Globalni Kodeks ponašanja

Globalni Kodeks ponašanja

Drago mi je da vam predstavim Globalni kodeks ponašanja kompanije PepsiCo. Naš Kodeks sadrži smernice za poslovanje na pravi način, dok nastojimo da ostvarimo svoju viziju – da postanemo globalni lider za gotova i polugotova jela i pica uz pobedu sa svrhom.

Ova vizija je učvršcena našom jakom etičkom kulturom: ono što mi zovemo način kompanije PepsiCo. Jedan od ključnih načina ponašanja kompanije PepsiCo jeste delovanje sa integritetom u svemu što radimo. To je zato što je integritet jedna od najznačajnijih vrlina kompanije PepsiCo. To je ključ za održavanje poverenja naših zainteresovanih strana, izoštravanje naše konkurentske prednosti i vođenje dugoročnog rasta. Baš kao što se držimo najviših nivoa izvrsnosti, tako se moramo takođe držati i najviših standarda integriteta.

I dok kultura integriteta i etike traje godinama da se izgradi, potreban je samo trenutak da se izgubi. Dakle, ta kultura se ne može uzeti zdravo za gotovo. Moramo ulagati u nju konstantno, iz dana u dan, godinu za godinom. Zato je važno da se svi saradnici kompanije PepsiCo redovno ponovo upoznaju sa Globalnim kodeksom ponašanja. Pridržavajuci se Kodeksa, mi ne samo da ojačavamo našu etičku kulturu, vec gradimo i poverenje sa kupcima, potrošačima, investitorima i zajednicama, pomažuci nam da pobedimo na svakom tržištu koje služimo.

Hvala vam na posvecenosti ovom kritičnom naporu – obavezi koja ce pomoci da se osigura da kompanija PepsiCo ostane jedna od najuglednijih, etičkih i uspešnih kompanija u svetu.

S poštovanjem,

Ramon Laguarta

Direktor i CEO

2

4 Naša vizija

Naš Kodeks ponašanja 5 Poslovati na pravi način 5 Odgovornost za naš Kodeks

Vaša lična odgovornost 6 Sledite naš Kodeks 6 Predvodite primerom 7 Potražite savet i prijavite kršenja 8 Speak Up 8 Bez odmazde

Poštovanje na radnom mestu

10 Raznolikost i angažovanost 10 Ljudska prava 11 Borba protiv diskriminacije 12 Borba protiv uznemiravanja 13 Zdravlje i bezbednost 13 Zloupotreba supstanci 14 Borba protiv nasilja

Integritet na našem tržištu

16 Kvalitet proizvoda 16 Odgovoran marketing 17 Naši klijenti 17 Naši dobavljači 18 Naši konkurenti 19 Vizija PepsiCo kompanije

Naša poslovna etika 21 Sukob interesa 22 Borba protiv korupcije 23 Borba protiv mita 24 Borba protiv pranja novca 24 Kontrola međunarodne trgovine 25 Političke aktivnosti 26 Poslovni pokloni

Odgovornost prema našim deoničarima

28 Uredne poslovne knjige 28 Javna saopštenja 29 Upravljanje evidencijom 29 Provere i istrage 30 Resursi kompanije 30 Prevara 31 Poverljivi podaci 32 Zloupotreba povlašćenih

informacija u prometu i transakcijama vrednosnih papira kompanije PepsiCo

33 Privatnost 33 Spoljne komunikacije 34 Intelektualna svojina 34 E-pošta, Internet i Informacioni

sistemi

Provođenje našeg Kodeksa 35 Odeljenje za globalnu usaglašenost

& etičko delovanje 36 Istraga nedoličnog ponašanja 36 Disciplinske mere 36 Naš Kodeks nije Ugovor 37 Izdavanje i dopune našeg Kodeksa 37 Priznanje 37 Objavljivanje podataka o odricanju

od odgovornosti

3

Naš Kodeks ponašanja

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJA

Naša vizijaDa budemo globalni lider za gotova i polugotova jela i pica uz pobedu sa svrhom

Način kompanije PepsiCo :Delujte sa integritetom

Izrazite mišljena bez straha

Podignite kriterijum za talenat i raznolikosti

Budite usresređeni na potrošača

Delujte kao vlasnik

Usredsredite se i obavite stvari brzo

Proslavite uspeh

4


Poslovati na pravi načinNaš Kodeks je kritični deo „svrhe“ iza našeg rada.

Mi u kompaniji PepsiCo verujemo da odgovorno i etičko delovanje nije samo ispravna

stvar, vec i ispravan način za naše poslovanje.

Naš Globalni Kodeks ponašanja (naš “Kodeks”) je putokaz za naše poslovanje na pravi

način. Jednostavno rečeno, poslujete na pravi način kada se ponašate etički i u skladu sa

našim Kodeksom, politikom poslovanja i zakonom.

Od svakoga od nas se očekuje da prihvati principe našeg Kodeksa i:

• Da pokaže poštovanje na radnom mestu

• Da deluje sa integritetom na tržištu

• Da obezbedi etičko delovanje u našim poslovnim aktivnostima

• Da posao obavlja odgovorno prema našim deoničarima

Naš Kodeks je polazna tačka svega što radimo. On učvršcuje naše osnovne vrednosti i

osnova je naše misije strateške vizije–da budemo globalni lider za polugotova i gotova

jela i pica uz pobedu sa svrhom .

Odgovornost za naš KodeksNaš Kodeks se odnosi na sve zaposlene i na naš Upravni odbor i utiče na svaku poslovnu odluku koju donesemo.

Naš Kodeks utiče na sve naše odluke i akcije, bilo da je to u našim kancelarijama,

pogonima ili skladištima, u salama za sastanke kao i prilikom prodaje proizvoda klijentima.

Naš Kodeks se primenjuje na:

• Sve zaposlene u kompaniji PepsiCo širom sveta (uključujuci i zaposlene u našim

podružnicama)

• Članove Upravnog odbora PepsiCo kada deluju u svojstvu direktora

• Zajednička ulaganja kompanije u kojima PepsiCo ima upravljačku kontrolu, tako da se

primenjuje na sve radnike, službenike i direktore tih zajedničkih ulaganja

Odeljenje za globalnu usaglašenost & etiku (“Globalna usaglašenost & etika”) kompanije

je odgovorno za promovisanje, pracenje i sprovođenje našeg Kodeksa. Međutim,

krajnja odgovornost za pracenje našeg Kodeksa i održavanje PepsiCo kulture etičkog

preimucstva počiva na svakome od nas pojedinačno.

5


Vaša lična odgovornost

Sledite naš KodeksSav vaš rad mora biti u skladu sa našim Kodeksom, našim smernicama i zakonom.

Naša reputacija etičkog i odgovornog delovanja izgrađena je donošenjem jedne

po jedne odluke, svakog dana, od strane svakoga od nas. Naš Kodeks, zajedno sa

smernicama naše kompanije, daje informacije koje su vam potrebne da etički obavljate

svoj posao. Vaša je odgovornost da poznajete i ponašate se u skladu sa smernicama

koje se odnose na vaš rad i odluke koje donosite.

Pored toga, kao globalno preduzece, kompanija PepsiCo je posvecena usklađivanju sa

zakonima zemalja u kojima poslujemo. Globalni zakoni i propisi su složeni, međutim,

pracenje našeg Kodeksa i smernica ce pomoci da se obezbedi vaša usaglašenost sa

važecim lokalnim zakonima.

Predvodite primeromSvako od nas, posebno lideri i rukovodioci, moraju da postupaju sa integritetom i da podstiču poverenje.

Dok se od svih zaposlenih očekuje da deluju etički, svaki rukovodilac i lider u PepsiCo

ima povecanu odgovornost da predvodi svojim primerom. Očekujemo da naši lideri i

rukovodioci služe kao pozitivni uzori i inspirišu druge da prihvate naš Kodeks tako što ce:

• Nagraditi integritet

• Ohrabriti etičko donošenje odluka

• Stvarati otvoreno radno okruženje u kome članovi tima osecaju da slobodno mogu da

izraze svoju zabrinutost

• Preduprediti odmazde protiv onih koji prijave neki problem

• Tražiti pomoc u eskalaciji i rešavanju problema kada se oni pojave

Oslanjamo se na naše lidere i rukovodioce koji ce ojačati principe našeg Kodeksa na

svim nivoima naše radne snage.

6

Q & APotražite savet i prijavite kršenjaVaša je odgovornost da postavljate pitanja i izrazite zabrinutost kada se pojave problemi sa usaglašenošću.

Kodeks, sam po sebi, ne može da opiše svaku mogucu situaciju u kojoj biste mogli da se nađete u svom svakodnevnom radu. Ako ne možete da pronađete odgovor u Kodeksu ili ako imate pitanja o tome kako da ga tumačite, potražite savet. Isto tako, ako ste svesni nečega što može da predstavlja kršenje našeg Kodeksa, smernica ili zakona, morate da iznesete problem i prijavite tako da se može rešiti. Postoji nekoliko kanala preko kojih možete da potražite savet ili da podnesete prijavu.

Postoji nekoliko kanala preko kojih možete da potražite savet ili da podnesete prijavu:

• Vašem neposrednom rukovodiocu, rukovodiocu na sledećem nivou ili rukovodiocu kadrovske službe: Vaši rukovodioci su odlični resursi za savete ili pitanja vezana za mnoge smernice i procese u vezi sa specifičnim poslovima i radnim procesima u kompaniji, odgovornošcu na poslu, problemima sa kolegama, disciplinskim sporovima, mogucnošcu napredovanja i pitanjima vezanim za radnu sredinu.

• Odeljenje za globalnu usaglašenost & etiku ili za pravne poslove PepsiCo kompanije: Za pitanja koja se tiču stvarnog ili potencijalnog kršenja Kodeksa ili zakona, trebali biste kontaktirati Odeljenju za globalnu usaglašenost & etiku ili za pravne poslove. Neki od primera ovih pitanja uključuju:

– Nepravilnosti ili pogrešno predstavljanje u knjigovodstvu ili finansijskoj kontroli – Prevare, krađe, mito i druge prakse poslovne korupcije – Prekršaj antimonopolske politike ili zloupotrebu povlašcenih informacija u prometu vrednosnih papira – Povreda ljudskih prava – Nezakonsku diskriminaciju ili uznemiravanje – Stvarne ili potencijalne sukobe interesa – Smernice o bilo kojim nacionalnim, regionalnim, plemenskim, državnim ili opštinskim pravnim zahtevima koji se odnose na našu kompaniju ili vaš posao

Za kontakt informacije o Globalnoj usaglašenosti & etici, molimo vas pogledajte stranicu 35 našeg Kodeksa.

Pored navedenih načina, možete postavljati pitanja, izraziti zabrinutost ili izvestiti o sumnjivim kršenjima usaglašenosti tako što cete pozvati Speak Up, stalnu PepsiCo telefonsku liniju za etička pitanja.

Pogledajte naš Globalni kodeks ponašanja sprovođenja politike eskalacije.

GDE MOGU DA NAĐEM SMERNICE KOMPANIJE?

Na našoj intranet stranici možete pronaci mnoge globalne,

regionalne i smernice u vezi sa sektorom i funkcijama. Takođe

možete da zamolite svog rukovodioca kadrovske službe za

kopije važecih smernica.

