98
Ghidul Micului Intreprinzator OPIS Pagina INTRODUCERE 1 CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA Tipuri de societati Extras din Legea nr. 31/ 1990 (**republicată**)(*actualizată*) 6 7 8 CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI Dosarul pentru înregistrarea in RC Precizări Filiale si sucursale ale societatilor comerciale Autorizarea privind organizarea şi desfăşurarea unor activităţi economice de către persoane fizice Etapele ce urmează a fi parcurse pentru obţinerea autorizaţiei: Taxe Calificarea Profesională Eliberarea Autorizaţiei Completarea Autorizaţiei Descrierea afacerii Produsul/serviciul Locaţia Planul de marketing Concurenta Politica de preţ si vânzări Publicitatea si relaţiile publice Planul managerial Planul de management financiar 26 28 31 32 33 36 38 38 39 40 43 44 44 44 45 45 46 46 47 CAP.III. MODEL PLAN AFACERI 50 CAP.IV FORMULARE UTILIZATE 61

ghidul micului intreprinzator

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

OPIS Pagina

INTRODUCERE 1

CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA

Tipuri de societati

Extras din Legea nr. 31/ 1990 (**republicată**)(*actualizată*)

6

7

8

CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI

Dosarul pentru înregistrarea in RC

Precizări

Filiale si sucursale ale societatilor comerciale

Autorizarea privind organizarea şi desfăşurarea unor activităţi economice

de către persoane fizice

Etapele ce urmează a fi parcurse pentru obţinerea autorizaţiei:

Taxe

Calificarea Profesională

Eliberarea Autorizaţiei

Completarea Autorizaţiei

Descrierea afacerii

Produsul/serviciul

Locaţia

Planul de marketing

Concurenta

Politica de preţ si vânzări

Publicitatea si relaţiile publice

Planul managerial

Planul de management financiar

26

28

31

32

33

36

38

38

39

40

43

44

44

44

45

45

46

46

47

CAP.III. MODEL PLAN AFACERI 50

CAP.IV FORMULARE UTILIZATE

Model de Curriculum Vitae european

Model contract individual de munca

61

61

63

CAP.V. INFORMATII UTILE , RECOMANDARI

Ce este CV-ul?

Scrisoarea de intenţie

Scrisoare de recomandare

68

68

70

71

Page 2: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

INTRODUCERE

Definirea înterprinderilor mici şi mijlocii

În ultimul deceniu s-a înregistrat o dezvoltare importantă a micilor afaceri

care au luat amploare în statele din S-E Asiei. Ca urmare a dezvoltării acestui sector

a crescut prosperitatea, creşterea nivelului de trai şi o dezvoltare importantă atât a

acestor state cât şi a celor industrializate.

P. Drucker spunea că “micile afaceri reprezintă catalizatorul principal al

creşterii economice.” Aceste mici afaceri contribuie în bună măsură la realizarea unor

obiective fundamentale ale oricărei economii naţionale. IMM-urile joacă un rol

însemnat în economie din următoarele motive:

- Supleţea structurilor care le conferă o capacitate ridicată de adaptare la

fluctuaţiile mediului economic;

- Întreprinderile mici şi mijlocii se pot integra relativ uşor într-o reţea

industrială regională, ceea ce contribuie pe de o parte la dezvoltarea economică a

regiunii respective, iar pe de altă parte la reducerea şomajului şi creşterea nivelului

de trai, pentru că oferă locuri de muncă;

- Dimensiunea lor redusă, care contribuie la evitarea birocraţiei excesive şi

la evitarea dezumanizării;

- IMM-urile formează la nivelul individual un ansamblu mult mai uşor de

controlat/condus.

Nu există o definiţie unanim recunoscută a IMM-urilor. Pentru a fi considerată

mică/mijlocie o afacere trebuie să îndeplinească anumite condiţii.

Definirea IMM-urilor, are în vedere următoarele aspecte:

- dimensiunea afacerii: cifra de afaceri, capital social, numărul de

personal, profitul, (cel mai important/frecvent criteriu utilizat este cel al numărului de

personal);

- unitatea de conducere: Confederaţia generală a întreprinderilor mici şi

mijlocii (Confederation General PME) afirmă că IMM este o întreprindere stăpânită şi

1

Page 3: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

condusă de 1 persoană. Statisticile arată că 45% au fost create şi conduse de una şi

aceiaşi persoană.

Definiţia IMM-urilor: sunt organisme cu vocaţie industrială sau comercială

cu un centru de profit şi cu o singură activitate.

În aprecierea mărimii unei întreprinderi se au în vedere criterii cantitative şi

calitative:

- cantitative: volumul vânzărilor, numărul salariaţilor, profit;

- calitative: la atingerea unui anumit nivel al productivităţii muncii, atingerea

unui anumit grad al unităţii în mediul economic, la atingerea unui anumit nivel de

comportament.

În SUA întreprinderile sunt considerate mici şi mijlocii dacă numărul

proprietarilor (persoanelor) este între 1-20; au o localizare geografică bine

determinată, managementul este independent, separat de proprietar, iar cifrele de

afaceri se învârt în jurul a câtorva milioane de $ (comerţ cu amănuntul: 8 mil $;

comerţ cu ridicata 22 mil $).

În UE criteriul principal este cel al numărului de salariaţi clasificat pe 3

categorii:

- micro-întreprindere: 1-9 salariaţi;

- întreprinderi mici: 10-99 salariaţi;

- întreprinderi mijlocii: 100-499 salariaţi.

România a preluat parţial acest criteriu de clasificare:

- micro-întreprindere: 1-9 salariaţi;

- întreprinderi mici: 10-49 salariaţi;

- întreprinderi mijlocii: 50-249 salariaţi.

Cadrul legal de funcţionare a IMM-urilor este asigurat prin Legea 133/1999

privind stimularea întreprinzătorilor privaţi pentru înfiinţarea şi dezvoltarea IMM-urilor.

IMM-urile îşi desfăşoară activitatea în sfera: producţiei de bunuri materiale şi servicii.

Aceste întreprinderi pot înfiinţate în orice domeniu de activitate, în general

servicii, construcţii generale, comerţ cu amănuntul sau ridicata. În servicii ele oferă

2

Page 4: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

servicii specializate cu un pronunţat caracter tehnic (exemplu: saloane de coafură şi

cosmetică, atelier de reparaţii a încălţămintelor, spălătorii etc.). Aceste servicii pot fi

oferite atât consumatorilor individuali cât şi întreprinderilor.

În comerţul cu amănuntul IMM-urile oferă mărfuri spre vânzare direct

consumatorilor şi ele se pot clasifica în: lanţuri de magazine sau unităţi

independente.

În comerţul cu ridicata sunt de regulă intermediari între producţie şi comerţul

cu amănuntul. De regulă în construcţii şi industria prelucrătoare există puţine IMM-uri

datorită costurilor ridicate şi datorită ciclurilor de producţie relativ lungi.

Organizarea internă a IMM-urilor este influenţată în mod fundamental de

două aspecte:

a) În 80% din cazuri conducerea este asigurată de proprietar ceea ce

împiedică într-o anumită măsură apariţia şi manifestarea disocierii de autoritate;

b) Salariaţii sunt slab sau puţin sindicalizaţi ceea ce contribuie la formarea

unor relaţii privilegiate între salariaţi şi proprietari. Această relaţie este influenţată de

personalitatea conducătorului.

Organizarea şi structura IMM-urilor depind de interacţiunea dintre

întreprindere şi familia proprietarului, apare necesitatea obiectivă de a gestiona cu

mare grijă această interacţiune.

Această situaţie indică mai multe probleme:

- menţinerea concentrată (eficace) a puterii la nivelul fiecărei generaţii;

- succesiunea şi transpunerea (transmiterea) puterii;

- gestionarea unei politici de personal care să permită coexistenţa relaţiilor

familiale şi nefamiliale;

- compatibilitatea evoluţiei întreprinderii cu evoluţia familiei.

În general se conturează în viaţa economică două tipuri de IMM:

1) Mica întreprindere tradiţională care de regulă nu are o strategie pe

termen lung, are o piaţă restrânsă de desfacere, iar procesele de realizare a

bunurilor şi eventuala linie de dezvoltare sunt transmise prin experienţă din generaţie

în generaţie.

3

Page 5: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

2) Noul tip de IMM (IMM-urile moderne) pun în aplicare o tehnologie de

vârf, caută pieţe noi, se orientează spre găsirea unui crenel tehnologic, spre crearea

de produse mai bine adaptate destinaţiei lor, produse de calitate superioară însoţite

de un service superior mai ales în ceea ce priveşte fiabilitatea, rezistenţa şi finisajele.

IMM-urile moderne de regulă prezintă competenţă în realizarea unui produs complex,

competenţă dobândită fie prin studii de specialitate ale angajaţilor fie prin aptitudini

deosebite şi experienţa acestora.

Rolul şi importanţa IMM-urilor

Rolul şi importanta IMM-urilor decurg din următoarele trăsături ale acestora:

- Oferă noi locuri de muncă;

- Favorizează inovarea şi flexibilitatea;

- Se constituie practic în locuri unde personalul se perfecţionează şi de

unde se poate îndrepta apoi spre întreprinderile mari;

- Stimulează concurenţa;

- Ajută la buna funcţionare a întreprinderilor mari pentru care prestează

diferite servicii sau produc diferite subamsamble;

- Fabrică produse şi prestează servicii în condiţii de eficienţă.

Perspectivele IMM-urilor

Deşi în ultimul timp acest sector a înregistrat un recul în economia

românească, se va accentua importanţa IMM-urilor cel puţin din următoarele

considerente:

- Există o tendinţă de modificare a ponderilor între ramurile economiei

naţionale în favoarea serviciilor (a revenit la modă activitatea de servicii);

- S-au creat asociaţii care reprezintă şi apără interesele IMM-urilor (acestea

dau semne că funcţionează). Exemplu: Agenţia Naţională a Întreprinderilor Mici şi

Mijlocii (organizaţie guvernamentală); Centrul Român pentru Întreprinderi Mici şi

Mijlocii (organizaţie neguvernamentală) etc.;

- Au apărut şi apar publicaţii de specialitate pentru IMM-uri;

4

Page 6: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

- Au început să apară specialişti pregătiţi în mod deosebit pentru activitatea

în IMM-uri;

- Legea 133/1999 precum şi celelalte acte normative şi legi sau ordonanţe

au oferit o serie de facilităţi pentru IMM-uri (finanţare de programe pentru pregătire

profesională, facilităţi la acordarea de credite, alte facilităţi economico-financiare în

special impozitul pe profit).

Pot apărea probleme (neajunsuri) în activitatea IMM-urilor cum ar fi:

- Managerii (conducătorii) nu au pregătirea necesară;

- Lipsa resurselor financiare;

- Deficienţele activităţii de marketing;

- Pot apărea dificultăţi în recrutarea personalului;

- Pachet salarial (nemotivant) faţă de firmele mari;

- Sunt mai instabile (rată mare de apariţie (creare) şi disparţie (faliment)).

Consecinţele unui faliment sunt prezente:

a) în plan material;

b) în plan psihologic: de regulă un patron care a dat faliment nu se apucă

prea repede de o altă afacere;

c) poate avea şi efecte sociale: reducerea locurilor de muncă, dispariţia

anumitor produse de pe piaţă.

Cauzele falimentului pot fi multiple, unele au caracter obiectiv altele subiectiv.

Printre cauzele falimentului unui IMM amintim următoarele:

- Caracteristicile întreprinzătorului: lipsa abilităţilor sale atât în plan

organizatoric cât şi în plan profesional;

- Incapacitatea de a gestiona resursele de care dispune precum şi

incapacitatea de a previziona nivelul acestora;

- Mediul extern al firmei care îşi manifestă prezenţa prin factorii săi

perturbatori.

5

Page 7: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA

Cadrul general de desfasurare a activitatilor comerciale in Romania este

stabilit de Constitutia din 1991, reiterat prin Legea de Revizuire a Constitutiei

Romaniei nr. 429/2003.

Aceasta precizeaza expres ca economia Romaniei este o economie de piata

(art. 135). Conform Constitutiei, statul este obligat sa asigure libertatea comertului si

protectia concurentei loiale. In economia Romaniei actioneaza, asadar, legea cererii

si a ofertei. La baza acesteia se afla proprietatea privata care este protejata si

GARANTATA. In acest sens, Constitutia, in art. 44 intitulat Dreptul de proprietate

privata stipukeaza expres la alin. (1): "dreptul de proprietate, precum si creantele

asupra statului, sunt garantate". Proprietatea privata beneficiaza de acelasi conditii,

fiind ocrotita in mod egal de lege, indiferent de titularul acesteia.

In acest cadru general actioneaza legi specifice care reglementeaza aspecte

diferite cum ar fi modul de infiintare, autorizare si functionare a societatilor

comerciale, impozite si taxe, protectia consumatorilor etc.

Toate aceste legi specifice respecta principiile generale inscrise in Constitutie.

Cadrul legal este dat de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale,

O.U.G. nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele

fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, Legea nr.

26/1990 privind registrului comertului. Aceasta lege nu cuprinde o definitie a societatii

comerciale, definitia fiind rezultatul doctrinei juridice.

Societatea comerciala este o grupare de persoane constituita pe baza unui

contract de societate si beneficiind de personalitate juridica, in care asociatii se

inteleg sa puna in comun anumite bunuri, pentru exercitarea unor fapte de comert, in

scopul realizarii si impartirii beneficiilor rezultate.

Societatea comerciala are o unica finalitate; ea se constituie in scopul de a

desfasura o activitate comerciala; societatea este comerciala doar daca obiectul ei,

prevazut obligatoriu in actul constitutiv, consta in savarsirea uneia sau mai multor

fapte de comert obiective (art. 1 din Legea nr. 31/1990). Exercitarea activitatii

comerciale este ratiunea de a fi a unei SC. In consecinta, pentru a dobandi calitatea

de comerciant, SC trebuie sa se constituie cu respectarea conditiilor prevazute de

lege in acest sens.

6

Page 8: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

SC este persoana juridica deoarece are elementele constitutive impuse de

lege: organizare de sine-statatoare, un patrimoniu propriu si un scop determinat (art.

26, lit. e) din Decret 31/1954). Personalitatea juridica ii confera SC calitatea de a fi

titulara de drepturi si obligatii, de a fi un subiect (colectiv) de drept. De asemenea, ca

orice persoana juridica, SC are capacitate juridica; ea dispune de aptitudinea de a

avea drepturi si obligatii (capacitate de folosinta) si de a exercita drepturi si obligatii

(capacitate de exercitiu). Capacitatea de folosinta – se dobandeste din ziua

inmatricularii in RC (art. 41, alin. 1 din Legea nr. 31/1990). Cu toate acestea, la

societatile comerciale exista si o capacitate de folosinta restransa de la data

autentificarii/intocmirii actelor constitutive, cat priveste drepturile constituite in

favoarea ei, indeplinirea obligatiilor si a oricaror masuri preliminare ce ar fi necesare,

dar numai intrucat sunt cerute pentru ca persoana juridica sa ia fiinta in mod valabil

(art.33 (3) din Decretul 31/1954).

