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TEMA IV.MODELADO DEL TRABAJO

a) INVESTIGAR DE DIFERENTES AUTORES (MININO TRES), QUE ES ELDISEO, ANLISIS, DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE PUESTOS,

EXPLICA LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE AMBOS T RMINOS Y DAEJEMPLO DE CADA UNO.

Segn Eduardo Jorge Arnoletto:

El anlisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar lastareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de lapersona que se debe contratar para cubrirlo.

La descripci n de un puesto de trabajo es la lista de las tareas,responsabilidades de ejecuci n, relaciones e informes, condiciones de trabajo yresponsabilidades de super!isi n sobre otros empleados, de un puesto. Esproducto del anlisis ya mencionado.

La especificaci n de un puesto de trabajo es la lista de los "requerimientos#umanos$ de un puesto, o sea la educaci n, capacidad, e%periencia pre!ia,personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. &ambi'n es producto delanlisis mencionado.

Segn Luis (. ) me*+ ej-a:

El dise o de puestos como: "proceso de organi*aci n del trabajo a tra!'s delas tareas necesarias para desempe ar un cargo espec-fico.

La descripci n de un puesto de trabajo es un proceso de organi*aci n deltrabajo que afecta las tareas que son contempladas en un puesto de trabajoespec-fico.

La especificaci n de un puesto de trabajo documentos que ofrecen informaci nsobre los deberes, tareas y responsabilidades de un puesto, y que son elresultado de la aplicaci n del anlisis de puestos.

Segn J. . /ernnde*:El dise o de puestos de trabajo es el procedimiento metodol gico que nospermite obtener toda la informaci n relati!a a un puesto de trabajo.

La descripci n de un puesto de trabajo est conformado por dos t'rminos: por un lado, el anlisis de puestos y por otro, la descripci n de puestos.

La especificaci n de un puesto de trabajo esta relacionado con los requisitos ycualificaciones personales e%igidos de cara a un cumplimiento satisfactorio delas tareas.

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La diferencia entre uno y otro estriba en la perspectiva que se adopte. Ladescripcin define qu es el puesto. La especificacin describe qu tipode demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la

persona que desempea el puesto.

!) ELABORE UN ESQUEMA CON LAS ETAPAS DEL PROCESO DEANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.

R"#$%"##&' " %a & *$+ a#&'0re!io reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilaci n de lainformaci n mediante las siguientes t'cnicas: La obser!aci n directa oindirecta de la acti!idad, aplicaci n de cuestionarios, la entre!ista alocupante del puesto y al super!isor, la medici n de los tiempos ymo!imientos, e!aluaci n de las cargas de trabajo, etc.

D"-#+& #&' "- "#&*a "% /"-0$

Es la informaci n detallada de todos los aspectos del puesto.

La "- "#&*a#&' "% /"-0$ " 0+a!a1$ 1ndica o se ala los requisitos y calificaciones acad'micas, t'cnicas y depersonalidad e%igidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas.