GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL … · puestos de trabajo como un conjunto de técnicas por las que se ... régimen autónomo descentralizado; QUE, ... QUE, es necesario dotarle

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN MIRA

2014

ORGÁNICO ESTRUCTURAL y FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTON MIRA.

Mira – Carchi 2014

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RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DE REGLAMENTO ORGÁNICO FUNCIONAL SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTONÓMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA

JUSTIFICATIVO A partir de la vigencia de la Constitución de la República del Ecuador, publicada en el R.O. N°. 449 del 20 de octubre de 2008, se han promulgado en el Ecuador, varios cuerpos legales que determinan las competencias de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Bajo estos mandatos legales corresponde al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón MIRA, legislar de conformidad con los postulados jurídicos que rigen al País, de ahí que, es de imperiosa necesidad de que el Ente de desarrollo Cantonal cuente con el REGLAMENTO ORGÁNICO FUNCIONAL SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN MIRA, el mismo que determine la clasificación de los puestos de trabajo como un conjunto de técnicas por las que se ordena jerárquicamente los puestos de trabajo atendiendo a determinadas características que se consideran adecuadas para desempeñarlos correctamente, y que sirven de base para fijar la estructura salarial de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira. Para la clasificación de los puestos de trabajo existen las fases previas consistentes en el examen de las tareas realizadas en un puesto de trabajo con el fin de fijar sus características esenciales y definir los requisitos mínimos, requeridos al titular del mismo para que pueda llevarlo a cabo de forma satisfactoria. Consecuentemente, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Mira, ajustado a la normativa vigente, expide el REGLAMENTO ORGÁNICO FUNCIONAL SUSTITUTIVO de Personal de los servidores públicos de la Institución, sujetos al régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento.

DR. WALTER VILLEGAS GUARDADO ALCALDE DEL GOBIERNO AUTÓNOMO

DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA

CONSIDERANDO:

QUE, la Constitución de la República del Ecuador en el Art. 238, prescribe que: “los

gobiernos autónomos descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, y se regirán por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad interterritorial, integración y participación ciudadana”.

QUE, el Art. 227 de la Constitución de la República del Ecuador prescribe: “Art. 227.- “La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación”.

QUE, El Art. 53 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, COOTAD, determina que: “Los gobiernos autónomos descentralizados municipales son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, administrativa y financiera. Estarán integrados por las funciones de participación ciudadana; legislación y fiscalización; y, ejecutiva previstas en este Código, para el ejercicio de las funciones y competencias

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que le corresponden; y que, la sede del gobierno autónomo descentralizado municipal será la cabecera cantonal prevista en la ley de creación del cantón”.

QUE, Los Talentos Humanos constituyen el recurso más importante con lo que cuenta el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

QUE, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira al igual que otros órganos que gozan con autonomía administrativa constitucional, son autoridades reguladoras y consecuentemente tienen capacidad jurídica plena para expedir sus propias escalas remunerativas, en lo referente al Grupo Ocupacional y Grado, ajustándose a sus propios principios de equidad remunerativa;

QUE, el artículo 225, numeral 2 de la Constitución de la República del Ecuador, reconoce como parte del Sector Público a las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado;

QUE, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, precisa, en el inciso 3 del Art. 5 que, la autonomía administrativa consiste en el pleno ejercicio de la facultad de organización y de gestión de sus talentos humanos y recursos materiales para el ejercicio de sus competencias y cumplimiento de sus atribuciones, en forma directa o delegada, conforme a lo previsto en la Constitución de la República del Ecuador y la Ley.

QUE, el Art. 6 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, COOTAD, imperativamente prescribe que ninguna función del Estado ni autoridad extraña podrá interferir en la autonomía política, administrativa y financiera propia de los gobiernos autónomos descentralizados, salvo lo prescrito por la Constitución y las leyes de la República.

QUE, el Artículo 7 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, COOTAD, establece la capacidad de los gobiernos autónomos descentralizados municipales para dictar normas de carácter general, a través de ordenanzas, acuerdos y resoluciones, aplicables dentro de su circunscripción territorial, señalando que el ejercicio de esta facultad se circunscribirá al ámbito territorial y a las competencias de cada nivel de gobierno, y observará lo previsto en la Constitución de la República del Ecuador y la Ley.

QUE, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, COOTAD, en su Art. 338, señala que la Estructura administrativa de cada gobierno regional, provincial, metropolitano y municipal tendrá la estructura administrativa que requiera para el cumplimiento de sus fines y el ejercicio de sus competencias y funcionará de manera desconcentrada. La estructura administrativa será la mínima indispensable para la gestión eficiente, eficaz y económica de las competencias de cada nivel de gobierno.

QUE, el artículo Art. 57 núm. f).- Atribuciones del Concejo Municipal.- Al concejo municipal le corresponde: Conocer la estructura orgánico funcional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal;

QUE, de conformidad con lo establecido en el artículo Art. 60 núm. i).- Atribuciones del Alcalde o Alcaldesa.- Le corresponde al Alcalde o Alcaldesa: Resolver administrativamente todos los asuntos correspondientes a su cargo; expedir, previo conocimiento del concejo, la estructura orgánico funcional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal…”

QUE, la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP, en su Disposición Transitoria Décima señala: "En el plazo de un año, contado a partir de la promulgación de esta Ley, los Gobiernos Autónomos Descentralizados, dictarán y aprobarán su normativa que regule la administración autónoma del talento humano, en la que se establecerán las escalas remunerativas y normas

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técnicas, de conformidad con la Constitución de la República del Ecuador y esta Ley...”;

QUE, es necesario establecer la normativa interna para la Administración Técnica del Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, que permita cumplir con la misión y visión institucional en el marco de la Constitución de la República del Ecuador y la Ley;

QUE, la realidad institucional requiere de un sistema integrado de Desarrollo del Talento Humano que permita validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de las y los servidores públicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia, eficacia, oportunidad, interculturalidad, igualdad y la no discriminación en el servicio público orientados hacia el fin primordial a saber: brindar servicio de calidad a la ciudadanía que permitan satisfacer sus necesidades individuales y las colectivas en el marco de desarrollo de las competencias inherentes al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, para la realización del Régimen de Derechos del Buen Vivir;

QUE, en esta primera fase se establece una nueva estructura orgánica funcional, para que el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, a fin de que pueda asumir las competencias que la Constitución de la República del Ecuador y el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomías y Descentralización COOTAD, le asignan;

QUE, es necesario dotarle al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira de una Estructura Organizacional acorde a la naturaleza y especialización de la misión consagrada en su base legal constitutiva, que contemple principios de organización y de gestión institucional eficiente, eficaz y de calidad;

Que, la filosofía de una gestión por procesos para resultados se fundamenta en el análisis permanente y mejoramiento continuo de los procesos institucionales, el cumplimiento de objetivos políticas y metas que reflejen el impacto en el territorio, y su correspondencia con las políticas nacionales;

QUE, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira se encuentra en un firme proceso de modernización administrativa, para incrementar el nivel de eficiencia, eficacia y transparencia en su gestión y de esta manera, otorgar oportunamente los servicios que demanda la ciudadanía;

QUE, para una adecuada administración y gestión del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, es indispensable contar un orgánico funcional que le permita a la Institución, conocer las competencias y la generación de los productos o servicios de calidad de las Direcciones y de las unidades;

QUE, de conformidad con lo establecido en literal i) del Art. 60 del Código Orgánico

de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización COOTAD; e inciso

2° del Art. 253 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que

la Alcaldesa o el Alcalde es la máxima autoridad administrativa del Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Mira. Consecuentemente, la

Alcaldesa o el Alcalde, es competente para dictar la Resolución que contiene

el presente Reglamento Orgánico Funcional por Procesos para Resultados

sustitutivo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

En uso de las facultades y atribuciones que le confiere la Constitución de la

República del Ecuador; el literal i) del artículo 60 del Código Orgánico de

Organización Territorial, Autonomía y Descentralización COOTAD:

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RESUELVE EXPEDIR:

LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DEL REGLAMENTO ORGÁNICO

FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS SUSTITUTIVO

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE

MIRA

ARTÍCULO 1.- ESTRUCTURA INSTITUCIONAL.- La estructura se alinea con la misión institucional, y está en el Marco de la Constitución de la República del Ecuador, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, COOTAD, Ley Orgánica de Participación Ciudadana y Control Social, y, demás normas contempladas en el ordenamiento jurídico vigente; se sustenta en la filosofía y enfoque de productos, servicios y procesos, con el propósito de asegurar su ordenamiento orgánico. ARTÍCULO 2.- OBJETIVOS DEL ORGÁNICO FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS.- Los objetivos que se persiguen con la presente estructura orgánica son: 1. Determinar en forma clara y precisa, la estructura orgánica y funcional, como

elemento base para el cumplimiento de objetivos, fines, facultades, competencias y metas institucionales;

2. Dar una utilización económica, eficiente y eficaz de los recursos destinados a cada Dirección de Gestión, mediante una planificación y programación coherentes, con la finalidad de cumplir con las necesidades del cantón Mira;

3. Proporcionar información básica a ejecutivos, directivos y demás servidores administrativos, operativos y de servicios en lo que tiene que ver con la relación de dependencia, línea de autoridad y responsabilidad, la subrogación de funciones, y la coordinación interna y externa;

4. Definir mecanismos óptimos de coordinación y comunicación interna, para alcanzar las metas y objetivos que el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira y el Alcalde Municipal se han propuesto en favor de la comunidad cantonal; y,

5. Racionalizar los recursos humanos, financieros y materiales, para una mejor prestación de servicios al usuario del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, como contribución al progreso nacional, en su responsabilidad de liderar el desarrollo socioeconómico del cantón.

ARTÍCULO 3.- ÁMBITO.-

Este instrumento determina, de manera clara y objetiva los niveles jerárquicos en los que está constituida la Institución, en sus funciones, así como las unidades de cada una de ellas, estableciéndose en un instrumento base para el asesoramiento primordial, tendiente a la modernización de la entidad y para el cumplimiento de los objetivos cantonales y provinciales. ARTÍCULO 4.- MISIÓN DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA.- La Misión del Gobierno Autónomo descentralizado del cantón Mira como institución pública autónoma está encaminada a satisfacer y mejorar las necesidades básicas de la comunidad a través de mecanismos de participación ciudadana, en la búsqueda del desarrollo social cantonal.

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ARTÍCULO 5.-VISIÓN.-

La Visión del desarrollo cantonal para el 2020, consiste en que el cantón Mira será un modelo de desarrollo armónico e integral en lo social, agrícola, pecuario, turístico, artesanal, cultural y deportivo. Líder en gestión participativa, con servicios de calidad, potenciando permanentemente el desarrollo humano con dignidad y equilibrio económico, dentro de un ambiente sano y sustentable. ARTÍCULO 6.- DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA - FUNCIONAL.- Para el cumplimiento de sus funciones, atribuciones y responsabilidades, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, está integrado por los siguientes niveles técnico - administrativos, según se gráfica en el organigrama estructural, que forma parte de la presente ordenanza: a). FUNCIONES.- De conformidad con los artículos 29 y 40 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, se organiza para el cumplimiento de sus fines, facultades, funciones, competencias y atribuciones, las determinadas en la Constitución de la República del Ecuador y la Ley, por las siguientes funciones:

De legislación y fiscalización;

De participación ciudadana y control social.

De ejecución y administración; y, b).PROCESOS.- La estructura Orgánica del Gobierno Autónomo Descentralizado del Municipio de Mira se compone de los siguientes niveles: 1. Proceso Legislativo y Ejecutivo; 2. Proceso Habilitante Asesor; 3. Proceso Habilitante de Apoyo 4. Proceso Agregador de Valor 5. Proceso Desconcentrado

DE LAS FUNCIONES: ARTÍCULO 7.- DE LA FUNCIÓN DE LEGISLACIÓN Y FISCALIZACIÓN.- Estará integrada, de conformidad con la Constitución de la República del Ecuador y la Ley, por el Alcalde Municipal, quien la presidirá con voto dirimente, el Vicealcalde o la Vicealcaldesa municipal; y por los concejales o concejalas electos por votación popular. Participa de las sesiones una o un representante, varias o varios representantes de la ciudadanía, en función de los temas que se van a tratar, con el propósito de participar en el debate y en la toma de decisiones, de conformidad con el Art. 101 de la Constitución de la República del Ecuador, en concordancia con el Art. 302 y siguientes del Código Orgánico de Ordenamiento Territorial, Autonomía y Descentralización – COOTAD, y Art. 72 de la Ley Orgánica de Participación Ciudadana y Control Social, y la Ordenanza respectiva.

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Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones contará con el pleno, comisiones y la dirección general. Su organización y funcionamiento está regulado en la ordenanza que para el efecto dicte el pleno del Consejo Cantonal. ARTÍCULO 8.- DE LA FUNCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL.-

De acuerdo a lo previsto en la Constitución de la República del Ecuador, en el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomías y Descentralización - COOTAD, y la Ley Orgánica de Participación Ciudadana y Control Social, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, a través de la Ordenanza correspondiente, conformará y organizará la instancia de participación ciudadana y control social del cantón, que será ejercido por la función de Participación Ciudadana y Control Social, referida en el literal c) del artículo 29 del COOTAD. La función de participación ciudadana cantonal, de acuerdo a lo establecido en los artículos 100 de la Constitución de la República del Ecuador; 304 del COOTAD, y 72 de la Ley Orgánica de Participación Ciudadana y Control Social, se constituye para: 1. Deliberar sobre las prioridades de desarrollo en la circunscripción territorial del

cantón; así como, conocer y definir los objetivos de desarrollo territorial, líneas de acción y metas;

2. Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes de desarrollo y de ordenamiento territorial; y, en general, en la definición de propuestas de inversión pública;

3. Elaborar presupuestos participativos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

4. Participar en la definición de políticas públicas; 5. Generar las condiciones y mecanismos de coordinación para el tratamiento de

temas específicos que se relacionen con los objetivos de desarrollo territorial, a través de grupos de interés sectoriales o sociales que fueren necesarios para la formulación y gestión del plan, quienes se reunirán tantas veces como sea necesario;

6. Fortalecer la democracia cantonal con mecanismos permanentes de transparencia, rendición de cuentas y control social;

7. Promover la participación e involucramiento de la ciudadanía en las decisiones que tienen que ver con el desarrollo cantonal; y,

8. Impulsar mecanismos de formación ciudadana para la ciudadanía activa. La Función de Participación Ciudadana y Control Social del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, será presidida por el Alcalde Municipal; y, estará integrada por autoridades electas de la jurisdicción cantonal, representantes del régimen dependiente y representantes de la sociedad y comunidad cantonal. Su organización y funcionamiento se regulará a través de la Ordenanza Cantonal que se expida para el efecto. ARTÍCULO 9.- DE LA FUNCIÓN DE EJECUCIÓN Y ADMINISTRACIÓN.- Comprende el ejercicio de potestades públicas privativas de naturaleza administrativa bajo responsabilidad del Alcalde Municipal. Está integrada por los dos ejecutivos cantonales y las Unidades Administrativas previstas en el presente Orgánico Funcional, empresas públicas, y demás entidades que se exponen en el organigrama; cuya organización y funcionamiento queda normada en esta Ordenanza para el cumplimiento de las competencias y atribuciones que la Constitución de la República del Ecuador y la Ley asignan al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

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Es la función responsable de formular, dirigir, orientar, conducir, ejecutar y supervisar la ejecución de las políticas generales, planes, programas y proyectos, sustentado en la estructura y funcionamiento de la Administración Cantonal. DE LOS NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN:

NIVELES

ORGANIZACIONALES

DIRECCIONES DE GESTIÓN

O UNIDADES

TIPO DE

PROCESO

DIRECTIVO Concejo Municipal Proceso

Gobernante Despacho de la Alcaldía

Unidad de Asesoría y

Seguridad

ASESOR Procuraduría Síndica Procesos

Habilitantes de

Asesoría Asesoría

Auditoría Interna

Dirección de Planificación

Secretaría General

Comunicación

Unidad Tecnológica de la

Información y Comunicación

APOYO

Dirección Financiera Procesos

Habilitantes de

Apoyo Dirección Administrativa

OPERATIVO

Dirección de Infraestructura

y de Obras Públicas

Procesos

Agregadores de

Valor

Dirección de Desarrollo

Social

Dirección de Gestión

Económico y Ambiental

Consejo de Planificación y

Participación Ciudadana

Junta Cantonal de

Protección de Derechos

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DESCONCENTRADOS

Unidad de Tránsito,

Transporte Terrestre y

Seguridad Vial

Empresas

Registro de la Propiedad

ARTÍCULO 10.- DEFINICIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN CANTONAL: a) NIVEL POLÍTICO Y DIRECTIVO.-

Este nivel, conocido como gobernante, estratégico, de dirección, regulación o de gerenciamiento, constituye la jerarquía máxima de dirección del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira; responsable de legislar, formular y emitir las políticas, directrices y planes estratégicos para el funcionamiento de la entidad gobernativa; y, está constituido por las funciones de:

Legislación y Fiscalización;

Participación Ciudadana y Control Social;

El Alcalde o Alcaldesa Cantonal; y,

El Vicealcalde o Vicealcaldesa Cantonal.

b) NIVEL ASESOR.- Corresponde a este nivel prestar asistencia técnica y asesoría a todos los niveles de la organización, ejecutando sus atribuciones; formulando las sugerencias y recomendaciones necesarias con la finalidad de contribuir a la adecuada toma de decisiones y funcionamiento de todos los niveles del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

c) NIVEL DE APOYO.- Es el responsable de asegurar a todos los niveles de la organización, el dotar de los siguientes recursos: talento humano, técnico, financiero, material y tecnológico para el adecuado cumplimiento de los fines, facultades, funciones y competencias.

d) NIVEL OPERATIVO.- Le compete la ejecución de las políticas institucionales, planes, programas, proyectos, resoluciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, a través de sus órganos competentes y la prestación de los servicios a la comunidad.

e) NIVEL DESCONCENTRADO.-

Este nivel está integrado por las Empresas Públicas y Corporaciones creadas por el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, y demás entidades y organismos que se crearen mediante acto normativo o resoluciones ejecutivas para el cumplimiento de las funciones y competencias constitucionales y legales del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

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CAPÍTULO I DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

ARTÍCULO 11.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS.-

La estructura organizacional por procesos para resultados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, se alinea con lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización y se sustenta en la filosofía y enfoque de productos, servicios y procesos, con el propósito de asegurar su ordenamiento orgánico. ARTÍCULO 12.- PROCESOS DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA.-

Las actividades que se desarrollan en la Institución, constituyen parte de un proceso necesario para generar productos demandados por servidores públicos, ciudadanas y ciudadanos. Los procesos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, se ordenan y clasifican en función de su grado de contribución o valor agregado al cumplimiento de la misión institucional.

PROCESOS GOBERNANTES.-

Conformados por el Proceso Legislativo y Proceso Ejecutivo; orientan la gestión institucional a través de la formulación de políticas, la expedición de directrices, normas, procedimientos, planes estratégicos, acuerdos, resoluciones para el funcionamiento de la organización, la articulación, coordinación y establecimiento de mecanismos para la ejecución de los planes, programas, proyectos, directrices para mejorar la gestión cantonal contemplados en el COOTAD.

PROCESOS HABILITANTES.-

Se clasifican en procesos de Asesoría y procesos de Apoyo, están encaminados a generar productos y servicios de asesoría y apoyo logístico para producir el portafolio de productos institucionales demandados por los procesos gobernantes, agregadores de valor y para sí mismos, viabilizando la gestión institucional.

PROCESOS AGREGADORES DE VALOR.-

Son los responsables de generar el portafolio de productos y servicios, administran y controlan los productos y servicios destinados a usuarios externos, permiten cumplir con la misión institucional, los objetivos estratégicos y constituyen la razón de ser de la Institución.

PROCESOS DESCONCENTRADOS.-

Encaminados a generar productos y servicios directamente a ciudadanas y ciudadanos, en áreas geográficas establecidas conforme la planificación territorial, contribuyendo al cumplimiento de la misión institucional.

ARTÍCULO 13.- PUESTOS DIRECTIVOS.-

Los puestos directivos establecidos en la estructura organizacional son: Alcalde, Vicealcalde, Procurador Síndico, Secretaria General, Directores de Gestión.

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ARTÍCULO 16.- ESTRUCTURA BÁSICA ALINEADA A LA MISIÓN

El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, para el cumplimiento de su misión, objetivos y responsabilidades, desarrolla procesos internos y está conformado por:

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1 1

1 1

1

1 1

1 1 2

2

2

2 1

2 1 1

2 2

2 3

2 4

2 5

2 6

2 6 1

2 6 2

2 6 3

2 6 4

2 6 5

2

2 1

2 1 1

2 1 2

2 1 3

2 2

2 2 1

2 2 2

2 2 3

2 2 4

3

3

3 1

3 2

3 3

3 4

3 5

3

3 1

3 2

3 3

3 4

3 5

3

3

3

3 3 TURISMO Y PATRIMONIO

3

4

4 1

4 2

4 2

4 2

1 PROCESOS GOBERNANTES:

PROCESO LEGISLATIVO

1 CONCEJO

2 PROCESO EJECUTIVO

2 ALCALDÍA

2 CONSEJO DE SEGURIDAD CIUDADANA

PROCESOS HABILITANTES

1 DE ASESORÍA

1 PROCURADURÍA SÍNDICA

1 COMISARIA

1 ASESOR

1 UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

2

2 TESORERÍA

2 RENTAS Y RECAUDACION

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

PROCESOS AGREGADORES DE VALOR

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS PUBLICAS

FISCALIZACION

1 TALLERES

1 AVALUOS Y CATASTROS

1

1 GESTION DE PROYECTOS Y PLANIFICACION URBANA

1

1 JEFATURA DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO

1 GESTION AMBIENTAL

3

TRANSITO Y TRANSPORTE TERRESTRE Y SEGURIDAD VIAL

REGISTRO DE LA PROPIEDAD

3

3

3

3

1 SECRETARIA GENERAL

1

1

DIRECCION DE GESTION AMBIENTAL Y ECONOMICO

2 SERVICIO SOCIAL ( PATRONATO)

2 SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS INSTITUCIONALES

2 EDUCACION

2 CULTURA

2 DEPORTES

2

2 DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMICO

4 RIESGOS Y DESASTRES

PROCESOS DESCONCENTRADOS

CONCEJO DE PLANIFICACION Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

JUNTA CANTONAL DE PROTECCION DE DERECHOS

PRESUPUESTO

1

1 PLANIFICACION TERRITORIAL

COMUNICACIÓN

DIRECCION DE PLANIFICACION

UNIDAD TECNOLÓGICA Y COMUNICACIÓN

SISTEMAS DE PARTICIPACION CIUDADANA

1

1

1 PLANIFICACION SEGUIMIENTO Y EVALUACION INSTITUCIONAL

2 BODEGA

2 DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

PROYECTOS DE COOPERACION NACIONAL E INTERNACIONAL

2 DIRECCIÓN FINANCIERA

2 CONTABILIDAD

2 TALENTO HUMANO

2 COMPRAS PUBLICAS

2 DE APOYO

13

2 2 3

2 2 4

3

3

3 1

3 2

3 3

3 4

3 5

3

3 1

3 2

3 3

3 4

3 5

3

3

3

3 3 TURISMO Y PATRIMONIO

3

4

4 1

4 2

4 2

4 2

2 TESORERÍA

2 RENTAS Y RECAUDACION

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL


DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS PUBLICAS

FISCALIZACION

1 TALLERES

1 AVALUOS Y CATASTROS

1

1 GESTION DE PROYECTOS Y PLANIFICACION URBANA

1

1 JEFATURA DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO

1 GESTION AMBIENTAL

3

TRANSITO Y TRANSPORTE TERRESTRE Y SEGURIDAD VIAL

REGISTRO DE LA PROPIEDAD

3

3

3

3

DIRECCION DE GESTION AMBIENTAL Y ECONOMICO

2 SERVICIO SOCIAL ( PATRONATO)

2 SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS INSTITUCIONALES

2 EDUCACION

2 CULTURA

2 DEPORTES

2

2 DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMICO

4 RIESGOS Y DESASTRES

PROCESOS DESCONCENTRADOS

CONCEJO DE PLANIFICACION Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

JUNTA CANTONAL DE PROTECCION DE DERECHOS

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1. PROCESOS GOBERNANTES:

1. PROCESO LEGISLATIVO:

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO CANTONAL: (CONCEJO)

RESPONSABLES: Concejales

2. PROCESO EJECUTIVO:

GESTIÓN ESTRATÉGICA CANTONAL: (ALCALDÍA)

RESPONSABLES: Alcalde y Vicealcalde

2.1.PROCESO EJECUTIVO:

CONCEJO DE SEGURIDAD: (ALCALDÍA)

RESPONSABLES: Seguridad

2. PROCESOS HABILITANES:

1. DE ASESORÍA:

ASESOR

RESPONSABLES: Asesor de todos los trámites Administrativos y Contratos

SECRETARÍA GENERAL

RESPONSABLE: Secretario/a General

PROCURADURÍA SÍNDICA

RESPONSABLE: Procurador/a Síndico

UNIDAD DE COMISARÍA

RESPONSABLES: Comisario

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UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

RESPONSABLES: Servidor Público de la Contraloría General del Estado

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

RESPONSABLES: Director/a de Planificación General

UNIDAD TECNOLÓGICA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

RESPONSABLES: Técnico en Sistemas Tecnológicos de la Información

COMUNICACIÓN

RESPONSABLES: Servidor público de Comunicación Social.

2. DE APOYO:

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y TALENTO HUMANO

RESPONSABLES: Director/a de Gestión Administrativa y Talento Humano.

DIRECCIÓN DE GESTIÓN FINANCIERA.

RESPONSABLES: Director/a y Tesorero/a de Gestión Financiera.

3. PROCESOS AGREGADORES DE VALOR:

DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA y OBRAS PÚBLICAS.

RESPONSABLES: Director/a de Obras Públicas

DIRECCIÓN DESARROLLO SOCIAL

RESPONSABLES: Director/a Desarrollo Social.

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DIRECCION DE GESTIÓN AMBIENTAL Y ECONOMICO

RESPONSABLES: Director de Gestión Económico Ambiental

4. PROCESOS DESCONCENTRADOS:

CONCEJO DE PLANIFICACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

RESPONSABLES: Concejo de Planificación

JUNTA CANTONAL DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS

RESPONSABLES: Alcalde y Miembros del Concejo de Protección de los Derechos

UNIDAD DE TRÁNSITO TRANSPORTE TERRESTRE Y SEGURIDAD VIAL

RESPONSABLES: Servidor Público de Movilidad y Transporte.

REGISTRO DE LA PROPIEDAD.

