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LA SITUACIÓN.-

Es sabido por todos y por todas,

que desde el pasado mes de

septiembre y sobre todo desde octubre,

el ministro Montoro, hacia público “a

bombo y platillo” en multitud de medios

de comunicación, su intención de

devolver a los empleados públicos,

parte de la paga extra devengada en el

2012, concretamente el 25%, que

supondría la liquidación de 44 días.

Recientemente, y en cumplimiento a

dicha noticia, el Congreso de los

Diputados acordaba que dicha devolución

se haría efectiva junto con la nómina de

enero de 2015.

El pasado miércoles, 14, el mismo

ministro, confirmaba dicha devolución y

habilitaba en la web del Ministerio de

Hacienda y Administraciones Públicas, un

método electrónico, mediante el que se

presta un servicio de reclamación

individual para los funcionarios del estado

que hayan cambiado de destino o no se

NÚMERO (26) Enero 2015 Segunda Quincena

SUMARIO: NOS QUIEREN ATRACAR. La situación. Normativa Legal. Nuestra opinión de estos temas:

- los 30 días de la extra del 2012. - la sentencia de valoración.

Nuestras medidas. Nuestras propuestas.

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encuentren en activo. Haciendo

igualmente extensivo el derecho a

cobrar dicha devolución a todos los

empleados públicos, con independencia

de la administración a la que

pertenezcan.

Dicho sea de paso, que a los

empleados y las empleadas municipales

de Andújar, solo tendrían que

ingresarnos la liquidación de 30 días, ya

que este pasado año y tras los trámites

judiciales oportunos, nos abonaron 14

días junto con la nómina de diciembre

de 2013.

El pasado viernes, los delegados

de FSP-UGT, tuvimos desagradables

noticias sobre las instrucciones que dio

el Alcalde a través del Concejal de

Personal en relación al pago de los 30

días que nos deben. Parece ser que los

compañeros y compañeras de la

Delegación de Personal y Nóminas,

desde una actitud absolutamente

responsable y en cumplimiento a sus

obligaciones laborales, estaban

preparado la nómina de enero, en la

que como es lógico, incluían la

liquidación de los treinta días que nos

deben de la extra devengada en el 2012,

este hecho, fue comprobado

personalmente el día anterior –jueves-

por el delegado de FSP-UGT, Francisco

Díaz, quién preguntó concretamente

sobre esta cuestión.

Pues bien como decimos, un día

después, el pasado viernes el Concejal

de Personal daba instrucciones para que

no se incluyera el pago de esos 30 días,

algo que nos extraña bastante, pues no

se trata de ayudas sociales, ni de cursos,

tampoco se trata de horas extras ni de

gratificaciones. Se trata ni mas ni menos

que de NÓMINA.

La decisión

tomada

unilateralmente por

el Alcalde y el

Concejal de

Personal, fue

contrastada en

primera persona por el compañero y

delegado del CSIF, Paco Expósito, quién

preguntó directamente al Concejal de

Personal, contestando este que la

pagaría después, cuando pudiera.

NORMATIVA LEGAL.-

Con esta situación, pasamos a

hablaros de la normativa reguladora que

obliga –literalmente- a abonar esos 30

días junto con la nómina de enero, y no

después como pretende el Alcalde y el

Concejal.

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Empecemos recordando que desde

FSP-UGT ya preveíamos que podría

pasar esto, por lo que en fecha 28 de

noviembre de 2014 y con número de

Registro 2014 00017036, presentamos

una Propuesta a la MGN en los

términos que la ilustración demuestra.

Con fecha 02 de enero de 2015 se

pública en el BOE la Resolución de 29

de diciembre de 2014, conjunta de las

Secretarías de Estado de Presupuestos

y Gastos y de Administraciones

Públicas, por la que se dictan

instrucciones para la aplicación efectiva,

en el ámbito del sector público estatal,

de las previsiones de la disposición

adicional décima segunda, de la Ley

36/2014, de 26 de diciembre, de

Presupuestos Generales del Estado

para 2015.

Está resolución establece la

obligación de pago JUNTO CON LA NÓMINA DE ENERO, y es mas,

establece que dicha deuda debe

reseñarse en la nómina como lo que es,

es decir:: “ATRASOS DE LA EXTRA DEL 2012”.

Por otro lado, y no menos importante, la

Ley Orgánica 2/2102 de 27 de abril de

Estabilidad Presupuestaria y

Sostenibilidad Financiera, publicada en

BOE 103 de 30 de abril de 2012,

establece que el pago de los intereses y

del capital de la deuda pública, así como

los GASTOS DE PERSONAL , gozarán

de prioridad absoluta frente a cualquier

otro gasto.

Por tanto, debemos concluir en que a

pesar de que el Alcalde y el Concejal de

Personal, aplicándonos la ley –a

rajatabla- llevan ya tres años de recorte

sobre recorte, ahora que la ley nos devuelve parte de lo que nos robaron ,

deciden saltársela, y privarnos de unas

retribuciones que ya nos ganamos hace

tres años.

