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Palestra realizada no dia 18 de outubro para a turma de RH III, curso de Administração, Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre.
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Bacharel em Psicologia pela PUC - RS com pós-graduação em Gestão Empresarial pela FGV Possui formação em Gerenciamento de Recursos Humanos pela Universidade da Califórnia – Los Angeles Atua há mais de 7 anos na área de RH, tendo iniciado sua carreira em empresas de médio e grande porte, atuando também em Consultorias de RH Atualmente trabalha na área de Recursos Humanos na ilegra
no Mercado de Trabalho
Gerações
O conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.
Gerações
Lembrando as gerações…
•Veteranos (1925-1945) •Baby Boomers (1946-1964) •Geração X (1965-1980) •Geração Y (1981- 1999) •Geração Z (2000-2015)
• Experienciaram a Depressão de 29 e a 2a Guerra Mundial
• Trabalham para sobreviver
• Valorizam a hierarquia
• Não adeptos a tecnologia
• Formalidade nas relações
Veteranos(1925-1945)
• Geração que começa a questionar padrões
• Início da era de workaholics
• Trabalham em busca de ascensão na carreira
Baby Boomers(1946-1964)
Geração X (1965-1979)
Empreendedores
Valorizam liberdade
Pessoal… Profissional… Equilíbrio
Trabalho em equipe
geração Y (1980-2000)
autonomia
multi-task
orientados a tecnologia
geração consumista…
geração Z (2000-2015)
Dinâmicos
“Respiram” tecnologia
Inovadores
senso crítico
• Buscar entender a realidade alheia
• Respeito sempre
• Flexibilidade/Adaptabilidade
• Lembrar que as diferenças somam
Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho…
As diferentes gerações na ilegra
3%
16%
81%
colaboradores - gerações
baby-boomer
x
y
Na ilegra…
• promovemos um ambiente dinâmico
• autonomia é valorizada
• existem benefícios flexíveis
• existe horário flexível
• há capacitação contínua de Gestores
• escutamos o nosso “cliente interno”
Programa ilegra Jovens Talentos