ŠTA DA RADIM AKO MOJ RUKOVODILAC OD MENE TRAŽI

DA IZVRŠIM ZADATAK ZA KOJI VERUJEM DA MOŽE

PREKRŠITI NAŠ KODEKS ILI ZAKON?

Izrazite svoju zabrinutost otvoreno i pošteno svom rukovodiocu.

Ako niste zadovoljni odgovorom vašeg rukovodioca ili iz nekog

drugog razloga vam nije prijatno da razgovarate sa njim, postavite

pitanje preko bilo kog drugog izvora navedenog u odeljku

"Potražite savet i prijavite kršenja". Nikada ne treba svesno da kršite

naš Kodeks, smernice ili zakon samo zato što vas rukovodilac na to

usmerava ili zato što niste uspeli da pitate za savet.

KAKO DA ZNAM KADA TREBA DA TRAŽIM SAVET?

Ako nešto ne osecate kao ispravno, onda to možda nije prava

stvar koju treba da uradite. Upitajte se:

• Jesam li siguran da je ovaj pravac delovanja legalan? Da li je u

skladu sa našim Kodeksom i smernicama?

• Da li se može smatrati nemoralnim ili nepoštenim?

• Da li može naškoditi reputaciji kompanije PepsiCo? Izlaže li

riziku našu kompaniju? Dovodi li do gubljenja kredibiliteta

naše kompanije?

• Da li može povrediti druge ljude? Zaposlene? Klijente? Kupce?

Investitore?

• Hoce li se to loše odraziti na mene ili PepsiCo? Kako bi to

izgledalo na naslovnoj strani novina?

Ako niste sigurni u vezi odgovora na bilo koje od ovih pitanja,

trebalo bi da tražite dodatne savete pri donošenju prave odluke.

7

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAVaša lična odgovornost

Q & ASpeak UpSpeak Up liniju možete kontaktirati putem telefona ili Interneta.

Speak Up je 24-časovna, besplatna telefonska linija za etička pitanja na raspolaganju

svim zaposlenima kompanije PepsiCo, dobavljačima, kupcima, ugovaračima,

podugovaračima i predstavnicima da prijavite kršenje našeg kodeksa.

Speak Up linija je dostupna bilo gde u svetu:

• Putem telefona koristeci poseban besplatni telefonski broj zavisno od zemlje iz koje

zovete. Ako ste u SAD, pozovite 1-866-729-4888. Za spisak međunarodnih brojeva za

svaku zemlju, pogledajte odeljak Speak Up na stranici www.pepsico.com• Putem veb lokacije dostupno na: www.PepsiCoSpeakUp.EthicsPoint.com

Da bi pomogli PepsiCo u istrazi u vezi vašeg izveštaja, savetujemo vam da nam

dostavite sve informacije koje želite. Informacije ce biti tretirane kao poverljive, osim

koliko je potrebno da se sprovede puna i fer istraga. Možete da ostanete anonimni, ako

tako odlučite, osim ako je to ograničeno lokalnim zakonima. Vaš identitet, broj telefona

ili IP adresa nece biti zabeleženi niti sadržani u bilo kom izveštaju koji je dostavljen

kompaniji PepsiCo, osim ako dobrovoljno date takve informacije. Ono što je bitno je šta

se prijavljuje, a ne ko to radi.

Zapamtite: Zbog lokalnih zakona o privatnosti u pojedinim zemljama Evropske unije,

Speak Up linija može dozvoliti samo određene vrste poziva, kao što su pitanja u vezi sa

knjigovodstvom, finansijama, kontrolama i podmicivanjem. U tim zemljama, obratite se

svom rukovodiocu kadrovske službe za prijavu drugih problema.

Pogledajte našu politiku govora.

Bez odmazdeNećete trpeti nikakvu odmazdu zbog izražavanja zabrinutosti.

PepsiCo je posvecen zaštiti prava onih pojedinaca koji prijavljuju probleme u dobroj

nameri, bilo koristeci metode prijavljivanja opisane u našem Kodeksu ili državnim

organima. Naša kompanija nece primeniti odmazdu niti dozvoliti odmazdu protiv

osobe koja u dobroj nameri:

• Izveštava o nečemu za šta veruje da može predstavljati kršenje našeg Kodeksa,

smernica ili zakona

• Postavlja pitanja o usaglašenosti ili traži savete o određenoj poslovnoj praksi, odluci

ili akciji

• Sarađuje u istrazi potencijalnog kršenja

Odmazda prema zaposlenom koji u dobroj nameri obaveštava o problemu predstavlja,

sama po sebi, kršenje našeg Kodeksa. Ako znate ili sumnjate da je došlo do odmazde ili

do nje trenutno dolazi, trebalo bi da to prijavite.

Pogledajte našu Globalnu smernicu za zabranu odmazde.

ŠTA SE DEŠAVA KADA KONTAKTIRAM SPEAK UP LINIJU?

Na pozive na Speak Up liniji odgovora nezavisno trece lice sa

iskustvom u postupcima prilikom poziva na stalno otvorenim

telefonskim linijama. Stručnjak za intervjue ce vam postaviti

pitanja i poslace izveštaj Odeljenju za globalnu usaglašenost &

etiku radi poverljive procene. Odgovarajuci stručnjaci imenovani

od strane Odeljenja za globalnu usaglašenost & etiku ce istražiti

probleme, i, ako je opravdano, preduzeti korektivne akcije.

8

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAVaša lična odgovornost


Poštovanje na radnom mestu

Važno je poštovati druge i uspeti zajedno.. Naš uspeh se može postici samo kada se odnosimo prema svima sa poštovanjem, kako unutar tako i izvan naše kompanije. Poštovanje na radnom mestu, zajedno sa individualnim kvalitetima i zajedničkim timskim radom, predstavlja način na koji cemo ostvariti naše ciljeve.

9

Raznolikost i angažovanostSvako od nas mora da poštuje raznolikost, razlike, talente i sposobnosti drugih.

Mi u PepsiCo definišemo "raznolikost" kao sve jedinstvene karakteristike koje čine deo

nas: karakteri ličnosti, životni stilovi, načini razmišljanja, radna iskustva, etničke pripadnosti,

rasa, boja kože, religija, pol, polni identitet, seksualno opredeljenje, bračni status, starost,

nacionalno poreklo, invaliditet, statusa veterana ili druge razlike. Trudimo se da privučemo,

razvijemo i zadržimo radnu snagu koja je raznovrsna koliko i tržišta na kojima delujemo i

da obezbedimo sveobuhvatno radno okruženje koje podržava snagu naših razlika.

Vi igrate važnu ulogu u stvaranju radnog okruženja u kome se zaposleni i poslovni

partneri osecaju vrednovanim i poštovanim zbog svog doprinosa. Promovišete

raznolikost i angažovanost kada:

• Poštujete uzajamnu raznolikost talenata, sposobnosti i iskustava

• Poštujete doprinos drugih

• Negujete atmosferu otvorenosti, poverenja i iskrenosti

Bolje cemo razumeti potrebe svojih kupaca i podsticati inovacije, ako svako od nas

prihvata raznolikost i angažovanost u svim aspektima našeg poslovanja.

Ljudska pravaUvek obratite pažnju na moguća kršenja ljudskih prava.

PepsiCo prepoznaje značaj održavanja i unapređenja osnovnih ljudskih prava u našem

ukupnom poslovanju i širom našeg lanca snabdevanja i posveceni smo poštovanju

prava radnika kroz naš lanac vrednosti. Naš Kodeks i poslovne politike zajednički deluju

na podržavanju principa sadržanih u Univerzalnom zakonu za ljudska prava i Deklaraciji

Međunarodne organizacije rada o osnovnim principima i pravima na radu. Poslujemo

na osnovu programa i poslovne politike koji:

• Promovisati radno mesto bez diskriminacije i uznemiravanja

• Zabraniti dečiji rad, prisilni rad i trgovinu ljudima

• Obezbedili humane i bezbedne uslove za rad

• Obezbediti humane i bezbedne uslove rada, uključujuci i bezbedne uslove stanovanja,

gde je to moguce

• Prepoznati pravo zaposlenih na slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja

Očekujemo da se naši dobavljači i poslovni partneri takođe pridržavaju ovih osnovnih

principa. Naša politika na radnom mestu o ljudskim pravima, Kodeks ponašanja

za dobavljače i program održivih izvora su neka od sredstava koja koristimo da

prenesemo naša očekivanja i pomognemo u sprečavanju i rešavanju potencijalnog

rizika od kršenja ljudskih prava u našim aktivnostima i lancu snabdevanja.

Uvek preispitajte svoje akcije kako biste obezbedili da one ne krše ili negiraju bilo koji od

osnovnih principa ljudskih prava kao što je gore navedeno. Ako sumnjate na kršenje ljudskih

prava u okviru našeg poslovanja ili lanca snabdevanja, iznesite problem i prijavite to.

Pogledajte našu Globalnu politiku ljudskih prava i Globalni izveštaj o ljudskim pravima i važnim pitanjima.

10

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAPoštovanje na radnom mestu

Borba protiv diskriminacijeNikada ne treba diskriminisati niti negirati pružanje jednakih prilika.

Svako od nas bi trebalo da dobije priliku da dostigne svoj puni potencijal i doprinese

uspehu kompanije PepsiCo. Da biste to postigli, nikada ne bi trebalo da zaposlene ili

kandidate za posao diskriminišete ili postupate nepravedno u stvarima koje se odnose

na zapošljavanje, obuku, napredovanje, nadoknadu ili bilo koji rok ili uslov za zaposlenje.

Vaše odluke u vezi zapošljavanja radnika i kandidata moraju uvek biti zasnovane na

faktorima vezanim za posao , bez obzira na karakteristike nevezane za posao kao što su:

• Rasa, boja kože, etnička pripadnost ili nacionalnost

• Pol ili polni identitet

• Seksualna orijentacija

• Starost

• Religija

• Invaliditet

• Status veterana

• Bilo koji drugi zakonom zašticen status

Donošenje odluka o zapošljavanju na osnovu bilo koje od ovih ličnih osobina je protiv

naših smernica i po zakonima mnogih zemalja nije legalno. Uvek morate da postupate

pošteno i da kvalifikovanim pojedincima date šansu da razviju svoje sposobnosti i

napreduju u okviru naše kompanije u skladu sa sopstvenim sposobnostima.

Pogledajte našu Globalnu politiku borbe protiv uznemiravanja/diskriminacije.

11


Q & ABorba protiv uznemiravanjaNe smete uznemiravati druge na radnom mestu.

PepsiCo ima za cilj da obezbedi radno okruženje bez uznemiravanja bilo koje vrste i/

ili bilo kog drugog uvredljivog ponašanja ili nepoštovanja. Naša kompanija deluje u

skladu sa svim lokalnim zakonima zemlje u kojoj se nalazi, a naš Kodeks zabranjuje

uznemiravanje na radnom mestu.

Uznemiravanje obuhvata nepoželjno verbalno, vizuelno, fizičko ili drugo ponašanje

bilo koje vrste koje stvara zastrašujuce, uvredljivo ili neprijateljsko radno okruženje. Dok

pravna definicija uznemiravanja varira zavisno od nadležnosti, smatramo da sledeca

neiscrpna lista navodi neprihvatljivo ponašanje:

• Seksualno uznemiravanje

• Uvredljivo izražavanje ili šale

• Rasne, etničke, polne ili religiozne klevete

• Ponižavajuci komentari

• Zastrašujuce ili pretece ponašanje

• Pokazivanje neprijateljstva prema drugima zbog zašticenih karakteristika

Nikada ne bi trebalo da delujete na nasrtljiv način ili da na drugi način dovedete svoje

kolege u situaciju da se osecaju nelagodno u svom radnom okruženju. Važno je da

zapamtite da uznemiravanje, seksualno ili drugo, određuje vaše postupke i kako oni

utiču na druge, bez obzira na vaše namere..

Ako ste vi ili neko drugi predmet diskriminacije ili uznemiravanja, iznesite problem i prijavite to.

Pogledajte našu Globalnu politiku borbe protiv uznemiravanja/diskriminacije.

ŠTA JE SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE?

Seksualno uznemiravanje je svako verbalno, vizuelno ili fizičko

ponašanje seksualne prirode koje je neželjeno i koje bi razumna

osoba smatrala uvredljivim. Može imati mnoge oblike, kao što su:

• Seksualno nametanje, zahtevi za seksualnim uslugama ili

neželjeni zahtevi za sastanke

• Seksualno orijentisane šale, slike, tekstualne poruke ili poruke

e-pošte

• Eksplicitni ili ponižavajuci komentari o izgledu

• Prikaz seksualno sugestivnih slika ili pornografije

12


Zdravlje i bezbednostBez obzira na to gde radite ili šta radite za našu kompaniju, od vas se očekuje da bezbednost stavite na prvo mesto.

Posveceni smo očuvanju zdravlja i bezbednosti zaposlenih, posetilaca, ugovarača, kupaca i

zajednica. Naša pravila i procedure u vezi zdravlja i bezbednosti su napravljene tako da vam

pomognu da radite bezbedno, kako u našim objektima, tako i na tržištu ili na putevima.

Uvek bi trebalo da iznesete problem i izrazite zabrinutost:

• Ako se od vas traži da izvršite zadatak koji ne smatrate bezbednim

• Ako se od vas traži da uradite posao za koji mislite da niste pravilno obučeni da

izvedete i da može da naškodi vama ili nekom drugom

• Ako vidite da neko obavlja zadatak za koji mislite da nije bezbedan ili da ta osoba nije

pravilno obučena za to

• Ako sumnjate da vozilo ili deo opreme ne funkcioniše pravilno i može biti nesigurno

• Ako posmatrate ili ste postali svesni nekih nebezbednih uslova ili potencijalne

opasnosti za vas lično ili nekoga drugog

Bezbednost je odgovornost– svih nas i morate insistirati da se posao obavlja bezbedno,

bez obzira šta je vaš posao.

Pogledajte naše Smernice za životnu sredinu, zdravlje i bezbednost.

Zloupotreba supstanciNe bi trebalo da radite pod uticajem alkohola ili droga.

Ako radite pod uticajem droga ili alkohola, predstavljate neprihvatljiv sigurnosni rizik

za sebe i druge. Droge mogu da uključuju nezakonite droge, kontrolisane supstance

ili zloupotrebljene lekove na recept. Od vas se očekuje da obavljate svoje dužnosti na

poslu bez uticaja bilo koje supstance koja bi mogla da ugrozi izvršenje radnih zadataka.

Stog a zabranjujemo:

• Rad pod uticajem alkohola, ilegalnih droga ili kontrolisanih supstanci na svim PepsiCo

lokacijama ili van njih

• Posedovanje, prodaju, korišcenje, prenošenje i distribuciju ilegalnih droga ili

kontrolisanih supstanci na poslu ili na lokacijama

• Rad sa pogoršanim stanjem pod uticajem zakonski prepisanih lekova ili lekova iz

slobodne prodaje

Ako imate problem sa drogom ili alkoholom, podržavamo vas da potražite pomoc. Obratite

se svom rukovodiocu kadrovske službe da saznate o programima pomoci u vašoj regiji.

13


Borba protiv nasiljaNikada ne smete pretiti bilo kome ili pokazati nasilno ponašanje na radnom mestu.

PepsiCo programi bezbednosti uključuju politiku nulte tolerancije za nasilje na radnom

mestu. Zabranjeno je učestvovanje u bilo kojoj akciji koja bi mogla da prouzrokuje da se

pojedinac oseca ugroženo ili nesigurno. Ovo uključuje verbalne napade, pretnje ili bilo

kakve izraze neprijateljstva i zastrašivanja, agresije ili maltretiranja.

Naša kompanija takođe zabranjuje posedovanje oružja na radnom mestu. U punoj meri

dozvoljenoj lokalnim zakonom, ova zabrana se odnosi na parkinge kompanije, kao i na

naše objekte. Naša politika nulte tolerancije prema nasilju na radnom mestu odnosi se

na ponašanje u objektima kompanije, kao i na ponašanje naših radnika uključenih u

poslovanje kompanije PepsiCo bilo gde u svetu van naših prostorija.

Ne odlažite– iznošenje problema i odmah prijavite lokalnom menadžmentu pretnje ili

moguce nasilje.

Pogledajte naše Smernice o nasilju na radnom mestu.

14



Integritet na našem tržištu

Trebalo bi da sve osobe na tržištu sa kojima dolazimo u kontakt tretiramo pravedno i sa integritetom. Ovo uključuje kupce naših proizvoda, klijente koji prodaju naše proizvode, zajednice kojima služimo, kao i naše konkurente i dobavljače. Naša obaveza usaglašenosti sa svim važecim zakonima svuda gde poslujemo osnova je posvecenosti integritetu.

15

Kvalitet proizvodaNikada ne treba da pravite kompromise u vezi sa kvalitetom proizvoda.

Zalažemo se za proizvodnju visoko kvalitetnih proizvoda svih naših brendova. Poverenje

kupaca održavamo proizvodnjom vrhunskih proizvoda, počevši od kupovine sirovina,

pa sve dok gotov proizvod ne dospe u ruke potrošača. Posveceni smo takođe razvoju

novih proizvoda na etičan i odgovoran način i primeni važecih etičkih standarda i

smernica u vezi sa istraživanjem.

Ukoliko ste uključeni u bilo kom aspektu razvoja, rukovanja, pakovanja ili skladištenja

naših proizvoda, od vas se očekuje da:

• Poznajete standarde kvaliteta proizvoda, smernice i procedure koje se primenjuju na

proizvode sa vaše lokacije

• Pratite dobre postupke proizvodnje i protokole za testiranje

• Poštujete sve važece zakone i propise za bezbednost hrane

Važno je da uvek budemo oprezni u situacijama koje bi mogle da ugroze naše

proizvode. Ako vidite nešto što bi moglo negativno da utiče na kvalitet proizvoda u

PepsiCo, iznesite problem i to odmah prijavite.

Pogledajte naše Smernice za bezbednost hrane.

Odgovoran marketingAko se bavite marketingom, uvek odgovorno predstavljajte naše proizvode.

Naše brendove koriste milioni ljudi dnevno. Naš marketing proizvoda mora da odražava

visoke etičke standarde naše kompanije i da bude istinit, razumljiv i u skladu sa svim

zakonima. Ako se bavite marketingom, nikada ne bi trebalo da:

• Preterujete ili pogrešno predstavljate kvalitete naših proizvoda ili pakovanja

• U našim reklamama ili na etiketama koristite navode koji dovode u zabludu ili su neistiniti

• Iznosite tvrdnje o našim proizvodima, sastojcima proizvoda ili efektima po zdravlje bez

adekvatnog obrazloženja i odgovarajuce pravne osnove

Morate obezbediti da naši marketinški programi budu u skladu sa važecim zakonima

i propisima, kao i važecim smernicama vašeg sektora ili funkcije, uključujuci i naše

smernice koje se odnose na marketing za decu.

Pogledajte našu Politiku o odgovornom marketingu za decu.

16

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAIntegritet na našem tržištu

Q & ANaši klijentiMoramo da se pošteno odnosimo prema našim klijentima.

Integritet na tržištu zahteva od svakog od nas da se odnosimo prema svojim klijentima

etički, pošteno i u skladu sa svim važecim zakonima. Kada poslujete sa našim klijentima,

uvek treba da:

• Doprinosite njihovom poslovanju na bazi naših superiornih proizvoda, usluga i

konkurentnih cena

• Predstavite naše proizvode i usluge na pošten i iskren način

• Izbegavate nepravedne ili obmanjujuce trgovinske postupke

• Izveštavate jasno o našim prodajnim programima

• Ispunite svoja obecanja

Naši ugovori sa klijentima moraju uvek da odražavaju značaj i vrednost koju pridajemo

njihovom poslovanju. Svi sporazumi o troškovima prodaje i promocije treba da budu u

pisanoj formi i u skladu sa našim smernicama.

Pogledajte Politiku vođenja trgovine za svoj sektor ili oblast.

Naši dobavljačiSve interakcije sa našim dobavljačima moraju da ispunjavaju naše visoke etičke standarde.

Naši dobavljači treba da se pridržavaju istih standarda integriteta kojih se i mi sami

držimo. Nemoralno ili nezakonito delovanje jednog dobavljača može da naškodi

reputaciji PepsiCo kao kompanije svetske klase i da dovede do gubitka dobrog ugleda

u zajednicama u kojima poslujemo. Dakle, svi dobavljači moraju da se pridržavaju

Kodeksa ponašanja za dobavljače kao uslova za poslovanje sa nama. U naše dobavljače

ubrajamo bilo kog prodavca, konsultanta, ugovarača ili dobavljača sirovina, namirnica ili

elemenata pakovanja koji deluje kao treca strana.

Ako ste odgovorni za izbor dobavljača, trebalo bi da svoju odluku donesete na osnovu

zasluga, kvaliteta usluge i ugleda.

Pogledajte naš Kodeks ponašanja za dobavljače, Politiku ljudskih prava i Politiku u vezi sukoba interesa.

Sprovođenje mera opreza prema dobavljačima u praksiPrilikom izbora i nastavka poslovanja sa dobavljačima, trebalo

bi da:

• Pratite naše važece procese o ponudama, pregovaranju i

ugovaranju

• Preduzmite odgovarajuce mere opreza da se utvrdi da je

dobavljač legitimno preduzece, sa reputacijom za integritet

i etičko ponašanje, koji nije upleten u nezakonite aktivnosti

• Izbegavate potencijalne ili stvarne sukobe interesa sa

dobavljačima

DA LI POSTOJE OGRANIČENJA U POGLEDU POTPISIVANJA

"SPOREDNIH UGOVORA" NA ZAHTEV KUPCA?

Nikada ne bi trebalo da potpišete bilo koji sporedni ugovor ili

bilo koji drugi dokument koji modifikuje ili interpretira postojeci

ugovor sa klijentom koji se odnosi na isplate klijenata ili da

odustanete od usluga klijenta bez prethodnog razmatranja i

odobrenja Pravnog odeljenja.

