Upload
franciscohuenufil
View
30
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
En Gerencia, hay perspectivas diversas que nutren e iluminan el desempeño de los actuales gerentes. El enfoque conductual es la base del enfoque humano hoy predominante en gerencia. Aquí ciertas claves para entenderlo.
Citation preview
ENFOQUE CON
DUCTUAL
Equipo 2: Dahize
/ Lisandro / Fran
cisco
Evolucin de la G
estin Gerencial
Enfoque Conductal
! Cambio de paradigma
! Teoricos de las relaciones humanas
! Ciencia de la conducta
! Aportes del Enfoque Conductista a la Gestin Gerencial
! Sus influencias en las ciencias administrativas
Cambio de para
digma
El hombre soci
al
Cambio de paradigma
! La eficiencia y la productividad de la fuerza laboral deba aumentar.
! Conflicto como constante dentro de los centros de trabajo.
! Enfoque predominante: hombre econmico
Tericos de las
relaciones
humanas
Relaciones humanas
! Enfocados en ver al individuo en escenarios grupales.
! Buscan descubrir un sistema de factores psicolgicos y sociales que permita crear relaciones humanas eficaces.
! Caso resaltante: Western Electric Company
! Resultados inconclusos. Compleja cadena de actitudes afecta la produccin.
! Existencia de grupos informales: escape y motivacin. ! Comunicacin vertical: atencin sobre su importancia. ! Concluyen: procurar bienestar y escuchar aumenta productividad.
Cientficos de
la conducta
Conductistas ! Preparacin mas rigurosa en Ciencias Sociales. Introducen nuevas dimensiones
en estudios
! Visin ms sotisticada del hombre y sus impulsos. ! Aplican mtodos de investigacin de la conducta en organizaciones.
! El Hombre es ms complejo que el hombre econmico.
! Existen ms motivaciones que ganar dinero y establecer relaciones. Relevancia de Maslow.
! Las personas tienen vidas complejas y las organizaciones deben sustentar dicha complejidad.
! NINGUNA persona es igual. Gerente debe adaptar enfoque motivacional a cada individuo.
Aportes del Enfoque Conductista a la Gestin Gerencial
Disciplinas Relacionadas:
* Adaptacin del Libro Comportamiento Organizacional, Robbins, figura 1-3 Pg 11
Teora del Comportamiento Humano
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Influencia de estas teoras en las ciencias administrativas Muestra nuevos enfoques: Introduce nuevos conceptos sobre el hombre como ser social dentro de los contextos organizativos.
Plantea nuevos enfoques para analizar la relacin individuo-organizacin partiendo de la motivacin necesidad para el logro de los objetivos organizacionales.
Orienta los objetos de estudio hacia la importancia de la interaccin entre individuo-organizacin.
Proponen que los cambios organizacionales (estructura, tareas, sistemas) en base a las necesidades del individuo provocan un mejoramiento en el comportamiento del personal, por ende, de la Institucin.