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NUESTRA OPINIÓN SOBRE ESTE TEMA.-

Cuando presentamos hace dos

meses, en MGN, la propuesta a la que

hacíamos referencia antes en la página

3, y a preguntas realizadas por los

delegados de FSP-UGT, el concejal nos

contestaba de forma un tanto

despectiva y manifiestamente

prepotente, “la pagaré cuando pueda”.

Casualmente esa fue la misma

respuesta que le dio hace unos días al

delegado de CSIF. Por tanto,

lamentablemente tenemos que creer,

que nunca ha estado en su mente la

intención de pagar esos 30 días, al

menos antes de las elecciones

municipales. Así como que nunca ha

estado en su mente pagar los atrasos

que les debe a los trabajadores no

valorados afectados por la sentencia

297 del 2014, atrasos que les

corresponden por sentencia judicial

desde julio de 2014. Como que también

tenemos que creer que jamás ha tenido

intención de aplicar dicha valoración a

los afectados y las afectadas, y la vista

está: que deberían ya de tenerla

reconocida como así lo exigía la

“ejecución de sentencia”, pero ni el

Alcalde ni el Concejal han tomado la

mas mínima iniciativa ni creemos que la

piensen tomar.

Otro tema en el que consideramos

que nos está tomado el pelo, es el de

los cobros prorrateados de los cursos de

formación, cobros que se acordó en MGN

que se empezarían a pagar a partir de

enero de 2015, y ahora da marcha atrás

de sus propias palabras.

En definitiva: Nuestro Alcalde y nuestro Concejal de personal, aplican la ley cuando les interesa, la

incumplen cuando no les favorece, desacatan las sentencias judiciales cuando no son de su agrado y se

cagan en sus palabras por tal de no

respetar los acuerdos.

Está claro que se avecinan tiempos

de elecciones municipales, momentos

para invitar a colectivos ciudadanos a

jornadas campestres con cantos de pan,

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¡ Pos va a ser que no !

aceite y tomate, y como no, una raspita

de bacalao. Se avecinan tiempos de

verbenas, desfiles, domas a la vaquera,

concursos y conciertos, tiempos de

churros con chocolate, besos, más

besos y muchos besos, tiempos de

politiqueo de trompeta y pandereta.

Está claro que para todo eso hace

falta liquidez, y como siempre, usted

quiere que “el pato” lo paguemos

nosotros y nosotras.

NUESTRAS MEDIDAS.-

Sr. Estrella, Sr. Carmona, no les

quepa la menor duda de que desde

FSP-UGT, no nos vamos a quedar de

brazos cruzados.

Si no quieren cumplir la Ley, si no

piensan acatar a Los Tribunales, y no

les queda ni la suficiente dignidad como

para respetar sus propios compromisos,

los delegados de FSP-UGT les vamos a

“echar una mano”.

���� Nuestra primera

medida para obligarles a

pagar las retribuciones de

esos 30 días, será presentar

una Reclamación Previa a la

Vía Judicial por incumplimiento

a la prelación de pagos al no

cumplir usted, Sr. Estrella, con

la Ley Orgánica 2/2102 de 27

de abril de Estabilidad Presupuestaria y

Sostenibilidad Financiera, publicada en

BOE 103 de 30 de abril de 2012.-

Como usted sabe, tiene que pagar

primero el capital e intereses de la deuda

pública, después los gatos de personal –y

las retribuciones de esos 30 días son

gastos de personal- y por último sus

verbenas, concursos, desfiles y sus

panderetas. Si para el 06 de febrero no

ha cumplido con los pagos legales,

tendrá en su mesa la Reclamación Previa

a la Vía Judicial.

���� Segunda medida : Sr.

Estrella, Sr. Carmona, les vamos a

refrescar la memoria, ¿Recuerdan

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ustedes que existe una Ley de

Prevención de Riesgos Laborales?,

pues la van a tener que cumplir al pie

de la letra. Ya nos ocuparemos nosotros

de que la inspección de trabajo se

persone en Andújar las veces que sea

necesario. Por cierto, ¡los vehículos Sr.

Carmona! los tiene usted otra vez con

“menos papeles que una liebre ”. ¡ah!

y otra cosa: un paseo por todas las

obras municipales sería muy

provechoso para la inspección de

trabajo: cascos, guantes, calzado

reforzado, ropa de trabajo como monos,

petos, etc... y ¿que ha pasado con los

EPI?, Sr Carmona..., ¿como es posible

que se les diga a los oficiales de

albañilería que se traigan sus

herramientas de mano? Con 800 euros

de sueldo para un oficial de primera de

albañilería, como se le ocurre de

obligarlos, a traer herramientas

personales de mano como paleta,

palustres, planas, llana, nivel, plomada,

etc... Nos gustará saber que opinará la

inspección de trabajo sobre todas estas

irregularidades.

