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Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.

Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter

Förderung eines gesunden Erwerbslebens

Dr. Dietmar ElslerProject Manager, EU-OSHA, Bilbao

2www.healthy-workplaces.eu/de

Kurzüberblick über die Kampagne

� Wird von der Europäischen Agentur für Sicherheit un d Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) koordinie rt

� Wird in über 30 Ländern veranstaltet

� Wird durch ein Partnernetzwerk unterstützt:• nationale Focal Points• offizielle Kampagnenpartner• europäische Sozialpartner • Medienpartner • Enterprise Europe Network • Organe und Einrichtungen der EU• andere EU-Agenturen


EU-Institutionen

� Europäische Kommission

� Europäisches Parlament

� EU Ratspräsidentschaften:

Niederlande, Slowakei, Malta, UK


Wichtige Ziele

� Förderung von gesunder und produktiver Arbeit und gesunden Alterns von Beginn des Erwerbslebens an

� Hervorhebung der Bedeutung von Prävention während des gesamten Erwerbslebens

� Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Bereitstellung von Informationen und Handlungshilfen

� Förderung des Austauschs von Informationenund guten praktischen Lösungen


Wo ist das Problem?

� Die Arbeitskräfte in Europa werden immer älter — das Erwerbsleben verlängert sich

� Herausforderungen des demografischen Wandels:• allgemeiner Arbeitskräftemangel• Mangel an qualifizierten Arbeitskräften• mehr Menschen mit gesundheitlichen Problemen/chronischen Krankheiten

am Arbeitsplatz• Besorgnis in Bezug auf Produktivität und Fehlzeiten

� Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement im Zusam menhang mit einer alternden Arbeitnehmerschaft erfordert ei n multidisziplinäres Konzept...


Prävention während des gesamten Erwerbslebens —ganzheitliches Konzept

� Gesundheit im späteren Leben wird von den Arbeitsbe dingungen in früheren Lebensphasen beeinflusst

� Die Verhütung von Arbeitsunfällen, gesundheitlichen Problemen und Berufskrankheiten ist während des gesamten Erwerbsl ebens unabdingbar

� Ganzheitliches Konzept unter Einbeziehung von:• Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation• Ausbildung und lebenslanges Lernen• Mitarbeiterführung• Vereinbarkeit von Berufs- und

Privatleben• Motivation• beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten


Diversitätssensible Gefährdungsbeurteilung

� Gefährdungsbeurteilung ist der Eckpfeiler des Sicherh eits-und Gesundheitsschutzmanagements in Europa

� Unterschiede zwischen Menschen berücksichtigen, ins besondere:• Alter• Geschlecht• Beeinträchtigung• Migrationshintergrund

� Bei jungen Arbeitnehmern zu berücksichtigen:• körperliche und geistige Entwicklung• fehlende Reife• mangelnde Erfahrung

� Bei älteren Arbeitnehmern zu berücksichtigen:• Situationen mit hohem Risiko (z. B. Schichtarbeit, hohe körperliche

Belastung, extreme Temperaturen)� Ältere Arbeitnehmer sind keine homogene Gruppe, und mit dem Alter

nehmen Unterschiede sowohl bei den funktionalen Fähi gkeiten als auch beim Gesundheitszustand zu

� Berücksichtigung von Vielfalt durch Konzentration au f Arbeitsanforderungen in Bezug auf die individuellen F ähigkeiten und gesundheitlichen Belange


Anpassung von Arbeitsplätzen

� Arbeit sollte an die individuellen Fähigkeiten, Fer tigkeiten und den Gesundheitszustand sowie andere Aspekte der Vielfalt bei Arbeitnehmern angepasst werden

� Dynamischer und kontinuierlicher Prozess während des gesamten Erwerbslebens

� Beispiele für Veränderungen, um funktionalen Fähigk eiten Rechnung zu tragen:• Einsatz von Gerätschaften• ergonomische Arbeitsplatzgestaltung• Arbeitsumgestaltung• Arbeitsplatzwechsel

� Eine gute Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisa tion kommt allen Altersgruppen zugute


