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Gabon Code du travailLoi n3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail

Sommaire

Titre 1 - Dispositions gnrales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail ............................................................................................. 3 Chapitre 2 - De lapprentissage ............................................................................................................... 11 Chapitre 3 - Formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels .................... 13 Chapitre 4 - De lemploi des travailleurs trangers ................................................................................. 13 Chapitre 5 - Du rglement intrieur......................................................................................................... 14 Chapitre 6 - Du tcheronnat..................................................................................................................... 14 Chapitre 7 - De la convention et des accords collectifs du travail........................................................... 15 Chapitre 8 - Du cautionnement................................................................................................................ 18 Titre 3 - Des conditions gnrales de travail.....................................................................................................18 Chapitre 1 - Du salaire............................................................................................................................. 18 Chapitre 2 - De la dure du travail........................................................................................................... 21 Chapitre 3 - Du travail de nuit ................................................................................................................. 22 Chapitre 4 - Du travail des femmes et des enfants .................................................................................. 22 Chapitre 5 - Du travail des personnes handicapes ................................................................................. 23 Chapitre 6 - Du repos hebdomadaire et des jours fris .......................................................................... 24 Chapitre 7 - Des congs........................................................................................................................... 24 Chapitre 8 - Des voyages et transports .................................................................................................... 25 Chapitre 9 - Des pnalits........................................................................................................................ 25 Titre 4 - Scurit et sant au travail...................................................................................................................26 Chapitre 1 - Dispositions gnrales ......................................................................................................... 26 Chapitre 2 - Des conditions dhygine et de scurit .............................................................................. 28 Chapitre 3 - Des comits de scurit et de sant au travail...................................................................... 28 Chapitre 4 - Des mesures spciales dans certaines branches professionnelles ........................................ 29 Chapitre 5 - De la mdecine du travail .................................................................................................... 29 Chapitre 6 - Des mesures de contrle et pnalits ................................................................................... 29 Titre 5 - Des organismes et moyens dexcution ..............................................................................................31 Chapitre 1 - Des organismes administratifs............................................................................................. 31 Chapitre 2 - Des organismes consultatifs ................................................................................................ 33 Chapitre 3 - Des moyens de contrle....................................................................................................... 34 Chapitre 4 - Du placement....................................................................................................................... 34 Titre 6 - Des organismes professionnels ...........................................................................................................35 Chapitre 1 - Des syndicats professionnels ............................................................................................... 35 Chapitre 2 - Des dlgus du personnel, des dlgues syndicaux et des CPCES .................................... 37 Titre 7 - Des diffrends du travail .....................................................................................................................40 Chapitre 1 - Du diffrend individuel ....................................................................................................... 40 Chapitre 2 - Des conflits collectifs du travail .......................................................................................... 43 Titre 8 - Des dispositions transitoires et finales ................................................................................................47

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Titre 1 - Dispositions gnralesArt.1.- Le prsent Code rgit les relations de travail entre travailleurs et employeurs, ainsi quentre ces derniers ou leurs reprsentants, les apprentis et les stagiaires placs sous leur autorit. Est considr comme travailleur, au sens du prsent Code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. Est considr comme apprenti, au sens du prsent Code, toute personne, sans distinction de sexe, admise dans une entreprise, un tablissement, ou chez un artisan ou un faonnier, dans le but dacqurir des connaissances professionnelles thoriques et pratiques lui permettant dentrer dans la vie active. Est considr comme stagiaire, tout lve dune cole technique ou professionnelle ou dune grande cole spcialise, appel, de par le statut de son tablissement, passer un certain temps dans lentreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissances thoriques acquises au cours de sa scolarit antrieure. Les administrateurs, grants, directeurs et autres salaris qui exercent des fonctions dadministration ou de direction sont considrs comme des reprsentants de lemployeur dans leurs relations avec les travailleurs et dans le cadre de leurs attributions. Ils sont leur tour considrs comme des travailleurs dans leurs relations avec lemployeur quils reprsentent. Ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code, les personnes nommes un emploi permanent dans le cadre dune administration publique. Art.2.- Toute personne, y compris la personne handicape, a droit au travail ; lexercice dune activit professionnelle est un devoir national. La formation professionnelle est une obligation pour lEtat et pour les employeurs.

Art.3.- Le travail est une source de valeur ; il exige que les liberts et la dignit de celui qui lexerce soient respectes. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement leurs besoins, de protger leur sant et de jouir de conditions de vie dcentes. Art.4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit. Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou tout service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque, et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Toutefois, les dispositions de lalina ci-dessus ne sappliquent pas : a) au travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire et consistant dans lexcution des tches dun caractre purement militaire ou, dans le cas des objecteurs de conscience, de tches proposes en substitution du service militaire ; b) au travail ou au service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire, la condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques, et que ledit individu ne soit pas concd ou mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives ; c) au travail ou service exig dans le cas de force majeure, notamment guerres, inondations, famines, pidmies, pizooties, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites nuisibles et, dune faon gnrale, toutes circonstances mettant en danger ou susceptibles de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population ; d) aux menus travaux communaux, dpartementaux ou de village, tels quils sont dfinis et vots par le conseil municipal, dpartemental ou conseil de village et qui peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres desdites collectivits, jusqu un maximum de six jours par an. Art.5.- Il est galement interdit : a) de contraindre ou tenter de contraindre, par violence, tromperie, dol ou promesse, un travailleur sembaucher contre son gr ou de lempcher de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son travail ;

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www.Droit-Afrique.com b) de faire usage dun contrat fictif ou de tout autre document contenant des indications inexactes pour se faire embaucher ou se substituer volontairement un autre travailleur.

Gabon vail ou les usages lorsque ces droits sont suprieurs ceux que lui reconnat le prsent Code. Art.14.- LEtat garantit la libert et lexercice du droit syndical. Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs sabstiennent de tous actes dingrence des uns lgard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration. Aucun employeur ne peut user des moyens de pression lencontre ou en faveur dune organisation syndicale de salaris. Art.15.- Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par lemployeur la disposition des reprsentants des travailleurs dans tout tablissement ou entreprise employant au moins dix salaris. Art.16.- Les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 6, 8, 14 et 15 seront passibles dune amende de 300.000 600.000 FCFA, et punis dun emprisonnement de un six mois ou de lune de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, lamende est de 600.000 1.200.000 FCFA, et lemprisonnement de deux douze mois. Art.17.- Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent Code, elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder cinquante fois les taux maxima prvus.

Art.6.- Les enfants ne peuvent tre employs des travaux qui ne sont pas appropris leur ge, leur tat ou leur condition, ou qui les empchent de recevoir linstruction scolaire obligatoire, sauf drogations prvues en application de la prsente loi. Art.7.- LEtat reconnat limportance du rle de lemployeur et du travailleur dans le dveloppement de lconomie nationale. Il favorise lintgration et la promotion du travailleur au sein de lentreprise, ainsi que sa participation la planification et la gestion de la production. Art.8.- Tous les travailleurs sont gaux devant la loi et bnficient de la mme protection et des mmes garanties. Toute discrimination en matire demploi et de conditions de travail fonde, notamment, sur la race, la couleur, le sexe, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale est interdite. Art.9.- Les employeurs ont lobligation dorganiser rationnellement le travail pour favoriser les bonnes relations au sein de lentreprise et contribuer au maintien de la paix sociale. Art.10.- Toute renonciation, limitation ou cession par voie daccord ou autre des droits reconnus aux travailleurs par le prsent Code est nulle et de nul effet. Tout licenciement ou autre mesure de reprsailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exerc un droit ou sest acquitt dune obligation qui lui est confre ou impose par le prsent Code du travail ou par la lgislation en gnral, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein droit. Art.11.- Tout cas non expressment prvu dans le prsent Code sera rgl conformment au principe de lquit. Art.12.- En cas de doute sur linterprtation des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en matire de travail et de scurit sociale, linterprtation la plus favorable au travailleur prvaudra. Art.13.- Le travailleur dfini larticle premier conserve les droits consentis par lemployeur, la convention collective, le contrat individuel de tra-

Titre 2 - Du contrat de travailChapitre 1 - Du contrat individuel de travailSection 1 - Dispositions communes

Art.18.- Le contrat individuel de travail est une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit professionnelle sous la direction et lautorit dune autre personne qui soblige lui payer en contrepartie une rmunration. Par rmunration au sens du prsent Code, il faut entendre le salaire ou traitement de base et tous les

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www.Droit-Afrique.com avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces par lemployeur au travailleur, en raison de lemploi de ce dernier.

