GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

GEMA Business School

GEMA è una Business School che da oltre 30 anni realizza programmi di alta formazione manageriale per conto di persone ed organizzazioni a livello nazionale ed internazionale.

L’ampia offerta di Master Post Laurea, di programmi Executive per imprenditori e manager, e programmi Corporate per imprese pubbliche e private realizzati anche in lingua Inglese e Francese, fanno della scuola una delle realtà tra le più dinamiche e significative nel panorama nazionale.

GEMA Business School è da sempre una voce distintiva e qualificata nel campo della formazione per la valorizzazione dei talenti, lo sviluppo delle competenze, la crescita di persone e imprese.

Il Legame con il mondo delle aziende e dell’associazionismo imprenditoriale, l’offerta di programmi formativi di eccellenza, la Faculty di profilo internazionale, la notorietà e il prestigio del marchio, sono solo alcuni degli elementi che portano a considerare GEMA Business School come una scelta di eccellenza nel panorama delle scuole di management italiane.

Perché il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Se hai appena terminato gli studi universitari e senti che le conoscenze acquisite sono ancora distanti da quelle richieste dal mondo del lavoro; se vuoi svolgere una professione mettendo le persone al primo posto, se hai spirito di iniziativa, entusiasmo e voglia di metterti in gioco, allora questo master è per te.

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è un percorso formativo innovativo, indispensabile per diventare un manager delle Risorse Umane e per inserirsi con competenza e professionalità nelle Direzioni del Personale di grandi e medie aziende o presso società di consulenza.

Il programma è organizzato con l’intento di fornirti competenze specialistiche avanzate attraverso l’uso di metodologie didattiche attive in grado di trasformarti in un vero professionista.

È un master che punta a valorizzare i tuoi talenti ed il saper fare, indispensabili per essere operativo fin dalla tua prima esperienza professionale in qualità di Human Resources Specialist.

Perché GEMA

Apprendimento in aula e a distanza

Il Master offre un percorso di apprendimento costante: lezioni frontali, testimonianze aziendali ed esperienze dirette di Referenti HR portano le loro professionalità sia in aula che attraverso webinar ad hoc.L’apprendimento in aula è supportato da lavagne interattive LIM, che consentono di condividere online in tempo reale slide, appunti e schemi generati durante le sessioni d’aula.

Accreditamenti e certificazioni

Questo Master rappresenta l’eccellenza tra i master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

• È l’unico in Italia ed uno dei 30 nel mondo che è stato progettato tenendo contodelle linee guida dettate da SHRM (Society of Human Resources Management).SHRM è la più grande organizzazione al mondo nell’ambito della certificazionedelle competenze HR, ed è presente in 160 paesi al mondo.

• È uno dei due Master specialistici in Italia e l’unico a Roma ad aver ottenutoaccreditamento da parte dell’ASFOR. L’ accreditamento ASFOR garantisce il rispetto diuna ampia serie di requisiti di qualità in conformità con i più elevati standard europei(EFMD, EQUAL, CEEMAN).

La selezione in ingresso e l’utilizzo di metodologie didattiche attive sono combinate al servizio di placement, in grado di garantire lo stage formativo a tutti i partecipanti ed una occupabilità ad almeno l’80% di essi. Questi fattori rappresentano i requisiti fondamentali per determinare la qualità di un percorso di master accreditato ASFOR.

Per maggiori informazioni sul sistema di accreditamento ASFOR: www.asfor.it

Destinatari

Il Master è rivolto a giovani neolaureati di primo e secondo livello di facoltà umanistiche, giuridiche, economiche o gestionali, con un’età non superiore a 30 anni. Il Master è a numero chiuso ed è necessario il superamento di un iter selettivo in ingresso.

Obiettivi

Oltre a possedere il saper fare necessario per svolgere in autonomia e con competenza i mestieri fondamentali nell’ambito delle Risorse Umane, i partecipanti saranno anche in grado di:

• Operare con professionalità manageriale all’interno di organizzazioni complesse, lavorando per obiettivicon una costante attenzione ai risultati da raggiungere;

• Interagire con colleghi e collaboratori applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestio-ne e sviluppo delle risorse umane;

• Esercitare problem solving, leadership e decision making per gestire i principali processi dell’area RisorseUmane interfacciandosi con le altre aree aziendali;

• Svolgere attività di analisi e pianificazione, con flessibilità ed efficacia comunicativa e relazionale.