RESPONSABLES: Registrador/a de la Propiedad

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CAPÍTULO III

DE LAS REPRESENTACIONES GRÁFICAS

Artículo 17.- Se definen las siguientes Representaciones gráficas para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira.

a. MAPA DE PROCESOS:

PROCESOS GOBERNANTES

CONCEJO: Legislación

ALCALDÍA: Dirección Estratégica


DIRECCIÓN DE

INFRAESTRUCTURA Y

OBRAS PÚBLICAS

DIRECCIÓN DE

DESARROLLO SOCIAL

DIRECCIÓN DE GESTIÓN

AMBIENTAL Y ECONOMICO

PROCESOS HABILITANTES

ASESORÍA APOYO

CLIENTES

Población,

Instituciones

públicas,

privadas,

ONG`S,

Gobiernos

Cantonales,

Juntas

parroquiales,

Comités,

Ciudadanía

en general

CLIENTES

Población,

Instituciones

públicas,

privadas,

ONG`S,

Gobiernos

Cantonales,

Juntas

parroquiales,

Comités,

Ciudadanía

en general

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ORGÁNICO ESTRUCTURAL y FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO

DESCENTRALIZADO DEL CANTON MIRA

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CAPÍTULO IV

DE LA ESTRUCTURA DESCRIPTIVA FUNCIONAL

ARTÍCULO 18.- DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA

Para la descripción de la estructura asumida por el Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira, se define la misión, atribuciones,

responsabilidades y los productos y servicios de sus distintos procesos internos.

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TÍTULO I 1. DE LOS PROCESOS GOBERNANTES

CONCEJO MUNICIPAL

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1.1 PROCESO LEGISLATIVO (DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO)

1.1.1. RESPONSABLE: CONCEJO

MISIÓN:

Formular normas que impulsen y contribuyan de manera sostenible la realización de

los principios del desarrollo del cantón, sustentado en el desarrollo económico,

productivo, social, sociocultural, ambiental, riesgo físico territorial y político

institucional de la colectividad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de

Mira.

ATRIBUCIONES:

De conformidad con el Artículo 57 del Código Orgánico de Organización Territorial,

Autonomía y Descentralización, son atribuciones del Concejo Cantonal las

siguientes:

Al Concejo Cantonal le corresponde:

a. El ejercicio de la facultad normativa en las materias de competencia del

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, mediante la expedición

de ordenanzas cantonales, acuerdos y resoluciones;

b. Regular, mediante ordenanza, la aplicación de tributos previstos en la ley a su

favor;

c. Crear, modificar, exonerar o extinguir tasas y contribuciones especiales por los

servicios que presta y obras que ejecute;

d. Expedir acuerdos o resoluciones, en el ámbito de competencia del Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, para regular temas institucionales

específicos o reconocer derechos particulares;

e. Aprobar el plan cantonal de desarrollo y el de ordenamiento territorial formulados

participativamente con la acción del Consejo Cantonal de planificación y las

instancias de participación ciudadana, así como evaluar la ejecución de los

mismos;

f. Conocer la estructura orgánico funcional del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira;

g. Aprobar u observar el presupuesto del Gobierno Autónomo Descentralizado

Municipal de Mira, que deberá guardar concordancia con el plan cantonal de

desarrollo y con el de ordenamiento territorial; así como garantizar una

participación ciudadana en el marco de la Constitución de la República del

Ecuador y la ley. De igual forma, aprobará u observará la liquidación

presupuestaria del año inmediato anterior, con las respectivas reformas;

h. Aprobar a pedido del Alcalde o Alcaldesa traspasos de partidas presupuestarias

y reducciones de crédito, cuando las circunstancias lo ameriten;

i. Autorizar la contratación de empréstitos destinados a financiar la ejecución de

programas y proyectos previstos en el plan cantonal de desarrollo y el de

ordenamiento territorial, en el monto y de acuerdo con los requisitos y

22

disposiciones previstos en la Constitución de la República del Ecuador, la ley y

las ordenanzas que se emitan para el efecto;

j. Aprobar la creación de empresas públicas o la participación en empresas de

economía mixta, para la gestión de servicios de su competencia u obras públicas

cantonales, según las disposiciones de la Constitución de la República del

Ecuador y la ley. La gestión de los recursos hídricos será exclusivamente pública

y comunitaria de acuerdo a las disposiciones constitucionales y legales;

k. Conocer el plan operativo y presupuesto de las empresas públicas y mixtas del

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, aprobado por el

respectivo directorio de la empresa, y consolidarlo en el presupuesto general del

gobierno municipal;

l. Conocer las declaraciones de utilidad pública o de interés social de los bienes

materia de expropiación, resueltos por el Alcalde, conforme la ley;

m. Fiscalizar la gestión del Alcalde o Alcaldesa del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira, de acuerdo al presente Código;

n. Destituir, con el voto conforme de las dos terceras partes de sus integrantes, al

Alcalde o Alcaldesa, al Vicealcalde o Vicealcaldesa o concejales o concejalas

que hubieren incurrido en una de las causales previstas en este Código,

garantizando el debido proceso;

o. Elegir de entre sus miembros al Vicealcalde o Vicealcaldesa del Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

p. Designar, de fuera de su seno, al secretario o secretaria del Concejo, de la terna

presentada por el Alcalde o Alcaldesa;

q. Decidir la participación en mancomunidades o consorcios;

r. Conformar las comisiones permanentes, especiales y técnicas que sean

necesarias, respetando la proporcionalidad de la representación política y

poblacional urbana y rural existente en su seno, y aprobar la conformación de

comisiones ocasionales sugeridas por el Alcalde o Alcaldesa;

s. Conceder licencias a sus miembros, que acumulados, no sobrepasen sesenta

días. En el caso de enfermedades catastróficas o calamidad doméstica

debidamente justificada, podrá prorrogar este plazo;

t. Conocer y resolver los asuntos que le sean sometidos a su conocimiento por

parte del Alcalde o Alcaldesa;

u. Designar, cuando corresponda, sus delegados en entidades, empresas u

organismos colegiados;

v. Crear, suprimir y fusionar parroquias urbanas y rurales, cambiar sus nombres y

determinar sus linderos en el territorio cantonal. Por motivos de conservación

ambiental, del patrimonio tangible e intangible y para garantizar la unidad y la

supervivencia de pueblos y nacionalidades indígenas, los concejos cantonales

podrán constituir parroquias rurales con un número menor de habitantes del

previsto en este Código;

w. Expedir la ordenanza de construcciones que comprenda las especificaciones y

normas técnicas y legales por las cuales deban regirse en el cantón la

construcción, reparación, transformación y demolición de edificios y de sus

instalaciones;

23

x. Regular y controlar, mediante la normativa cantonal correspondiente, el uso del

suelo en el territorio del cantón, de conformidad con las leyes sobre la materia, y

establecer el régimen urbanístico de la tierra;

y. Reglamentar los sistemas mediante los cuales ha de efectuarse la recaudación e

inversión de las rentas municipales;

z. Regular mediante ordenanza la delimitación de los barrios y parroquias urbanas

tomando en cuenta la configuración territorial, identidad, historia, necesidades

urbanísticas y administrativas y la aplicación del principio de equidad inter

barrial;

aa. Emitir políticas que contribuyan al desarrollo de las culturas de su jurisdicción, de

acuerdo con las leyes sobre la materia;

bb. Instituir el sistema cantonal de protección integral para los grupos de atención

prioritaria;

cc. Las demás previstas en la Ley.

24

PROCESO EJECUTIVO

ALCALDE

25

1.2. PROCESO EJECUTIVO (GESTIÓN ESTRATÉGICA)

RESPONSABLES:

1.2.1. ALCALDE

MISIÓN:

Dirigir, orientar y ejecutar la política y directrices establecidas por el Concejo

Cantonal; le compete tomar las decisiones, impartir las instrucciones para el

cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira, en coordinación con los procesos

organizacionales bajo su cargo.

ATRIBUCIONES:

De conformidad con el Artículo 60 del Código Orgánico de Organización Territorial,

Autonomía y Descentralización, son atribuciones del Alcalde las siguientes:

a) Ejercer la representación legal del Gobierno Autónomo Descentralizado

Municipal de Mira; y la representación judicial conjuntamente con el Procurador

Síndico;

b) Ejercer de manera exclusiva la facultad ejecutiva del Gobierno Autónomo


c) Convocar y presidir con voz y voto dirimente las sesiones del Concejo Municipal,

para lo cual deberá proponer el orden del día de manera previa;

d) Presentar proyectos de ordenanzas al Concejo Municipal en el ámbito de

competencias del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal;

e) Presentar con facultad privativa, proyectos de ordenanzas tributarias que creen,

modifiquen, exoneren o supriman tributos, en el ámbito de las competencias

correspondientes a su nivel de gobierno;

f) Dirigir la elaboración del plan cantonal de desarrollo y el de ordenamiento

territorial, en concordancia con el plan nacional de desarrollo y los planes de los

Gobiernos Autónomos Descentralizados, en el marco de la plurinacionalidad,

interculturalidad y respeto a la diversidad, con la participación ciudadana y de

otros actores del sector público y la sociedad; para lo cual presidirá las sesiones

del Consejo Cantonal de planificación y promoverá la constitución de las

instancias de participación ciudadana establecidas en la Constitución de la

República del Ecuador y la ley;

g) Elaborar el plan operativo anual y la correspondiente proforma presupuestaria

institucional conforme al plan cantonal de desarrollo y de ordenamiento territorial,

observando los procedimientos participativos señalados en este Código. La

proforma del presupuesto institucional deberá someterla a consideración del

Concejo Municipal para su aprobación;

26

h) Decidir el modelo de gestión administrativa mediante el cual deben ejecutarse el

plan cantonal de desarrollo y el de ordenamiento territorial, los planes de

urbanismo y las correspondientes obras públicas;

i) Resolver administrativamente todos los asuntos correspondientes a su cargo;

expedir, previo conocimiento del Concejo, la estructura orgánico -funcional del

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira; nombrar y remover a los

funcionarios de dirección, Procurador Síndico y demás servidores públicos de

libre nombramiento y remoción del Gobierno Autónomo Descentralizado

Municipal de Mira;

j) Distribuir los asuntos que deban pasar a las comisiones del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira; y señalar el plazo en que deben ser

presentados los informes correspondientes;

k) Sugerir la conformación de comisiones ocasionales que se requieran para el

funcionamiento del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

l) Designar a sus representantes institucionales en entidades, empresas u

organismos colegiados donde tenga participación el Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira; así como delegar atribuciones y deberes al

Vicealcalde o Vicealcaldesa, concejalas, concejales y funcionarios, dentro del

ámbito de sus competencias;

m) Presidir de manera directa o a través de su delegado o delegada el Consejo

Cantonal para la igualdad y equidad en su respectiva jurisdicción;

n) Suscribir contratos, convenios e instrumentos que comprometan al Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, de acuerdo con la ley. Los

convenios de crédito o aquellos que comprometan el patrimonio institucional

requerirán autorización del Concejo, en los montos y casos previstos en las

ordenanzas cantonales que se dicten en la materia;

o) La aprobación, bajo su responsabilidad civil, penal y administrativa, de los

traspasos de partidas presupuestarias, suplementos y reducciones de crédito, en

casos especiales originados en asignaciones extraordinarias o para financiar

casos de emergencia legalmente declarada, manteniendo la necesaria relación

entre los programas y subprogramas, para que dichos traspasos no afecten la

ejecución de obras públicas ni la prestación de servicios públicos. El Alcalde o la

Alcaldesa deberá informar al Concejo Municipal sobre dichos traspasos y las

razones de los mismos;

p) Dictar, en caso de emergencia grave, bajo su responsabilidad, medidas de

carácter urgente y transitorio y dar cuenta de ellas al Concejo cuando se reúna,

si a éste hubiere correspondido adoptarlas, para su ratificación;

q) Coordinar con la Policía Nacional, la comunidad y otros organismos relacionados

con la materia de seguridad, la formulación y ejecución de políticas locales,

planes y evaluación de resultados sobre prevención, protección, segundad y

convivencia ciudadana;

r) Conceder permisos para juegos, diversiones y espectáculos públicos, en las

parroquias urbanas de su circunscripción, de acuerdo con las prescripciones de

las leyes y ordenanzas sobre la materia. Cuando los espectáculos públicos

tengan lugar en las parroquias rurales, se coordinará con el Gobierno Autónomo

Descentralizado Parroquial rural respectivo;

27

s) Organización y empleo de la Policía Municipal en los ámbitos de su competencia

dentro del marco de la Constitución de la República del Ecuador y la ley.

t) Integrar y presidir la comisión de mesa;

u) Suscribir las actas de las sesiones del Concejo y de la comisión de mesa;

v) Coordinar la acción municipal con las demás entidades públicas y privadas;

w) Dirigir y supervisar las actividades de la municipalidad, coordinando y

controlando el funcionamiento de los distintos departamentos;

x) Resolver los reclamos administrativos que le corresponden;

y) Presentar al Concejo y a la ciudadanía en general, un informe anual escrito, para

su evaluación a través del sistema de rendición de cuentas y control social,

acerca de la gestión administrativa realizada, destacando el estado de los

servicios y de las demás obras públicas realizadas en el año anterior, los

procedimientos empleados en su ejecución, los costos unitarios y totales y la

forma cómo se hubieren cumplido los planes y programas aprobados por el

Concejo;

z) Solicitar la colaboración de la Policía Nacional para el cumplimiento de sus

funciones; y,

aa) Las demás que prevea la ley.

28

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

IDENTIFICACION DEL PUESTO

PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

UNIDAD: Alcaldía

Nivel: No. Profesional

Grado: 3

Supervisor Directo: Alcalde

Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 1

Rol del Puesto: Administrativo

MISIÓN:

Asistir en actividades administrativas y logísticas de la Institución.

COMPETENCIAS:

a. Abrir y cerrar puertas principales e internas de las áreas de trabajo b. Ejecutar trabajos de limpieza de todas las áreas de trabajo, accesos, pasillos,

balcones, ventanas, puertas c. Entrega de turnos y organización de las comisiones que recibe el Alcalde d. Mantener limpios los equipos y mobiliario de trabajo e. Mantener limpios los baños de los edificios f. Mantener los jardines y plantas ornamentales y adornos de los edificios. g. Ubicar las banderas en el altar patrio en las fechas cívicas h. Llevar y traer la correspondencia interna y externa municipal i. Reportar sobre daños en instalaciones y áreas de trabajo en los edificios j. Colaborar en la movilización de equipos, materiales mobiliarios de un lugar a

otro k. Conservar las herramientas y equipos de trabajo en buenas condiciones l. Colaborar en la realización de eventos públicos municipales máxima autoridad

y secretaria. m. Las de más funciones asignadas por Ley.

PRODUCTOS O SERVICIOS:

Edificios municipales limpios y confortables

100% de las áreas de trabajo con Instalaciones funcionando

Correspondencia receptada y entregada a tiempo

Bienes Muebles y equipos limpios todos los días

COMPETENCIAS ACADÉMICAS:

Bachiller en cualquier especialidad

CAPACITACION:

29

Trámites operativos, administrativos y logísticos.

Normatividad interna

Cursos de capacitación técnica SECAP, capacitación en uso de equipos

Especiales control de (incendio, copiadoras, centrales telefónicas)

.

EXPERIENCIA

1 año o más en actividades similares

30

TÍTULO II 2. DE LOS PROCESOS

HABILITANTES

31

2. PROCESOS HABILITANTES DE

ASESORÍA

32

ASESORÍA

MISIÓN:

Asesorar al señor Alcalde y a los Directores de Gestión en todo lo referente a las

competencias de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, a fin de que

la máxima Autoridad Ejecutiva tome las mejores decisiones en beneficio del Cantón

Mira, y en lo referente a su seguridad física.

COMPETENCIAS:

a. Seguimiento y evaluación continua al cumplimiento de recomendaciones

resultantes de las Auditorias y Exámenes Especiales realizados por la

Contraloría General del Estado;

b. Asesorar en todos los temas relacionados con las competencias exclusivas y

concurrentes de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales;

c. Realizar el control de todas las ooperaciones o actividades que se realizan en

el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mira identificando Quién?,

cuando?, como?, donde?, para qué? , por qué? de cada uno de los procesos

o procedimientos de todas las áreas, secciones, departamentos, servicios, etc.

d. Elaborar Manuales de Control Interno, los cuales son la base primordial para

poder desarrollar adecuadamente las operaciones o actividades del GAD-

MIRA.

e. Asesorar en temas relacionados con comunicación;

f. Asesorar en temas relacionados con la planificación;

g. Asesorar en temas relacionados con auditoría;

h. Asesorar en temas relacionados con la producción;

i. Resolver consultas y emitir criterios a pedido del señor Alcalde;

j. Elaborar y revisar proyectos de reglamentos, resoluciones y demás

instrumentos normativos internos por disposición del señor Alcalde;

k. Remitir la documentación correspondiente al Concejo, al señor Alcalde, a las

Comisiones y Concejales.

l. Aplicar el control de gestión e interpretar sus resultados con el objetivo de

presentar recomendaciones al Alcalde, haciendo énfasis en los indicadores de

gestión diseñados y reportados.

m. Verificar el cumplimiento de las políticas, normas, procedimientos, planes,

programas, proyectos y metas del GAD- MIRA, así como recomendar los

ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementación.

n. Asesorar a las dependencias en la identificación y prevención de los riesgos

que puedan afectar el logro de sus objetivos.

o. Asesorar, acompañar y apoyar a los servidores del GAD- MIRA en el

desarrollo y mejoramiento del Sistema de Control Interno y mantener informado

al Señor Alcalde sobre la marcha del Sistema.

p. Presentar informes de actividades al Alcalde del Sistema de Control Interno.

33

q. Preparar y consolidar el Informe de Rendición de Cuentas que debe

presentarse anualmente.

r. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los

organismos de control respecto de la gestión del GAD-MIRA.

s. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la

dependencia.


Asesoramiento sobre diversas temáticas institucionales solicitado por las

Direcciones de Gestión;

Asesoramiento de los requerimientos solicitados por los usuarios externos;

Revisión de Proyectos de ordenanzas, actualizaciones y sus reformas;

reglamentos y acuerdos;

Dirigir su diseño, establecimiento, aplicación y control.

Propender por el cumplimiento y actualización de los Manuales establecidos.

Detectar las necesidades de creación y actualización de procedimientos de

acuerdo a nuevas normas y tecnologías, por medio de un seguimiento

permanente.

Proponer a las oficinas encargadas, los cambios necesarios que lleven a la

reestructuración de las áreas y al cumplimiento de los objetivos.

Cumplir con el mandato constitucional y legal de implementar métodos y

procedimientos de Control Interno.

Identificar los trámites de cada operación.

Establecer controles para fomentar la descentralización y desconcentración de

los procesos.

Fomentar la modernización y simplificación de los trámites, evitando demoras,

pasos innecesarios y sobre todo costos injustificados.

Establecer tiempos estándar o promedio para cada paso de un procedimiento,

con el fin de detectar las dependencias que demoran los trámites sin justa

causa.

Sentar la base documental para la elaboración de los manuales de Control

Interno (Procedimientos y Funciones).

Estimular la innovación, el constante perfeccionamiento y actualización de los

procedimientos.

Establecer indicadores, estándares, índices o razones válidos para evaluar la

gestión Institucional.

Organización de las actividades de la agenda de trabajo, compromisos, y

asuntos oficiales del Alcalde;

Atención de las demandas que la ciudadanía plantea al Alcalde canalizándolas

a las diferentes Direcciones de Gestión o Unidades;

Coordinación y organización de sesiones solemnes, eventos, ceremonias

oficiales y sociales del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Registrar y mantener actualizado un resumen estadístico de las actividades

efectuadas por el Alcalde y el tiempo dedicado a éstas;

34

Las demás actividades que desine el señor Alcalde.

VICEALCALDE

ATRIBUCIONES:

Son atribuciones del Vicealcalde o Vicealcaldesa:

a) Subrogar al Alcalde o Alcaldesa, en caso de ausencia temporal mayor a tres días

y durante el tiempo que dure la misma. En caso de ausencia definitiva, el o la

Vicealcaldesa asumirá hasta terminar el período. La autoridad reemplazante

recibirá la remuneración correspondiente a la primera autoridad del ejecutivo;

b) Cumplir las funciones y responsabilidades delegadas por el Alcalde o Alcaldesa;

c) Todas las correspondientes a su condición de concejal o concejala;

d) Los Vicealcaldes o Vicealcaldesas no podrán pronunciarse en su calidad de

concejales o concejalas sobre la legalidad de los actos o contratos que hayan

ejecutado durante sus funciones como ejecutivos. Las resoluciones que el

Concejo adopte contraviniendo esta disposición, serán nulas; y,

e) Las demás que prevean la Ley y las ordenanzas cantonales.

35

2.1. HABILITANTES ASESORES

2.1.1. PROCURADURÍA SÍNDICA

ESTRUCTURA BÁSICA

La Dirección de Procuraduría Síndica, se gestionará a través de:

ASESORÍA - PROCURADURÍA SÍNDICA-

IDENTIFICACION DEL PUESTO

PUESTO: PROCURADOR SÍNDICO

UNIDAD: Procuraduría Sindica

Nivel: Directivo

Grado: 1


Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior

Rol del Puesto: Dirección Unidad Organizacional

MISIÓN:

Representación judicial conjuntamente con la máxima autoridad del Ejecutivo, además

Asesorar al Concejo a sus autoridades, Alcalde en materia de Derecho Patrocinio

legal, judicial, defensa institucional, asesoramiento, dictámenes, informes para

garantizar y salvaguardar los intereses de la institución y la colectividad del cantón;

asesorar y gestionar procesos jurídicos en el ámbito de la gestión interna.

COMPETENCIAS:

a. Representar judicialmente a la institución conjuntamente con el señor Alcalde;

Dirigir, coordinar y asesorar a las autoridades y responsables de procesos respecto

a la aplicabilidad de las normas vigentes en el sistema jurídico que rige para el

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

b. Elaborar y coordinar los proyectos de ordenanzas, contratos, reglamentos, actas,

resoluciones, y todos aquellos inherentes a las competencias de la Institución;

c. Establecer políticas y estrategias legales que permitan ejecutar los procesos

legales para la adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras,

incluidos los de consultoría del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de

Mira;

d. Absolver las consultas sobre temas relacionados sobre las competencias legales

que posee el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, y las que

propongan las Direcciones de Gestión;

e. Presentar los informes jurídicos necesarios sobre la gestión legal que regula la

administración del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

36

f. Prestar asesoría, orientación y apoyo técnico jurídico a las autoridades y

dependencias de la Institución; a fin de que sus actos se realicen de acuerdo al

marco jurídico vigente;

g. Asesorar sobre los procedimientos administrativos que tiendan a modificar o

extinguir derechos y obligaciones creados por el Gobierno Autónomo


h. Impulsar los procesos en los juzgados, tribunales, Ministerio Público, Policía

Judicial y otras instituciones.


Contratos de trabajo de los Servidores Públicos amparados a la LOSEP y al

Código de Trabajo;

Convenios interinstitucionales para ejecución de obras y servicios públicos

formalizados;

Comodatos, actas transaccionales, finiquitos formalizados;

Informes de audiencias civiles, laborales, administrativas, y penales;

Dictámenes legales para el Concejo Cantonal y Alcaldía sobre diversas temáticas

institucionales;

Diligencias previas judiciales y extrajudiciales;

Dictámenes legales para los requerimientos solicitados por las direcciones

institucionales;

Proyectos de ordenanzas, actualizaciones y sus reformas; reglamentos y

acuerdos;

Informes de asesoría legal a las unidades ejecutoras de Obras Públicas y

Vialidad;

Patrocinio, y representación legal judicial;

Informes de asesoría a las Comisiones del Concejo Cantonal;

Dictámenes legales;

Absolución de consultas jurídicas;

Informes legales sobre los actos y contratos administrativos;

Contratos de obras, bienes y servicios formalizados;

Informes de asesoría legal para la fase precontractual, contractual y pos

contractual de los procesos para la ejecución de obras, adquisición de bienes,

servicios públicos, incluidos los de consultoría;

Elaborar los documentos precontractuales de su competencia requeridos para:

licitaciones, concursos públicos de ofertas y concursos de selección para

adquisición de bienes, ejecución de obras y prestación de servicios no regulados

por la ley de consultoría;

Asesorar sobre los informes de las diferentes comisiones técnicas en los

concursos sujetos a la Ley de Contratación Pública;

Emitir criterios legales para solventar controversias, derivadas de la ejecución de

los contratos;

Asistir jurídicamente al personal de Contratación Pública;

Las demás actividades acorde a la ley vigente en relación a la Procuraduría

Síndica.

37


Título de Doctor en Jurisprudencia

CAPACITACION:

Jurisprudencia

Políticas, normas y procedimientos

Negociación

Cursos de: Procedimientos Administrativos municipales, Contratación

Pública, Descentralización, y Transferencia de Competencias.

EXPERIENCIA

10 años o más en actividades similares

38

2.1.1.1 COMISARÍA

IDENTIFICACION EL PUESTO

PUESTO: COMISARIO MUNICIPAL

Unidad: Comisaría

Nivel: Profesional

Grado: Policía Municipal


Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1

Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo

MISIÓN:

Crear un ambiente de seguridad a los ciudadanos que habitan el cantón Mira,

contribuyendo en mantener el orden público, el ambiente, el ornato de la ciudad, así

como del buen estado de los bienes públicos, la libre circulación, previniendo y

combatiendo actos delictivos, controlando el uso de las vías públicas, fortaleciendo la

actividad turística a través de información y seguridad en el cantón.

COMPETENCIAS:

a. Supervisar la administración de mercados;

b. Programar, ejecutar, supervisar y controlar las funciones y actividades de la

sección;

c. Cumplir y hacer cumplir las leyes, ordenanzas y reglamentos municipales;

d. Autorizar el funcionamiento de juegos y presentación de espectáculos públicos

permitidos por la ley e impedir los que estén prohibidos y reprimir en los casos de

infracción;

e. Controlar y garantizar la exactitud de pesas y medidas, contando para el efecto

con los patrones de pesas y medidas perfectamente calibrados;

f. Reglamentar previa aprobación del Concejo, el funcionamiento de ventas

ambulantes, procurando reducir al mínimo este tipo de comercio y vigilar que las

disposiciones legales sobre esta materia tengan cumplida ejecución;

g. Colaborar y coordinar acciones con la Policía Nacional y obtener la colaboración

de esta para el mejor cumplimiento de las funciones;

h. Dirigir la investigación y esclarecer las infracciones a las leyes, ordenanzas,

reglamentos y demás disposiciones municipales;

i. Imponer el orden y solucionar conflictos que se presenten en las relaciones entre

comerciantes y consumidores en los mercados y ferias;

j. Cuidar de que se cumplan las disposiciones legales especificas en materia de

higiene y salubridad, obras públicas y uso de vías y lugares públicos, mercados,

saneamiento ambiental;

k. Aplicar las sanciones previstas en la ley de régimen municipal, ordenanzas,

reglamentos municipales, siguiendo el procedimiento establecido en el código de

procedimiento penal para el juzgamiento de las contravenciones;

39

l. Ordenar las acciones legales pertinentes contra los infractores de las normas

municipales;

m. Atender y resolver sobre los reglamentos y denuncias sobre infracciones de la ley

ordenanzas y reglamentos municipales;

n. Controlar el aseo de las calles, mercados, plazas espacios para ferias,

establecimientos de servicios públicos, parques, campos deportivos, locales para

exhibición de espectáculos públicos y en general de los lugares públicos y de

reunión;

o. Cuidar la higiene y salubridad del cantón, coordinando actividades con las

autoridades de salud, de conformidad con lo dispuestos en las leyes respectivas;

p. Reglamentar todo lo relativo al manipuleo de los alimentos;

q. Inspeccionar los mercados almacenes, mataderos, carnicerías, panaderías, bares

o restaurantes, locales en general donde se fabriquen, guarden o expendan

comestibles o bebidas de cualquier naturaleza y cuidar de que en estos sitios se

cumplan los preceptos sanitarios;

r. Vigilar desde el punto de vista de la higiene que los acueductos, alcantarillas,

baños públicos, servicios higiénicos, depósitos de basura, solares no edificados,

canales, pozos bebederos y toda otra instalación sanitaria reúnan los requisitos

señalados por las disposiciones sanitarias de la autoridad de salud;

s. Preparar informes periódicos y anuales sobre las funciones y actividades de la

sección y someterlos a consideración del director administrativo;

t. Disponer y ser responsables de los derrocamientos y desalojos;

u. Coordinar con la dirección de planificación urbana el cumplimiento de los términos

de permisos de construcción;

v. Participar como miembro del comité en la formación de regulaciones sobre higiene,

salubridad, servidumbre, espectáculos públicos para su correspondiente sanción;

w. Distribuir, supervisar las órdenes de trabajo de los policías municipales.