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Section 2 - De la conclusion du contrat de travail

Art.24.- Lorsque le contrat dure dtermine, arriv terme, se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat, le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction.

Sous-section 1 - De la conclusion du contrat de travail Art.19.- Le contrat de travail est pass librement soit verbalement, soit par crit sous rserve de la production obligatoire dun certificat mdical attestant que le candidat lemploi considr est indemne de toute maladie contagieuse et physiquement apte occuper les fonctions auxquelles il est destin. Art.20.- Lorsquil est pass par crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Sil est pass verbalement, la preuve peut en tre rapporte par tous moyens. Art.21.- Quels que soient le lieu de sa conclusion et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en totalit ou en partie sur le territoire national est soumis aux dispositions du prsent Code. Toutefois, cette disposition nest pas applicable dans le cas de travailleurs introduits au Gabon pour une mission temporaire nexcdant pas trois mois. Les modalits dapplication du prsent article seront dtermines par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail.

2) Du contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine Art.25.- Le contrat conclu pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine doit mentionner la nature de louvrage raliser ou de la tche effectuer. Il est obligatoirement crit.

3) Du travail journalier ou hebdomadaire Art.26.- Est considr comme travail journalier ou hebdomadaire lengagement crit contract pour une journe ou une semaine. Le salaire est pay la fin de cette priode. Le contrat peut tre renouvel le lendemain ou la semaine suivante. Au-del de la priode dun mois, si lengagement se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. Les risques professionnels encourus par le travailleur journalier ou hebdomadaire pendant le temps o il a prt ses services lemployeur sont la charge de ce dernier si le travailleur na pas t assur.

Sous-section 2 - De la dure du contrat de travail 4) Du contrat dure indtermine Art.22.- Le travailleur ne peut engager ses services vie. Le contrat peut tre dure dtermine, indtermine ou pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine. Art.27.- Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions des articles 23, 25 et 26 ci-dessus ou celles des articles 28 et 30 ci-dessous est un contrat dure indtermine.

1) Du contrat de travail dure dtermine Section 3 - De lexcution du contrat de travail Art.23.- Le contrat de travail dure dtermine est un contrat comportant un terme certain, fix davance et daccord parties. Il est obligatoirement crit. Sa dure ne peut excder deux ans. Il ne peut tre renouvel quune fois. Toutefois, des contrats de courte dure peuvent tre conclus et renouvels plus dune fois, condition que leur dure totale ne dpasse pas deux ans.

Sous-section 1 - De lengagement lessai Art.28.- Lengagement lessai prcde la conclusion dun contrat dfinitif. Il a pour but de permettre lemployeur de juger des aptitudes professionnelles et du comportement du travailleur, et ce

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www.Droit-Afrique.com dernier dapprcier les conditions gnrales de travail, dhygine et de scurit. Art.29.- Lengagement lessai doit tre, peine de nullit, expressment constat par crit. Il peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif. Art.30.- Lengagement lessai ne peut comporter une priode suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de sa qualification, du niveau des responsabilits affrentes lemploi et des usages de la profession. Aucun contrat individuel de travail, ni aucune convention collective ne peut prvoir une dure dessai, renouvellement ventuel compris, suprieure six mois pour les cadres, trois mois pour les employs, techniciens et agents de matrise et un mois pour les autres salaris. Art.31.- Le travailleur engag lessai ne peut tre class dans une catgorie infrieure celle de lemploi pour lequel il est recrut. Art.32.- Le contrat dengagement lessai, suspendu conformment aux dispositions de larticle 36, paragraphes 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 ci-dessous, reprend cours compter de la date de reprise possible du travail pour la dure qui restait accomplir au moment de la suspension. Art.33.- La prolongation des services aprs expiration de la priode dessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut la conclusion dun contrat dfinitif prenant effet la date du dbut de lessai, aux clauses et conditions initiales.

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Section 4 - De la suspension du contrat de travail

Art.35.- La suspension du contrat est une interruption momentane de tout ou partie des obligations contractuelles, sans quil y ait rupture. Art.36.- Le contrat de travail est suspendu : 1) en cas de fermeture de ltablissement ou de lentreprise par suite de lappel de lemployeur sous les drapeaux, ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ; 2) pendant la dure du service militaire ou civil obligatoire du travailleur et pendant les priodes dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; 3) pendant la dure de labsence du travailleur, limite six mois, en cas daccidents ou de maladies autres que ceux viss au paragraphe 5 ci-aprs, et en cas daccidents ou de maladies de son conjoint ou de son enfant, dment constats par un mdecin ; 4) en cas de maladie de longue dure ; 5) pendant la priode dindisponibilit du travailleur, rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; 6) pendant le cong de maternit de la femme salarie, tel que prvu larticle 171 du prsent Code ; 7) pendant la priode de mise pied disciplinaire du travailleur qui ne peut excder huit jours ; 8) pendant la priode de mise pied conservatoire du travailleur bnficiant de la protection prvue aux articles 170 et 295 du prsent Code ; 9) pendant la dure de garde vue ou de dtention du travailleur, prventive ou non, si les faits reprochs celui-ci sont trangers au contrat de travail, condition quelle nexcde pas six mois ; 10) pendant la dure de lexercice par le travailleur dune fonction syndicale permanente ; 11) pendant la dure dun mandat lectif ou lexercice par le travailleur dune fonction politique. Des arrts du ministre charg du travail prciseront les conditions particulires dapplication du prsent article. Art.37.- Dans les cas viss aux paragraphes 1, 2 et 3 de larticle 36 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur une indemnit gale au mon-

Sous-section 2 - De la clause de non-concurrence Art.34.- Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ces cas, linterdiction ne peut porter que sur les activits de nature porter concurrence de manire dloyale lemployeur. Cette interdiction ne peut dpasser 12 mois et ne peut sappliquer que dans un rayon de cinq kilomtres autour du lieu de travail.

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www.Droit-Afrique.com tant de sa rmunration pendant la dure de labsence, dans la limite maximum du pravis, sauf en cas daccident ou de maladie du conjoint ou de lenfant du travailleur. Si le contrat est dure dtermine, ou pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine, la limite du pravis prendre en considration est celle prvue pour les contrats dure indtermine. Art.38.- Dans les cas viss aux paragraphes 4 et 5 de larticle 36 : a) lorsque labsence est due une maladie de longue dure non professionnelle, la perte de salaire conscutive lindisponibilit du travailleur est compense par une indemnit gale au salaire dactivit de lintress pendant une priode gale au dlai de pravis ; pass ce dlai, lindemnit est rduite de moiti jusqu sa prise en charge par la branche invalidit de la Caisse nationale de scurit sociale ; b) lorsque labsence est due un accident du travail ou une maladie professionnelle, lindemnisation du travailleur a lieu conformment aux dispositions du Code de scurit sociale. Art.39.- Par maladie de longue dure non reconnue comme maladie professionnelle, on entend une affection de longue dure ncessitant un traitement rgulier, et reconnue comme telle par le contrle mdical, ainsi quun arrt de travail de longue dure. Une liste non exhaustive de ces affections sera dresse par le Conseil national de sant, qui doit inclure cet effet un mdecin de la CNSS dans sa composition. Cette liste sera approuve par dcret et annexe au prsent Code. Art.40.- En cas dabsence pour maladie de longue dure, lindemnit est la charge de lemployeur durant les six premiers mois de lindisponibilit. A compter du septime mois, elle est prise en charge par la Caisse nationale de scurit sociale (CNSS) qui en impute le montant au compte de la branche invalidit. Art.41.- Lindemnit est due pendant toute la dure de lindisponibilit jusqu la gurison ou la mise la retraite anticipe, dans le cas dune incapacit physique ou mentale dment constate par un mdecin. Art.42.- Pendant les six premiers mois de son indisponibilit, le travailleur continue bnficier des droits lassistance mdicale prcdemment acquis dans son entreprise. De mme, pendant toute la dure de lindisponibilit, il continue jouir de tous les droits quil a acquis auprs du rgime de