Ex: Am semnat actul constitutiv al unei societati comerciale pentru a carei

legala constituire este impusa ad validitatem forma inscrisului sub semnatura privata,

dar nu am inregistrat inca societatea la Registrul Comertului. Pot sa inchei contract

de inchiriere a unui spatiu comercial? Ce acte pot sa inchei pana la inmatricularea in

Registrul Comertului?

Conform dispozitiilor Legii 31/1990 privind societatile comerciale coroborate

cu dispozitiile Decretului nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice si juridice,

persoanele juridice care sunt supuse inregistrarii (deci si societatile comerciale) au

capacitatea de a avea drepturi si obligatii de la data inregistrarii lor. Decretul 31/1954

prevede insa si anumite exceptii, intre acestea inscriindu-se si situatia privitoare la

spatiu. In ceea ce priveste actele ce se pot incheia in perioada dintre semnarea

actului constitutiv si inregistrarea la Registrul Comertului, art. 33 alin. 3 din Decretul

31/1954 prevede ca: "persoana juridica are capacitatea chiar de la data actului de

infiintare cat priveste drepturile constituite in favoarea ei, indeplinirea obligatiilor si a

oricaror masuri preliminare ce ar fi necesare, dar numai intrucat acestea sunt cerute

pentru ca persoana juridica sa ia fiinta in mod valabil".

Tipuri de societati

Conform art. 2 din Legea nr. 31/1990, SC imbraca una dintre urmatoarele

forme juridice: a) societate în nume colectiv; b) societate în comandită simplă; c)

7

Page 9: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

societate pe acţiuni; d) societate în comandită pe acţiuni şi e) societate cu

răspundere limitată (art.2 L.31/1990).

Deosebirile dintre diferitele forme de SC au drept criteriu intinderea

raspunderii asociatilor fata de terti pentru obligatiile societatii (art. 3 din Legea nr.

31/1990).

Societate în nume colectiv (SNC) – art. 75-87 din Legea nr. 31/1990. Este SC

ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea

nelimitata si solidara a tuturor asociatilor.

Societate în comandită simplă (SCS) – art. 88-90 din Legea nr. 31/1990. Este

SC ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea

nelimitata si solidara a asociatilor comanditati; asociatii comanditari raspund numai

pana la concurenta aporturilor lor.

Societate pe acţiuni (SA) – art. 91-186 din Legea nr. 31/1990. Este SC al carei

capital social este impartit in actiuni, iar obligatiile sunt garantate cu patrimoniul

social; actionarii raspund numai in limita aportului lor.

Societate în comandită pe acţiuni (SCA) – art. 187-190 din Legea nr. 31/1990.

Este SC al carei capital social este impartit in actiuni, iar obligatiile sociale sunt

garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor

comanditati; asociatii comanditari raspund numai pana la concurenta aporturilor lor.

Societate cu răspundere limitată (SRL) – art. 191-203 din Legea nr. 31/1990.

Este SC ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social; asociatii

raspund numai in limita aportului lor.

Extras din LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 (**republicată**)(*actualizată*)

privind societăţile comerciale

(actualizată până la data de 23 noiembrie 2008*)

Dispozitii generale

ART. 1

(1) In vederea efectuarii de acte de comert, persoanele fizice si persoanele juridice se pot asocia si pot constitui societati comerciale, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi.

(2) Societatile comerciale cu sediul in Romania sunt persoane juridice romane.

8

Page 10: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

ART. 2

Societatile comerciale se vor constitui in una dintre urmatoarele forme: a) societate in nume colectiv; b) societate in comandita simpla; c) societate pe actiuni; d) societate in comandita pe actiuni si e) societate cu raspundere limitata.

ART. 3

(1) Obligatiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social.

(2) Asociatii in societatea in nume colectiv si asociatii comanditati in societatea in comandita simpla sau in comandita pe actiuni raspund nelimitat si solidar pentru obligatiile sociale. Creditorii societatii se vor indrepta mai intai impotriva acesteia pentru obligatiile ei si, numai daca societatea nu le plateste in termen de cel mult 15 zile de la data punerii in intarziere, se vor putea indrepta impotriva acestor asociati.

(3) Actionarii, asociatii comanditari, precum si asociatii in societatea cu raspundere limitata raspund numai pana la concurenta capitalului social subscris.

ART. 4

Societatea comerciala va avea cel putin doi asociati, in afara de cazul cand legea prevede altfel.

Constituirea societatilor comerciale

CAP. I

Actul constitutiv al societatii

ART. 5

(1) Societatea in nume colectiv sau in comandita simpla se constituie prin contract de societate, iar societatea pe actiuni, in comandita pe actiuni sau cu raspundere limitata se constituie prin contract de societate si statut.

(2) Societatea cu raspundere limitata se poate constitui si prin actul de vointa al unei singure persoane. In acest caz se intocmeste numai statutul.

(3) Contractul de societate si statutul pot fi incheiate sub forma unui inscris unic, denumit act constitutiv.

(4) Cand se incheie numai contract de societate sau numai statut, acestea pot fi denumite, de asemenea, act constitutiv. In cuprinsul prezentei legi, denumirea act constitutiv desemneaza atat

9

Page 11: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

inscrisul unic, cat si contractul de societate si/sau statutul societatii.

(5) In cazurile in care contractul de societate si statutul constituie acte distincte, acesta din urma va cuprinde datele de identificare a asociatilor si clauze reglementand organizarea, functionarea si desfasurarea activitatii societatii.

(6) Actul constitutiv se incheie sub semnatura privata, se semneaza de toti asociatii sau, in caz de subscriptie publica, de fondatori. Forma autentica a actului constitutiv este obligatorie atunci cand:

a) printre bunurile subscrise ca aport la capitalul social se afla un teren;

b) se constituie o societate in nume colectiv sau in comandita simpla;

c) societatea pe actiuni se constituie prin subscriptie publica.

(7) Actul constitutiv dobandeste data certa si prin depunerea la oficiul registrului comertului.

ART. 6

(1) Semnatarii actului constitutiv, precum si persoanele care au un rol determinant in constituirea societatii sunt considerati fondatori.

(2) Nu pot fi fondatori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru gestiune frauduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare, marturie mincinoasa, dare sau luare de mita, pentru infractiunile prevazute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea si sanctionarea spalarii banilor, precum si pentru instituirea unor masuri de prevenire si combatere a finantarii actelor de terorism, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru infractiunile prevazute de art. 143 - 145 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei sau pentru cele prevazute de prezenta lege, cu modificarile si completarile ulterioare.

Alin. (2) al art. 6 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 82 din 28 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 446 din 29 iunie 2007.

ART. 7

Actul constitutiv al societatii in nume colectiv, in comandita simpla sau cu raspundere limitata va cuprinde:

10

Page 12: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

a) datele de identificare a asociatilor; la societatea in comandita simpla se vor arata si asociatii comanditati;

Lit. a) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

b) forma, denumirea si sediul social;

Lit. b) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

c) obiectul de activitate al societatii, cu precizarea domeniului si a activitatii principale;

d) capitalul social, cu mentionarea aportului fiecarui asociat, in numerar sau in natura, valoarea aportului in natura si modul evaluarii. La societatile cu raspundere limitata se vor preciza numarul si valoarea nominala a partilor sociale, precum si numarul partilor sociale atribuite fiecarui asociat pentru aportul sau;

Lit. d) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

e) asociatii care reprezinta si administreaza societatea sau administratorii neasociati, datele lor de identificare, puterile ce li s-au conferit si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat;

Lit. e) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

e^1) in cazul societatilor cu raspundere limitata, daca sunt numiti cenzori sau auditor financiar, datele de identificare ale primilor cenzori, respectiv ale primului auditor financiar;

Lit. e^1) a art. 7 a fost modificata de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 82 din 28 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 446 din 29 iunie 2007.

f) partea fiecarui asociat la beneficii si la pierderi;

g) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica -, atunci cand se infiinteaza o data cu societatea, sau conditiile pentru infiintarea lor ulterioara, daca se are in vedere o atare infiintare;

h) durata societatii;

i) modul de dizolvare si de lichidare a societatii.

11

Page 13: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

ART. 8

Actul constitutiv al societatii pe actiuni sau in comandita pe actiuni va cuprinde:

a) datele de identificare a fondatorilor; la societatea in comandita pe actiuni vor fi mentionati si asociatii comanditati;

Lit. a) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

b) forma, denumirea si sediul social;

Lit. b) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

c) obiectul de activitate al societatii, cu precizarea domeniului si a activitatii principale;

d) capitalul social subscris si cel varsat si, in cazul in care societatea are un capital autorizat, cuantumul acestuia;

Lit. d) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

e) natura si valoarea bunurilor constituite ca aport in natura, numarul de actiuni acordate pentru acestea si numele sau, dupa caz, denumirea persoanei care le-a adus ca aport;

Lit. e) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

f) numarul si valoarea nominala a actiunilor, cu specificarea daca sunt nominative sau la purtator;

Lit. f) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

f^1) daca sunt mai multe categorii de actiuni, numarul, valoarea nominala si drepturile conferite fiecarei categorii de actiuni;

Lit. f^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

f^2) orice restrictie cu privire la transferul de actiuni;

12

Page 14: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Lit. f^2) a art. 8 a fost introdusa de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

g) datele de identificare a primilor membri ai consiliului de administratie, respectiv a primilor membri ai consiliului de supraveghere;

Lit. g) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

g^1) puterile conferite administratorilor si, dupa caz, directorilor, si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat;

Lit. g^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

h) datele de identificare a primilor cenzori sau a primului auditor financiar;

Lit. h) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

i) clauze privind conducerea, administrarea, functionarea si controlul gestiunii societatii de catre organele statutare, numarul membrilor consiliului de administratie sau modul de stabilire a acestui numar;

Lit. i) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

i^1) puterile de reprezentare conferite administratorilor si, dupa caz, directorilor, respectiv membrilor directoratului, si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat;

Lit. i^1) a art. 8 a fost introdusa de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

j) durata societatii;

k) modul de distribuire a beneficiilor si de suportare a pierderilor;

l) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica -, atunci cand se

13

Page 15: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

infiinteaza o data cu societatea, sau conditiile pentru infiintarea lor ulterioara, daca se are in vedere o atare infiintare;

m) orice avantaj special acordat, in momentul infiintarii societatii sau pana in momentul in care societatea este autorizata sa isi inceapa activitatea, oricarei persoane care a participat la constituirea societatii ori la tranzactii conducand la acordarea autorizatiei in cauza, precum si identitatea beneficiarilor unor astfel de avantaje;

Lit. m) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

n) numarul actiunilor comanditarilor in societatea in comandita pe actiuni;

Lit. n) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

o) cuantumul total sau cel putin estimativ al tuturor cheltuielilor pentru constituire;

Lit. o) a art. 8 a fost modificata de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

p) modul de dizolvare si de lichidare a societatii.

ART. 8^1

Datele de identificare prevazute la art. 7 lit. a), e) si e^1), respectiv la art. 8 lit. a), g) si h), includ:

a) pentru persoanele fizice: numele, prenumele, codul numeric personal si, daca este cazul, echivalentul acestuia, potrivit legislatiei nationale aplicabile, locul si data nasterii, domiciliul si cetatenia;

b) pentru persoanele juridice: denumirea, sediul, nationalitatea, numarul de inregistrare in registrul comertului sau codul unic de inregistrare, potrivit legii nationale aplicabile.

Art. 8^1 a fost introdus de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 9

(1) Societatea pe actiuni se constituie prin subscriere integrala si simultana a capitalului social de catre semnatarii actului constitutiv sau prin subscriptie publica.

14

Page 16: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(2) In cazul unei subscrieri integrale si simultane a capitalului social de catre toti semnatarii actului constitutiv, capitalul social varsat la constituire nu va putea fi mai mic de 30% din cel subscris. Diferenta de capital social subscris va fi varsata:

a) pentru actiunile emise pentru un aport in numerar, in termen de 12 luni de la data inmatricularii societatii;

b) pentru actiunile emise pentru un aport in natura, in termen de cel mult 2 ani de la data inmatricularii.

Art. 9 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 9^1

Societatea in nume colectiv, societatea in comandita simpla si societatea cu raspundere limitata sunt obligate sa verse integral la data constituirii capitalul social subscris.

Art. 9^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 10

(1) Capitalul social al societatii pe actiuni sau al societatii in comandita pe actiuni nu poate fi mai mic de 90.000 lei. Guvernul va putea modifica, cel mult o data la 2 ani, valoarea minima a capitalului social, tinand seama de rata de schimb, astfel incat acest cuantum sa reprezinte echivalentul in lei al sumei de 25.000 euro.

(2) Cu exceptia cazului in care societatea este transformata intr-o societate de alta forma, capitalul social al societatilor prevazute la alin. (1) nu poate fi redus sub minimul legal decat daca valoarea sa este adusa la un nivel cel putin egal cu minimul legal prin adoptarea unei hotarari de majorare de capital in acelasi timp cu hotararea de reducere a capitalului. In cazul incalcarii acestor dispozitii, orice persoana interesata se poate adresa instantei pentru a cere dizolvarea societatii. Societatea nu va fi dizolvata daca, pana la ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de dizolvare, capitalul social este adus la valoarea minimului legal prevazut de prezenta lege.

(3) Numarul actionarilor in societatea pe actiuni nu poate fi mai mic de 2. In cazul in care societatea are mai putin de 2 actionari pe o perioada mai lunga de 9 luni, orice persoana interesata poate solicita instantei dizolvarea societatii. Societatea nu va fi dizolvata daca, pana la ramanerea irevocabila a

15

Page 17: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

hotararii judecatoresti de dizolvare, numarul minim de actionari prevazut de prezenta lege este reconstituit.

Art. 10 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

NOTA C.T.C.E.:

*) Conform art. II din LEGEA nr. 302 din 24 octombrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 953 din 27 octombrie 2005 in termen de un an de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, societatile pe actiuni si societatile in comandita pe actiuni la care nivelul capitalului social este inferior valorii prevazute la pct. 1 al art. I au obligatia majorarii, potrivit legii, a capitalului social la o valoare de minimum 25.000 euro, in echivalent lei, calculat la cursul de schimb comunicat de Banca Nationala a Romaniei la data subscrierii.

De la data expirarii termenului prevazut la alin. (1), Oficiul National al Registrului Comertului va solicita tribunalelor dizolvarea societatilor pe actiuni si a societatilor in comandita pe actiuni care nu si-au indeplinit obligatia de majorare a capitalului social in limita prevazuta de lege.

Prin LEGEA nr. 516 din 29 decembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 14 din 9 ianuarie 2007 art. II din Legea nr. 302/2005 a fost completat cu alin. (2^1) care prevede:

"(2^1) Majorarea capitalului social se va putea face pana la data de 31 ianuarie 2007 si prin utilizarea rezervelor, cu exceptia rezervelor legale, precum si a beneficiilor si a primelor legate de capital, inclusiv a diferentei favorabile din reevaluarea patrimoniului social ori in alte modalitati permise de lege."