Prävention von Behinderungen, Rehabilitation und Rückkehr an den Arbeitsplatz

� Arbeit ist gut für die Gesundheit, wenn die Arbeits bedingungen stimmen

� Längere krankheitsbedingte Abwesenheit kann zu psych ischen Gesundheitsproblemen führen

� Gesundheitliche Probleme häufigster Grund für frühze itiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben

� Es ist wichtig, Menschen mit gesundheitlichen Probl emen durch Rehabilitation und Förderung der Rückkehr an den Ar beitsplatz zu unterstützen, damit sie im Arbeitsleben verbleiben

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Lebenslanges Lernen

� Arbeitnehmer jeden Alters in die Lage versetzen, sich an Aus- und Weiterbildung zu beteiligen

� Verlust an Qualifikationen und Kompetenzen verhindern

� Auffrischung und Weiterentwicklungvon Qualifikationen wichtig für die Beschäftigungsfähigkeit

� Auch von Bedeutung für daspsychosoziale Arbeitsumfeld


Projekt des Europäischen Parlaments‘Safer and healthier work at any age ’

Informationsbasis für die Kampagne:

� State-of-the-art reviews: • Arbeit, demographischer Wandel, Arbeitsschutz• Rehabilitation und Wiedereingliederung

� Politiken, Strategien und Programme bezogen auf eine a lterndeErwerbsbevölkerung (31 country reports + analysis re port)

� Rehabilitation / Return-to-work systems and program mes (8 case studies + analysis report)

� Good workplace practices (24 case studies + analysis )

� Existing tools and guidance to assist workplaces


Erfolgsfaktoren einer effektiven Politik…

… Sicherstellung von nachhaltiger Arbeit als Voraussetzun g für einlängeres Arbeitsleben, höhere Beschäftigungsraten und, letztendlich, bessere Gesundheit für jeden.

� Integriertes Rahmenkonzept einschließlich aller rele vanten Politikbereiche – Wirtschaft, Sozialpolitik, Arbeits, öffentliche Gesundheit, Bildung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Menschenrechte

Umsetzung� Interdisziplinäre Zusammenarbeit verschiedener Polit ikbereiche

� Einbeziehung unterschiedlicher Interessengruppen

Herausfordungen für die Umsetzung� Schaffung von nachhaltigen Systemen und Strukturen

� Unterstützung für KMU / Anreizsysteme


Ergebnisse ‘Safer and healthier work at any age’

� In vielen Ländern gab es öffentliche Programme zu den Herausforderungen der demographischen Wandels:

• Finnisches Nationales Programm: Ageing Workers (1998-2002)• INQA in Deutschland• In Spanien: Nationale Strategie “55 plus”

� Es gibt unterschiedliche Schwerpunkten in den Ländern:

• Finland – Starke Betonung der Arbeitsfähigkeit. • Niederlande – Fokus auf nachhaltiger Beschäftigung. • Austria - „fit2work“, Fokus auf Prävention von Invalidität und frühzeitiges

Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt, Erhaltung der Arbeitsfähigheit


KMU und Arbeitsschutzmanagement im Kontexteiner alternden Bevölkerung: Herausforderungen

� Fehlende finanzielle und menschliche Resourcen

� Manche Maßnahmen können nur schwer in KMU umgesetzt

werden (z.B. Arbeitsplatz-Rotation)

� In Kleinstunternehmen ist die Rolle des Eigentümers entscheidend, sein Engagement und Interesse am Arbe itschutz muss geweckt werden.

� Maßnahmen sind oft ad hoc, reagierend auf eine spez ielle Situation, anstatt von einer expliziten Strategie g eprägt.

� Öffentliche Unterstützungsprogramme und Branchen-In itiativen können hier einen wertvollen Beitrag leisten

� 24 Fallstudien von Unternehmen

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Machen Sie mit!

� Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus verschi edenenWirtschaftszweigen sowie Privatpersonen können sich beteiligen

� So können Sie sich beteiligen:• Verbreitung von Materialien zur Kampagne• Mitwirkung an der Organisation von Veranstaltungen und

Aktivitäten• Verwendung und Bewerbung von Handlungshilfen für das

Alternsmanagement• offizieller Kampagnenpartner werden• über soziale Netzwerke auf dem Laufenden bleiben


Wichtige Termine

� Kampagnenstart: 14. April 2016

� Europäische Wochen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: Oktober 2016 und Oktober 2017

� Preisverleihung im Rahmen des Europäischen Wettbewerbs für gute praktische Lösungen: April 2017

� Gipfel im Rahmen der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“: November 2017


Angebot zur Kampagnen-Partnerschaft

� Erfolgreiche Partnerschaften zwischen der EU-OSHA und den wichtigsten Interessenträgern sind für den Erfolg der Kampagne von entscheidender Bedeutung

� Gesamteuropäische und internationale Unternehmenkönnen offizielle Kampagnenpartner werden

� Zu den Vorteilen zählen:• ein Begrüßungspaket• eine Bescheinigung über die Partnerschaft• eine Sonderkategorie „Kampagnenpartner“ beim

Europäischen Wettbewerb für gute praktische Lösungen• Werbung auf EU-Ebene und in den Medien• Vernetzungsmöglichkeiten und Austausch bewährter• Praktiken mit anderen Kampagnenpartnern• Einladungen zu Veranstaltungen der EU-OSHA


HWC 2014-15 Official Campaign partners


HWC 2014-15 Official Campaign partners


Campaign Partner Good Practice Exchange

� Vorteile für Campaign Partners• Austausch von Good Practices• Besseres Arbeitsschutz-Management

� Vorteile für EU-OSHA• Stärkere Bindung an die Kampagne• Unterstützung der Official Campaign Partners• Verbesserung der Arbeitsbedingungen


Finnish Zero-Accident Forum

� Unternehmen haben weniger Unfälle� 10% der finnischen Arbeitnehmer sind vertreten� Unternehmen zahlen sogar Beitrag� Ziel: Zero Accidents


Good practice exchange next steps

� Partnership Meeting and Steering Group Meeting 16 M arch 2016 in Brussels (with Toyota Material Handling, Europe)

� Good Practice Exchange at Ideal Standard on 8-9 Jun e in Venice


Europäischer Wettbewerb für gute praktische Lösungen

� Anerkennung innovativer Lösungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

� Auszeichnung von Unternehmen für erfolgreiche und na chhaltige Initiativen zur Förderung gesunder Arbeitsplätze für jedes Alter

� Organisationen und Unternehmen aus folgenden Region en können teilnehmen:• EU-Mitgliedstaaten• Kandidatenländer• potenzielle Kandidatenländer• Europäische Freihandelszone (EFTA)

� Zwei Stufen:• Nationale Ebene — die Focal Points nominieren die nationalen

Gewinner• Europäische Ebene — offizielle Kampagnenpartner und nationale

Gewinner

� Die Gewinner werden bei der Preisverleihung bekannt gegeben


Publikationen zur Kampagne

� Leitfaden zur Kampagne� elektronischer Praxisleitfaden� Werbematerial

• Broschüre• Prospekt zum Wettbewerb für

gute praktische Lösungen• Poster• Video• Infografiken• Online-Banner, E-Mail-Signatur

� Napo-Film

� Materialien aus dem Pilotprojekt des Europäischen Parlaments „Sicherere und gesündere Arbeitsplätze in jedem Alter“

� interaktives Online-Modul zur Gefährdungsbeurteilung (OiRA)

� Berichte


Weitere Auskünfte

� Mehr erfahren Sie auf der Kampagnenwebsite: www.healthy-workplaces.eu/de

� Abonnieren Sie unseren Newsletter zur Kampagne:https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces -newsletter

� Über unseren Auftritt in sozialen Netzwerken können Sie sich laufend über unsere Aktivitäten und Veranstaltungen informieren:

� Näheres zu Veranstaltungen in Ihrem Land erfahren Si e bei Ihrem nationalen Focal Point: www.healthy-workplaces.eu/f ops

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