Upload
tranphuc
View
305
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:
SAUDI ARABIA
Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (SAUDI ARABIA)
Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila
Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago
Mga Imahe:Nicole Soltes
Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL
mGA nIlAlAmAn
Paunang SalitaTungkol sa Kingdom of Saudi Arabia
Ang Pag-al is sa Pi l ipinas
mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte(Para sa Bagong Aplikante)
• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante
mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon
• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA
mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala
4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)
5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)
mga Ahensyang Dapat Tandaan
1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)
•SaudiLaborLaw•ProposedAnnexsaLaborLaw•KafalaSystem•MgaBatasPagdatingsaRecruitment
•EmploymentContractparasaFilipinoHSWs
Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
laman ng Employment Contract
mga Karapatan Bilang Domestic Helper
Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA
•AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala
mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansa Pagtira sa Saudi Arabia •MgaHindiDapatGawinsa Pagtira sa Saudi Arabia
1
2
4
5
9
10
11
12
13
15
17
mGA nIlAlAmAn
Ang Pagdating sa I bang B ansa
mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper
Dagdag na Gabay mula sa migrante
lokasyon, numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POlO
• EmbahadasaSaudi Arabia• OWWASaudi Arabia• POLOSaudi Arabia
Dagdag na Gabay mula sa migrante
Ano Ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari
mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante
mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso
18
21
23
24
26
27
NOTES
PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson
migrante International Thesis Group (DlSU)
Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.
MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.
Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna
hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.
Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.
1
2
AngKingdomofSaudiArabia(KSA)oSaudiArabiaayisangbansanamatatagpuansaGitnangSilangan.IsaitosapinakamalakingbansasaArabianPeninsula.Mayroonganim(6)namalalakingsiyudadsaSaudiArabia:angRiyadh;angtumatayongkabiserangbansa,Jeddah,Makkah,Dammam,KhobaratDhahran.Hanggangngayon,MonarkiyaparinanguringgobyernonamayroonangSaudiArabiakungsaananghariangtumatayongChiefofState.Ang“CouncilofMinisters”atang“ConsultativeoShuraCouncil”namanangnakatalagaparagumawangkanilangmgabatas.Angkanilangkonstitusyonaytinatawagna“theHolyQur’an”kungsaanangmgapanukaladitoaybataysa“Shari’a”o“IslamicLaw.”1
AngpangunahinglingwahesaSaudiArabiaayArabicngunitkaramihanngmganakatirasasiyudadaygumagamitnangIngles.AngrelihiyonnghaloslahatngmgaSaudiArabianayIslamkaya’tumiikotangkanilangkultura,tradisyonatadwanasamgaturonito.IsasapinakamahigpitatpinakakonserbatibongbansaangSaudiArabiadahilpatiangkanilangmgabatasaybataysakanilangpaniniwala.Malalaangparusaparasamgalumalabagnito.
Hanggangalasdos(2o’clock)nghaponlamangangorasngtrabahosaSaudiArabia.WalangpasokkapagBiyernesangmgapribadongopisinaatHuwebesnamanparasamgaopisinanggobyerno.SaudiRiyal(SR)namanangtawagsaperangSaudiArabia.Angisang(1)SRaykatumbasngmahigitkumulangnalabing-isang(11)piso(basepanoongAgostong2011).2
Sakasalukuyan,pang-apat(4th)angSaudiArabiasamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroonglabing-isanglibo’tlimangdaanatwalumpu’tdalawa(11,582)nakataoangdumayosaSaudiArabiasaloobngtaong2010.3
TUnGKOl SA SAUDI ARABIA
3
“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha
ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)4
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
4
PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan
1
3
4
2
mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:
MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO
Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa
Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree
Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo
Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)
Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper
(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang
dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation
Para sa mga muslim na Aplikante
Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman
name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)
1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte
E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.8
Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.
Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)9
Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento
Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).5
Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6
Unang Bahagi:EmploymentContractna:
MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy
WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)
Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital
5
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
6
Proseso (Para sa Name Hires):
10
10
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
Household Service Worker nC II Certification ng TESDA
7
AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.11
Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm
Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:12
1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
8
Competency Assessment
PAALALA:
1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.
Skills Training
PAALALA:
1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.
Certification
PAALALA:
1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.