OBIETTIVI

PROGRAMMA

Il piano didattico è articolato nei seguenti moduli:

Team Building e orientamento al mondo delle Risorse Umane

È la fase iniziale del master in cui si costituisce un gruppo di lavoro alla stregua dei gruppi di lavoro aziendali. L’esperienza di outdoor è necessaria alla creazione del gruppo e permette la comprensione delle dinamiche relazionali e sociali tipiche dei contesti aziendali.

Competenze manageriali

In questo modulo, trasversale a tutti gli altri, ogni allievo è stimolato a sviluppare competenze comportamentali e relazionali finalizzate ad un’interazione efficace con i contesti organizzativi in cui si troverà ad operare. Leadership, negoziazione, team working, problem solving, comunicazione efficace e persuasiva, sono solo alcune delle competenze che verranno apprese durante questo modulo, utili ad accrescere negli allievi la forma mentis ed i comportamentali manageriali.

General Management e Organizzazione

Si analizza l’Azienda, dal punto di vista economico e di presenza sul mercato. Si comprendono mission e vision, la struttura ed i diversi modelli organizzativi, la loro evoluzione nella storia.Inoltre vengono approfondite le tematiche riguardanti il clima, la cultura e di valori aziendali, così da permettere la comprensione delle dinamiche socio-relazionali che influenzano la filosofia di gestione del personale e dunque i vari ruoli aziendali.

Ricerca e selezione delle Risorse Umane

Il processo di ricerca e selezione delle risorse umane viene affrontato in tutte le sue fasi, dall’analisi dell’esigenza aziendale, alla conoscenza dei principali strumenti di selezione. Vengono sviluppate le competenze di ascolto attivo, osservazione selettiva e valutazione neutrale, attraverso esercitazioni in aula e la sperimentazione pratica di strumenti di selezione quali in-basket, assessment center, intervista telefonica, colloqui individuali e di gruppo.

La formazione

Il processo di formazione è analizzato in profondità in tutti i suoi aspetti: l’analisi dei fabbisogni, la progettazione, l’attuazione degli interventi formativi, il controllo, la valutazione dei risultati e le diverse forme di finanziamento utilizzate dalle aziende per fare formazione. Parte integrante del modulo viene riservata alla professione del formatore: tecniche di gestione di aula, public speaking, comunicazione efficace e non verbale.

Valutazione delle Risorse Umane

Si acquisisce una visione integrata della valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale, fornendo strumenti e tecniche necessari ad organizzare un sistema efficace di valutazione delle risorse umane. Verranno forniti, inoltre, gli strumenti necessari a sviluppare strategie retributive adeguate alle prestazioni, percorsi di carriera in linea con l’analisi del potenziale e la definizione di piani formativi legati ai ruoli professionali.

Diversity Manager

Si favorisce l’acquisizione di un approccio diversificato alla gestione delle risorse umane finalizzata alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo attraverso il riconoscimento della diversità, come risorsa organizzativa sulla quale investire. Integrazione di culture diverse, difficoltà di comprensione tra vecchie e nuove generazioni, valorizzazione delle differenze di genere, sono soltanto alcuni dei temi trattati in questo modulo.

Comunicazione Interna

La comunicazione interna viene utilizzata come strumento per condividere il sapere, i valori aziendali e per favorire il senso di appartenenza all’azienda. In questo modulo vengono analizzati gli strumenti per la realizzazione di un coerente piano di comunicazione interno, anche attraverso l’uso delle più moderne tecnologie.

Amministrazione del Personale

Partendo dalle fonti del diritto del lavoro, si acquisiscono le conoscenze necessarie per lavorare nell’ambito amministrativo del personale conoscendo le tipologie di rapporto di lavoro esistenti, l’adempiendo agli obblighi legislativi vigenti in materia di contratti di lavoro e applicando correttamente i presupposti normativi e gli orientamenti giurisprudenziali.

