Global Summit of Women Global Summit of Women 20052005

報告会報告会

JulyJuly 　１５、２００５　１５、２００５NPONPO 法人　法人　 GEWELGEWEL

Global Summit Of WomenGlobal Summit Of Women1.1. 「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性サ「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性サ

ミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として世にミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として世に知られています。知られています。

2.2. 19951995年の北京女性会議に先立ち、年の北京女性会議に先立ち、 19901990年から世界各地年から世界各地でサミットを開催し、今年でサミットを開催し、今年 1515周年を迎えました。周年を迎えました。

3.3. 女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダーが女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダーが集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場とな集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場となっています。っています。

4.4. 20052005年メキシコシティサミットには過去最多の７５カ国年メキシコシティサミットには過去最多の７５カ国からから 925925人の女性リーダーが集結しました。人の女性リーダーが集結しました。

７５カ国の参加国の旗

925 名の参加者

GLOBAL SUMMIT OF WOMEN 2005 

2005 GLOBAL MEMBERS

Asociación de Empresarias y Directivas de BizkaiaAsociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia SPAINSPAIN

Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Alava Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Alava (AMPEA)(AMPEA) SPAINSPAIN

Business and Professional Women InternationalBusiness and Professional Women InternationalSWITZERLAND, SWITZERLAND,

HDQTRS.HDQTRS.

Caribbean Women's NetworkCaribbean Women's Network BARBADOSBARBADOS

European Women’s Management Development International European Women’s Management Development International Network (EWMD)Network (EWMD) BELGIUM, HDQTRSBELGIUM, HDQTRS

EVE-olution FoundationEVE-olution Foundation USAUSA

General Federation of Jordanian WomenGeneral Federation of Jordanian Women JORDANJORDAN

Global Coaches NetworkGlobal Coaches Network USAUSA

Global Enhancement of Women's Executive Leadership Global Enhancement of Women's Executive Leadership (GEWEL)(GEWEL) JAPANJAPAN

Hispanic Business Women's AllianceHispanic Business Women's Alliance PUERTO RICOPUERTO RICO

National Association of Women Business OwnersNational Association of Women Business Owners USAUSA

SoroptimistSoroptimist International of the Americas International of the Americas USAUSA

The International Alliance for WomenThe International Alliance for Women USAUSA

Women Presidents' OrganizationWomen Presidents' Organization USAUSA

Women's Business Enterprise National CouncilWomen's Business Enterprise National Council USAUSA

Women's  Business CouncilWomen's  Business Council PHILIPPINESPHILIPPINES

Women's Enterprise Center of ManitobaWomen's Enterprise Center of Manitoba CANADACANADA

スポンサー企業

GlobalGlobal 　　 Summit of WomenSummit of Women 　　２００５２００５スケジュールスケジュール• ２００５年６月２３日　２００５年６月２３日　

　１７時　開会　１７時　開会　２０時　国立宮殿でのウェルカムレセプション　２０時　国立宮殿でのウェルカムレセプション

• ２００５年６月２４日２００５年６月２４日　８時　ネットワーキング朝食会　８時　ネットワーキング朝食会　９時　全体会議　９時　全体会議　　　　　　　　マッキンゼイ・レポート　　　　　　　　マッキンゼイ・レポート　　　　　　　　ラテンアメリカの女性取締役　　　　　　　　ラテンアメリカの女性取締役　　　　　　　　メキシコとラテンアメリカの市場　　　　　　　　メキシコとラテンアメリカの市場

機会機会

GlobalGlobal 　　 Summit of WomenSummit of Women 　　２００５２００５スケジュールスケジュール• ２００５年６月２４日２００５年６月２４日

　１２時半　１２時半 閣僚会議の結果報告閣僚会議の結果報告

• ２００５年６月２４日２時１５分ー２００５年６月２４日２時１５分ー　　　　　　　　　　　　　　　　　　６月２５日　　　　　　　　　　　　　　　　　　６月２５日

１２時１２時　　 分科会　分科会　　　　テーマ：　起業、小規模起業、リーダーシップ　　　テーマ：　起業、小規模起業、リーダーシップ　　　　　　　　　その他　　　　　　　　　その他６月２４日　夜　　表彰パーティ６月２４日　夜　　表彰パーティ

GlobalGlobal 　　 Summit of WomenSummit of Women 　　２００５２００５スケジュールスケジュール• ２００５年６月２５日ー全体会議２００５年６月２５日ー全体会議

１２時半ー２時　企業内リーダーシップ１２時半ー２時　企業内リーダーシップ２時半ー４時　　女性が活躍しやすい環境づく２時半ー４時　　女性が活躍しやすい環境づくりり

　　　　　　　　　　　ベストプラクティス　　　　　　　　　　　ベストプラクティス　４時ー５時半　　女性　４時ー５時半　　女性 CEOCEO

　６時ー７時　　　閉会　６時ー７時　　　閉会

　８時ー　　　　　さよならパーティー　８時ー　　　　　さよならパーティー

2323 日オープニング・セレモニ日オープニング・セレモニーー

From left: Irene Natividad, Summit President, President Vincente Fox of Mexico, Patricia Espinosa Torres, President, Intituto de la Mujer (Mexico), Sungjoo Kim, President, Sungjoo International (South Korea), Vice President Ana Vilma Albanez de Escobar of El Salvador prepare for the Summit's Opening Ceremony.

• Sponsored by DaimlerChryslerSponsored by DaimlerChrysler

• Daimler ChryslerDaimler Chrysler のの DiversityDiversity に対するに対するCommitmentCommitment の表明の表明– 企業が企業が DiversityDiversity にコミットすることと、長期的な業にコミットすることと、長期的な業

績には、強い相関関係がある。績には、強い相関関係がある。– Gender equalityGender equality の進んでいる国家はの進んでいる国家は GDPGDP が高い。が高い。– 企業における企業における DiversityDiversity は多様化している世界市場には多様化している世界市場に

適合した製品を生み出す創造力と意思決定能力を生適合した製品を生み出す創造力と意思決定能力を生み出し、結果として優れた業績が生まれる。み出し、結果として優れた業績が生まれる。

– CEOCEO の言葉“の言葉“ People are our greatest asset, and People are our greatest asset, and diversity is about all of us.diversity is about all of us.

２４日朝　全体会議２４日朝　全体会議• マッキンゼーレポートマッキンゼーレポート

ラテンアメリカの女性たち（ラテンアメリカの女性たち（ 22 億億 80008000 万人）万人）– 教育水準の二極化教育水準の二極化– 労働条件や賃金の差別労働条件や賃金の差別– 若年労働若年労働

社会的変革の必要性社会的変革の必要性– 女性の機会均等に対する意識の変革女性の機会均等に対する意識の変革– 時間の効率的活用時間の効率的活用– 可能性に挑戦する可能性に挑戦する社会的な変革を成し遂げなければ、ラテンアメリカは社会的な変革を成し遂げなければ、ラテンアメリカは世界から取り残されていくだろう。世界から取り残されていくだろう。

全体会議　　 ２４日午前全体会議　　 ２４日午前• 女性取締役レポート女性取締役レポート

– Latin Trade 100Latin Trade 100 社、　社、　 Fortune Global 200Fortune Global 200 社社– 女性取締役がいる企業女性取締役がいる企業 Latin100Latin100 　　

3636 ％、％、 Fortune200Fortune200 　７３．５％　７３．５％– LatinLatin 諸国では諸国では BrazilBrazil が一番女性取締役比率が高くが一番女性取締役比率が高く

（（ 7.87.8 ％）、メキシコは％）、メキシコは 4.34.3 ％。％。– ここで日本のここで日本の 0.70.7 ％が発表されて驚きの声が。％が発表されて驚きの声が。– LatinLatin 諸国の女性取締役はファミリービジネスによるも諸国の女性取締役はファミリービジネスによるも

のが大きい。一般企業での女性の地位はまだまだ低いのが大きい。一般企業での女性の地位はまだまだ低いといえるだろう。といえるだろう。

– 全体的に、社会階層的なギャップが大きく、一概に全体的に、社会階層的なギャップが大きく、一概にLatinLatin 諸国の女性たちをステレオタイプ的には語れない。諸国の女性たちをステレオタイプ的には語れない。

衝撃の Japan 　 0.7 ％

分科会の構成　　分科会の構成　　

• EEntrepreneurial Trackntrepreneurial Track

• MMicroenterprise Trackicroenterprise Track

• LLeadership Development Trackeadership Development Track

• IIssue Trackssue Track

分科会　　　　 ２４日午後分科会　　　　 ２４日午後

• EE-Innovative Marketing through the Web-Innovative Marketing through the Web

• MM-Innovative Financing-Innovative Financing

• LL-Health Care and the Busy Professional-Health Care and the Busy Professional

• II-Women in Technology-Women in Technology

分科会　　 ２４日午後分科会　　 ２４日午後

• EE-Growing your business despite -Growing your business despite downturnsdownturns

• M-M-Finding mainstream markets for Finding mainstream markets for micro-enterprise productsmicro-enterprise products

• LL-Leading the world’s companies - -Leading the world’s companies - Women and Corporate BoardsWomen and Corporate Boards

• II-Survival Skills in a changing -Survival Skills in a changing corporate culturecorporate culture

Survival Skills in a changing Survival Skills in a changing corporate culturecorporate culture

• Joanne R. Harrel, General Manager, MicrosJoanne R. Harrel, General Manager, Microsoftoft– Know yourself and operate from your “center”Know yourself and operate from your “center”– Read the tea-leavesRead the tea-leaves– Don’t stand aloneDon’t stand alone– Cultivate your boss: She/He is the first rung oCultivate your boss: She/He is the first rung o

n your power laddern your power ladder– Kindness and human courtesies really do payKindness and human courtesies really do pay– Don’t take things too seriouslyDon’t take things too seriously

分科会　　 ２５日午前分科会　　 ２５日午前

• EE-Exporting successfully-Exporting successfully

• MM-Has micro-credit met its goals?-Has micro-credit met its goals?