13
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
9
Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)
Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)15
Php11516-
Php110017
-Php14018
=
BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare
(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900
=
Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.20
PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.21
Documentation Costs14
Processing Fees19
Placement Fees
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
10
Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.22
Department of labor and Employment (DOlE)
AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.23
Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)
AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.24
Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)
AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.25
Philippine Overseas labor Office (POlO)
AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.26
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure
Orientation Seminar ng OWWA
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.
LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:27
Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures
1
7
6
543
2
98
Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.28
11
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan
Bilang Domestic Helper29
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
12
Saudi labor lawAngpagprotektasamgakarapatanngmigrantdomesticworkersaymalinawnahindikasalisa“SaudiLaborLaw.”Dahildito,walasilanglimitasyonpagdatingsaorasngtrabahoatpwedengbawasanangkanilangsuweldoatarawngpahinga.
Proposed Annex sa labor lawAyonsamemorandumnagalingsaMinistryofLabor,isasamanasaannexangmgakarapatanngdomesticworkers.Meronitongapatnaput’siyam(49)naartikulonasakopangsumusunod: 1. Depinisyon ng Trabaho 2. Tungkulin ng Employer 3. Tungkulin ng Domestic Worker 4. Kontrata 5. End of Service Award 6. Oras ng Trabaho 7. Leaves 8. Mga Paglabag sa KontrataNakasaadditonakinakailanganggawinngemployer: 1. Bayaran ang lahat ng recruitment fees 2. Respetuhin ang domesic worker 3. Bayaran ang swledo sa takdang oras 4. Bigyan ng maayos na titirhan ang domestic worker (Kailangan may sariling banyo at kwarto) 5. Bigyan ng medical care ang domestic workerMagkakaroonnarinngnakasulatatmaayosnakontrataparasamgadomesticworkerspatinarinangpagbabagopagdatingsaovertimepay.Ngunitangorasngtrabahoparasakanilaaymagiginglabindalawang(12)oraskadaarawopitongpu’tdalawang(72)oraskadabuwan.
Kafala SystemAng“KafalaSystem”ayangtinuturingna“VisaSponsorshipSystem”saSaudiArabia.Ang“ImmigrationPolicy”naitoayipinatupadparamalimitaangbilangngmgadayuhangmanggagawasabansa.Ayondito,nakasalalaysaemployerangbisaatlegalnakatayuanngdomesticworker. o Responsibilidad ng mga Sponsors sa Domestic Workers na: 1. Bayaran ang recruitment fees 2. Kumpletuhin ang mga medical exams 3. Pagaari ng “iqama” o national identity cardKinakailangandinnahumingingpermisongdomesticworkersakanyangemployerparamakakuhang“exitvisa”atmaakalisngbansaomakalipatngemployer.
mga Batas Padgating sa Illegal Recruitment
Ayonsabatasnaito,kinakailangangbayaranngemployerangtiketngdomesticworkerpauwingkanyangbansakapagnakumpletonitoangdalawang(2)taongkontrataopagnagkaroonngkaso.
Mayroondin“probationaryperiod”kungsaanpwedengbigyankaagadngkapalitangdomesticworkersaloobngtatlong(3)buwan.Nangyayariitokapagnakitangemployernahindisapatangkakayahanngdomesticworker.Sakalingmangyariito,angrecruitmentagencyangmagbabayadngtiketpauwioilipatnalamangsilasaibangemployer.Angrecruitmentfeenabinabayaranngemployeraynasapagitanng5,000to9,000SRokatumbasngUS$1300-2340.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng
Employment Contract
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
Standard Employment Contract ng POEA30
Angkontratangitoaynakapangalansatatlong(3)panig:Saemployer,AhensyaoKumpanyasaPilipinas,atangempleyadooangdomestichelper.