Gabon scurit sociale gr par la Caisse nationale de scurit sociale. Art.43.- Les contestations dordre mdical auxquelles donneraient lieu les tats morbides de lespce seront tranches par le Conseil national de sant, avec la participation cette occasion dun mdecin de la Caisse nationale de scurit sociale dsign par la direction de cet organisme et, au cas o le malade nest pas Libreville, par un Conseil rgional de sant compos du mdecin chef de la rgion sanitaire intress et du mdecin chef du centre mdico-social de la localit o rside ledit malade. Les dcisions des conseils rgionaux de sant sont susceptibles de recours devant le Conseil national de sant, tandis que celles de cet organisme sont dfinitives, quil soit saisi directement ou par voie de recours.

Section 5 - De la rsiliation du contrat du travail

Sous-section 1 - Dispositions communes Art.44.- La rsiliation est lacte par lequel lune des parties exerce son droit de mettre fin au contrat de travail. Toute rsiliation dun contrat de travail doit tre faite par crit par la partie qui en prend linitiative. La rsiliation prend effet le lendemain du jour de la notification du licenciement. Une copie de la lettre de rsiliation doit tre adresse linspection du travail du ressort.

Sous-section 2 - De la rsiliation du contrat dengagement lessai Art.45.- Le contrat dengagement lessai peut tre rompu tout moment par lune ou lautre des parties, sans pravis, sauf convention contraire. Art.46.- En cas de rsiliation du contrat pendant ou la fin de la priode dessai par lune ou lautre des parties, le voyage retour du salari recrut hors du lieu de travail est support par lemployeur.

Sous-section 3 - De la rsiliation du contrat de travail dure dtermine

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www.Droit-Afrique.com Art.47.- Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme par la volont dune seule des parties que dans les cas prvus au contrat, ou dans celui de la faute lourde laisse lapprciation des juridictions comptentes.

Gabon Art.51.- Lemployeur qui envisage de licencier un salari doit, au pralable, le convoquer par lettre recommande un entretien ; la lettre de convocation doit parvenir au salari cinq jours francs au moins avant lentretien. La lettre de convocation lentretien peut galement tre remise en main propre au salari. La convocation lentretien, qui mane de lemployeur ou de son reprsentant, prcise la date, lheure, le lieu de lentretien, les motifs qui font envisager le licenciement, la possibilit pour le salari de se faire assister et, ventuellement, de se faire reprsenter par une personne de son choix appartenant soit au personnel de lentreprise, soit au syndicat auquel il est ventuellement affili. Au cours de lentretien, lemployeur ou son reprsentant peut tre assist dun membre dirigeant ou dun salari de lentreprise. Il expose les motifs qui lui font envisager le licenciement et recueille les explications du salari ainsi que les arguments dvelopps par la personne qui lassiste. La discussion ne peut, en aucun cas, porter sur des motifs autres que ceux mentionns dans la lettre de convocation lentretien. Tous les salaris de lentreprise participant cette runion seront rmunrs comme sils navaient pas quitt leur poste habituel de travail. Les frais de dplacement qui pourraient tre occasionns par leur participation lentretien sont pris en charge par lentreprise. Art.52.- Lemployeur ne peut pas prendre la dcision de licencier au cours de lentretien. Il devra observer un dlai de rflexion pendant les cinq jours au moins qui suivent lentretien. Lorsque le salari ne se prsente pas et ne se fait pas reprsenter lentretien, lemployeur nest point oblig dorganiser un nouvel entretien. Art.53.- Lemployeur qui dcide de licencier doit notifier le licenciement au salari par lettre remise en main propre ; cette lettre ne peut tre remise avant le troisime jour suivant celui prvu pour lentretien ; elle doit indiquer expressment le ou les motifs du licenciement. En cas de litige, la preuve du caractre rel et srieux du ou des motifs allgus incombe lemployeur. Art.54.- Sans droger lobligation de lentretien, les dlais prvus aux articles 51, 52 et 53 ci-dessus pourront tre courts dans le cas dune faute

Sous-section 4 - De la rsiliation du contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine Art.48.- Le contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine prend fin lorsque les travaux pour lesquels il a t conclu sont achevs. Toutefois, le salari doit tre prvenu dans les dlais fixs par larticle 65 du prsent Code. Pendant lexcution du contrat, celui-ci peut tre rompu par lemployeur en cas de faute du salari ou par le travailleur, son gr ; dans lun et lautre cas, et sauf faute lourde, le dlai de pravis doit tre respect.

Sous-section 5 - De la rsiliation du contrat de travail dure indtermine Art.49.- Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par suite de : licenciement ; dmission ; dpart la retraite ; dcs du travailleur.

1) Du licenciement a) Dfinition Art.50.- Le licenciement est la rsiliation du contrat de travail qui rsulte dune initiative de lemployeur. Le licenciement est prononc soit pour motif personnel, soit pour motif dordre conomique. Le motif personnel peut tenir linaptitude physique ou professionnelle du salari, ou son comportement fautif. Le motif dordre conomique peut tenir la rorganisation, la rduction ou la suppression dactivit de lentreprise ou de ltablissement. b) De la procdure de licenciement pour motif personnel

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www.Droit-Afrique.com lourde. Dans ce cas, les dlgus du personnel prendront obligatoirement part lentretien. Art.55.- Lemployeur qui aura viol une de ces rgles procdurales sera condamn verser au salari licenci une indemnit gale trois mois de salaire. Cette condamnation peut se cumuler avec celle qui serait prononce en raison du caractre abusif du licenciement. c) De la procdure de licenciement pour motif conomique Art.56.- Tout licenciement individuel ou collectif fond sur un motif dordre conomique est subordonn une autorisation de linspecteur du travail du ressort, mme en cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens. Art.57.- Linspecteur du travail dispose dun dlai maximum de trente jours ouvrables, compter de la date de rception de la demande dautorisation de licenciement, pour faire connatre sa dcision au requrant. Lautorisation est acquise de plein droit en cas de silence de linspecteur du travail lexpiration du dlai de trente jours ci-dessus mentionn, rcpiss de dpt de la demande dautorisation de licenciement faisant foi. La dcision de refus dautorisation de licenciement partiel ou total doit tre motive. Art.58.- Lemployeur ne peut saisir linspecteur du travail dune demande dautorisation de licenciement individuel ou collectif pour motif conomique quau terme de la procdure prvue larticle 59 cidessous. Art.59.- Lemployeur qui envisage de procder un licenciement individuel ou collectif pour motif dordre conomique est tenu dadresser aux dlgus du personnel, aux dlgus du syndicat le plus reprsentatif et aux membres du comit permanent de concertation conomique et sociale, les renseignements utiles sur les licenciements projets, notamment : la ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; le nombre, la qualification professionnelle, la nationalit, lanciennet, lge et la situation de famille des travailleurs susceptibles dtre licencis. Ces renseignements doivent tre galement fournis pour les travailleurs de mme qualification, non viss par la mesure de licenciement ;

Gabon les mesures quil envisage de prendre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre, dune part, et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit, dautre part.

