—Euskara proba

Deitutako plazari loturiko lanpostuak derrigorrezko 3. hizkun-tza-eskakizuna ezarria du, hortaz, egiaztatu ez duten hautagaiekezin izango dute plaza bete.

Euskararen ezagutza egiaztatzeko proba egingo da. Proba nahi-taezkoa eta baztertzailea izango da, eta HAEEk hautaketa proze-suetan hizkuntza-eskakizunak egiaztatzeko deialdi bateratuetarakoezartzen duen egutegiaren arabera egingo da.

Hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko proba egin aurretik, aur-keztu diren plazari dagokion hizkuntza-eskakizuna aurrez egiaz-tatuta daukaten hautagaiek hori frogatzen duen agiria ekar deza-kete, eta hala egiten badute, ez dute euskara azterketa egin beharizango. Horretarako nahikoa izango da hizkuntza-eskakizunaegiaztatuta duten pertsonek edo horren baliokidea den tituluren batdutenek, ariketa hori egin aurretik, jatorrizko ziurtagiria edo horrenkopia egiaztatua aurkeztea, egiaztatzeko eta hautaketa-prozesuhonen espedienteari eransteko.

3. hizkuntza-eskakizuna honako dokumentazioaren bitartezegiazta daiteke: Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen agi-ria, 3. hizkuntza-eskakizuna edo goragokoren bat egiaztatu izanaerakusten duena, edo indarrean dagoen araudiak baliokidetzat jotzenduen agiriren bat.

Ariketa honen kalifikazioa gai edo ez gai izango da. Puntua-zioak udaletxeko iragarki oholean eta webgunean argitaratuko dira.

Deialdi bateratuetan euskarako azterketak egiteko zehaztu-takoari jarraituz, Udalak HAEEri idatziz eskatuko dio hizkuntza-eska-kizuna egiaztatzeko proba prestatu eta zuzenduko duten HAEEkoordezkaria eta bere ordezkoa izendatzeko.

Hamabigarrena.—Emaitzak argitaratzea

Lehiaketa aldiko eta oposizio aldiko ariketa bakoitzari dagoz-kion puntuazioak udaletxeko iragarki oholean eta webgunean argi-taratuko dira.

Proba/ariketa bakoitzari dagozkion emaitzak argitaratu ostean,bost eguneko epea ezarriko da azterketak berrikusteko eta erre-klamazioak aurkezteko. Erreklamazioak epaimahaiburuari aurkeztukozaizkio, idatziz, erregistro orokorrean, edo epaimahaiaren idazka-riari; azken horrek, modu ofizialean erregistratu beharko ditu.

Lehiaketa baloratu eta proba guztiak amaitu eta gero, epai-mahaiak proba guztiak gainditu dituzten hautagaien zerrenda argi-taratuko du (euskarakoa barne), lortutako puntuazio hurrenkerarijarraituz (lehiaketa eta oposizio aldietan). Lehiaketan lortutako pun-tuak, proba bakoitzean lortutakoa eta azken puntuazioari dagokionaadieraziko dira.

Oposizio aldiko ariketa guztiak eta euskara azterketa gaindi-tzen dituzten hautagaiek (edo oinarrietan aurreikusitako moduaneskatutako hizkuntza-eskakizuna edo baliokidea egiaztatu dutenek)horretarako sortuko den lan-poltsan sartuko dira, guztira lortutakopuntuazio hurrenkerari jarraituz.

Berdinketa gertatuz gero, indarrean dagoen araubideari jarrai-tuko zaio, eta bere horretan jarraitzekotan, hurrenkera honako iriz-pideei jarraituz ezarriko da: lehenengo, oposizio aldian puntuaziorikhandiena lortu duen hautagaiaren alde; bigarren, bigarren arike-tako atal praktikoan puntuaziorik handiena lortu duenaren alde; ber-dinketa jarraitzekotan, hirugarren, bigarren ariketako atal teorikoanpuntuaziorik handiena lortu duen pertsonaren alde; berdinketa jarrai-tzekotan, laugarren, lehen ariketan puntuaziorik handiena lortu duenpertsonaren alde.

Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas medianteel correspondiente anuncio en el Tablón de Anuncios de la Cor-poración y en la página web.

Undécima.—Prueba de Euskera

La plaza convocada, cuyo puesto asociado tiene establecidoun perfil lingüístico 3 preceptivo, no podrá ser provista por aspi-rantes que no hubieran acreditado su cumplimiento.

Se realizará prueba para la acreditación de los conocimien-tos de euskera. Esta prueba tendrá carácter obligatorio y elimina-torio, y se realizará de acuerdo al calendario que establezca el IVAPde convocatorias unificadas para la realización de exámenes deperfiles lingüísticos en los procesos selectivos.

Con anterioridad a la realización de la prueba acreditativa deperfil lingüístico, quienes tengan previamente acreditado el perfillingüístico correspondiente a la plaza a la que optan (PL3 o equi-valente), podrán aportar el documento justificativo de tal acreditación,quedando en tal caso exentos de realizar el examen de euskera.A tal efecto, bastará con que aquellas personas que tuvieran acre-ditado dicho perfil lingüístico o estuvieran en posesión de algunode los títulos al mismo equiparados, con anterioridad a la fecha dela celebración de este ejercicio, presenten el documento acredi-tativo original para su cotejo y traslado al expediente de este pro-ceso selectivo o presenten copia compulsada del mismo.

El perfil lingüístico 3 se podrá acreditar mediante la siguientedocumentación: Certificado del Instituto Vasco de AdministraciónPública de haber acreditado el perfil lingüístico 3 o alguno supe-rior, así como sus equivalentes establecidos por la normativa vigente.

Este ejercicio se calificará con la calificación de apto o no apto.Las puntuaciones se harán públicas mediante el correspondiente anun-cio en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web.

Dentro de las pautas marcadas para la realización de exámenesde euskera en las convocatorias unificadas, el Ayuntamiento se soli-citará por escrito al IVAP el nombramiento de un/a representantedel IVAP y su suplente a los efectos de preparar y corregir los exá-menes de acreditación de perfiles lingüísticos.

Duodécima.—Publicación de resultados

Las puntuaciones de la fase de concurso así como los de cadaejercicio de la oposición se harán públicas mediante el corres-pondiente anuncio en el Tablón de Anuncios de la Corporación yen la página web.

Después de la publicación de los resultados de cadaprueba/ejercicio se establecerá un plazo para revisión de exáme-nes y presentación de reclamaciones de cinco días. Las recla-maciones deberán presentarse a la Presidencia del Tribunal porescrito en el Registro General o ante la Secretaría del Tribunal, quiendeberá registrarlas oficialmente.

Valorado el concurso y concluida la realización de todas laspruebas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que hubie-sen superado todas las pruebas (incluida la de euskera) por ordende puntuación total alcanzada (en la fase de concurso y de opo-sición), con indicación de los puntos obtenidos en el concurso yen cada prueba y la puntuación final.

Los/as aspirantes que hubieran superado todos los ejerciciosde la fase de oposición y el examen de euskera (o hubiesen acre-ditado el perfil exigido o su equivalente en los términos previstos enlas Bases) pasarán a formar parte de la Bolsa Trabajo que se cons-tituya al efecto, respetando el orden de puntuación total alcanzada.

En caso de empate se estará a lo establecido por la norma-tiva vigente y, en caso de persistir, el orden se establecerá segúnlas siguientes reglas: en primer lugar, a favor de la persona quehubiera obtenido mayor puntuación en las pruebas de la fase deoposición; de persistir el empate en segundo lugar, a favor de lapersona que hubiera obtenido mayor puntuación en parte prácticadel segundo ejercicio; de persistir el empate en tercer lugar, a favorde la persona que hubiera obtenido mayor puntuación en la parteteórica del segundo ejercicio; de persistir el empate en cuarto lugar,a favor de la persona que hubiera obtenido mayor puntuación enel primer ejercicio.


Hamahirugarrena.—Izendapen proposamena

Epaimahai kalifikatzaileak izendapen proposamena egin etaargitara emango du; horren kopurua ezin izango da deitutako plazabaino handiagoa izan.