I. Employer:Tirahan:II. AhensyananagrerepresentasaPilipinasPangalanngahensyaokumpanya:Lugar o Address:III. PangalanngEmpleyado:PangmamamayangkalagayanoCivilStatus:Passport#:Petsaatlugarngpagkaloob:Tirahan:
13
“Leave” Pay A. BakasyonoVacationLeave B. MedikalnaBakasyonoSickLeaveLibrengtransportasyonpatungosalugarngpamamasukanatsakalimanaylibrengtwransportasyondinpabaliknamansalugarngpinanggalingan. A.Kapagnataposnaangnapagkasunduangpetsaodurasyonngkontrata. B.Paghintoopagtigilngkontratangemployeroamongwalangmaayosnadahilan. C. Kungangdomestichelperayhindinamakapagtrabahodahilsasakitoinjurynanakuhamulaohabangnamamasukan. D. Mgapangyayaringdiinaashanowalangkontrolangparehongamooemployeratdomestichelper E. Ibapangmgakasoopangyayarinaangkontrataayitinigilngamooemployerngwalangmaayosatmalinawnakadahilananowalangnilabagnaanumansakontrataangdomestichelper.Librengpagkaino“foodallowance”na_____KSA,librengmaayosatmalinisnatirahan.Librengbiglaangmedikalnapangangailangan,dentalnapangangailanganatmgagamot.Kompensasyonatbenepisyoparasadomestichelpernanagtamong“injury”osakitatpagkamatayhabangnasaserbisyoalinsunodsabatasngKingdomofSaudiArabia.Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamoayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.Kungsapagkakataonnaangpagbabalikngkatawanobangkayayhindiposible,kailanganipaalamsapamilyangdomestichelperosaPhilippineEmbassyopinakamalapitnaConsulatesatirahanolugarnapinagtratrabahuhanangpaglibing.
Mga Kondisyon sa Kontrata: 31
Ang Lugar ng Pamamasukan:Haba ng Kontrata ay dalawang (2) taon,nagsisimulasapag-alisngdomestichelpersakanyangbansangpinanggalinganpatungosalugarobansangpamamasukan.Ang trabaho ng domestic helper mula sa aprobadong “joborder.”BasicnaSuweldomulasaaprobadong“joborder.”Oras ngTrabaho sa isang (1) araw, anim (6) na araw sa isanglinggo.“Overtime” PayA.Parasatrabaho,extrangbayadng150%kapagnagovertimesaregularnaaraw.
B. Parasatrabaho,extrangbayadng200%kapagnagovertimesamgaholidayopampublikongwalangpasok.
1
3
2
456
8
7
9
10.
11.
12.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng
Employment Contract
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
14
AngamoaydapatgabayanotulunganangdomestichelpersapagreremitopagpapadalangpartengkanyangsuweldosakanyangpamilyasaPilipinassapamamagitanngbangkooibapangparaanna sang-ayon sa batas.PaghintongKontrata:Maaaringangamo/employeroangdomestichelperangmaghintongkontratasamgalegalnadahilansapamamagitanngpagbibigayngisangbuwangpasabiopaalala. A. Paghinto ng Amo o Employer: AngamoaydapatmagbayadngisangbuwannasuweldongdomestichelperpatinarinangpamasahepabaliknitosaPilipinas.Maariringihintongemployeroamoangkontratasamgapangunahingdahilan: Seryosongmalingpag-uugaliopag-asal; Hindipagsunodsautosngamoayossa pinagkasunduangtrabaho; Hindipaggalangatpaglabagsamgakalakaran, tradisyon,atbatasngKingdomofSaudiArabia.
*Samgakadahilanangito,angdomestichelperangdapatmagbayadngkanyangpamasahepabaliksaPilipinas.
B. Paghinto ng Domestic Helper: Maaaringihintongdomestichelperangkontrataatmagbigayngisangbuwangpasabisaamo,kungitoayhindinagawangdomestichelper,lahatngkanyanggastusinpabalikngPilipinasaysagotniyaatwalangobligasyonangemployernabayaranangmgaito.Maariringihintongdomestichelperangkontratasamgapangunahingdahilan: Seryosongpang-iinsultoopangmamaliitng employeroamo; Malupitnapagtratoatpakikiyungongamoo employersadomestichelper;
*Samgakadahilanangito,angamooemployerangdapatmagbayadngpamsahengdomesticworkerpabaliksaPilipinas.
13.
14.
C. Paghinto ng kontrata dahil sa sakit o karamdaman: Alinmansadalawangpanigaymaaringmaghintongkontratadahilsakaramdamanosakitnanatamongdomestichelper.Sapagkakataongito,angamoangdapatsumagotsapamasahepauwingPilipinas.
15.
18.
17.
16.
Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan: Lahatngkasoatreklamonamaykinalamansakontratangpinirmahanngdomestichelperaydapatayusinalinsunodsamgapolisiya,utos,atregulasyonngkumpanya.Sapagkakataongangdomestichelperayumapelasanagingdesisyonngamo,itoaydapatmaiayossapresenyang“LaborAttache”okahitsinongrepresentantengPhilippineEmbassyopinakamalapitnaConsulatesatirahanolugarnapinagtratrabahuhan.