17


Q & ANaši konkurentiUvek se takmičite sa integritetom poštujući važeće antimonopolske zakone i zakone o konkurenciji.

PepsiCo je posvecen nadmašivanju svojih konkurenata pravno i etički, u okviru sistema

slobodnog preduzetništva. Stoga bi trebalo da:

• Nikada ne dajete komentare o proizvodima ili uslugama konkurenata na netačan ili

lažan način

• Koristite samo legitimna sredstva za dobijanje informacija o konkurenciji

• Poštujete poverljivost informacija i prava intelektualne svojine naših konkurenata i

trecih strana

• Uvek budite u skladu sa antimonopolskim zakonima i zakonima o konkurenciji

Kada radite sa konkurentima, nikada ne bi trebalo da stupite u bilo kakav dogovor,

bilo formalni ili neformalni, usmeni ili pismeni, kako biste podesili cene ili druge uslove

prodaje, koordinirali ponude, raspoređivali kupce, prodajne teritorije ili proizvodne

linije ili se uključili u bilo koju drugu aktivnost koja narušava važece antimonopolske

zakone ili zakone o konkurenciji. Nikada ne bi trebalo da diskutujete o tim temama sa

konkurentom, čak i u neformalnom okruženju, kao što je sajam ili susret sa klijentima.

Takođe je važno izbeci aktivnosti koje krše antimonopolske zakone ili zakone o

konkurenciji. Na primer, sva pisana komunikacija koja se odnosi na naše konkurente

treba da bude u odgovarajucem poslovnom tonu i uzdržana od jezika koji bi se mogao

tumačiti kao podsticanje anti-konkurentskog ponašanja.

Kršenje antimonopolskih zakona ili zakona o konkurenciji može da dovede do ozbiljnih

zakonskih kazni za našu kompaniju i krivične prijave protiv pojedinaca koji su u to

uključeni. Zakoni o konkurenciji su kompleksni i variraju od zemlje do zemlje. Za savet se

obratite Odeljenju za pravne poslove. Ako sumnjate na kršenje antimonopolskih zakona,

iznesite problem i to odmah prijavite.

Pogledajte Smernice za antimonopolske zakone ili zakone o konkurenciji za svoj

sektor, oblast ili zemlju.

KAKO MOGU LEGITIMNO DA DOBIJEM PODATKE O

KONKURENCIJI?

Podaci o konkurenciji se mogu dobiti na pošten i etički način

iz javno dostupnih izvora, kao što su izveštaji medija, trgovinski

časopisi, godišnji izveštaji, vladini podnesci, govori rukovodioca

kompanije i od klijenata u kontekstu ispunjavanja konkurentske

ponude. Podaci o konkurenciji nikada ne treba da se dobiju

kroz lažno predstavljanje, prestupe, krađe, kršenje privatnosti ili

dobijanja informacija od saradnika o prethodnim poslodavcima.

18


Vizija PepsiCo kompanijeVizija kompanije PepsiCo je da bude globalni lider za polugotova i gotova jela i pića uz pobedu sa svrhom

Pobeda sa svrhom potvrđuje da je kompanija PepsiCo lider u integraciji održivosti u

strategiju više od jedne decenije i prenosi naše uverenje da održivost može dati još veci

doprinos našem uspehu na tržištu. Pobeda sa svrhom ima za cilj izgradnju održivijeg

sistema hrane sa intenziviranjem naših napora na četiri ključne inicijative: poljoprivreda,

voda, ambalaža i proizvodi.

Pogledajte naš Izveštaj o održivosti.

19



Naša poslovna etika

Naš Kodeks zahteva od svakog od nas da donosimo etičke poslovne odluke i da izbegavamo sukob interesa. Dopuštanje korupcije u našim poslovnim aktivnostima u potpunoj je suprotnosti sa usredsređenošcu kompanije PepsiCo da posluje na pravi način. Naša posvecenost integritetu se prostire na sve naše poslovne i odnose sa vladinim zvaničnicima.

20

Q & AKO SE SMATRA "ČLANOM PORODICE" U KODEKSU?

Član porodice može biti bilo ko od navedenih: supružnik,

partner, roditelj, brat i sestra, dete, deda i baba, unuci, necaci,

tetka, tetak, ujna, ujak, stric, strina, rođak, pastorče, očuh i

maceha, polubrat ili polusestra ili rodbina supružnika. Takođe to

može biti bilo ko živi u vašem domacinstvu ili bilo ko od koga

ste zavisni ili neko ko zavisi od vas. Zapamtite, potencijalni

konflikti nisu ograničeni samo na odnose sa članovima

porodice. Sukob interesa može nastati sa bilo kim ko vam je

blizak prijatelj ili imate lične odnose.

Sukob interesaTrebalo bi da se izbegnete sukob ili privid sukoba između vaših ličnih interesa i interesa naše kompanije.

Politika kompanije u vezi sukoba interesa je jasna– svi imamo obavezu da u svakom

trenutku postupamo u najboljem interesu naše kompanije. Sukob interesa može nastati

kada vi, član porodice ili prijatelj:

• Učestvujete u aktivnostima koje konkurišu ili izgleda da konkurišu interesima naše

kompanije

• Dopuštate da vaše poslovne odluke budu pod uticajem ili izgleda da su pod uticajem

ličnih, porodičnih ili prijateljskih interesa

• Koristite imovinu kompanije, informacije ili resurse za ličnu korist ili korist drugih

• Placate, nadzirete ili imate direktan ili indirektan način izveštavanja člana porodice,

ljubavog partnera ,bliskog prijatelja ili imate mogucnost da utičete na zapošljavanje ili

isplatu te osobe

• Imate posao izvan kompanije koji negativno utiče na vaš rad ili dovodi do sukoba sa

vašim odgovornostima u kompaniji PepsiCo

• Radite, pružate usluge, imate finansijski interes ili imate lični interes od trenutnog ili

potencijalnogdobavljača, kupca ili konkurenta, ili imate člana porodice koji to čini..

Generalno, sukob interesa nece postojati ako vi ili član porodice posedujete nominalni

interes u vlasništvu (generalno, manje od 1% interesa) kod dobavljača, kupca ili

konkurenta, osim ako taj interes u kapitalu predstavlja više od malog dela vašeg ukupnog

portfelja investicija i time se stvara mogucnost za izgled da dođe do sukoba interesa.

Potencijalne sukobe interesa morate da prijavite kompaniji. Sukob interesa ne predstavlja nužno kršenje Kodeksa, ali neotkrivanje sukoba jeste kršenje Kodeksa.

Ako u bilo kom trenutku u svom radu mislite da možda imate potencijalni ili stvarni

sukob interesa, imate obavezu da taj sukob odmah prijavite. To omogucava kompaniji

da vas posavetuje o najboljem načinu da izbegnete sukob interesa i/ili radnjama koje je

potrebno da preduzmete, ako je potrebno, s obzirom na vrstu sukoba.

Morate otkriti bilo koji stvarni ili potencijalni konflikt PepsiCo kompaniji pristupom veb

lokaciji : www.disclose.ethicspoint.com.

Ako ste učesnik naše godišnje onlajn obuke za Kodeks ponašanja, potencijalni ili stvarni

sukob interesa morate prijaviti na kraju obuke kada se od vas zatraži da to uradite.

Trebalo bi da nastavite da prijavljujete takve okolnosti svake godine kao deo godišnje

obuke Kodeksa, ako potencijalni sukob još postoji.

Zapamtite, sukob interesa ne predstavlja nužno kršenje Kodeksa, ali neotkrivanje sukoba jeste

kršenje Kodeksa.

Pogledajte naš Pravilnik o sukobu interesa.

21

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJANaša poslovna etika

Provođenje koncepta sukoba interesa u praksiDa biste utvrdili da li imate sukob interesa koji bi trebalo da

bude obelodanjen, postavite sebi ova pitanja:

• Da li moji spoljašnji interesi utiču, ili izgleda da utiču, na

moju sposobnost da donosim dosledne poslovne odluke?

• Da li imam koristi od mog angažovanja u ovoj situaciji? Da

li neki moj prijatelj ili rođak ima koristi?

• Može li moje učešce u ovoj aktivnosti ometati moju

sposobnost da radim svoj posao?

• Da li ova situacija dovodi do toga da sopstvene interese

stavim ispred interesa kompanije PepsiCo?

• Ako bi se ova situacija objavila u javnosti, da li bi mi bilo

neprijatno? Da li bi to bilo neprijatno za kompaniju PepsiCo?

Q & ABorba protiv korupcijeVaše poslovne odluke ne treba da budu pod uticajem korupcije.

Korumpirani aranžmani sa kupcima, dobavljačima, državnim službenicima ili trecim

licima strogo su zabranjeni. „Korupcija” se uglavnom odnosi na dobijanje ili pokušaj da

se nepropisnim ili nezakonitim sredstvima ostvari lična korist ili prednost u poslovanju.

Korupcija može obuhvatati uplate ili razmenu bilo čega od vrednosti i obuhvata sledece

aktivnosti:

• Podmicivanje (podmicivanje državnog službenika ili komercijalno podmicivanje)

• Iznuđivanje

• Ucene

Korupcijske aktivnosti nisu samo kršenje Kodeksa, takođe mogu biti ozbiljno kršenje

krivičnih i građanskih zakona protiv mita i korupcije u mnogim zemljama. Ukoliko ste

svesni bilo kakvog potencijalnog ili stvarnog korumpiranog aranžmana ili sporazuma,

iznesite problem i to odmah prijavite.

Stavljanje odgovornosti za treće strane u praksuDa bi se kompanija PepsiCo zaštitila i promovisala

usaglašenost, kompanja PepsiCo ima antikorupcijski

program trece strane koji se zasniva na riziku, poznat kao

Program dubinske analize trece strane (TPDD). Za više

informacija o Dubinskoj analizi trece strane (TPDD), molimo

vas da pogledate pregled procesa Dubinske analize trece

strane (TPDD) i Dubinsku analizu trece strane (TPDD) u

matrici u opsega koji je dostupan na portalu Globalne

usaglašenosti i etičkog delovanja.

ŠTA ZNAČI „BILO ŠTA OD VREDNOSTI”?

Korupcija može uključivati razmenu„bilo šta od vrednosti”. „Bilo

šta od vrednosti” je veoma širok pojam i može da obuhvata

imovinu, usluge ili robu, kao što su gotovina, gotovinski

ekvivalenti, poklon kartice, vaučeri, gostoprimstvo, obroci,

ulaznice za događaje, zabavu, putničke prednosti, korištenje

kuca za odmor, avionske karte ili smeštaj, posebne usluge ili

privilegije, kao što su mogucnosti obrazovanja ili zapošljavanja

za prijatelje i rodbine, opcije dionicama, donacijama za

naznačene dobrotvorne organizacije, popuste, lične usluge,

zajmove, zajedničko potpisivanje kredita ili hipoteka ili obecanje

buduceg zaposlenja.

ŠTA JE “PODMAZIVANJE”?