Conform art. III din LEGEA nr. 302 din 24 octombrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 953 din 27 octombrie 2005, prin derogare de la prevederile art. 237 alin. (3) si (4) din Legea nr. 31/1990, republicata, hotararea tribunalului prin care s-a pronuntat dizolvarea pentru neindeplinirea obligatiei de majorare a capitalului social la limita legala de 25.000 euro, in echivalent lei, se inregistreaza in registrul comertului, se comunica pe cale electronica Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, directiilor generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti si Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Statului si se afiseaza pe pagina de Internet a Oficiului National al Registrului Comertului si la sediul oficiului registrului comertului de pe langa tribunal, in raza caruia societatea isi are inregistrat sediul.

Orice persoana interesata poate face recurs impotriva hotararii judecatoresti de dizolvare, in termen de 30 de zile de la efectuarea

16

Page 18: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

publicitatii prin afisare pe pagina de Internet a Oficiului National al Registrului Comertului. Societatea comerciala impotriva careia s-a dispus dizolvarea poate formula recurs in termen de 30 de zile de la comunicarea hotararii judecatoresti, in conditiile Codului de procedura civila.

ART. 11

(1) Capitalul social al unei societati cu raspundere limitata nu poate fi mai mic de 200 lei si se divide in parti sociale egale, care nu pot fi mai mici de 10 lei.

Alin. (1) al art. 11 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(2) Partile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile.

ART. 12

In societatea cu raspundere limitata, numarul asociatilor nu poate fi mai mare de 50.

ART. 13

(1) In cazul in care, intr-o societate cu raspundere limitata, partile sociale sunt ale unei singure persoane, aceasta, in calitate de asociat unic, are drepturile si obligatiile ce revin, potrivit prezentei legi, adunarii generale a asociatilor.

(2) Daca asociatul unic este administrator, ii revin si obligatiile prevazute de lege pentru aceasta calitate.

(3) In societatea care se infiinteaza de catre un asociat unic, valoarea aportului in natura va fi stabilita pe baza unei expertize de specialitate.

ART. 14

(1) O persoana fizica sau o persoana juridica nu poate fi asociat unic decat intr-o singura societate cu raspundere limitata.

(2) O societate cu raspundere limitata nu poate avea ca asociat unic o alta societate cu raspundere limitata, alcatuita dintr-o singura persoana.

(3) In caz de incalcare a prevederilor alin. (1) si (2), statul, prin Ministerul Finantelor Publice, precum si orice persoana interesata poate cere dizolvarea pe cale judecatoreasca a unei societati astfel constituita.

17

Page 19: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(4) Pe baza hotararii de dizolvare, lichidarea se va face in conditiile prevazute de prezenta lege pentru societatile cu raspundere limitata.

ART. 15

Contractele intre societatea cu raspundere limitata si persoana fizica sau persoana juridica, asociat unic al celei dintai, se incheie in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.

ART. 16

(1) Aporturile in numerar sunt obligatorii la constituirea oricarei forme de societate.

(2) Aporturile in natura trebuie sa fie evaluabile din punct de vedere economic. Ele sunt admise la toate formele de societate si sunt varsate prin transferarea drepturilor corespunzatoare si prin predarea efectiva catre societate a bunurilor aflate in stare de utilizare.

Alin. (2) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(3) Aporturile in creante au regimul juridic al aporturilor in natura, nefiind admise la societatile pe actiuni care se constituie prin subscriptie publica si nici la societatile in comandita pe actiuni si societatile cu raspundere limitata. Aporturile in creante sunt liberate, potrivit art. 84.

Alin. (3) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(4) Prestatiile in munca sau servicii nu pot constitui aport la formarea ori la majorarea capitalului social.

Alin. (4) al art. 16 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(5) Asociatii in societatea in nume colectiv si asociatii comanditati se pot obliga la prestatii in munca cu titlu de aport social, dar care nu pot constitui aport la formarea sau la majorarea capitalului social. In schimbul acestui aport, asociatii au dreptul sa participe, potrivit actului constitutiv, la impartirea beneficiilor si a activului social, ramanand, totodata, obligati sa participe la pierderi.

18

Page 20: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

ART. 17

(1) La autentificarea actului constitutiv in cazurile prevazute la art. 5 sau, dupa caz, la darea de data certa a acestuia, se va prezenta dovada eliberata de oficiul registrului comertului privind disponibilitatea firmei si declaratia pe propria raspundere privind detinerea calitatii de asociat unic intr-o singura societate cu raspundere limitata.

(2) La acelasi sediu vor putea functiona mai multe societati, daca este indeplinita cel putin una dintre urmatoarele conditii:

a) imobilul, prin structura lui, permite functionarea mai multor societati in incaperi diferite;

b) cel putin o persoana este, in conditiile legii, asociat in fiecare dintre societati;

c) daca cel putin unul dintre asociati este proprietar al imobilului ce urmeaza a fi sediul societatii.

Alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(3) Notarul public va refuza autentificarea actului constitutiv sau, dupa caz, persoana care da data certa va refuza operatiunile solicitate, daca din documentatia prezentata rezulta ca nu sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (1).

CAP. II

Formalitati specifice pentru constituirea societatii pe actiuni prin subscriptie publica

ART. 18

(1) Cand societatea pe actiuni se constituie prin subscriptie publica, fondatorii vor intocmi un prospect de emisiune, care va cuprinde datele prevazute la art. 8, cu exceptia celor privind pe administratori si directori, respectiv pe membrii directoratului si ai consiliului de supraveghere, precum si pe cenzori sau, dupa caz, pe auditorul financiar, si in care se va stabili data inchiderii subscriptiei.

-------------

Alin. (1) al art. 18 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

19

Page 21: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(2) Prospectul de emisiune semnat de fondatori in forma autentica va trebui depus, inainte de publicare, la oficiul registrului comertului din judetul in care se va stabili sediul societatii.

(3) Judecatorul delegat la oficiul registrului comertului, constatand indeplinirea conditiilor de la alin. (1) si (2), va autoriza publicarea prospectului de emisiune.

(4) Prospectele de emisiune care nu cuprind toate mentiunile sunt nule. Subscriitorul nu va putea invoca aceasta nulitate, daca a luat parte la adunarea constitutiva sau daca a exercitat drepturile si indatoririle de actionar.

ART. 19

(1) Subscrierile de actiuni se vor face pe unul sau pe mai multe exemplare ale prospectului de emisiune al fondatorilor, vizate de judecatorul delegat.

(2) Subscrierea va cuprinde: numele si prenumele sau denumirea, domiciliul ori sediul subscriitorului; numarul, in litere, al actiunilor subscrise; data subscrierii si declaratia expresa ca subscriitorul cunoaste si accepta prospectul de emisiune.

(3) Participarile la beneficiile societatii, rezervate de fondatori in folosul lor, desi acceptate de subscriitori, nu au efect decat daca vor fi aprobate de adunarea constitutiva.

ART. 20

Cel mai tarziu in termen de 15 zile de la data inchiderii subscrierii, fondatorii vor convoca adunarea constitutiva, printr-o instiintare publicată în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, si in doua ziare cu larga raspandire, cu 15 zile inainte de data fixata pentru adunare. Instiintarea va cuprinde locul si data adunarii, care nu poate depasi doua luni de la data inchiderii subscrierii, si precizarea problemelor care vor face obiectul discutiilor.

ART. 21

(1) Societatea se poate constitui numai daca intregul capital social a fost subscris si fiecare acceptant a varsat in numerar jumatate din valoarea actiunilor subscrise la Casa de Economii si Consemnatiuni - C.E.C. - S.A. ori la o banca sau la una dintre unitatile acestora. Restul din capitalul social subscris va trebui varsat in termen de 12 luni de la inmatriculare.

(2) Actiunile ce reprezinta aporturi in natura vor trebui acoperite integral.

20

Page 22: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

ART. 22

Daca subscrierile publice depasesc capitalul social prevazut in prospectul de emisiune sau sunt mai mici decat acesta, fondatorii sunt obligati sa supuna aprobarii adunarii constitutive majorarea sau, dupa caz, reducerea capitalului social la nivelul subscriptiei.

ART. 23

(1) Fondatorii sunt obligati sa intocmeasca o lista a celor care, acceptand subscriptia, au dreptul sa participe la adunarea constitutiva, cu mentionarea numarului actiunilor fiecaruia.

(2) Aceasta lista va fi afisata la locul unde se va tine adunarea, cu cel putin 5 zile inainte de adunare.

ART. 24

(1) Adunarea alege un presedinte si doi sau mai multi secretari. Participarea acceptantilor se va constata prin liste de prezenta, semnate de fiecare dintre ei si vizate de presedinte si de unul dintre secretari.

(2) Oricare acceptant are dreptul sa faca observatii asupra listei afisate de fondatori, inainte de a se intra in ordinea de zi a adunarii, care va decide asupra observatiilor.

ART. 25

(1) In adunarea constitutiva, fiecare acceptant are dreptul la un vot, indiferent de actiunile subscrise. El poate fi reprezentat si prin procura speciala.

(2) Nimeni nu poate reprezenta mai mult de 5 acceptanti.

(3) Acceptantii care au constituit aporturi in natura nu au drept de vot in deliberarile referitoare la aporturile lor, chiar daca ei sunt si subscriitori de actiuni in numerar ori se prezinta ca mandatari ai altor acceptanti.

(4) Adunarea constitutiva este legala daca sunt prezenti jumatate plus unu din numarul acceptantilor si ia hotarari cu votul majoritatii simple a celor prezenti.

ART. 26

(1) Daca exista aporturi in natura, avantaje acordate oricarei persoane care a participat la constituirea societatii sau la tranzactii conducand la acordarea autorizatiei, operatiuni incheiate de fondatori pe seama societatii ce se constituie si pe care aceasta urmeaza sa le ia asupra sa, fondatorii vor solicita judecatorului-delegat numirea unuia sau mai multor experti. Dispozitiile art. 38 si 39 se aplica in mod corespunzator.

21

Page 23: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(2) Raportul expertului sau expertilor va fi pus la dispozitia subscriitorilor, la locul unde urmeaza sa se intruneasca adunarea constitutiva.

Art. 26 a fost modificat de pct. 16 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 27

Alin. (1) al art. 27 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(2) Daca valoarea aporturilor in natura, stabilita de experti, este inferioara cu o cincime aceleia prevazute de fondatori in prospectul de emisiune, oricare acceptant se poate retrage, anuntandu-i pe fondatori, pana la data fixata pentru adunarea constitutiva.

(3) Actiunile revenind acceptantilor care s-au retras pot fi preluate de fondatori in termen de 30 de zile sau, ulterior, de alte persoane, pe cale de subscriptie publica.

ART. 28

Adunarea constitutiva are urmatoarele obligatii:

a) verifica existenta varsamintelor;

b) examineaza si valideaza raportul expertilor de evaluare a aporturilor in natura;

c) aproba participarile la profit ale fondatorilor si operatiunile incheiate in contul societatii;

d) discuta si aproba actul constitutiv al societatii, membrii prezenti reprezentand, in acest scop, si pe cei absenti, si ii desemneaza pe aceia care se vor prezenta pentru autentificarea actului si indeplinirea formalitatilor cerute pentru constituirea societatii;

e) numeste primii membri ai consiliului de administratie, respectiv ai consiliului de supraveghere, si primii cenzori sau, dupa caz, primul auditor financiar.

Art. 28 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 29

22

Page 24: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(1) Varsamintele efectuate potrivit art. 21, pentru constituirea societatii prin subscriptie publica, vor fi predate persoanelor insarcinate cu incasarea lor prin actul constitutiv, iar in lipsa unei dispozitii, persoanelor desemnate prin decizie a consiliului de administratie, respectiv a directoratului, dupa prezentarea certificatului la oficiul registrului comertului, din care rezulta inmatricularea societatii.

Alin. (1) al art. 29 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(2) Daca constituirea societatii nu a avut loc, restituirea varsamintelor se va face direct acceptantilor.

ART. 30

(1) Fondatorii iau asupra lor consecintele actelor si ale cheltuielilor necesare constituirii societatii, iar daca, din orice cauza, aceasta nu se va constitui, ei nu se pot indrepta impotriva acceptantilor.

(2) Fondatorii sunt obligati sa predea consiliului de administratie, respectiv directoratului, documentele si corespondenta referitoare la constituirea societatii, in termen de 5 zile.

Alin. (2) al art. 30 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 31

(1) Fondatorii si primii membri ai consiliului de administratie, respectiv ai directoratului si ai consiliului de supraveghere, sunt solidar raspunzatori, din momentul constituirii societatii, fata de societate si de terti pentru:

- subscrierea integrala a capitalului social si efectuarea varsamintelor stabilite de lege sau de actul constitutiv;

- existenta aporturilor in natura;

- veridicitatea publicatiilor facute in vederea constituirii societatii.

Alin. (1) al art. 31 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

23

Page 25: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

(2) Fondatorii sunt raspunzatori, de asemenea, de valabilitatea operatiunilor incheiate in contul societatii inainte de constituire si luate de aceasta asupra sa.

(3) Adunarea generala nu va putea da descarcare fondatorilor si primilor membri ai consiliului de administratie, respectiv ai directoratului si ai consiliului de supraveghere, pentru raspunderea ce le revine in temeiul prezentului articol si al art. 49 si 53, timp de 5 ani.

Alin. (3) al art. 31 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

ART. 32

(1) Adunarea constitutiva va hotari asupra cotei din profitul net ce revine fondatorilor unei societati constituite prin subscriptie publica.

(2) Cota prevazuta la alin. (1) nu poate depasi 6% din profitul net si nu poate fi acordata pentru o perioada mai mare de 5 ani de la data constituirii societatii.

(3) In cazul majorarii capitalului social, drepturile fondatorilor vor putea fi exercitate numai asupra profitului corespunzator capitalului social initial.

(4) De dispozitiile acestui articol pot beneficia numai persoanele fizice carora li s-a recunoscut calitatea de fondator prin actul constitutiv.

ART. 33

In caz de dizolvare anticipata a societatii, fondatorii au dreptul sa ceara daune de la societate, daca dizolvarea s-a facut in frauda drepturilor lor.

ART. 34

Dreptul la actiunea in daune se prescrie prin trecerea a 6 luni de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, a hotararii adunarii generale a actionarilor care a decis dizolvarea anticipata.

Art. 35 a fost abrogat de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

24

Page 26: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP. III

Inmatricularea societatii

ART. 36

(1) In termen de 15 zile de la data incheierii actului constitutiv, fondatorii, primii administratori sau, daca este cazul, primii membri ai directoratului si ai consiliului de supraveghere ori un imputernicit al acestora vor cere inmatricularea societatii in registrul comertului in a carui raza teritoriala isi va avea sediul societatea. Ei raspund in mod solidar pentru orice prejudiciu pe care il cauzeaza prin neindeplinirea acestei obligatii.

-------------

Alin. (1) al art. 36 a fost modificat de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.