Kungwalaparingmaratingnakasunduanangdalawangpanig,angkasoaydapatnangisumitesanarrapatnaahnesyaosangaynggobyernosaKingdomofSaudiArabiaosaPilipinaskungtutugmasamgabatasngSaudiArabiaatnasakagustuhanngpanignanagreklamo.AngdomestichelperaydapatsundinangbatasngSaudiArabiaatigalangangmgakalakaran,attradisyonnito.AngamooemployeratangahensyasaPilipinasayparehongmaypananagutansadomestichelper.Angmasusunodnabatas:AngibapanglegalnaaspetoatkondisyonngpagtanggapsatrabahongdomestichelpernakaparehonangnakasaadsakontrataaynasapamumunongbatasngKingdomofSaudiArabia.
PAALALA: AngkontrataaypipirmahansaPilipinas,nakasaadangpetsaatmaypirmangapatnatao:angdomestichelper,amooemployer,representantengahensyaatisangtestigosapaglagdangkontrata.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
15
Ano ang Illegal Recruitment?32
AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.
Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbyiahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.
Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment
1
4
3
2
5
7
6
8
Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment33
(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)
PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
16
mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-DapatGawin sa Saudi Arabia34
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
17
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA saudi arabia
Maging magalang sa pagtawag sa ibang mga tao, mas maganda kung
tawagin silang "Sir, Miss, o Madam."
Alamin na ang paghalo ng mga babae at lalaki sa mga
pampublikong lugar ay ipinagbabawal.
Para sa mga mag-asawa) Lagi dalhin ang "marriage certi�cate"
kapag lumalabas sa mga pampublikong lugar ng
magkasama.
Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira
mo sa Saudi. Lagi din dapat dala ang kopya ng passport at work
permit, ang orihinal na passportay nasa kamayng employer.
Huwag tawagin ang ibang tao sa kanilang
"nickname" o gumamit ng mga banyagang salita
gaya ng "You!, Hey!, Baby!, at Arabo".
Huwag makipag-usap sa ibang lalaki, para sa mga kababaihan
maliban na lamang sa kanilang asawa.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libroat iba pa pang materyal na kagaya
nito, mahigpit itong ipinagbabawal sa Saudi.
Huwag maniwala agad sa mga kaibigan at kasamahan at magpaloko sa mga tao na nagsasabing ililipat kayo ng
trabaho habang ang kontrata ay
may bisa pa.
Huwag tumitig at ngumiti sa mga kalalakihan, lalo na kung hindi mo sila kilala.
Magbibigay ito ng impresyon na may gusto
ka sa kanila.
Huwag sumali sa kahit anong klase ng
pagsusugal.
(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,
uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo
na sa harap ng ibangmga tao.
"drug tra cking, smuggling at kahit na maliit na pagkakaroon ng droga sa iyong posesyon".
Huwag kumuha ng bidyo o litrato ng kahit anong
pasilidad ng gobyerno, moske, airport, at mga bahay
na tinitirahan ng walang opisyal na permisyon o
paalam sa mga nagmamay-ari.
Huwag magtaglay ng ilegal na droga sa iyong posesyon.
Matindi ang parusa sa mga mahuhuli sa mga
sumusunod na kaso:
Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry
na bag" sa airport, maaari itong maglaman ng mga
ipinagbabawal na gamot at ikaw ang ituturing
na Saudi.
Huwag tumitig sa nga babaeng Arab, itinuturing
itong insulto para sa kanila.
Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may
kinalaman sa mga politikal na gawain ng
Saudi.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA saudi arabia
pilipinas
pasaporte
Huwag mauunang lumakad sa harap ng iyong amo o employer
(Para sa mga Kristyano) Huwag makipag diskusyon
ng relihiyon maging Muslim man o Kristyano sa mga
Arab.
Goodmorning
madam
HEY,YOU!
Huwag ituro ang iyong daliri sa kahit sino habang
kayo ay nasa isang paguusap.
Huwag gamitin ang salitang "Allah" ng walang kabuluhan.
Marriagecertificate
Employmentcontract Employment
contract #2
politika
Huwag magdala ng mga relihiyosong mga bagay na
hindi naaayon sa mga batas na sinusunod ng Saudi Arabia
(Halimbawa: Bibliya, rosaryo, mga imahe na mula sa
bibliya, litrato, at iba pa)
Huwag magdala ng mga anting-anting o kahit
anong bagay na itinuturing na pang kulam, maaari
kang makulong.