Podmazivanje je oblik korupcije koja uključuje dve strane

koje se slažu da ce deo prodaje ili profita biti nepropisno

dodeljen, vracen ili upotrebljen za podmazivanje naručitelja

u zamenu za sklapanje dogovora. Na primer, podmazivanje

može da uključuje dobavljača koji nudi saradniku kompanije

PepsiCo mesečnu isplatu od 5 % od iznosa kupovine koju obavi

PepsiCo kao podsticaj za saradnika da zadrži usluge dobavljača.

Podmazivanje, kao i drugi oblici korupcije je nemoralan i

zabranjen našim Kodeksom, pravilnicima i zakonom.

Da li postoje posebni zahtevi za dobrotvorne donacije i sponzorstva?Buduci da dobrotvorne donacije i sponzorstva mogu

predstavljati rizik korupcije za kompaniju PepsiCo, pogledajte

Globalnu politiku usaglašenostii protiv podmicivanja za zahteve

i smernice koje uključuju dobrotvorne donacije i sponzorstva

vladinim entitetima ili se odnose na vladine zvaničnike.

22


Q & ABorba protiv mitaMorate se pridržavati svih primenljivih zakona protiv podmićivanja.

Bez obzira gde u svetu radite, postoji zakon protiv podmicivanja ili politika koja

se odnosi i na vas. Vecina zemalja ima zakone protiv davanja mita koji zabranjuju

podmicivanje državnih službenika. Po zakonima nekih zemalja, kao što je Zakon o

podmicivanju u Velikoj Britaniji, podmicivanje bilo koga (ovo se zove „komercijalni

mito”) je takođe krivično delo. Pored toga, svi zaposleni u kompaniji PepsiCo, bez

obzira na ličnu lokaciju ili mesto poslovanja moraju biti u skladu sa Zakonom o stranim

koruptivnim praksama u SAD ("FCPA"). FCPA tretira podmicivanje državnih službenika

kao krivično delo i to se primenjuje gde god kompanija PepsiCo posluje.

U skladu sa zakonima protiv davanja mita, zaposleni ne bi trebalo nikada da ponudi,

direktno ili indirektno, bilo šta od vrednosti, ukjlučujuci poklon ili zabavu bilo kom

državnom službeniku ili njegovom ili njenom predstavniku kako bi:

• Dobili ili zadržali posao,

• Uticali na poslovne odluke, ili

• Stekli nepoštenu poslovnu prednost

Ove zabrane se odnose na naše poslovanje i na bilo koga ko deluje u naše ime,

uključujuci predstavnike, konsultante, dobavljače i ugovarače.

U svrhe naše globalne politike protiv podmicivanja i primenjivih zakona protiv

podmicivanja, vladin zvaničnik se široko tumači tako da obuhvata niz različitih kategorija.

Molimo vas konsultujte se sa bočne trake za skup detaljnih primera.

Nisu sve državne isplate problematične. Na primer, placanje može biti upuceno

vladinom entitetu u normalnom toku poslovanja, kao što je placanje poreza ili kada je

vladin entitet kupac ili dobavljač. Međutim, placanja bilo koje vrste mita ili placanja radi

olakšice vladinom zvaničniku su zabranjena, i podmicivanja i placanja radi olakšice se

smatraju kršenjem naše Globalne politike u borbi protiv podmicivanja. U skladu sa tim,

sve reference unutar ove politike na mito takođe uključuju i placanja radi olakšice. Ako

primite zahtev od vladinog zvaničnika za mito, morate odbiti da izvršite placanje. Ako

imate razumno verovanje u dobroj veri da neplacanje može može ugroziti vaše zdravlje ili

bezbednost, možete izvršiti placanje. Morate odmah da prijavite bilo koje zahteve za mito

ili stvarnu isplatu mita pod prisilom direktno Pravnom odeljenju ili Odeljenju za globalnu

usaglašenost & etičko delovanje, ili putem linije Speak Up.

U zavisnosti od brojnih ograničenih izuzetaka identifikovanih u Globalnoj politici u borbi protiv

podmicivanja, sve uplate i poklone, kao i organizovanje zabave državnim službenicima mora

prethodno da odobri vaš lokalni predstavnik Odeljenja za usaglašenost & Etički oficir pisanim

putem ili vaše lokalno pravno odeljenje putem interno dostupnog obrasca na mreži za

prethodno odobrenje koje se može dobiti na portalu Globalne usaglašenosti ’i etičkog delovanja.

Sva placanja državnim službenicima, direktna i indirektna, moraju biti precizno evidentirana

u našim knjigama i arhivi. Ako niste sigurni da li cete možda imati posla sa nekim vladinim

zvaničnikom ili imate neka druga povezana pitanja, trebalo bi da za savet kontaktirate svog

lokalnog predstavnika Odeljenja za usaglašenost & Etičkog oficira ili vaše lokalno pravno

odeljenje. Uvek iznesite problem i prijavite svaku sumnjivu aktivnost podmicivanja.

Pogledajte našu Globalnu politiku borbe protiv mita.

KOJI SU PRIMERI "DRŽAVNOG SLUŽBENIKA" PREMA NAŠOJ

POLITICI PROTIV DAVANJA MITA?

U "državne službenike" mogu da se ubrajaju:

• Svi državni službenici, uključujuci zaposlene u regulatornim

agencijama ili odeljenjima kao što su okoliš, licenciranje, porez

i carine

• Svaki kandidat za političku funkciju; bilo koja politička partija

ili zvaničnik političke partije

• Predstavnici javnih međunarodnih organizacija, poput Svetske

banke, Međunarodnog crvenog krsta ili Svetske zdravstvene

organizacije

• Gradonačelnici ili drugi gradski zvaničnici

• Članovi policije, uključujuci vojsku, lokalnu policiju i druge

agencije za sprovođenje zakona

• Zaposleni u državnim preduzecima, kao što su kupovni

menadžeri državnih aviokompanija, univerziteti, školski

sistemi, bolnice, televizijske stanice, komunalne usluge (nafta,

gas, voda i elektro preduzeca), laboratorije, odbrambenici ili

druga komercijalna preduzeca koja su vlasništvo, kontrolisani

ili upravljani od strane vlade

• Članovi kraljevskih porodica

• Zaposleni u javnim međunarodnim humanitarnim

organizacijama kao što su UNICEF, i

• Supružnici ili članovi najbližih članova porodice bilo kojeg od

gore navedenih.

ŠTA JE „PLAĆANJE RADI OLAKŠICE”?

Placanje radi olakšice je placanje izvršeno vladinom zvaničniku

da bi se ubrzale ne-diskrecione radnje ili usluge, kao što je

pružanje policijske zaštite ili poštanske usluge, obradu viza,

dozvole ili zahteva licenciranja, ili pružanje komunalnih usluga

poput telefonske usluge, vode i energije. Ova placanja nisu

dozvoljena u kompaniji PepsiCo.

23


Borba protiv pranja novcaAko sumnjate da je vaš klijent ili dobavljač uvučen u nedozvoljene aktivnosti, prijavite to.

Kompanija PepsiCo posluje u skladu sa svim zakonima koji zabranjuju pranje novca ili

finansiranje nezakonitih ili nedopuštenih namera. „Pranje novca” je proces kojim osobe

ili grupe pokušavaju da sakriju prihode od ilegalnih aktivnosti ili pokušavaju da izvori

njihovih ilegalnih sredstava izgledaju legitimno.

Uvek treba da proverite da li poslujete sa renomiranim klijentima, za legitimne poslovne

svrhe, sa legitimnim sredstvima. Proverite da li postoje „crvene zastavice” kao što zahtevi

od potencijalnih kupca ili dobavljača za gotovinska placanja ili druge neobične uslove

placanja. Ako sumnjate da se radi o aktivnosti pranja novca, iznesite problem i prijavite ga.

Kontrola međunarodne trgovineAko ste uključeni u uvoz ili izvoz robe, morate raditi u skladu sa trgovinskim propisima.

Kao globalna kompanija, PepsiCo prenosi robu, usluge i tehnologije preko nacionalnih

granica. Naše poslovne transakcije podležu različitim sankcijama ili kontrolama

trgovinskih zakona, uključujuci:

• od strane države uvedene mere izvozne kontrole, trgovinskih ograničenja, trgovinskih

embarga, pravno- ekonomskih sankcija i bojkota

• zakone protiv bojkota koji zabranjuju kompanijama da učestvuju u ili sarađuju sa

međunarodnim bojkotom koji vlada SAD nije odobrila ili dozvolila

• Sankcije različitih vlada širom sveta koje ograničavaju aktivnosti sa određenim

zemljama, entitetima ili pojedincima

PepsiCo je posvecen osiguranju da se ove poslovne transakcije obavljaju u potpunoj

saglasnosti sa primenljivim sankcijama ili trgovinskim kontrolama i zakonima. Ako ste

uključeni u prenos robe ili usluga preko nacionalnih granica u ime naše kompanije ili

naših kupaca, morate se pridržavati ovih zakona, bez obzira gde se nalazite. Ako je zakon

SAD u sukobu sa lokalnim trgovinskom zakonom, SAD zakon može biti primenjen. Uvek

se konsultujte sa pravnim odeljenjem za pravilne smernice na ovu temu.

24


Političke aktivnostiZabranjeno vam je korišćenje resursa kompanije za lične političke aktivnosti.

PepsiCo podstiče saradnike da učestvuju u svojim zajednicama, što može uključivati

i političke aktivnosti. Međutim, ne smete koristiti sredstva ili resurse preduzeca ili

primati naknadu kompanije za lične političke aktivnosti, uključujuci i pri loge političkim

kandidatima ili partijama. Trebalo bi izbegavati čak i privid takve aktivnosti.

Povremeno, kompanija PepsiCo može saopštiti informacije i stavove korporacije o

pitanjima od javnog interesa koja utiču na našu kompaniju. Ove objave nisu namenjene

da bi vi bili prisiljeni da usvojite određene ideje ili podržavate određene strane. Vaše

odluke da svoje vreme i novac date za bilo koju političku ili državnu aktivnost su u

potpunosti lične i dobrovoljne.

PepsiCo poštuje sve zakone u promovisanju pozicije naše kompanije u odnosu na

državne organe i pri davanju političkih doprinosa. Korporativni politički doprinosi su

strogo regulisani i uvek moraju biti odobreni od strane Odeljenja kompanije PepsiCo za

državne poslove.

25


Q & APoslovni pokloniPoslovni pokloni moraju biti zakoniti, odobreni i prikladni.

Praksa davanja ili primanja poklona od kupca ili dobavljača zahteva od vas i vašeg rukovodioca pažljivo razmatranje. Pre nego što se bilo koji poklon razmeni, trebalo bi da utvrdite da li je dozvoljen našim Kodeksom, uključujuci primjenjive politike sektora ili funkcija.

Zabranjeno je davanje, ponuda ili primanje poklona koji služe, ili tako izgleda, da se neprimereno utiče na poslovne odluke ili nepravedno stekne korist. Međutim, pod određenim okolnostima možete razmeniti poslovne poklone koje su namenjeni stvaranju dobre volje, pod uslovom da:• Poklon se daje u dobroj veri, bez očekivanja bilo kakve povratne povlastice ili

nepravilne koristi, ili poslovne prednosti, ima nominalnu vrednost (obično manje od 75.00 USD ili ekvivalentan iznos), pruža se otvoreno i transparentno, daje se u ime kompanije PepsiCo, a ne u ime bilo kojeg pojedinca, razumno i uobičajeno, daje se retko, i inače ne stvara pojavu nepodobnosti.