(2) Cererea va fi insotita de:

a) actul constitutiv al societatii;

b) dovada efectuarii varsamintelor in conditiile actului constitutiv;

c) dovada sediului declarat si a disponibilitatii firmei;

d) in cazul aporturilor in natura subscrise si varsate la constituire, actele privind proprietatea, iar in cazul in care printre ele figureaza si imobile, certificatul constatator al sarcinilor de care sunt grevate;

e) actele constatatoare ale operatiunilor incheiate in contul societatii si aprobate de asociati;

f) declaratia pe propria raspundere a fondatorilor, a primilor administratori si, dupa caz, a primilor directori, respectiv a primilor membri ai directoratului si ai consiliului de supraveghere si, daca este cazul, a primilor cenzori, ca indeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege;

g) alte acte sau avize prevazute de legi speciale in vederea constituirii.

25

Page 27: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI

Dosarul pentru verificarea disponibilitatii firmei si/sau rezervarea acesteia

1. Cererea de verificare disponibilitate şi/sau rezervare firmă original, într-un

exemplar;

2. Dacă este cazul, împuternicire specială sau avocaţială pentru persoana

desemnată să îndeplinească formalităţile legale (original);

3. Dovada privind plata taxei legale de registru.

NOTA:Firmele vor fi scrise cu caractere latine, în primul rând în limba română

(art. 30 alin. (3) din Legea nr. 26/1990, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare). Firmele vor cuprinde, după caz, menţiunile prevăzute de art. 31-37 din

Legea nr. 26/1990, republicată sau de legile speciale. Este interzisă înscrierea unei

firme care conţine cuvintele "ştiinţific", "academie", "academic", "universitate",

"universitar", "şcoală", "şcolar" sau derivatele acestora (art. 39 alin. (2) din Legea nr.

26/1990, republicată). Înscrierea unei firme care conţine cuvintele "naţional",

"român", "institut" sau derivatele acestora ori cuvinte sau sintagme caracteristice

autorităţilor şi instituţiilor publice centrale se realizează numai cu acordul

Secretariatului General al Guvernului. Înscrierea unei firme care conţine cuvinte sau

sintagme caracteristice autorităţilor şi instituţiilor publice locale se realizează numai

cu acordul prefectului judeţului, respectiv al municipiului Bucureşti, în circumscripţia

teritorială în care solicitantul şi-a stabilit sediul social. Cererea prin care se solicită

obţinerea acordului prevăzut de art. 39 din Legea nr. 26/1990, republicată şi

înscrisurile în susţinerea acesteia, menţionate în opisul anexat la cerere, se depun la

biroul unic din cadrul oficiului registrului comerţului de pe lângă tribunal în a cărui

rază teritorială se află sediul social al persoanei juridice solicitante. Nici o firmă nu va

putea cuprinde o denumire întrebuinţată de comercianţii din sectorul public (art. 40

din Legea nr. 26/1990, republicată). Firmele radiate din registrul comerţului nu sunt

disponibile pentru o perioadă de 2 ani de la data radierii, cu excepţia cazurilor

prevăzute la art. 41 din Legea nr. 26/1990, republicată. Firma se înstrăinează numai

împreună cu fondul de comerţ (art. 42 din Legea nr. 26/1990, republicată). În

vederea rezervării, firma este supusă operaţiunii de verificare a îndeplinirii cumulative

a condiţiilor generale şi speciale de legalitate, de disponibilitate şi de distinctivitate

faţă de firmele înregistrate în registrul comerţului sau rezervate în vederea

26

Page 28: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

înregistrării (art. 29 alin. (1) din Normele metodologice privind modul de ţinere a

registrelor comerţului, de efectuare a înregistrărilor şi de eliberare a informaţiilor). Nu

reprezintă elemente de distinctivitate, fără ca enumerarea să fie limitativă (art. 29

alin. (4) din Normele metodologice): articularea cuvintelor; inversarea ordinii

cuvintelor care au intrat în componenţa unei firme înregistrate sau rezervate;

dublarea uneia sau mai multora dintre literele ori cifrele care au intrat în componenţa

unei firme; adăugarea sau eliminarea adverbelor, prepoziţiilor, conjuncţiilor,

numerelor, semnelor de punctuaţie şi a altor particularităţi similare, având o

semnificaţie vagă, precum şi a abrevierilor care nu sunt de natură să schimbe

înţelesul denumirii; utilizarea unor cuvinte diferite din punct de vedere semantic dar

identice fonetic; folosirea unor prescurtări ale cuvintelor care intră în componenţa

unei firme înregistrată sau rezervată; utilizarea simbolurilor echivalente literelor şi

cuvintelor (ex.: @, #, % etc.); utilizarea/neutilizarea diacriticilor; adăugarea,

eliminarea sau înlocuirea unei părţi din denumire, dacă adăugarea, eliminarea sau

înlocuirea nu schimbă înţelesul firmei sau utilizarea cuvintelor „grup”, „holding”,

„company”, „trust”, „com”, „trans” etc.; adăugarea cuvântului „România” indiferent de

limba în care este redat.

Verificarea şi rezervarea firmei se realizează la nivel naţional înainte de

întocmirea actelor constitutive sau, în cazul schimbării denumirii, a actelor

modificatoare ale acestora. Rezervarea firmei este valabilă pentru o perioadă de cel

mult 3 luni de la data înregistrării cererii. Verificarea disponibilităţii firmei, efectuată

de oficiul registrului comerţului prin personalul său, are caracter administrativ şi

prealabil. În final, asupra legalităţii se va pronunţa judecătorul delegat, şi după caz,

directorul ORCT cu ocazia soluţionării cererii de înregistrare în registrul comerţului.

Documentele se depun la ORC în raza căruia firma îşi stabileşte sediul social, la

ghişeu, prin corespondenţă sau în formă electronică, situaţie în care va avea

incorporată, ataşată sau logic asociată semnătura electronică extinsă. Formularele

se distribuie la sediul ORC sau se pot prelua de pe Internet

(www.registrulcomertului.ro/www.onrc.ro).

1. Taxele legale pot fi achitate în numerar sau cu card bancar la casieriile

ORC, precum şi cu mandat poştal, ordin de plată etc.

2. Dacă s-a optat pentru transmiterea documentelor, care atestă verificarea

disponibilităţii şi/sau rezervarea firmei, prin poştă, se percepe un tarif aprobat prin

ordin al ministrului justiţiei.

27

Page 29: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Dosarul pentru inregistrarea in RC, inregistrarea fiscala si autorizarea

functionarii societatilor comerciale va contine urmatoarele documente:

1. Cererea de înregistrare (original);

2. Dovada verificării disponibilităţii şi rezervării firmei (original);

3. Dacă este cazul, acordul pentru utilizarea denumirii, prevăzut de art. 39 din

Legea nr. 26/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (original);

4. Dovada verificării calităţii de asociat unic într-o singură societate cu

răspundere limitată sau dovada verificării privind îndeplinirea condiţiei ca societatea

cu răspundere limitată cu asociat unic să nu fie asociat unic în altă societate cu

răspundere limitată (original);

5. Actul constitutiv (original);

6. Dovezile privind sediul social/secundar (copie);

7. Dacă este cazul, avizul privind schimbarea destinaţiei imobilelor colective

cu regim de locuinţă, prevăzut de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip,

original);

8. Dovezile privind efectuarea vărsămintelor aporturilor subscrise de asociaţi

la capitalul social (copii);

9. Actele privind proprietatea pentru aporturile în natură subscrise şi vărsate la

constituire; în cazul în care printre acestea se afla şi imobile, certificatul constatator

al sarcinilor de care sunt grevate;

10. Declaraţiile date pe propria răspundere, după caz, de către fondatori/

administratori /cenzori sau persoane fizice reprezentante ale persoanei juridice

numită administrator sau cenzor, din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile legale

pentru deţinerea acestor calităţi (original);

11. Actele de identitate ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor sau

auditorilor persoane fizice (copie);

12. Specimenele de semnătură ale reprezentanţilor societăţii (original);

13. Certificatele de cazier fiscal pentru asociaţii sau reprezentanţii legali ai

societăţii comerciale, care au domiciliul/reşedinţa/sediul în România sau pentru

persoanele fizice sau juridice străine, care au această calitate şi sunt înregistrate

fiscal în România sau, după caz, declaraţia autentică pe propria răspundere a

persoanei fizice cetăţean străin în nume propriu sau ca reprezentant al persoanei

juridice străine care nu este înregistrată fiscal în România din care să rezulte că nu

28

Page 30: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

are datorii fiscale, în original şi, după caz, traducerea realizată de un traducător

autorizat a cărui semnătură să fie legalizată de un notar public;

14. Declaraţia-tip pe propria răspundere semnată de asociaţi sau de

administratori din care să rezulte, după caz, că:

- persoana juridică nu desfăşoară, la sediul social sau la sediile secundare,

activităţile declarate, o perioadă de maximum 3 ani;

- persoana juridică îndeplineşte condiţiile de funcţionare prevăzute de

legislaţia specifică în domeniul sanitar, sanitarveterinar, protecţiei mediului şi

protecţiei muncii pentru activităţile precizate în declaraţia-tip.

15. Dacă este cazul:

- actele de înregistrare ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor persoane

juridice române (copie certificată) sau străine, original şi traducerea realizată de un

traducător autorizat a cărui semnătură să fie legalizată de un notar public);

- hotărârea organului statutar privind participarea la constituirea societăţii

afondatorilor persoane juridice române (copie certificată) sau străine (original şi

traducerea realizată de un traducător autorizat a cărui semnătură să fie legalizată de

un notar public);

- mandatul pentru persoana abilitată să semneze actul constitutiv în numele şi

pe seama fondatorului persoană juridică română (copie certificată) sau străină

(original şi traducerea realizată de un traducător autorizat a cărui semnătură să fie

legalizată de un notar public);

- certificatul de bonitate a persoanelor juridice nerezidente care participă la

constituirea unei societăţi comerciale, emis de o bancă sau de camera de comerţ

competentă din ţara de naţionalitate (original şi copie tradusă);

- avizele prealabile prevăzute de legile speciale (copie);

- împuternicire specială (în formă autentică), avocaţială sau delegaţie pentru

persoanele desemnate să îndeplinească formalităţile legale (original).

16. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale:

- taxa judiciară de timbru, în original;

- timbre judiciare;

- taxele de registru;

- tariful de publicare în Monitorul Oficial, Partea a IV-a.

29

Page 31: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

NOTĂ:

În cazul societăţilor cu răspundere limitată constituite cu asociat unic dacă

există aporturi în natură se solicită, în prealabil, numirea de către judecătorul delegat

a unui expert contabil pentru evaluarea acestora. Cererea se depune la oficiul

registrului

comerţului cu plata taxelor legale:

- taxa judiciară de timbru;

- timbre judiciare;

- taxa de registru.

Verificarea calităţii de asociat unic în cazul societăţilor comerciale constituite

cu asociat unic conform prevederilor art. 14 alin. 1-2 din Legea nr. 31/1990

republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi H.G. nr. 913/2004 astfel cum

a fost completat şi modificat prin H.G. nr. 1422/2006.

În conformitate cu prevederile art. 17 alin. (2) din Legea nr. 31/1990,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare, la acelaşi sediu pot funcţiona

mai multe societăţi, dacă este îndeplinită cel puţin una din următoarele condiţii:

- imobilul prin structura lui, permite funcţionarea mai multor societăţi în

încăperi diferite;

- cel puţin o persoană este, în condiţiile legii, asociat în fiecare dintre societăţi;

- cel puţin unul dintre asociaţi este proprietar al imobilului ce urmează a fi

sediul societăţii.

Copiile de pe actele doveditoare vor fi certificate pentru conformitate cu

originalele, sub semnătură, cu menţionarea în clar a numelui, de către persoanele

care, potrivit legii, pot întocmi şi semna cererea; în cazul persoanelor fizice sau

juridice nerezidente, se depun în original sau copii certificate şi traducerea realizată

de un traducător autorizat a cărui semnătură să fie legalizată de un notar public.

Soluţionarea cererii revine în competenţa judecătorului delegat care poate

dispune administrarea şi a altor acte doveditoare decât cele enumerate.

Redactarea actelor, obţinerea autentificării sau, după caz, darea de dată

certă, acordarea de îndrumări pentru completarea corectă a cererii de înregistrare

pot fi efectuate, contra cost, prin serviciile de asistenţă din cadrul oficiului registrului

comerţului de pe lângă tribunal.

30

Page 32: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Cererea de înregistrare, înscrisurile prevăzute de lege şi dovezile privind plata

taxelor şi tarifelor legale, precum şi timbrele judiciare corespunzătoare, îndosariate şi

numerotate, se depun de către solicitant la ORCT direct, prin poştă, cu scrisoare cu

valoare declarată şi confirmare de primire, sau prin mijloace electronice.

Cererea transmisă în formă electronică va avea încorporată, ataşată sau logic

asociată semnătura electronică extinsă, în acest caz urmând a se depune dovada

achitării timbrului judiciar.

Înscrisurile a căror înregistrare, menţionare sau publicare se solicită la ORCT

vor fi tehnoredactate de către solicitant în limba română, vor fi lizibile, fără ştersături

sau adăugări, sub sancţiunea respingerii acestora.

Precizari:

1. Actul constitutiv va avea forma autentică pentru SNC şi SCS. În cazul SRL,

forma autentică este obligatorie dacă printre bunurile subscrise ca aport în natură la

capitalul social se află un teren; în celelalte cazuri fiind suficientă darea de dată

certă, acordată, în condiţiile legii, de către notarul public sau de către serviciul de

asistenţă din cadrul ORC, atestarea de către avocat în condiţiile Legii nr. 51/1995,

modificată, sau încheierea actului sub semnătură privată;

2. Actul constitutiv trebuie să conţină clauzele prevăzute de art. 7 din Legea

nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv precizarea

domeniului şi a activităţii principale. Toate activităţile înscrise în actul constitutiv vor fi

codificate conform Nomenclatorului CAEN actualizat prin Ordinul nr. 337/2007 al

Preşedintelui Institutului Naţional de Statistică, iar obiectul de activitate se va exprima

prin clase CAEN de patru cifre pentru activităţi;

3. Documentele care atestă drepturile de folosinţă asupra spaţiilor cu

destinaţie de sediu social şi/sau de sedii secundare pot fi: extras de carte funciară, în

termen de valabilitate la depunere, dar nu mai vechi de 30 de zile, contract de

vânzare-cumpărare, contract de donaţie în formă autentică, certificat de moştenitor,

act notarial de ieşire din indiviziune sau de delimitare a proprietăţii, hotărâre

judecătorească definitivă privind proprietatea sau folosinţa/uzufructul, hotărârea

judecătorească definitivă de ieşire din indiviziune, proces verbal de recepţie a

construcţiei, act de adjudecare a imobilului vândut în cadrul executării silite, contract

de schimb, contract de închiriere (înregistrat la Administraţia Finanţelor Publice,

pentru cel încheiat între persoane fizice şi persoane juridice; neînregistrat la

31

Page 33: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Administraţia Finanţelor Publice, pentru cel încheiat între persoane juridice), contract

de subînchiriere, contract de concesiune, contract de leasing imobiliar, contract de

comodat, contract de uz, contract de uzufruct, certificat de rol fiscal/rol agricol în

termen de valabilitate sau orice alt act juridic care conferă dreptul de folosinţă, la

alegerea solicitantului. Extrasul de carte funciară şi certificatul de rol fiscal/rol agricol

se depun în original, celelalte documente urmând a fi depuse în copie certificată de

parte sau în copie legalizată.