Hamabosgarrena.—Dokumentazioa aurkeztea

Lanpostua betetzeko proposatua izan den pertsonak, probakgainditu dituzten hautagaien zerrenda argitaratzen den egunarenbiharamunetik zenbatzen hasita hogei (20) egun balioduneko epean,hirugarren oinarrian lehiaketa-oposizioan parte hartzeko eskatzendiren baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten dokumentuakaurkeztu behar ditu, honako dokumentazioarekin batera:

a) Nortasun agiri nazionalaren fotokopia, behar bezalaegiaztatua.

b) Herri administrazioen zerbitzuko langileen bateraezinta-sunei buruzko indarreko araudian aurreikusita dauden ezgaitasunedo bateraezintasunaren legezko kausaren batean ez egotea.

c) Osasun ziurtagiria, oinarri hauetan xedatutakoaren araberahautagaiak berari dagozkion betebeharrak betetzea eragozten diongaixotasun kutsakorrik, akats fisikorik edo psikikorik ez duela adie-razten duena. Baldintza hori ez zaie ezarriko ezgaitasunen bat dutenpertsonei, zereginak egiteko gaitasuna dutela egiaztatu badute.

Ezinbesteko kasuetan izan ezik, zehaztutako epean propo-satutako pertsonak eskatutako dokumentazioa aurkezten ez badu,edo dokumentazioa aztertu eta gero betekizunetakoren bat bete-tzen ez duela ondorioztatzen bada, ezin izango da kontratatu. Horrezgainera, eskaera-orrian egindako faltsukeria dela-eta erantzukizunaeskatu ahal izango zaio. Kasu horretan, organo eskudunak kan-poraketa-ariketak eta euskara proba gainditurik (edo proba egin aurre-tik eskatutako hizkuntza-eskakizuna edo baliokidea egiaztatuduena), azken puntuazio hurrenkeran hurrengo tokia betetzen duenaizendatzea proposatuko du.

Hamaseigarrena.—Izendapena eta lanpostuaz jabetzea

Interesdunak dokumentazioa aurkeztutakoan, eta bat etortzenbada, alkatetzak bitarteko izendapena aginduko du hautagaiarenalde.

Izendapen-dekretua interesdunari jakinaraziko zaio, eta horrekadierazitako egunean eta orduan sinatu beharko du lanpostuaz jabe-tzea. Halaber, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratuko da.

Bizkaiko Aldizkari Ofizialean izendapen erabakia argitaratzenden egunetik hasita gehienez hilabeteko epean, arrazoi justifika-turik gabe, lanpostuaz jabetzea sinatzen ez duenak eskubide guz-tiak galduko ditu.

Hamazazpigarrena.—Lan-poltsa

Oposizioko ariketak gainditu dituzten eta 3. HE egiaztatu dutenhautagaien kopurua deitutako plazak (bat) baino handiagoa bada,zerrenda hori Finantza Administrazioan Diplomatutako Erdi MailakoTeknikarien lan-poltsa osatzeko erabiliko da indarrean dagoen arau-bideak ezarritako inguruabarrak tarteko, lanpostua bitarteko fun-tzionario batek bete behar duenean.

Lan-poltsa, prozesuan ateratako guztizko puntuazioa kontuanizanda osatuko da; lehentasuna puntuazioak emango du.

Hamazortzigarrena.—Legeria osagarria

Oinarri orokor hauetan legeetan araututakoa beteko da eta,bereziki, ondokoetan ezarritakoa: Toki Araubidearen Oinarriak Arau-tzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legea; Toki Araubideko gaietanindarrean diren legezko xedapenen Testu Bateratua onartu duenapirilaren 18ko 781/1986 Legegintzazko Errege Dekretua; Enple-gatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko7/2007 Legea; Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko6/1989 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Admi-nistrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legea, Ema-kumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzko Eusko Jaur-

Decimotercera.—Propuesta de nombramiento

El Tribunal Calificador realizará y publicará su propuesta denombramiento, cuyo número no podrá superar el de la plaza con-vocada.

Decimoquinta.—Presentación de documentación

La persona propuesta para cubrir en régimen de interinidadel puesto deberá presentar en el plazo de veinte (20) días natu-rales a contar desde el día siguiente a aquél en que se hiciera pública(publicase) la relación de aspirantes que han superado las prue-bas, los documentos acreditativos del cumplimiento de las condi-ciones que para tomar parte en el concurso-oposición se exigenen la Base tercera así como la siguiente documentación:

a) Fotocopia, debidamente autenticada, del DocumentoNacional de Identidad.

b) Declaración de no hallarse incurso/a en causa legal de inca-pacidad o incompatibilidad, previstas en la normativa vigente enmateria de incompatibilidades del personal al servicio de las Admi-nistraciones Públicas o, en su caso, solicitud de compatibilidad.

c) Certificación médica en la que se acredite no padecer enfer-medad contagiosa ni defecto físico ni psíquico que le imposibilite parael desempeño de las correspondientes funciones de conformidad conestas Bases. Este requisito no es de aplicación a aquellas personascon discapacidad que hayan acreditado su capacidad funcional.

Si dentro del plazo señalado- y salvo causa de fuerza mayordebidamente acreditada- la persona propuesta no presentara la docu-mentación requerida o del examen de la misma se dedujera quecarece de alguno de los requisitos, no podrá ser nombrada y que-darán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la res-ponsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad. En estecaso, el órgano competente formulará la propuesta de nombramientoa favor de quien, habiendo superado el proceso selectivo y la pruebade euskera (o hubiese acreditado con anterioridad a la misma quecontaba con el perfil exigido o equivalente), ocupase el siguientelugar en el orden de puntuación final.

Decimosexta.—Nombramiento y toma de posesión

Presentada la documentación por la persona interesada y siendoésta conforme, la Alcaldía decretará el nombramiento interino a favorde la persona aspirante.

El decreto de nombramiento será notificado a la persona inte-resada, que deberá proceder a la firma de la toma de posesión eldía y hora indicado. Igualmente será publicado en el «Boletín Ofi-cial de Bizkaia».

Quien sin causa justificada no proceda a la firma de la tomade posesión en el plazo máximo de un mes contado desde el díade la publicación del acuerdo de nombramiento en el «Boletín Ofi-cial de Bizkaia», quedará automáticamente decaído en su derecho.

Decimoséptima.—Bolsa de Trabajo

La lista de aspirantes que, habiendo superado todos los ejer-cicios de la oposición y cuente con el PL3, exceda del número deplazas convocadas (una) será utilizada de Bolsa de Trabajo de Téc-nico Medio Diplomado en Administración Financiera para la pro-visión de forma interina del puesto cuando se den las circunstan-cias que la normativa vigente exige al efecto.

La bolsa de trabajo se constituirá de acuerdo con la puntua-ción final obtenida en el proceso, que se utilizará como criterio paradeterminar la preferencia.

Decimoctava.—Legislación Complementaria

Estas bases quedan supeditadas a lo legalmente regulado yen especial a lo que se establece en la Ley 7/1985 de 2 de abrilReguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto781/1986 de 18 de abril por el que se aprueban las disposicioneslegislativas en vigor en materia de Régimen Local; la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 6/1989de 6 de julio sobre la Función Pública Vasca; la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común; la Ley 4/2005 deGobierno Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres el Real


laritzaren 4/2005 Legea, Estatuko Administrazioaren Zerbitzurakopertsonalaren sarrera arautzen duen Erregelamendu Orokorra one-tsi zuen martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretua, eta aplikagarridiren gainerako lege eta erregelamenduzko xedapenak.

Hemeretzigarrena.—Argitaratu beharreko egintzak

Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeak 59.6 b)artikuluan ezarritakoari jarraituz, jakinarazpenen ordez hautaketaprozesutik eratorritako egintza administratiboak Gordexolako Uda-laren iragarki oholean, webgunean (www.gordexola.net) eta oina-rrietan ezartzen diren beste moduetan argitaratu daitezke, eta ondo-rio berberak izango ditu.

Hogeigarrena.—Aurkaratzeak

Deialdi hau, oinarriak eta horietatik zein Auzitegien jardune-tik datozen administrazio egintza guztiak Herri Administrazioen Arau-bide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko aza-roaren 26ko 30/1992 Legeak (urtarrilaren 13ko 4/1999 Legearenbidez aldatua) eta Administrazioarekiko Auzietarako JurisdikzioaArautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legeak araututako epe etaeratan aurkatu ahal izango dira.

Deialdi honen aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa jardakioke alkate andreari hilabeteko epearen barruan, edo admi-nistrazioarekiko auzi-errekurtsoa, txandaren arabera dagokionBilboko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabetekoepearen barruan.

Hogeita batgarrena.—Datu pertsonalen babesa

Udalean eman edo sortuko diren datu eta erregistro guztiak15/1999 Lege organikoan eta otsailaren 25eko 2/2004 Legean eza-rritako arau eta zuzentarauen babesean egongo dira

I. ERANSKINA

— Izen-abizenak: ..................................................................

