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Gabon - Code du travail - ilo. · PDF file Gabon Code du travail 3/47 • b) de faire usage d’un contrat fictif ou de tout autre document contenant des indications

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    Code du travail 1/47

    Gabon

    Code du travail

    Loi n3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail

    Sommaire

    Titre 1 - Dispositions gnrales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3

    Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail ............................................................................................. 3 Chapitre 2 - De lapprentissage ............................................................................................................... 11 Chapitre 3 - Formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels .................... 13 Chapitre 4 - De lemploi des travailleurs trangers ................................................................................. 13 Chapitre 5 - Du rglement intrieur......................................................................................................... 14 Chapitre 6 - Du tcheronnat..................................................................................................................... 14 Chapitre 7 - De la convention et des accords collectifs du travail ........................................................... 15 Chapitre 8 - Du cautionnement................................................................................................................ 18

    Titre 3 - Des conditions gnrales de travail.....................................................................................................18 Chapitre 1 - Du salaire............................................................................................................................. 18 Chapitre 2 - De la dure du travail........................................................................................................... 21 Chapitre 3 - Du travail de nuit ................................................................................................................. 22 Chapitre 4 - Du travail des femmes et des enfants .................................................................................. 22 Chapitre 5 - Du travail des personnes handicapes ................................................................................. 23 Chapitre 6 - Du repos hebdomadaire et des jours fris .......................................................................... 24 Chapitre 7 - Des congs........................................................................................................................... 24 Chapitre 8 - Des voyages et transports .................................................................................................... 25 Chapitre 9 - Des pnalits........................................................................................................................ 25

    Titre 4 - Scurit et sant au travail...................................................................................................................26 Chapitre 1 - Dispositions gnrales ......................................................................................................... 26 Chapitre 2 - Des conditions dhygine et de scurit .............................................................................. 28 Chapitre 3 - Des comits de scurit et de sant au travail...................................................................... 28 Chapitre 4 - Des mesures spciales dans certaines branches professionnelles ........................................ 29 Chapitre 5 - De la mdecine du travail .................................................................................................... 29 Chapitre 6 - Des mesures de contrle et pnalits ................................................................................... 29

    Titre 5 - Des organismes et moyens dexcution ..............................................................................................31 Chapitre 1 - Des organismes administratifs............................................................................................. 31 Chapitre 2 - Des organismes consultatifs ................................................................................................ 33 Chapitre 3 - Des moyens de contrle....................................................................................................... 34 Chapitre 4 - Du placement....................................................................................................................... 34

    Titre 6 - Des organismes professionnels ...........................................................................................................35 Chapitre 1 - Des syndicats professionnels ............................................................................................... 35 Chapitre 2 - Des dlgus du personnel, des dlgues syndicaux et des CPCES.................................... 37

    Titre 7 - Des diffrends du travail .....................................................................................................................40 Chapitre 1 - Du diffrend individuel ....................................................................................................... 40 Chapitre 2 - Des conflits collectifs du travail .......................................................................................... 43

    Titre 8 - Des dispositions transitoires et finales ................................................................................................47

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    Code du travail 2/47

    Titre 1 - Dispositions gnrales Art.1.- Le prsent Code rgit les relations de travail entre travailleurs et employeurs, ainsi quentre ces derniers ou leurs reprsentants, les apprentis et les stagiaires placs sous leur autorit. Est considr comme travailleur, au sens du prsent Code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son acti-vit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne phy-sique ou morale, publique ou prive, appele em-ployeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. Est considr comme apprenti, au sens du prsent Code, toute personne, sans distinction de sexe, ad-mise dans une entreprise, un tablissement, ou chez un artisan ou un faonnier, dans le but dacqurir des connaissances professionnelles thoriques et pratiques lui permettant dentrer dans la vie active. Est considr comme stagiaire, tout lve dune cole technique ou professionnelle ou dune grande cole spcialise, appel, de par le statut de son tablissement, passer un certain temps dans lentreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissances thoriques acquises au cours de sa scolarit antrieure. Les administrateurs, grants, directeurs et autres salaris qui exercent des fonctions dadministration ou de direction sont considrs comme des repr-sentants de lemployeur dans leurs relations avec les travailleurs et dans le cadre de leurs attributions. Ils sont leur tour considrs comme des travail-leurs dans leurs relations avec lemployeur quils reprsentent. Ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code, les personnes nommes un emploi perma-nent dans le cadre dune administration publique. Art.2.- Toute personne, y compris la personne han-dicape, a droit au travail ; lexercice dune activit professionnelle est un devoir national. La formation professionnelle est une obligation pour lEtat et pour les employeurs.

    Art.3.- Le travail est une source de valeur ; il exige que les liberts et la dignit de celui qui lexerce soient respectes. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement leurs besoins, de protger leur sant et de jouir de conditions de vie dcentes. Art.4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit. Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou tout service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque, et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Toutefois, les dispositions de lalina ci-dessus ne sappliquent pas : a) au travail ou service exig en vertu des lois

    sur le service militaire et consistant dans lexcution des tches dun caractre purement militaire ou, dans le cas des objecteurs de conscience, de tches proposes en substitution du service militaire ;

    b) au travail ou au service exig dun individu comme consquence dune condamnation pro-nonce par une dcision judiciaire, la condi-tion que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits pu-bliques, et que ledit individu ne soit pas conc-d ou mis la disposition de particuliers, com-pagnies ou personnes morales prives ;

    c) au travail ou service exig dans le cas de force majeure, notamment guerres, inonda-tions, famines, pidmies, pizooties, inva-sions danimaux, dinsectes ou de parasites nuisibles et, dune faon gnrale, toutes cir-constances mettant en danger ou susceptibles de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population ;

    d) aux menus travaux communaux, dparte-mentaux ou de village, tels quils sont dfinis et vots par le conseil municipal, dpartemen-tal ou conseil de village et qui peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres desdites collectivits, jusqu un maximum de six jours par an.

    Art.5.- Il est galement interdit : a) de contraindre ou tenter de contraindre, par

    violence, tromperie, dol ou promesse, un tra-vailleur sembaucher contre son gr ou de lempcher de sembauc

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