Les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale ont un dlai de huit jours ouvrables pour examiner le projet de licenciement prsent par lemployeur. Au terme de ce dlai, lemployeur doit runir les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale. Cette runion de concertation doit tre sanctionne par un procs-verbal comportant, outre les avis, suggestions et propositions des dlgus du personnel, des membres du comit permanent de concertation conomique et sociale et des dlgus syndicaux, le calendrier prvisionnel des licenciements. Les informations mentionnes lalina 1) cidessus ainsi que loriginal du procs-verbal de la runion de concertation doivent tre adresss par lemployeur linspecteur du travail en mme temps que la demande crite dautorisation de licenciement. Les licenciements ne peuvent tre notifis aux salaris concerns quaprs la dcision de linspecteur du travail ou dfaut, lexpiration du dlai de trente jours prvu larticle 57 ci-dessus. Peuvent tre licencis, en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas dgalit daptitudes professionnelles, les travailleurs moins anciens dans lentreprise, lanciennet tant majore dune anne par enfant charge. En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les dlais de la procdure ci-dessus dfinie sont rduits de moiti. Art.60.- Les travailleurs licencis de leur emploi pour motif dordre conomique peuvent faire valoir, pendant une dure dun an, leur droit lembauche prioritaire en cas de rouverture ou de cration demplois de leurs spcialits dans lentreprise qui les aura licencis.

2) De la dmission

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www.Droit-Afrique.com Art.61.- La dmission est la manifestation par le travailleur de sa volont de mettre fin au contrat de travail. Elle ne se prsume point. Elle doit tre expressment notifie par crit lemployeur. Celuici doit en accuser rception dans les quarante huit heures qui suivent la notification.

Gabon En cas de dcs au lieu demploi dun travailleur dplac ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, celui-ci est tenu de rapatrier ses frais le corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle stipul au contrat.

Sous-section 6 - Du pravis 3) Du dpart la retraite Art.62.- Le dpart la retraite est la cessation par le travailleur atteint par la limite dge de toute activit salarie. Il intervient linitiative de lemployeur ou du travailleur. La limite dge, variable entre 55 et 60 ans selon les secteurs dactivit, est prcise par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail. Dans les conditions fixes par le Code de scurit sociale, le dpart la retraite ouvre droit, au profit du travailleur, une pension de vieillesse ou une allocation de vieillesse. Toutefois, lorganisme de scurit sociale dtenteur du pouvoir rpressif sur lemployeur est solidaire du non-versement des cotisations sociales par lemployeur. A ce titre, lorsque le travailleur admis la retraite ne peut prtendre ni la pension de vieillesse ni lallocation de vieillesse, du fait de lemployeur et de lorganisme de scurit sociale, celui-ci est en cas dinsolvabilit de lemployeur tenu de verser rgulirement au travailleur admis la retraite lallocation ou la pension de vieillesse, conformment aux dispositions du prsent Code. Outre les cas de retraite traits aux paragraphes cidessus et ceux prvus par le Code de scurit sociale, les parties au contrat de travail peuvent, en accord avec lorganisme de scurit sociale, librement convenir des modalits de la retraite anticipe. Art.64.- La rsiliation du contrat de travail telle que prvue aux articles 44, 48, 49 et 61 du prsent Code est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. Toutefois, la partie qui, dans ces cas, rsilie le contrat de travail en raison dune faute lourde de lautre partie, est dispense de lobligation de pravis, lapprciation de la faute lourde tant laisse aux juridictions comptentes. Art.65.- La dure du pravis est dtermine en fonction du temps de prsence du salari dans lentreprise. Elle est fixe comme suit : jusqu un an 15 jours de 1 an 3 ans 1 mois de 3 ans 5 ans 2 mois de 5 ans 10 ans 3 mois de 10 ans 15 ans 4 mois de 15 ans 20 ans 5 mois de 20 ans 30 ans 6 mois au-dessus de 30 ans, une majoration de dix jours par anne de prsence est accorde. Les dlais ci-dessus sont des minima obligatoires pour les parties contractantes. Toutefois, les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent prvoir des dispositions plus favorables en tenant compte de la qualification professionnelle du travailleur. Le pravis commence le lendemain du jour de la notification du licenciement, de la dmission ou du dpart la retraite. Art.66.- Sans prjudice de lapplication des dispositions lgales ou conventionnelles retenant des pravis de plus longue dure, les travailleurs salaris, licencis de leur emploi pour motif dordre conomique tel que dfini larticle 50 du prsent Code, bnficient dun pravis minimum garanti de deux mois, quelle que soit la qualification professionnelle des travailleurs intresss, et de six mois dallocations familiales avec dispense, sil y a lieu, de la condition dactivit de service prvue par le rgime des prestations familiales.

4) Du dcs du travailleur Art.63.- En cas de dcs du travailleur, les salaires de prsence, lallocation de congs et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs, dduction faite des avances et acomptes contracts par le dfunt auprs de lemployeur, reviennent de plein droit ses hritiers qui doivent justifier de cette qualit.

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www.Droit-Afrique.com Art.67.- Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. Art.68.- En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine pris globalement et pay plein salaire. Les jours de libert sont choisis et peuvent tre bloqus daccord parties. Art.69.- Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis soit intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre une indemnit compensatrice. Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. Pendant le pravis, le travailleur congdi, qui a effectu au moins la moiti de son pravis et qui trouve un autre emploi, peut quitter son employeur sans lui tre redevable dune indemnit, sous rserve de le prvenir de son dpart dfinitif quarante huit heures auparavant.

Gabon Art.73.- Chacune de ces indemnits est gale vingt pour cent (20 pour cent) de la moyenne mensuelle du salaire global des douze derniers mois par anne de prsence continue dans la mme entreprise. Le taux dfini ci-dessus est un minimum obligatoire pour les parties contractantes, les conventions collectives et les contrats individuels pouvant prvoir des dispositions plus favorables. Pour le calcul de lindemnit de licenciement ou de lindemnit de services rendus, les fractions dannes gales au moins trente jours calendaires sont prises en considration.

2) Des dommages-intrts Art.74.- Les licenciements effectus sans motif lgitime, de mme que ceux motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat dtermin sont abusifs. Sont galement abusifs : les licenciements individuels ou collectifs dcids en violation des procdures dautorisation de linspecteur du travail institues par le prsent Code ; les licenciements intervenus contre la dcision de linspecteur du travail ; le refus de rintgration du travailleur lexpiration de la suspension du contrat prvue larticle 36 ci-dessus ; le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues, de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes. Toute rupture abusive du contrat de travail donne lieu des dommages-intrts et, dans le cas des licenciements pour motif dordre conomique, aux sanctions prvues larticle 80 du prsent Code. Le caractre abusif de la rupture est laiss lapprciation des tribunaux. Art.75.- Le montant des dommages-intrts est fix en tenant compte de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus. Lorsque la responsabilit incombe au travailleur, le prjudice subi par lemployeur sapprcie en raison de linexcution du contrat.

Sous-section 7 - Des indemnits de rupture du contrat de travail dure indtermine

1) Des indemnits de licenciement et de services rendus Art.70.- Une indemnit de licenciement est verse tout travailleur congdi pour un motif autre que la faute lourde et comptant au moins deux ans danciennet dans lentreprise. Toutefois, le travailleur congdi pour un motif dordre conomique bnficie de lindemnit de licenciement aprs une anciennet dun an. Art.71.- Une indemnit dite de services rendus est verse tout travailleur dmissionnaire ou allant la retraite. Elle est galement due aux ayants droit du travailleur dcd. Les conditions danciennet ouvrant droit lindemnit de services rendus sont celles fixes lalina de larticle 70 ci-dessus. Art.72.- Lindemnit de licenciement et lindemnit de services rendus ne sont pas cumulables.