Relazioni Industriali

Vengono forniti elementi fondamentali di conoscenza sulle organizzazioni e i diritti sindacali, sull’attività dei sindacati nei luoghi di lavoro e sulle modalità di gestione delle negoziazioni industriali.

Seminari tematici, case-history e testimonianze aziendali

Al fine di rendere il Master vicino alla realtà professionale, questo modulo prevede l’intervento in aula di prestigiose testimonianze aziendali, case history ed esperti del settore HR che trattano tematiche innovative riguardanti le ultime evoluzioni dell’Human Resource Management.

Learning by doing

Attraverso l’approccio del learnig by doing, gli allievi lavorano su progetti che simulano casi aziendali e che riguardano in particole tre macro aree del programma.Utilizzando tecniche e strumenti di Project Management gli allievi gestiranno obiettivi, tempistiche e strumenti, così da sviluppare le competenze più avanzate richieste dal mondo del lavoro.

Project Work conclusivo

A conclusione del percorso formativo in aula gli allievi saranno coinvolti nella realizzazione di un Project Work commissionato dalle nostre aziende partner.Il progetto verrà realizzato in piena autonomia e sarà presentato ad una commissione di valutazione composta dallo staff di GEMA e dai referenti dell’azienda committente.In questa fase gli allievi mettono in pratica tutte le conoscenze e le competenze tecnico-professionali e trasversali acquisite durante il percorso del Master.

STAGELo stage è l’esperienza formativa pratica in azienda. Ogni allievo ha la garanzia di svolgere un’esperienza concreta di lavoro di almeno tre mesi presso importanti aziende nazionali, multinazionali e società di consulenza.

Le opportunità di stage sono attentamente selezionaate per garantire la massima aderenza al percorso del Master.

Ogni stage viene costantemente monitorato per verificare l’efficacia formativa. La lista di aziende partner di GEMA si arricchisce costantemente nel tempo di nuove organizzazioni selezionate per serietà e affidabilità.

Tra le aziende che hanno ospitato i nostri allievi in stage ci sono:

I partecipanti vengono coinvolti in un percorso di apprendimento interattivo che integra lezioni, esercitazioni, case study, simulazioni, role playing, momenti di confronto in plenaria.

Attraverso un approccio learning by doing, i partecipanti possono operare su attività simili a quelle reali, in un ambiente didattico motivante appositamente predisposto.

Attraverso un rapporto one to one, i partecipanti stabiliscono una relazione di collaborazione e di supporto con lo staff, allenandosi a migliorare le proprie competenze.

I partecipanti vengono impegnati nella realizzazione di un progetto aziendale reale. Nell’esecuzione del progetto un trainer supervisiona il lavoro, guida nella ricerca attiva di informazioni e nella pianificazione delle diverse attività.

In spazi aperti, i partecipanti vengono impegnati in attività sfidanti, coinvolgenti e appassionanti sperimentando di persona inedite situazioni di apprendimento.

Il percorso di apprendimento viene integrato da sessioni interattive svolte a distanza attraverso una piattaforma e-learning dedicata.

Durante lo stage, i partecipanti operano direttamente in azienda affiancati da un tutor capace di guidarli in un percorso di apprendimento e motivandoli a diventare rapidamente autonomi.

L’impianto formativo dei Master prevede una didattica con complessità crescente che consente di acquisire gradualmente competenze specialistiche immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. I programmi didattici approfonditi e aggiornati, la metodologia didattica diversificata e innovativa favoriscono il processo di apprendimento intensivo, che si alimenta del continuo interscambio con i docenti e tra gli allievi.

METODOLOGIADIDATTICA

FormazioneIN AULA

Formazione inLABORATORIO

Attività diEMPOWERMENT

Project WORK

Formazione in OUTDOOR

FormazioneON THE JOB

E-learning

NON SOLOAULAServizio Placement

Il servizio Placement è gestito da uno staff di professionisti esperti che supportano e favoriscono l’inserimento in stage di tutti gli allievi.