— NAN: ................................................................................

— Udalerria: .........................................................................

— PK: ...................................................................................

— Helbidea: ..........................................................................

— Probintzia: ........................................................................

— Telefonoa: ........................................................................

— E-MAILA: ..........................................................................

Lehiaketa-oposizio bitartez, sistema librez, AdministrazioBereziaren Eskalako Finantza Administrazioko Erdi Mailako teknikariaazpi-eskalako bitarteko funtzionario izateko hautaketa prozesua-ren Oinarrien (………ko … zk.dun Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argi-taratua) edukia ezagutzen dut eta honen bitartez berariaz adieraztendut deialdi honetako hirugarren Oinarrian eskatzen diren betekizunakbetetzen ditudala eta hautaketa prozesu honetan onartua izatekoeskaera egiten dut:

— ……… ezgaitasuna duen pertsona izanik (dagokion ziur-tagiriaren bitartez egiaztatuta), denbora eta bitarteko ego-kitzapenak eta/edo ……… bitartekoak eskatzen ditut hau-taketa probak egiteko, honako arrazoiak tarteko ………

— Oposizio aldiko ariketak honako hizkuntza ofizialean eginnahi ditut:

Euskara.

Gaztelania.

— Euskarako 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko proba delaeta,

3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko proba egin nahi dut.

Ez dut 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko probaegin nahi, dagoeneko eskatutako hizkuntza-eskakizunaedo baliokidea egiaztatu dudalako, honekin batera aur-keztutako dokumentazioan ageri denez.

Decreto 896/1991 de 7 de junio, el Real Decreto 364/1995 de 10de marzo por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Per-sonal al Servicio de la Administración General del Estado; y demásdisposiciones legislativas y reglamentarias que sean de aplicación.

Decimonovena.—Actos objeto de publicación

En virtud de lo dispuesto en el artículo 59.6 b) de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, la publicaciónde los actos administrativos que deriven del procedimiento selec-tivo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Gordexola, enla página web (www.gordexola.net) o en otros medios en los tér-minos establecidos en las Bases, sustituye a la notificación y surtesus mismos efectos.

Vigésima.—Impugnaciones

La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos admi-nistrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podránser impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y conformea lo previsto en la Ley 29/1998 de 13 de julio Reguladora de la Juris-dicción Contencioso-Administrativa.

Contra la presente convocatoria podrá interponerse recursopotestativo de reposición ante la Sra. Alcaldesa en el plazo de unmes o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de loContencioso-administrativo de Bilbao que por turno correspondaen el plazo de dos meses.

Vigésimoprimera.—Protección de datos de carácter personal

Todos los datos y registros que se proporcionen o se creenen este Ayuntamiento estarán bajo las directrices y normas esta-blecidas en la Ley Orgánica 15/1999 y la Ley 2/2004 de 25 de febrero.

ANEXO I

— Nombre y apellidos: .........................................................

— DNI: ..................................................................................

— Municipio: .........................................................................

— C.P.: ..................................................................................

— Domicilio: ..........................................................................

— Provincia: ..........................................................................

— Teléfono: ..........................................................................

— E-MAIL: ............................................................................

Conociendo el contenido de las Bases que rigen el procedimientoselectivo para el ingreso en el funcionariado interino, por el sistemade acceso libre mediante concurso-oposición, en la Escala de Admi-nistración Especial Subescala Técnico Medio Diplomado en Admi-nistración Financiera (publicadas en el «Boletín Oficial de Bizkaia»número … de fecha ……… y que expresamente asume, manifiestaque reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Ter-cera de la convocatoria, y a efectos de su admisión en el procesoselectivo de referencia, cuya solicitud formula, indica lo siguiente:

— Por ser una persona afectada por una discapacidad de……… (que se acredita mediante la presentación de la opor-tuna certificación), solicito las adaptaciones de tiempo y/omedios consistentes en ……… para la realización de laspruebas selectivas, siendo el motivo de las mismas ………

— El idioma oficial en que se deseo realizar los ejercicios dela fase de oposición es el siguiente:

Euskera.

Castellano.

— En relación con la prueba de acreditación de perfil lingüístico3 de euskera:

Deseo realizar la prueba acreditativa del perfil lingüís-tico 3.

No deseo realizar la prueba acreditativa del perfil lin-güístico 3 por contar con el perfil lingüístico exigido o suequivalente, según se acredita en documentaciónadjunta.


— Berariazko baimena eman dut, HAEEk hizkuntza eskaki-zunen erregistroan dagoen informazioa kontsultatu ondo-ren, Udalari informazio hori emateko.

— Lehiaketa fasean baloratu beharreko merituei buruzkodatuak —agiri bidez egiaztatuak— honakoak dira:

a) Herri Administrazio funtzionario edo lan itunpeko lan-gile gisa Herri Administrazioan betetako zerbitzuengatikfuntzionarioen kasuan, deialdi honen xede den lan-postuari dagokion talde berdinean (gaur egun A2 azpi-taldea, Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutua aldatuaurretik B taldea) edo gorakoan (A1). Lan-itunpeko lan-gileen kasuan, 2 edo 1 lanbide-taldean, deialdi honenxede den lanpostuari dagozkion antzeko funtzioak bete-tako lanengatik/funtzioengatik (2. oinarria):

………………………………………………………………

………………………………………………………………

b) Udal aurrekontuei (egitea, egikaritzea edo likida-tzea), udal kontabilitateari, Toki Ogasunei edo zerbi-tzuen egiazko kostuei buruzko prestakuntza saioetarabertaratzeagatik (ikastaroak, jardunaldiak, mintegiak,eta abar), baldin eta funtzionarioen Eskola Ofizialekemandakoak badira, edo eskola horiek homologatu-takoak badira. Era berean, Unibertsitateek gai horieiburuz emandako prestakuntza ikastaroak/saioak balo-ratuko dira.

………………………………………………………………

………………………………………………………………

Eskabide-orriarekin batera honako agiriak aurkeztu behar dira:

a) Nortasun agiri nazionalaren edo atzerritarra izanez gero,baliokidea den agiriaren kopia egiaztatua.

b) Eskatutako titulazioaren kopia egiaztatua, edo horren ordez,titulua lortzeko beharrezkoak diren ikasketak egin direla egiazta-tzen duen ikasketa-ziurtagiria luzatzea eskatu izanaren egiaztagiria.

c) Hala badagokio, ezargarria den araubidean euskarako 3.hizkuntza eskakizuna edo baliokidea duela egiaztatzeko adieraz-ten diren ziurtagiri edo tituluren baten kopia egiaztatua.

d) Eskabide-orriak adierazitako merezimenduak ziurtatzendituzten jatorriko agiriak edo kopia egiaztatuak (merituak egiazta-tzeko dokumentazioa bederatzigarren Oinarrian ezarri da), lehia-keta aldian baloratu ditzaten (baloratutako meritu bakoitzari dagoz-kion aurkeztutako ziurtagiriak zehaztasunez zerrendatu).

………n, 2015eko ………(a)ren …(e)(a)n.

Sinadura:Gordexolako Udaleko Alkate andrea

Izangaien izaera pertsonaleko datuak fitxategi batean jasokodira. Fitxategi hori hautaketa prozesua eta sortuko den lan-poltsakudeatzeko erabiliko da. Fitxategia Udal Idazkaritzaren bulego oro-korrek kudeatuko dute. Izangaiek datuak eskuratzeko, ezeztatzeko,aurka egiteko eta zuzentzeko eskubidea gauzatu ahalko dute.

Fitxategi horren erabilera eta funtzionamendua bat etorriko diraIzaera Pertsonaleko Datuak Babesteari buruzko abenduaren 13ko15/1999 Lege Organikoko eta Datu Pertsonaletarako Jabetza Publi-koko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa Sortzeariburuzko otsailaren 25eko 2/2004 Legeko aurreikuspenekin.

Hautaketa prozesu honetako hautagaiek berariaz onartzen dute,aurkakorik adierazi ezean, euren datu pertsonalak oinarrietan adie-razitako eran eta xedearekin erabiliko direla.

— Autorizo expresamente para que el IVAP, una vez consul-tada la información que consta en su registro de perfiles lin-güísticos, se la pueda facilitar al Ayuntamiento.