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www.Droit-Afrique.com Lorsque la responsabilit incombe lemployeur, le prjudice subi par le travailleur sapprcie en tenant compte, notamment, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet, de lge, de la situation de famille et des droits acquis, quelque titre que ce soit. Les dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation du pravis ni avec lindemnit de licenciement, ni avec lindemnit de services rendus, prvues par les articles 69, 70 et 71 du prsent Code. Art.76.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants : a) quand il est intervenu dans le dbauchage ; b) quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail ; c) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que celui-ci tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Art.77.- Le privilge tabli par la lgislation sur les salaires au profit des travailleurs stend lindemnit pour inobservation du pravis, lindemnit de licenciement, lindemnit de services rendus et aux dommages-intrts prvus aux articles 69, 70, 71 et 74 du prsent Code. Art.78.- Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. La cessation de lentreprise, sauf le cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies ladite section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus.

Gabon peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant la date de son entre, celle de son dpart, la nature et les dates des emplois successivement occups dans lentreprise et la catgorie professionnelle, lexclusion de toute autre mention. Le certificat de travail doit tre dlivr au moment de la rsiliation du contrat. En cas de refus ou dinscription susceptible de porter prjudice au travailleur, lemployeur est passible des sanctions prvues larticle 80 du prsent Code, sans prjudice de dommages-intrts. Le certificat de travail est exempt de tout droit de timbre et denregistrement.

Section 6 - Des pnalits

Art.80.- Seront passibles dune amende de 300.000 600.000 FCFA et dun emprisonnement dun mois (1) six mois (6) ou de lune de ces deux peines seulement les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 76 et 79.

Chapitre 2 - De lapprentissageSection 1 - Dispositions gnrales

Art.81.- Lapprentissage est une forme dducation ayant pour but de donner une qualification professionnelle thorique et pratique aux personnes dfinies larticle 1 du prsent Code. Art.82.- Peut tre apprenti toute personne ge de 16 ans au moins. Toutefois, des drogations pourront tre accordes par le ministre de lEducation nationale pour les jeunes de 14 16 ans. Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest : g de 21 ans au moins ; reconnu de bonnes vie et moeurs ; lui mme suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou en mesure de faire donner cette formation par une autre personne son service, ayant les qualifications requises. Art.83.- Lapprentissage est constat par un contrat dfinissant les droits et obligations du matre et de lapprenti.

Sous-section 9 - Du certificat de travail Art.79.- A lexpiration du contrat de travail, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, sous

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www.Droit-Afrique.com Ce contrat doit tre vis du parent ou du tuteur pour lapprenti mineur. Art.84.- La dure de lapprentissage varie en fonction de la spcificit du mtier. Toutefois, elle ne peut tre suprieure deux ans. Art.85.- Lapprenti peroit une allocation verse par le matre et dont le montant minimum est fix un quart du SMIG, la premire anne, et la moiti du SMIG, la deuxime anne. Lallocation verse lapprenti est exonre de tous impts et taxes. Elle est prise en compte pour la dtermination du taux dexonration de la taxe de formation professionnelle. Art.86.- Le matre doit garantir lapprenti contre les risques daccidents de travail et de maladies professionnelles, conformment aux textes en vigueur. Art.87.- A lissue de lapprentissage, le matre doit sefforcer dembaucher son apprenti.

Gabon 4) les dates et dure du contrat ; 5) les conditions de rmunration, lindication du mtier enseigner ainsi que des cours professionnels que le matre sengage faire suivre lapprenti soit dans ltablissement, soit hors de celui-ci.

Art.90.- Les autres conditions de fond et de forme, les effets du contrat, ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution sont rgls par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail.

Section 3 - Des devoirs des matres et des apprentis

Art.91.- Le matre doit traiter lapprenti en bon pre de famille. Si lapprenti ne sait pas lire, crire et compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps qui sera dvolu lapprenti daccord parties, ne pourra excder une dure calcule sur la base de deux heures par jour de travail. Art.92.- Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, dabsence ou de tout fait de nature motiver leur intervention. Il nemploiera lapprenti, dans la mesure de ses forces, quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa profession. Il doit lui accorder le droit au cong tel que prvu par les articles 185 188 du prsent Code du travail. Art.93.- Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat. Art.94.- Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il doit laider par son travail, dans la mesure de ses forces. Art.95.- Lapprenti, dont le temps dapprentissage est termin, passe un examen en vue de lobtention dun certificat dapprentissage dlivr par le matre. Art.96.- Sont nuls de plein droit, lorsquils auront t conclus sans que les obligations du prcdent contrat dapprentissage naient t entirement remplies, ou sans que ce contrat nait t lgalement rsolu :

Section 2 - De la nature et de la forme du contrat dapprentissage

Art.88.- Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement, un artisan ou un faonnier soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, et par lequel celle-ci soblige, en retour, se conformer aux instructions quelle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Le contrat doit tre constat par crit et soumis au visa des services comptents du ministre du Travail, peine de nullit. Le contrat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Art.89.- Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il contient en particulier : 1) les noms, prnoms, ge, profession, domicile du matre ou la raison sociale ; 2) les noms, prnoms, ge, domicile de lapprenti ; 3) les noms, prnoms, profession, et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le juge ;

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www.Droit-Afrique.com tout contrat dembauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage ; tout nouveau contrat dapprentissage.

Gabon branche professionnelle, de chaque province ou de chaque localit, coordonne et dveloppe sur la base dun programme national tabli par les pouvoirs publics. Ce programme tiendra compte notamment : des intrts professionnels, culturels et moraux de la profession ; de lintrt conomique et social gnral ; du dveloppement de lenseignement gnral, de lorientation et de la slection professionnelles ; de lvolution de la technique et de lorganisation du travail ; de la structure et des tendances du march du travail. Art.103.- Les travailleurs des deux sexes ont le mme droit daccs tous les organismes de formation, de perfectionnement et de reconversion professionnels.

La violation de ces dispositions donne lieu au versement, par lemployeur ou le nouveau matre, dune indemnit au profit du matre abandonn. Le montant de cette rparation est laiss lapprciation du juge.

Section 4 - Des pnalits

Art.97.- Les infractions larticle 86 seront rprimes conformment aux textes en vigueur, sans prjudice de la rparation civile des consquences de ces infractions la charge du matre.

Chapitre 3 - De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnelsArt.98.- La formation professionnelle initiale a pour but de donner une formation gnrale thorique et pratique, en vue de lacquisition dune qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un certificat dlivr ou reconnu par le ministre charg de la formation professionnelle. Art.99.- La formation continue ou perfectionnement professionnel a pour objet de permettre ladaptation permanente des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de qualification. Art.100.- La reconversion professionnelle a pour but de permettre un travailleur de changer de spcialit. Art.101.- LEtat, les tablissements privs de formation, les organisations professionnelles et syndicales ainsi que les entreprises concourent la formation, au perfectionnement et la reconversion professionnels. Art.102.- Lactivit des diffrents organismes publics ou privs chargs de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels sera, sans compromettre leur esprit dinitiative et leur adaptabilit aux besoins spcifiques de chaque

Chapitre 4 - De lemploi des travailleurs trangersArt.104.- Le recrutement dun travailleur tranger doit tre prcd dune autorisation demploi dlivre par le ministre charg du travail, et faire lobjet dun contrat de travail vis par les services comptents du ministre du Travail. La demande dautorisation demploi incombe lemployeur. A lappui de la demande dautorisation demploi, lemployeur doit produire, outre les pices habituellement enregistres pour la constitution du dossier, un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur tranger et, ventuellement, des membres de sa famille. Art.105.- Lautorisation demploi nest valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise dtermins. Sa dure ne peut excder deux ans. Elle est renouvelable. Les conditions de renouvellement seront prcises par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Pour tre recevable, la demande dautorisation demploi doit viser pourvoir un emploi pour lequel, en raison des qualifications professionnelles requises, de la nature ou de la localisation des travaux, il na pu tre fait appel un travailleur gabonais disponible.

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Le ministre charg du travail peut mettre fin, avant terme, la validit dune autorisation demploi aprs avis des services techniques, indpendamment de la volont du travailleur et de lemployeur. Sauf cas particuliers, une premire autorisation demploi ne peut tre dlivre qu un travailleur rsidant en dehors du territoire national. Art.106.- Lautorit comptente vise le contrat aprs, notamment : 1) avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles ; 2) avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement antrieur ; 3) stre assur que les parties ont pris connaissance du contrat et lui ont donn leur accord, et que le travailleur a satisfait aux conditions exiges en matire dimmigration. Art.107.- La demande de visa auprs des services comptents du ministre du Travail incombe lemployeur. Si lemployeur omet de soumettre le contrat de travail au visa ou si ce visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Dans ces deux cas, le travailleur peut faire constater la nullit du contrat et, sil y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Le rapatriement du travailleur est support par lemployeur. Art.108.- Les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre seront fixes par dcret. Art.109.- Sera passible dune amende de 100.000 600.000 FCFA et puni dun emprisonnement de deux six mois, ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui emploiera un tranger non muni dune autorisation individuelle demploi, ou dans une catgorie professionnelle autre que celle pour laquelle lautorisation a t accorde. En cas de rcidive, lamende est de 200.000 FCFA 1 200.000 FCFA et lemprisonnement de quatre 12 mois.

Art.110.- Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise, sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant la scurit et la sant au travail, et aux modalits de paiement des salaires. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit. Avant la mise en vigueur du rglement intrieur, le chef dentreprise doit le communiquer, pour avis, au comit permanent de concertation conomique et sociale, aux dlgus du personnel et pour visa linspection du travail, qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du travail. Art.111.- Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes. Art.112.- Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent chapitre seront passibles des sanctions prvues larticle 80 du prsent Code.

Chapitre 6 - Du tcheronnatArt.113.- Le tcheron est un matre ouvrier ou un sous-entrepreneur agr et indpendant, qui passe avec un entrepreneur ou avec le matre de louvrage un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services, moyennant un prix fix daccord parties. Le contrat de tcheronnat doit tre crit. Art.114.- Il est interdit au tcheron de sous-traiter, en tout ou partie, ses contrats de tcheronnat. Art.115.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur ou matre de louvrage par voie daffiches apposes de faon permanente, dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher dans les mmes conditions et communiquer lentrepreneur ou au matre de louvrage, la liste des dates de paie

Chapitre 5 - Du rglement intrieur

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www.Droit-Afrique.com des salaires ses travailleurs pour la priode des travaux. Est obligatoire lenvoi linspection du travail du ressort par le tcheron, pralablement lexcution du contrat de tcheronnat, dune dclaration prcisant ses noms, adresse et qualit, situation de ses chantiers, magasins ou ateliers, accompagne des affiches prvues au prsent article. Art.116.- En cas dinsolvabilit du tcheron, et selon que le contrat de tcheronnat a t pass avec lentrepreneur ou le matre de louvrage, le cocontractant est solidairement responsable des obligations du tcheron lgard des travailleurs et ce, concurrence des sommes dont il se trouverait dbiteur envers le tcheron. Les travailleurs lss disposent dune action directe contre lentrepreneur ou le matre de louvrage sans prjudice de laction rcursoire reconnue ceux-ci contre le tcheron. Art.117.- Un arrt du ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission consultative du travail, fixera, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent chapitre. Art.118.- Les infractions aux dispositions du prsent chapitre seront punies des peines prvues larticle 80 du prsent Code.

Gabon Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut tre national, interprovincial, provincial ou local. Art.120.- Les reprsentants des organisations syndicales vises larticle prcdent peuvent contracter, au nom de lorganisation quils reprsentent en vertu : soit des stipulations statutaires de cette organisation, soit dune dlibration spciale de cette organisation, soit des mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. Art.121.- La convention collective est applicable pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. Elle prvoit, notamment, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Art.122.- Un dcret pris aprs avis de la Commission consultative du travail, sur proposition du ministre charg du travail, dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes et publies les conventions collectives. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt, dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par le dcret susvis. Elles font lobjet dune publication sans frais au Journal officiel. Art.123.- Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou dquipe.

Chapitre 7 - De la convention et des accords collectifs du travailSection 1 - De la nature et de la validit de la convention

Art.119.- La convention collective du travail est un accord crit, relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales conclues entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs les plus reprsentatifs et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs et un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements.

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www.Droit-Afrique.com La convention collective sapplique toutes les catgories professionnelles de la branche dactivit couverte. Section 2 - Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension

Gabon 4) la dure de la priode dessai et celle du pravis ; 5) les salaires applicables par catgories professionnelles ; 6) les modalits de dsignation, de lexercice et de la dure du mandat des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux, des membres des Comits permanents de concertation conomique et sociale, des membres des Comits de scurit et de sant au travail et des membres de toute autre institution venant exister ; 7) les dispositions relatives la procdure de rvision, modification ou dnonciation de tout ou partie de la convention collective ; 8) les congs pays ; 9) la prime danciennet ; 10) les indemnits de dplacement temporaire ; 11) les indemnits de services rendus et de licenciement ; 12) les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs ; 13) la prime dassiduit ; 14) lindemnit pour frais professionnels et assimils ; 15) lorganisation des cantines dans les entreprises ou, dfaut, les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur les lieux du travail ; 16) les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, sil y a lieu ; 17) quand il y a lieu, les modalits de lorganisation et du fonctionnement de lapprentissage, de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels dans le cadre de la branche dactivit considre ; 18) les conditions particulires de travail des femmes et des enfants dans les entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention ; 19) la protection du travailleur contre le harclement sexuel ; 20) les facilits accordes aux responsables syndicaux, les congs pour les stages et sminaires et leurs conditions de rmunration ; 21) les modalits dapplication du principe travail gal, salaire gal, quels que soient lorigine, le sexe, lopinion et lge du travailleur ; 22) les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et du niveau de qualification, et notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leur quivalence ; 23) lorganisation et le fonctionnement des commissions de reclassement.

Art.124.- A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs intresss les plus reprsentatives, le ministre charg du travail convoque, dans un dlai maximum de trois mois, la runion dune commission mixte. Il peut galement le faire de sa propre initiative. Cette commission, dont la composition est fixe par arrt du ministre charg du travail comprendra en nombre gal des reprsentants des organisations syndicales des travailleurs, dune part, et des employeurs, dautre part. Elle est prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles. Elles contiendront les conditions de travail particulires ces catgories et seront discutes par les reprsentants des centrales syndicales. Art.125.- A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives, ou linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de la convention par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail.

Section 3 - Du contenu des conventions collectives susceptibles dtre tendues

Art.126.- Les conventions collectives susceptibles dextension comprennent obligatoirement les dispositions concernant : 1) le libre exercice du droit syndical et la libert dopinion du travailleur ; 2) les conditions daccs chaque catgorie professionnelle ; 3) les modalits dexcution et les majorations des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables ;

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Gabon sement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives nationales, interprovinciales ou locales, et notamment les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective, et des primes la productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut de conventions collectives nationales, interprovinciales, provinciales ou locales, les accords dtablissement ne peuvent porter que sur la dfinition des catgories professionnelles, la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Les dispositions des articles 121, 122 et 123 cidessus sappliquent aux accords prvus au prsent article.

Art.127.- Les conventions collectives vises la prsente section pourront ventuellement contenir les dispositions concernant : 1) les conditions gnrales de la rmunration au rendement, chaque fois quun tel mode de rmunration sera reconnu possible ; 2) les conditions demploi et de rmunration du personnel temps partiel ; 3) lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux, mdico-sociaux et des loisirs ; 4) les conditions particulires de travail par roulement ; 5) les congs exceptionnels et ducatifs, les congs ducation ouvrire, ducation physique et sportive ; 6) les conditions demploi du personnel journalier, temporaire, des lves et tudiants pendant la dure des vacances scolaires ; 7) le rgime complmentaire de retraite du personnel ; 8) toute autre matire concernant les conditions demploi et les relations professionnelles que les parties la ngociation considrent approprie. Art.128.- Dans le cas o une convention collective nationale a t conclue dans la branche dactivit intresse, les conventions collectives interprovinciales et locales adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail dans la province ou la localit. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Art.129.- Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail aprs avis de la Commission consultative du travail peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, rglementer les conditions de travail pour une profession dtermine en sinspirant des conventions collectives existantes.

Section 5 - Des conventions collectives dans les services et tablissements publics

Art.131.- Conformment aux dispositions du prsent chapitre, des conventions collectives peuvent tre conclues entre les services, entreprises ou tablissements publics et le personnel non rgi par un statut particulier. Art.132.- Sauf dispositions contraires, la convention collective nationale, conclue conformment aux dispositions de larticle 119, est applicable aux services, entreprises et tablissements publics qui, en raison de la nature de leur activit, se trouvent placs dans son champ dapplication.

Section 6 - De lexcution de la convention collective

Section 4 - Des accords collectifs dtablissement

Art.133.- Les conventions collectives et les accords collectifs dtablissement simposent aux parties. Art.134.- Les syndicats lis par une convention collective ou par un accord collectif dtablissement peuvent, en cas de violation de ces conventions, ester en justice pour la dfense de leurs intrts. Cette facult est ouverte aux membres de ces groupements professionnels.

Art.130.- Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupement demployeurs et, dautre part, des reprsentants des syndicats du personnel de ltablissement ou des tablissements intresss. Les accords dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions particulires de ltablis-

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www.Droit-Afrique.com Art.135.- Les groupes professionnels lis par une convention collective ou un accord collectif dtablissement peuvent, devant toute juridiction, exercer en faveur de leurs membres les actions nes de la violation de ces conventions ou accords. Les membres intresss peuvent se joindre linstance ainsi engage ou sy opposer. Section 1 - De la dtermination du salaire

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Art.140.- A conditions gales de travail, de qualification et de rendement, le salaire de base est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur opinion, leur sexe et leur ge. Art.141.- Tout contrat de travail imposant au travailleur un changement effectif de rsidence entrane obligation pour lemployeur de lui fournir un logement suffisant en rapport avec sa situation de famille, ou de lui verser une indemnit de logement compensatrice consquente. Art.142.- Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par les dcrets prvus larticle 144 ci-dessous. Art.143.- Une indemnit dite de dplacement sera alloue tout travailleur astreint par ses obligations professionnelles un dplacement occasionnel ou temporaire, quel que soit son origine ou son lieu de recrutement. Le taux de cette indemnit est fix par convention collective ou, dfaut, par arrt du ministre charg du travail. Art.144.- Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail fixent : les conditions auxquelles doit rpondre le logement prvu larticle 141 ci-dessus, notamment au regard de lhygine ; les localits ainsi que les catgories de travailleurs pour lesquelles la fourniture dune ration journalire de vivres est obligatoire, la valeur maxima de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains rservs cet effet ; les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures que celles vises aux articles 141 et 142, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement. Ces dcrets fixent galement, dfaut de conventions collectives ou dans leur silence : les salaires minima par catgorie professionnelle ; les taux minima des heures supplmentaires ou du travail de nuit ou des jours non ouvrables ; les primes danciennet et dassiduit.

Chapitre 8 - Du cautionnementArt.136.- Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur prvu par larticle 257 du prsent Code. Art.137.- Tout cautionnement doit tre pris en dpt dans le dlai dun mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du travail. Le ministre charg du travail fixera par arrt les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques ou banques habilites le recevoir. Le dpositaire ainsi dsign dlivre un livret spcial distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Art.138.- Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous la double signature de lemployeur et du travailleur, ou sous la signature de lun deux, sur dcision de la juridiction comptente. Art.139.- Le livret ou le dpt affect au cautionnement du travailleur entrane privilge lgard des tiers sur les sommes dposes au profit de lemployeur. Toute saisie-arrt dlaisse entre les mains du dpositaire est nulle de plein droit.

Titre 3 - Des conditions gnrales de travailChapitre 1 - Du salaire

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www.Droit-Afrique.com Art.145.- Sauf accord entre les parties, et en dehors des cas prvus par la rglementation, aucun salaire nest d en cas dabsence. Lorsque la convention collective de la branche dactivit ne prvoit pas de rmunration la tche ou la pice, il est interdit lemployeur de pratiquer ce mode de rmunration. Toutefois, lorsque la situation conomique et financire de lentreprise, dment constate par un audit externe assist dun expert judiciaire lexige, le mode de rmunration la tche ou la pice donnera lieu, sous le contrle de linspecteur du travail du ressort, ltablissement dun accord librement pass entre les parties contractantes. Cette situation ne saurait excder six mois renouvelables une fois. Art.146.- La rmunration dun travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte quelle procure aux travailleurs de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Art.147.- Les taux minima de salaire ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou la pice doivent tre affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de travail. Art.148.- Lorsque la rmunration des services est constitue en partie ou en totalit par des commissions, primes, prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des allocations ou indemnits de toute autre nature dues aux travailleurs par lemployeur, ainsi que des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss au paragraphe prcdent. Ce calcul seffectue sur une priode courant pour compter du jour de lentre en service du travailleur dans la limite de douze mois ayant prcd le dpart en cong ou la cessation de travail.

Gabon duquel il est interdit de rmunrer un travailleur. Il est fix par dcret. Art.150.- Sont interdites dans les conventions collectives de travail, des clauses comportant des indexations sur le salaire minimum interprofessionnel garanti ou des rfrences ce dernier, en vue de la fixation ou de la rvision des salaires prvues par ces conventions.

Section 3 - Du mode de paiement du salaire

Art.151.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. La paie est faite pendant les heures de travail sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite ni le jour o le travailleur a droit au repos ni dans un dbit de boisson ou un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. Art.152.- A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs salaire horaire ou journalier, et un mois pour les travailleurs salaire mensuel. Toutefois, le travailleur journalier rmunr au salaire horaire ou journalier, engag pour une occupation de courte dure nexcdant pas une semaine, sera pay chaque jour ou la fin de la semaine. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard cinq jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail la pice ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 pour cent du salaire et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.

Section 2 - Du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

Art.149.- Le salaire minimum interprofessionnel garanti constitue le minimum absolu au-dessous

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www.Droit-Afrique.com En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, les salaires et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse, conformment au rglement intrieur de lentreprise. Art.153.- Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie, dune part, par lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, par le travailleur ou sil est illettr, par deux tmoins. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de linspecteur du travail ou du tribunal. Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie. Mention est faite par lemployeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin, dit livre ou registre de paie. La contexture du bulletin individuel de paie est fixe par arrt du ministre charg du travail. Nest pas opposable au travailleur la mention Pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renoncerait tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. Lacceptation sans protestation ni rserve par le travailleur dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgales ou contractuelles. Art.154.- En cas de contestation sur le paiement du salaire, le non-paiement sera prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure si lemployeur nest pas en mesure de produire le registre de paie dment marg ou le double marg du bulletin de paie affrent au paiement du salaire contest.

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Art.155.- Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour rmunration de toute nature sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Art.156.- Un salaire est acquis ou d lorsque le salari peut en exiger le paiement, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Le privilge des salaires stend sur tous les lments de lactif de lemployeur dbiteur. Art.157.- En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les salaires dus dans les conditions prvues aux articles viss ci-dessus sont privilgis au premier rang, nonobstant toutes dispositions contraires. Art.158.- Le travailleur log par lemployeur avant le rglement judiciaire ou la liquidation des biens continue tre log jusqu la date du paiement de sa dernire crance ou jusqu la date de dpart du moyen de transport mis sa disposition, lorsquil bnficie du voyage.

