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BIBLIOTECA Leituras para o desenvolvimento profissional pág. 4 Publicação dirigida às empresas de Coa e Vargem Grande Paulista EMPREGABILIDADE Os pilares que sustentam a carreira de um profissional pág. 5 ENTREVISTA Roberto Shinyashiki O escritor e conferencista fala sobre carreira, trabalho, felicidade e mostra que o ser humano é capaz de realizar seus sonhos e ser feliz. pág. 3 Edição 1 Ano 1 4º Trimestre de 2008 4158 6184 / 4159 7944 [email protected] Estratégia Como promover o bem estar no ambiente de trabalho pág. 2 Quando o lazer revigora as horas de trabalho pág. 2 Instituição O trabalho do Ciesp Coa em prol das indústrias da região pág. 4 Inclusão social Razões para contratar pessoas portadoras de deficiência pág. 5 Foto Fabiano Accorsi

Gestão & Cia

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BIBLIOTECALeituras para o desenvolvimento profissional pág. 4

Publicação dirigida às empresasde Cotia e Vargem Grande Paulista

EMPREGABILIDADEOs pilares que sustentam a carreira de um profissional pág. 5

E N T R E V I S T A

Roberto Shinyashiki

O escritor e conferencista falasobre carreira, trabalho, felicidade e

mostra que o ser humano é capaz derealizar seus sonhos e ser feliz.

pág. 3

Edição 1 Ano 14º Trimestre de 2008

4158 6184 / 4159 [email protected]

EstratégiaComo promover

o bem estar noambiente de trabalho

pág. 2

Quando o lazer revigora as horas de trabalho pág. 2

InstituiçãoO trabalho do Ciesp

Cotia em prol dasindústrias da região

pág. 4

Inclusão socialRazões para contratar

pessoas portadoras dedeficiência

pág. 5

Foto

Fab

iano

Acc

orsi

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Estratégias parao bem estar na empresa

AtuAlmente, há uma tendência muito forte de in-corporar o trabalho à qualidade de vida. Os reflexos apa-recem em todos os campos: na melhora do rendimento profissional, das relações interpessoais, da saúde - enfim, tudo flui melhor. nas empresas, estes impactos positivos podem ser sentidos nos resultados e muitas delas per-ceberam que promover o bem-estar dos colaboradores dentro e fora de seus departamentos é um diferencial competitivo. nesse cenário, a valorização da força de tra-balho se tornou uma questão estratégica, uma vez que é esta força que garante idéias, conhecimento, ações e resultados.

Por isso, tão importante quanto as instalações, equipa-mentos e investimentos em aperfeiçoamento profissio-nal, a garantia de um ambiente saudável com colabora-dores de bem com a vida pode alavancar a performance empresarial. logo, bem-estar e produtividade caminham de mãos dadas! e tudo que envolva planos em torno da qualidade de vida, dentro ou fora de uma empresa, me-rece destaque: de um paco-te de benefícios e serviços atrativos aos valores e práti-cas de cada organização.

e também experiências promissoras como da mé-dica Alice de Paula Souza (matéria ao lado) que es-colheu as flores e as plan-tas para resgatar a paz de espírito depois de um dia de plantonista no pronto-socorro.

Medicina com arteCOnCiliAr trAbAlhO e qualidade de vida com o

prazer de atividades paralelas é uma combinação so-nhada e desejada por profissionais de todas as áreas. Alice de Paula Souza, médica pediatra e sanitarista, for-mada pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, depois de uma carreira de 33 anos, pode dizer que vivenciou inúmeros momentos de alegria, mas também viu de perto o lado da dor.

Para driblar os “ossos do ofício”, há alguns anos que a atual plantonista escolheu a jardinagem e a pintura. Assim, nas horas vagas, o ambiente de pronto-socorro sempre tomado pela urgência, de ter que tomar deci-sões rápidas, de apreensões e de convívio com o sofri-mento humano dá lugar às telas e aquarelas com temas da natureza, flores, vegetação e frutas. O jardim da casa também ganha cuidados especiais nos momentos em que não está cuidando de seus pacientes e ajuda a res-taurar o espírito, encontrar calma, beleza e paz. Desta forma, a médica Alice reabastece o espírito e a alma de forças para o dia seguinte, com a tranqüilidade e discer-nimento que a profissão exige!

eStuDOS DemOnStrAm que um estilo de vida saudável é fundamen-tal para o equilíbrio físico e emocio-nal. Os impactos positivos aparecem em todas as áreas, mas é na produ-tividade das pessoas que o aspecto tem chamado atenção, especialmen-te das empresas que perceberam que cuidar do capital humano é fator decisivo para a conquista de seu su-

cesso. e como tudo começa pela in-formação e conhecimento, estamos lançando o Informativo Gestão & Cia, uma publicação que tem como foco apresentar a idéia do bem-estar aliado à produtividade dentro e fora das organizações. temas que contri-buam para melhorar a performance individual e coletiva fazer parte do informativo, que traz a cada edição

assuntos relacionados a carreira, saú-de, família, relações interpessoais, ambiente organizacional, trabalho em equipe, capacitação profissional.