— Los datos referentes a los méritos a valorar en la fase deconcurso —y que se justifican documentalmente— son lossiguientes:

a) Prestación de servicios en la Administración Pública,como personal funcionario o como personal laboral dela Administración Pública, en puesto/s de trabajo —quepertenezca/n, en el caso de funcionarios/as, al mismogrupo que el puesto al que se refiere la presente con-vocatoria (actualmente subgrupo A2 ó con anterioridada la modificación operada por el Estatuto del Emple-ado Público grupo B) o superior (A1) y, en el caso delpersonal laboral, al grupo profesional 2 o 1— en los quelas tareas/funciones desarrolladas sean semejantes osimilares a las funciones del puesto al que se refiereesta convocatoria (Base 2.ª):

………………………………………………………………

………………………………………………………………

b) Asistencia a actos formativos (cursos, jornadas, semi-narios, etc.) relacionados con los presupuestos muni-cipales (elaboración, ejecución o liquidación), la con-tabilidad municipal, las Haciendas Locales o el costeefectivo de los servicios impartidos por Escuelas Ofi-ciales de funcionarios/as o que cuenten con homolo-gación otorgada por las mismas o impartidos por Uni-versidades:

………………………………………………………………

………………………………………………………………

A la instancia se acompaña la siguiente documentación:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Iden-tidad o documento equivalente en caso de ser extranjero/a.

b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida o, en sudefecto, certificación académica que acredite haber realizado todoslos estudios necesarios para la obtención del título y resguardo jus-tificativo de haber solicitado su expedición.

c) En su caso, fotocopia compulsada de alguno de los cer-tificados o títulos que se expresan en la normativa de aplicacióncomo medio de acreditar que se está en posesión del perfil lingüístico3 de euskera o equivalente.

d) Originales o fotocopias compulsadas de la documentaciónque acredite los méritos alegados en la instancia (la documenta-ción acreditativa de los méritos viene establecida en la Base Novena),al objeto de su valoración en la fase de concurso (relacionar deta-lladamente los documentos acreditativos presentados en relacióncon cada uno de los méritos valorados).

En ………, a … de ……… de 2015.

Firma:Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Gordexola

Los datos de carácter personal de las personas aspirantes pasa-rán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento conel fin de poder gestionar el proceso selectivo y la bolsa de trabajoque se va a crear. Dicho fichero será gestionado por las oficinasgenerales de Secretaria del Ayuntamiento. Los aspirantes podránejercer el derecho de acceso, cancelación, oposición y rectifica-ción de sus datos.

El uso y funcionamiento de este fichero se ajustará a las pre-visiones de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Pro-tección de Datos de Carácter Personal y de la Ley 2/2004, de 25de febrero, de ficheros de datos de carácter personal de titulari-dad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección deDatos.

Los/as candidatos/as de este proceso selectivo consientenexpresamente, salvo manifestación en contra, a que sus datos decarácter personal sean tratados en la forma y al objeto señaladoen estas Bases.


Identifikazio datuak eta hizkuntza eskakizunei edo haienbaliokideei buruzkoak HAEEari lagako zaizkio, alegatutako egiaz-tapen datuak hizkuntza eskakizun egiaztatuen erregistroan ager-tzen diren ala ez ikusteko, eta aukeraketa prozesuaren hizkuntzaeskakizunak egiaztatzeko ariketa behar bezala prestatu eta egiteko.

ANEXO II

TEMARIO

1. gaia. 1978ko Espainiako Konstituzioa. Egitura eta funtsezkoedukia. Funtsezko eskubideak eta betebeharrak. Koroa, Gorte Nagu-siak, Gobernua eta Botere Judiziala. Konstituzio-erreforma.

2. gaia. Estatuaren lurralde-antolaketarako moduak. Autono-mia-erkidegoak. Antolaketa politiko eta administratiboa. Estatua-ren eta autonomia-erkidegoen artean eskumenak banatzeko sis-tema. Estatuaren eta autonomia-erkidegoen arteko harremanak.Autonomia-erkidegoen finantzazioa.

3. gaia. Euskal Herrirako Autonomia Estatutua: aurrekari his-torikoak. Atariko titulua. Estatutuaren erreforma.

4. gaia. Autonomia-Elkarte Osorako Erakundeen eta bertakoKondaira-Lurraldeetako Foruzko Jardute-Erakundeen arteko Harre-manetarako azaroaren 25eko 27/1983 Legea. Aurrekariak, prin-tzipioak, egitura eta edukia.

5. gaia. Ordenamendu juridiko eta administratiboa: Erkidegokozuzenbidea. Konstituzioa. Legea. Egintza-motak. Nazioarteko itu-nak. Araudia: kontzeptua eta motak. Erregelamendu-ahala. Erre-gelamenduak egiteko prozedura. Mugak. Erregelamendu-ahalarenkontrola.

6. gaia. Biztanlea administratu gisa: kontzeptua eta motak. Admi-nistratuen ahalmena eta ahalmena aldarazten duten arrazoiak. Herri-tarrek administrazio publikoekiko harremanetan dituzten eskubideak.

7. gaia. Administrazio-egintza. Kontzeptua. Elementuak.Motak. Betekizunak: arrazoitzea eta forma. Administrazio-egintzeneraginkortasuna: adierazpeneko buru-babesaren printzipioa. Bal-dintzak. Jakinarazpena: edukia, epea eta praktika. Jakinarazpenakastuna. Argitalpena. Beste administrazio batek egindako onar-pena. Berandutza eta eraginkortasunaren atzera-eragina.

8. gaia. Administrazio-egintzaren baliogabetasuna. Zuzenbi-dean erabat deusez diren kasuak eta deusezgarritasuna. Admi-nistrazio egintza artatzeko printzipioa. Administrazioak berak egin-tzen eta xedapenen inguruan egindako berrikuspena: kasuak.Deuseztasun ekintza, prozedura, mugak. Kaltegarritzat jotzea. Egin-tzak ezeztatzea. Oker materialen edo egitezko okerren zuzenketa.

9. gaia. Prozedura administratiboei buruzko xedapen oroko-rrak eta prozedura ezberdinen inguruko arauak. Prozeduran inte-resdunak direnak: motak. Administratuen eskubideak. Prozedura-ren hasiera: eskaera-motak, horien ongitzea eta hobekuntza.Eskabide, idazki eta komunikazioen aurkezpena. Administrazio-erre-gistroak. Baldintzak eta epeak: zenbaketa, zabalkuntza eta presakoizapidetzea. Antolamendua. Instrukzioa: interesdunen parte-hartzea,froga eta txostena.

10. gaia. Prozeduraren amaiera. Ebazteko betebeharra. Bera-riazko ebazpenen edukia: adostasunaren printzipioa eta hasierakoegoera ez areagotzeko printzipioa. Ohiko amaiera. Berariazko ebaz-penik ez ematea: isiltasun administratiboaren araubidea. Atzera egi-teko eta uko egiteko prozesuak. Iraungitzea.

11. gaia. Derrigortze administratiboa: autotutoretza betearaz-tearen printzipioa. Administrazio-egintzen derrigorrezko betearaz-pena: baliabideak eta erabilera-printzipioak. Derrigortze adminis-tratibo zuzena. Egitezko bidea.

12. gaia. Administrazio-errekurtsoak: printzipio orokorrak.Administrazio-errekurtsoa jartzea eragin dezaketen egintzak.Administrazio- errekurtsoak izapidetzeko arau orokorrak. Errekur-tso-motak. Akzio zibiletara eta lan-akzioetara jo aurretiko admi-nistrazio-erreklamazioak. Administrazio-errekurtsoak ordeztendituzten prozedurak: adiskidetzea, bitartekotza eta arbitrajea.

Los datos de identificación y los relativos a acreditación de per-files lingüísticos o sus equivalentes serán objeto de cesión al IVAPcon el fin de verificar en el registro de acreditación de perfiles lin-güísticos los datos de acreditación alegados y para la correcta pre-paración y ejecución de la prueba de acreditación de perfiles corres-pondiente al proceso selectivo.

ANEXO II

TEMARIO

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y con-tenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales. LaCorona, las Cortes Generales, el Gobierno y el Poder Judicial. Lareforma constitucional.

Tema 2. Las formas de organización territorial del Estado. LasComunidades Autónomas. Organización política y administrativa.El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y lasComunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comu-nidades Autónomas. La financiación de las Comunidades Autónomas.

Tema 3. El Estatuto de Autonomía del País Vasco: antecedenteshistóricos. Título preliminar. La reforma del Estatuto.

Tema 4. La Ley 27/1983, de 25 de noviembre, de Relacionesentre las Instituciones Comunes de la Comunidad Autónoma y losÓrganos Forales de sus Territorios Históricos. Sus antecedentes,principios, estructura y contenido.

Tema 5. El ordenamiento jurídico-administrativo: el derechocomunitario. La Constitución. La Ley. Sus clases. Los Tratados Inter-nacionales. El reglamento: concepto y clases. La potestad regla-mentaria. Procedimiento de elaboración. Límites. El control de lapotestad reglamentaria.

Tema 6. El ciudadano como administrado: concepto y clases.La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Dere-chos de los/as ciudadanos/as en sus relaciones con las Adminis-traciones Públicas.

Tema 7. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos admi-nistrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. Lanotificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa.La publicación. La aprobación por otra Administración. La demoray retroactividad de la eficacia.

Tema 8. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nuli-dad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservacióndel acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones porla propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, proce-dimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos.La rectificación de errores materiales o de hecho.

Tema 9. Disposiciones generales sobre los procedimientos admi-nistrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos.Clases de interesados/as en el procedimiento. Derechos de los/asadministrados/as. La iniciación del procedimiento: clases, subsa-nación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escri-tos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y pla-zos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación.Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.

Tema 10. Terminación del procedimiento. La obligación de resol-ver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruen-cia y de no agravación de la situación inicial. La terminación con-vencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencioadministrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

Tema 11. La coacción administrativa: el principio de autotutelaejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: susmedios y principios de utilización. La coacción administrativa directa.La vía de hecho.

Tema 12. Recursos administrativos: principios generales. Actossusceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tra-mitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Lasreclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civi-les y laborales. Procedimientos sustitutivos de los recursos admi-nistrativos: conciliación, mediación y arbitraje.


13. gaia. Sektore publikoko kontratuak:mugaketa. Sektore publi-koko kontratazioaren printzipio orokorrak: arrazionaltasuna, itunakegiteko askatasuna eta gutxieneko edukia, hobezintasuna eta forma,informazioa, baliaezintasunaren araubidea eta kontratazioaren arlokoerabakien berrikuspena. Sektore publikoko kontratuetako alderdiak:Kontratazio organoa eta enpresaburua: ahalmena, debekuak,kaudimena eta sailkapena.

14. gaia. Administrazio publikoak kontratuak prestatzea. Kon-tratazio- espediente motak. Kontratistaren aukeraketa: kontratuaesleitzeko prozedurak, moduak eta irizpideak. Bermeak. Kontra-tua burutzea eta formalizatzea. Kontratuaren baliogabetasuna. Kon-tratazioaren arrazionalizazio teknika. Esparru-akordioak.Kontratazio-sistema dinamikoak. Kontratazio zentralak.

15. gaia. Administrazio-kontratuak betearaztea eta aldatzea.Administrazioaren eskubideak. Prezioak berrikustea. Administra-zio kontratuen amaiera. Kontratuen lagapena eta azpikontratazioa.

16. gaia. Obra-kontratua. Prestatzeko administrazio-jardunak.Esleitzeko moduak. Formalizazioa. Ondorioak. Amaiera. Obra-kon-tratuaren eta azpikontratuaren lagapena. Obrak Administrazioak berakburutzea. Hornitzeko kontratua: araubide juridikoa. Betearaztea, alda-tzea, betetzea eta ebaztea. Zerbitzu-kontratua: araubide juridikoa.Betearaztea, aldatzea, betetzea eta ebaztea.

17. gaia. Administrazio Publikoaren erantzukizuna: izaera. Eran-tzukizunaren oinarriak. Ordaintzeko moduko kalteak. Erantzuki-zunaren arloko administrazio-egintza eta prozedura. Administraziopublikoko agintarien eta haien zerbitzura dauden langileen ondare-erantzukizuna.

18. gaia. Datu pertsonalen babesa oinarrizko eskubidegisa.Oinarrizko printzipioak eta kontzeptuak. Herritarren eskubideak.Administrazio publikoen betebeharrak. Datu pertsonalen lagape-nak eta jakinarazpenak.

19. gaia. Udalerria: kontzeptua eta osagaiak. Udalerria: barne-antolaketaren arazoa. Udalerrien mugak aldatzea. Oinarrizkolegeria eta autonomia-erkidegoetakoa. Udal-biztanleria. Biztanleenerrolda. Biztanleen estatutua. Atzerritarren eskubideak.

20. gaia. Udalaren antolaketa. Araubide erkideko udalerriak.Beharrezko organoak: alkatea, alkateordeak, udalbatza eta tokigobernu-batzordea. Organo osagarriak: informazio-batzordeaketa bestelako organoak. Biztanle ugariko udalerriak: bere araubideorganiko eta funtzionalaren berezitasunak.Talde politikoak. Biztanleakudal-kudeaketan parte hartzea. Kontzeju irekia. Beste araubide berezibatzuk.

21. gaia. Udal-eskumenak: zehaztapen-sistema. Eskumen pro-pioak, partekatuak eta eskuordetuak. Gutxieneko zerbitzuak. Zer-bitzuen erreserba. Toki ogasunaren finantza-iraunkortasuna esku-menak erabiltzearen oinarri gisa. Eskumenak erabiltzeari eta udalzerbitzuei buruzko hitzarmenak. Gutxieneko zerbitzuak.

22. gaia. Toki gobernu-organoen bilkurei eta erabakiei buruzkoaraubidea. Erabakien aktak, ziurtapenak, komunikazioak, jakina-razpenak eta argitalpena. Toki erakundeen arautzeko ahalmena:erregelamenduak eta ordenantzak. Egiteko prozedura. Erregela-mendu organikoa. Bandoak.

23. gaia. Toki erakundeen jarduteko moduak. Toki Adminis-trazioak jarduera pribatuan esku hartzea. Administrazio-lizentziaketa baimenak: motak. Udaletako sustapena. Lizentzien araubidea.Aldez aurretiko komunikazioa eta erantzukizunpeko adierazpena.Udaletako sustapena.

24. gaia. Toki erakundeen ekimen publiko ekonomikoa eta zer-bitzu- erreserba. Toki erakundeetako zerbitzu publikoa. Kudeatzekomoduak. Zerbitzuak emateari buruzko aipamen berezia.

25. gaia. Toki erakundeen ondasunak. Modak. Jabari publikokoondasunak. Ondare-ondasunak. Toki erakundeek beren ondasu-nei dagokienez dituzten eskubideak eta ahalak. Herri-ondasunak.Inbentarioa. Denen eskura dauden auzo-mendiak.

Tema 13. Los contratos del sector público: delimitación. Losprincipios generales de la contratación del sector público: racionalidad,libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, la infor-mación, el régimen de la invalidez y la revisión de decisiones enmateria de contratación. Las partes en los contratos del sector público:el órgano de contratación y el/la empresario/a: capacidad, prohi-biciones, solvencia y clasificación.

Tema 14. La preparación de contratos por las Administracio-nes Públicas. Clases de expedientes de contratación. La seleccióndel contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación.Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La inva-lidez de los contratos. Racionalización técnica de la contratación.Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación. Centralesde contratación.

Tema 15. Ejecución y modificación de los contratos adminis-trativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios.La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los con-tratos y la subcontratación.

Tema 16. El contrato de obras. Actuaciones administrativas pre-paratorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extin-ción. La cesión del contrato y subcontrato de obras. Ejecución deobras por la propia Administración. El contrato de suministros: régi-men jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecución, modificación,cumplimiento y resolución.

Tema 17. La responsabilidad de la Administración pública: carac-teres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles.La acción y el procedimiento administrativo en materia de res-ponsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades ypersonal al servicio de las Administraciones públicas.

Tema 18. La protección de datos de carácter personal comoderecho fundamental. Principios y conceptos básicos. Derechosde los/as ciudadanos/as. Obligaciones de las administraciones públi-cas. Cesiones y comunicaciones de datos de carácter personal.

Tema 19. El Municipio: concepto y elementos. El término muni-cipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términosmunicipales. Legislación básica y legislación autonómica. Lapoblación municipal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los/asvecinos/as. Derechos de los/as extranjeros/as.

Tema 20. La organización municipal. Los municipios de régi-men común. Órganos necesarios: el Alcalde, Tenientes de Alcalde,el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios:Comisiones Informativas y otros órganos. Los municipios de granpoblación: especialidades de su régimen orgánico-funcional. Losgrupos políticos. La participación vecinal en la gestión municipal.El concejo abierto. Otros Regímenes especiales.

Tema 21. Las competencias municipales: sistema de deter-minación. Competencias propias, delegadas y competencias dis-tintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la haciendalocal como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los con-venios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Losservicios mínimos.

Tema 22. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos degobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificacionesy publicación de los acuerdos. La potestad normativa de las enti-dades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de ela-boración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

Tema 23. Las formas de actividad de las Entidades Locales.La intervención administrativa local en la actividad privada. Las auto-rizaciones administrativas: sus clases. El régimen de las licencias.La comunicación previa y la declaración responsable. La actividadde fomento en la esfera local.

Tema 24. La iniciativa pública económica de las Entidades Loca-les y la reserva de servicios. El servicio público en las entidadeslocales. Los modos de gestión. Especial referencia a la concesiónde servicios.

Tema 25. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. Bie-nes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potes-tades de las Entidades Locales en relación con sus bienes. Losbienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en manocomún.


26. gaia. Toki ogasuna Konstituzioaren baitan. Toki ogasunenaraubide juridikoa: aurrekontuen baliabide eta printzipioen siste-maren irizpideen bultzatzaileak. Estatuaren eta autonomiareneragina tokiko finantza autonomian. Estatuko, autonomiako eta tokiogasunen koordinazioa

27. gaia. Zerga-oinarria. Zehazteko metodoak. Likidazio oina-rria. Karga tasa: kontzeptua eta motak. Zerga kuota. Zerga zorra:edukia

28. gaia. Zerga kudeaketa: mugatzea eta esparrua. Zerga kude-aketako prozedura. Zergen likidazioa. Zerga aitorpena. Likidazioekintzak: motak eta araubide juridikoa. Zerga kontsulta. Froga zergakudeaketako prozeduretan. Foru araubidearen berezitasunak.

29. gaia. Zerga betebeharra azkentzea. Ordainketa: baldintzak,ordainbideak eta ordainketaren efektuak. Ordainketak egoztea. Ezordaintzearen eta kontsignazioaren ondorioak. Azkentzeko bestemodu batzuk: preskripzioa, konpentsazioa, barkamena eta kaudi-men-gabezia. Foru araubidearen berezitasunak.

30. gaia. Zerga bilketa. Bilketa organoak. Bilketa prozeduraborondatezko epean. Bilketa prozedura premiamendu bidean:hasiera, betearazpenerako tituluak eta premiamendu probidentzia.Ordainketa geroratzea eta zatikatzea. Premiamendu prozedurarengarapena. Ondasunak enbargatzea. Besterentzea. Lortutakokopurua aplikatzea eta egoztea. Prozedura amaitzea. Prozeduraaurkaratzea. Zerga bermeak. Foru araubidearen berezitasunak.

31. gaia. Zergak ikuskatzea. Zergak kudeatzeko ikuskaritza ekin-tzak: egiaztatzea eta ikertzea, informazioa lortzea, balioak egiaz-tatzea, eta informazioa eta aholkularitza. Ikuskaritza funtzioen arau-bide juridikoa. Zergak ikuskatzeko prozedura. Zergak ikuskatzekoahalak. Ikuskaritza ekintzen dokumentazioa. Ikuskaritza aktak. Zergaalorrekoak ez diren baliabideak ikuskatzea. .Foru araubidearen bere-zitasunak.

32. gaia. Zerga alorreko arau-hausteak: kontzeptua eta motak.Zerga alorreko zehapenak: motak eta graduazio-irizpideak. Zeha-pen-prozedura. Arau-hausteengatiko erantzukizuna azkentzea. Foruaraubidearen berezitasunak.

33. gaia. Zergak kudeatzeko ekintzak administrazio-bidean berri-kustea estatuaren eta erkidegoaren alorrean. Berrikusteko proze-dura bereziak. Berraztertzeko errekurtsoa. Erreklamazio ekonomikoadministratiboak. Foru araubidearen berezitasunak.

34. gaia. Toki ogasunen baliabideak. Tokiko zergak: printzipioak.Zuzenbide publikoko beste sarrera batzuk. Zuzenbide pribatuko sarre-rak. Zergak ezartzea eta antolatzea eta zergarik gabeko baliabi-deak ezartzea. Foru araubidearen berezitasunak.

35. gaia. Toki erakundeek zerga arloan duten arautzekoahala: Zerga ordenantzen edukia, zergak ezartzeko eta antolatzekoegintzen aurka egiteko izapide prozesua eta araubidea.

36. gaia. Ondasun higiezinen gaineko zerga. Izaera. Zerga-egitatea. Subjektu pasiboa. Salbuespenak eta hobariak. Zerga-egi-tatea. Likidazio oinarria. Kuota, sortzapena eta zergaldia. Katas-troa kudeatzea. Zerga kudeatzea. Katastroa ikuskatzea. Foruaraubidearen berezitasunak.

37. gaia. Jarduera ekonomikoen gaineko zerga. Izaera.Zerga-egitatea. Subjektu pasiboa. Salbuespenak. Kuota: tarifak. Sor-tzapena eta zergaldia. Errolda kudeatzea eta zerga kudeatzea. Erre-kargua. Foru araubidearen berezitasunak.

38. gaia. Trakzio mekanikoko ibilgailuen gaineko zerga. Iza-era. Zerga-egitatea. Subjektu pasiboa. Salbuespenak eta hobariak.Kuota, sortzapena eta zergaldia. Foru araubidearen berezitasunak.

39. gaia. Hiri-lurren balioa gehitzearen gaineko zerga. Izaeraeta zerga-egitatea. Subjektu pasiboa. Salbuespenak. Zerga-oina-rria. Kuota. Sortzapena. Kudeatzea. Foru araubidearen berezita-sunak.

Tema 26. La Hacienda Local en la Constitución. El régimenjurídico de las Haciendas locales: criterios inspiradores del sistemade recursos y principios presupuestarios. Incidencia estatal y auto-nómica en la autonomía financiera local. La coordinación de lasHaciendas Estatal, Autonómica y Local.

Tema 27. La base imponible. Métodos de determinación. Labase liquidable. El tipo de gravamen: concepto y clases. La cuotatributaria. La deuda tributaria: contenido.

Tema 28. La gestión tributaria: delimitación y ámbito. El pro-cedimiento de gestión tributaria. La liquidación de los tributos. Ladeclaración tributaria. Los actos de liquidación: clases y régimenjurídico. La consulta tributaria. La prueba en los procedimientos degestión tributaria. Especialidades de la normativa foral.

Tema 29. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requi-sitos, medios de pago y efectos del pago. La imputación de pagos.Consecuencias de la falta de pago y consignación. Otras formasde extinción: la prescripción, la compensación, la condonación yla insolvencia. Especialidades de la normativa foral.

Tema 30. La recaudación de los tributos. Órganos de recau-dación. El procedimiento de recaudación en período voluntario. Elprocedimiento de recaudación en vía de apremio: iniciación, títu-los para la ejecución y providencia de apremio. Aplazamiento y frac-cionamiento del pago. Desarrollo del procedimiento de apremio.El embargo de bienes. Enajenación. Aplicación e imputación de lasuma obtenida. Terminación del procedimiento. Impugnación delprocedimiento. Especialidades de la normativa foral. Las garantíastributarias. Especialidades de la normativa foral.

Tema 31. La inspección de los tributos. Actuaciones inspec-toras para la gestión de los tributos: comprobación e investigación,obtención de información, la comprobación de valores e informey asesoramiento. Régimen jurídico de las funciones inspectoras.El procedimiento de inspección tributaria. Potestades de la Inspecciónde los Tributos. Documentación de las actuaciones inspectoras. Lasactas de inspección. La inspección de los recursos no tributarios.Especialidades de la normativa foral.

Tema 32. Las infracciones tributarias: concepto y clases. Lassanciones tributarias: clases y criterios de graduación. Procedimientosancionador. Extinción de la responsabilidad por infracciones. Espe-cialidades de la normativa foral.

Tema 33. La revisión en vía administrativa de los actos de ges-tión tributaria en el ámbito estatal y autonómico. Procedimientosespeciales de revisión. El recurso de reposición. Las reclamacio-nes económico-administrativas. Especialidades de la normativa foral.

Tema 34. Los recursos de las Haciendas Locales. Los tribu-tos locales: principios. Otros ingresos de derecho público. Los ingre-sos de derecho privado. La imposición y ordenación de tributos yel establecimiento de recursos no tributarios. Especialidades de lanormativa foral.

Tema 35. La potestad reglamentaria de las Entidades Loca-les en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tra-mitación y régimen de impugnación de los actos de imposición yordenación de tributos.