Section 5 - De la prescription de laction en paiement du salaire

Art.159.- Laction des travailleurs pour le paiement des salaires, indemnits, primes, commissions et prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations se prescrit par cinq ans pour compter de la date dexigibilit de ses droits. Les dlais de prescription sont interrompus par la rclamation verbale ou crite formule par le travailleur et rgulirement enregistre linspection du travail ou au tribunal du ressort. Le travailleur peut dfrer le serment lemployeur qui oppose la prescription. Le refus par lemployeur daffirmer sous serment quil a pay quivaut la preuve du non-paiement. Art.160.- Lemployeur ne peut restreindre, de quelque manire que ce soit, la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Section 4 - Des privilges et garanties de la crance de salaire

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www.Droit-Afrique.com Art.161.- En dehors des prlvements obligatoires ou des remboursements dans le cadre des dispositions rglementaires prvues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de la rsidence ou, dfaut, devant linspecteur du travail pour le remboursement des crances que lemployeur dtient sur le travailleur. Toutefois, en labsence de magistrat ou dinspecteur du travail, il pourra y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de lunit administrative la plus proche. Les acomptes sur les salaires acquis ne sont pas considrs comme crances, mais comme paiement valoir sur le montant de la rmunration. La compensation entre salaire et sommes dues par le travailleur ne peut seffectuer que par dcision judiciaire. Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires de salaire lexception toutefois des indemnits dclares insaisissables par les textes en vigueur, des sommes alloues au titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et indemnits pour charges de famille. Les modalits dapplication du prsent article en ce qui concerne les saisies-arrts sont dfinies par les articles 729 et suivants du Code de procdure civile. Art.162.- Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.

Gabon travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : a) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy ravitailler ; b) que la vente des marchandises y soit faite de prfrence au comptant et sans bnfice ; c) que la gestion soit entirement autonome sous la responsabilit de lentreprise et porte, au moins une fois par trimestre, la connaissance des dlgus du personnel et soumise tout moment au contrle du Comit permanent de concertation conomique et sociale. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. La vente des alcools et spiritueux est interdite sur les lieux de travail. En labsence dconomat, toute autre forme de commerce dans lentreprise est interdite. Toutefois, lconomat peut aussi tre constitu sous forme de cooprative ouvrire. Art.164.- Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle 163 ci-dessus, est subordonne lautorisation du ministre charg du travail. Lemployeur sera tenu dans ce cas, dassurer linstallation de lconomat et de faciliter son fonctionnement. Lorsque la fourniture dune ration journalire de vivres dans les conditions prvues larticle 142 ne sera pas obligatoire et sil nexiste pas, proximit du lieu de travail, un commerce de dtail, le ministre charg du travail pourra, aprs enqute de linspecteur du travail, prescrire la cration dun conomat et la mise en vente des denres alimentaires de premire ncessit. Le fonctionnement et la comptabilit de lconomat sont contrls par linspecteur du travail qui, en cas dabus constat, fera appliquer les sanctions prvues par le prsent Code. Le ministre charg du travail peut ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de ou des conomats de lentreprise sur rapport de linspecteur du travail.

Section 6 - Des conomats

Art.163.- Est considre comme conomat, toute organisation de lentreprise qui pratique directement la vente ou la cession de marchandises aux

Chapitre 2 - De la dure du travail

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www.Droit-Afrique.com Art.165.- Dans tous les tablissements publics ou privs, mme denseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail ne peut excder quarante heures par semaine. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire. Dans toutes les entreprises agricoles et assimiles, les heures de travail sont bases sur 2 400 heures pour lanne. Dans cette limite, la dure du travail sera fixe par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Ce dcret fixera galement les modalits de rmunration des heures supplmentaires. Des drogations pourront, toutefois, tre dcides par dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail. Ces dcrets dtermineront par branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil y a lieu, les modalits dapplication de la dure du travail ainsi que le nombre maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents, exceptionnels et de travaux saisonniers.

Gabon c) dans le cas des enfants ayant plus de 16 ans employs dans les industries suivantes des travaux qui doivent, en raison de leur nature, ncessairement tre continus jour et nuit, savoir : - usines de fer et dacier pour les travaux o lon fait lemploi des fours rverbre ou rgnration, et galvanisation de la tle et du fil de fer, except les ateliers de dcapage ; - verreries ; - papeteries ; - sucreries o lon traite le sucre brut ; - rduction du minerai dor. d) dans le cas des femmes qui occupent des postes de direction impliquant une responsabilit et qui neffectuent pas normalement un travail manuel.

Art.169.- Le travail de nuit des femmes et des enfants dans lindustrie sera rglement par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, conformment aux normes internationales. Le repos compensateur journalier des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum.

Chapitre 3 - Du travail de nuitArt.166.- Le travail effectu entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit. La dure du travail de nuit ne peut excder huit heures conscutives. Art.167.- Les femmes, sans distinction dge, et les enfants de moins de 18 ans ne pourront tre employs pendant la nuit dans aucun tablissement industriel, public ou priv, ni aucune dpendance dun de ces tablissements, lexception des tablissements o les seuls employs sont les membres dune mme famille. Art.168.- Larticle prcdent ne sapplique pas : a) en cas de force majeure lorsque, dans une entreprise, se produit une interruption dexploitation impossible prvoir et nayant pas un caractre priodique ; b) dans le cas o le travail sapplique soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires dune perte invitable ;

Chapitre 4 - Du travail des femmes et des enfantsArt.170.- La femme a les mmes droits et les mmes obligations en matire de lgislation du travail, sous rserve des dispositions particulires prvues par la prsente loi. Aucun employeur ne peut licencier ou prendre toute autre mesure de reprsailles contre une salarie au motif de sa grossesse ou de son accouchement. Tout licenciement dune femme enceinte, dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente, ou tout licenciement intervenu dans les quinze mois suivant la date de laccouchement, est subordonn lautorisation pralable de linspecteur du travail. Art.171.- La femme enceinte a le droit, loccasion de sa grossesse, de suspendre son contrat de travail pendant quatorze semaines conscutives, dont six semaines avant et huit semaines aprs la date prsume de laccouchement.

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www.Droit-Afrique.com Pendant cette priode, il est interdit lemployeur dutiliser, en connaissance de cause, les services dune femme enceinte, sauf accord crit expressment pass entre les parties linitiative de lemploye et dont copie sera adresse linspecteur du travail du ressort. Si laccouchement a lieu aprs la date prvue, le cong prnatal sera prolong jusqu la date daccouchement sans que le cong postnatal soit rduit. Cette interruption de service, non suspensive de lanciennet, ne sera pas considre comme cause de rupture du contrat et pourra tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. En cas de naissances multiples, la priode pendant laquelle lemploye peut suspendre son contrat de travail, postrieurement laccouchement, est prolonge de deux semaines. Pendant cette priode, lemployeur ne pourra lui donner cong. Art.172.- Pendant sa grossesse et quinze mois aprs son accouchement, une femme, employe habituellement un travail reconnu comme dangereux pour la sant ou qui produit un certificat mdical attestant quun changement dans la nature de son travail est ncessaire dans lintrt de sa sant ou de celle de son enfant, a le droit dtre transfre sans rduction de salaire un autre travail non prjudiciable son tat. Art.173.- Pendant son cong de maternit, la femme a droit aux soins mdicaux gratuits et la totalit du salaire quelle percevait au moment de la suspension du travail, prestations qui sont la charge de la Caisse nationale de scurit sociale. Elle conserve le droit aux prestations en nature. Art.174.- Pendant une priode de quinze mois, compter de la date de reprise du travail, la mre droit des repos pour lallaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser deux heures par