A partir de agora, o dia-a-dia das corporações dispõe de um canal ex-clusivo para a troca de informações. e você é nosso convidado para ini-ciarmos esta conversa em tom orga-nizacional!

Qualidade de vida X produtividadeEditorial

Ambiente de Trabalho Dentro & Fora

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1 - Pedro Caetano

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Capa

Seja um vencedor!rObertO ShinyAShiki é um entusiasta da capacidade do

ser humano em realizar seus sonhos e ser feliz. A longa tra-jetória do escritor e conferencista internacional é resultado de sua convicção de que sempre é possível ser um vencedor, ação que coloca em prática através do estímulo à reflexão so-bre a busca do sucesso. nesta entrevista, roberto Shinyashiki fala sobre carreira, trabalho, felicidade e mostra porque é uma referência no meio empresarial e profissional quando o assunto é realização, conquista e equilíbrio pessoal.

Informativo Gestão & Cia: Qual a sua definição para quali-dade de vida? Roberto Shinyashiki: muitos acham que é trabalhar menos, dormir mais e ficar na montanha. Qualidade de vida é viver apaixonadamente pela vida, pelo que se faz e pelas pessoas.

GC: O trabalho pode ser fonte para a felicidade? Shinyashiki: trabalho e amor são a base de realização do ser humano. O trabalho, porém, não significa desperdiçar dois terços da vida em troca de dinheiro no final do mês. O tra-balho propicia alegria, chances de aprendizado e desafios. Cada um de nós deve ter muito prazer no trabalho.

GC: trabalho e felicidade podem andar juntos?Shinyashiki: A maioria vê o trabalho como meio de sobre-vivência, quando ele pode ser uma fonte de satisfação. Ao se gerenciar bem o trabalho, ele se transforma numa fonte de realização e a felicidade surge quando não se consegue separar o trabalho da diversão. Já se o seu trabalho se torna fonte de angústias, pare e reflita nos seguintes pontos: Será que estou no lugar certo? Será que estou no emprego que corresponde ao meu talento? Será que tenho competência para fazer o que estou fazendo? Apesar dos problemas que vão aparecer, o trabalho precisa ser um caminho para a feli-cidade e para a realização, e não um sacrifício.

GC: Que fatores são fundamentais para o sucesso profis-sional? Shinyashiki: O mercado de trabalho exige hoje competência total: conhecer a teoria e a prática de cada procedimento, dominar seus detalhes, nuances e variações. É também sa-ber concretizar. e o mais importante: a felicidade se baseia na competência. Para ser feliz, é necessário desenvolver as habilidades para realizar planos. A pessoa que se dedica a um projeto, mas não tem competência para realizá-lo, vai inevitavelmente se sentir frustrada.

GC: Quais são os piores inimigos da realização pessoal e profissional? Shinyashiki: Vejo que geralmente as pessoas erram nos seus

projetos pessoais ou profissionais porque pensam que um ponto já é suficiente. Algumas pensam que só o conheci-mento é importante e esquecem de colocar em prática o aprendizado. Outras fazem o inverso: partem diretamente para a ação e esquecem do conhecimento, desperdiçando seu trabalho e seu talento.

GC: Como ser um profissional vencedor? Shinyashiki: O profissional campeão sabe que tem de ser competente em todos os momentos da sua vida. O grande desafio nos dias atuais não é trabalhar muito, mas, sim, tra-balhar melhor. Para isso, o profissional deve entender que por meio do seu trabalho pessoas serão beneficiadas e terão solução para seus problemas. A compreensão desses dois fatores contribuirá para que suas metas sejam superadas não pelas cobranças de outros, mas pelo seu compromisso.

GC: Como o bem-estar individual pode contribuir para os resultados da empresa? Shinyashiki: A empresa campeã sempre encontra formas de manter os colaboradores motivados, seja considerando suas propostas com muita atenção, seja mostrando muito bem a razão que fundamenta determinadas decisões. É importante atingir a alma das pessoas! É aí que surge a oportunidade de dar uma dimensão vital a cada um de seus colaboradores, de tratá-los como aquela pessoa especial.Solicite entrevista completa através do e-mail [email protected]

2 - Fabiano Accorsi

Qualidade de vida é viver apaixonadamente pela vida, pelo que se faz e pelas pessoas.