Tema 36. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza.Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Baseimponible. Base liquidable. Cuota, devengo y período impositivo.Gestión catastral. Gestión tributaria. Inspección catastral. Espe-cialidades de la normativa foral.

Tema 37. El Impuesto sobre Actividades Económicas. Natu-raleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las Tari-fas. Devengo y período impositivo. Gestión censal y gestión tributaria.Recargo. Especialidades de la normativa foral.

Tema 38. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonifi-caciones. Cuota, devengo y período impositivo. Especialidades dela normativa foral.

Tema 39. El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terre-nos de Naturaleza Urbana. Naturaleza y hecho imponible. Sujetopasivo. Exenciones. Base imponible. Cuota. Devengo. Gestión. Espe-cialidades de la normativa foral.


40. gaia. Eraikuntza, instalazio eta obren gaineko zerga. Iza-era eta zerga-egitatea. Subjektu pasiboa. Zerga-oinarria. Kuota etasortzapena. Kudeatzea. Foru araubidearen berezitasunak.

41. gaia. Tasak eta prezio publikoak: ezberdintasun nagusiak.Zerga bereziak: kuotak aurreratu eta atzeratzea eta herritarren lan-kidetza. Foru araubidearen berezitasunak.

42. gaia. Udalerri eta probintzien partaidetza estatuko eta auto-nomia erkidegoetako zergetan. Banaketa-irizpideak eta bilakaeraarauak. Erregimen bereziak. Estatuaren eta autonomia erkidegoenlankidetza ekonomikoa toki erakundeen inbertsioetarako. EuroparBatasunaren toki erakundeentzako fondoak.

43. gaia. Herri administrazioen diru-laguntzen alorreko jarduera.Diru-laguntzak emateko eta kudeatzeko prozedurak. Diru-lagun-tzak itzultzea. Finantza kontrola. Diru-laguntzen alorreko administrazioarau-hausteak eta zehapenak.

44. gaia. Tokiko kreditua. Kreditu-eragiketa motak. Kontratuenizaera juridikoa: izapidetzea. Epe luzerako kreditu-eragiketak:helburua eta iraupena, eskumena eta mugak, eta eragiketakhitzartzeko betekizunak. Epe laburreko kreditu-eragiketak: bete-kizunak eta baldintzak. Toki erakundeek abalak ematea. Foru arau-bidearen berezitasunak.

45. gaia. Aurrekontu zuzenbidea. Kontzeptua eta edukia. Aurre-kontu egonkortasunari buruzko legeak. Aurrekontu Lege Orokorra:Egitura eta printzipio orokorrak. Herri Ogasunaren eskubideak etabetekizunak

46. gaia. Aurrekontua: plangintza tresna, administratzeko etakudeatzeko tresna, eta koordinazio mekanismo orokorra. Aurrekontuzikloa eta haren faseak.

47. gaia. Toki erakundeen aurrekontu orokorra: kontzeptua etaedukia. Aurrekontuaren egitura. Aurrekontua egitea eta onartzea:Aurrekontua betearazteko oinarrien aipamen berezia. Aurrekontualuzatzea. Aurrekontua betearaztea eta likidatzea. Foru araubide-aren berezitasunak.

48. gaia. Aurrekontu-egonkortasuna eta finantza-iraunkorta-suna. Printzipio orokorrak. Aurrekontu- egonkortasunaren, zor publi-koaren eta toki erakundeen gastu arauaren helburuak: ezartzea etaez betetzeak dakartzan ondorioak. Ekonomia eta finantza planak:edukia, izapidetzea eta jarraipena. Doitze planak eta finantza saneamendurako planak. Foru araubidearen berezitasunak.

49. gaia. Toki erakundeen finantza informazioa ematea.

50. gaia. Gastuen aurrekontuko kredituak: mugatzea, egoeraeta lotura juridikoaren mailak. Kreditu aldaketak: kontzeptua,motak, finantzaketa eta izapidetzea. Foru araubidearen berezita-sunak.

51. gaia. Gastuen eta sarreren aurrekontua betearaztea: aldiak.Justifikatu beharreko ordainketak. Kutxa finkoko aurrerakinak. Urteanitzetarako gastuak. Gastuak aurrez izapidetzea. Gastu proiek-tuak. Eragindako finantzazioa duten gastuak: erreferentzia bere-zia finantzazio desbideratzeei. Foru araubidearen berezitasunak.

52. gaia. Langile gastuak kudeatzea. Enplegatu publikoen ordain-sariak. Jardunean dauden enplegatuen gastuak kudeatzea. Enple-gatu publikoen Gizarte Segurantza.

53. gaia. Kontratu-gastuak kudeatzea. Kontratu-betebeharraksortzea. Kontratuak betetzea. Betebeharra aitortzea. Justifikazioa.Kontratu betebeharra azkentzea. Etorkizuneko ekitaldietako bete-beharrak.

54. gaia. Transferentzien gastuak kudeatzea. Diru-laguntzeiburuzko 38/2003 Lege Orokorra. Diru-laguntzen kontzeptua, iza-era eta sailkapena. Printzipio orokorrak. Elementu pertsonalak. Oina-rri arautzaileak. Emakida eta ordainketa prozedura. Justifikazioa.Itzulketa. Diru-laguntzei buruzko administrazio arau-hausteak.Diru-laguntzei loturiko delitua.

Tema 40. El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones yObras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base impo-nible. Cuota y devengo. Gestión. Especialidades de la normativaforal.

Tema 41. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Lascontribuciones especiales: anticipo y aplazamiento de cuotas y cola-boración ciudadana. Especialidades de la normativa foral.

Tema 42. La participación de municipios y provincias en lostributos del Estado y de las Comunidades Autónomas. Criterios dedistribución y reglas de evolución. Regímenes especiales. La coo-peración económica del Estado y de las Comunidades Autónomasa las inversiones de las Entidades Locales. Los Fondos de la UniónEuropea para Entidades Locales.

Tema 43. Actividad subvencional de las Administraciones Públi-cas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y san-ciones administrativas en materia de subvenciones.

Tema 44. El crédito local. Clases de operaciones de crédito.Naturaleza jurídica de los contratos: tramitación. Las operacionesde crédito a largo plazo: finalidad y duración, competencia y lími-tes y requisitos para la concertación de las operaciones. Las ope-raciones de crédito a corto plazo: requisitos y condiciones. La con-cesión de avales por las Entidades Locales. Especialidades de lanormativa foral.

Tema 45. El derecho presupuestario. Concepto y contenido.Las Leyes de Estabilidad Presupuestaria. La Ley General Presu-puestaria: Estructura y principios generales. Los derechos y obli-gaciones de la Hacienda Pública.

Tema 46. El Presupuesto como instrumento de planificación,como instrumento de administración y gestión y como mecanismogeneral de coordinación. El ciclo presupuestario y sus fases.

Tema 47. El Presupuesto General de las Entidades Locales:concepto y contenido. Estructura presupuestaria. Elaboración, tra-mitación y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecu-ción del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto. Especialida-des de la normativa foral.

Tema 48. Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera.Principios generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, dedeuda pública y de la regla de gasto para las Corporaciones loca-les: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento.Los Planes económico-financieros: contenido, tramitación y segui-miento. Planes de ajuste y de saneamiento financiero. Especiali-dades de la normativa foral.

Tema 49. Suministro de información financiera de las Entida-des Locales.

Tema 50. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación,situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones decrédito: concepto, clases, financiación y tramitación. Especialida-des de la normativa foral.

Tema 51. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos:sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gas-tos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Losproyectos de gastos. Los gastos con financiación afectada: espe-cial referencia a las desviaciones de financiación. Especialidadesde la normativa foral.

Tema 52. La gestión de gastos de personal. Retribuciones delos empleados públicos. Gestión de los gastos de personal en activo.La Seguridad Social de los empleados públicos.

Tema 53. La gestión de gastos contractuales. El nacimientode las obligaciones contractuales. El cumplimiento de los contra-tos. El reconocimiento de la obligación. Justificación. La extinciónde la obligación contractual. Las obligaciones de ejercicios futu-ros.

Tema 54. La gestión de gastos de transferencias. La Ley 38/2003General de Subvenciones. Concepto, naturaleza y clasificación delas subvenciones. Principios generales. Elementos personales. Lasbases reguladoras. El procedimiento de concesión y pago. Justi-ficación. Reintegro. Infracciones administrativas en materia de sub-venciones. El delito subvencional.


