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Género y competitividad
Mónica FloresPresidente de ManpowerGroup para Latinoamérica
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Y los que no saben qué quieren…
Demanda deTalento
Oferta deTalento
La sobreoferta de recursos de
mano de obra no calificada
genera desempleo
La falta de recursos crea
tensión en el mercado de
mano de obra calificada
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Encuesta de Escasez de Talento en América
59%
50%46% 46% 44% 43% 42% 40% 40% 39%
36% 35% 34%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
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¿Qué estrategias tienen los empleadores
para solucionar la escasez?
0%
1%
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3%
4%
5%
6%
6%
16%
19%
22%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Mujeres
Adultos mayores
Ofreciendo modalidades de trabajo más flexibles
Juventud
Candidatos fuera de mi país
Personas sin algunas habilidades; con potencial
Aumento de salarios
Asociación con las instituciones educativas
Mayores beneficios
Fuentes de Talentos
Adopción de prácticas no tradicionales de personal
Proporcionar capacitación y desarrollo
América
Fuente: Escasez de Talento ManpowerGroup. 2015
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#MoreWomen
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A nivel global, la participación de mujeres
en puestos directivos se ha incrementado
sólo 3% en los últimos 5 años.
En 95 de 144 países se gradúan
de universidad más mujeres que
hombres
Fuente: Women, We Have A Problem. Right Management
Fuente: Women, We Have A Problem. Right Management
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Emprendedoras en LATAM
Por cada 10 hombres que
inician un negocio, 8 mujeres también lo hacen (GEM 2015/2016)
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Ganadores y perdedores en la Revolución de Habilidades
Computación / Matemáticas
Impacto de la automatización en 2020
Incremento
Arquitectura / Ingenierías
Ventas
Negocios / Finanzas
Dirección
Administración y oficina
Manufactura / Producción
Arte, diseño, entretenimiento y medios
Construcción y extracción
Instalación y mantenimiento
Decremento
Diferencia en porcentaje
23% mujeres
25% mujeres
54% mujeres
Fuente: Women, We Have A Problem. Right Management
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Impacto de la mujer en el mundo laboral
La economía global ha perdido 27% del crecimiento del PIB por brechas de
género en el trabajo.
Las empresas con mayor participación femenina obtienen 34% más de
ganancias.
Las compañías con equipos diversos tienen 22% menos rotación.
Las mujeres tienden más a invertir sus recursos en educación y salud, hasta
el 90% de su ingreso, mientras que los hombres sólo lo hacen 30-40%.
Fuentes: International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity; McKinsey; International Monetary
Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity; The case for investing in women. Anita Borg Institute; Best Buy y
Center for Women’s Business Research, Washington, DC.; Entrepreneurs, 2013
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Fuente: McKinsey, Alice H. Eagly, Johannesen-Schmidt, and Van Engen, Transformational,
Transactional, and Laissez-Faire Leadership Style, 2003; McKinsey analysis 2013.
Fuente: IESE FAMILY-RESPONSIBLE
EMPLOYER INDEX
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Años que tardaremos en alcanzar la equidad de género
• 17-22 años. ManpowerGroup
• 81 años. ONU Mujeres
• 83 años. Global Gender Gap Report
• 170 años. World Economic Forum Davos
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«Soy mi peor crítico»
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MAYOR BARRERA PARA PROGRESAR:
UNA CULTURA MASCULINA ARRAIGADA
(MACHISMO)
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Un mundo de negocios masculino
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Estereotipos
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#LoImportanteEsElTalento