• Poklon nije u gotovini ili gotovinskom ekvivalentu i zadovoljava sve ostale zahteve naših politika, uključujuci Smart politiku o promotivnim događajima i sponzorstvima, Smart politiku o putovanju i zabavi i Globalnu politiku o usaglašenosti sa međunarodnim zakonima za borbu protiv korupcije

• Vaše odeljenje ili fukcija ne primenjuje politiku „bez poklona”• Poklon je dozvoljen na osnovu zakona koji se primenjuju na primaoca i primalac

poklona je ovlašcen i dozvoljeno mu je da prihvati poklon

„Poslovni pokloni” ne obuhvataju prodajna takmičenja ili podsticajne programe čiji je pokrovitelj kompanija. Pored toga, poslovno gostoprimstvo, uključujuci obroke i zabavu, nije zabranjeno sve dok su njihova priroda i učestalost razumni, povod podrazumeva aktivno vođenje poslovanja kompanije i poslovno gostoprimstvo je u skladu sa našim smernicama.

Pokloni i zabava za vladine zvaničnike: Trebalo bi da ste svesni da davanje ili ponuda čak i jednostavnog poklona ili obroka vladinom zvaničniku može biti protivzakonita. U zavisnosti od brojnih ograničenih izuzetaka identifikovanih u Globalnoj politici u borbi protiv podmicivanja, pre nego što date ili ponudite bilo kakav poklon, obrok ili zabavu vladinom zvaničniku morate pribaviti prethodno pismeno odobrenje svog lokalnog predstavnika Odeljenja za usaglašenost & Etičkog službenika ili vašeg lokalnog pravnog odeljenja.

Pogledajte našu Smart politiku o promotivnim događajima i sponzorstvima, Smart politiku o putovanju i zabavi i Globalnu politiku o usaglašenosti u borbi protiv podmićivanja.

KOJA ODELJENJA ILI DELATNOSTI PRIMENJUJU POLITIKU

"BEZ POKLONA"?

Zaposleni koji rade u našoj Službi za Globalne nabavke i IT

zaposlenici u ulogama koje direktno podržavaju globalnu nabavku

ili izbor proizvođača moraju da prate Globalnu politiku nabavke

"bez poklona" koja zabranjuje razmenu poklona bilo koje vrste, bez

obzira na vrednost. Uvek proverite sa svojim rukovodiocem, šefom

odeljenja ili kontrolorom da potvrdi da li vaše odeljenje, funkcija ili

radna grupa primenjuje politiku "bez poklona".

KOJE VRSTE POKLONA SE OBIČNO SMATRAJU KAO

NOMINALNA VREDNOST?

Pokloni koji su retki i ispod 75.00 USD ili ekvivalentno tome,

u vecini zemalja se smatraju nominalnim. Primeri uključuju

brendirane promotivne artikle, kao što su majica ili šešir

poklonjeni kao gest dobre volje da predstavimo naše brendove.

26



Odgovornost prema našim deoničarima

Odgovorno i transparentno ponašanje ide ruku pod ruku sa zaštitom vrednosti za akcionare. Svi zaposleni stvaraju vrednost za naše akcionare tako što stavljaju na prvo mesto interese naše kompanije, vode uredne poslovne knjige i štite i pravilno koriste resurse, informacije i imovinu kompanije.

27

Q & AUredne poslovne knjigeVaše poslovne knjige moraju biti uredne i kompletne.

Kompanija PepsiCo je usredsređena na istinitu i iskrenu komunikaciju i to naglašava

posvecenost tačnosti u našim knjigama i arhivu. Poslovne knjige, uključujuci i naše

finansijske izveštaje, ugovore i sporazume, moraju uvek biti tačne i odražavati otvoreno

prikazivanje činjenica. Bez obzira koji tip dokumenta ili kako beznačajno to možda

izgleda, informacije sadržane u poslovnom zapisu moraju uvek biti istinite i potpune.

Finansijska evidencija mora da daje sliku svih elemenata finansijskih transakcija i

događaja. Isto tako, sve vaše transakcije, bez obzira na iznos, moraju biti propisno

ovlašcene, izvršene i zabeležene.

Odgovorni ste za tačnost poslovne evidencije koju obrađujete u normalnim uslovima

poslovanja. Nikada ne bi trebalo da:

• Falsifikujete, izostavite, pogrešno navodite, menjate ili prikrivate bilo koje informacije ili

na drugi način pogrešno predstavljate činjenice u zapisima kompanije

• Podstičete ili dozvoljavate da bilo ko drugi dovede u pitanje tačnost i integritet

naše arhive

Ako primetite neku netačnost u podacima kompanije ili neuspeh u pracenju naših

procesa interne kontrole, odmah morate da iznesete problem i prijavite ga.

Pogledajte Finansijski pravilnik za svoj sektor ili oblast.

Javna saopštenjaNaše obaveze finansijskog izveštavanja zasnivaju se na preciznim poslovnim podacima kompanije PepsiCo.

Naši investitori i javnost se pouzdaju u našu kompaniju, a zakon nas obavezuje da

precizno izveštavamo o poslovanju, zaradama i našem finansijskom stanju. Saopštenja

koja iznosimo u našim javnim komunikacijama, regulativna saopštenja i izveštaji koji se

dostavljaju Komisiji za vrednosne papire i berzu u SAD i drugim državnim agencijama,

uvek moraju biti potpuna, fer, tačna, pravovremena i razumljiva.

Ako ste uključeni u bilo koji aspekat pripreme naših finansijskih izveštaja, ili potvrda na

kojima se zasnivaju, uvek morate da sledite naša finansijska pravila, naš sistem internih

kontrola i opšteprihvacene računovodstvene principe.

Pogledajte naše Smernice u vezi javnog objavljivanja podataka.

ŠTA SE PODRAZUMEVA POD "POSLOVNIM KNJIGAMA"?

"Poslovne knjige" obuhvataju bilo koji dokument ili komunikaciju

u papirnom ili elektronskom obliku koji se vode tokom

poslovanja. Ovo obuhvata širok spektar informacija, uključujuci:

prezentacije, tabele, platne liste, kartice za dolazak i odlazak sa

posla, evidenciju o prisustvu, pravne sporazume, informacije

o podnescima državnim organima, popis zaliha, račune,

narudžbenice, testove istraživanja tržišta, laboratorijske testove,

testove kontrole kvaliteta, izveštaje o putnim troškovima,

inspekcijske izveštaje, izveštaje prevoznika, izveštaje o prevozu

opasnih materija, izveštaje o nesreci i poslovne planove.

Vođenje tačnih finansijskih podataka u praksiTačno finansijsko izveštavanje znači da nikada ne treba da:

• Potcenjujete ili precenjujete poznatu ili procenjenu pasivu

ili aktivu

• Ubrzavate ili odlažete placanje troškova u suprotnosti sa

opšteprihvacenim računovodstvenim principima

• Nepravilno održavate propratnu dokumentaciju za

poslovne transakcije

• "Kanališete stvari", "opterecujete kupca" ili na drugi

način naduvavate ili smanjujete kvartalne ili godišnje

prodaje isturanjem ili odlaganjem isporuke ili namernom

prodajom vece količine nego što su potrebe klijenata.

28

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAOdgovornost prema našim deoničarima

Upravljanje evidencijomTrebalo bi da vodite poslovne knjige u skladu sa našim Smernicama za upravljanje dokumentima.

Kompanija veličine PepsiCo generiše veliki broj podataka i dokumenata svaki dan.

Poslovne knjige sa kojima radite se moraju održavati, čuvati i uništiti u skladu sa svim

pravnim i regulatornim zahtevima za čuvanje podataka. Da biste pravilno upravljali

poslovnim knjigama, trebalo bi da:

• Sledite naše smernice za upravljanje dokumentima za sve dokumente, datoteke,

elektronske podatke i e-poštu

• Pratite rokove čuvanja koji su specificirani u Rasporedu zadržavanja dokumenata za

vaš sektor, zemlju ili funkciju

• Sledite uputstva iz obaveštenja o "zakonskom zadržavanju" podataka

Trebalo bi da konsultujete pravno odeljenje ako imate konkretna pitanja u vezi

sa periodom zadržavanja dokumenta ili ako imate pitanja u vezi dokumenata iz

obaveštenja o zakonskom zadržavanju. Uništavanje dokumenata koji su predmet

obaveštenja o zakonskom zadržavanju, čak i nehotice, moglo bi našu kompaniju i vas da

izloži građanskoj i krivičnoj odgovornosti.

Pogledajte Smernice za upravljanje dokumentima i Raspored zadržavanja dokumenata za vaš sektor ili oblast.

Provere i istrageNaši revizori i istraživači zahtevaju vašu punu saradnju.

Tokom vašeg radnog odnosa u PepsiCo, od vas može biti zatraženo da učestvujete

u reviziji ili internoj istrazi koju sprovode naši interni revizori, eksterni revizori, Pravno

odeljenje ili Odeljenje za globalnu usaglašenost & etiku. Kada se to desi, od vas se uvek

očekuje da u potpunosti sarađujete i pošteno komunicirate.

Takođe možete dobiti zahtev za dokumente ili zahtev da se sastanete sa kontrolorima

ili advokatima u vezi sa nekim pravnim postupkom ili državnom istragom. Ako dobijete

takav zahtev, odmah treba da kontaktirate Pravno odeljenje za pomoc.

29


Q & AResursi kompanijeImate obavezu da štitite resurse PepsiCo kompanije.

PepsiCo se uzda u vas da resurse kompanije koristite pošteno i efikasno. Resursi

uključuju fizičku imovinu, kao što su objekti, materijal, oprema, mašine, rezervni

delovi, sirovi materijali, gotovi proizvodi, vozila i fondovi kompanije. Oni takođe

uključuju nematerijalna sredstva, kao što su vreme kompanije, poverljive informacije,

intelektualnu svojinu i informacione sisteme. Resurse kompanije treba da koristite samo

za legitimne poslovne svrhe i zaštitite ih od krađe, gubitka, oštecenja ili zloupotrebe.

Obaveza zaštite sredstava preduzeca je naročito važna ako ste osoba ovlašcena za

trošenje, odobravate troškove putovanja i zabave ili upravljate budžetima i računima.

Uvek morate da:

• Obezbedite da se sredstva pravilno koriste za njihovu utvrđenu namenu

• Pribavite potrebno odobrenje pre nastanka troškova

• Precizno evidentirate sve rashode

• Proverite da li su se troškovi koji se podnose za isplatu odnosili na posao, bili pravilno

dokumentovani i u skladu sa našim smernicama

Ako ste svesni da se resursi kompanije zloupotrebljavaju, iznesite problem i prijavite to.

Pogledajte naš Smart Pravilnik o promotivnim događajima.

PrevaraNikada ne treba da pravite kompromise u vezi sa poštenjem i integritetom tako što ćete izvršiti prevaru.

Zloupotrebljavate resurse kompanije i vršite prevaru, kada namerno prikrivate, menjate,

falsifikujete ili izostavljate informacije za sopstvenu korist ili u korist drugih. Prevara može

biti motivisana prilikom da se dobije nešto od vrednosti (kao što je postizanje ciljnog

učinka ili dobijanja uplate) ili da se izbegnu negativne posledice (kao što su disciplinske

kazne). Primeri prevare uključuju:

• Menjanje proizvodnih podataka da bi se ispunili ciljevi produktivnosti

• Predstavljanje lažnih medicinskih informacija da bi se ostvarile beneficije invaliditeta

• Lažno prijavljivanje vremena utrošenog na posao u cilju da više zaradite ili da

izbegnete disciplinsku kaznu zbog kašnjenja ili odsustva sa posla

• Lažno predstavljanje prodaje ili donacije proizvoda da se dobije neovlašcena cena za kupca

• Pogrešno navođenje finansijskih informacija u knjigama naše kompanije i arhivi

Takođe treba da izbegavate čak i privid prevare. Na primer, nikada ne trošite sredstva

preduzeca bez odgovarajuceg odobrenja. Slično tome, nikada ne sklapajte sporazum u

ime naše kompanije, osim ako ste ovlašceni da to učinite.

KOJI SU PRIMERI PRONEVERE RESURSA KOMPANIJE?

Primeri pronevere resursa preduzeca su uzimanje proizvoda

ili zaliha za ličnu upotrebu, placanje ličnih troškova kreditnim

karticama kompanije, korišcenje vozila kompanije za

nedopuštene lične potrebe prevoza, preprodaja otpada ili

otpadnih proizvoda u vašu finansijsku korist ili preusmeravanje

sredstava putem prevare ili pronevere.

30


Q & APoverljivi podaciMorate da zaštitite poverljive podatke o našem preduzeću i našim poslovnim partnerima.

U toku obavljanja posla, možda cete doci do određenih poverljivih informacija koje se tiču

kompanije PepsiCo ili njenih klijenata, dobavljača, poslovnih partnera ili treceg lica, koje

se tretiraju kao poverljive, osetljive u vezi sa konkurencijom i/ili vlasništvom. Trebalo bi da

pretpostavite da je infor macija o kompaniji poverljiva ili osetljiva u vezi sa konkurencijom

osim ako imate jasnu indikaciju da je PepsiCo javno objavila tu informaciju.

Uvek preduzmite opravdane i neophodne mere predostrožnosti da zaštitite bilo

kakvu poverljivu informaciju u vezi sa PepsiCo ili drugom kompanijom u kojoj imate

pristup. Ne bi trebalo da otkrijete poverljive informacije bilo kome van PepsiCo, čak ni

članovima svoje porodice, osim ukoliko je objavljivanje:

• Pravilno ovlašceno

• U vezi sa jasno definisanim i legitimnim poslovnim potrebama

• Podvrgnuto pisanom ugovoru o poverljivosti koji je odobrilo Pravno odeljenje

Čak i unutar naše kompanije i među vašim kolegama, morate deliti poverljive

informacije samo kada je to neophodno.

Ništa u ovoj obavezi poverljivosti ili drugde vam ne zabranjuje da izrazite zabrinutost

u vezi sa potencijalnim kršenjem Kodeksa ili zakona unutar kompanije za vreme ili

nakon svog zaposlenja. Dodatno, ništa u ovoj obavezi poverljivosti ili bilo kojoj drugoj

politici ili sprazumu kompanije PepsiCo ne ograničava vašu sposobnost da, bilo tokom

ili nakon vašeg zaposlenja, komunicirate sa vladinim agencijama o mogucim kršenjima

Kodeksa ili važeceg zakona, dostavite informacije vladinim agencijama, podnesete

žalbu vladinim agencijama ili učestvujete u istragama ili postupcima vladinih agencija.

Pogledajte naš Pravilnik o poslovnim tajnama.

Pogledajte naš Pravilnik o poslovnim tajnama.

KOJE POSLOVNE INFORMACIJE SE SMATRAJU "POVERLJIVIM"?

"Poverljivi podaci" obuhvataju informacije koje nisu namenjene

za javnost i koje bi, ukoliko su nepropisno obelodanjene,

mogle biti korisne konkurentima ili štetne po PepsiCo, naše

dobavljače, klijente ili neke trece strane ili dovele do razumne

odluke investitora da kupi ili proda vrednosne papire PepsiCo

ili naših poslovnih partnera. Na primer, zarade, prognoze,

poslovni planovi i strategije, značajna restrukturiranja,

potencijalne akvizicije, formule, cene, prodajne informacije,

istraživanja, razvoj novih proizvoda, neobjavljene marketinške

i promotivne aktivnosti, značajne promene u upravi, promene

revizora ili povlačenja izveštaja revizora, kao i događaji u vezi sa

vrednosnim papirima kompanije PepsiCo - sve ovo bi se moglo

kvalifikovati kao "poverljivi podaci".

31


Q & AZloupotreba povlašćenih informacija u prometu vrednosnih papira Možda kršite zakon ako trgujete akcijama na osnovu "unutrašnje informacije".

U toku obavljanja posla, možda cete doci do određenih poverljivih informacija koje se

kvalifikuju kao "materijal koji nije namenjen za javnost" a koje se tiču kompanije PepsiCo

ili nekoga od njenih klijenata, dobavljača, poslovnih partnera ili neke trece stranke.

Materijal koji nije namenjen za javnost se tretira kao takav kada:

• nije široko distribuiran u javnosti i

• predstavlja informaciju koju bi razuman investitor smatrao važnom u donošenju

odluke da kupi ili proda određeni vrednosni papir

Ne bi trebalo da obelodanite materijal koji nije namenjen za javnost nikome izvan naše

kompanije, uključujuci i članove porodice i prijatelje. Za primere "materijala koji nije

namenjen za javnost", molimo pogledajte Poverljive podatke.

Ne bi trebalo da trgujete vrednosnim papirima PepsiCo ili neke druge kompanije koja

sarađuje sa PepsiCo ukoliko posedujte materijal, neobjavljene informacije o PepsiCo ili o toj

kompaniji. Ova zabrana trgovanja primenjuje se na sve transakcije vrednosnim papirima

kompanije PepsiCo, uključujuci kupovinu ili prodaju vrednosnih papira kompanije, trgovanje

opcijama, prodaju ograničenih jedinica akcija i povecavanje ili smanjivanje vaše investicije u

vrednosne papire PepsiCo preko vašeg penzijskog plana 401(k).

Pored toga, nije dozvoljeno uključivanje u aktivnosti koje su osmišljene za ograničavanje

ili poravnanje bilo kakvog smanjenja tržišne vrednosti akcija PepsiCo (uključujuci

nabavku finansijskih instrumenata kao što su varijabilni terminski predugovori,

"okovratnici", investicijski fondovi ili zamene akcija ili angažovanje u kratkoročnoj

prodaji). Takođe, ne smete da držite PepsiCo vrednosne papire na depozitnom računu ili

zalažete PepsiCo deonice ili opcije kao zalog za kredit ili na drugi način.

JA NE RADIM SA AKCIJAMA ILI VREDNOSNIM PAPIRIMA

U MOM POSLU. DA LI SE ZABRANA ZLOUPOTREBE

POVLAŠĆENIH INFORMACIJA U PROMETU VREDNOSNIH

PAPIRA PRIMENJUJE I NA MENE?

Da, svako sa poznavanjem poverljivih, materijalnih informacija

može da prekrši zakone o zloupotrebi povlašcenih informacija

u prometu vrednosnih papira ukoliko trecim licima otkrije

materijalnu informaciju koja nije za javnost, koja onda mogu

da trguju akcijama na osnovu tih informacija ili ukoliko oni

sami trguju akcijama na osnovu tih informacija. Čak i tokom

eventualnih neobaveznih razgovora sa porodicom i prijateljima,

morate da budete oprezni i da ne obelodanite bilo koje

poverljive podatke naše kompanije.

32


Q & APrivatnostAko pristupate ličnim podacima tokom obavljanja svog posla, osigurajte ih i koristite ih isključivo u skladu sa dozvolom.

Lični podaci se opširno odnose na sve podatke koji identifikuju ili se odnose na osobu

koja se može identifikovati. Ako pristupate ovoj vrsti podataka ili sistemima koji ih

obrađuju, potrebno je da poštujete sve važece politike i zakone u vezi sa obradom

takvih podataka. Morate da:

• isključivo pristupate, sakupljate i koristite lične podatke koji su vam potrebni i za čije

korišcenje u poslovne svrhe imate zakonsku dozvolu;

• otkrijete lične podatke isključivo ovlašcenim osobama koji imaju zakonski poslovni

razlog da budu upoznati sa podacima i koji su u obavezi da ih štite;

• bezbedno skladištite, prenosite ili uništavate lične podatke u skladu sa primenljivim

politikama i zakonima; i

• odmah prijavite sva stvarna ili moguca kršenja naših politika, stvarni ili potencijalni

proboj podataka ili druge rizike po lične podatke lokalnom Pravnom odeljenju,

Globalnoj službi za privatnost ([email protected]) ili putem linije Speak Up.

Naši principi privatnosti formiraju globalno doslednu osnovu za prakse prikupljanja,

rukovanja i korišcenja podataka. Pored toga, kompanija PepsiCo je posvecena

poštovanju važecih zakona o zaštiti privatnosti u državama u kojima poslujemo,

uključujuci zakone u vezi sa prenosom određenih ličnih podataka u druge države.

Posavetujte se sa Pravnim odeljenjem ako imate bilo kakva pitanja, uključujuci i kako biti

u skladu sa principima privatnosti ili uskladiti se sa pravilima o prenosu ličnih podataka

izvan države u kojoj su sakupljeni.

Pogledajte našu Globalno obaveštenje o privatnosti za zaposlene i sve lokalne politike koje važe za vaš sektor/region/državu ili funkciju.

Spoljne komunikacijeNiste ovlašćeni da govorite u ime naše kompanije.

Ako su vam se obratili i pitali vas da razgovarate o poslovanju kompanije sa nekim

predstavnicima štampe, investitora i analitičara tržišta, nemojte davati nikakve

informacije. Umesto toga, trebalo bi da ljubazno objasnite spoljnim sagovornicima

da niste ovlašceni da razgovarate o toj temi, i uputite ih na portparole naimenovane

u našem Pravilniku za komunikaciju s medijima, javne nastupe i objavljivanja i

Smernicama u vezi javnog objavljivanja podataka za vaš sektor ili oblast.

Isto tako, kada koristite privatne medije trebalo bi da bude jasno da ne govorite u ime

kompanije. Trebalo bi uvek da:

• Preduzmete sve moguce mere predostrožnosti kako bi se osiguralo da ne otkrivate

bilo koje poverljive podatke o kompaniji PepsiCo ili njihovim poslovnim partnerima

• Izbegavate korišcenje bilo kog logotipa ili zaštitnog znaka kompanije PepsiCo ili trece

strane bez prethodne pisane dozvole

Pogledajte naš Pravilnik za komunikaciju s medijima, javnim nastupima i objavljivanjima, Pravilnik u vezi s javnim objavljivanjem podataka i Pravilnike za društvene medije.

KOJI LIČNI PODACI KOJE KOMPANIJA PEPSICO SAKUPLJA

MORAJU BITI ZAŠTIĆENE?

Kompanija PepsiCo može sakupljati lične podatke u vezi

sa našim zaposlenima, Upravnim odborom, potrošačima,

dobavljačima, izvođačima, korisnicima i akcionarima. Ti lični

podaci moraju da budu zašticeni sve vreme do bezbednog

odlaganja. Primeri obuhvataju kontakt podatke, kao što su

adresa stanovanja, brojeve telefona ili e-adrese; identifikacione

brojeve koje dodeljuju državni organi; finansijske podatke, kao

što su podaci iz banke, informacije o plati i drugim naknadama;

i podaci o zaposlenju, kao što su evidencija učinka, beneficije i

izostajanja. Konsultujte se sa lokalnim Pravnim odeljenjem ako

imate pitanja o tome da li se druge vrste informacija smatraju

ličnim informacijama u skladu sa važecim lokalnim zakonima.

KOJI SU PRIMERI KORIŠĆENJA DRUŠTVENIH MEDIJA

KOJIMA SE KRŠE NAŠE SMERNICE?

Kada koristite društvene medije, bilo izvan ili na poslu ili u vezi sa

vašim poslom, nikada ne treba postavljati fotografije, slike, video

ili audio snimke naših objekata; nikada ne koristite bez dozvole

PepsiCo logotipove, zaštitne znakove ili materijale zašticene

autorskim pravima; nikada ne izražavajte ili ne ostavljajte utisak da

su stavovi koje izražavate stavovi naše kompanije.

33


Sprovođenje bezbednosti informacija u praksiDa biste zaštitili naše informacione sisteme, nikada ne bi trebalo da:

• Delite svoje PepsiCo sistemske lozinke ni sa kim

• Ostavite laptop računare ili druge mobilne uređaje bez nadzora dok putujete ili na izloženom mestu gde mogu biti ukradeni

• Preuzimate neovlašcene ili nelicencirane softvere na računarima PepsiCo

Ako sumnjate na povredu podataka ili ste svesni bilo kakve situacije u kojoj su podaci ugroženi, uključujuci gubitak ili krađu laptopa ili PDA uređaja, odmah prijavite situaciju vašem nadzorniku, lokalnom timu za tehničku podršku ili službi pomoci.

Intelektualna svojinaUvek pravilno koristite naše zaštitne znakove i drugu intelektualnu svojinu.

Naša intelektualna svojina je imovina od neprocenjive vrednosti koja u svakom trenutku

mora biti zašticena. U intelektualnu svojinu se ubrajaju naši zaštitni znakovi, brendovi,

dizajni pakovanja, logotipovi, autorska prava, pronalasci, patenti i poslovne tajne. Nikada

ne treba da dozvolite trecoj strani da koristi naše zaštitne znakove ili drugu intelektualnu

svojinu bez odgovarajuceg odobrenja i ugovora o licenciranju, koji je odobrilo Pravno

odeljenje. Osim toga, naši zaštitni znaci nikada ne bi trebalo da budu korišceni na

ponižavajuci, klevetnički ili drugi uvredljiv način.

Naša intelektualna svojina takođe uključuje proizvod rada zaposlenih. Bilo koji rad

koji ste kreirali, u celini ili delimično, kao zaposleni, u vezi sa svojim dužnostima, i/ili

korišcenjem vremena kompanije, resursa ili informacija, pripada kompaniji PepsiCo. Na

primer, pronalasci, ideje, otkrica, poboljšanja, umetnička dela, procesi, dizajn, softver

ili bilo koji drugi materijali, čije stvaranje ste pomogli ili ste ih stvorili u vezi sa svojim

radom za našu kompaniju, pripadaju kompaniji PepsiCo. Odmah treba da otkrijete bilo

kakav pronalazak vezan za naše poslovanje, tako da može da se zaštiti na isti način kao i

druga intelektualna svojina naše kompanije.

E-pošta, Internet i Informacioni sistemiMorate da koristite e-poštu kompanije i sve Internet zasnovane aplikacije i račune odgovorno, i sačuvate sigurnost naših informacionih sistema.

Naši sistemi informacione tehnologije sačinjavaju kritičnu komponentu našeg

poslovanja, a isporučuju se za odobrene poslovne svrhe. Vaše korišcenje ovih sistema

mora biti u skladu sa našim Pravilnikom o sigurnosti informacija i standardima

prihvatljivog korišcenja. Povremeno možete opravdano da koristite telefon, e-poštu i

internet za ličnu upotrebu, sve dok takvo korišcenje ne:

• Oduzima mnogo vremena ili resursa

• Ometa radni učinak vas ili drugih

• Uključuje ilegalni, seksualno eksplicitan, politički, diskriminatoran ili na drugi način

neprikladan materijal

• Odnosi se na poslovne interese van kompanije

• Krši zakon ili bilo koji pravilnik kompanije

Iako generalno nije naš običaj da nadgledamo korišcenje naših informacionih sistema

od strane zaposlenih, kompanija PepsiCo zadržava pravo da nadgleda, beleži, objavljuje,

ispituje i briše bez prethodne najave, prirodu i sadržaj aktivnosti zaposlenog pri

korišcenju e-pošte, telefona, govorne pošte, interneta i drugih sistema naše kompanije,

u meri odobrenoj lokalnim zakonom.

Pogledajte naš Pravilnik i Standarde o sigurnosti podataka.

34


Odeljenje za globalnu usaglašenost & etičko delovanjeOdeljenje za globalnu usaglašenost & etiku možete kontaktirati u bilo koje vreme radi postavljanja pitanja.

• Za opšta pitanja, kontaktirajte [email protected]

• Za pitanja o našim programima obuke, kontaktirajte

[email protected]• Za pitanja koja se tiču objavljvanja sukoba interesa, kontaktirajte

[email protected]• Možete poslati pismo Odeljenju za globalnu usaglašenost & etiku, PepsiCo, Inc.,

700 Anderson Hill Road, Purchase, New York 10577

• Možete nas kontaktirati putem faksa na: 914-249-8086


Sprovođenje Provođenje našeg Kodeksa

35

Istraga nedoličnog ponašanjaPepsiCo ozbiljno shvata sve izveštaje o nedoličnom ponašanju.

Svi izveštaji o sumnjivim povredama našeg Kodeksa ili zakona bice uzeti ozbiljno i odmah

pregledani. Po potrebi, Odeljenje za globalnu usaglašenost & etiku ce dodeliti istražitelja(e)

da pregleda sve prijavljene slučajeve navodnih kršenja Kodeksa. Istražitelj(i) ce:

• Delovati objektivno u utvrđivanju činjenica kroz intervjue ili pregled dokumenata

• Kontaktirati zaposlene koji su možda upoznati sa navodnim incidentom (ili incidentima)

• Preporučiti korektivne i/ili disciplinske mere kada je to potrebno

U skladu sa važecim zakonom, PepsiCo nastoji da:

• Zaštiti poverljivost pojedinaca koji su uključeni, u meri u kojoj je to moguce

• Obavesti zaposlenog o prijavljenim optužbama protiv njega u vreme kada takvo

razotkrivanje nece ugroziti istragu

• Omoguci zaposlenima da pregledaju i poprave prijavljene informacije, gde je to prikladno

Ako se to od vas zatraži, morate u potpunosti da sarađujete sa istragom ili ispitivanjem.

Disciplinske mereAko prekršite naš Kodeks, kompanija će preduzeti odgovarajuće disciplinske mere.

Od vas se očekuje da sledite Kodeks i delujete u skladu sa našim smernicama i zakonom

pri vršenju poslova u ime PepsiCo kao uslov zaposlenja. Kršenje Kodeksa, naših

pravilnika ili zakona može dovesti do:

• Disciplinske mere koja može da uključi čak i prekid radnog odnosa, zavisno od prirode

i ozbiljnosti kršenja Kodeksa

• U slučaju kršenja zakona, izricanja građanske i/ili krivične sankcije od strane državnog

organa ili suda

Naš Kodeks nije UgovorNaš Kodeks nije ugovor. On ne prenosi nikakva posebna prava iz radnog odnosa niti

daje garanciju zapošljavanja u bilo kom određenom vremenskom periodu.

36

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAPrimena Kodeksa

Izdavanje i dopune našeg KodeksaUpravni odbor naše kompanije je odgovoran za odobravanje i objavljivanje Kodeksa.

Datum stupanja na snagu ovog Kodeksa je 1. oktobar 2012. godine, sa revizijama kroz 1.

august 2019. godine. Naš Kodeks periodično razmatra Odeljenje za globalnu usaglašenost

& etičko delovanje i Pravno odeljenje da bi se utvrdilo da li je potrebna revizija zbog

promena u zakonu ili propisima, odnosno promena u našem poslovanju i poslovnom

okruženju. Upravni odbor mora da odobri bilo kakve promene u našem Kodeksu.

PriznanjeSvake godine, PepsiCo distribuira Kodeks ponašanja svojim zaposlenima i vrši godišnju

onlajn obuku o Kodeksu ponašanja za radnike u platnom odnosu koji imaju pristup

internetu i e-pošti. Zaposleni koji imaju onlajn obuku i naš Upravni odbor treba da

potvrde da su pročitali i da razumeju naš Kodeks. Oni takođe treba da verifikuju njihovu

usaglašenost sa našim Kodeksom i otkriju svaki potencijalni sukob interesa ili bilo koji

drugi moguci izuzetak u skladu sa Kodeksom. Neuspeh da dovršite proces verifikacije

može biti kršenje Kodeksa i to vas može izložiti disciplinskom postupku, odnosno uticati

na evaluaciju vašeg rada, prema nahođenju kompanije, gde je to dozvoljeno zakonom. Ni

u kojim okolnostima vaš propust da pročitate naš Kodeks, potpišete potvrdu ili potvrdite

na mreži, ne može vas osloboditi vaše obaveze da postupate u skladu sa našim Kodeksom.

Objavljivanje podataka o odricanju od odgovornostiSvako izuzece od našeg Kodeksa zahteva prethodno pismeno odobrenje glavnog

rukovodioca za usaglašenost i etiku ili, u određenim okolnostima, Upravnog odbora ili

komiteta istog. Ako to zahteva važeci zakon, izuzeca ce biti blagovremeno objavljena

kao što to zahteva važeci zakon.

37

GLOBALNI KODEKS PONAŠANJAPrimena Kodeksa

PepsiCo, Inc. 700 Anderson Hill Road Purchase, NY 10577

www.pepsico.com

© 2012 - 2019 PepsiCo, Inc.

PepsiCo Globalni Kodeks ponašanja sadrži mnoge vredne zaštitne znakove u vlasništvu i/ili koji se koriste od strane PepsiCo, njenih podružnica i partnera da bi istakli svoje proizvode i usluge izuzetnog kvaliteta. Svi zaštitni znaci koji se ovde pominju, pripadaju njihovim vlasnicima.

Fotografije i/ili slike sadržane u Kodeksu ponašanja mogu ali ne moraju predstavljati aktuelne logotipove, oznake, uniforme ili osoblje i ne treba da se reprodukuju u drugim medijima ili publikacijama.

Documents

Globalni Kodeks ponašanja