Gabinete de Asesoramiento sobre la

Convivencia Escolar de Huelva

1.- JUSTIFICACIÓN.

2.- REFERENTES NORMATIVOS.

3.- EL DELEGADO O DELEGADA DE PADRES Y MADRES DEL ALUMNADO.

4.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PADRES Y MADRES.

5.- ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.

6.- ESTRATEGIAS PARA IMPULSAR LA FIGURA DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PADRES Y MADRES DEL ALUMNADO DESDE LOS CENTROS EDUCATIVOS.

La educación es una tarea compartida en la que, aunque el principal protagonista es el niño o la niña, la familia y la escuela debencaminar unidas y contribuir para que esta educación sea la más adecuada y de máxima calidad.

ALUMNADO:

• Protagonista principal de su proceso educativo

• Esfuerzo y responsabilidad en el proceso de aprendizaje

• Motivación a la que debe contribuir la escuela, familia, profesorado, sociedad...

FAMILIA:

• Compromiso y responsabilidad en la labor de educar

• Disposición a formarse para educar mejor

1. JUSTIFICACIÓN

ESCUELA:

• Función de facilitar los aprendizajes necesarios para contribuir a una educación integral

• Aprendizajes motivadores y de calidad con equidad

Entender la educación como una responsabilidad compartida requiere del esfuerzo de todos los implicados en ella. En este marco de educación y corresponsabilidad compartida entendemos la figura del delegado o delegada de padres y madres de un grupo-aula.

Los padres y madres delegados de curso posibilitan a las familias la participación de una manera ordenada y razonable en la vida escolar.

Dinamizar la participación de las familias en la vida escolar debe ser un objetivo de todo centro.

2. REFERENTES NORMATIVOS

1. La Constitución contempla la participación como un derecho constitucional, en su artículo 27, apartado 7.

2. La Ley Orgánica 8/1985, reguladora del Derecho a la Educación (LODE) contempla en su Título Preliminar (artículo 4) los derechos y responsabilidades de los padres o tutores legales

3. La Ley Orgánica 2/2006, de Educación (LOE) contempla dos aspectos fundamentales en cuanto a la participación de los padres y padres. En el preámbulo cuando habla del esfuerzo compartido y en el Título V, sobre la participación, autonomía y gobierno de los centros, al tratar la participación en el funcionamiento y gobierno de los centros

4. La Ley 17/ 2007, de Educación de Andalucía (LEA) dedica el Capítulo IV del Título I a las familias en el que cabe destacar la participación de las familias en el proceso educativo de sus hijo e hijas, así como la participación de éstas a través de las Asociaciones de padres y madres del alumnado

5. Los Decretos 327/2010 y 328/2010, de 13 de julio, por el que se aprueban los Reglamentos Orgánicos, en su Título II, art. 24, establece que el plan de convivencia contemplará la figura del delegado o delegada de los padres y madres del alumnado

3. EL DELEGADO O DELEGADA DE PADRES Y MADRES

Un delegado o delegada de padres y madres es "aquel padre o madre elegido de entre las familias de un grupo-aula del centro educativo, cuya responsabilidad es representarlas, en las necesidades e intereses de sus hijos e hijas de manera colectiva, e implicarlas en la mejora de la convivencia y los rendimientos educativos. Todo ello, en coordinación con el tutor o tutora del grupo“.

CARACTERÍSTICAS:

� La fiscalización de la labor del profesorado� La sustitución de la función del tutor o tutora� Ser portavoz de las quejas� La defensa de los intereses de sus hijos e hijas� Una actitud rígida� Una actitud punitiva� La obsesión por los rendimientos académicos

� La comunicación� La conciliación� Ir con ideas, no con prejuicios� La afectividad� La justicia y la eficacia (asertividad)� La actitud positiva� La actitud próxima y dialogante� La ética y la coherencia� La disponibilidad

EvitarFavorecer

4. Posibles tareas o funciones

1. Representantes de los padres y las madres del alumnado de cada grupo-aula.

2. Colaboradores y colaboradoras activos que ayuden en todas aquellas labores que favorezcan el buen funcionamiento del grupo y el centro educativo.

3. Mediadores y mediadoras en la resolución pacífica de conflictos entre el propio alumnado o entre éste y cualquier miembro de la comunidad educativa.

4. Impulsar medidas que favorezcan la igualdad por razones de género evitando cualquier tipo de discriminación por esta cuestión y por tanto favoreciendo una concienciación individual y colectiva de esta necesidad.

5. Enlace entre la familia y la tutoría, la AMPA, la Junta de delegados y delegadas, los representantes de los padres y madres en el Consejo Escolar o el Equipo directivo del centro.

6. Colaborar con la tutoría en la resolución de conflictos y/o situaciones de bajo rendimiento académico, en las que el tutor o tutora no puede acceder a la familia o ésta haga dejadez de sus funciones.

7. Fomentar la participación en el horario de tutoría. Procurar que ésta funcione adecuadamente, procurando que todas las familias acudan al centro, al menos, una vez al trimestre.

8. Analizar el rendimiento académico, la atención a la diversidad y la convivencia en las aulas y el centro, colaborando con las propuestas de mejora.

9. Recoger propuestas preventivas y de actuación desde el sector padres y madres para la mejora general del rendimiento del alumnado y de la mejora de la convivencia del grupo y trasladarlas a los órganos unipersonales, AMPAS o colegiados pertinentes.