55. gaia. Aurrekontuaren likidazioa. Izapidetzea. Kreditu geldi-kinak. Aurrekontu emaitza: kontzeptua, kalkulatzea eta egokitzape-nak. Diruzaintzako geldikina: kontzeptua eta kalkulatzea. Diruzain-tzako geldikina aztertzea eragindako finantzazioa duten gastuetarako,eta diruzaintzako geldikina aztertzea gastu orokorretarako. Aurrekontuakontsolidatzea. Foru araubidearen berezitasunak.

56. gaia. Toki erakundeen diruzaintza. Araubide juridikoa. Kutxabatasunaren printzipioa. Diruzaintzaren zereginak. Antolaketa.Funtsen egoera: kutxa eta banku-kontuak. Ordainketak egitea:hurrenkera, prozedurak eta ordaintzeko bitartekoak. Ordaintzekoepeak betetzea: ordaintzeko bataz besteko epea. Berdinkatze egoera.

57. gaia. Finantza plangintza. Diruzaintzako plana eta funtsakerabiltzeko plana. Diruzaintzako soberakina errentagarri bihurtzea.Diruzaintzako eragiketak. Interes tasen eta aldaketen arriskua finan-tza eragiketetan.

58. gaia. Toki administrazioaren kontabilitate sistema. Printzipioorokorrak. Eskumenak. Kontabilitatearen xedeak. Kontabilitatekoargibideak toki administraziorako: egitura eta edukia. Kontabilitateagiriak eta kontabilitateko liburuak. Foru araubidearen berezitasunak.

59. gaia. Toki erakundeen kontu orokorra: Edukia, prestatzea,onartzea eta justifikatzea. Udalbatza Osoari, kudeaketa organoei,barne kontroleko organoei eta beste herri administrazio batzuei emanbeharreko gainerako informazioa.

60. gaia. Toki erakundeen eta euren menpeko erakundeen eko-nomia eta finantza jardueraren barne kontrola. Kontuak hartzekozeregina: esparru subjektiboa, esparru objektiboa eta modalitateak.Aldez aurreko fiskalizazio mugatua (oinarrizko eskakizunena) etaaldez aurreko erabateko fiskalizazioa. Eragozpena, desadostasunaeta haren irtenbidea. Fiskalizazio ekintzarik eza. Gastuak balioz-kotzea. Kredituak judizioz kanpo aitortzea

61. gaia. Finantza-, eraginkortasun- eta eragingarritasun-kon-trolak: esparru subjektiboa, esparru objektiboa, prozedurak eta txos-tenak. Auditoretza finantza kontrola egiteko bide gisa. Sektore publi-koaren auditoretzako arauak.

62. gaia. Sektore publikoaren ekonomia eta finantza jardue-rari buruzko kanpo kontrola. Kontu Auzitegiak eta Autonomi Erki-degoetako kanpo kontrolak toki erakundeak ikuskatzea. Erakundeikuskatzaileen nazioarteko erakundeak.

63. gaia. Kontularitzako erantzukizuna: kontzeptua eta arau-bide juridikoa. Kontularitzako erantzukizunaren izaera objektiboa.Kontularitzako erantzukizunaren oinarrizko kasuak: kontularitzarenirismena, erabilera bidegabekoak eta beste kasu batzuk. Kontu-laritzako erantzukizunaren prozeduretako subjektuak.

64. gaia. Zerbitzuen benetako kostua. Ezarri beharreko arau-dia eta kalkulua.

65. gaia. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga. OndareEskualdaketen eta Egintza Juridiko Dokumentatuen gainekoZerga. Balio Erantsiaren gaineko Zerga. Izaera eta ezarpen ere-mua. Zerga-egitatea. Sortzapena. Salbuespenak. Subjektu pasi-boak eta erantzuleak: betekizunak. Zerga-oinarria. Karga tasa. Hain-banaketaren erregela. Kenkariak eta itzulketak. Araubide bereziak.Zerga kudeatzea.

Gordexolan, 2015eko irailaren 24an.—Alkatea, Ángela MaríaEguía Liñero

(II-5724)

•Gueñesko Udala

Igeriketako udal-ikastaroetan laguntza-premia bereziaduten neska-mutikoei laguntzak ematea arautzen dutenoinarriak. 2015-1016 ikasturtea.

2015eko irailaren 21eko Tokiko Gobernu Batzordeak onetsi eginditu 2015-2016 ikasturteko igeriketako udal-ikastaroetan laguntza-premia berezia duten neska-mutikoei laguntzak ematea arautzenduten oinarriak. Jendaurrean jarri dira, oroko ezagut ditzan.

Gueñesen, 2015eko irailaren 25ean.—Alkatea, Imanol ZuluagaZamalloa

Tema 55. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los rema-nentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto, cálculoy ajustes. El remanente de tesorería: concepto y cálculo. Análisisdel remanente de tesorería para gastos con financiación afectaday del remanente de tesorería para gastos generales. La consoli-dación presupuestaria. Especialidades de la normativa foral.

Tema 56. La tesorería de las Entidades Locales. Régimen jurí-dico. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Orga-nización. Situación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias.La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago.El cumplimiento del plazo en los pagos: el período medio de pago.El estado de conciliación.

Tema 57. La planificación financiera. El plan de tesorería y elplan de disposición fondos. La rentabilización de excedentes detesorería. Las operaciones de tesorería. El riesgo de tipos de inte-rés y de cambio en las operaciones financieras.

Tema 58. El sistema de contabilidad de la Administración local:principios, competencias y fines de la contabilidad. Las Instruccionesde contabilidad. Documentos contables y libros de contabilidad. Espe-cialidades de la normativa foral.

Tema 59. La Cuenta General de las Entidades Locales: con-tenido, formación, aprobación y rendición. Otra información a sumi-nistrar al Pleno, a los órganos de gestión, a los órganos de con-trol interno y a otras Administraciones Públicas.

Tema 60. El control interno de la actividad económico-finan-ciera de las Entidades locales y sus entes dependientes. La fun-ción interventora: ámbito subjetivo, ámbito objetivo, modalidades.Fiscalización limitada previa (de requisitos básicos) y Fiscalizaciónprevia plena. El reparo, la discrepancia y su resolución. La omi-sión de la fiscalización. La convalidación de gastos. El reconoci-miento extrajudicial de créditos.

Tema 61. Los controles financiero, de eficacia y de eficiencia:ámbito subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes. Laauditoría como forma de ejercicio del control financiero. Las Nor-mas de Auditoría del sector público.

Tema 62. El control externo de la actividad económico-finan-ciera del sector público local. La fiscalización de las entidades loca-les por el Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo.Organizaciones internacionales de entidades fiscalizadoras.

Tema 63. La responsabilidad contable: concepto y régimen jurí-dico. El carácter objetivo de la responsabilidad contable. Supues-tos básicos de responsabilidad contable: alcances contables, mal-versaciones y otros supuestos. Compatibilidad con otras clases deresponsabilidades. Los sujetos de los procedimientos de respon-sabilidad contable.

Tema 64. El coste efectivo de los servicios. Normativa de apli-cación y cálculo.

Tema 65. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físi-cas. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurí-dicos Documentados. El Impuesto sobre el Valor Añadido. Natu-raleza y ámbito de aplicación. Hecho imponible. Devengo.Exenciones. Sujetos pasivos y responsables: sus obligaciones. Baseimponible. Tipos de gravamen. La regla de la prorrata. Deduccio-nes y devoluciones. Regímenes especiales. Gestión del impuesto.

En Gordexola, a 24 de septiembre de 2015.—La Alcaldesa,Ángela María Eguía Liñero

(II-5724)

•Ayuntamiento de Güeñes

Bases reguladoras para la concesión de ayudas para niñasy niños con necesidad específica de apoyo en los cur-sos municipales de natación. Curso 2015-2016.

La Junta de Gobierno Local de fecha 21 de septiembre de 2015,ha aprobado las siguientes Bases reguladoras para la concesiónde ayudas para niñas y niños con necesidad específica de apoyoen los cursos municipales de natación, curso 2015-2016, las cua-les se hacen públicas para general conocimiento

En Güeñes, a 25 de septiembre de 2015.—El Alcalde, Ima-nol Zuluaga Zamalloa

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FUNTZIONARIOENTZAT GORDETAKO LANPOSTUEN ZERRENDA · BAO. 190. zk. 2015, urriak 2. ... Zeregin nagusi gisa, funtzioak honakoak izango dira. — Udaleko Ordenantza Fiskalak onartzeko