Gefördert vom Regionale Bündnisse für Chancengleichheit 2. Runder Tisch im Regionalen Bündnis Lahn-Dill-Kreis 26. November 2013

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Regionale Bündnisse für Chancengleichheit

2. Runder Tisch im Regionalen Bündnis Lahn-Dill-Kreis 26. November 2013

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Die Regionalen Bündnisse für Chancengleichheit: Wo steht das Bundesprogramm? Dr. Helga Lukoschat | EAF Berlin

Wetzlar, 26. November 2013

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Halbzeit

4


Unternehmen im Bündnis: Größe

N = 95

1-50

51-200

201-500

501-2000

2001-5000

5001-10.000

mehr als 10.000

0 5 10 15 20 25 30 35

3

32

19

32

5

4

0


Anteile von Frauen in Führungspositionen, 2012

6

1-200 201-500 501-2000 2000-10.0000%

20%

40%

60%

80%

100%

43%

40% 41%

27%28%

23% 21%

5%

Frauenanteil unter den Beschäftigten

Frauenanteil in Führung


Ziele nach Branchen

7

Banken, Ver-

sicherungen (n=6)

Metallindustrie(n=13)

Gesundheits- u. Sozialwesen

(n=7)

Energiewirtschaft (n=6)

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

17.2%

13.8%

52.3%

17.2%19.4% 18.6%

54.6%

27.9%Frauen in Führung 2012

Frauen in Führung 2015


Ziele nach Ebenen/Positionen

8

Geschäftsführung und die Ebenen darunter

Ebenen unterhalb der Geschäftsführung, bzw. ebenenübergreifende Ziele

Ausschließlich für Einstellungen Professionals/Auszubildene

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

11.4%

72.7%

4.5%

n=44/Stand: Oktober 2013, Quelle: eigene Berechnungen


Unternehmensstrategie

Personal-gewinnung

Kommunikation

Talentmanagement

VergütungArbeits-

organisation

Vereinbarkeit Karriere & Privatleben


Strategie

10


Kommunikation

11


Personalgewinnung und Auswahlprozesse

12


Personal- und Talentmanagement

13


Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit

14


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