Esso è costituito dalle seguenti fasi:

• Bilancio di competenze: evidenzia caratteristiche individuali, punti di forza, aree di miglioramento,competenze tecnico-professionali, competenze trasversali ed interessi di ciascun allievo. Attraverso questostrumento si individua il potenziale inespresso e si redige un piano di crescita personale/professionale;

• Personal Branding: si forniscono le strategie e le competenze utili a valorizzare la propria professionalità edestendere il proprio network di relazioni per generare nuove opportunità di crescita;

• Business Coaching: colloqui individuali e di gruppo e simulazioni di assessment center, volte a migliorarele performance per affrontare con efficacia un iter di selezione;

• Mentoring: metodologia di formazione che fa riferimento a una relazione uno a uno tra un mentor e unallievo, al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale e disviluppare autostima.

Il nostro servizio Placement garantisce l’accesso agli stage a tutti gli allievi e si impegna costantemente per garantire e superare il limite minimo dell’80% del placement richiesto dalla certificazione ASFOR.

Verifiche e monitoraggio dell’azione formativa

Nel corso della parte d’ aula sono previste delle verifiche individuali finalizzate a valutare l’apprendimento che è stato conseguito.

Il Tutor d’aula segue gli allievi per tutta la durata del master supportando lo svolgimento delle attività, il raggiungimento degli obiettivi didattici e garantendo un’efficace gestione del rapporto formatore-aula.

Il Responsabile dell’Organizzazione Didattica è il mediatore costante tra allievi e formatori, favorendo così uno scambio di nozioni ed una crescita bidirezionale.

SBOCCHI LAVORATIVIDa Allievi a Professionisti

Oltre il 90% dei partecipanti alle precedenti edizioni del Master ha trovato un’occupazione coerente con il percorso di formazione svolto in multinazionali, eccellenze del Made in Italy, società di consulenza e formazione, ONG e agenzie per il lavoro.

I principali ruoli professionali svolti dagli Alumni del nostro Master in Risorse Umane sono:

• HR Generalist• Payroll Specialist• Labour Law Specialist• Talent Acquisition Manager• HR Training Specialist• HR Recruiting Specialist• Development Specialist• Compensation & Benefit Specialist• Employer Branding Specialist• Diversity Manager

PLACEMENT AL TERMINE DEL MASTER

Organizzazioni non governative

10%

Eccellenze delmade in Italy

10%

Agenzie per il lavoro

25%

Multinazionali35%

Società di consulenza e

formazione20%

GEMA Village Alumni

I diplomati al Master avranno la possibilità di accedere all’Associazione Alumni della Business School, costituita da un network di oltre 2000 ex Allievi oggi inseriti in primarie aziende nazionali ed internazionali; l’Associazione ha l’obiettivo di diffondere le conoscenze, creare momenti di incontro e di scambio professionale. Aderire all’associazione significa entrare a far parte di un network formato da ex allievi, formatori e professionisti, attraverso il quale cogliere opportunità di carriera e di crescita personale e professionale.

INFORMAZIONI

La Faculty

I formatori del master sono tutti professionisti, manager e consulenti aziendali con una prolungata esperienza lavorativa nel campo della formazione avanzata, che sono in grado di trasmettere i contenuti teorico-pratici e di fornire gli strumenti utili per ricoprire ruoli manageriali.

Durata e frequenza

Il Master si articola nell’arco di 12 mesi tra formazione in aula a tempo pieno e stage in azienda, per un impe-gno complessivo di circa 1600 ore.Sono previste due edizioni ogni anno, con inizio nei mesi di Maggio e Novembre

Requisiti di Ammissione al master ed iter di selezione

Ai fini della selezione al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è necessariamente richiesto:

• Età non superiore ai 30 anni;

• Laurea di primo o secondo livello, nelle seguenti discipline: Psicologia, Sociologia, Scienze Politiche,Economia, Giurisprudenza, Lettere e Filosofia, Scienze della Comunicazione;

• Conoscenza minima della lingua inglese pari al livello B1 del Quadro comune europeo di riferimento(QCER) o equivalenti;

• Rappresenta titolo preferenziale l’eventuale conoscenza di una ulteriore lingua.