Huwag uminom o humawak ng mga inuming alkohol, o huwag pumasok sa ilegal na palitan ng alkohol o alak. Ang mga ito ay mahigpit na ipinagbabawal sa
karamihan ng mga bansa sa Middle East
Huwag pumasok sa isang matalik na ugnayan o relasyon sa pareho
at kabilang kasarian. Ito ay maaaring mauwi sa isang "love
case" na pwedeng maparusahan ng
pagkakulong.
A
A
A
A
beer
BLAHBLAH
Allah,blah lbah
*Bawal din ang mga pampublikong sinehan.
**Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang
pagtaas ng araw at paglubog nito.
*Ang Kingdom ng Saudi Arabia ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na
ginagawa ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA saudi arabia
Maging magalang sa pagtawag sa ibang mga tao, mas maganda kung
tawagin silang "Sir, Miss, o Madam."
Alamin na ang paghalo ng mga babae at lalaki sa mga
pampublikong lugar ay ipinagbabawal.
Para sa mga mag-asawa) Lagi dalhin ang "marriage certi�cate"
kapag lumalabas sa mga pampublikong lugar ng
magkasama.
Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira
mo sa Saudi. Lagi din dapat dala ang kopya ng passport at work
permit, ang orihinal na passportay nasa kamayng employer.
Mag-aaply para sa "Alien Resdience Certi�cate" o ARC, ang employer mo
naman ang dapat mag-apply para sa itong
"Work Permit".
Huwag makipag-usap sa ibang lalaki, para sa mga kababaihan
maliban na lamang sa kanilang asawa.
Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,
produktong karne o baboy, at pornograpikong libroat iba pa pang materyal na kagaya
nito, mahigpit itong ipinagbabawal sa Saudi.
Huwag maniwala agad sa mga kaibigan at kasamahan at magpaloko sa mga tao na nagsasabing ililipat kayo ng
trabaho habang ang kontrata ay
may bisa pa.
Huwag tumitig at ngumiti sa mga kalalakihan, lalo na kung hindi mo sila kilala.
Magbibigay ito ng impresyon na may gusto
ka sa kanila.
Huwag sumali sa kahit anong klase ng
pagsusugal.
(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,
uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo
na sa harap ng ibangmga tao.
"drug tra�cking, smuggling at kahit na maliit na pagkakaroon ng droga sa iyong posesyon".
Huwag kumuha ng bidyo o litrato ng kahit anong
pasilidad ng gobyerno, moske, airport, at mga bahay
na tinitirahan ng walang opisyal na permisyon o
paalam sa mga nagmamay-ari.
Huwag magtaglay ng ilegal na droga sa iyong posesyon.
Matindi ang parusa sa mga mahuhuli sa mga
sumusunod na kaso:
Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry
na bag" sa airport, maaari itong maglaman ng mga
ipinagbabawal na gamot at ikaw ang ituturing
na Saudi.
Huwag tumitig sa nga babaeng Arab, itinuturing
itong insulto para sa kanila.
Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may
kinalaman sa mga politikal na gawain ng
Saudi.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA saudi arabia
pilipinas
pasaporte
Huwag mauunang lumakad sa harap ng iyong amo o employer
(Para sa mga Kristyano) Huwag makipag diskusyon
ng relihiyon maging Muslim man o Kristyano sa mga
Arab.
Goodmorning
madam
HEY,YOU!
Bayaran ang mga buwis at iba pang nararapat na
bayarin na nakasaad sa batas ng Taiwan R.O.C.
Huwag gamitin ang salitang "Allah" ng walang kabuluhan.
Marriagecertificate
Employmentcontract Employment
contract #2
politika
Huwag magdala ng mga relihiyosong mga bagay na
hindi naaayon sa mga batas na sinusunod ng Saudi Arabia
(Halimbawa: Bibliya, rosaryo, mga imahe na mula sa
bibliya, litrato, at iba pa)
Huwag magdala ng mga anting-anting o kahit
anong bagay na itinuturing na pang kulam, maaari
kang makulong.
Huwag uminom o humawak ng mga inuming alkohol, o huwag pumasok sa ilegal na palitan ng alkohol o alak. Ang mga ito ay mahigpit na ipinagbabawal sa
karamihan ng mga bansa sa Middle East
Huwag pumasok sa isang matalik na ugnayan o relasyon sa pareho
at kabilang kasarian. Ito ay maaaring mauwi sa isang "love
case" na pwedeng maparusahan ng
pagkakulong.