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Apoio aos empresários O CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São

Paulo é um apoio de peso aos industriais paulistas. Com sede na capital, a entidade também está presente em outras localidades por meio de 42 regionais, forman-do uma sólida estrutura a serviço de cerca de 10 mil empresas associadas. A regional Cotia, que atende os municípios de Araçariguama, Cotia, embu das Artes, São roque, taboão da Serra e Vargem Grande Paulista, nasceu em 1989 para unir a indústria local em torno dos mesmos ideais. Os empresários da região abraça-ram a causa e acreditaram na missão do CieSP-FieSP Co-tia, que priorizou o cumprimento de objetivos comuns como a inserção social da indústria, a necessidade do desenvolvimento sustentado e a defesa de meios que garantam o crescimento planejado. Qualificação profissional

Além de serviços e assessoria em diversos setores, os associados ao Ciesp têm à disposição programas de ca-pacitação gerencial, visando o aperfeiçoamento de em-presários industriais através do aprendizado de novos conceitos e metodologias, na gestão de seus negócios. Para as empresas da região, o Ciesp oferece categorias de cursos exclusivos: abertos (de curta duração abran-gendo diversas áreas da empresa); modulares (com carga horária maior, a formatação permite aprendizado com imediata aplicação); especiais (formatado para empresá-rios e dirigentes das micro e pequenas indústrias, são realizados em parceria com universidades); in company (cursos, seminários e palestras realizados na própria com-panhia). Os cursos são abertos ao público em geral, com benefícios e vantagens exclusivas aos associados.

(11) 4612-9722www.ciespcotia.com.br

Educação corporativa rObertO ShinyAShiki lança o programa de treina-

mento Os Donos do Futuro – Educação Corporativa. Composto por três DVDs que trazem temas como em-preendedorismo, Sucesso e equipes, o programa conta com depoimentos de grandes empresários e aponta como os empreendedores podem ser bem-sucedidos na gestão de suas empresas.

www.osdonosdofuturo.com.br

RevelaçõesO InCOnsCIEntE

na sua vida pro-fissional, de Luiz Fernando Garcia, reúne um traba-lho de Psicodinâ-mica baseado em encontros tera-pêuticos para mudança de padrão de comportamen-to com foco em resulta-dos nos negócios. Com a participa-ção de 850 em-presários em oito anos, deixa claro que o passado in-fluencia na manei-ra como agimos no presente. www.editoragente.com.br

Supere-se!ZOna DE CO-

raGEm fala de maneira agradável sobre superação. O autor Sérgio Mena Barreto mostra, através de uma história cati-

vante, que o crescimento profissional vem para aque-les que fazem a alternância

das zonas de con-forto e de cora-gem. um livro in-dispensável para o desenvolvimento profissional. uma lição para ser co-locada em prática diariamente.

www.matrixeditora.com.br

Empresas Biblioteca

Premiação emdose dupla

O liVrO nOtICIárIO GEral da Photographia paulistana: 1839-1900, de Paulo Cezar Alves Goulart,

diretor do informa-tivo Gestão & Cia, e Ricardo Mendes, pesquisador de fo-tografia da Secre-taria de Cultura de São Paulo, foi reco-

nhecido em duas importantes premia-ções literárias: no Prêmio Jabuti, reali-zado pela Câmara Brasileira do Livro, conquistou o primeiro lugar na cate-goria melhor livro de arquitetura, Ur-banismo, Fotografia, Comunicação e artes; já no 3º Prêmio literário José Celestino Bourroul, outorgado pela Academia Paulista de História, foi considerado O melhor livro sobre são Paulo lançado em 2007. Fruto de um detalhado e minucioso levantamento junto aos arquivos de jornais, revistas e almanaques paulistanos editados no século 19, a obra revela a sintonia,

persistência e crença necessárias para se alcançar um obje-tivo. Parabéns aos autores-arquitetos e às instituições que acreditaram e investiram no projeto.