���� Tercera Medida : Sr. Estrella,

Sr. Carmona, no olviden, que en los

últimos tres meses, FSP-UGT ha

presentado hasta 3 escritos denunciado

esto en la MGN, y al día de hoy no

tenemos respuesta de nada ni las

medidas que denunciamos se han

corregido. Esta misma semana será

presentado un escrito denunciando todas

estas irregularidades ante la Inspección

de Trabajo y Seguridad Social en Jaén.

Sr. Estrella, allí tanto usted como el Sr.

Carmona ya son muy conocidos, y

además reincidentes, ¿o es que, se les

ha olvidado también que ya llevan tres

expedientes sancionadores, iniciados a

instancia de los sindicatos?

���� Cuarta Medida : Sr. Estrella, Sr.

Carmona, esta misma semana le será

presentado por registro general un escrito

de FSP-UGT, CSIF y CCOO, de

Impugnación a la Relación de Puestos de Trabajo. Si ustedes no quieren

valoración para todos los empleados y

empleadas municipales, tampoco la

tendrán para sus amigotes y

compromisos personales. En su

propuesta de RPT ha incluido usted

Vaya preparándolo otra vez Sr. Carmona

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QUIEREN ACABAR CON

TODO, NOS DEJAN SIN

FUTURO Y QUIEREN

QUE NOSOTROS

PAGUEMOS “EL PATO”.

valoraciones sangrantes para los costes

municipales, y no lo vamos a permitir,

porque legalmente, no son viables y

usted Sr. Carmona lo sabe.

���� Quinta Medida : Sr. Estrella, Sr.

Carmona, no basta con que los

empleados y empleadas municipales

seamos víctima de sus desatinos

electoralistas y mediáticos. La

ciudadanía de Andújar también debe de

saber la escasa talla

política de quienes les

gobierna y su falta de

valores personales.

Por eso vamos a

poner todo el celo

posible en trasladarle

a la opinión pública

este atropello que

estamos sufriendo los

empleados públicos del Ayuntamiento de

Andújar, así como el abuso y

autoritarismo que se está ejerciendo con

el personal contratado por los programas

de “empleo joven”, “mayores” y “exclusión

social”, los medios de comunicación

locales y provinciales tendrán cumplida

información de todo lo que en este boletín

estamos informando y denunciando. No

lo dude Sr. Estrella, igual después no se

ríe tanto.

NUESTRAS PROPUESTAS.-

La situación de superioridad, abuso

y atropello que estos políticos están

ejerciendo sobre nosotros, merece una

respuesta contundente. Una respuesta de

todos los delegados y de todas las

delegadas de los diferentes sindicatos

con representación en la plantilla

municipal. Debemos de ser lo

suficientemente coherentes como para

tomar medidas en nombre del resto de

los empleados y empleadas municipales,

sin poner a ninguno de ellos y de ellas en

“primera línea de fuego”, para eso nos

votaron, para representares y para

Quién ríe el último, ríe mejor.

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defender los intereses económicos,

sociales y laborales de la plantilla

municipal.

En ese sentido, desde la Sección

Sindical de FSP-UGT proponemos las

siguientes acciones sindicales:

���� Primera Medida de Acción

Sindical : Proponemos que cada día de

lunes a viernes y hasta tanto el Alcalde

de solución a nuestras reivindicaciones,

todos los delegados y todas las

delegadas de las diferentes secciones

sindicales –CSIF, FSP-UGT, USO,

UPLBA y CCOO-, hagamos

concentraciones de protesta en la

fachada del palacio municipal de media

hora de duración, de 11:00 a 11:30 para

que en la media hora del desayuno

pueda unirse aquellos otros

trabajadores que lo deseen.

���� Segunda Medida de Acción

Sindical : Proponemos que los dos

presidentes de los dos Órganos

Colegiados –Junta de Personal y

Comité de Empresa- en base a sus

responsabilidades de representación,

promuevan una Sesión Extraordinaria

de Mesa General de Negociación con la

presencia del Alcalde para acordar

fecha de pago de los 30 días del 2012,

listado de trabajadores afectados por la

sentencia de valoración 297, fecha de

pago de sus atrasos de valoración desde

julio de 2014, así como aplicación del

plan de pagos acordado de los cursos de

formación, realizados por los empleados

y las empleadas municipales. Y esas

reivindicaciones SON INNEGOCIABLES ,

para alcanzar el desbloqueo a esta

situación.

���� Tercera Medida de Acción

Sindical : Proponemos que se convoque

rueda de prensa con la presencia sindical

de un representante por cada sindicato,

para trasladar a la ciudadanía las

deficiencias y las irregularidades

cometidas por el equipo de gobierno del

partido popular.

CUMPLA CON LA LEY SR. ALCALDE

- Listado de personal para

aplicar valoración según

sentencia 297.

- Medidas urgentes a aplicar en

materia de Prevención de

Riesgos Laborales.

- Liquidación de los 30 días que

nos debe de la extra del 2012.

- Pago de cursos de formación