Per ogni edizione di Master sono messe a disposizione borse di studio a copertura parziale.

Le borse vengono attribuite su base esclusivamente meritocratica, partecipando alle selezioni in ingresso.

Tutti i candidati che risultano idonei per merito, presentando il proprio ISEE famigliare, potranno concorrere alla vincita di una borsa di studio per reddito.

Sono inoltre previste diverse forme di agevolazioni economiche particolarmente flessibili, tra cui la possibilità di usufruire di finanziamenti rateali fino al 90% del costo del master, per una durata massima di 30 mesi e con rate mensili a partire da € 200,00.

Per saperne di più:Per richiedere maggiori informazioni o fissare un appuntamento per un colloquio di orientamento è possibile rivolgersi ai seguenti recapiti:

Tel : +39.06.7265221 | info.master@gema.it | www.gema.it

Il processo di selezione

Il processo di selezione del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è assolutamente gratuito e non vincolante e prevede:

1. Somministrazione di tre test in lingua italiana dellaserie Graduate and Managerial Assessment (HatfieldPolytechnic) afferenti a tre aree di ragionamento: astrat-to, numerico, verbale;

2. Somministrazione di un Test proiettivo attitudinale(analisi grafologica);

3. Colloquio individuale motivazionale;

4. Verifica della conoscenza dell’inglese mediante un test multimediale che fornisce un risultato riportabile alQuadro Comune Europeo.

Quota di partecipazione

€ 8.600,00 + iva, finanziabili e rateizzabili in modo agevolato.

Borse di Studio e Finanziamenti agevolati

GEMA a Roma

• Oltre 30 anni di attività • Più di 200aziende clienti e partner • Oltre 2500partecipanti ogni anno • Circa 1300giornate di formazione e consulenza ogni anno • Riconosciuta da ASFOR

Sede

Supporti informatici

GEMA Business School è interamente coperta da servizio wi-fi a fibra ottica, che garantisce a tutti gli allievi la possibilità di essere costantemente connessi attraverso qualsiasi device.Ogni aula è dotata di lavagne LIM di ultima generazione, che favoriscono modalità di apprendimento interattive.

Location

Roma “città eterna” dallo charme intramontabile. Racchiude in sé il fascino dei suoi luoghi, ricchi di cultura, e la dinamica e l’offerta culturale degna di una grande capitale europea. Roma è sede di tutte le più importanti funzioni dello stato e di Organizzazioni Internazionali.

Il territorio ospita, inoltre, un ricco e variegato tessuto industriale composto da migliaia di aziende dalle più piccole alle più grandi multinazionali che costituiscono un eccellente mercato di sbocco professionale.

Un soggiorno a Roma sicuramente ha molto da offrire, quali che siano i gusti. Tantissimi i siti e musei da visitare, le mostre i concerti, gli eventi. Per chi ama la buona cucina non c’è che l’imbarazzo della scelta. Si va dai ristoran-ti lussuosi, a quelli tipici, minimal chic, rustici, alle pizzerie e trattorie a buon mercato, passando per la cucina romana, giudea, le cucine regionali ed etniche di tutto il mondo.Inoltre musei, mostre, siti culturali, di ogni tipo per chi vuole farsi catturare dalla storia della città eterna. Per chi viene astudiare con noi nella capitale, offriamo tutto il nostro supporto per rendere il soggiorno confortevole ed indimenticabile.

La nuova sede didattica si trova presso il centro direzionale di Cinecittà Due in Via Umberto Quintavalle, 100. Una posizione logisticamente strategica e facilmente raggiungibile dall’uscita n°21 del GRA Via Tuscolana, e a circa 400 metri dalla metropolitana Linea A stazione Subaugusta. L’ ambiente accogliente e confortevole rende piacevole la permanenza.