10. Orientar a las familias que se incorporan por primera vez al centro diseñando actuaciones concretas en el "plan de acogida" del centro que favorezcan el conocimiento de las instalaciones, del profesorado y de la organización.

11. Animar a la participación de las familias en las actividades colectivas programadas.

12. Convocar reuniones con las familias, previo acuerdo con la dirección del centro y el tutor o tutora del grupo, para realizar las informaciones oportunas, analizar posibles problemáticas que afectan al grupo, buscar soluciones y hacer peticiones al AMPA y/o al Equipo Directivo.

13. Animar a las familias a participar en las actividades propuestas por el centro para ellas, fomentando aquellas de carácter formativo.

14. Colaborar en la organización de visitas culturales o entornos y parajes naturales y, en su caso, en la gestión de contactos con organismos, instituciones, entidades, asociaciones o empresas deinterés.

15. Estar en relación con el Equipo de Orientación Educativa y Departamentos de Orientación para facilitar sus tareas con las familias y buscar soluciones a las distintas dificultades que puedan afectar directamente a las familias.

16. Realizar un seguimiento de las sanciones que se impongan al alumnado de su grupo y realizar propuestas de mejora.

17. Realizar un seguimiento del cumplimiento y condiciones de algunas de las sanciones impuestas, como por ejemplo, que se garantice la escolaridad y el seguimiento del alumnado al que se priva de asistir al centro durante un tiempo determinado.

18. Potenciar los compromisos de convivencia y educativos.

19. Realizar un seguimiento al alumnado absentista, favoreciendo su incorporación normalizada al centro educativo a través de las familias.

20. Otras...

5. Organización y funcionamiento

A. Proceso de elección:

• El delegado o delegada será elegido para cada curso académico por

los propios padres y madres en la reunión que, los tutores y las

tutoras de cada grupo realizan con éstos al inicio del curso. Esta

reunión sería conveniente tenerla antes de finalizar el mes de

octubre.

• Será elegido por sufragio directo y secreto, por mayoría simple, de

entre los padres y madres del alumnado de cada unidad escolar.

Los padres y madres previamente se pueden dar a conocer al resto

y ofrecerse como posible candidato o candidata a ser delegado o

delegada.

B. Estrategias para hacer visible a la figura del delegado o delegada de padres y madres.

1. Presencial en el centro educativo (a modo de ejemplo se propone):

• A primera o a última hora de cada jornada lectiva

• En una franja horaria determinada

• En el horario asignado a las tutorías con familia

• En asambleas

2. Otras vías de comunicación (sugerencias a modo de ejemplo):

• Facilitar los números de teléfono personales

• Proporcionar la dirección postal y/ o de correo electrónico de la madre o el padre elegido, así como del resto de familias

• Disponer de un buzón de sugerencias en cada una de las aulas

C. Reunión con el equipo directivo a principio de curso (donde se recogieran los siguientes apartados):

1.- Presentación de las personas integrantes del equipo directivo.

2.- Información más significativa respecto al Plan de Centro en relación a la participación de las familias.

3.- Información más relevante sobre cómo se organiza y funciona el centro educativo y de las finalidades educativas del mismo.

4.- Lectura de las funciones atribuidas a la figura del delegado o delegada de padre o madre y recogidas en el Plan de Convivencia y/o el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los centros.

5.- Características que ha de tener el perfil de un delegado o delegada de padres y madres.

6.- Propuestas y acuerdos de modelos de coordinación entre esta figura y el tutor o la tutora del grupo.

7.- Propuestas y acuerdos de modelos de coordinación entre los delegados y delegadas y los representantes de las familias en elConsejo Escolar, la AMPA u otras comisiones que se generen.

D. Coordinación con el tutor o tutora de curso (contacto con el tutor o tutora de cada aula de forma periódica para):

• Informarse de la marcha general del aula

• Atender a las demandas del tutor o tutora

• Hacerle llegar las de las familias

• Aportar sus sugerencias y propuestas

• Transmitir los acuerdos a los padres y madres del grupo.

Además sería conveniente que en estas reuniones:

• Se expongan las dificultades que afecten de manera global al grupo y

que requiera de la implicación de las familias

• Que el delegado o delegada recabe las informaciones oportunas através de las cuales se favorezca una máxima implicación de las familias

E. Escuela de padres y madres

La formación de los padres y madres tiene como finalidad hacer frente a las dificultades para comprender los problemas emocionales, sociales, escolares de sus hijos e hijas así como para ir adaptándose a los cambios que se producen en la sociedad actual, sobre aspectos como puede ser:

• la organización y funcionamiento de los centros

• conocimiento de la normativa básica

• documentos de planificación de los centros,

• acción tutorial

• resolución de conflictos

• medidas de atención a la diversidad

• otros

6. Estrategias impulsar la figura de los delegados y delegadas de padres y madres del alumnado desde los centros educativos

Estrategias

Apoyo de los equiposdirectivos de los centros

Partir de una propuestadefunciones o tareas

a desarrollar Difusión de estas funcionesentre los tutores y tutoras

Diseño de estrategiasbásicas de coordinación

Reconocimiento de los padres ymadres del grupo

Consideración del delegado o delegada como uno de los indicadores de calidad

del centro

Autonomía de esta figura

Referencias bibliográficas:

- Documento Técnico III: Delegados y Delegadas de Padres y Madres.. Gabinete de Asesoramiento para la Convivencia. Área de Acción Tutorial y Convivencia. Delegación Provincial de Educación de Granada

GRACIAS