Gestão de Benefícios

Paula FreireRecursos HumanosFaculdade Estácio de Sá de Ourinhos2012

Gestão de benefícios

O que é benefício? São quaisquer produtos, serviços e

direitos oferecidos pelas empresas, sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, aos empregados, para melhorar suas qualidades de vida e melhorar a produtividade das organizações. (LUZ, 2011)

Benefícios

Decorrem de: Responsabilidade social da empresa; Obrigação legal (trabalhista); Exigência sindical. Visam a: Promover a atração, retenção e

satisfação dos seus RHs. Aumentar a produtividade.

Benefícios:

Sob que formas os benefícios podem ser concedidos?

Produto: cesta básica, carro, combustível, celular, tablet, etc.

Serviço: assistência médica, jurídica, clube, cursos, estacionamento, etc.

Decorrência dos benefícios:

1) Da legislação social (trabalhista e previdenciária): salário, DSR (descanso semanal remunerado), férias, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade), horas-extras, auxílio-doença, aposentadoria, licença maternidade, salário-família, etc.

Decorrência dos benefícios:

2) De negociação entre empregadores e sindicato: redução da jornada de trabalho, hora-atividade, plano de saúde, vale-transporte, bolsas de estudo, etc.

Decorrência dos benefícios:

3) De liberalidade do empregador: concessão de folga no aniversário do empregado, cesta básica.

4) Por oferecimento de entidade social (SESI, SESC ou SEST, por exemplo) ou pelo INSS.

Processos da administração relacionados aos benefícios: qualidade de vida no trabalho (QVT) e remuneração.

Remuneração:

Salário + benefícios. Integram a remuneração. Salário in natura. Diferenciação. Natureza monetária: gratificações*,

vale-refeição, vale-transporte, diárias, auxílio combustível, mensalidades de cursos, etc.

*Gratificações não são obrigatórias pela CLT, com exceção da gratificação natalina (13° salário).

QVT: qualidade de vida

Segurança econômica; Redução de riscos = aumento de

segurança. Aumento do padrão sócio-

econômico.

Benefícios X Salário in natura:

Benefícios: não são salário in natura. Não se incorporam ao salário. Exemplos: uniforme, equipamento de trabalho (EPI e EPC), despesas com educação do empregado (mensalidades de faculdade, curso técnico, pós-graduação), transporte fornecido pelo empregador, assistência médica (subsidiada em parte pelo empregador) .

Benefícios X Salário in natura:

Salário in natura: Exemplos: aluguel, assistência

médica totalmente subsidiada pelo empregador, mensalidade escolar de dependentes do empregado.

Incorpora-se ao salário, o que enseja encargos tributários e reflexos nas verbas trabalhistas.