Master SpecialisticoAccreditato

DICONO gli Allievi

Sono sempre di più gli studenti uscitidai Master Post Laurea GEMA, che hanno trovato un’ ottima collocazione professionale. Alcuni ricoprono ora una posizione di rilievo in aziende importanti, spesso leader di mercato.

Gaia Adamo - Junior HR Generalist - Lottomatica

“Dopo la laurea in giurisprudenza e un’esperienza in consulenza HR, ho avvertito la necessità di approfondire tutte le tematiche relative alle Risorse Umane che non avevo mai avuto modo di approcciare prima: posso confermare che il master GEMA è quello più completo per questo scopo! Le competenze trasmesse, la formazione completa in ogni ambito, il supporto nella fase di placement sono stati indispensabili per il mio percorso professionale, da sempre orientato a contesti multinazionali; prima ancora della conclusione del Master ho iniziato il mio stage nel mondo del lusso in Brioni - Gruppo Kering, occupandomi di selezione e sviluppo. Verso la fine dello stage, GEMA mi ha pro-

curato svariati contatti e colloqui con altre aziende ed è dunque grazie all’ufficio placement che da poco ricopro il ruo-lo di Junior HR Generalist in Lottomatica, dove mi occupo di gestione, sviluppo organizzativo e politiche retributi-ve. Il master ha rappresentato un’esperienza costruttiva e formativa anche per la mia persona (non solo come professionista),raggiungendo consapevolezza sui miei punti di forza e sugli aspetti da migliorare... non avrei potuto chiedere di più!”

Federica Bassetti - Junior HR Business Partner - ConTe.it - Admiral

“L’esperienza in GEMA è difficile da raccontare a parole, veramente. Un’esperienza che mi ha riempito il cuore. Ho scelto GEMA per la qualifica e per la preparazione eccellente dei docenti, per l’apertura e per l’entusiasmo di tutto lo staff, per la completezza dei moduli delle lezioni e per la partnership con medie e grandi aziende italiane. Una partnership che mi ha dato la possibilità di intraprendere uno stage e poi un contratto in un’azienda Best Workplace in Italia: ConTe.it, del gruppo Admiral. Il periodo in GEMA è stato uno dei periodi più belli della mia vita: poter sperimentare, poter ascoltare e apprendere dalle varie testimonianze, poter avere l’opportunità di toccare con mano veri casi aziendali e soprattutto arricchirsi a

livello personale, condividendo momenti irripetibili con dei compagni di viaggio. Auguro a tutti voi di inseguire i vostri sogni e di vivere un’esperienza così PIENA. Un’esperienza che ti cambia veramente la vita. Have a good experience!!”

DICONO gli Allievi

Elsa Salvati - HR Specialist - Kruk Italia - Company of Kruk Group

“Ho scelto il Master GEMA perché nel panorama italiano mi sembrava uno dei più completi: i docenti sono professionisti esperti del settore, la didattica è esperenziale e divertente, ed il servizio di placement è efficiente e finalizzato a garantire uno stage una volta conclusa la fase d’aula. Ebbene, quello che è stato, è stato assolutamente coerente con le mie aspettative ed ha rappresentato una porta di ingresso nel mondo professionale. Del Master porto con me il percorso che mi ha fatto crescere e sviluppare una serie di skills trasversali utili nei vari contesti quotidiani, gli insegnamenti, lo staff, i docenti e i compagni di corso. È stato effettivamente un momento di svolta nella mia vita, una bellissima esperienza!”

Valerio Crisostomi - BA HR Generalist - Trelleborg Wheel Systems

“Ho scelto il Master GEMA dopo un’attenta valutazione e comparazione con altri Master disponibili perché lo avevo ritenuto un investimento per la mia carriera, in grado di darmi quel mix di formazione teorica e pratica che tanto ricercavo, il tutto rafforzato dall’Accreditamento Asfor, una certificazione non banale e garanzia di serietà e professionalità prima, durante e dopo il termine del percorso formativo. A posteriori non posso che essere soddisfatto perché le competenze acquisite mi hanno permesso di affrontare il mondo del lavoro preparato grazie al minuzioso lavoro dello staff e dei docenti e soprattutto di iniziare a creare un piccolo network con colleghi che durante il Master sono diventati amici. A chi vede questa

strada come quella giusta per il proprio futuro consiglio di seguire le proprie passioni, non avere paura di stupire se stessi e assorbire il più possibile dalla professionalità ed esperienza che compone il Master GEMA.”