4. Dovezile privind efectuarea vărsămintelor aporturilor la capitalul social se

pot face, după caz:

- pentru aporturile în numerar, foaie de vărsământ, ordin de plată sau chitanţă

CEC;

- pentru aporturile în natură subscrise la capitalul social: titlul de proprietate

(facturi, titluri de proprietate asupra bunurilor imobile, inclusiv certificatul de sarcini al

acestor bunuri); dacă este cazul, şi raportul de evaluare a bunurilor întocmit de

persoanele autorizate în condiţiile legii. Raportul de evaluare este obligatoriu în cazul

SRL cu asociat unic.

5. Declaraţiile date pe propria răspundere de către persoanele care, potrivit

legii, au această obligaţie, pot fi făcute în formă autentică de notarul public, în formă

atestată de avocat în condiţiile Legii nr. 51/1995, modificată, sau cu darea de dată

certă prin serviciile de asistenţă din cadrul ORC.

6. Specimenele de semnătură ale reprezentanţilor societăţii se depun la oficiul

registrului comerţului odată cu cererea de înregistrare, dacă au fost numiţi prin actul

constitutiv şi pot fi date în formă autentică la notarul public, în faţa judecătorului

delegat, a directorului ORC sau a înlocuitorului acestuia care va certifica semnătura;

7. Taxele legale pot fi achitate în numerar sau cu card bancar la casieriile

ORC, precum şi cu mandat poştal, ordin de plată etc.

8. Dacă s-a optat pentru transmiterea documentelor, care atestă înregistrarea

în registrul comerţului, prin poştă, se percepe un tarif aprobat prin ordin al ministrului

justiţiei.

FILIALE SI SUCURSALE ALE SOCIETATILOR COMERCIALE

Principala diferenta o reprezinta faptul ca filialele au personalitate juridica

proprie iar sucursalele sunt dezmembraminte fara personalitate juridica ale

32

Page 34: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

societatilor comerciale. Aceasta inseamna ca: Filialele sunt societati comerciale

distincte de societatile "mama", participa la raporturile juridice in nume propriu, isi

asuma drepturi si obligatii angajindu-si propria raspundere. Constituirea filialelor se

face in una din formele de societate prevazute de Legea 31/1990 cu privire la

societatile comerciale in conditiile si avind regimul juridic prevazut pentru acea forma.

Desi este o societate de sine statatoare, filiala se afla insa sub controlul societatii

"mama" care detine majoritatea capitalului social. Sucursalele nu au personalitate

juridica proprie, nu participa la raporturile juridice in nume propriu iar raspunderea

pentru obligatiile asumate se poate extinde asupra societatii "mama". Constituirea

sucursalelor se face in conditiile prevazute de actul constitutiv si se inmatriculeaza la

registrul comertului din judetul unde vor functiona. Daca actul constitutiv nu

mentioneza nimic cu privire la sucursale, este necesara o hotarare a adunarii

generale a asociatilor in acest sens, care sa dispuna si modificarea actelor

constitutive.

Referitor la ce este mai bine sa se infiinteze, filiala sau sucursala, nu se poate

spune ca una este mai buna decat alta. Alegerea se face in functie de tipul de

afacere ce se doreste sa se dezvolte, de caracteristicile acesteia. Dezvoltarea si

extinderea corporativa o firmelor impune crearea unor structuri societare care pot

cuprinde insa nu numai sucursale sau filiale ci si agentii, reprezentante, alte sedii

secundare sau puncte de lucru. Numai dupa o analiza, impreuna cu un jurist

specializat si care intelege mecanismul afacerilor, se va alege acel mod de extindere

a afacerii care sa corespunda cel mai bine scopurilor urmarite.

AUTORIZAREA PRIVIND ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA UNOR

ACTIVITĂŢI ECONOMICE DE CĂTRE PERSOANE FIZICE

Persoanele fizice, cetăţeni români sau cetăţeni străini, care provin din statele

membre ale Uniunii Europene şi din statele aparţinând Spaţiului Economic European,

pot desfăşura activităţi economice pe teritoriul României, în mod independent, sau

pot constitui asociaţii familiale în condiţiile prevăzute de O.U.G. nr. 44/2008 privind

desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate,

întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale.

33

Page 35: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

 Persoanele fizice şi asociaţiile familiale pot fi autorizate să desfăşoare

activităţi economice în toate domeniile, meseriile şi ocupaţiile, cu excepţia celor

reglementate prin legi speciale.

O.U.G. nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către

persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale este

noua reglementare in materie si simplifica pasii intreprinsi de cei interesati pentru

inregistrarea si infiintarea unei mici afaceri, procedura de inregistrare si autorizare a

functionarii fiind preluata in intregime de catre oficiile registrului comertului de pe

langă tribunale. Persoana fizica ce doreste sa desfasoare o activitate economica in

mod independent beneficiaza astfel de procedura de inregistrare si de autorizare a

functionarii simplificata, cu termene scurte, care si-au dovedit deja eficienta in cazul

persoanelor juridice.

Formele de desfasurare a activitatilor economice in mod independent

prevazute de ordonanta sunt: persoana fizică autorizată (PFA), intreprinderea

individuala si intreprinderea familiala.

Înregistrarea în registrul comerţului şi autorizarea funcţionării se fac în baza

rezoluţiilor directorilor oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale.

Certificatul de înregistrare, conţinând codul unic de înregistrare, devine

documentul care atestă înregistrarea în registrul comerţului, autorizarea funcţionării,

precum şi luarea în evidenţă de către  autoritatea fiscală competentă. Termenul de

emitere al acestui document este de 3 zile lucrătoare de la primirea documentaţiei

complete.

Pentru exercitarea activităţii pentru care a fost autorizată, PFA poate colabora

cu alte persoane fizice autorizate ca PFA, întreprinzători persoane fizice titulari ai

unor întreprinderi individuale sau reprezentanţi ai unor întreprinderi familiale ori cu

alte persoane fizice sau juridice, pentru efectuarea unei activităţi economice, fără ca

aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secţiuni.

PFA nu poate angaja cu contract de muncă terţe persoane pentru

desfăşurarea activităţii pentru care a fost autorizată şi nici nu va fi considerată un

angajat al unor terţe persoane cu care colaborează potrivit art. 16, chiar dacă

colaborarea este exclusivă. Dar o persoană poate cumula calitatea de persoană

fizică autorizată cu cea de salariat al unei terţe persoane care funcţionează atât în

acelaşi domeniu, cât şi într-un alt domeniu de activitate economică decât cel pentru

care PFA este autorizată.

34

Page 36: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

PFA este asigurată în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări

sociale şi are dreptul de a fi asigurată în sistemul asigurărilor sociale de sănătate şi

al asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile prevăzute de lege.

PFA îşi desfăşoară activitatea folosind în principal forţa de muncă şi

aptitudinile sale profesionale. Ea nu poate cumula şi calitatea de întreprinzător

persoană fizică titular al unei întreprinderi individuale.

Asociaţia familială se poate înfiinţa la iniţiativa unei persoane fizice şi se

constituie din membrii de familie ai acesteia. Asociaţia familială este reprezentată în

relaţiile cu terţii de persoana din iniţiativa căreia s-a înfiinţat sau de persoana

împuternicită de aceasta.

Precizare: Sunt consideraţi membrii unei familii: soţul, soţia şi copiii acestora

care au împlinit vârsta de 16 ani, la data autorizării asociaţiei familiale, precum şi

rudele acestora până la gradul al patrulea inclusiv.

Persoanele care pot desfăşura activităţi economice ca persoană fizică sau

prin asociere familială sunt:

a) cetăţenii români;

b) cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, şi anume: Franţa, Anglia,

Germania, Danemarca, Suedia, Belgia, Italia, Spania, Portugalia, Grecia, Olanda,

Irlanda, Finlanda, Austria, Luxemburg, Polonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Estonia,

Cehia, Slovacia, Malta, Cipru şi Slovenia;

c) cetăţenii statelor aparţinând Spaţiului Economic European, şi anume:

Norvegia, Liechtenstein şi Islanda.

Condiţii pentru desfasurarea activitatii:

Pot desfăşura activităţi economice în mod independent sau în cadrul

asociaţiilor familiale persoanele fizice care îndeplinesc, în mod cumulativ,

următoarele condiţii:

a) au împlinit vârsta de 18 ani, în cazul persoanelor fizice ce solicită

autorizarea pentru desfăşurarea de activităţi economice în mod independent şi a

persoanelor fizice care au iniţiativa constituirii asociaţiei familiale, respectiv vârsta de

16 ani, în cazul membrilor asociaţiei familiale;

b) starea sănătăţii le permite desfăşurarea activităţii pentru care se solicită

autorizaţia;

35

Page 37: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

c) au calificarea - pregătire profesională sau, după caz, experienţă

profesională -, necesară pentru a desfăşura activitatea economică pentru care se

solicită autorizaţia;

d) nu au fost condamnate penal prin hotărâre judecătorească rămasă

definitivă pentru săvârşirea de fapte sancţionate de legile financiare, vamale şi cele

care privesc disciplina financiar-fiscală de natura celor care se înscriu în cazierul

fiscal;

e) îndeplinesc condiţiile de funcţionare prevăzute de legislaţia specifică în

domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecţiei mediului, protecţiei muncii şi apărării

împotriva incendiilor şi cerinţele reglementărilor specifice protecţiei consumatorului

pentru activitatea desfăşurată, precum şi normele de calitate a produselor şi

serviciilor puse pe piaţă;

f) deţin autorizaţia eliberată în condiţiile legii;

g) sunt înregistrate în registrul comerţului şi la organele fiscale teritoriale.

Etapele ce urmează a fi parcurse pentru obţinerea autorizaţiei:

Pentru obţinerea autorizaţiei prevăzute de lege şi a certificatului de

înregistrare, potrivit reglementărilor legale în vigoare, se vor parcurge următoarele

etape:

a) depunerea documentaţiei;

b) efectuarea de către primăria unităţii administrativ-teritoriale a procedurilor

pentru obţinerea acordurilor şi avizelor ce se eliberează de instituţiile abilitate, potrivit

dispoziţiilor legale, necesare desfăşurării activităţilor, precum şi a autorizaţiei

speciale (unde e cazul);

c) eliberarea autorizaţiei prevăzute de lege, în termen de 15 zile de la data

emiterii de către instituţiile abilitate a acordurilor şi avizelor, precum şi a autorizaţiei

speciale;

d) transmiterea de către primar a unei copii de pe autorizaţia emisă, certificată

pentru conformitate cu originalul, precum şi a cererii de înregistrare pentru stabilirea

modelului şi a conţinutului cererii de înregistrare şi ale certificatului de înregistrare a

comerciantului, la Biroul unic din cadrul Oficiului registrului comerţului de pe lângă

tribunal, în vederea atribuirii codului unic de înregistrare şi a eliberării certificatului de

înregistrare.

36

Page 38: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Documentele necesare pentru înregistrarea în registrul comertului,

înregistrarea fiscala si autorizarea functionarii a persoanelor fizice autorizate:

1. Cererea de înregistrare (original cod 11-10-180);

2. Dovada verificarii disponibilitatii si rezervarii firmei (original);

3. Carte de identitate sau pasaport (fotocopie certificata olograf de catre titular

privind conformitatea cu originalul);

4.Documente care atesta drepturile de folosinta asupra sediului

profesional/punctelor de lucru (copie legalizata);

5. Daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective

cu regim de locuinta, prevazut de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip,

original);

6. Specimenul de semnatura al persoanei fizice autorizate (original);

7. Declaratia-tip pe propria raspundere care sa ateste îndeplinirea conditiilor

legale de functionare prevazute de legislatia speciala din domeniul sanitar, sanitar-

veterinar, protectiei mediului si protectiei muncii (model 1 sau model 2, dupa caz).

8. Daca este cazul:

- precizare din care sa rezulte ca titularul dreptului de proprietate întelege sa

afecteze folosinta spatiului în vederea stabilirii sediului profesional al persoanei fizice

autorizate (declaratie, etc.);

-documentele doveditoare pentru patrimoniul de afectatiune (declaratie pe

proprie raspundere);

-documentele care atesta pregatirea profesionala (fotocopii certificate olograf);

-documentele care atesta experienta profesionala (fotocopii certificate

olograf);

9. În cazul persoanelor fizice care desfasoara activitate economica

autorizatasi recunoscuta într-un alt stat membru al UE sau al Spatiului Economic

European, documentatia care atesta functionarea legala, obtinuta în celalalt stat

(fotocopie si traducere în limba româna certificata olograf).

10. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: taxele de registru.

NOTA:

Copiile de pe actele doveditoare vor fi certificate olograf pentru conformitate

cu originalele de catre persoana fizica autorizata; în cazul persoanelor fizice

nerezidente, se depun copii certificate si traducerea realizata de un traducator

autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public.

37

Page 39: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Solutionarea cererii revine în competenta directorului oficiului registrului

comertului de pe lânga tribunal care poate dispune prin rezolutie motivata

administrarea si a altor acte doveditoare.

Redactarea actelor, acordarea de îndrumari pentru completarea corecta a

cererii de înregistrare, efectuarea formalitatilor de depunere a documentelor si de

reprezentare a persoanei fizice la oficiul registrului comertului de pe lânga tribunal

pot fi efectuate, prin birourile de asistenta si reprezentare care functioneaza în cadrul

primariilor.

Taxe

În vederea emiterii autorizaţiei şi a obţinerii certificatului de înregistrare,

solicitantul va depune în contul primăriei în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul

sau reşedinţa contravaloarea taxelor prevăzute de lege, astfel:

a) taxa de verificare a denumirii şi de rezervare firmă;

b) taxa de obţinere a cazierului fiscal;

c) taxa pentru emiterea autorizaţiei, care include şi taxele poştale;

d) taxa pentru înregistrare în registrul comerţului a autorizaţiei;

e) comisionul pentru servicii oferite de oficiile registrului comerţului în vederea

obţinerii codului unic de înregistrare;

f) taxa de transmitere prin poştă de la oficiile registrului comerţului de pe lângă

tribunale către primării.

Dovada plăţii taxelor se depune o dată cu documentele din dosarul prezentat

mai sus.

Calificarea Profesională

1. Pregătirea profesională (calificarea), dobândită în România, poate fi

dovedită cu următoarele documente, după caz:

a) diploma, certificatul sau adeverinţa prin care se dovedeşte absolvirea unei

instituţii de învăţământ preuniversitar sau universitar;

b) certificatul de absolvire a unei forme de pregătire profesională, organizată

în condiţiile legii în vigoare la data eliberării acestuia;

c) certificatul de competenţă profesională, eliberat de instituţiile abilitate

conform legislaţiei în vigoare;

d) cartea de meşteşugar, obţinută în condiţiile prevăzute de actele normative

în vigoare la data eliberării acesteia;

38

Page 40: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

e) carnetul de muncă al solicitantului, din care să reiasă că acesta a fost

încadrat în muncă pe o durată de minimum 2 ani în activitatea, meseria sau ocupaţia

pentru care se solicită autorizarea;

f) declaraţie de notorietate cu privire la abilitatea de a desfăşura activitatea

pentru care se solicită autorizarea, eliberată de primarul localităţii respective în mod

gratuit în cazul meseriilor tradiţionale artizanale;

g) autorizaţia eliberată în condiţiile O.U.G. nr. 44/2008 privind desfăşurarea

activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile

individuale şi întreprinderile familiale;

h) alte dovezi care să ateste experienţa profesională.