• LL-Negotiating effectively-Negotiating effectively

• II-Growing the next generation of women-Growing the next generation of women

分科会　　 ２５日午前分科会　　 ２５日午前

• EE-Branding-Branding

• MM-Internet -based marketing of micro--Internet -based marketing of micro-enterprises productsenterprises products

• LL-Effective communication skills-Effective communication skills

• II-In a technological world, Protecting our -In a technological world, Protecting our products and ideasproducts and ideas

全体会議　　　 ２５日午後全体会議　　　 ２５日午後• 企業におけるリーダーシップ企業におけるリーダーシップ

– HP, Kraft,HP, Kraft, 　　 GE Health Care,GE Health Care, 　　 EntrepreneurEntrepreneur

• 女性が活躍できる職場作りーベスト・プラクティ女性が活躍できる職場作りーベスト・プラクティスス– DaimlerChrysler, HP, Calvert FundDaimlerChrysler, HP, Calvert Fund

• 女性女性 CEOCEO– Ford Mexico, Shell Egypt, FACE StockholmFord Mexico, Shell Egypt, FACE Stockholm

Global Women's Leadership Award Recipients

Ela Bhatt, Founder and President, Self-Employed Women's Association (India)

                             

Noeleen Heyzer, Executive Director, U.N. Development Fund for Women (Singapore)

Mary Robinson, Former President of Ireland, Executive Director, Realizing Rights: The Ethical Globalization Initiative (Ireland)

Global Women's Leadership Award Recipients

WEXPOWEXPO

PartiesParties

今年の傾向今年の傾向• 参加者数参加者数 925925 人と過去最高を更新した。人と過去最高を更新した。• 昨年の昨年の SeoulSeoul以来、以来、 HP,HP, 　　 Micro SoftMicro Soft などがなどが

多数の参加者を送り込んでいるが、今回も引き多数の参加者を送り込んでいるが、今回も引き続き、続き、 LatinLatin 　　 AmericaAmerica の社員が多く集まった。の社員が多く集まった。

• USAUSA に近いことからに近いことから SpeakerSpeaker も多彩であり、も多彩であり、とくに企業の女性向け、とくに企業の女性向け、 Leadership Leadership Development TrackDevelopment Track の分科会では、若い女性の分科会では、若い女性たちが熱心に参加し、質問をしていたのが印象たちが熱心に参加し、質問をしていたのが印象的であった。的であった。

• また、開会式、また、開会式、 Welcome Party,Welcome Party, 昼昼食、食、 AwardAward 　　 Reception Reception など、全てのイベンなど、全てのイベントにスポンサーがつき、企業側がこのイベントトにスポンサーがつき、企業側がこのイベントを自社のを自社の PRPR や、マーケティングに活用しようや、マーケティングに活用しようとしている姿がより顕著になった。としている姿がより顕著になった。

今年の傾向今年の傾向• 反面、これまでの閣僚レベルとの交流や、起業家反面、これまでの閣僚レベルとの交流や、起業家

の活躍の機会が少し減少したような感じがしたが、の活躍の機会が少し減少したような感じがしたが、起業家たちは起業家たちは WEXPOWEXPO で、実際の商売を展開してで、実際の商売を展開していたので、効果はあったと思う。いたので、効果はあったと思う。

• 参加者の年代や、顔ぶれも世代交代の印象をうけ参加者の年代や、顔ぶれも世代交代の印象をうけた。　企業の関与がたかまるにつれて、この会議た。　企業の関与がたかまるにつれて、この会議の性格も少しづつ変わっていくのか。の性格も少しづつ変わっていくのか。

• この会議の目的を企業の女性リーダーのネットワこの会議の目的を企業の女性リーダーのネットワークと次世代育成の機会とするのか、より包括的ークと次世代育成の機会とするのか、より包括的な女性リーダーのネットワークとして、政な女性リーダーのネットワークとして、政府、府、 NPO/NGONPO/NGO 、起業家とのバランスを考える、起業家とのバランスを考えるのか、のか、 1515周年を迎えて転換期が来ているような周年を迎えて転換期が来ているような気がする。気がする。

まとめまとめ

• いつもながらに各国の女性たちのパワーに圧いつもながらに各国の女性たちのパワーに圧倒されるイベントであるが、今年はメキシコ倒されるイベントであるが、今年はメキシコという遠隔地にも関わらず、日本からの参加という遠隔地にも関わらず、日本からの参加者が者が 1010 人を超え、存在感を示せた。人を超え、存在感を示せた。

•来年のエジプトはともかく、次回アジア地域来年のエジプトはともかく、次回アジア地域で開催されるまでに、このイベントでで開催されるまでに、このイベントでSpeakerSpeaker として推薦できる女性リーダーが数として推薦できる女性リーダーが数多く輩出するよう多く輩出するよう GEWELGEWEL も活動を広げて行も活動を広げて行きたい。きたい。