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PREVENCION DE RIESGOS FACTOR CLAVE DE LA PRODUCTIVIDAD
Arturo Cares SoulisGerente de Prevención
[email protected]@acares1
Mayo 2017
ESTADÍSTICAS MUNDIALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO
313 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no mortales al año
6.400 personas fallecen debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional al día
Las muertes por trabajar ascienden a 2,3 millones anuales.
Las muertes por enfermedades profesionales equivalen a 1,95 millones anuales
Fuente: OIT
ESTADÍSTICAS MUNDIALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO
Los gastos relativos a la pérdida de tiempo de trabajo, la interrupción de la producción, el tratamiento médico, la rehabilitación y las indemnizacionesrepresentan:
4% del producto interno bruto mundial
Fuente: OIT
NUESTRO MODELO PREVENTIVO…
3
LOS RESULTADOS
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
MUTUAL ACHS IST
RESULTADOS 2012 - 2017
Fuente: SUSESO
4,0%
3,0%
2,5%
4,5%
6,5%
5,0%
6,0%
5,5%
3,5%3,58%
-43%
4,01%3,93%
3,04%
3,37%
4,23%4,58%
5,30%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Tasa de accidentabilidad organismos administradores12 meses móviles 2012- Feb 2017
¿LA PREVENCIÓN SERÁ UN TEMA IMPORTANTE?
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LA PREVENCIÓN DE RIESGOS ES RELATIVA
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LA PREVENCIÓN DE RIESGOS NO ES ENTRETENIDA
8
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS ES NOTICIA EN DESARROLLO
9
LA PREVENCION ES TEMA DE EXPERTOS
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¿Cuántos fatales se registran al año?
¡¡Nunca me va a pasar!!
¿POR QUÉ DEBO MANTENER LOS RIESGOS CONTROLADOS?
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Razones Legales
Razones Económicas
Razones Éticas
ACCIDENTES CON RESULTADO DE MUERTE
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• Cada 700 accidentes uno es con resultado de muerte
• El 39% de los accidentes son por conducción de vehículos.• El 16% son atropellos• El 15% caídas de altura• El 14% a golpes con/por• El 7% por contacto eléctrico
Fuente: SUSESO
RAZONES ÉTICAS
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“Un accidente de consecuencia grave, o fatal, no solo afecta al trabajador, sino que también afecta a la
familia y las próximas generaciones de la familia”
Carlos Alfaro D.
¿POR QUÉ DEBO MANTENER LOS RIESGOS CONTROLADOS?
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Razones Legales
¿Y CÓMO SERÁ NUESTRA NORMATIVA?
15
DS 43
Ley 16.744
DS N°54ComitésParitarios
DS N°40Obligatoriedad
De Informar
DS N°101
DSN°594
Cond.Amb. Sanitarias Básicas
DS N°40Dpto. PRP
Fiscalización
DS N°109Calif. y Eval.
EP
Circ. 2345
Protocolo
TME
DS 109Calif y Eval
EP
DS 67
PLANESIPREXOR
Derechos fundamentales
Circulares SUSESO
ProtocoloRiesgosPsico.
Política Nacional
SST
El empleador esta obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores
Art. 184Código
del Trabajo
TIPIFICADOR DE MULTAS
16
UTM= 46.647
DS 40
DS 40
DS 54
TIPIFICADOR DE MULTAS
17
MULTA EQUIVALENTE DE $1.400.000.-UTM= 46.647.-
DS 40
DS 40
DS 54
CIRCULAR 2345
18
¿Cómo clasificar un caso como grave?• Cuando obligue a realizar maniobras de reanimación• Cuando obligue a realizar maniobras de rescate• Cuando ocurra por una caída de altura, de más de 2 mt• Cuando provoque, en forma inmediata, la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo• Cuando involucre a un número tal de trabajadores que
afecte el desarrollo normal de la faena afectada
¿Qué se entiende por faena afectada?• Área o puesto de trabajo en que ocurrió
el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
¿Por qué medios se puede notificar?
•Teléfono•Correo electrónico•Personalmente
AccidenteFatal
/ Grave
Suspender en forma inmediata la faena afectada
Informar inmediatamente
Autoridad Sanitaria R.M.
Inspección del Trabajo corresp.
al domicilio
Formulario Notificación
Anexo I
ACHSDIAT
TIEMPO PROMEDIO DE INTERRUPCION DE FAENA
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7 DIAS
COMPOSICION DE COTIZACION LEY 16.744
20
Básica0,90%
Extraordinaria0,05%
Adicional
COMPOSICION DE COTIZACION LEY 16.744
21
CONSTRUCTORA COTIZACIONBASE
REMUNERACIONMES M$ 5.000
AHORRO /GASTO DOS
AÑOS
AÑO 0 0,95 + 2,55 = 3.5% M$ 2.100 -
AÑO 2 (SIN PREVENCION)
0,95 + 6,8 = 7,75% M$ 4.650 + M$ 5.100
AÑO 2 (CON PREVENCION) 0,95 + 0,0 = 0,95% M$ 570 - M$ 3.060
¿POR QUÉ DEBO MANTENER LOS RIESGOS CONTROLADOS?