DICONO le AziendeLaura Tucci - Payroll & HR Administrative Management Manager - Mercedes-Benz Italia spa“Collaboriamo con GEMA ormai da molti anni con tantissima soddisfazione reciproca. Scegliamo gli studenti del Master per opportunità di stage e di collaborazione con la nostra azienda. Gli studenti hanno anche realizzato per noi alcuni Project Work legati a diversi ambiti della Direzione del Personale, dall’Employer

Branding al Talent Management, dal job posting interno alla gestione dei processi Payroll. Per noi è molto evidente la qualità delle docenza e della didattica del Master che prepara gli studenti ad affrontare il mondo del lavoro con molta professionalità ma anche con molto coraggio e determinazione.”

Linda Langella - HR Talent Acquisition Italy&Greece - Unilever Italy Holdings srl“Molti dei miei colleghi del team Risorse Umane di Unilever hanno completato il loro percorso di studi frequentando il Master GEMA, compresa la sottoscritta. La qualità, serietà e affidabilità del Master è veicolata dalla professionalità del corpo docente ai suoi studenti dei quali si apprezzano la motivazione e la forte

determinazione. In Unilever, abbiamo avuto l’opportunità di inserire diversi stagiaire provenienti dal Master in Risorse Umane che tutt’oggi sono parte integrante della nostra azienda. Per noi Unilever è sempre un piacere collaborare con questa scuola e i suoi meritevoli studenti.”

Daniela Pozzali - HR Manager - Dexia Crediop spa“Oltre all’opportunità di far conoscere la nostra realtà aziendale attraverso le testimonianze dirette, cercando di fornire ai partecipanti qualche consiglio pratico per orientare più consapevolmente il proprio futuro percorso professionale, questa partnership ci offre la possibilità di incontrare giovani molto preparati, con tanta voglia di fare e di mettersi in gioco. Altrettanto soddisfacente sono state le diverse esperienze con gli studenti del Master

inseriti in stage nel nostro settore Risorse Umane, che con grande entusiasmo e passione hanno saputo affrontare con successo questa importante sfida professionale.”

Anna Benini - HR Director - Allergan Italia spa “Collaboriamo con GEMA da diversi anni con soddisfazione reciproca. Abbiamo partecipato come testimonial a

diverse edizioni del Master in Gestione delle Risorse Umane, che ha sempre coinvolto gli studenti in Project Work estremamente innovativi e sfidanti attraverso i quali abbiamo potuto individuare alcuni talenti. Il bilancio delle

nostre esperienze con GEMA può dirsi senza dubbio positivo. I ragazzi inseriti in stage si sono sempre distinti non solo per l’ottima e completa preparazione in tutte le aree Risorse Umane, ma anche per una spiccata passione ed una forte etica lavorativa.”

Daniela Vellucci - Regional Rrecruiter - Randstad Italia SpA“La nostra collaborazione con la Gema Business school è relativamente giovane, ma da subito abbiamo potuto apprezzare l’attenzione formativa per i loro studenti e la cura per le aziende partner. Grazie a GEMA, e ai loro stage day, abbiamo l’opportunità di entrare in contatto con giovani talenti che si stanno affacciando al mondo

del lavoro, raccontargli della nostra azienda e costruire insieme a loro un percorso basato sulle esigenze del mercato e dei loro desiderata”.

Gestioni e Management srl | Via U. Quintavalle, 100 | 00173 Roma | Tel. +39 06.7265221 | www.gema.it | info@gema.it

MasterPost Laurea

Executive Master

Formazione Apprendistato

Formazionead Hoc

Formazionea Catalogo

Consulenza

Accreditato come Ente per la formazionesuperiore e la formazione continua dalla

GEMA è un’ organizzazione con sistema di gestione per la qualità certificata da