Glosar resurse umane

  • View
    51

  • Download
    3

Embed Size (px)

Transcript

GLOSAR DE TERMENIAbiliti profesionale (Occupational skills) Combinarea cunotinelor experienei i abilitii tehnice pe care le posed o persoan pentru a exercita o profesiune special sau un anumit tip de munc. Asemenea abiliti sunt luate drept criterii n a defini munca necalificat de cea calificat. Absenteism (Absenteeism) Neprezentarea la locul de munc. Accident la locul de munc/Accident industrial (Accident at work/industrial accident) Rnirea fizic suferit n timpul sau ca rezultat al muncii. Active sindicale (Union Assets) Toate proprietile financiare, drepturile i obligaiile unui sindicat. Activitate profesional (Vocational activity) Exercitarea unei pri din ntreaga activitate ce constituie o profesiune. O anumit funcie profesional sau o munc specific n care o persoan este angajat. Aciune industrial (Industrial action): Termen general folosit pentru a se referi la tactici de presiune colectiv, mai ales la forme de aciune altele dect grevele (pichete, boicoturi/blocada bunurilor) i, de asemenea, la tactici de presiune sau msuri adoptate de patroni n situaii de conflict. Administrarea muncii (Labour administration) Servicii publice de administrare i activiti privind relaiile sociale, industriale i politica de angajare. Agenie pentru angajare temporar (Temporary employment agency) ntreprindere al crei scop este s vin n ntmpinarea cererilor din partea altei (altor) ntreprinderi. De obicei opereaz pe anumite segmente ale pieei muncii (lucru la domiciliu, munc sezonier de secretariat, munc ce necesit anumite aptitudini speciale etc.). Agenie pentru selecionarea personalului (Personnel selection agency) ntreprindere de deservire care este specializat n selectarea angajailor din partea altei ntreprinderi.

1

Ajustarea nivelurilor de angajare (Adjustment of employment levels) Procesul prin care fora de munc este ajustat dup circumstanele schimbate dintr-o ntreprindere sau din contextul economic n care el opereaz. Ajustarea este, n general, o consecin a restructurrii sectorului, reorganizrii ntreprinderii, introducerii noilor tehnologii sau nlocuirii minii de lucru cu echipamente. Ajustare de personal (Staffing adjustment) Adaptarea dimensiunii sau abilitilor forei de munc la caracteristicile noi ale organizrii produciei datorat introducerii unui nou proces de producie, nceperii unor noi activiti sau rearanjrii sistemului de munc. Angajare complet (Full employment) Situaie n care sistemul economic furnizeaz loc de munc pentru cei care caut. Angajare nedeclarat (Undeclared employment) Munc efectuat n afara cadrului legal i n termeni i condiii clandestine; angajare care nu este declarat autoritilor. Angajat (Employee) Termen folosit, n general, pentru o persoan care muncete sub direcia i controlul altei persoane, adic printr-un contract de angajare cu un patron, n schimbul unei pli. Antreprenor (Entrepreneur/owner of an enterprise) n sensul strict al cuvntului, proprietarul unei ntreprinderi. Aprecierea personalului (Staff appraisal) Evaluarea capacitilor i efecturii muncii angajailor dintr-o ntreprindere n scopul planificrii sistemelor de plat i a planurilor de pregtire. Arbitraj (Arbritation) mijloace de aplnare a disputelor sau dezacordurilor prin care o a treia parte imparial ia o decizie. Arbitraj obligatoriu (Compulsory arbritation) Form a arbitrajului prin care prile sunt constrnse legal sau se supun deciziei obligatorii luate de a treia parte n vederea ncheierii disputei sau dezacordului. Asigurare social (Social insuranse) Msuri publice care acord protecie mpotriva riscurilor sociale i care se bazeaz pe tehnici de asigurare. Din punct de vedere istoric, ele reprezint o punte ntre formele timpurii de protecie social (economii particulare, ajutor reciproc, caritate) i sistemele de securitate sociale. Planurile asigurrilor sociale sunt caracterizate prin folosirea tehnicilor mprumutate de la sistemele de asigurri particulare, prin faptul c ele2

sunt publice i obligatorii, cuprind riscuri concrete definite n mod clar i se aplic grupurilor definite anterior. Asisten de omaj (Unemployment cover) Asistena financiar acordat omerilor. Asistena social (Social assistance) Diferite msuri de bunstare social care completeaz sau suplimenteaz fondul asigurrilor sociale. Asociaie profesional; organizaie profesional; organism profesional (Occupational association; professional organisation; profesional body) Orice asociaie, organizaie sau organism ai cror membri au interese profesionale comune. Asociaie patronal (Employers association) Grup format de ctre patroni pentru a apra i a promova interesele lor. Autoritatea managerial a patronului/Prerogativa managerial (Employers managerial authority/managerial prerogative) Puteri atribuite patronului pentru a specifica i organiza munca ce trebuie efectuat ntr-o ntreprindere. Avocat al muncii (Labour lawyer) Un avocat care asist i sftuiete angajaii sau organismele lor reprezentative n probleme privind legislaia muncii i securitatea social. Blocad a mrfurilor (Blockading of goods) Presiune tactic ce const n blocarea fie a livrrii bunurilor fabricate i/sau vndute de ctre ntreprindere. Blocarea transporturilor (Transport blockade) Presiune tactic ce const n ntreruperea circuitului traficului pe osele sau ci ferate pentru a face publicitate unei dispute. Boal profesional/boal industrial (Occupational illness/industrial disease) Boal care este contractat la locul de munc sau ca o consecin a muncii; mai ales prevalat n serviciile nesntoase i periculoase sau sectoarele nesntoase (minerit, industria metalurgic etc). Boicot (Boycott) Aciune industrial prin care angajaii apeleaz la public pentru a nu cumpra sau folosi produsele sau serviciile unei anumite ntreprinderi.

3

Breasl (Guild) Concept istoric. Asocierea meseriailor grupai n scopul de a-i reglementa meseria i de a-i apra interesele. Buna credin (Good faith) Principiul general care trebuie s guverneze n conformitate cu toate obligaiile contractuale i, prin extindere, cu orice obligaii care deriv din relaiile de serviciu, fie c sunt individuale fie colective. Bunstare social (Social welfare) Acest termen a fost folosit n mod tradiional pentru a se referi la sistemele publice care au fost fondate n Europa continental la sfritul sec. al XIX-lea i nceputul celui de al XX-lea, pentru a furniza o protecie mpotriva riscurilor sociale. Aceste sisteme au preluat din planurile timpurii de bunstare i din activitatea organizaiilor caritabile i au folosit tehnici de asigurare. n acest sens, bunstarea social este un nume generic pentru diferitele tipuri de asigurri sociale i precursorul sistemelor actuale de siguran social. Calendar de lucru (Work calendar) Orar care indic zilele de lucru i srbtorile publice anuale (termenul poate, de asemenea, c nsemne orarul pe care conducerea unei ntreprinderi este obligat s-l elaboreze n fiecare an pentru a le prezenta angajailor informaii privind distribuirea timpului de lucru sptmnal i anual ca i zilele de srbtoare). Calf concept istoric (Journeyman a historical concept) o persoan care i-a terminat ucenicia i este un angajat, nu un patron, sau nu lucreaz pe cont propriu. Calificare de baz (Basic qualification) Primul nivel de calificare pentru un post sau o profesiune. Este deseori necesar ca acesta s fie efectuat ca o intrare n nivelul urmtor. Calificri multiple/Polivalen (Multi-Skilling/Polyvalence) Abilitatea de a efectua o serie de sarcini diferite, permind astfel o mai mare flexibilitate a muncii. Calitatea vieii la locul de munc (Quality of working life) Calitatea vieii oferit de ctre mediul de lucru ca i modul i condiiile n care se efectueaz munca. Carta European Social (CES) Tratat privind problemele sociale i de munc, elaborat n cadrul Consiliului European n 18 octombrie 1991.

4

Categorie profesional (Occupational category) Grupare de sarcini au funcii cu caracteristici uniforme. Centru de pregtire vocaional, centru de pregtire (Vocational training centre; training centre) Instituie ce acord pregtire vocaional tinerilor i adulilor care i-au completat ciclul de nvmnt obligatoriu i care s-ar putea s fie deja angajai; o instituie specializat n pregtirea oamenilor pentru profesiuni practice i care cuprinde, de obicei, clase i ateliere de pregtire. Aceste centre sunt, n general, n afara sistemului educaional i pot fi att particulare, ct i finanate de stat. Clasificarea profesional (Ocuupational Classification) Distribuirea angajailor pe grupe sau categorii profesionale. Clauza de evadare/clauza de scpare (Get-aut clause/escape clause) Clauz deseori inclus n contractele generale multiindustriale sau n contractele dintr-un sector de producie sau industriale, permind ntreprinderilor care se gsesc n dificulti economice eliberarea total sau parial de la obligaiile de a respecta termenii conveniei, mai ales n ceea ce privete plata. Clauza perioadei minime (Minimum-stay clause) Aranjament prin care angajaii i asum meninerea relaiilor lor de angajare pentru a perioad minim. Clauza Totalitii (Totalite clause) Clauza tipic din contractul colectiv prin care prile sunt de acord u prevederile condiionale n ntregime, astfel nct orice alterare implic reconsiderarea ntregului contract. Clauze normative (Substantive clauses) Acea parte a contractului colectiv care are un efect direct normativ asupra relaiilor de munc individuale. Clauze obligatorii (Obligational clauses) Acea parte a contractului colectiv care stabilete i responsabilitile pentru prile din contract. Comitet al angajailor (Workers committee) organism de reprezentare a angajailor, a forei de munc dintr-o ntreprindere sau dintr-un loc de munc cu 50 sau mai muli angajai; scopul lui este de a apra i promova interesele angajailor respectivi. Comitet de ntreprindere (Works council) Comitet compus din eful ntreprinderii sau de reprezentantul su i delegaii alei de ctre personalul ntreprinderii. Comitetul are ca funcie cooperarea cu direcia ntreprinderii pentru a ame