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Razones Económicas
ACCIDENTES EN CHILE 2007 - 2016
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• Disminución de 48% entre 2007 – 2016.
• En conjunto las mutualidades registraron el 2016 176.000 accidentes anuales.
• Lo que equivale 3.4 millones de jornadas laborales perdidas (cada caso genera 19,6 días perdidos prom)
Fuente: Superintendencia de Seguridad SocialSuperintendencia de AFPBanco Central de ChileACHS
COSTO ACCIDENTES EN CHILE 2007 - 2016
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Fuente: Superintendencia de Seguridad SocialSuperintendencia de AFPBanco Central de ChileACHS
• En términos de renta equivale a US$110,712,500 (considerando la renta imponible diaria de $22,924)
• En términos de gasto médico equivale US$276,500,000 (gasto médico ACHS)
• Si incorporamos accidentes de trayecto y enfermedades profesionales la cifra se eleva a más de US$ 500,000,000
• Equivale a 0,2% del PIB de nuestro país y a 7 veces el gasto en prevención de la ACHS
DIAS PERDIDOS POR ACCIDENTES POR TAMAÑO DE EMPRESA 2007 - 2016
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¿IMPACTARÁ EN LA PRODUCTIVIDAD UN ACCIDENTE EN UNA EMPRESA DE 1 A 10 TRABAJADORES?
TRABAJADORES MÁS CONSCIENTES
DISTRIBUCIÓN DE LOS DIAGNÓSTICOS DE ORIGEN LABORAL
27
23%
46%
7%
17%
5%
2%
Enfermedades profesionales Mutualidades 2016
MusculoesqueléticoSalud MentalDermatólogicasAudiológicasRespiratoriasOtras Patologías
Fuente SUSESO
EN PROMEDIO CADA CASO GENERA 51 DIAS PERDIDOS
CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DE SALUD MENTAL 2015
28
9%
40%
9%2%
38%
2% CONFLICTO ÉTICO
HOSTILIZACION
INSEGURIDAD LABORAL
MENOSCABO DEFUNCIONES
SOBRECARGA LABORAL
SUBCARGA LABORAL
Datos 2010 – 2015 Enfermedades profesionales Asociación Chilena de Seguridad
¿SOLO ENFERMEDADES?
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Exigencias Psicológicas
Trabajo Activo y desarrollo de habilidades
Apoyo Social y Calidad de Liderazgo
Compensaciones
Doble Presencia
¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al día? En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y no
expresarlas?
¿Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que se leasigna?
¿Puede dejar su trabajo un momento para conversar con uncompañero o compañera?
¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior?
¿Está preocupado por si le despiden o no le renuevan el contrato?
Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco
Si está ausente un día de casa, las tareas domésticas que realiza, ¿se quedan sin hacer?
Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigenciasdomésticas y familiares?
ANALISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES POR ÁREA ECONÓMICA
30Datos 2015 SUSESO. Total 232.615 trabajadores
9,43,5 1,5 4,5 10,1
15,015,3 19,7
1,9
3,50,5
4,73,8
2,44,0 3,1
3,8
15,0
4,4
10,710,1
4,7 19,4 20,1
13,219,2
23,69,7
18,67,9
20,2 21,3
15,131,2
40,4 47,935,9
39,4 58,1 62,6
Dimensión 1. Exigencias psicológicas Dimensión 2. Trabajo activo
Dimensión 3. Apoyo social Dimensión 4. Compensaciones
Dimensión 5. Doble presencia
¿Y POR QUE LA GENTE SE ACCIDENTA O SE ENFERMA?
• Siempre existen causas que explican lo ocurrido
¿ESTAMOS IDENTIFICANDO TODOS LOS FACTORES?
AUSENCIA DECONTROL
AUSENCIA DEMOTIVACION
AUSENCIA DECAPACIDAD
AUSENCIA DE CAPACITACIÓN
CONDICIONESDAÑO
Causas Fantasmas
DEBEMOS ACTUAR SOBRE EL RIESGO?
¿ESTAMOS IDENTIFICANDO TODAS LAS PIEZAS DEL DOMINÓ?
EL DESAFÍO ESTÁ EN LOS LÍDERES
CULTURA
COMPORTAMIENTOS
DESEMPEÑO
LIDERAZGOCrea
Determina
Definen
¿CÓMO LO ESTAMOS HACIENDO?
3,56
3,59
3,21
3,20
4,14
3,96
3,62
3,94
4,19
4,03
- 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50
Justicia de Procedimientos
Intercambio Líder - Miembro
Credibilidad de la Gerencia
Apoyo Percibido de la Organización
Trabajo en Equipo
Relaciones de los Grupos de Trabajo
Valor de la Organización por la Seguridad
Comunicación Ascendente
Acercándose a Otros
Reporte de Lesiones
Credibilidad de la Gerencia: Los gerentes son confiables, honestos y sinceros
Apoyo Organizacional Percibido: La organización se preocupa por las necesidades e intereses del empleado
Resultados Encuesta Cultura de Seguridad (OCDI)
¿POR QUÉ ME DEBE PREOCUPAR LA SST?
Razones Legales
Razones Económicas
Razones Éticas
REQUISITO Y CONDICION DE SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL
