8/16/2019 Gerente o Lider

1/1

¿Gerente o líder?

Me encontraba en un centro universitario fuera de la Argentina disertando acerca delliderazgo. Nos pasamos un buen momento tratando de definir con los participantes ladiferencia entre ser un gerente y ser un líder. Muchos de ellos no lograban encontrarla.Les mostré algunas diapositivas en la pantalla y solo pudieron asomar pocas reflexiones.

Algunos estuvieron cerca del concepto.

Al fondo de la sala, un alumno de muy bajo perfil, levantó la mano y me dijo:- Gabriel, esmuy simple: un gerente maneja recursos “finitos”, presupuestos, procesos, etc. y un lídermaneja recursos “infinitos”, relaciones, emociones, desarrolla el talento dentro de suequipo, etc. Y estas dos situaciones son complementarias, finalizó cerrando su frase.(...)

El liderazgo es crear sensaciones que inciten a la gente a “querer hacer” y no a “tener quehacer”. Como dice Stephen Covey en su 8º hábito: “Es un valor empresarial crear eseentorno” de querer hacer.

El mismo Warren Bennis amplía sobre esta diferencia: “La gestión está para que la gentehaga lo que hay que hacer, el liderazgo para que la gente `quiera´ hacer lo que hay quehacer. Los gerentes empujan, los líderes tiran”, advierte.Para John Kotter, “el gerenciamiento es lidiar con la complejidad y el liderazgo es lidiarcon los cambios”.

Estos comentarios lograron arrancar en los participantes una nueva pregunta: ¿Lasempresas estan sobre-gerenciadas o sub-lideradas?

Seleccionado de Diario de un consultor , escrito por Gabriel Paradiso.