2. Persoanele fizice care au dobândit calificarea (pregătirea profesională) în

străinătate trebuie să depună pentru obţinerea autorizaţiei, după caz:

a) atestatul de recunoaştere şi/sau echivalare eliberat de Ministerul Educaţiei

şi Cercetării, prin Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor,

pentru documentele prevăzute la alin. 1 lit. a);

b) atestatul de recunoaştere a calificării dobândite în străinătate, în afara

sistemului de învăţământ, eliberat de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi

Familiei, în condiţiile stabilite prin Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi

familiei nr. 701/2003 pentru desemnarea instituţiei care să recunoască automat

documentele care dovedesc calificarea dobândită în străinătate, în afara sistemului

de învăţământ, de cetăţeni români sau cetăţeni ai statelor membre ale Uniunii

Europene şi ai statelor aparţinând Spaţiului Economic European.

Eliberarea Autorizaţiei

O persoană fizică care desfăşoară activităţi economice în mod independent

sau o asociaţie familială are dreptul de a deţine o singură autorizaţie.

În termen de 7 zile lucrătoare de la primirea documentelor transmise de

primărie, oficiul registrului comerţului de pe lângă tribunal va emite şi va transmite

către primărie certificatul de înregistrare.

Data eliberării certificatului de înregistrare este data la care acesta este

comunicat primăriei, prin poştă. Pe data primirii primarul anunţă solicitantul în

legătură cu eliberarea certificatului de înregistrare.

Primăriile vor anunţa solicitantul în termen de 24 de ore de la primirea

răspunsului de la oficiile registrului comerţului de pe lângă tribunale în legătură cu

39

Page 41: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

disponibilitatea firmei şi de la primirea certificatului de cazier fiscal de la direcţia

generală a finanţelor publice judeţeană sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază

îşi are reşedinţa sau domiciliul contribuabilul, precum şi în legătură cu decizia de

validare a dosarului solicitantului şi de emitere a autorizaţiei.

În termen de 5 zile de la data validării dosarului primarul va emite autorizaţia

prevăzută de lege şi va transmite la oficiile registrului comerţului de pe lângă

tribunale copii certificate de pe cererea de autorizare, de pe autorizaţia emisă,

precum şi dovada achitării taxelor percepute.

Completarea Autorizaţiei

Pentru completarea autorizaţiei, persoana fizică sau, după caz, reprezentantul

asociaţiei familiale trebuie să depună la registratura primăriei de unde a obţinut

autorizaţia, o documentaţie care va cuprinde:

a) cerere de verificare disponibilitate şi/sau rezervare denumire firmă,

prevăzută în anexa nr. 2;

b) declaraţie-tip pe propria răspundere privind îndeplinirea condiţiilor de

funcţionare prevăzute de legislaţia specifică în domeniul sanitar, sanitar-veterinar,

protecţiei mediului, protecţiei muncii şi apărării împotriva incendiilor, precum şi

reglementările specifice protecţiei consumatorului pentru activitatea desfăşurată şi

normele de calitate a produselor şi serviciilor puse pe piaţă, prevăzută în anexa nr. 3;

c) declaraţie-tip de notorietate cu privire la abilitatea de a desfăşura activitatea

pentru care se solicită autorizarea, în cazul meseriilor tradiţionale şi artizanale,

eliberată de primarul localităţii respective în mod gratuit, prevăzută în anexa nr. 4;

d) declaraţie-tip pe propria răspundere autentificată, în cazul cetăţenilor din

statele membre ale Uniunii Europene şi din Spaţiul Economic European,

neînregistraţi fiscal în România, din care să rezulte că nu au datorii fiscale şi că nu

au săvârşit fapte de natura celor care se înscriu în cazierul fiscal, sancţionate de

legile financiare, vamale şi cele care privesc disciplina financiar-fiscală, prevăzută în

anexa nr. 5;

e) cerere de autorizare, prevăzută în anexa nr. 6;

f) cerere de eliberare a certificatului de cazier fiscal, prevăzută în anexa nr. 7.

Modificarea, Suspendarea Şi Anularea Autorizaţiei

Modificarea sau completarea datelor înscrise în autorizaţie se efectuează de

către primar, la cererea persoanei fizice/asociaţiei familiale autorizate.

40

Page 42: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Suspendarea pe perioadă determinată a autorizaţiei se realizează prin

dispoziţie a primarului care a emis-o, pentru motive temeinice, în baza cererii de

întrerupere temporară a activităţii, formulată de persoana fizică autorizată sau de

reprezentantul asociaţiei familiale.

Revocarea autorizaţiei se realizează din dispoziţia primarului care a emis-o, în

condiţiile legii, în una dintre situaţiile:

a) în baza cererii de renunţare, formulată de persoana fizică sau de

reprezentantul asociaţiei familiale;

b) în cazul în care una dintre condiţiile de acordare a autorizaţiei nu mai este

îndeplinită;

c) ca urmare a constatării neîndeplinirii condiţiilor prevăzute de lege şi/sau a

aplicării unei sancţiuni de către organele de control abilitate, caz în care organele de

control au obligaţia de a comunica măsura dispusă primăriei emitente a autorizaţiei,

în termen de 24 de ore de la rămânerea definitivă a acestei măsuri.

În cazul în care persoana fizică/reprezentantul asociaţiei familiale autorizate

doreşte modificarea formei de organizare (persoană fizică sau asociaţie familială)

menţionate în autorizaţie, autorizaţia iniţială se revocă la cerere, prin dispoziţie a

primarului care a emis-o, şi este eliberată o altă autorizaţie în condiţiile legii, prin

reluarea procedurii.

Micromediul firmei sau mediul apropriat cuprinde totalitatea componentelor

mediului extern cu care intreprinderea intra in relatii permanente pentru implinirea

obiectivelor de marketing, micrometrul extern este format din clienti, furnizori,

intermediari, concurenti si public.

Relatiile de piata sunt stabilite cu clientii, furnizorii si intermediarii pe baze

contractuale.

Clientii – reprezinta cea mai importanta componenta a macromediului,

acestia pot fi grupati dupa urmatoarele criterii ;

- in functie de statutul lor pot fi : consumatorii individuali, cumparatorii

organizationali (spitale) si cumparatorii guvernamentali (agentii si firmele

guvernamentale).

41

Page 43: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

- in functie de localizarea geografica detinem clienti nationali plasati pe piata

interna si internationala, plasati pe diverse piete.

Intermediarii – sunt numiti toti cei care mijlocesc legaturile de afaceri intre

producatori si clienti in calitatea lor de consumatori si utilizatori. Cei mai importanti pe

piata comerciala sunt intermediarii comerciali respectiv distribuitorii, agentii,

angrosistisi detaelisti.

Furnizorii – reprezinta o alta componenta a micromediului care asigura

intreprinderii resursele necesare realizarii obiectivelor firmei. Furnizorii se pot

clasifica in urmatoarele subgrupe:

- furnizori de resurse materiale – sunt persoane fizice sau juridice de la care

intreprinderea cumpara marfuri, incepand cu materii prime, materiale, masini si

utilaje.

- de forte de munca (unitati de invatamant , oficii de plasare a fortei de

munca si agentii specializate).

- prestatorii de serviocii reprezentati prin banci societati de asigurari de

transport, agentii publicitare.

Concurentii – reprezinta o componenta importanta deoarece economia de

piata concurentiala prin definitie, concurenta se poate clasifica dupa urmatoarele

criterii :

- in functie de raporturile concurentiale date de numarul, marimea si pozitia

concurentilor, distingem – monopolul, aligopolul, concurenta monopolista, perfecta la

nivelul ramurii si concurenta generica.

Publicul – reprezinta ansamblul institutiilor asociatilor organizatiilor mass

media care prin atitudinea optiunilor si actiunilor lor pot influenta favorabil sau

nefavorabil activitatea firmei.

Ce contine un plan de afaceri? Iata o intrebare necesara, dar pe care

intreprinzatorii mici si mijlocii o pun foarte rar. Cuprinsul unui plan de afaceri este

compus din patru sectiuni distincte:

1) descrierea afacerii;

2) planul de marketing;

3) planul managerial;

4) planul de management financiar.

42

Page 44: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Anexele planului de afaceri trebuie sa contina un rezumat al afacerii,

documentele anexe si predictiile financiare.

Descrierea afacerii

In aceasta sectiune trebuie sa faci o descriere detaliata a afacerii tale. O

intrebare care merita pusa este: ce afacere am eu? Cand raspunzi la aceasta

intrebare, nu uita sa incluzi produsul, piata si serviciile, dar si o descriere clara a

ceea ce face afacerea ta unica (unique selling point). E bine de stiut totusi ca, pe

masura ce vei dezvolta un plan de afaceri, probabil va trebui sa modifici sau sa

transformi intrebarile initiale.

Sectiunea dedicata descrierii afacerii este impartita in trei subdiviziuni. Prima

dintre ele este descrierea propriu-zisa a afacerii, cea de-a doua descrie produsul sau

servicul pe care ai de gand sa-l oferi, iar cea de-a treia descrie localizarea afacerii

tale si de ce aceasta este necesara.

A. Descrierea afacerii

1. Forma legala a afacerii: proprietate, parteneriat, corporatie. Licentele si

permisele de care ai nevoie;

2. Tipul afacerii: comert, productie, serviciu;

3. Ce este produsul sau serviciul tau;

4.Precizeaza daca este o afacere noua, independenta, o achizitie, o

extindere, o franciza;

5. De ce va fi profitabila afacerea ta? Care sunt oportunitatile de dezvoltare?

Va influenta franciza ritmul de crestere?

6.Cand va fi lansata propriu-zis afacerea (ziua, ora);

7.Ce ai aflat despre tipul de afacere in care te lansezi din surse externe

(distribuitori, bancheri, publicatii de specialitate, etc.)

Coperta include numele, adresa, numerele de telefon si numele tuturor

actionarilor. Nu uita sa evidentiezi aspectul de unicitate (unique selling point) al

afacerii tale, de ce si in ce fel va atrage consumatorii. Pune in valoare orice idee sau

caracteristica noua care ar putea sa iti mareasca sansele de succes.

Descrierea afacerii trebuie sa evidentieze clar scopurile si obiectivele afacerii si sa

arate de ce esti sau vrei sa fii in aceasta afacere.

43

Page 45: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Produsul/serviciul

Incearca sa prezinti beneficiile produsului sau serviciului oferit de tine din

perspectiva consumatorului. Un antreprenor de succes stie ce vrea consumatorul

sau cel putin are o idee despre asteptarile sale. Acest tip de anticipare ajuta foarte

mult la atingerea satisfactiei clientului si la formarea loialitatii acestuia, si in mod sigur

este o strategie buna de a depasi concurenta sau chiar de a o inlatura.

Descrie:

1.Ceea ce vinzi;

2.Ce beneficii aduce consumatorului;

3.Ce produse sunt cerute si daca ele vor garanta vanzari constante;

4.Ce aduce diferit produsul sau serviciul oferit de tine.

Locatia

Succesul sau esecul afacerii tale depinde foarte mult de locatia ei. Trebuie sa

fii aproape de consumatori: acestia sa aiba simtul accesibilitatii si al sigurantei. Ia in

considerare urmatoarele intrebari atunci cand scrii aceasta sectiune:

1.Care sunt nevoile locatiei?

2. De cat spatiu ai nevoie?

3.De ce sunt de dorit zona si cladirea respectiva?

4.Este usor accesibila? Se afla într-o zona cu transport in comun? Iluminarea

stradala este adecvata?

5.Exista segmente de piata sau demografice de interes?

Planul de marketing

Marketingul joaca un rol vital in investitiile de succes. Cat de bine faci

marketingul pentru produsul tau va determina succesul afacerii. Elementul cheie al

unui plan de marketing de succes este buna cunoastere a nevoilor, dorintelor si

asteptarilor clientilor. Identificind acesti factori, poti realiza o strategie de marketing

care iti va permite sa trezesti si sa satisfaci nevoile clientilor tai. Identifica-ti clientii in

functie de varsta, sex, venit, nivel educational, rezidenta.

44

Page 46: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

La inceput, concentreaza-te asupra acelor clienti care aproape sigur se vor

indrepta spre produsul tau. O data cu extinderea numarului de clienti, va trebui sa

modifici si planul de marketing, pentru a-i include si pe ceilalati.

Construieste planul de afaceri raspunzind la urmatoarele intrebari:

1.Cine sunt clientii tai? Defineste-ti piata vizata.

2.Piata pe care vei intra este in crestere? Constanta? In declin?

3.Poate fi extinsa piata?

4.Cum iti vei atrage, mentine si creste cota de piata?

5.Care este politica de preturi?

Concurenta

Competitia este un mod de viata. Suntem intr-o continua competitie pentru

joburi, promovari, burse, in sport si, practic, in fiecare aspect al vietii. Natiunile sunt in

competitie pentru a castiga consumatorul de pe piata mondiala; la fel si proprietarii

de intreprinderi mici si mijlocii. Mediul de afaceri este un mediu volatil si inalt

competitiv, de aceea pentru a avea succes, trebuie sa iti cunosti foarte bine

concurenta.

1.Care sunt primii tai cinci concurenti?

2.Cine sunt concurentii tai indirecti?

3.Cum sunt afacerile lor: constante, in crestere, in declin?

4.Ce ai aflat din activitatile lor? Din publicitatea pe care si-o fac?

5.Care sunt punctele lor tari si cele slabe?

6.Prin ce difera produsul tau de al lor?

Monitorizeaza-ti competitorii. Pastreaza dosare separate pentru fiecare in

parte: reclame, materiale promotionale, politica de preturi. Studiaza sloganele lor.

Sunt scurte, descriptive, atragatoare? Facand toate acestea te va ajuta sa iti cunosti

mai bine concurentii.

Politica de pret si vanzari

Politica de pret este o alta tehnica de marketing care te ajuta sa fi competitiv

pe piata. Studiaza politica de pret a concurentilor tai si vei stii daca preturile tale se

incadreaza in aceasi linie cu a concurentilor din zona ta de piata si daca ei sunt la

curent cu uzantele industriei.

45

Page 47: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Cateva din strategiile de pret sunt:

1.Costurile si preturile la vanzarea en-detail;

2.Pozitia competitiva;

3.Preturi sub cele ale concurentei;

4.Preturi peste cele ale concurentei;

5.Preturi aliniate;

6.Preturi multiple;

7.Costurile si preturile serviciilor (doar pentru afacerile cu servicii);

8.Componenta serviciului

9.Costurile materiale;

10.Costurile de productie;

11.Costurile de regie.

Cheia succesului este sa ai o strategie bine planificata, sa-ti stabilesti politica

si sa monitorizezi constant costurile preturilor si operatiilor pentru a-ti asigura profitul.

Publicitatea si relatiile publice

Felul in care iti promovezi bunurile si serviciile poate duce la ridicarea sau la

distrugerea afacerii tale. Avand produse sau servicii bune fara a le promova este ca

si cand nu ai avea nici un fel de afacere. Multi antreprenori lucreaza sub influenta

ideii gresite ca afacerea se promoveaza de la sine si directioneaza banii care ar

trebui folositi pentru publicitate si promovare in alte arii de activitate.

Publicitatea si promovarea constituie linia vietii pentru o afacere si trebuie

tratate ca atare.

Sa creezi unui plan care sa utilizeze publicitatea si networkingul (retele

electronice de lucru, liste de discutii prin e-mail) inseamna sa-ti promovezi afacerea.

Dezvolta un text scurt si descriptiv care sa identifice clar marfurile si serviciile tale,

localizarea si preturile.

Planul managerial

Conducera unei afaceri cere mai mult decat dorinta de a fi propriul tau sef.

Necesita dedicatie, perseverenta, abilitatea de a lua decizii si abilitatea de a te

descurca atat cu angajatii cat si cu finantele. Planul managerial (alaturi de planul

46

Page 48: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

de management financiar si planul de marketing) pune bazele succesului pentru

afacerea ta.

La fel ca si mijloacele fixe si echipamentele, oamenii sunt resurse - ei sunt

cel mai important bun al unei afaceri. Vei descoperi ca angajatii si echipa ta joaca un

rol important in toate operatiile afacerii tale. In mod consecvent, este obligatoriu sa

stii care sunt calitatile pe care le ai si cele pe care nu le ai, de vreme ce va trebui sa

angajezi personal pentru a suplini lipsurile tale. De asemenea, este obligatoriu ca tu

sa stii cum sa-ti conduci si sa-ti tratezi angajatii. Integreaza-i in echipa. Tine-i la

curent cu schimbarile si cere-le mereu parerea despre acestea.

Angajatii au adesea idei excelente care pot duce la acoperirea unor noi

segmente de piata, la perfectionari ale produselor si serviciilor deja existente sau la

noi linii de produse si servicii care pot sa imbunatateasca laturile mai putin

competitive.

Planul tau managerial trebuie sa raspunda la anumite intrebari, cum ar fi:

1. Cum te ajuta experienta ta antreprenoriala in noua afacere?

2. Care iti sunt slabiciunile si cum poti sa le compensezi?

3. Cine va face parte din echipa manageriala?

4. Care sunt punctele tari si cele slabe ale echipei manageriale?

5. Care sunt indatoririle acesteia?

6. Sunt bine definite aceste indatoriri?

7. Va functiona aceasta asistenta?

8. Care este necesarul curent de personal?

9. Care sunt planurile tale pentru angajarea si instruirea personalului?

10. Ce salarii, beneficii, concedii vei oferi?

11. Ce beneficii, in cazul in care exista, iti poti permite in acest moment?

Planul de management financiar

Managementul financiar solid este una dintre cele mai bune cai pentru ca

afacerea ta sa ramana profitabila si solvabila. Fiecare pas facut cu succes in lumea

afacerilor depinde de cat de bine vei putea conduce afacerea din punct de vedere

financiar. In fiecare an mii de afaceri cu un potential ridicat de succes dau faliment

din cauza managementului financiar prost.

47

Page 49: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Ca proprietar al unei afaceri, va trebui sa identifici si sa implementezi politici

care sa conduca si sa asigure indeplinirea obligatiilor financiare ce-ti revin. Pentru a-

ti conduce finantele cat mai bine, planifica-ti un buget realist prin determinarea sumei

de bani care iti este necesara pentru deschiderea afacerii (costurile de start) si a

sumei necesare pentru a o pastra (costuri de operare). Primul pas pentru crearea

unui plan financiar il constituie dezvoltarea bugetului de start. Bugetul de start

include acele costuri care sunt necesare o singura data, cum ar fi echipamentele,

depozitele utilitatilor, etc.

Bugetul de start trebuie sa acopere urmatoarele cheltuieli:

1. Personal (costuri de angajare);

2. Taxe legale si profesionale;

3. Licente si permise;

4. Echipament;

5. Asigurari;

6. Aprovizionare;

7. Publicitate si promovare;

8. Salarii si prime;

9. Contabilitate;

10. Venituri;

11. Utilitati;

12. Cheltuieli neprevazute.

Un buget operational este pregatit in momentul in care esti cu adevarat gata

sa-ti incepi afacerea. Bugetul operational va reflecta prioritatile de cheltuire a banilor,

costurile la care te astepti si cum esti pregatit sa faci fata acestor cheltuieli. Bugetul

operational trebuie sa includa de asemenea si banii care vor acoperi primele trei sau

sase luni de operare.

El trebuie sa permita urmatoarele cheltuieli:

1. Personal;

2. Asigurari;

3. Chirie;

4. Depreciere;

5. Plata imprumuturilor;

6. Publicitate si promovare;

7. Contabilitate;

48

Page 50: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

8. Cheltuieli neprevazute;

9. Salarii si prime;

10. Utilitati;

11. Datorii / subscriptii / onorarii;

12. Taxe;

13. Reparatii.

Sectiunea financiara a planului tau de afaceri trebuie sa cuprinda toate

cererile de imprumut pe care le-ai facut, lista cu echipamente si provizii, balanta

contabila, analiza financiara, proiectia veniturilor reale (profitul si pierderile

prevazute) si cash-flow-ul. Declaratia de venit si previzionare de numerar trebuie sa

includa o previziune pe trei ani, detaliata pe luni pentru primul an si pe trimestre

pentru urmatorii doi ani.

Sistemul de contabilitate si sistemul de control al inventarului pe care le vei

folosi sunt incluse de obicei tot in aceasta sectiune a planului de afaceri. Chiar daca

iti dezvolti singur sistemele de inventar si de contabilitate, consulta un specialist in

finante, pentru a intelege fiecare segment si operarea acestora. Un specialist in

finante te poate asista la dezvoltarea acestei parti a planului de afaceri.

Intrebarile pe care trebuie sa le iei in considerare sunt:

1. Ce tip de sistem de contabilitate vei folosi?

2. Ce scopuri de vanzari si profituri iti doresti in urmatorul an?

3. Ce proiectii financiare va trebui sa incluzi in planul tau de afaceri?

4. Ce sistem de inventar vei folosi?

Planul tau trebuie sa includa explicatia fiecarui proiect in parte. Cu exceptia

cazului in care esti familiarizat cu termenii financiari, cauta ajutor pentru realizarea

cash flow-lui, a declaratiei de venit si a balantei. Scopul tau nu este sa devii un

expert in finante, ci sa intelegi instrumentele financiare destul de bine pentru a le face

folositoare. Contabilul sau specialistul tau in finante te poate ajuta sa-ti atingi scopul.

49

Page 51: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP.III. MODEL PLAN AFACERI

MODEL PLAN DE AFACERI

A. DATE DE IDENTIFICARE A AGENTULUI ECONOMIC

1. Numele firmei

2. Numarul si data inregistrarii laRegistrul Comertului

3. Forma juridica de constituire

4. Tipul activitatii curente

5. Natura Particular Stat Strain capitalului - Proportia (%):

6. Valoarea

7. Adresa tel/ fax, e-mail:

8. Contul bancar este deschis la:

Banca ………..........…………… Numar cont……………………………......…..….

Banca ...................................... Numar cont .……………………..............……….

9. Asociati, actionari principali:

Numele si prenumele Data nasterii Adresa (sediul) Telefon Capital

50

Page 52: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

B. CONDUCEREA SI PERSONALUL FIRMEIB.1.Conducerea(se vor completa pentru fiecare pozitie tabelele urmatoare)

Functia Nume si prenume Studii

Varsta Vechime In profesie Specializare

Locuri de munca Functia detinuta De la data de La data de anterioare

Principalele responsabilitati in cadrul firmei:

B.2. Personalul angajatNumar total de salariati din care direct productivi:

(Organigrama poate fi atasata, daca e cazul)

51

Page 53: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

C. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CURENTE

1. Produsele I serviciile actuale:(descrieti tipul de produse / servicii si caracteristici, procentul din cifra de

afaceri, pret vanzare)

2. Principalii furnizori de materii prime si materiale:

Denumire materie prima

Numele si adresa furnizorului

Pondere in total aprovizionari

Forma de proprietate

Pondere materii prime importate (%) In total materii prime

1. Descrierea sumara a procesului tehnologic actual

2. Date tehnice cu privire la principalele masini, utilaje si mijloace de transport aflate In proprietatea agentului economic:

Mijloc fix Date tehnice An Valoarefabricatie

52

Page 54: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

3. Imobile:

Denumire Destinatie Proprietate Inchiriate

Prezentati locul unde firma isi desfasoara activitatea si cum sunt asigurate utilitatile necesare (energie electrica, apa, canal) .

NOTA: S-au anexat In copie actul de proprietate / contractul de inchiriere, lista de inventar, facturi de achizitie etc.

D. PIATA ACTUALA

1.Principalii clienti:

1.1.1nterni:

Nume Adresa Forma de proprietate

Tip de produs Pondere in total vanzari

1.2. Externi:Nume Adresa Forma de

proprietateTip de produs Pondere in

total vanzari

2. Principalii concurenti:Nume Adresa Forma de

proprietateTip de produs

53

Page 55: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

3. Pozitia produselor/serviciilor societatii comparativ cu cele ale concurentilor: Produs/Servicii Pret

Ieftin Comparabil Scump Calitate

Inferioara Comparabila Superioara

(Descrieti principalele avantaje ale produselor/serviciilor dumneavoastra comparativ cu cele oferite de concurenta).

E. DESCRIEREA PROIECTULUI PROPUS

(Descrieti proiectul, cum a fost generata ideea, ce obiective pe termen scurt, mediu si lung

v- ati propus sa realizati)

1.Produsele noi:(descrieti tipul de produse / servicii si caracteristici, procentul din total vanzari,

pret, vanzare)

2. Principalii furnizori de materii prime:Materie

prima/serviciuNume si adresa

furnizorForma de proprietate

Valoarea anuala a achizitiilor (mii lei)

(Descrieti cum v-ati propus sa faceti aprovizionarea, cine va asigura transportul etc.)

Anexati oferte de la furnizorii de materii prime principale.

3.Descrierea pe scurt a procesului tehnologic:(Descrieti pe scurt procesul tehnologic si imbunatatirea ad usa prin proiect daca

e cazul).

54

Page 56: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

3.1. Impactul asupra mediului: .(Descrieti cum poate proiectul afecta mediul si ce solutii ati gandit pentru

eliminarea acestor efecte).

(Studiu de impact se ataseaza daca e cazul)

3.2. Modul de asigurare cu utilitati:(Unde va fi implementat proiectul, adresa, descrieti spatiul si cum sunt asigurate

utilitatile necesare).

(0 schita de amplasare a mijloacelor fixe achizitionate se va atasa)

4. Descrierea investitiei propuse in contextul procesului tehnologic descris anterior

Obiectul investitiei FurnizorValoarea estimata

Durata de amortizare (ani)

TOTAL:

(Se vor anexa oferte de la principalii furnizori, precum si proiectul si autorizatiile si avizele necesare dupa caz).

5. Graficul de realizare a investitiei:

Activitatea Durata de implimentareAn 1 An 2 An 3 An 4.

55

Page 57: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

6. Modificarile necesare la echipamentele, cladirile existente:

7. Modificarile necesare in structura si numarul personalului angajat:(Prezentati numarul de posturi create, tipul postului, calificari necesare, salariul

lunar propus, inclusiv taxele. Descrieti cum intentionati sa recrutati personalul necesar si cum iI veti pregati pentru postul respectiv, precum si ce program de pregatire ganditi in viitor si cum va propuneti sa motivati personalul).

(Noua organigrama va fi atasata, daca e cazul).

8. Cheltuieli de productie anuale: (Detaliati cheltuielile directe si

indirecte anuale ale activitatii ce se va desfasura in urma implementarii proiectului la capacitatea maxima). 9. Venituri anuale preconizate:

(Detaliati volumul vanzarilor anuale pentru flecare categone de produs / servicil oferite prin implementarea proiectului la capacitatea maxima a echipamentelor).

F. DATE PRIVIND PlATA SI PROMOVAREA NOULUI PRODUS / SERVICIU1. Clienti potentiali:(Descrieti ce strategie de marketing ati gandit sa aplicati, cum ati identificat

clientii potentiali, cum veti extinde piata sau identifica noi piete etc).

1.1.1nterni:

56

Page 58: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Nume Adresa Forma de proprietate

Tip de produs

Pondere in total vanzari

1.2. Externi:Nume Adresa Forma de

proprietateTip de

produsPondere

in total vanzari

(Studii de cercetare de piata sau statistici la care se face referire, precum si cereri de oferta de la potentialii clienti se vor atasa).

1. Concurenti potentiali:

Nume Adresa Forma de proprietate

Tip de produs

2. Principalele avantaje ale noilor produse I servicii oferite:

Pret Calitate Caracteristici noi Servicii post-vanzare

Alte avantaje:

3. Reactia previzibila a concurentei la aparitia de noi oferte pe piata:

57

Page 59: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

4. Cum se va realiza desfacerea produselor:Forma de desfacere Ponderea in total vanzari (%)

5. Activitati de promovare a vanzarilorPublicitateLansare oficialaPliante, brosuriPlata in rateAltele

(Descrieti care este strategia de promovare pentru lansarea produselor / serviciilor si dupa aceea estimati costurile anuale de promovare).

6.Cheltuieli anuale de promovare

G. INFORMATIILE FINANCIARE PRIVIND ACTIVITATEA TRECUTA A SOCIETATII

Indicator Anul2006 2007 2008

Rata curenta a lichiditatiiRata rapida a lichiditatiiRata de recuperare a creantelorRata de plata a debitelorServiciul datoriei

58

Page 60: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Rata profituluiRata solvabilitatii(Bilanturile contabile pe ultimii trei ani si pe ultimul semestru vor fi atasate.

Situatiile financiare pe ultimul trimestru vor fi atasate).

H. PLANUL DE FINANTARE A INVESTITIEI SI PROIECTIILE FINANCIARE PENTRU URMATORII 5 ANI DUPA PRIMIREA ASISTENTEI FINANCIARE

Sursele de finantare s-au asigurat din:

Suma %

Credite bancare

Capital propriu

Alte surse (alte credite)

TOTAL100,00

La planul de afaceri se anexeaza urmatoarele: Fluxul de numerar previzionat- pe proiect

- pe total activitate

Situatia veniturilor si cheltuielilor previzionate- pe proiect

- pe total activitate

(Fluxul de numerar va fi calculat pe 5 ani, lunar pentru primul an de activitate. Situatia de venituri si cheltuieli va fi calculata pe 5 ani, trimestriala pentru primul an de activitate)

I.INFORMATII FINANClARE PRIVIND ACTIVITATEA VIITOARE A SOCIETATII

Indicator U.M (%)1. Rata interna de rentabilitate a

proiectului

2. Rata curenta de lichiditate

3. Rata rapida a lichiditatii

4. Serviciul datoriei

59

Page 61: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

60

Page 62: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP.IV. FORMULARE UTILIZATE

Model de Curriculum Vitae european

Modelul standardizat de Curriculum - Vitae european pe care îl prezentãm

a fost aprobat prin

HG 1021/25.06.2004 şi publicat în monitorul oficial 633/13.07.2004.

Curriculum Vitae

Informatii Personale -

Nume1 < numele aplicantului > (Nume, prenume)

Adresa: (număr, stradă, cod poştal, oraş, ţară)

Telefon: -

E-mail: -

Nationalitate -

Data nasterii (zi, lună,an)

EXPERIENTA

PROFESIONALA

(Menţionaţi pe rând fiecare experienţă profesională pertinentă,

începând cu cea mai recentă:

Perioada (de la – până la)

Numele şi adresa angajatorului

Tipul activităţii sau sectorul de activitate

Funcţia sau postul ocupat

Principalele activităţi şi responsabilităţi)

EDUCAŢIE ŞI

FORMARE

Descrieti separat fiecare formă de învăţământ şi program de

formare profesională urmate, începând cu cea mai recentă:

Perioada (de la – până la)

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ şi al organizaţiei

profesionale prin care s-a realizat formarea profesională

Domeniul studiat / aptitudini ocupaţionale

Tipul calificării / diploma obţinută

Nivelul de clasificare al formei de instruire / învăţământ)

61

Page 63: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

APTITUDINI ŞI

COMPETENŢE

PERSONALE

(dobândite în cursul vietii si carierei dar care nu sunt

recunoscute neaparat printr-un certificat sau o diploma)

Limba maternă -

Limbi străine

cunoscuteAbilitatea de a : citi / scrie / vorbi

Aptitudini şi

competenţe artistice2(Muzică, desen, pictură, literatură etc.)

Aptitudini şi

competenţe 3

(Exemplu: Locuiţi şi munciţi cu alte persoane, într-un mediu

multicultural, ocupaţi o poziţie în care comunicarea este

importantă sau desfăşuraţi o activitate în care munca de echipă

este esenţială (de exemplu: cultura, sport, etc.))

Aptitudini şi

competenţe

organizatorice4

(Exemplu: coordonaţi sau conduceţi activitatea altor persoane,

proiecte şi gestionaţi bugete, la locul de muncă, în acţiuni

voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la

domiciliu)

Aptitudini şi

competenţe tehnice5

(Utilizare calculator, anumite tipuri de echipamente, maşini,

etc.)

Permis de conducere -

Alte aptitudini şi

competenţe6(Competenţe care nu au mai fost menţionate anterior)

INFORMAŢII

SUPLIMENTARE

(Indicaţi alte informaţii utile care nu au fost menţionate, de

exemplu persoane de contact, referinţe, etc.)

ANEXE(Enumeraţi documentele ataşate CV-ului, dacă este cazul)

Textul scris inclinat se va inlocui cu datele cerute.

1. Inlocuiti rubrica respectiva cu numele dumneavoastra

2, 3, 4, 5, 6 Descrieti aceste aptitudini si indicati contextul în care le-ati

obtinut

62

Page 64: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Model contract individual de munca

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul general

de evidenta a salariatilor*)

A. Partile contractului:

Angajator - persoana juridica/fizica ………………………., cu sediul/domiciliul in loc. ……………….., jud…………….., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice sub nr. …………………………., cod fiscal …………………..., telefon ………………………., reprezentata legal prin …………………….., in calitate de ………………………………, si

salariatul/salariata - domnul/doamna……………………, domiciliat/domiciliata in loc. ……………………, str. …………………………………………., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ………. nr. ……………….. eliberat/eliberata de ……………… la data de …………………….., CNP …………………………….., permis de munca seria nr. din data ,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: ………………………………………………………………………..

C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ………………………, urmand sa inceapa activitatea la data de ……………………….;

b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ...... si data de ../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca:

1. Activitatea se desfasoara la sediul social al societatii din loc. ……………, jud. ……………….…

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E. Felul muncii:

Functia/meseria ………………………….., conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

63

Page 65: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

F. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca).

G. Conditii de munca:

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de …………….ore/zi, ……………… ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ………………………… (ore zi/ore

noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul:

Durata concediului anual de odihna este de 25 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .

J. Salariul:

1. Salariul de baza lunar brut:……….. lei

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ...;

b) indemnizatii ...;

c) alte adaosuri ... .

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.

64

Page 66: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt …….. ale fiecarei luni, pentru luna expirata.

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie ...;

b) echipament individual de lucru -halat;

c) materiale igienico-sanitare -..;

d) alimentatie de protectie ...;

e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ...

L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de … luni cf.art.31alin.4 din Lg.nr.53/24.01.2003 actualizata ;

b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;

e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

65

Page 67: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../....... la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului .........................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

66

Page 68: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Angajator, Salariat,

.................. ..............

Reprezentant legal,

........................

Pe data de ................................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

..................................

CAP.V. INFORMATII UTILE , RECOMANDARI

Ce este CV-ul?

CV-ul descris ca fiind buzduganul tau, cartea ta de vizita, oglinda ta. Nici una

dintre aceste paralele nu necesita explicatii. Este "buzduganul" tau pentru ca de cele

mai multe ori precede prezenta ta fizica; este cartea ta de vizita, pentru ca prima

privire aruncata unui CV dureaza cat ar dura privitul unei carti de vizita (deci trebuie

sa atraga din prima) si este oglinda ta, pentru ca transmite (fidel) activitatea ta

profesionala.

Calitatile unui CV atractiv:

1. este concentrat, concis, simplu - nu mai mult de 3 pagini ;

2. este flexibil - adaptat pentru fiecare caz ;

3. este logic - atentie la cursivitatea ideilor, la coerenta mesajului ;

4. este corect din punct de vedere gramatical si ortografic ;

67

Page 69: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

5. este complet - ofera informatiile necesare, nimic mai mult, nimic mai putin ;

6. este placut la citit .

Ce cuprinde si ce NU cuprinde CV-ul?

Indiferent de forma - tiparit sau electronic - CV-ul va avea in principiu aceleasi

elemente:

vei avea un antet şi un set de date de identificare (nume, prenume, adresa ta,

telefon email etc)

un calup despre studii (intotdeauna trecute in ordine invers cronologica). in

functie de jobul vizat, aici ai putea sa detaliezi materiile studiate care au relevanta

directa pentru pozitia vizata.

un calup despre experienta (intotdeauna trecute in ordine invers cronologica;

include si experienta ca voluntar, mai ales daca te afli la inceput de drum). in functie

de pozitia vizata, aici poti sa treci responsabilitatile pe care le-ai avut si/sau abilitatile

pe care acestea le-au implicat.

un capitol despre participarile la diferite conferinte, cursuri etc.

apartenenta la diferite organizatii profesionale

un capitol despre cunostintele de operare PC: mentioneaza programele

cunoscute si nivelul de cunoastere

un capitol despre limbile straine: mentioneaza fiecare limba separat, insotita

de calificative pe urmatoarele subpuncte: scris, citit, vorbit, inteles .

Atentie: unii angajatori solicita pe CV varsta, sexul, starea civila si alte

asemenea informatii care pot conduce la decizii discriminatorii. In Romania legea te

protejeaza de discriminare deci nu esti obligat/a sa furnizezi informatiile respective.

Cu alte cuvinte daca consideri ca te avantajeaza, poti sa le treci, daca nu - nu.

De asemenea, poti opta pentru una dintre urmatoarele variante:

un CV personalizat (iti alegi tu continutul si forma pe care o folosesti - deci

te poate exprima mai bine). Poti opta pentru acest tip daca candidezi pentru un job

creativ / il poti folosi ca o carte de vizita etc.

un CV european (Europass). Gasesti mai jos atat modele editabile cat si

modele completate (atat cele editabile cat si cele completate sunt disponibile in toate

limbile Uniunii Europene). Poti folosi acest format cand candidezi pentru o pozitie in

administratia publica etc.

68

Page 70: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

un CV standard – pe un formular propus de angajator

In decizia referitoare la modul de CV pe care il vei folosi, tine cont de cerintele

angajatorului, care sunt, de multe ori, explicite.

Important!

Reciteste CV-ul de mai multe ori si elimina orice informatie neinteresanta,

care nu este utila angajatorului vizat. Tine o copie completa si salvati versiuni

adaptate diferitilor angajatori.

Foloseste persoana I singular: eu am facut, imi place, …

Atentie cu ce titlu salvezi documentul, mai ales in cazul in care alegi sa il

trimiti in format electronic. Denumiri de tipul

- “sper_sa_pun_mana_pe_jobul_asta_ca_nu_mai_pot.doc” sau

- “de_fapt_nici_nu_imi_place_firma_asta.doc”

nu vor face o impresie prea buna… Pentru un job formal optati pentru

“prenume_nume_postulvizat.doc” sau, pentru joburi unde concurenta este mare

puteti opta pentru o denumire de tipul “CV_de_luat_in_seama.doc”

Nu te juca cu multe fonturi, marimi etc. foloseste Times new roman 12 sau

Arial 10. Cel mult Verdana 10.

SCRISOAREA DE INTENTIE

Doresti un job la o anumita companie, insa aceasta nu efectueaza in prezent

recrutari de personal?

Poti sa trimiti un CV si o scrisoare de intentie prin care sa argumentezi de ce ai

dori un job in respectiva organizatie.

Daca esti informat cu privire la domeniul firmei, te consideri motivat sa lucrezi

acolo, ai un CV bun si cultura organizationala ti se potriveste, urmatorul pas este sa

trimiti o scrisoare de intentie bine structurata, care sa te propulseze pentru un viitor

job vacant.

Scrisoarea de intentie atrage atentia asupra ta si iti pune in valoare initiativa.

Iata cateva repere pentru un model de scrisoare de intentie personalizata, potrivita

acestei situatii:

1. Cui te adresezi?

69

Page 71: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Departamentul de Resurse umane se ocupa de gestionarea CV-urilor si a

scrisorilor de intentie. Chiar daca in organizatie nu exista deocamdata un job liber,

managerul de resurse umane are interesul ca, in momentul eliberarii unui post, sa

gaseasca repede un inlocuitor. Scrisoarea ta de intentie va fi la indemana si sansele

tale sunt sporite.

2. Cum iti motivezi intitiativa cand nu exista job disponibil?

Poti redacta scrisoarea de intentie pornind de la actuala experienta sau de la

jobul pe care il doresti. Formularea in scrisoarea de intentie poate fi: “Sunt interesat

de o pozitie de Manager de Vanzari in compania dumneavoastra, intrucat experienta

mea in domeniu ma recomanda pentru un asemenea post.”

3. Ce scoti in evidenta?

Scrisoarea de intentie va fi insotita in mod obligatoriu de un CV bine redactat, de

aceea nu este cazul sa reiei informatiile din curriculum vitae. Este indicat sa punctezi:

Abilitati pe care ti le-ai dezvoltat la fostele locuri de munca;

Obiectivele pe care le-ai atins la actualul job;

Contributia pe care o poti aduce la dezvoltarea firmei;

Cunostinte legate de companie.

4. Cum inchei scrisoarea de intentie?

Scrisoarea de intentie poate fi incheiata cu intentia declarativa de a obtine o

intalnire cu managerul de resurse umane, pentru a discuta posibilitatea unui job

pentru tine. Acest lucru poate fi redactat in doua variante:

"Va voi contacta saptamana urmatoare pentru a stabili o intalnire”;

“Sunt disponibil pentru o intalnire cu dumneavoastra”.

MODELE DE SCRISORI DE INTENTIE

model de scrisoare de intentie

Stimate Domnule/Doamna,

Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile

pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie,

tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii

postului de Analist vanzari.

Am beneficiat de o pregatire universitara si de o experienta in vanzari

acumulata in cadrul SC XYZ SRL si sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin

care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale unei

70

Page 72: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

semnificative experiente de care dispun in domeniul vanzarilor. Documentandu-ma

asupra activitatilor derulate de firma dvs., am constatat cu satisfactie ca profilul si

realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele.

Acesta este motivul pentru care imi permit sa apreciez ca dorinta mea de

afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea si pasiunea mea pentru reusita totala

(atingerea obiectivelor) sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le

pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.

Oportunitatea unei discutii despre cum ar putea fi folosite cunostintele si

priceperea mea in avantajul companiei dvs. ar fi binevenita.

Cu deosebita consideratie,

Prenume Nume

SCRISOARE DE RECOMANDARE

Ce reprezinta o scrisoare de recomandare ?

Continutul acestei scrisori prezinta o persoana, relevandu-i calitatile si

disponibilitatile intelectuale, afective si practice. Scopul ei este acela de a convinge

destinatarul de oportunitatea selectarii persoanei recomandate in postul / functia

vizata. Scrisoarea de recomandare se pune in plic deschis si se inmaneaza

solicitantului recomandarii sau, uneori, se poate trimite prin posta.

O scrisoare de recomandare difera in functie de menirea ei, si de persoana

care le trimite (ex.: departamentul de resurse umane, manager direct, colegi (in mai

putine cazuri). Astfel de scrisoare de recomandare poate fi solicitata pentru o

varietate de motive, incluzand un nou post, o aplicatie pentru o specializare sau

pentru apartenenta la o asociatie profesionala.

    Model de scrisoare de recomandare

S.C. Mobila Tulcea S.A.

Tulcea, Str. Izvorul, Nr. 45

Tel. 0240 58 38 66, Fax 58 38 68

www.mobilatulceasa.ro

RECOMANDARE

71

Page 73: ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului Intreprinzator

Domnul Marian Petrescu a ocupat postul de Associate Manager in cadrul

firmei noastre in perioada 15 aprilie 1997- 15 ianuarie 2009, contribuind la

mentinerea si dezvoltarea activitatii organizatiei.

Printre responsabilitatile domnului Marian Petrescu se numarau conceperea

strategiilor de comunicare si marketing, evaluarea periodica a activitatilor firmei,

interventia in situatiile de urgenta si propunerea unor programe pentru atragerea

simpatiei comunitatii si angajatilor. Domnul Marian Petrescu a dovedit tact si

perseverenta in rezolvarea unor probleme de markeing mai vechi ale firmei si a

contribuit in mare masura la crearea unui mediu intern unit si solid. Domnul Marian

Petrescu a valorificat toate cunostintele sale dobandite in strainatate pentru a aduce

Mobila Tulcea intre primii trei producatori de profil din tara.

Domnul Marian Petrescu si-a intrerupt activitatea in cadrul firmei noastre la

data de 15 ianuarie 2009 ca urmare a propriei sale decizii, cautand un post de

conducere mai inalt si intr-un alt domeniu pentru a-si putea valorifica la maximum

resursele creative.

Suntem siguri ca domnul Marian Petrescu isi va dovedi abilitatile si

devotamentul si fata de dumneavoastra, aducandu-si aportul la evolutia organizatiei

dumneavoastra.

Director executiv,

Stefan Anghelescu.

72