A
A
A
A
beer
BLAHBLAH
Allah,blah lbah
*Bawal din ang mga pampublikong sinehan.
**Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang
pagtaas ng araw at paglubog nito.
*Ang Kingdom ng Saudi Arabia ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na
ginagawa ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
18
AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:
Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
2
3
1
1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
2
Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
19
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
4
PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.
Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang
Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper: 36
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
20
Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;
Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;
Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;
Pagnanakaw at panloloob;
Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;
Pagtakas o pag-abandona sa employer;
Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;
Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:
beer
A
A
A
A
STRIKE!! STRIKE!!
STRIKE!!
$
Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;
Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.
Vandalism
Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;
Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;
employment
contract
Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;
$
Ang hindi pagsuporta sa pamilya;
Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."
Code ofdiscipline
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay
mula sa migrante37
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
21
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
22
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
ANG PAGDATING SA IBANG BANSA
“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng
Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
23
Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:
Address:
Tel No:
Fax:Email Address:
H.E.(Mr.)EzzedinH.TagoD3CollectorRoadC,DiplomaticQuarter,P.O.Box94366,Riyadh11693,KingdomofSaudiArabia(9661)482-3615;(9661)482-1801;(9661)482-0507;(9661)482-3816;(9661)482-4354;(9661)488-0835;(9661)482-0474;(966)480-3662;(974)4483-1595(9661)488-3945;(9661)[email protected];[email protected]
OWWA Riyadh, KSA39
Mobile No:Email Address:
(9665)[email protected]
POlO Riyadh, KSA40
Labor Attache I:Tel No:
Fax No:Email Address:
Mr.AlbertQ.Valenciano(9661)483-2201to05(9661)483-2204;(9661)[email protected]
Embahada sa Riyadh, KSA38 Embahada sa Jeddah, KSAConsul General:
Address:
Tel No:Fax:
Email Address:
Hon.(Mr.)UrielNormanR.GaribayUmmulQurahStreet,RehabDistrict,Jeddah,KindomofSaudiArabai(9662)669-6303;(9662)667-0925(9662)[email protected];[email protected];[email protected]
OWWA Jeddah, KSAFax:
Email Address:(9723)[email protected]
POlO Jeddah, KSA41
Labor Attache I:Tel No:
Fax No:Email Address:
Mr.AlejandroV.InzaCruz(9723)544-4531;(9723)601-0517;(9723)601-0521(9723)[email protected];[email protected]
AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay
mula sa migrante42
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
24
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)
Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.
Tradisyon
kultura
kaugalian ng tao
Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.
1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.
goodmorning
ma'am.
Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5
Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
25
ano ang aking
GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI
HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso43
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
26
IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.
12
3
Dagdag na Gabay mula sa migrante44
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)
Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.
Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.
migrante international
1 2
CRIMINAL JUSTICE
SYSTEM
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso45
BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
27
Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso
TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.
I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
28
1U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/3584.htm
2OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:SaudiAra-bia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/saudi.html
3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf
4 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport
5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30
7 CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u
8E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1
9 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf
10 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf
11 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
12 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
14 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
15 DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees
16NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html
17 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
18NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
29
19 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
20 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
21 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
22 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision
23 DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57
24 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/
25 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html
26EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp
27 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/
28Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf
29 Varia,N.(2008).Asifiamnothuman:AbusesagainstAsiandomesticworkersinSaudiArabia.RetrievedfromHumanRightsWatchwebsite:http://www.idwn.info/sites/default/files/attachments/AsifIamnothu-man_0.pdf
30 PhilippineOverseasLaborOffice.(2006).Employmentcontractforvariousskills.Retrievedfromhttp://poea.gov.ph/docs/sec_various_new.pdf
31 BMLTManpowerServices.(n.d.).Standardemploymentcontract:POEA.Retrievedfromhttp://gbmlt.com.ph/images/templ_obj/accredita-tion/GBMLT_STANDARD%20EMPLOYMENT%20CONTRACT.pdf
32 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm
33 DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm
34 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/saudi.html
35 Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.
36Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute. 37 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
38DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general
nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn
30
39 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdi-rectory:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/SAUDI+ARABIA.html
40 DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLORiyadh.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
41 DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOJeddah.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
42 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
43 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
44 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
45 MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.