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GENERO - SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Seguridad IndustrialNo hay dotación
igualitaria de implementos de seguridad industrial
No se da cumplimiento con la ley, en caso de sufrir un accidente.
Mas propensos a sufrir accidentes
Por el tema
fisiobiologico (son mas fuertes, por cultura y tradición)
Los hombres no cuentan con la implementación necesaria de seguridad industrial
Existe menos probabilidad que la mujer se accidente, pero esto no implica que su salud no sea afectada (corto y largo plazo)
Existe mas desgaste físico
Las mujeres no cuentan con la implementación necesaria de seguridad industrial - Gestación (guantes, barbijo, pañoletas, overoles, etc.)
Contar con herramientas de protección
adecuada de Seguridad Industrial
Overoles Barbijos Pañoletas Guantes Etc…
Contar con herramientas de protección, diferenciadas
de acuerdo a las necesidades de la mujer y
del hombre
No existen estudios sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que maneje el tema de Genero.
La F.T.F.E. esta en la conclusión de un estudio que contemple precisamente estos parámetros de Genero en el sector informal, identificando lo anteriormente expuesto.
Se contempla las necesidades identificadas anteriormente.
ARTICULO 67ARTICULOS
79-92
La F.T.F.E. a través de sus sindicatos afiliados, toma en cuenta las problemáticas del sector y las necesidades a través de:
Talleres de capacitación SeminariosForos Debates
Es que estos sindicatos afiliados por rama de actividad, puedan ser participes en un 50% en las negociaciones colectivas con sus empleadores.
No existe experiencias como tal, sin embargo se ha denotado que hay una discriminación por parte de hombres hacia las mujeres, esta discriminación tiene que ver sobre todo con la ubicación de maquinas de trabajo, y la luminosidad de donde se encuentra ubicado.
No existe gran participación de las mujeres en los comités a nivel nacional
La F.T.F.E. trata de incidir en el tema, logrando proyectar a futuro mayor participación de las mujeres en estos comités ya que en la actualidad su participación es mínima.
El mayor reto es elaborar una Política Publica en el tema de SST que incorpore la equidad de genero, donde participe: el gobierno, los sindicatos y las empresas.
Esta mesa tripartita tiene que respetar la participación de equidad de genero para una mejor elaboración de la Política Publica.
Los pasos a seguir, para que todo esto se traduzca en realidad es:
El cambio de actitudDar oportunidadNo discriminarEmpoderamiento de la mujerAutovaloración
Capacitaciones Socializaciones Concientizaciones Foros Seminarios Talleres Debates
ANEXOS
Art. 67.- El empleador esta obligado a adoptar todas las mediadas necesarias, para proteger la vida y salud del trabajador. Para este fin , el empleador debe tomar medidas que eviten accidentes de enfermedades profesionales, brindando a los trabajadores comodidad, ambientes de trabajo adecuadamente ventilados y que cuenten con los servicios sanitarios correspondientes.
Art. 79 – 92.- Establecen todas las obligaciones del empleador en cuanto a las indemnizaciones que este debe pagar por causa de enfermedades y accidentes laborales que puedan ocurrir en su trabajo.
¡GRACIAS POR SU
ATENCION¡¡