Prêmio Literário

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3, 4 e 5 - Divulgação | 6 - Pedro Caetano

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Algumasrazões para contratarum PPD(*)

SeGunDO A OMS – Organização Mundial da Saúde, cerca de 10% da população mundial (perto de 600 milhões de pessoas) são porta-doras de alguns tipos de deficiência. estima-se que a distribuição deste percentual de PPDs (pessoas porta-doras de deficiência) em nível médio mundial, seja de 5% com deficiên-cia mental, 2% com deficiência fí-sica, 1,5% com deficiência auditiva, 1% com deficiência múltipla e 0,5% com deficiência visual. Como em quase tudo, a desinformação é uma das causas da exclusão social des-tas pessoas no nosso dia-a-dia. A começar pela palavra DeFiCiÊnCiA, que no dicionário michaelis quer di-zer: falta; lacuna; imperfeição; insu-ficiência, o que conseqüentemente leva a definir que o DeFiCiente é aquele que...tem deficiência; é falho; é imperfeito, segundo o mesmo di-cionário. Sem dúvida, rotular a pes-

soa portadora de deficiência como algo imperfeito, falho e sabe-se lá o que mais, só poderia aumentar a distância entre os ditos “normais” e o deficiente. no brasil, trata-se de uma população de, no mínimo, 16 milhões de pessoas com neces-sidades e direitos iguais a qualquer outro cidadão. estima-se que 70% que destes 16 milhões sejam são portadores de deficiência conside-rada leve, ou seja, com total capa-cidade para o trabalho. Sem entrar em detalhes dos vários “direitos” (saúde, transporte, acessibilidade, etc.), o direito ao trabalho tem sido intensamente discutido, legislado e documentado com muita ênfase em vários segmentos. Desta forma, podemos entender que as empresas brasileiras têm, no mínimo, quatro razões para implementar projetos relativos à contratação de pessoas portadoras de deficiência:

Razão Legal: a mais discutida e criticada (e pouco atendida), basea-da em um sistema de cotas criadas por leis que determinam que as em-presas reservem uma quantidade de vagas para os profissionais portado-res de deficiência; à união, cabe re-servar em seus concursos, até 20% das vagas.

Razão funcional: nada ou quase nada deverá ser mudado nas políticas internas da empresa. O processo de recrutamento e seleção é exatamen-te o mesmo – e ponto final. O máxi-mo que pode acontecer é a empresa ter que se adaptar fisicamente às ne-cessidades de locomoção do profis-sional, tais como rampas de acesso, banheiros, estacionamento, etc.

Responsabilidade Social: existe uma forte onda de valorização pelo mercado das empresas que têm a preocupação com a sociedade. e por que não acrescentar a este rol, a inclusão na sociedade e respeito às pessoas portadoras de deficiência?

Razão emocional: esta razão é um tipo de efeito colateral que so-mente quem já contratou um PPD sabe que existe, ou seja, uma explo-são de sentimentos positivos que invadem a empresa exclusivamente devido ao fato de existir um colega PPD. São muitos os relatos de em-presas onde houve significativa me-lhora do clima interno, da alegria, da satisfação em trabalhar na orga-nização, aumento da solidariedade entre os colegas, maior valorização do ser humano, etc.

Consultor mauro ribeiro*texto Parcial

Empregabilidade em temPOS De GlObAlizAçãO,

a rapidez do processo de informa-ções e as exigências cada vez mais amplas do mercado criam um am-biente de medo, expectativa, opor-tunidades e também o seu contra-ponto: desemprego. lidar com esse mix não é tarefa fácil. Confira os seis pilares que sustentam a carreira de

um profissional, segundo José Au-gusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli Associados e autor do livro Empregabilidade – Como ter trabalho e remuneração sempre: * Adequação da profissão à vocação* Competências * idoneidade* Saúde física e mental* reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda* relacionamentos

Carreira

INFORMATIVO GESTÃO & CIADiretor Paulo Cezar Alves GoulartDiretora de PublicidadeMarisa de Paula SouzaJornalista Responsável/Redação Rosani Andreani – Mtb 43.395/SP

Revisão da DigitaçãoAmaury de Paula SouzaProjeto GráficoPedro Caetano / A9 EditoraAnúncios e DiagramaçãoPedro CaetanoColaboração em AnúnciosDiego Alves

FotografiaFabiano Accorsi e Pedro CaetanoFotolito e ImpressãoGráfica VIPDistribuiçãoA9 EditoraTiragem desta edição1.200 exemplares

CorrespondênciaR. Dilma C. Nascimento, 217-A 06730-000 Vargem G. Pta - SPFone/Fax (11) 4158.6184 / 4158.4113 Email [email protected]@a9editora.com.br

Informativo Gestão & Cia éuma publicação A9 Editora LtdaCNPJ: 00.119.031/0001-66IE: 720.010.718.117

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necessariamente, a opinião da revista.As informação e as imagens dos anúncios foram aprovadas e autorizadas pelos respectivos anunciantes, sendo de total responsabilidade das empresas, instituições ou profissionais anunciantes os direitos autorais, intelectuais, de propriedade e de imagem.

Investimento

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