COMISARÍA

Iniciar los procedimientos administrativos sancionadores cuando se incumple

las ordenanzas;

Cumplir las funciones del departamento de justicia;

Autorizar el funcionamiento de juegos y presentación de espectáculos públicos

permitidos por la ley e impedir los que estén prohibidos y reprimir en los casos

de infracción;

Garantizar la exactitud de pesas y medidas;

Reglamento del funcionamiento de ventas ambulantes;

Investigación de las infracciones a las ordenanzas y demás disposiciones

municipales;

Solución de conflictos entre comerciantes y consumidores en los mercados y

ferias;

40

Cumplimiento de las disposiciones legales en materia de higiene y salubridad,

obras públicas y uso de vías y lugares públicos, mercados, saneamiento

ambiental;

Sanciones previstas en la ley de régimen municipal, ordenanzas, reglamentos

municipales;

Juzgamiento de las contravenciones;

Resolver sobre infracciones de la ley ordenanzas y reglamentos municipales.

Aseo de las calles, mercados, plazas espacios para ferias, establecimientos de

servicios públicos, parques, campos deportivos, locales para exhibición de

espectáculos públicos y en general de los lugares públicos y de reunión;

Higiene y salubridad del cantón, coordinando actividades con las autoridades

de salud, de conformidad con lo dispuestos en las leyes respectivas;

Reglamento sobre el manipuleo de los alimentos;

Inspección de mercados, almacenes, mataderos, carnicerías, panaderías,

bares o restaurantes, que guarden o expendan comestibles o bebidas de

cualquier naturaleza y cuidar de que en estos sitios se cumplan los preceptos

sanitarios;

Higiene que los acueductos, alcantarillas, baños públicos, servicios higiénicos,

depósitos de basura, solares no edificados, canales, pozos bebederos y toda

otra instalación sanitaria reúnan los requisitos señalados por las disposiciones

sanitarias de la autoridad de salud;

Informes periódicos y anuales sobre las funciones y actividades de la sección y

someterlos a consideración del director administrativo;

Derrocamientos y desalojos;

Cumplimiento de los términos de permisos de construcción;

Regulaciones sobre higiene, salubridad, servidumbre, espectáculos públicos

para su correspondiente sanción;

Distribuir, supervisar las órdenes de trabajo de los policías municipales.

Actividades para la gestión de los servicios de equipamiento urbano:

Preparar y presentar el presupuesto requerido para la gestión de los servicios.

Preparar Plan de mantenimiento preventivo de los servicios.

Controlar y supervisar las instalaciones para que se conserven en condiciones perfectas de higiene y seguridad.

Supervisar la seguridad y controlar el ingreso de usuarios de los servicios.

Controlar el uso de las instalaciones del camal

Controlar que la carne faenada en el camal cumpla con normas de higiene, calidad y precios.

Supervisar el control sanitario de movilización del ganado

Supervisar y controlar que la comercialización del ganado en pie y matanza, faenamiento y venta de productos derivados cumplas con las normas legales

Controlar el expendio de alimentos, bebidas y productos en el mercado

Elaborar y ejecutar programas de educación sanitaria y de higiene en el expendio de alimentos

Atender trámites de venta de nichos y terrenos en el cementerio

Atender trámites para inhumaciones

Controlar que el mercado, y camal se abran y cierren en los horarios establecidos

41

Controlar que el mercado, camal y cementerio cuenten con servicios básicos

Coordinar los trabajos de mantenimiento y ornamentación de parques, jardines y espacios de uso público en cantón

Recopilar datos estadísticos de los ciudadanos e inquietudes sobre el servicio.

Elaborar proyectos de ampliación y mejoramiento de la infraestructura de los

servicios

Coordinar con los departamentos técnicos la ejecución de trabajos de reparaciones

y mantenimiento de la infraestructura de los servicios

Actualizar la base legal y proponer estructuras de tasas

Elaborar y mantener actualizado el catastro de usuarios de los servicios


Licenciado o egresado de Jurisprudencia.

CAPACITACIÓN:

Políticas, normas y procedimientos

Leyes, ordenanzas y reglamentos de higiene, salud y ambientales

Técnicas de Negociación

Reglamento de construcciones, de ordenamiento territorial sobre

construcciones.

EXPERIENCIA


42

2.1.1.1.1 POLICÍA MUNICIPAL IDENTIFICACION EL PUESTO PUESTO: POLICÍA MUNICIPAL Unidad: Comisaria Nivel: Profesional Grado: Policía Municipal Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo MISIÓN: La Policía Municipal, uniformada y jerarquizada, capacitada para guiar el comportamiento ciudadano, apoyar a la seguridad ciudadana, proporcionar el servicio de protocolo y guía turística y realizar el control del espacio público en todas las áreas, basándose en las ordenanzas, reglamentos, normas y resoluciones emanadas por el Concejo. COMPETENCIAS:

a. Proponer políticas de organización, funcionamiento y desarrollo de la Policía Municipal, para conocimiento y aprobación del Alcalde;

b. Aprobar los Planes Estratégicos, Operativos y Administrativos de la Institución presentados por la Comisaria;

c. Programar los cursos para los ascensos, en base al informe presentados por la Comisaria;

d. Presentar para aprobación del Señor Alcalde el anteproyecto de resolución respecto de ascensos del personal de la Policía Municipal, con base en los resultados de la evaluación integral;

e. Presentar para aprobación del Señor Alcalde el anteproyecto de resolución para la concesión de condecoraciones;

f. Resolver sobre la concesión de becas y pasantías de la Policía Municipal, de acuerdo con su hoja de vida y buen desempeño profesional;

g. Presentar al Concejo el informe sobre los casos que presentaren dudas respecto de la aplicación de ordenanzas, reglamentos e instructivos relacionados con la organización y funcionamiento de la Policía Municipal.

h. Ejecutar las actividades a desarrollarse de conformidad con las normas municipales establecidas.

i. Controlar el ornato de la ciudad y en lo que se refiere al cumplimiento de ordenanzas y demás normas municipales, en cuanto al aseo, permisos sanitarios y presentación de parques, mercados, calles, servicios higiénicos, lavanderías y más servicios públicos; así como el control sobre contaminación ambiental en el que se incluye el uso desmedido de megáfonos y música en los sitios de expendio de productos.

j. Colaborar, en el control de precios de víveres de primera necesidad como en el de pesas y medidas y en el control de edificaciones y construcciones en general, a efectos de verificar que cuenten con los permisos de construcción, aprobación de planos y de habitabilidad.

k. Asistir al Comisario Municipal, en las inspecciones y controles determinados por las normas municipales.

l. Realizar partes y novedades de trabajo sobre los controles realizados e informar oportunamente al Comisario Municipal.

43

m. Efectuar notificaciones a los infractores de la norma municipal y controlar el cumplimiento de las mismas.

n. Prestar servicios de seguridad al Alcalde y más personeros municipales de conformidad con las órdenes recibidas;

o. Efectuar vigilancia de horarios establecidos para el funcionamiento de bares y cantinas, así como el patrullaje de seguridad en las calles de la Ciudad, y en los sitios de concentración pública.

p. Controlar el taquillaje en espectáculos públicos a efectos de determinar el cobro de impuestos.

q. Coordinar con sus compañeros de trabajo y demás dependencias que tengan que ver con sus servicios.


Elaborar los partes por parte de la Policía Municipal;

Realizar el control interno;

Cumplir las órdenes de trabajo establecidas por el Comisario;

Inspeccionar los mercados, almacenes, mataderos, carnicerías, panaderías, bares o restaurantes, que guarden o expendan comestibles o bebidas de cualquier naturaleza y cuidar de que en estos sitios se cumplan los preceptos sanitarios;

Establecer con claridad las zonas de la ciudad y cantón donde se presentan mayor número de hechos delictivos y coordinar con la Policía Nacional la intervención;

Coordinar con todos los departamentos del municipio a fin de disponer información y recursos que sean necesarios para conjuntamente con las autoridades policiales, parroquiales y barriales desarrollar acciones integrales en materia de prevención y control de la delincuencia;

Informar a la ciudadanía sobre todas las acciones y resultados de las actividades realizadas en los diferentes sectores de la ciudad del Ángel y del cantón Mira a fin de transparentar el proceso;

Elaborar un programa de seguridad pública preventiva integrándola todos los actores locales, para que el municipio y la comunidad puedan realizar en forma oportuna y efectiva acciones contra la delincuencia;

Proponer y establecer cursos de capacitación, actualización y especialización para todo el cuerpo de seguridad municipal;

Integrar grupos especializados para sistematizar la información y realizar propuestas que faciliten la prevención de los delitos más frecuentes o de mayor impacto en la sociedad;

Proponer criterios de colaboración con las instituciones educativas, directivas barriales y organizaciones de participación ciudadana para implantar programas de seguridad y desarrollar cultura y técnicas en materia de prevención del delito;

Generar desde una perspectiva local, las políticas de prevención de la seguridad ciudadana para garantizar la calidad de vida en el cantón y como consecuencia convertirse en el vértice del sistema municipal de seguridad;

Realizar la vigilancia de la circulación de vehículos y peatones.

44



CAPACITACION:

Instrucción Militar


EXPERIENCIA

0 a 1 año en actividades similares

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INSPECTOR DE SERVICIOS MUNICIPALES IDENTIFICACION EL PUESTO PUESTO: INSPECTOR DE SERVICIOS MUNICIPALES Unidad: Comisaria Nivel: No Profesional Grado: Nivel 6 Supervisor Directo: Comisario Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo MISIÓN: Realizar las labores administrativas relacionadas con la correcta ubicación y distribución de los puestos en el Mercado, así como el control de las tareas de mantenimiento, aseo y limpieza de los mismos. Controla la seguridad sanitaria mediante la formulación y aplicación de programas y proyectos de supervisión, asistencia técnica y educación . COMPETENCIAS: a. Asignar los puestos a los usuarios y comprobar que actúen solo las personas con

quienes han celebrado el respectivo contrato de concesión. b. Vigilar que la distribución de los puestos del mercado estén ocupados y asignados

correctamente. c. Coordinar con OO.PP. los trabajos de mantenimiento y limpieza y gestionar la

maquinaria y el equipo necesario para tal finalidad. d. Efectuar el control permanente de las labores que se desarrollan en las

dependencias del mercado. e. Reportar novedades al Comisario o Director. f. Atender al público dando la información necesaria sobre los servicios y hacer

cumplir las normas municipales. g. Elaborar y mantener actualizados los registros y presentar informes al jefe

inmediato. h. Controlar el faena miento de los animales, que no tengan enfermedades y que

puedan ser aptos para el consumo humano. i. Coordinar con el Ministerio de Salud controles de salud Establecer un control

adecuado sobre la recaudación de tarifas, impuestos y arriendos de los puestos. j. Vigilar y controlar que durante las ferias no existan animales callejeros que puedan

contaminar el expendio de los alimentos. COMPETENCIAS ACADÉMICAS:


CAPACITACION:

Capacitación especifica en salubridad y control de enfermedades

Normatividad interna .

EXPERIENCIA 0 a 1 año en actividades similares

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AUDITORÍA INTERNA Al ser una unidad que pertenece a la Contraloría General del Estado, y está

descentralizada tiene su propia misión, competencias y productos o servicios.

SECRETARÍA GENERAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: SECRETARIO GENERAL Unidad: Secretaria General Nivel: Profesional Grado: 9 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Servidor Público 3 Rol del Puesto: Ejecución y Coordinación de procesos

MISIÓN: Manejar la política interior en un marco de respeto, fomentando el desarrollo político y social de la Institución sobre una sólida estructura de principios democráticos y de legalidad, que fortalezcan la atención ciudadana, la memoria y custodia de la documentación y la buena fe de los actos administrativos realizados en el seno del Concejo. Apoyar la gestión de Alcaldía y Concejo, mediante eficiente sistema de información, con flujo efectivo de la información para el Concejo y ejecutividad de las resoluciones de Concejo COMPETENCIAS:

a. Velar que las disposiciones y resoluciones del Concejo, Alcaldía, y las demás normas administrativas se cumplan en forma oportuna por las diferentes Direcciones de Gestión;

b. Asesorar y ejecutar las actividades propuestas en el Concejo, Alcaldía, y Vicealcaldía, emitiendo un informe anual de la gestión administrativa realizada;

c. Organizar y coordinar la agenda de sesiones y la elaboración de las respectivas actas de Concejo, Alcaldía y Vicealcaldía;

d. Cumplir las resoluciones del Concejo, ordenanzas, normativas y reglamentos de gestión institucional;

e. Redactar la correspondencia oficial del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

f. Emitir y certificar las copias de los documentos que reposan en los archivos de la Institución;

g. Coordinar, supervisar y legalizar la documentación e información de las actividades de la Dirección y las unidades administrativas a su cargo.

h. Asistir a sesiones de Concejo i. Preparar material y documentación necesaria para los miembros del

Concejo j. Mantener actualizados los archivos y las actas de sesión del Concejo.

47

k. Elaborar las resoluciones de Concejo y difundir a los involucrados para su cumplimiento

l. Elaborar actas de sesiones de Concejo y comisiones m. Certificar con el Alcalde, las actas, acuerdos o resoluciones n. Certificar la documentación institucional o. Elaborar el orden del día y convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias p. Atender y otorgar audiencias del Alcalde q. Atender pedidos de comisiones generales r. Mantener organizada la agenda del Alcalde s. Cuidar del oportuno trámite de los asuntos que deba conocer la corporación

en pleno o las comisiones y atender el despacho diario de los asuntos resueltos por el Concejo

t. Conocer los requerimientos de la comunidad y dirigir hacia la Alcaldía, Concejo o las áreas municipales correspondientes.

u. Llevar y mantener el archivo de documentos del Concejo v. Llevar y mantener una registro histórico de las ordenanzas municipales,

informar al concejo si se requiere actualización o reformas de acuerdo a la ley

w. Atender la correspondencia de Alcaldía y Concejo Transcribir, certificar y tramitar las ordenanzas municipales hasta su promulgación

x. Preparar documentos y materiales necesarios para los miembros del Concejo

y. Formar un protocolo encuadernado y sellado, con su respectivo índice numérico de los actos decisorios del Concejo de cada año y conferir copia de esos

z. Coordinar las recepciones y actos oficiales aa. Coordinar el protocolo oficial bb. Diseñar la política de archivo, organización y métodos para la institución. cc. Sistematizar la información de archivos dd. Recibir y entregar en forma oportuna los informes de directores y Jefes

Departamentales ee. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y el Concejo

Cantonal PRODUCTOS O SERVICIOS

Resoluciones de Concejo difundidas y en ejecución por los involucrados

Documentos de Alcaldía y Concejo legalizados y distribuidos para su trámite y cumplimiento.

Sistema de archivo histórico y de secretaría funcionando eficientemente Información interna y externa tiene flujo eficiente y con respuesta oportuna y a tiempo.

Agenda de Alcalde organizada permite priorizar actividades y atender todos los asuntos internos y externos

COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Abogada o Abogado, de preferencia y/o otra rama de las ciencias sociales con experiencia en este campo.

CAPACITACIÓN Enfoques y especializaciones de Ley es de Contratación Pública, COOTAD, Ley de Contraloría, LOSEP, Código de Trabajo y normatividad interna, Con conocimientos

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sobre: Procedimiento Parlamentario, Organización y Métodos, Sistemas de comunicación interna y externa, Protocolo, Relaciones Públicas y Humanas. EXPERIENCIA 3 años o más en actividades similares

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ARCHIVO CENTRAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: TECNICO DE ARCHIVO Unidad: Secretaria a General Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Secretario General Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN: Custodiar celosamente todos y cada uno de los documentos administrativos del Concejo, Alcaldía y Secretaría de la Institución, certificando los mismos, con procedimientos técnicos y ágiles que permitan la ubicación de los documentos, así como también la conservación de la memoria institucional del Gobierno Autónomo Descentralizado de Mira. COMPETENCIAS: a. Dirigir las actividades de correspondencia y archivo a nivel institucional, que

permitan la planificación, organización, control, supervisión, y coordinación con las demás unidades administrativas de la Institución;

b. Supervisar el cumplimiento del sistema de administración documental y archivo; c. Elaborar la tabla de plazos de conservación documental en coordinación con los

archivos de las unidades administrativas; d. Mantener actualizados los registros de control de las comunicaciones y los

archivos; e. Informar sobre el estado de trámites de los documentos en base a los plazos

establecidos; f. Despachar con celeridad la correspondencia elaborada en las Direcciones de

Gestión y realizará el control de los medios de entrega; g. Participar técnicamente en las evaluaciones de documentos; h. Programar y ejecutar la conservación documental a través de la microfilmación o la

aplicación de otros medios informáticos como la digitalización, de acuerdo con las necesidades de la institución;

i. Atender pedidos de referencia del usuario y personal de la Institución y llevar el registro de los préstamos de los documentos;

j. Atender a los usuarios que requieran el acceso a la información según lo establece la Ley Orgánica y Reglamento de Transparencia y Acceso a la Información Pública;

k. Coordinar las acciones entre el nivel superior de dirección - conducción con el nivel operativo, en base a los planes, programas y proyectos que se propongan,

l. Facilitar la operatividad de los procesos y subprocesos administrativos m. Colaborar con el Secretario General, en las actividades y en la solución de

problemas administrativos del Concejo y de la Alcaldía. n. Prepara documentación oficial, interna o externa de la Alcaldía o. Manejo y mantenimiento del archivo de Alcaldía y Secretaría General. p. Reproducción y distribución de documentación sumillada de Alcaldía y Secretaría

General hacia las diferentes áreas de gestión de la institución. q. Revisar y participar en las propuestas de reformas al sistema y a las técnicas de

información y correspondencia.

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r. Llevar los registros de ingreso y salida de la documentación; y redactar Oficios y Memorandos de acuerdo con los lineamientos determinados por el Secretario General y el Alcalde.

s. Manejar la agenda de reuniones y visitas del señor Alcalde. t. Reemplazar al Secretario General en su ausencia. u. Atención de comisiones de alcaldía y ciudadanía en general. Atención de llamadas

telefónicas. v. Recepción de ofertas para procesos de Contratación Pública, contratación de

personal. w. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior directo

PRODUCTOS O SERVICIOS

Informe de recepción de documentos internos y externos;

Ingreso al sistema de cada uno de los documentos recibidos en la Institución;

Informe de control de la tramitación y seguimiento de los documentos ingresados;

Administración del archivo institucional;

Sistema de archivo funcionando eficientemente. Información interna y externa tiene flujo eficiente y con respuesta oportuna y a tiempo.

Pedidos de la comunidad distribuidos y atendidos por los departamentos que le

Corresponde, no se acumulan en Alcaldía.

Atención oportuna a la ciudadanía.

Las demás que dispongan las leyes vigentes en relación al archivo central COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo

CAPACITACIÓN

Con conocimientos en Archivo General

Programación, ejecución y evaluación de servicios secretariales y documentales de secretaria general.

Técnicas de negociación.

Conocimiento de leyes, LOSEP, Código del Trabajo, COOTAD y normatividad interna.

Con conocimientos sobre comunicación, protocolo, relaciones públicas EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares

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ASISTENTE DE ARCHIVO GENERAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ASISTENTE DE ARCHIVO GENERAL Unidad: Secretaría a General Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Secretario General Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Propone la formulación y aplicación de políticas de administración documental COMPETENCIAS:

a. Formula políticas, norma y procedimientos de administración documental. b. Realizar la recopilación, organización, identificación, registro, descripción,

catalogación y archivo de documentos. c. Propone el diseño y aplicación de tecnologías y técnicas de archivo,

conservación y entrega de información documental municipal. d. Atiende y asesora al usuario interno y externo. e. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de f. una política de rendición de cuentas g. Las demás funciones asignadas por Ley, Máxima Autoridad y su superior

directo. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Técnico o Tecnólogo en Archivología o secretariado ejecutivo. CAPACITACIÓN

Información y administración documental

Análisis de demandas y exigencias de administración documental

Normatividad interna EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares

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UNIDAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

MISIÓN:

Diseñar y aplicar políticas públicas institucionales de comunicación social complementadas con actividades generadoras de mensajes dirigidos a usuarios internos y externos de manera estratégica a fin de consolidar la cultura organizacional y la responsabilidad social empresarial, proyectando una imagen e identidad favorable con una visión compartida y aceptada por la sociedad del Cantón Mira. COMPETENCIAS: a. Establecer una Inter-relación entre la Institución y las parroquias o comunidades en

los procesos de desarrollo comunicacional y social; b. Presentar Información de las políticas públicas por la Institución; c. Brindar acceso a la información, generada hacia la colectividad del Cantón Mira; d. Fortalecer los procesos de comunicación entre los funcionarios, servidores

públicos de la Institución; e. Concientizar sobre el trabajo que realiza el Gobierno Autónomo Descentralizado

Municipal de Mira en los usuarios internos; f. Crear y presentar nuevas estrategias de información alternativa que involucre a los

usuarios externos e internos de la institución; g. Manejar y fortalecer la imagen Corporativa Interna a través de la elaboración de la

línea gráfica impresa o papelería de la institución; h. Realizar ruedas de prensa, entrevistas, boletines, reportajes, y demás géneros

periodísticos para fortalecer la imagen Institucional; i. Realizar la difusión de información a través de las Redes Sociales; j. Controlar la publicidad contratada en radio y televisión, de forma diaria de

publicaciones de prensa y materiales radiofónicos y televisivos; k. Editar y realizar el audio y video, y los guiones para programas, cuñas de radio,

spots de televisión; l. Monitorear los medios de prensa, radio y televisión sobre las noticias relacionadas

a la institución; m. Realizar la edición de contenidos informativos para revistas, folletos, impresos,

radio y televisión; n. Elaborar la Cartelera Informativa institucional; o. Realizar toda la gestión de pagos relacionados a contratación de medios de

comunicación; p. Ejecutar los proyectos que fortalezcan la comunicación para el desarrollo; q. Coordinar acciones conjuntas con todas las áreas de la Institución para recolección

de información, entrevistas y recorridos a las comunidades; r. Organizar, coordinar y apoyar en las acciones de las comunidades en los

recorridos e inauguraciones de obras.

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COMUNICACIÓN RELACIONES PÚBLICAS IDENTIFICACIÓN EL PUESTO PUESTO: RELACIONADOR PÚBLICO Unidad: Comunicación Social y Relaciones Públicas Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución de procesos MISIÓN: Manejar la imagen y percepción del territorio en el ámbito interno y externo dando a conocer todo el accionar de la Institución, a través de la elaboración de géneros periodísticos, publicidad, propaganda, organizando y coordinando la presentación de los programas institucionales tanto para radio como para televisión. COMPETENCIAS: a. Coordinar los eventos y acciones que generen noticia institucional; b. Elaborar géneros periodísticos y boletines para los medios de comunicación; c. Preparar los guiones y libretos de los programas o proyectos institucionales; d. Presentar los programas institucionales en radio y televisión.


Planes de comunicación para el desarrollo interno;

Plan de comunicación externa y estudios de imagen Corporativa para evaluación de la imagen institucional;

Plan de comunicación e Imagen Corporativa interna y externa. COMPETENCIAS ACADÉMICAS:

Licenciado en Comunicación Social

CAPACITACION:

Enfoques y especializaciones de comunicación social

Ley de régimen Municipal, Ley de Transparencia, comunicaciones y normatividad interna

Conocimientos en Protocolo, relaciones públicas, redacción de documentos, Planificación estratégica, Participación ciudadana, técnicas de negociación, relaciones humanas y liderazgo.

EXPERIENCIA

4 años en actividades similares

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COMUNICACIÓN IDENTIFICACIÓN EL PUESTO PUESTO: TECNICO EN COMUNICACIÓN Unidad: Comunicación Social y Relaciones Públicas Nivel: Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Relacionador Público Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Fortalecer la imagen institucional a través de medios alternativos que promuevan espacios fuera de los grandes medios de comunicación social. COMPETENCIAS:

a. Producir el audio y video de las cuñas y programas de televisión institucionales; b. Crear y difundir el programa radial; c. Diseñar y diagramar los impresos para los medios de comunicación y

publicidad alternativa; d. Crear nuevos productos digitales y comunicacionales fuera de los medios

tradicionales; e. Generar buenas relaciones y manejo con los medios de comunicación; f. Organizar la información para el desarrollo comunitario; g. Promover el arte y la cultura mediante procesos comunicacionales.


Plan de difusión en Redes Sociales;

Diagramación y edición de material impreso y audiovisual;

Control de publicidad contratada en radio y televisión y diario de publicaciones de prensa y materiales radiofónicos y televisivos;

Edición de audio y video para programas de televisión;

Guiones para programas, cuñas de radio, spots de televisión;

Archivo de recortes de prensa, grabaciones radiales, televisivas relacionadas al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Establecer una comunicación horizontal con los medios de comunicación locales, provinciales y con otras instituciones, especialmente con las comunidades rurales y urbanas de la provincia a fin de beneficiar a la población e institución;

Contenidos informativos para revistas, folletos, impresos, radio y televisión;

Cartelera Informativa institucional;

Campañas de Comunicación que incidan en el valor cultural, turístico y cívico de parroquias y comunidades;

Proyectos para fortalecer la comunicación para el desarrollo;

Líneas bases de información, entrevistas y recorridos a las comunidades;

Promoción de actividades culturales.

CAPACITACION:

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Enfoques y especializaciones de comunicación social

Ley de régimen Municipal, Ley de Transparencia, comunicaciones y normatividad interna

Conocimientos en Protocolo, relaciones públicas, redacción de documentos, Planificación estratégica, Participación ciudadana, técnicas de negociación, relaciones humanas y liderazgo.

EXPERIENCIA 2 o más años en actividades similares

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3.1. DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Organizacional MISIÓN: Planificar y ejecutar los planes de ordenamiento territorial e institucional, de manera articulada con la planificación nacional, regional, cantonal y parroquial, en el ámbito de las competencias asignadas al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira en el Marco del Sistema Nacional de Planificación a fin de lograr el desarrollo del cantón. COMPETENCIAS: a. Elaborar y ejecutar el plan cantonal de desarrollo, el plan de ordenamiento

territorial y las políticas públicas en el ámbito de sus competencias y en su circunscripción territorial, de manera coordinada con la planificación nacional, regional, cantonal y parroquial, y realizar en forma permanente, el seguimiento y rendición de cuentas sobre el cumplimiento de las metas establecidas;

b. Regular el uso y la ocupación del suelo urbano y rural, en el marco de la interculturalidad y plurinacionalidad y el respeto a la diversidad;

c. Ejercer el control sobre el uso y ocupación del suelo en lo zona urbana; d. Planificarla vialidad urbana; e. Elaborar las directrices e instrumentos de planificación complementarios que

orienten la formulación de planes, así como el seguimiento y la evaluación de su cumplimiento, y se ajustará a las normas contempladas en la ley que regule el sistema nacional descentralizado de planificación participativa y el COOTAD;

f. Participar con la ciudadanía de manera protagónica en la toma de decisiones, la planificación y gestión de los asuntos públicos y en el control social de las instituciones de los Gobiernos Autónomos Descentralizados y de sus representantes, en un proceso permanente de construcción del poder ciudadano;

g. Conformar y coordinar un sistema de participación ciudadana, para el ejercicio de los derechos y la gestión democrática de la acción municipal; el sistema de participación ciudadana tendrá una estructura y denominación propia;

h. Conformar los Consejos de Planificación en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

i. Definir los procedimientos para la formulación de presupuestos participativos, de conformidad con la Ley, en el marco de sus competencias y prioridades definidas en los planes de desarrollo y ordenamiento territorial;

j. Permitir su apropiado desarrollo territorial, así como una concepción de la planificación con autonomía para la gestión territorial, que parte de lo local a lo regional en la interacción de planes que posibiliten la construcción de un proyecto nacional, basado en el reconocimiento y la valoración de la diversidad cultural y la proyección espacial de las políticas sociales, económicas y ambientales;

k. Complementar la planificación económica, social y ambiental con dimensión territorial;

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a. Diseñar y adoptar los instrumentos y procedimientos de gestión que permitan ejecutar actuaciones integrales y articular las actuaciones sectoriales que afectan la estructura del territorio;

b. Definir los programas y proyectos que concreten la ejecución de la competencia de uso y control del suelo;

c. Ordenar, compatibilizar y armonizar las decisiones estratégicas respecto de los asentamientos humanos, las actividades económicas productivas y el manejo de los recursos naturales en función de las cualidades territoriales, a través de lineamientos para la materialización del modelo territorial de largo plazo en el cantón Mira;

d. Garantizar que el Sistema estadístico y geográfico nacional sea la fuente de información para el análisis económico, social, geográfico y ambiental, que sustente la construcción y evaluación de la planificación de la política pública en los diferentes niveles de gobierno;

e. Planificar la Gestión de Equidad Social y Género; f. Acceder, almacenar y transformar datos en información relevante para la

planificación del desarrollo y las finanzas públicas aprovechando el sistema nacional de información;

g. Dirigir la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Operativo Anual POA del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

h. Realizar el PAC, en coordinación con la Dirección de Gestión Financiera, y la unidad de Compras Públicas;

i. Conformar el Comité de calidad con el señor Alcalde y el Director de Gestión Administrativa y Talento Humano

j. Evaluar la gestión de su área; k. Cumplir con la Constitución de la República del Ecuador, las leyes, a fin de

gestionar y conservar las áreas históricas y patrimoniales del cantón Mira; l. Asesorar al Concejo Cantonal en la formulación de políticas y planes necesarios

para una adecuada gestión y conservación de las áreas históricas y patrimoniales del cantón Mira.


Total de los contribuyentes catastrados

100% de los predios urbanos y rurales registrados y avaluados

Sistema de información socio - económica y geográfica del Cantón actualizado

Cartografía del cantón actualizada y sistematizada

Registro único de contribuyentes aplicado Confiable

Procesos para la compra venta de inmuebles en 5 días

Procesos sistematizados y conectados en red con otras áreas municipales


Título en Ingeniería en Economía, Avalúos y Catastros, Arquitectura, Ingeniería Civil o afines. CAPACITACIÓN

Con conocimientos en: Manejo de cartografía, computación y programas como Auto CAD y SIG, actualización catastral y bases de datos, cartografía, levantamiento catastral y valoración de tierras, zonificación, sectorización y ordenamiento territorial,

Planificación estratégica, determinación y recaudación tributaria, derecho tributario,

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Legalización de tierras.

Técnicas de negociación, sistemas de avalúos y catastros y determinación Tributaria.

EXPERIENCIA 3 a 4 años o más en actividades similares.

ESTRUCTURA BÁSICA La Dirección de Planificación, se gestionará a través de las siguientes unidades:

UNIDAD DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN

PLANIFICACIÓN TERRITORIAL

SISTEMAS DE PARTICIPACION CIUDADANA

PLANIFICACION SEGUIMIENTO Y EVALUACION INSTITUCIONAL

PROYECTOS DE COOPERACION NACIONAL E INTERNACIONAL

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UNIDAD TECNOLOGÍCA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN IDENTIFICACIÓN EL PUESTO PUESTO: RESPONSABLE EN SISTEMAS INFORMATICOS Unidad: Sistemas y Tecnología Informática Nivel: Profesional Grado: 11 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de procesos MISIÓN:

Mantener estándares para el análisis, diseño, programación, implementación y pruebas de sistemas de información de acuerdo a las metodologías establecidas, realizando actividades de actualización y/o mantenimiento de sistemas de información. COMPETENCIAS: a. Implementar y ejecutar el plan informático estratégico de tecnología en el área de

sistemas informáticos que permitan regular el crecimiento informático de la Institución;

b. Diseñar y ejecutar el Plan de Contingencia de los sistemas informáticos; c. Definir y socializar procedimientos de operación que faciliten una adecuada

administración del soporte tecnológico y garanticen la seguridad, integridad, confiabilidad y disponibilidad de los recursos y datos, tanto como la oportunidad de los servicios tecnológicos que se ofrecen;

d. Requerir la capacitación tecnológica anual e. Monitorear y dar seguimiento al correcto funcionamiento de los sistemas

Informáticos, verificando que cumplan las normas y estándares establecidos; f. Asesorar en la implementación y controlarlos proyectos de sistemas informáticos; g. Coordinar la actualización de los sistemas informáticos en base a los

requerimientos de la institución; h. Brindar asisten i. cia técnica a los usuarios en el uso de los sistemas.


Plan Informático Estratégico de Tecnología y Comunicación Informática;

Políticas y procedimientos de organización de tecnología;

Plan de Contingencias y Procedimientos de Operación;

Plan de Capacitación Tecnológica Anual;

Control de proyectos de sistemas Informáticos;

Coordinación en capacitación a Usuarios internos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira en los sistemas.

DESARROLLO Y PROGRAMACIÓN MISIÓN:

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Coordinar la implementación de sistemas de información, manteniendo estándares para el análisis, diseño, programación, implementación y pruebas de sistemas de información de acuerdo a las metodologías establecidas, realizando actividades de actualización y/o mantenimiento de sistemas de información. COMPETENCIAS:

a. Implementar y ejecutar las políticas y procedimientos en el área de desarrollo y programación que permitan organizar la tecnología de la información y comunicación en la Institución;

b. Implementar y ejecutar el plan informático estratégico de tecnología en el área de desarrollo y programación que permitan regular el crecimiento informático;

c. Establecer mecanismos que protejan y salvaguarden contra pérdidas y fugas los medios físicos y la información que se procesa mediante sistemas informáticos;

d. Ejecutar el plan de contingencias que describa las acciones a tomar en caso de una emergencia o suspensión en el procesamiento de la información por problemas en los equipos, programas o personal relacionado a su área;

e. Asistir y coordinar el sitio web Institucional; f. Coordinar en los proyectos informáticos, los estándares para el análisis,

diseño, programación e implantación de los sistemas de información; g. Mantener actualizados y en correcto funcionamiento los sistemas informáticos

en base a los requerimientos de la Institución; h. Mantener respaldos periódicos y actualizados de los sistemas, i. Efectuar el mantenimiento de los sistemas de información, cumpliendo con las

normas y estándares establecidos, niveles de seguridad, calidad y performance requeridos;

j. Actualizar la documentación técnica de los aplicativos informáticos.


Políticas y procedimientos informáticos;

Plan Informático Estratégico de Tecnología en desarrollo y programación;

Mecanismo de protección de información;

Asesoría y coordinación en el sitio web institucional;

Respaldos actualizados de los sistemas y documentación técnica; COMPETENCIAS ACADÉMICAS:

Título de Ingeniero en Sistemas

CAPACITACION:

Análisis de demandas y exigencias de administración de tecnología informática y de redes de comunicación.

Diseño, implementación y mantenimiento de sistemas y redes de comunicación.

Ley de Contratación Pública, Ley

Organización y análisis de sistemas e informática

. EXPERIENCIA

5 a 6 años en actividades similares

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SISTEMAS INFORMÁTICOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: TECNICO EN SISTEMAS INFORMATICOS Unidad: Sistemas y Tecnología Informática Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Responsable en Sistemas Informáticos Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico

MISIÓN: Proporcionar tecnología usuarios, a través de una plataforma de de información de vanguardia para satisfacer los requerimientos y expectativas de nuestros conectividad, hardware y software, que permita a las distintas unidades niveles para la toma de decisiones de la Municipalidad operar de manera integrada con información disponible en los diferentes

COMPETENCIAS: a. Controlar y atender las tareas de instalación y configuración del hardware y

software de la Municipalidad. b. Administrar los equipos de cómputo y redes de comunicaciones que permita la

conexión y uso de red corporativa. c. Desarrollar el mantenimiento preventivo y actualización constante de los equipos

de cómputo y comunicaciones y cumplimiento de garantías. d. Asesorar y capacitar a los usuarios de la diferentes Unidades Administrativas en la

operación de programas y red de comunicaciones, mediante la realización de manuales, instructivos, cursos y demás.

e. Garantizar la seguridad de la red corporativa. f. Asistencia en la elaboración de proyectos de avance tecnológico para la

Institución. g. Registro detallado de los procesos de análisis y resolución de los distintos

problemas de los equipos de cómputo y red de comunicaciones. h. Mantener permanentemente un inventario actualizado de los equipos de cómputo y

de comunicaciones. i. Asesorar y dirigir la implantación de equipos informáticos. j. Coordinar la actualización y mantenimiento de la infraestructura tecnológica de la

municipalidad, implementando las medidas correctivas necesarias. k. Elaborar informes de cumplimiento de actividades. l. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior directo.


Dar asistencia preventiva y actualización constante de los equipos de cómputo y Comunicaciones, controlar y atender tareas de instalación y configuración de hardware, elabora informes de cumplimiento de actividades. Interactuar con el personal de la Institución

Coordinación en capacitación a Usuarios internos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira en los sistemas.

Respaldos actualizados de los sistemas y documentación técnica;

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Título Profesional Licenciado o de Ingeniero en Sistemas Informáticos o Tecnólogo en Sistemas o Informática

CAPACITACION:

Implantación y mantenimiento de equipo informático y de sistemas y redes de comunicación

Políticas, normas y procedimientos de sistemas e informática

COOTAD y normatividad interna

EXPERIENCIA

2 años en actividades similares

63

PLANIFICACIÓN TERRITORIAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ESPECIALISTA EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Director de Planificación Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Estructurar la Planificación urbana y rural del Desarrollo del Cantón y sus directrices, incluyendo las alternativas que el Concejo Municipal considere necesarias para el crecimiento ordenado de la Ciudad y sus parroquias. COMPETENCIAS a. Establecer el régimen de uso del suelo y urbanístico; b. Determinar las condiciones de urbanización, parcelación, lotización, división o

cualquier otra forma de fraccionamiento de conformidad con la planificación cantonal;

c. Asegurar los porcentajes para las zonas verdes y las áreas comunales; d. Delimitar, regular, autorizar y controlar el uso de las riberas y lechos de ríos, lagos,

sin perjuicio de las limitaciones que establezca la ley; e. Preservar y garantizar el acceso efectivo de las personas al uso de las riberas de

ríos, lagos; f. Regular y controlar el uso de espacio público cantonal, y de manera particular, el

ejercicio de todo tipo de actividad que se desarrolle con él, la colocación de publicidad, redes o señalización;

g. Planificar la prestación de servicios eficientes de plazas de mercado, cementerios, que satisfagan necesidades colectivas.


Planes, programas y proyectos de desarrollo y ordenamiento territorial;

Planes operativos institucionales;

Gestión de planes, programas y proyectos institucionales y cantonales;

Seguimiento, monitoreo y evaluación de planes, programas y proyectos institucionales y cantonales, generando información que permita mejorar la toma de decisiones;

Sistematizar las áreas de gestión de la institución;

Consolidación de los procesos de participación ciudadana anclados a la planificación local;

Acciones coordinadas entre el señor Alcalde, los Directores con el nivel operativo, en base a los planes, programas y proyectos que se propongan;

Apoyo a las diferentes Direcciones para la elaboración de los Planes Operativos;

Seguimiento y evaluación de los Planes Operativos, proponiendo de ser el caso, medidas correctivas necesarias;

64

Sistematización de la información de planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación a los planes, programas y proyectos internos y externos;

Evaluación periódica del logro de los resultados de cada una de las Direcciones

Coordinación con Director de Gestión Financiera para proveerle de dicha información al nivel de conducción y financiero para la toma de decisiones;

Coordinación con la SENPLADES y otros organismos del Estado para monitorear y evaluar el avance del Cantón en el marco de la Planificación Nacional;

Ejecución de los planes de fortalecimiento institucional y el mejoramiento de la gestión Municipal;

Presupuestos participativos.

Plan regulador actualizado y aprobado;

Planos aprobados y registrados (estadística actualizada);

Informes técnicos de planificación urbana formulados y emitidos al Concejo;

Informes de inspección y control de los proyectos urbanos arquitectónicos;

Informes de citaciones y multas por construcciones sin permiso;

Estadística de las construcciones en el cantón Mira actualizada;

Autorizaciones y controles de uso de riberas y lechos de ríos, lagos;

Informes de control de las edificaciones en el cantón Mira debidamente elaborados;

Informes periódicos de actividades y los que solicitare la alcaldía;

Permisos de construcción aprobados;

Administración y ornamentación de los cementerios;

Ornamentación de los parques y jardines;

Reubicación de la plaza del mercado;

Regulación del uso de la publicidad en el espacio público cantonal;

Ejecución de evaluaciones y controles periódicos a todas las actividades relativas a la ocupación del territorio, uso de suelo y zonificación territorial;

Resolución de consultas sobre casos especiales y emitir informes técnicos en función de las competencias establecidas en la Normativa urbana para resolución de las Comisiones del Concejo, previos a su aprobación;

Recopilación periódica y consolidación de posibles cambios y modificaciones relativas a la ocupación del territorio, usos de suelo y zonificaciones;

Aprobación de proyectos, otorgamiento de permisos de construcción y regulación su debida implantación en el Cantón;

Factibilidad de uso de suelo para funcionamiento de comercios y servicios especiales, actividades agropecuarias e industrias;

Levantamientos plan métricos y topográficos en el cantón Mira;

Formulación de Normas particulares;

Inspección y control de construcciones privadas y vía pública;

Emisión de informes de infracciones a la normativa urbana para juzgamiento. COMPETENCIAS ACADEMICAS Título Profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Geógrafo o afines CAPACITACIÓN

Planificación, ordenamiento territorial y formulación de proyectos de desarrollo.

Sistemas de información geográfica para elaboración y emisión de catastros.

Análisis de demandas y exigencias de avaluó y catastro de actividades y bienes


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SISTEMAS DE PARTICIPACION CIUDADANA IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA EN PARTICIPACION CIUDADANA Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Director de Planificación Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos

MISIÓN:

Planificar el desarrollo institucional y cantonal de manera integral y participativa.

COMPETENCIAS

a. Apoyar las acciones de coordinación entre el nivel superior de dirección - conducción con el nivel operativo, en base a los planes, programas y proyectos que se propongan.

b. Apoyar los procesos de sistematización de las diferentes áreas de gestión. Coordinar y apoyar a las diferentes Direcciones para la elaboración de los Planes Operativos y contribuir con el seguimiento, monitoreo y evaluación de dichos planes.

c. Coordinar la actualización continua e implementación de un plan integral de fortalecimiento institucional y el mejoramiento de la gestión Municipal.

d. Apoyar periódicamente los procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación del logro de resultados de cada una de las Direcciones y de la planificación en general.

e. Coordinar con la SENPLADES y otros organismos del Estado de los diferentes procesos de planificación y participación promovidos por la institución.

f. Facilitar e institucionalizar los procesos de participación ciudadana y fortalecer las capacidades de la sociedad Mireña organizada. Operativizar los procesos relacionados con la planificación del desarrollo y participación ciudadana mediante el respaldo de normas, políticas y estrategias para lograr el cumplimiento de objetivos estratégicos.

g. Promover y facilitar la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo debidamente articulados con el entorno y sus niveles local, provincial, regional y nacional.

h. Formular validar y consolidar los planes operativos de los programas y proyectos de los Planes de Desarrollo del Cantón y Parroquias; además operatividad los planes, programas y proyectos a lo interno y externo de la institución.

i. Generar información técnica, ordenarla y centralizarla sobre diagnósticos, planes, estudios, proyectos etc. que comprometan el desarrollo del Cantón y la región.

j. Realizar permanentemente actividades de seguimiento, monitoreo y evaluación de los planes, programas y/o proyectos de planificación y participación ciudadana, proponiendo y ejecutando medidas correctivas necesarias si el caso lo amerita.

k. Suscribir la documentación oficial de su departamento en temas o acciones bajo su responsabilidad.

66

l. Participar en la Planificación de su área, de la institución y del Cantón m. Definir la visión de su área, los objetivos y los resultados a alcanzar en el corto

mediano y largo plazo- n. Elaborar planes, programas y proyectos o. Elaborar cronogramas de trabajo y participar en su ejecución p. Buscar fuentes de financiamiento para las actividades y proyectos de su área,

de la institución y del Cantón. q. Facilitar los procesos participativos de los ciudadanos del Cantón de su área,

de la institución y del Cantón r. Las demás funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior

directo


Planes, programas y proyectos de Desarrollo Parroquiales y Cantonal.

Planes Operativos Institucionales.

Gestión – operativización de planes, programas y proyectos institucionales y

Cantonales.

Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo.

Consolidación de los procesos de participación ciudadana anclados a la

Planificación local COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título Profesional de Sociólogo, Administración pública o de Empresas, Ciencias Sociales o afines. CAPACITACIÓN

Enfoques y especializaciones de integración ciudadana a programas y proyectos de desarrollo productivo y social del Cantón

Programación, ejecución y evaluación de proyectos sociales y educativos Desarrollo social y participación ciudadana,

Ley Constitución Política de la República, Ley de Contratación Pública, LOSCA, COOTAD de Contraloría, normatividad interna, Programación y coordinación de proyectos, eventos, acciones sociales y educativas.

EXPERIENCIA

2 años o más en actividades similares.

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PROYECTOS DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA EN PROYECTOS DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 11 Supervisor Directo: Director de Planificación Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico MISIÓN: Formulación y aplicación de proyectos de desarrollo territorial integral, equilibrado y Sostenible del cantón. COMPETENCIAS

a. Coordina la elaboración de proyectos y seguimiento de proyectos de la Dirección de Planificación para el desarrollo Cantonal.

b. Efectúa estudios de pre factibilidad técnica para la formulación de proyectos de interés institucional.

c. Organiza la elaboración y ejecución de proyectos de desarrollo integral especialmente, sociales, ambientales y financieros, involucrando a los sectores beneficiarios y a cada una de la unidades institucionales en la determinación de prioridades.

d. Coordina la preparación de memorias técnicas y resúmenes ejecutivos de proyectos de desarrollo territorial integrado incorporando objetivos e indicadores para evaluar sus resultados.

e. Organiza el análisis y determinación de perfiles de proyectos de desarrollo territorial integral

f. Asesora al as autoridades municipales en temas inherentes a la administración de proyectos de desarrollo territorial integral

g. Gestiona aprobación técnica de proyectos en instituciones locales y externas para el financiamiento

h. Participar en la formulación y ejecución del Plan de desarrollo cantonal y parroquial

i. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de una política de rendición de cuentas,

j. Las demás funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior directo


Planes, programas, perfiles y proyectos institucionales elaborados

Planes operativos institucionales presentados en la Unidad.

Delegación y coordinación con las unidades institucionales ejecutoras – operativización de planes, programas y proyectos institucionales y cantonales.

Formulación, seguimiento, monitoreo y evaluación de planes, programas y proyectos institucionales integrales, información que permita mejorar la toma de decisiones.

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Documentación y respaldos archivados de la gestión realizada

Realizar el seguimiento de las comunicaciones del área de Proyectos que ingresan

Mantener archivo de la documentación COMPETENCIAS ACADEMICAS

Titulo de tercer nivel en cualquiera de las siguientes carreras:

Desarrollo local, Administración, Agronomía, Economía, Administración Pública con especialidad certificada en formulación de proyectos de desarrollo

CAPACITACIÓN Desarrollo territorial local y regional, en administración de proyectos y Técnicas de Negociación EXPERIENCIA 5 a 6 años o más en actividades similares.

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PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA EN PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director de Planificación Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos MISIÓN: Planificar el desarrollo institucional manera integral y participativa. COMPETENCIAS

a) Facilitar el apoyo a las diferentes direcciones para elaboración de los planes Operativos y realizar el seguimiento, y evaluación de dicho planes, proponiendo de ser el caso, medidas correctivas necesarias.

b) Construir o implementar herramientas para sistematizar la información de planificación, realizar seguimiento, monitoreo y evaluación a los planes de programas y proyectos internos y externos, proponiendo de ser el caso, mediadas correctivas necesaria.

c) Evaluar periódicamente el logro de los resultados de cada una de las Direcciones y proveerá dicha información al nivel de conducción y financiero para la toma de decisiones.

d) Coordinar con la SENPLADES y otros organismos del Estado para monitorear y evaluar el avance del Cantón en el marco de la Planificación Nacional.

e) Suscribir la documentación oficial de su dirección en temas o acciones bajo su responsabilidad.

f) Facilitar los procesos de participación ciudadana y fortalecer las capacidades de la sociedad Mireña organizada.

g) Las demás funciones asignadas por Ley y la Máxima Autoridad, y su jefe directo. PRODUCTOS O SERVICIOS

Planes, programas y proyectos de Desarrollo Institucional.

Planes Operativos Institucionales.

Gestión – operativización de planes, programas y proyectos institucionales y

Cantonales.

Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo.

Consolidación de los procesos de participación ciudadana anclados a la Planificación local


Título Profesional de Sociólogo, Administración pública o de Empresas, Ciencias Sociales o afines. CAPACITACIÓN

Enfoques y especializaciones de integración a programas y proyectos de

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desarrollo productivo y social del Cantón

Programación, ejecución y evaluación de proyectos sociales y educativos Desarrollo social y participación ciudadana,

Ley Constitución Política de la República, Ley de Contratación Pública, LOSCA, COOTAD de Contraloría, normatividad interna, Programación y coordinación de proyectos, eventos, acciones sociales y educativas.

EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares.

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TÍTULO II 2. DE LOS PROCESOS

HABILITANTES

PROCESOS HABILITANTES DE APOYO

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2.2.1 DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Unidad: Dirección Administrativa Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Administrar los materiales, tecnológicos, y de servicios administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira y coordinar los planes, programas y proyectos necesarios para su desarrollo con todos los procesos institucionales encaminados a lograr el Buen Vivir como lo declara la Constitución de la República del Ecuador. COMPETENCIAS: a. Ejercer las atribuciones que sean delegadas por el Alcalde del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira; b. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, instructivos y demás normas

conexas dentro de su jurisdicción administrativa, acuerdos y resoluciones emitidas por la Institución;

c. Realizar las certificaciones del PAC -Plan Anual de Contrataciones-. d. Realizar el Control previo a los procesos de adquisiciones de Contratación

pública. e. Asesorar a los niveles directivos de la Institución en aspectos relacionados con el

Sistema de Desarrollo Institucional, Administración del Talento Humano y Bienestar Laboral;

f. Dirigir, coordinar, controlar el diseño e implementación de las políticas, normas e instrumentos técnicos de administración de desarrollo institucional, gestión del talento humano, bienestar social, Seguridad y Salud Ocupacional;

g. Presentar a la Máxima Autoridad, el proyecto de Reglamento de Gestión Organizacional por Procesos, Planificación de Talento Humano y Manual de Clasificación y Valoración de Puestos, de la entidad para su estudio y aprobación;

h. Mantener contacto permanente con todas y cada una de las dependencias del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, a efectos de utilizar y dotar de manera armónica y efectiva el talento humano indispensable, en concordancia con el diagnóstico previamente elaborado;

i. Supervisar y controlar la contratación y administración del talento humano de la Institución;

j. Organizar y ejecutar el sistema de evaluación del desempeño de los servidores de acuerdo a su respectiva o reglamento y metodología vigente.;

k. Elaborar y difundir los estatutos, manuales, procedimientos, reglamentos, instructivos y demás normas que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales;

l. Administrar el Sistema de Información relacionado con el Talento Humano;

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m. Coordinar los procesos de diseño e implementación del Plan Estratégico de la Dirección, articulando los objetivos de la gestión institucional, en el marco de los objetivos del Plan Estratégico Institucional;

n. Generar estrategias institucionales que contribuyan al desarrollo de una adecuada cultura organizacional y calidad de vida laboral;

o. Programar, dirigir y controlar las actividades de los procesos administrativos bajo su dependencia;

p. Supervisar la observancia y fiel cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, ordenanzas, resoluciones y disposiciones emanadas por la Máxima Autoridad, en el ámbito de su competencia;

q. Supervisar y respaldar las actividades de las unidades administrativas a su cargo; r. Instruir a las unidades y procesos de la Institución, el trámite y despacho de los

asuntos que les sean encomendados; s. Disponer la asignación de vehículos para actividades específicas administrativas y

cuando lo requieran las distintas Direcciones; t. Revisar y legalizar la documentación e información de los productos y servicios de

la Dirección y las unidades administrativas a su cargo; u. Precautelar la integridad física y mental de los servidores públicos, dotando de

ambientes óptimos de trabajo, con los implementos adecuados de seguridad, minimizando los factores de riesgo y previniendo enfermedades ocupacionales;

v. Realizar el asesoramiento jurídico y supervisión de los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios (Catálogo Electrónico, Subasta Inversa Electrónica, ínfima cuantía, menor cuantía, cotización, licitación), consultoría (Contratación directa, lista corta, concurso público) y régimen especial;

w. Elaborar las resoluciones administrativas referentes a los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios;

x. Coordinar los procesos precontractuales para la adquisición de bienes, prestación de servicios y consultoría;

y. Dirigir la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Operativo Anual POA de su área


Titulo de Ingeniería en Finanzas, Auditor, Ingeniero Comercial, Economista o afines CAPACITACIÓN

Programación, ejecución y evaluación financiera

Ley de Contratación Pública, Ley de finanzas públicas, COOTAD, Ley de Contraloría y normatividad interna. Programación financiera.

Gerencia Financiera-administrativa, Desarrollo Personal, Administración Financiera y Control, Sistemas de Información, Determinación y Recaudación Tributaria, Derecho Tributario, Presupuesto, Contratación Pública, Formulación y Evaluación de Proyectos, Planificación. Contabilidad, tesorería y coactivas.

EXPERIENCIA 10 años o más en actividades similares No indispensable

74

ASISTENTE ADMINISTRATIVO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Unidad: Dirección Administrativa Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director Administrativo Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Garantizar la provisión oportuna de bienes Descentralizado Municipal del cantón Mira. Herramientas, suministros y materiales a todas las áreas de gestión municipal. COMPETENCIAS:

a) Elaborar ingresos y egresos, memorandos y todos los documentos requeridos por el personal de la Unidad Transcribir documentos

b) Digitar información de la Unidad c) Actualizar los registros de control de bienes y materiales e Informar

resoluciones de la Dirección o Jefatura d) Atender al usuario interno y externo con eficiencia, solucionando sus

inquietudes y satisfaciendo sus requerimientos. e) Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) f) Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos del

área Participar del trabajo en equipo g) Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad h) Sistematizar la información de inventarios i) Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades j) Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información, Documentación e inventario k) Elaborar conjuntamente con asistentes y secretarias de otras unidades el

archivo general de la institución y mantener los registros actualizados. l) Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad m) Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad n) Mantener el Inventario actualizado de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad de la Unidad. o) Coordinar con el personal de limpieza y mantenimiento las actividades de aseo,

reparaciones y mejoras en la unidad. p) Guardar respeto y consideración debido a compañeros, superiores y

ciudadanía q) Elaborar informes sobre estado de equipos, mobiliario, ambiente de trabajo y

stock De materiales y suministros.

r) Ser responsable del buen uso y conservación de los bienes a su cargo y de su superior

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Inventario actualizado (físico y sistematizado)

Archivo estandarizado conforme a lineamientos generales y necesidades institucionales

100% Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad

Más del 80% de los usuarios informados y bien atendidos

Flujo de información eficiente y confiable

Áreas de trabajo del departamento organizadas, limpias, confortables Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo


Bachiller, Técnico Superior o Tecnóloga en Secretariado

CAPACITACION

Trámites operativos, administrativos y logísticos

Normatividad interna EXPERIENCIA

Hasta 1 año en actividades similares

76

ASISTENTE ADMINISTRATIVO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Unidad: Dirección Administrativa Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director Administrativo Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Coordinar la adquisición de bienes y contratación de servicios y Garantizar la provisión oportuna de bienes Descentralizado Municipal del cantón Mira, Herramientas, suministros y materiales a todas las áreas de gestión municipal. COMPETENCIAS:

a) Elaborar ingresos y egresos, memorandos y todos los documentos requeridos

por el personal de la Unidad Transcribir documentos b) Digitar información de la Unidad c) Actualizar los registros de control de bienes y materiales e Informar

resoluciones de la Dirección o Jefatura d) Atender al usuario interno y externo con eficiencia, solucionando sus

inquietudes y satisfaciendo sus requerimientos. e) Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) f) Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos del

área Participar del trabajo en equipo g) Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad h) Sistematizar la información de inventarios i) Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades j) Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información, Documentación e inventario k) Elaborar conjuntamente con asistentes y secretarias de otras unidades el

archivo general de la institución y mantener los registros actualizados. l) Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad m) Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad n) Mantener el Inventario actualizado de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad de la Unidad. o) Coordinar con el personal de limpieza y mantenimiento las actividades de aseo,

reparaciones y mejoras en la unidad. p) Guardar respeto y consideración debido a compañeros, superiores y

ciudadanía q) Elaborar informes sobre estado de equipos, mobiliario, ambiente de trabajo y

stock De materiales y suministros.

r) Ser responsable del buen uso y conservación de los bienes a su cargo y de su

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superior PRODUCTOS O SERVICIOS

Inventario actualizado (físico y sistematizado)


100% Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad



Áreas de trabajo del departamento organizadas, limpias, confortables Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo



CAPACITACION


Normatividad interna EXPERIENCIA Hasta 1 año en actividades similares

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ESTRUCTURA BÁSICA La Dirección Administrativa se gestionará a través de los siguientes procesos:

TALENTO HUMANO

COMPRAS PÚBLICAS

JEFE DE TRANSPORTE

BODEGA

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS INSTITUCIONALES TALENTO HUMANO

IDENTIFICACIÓN EL PUESTO

PUESTO: COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

Unidad: Talento Humano Nivel: Profesional Grado: 12 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Servidor Público 6 Rol del Puesto: Ejecución y Coordinación de Procesos

MISIÓN: Planificar, organizar, dirigir y controlar el recurso humano aprovechando al máximo sus destrezas y habilidades, utilizando sus competencias para beneficio institucional y a la vez les permitan un crecimiento profesional y personal en el cumplimiento de cada uno de los roles y responsabilidades. COMPETENCIAS:

1. Informar y registrar los movimientos de personal; 2. Mantener actualizados los expedientes de los servidores y funcionarios; 3. Diagnosticar demográficamente los componentes del Talento Humano existente; 4. Administrar la información para la elaboración del distributivo de remuneraciones

mensuales unificadas; 5. Ejecutar el Sistema de Gestión de Talento Humano; 6. Formar parte activa de la negociación del contrato colectivo


Gestión de Nómina

Expedientes actualizados de los servidores (inventario de recursos humanos);

Registro e Informe de movimientos de personal;

Diagnostico demográfico del talento humano (edades, tiempos de servicio, sexo, profesión, discapacidad, entre otros);

Gestionar el sistema de talento humano. Régimen Disciplinario

Control de asistencia;

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Control de licencias de servicio fuera de la sede;

Amonestaciones;

Sumarios administrativos;

Registro y control de sanciones;

Control interno; Movimientos Administrativos

Aplicación de las disposiciones de movimiento de personal (memorandos);

Informe para crear y suprimir puestos;

Acciones de Personal;

Registros de nombramientos y contratos;

Sistema integral de desarrollo de talento humano;

Registro y control de vacaciones;

Informe de ejecución del Calendario anual de vacaciones;

Registro y control de cauciones rendidas. Desarrollo Institucional:

Estatuto Orgánico por procesos;

Informes técnicos para la estructuración y reestructuración de los procesos institucionales, unidades, dependencias o áreas;

Manuales de procesos y procedimientos;

Plan de Mejoramiento Continuo;

Código de Ética Institucional. Planificación del Talento Humano

Plan de Talento Humano.

Reclutamiento, Selección y Designación

Manual de perfil de puestos;

Reglamento de Reclutamiento, Selección de Personal;

Informe de selección del personal. Procesos de Contratación de Personal:

Contratación de personal ocasional. (LOSEP y Código de Trabajo);

Contratos civiles de profesionales (sin relación de dependencia);

Informe para contratos de servicios ocasionales y profesionales;

Estadísticas de personal contratado en los diferentes regímenes;

Informe de Diagnóstico demográfico del recurso humano. . Clasificación de Puestos y Evaluación

Manual de Clasificación de Puestos;

Estructura ocupacional institucional;

Manual Técnico de Evaluación del Desempeño;

Plan de evaluación del desempeño;

Informe de evaluación del desempeño del personal;

Estadísticas de personal.

Capacitación y Desarrollo

Manual técnico de Capacitación;

Plan Anual de Capacitación;

Plan Anual de Compras de Bienes y Servicios;

Manual técnico del Sistema y Desarrollo de Villegas del Personal;

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Absolución de consultas en materia de administración de recursos humanos y remuneraciones;

Incentivos y Ascensos;

Plan de capacitación participativo;

Informe de implementación del Plan de Capacitación. Viáticos

Registro y control de días;

Políticas de viáticos;

Cronogramas de viáticos fuera de la Provincia;

Revisión de itinerarios;

Informe de viáticos mensual;

Liquidación de viáticos;

Registro en sistema de viáticos. Subsistencias

Registro y control de entrada y salida del personal que labora en los frentes de trabajo;

Registro en sistema de subsistencias.

Servicios Generales

Plan anual de materiales de limpieza y mantenimiento;

Programa e Informe de mantenimiento de sistema eléctrico de la Institución;

Programa e Informe de mantenimiento del sistema de fotocopiadoras;

Cronograma anual de limpieza de cisternas e instalaciones de gasfitería de la Institución;

Programa de limpieza diaria del edificio central y patio de máquinas;

Programa de mantenimiento de pintura interna y externa;


Informe de control de pago de planillas de agua, luz y teléfono;

Cronograma de matriculación de vehículos en general y trámite del SOAT. CAPACITACION:

Enfoques y especializaciones de administración del talento humano y

de remuneraciones

Constitución Política del Estado, LOSEP, COOTAD Código de Trabajo, Ley de

Consultoría, Ley de Contraloría y normatividad interna.

Programación, ejecución y evaluación de administración del talento humano

y de remuneraciones

Análisis de demandas y exigencias de administración del talento humano

COMPETENCIAS ACADEMICAS Título profesional Psicólogo Industrial, Economía, Administrador de empresas con

titulo en Ingeniería comercial o fines

EXPERIENCIA

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6 a 7 años en funciones similares

ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

IDENTIFICACIÓN EL PUESTO

PUESTO: ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Unidad: Talento Humano Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Coordinador de Talento Humano Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos

MISIÓN: Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. PRODUCTOS O SERVICIOS

Gestión de Nómina

Expedientes actualizados de los servidores (inventario de recursos humanos);

Registro e Informe de movimientos de personal;

Diagnostico demográfico del talento humano (edades, tiempos de servicio, sexo, profesión, discapacidad, entre otros);

Gestionar el sistema de talento humano. COMPETENCIAS:

a. Contratación de personal ocasional. (LOSEP y Código de Trabajo); b. Contratos civiles de profesionales (sin relación de dependencia); c. Informe para contratos de servicios ocasionales y profesionales; d. Estadísticas de personal contratado en los diferentes regímenes; e. Informe de Diagnóstico demográfico del recurso humano. Elaborar ingresos y

egresos, memorandos y todos los documentos requeridos por el personal de la Unidad Transcribir documentos

f. Digitar información de la Unidad g. Actualizar los registros de control de bienes y materiales e Informar

resoluciones de la Dirección o Jefatura h. Atender al usuario interno y externo con eficiencia, solucionando sus

inquietudes y satisfaciendo sus requerimientos. i. Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) j. Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos del

área Participar del trabajo en equipo. k. Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad. l. Sistematizar la información de inventarios m. Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades

82

n. Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de información, Documentación e inventario

o. Elaborar conjuntamente con asistentes y secretarias de otras unidades el archivo general de la institución y mantener los registros actualizados.

p. Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad q. Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad r. Guardar respeto y consideración debido a compañeros, superiores y

ciudadanía s. Elaborar informes sobre estado de equipos, mobiliario, ambiente de trabajo y

stock de materiales y suministros. t. Ser responsable del buen uso y conservación de los bienes a su cargo y de su

superior COMPETENCIAS ACADEMICAS


CAPACITACION


Normatividad interna EXPERIENCIA Hasta 1 año en actividades similares

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COMPRAS PÚBLICAS IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: TECNICO EN COMPRAS PÚBLICAS

Unidad: Técnico en Compras Publicas Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director Administrativo Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo y tecnológicos

MISIÓN: Coordinar la adquisición de bienes y contratación de servicios así como las consultorías que requiera la Institución para su normal desenvolvimiento. COMPETENCIAS: a. Unificar el Plan Anual de Contratación así como su publicación en el portal de

compras públicas; b. Elaborar las resoluciones administrativas y pliegos de procesos de contratación; c. Administrar el portal de compras públicas; d. Coordinar los procesos con Procuraduría Síndica y la Dirección de Gestión

Financiera; e. Asesorar a las áreas requirentes en materia de contratación pública. PRODUCTOS O SERVICIOS:

Manuales administrativos sobre adquisición de bienes y prestación de servicios;

Informes Administrativos sobre procesos Jurídicos y supervisión de Procesos de adquisición;

Pliegos para los Procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios;

Certificaciones;

Documentos y Resoluciones administrativas sobre los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios;

Documentos de los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios (Actas, Memorandos);

Publicación de procesos en el Portal;

Plan Anual de Contrataciones y los procesos precontractuales para la adquisición de bienes, prestación de servicios y consultoría;

Realizar Documentos sobre los procesos precontractuales. COMPETENCIAS ACADEMICAS Con estudios superiores en Administración Pública, Administración de Empresas Ingeniería Comercial, Economía y o afines (indispensable). Con Conocimientos en Procesos de Contratación Pública.

84

EXPERIENCIA 2 a 3 años en funciones similares

BODEGA Y BIENES GUARDALMACEN


PUESTO: GUARDALMACEN Unidad: Dirección Administrativa Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director Administrativo Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de Procesos

MISIÓN: Controlar, custodiar, receptar, revisar los bienes y existencias del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Mira. COMPETENCIAS:

a. Ingresar los activos y existencias de la Institución; b. Elaborar las actas de entrega y recepción de los bienes y existencias; c. Constatar en forma física los activos y existencias de la Institución. PRODUCTOS O SERVICIOS: Recepción y revisión de documentos y materiales

Informe del control previo de documentos y verificación de productos a ingresar;

Reporte de asignación de códigos e item's de inventarios y de bienes en programa informático;

Codificación de los bienes de larga duración;

Informe de Ingreso de materiales por cantidades;

Informe de ingreso de materiales por costo de productos;

Informe de Ingreso de materiales por costo de productos;

Actas de recepción de materiales.

Entrega de bienes y materiales

Informe de Control previo de órdenes de entrega de materiales y bienes

Informe de egresos de materiales

Actas de entrega de bienes y materiales

Acta entrega de bienes y material a beneficiarios

Informe del control auxiliar de combustibles y lubricantes

Informe del control auxiliar de repuestos de vehículos y maquinaria

Constatación física de inventarios

85

Informe de inventarios o existencias;

Informe de verificación, control de bienes de inventarios;

Informe de ingresos por ajustes. Constatación física de bienes de larga duración

Informe de bienes de larga duración;

Informe de verificación, control de bienes larga duración;

Informe de recuperación en caso de pérdida de bienes de larga duración;

Informe semestral de bienes de larga duración;

Informe de bienes de larga duración que han cumplido su vida útil;

Actas de traspasos de bienes de larga duración;

Actas de responsabilidad de entrega de vehículos y maquinaria. Recepción de bienes e inventarios de unidades ejecutoras y empresas municipales

Informes de recepción de bienes e inventarios;

Verificación de actas;

Codificación de los bienes de larga duración;

Certificaciones de personal que no tiene bienes a su cargo para liquidaciones de haberes.


Título Profesional de Ingeniero Comercial, Economista o Ingeniero en Administración Pública.

CAPACITACION

Enfoques y especializaciones de planificación y administración de bienes

Reglamentos de bienes del sector público

Programación de bodega y administración de activos fijos Administración de bienes

Programación de bodega y administración de activos fijos


Análisis de demandas y exigencias para optimizar el manejo de bienes EXPERIENCIA

3 años en funciones similares

86

BIENES ANALISTA DE ADQUISICIONES


PUESTO: ANALISTA DE ADQUISICIONES Unidad: Dirección Administrativa Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director Administrativo Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos MISIÓN:

Garantizar la provisión oportuna de bienes Descentralizado Municipal del cantón Mira. Herramientas, suministros y materiales a todas las áreas de gestión municipal. COMPETENCIAS:

a. Elaborar cuadro de cotizaciones Realizar adquisiciones en base a la ley b. Entregar a bodega todos los materiales, equipos, suministros solicitados c. Recibir, clasificar y priorizar pedidos d. Mantener un registro de pedidos e. Mantener un registro de entrega de combustibles f. Mantener un registro de servicios de mantenimiento de vehículos, maquinarias,

equipos municipales. g. Mantener actualizados los registros de costos de bienes y servicios h. Mantener un registro de características físicas y técnicas de bienes i. Elaborar cuadros comparativos de ofertas de proveedores: calidad, cantidad,

crédito, tiempo de entrega, servicios adicionales, valor agregado de bienes y servicios.

j. Sistematizar los procesos de adquisiciones e ingresos de bienes a la bodega Informar sobre novedades de bienes y servicios sustitutos, nuevos bienes y servicios.

k. Elaborar análisis de costo beneficio de adquirir bienes y servicios en el cantón y fuera de él.

l. Elaborar informes mensuales de pedidos de materiales m. Coordinar con cada uno de los solicitantes para la adquisición de bienes y

servicios acordes a las condiciones requeridas. n. Mantener catálogos, muestras de bienes y Capacitar a bodeguero y

beneficiarios sobre el uso de bienes y equipos que requieren de condiciones técnicas especiales.

o. Elaborar pliegos y resoluciones para adquisiciones mediante el portal de compras públicas

p. Las demás funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior


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Adquisiciones a tiempo, con el mejor precio y de la mejor calidad

Registro sistematizado de 100% de proveedores

Registro actualizado y sistematizado de costos de bienes, servicios, suministros, materiales, herramientas, equipos

Registros sistematizados totales de bienes y servicios que existen en la ciudad

Proceso de adquisiciones aplicado por todas las unidades COMPETENCIAS ACADEMICAS

Titulo en Ingeniería comercial - Administración, Contabilidad.

CAPACITACIÓN Reglamento de bienes del sector público EXPERIENCIA 2 años en funciones similares

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DIRECCIÓN FINANCIERA IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: DIRECTOR FINANCIERO Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Dirección Unidad Organizacional MISIÓN: Administrar eficaz y eficientemente los recursos financieros asignados a la institución y aquellos que se generan por autogestión, proveer de información financiera veraz y oportuna para la toma de decisiones, sustentados en las leyes y normativas vigentes, para prestar asesoría sobre la materia a todos los niveles administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira. COMPETENCIAS: a. Revisar la documentación sustentadora previos al pago de: obligaciones

adquiridas por el Gobierno Autónomo Descentralizado de Mira; registro de los ingresos propios, y en base a la información financiera remitida por el BEDE (tabla de amortización de los diferentes préstamos que mantiene el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira);

b. Constatar la existencia de recursos económicos en Partidas presupuestarias de Gastos antes de proceder al pago, y de partidas presupuestarias de Ingresos para su registro;

c. Realizar el asiento contable donde conste la afectación patrimonial y presupuestaria;

d. Registrar cronológicamente las transacciones realizadas por las obligaciones adquiridas por el Gobierno Autónomo Descentralizado de Mira;

e. Emitir los comprobantes de retención, kardex de existencias de materiales de oficina y aseo;

f. Registrar los bienes no depreciables; g. Preparar los auxiliares de combustibles, repuestos por vehículos y maquinarias,

bienes de larga duración, obras por liquidación, garantías por contratista y bienes inmuebles del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

h. Registrar las tarjetas de control de contratos por obra y contratista, y depreciación de bienes de larga duración;

i. Preparar el registro contable de los diferentes almacenes productivos que mantiene el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

j. Presentar la revisión de cuentas de activo, pasivo, patrimonio y cuentas de orden; k. Emitir la columna del pagado en la cédula presupuestaria de gastos; l. Reportar la información a los organismos de control; m. Archivar e imprimir los estados financieros con sus respectivas notas explicativas

para su legalización; n. Realizar los informes de control de documentación para pago, entre lo facturado y

retenciones, y además entre los beneficiarios y lo contabilizado;

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o. Presentar los informes sobre la generación de pagos a contratistas y proveedores, a empleados y trabajadores de sueldos y salarios, a terceros por convenios con instituciones financieras registradas contablemente, al SRI y al IESS;

p. Emitir los informes sobre la declaración de impuestos, gastos personales para rebaja de impuestos, elaboración de formularios 107 del impuesto a la renta y la elaboración de anexos en relación de dependencia;

q. Informar sobre el control de la recaudación diaria de ingresos propios, generación de títulos de crédito y depósitos diarios de los valores recaudados;

r. Reportar mensualmente las conciliaciones bancarias; s. Custodiar en forma adecuada y organizada las garantías y controlar los

vencimientos de las mismas que sean recibidas; t. Presentar el proyecto de proforma Presupuestaria Anual; u. Realizar las Reformas Presupuestarias acorde a la ley; v. Emitir las Certificaciones Presupuestarias; w. Preparar las cédulas presupuestarias; x. Informar sobre los saldos de anticipos otorgados y las liquidaciones.


Titulo de Ingeniería en Finanzas, Auditor, Ingeniero Comercial, Economista o afines CAPACITACIÓN

Programación, ejecución y evaluación financiera

Ley de Contratación Pública, Ley de finanzas públicas, COOTAD, Ley de Contraloría y normatividad interna. Programación financiera.

Gerencia Financiera-administrativa, Desarrollo Personal, Administración Financiera y Control, Sistemas de Información, Determinación y Recaudación Tributaria, Derecho Tributario, Presupuesto, Contratación Pública, Formulación y Evaluación de Proyectos, Planificación. Contabilidad, tesorería y coactivas.

EXPERIENCIA 10 años o más en actividades similares No indispensable

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Unidad: Dirección Financiera Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director Financiero Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Apoyar a la gestión de la Unidad desarrollando actividades secretariales e informáticas de archivo COMPETENCIAS:

a. Elaborar oficios, memorandos y todos los documentos requeridos por el personal de la Unidad y Transcribir documentos.

b. Digitar información de la Unidad c. Actualizar los registros de control del recurso humano de la unidad d. Informar

resoluciones de la Dirección o Jefatura. d. Elaborar la agenda del Jefe de la unidad. e. Convocar a reuniones de trabajo. f. Atender a los ciudadanos con eficiencia, solucionando sus inquietudes y

satisfaciendo sus requerimientos. g. Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta). h. Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos de

todas las áreas de gestión municipal. i. Participar del trabajo en equipo. j. Controlar el flujo del gasto e ingreso presupuestado para la unidad. k. Organizar y exhibir información a los ciudadanos. l. Atender llamadas telefónicas. m. Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad n. Sistematizar la información de archivos o. Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades p. Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información, Documentación. q. Elaborar conjuntamente con asistentes y secretarias de otras unidades el

archivo General de la institución y mantener los registros actualizados. r. Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad s. Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, mobiliarios, vehículos

de la unidad. t. Mantener el Inventario actualizado de los bienes de la Unidad. u. Coordinar con el personal de limpieza y mantenimiento las actividades de aseo,

reparaciones y mejoras en la unidad. v. Guardar respeto y consideración debido a compañeros, superiores y

ciudadanía

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w. Elaborar informes sobre estado de equipos, mobiliario, ambiente de trabajo y stock De materiales y suministros.

x. Ser responsable del buen uso y conservación de los bienes a su cargo y de su superior

y. Las demás funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior Directo


Archivo organizado (físico y sistematizado)


Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad

Más del los ciudadanos informados y bien atendidos


Áreas de trabajo del departamento organizadas, limpias, confortables

Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo

del trabajo de todo el recurso humano de la Unidad. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Bachiller, Técnico Superior o Tecnología en Secretariado

CAPACITACIÓN Redacción Comercial, técnicas secretariales, conocimientos sólidos en computación y archivo. EXPERIENCIA 1 año o más en actividades similares ESTRUCTURA BÁSICA La Dirección de Gestión Financiera, se gestionará a través de los siguientes procesos:

CONTABILIDAD

PRESUPUESTO

TESORERÍA Y RECAUDACIÓN COACTIVA

BODEGAS Y BIENES

RENTAS

CONTABILIDAD IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: CONTADOR GENERAL Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 10 Supervisor Directo: Director Financiero Grupo Ocupacional: Servidor Público 4

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Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de procesos MISIÓN: Registrar los hechos económicos que representen derechos a percibir recursos monetarios o que constituyan obligaciones a entregar y producir información financiera sistematizada y confiable mediante estados financieros verificables, reales, oportunos, razonables, bajo criterios técnicos. COMPETENCIAS: 1. Planificar, dirigir y controlar los procedimientos, registros, reportes, estados

financieros para la toma de decisiones sustentados en el conocimiento real de las operaciones;

2. Organizar la contabilidad como elemento de control interno orientado a que las operaciones se contabilicen por el importe correcto en las cuentas apropiadas y en el periodo correspondiente;

3. Controlar los bienes de larga duración y de aquellos sujetos a control administrativo para su correspondiente registro y salvaguarda;

4. Registrar las existencias como materiales de oficina, aseo y limpieza, combustibles y lubricantes, repuestos y accesorios;

5. Registrar las obligaciones contraídas por la Institución como son los pagos de bienes y servicios, suministros y materiales, adquisición de mobiliario, maquinarias, vehículos, equipos y paquetes informáticos, terrenos;

6. Registrar los préstamos que mantiene la institución con el Banco del Estado; 7. Registrar los ingresos que percibe la institución como son la venta de publicidad,

cobro de alcabalas, arrendamiento de edificios, locales y residencias, transferencias del Gobierno Central, convenios que mantiene la Institución con los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales;

8. Preparar la información financiera de acuerdo con las políticas y prácticas contables: como son Balance de Comprobación, Estado de Resultados, Estado de Flujo de Efectivo, Estado de Situación Financiera, Estado de Ejecución Presupuestaria, Cédula de Ingresos y Gastos, Notas Aclaratorias;

9. Integrar y coordinar las acciones que deben cumplir las unidades que integran el sistema de administración financiera como son presupuesto, contabilidad gubernamental, tesorería, nomina control de bienes deuda pública y convenios permitiendo la producción de información financiera actualizada y confiable para uso interno externo.

PRODUCTOS O SERVICIOS: Control previo y concurrente

Documentación sustentadora previa a los pagos de obligaciones adquiridas;

Documentación sustentadora previa al registro de los ingresos propios;

Documentación sustentadora en base a la información financiera remitida por el BEDE;

Constatación de la existencia de recursos económicos en Partidas presupuestarias de Gastos, antes de proceder al pago y de partidas presupuestarias de ingresos y su registro.

Registro contable

Asiento contable con la afectación patrimonial y presupuestaria;

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Registro cronológico de las transacciones realizadas por las obligaciones adquiridas por el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Comprobantes de retención;

Kardex de existencias de materiales de oficina y de aseo;

Registro de bienes no depreciables;

Auxiliares de combustibles por vehículos y maquinarias;

Auxiliares de Repuestos por vehículos y maquinaria;

Auxiliares de bienes de larga dirección del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira y proyectos;

Auxiliares de obras por liquidación;

Auxiliares de bienes inmuebles del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Auxiliares de los préstamos concedidos por el BEDE;

Auxiliares de garantía por contratista;

Registro de tarjetas de control de contratos por obra y contratista;

Registro de depreciación de bienes de larga duración;

Registro contable de los diferentes almacenes productivos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Detalle de retenciones tanto de IVA como impuesto a la renta.

Información Financiera

Cuentas de activo, pasivo, patrimonio, cuentas de orden;

Cruce de información entre los distintos estados financieros;

Columna de pagado en la cédula presupuestaria de gastos;

Información a los organismos de control: Ministerio de Finanzas, Contraloría General del Estado, Banco del Estado;

Estados Financieros con sus respectivas notas explicativas para su legalización y archivo.


Título Profesional de Contador Público Autorizado, Auditor

CAPACITACIÓN Gubernamental, Sistemas de información, Presupuesto EXPERIENCIA De 3 a 4 años como Contador General

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CONTABILIDAD IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA DE CONTABILIDAD Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Contador General Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN: Registrar toda la información contable de la municipalidad. COMPETENCIAS:

a) Registro de Ingresos b) Registro de Egresos c) Conciliación Bancaria d) Retención en la Fuente e) Manejo de Caja Chica f) Emisión de cheques g) Liquidación de impuestos fiscales y remuneraciones h) Digitar información contable al Sistema de Contabilidad i) Llevar auxiliares de ingresos y gastos j) Actualizar diariamente el libro bancos, con ingresos y egresos k) Llevar un registro de comprobantes de pago l) Realizar conciliaciones bancarias m) Analizar y registrar los partes diarios de recaudaciones n) Analizar y registrar reportes de emisiones de tributos municipales o) Elaborar los cheques y comprobantes para el pago de las obligaciones

contraídas por la municipalidad p) Elaborar roles de pago q) Mantener registros de descuentos del recurso humano r) Mantener registros de pagos de horas extras al recurso humano s) Liquidar obligaciones patronales con el IESS Elaborar los documentos para la

liquidación de retenciones en la fuente e IVA, en los casos y porcentajes que así lo disponga la ley

t) Mecanografiar y llevar el archivo de oficios y memorando que se generan en u) Contabilidad v) Proporcionar información y datos requeridos por la Contadora General,

Dirección w) Financiera y autoridades de la Municipalidad x) Administrar y liquidar el fondo de caja chica (si se delega)


Registros de pagos ingresos y egresos con cero errores

Libro Bancos Conciliado mensualmente

Retención legal efectuada y liquidadas mes a mes

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Manejo eficiente de Caja Chica sin faltantes ni sobrantes

Registros de pagos de recursos humanos

Unidad de contabilidad organizada COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título Profesional de Contador Público Autorizado, Auditor CAPACITACIÓN Estados financieros y contables. Administración Financiera y Control, Análisis Financiero, Costos, Contabilidad Gubernamental, Sistemas de información, Presupuesto, Normativa interna Gubernamental, Sistemas de información, Presupuesto. EXPERIENCIA 1 a 2 años como auxiliar contable

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PRESUPUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA DE PRESUPUESTO Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Contador General Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Planificar, promover, controlar y supervisar la formulación, elaboración, distribución, ejecución y seguimiento del presupuesto asignado a la Institución, de acuerdo a los planes operativos anuales de cada Dirección, basados en las competencias asignadas a los Gobiernos Autónomos Descentralizados y manteniendo coherencia en el Plan del Buen Vivir. COMPETENCIAS:

1. Elaborar proyecciones de ingresos y gastos, considerando propuestas de tributos regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente;

2. Conducir el proceso de programación mensual de gasto a través de la asignación trimestral y los calendarios de compromisos;

3. Formular las propuestas de modificaciones presupuestarias, tanto a nivel institucional como a nivel funcional programática;

4. Efectuar la evaluación del pliegos, coordinado y consolidando la información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras de la institución, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente;

5. Elaborar certificaciones presupuestarias necesarias para cumplir con las obligaciones adquiridas por la Institución;

6. Asesorar a las diferentes unidades de la Institución, sobre la aplicación de la normatividad presupuestal.

PRODUCTOS O SERVICIOS: Proforma Presupuestaria Anual.

Proyecto de proforma presupuestaria;

Plan operativo anual. POA;

Informe de estimación de ingresos y gastos;

Informe de estimación de remuneraciones y salarios;

Partidas para obras priorizadas en presupuesto participativo;

Partidas para obras priorizadas en proyectos;

Anexos de estimaciones de intereses y amortización de deuda pública anual de préstamos.

Reformas Presupuestarias

Suplementos de créditos;

Traspasos de créditos;

Reducciones de créditos.

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Certificaciones Presupuestarias

Informe de control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria;

Comprobantes de compromiso para adquisiciones de bienes y servicios;

Certificaciones para contratación de personal eventual;

Compromisos para contrato de obras (convenios institucionales).

Cédulas presupuestarias

Clasificador presupuestario con su denominación respectiva;

Informe de ingreso del presupuesto inicial al programa informático;

Informe de relacionamiento de partidas y programas en sistema informático.

Saldos de Anticipos Otorgados

Auxiliares de anticipos de sueldos a funcionarios y trabajadores;

Auxiliares de anticipos a contratistas y proveedores. Liquidaciones Presupuestarias

Informe de auxiliares presupuestario;

Impresión de Cédulas de ingresos y gastos;

Impresión de liquidaciones y auxiliares presupuestarios. Conciliación Bancaria

Realizar mensualmente conciliaciones bancarias.


Título Profesional de Contador Público Autorizado, Auditor

CAPACITACIÓN Estados financieros y contables. Administración Financiera y Control, Análisis Financiero, Costos, Contabilidad Gubernamental, Sistemas de información, Presupuesto Normativa interna Gubernamental, Sistemas de información, Presupuesto EXPERIENCIA 1 a 2 años como auxiliar contable

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TESORERÍA IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: TESORERO/A Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 11 Supervisor Directo: Contador General Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución y coordinación de procesos MISIÓN:

Pagar mediante la recopilación de los documentos que habiliten el desembolso a proveedores, llevar un control ordenado delos mismos mediante archivo cronológico y la atención al cliente para entrega de documentos de retención y acreditación bancaria y cobro de los servicios brindados por la institución, como son arriendos y cobro de ordenanzas. COMPETENCIAS:

a. Receptar documentos correspondientes a los pagos; b. Manejar el Programa del Sistema Financiero; c. Manejar el SPI (Sistema de Pagos Interbancarios); d. Manejar el sistema del SRI(Servicio de Rentas Internas) para el pago de

impuestos; e. Administrar el Archivo documental; f. Custodiar las Garantías – Pólizas; g. Controlar y verificar todo el proceso de pago. PRODUCTOS O SERVICIOS: Control Previo a Pagos

Informe de revisión de la documentación presentada para pago;

Informe de control entre lo facturado, las retenciones y el pago;

Informe de control entre los beneficiarios del pago y lo contabilizado. Generación de pagos

Informe de generación de pagos a contratistas y proveedores de las transacciones registradas contablemente;

Informe de generación de pagos a empleados y trabajadores de los sueldos salarios y más beneficios de ley registrados contablemente;

Informe generación de pagos a terceros por convenios con instituciones financieras registradas contablemente;

Informe de generación de pagos al SRI y al IESS. Recaudación de ingresos propios

Informe de control de la recaudación diaria de ingresos propios;

Informe de control de la generación de títulos de crédito;

Informe de generación de depósitos diarios de los valores recaudados. Declaración de impuestos

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Informe mensual de declaración de impuestos (IVA e Impuesto a la renta del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira);

Informe de generación del proceso de elaboración de formularios 107 de impuesto a la renta de empleados y trabajadores;

Informe de generación del proceso de elaboración de anexos en relación de dependencia;

Informe de generación del proceso de declaración de gastos personales para rebajas de impuestos a la renta de funcionarios, servidores públicos amparados en la LOSEP y en Código de Trabajo.

Control y Custodia de Garantías

Custodia adecuada de las garantías;

Control de vencimiento de las garantías recibidas. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Ingeniero Comercial, Contador, Economista o afines

CAPACITACIÓN Técnicas de negociación Ley de contratación pública, ley de contraloría y normatividad interna EXPERIENCIA 3 a 4 años en actividades similares.

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RENTAS Y RECAUDACIÓN IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA DE RENTAS Unidad: Dirección Financiera Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director Financiero Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos MISIÓN Lograr la eficiencia en la recaudación de rentas con una estructura tributaria actualizada a fin de lograr el incremento del número de contribuyentes, y de los ingresos propios de la municipalidad. COMPETENCIAS:

Eficiencia en la recaudación de rentas;

Estructura tributaria actualizada;

Incremento del número de contribuyentes;

Incremento de los ingresos de la municipalidad.

Atender reclamos de contribuyentes y tramitar soluciones

Establecer horarios que beneficien al ciudadano y que generen cultura tributaria

Elaborar información escrita para los clientes sobre procesos, plazos y base legal de los tributos municipales

Automatizar procesos para dar agilidad a la información

Atender los requerimientos de la ciudadanía relacionados con el servicio de agua Potable y remitir oportunamente al jefe responsable de este servicio


Emisión de títulos crédito;

Catastros e información de contribuyentes actualizados;

Emisiones anuales se cumplen en los plazos establecidos en el Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización COOTAD;

Reportes de emisiones individuales de todos y cada uno de los tributos municipales con cero errores;

Procesos de determinación y emisión sistematizados;

Información a la ciudadanía sobre las obligaciones tributarias;

Títulos a los activos totales;

Títulos por arrendamiento de tiendas y aranceles en los mercados emitidos;

Órdenes para la emisión de especies valoradas;

Cálculo y cobro de alcabalas urbano-rural e informes;

Informe de cálculos de liquidación de utilidades en la compra - venta de inmuebles urbanos;

Títulos de crédito para el cobro de impuestos de predios rústico, urbano, servicios administrativos y otros emitidos;

Informe técnico de bajas de títulos de crédito;

Patentes por actividades económicas actualizadas y emitidas;

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Reportes prediales urbanos y rurales; y,

Certificación de bienes raíces.


Título Profesional de Contador, Ingeniero Comercial o Economista

CAPACITACIÓN

Administración de rentas tributarias municipales

Técnicas de negociación Ley de contratación pública,

Ley de contraloría y normatividad interna EXPERIENCIA 3 a 4 años en actividades similares.

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RECAUDACIÓN IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: CAJERO RECAUDADOR Unidad: Dirección Financiera Nivel: No Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Tesorero Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos MISIÓN Registra, controla y concilia la recaudación de los valores pagados a la municipalidad por la ciudadanía COMPETENCIAS:

a. Atender a los ciudadanos en forma oportuna, diligente y cordial b. Recaudar los valores adeudados a la municipalidad por tributos y otros c. Emitir comprobantes de ingreso por los valores recaudados d. Velar por la seguridad de los dineros recaudados e. Atender las consultas de los usuarios y orientarles para la solución de sus f. problemas g. Cumplir con las actividades dispuestas por el Tesorero y Director Financiero h. Mantener el control sobre la vigencia y prescripción de títulos y especies i. Mantener archivos funcionales y sistematizados j. Proponer alternativas de mejoramiento de los sistemas de recaudación. k. Informar periódicamente sobre vencimiento de obligaciones y prescripción de l. títulos o especies. m. Elaborar depósitos de valores recaudados n. Elaborar reportes de recaudaciones o. Las demás funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior p. directo


Ciudadanos satisfechos con su atención superior al 80%

Eficiencia en la recaudación superior al 80%

Cero dólares de faltante, depósitos consolidados al 100%

Propuestas de mejoramiento de atención al ciudadano


Bachiller en Contabilidad

CAPACITACIÓN

Administración Financiera y Control, Determinación y recaudación tributaria Análisis de demandas y exigencias de ingresos de tesorería

Información de ingresos de tesorería

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Operaciones de ingresos de tesorería

Gestión de cartera vencida y conocimientos sólidos en informática EXPERIENCIA 2 años en actividades similares.

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COACTIVAS IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: TECNICO DE COACTIVAS Unidad: Dirección Financiera Nivel: No Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Tesorero Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de Apoyo MISIÓN Informar y notificar oportunamente a la ciudadanía sobre sus obligaciones pendientes para con la municipalidad. COMPETENCIAS:

a. Estar al tanto del catastro de usuarios morosos. b. Elaborar registros de los usuarios morosos. c. Elaborar y entregar notificaciones de forma personal a nivel cantonal. d. Hacer el respectivo seguimiento y elaboración de informes relacionados a sus

actividades. e. Trabajar en equipos multidisciplinarios. f. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima autoridad y su superior

directo


Mejorar los mecanismos de recaudación de impuestos, tasas y contribuciones Reducir la cartera vencida institucional

Promueve la cultura tributaria a nivel cantonal.

Incentiva que la ciudadanía se mantenga al día en sus obligaciones

Apoyar al mejoramiento de los ingresos de la municipalidad


Título Superior de Técnico o Tecnólogo en Ciencias Administrativas. CAPACITACIÓN

Notificación de obligaciones tributarias


Con conocimientos sobre comunicación, relaciones públicas y humanas EXPERIENCIA 1 año en actividades similares.

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TÍTULO III 3. DE LOS PROCESOS AGREGADORES DE

VALOR

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DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA y OBRAS PÚBLICAS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: DIRECTOR DE OBRAS PÚBLICAS Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Dirección y Organización MISIÓN:

Planificar, programar y ejecutar la obra civil y vial; construyendo, rehabilitando, mejorando y manteniendo la red vial cantonal en óptimas condiciones con la participación ciudadana, que contribuya al desarrollo integral y mejoramiento de la calidad de vida de la población, cumpliendo con los principios de eficiencia, eficacia y transparencia. COMPETENCIAS:

a. Planificar, construir y mantener la vialidad urbana; basado en lo determinado en la ley y de acuerdo a las prioridades establecidas;

b. Administrar, planificar y ejecutar las obras públicas priorizadas en los Planes de Desarrollo Cantonal o aprobadas por el Concejo, mediante contratos, convenios, concesiones, participación de la comunidad o por cuenta propia;

c. Planificar el desarrollo y ordenar el territorio cantonal de manera integral y participativa con efectividad;

d. Planificar, construir y mantener la infraestructura física de los espacios públicos destinados al desarrollo social, cultural y deportivo, de acuerdo con la ley;

e. Mantener y construir los espacios públicos destinados para: patrimonio arquitectónico, cultural y natural del cantón;

f. Coordinar la construcción de planes de vivienda de interés social en el territorio cantonal,

g. Realizar la apertura, conservación y mantenimiento de las vías y otros lugares públicos del Cantón Mira;

h. Regular, autorizar y controlar la explotación de materiales áridos y pétreos, que se encuentren en los lechos de los ríos y canteras;

i. Realizar los estudios preliminares de obras civiles planificadas a ser consideradas; j. Garantizar la calidad de las obras civiles que por administración directa realiza el

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira; k. Considerar la variable ambiental en todas las construcciones que se realicen; l. Desarrollar el programa de construcción de adoquinado y empedrado de vías en el

sector urbano del cantón Mira; m. Elaborar los estudios relacionados con el mantenimiento rutinario vial urbano; n. Presentar los informes respectivos de inspecciones técnicas a los sitios donde se

van a implementar nuevas infraestructuras, como también a las ya existentes; o. Realizar informes de los proyectos relacionados con el mantenimiento de la

infraestructura existente como los adoquinados y empedrados de las vías; p. Desarrollar el programa para la construcción y mantenimiento de las obras viales

complementarias tales como: cunetas, drenajes, alcantarillas, zanjas de desfogue, muros;

q. Ejecutar la ordenanza de contribución especial por mejoramiento vial;

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r. Registrar los datos tomados en el campo de los proyectos a ejecutarse; s. Realizar los documentos relacionados con el proceso precontractual tales como:

planos definitivos, presupuesto referencial de construcción, precios unitarios de los rubros, cronograma valorado;

t. Elaborar un manual referente a las especificaciones técnicas de los rubros de construcción a ejecutarse;

u. Presentar el documento que contenga la certificación presupuestaria y certificación del Plan Anual de Contratación (PAC);

v. Mantener los modelos y formatos técnicos, económicos y legales de los proyectos, requeridos para el proceso de contratación;

w. Receptar y analizar las ofertas de los proveedores que participan en los procesos de contratación de los proyectos a ejecutarse;

x. Emitir los informes de las comisiones y subcomisiones de apoyo en los procesos de contratación pública de infraestructura vial urbana;

y. Elaborar el informe de Términos de Referencia, presupuestos y especificaciones técnicas para la adquisición de la maquinaria;

z. Implementar el Programa de Mantenimiento Periódico Vial, de emergencia vial, de adoquinad y lastrado de vías;

aa. Ejecutar las políticas y normas de control y mantenimiento de vehículos institucionales.

bb. Realizar el plan y reglamento de movilización interna; cc. Desarrollar el archivo y hoja de vida por cada vehículo y maquinaria; dd. Elaborar el libro de novedades o percances sufridos por los vehículos o

maquinarias; ee. Efectuar el cálculo de rendimiento por kilometraje en cada maquinaria y vehículo.

VIALIDAD MISIÓN: Coordinar, planificar, supervisar y dirigir la construcción, rehabilitación, mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura vial comprendida en el Plan Vial Cantonal. COMPETENCIAS:

1. Realizar los informes mensuales de obras en ejecución, rehabilitación con adoquinado;

2. Supervisar la ejecución de obras ejecutadas por administración directa (asfaltados);

3. Elaborar el cronograma de actividades de las obras por administración directa adoquinados;

4. Elaborar los presupuestos de mantenimiento rutinario de vías urbanas; 5. Conformar y capacitar al personal de las cuadrillas de mantenimiento rutinario; 6. Planificar la maquinaria necesaria para proceder a dar mantenimiento a la

construcción de vías. 7. Inspeccionar los pedidos de las comunidades en lo referente al mantenimiento de

las vías; 8. Controlar el personal en talleres y también en los frentes de trabajo; 9. Planificar y distribuir la maquinaria pesada y vehículos livianos de la institución; 10. Atender las solicitudes de trabajo a realizarse con la maquinaria pesada de la

Institución; 11. Atender las emergencias que se susciten por cambios extremos en el clima con la

maquinaria y vehículos de la Institución; 12. Controlar el avance físico de las obras civiles; 13. Controlar el combustible y rendimientos de la maquinaria.

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Informe de Términos de Referencia, presupuestos y especificaciones técnicas para la adquisición de maquinaria;

Cronograma de actividades de las obras

Informes mensuales de obras en ejecución;

Atención con maquinaria a emergencias

Presupuesto de mantenimiento rutinario;

Capacitación al personal de cuadrillas;

Informes de la maquinaria y vehículos livianos;

Programa de Mantenimiento periódico vial urbano;

Informes de avance físico de las obras;

Informe de consumo de combustible;

Programa de Mantenimiento de Adoquinado de vías por Administración Directa. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título en: Ingeniería Civil o Arquitectura. CAPACITACIÓN

a. Administración de obras civiles b. Políticas de construcción c. Técnicas de Negociación d. Ingeniería civil y administración de obras públicas e. Ley de Contratación Pública, Leyes afines f. Planificación y desarrollo de ciudades g. Elaboración, ejecución y evaluación de proyectos

EXPERIENCIA

10 años o más en actividades similares No indispensable

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ASISTENTE ADMINISTRATIVO


PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE OBRAS PÚBLICAS

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN: Apoyar a la gestión de la Unidad desarrollando actividades secretariales e informáticas COMPETENCIAS:

a. Brinda atención secretarial y logística b. Atiende al público y recepta llamadas telefónicas c. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de

una política de rendición de cuentas d. Actualizar los registros de control del recurso humano de la unidad Informar

resoluciones de la Dirección o Jefatura e. Elaborar la agenda del Jefe de la unidad f. Convocar a reuniones de trabajo g. Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) h. Apoyar en el seguimiento a trámites y procesos legales en las diferentes

dependencias públicas a nivel cantonal, provincial, regional y nacional (tales como ejemplo: notarías, registros de la propiedad, procuraduría, controlaría, etc.)

i. Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos de todas las áreas de gestión municipal

j. Controlar el flujo del gasto e ingreso presupuestado para la unidad k. Organizar y exhibir información a los ciudadanos. l. Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad m. Sistematizar la información de archivos n. Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades o. Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información




Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad

Más del 80% de los ciudadanos informados y bien atendidos



Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo del trabajo de todo el recurso humano de la Unidad

110


Bachiller, Técnico Superior o Tecnóloga en Secretariado CAPACITACIÓN

Redacción Comercial, técnicas secretariales, conocimientos sólidos en computación y archivo, Relaciones Humanas, Normatividad interna

EXPERIENCIA

1 año o más en actividades similares

111


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público 4 Rol del Puesto: Ejecución y coordinación de procesos MISIÓN: Proveer del servicio básico a la comunidad con calidad, cobertura del 100% Manejar y controlar la gestión ambiental del cantón. COMPETENCIAS:

a. Gestión del sistema integral de agua potable y alcantarillado b. Elaboración y Ejecución de Proyectos de saneamiento c. Organización, dirección y control de la gestión de los Recursos Humanos del

área d. Planificación de actividades de su área de gestión de la institución y del Cantón e. Programar la dotación del servicio integral de agua potable f. Programar el sistema de operación y mantenimiento del servicio. g. Mantener sistemas de control de calidad del servicio. h. Controlar la operación y mantenimiento del sistema integral de agua potable y

alcantarillado i. Proveer de agua potable a las poblaciones del cantón, aplicar y hacer cumplir

la ordenanza respectiva para su uso y disponer lo necesario para asegurar el abastecimiento, la distribución de agua de calidad adecuada y en cantidad suficiente para el consumo de la colectividad

j. Procurar la existencia permanente de suministros y materiales necesarios para una adecuada y continua prestación de este servicio.

k. Realizar estudios tarifarios y relacionados al área, presentar proyectos de ordenanza para aprobación.

l. Tramitar y extender las autorizaciones para conexiones del servicio de agua potable y alcantarillado

m. Disponer se efectúe periódicamente análisis de agua potable n. Disponer se efectúe el control y mantenimiento de los sistemas de agua

potable y alcantarillado. o. Velar por el correcto mantenimiento del sistema de agua potable y

alcantarillado del cantón p. Elaborar propuestas y alternativas para el tratamiento de las aguas residuales q. Formular y ejecutar proyectos para mejorar las condiciones de saneamiento del

cantón. r. Elaborar estudios para mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable

y alcantarillado s. Analizar las propuestas de estructuras tarifarías. t. Elaborar y Analizar los indicadores de gestión del servicio. u. Elaborar proyectos de mejoramiento y ampliación del servicio. v. Dirigir y controlar campañas de saneamiento ambiental y control de

112

enfermedades infectocontagiosas.

Controlar la Gestión de los Recursos humanos del área:

a. Preparar la programación de actividades y responsabilidades de cada

trabajador y servidor público del área. b. Elaborar cronogramas de actividades c. Evaluar resultados. d. Mantener un registro y control individual del personal. e. Informar del incumplimiento de las obligaciones laborales. f. Informar sobre permisos, vacaciones, licencias de los funcionarios. g. Elaborar el programa de capacitación. h. Solicitar los recursos materiales, equipos e instalaciones necesarias para el

Atender reclamos de los usuarios sobre el servicio

a. Elaborar información escrita para los clientes sobre uso del servicio b. Automatizar procesos para dar agilidad a la información c. Capacitar al recurso humano sobre atención al cliente


Sistemas tarifarios acordes a la realidad del cantón que garanticen la sostenibilidad financiera del servicio.

Proyectos para mejoramiento y ampliación del servicio formulado y ejecutado.

Sistemas de agua potable y alcantarillado en funcionamiento.

Impacto Ambiental por aguas residuales minimizado.

100% de la población servida.

100% de los usuarios registrados y facturados.

Más del 80% de los usuarios satisfechos con el servicio.

Plan de mantenimiento preventivo ejecutado.

Impacto ambiental negativo minimizado.

Base legal actualizada. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Ingeniero civil con especialidad en sanitaria CAPACITACIÓN

Estudios y Diseño de sistemas de agua potable y alcantarillado

Políticas, normas y procedimientos inherentes a su área


Gestión de la protección de salud y medio ambiente

Elaboración, ejecución y evaluación de proyectos saneamiento ambiental

COOTAD, leyes afines y normatividad interna

EXPERIENCIA 5 A 6 años o más en actividades similares

113


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE AGUA POTABLE Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN:

Apoyar a la gestión de la Unidad desarrollando actividades secretariales e informáticas de archivo.

COMPETENCIAS:

a. Elaborar oficios, memorandos y todos los documentos requeridos por el personal de la Unidad

b. Transcribir documentos c. Digitar información de la Unidad d. Actualizar los registros de control del recurso humano de la unidad e. Informar resoluciones de la Dirección o Jefatura f. Elaborar la agenda del Jefe de la unidad g. Convocar a reuniones de trabajo h. Atender a los ciudadanos con eficiencia, solucionando sus inquietudes y

satisfaciendo sus requerimientos. i. Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) j. Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos de

todas las áreas de gestión municipal k. Participar del trabajo en equipo l. Controlar el flujo del gasto e ingreso presupuestado para la unidad m. Organizar y exhibir información a los ciudadanos. n. Atender llamadas telefónicas o. Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad p. Sistematizar la información de archivos q. Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades r. Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información, s. Documentación. t. Elaborar conjuntamente con asistentes y secretarias de otras unidades el

archivo u. General de la institución y mantener los registros actualizados. v. Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad w. Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, mobiliarios, vehículos

de la unidad

114




100% Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad con respuesta. “cero no se”

Más del 80% de los ciudadanos informados y bien atendidos



Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo del trabajo de todo el recurso humano de la Unidad



a. Redacción Comercial, técnicas secretariales, conocimientos sólidos en computación y archivo.

b. Relaciones Humanas c. Normatividad interna

EXPERIENCIA

Hasta 1 año en actividades similares

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: INSPECTOR DE MANTENIMIENTO DE AGUA POTABLE Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 6 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Realizar la inspección y mantenimiento del servicio de Agua Potable y Alcantarillado. COMPETENCIAS:

a. Cuidado y Tratamiento del Agua potable para el consumo de la población b. Mantenimiento de las redes de captación y conducción de agua potable. c. Atender las solicitudes de acometidas de agua potable y alcantarillado, d. Reparaciones de daños sufridos en los sistemas de conducción, entre otras e. Aprobación de solicitudes conexiones nuevas agua potable f. Aprobación de solicitudes conexiones nuevas alcantarillado g. Inspección para aprobación de solicitudes nuevas h. Aprobación de cambio de medidores y reconexiones i. Aprobación de cambio de lugar de medidores j. Aprobación de suspensiones de agua k. Aprobación de cambio de usuario l. Inspecciones solicitadas por obras públicas m. Inspección de daños de alcantarillado n. Solicitar material o. Realizar cronograma de trabajos p. Controlar instalaciones clandestinas q. Realizar el corte y reconexión del servicio de agua r. Realizar las inspecciones de conexiones y medidores de agua s. Realizar el control del sistema (detectar daños internos) t. Presentar reportes de novedades sobre el servicio u. Informar a los usuarios, sobre el uso del servicio de agua, fechas de

facturación y plazos de pago. v. Realizar la desinfección, lavado y mantenimiento de los tanques de

Almacenamiento y distribución de Agua potable. w. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior


Inspección y reportes del 100% de medidores

Reportes de inspecciones y reparaciones que garanticen el servicio a la ciudadanía

Reporte de novedades (medidores cambiados el sentido)

Servicio de agua potable de calidad

116


Bachiller técnico, o Técnico Superior CAPACITACIÓN

Cursos de atención al ciudadano

Relaciones Humanas

Manejo de hojas de ruta

Plomería y albañilería EXPERIENCIA 2 años en actividades similares

117


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: AUXILIAR DE CONTROL DE PÉRDIDAS DE REDES DE AGUA POTABLE Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Tomar las lecturas de consumo de agua para la facturación mensual.

COMPETENCIAS:

a. Control, monitoreo y reportes sobre daños que generan pérdidas de agua potable

b. Control del sistema de Agua potable en: control de pérdidas de agua potable por fugas en instalaciones indebidas de las redes, conexiones ilegales, daños por efectos de la naturaleza Toma de Lecturas de medidores de AA.PP. mensualmente

c. Corte y re conexión de servicios por falta de pagos. d. Verificación y mantenimiento de medidores de AA.PP. e. Apoyo a la plataforma de AA.PP. y en lo que la unidad lo requiera f. Actualización del catastro g. Reporte e información h. Actualizar la información de los contribuyentes i. Controlar instalaciones clandestinas j. Colaborar en las inspecciones de conexiones y medidores de agua k. Presentar reportes de novedades sobre el servicio l. Informar a los usuarios, sobre el uso del servicio de agua, fechas de

facturación y plazos de pago. m. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior


Catastro de contribuyentes actualizado

Registros de lecturas del 100% de medidores

Reportes diarios de instalaciones clandestinas

Reportes diarios de inspecciones

Reportes de medidores dañados diariamente

Reporte de novedades (medidores cambiados el sentido) COMPETENCIAS ACADEMICAS


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Cursos de atención al ciudadano

Relaciones Humanas

Manejo de hojas de ruta

Plomería y albañilería EXPERIENCIA 1 año en actividades similares

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: AYUDANTE DE CAMPO DE AGUA POTABLE Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Ejecutar trabajos de construcción y mantenimiento de obras municipales con calidad y en el tiempo programado. COMPETENCIAS:

a. Apoyo a la plataforma de AA.PP. y en lo que la unidad lo requiera b. Apoyo en el Cuidado y Tratamiento del Agua potable para el consumo de la

población c. Apoyo en el Mantenimiento de las redes de captación y conducción de agua

potable. d. Apoyo en atender las solicitudes de acometidas de agua potable y

alcantarillado, e. Apoyo en reparaciones de daños sufridos en los sistemas de conducción, entre

otras f. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior


Trabajos concluidos de acuerdo con las disposiciones de sus superiores

Servicios funcionando.

Instalaciones reparadas a tiempo.

Vía transitable.

Relleno sanitario en perfectas condiciones COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Bachiller e cualquier especialización CAPACITACIÓN

Albañilería, carpintería, fontanería, electricista, pintor, cerrajería, plomería, jardinería

Cursos de capacitación técnica SECAP EXPERIENCIA Mínimo 1 año en actividades similares

120

FISCALIZADOR DE OBRAS PUBLICAS


PUESTO: FISCALIZADOR DE OBRAS PUBLICAS

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: Profesional Grado: 12 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público 6 Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de procesos MISIÓN: Fiscalizar las obras municipales se ejecuten con la calidad y en el tiempo establecido en los contratos

COMPETENCIAS:

a. Evalúa documentación técnica y legal de contratos. b. Evalúa técnica y económicamente las obras a ejecutarse c. Realiza acta de inicio de obra d. Controla avances de obra y revisa informes de fiscalizadores e. Controla la aplicación de políticas de presupuestario de obras públicas

Municipales f. Controla el uso de materiales, costos y especificaciones técnicas de las obras

municipales. g. Revisa, a prueba e informa acerca de planilla de pagos de obras. h. Revisa liquidaciones de obras y anexos de soporte. i. Realiza acta de recepción de obra, de conformidad a especificaciones

contractuales. j. Coordina la supervisión y control de los trabajos de obras civiles ejecutadas por

las nuevas urbanizaciones y / o lotizaciones. k. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de

una política de rendición de cuentas. l. Las demás funciones asignadas por la Ley, el Alcalde y el Director de Obras

Públicas. m. Fiscalización de la obra pública municipal n. Facilitación de procesos de veeduría social o. Planificación a corto, mediano y largo plazo de crecimiento urbano en el cantón p. Formulación de proyectos y programas de equipamiento urbano, rural. q. Ordenamiento del crecimiento físico del cantón r. Investigación y desarrollo de nuevos proyectos s. Elaborar y presentar informes de exámenes especiales de cada obra realizada t. Verificar materiales, maquinarias y equipos para la ejecución de obras u. Revisar las especificaciones técnicas de los contratos de obras v. Verificar que los materiales cumplan con las especificaciones de calidad,

cantidad y resistencia estipuladas en los contratos w. Tomar muestras para exámenes de laboratorio x. Elaborar actas de entrega recepción y. Elaborar planillas de avance y liquidaciones de obras z. Elaborar informes de avance y estado de obras aa. Cuantificar y medir volúmenes de obra

121

bb. Elaborar informes sobre incrementos de obras, cambios de rubros, ampliaciones de plazos

cc. Elaborar planillas de reajustes de precios dd. Elaborar informes sobre incumplimientos ee. Mantener actualizado el registro de contratistas cumplidos. ff. Ordenar la actualización de costos de obras clasificadas por rubros, elementos

y unidades gg. Inspeccionar, comprobar, examinar y aceptar o rechazar los trabajos que no

cumplan con los requerimientos técnicos y normas contractuales hh. Resolver cualquier asunto referente a la calidad de materiales utilizados que

deben estar en relación con las especificaciones de las obras ii. Comprobar el alcance de la obra y el cumplimiento de los contratos en

ejecución jj. Verificar que se realicen los análisis de laboratorio indispensables kk. Recibir obras ejecutadas en condiciones estipuladas en los contratos ll. Elaborar la planificación y desarrollo físico y urbano del cantón en el corto,

mediano y largo plazo. Elaborar estudios, proyectos y diseños de la obra pública y equipamiento urbano, rural.

mm. Sistematizar los procesos para permisos de construcción, línea de fábrica, aprobación de planes y otros similares.

nn. Revisar ordenanzas, reglamentos, convenios y acuerdos del área de control y crecimiento urbano, planificación y desarrollo

oo. Elaborar los lineamientos técnicos para el establecimiento de la base legal y regulatoria del crecimiento y desarrollo físico del cantón.

pp. Actualizar y mantener la nomenclatura de calles, camino, plaza y paseos Autorizar la instalación de avisos y letreros comerciales.

qq. Aprobar los proyectos de urbanización que se presenten. rr. Conceder permisos para parcelaciones y reestructuraciones parcelarias

Aprobar los planos de las construcciones ss. Solicitar al Concejo, declare de utilidad pública o de interés social los bines

inmuebles que deben ser expropiados parar la realización de los planes de desarrollo físico cantonal y planees reguladores de desarrollo urbano y de las obras


El 100% de obras fiscalizadas

El 100% de obras cumplen con especificaciones técnicas

Cero errores en actas de entrega recepción de obras

Todas las liquidaciones de obras están dentro del presupuesto

Registros de precios unitarios actualizado

Estadísticas socio-económicas. (Línea base) del Cantón actualizada COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Ingeniero Civil o Arquitecto CAPACITACIÓN

Fiscalización de obras públicas

Reajuste de precios, Formulación, Evaluación y Ejecución de Proyectos

Pruebas de laboratorio y Resistencia de materiales (elementos finitos), Calidad de Materiales normas INEN, Computación, Hojas Electrónicas, Autocad

EXPERIENCIA

De 5 a 6 años o más de experiencia

122

TECNICO EN SERVICIOS MUNICIPALES


PUESTO: TECNICO EN SERVICIOS MUNICIPALES DE OOPP

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: 3 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 1 Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de procesos MISIÓN: Apoyar en la ejecución y mantenimiento de obras e infraestructura municipal controlando el cumplimiento de las actividades del personal operativo.

COMPETENCIAS:

a. Supervisión y control del trabajo de campo (personal operativo b. Revisión y control de materiales, suministros, combustibles y lubricantes

utilizados en la ejecución de las obras. c. Controlar que se ejecuten las obras y trabajos programados d. Receptar materiales y equipos para la ejecución de los trabajos e. Controlar que el equipo caminero y maquinaria esté en el sitio de trabajo f. Reportar estado de maquinaria, equipo caminero y equipos de trabajo g. Elaborar informes de avance de trabajos h. Elaborar informes de novedades del recurso humano i. Solicitar implementos de seguridad para el recurso humano j. Informar sobre la existencia de materiales, insumos para la ejecución de

trabajos k. Informar sobre trabajos nuevos por ejecutar l. Receptar reclamos y necesidades de beneficiarios de trabajos m. Elaborar informes de horas extras trabajadas n. Proveer de materiales, insumos, combustibles, lubricantes para la ejecución de

las obras. o. Participar en la elaboración de programas y cronogramas de trabajo. p. Disponer espacios que garanticen la seguridad de materiales equipos,

maquinaria y equipo caminero PRODUCTOS O SERVICIOS:

El 100% de obras concluidas en el tiempo y con los recursos programados

Todos los equipos, vehículos y maquinaria bien utilizada y operando Personal con alto índice de productividad

Reportes mensuales de avance de obras y mantenimientos conoce Alcalde y Director de Obras Públicas

Reportes de novedades corregidos

Reportes mensuales de estado de maquinaria, vehículos y equipos conoce Director de Obras Públicas

Cero pérdidas de bienes, materiales combustibles y lubricantes

Reportes mensuales de asistencia, rendimiento y novedades del recurso humano

123


Estudios universitarios / Egresado en Ing. Civil con experiencia como residente de obra y manejo de obreros CAPACITACIÓN

Técnicas de ejecución de obras públicas

Elaboración de presupuestos y determinación de precios de insumos

Técnicas de negociación


Normatividad interna EXPERIENCIA

Hasta 2 años o más en actividades similares

124

TOPOGRAFO


PUESTO: TOPOGRAFO

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Ejecuta levantamiento de información topográfica para soporte de obras públicas de desarrollo territorial.

COMPETENCIAS:

a. Realiza levantamiento topográfico y planimétrico para suministrar información b. Para la elaboración de planos y proyectos de desarrollo urbano y territorial c. Realiza estudio de trazado vial en proyectos urbanísticos. d. Elabora cálculos, linderos y planos topográficos. e. Elabora volúmenes de obra y presupuestos. f. Realiza dibujos y diseños topográficos. g. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de

una política de rendición de cuentas. h. Las demás funciones asignadas por Ley y el Responsable de Catastros


Título Superior de Técnico topógrafo tecnología en Ingeniería Civil o afines CAPACITACIÓN

Análisis de demandas y exigencias topográficas

De administración urbana y diseño de proyectos

Levantamientos topográficos


EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares

125

AYUDANTE DE TOPOGRAFIA


PUESTO: AYUDANTE DE TOPOGRAFIA

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Apoya la realización de levantamiento de información topográfica

COMPETENCIAS:

Asiste en la colocación de estacas, niveles, rasantes; levantamientos topográficos aceras, bordillos

Presenta informes de cumplimiento objetivos y metas estratégicas dentro de una política de rendición de cuentas

Las demás asignadas por la ley y su superior directo COMPETENCIAS ACADEMICAS

Bachiller en cualquier especialidad CAPACITACIÓN

Operativos de medición de campo cartográfica

Dominio de instrumental y equipo de topografía


EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares

126

CHOFER DE VEHÍCULOS LIVIANOS


PUESTO: CHOFER DE VEHÍCULOS LIVIANOS

Unidad: Obras Públicas Nivel: Profesional Grado: Nivel 3 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Prestar servicios de movilización y transporte en forma segura COMPETENCIAS:

a. Movilización y transporte b. Mantenimiento preventivo de los vehículos c. Movilizar a autoridades, empleados y trabajadores municipales d. Transportar materiales, equipos, muebles y otros requeridos para la ejecución

de obras y la prestación de servicios municipales e. Realizar el mantenimiento preventivo del vehículo f. Mantener limpio el vehículo g. Retirar y entregar los vehículos en los tiempos y lugares establecidos. h. Reportar novedades sobre estado del vehículo i. Embarcar y desembarcar los bienes, suministros y otros, cuidando la integridad

de los mismos. j. Mantener el registro actualizado de control de movilización y uso de

combustible y lubricantes.


Transporte de personas, materiales, suministros ejecutado en el tiempo y con la calidad y seguridad requeridas

Vehículos operando eficientemente

El 100% autoridades, empleados y trabajadores satisfechos con el servicio

Registro de movilización y consumos de combustibles y lubricantes actualizado

Cero infracciones de tránsito COMPETENCIAS ACADEMICAS

Chofer Profesional, de 1ra categoría Tipo E, mínimo bachiller de la república CAPACITACIÓN

a. Mecánica automotriz Dominio de instrumental y equipo de topografía b. Ley de tránsito c. Sistema vial ecuatoriano d. Relaciones humanas

EXPERIENCIA 4 años o más en posiciones similares

127

CHOFER DE VEHÍCULOS PESADOS


PUESTO: CHOFER DE VEHÍCULOS PESADOS

Unidad: Obras Públicas

Nivel: Profesional Grado: Nivel 3 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Prestar servicios de movilización y transporte en forma segura

COMPETENCIAS:

a. Movilización y transporte b. Mantenimiento preventivo de los vehículos c. Movilizar a autoridades, empleados y trabajadores municipales d. Transportar materiales, equipos, muebles y otros requeridos para la

ejecución de obras y la prestación de servicios municipales e. Realizar el mantenimiento preventivo del vehículo f. Mantener limpio el vehículo g. Retirar y entregar los vehículos en los tiempos y lugares establecidos. h. Reportar novedades sobre estado del vehículo i. Embarcar y desembarcar los bienes, suministros y otros, cuidando la

integridad de los mismos. j. Mantener el registro actualizado de control de movilización y uso de

combustible y lubricantes.


Transporte de personas, materiales, suministros ejecutado en el tiempo y con la calidad y seguridad requeridas

Vehículos operando eficientemente

El 100% autoridades, empleados y trabajadores satisfechos con el servicio

Registro de movilización y consumos de combustibles y lubricantes actualizado

Cero infracciones de tránsito COMPETENCIAS ACADEMICAS

Chofer Profesional, de 1ra categoría Tipo E, mínimo bachiller de la república CAPACITACIÓN

Mecánica automotriz Dominio de instrumental y equipo de topografía

Ley de tránsito

Sistema vial ecuatoriano

Relaciones humanas EXPERIENCIA

4 años o más en posiciones similares

128

OPERADOR DE MAQUINARIA


PUESTO: OPERADOR DE MAQUINARIA


Nivel: Profesional Grado: Nivel 5 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Prestar servicios de operación de maquinaria, movilización y transporte en forma eficiente, segura y con profesionalismo.

COMPETENCIAS:

a. Operación de la maquinaria municipal y equipo caminero para el desarrollo de las obras y proyectos municipales

b. Realizar el mantenimiento preventivo de la maquinaria y el equipo caminero en buenas condiciones

c. Mantener un registro actualizado del estado y conservación de la maquinaria y equipo caminero

d. Retirar y entregar la maquinaria y equipo caminero en los tiempos y lugares establecidos

e. Buscar lugares seguros para la maquinaria y equipo caminero cuando deben permanecer en el sitio de trabajo

f. Reportar novedades sobre el estado de la maquinaria y equipo caminero PRODUCTOS O SERVICIOS:

Más del 90% de los trabajos ejecutados de acuerdo con los requerimientos técnicos de las obras y proyectos

Maquinaria y equipo caminero en buen estado disponible para el trabajo

Registros de estado de la maquinaria y equipo caminero actualizados COMPETENCIAS ACADEMICAS

Titulo de Operador de equipo o maquinaria requerida, mínimo Bachiller de la república CAPACITACIÓN


Ley de tránsito


Relaciones humanas

EXPERIENCIA

4 años o más en posiciones similares

129

AYUDANTE DE EQUIPO Y/O MAQUINARIA PESADA


PUESTO: AYUDANTE DE EQUIPO Y/O MAQUINARIA PESADA


Nivel: Profesional Grado: Nivel 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Asistir al operador en trabajos de mantenimiento de maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales.

COMPETENCIAS:

a. Apoyo en el manejo y mantenimiento de maquinaria y vehículos municipales

b. Actualizar la información del estado de la maquinaria asignada

c. Presentar reportes de novedades sobre la maquinaría y vehículos municipales



Mantenimiento y conservación de los vehículos y maquinarias COMPETENCIAS ACADEMICAS



Ley de tránsito


Relaciones humanas

EXPERIENCIA 1 año o más en actividades similares

130

TALLERES TECNICO EN MANTENIMIENTO, TRANSITO Y TRANSPORTE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: TECNICO EN MANTENIMIENTO, TRANSITO Y TRANSPORTE


Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor público de apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológicos MISIÓN: Efectúa de manera alternativa la supervisión o administración del parque automotor o administración del parque automotor municipal. Ejecutar, controlar, coordinar, y mantener en perfecto estado de funcionamiento la maquinaria pesada y vehículos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira COMPETENCIAS:

a. Supervisa y administra el parque automotor del Municipio

b. Recibe la Planificación y asignación de los vehículos por parte de la Dirección de Obras públicas, y controla el buen uso de vehículos de la institución

c. Coordina la adquisición de repuestos y el mantenimiento de vehículos

d. Informa trimestralmente el consumo de aceites y combustibles por vehículo

e. Planifica y Coordina el proceso de matriculación vehicular.

f. Análisis y evaluación estadístico del uso de vehículos y equipo caminero, solicitados por las diferentes dependencias Municipales y la comunidad.

g. Genera base de datos del historial de vehículos, equipo caminero y consumo de combustibles de la institución.

h. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de

i. una política de rendición de cuentas

j. Coordinar el funcionamiento de la maquinaria y vehículos livianos para que se encuentre operativos en el momento que se la requiera;

k. Controlar el flujo de repuestos de acuerdo a las necesidades que se vayan presentando en el taller;

l. Controlar la cantidad de combustible que necesita cada vehículo o maquinaria de acuerdo al uso y tiempo que se les vaya a dar;

m. Establecer el horario o cronograma de mantenimiento tanto de maquinaria como de vehículos con los que cuenta la Institución;

n. Llevar un registro o archivo constante acerca de la reparación de la maquinaria y vehículos con los que cuenta la Institución.

o. Las demás funciones asignadas por Ley y su jefe inmediato

131


Informe de Términos de Referencia, Presupuestos y Especificaciones Técnicas para la adquisición de maquinaria;

Políticas y Normas de Control y Mantenimiento de maquinaria y vehículos;

Plan y Reglamento de movilización interno;

Archivos y hojas de vida por vehículo y maquinaria;

Libro de novedades (Accidentes o Incidentes);

Control de la Hoja de Ruta;

Ingreso y salida de bienes y materiales del patio de maquinarias;

Mingas de limpieza en el patio de maquinarias;

Informe de supervisión de los vehículos y maquinaria para que cumplan las disposiciones emitidas por la Ley de Tránsito y por el Reglamento de uso de los bienes del sector público emitido por la Contraloría General del Estado;


Informe de labores y novedades suscitadas a la máxima Autoridad del Ejecutivo.


Título Profesional de Ing. Automotriz, Ingeniero Comercial o Administración Pública CAPACITACIÓN

Administración y mantenimiento de transporte

Adquisición de repuestos y combustibles EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares

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MECANICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO MECANICO Unidad: Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 2 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Mantener la maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales funcionando COMPETENCIAS:

a. Ejecución de mantenimiento y reparaciones mecánicas.

b. Elaborar plan de mantenimiento de la maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales.

c. Mantener y reparar la maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales.

d. Capacitar a chóferes y operadores sobre aspectos de operación, conservación y mantenimiento de maquinaria, equipo caminero y vehículos.

e. Mantener un stock básico de repuestos para ejecutar las reparaciones, en forma oportuna.

f. Equipar y conservar las herramientas del taller.

g. Informar con tiempo sobre el estado de la maquinaria, equipo caminero y vehículos

h. Cumplir y hacer cumplir el plan de mantenimiento de la maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales.

i. Informar sobre negligencias o mal uso de la maquinaria, equipo caminero y vehículos

j. Elaborar reporte semanal de tareas y novedades de maquinarias, equipos camineros y vehículos.


Plan de mantenimiento anual de la maquinaria, equipo caminero y vehículos municipales elaborado

Maquinaria y equipo caminero en buen estado disponible para el trabajo

Inventario de herramientas y reporte de suministros actualizado

Registros de mantenimientos, reparaciones y estado general de la maquinaria y equipo caminero y vehículos actualizado.

Taller mecánico equipado


Bachiller Mecánico, Chofer Profesional, de 1ra categoría

CAPACITACIÓN

133

Mecánica automotriz,

Tecnología moderna de mecánica automotriz

Relaciones humanas

EXPERIENCIA


:

134

CARPINTERO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO CARPINTERO Unidad: Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 2 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Realizar trabajos de carpintería mantener en óptimas condiciones las instalaciones, edificios. COMPETENCIAS:

a. Ejecución de trabajos de carpintería para la ejecución de obras y prestación de servicios municipales.

b. Realizar y mantener las obras o instalaciones que sean necesarios. c. Mantenimiento elaboración y reparación de las instalaciones municipales d. Ejecutar los trabajos de carpintería y pintura. e. Ejecutar trabajos de reparaciones de muebles de oficinas, divisiones etc. f. Ejecutar el mantenimiento de muebles de oficinas, divisiones etc. g. Ejecutar trabajos de limpieza y retiro de escombros. h. Cuidar las herramientas de trabajo. i. Informar sobre novedades y necesidades para la ejecución de los trabajos al

jefe o j. Director



Instalaciones funcionando

Instalaciones reparadas a tiempo


Titulo de carpintero certificado por la asociación de artesanos

CAPACITACIÓN

Destreza manual,

Técnicas en carpintería

EXPERIENCIA

1 años en posiciones similares

135

CARPINTERO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO CARPINTERO Unidad: Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 2 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Realizar trabajos de albañilería mantener en óptimas condiciones las instalaciones, edificios. COMPETENCIAS:

a. Ejecución de trabajos de albañilería para la ejecución de obras y prestación de servicios municipales

b. Realizar y mantener las obras o instalaciones que sean necesarios. c. Mantenimiento elaboración y reparación de las instalaciones municipales d. Ejecutar los trabajos de albañilería e. Cuantificar el material necesario para la realización de su trabajo f. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeño de sus

labores g. Realizar y mantener las obras o instalaciones que sean necesarias según oficio h. Realizar reparaciones y remozamientos en instalaciones y edificios de la Institución i. Realizar labores de construcción y reparación de cimientos, levantar muros,

techos, lozas, dalas y otras obras de albañilería. j. Preparar la mezcla utilizada para realizar sus labores k. Pegar tabiques y hacer amarres y castillos l. Armar varillas para trabes, cimbras y colado de concreto en lozas m. Colocar tubos, empotrar herrería, realizar aplanados y cubrir pisos n. Dejar limpio (retiro de escombro o cualquier otro material) el lugar en el que laboró

Mover los objetos para realizar su trabajo. o. Apoyo a sus compañeros a cargar, descargar o mover materiales, cuando la carga

sea excesiva. p. Ejecutar trabajos de limpieza y retiro de escombros q. Cuidar las herramientas de trabajo r. Informar sobre novedades y necesidades para la ejecución de los trabajos al jefe o

Director



Instalaciones funcionando



Titulo de Albañil certificado por la asociación de artesanos

136

CAPACITACIÓN

Destreza manual,

Técnicas en albañilería, carpintería

EXPERIENCIA 1 años en posiciones similares

:

137

JORNALERO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO JORNALERO Unidad: Obras Públicas Nivel: No Profesional Grado: Nivel 1 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN:

Ejecutar trabajos de construcción y mantenimiento de obras municipales con calidad y en el tiempo programado.

COMPETENCIAS:

a. Ejecución de trabajos manuales para la ejecución de obras y prestación de servicios

b. Mantenimiento y reparación de infraestructura municipal c. Ejecutar los trabajos de albañilería, carpintería, pintura, plomería. d. Ejecutar los trabajos de instalaciones de agua y alcantarillado e. Ejecutar trabajos de mantenimiento de sistemas de agua y alcantarillado f. Reparar instalaciones de agua y alcantarillado g. Ejecutar trabajos de reparaciones de pisos, paredes, techos, cerramientos, muros

y otras obras municipales h. Ejecutar el mantenimiento de vías y caminos i. Movilizar materiales, herramientas de construcción y equipos para construcciones

y reparaciones. j. Ejecutar trabajos de mantenimiento de la infraestructura de camales, mercados,

cementerios, plazas, balnearios, coliseos, terminales, miradores y otros. k. Ejecutar trabajos de limpieza y retiro de escombros. l. Ejecutar trabajos de jardinería y albañilería en parques, jardines, avenidas,

parterres y áreas verdes del cantón. m. Cuidar las herramientas de trabajo n. Informar sobre novedades y necesidades para la ejecución de los trabajos al jefe

de la obra



Servicios funcionando


Vías transitables

Parques, jardines, parterres bien conservados



CAPACITACIÓN

138

Albañil, carpintero, fontanero, electricista, pintor, cerrajero, plomero, jardinero

Cursos de capacitación técnica SECAP

EXPERIENCIA 1 años en posiciones similares

139

GESTION DE PROYECTOS ARQUITECTÓNICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: ANALISTA DE PROYECTOS

Unidad: Dirección de Obras Públicas Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Director de Obras Públicas Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución y supervisión de procesos MISIÓN:

Gestionar la cooperación internacional para el cumplimiento de sus competencias en beneficio del Cantón Mira, así como preservar, mantener y difundir el Patrimonio Arquitectónico, cultural y natural del cantón Mira y construir los espacios públicos para estos fines.

COMPETENCIAS

a. Realizar proyectos para captar recursos de Organismos internacionales; b. Preservar, mantener y difundir el patrimonio arquitectónico, cultural, y natural del

cantón; c. Construir espacios públicos a fin de que sean destinados al patrimonio

arquitectónico, cultural, y natural del cantón Mira;


Proyectos en ejecución con fondos internacionales que apoyen a las competencias del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, en base al PDOT;

Banco de Proyectos establecidos según la planificación de tiempos para poder entregar a la SENPLADES, para recibir financiamiento público;

Modelo de Gestión de Cooperación Internacional aprobado y socializado en el cantón Mira, funcionando a través del comité técnico de articulación territorial;

Modelo de Gestión de Cooperación Internacional aprobado y socializado en el Cantón Mira, con acuerdos de los Gobiernos Autónomos Descentralizados e Instituciones del Gobierno Central;

Cumplimiento de los objetivos y metas de la Planificación Institucional por medio de la Cooperación Internacional no reembolsable;

Gestión de Cooperación Internacional no reembolsable, ejercida por los Gobiernos Autónomos Descentralizados, tomando en cuenta las políticas nacionales y los respectivos planes de desarrollo y ordenamiento territorial;

Planes y programas de vivienda de interés social en el territorio cantonal;

Levantamiento topográfico según lo dispone la ley;

Ordenanza para la gestión y conservación de las áreas históricas y patrimoniales del cantón Mira;

Gestión para la conservación de las áreas históricas y patrimoniales existentes en el cantón Mira;

140

Formulación de políticas, planes, programas y proyectos para la adecuada conservación de las áreas históricas y patrimoniales;

Suscripción de convenios con instituciones públicas y privadas, nacionales o extranjeras, para emprender acciones tendientes a la preservación de las áreas históricas y patrimoniales del cantón Mira;

Asesoramiento al Concejo Cantonal a fin de que solicite al Ministerio de Cultura la declaratoria de bienes pertenecientes al patrimonio cultural del Estado, de zonas, sectores, calles, edificios, elementos urbanos, naturales, paisajísticos y detalles arquitectónicos del área urbana y rural del cantón Mira;

Establecimiento en el presupuesto municipal el fondo anual para la gestión y conservación del patrimonio arquitectónico;

Las demás que disponga el Director de Planificación General, acorde a la ley. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Ingeniero Civil o Arquitecto CAPACITACIÓN Intervención de obras públicas Formulación, Evaluación y Ejecución de Proyectos Pruebas de laboratorio y Resistencia de materiales (elementos finitos), Calidad de Materiales normas INEN, Computación, Hojas Electrónicas, Autocad EXPERIENCIA

De 5 a 6 años o más de experiencia

141

AVALÚOS Y CATASTROS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ESPECIALISTA EN AVALUOS Y CATASTROS Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Director de Planificación Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos MISIÓN: Elaborar y mantener actualizado los avalúos y catastros de los contribuyentes municipales para facilitar la liquidación de impuestos, tasas y contribuciones de mejoras del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira. COMPETENCIAS

a. Elaborar y administrarlos catastros inmobiliarios urbanos y rurales; b. Elaborar y mantener actualizados los avalúos y catastros de los contribuyentes

municipales para facilitar la liquidación de impuestos, tasas y contribuciones de mejoras;

c. Determinar el sujeto pasivo de impuestos, tasas y contribuciones; d. Verificar la base imponible y los sujetos pasivos; e. Aplicar leyes especiales para la determinación de la base imponible y sujeto

pasivo; f. Participar en la formulación y ejecución del Plan de desarrollo cantonal y

parroquial; g. Organizar el proceso de actualización de catastros, elaborar el cronograma de

actividades; h. Revisar la base legal, ordenanzas, y reglamentos; i. Actualizar la información existente en el software; j. Levantamiento de información socio-económica y geográfica del cantón Mira

por sectores estratégicos. k. Preparación de cartografía detallada; l. Sistematizar el registro único de contribuyentes (clave catastral para

identificación); m. Recopilar información y estudios existentes que contengan información

socioeconómica; n. Diseñar encuestas para la toma de datos socioeconómicos; o. Tabular datos obtenidos; p. Establecer alternativas de zonificación y sectorización del cantón. Elaborar

documentos detallados de datos socios económicos y características físicas de las zonas y sectores que permitan mejorar la toma de decisiones.

q. Organizar y elaborar un detalle de la cartografía existente; r. Cuantificar cantidad y costos para actualización, adquisición o elaboración de

la cartografía; s. Elaborar propuestas de alternativas para ejecutar la actualización de

cartografía; t. Elaborar planos del cantón Mira; u. Revisión y aplicación de leyes especiales;

142

v. Proponer actualizaciones a la base legal que no esté acorde a la realidad del cantón Mira;

w. Atender los reclamos de los contribuyentes; x. Elaborar información escrita para los clientes sobre procesos de actualización

catastral, requisitos, documentos y plazos de trámites de compra – venta, traspasos, avalúos especiales y otros;

y. Automatizar procesos para dar agilidad a la información; z. Elaborar planos de un levantamiento predial, excepto de fraccionamientos.


Administración del impuesto predial urbano y rurales;

Registros catastrales actualizados y emitidos;

Sistema de información socio - económica y geográfica del Cantón Mira actualizado;

Cartografía del cantón actualizada y sistematizada;

Registro único de contribuyentes aplicado;

Catastros automatizados y dinámicos, permiten obtener información oportuna y confiable;

Procesos para la compra venta de inmuebles en 5 días;

Procesos sistematizados y conectados en red con otras áreas municipales;

Formularios de actualización de catastros de predios rústicos;

Fichas digitales catastrales urbanas y rurales elaboradas.;

Reportes prediales urbanos y rurales emitidos;

Información técnica, ordenarla y centralizarla sobre diagnósticos, planes, estudios, proyectos, que comprometan el desarrollo del Cantón Mira;

Avalúos para la traslación de dominio realizadas;

Actualización catastral del Cantón Mira;

Informes emitidos para realizar las expropiaciones;

Planos de levantamientos prediales;

Las demás determinadas en leyes, ordenanzas, acuerdos y resoluciones, así como las que administrativamente dispusiere el señor Alcalde.


Título en Ingeniería en Avalúos y Catastro, Arquitectura, Ingeniería Civil CAPACITACIÓN

Con conocimientos en: Manejo de cartografía, computación y programas como Auto CAD y SIG, actualización catastral y bases de datos, cartografía, levantamiento catastral y valoración de tierras, zonificación, sectorización y ordenamiento territorial, planificación estratégica, determinación y recaudación tributaria, derecho tributario, legalización de tierras.

Técnicas de negociación, sistemas de avalúos y catastros y determinación tributaria.

Programación, desarrollo y administración de información geográfica para avalúos catastros.

Enfoques y especializaciones de sistemas de información geográfica.

Planificación y control físico espacial del cantón para determinación tributaria EXPERIENCIA

2 a 3 años o más en actividades similares.

143

AVALUOS Y CATASTROS IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO: ANALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Unidad: Dirección de Planificación Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Especialista en Avalúos Y Catastros Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico MISIÓN: Implementar y mantener un sistema de información geo-referenciada cantonal como Insumo para el ordenamiento del territorio la planificación y la toma de decisiones. COMPETENCIAS

Implementación y fortalecimiento de la unidad de SIG

Mejorar el flujo de información, crear procesos, estándares y criterios de acceso para las diferentes unidades municipales.

Elaborar el cronograma de actividades y planificaciones operativas.

Recuperación de datos dispersos.

Generación y socialización de la información para la gestión mancomunada de los departamentos que conforman la Dirección de Planificación del Desarrollo Cantonal y demás áreas que la requieran.

Actualizar la base del catastro predial y de edificación existente.

Identificar áreas de riesgo social.

Generar planes de emergencia comunal.

Impartir capacitación óptima, calificada y certificada, asociada al uso de SIG y de transferencia tecnológica.

Mejorar la calidad, cobertura y capacidad de respuesta en la prestación de los servicios municipales.

Contar con información especializada de la realidad cantonal.

Apoyar los procesos de planificación del desarrollo y ordenamiento territorial.

Apoyar la implementación de planes reguladores.

Apoyar procesos de sistematización de información, seguimiento, monitoreo y evaluación de la planificación interna y externa y del ordenamiento territorial cantonal.

Formulación de proyectos afines a su área y al tema de desarrollo en general.

Simplificar la atención al público.

Las de más funciones asignadas por Ley la Máxima autoridad y su superior directo.


a. Unidad de SIG implementada y funcionando. b. Base de datos cartográfica digital actualizada a partir de los archivos shapefile,

que sea la base de representación del territorio cantonal actualizada. Los niveles de información deberán tener la condición topológica propia de la información gráfica para ser trabajada por un SIG.

144

c. Modela miento de base de datos alfanumérica del catastro predial. d. Desarrollo de aplicaciones y procesos orientados a la administración, manejo, e. Uso, análisis y modela miento de información gráfica (cartográfica digital) e

información alfanumérica (base de datos) para las distintas dependencias. f. Confección de las bases de datos asociadas a las aplicaciones y procesos

descritos en el punto anterior. g. Elaboración de un Manual de Procedimiento para el uso y manejo de las

aplicaciones dentro del SIG, tanto a nivel de base cartográfica como alfanumérica.

h. Diseño y estructura para el almacenamiento de información de base de datos, rutinas y procesos específicos, como también los procesos de relación espacial con la respectiva cartografía y con otras bases de datos.

i. Determinación de los requerimientos de control, seguridad y manejo al cual estará sometida la información.

j. Capacitación impartida al personal municipal para uso y manejo de SIG COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título de Geógrafos, Ingeniero Recursos Naturales y Ambiente, Agropecuarias Forestal, Arquitectura; con especialización o capacitación relevante en sistemas de información geográfica, ordenamiento territorial y manejo de sistemas de posicionamiento global

CAPACITACIÓN

Manejo de cartografía, sistema de coordenadas geográficas y manejo de software ArcGIS 9.x;AutoCad 2D y 3D; Global Mapper; Google earth; Adobe Photoshop; Microsoft Office; software libre.

Experiencia en el manejo de metodologías como: Fotointerpretación de fotografías aéreas, ortofotos, manejo de Cuencas Hidrográficas, Aplicación de ArcGis 9.x en elaboración de mapas temáticos y zonificaciones; Planes de Ordenamiento Territorial.

EXPERIENCIA

2 años o más en actividades similares.

145

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL

Unidad: Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Ejecución y coordinación encaminados al

Desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón MISIÓN:

Elaborar, coordinar la cooperación con organismos públicos y/o privados nacionales e internacionales encaminando acciones conjuntas para el desarrollo social económico y el buen vivir del cantón Implementar y fortalecer sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la planificación institucional en lo referente las unidades de la Gestión de Desarrollo Social.

COMPETENCIAS

a. Gestionar y coordinar acciones entre organismos cooperantes y los diferentes niveles de gestión de la municipalidad.

b. Mantener el contacto con los Organismos de Cooperación nacional e internacional.

c. Facilitar procesos de convenios o iniciativas asumidas por el GAD-MIRA con la ciudadanía dentro del desarrollo social productivo.

d. Búsqueda constante de recursos tecnológicos, humanos y económicos ante organismos cooperantes que permitan avanzar en los ejes del desarrollo social, económico y del buen vivir cantonal.

e. Promover la suscripción de convenios, cartas de acuerdo, cartas de compromiso, contratos y demás documentos que sean necesarios para el fortalecimiento de los procesos del desarrollo social, económico y el buen vivir cantonal y ejecución de planes, programas y/o proyectos.

f. Responsable operativamente de los convenios institucionales que se le designe como responsable

g. Generar información socio económica del cantón y usarla estratégicamente en la gestión del desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón.

h. Consolidar información cantonal y parroquial de uso básico y común en los diferentes proyectos que se elaboren en el marco de la planificación del desarrollo local.

i. Coordinar el logro de los resultados de cada proyecto ejecutado y proveer de dicha información para la toma de decisiones en los niveles que corresponda.

j. Suscribir la documentación oficial de su departamento en temas o acciones bajo su responsabilidad.

k. Apoyar la formulación y ejecución de planes de desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón, programas y proyectos debidamente articulados con el entorno y sus niveles local, provincial, regional y nacional.

l. Elaborar, facilitar o coordinar con otras áreas institucionales o actores locales, la formulación de proyectos de desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón y la búsqueda de financiamientos.

146

m. Generar información técnica, ordenarla y centralizarla sobre diagnósticos, planes, estudios, proyectos etc. que comprometan el desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón del Cantón y la región.

n. Participar en la formulación y ejecución del Plan de desarrollo cantonal y parroquial

o. Las demás funciones asignadas por Ley y la Máxima Autoridad

Controlar la Gestión de los Recursos humanos del área

Preparar la programación de actividades y responsabilidades con el equipo trabajo

Elaborar cronogramas de actividades.

Evaluar resultados y Mantener un registro y control individual del personal.

Vigilar el cumplimiento de procedimientos de trabajo, que optimicen los servicios

y garanticen un adecuado uso de recursos y materiales, e informar sobre el incumplimiento de obligaciones laborales.

Informar sobre permisos, vacaciones, licencias de los funcionarios.

Elaborar el programa de capacitación.

Solicitar los recursos materiales, equipos e instalaciones necesarias para el desarrollo de las actividades de cada empleado y trabajador

Participar en la Planificación de su área, de la institución y del Cantón:

Definir la visión de su área, los objetivos y los resultados a alcanzar en el corto, mediano y largo plazo.

Elaborar planes, programas y proyectos, así respectivamente su seguimiento, monitoreo y evaluación.

Elaborar cronogramas de trabajo y participar en su ejecución.

Generar recursos y buscar fuentes de financiamiento para las actividades y proyectos de su área, de la institución y del Cantón.

Participar en la formulación y ejecución de los Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial del Cantón.

Facilitar los procesos participativos de los ciudadanos.

Asesorar al Alcalde y ciudadanos


Consolidar una base de datos de organismos cooperantes y con potencial de cooperar para el desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón del cantón.

Facilitar la suscripción de convenios, cartas de acuerdo, cartas de compromiso contratos y demás documentos necesarios entre la municipalidad y organismos cooperantes.

Implementado y funcionando un sistema que permita realizar seguimiento, monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de desarrollo social, económico y el buen vivir del cantón. Además generar información que permita mejorar la toma de decisiones.

Gestión de planes, programas y proyectos institucionales y cantonales.

Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo

147


Titulo en Ingeniería Agronómica, Administración de empresas, Sociales CAPACITACIÓN

En planificación y control territorial, así como de desarrollo social, productivo local y regional.

Ordenamiento territorial urbano y rural integral

Elaboración y negociación de proyectos.

Gestión de cooperación, formulación y evaluación de proyectos

Planificación, seguimiento y evaluación de proyectos

Manejo de herramientas y metodologías de comunicación

Manejo de metodologías como: Planificación estratégica, Planificación en la gestión por resultados, Diagnósticos

Técnicas de Negociación con organismos cooperantes y con la comunidad

EXPERIENCIA De 5 a 6 años o más de experiencia

148

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: TÉCNICO EN EDUCACIÓN

Unidad: Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Desarrollo Social Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico

MISIÓN: Recuperar, promover y patrocinar las actividades artísticas - culturales, en beneficio de la colectividad del cantón, a fin de lograr el desarrollo cultural de los habitantes cantón Mira. COMPETENCIAS:

a) Programar la intervención educativa y de atención social a la infancia y a la adolescencia.

b) Elaborar, proponer políticas y acciones destinadas a promover y fortalecer el desarrollo educativo en los ámbitos urbano y rural del cantón.

c) Organizar los recursos para el desarrollo de la actividad respondiendo a las necesidades y características de la niñez y la adolescencia.

d) Mantener actualizados los conocimientos científicos y técnicos relativos a su actividad profesional, utilizando los recursos existentes para el aprendizaje a lo largo de la vida.

e) Actuar con autonomía e iniciativa en el diseño y realización de actividades, respetando las líneas pedagógicas y de actuación de la institución en la que desarrolla su actividad.

f) Generar entornos seguros, respetando la normativa y protocolos de seguridad en la planificación y desarrollo de las actividades.

g) Entrega de material didáctico y útiles escolares. h) Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y ante su

superior directo.


Diagnóstico y conformación de línea base de entidades educativas culturales que

propendan la investigación en el cantón Mira; Proyecto para incentivar la creación educativa dentro del cantón Mira; Proyecto de formación en artes y desarrollo cultural; Convenios con los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales,

Provincial para el desarrollo de actividades educativas y culturales; Eventos artísticos y culturales: conciertos, exposiciones, concursos,

presentaciones de teatro danza, pintura y talleres vacacionales; Publicar los libros y revistas institucionales; Programar y organizar las exposiciones y eventos observando los estándares de

manejo de piezas y colecciones patrimoniales; Administrar el archivo de los bienes culturales municipales;

149

Cumplir las otras funciones que le competen de acuerdo a la normativa legal vigente.

COMPETENCIAS ACADEMICAS Título Profesional en Comunicación Social, Psicología Educativa o sociología o carreras a fines.

CAPACITACIÓN

a. Técnicas de Negociación y Ordenanzas Municipales Programación, ejecución y evaluación de proyectos culturales, educativos y deportivos.

b. Análisis de programas Culturales, educativos y deportivos c. Coordinación de Programas, proyectos, eventos y acciones educativas,

culturales y deportivas. d. Políticas, normas y procedimientos de educación, cultura y deportes.

EXPERIENCIA

De 2 a 3 años o más en actividades similares

150

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: TÉCNICO EN CULTURA

Unidad: Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Desarrollo Social Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico

MISIÓN: Recuperar, promover y patrocinar las actividades artísticas - culturales, en beneficio de la colectividad del cantón, a fin de lograr el desarrollo cultural de los habitantes cantón Mira. COMPETENCIAS: 1. Fomentar la capacidad creativa y motriz de los niños/as y adolescentes en las

artes plásticas; 2. Impulsar el conocimiento de su entorno histórico cultural; 3. Promocionar las obras artísticas y culturales de los jóvenes hacia la sociedad; 4. Conducir los procesos sustentables y sostenibles para la prestación de bienes y

servicios culturales de calidad, orientados a la construcción de una cultura ciudadana de respeto, con identidad y compromiso;

5. Difundir los valores éticos y solidarios para lograr prácticas transparentes en todas las acciones humanas;

6. Recuperar y reafirmar la identidad y la memoria del cantón Mira; 7. Capacitar a los niños, jóvenes y adolescentes en el arte de la actuación y teatro; 8. Fomentar los eventos culturales y deportivos; 9. Organizar eventos artísticos musicales generando nuevo público; 10. Lograr la inserción de la comunidad en actividades polifacéticas y multiculturales

como la música y danza; 11. Fortalecer y proyectar el legado cultural local, nacional y transmitir a las futuras

generaciones; 12. Elevar la autoestima de los niños, niñas y adolescentes con el desarrollo de las

artes por medio de la enseñanza de la educación del movimiento.


Diagnóstico y conformación de línea base de entidades culturales y actores

culturales que propendan al arte y cultura en el cantón Mira; Proyecto para incentivar la creación artística dentro del cantón Mira; Proyecto de formación en artes y desarrollo cultural; Convenios con los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales,

Provincial para el desarrollo de actividades culturales; Eventos artísticos y culturales: conciertos, exposiciones, concursos,

presentaciones de teatro danza, pintura y talleres vacacionales; Ordenar, clasificar, conservar, custodiar y difundir la documentación de la historia

de la vida del Municipio;

151

Procurar la donación o entrega al Archivo de Historia por parte de personas naturales o jurídicas, de fondos documentales de interés para la historia del cantón;

Publicar los libros y revistas institucionales; Programar y organizar las exposiciones y eventos observando los estándares de

manejo de piezas y colecciones patrimoniales; Administrar el archivo de los bienes culturales municipales; Coordinar permanentemente en la restauración y conservación de las obras de la

colección de Museos y de otras obras que constituyen el patrimonio municipal; Cumplir las otras funciones que le competen de acuerdo a la normativa legal

vigente. COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título Profesional en Antropología, Comunicación Social, Psicología Educativa o sociología o carreras a fines.

CAPACITACIÓN

e. Técnicas de Negociación y Ordenanzas Municipales Programación, ejecución y evaluación de proyectos culturales, educativos y deportivos.

f. Análisis de programas Culturales, educativos y deportivos g. Coordinación de Programas, proyectos, eventos y acciones educativas,

culturales y deportivas. h. Políticas, normas y procedimientos de educación, cultura y deportes.

EXPERIENCIA De 2 a 3 años o más en actividades similares

152

TURISMO Y PATRIMONIO CULTURAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: TÉCNICO EN TURISMO Y PATRIMONIO CULTURAL

Unidad: Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Desarrollo Social Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN: Regular, controlar y promover el desarrollo de la actividad turística del cantón Mira, en coordinación con los demás gobiernos autónomos descentralizados, promoviendo especialmente la creación y funcionamiento de organizaciones asociativas y empresas comunitarias de turismo. COMPETENCIAS:

1. Estructurar y ejecutar el Plan Turístico del Cantón Mira el mismo que será diseñado con la participación comunitaria de los entes turísticos;

2. Elaborar ordenanzas y resoluciones que considere necesarios y someterlas a conocimiento de la Comisión de Turismo y del Concejo para su expedición, especial entre: Planificación, Fomento, e incentivo de la actividad turística y su organización.

3. Crear y realizar la exención de tarifas o tributos relacionados con esta materia; 4. Coordinar con las unidades de la Dirección de Gestión Ambiental y Desarrollo

Económico Local todas las acciones que se realicen dentro del ámbito del turismo; 5. Diseñar y formular proyectos turísticos ecológicos, comunitarios para su

implementación en el territorio en coordinación con los Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales, cantonales y provincial, organismos gubernamentales y no gubernamentales;

6. Recuperar, readecuar y mantener el patrimonio que sea de interés nacional para aprovecharlo turísticamente;

7. Coordinar y supervisar el desarrollo de los eventos turísticos, culturales y deportivos en que participe el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

8. Difundir y promocionar los sitios turísticos de carácter histórico, arqueológico, cultural, paisajístico, étnico y natural existentes en el cantón Mira;

9. Planificar y ejecutar eventos de capacitación dirigidos a establecimientos turísticos registrados por el Ministerio de Turismo;

10. Realizar las funciones que constan en la Ordenanza que regula la actividad turística del cantón Mira publicada en Registro Oficial No. 273, de fecha 18 de mayo del 2006.


Plan turístico del Cantón Mira;

Ordenanzas y resoluciones de turismo, cultura y deporte;

Proyecto turístico;

153

Eventos turísticos, culturales y deportivos;

Plan de marketing turístico cantonal;

Plan de capacitación a usuarios locales sobre valoración y promoción turística;

Acciones administrativas por incumplimiento a ordenanzas de actividades turísticas;

Emisión, renovación ý exención de licencias anuales de funcionamiento;

Servicio de atención de información y quejas o sugerencias respecto a sitios turísticos del cantón Mira;

Sistema informático Turístico y estadística de los visitantes;

Coordinar la realización de la página web municipal turística; COMPETENCIAS ACADEMICAS Título de Ingeniero o Licenciado en Turismo, Antropología, Comunicación Social, Psicología Educativa o sociología o carreras a fines.

CAPACITACIÓN


b. Análisis de programas Culturales, educativos y deportivos c. Coordinación de Programas, proyectos, eventos y acciones educativas,

culturales y deportivas. d. Políticas, normas y procedimientos de educación, cultura y deportes.


154

DEPORTE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: TÉCNICO EN DEPORTES

Unidad: Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 6 Supervisor Directo: Director de Desarrollo Social Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 4 Rol del Puesto Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Realizar actividades deportivas y recreativas a los habitantes del cantón Mira a fin de mejorar el nivel de calidad de vida, a través, de programas y proyectos para el buen uso del tiempo libre. COMPETENCIAS:

a. Elaborar y ejecutar proyectos deportivos para mejorar la calidad de vida de los habitantes del cantón Mira;

b. Ejecutar proyectos con organismos nacionales o internacionales para promover el desarrollo deportivo en el cantón;

c. Planificar y ejecutar proyectos encaminados a la cultura deportiva para la prevención del consumo de substancias psicotrópicas, alcohol, cigarrillo, entre otras en la sociedad del cantón Mira.


Planes y proyectos dentro de las políticas sociales deportivas a la ciudadanía;

Promoción del desarrollo deportivo;

Integración al deporte y a la recreación de los diferentes sectores y actores del cantón Mira;

Fomento de la cooperación local, nacional e internacional para el desarrollo de actividades deportivas y recreativas;

Monitoreo y evaluación de la gestión deportiva y recreacional;

Programas de difusión de prácticas deportivas y recreacionales;

Gestión de prácticas del Deporte Especial incluyente, con los sectores de capacidad especial (Físicas, Psíquicas y Sociales); y, Adultos Mayores;

Coordinación institucional e interinstitucionalmente el deporte y recreación.


Título de Licenciado o Ingeniero en Deportes, Comunicación Social, Psicología Educativa o sociología o carreras a fines.

CAPACITACIÓN


b. Análisis de programas Culturales, educativos y deportivos

155

c. Coordinación de Programas, proyectos, eventos y acciones educativas, culturales y deportivas.

d. Políticas, normas y procedimientos de educación, cultura y deportes.


156

SERVICIO SOCIAL PATRONATO

157

PATRONATO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO CONTADOR GENERAL Unidad: Patronato Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Presidenta del Patronato Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1 Rol del Puesto: Ejecución de Procesos MISIÓN: Generación de información contable financiera oportuna, confiable y suficiente financiera oportuna, confiable y suficiente. COMPETENCIAS:

a. Mantener actualizada la contabilidad del Patronato Municipal, previa verificación de la documentación fuente de origen: interno y externo

b. Determinar la legalidad, veracidad y conformidad de las operaciones y de la documentación de soporte

c. Presentar estados financieros actualizados con los respectivos anexos, a las autoridades del Patronato Municipal de acuerdo a las actividades legales internas

d. Llevar el control previo y concurrente de los egresos E Informar oportunamente sobre el vencimiento de las garantías, pólizas de seguro y contratos

e. Preparar y emitir los cheques y comprobantes para el pago de las obligaciones contraídas

f. Preparar los documentos para liquidación de impuestos fiscales (retenciones en la fuente e IVA en los casos y porcentajes que así lo disponga la ley)

g. Elaborar informes que sean requeridos por la Presidenta, Alcalde y Autoridades de control.

h. Al cierre de los periodos contables conciliar los mayores auxiliares con los mayores generales como medida de control y seguridad en la identificación de los valores adeudados al Patronato Municipal

i. Obtener la documentación de soporte de remuneraciones, salarios, retenciones, descuentos y más beneficios y obligaciones de los empleados y trabajadores, previa la elaboración de los roles de pago

j. Disponer la elaboración de planillas para el pago al IESS, el pago del Impuesto al fisco y otras obligaciones a terceros

k. Impulsar un proceso de valoración de los activos fijos, que se encuentran sin su debido registro y proceder a identificar las afectaciones contables correspondientes

l. Llevar el registro y control patrimonial de bienes y remuneraciones

m. Realizar constataciones físicas y arqueos de caja.

n. Manejar las cuentas bancarias del Patronato Municipal


Estados financieros anuales confiables, máximo 5 días posteriores al mes de

158

diciembre.

Informe de los gastos reales de los servicios Anual

Inventarios actualizados y valorados


Título Profesional de Contador Público Autorizado, Auditor, Con sólidos conocimientos en la parte contable, administrativa y computación.

CAPACITACIÓN

Tendencias, práctica enfoques de Estados financieros

Elaboración estados financieros

Costos, Contabilidad General - comercial, Sistemas de información

Organización y análisis de información contable


EXPERIENCIA 2 años en actividades similares

159

PATRONATO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO Unidad: Patronato Nivel: No Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Presidenta del Patronato Grupo Ocupacional: Servidor Público de apoyo 1 Rol del Puesto: Administrativo MISIÓN:

Realiza trámites administrativos y financieros en la gestión y control de bienes y servicios institucionales. COMPETENCIAS:

a. Elaborar ingresos y egresos, memorandos y todos los documentos requeridos por el personal de la Unidad

b. Transcribir documentos y Digitar información de la Unidad c. Actualizar los registros de control de bienes y materiales d. Informar resoluciones de la Dirección o Jefatura e. Atender al usuario interno y externo con eficiencia, solucionando sus

inquietudes satisfaciendo sus requerimientos. f. Realizar el seguimiento de las comunicaciones que ingresan y egresan de la

unidad (todo trámite debe tener una respuesta) g. Conocer de manera general los procesos, trámites y documentos básicos del

área h. Participar del trabajo en equipo i. Proporcionar información y datos requeridos por el Jefe y los funcionarios de la

Unidad j. Sistematizar la información de inventarios k. Coordinar sistemas metodológicos y archivo con las demás unidades l. Elaborar propuestas de mejoramiento de sistemas de archivo, flujo de

información, documentación e inventario m. Elaborar el archivo general de la institución y mantener los registros

actualizados. n. Conservar en buen estado los documentos, material bibliográfico de la unidad o. Controlar el buen uso y mantenimiento de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad p. Mantener el Inventario actualizado de los equipos, materiales y suministros

mobiliarios, vehículos de la unidad de la Unidad. q. Coordinar con el personal de limpieza y mantenimiento las actividades de aseo,

reparaciones y mejoras en la unidad. r. Guardar respeto y consideración debido a compañeros, superiores y

ciudadanía s. Elaborar informes sobre estado de equipos, mobiliario, ambiente de trabajo y

stock de materiales y suministros.

160


Inventario actualizado (físico y sistematizado).

Archivo estandarizado conforme a lineamientos generales y necesidades

institucionales

100% Documentos y Comunicaciones internas y externas de la unidad con

respuesta. “cero no se”




Stock de suministros y materiales permanentemente disponibles para el desarrollo del trabajo de todo el recurso humano de la Institución




Normatividad interna EXPERIENCIA 1 año en actividades similares

161

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS INSTITUCIONALES IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

PUESTO: MEDICO INSTITUCIONAL Unidad: Dirección de Desarrollo Social Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Director de Desarrollo Social Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Organizacional

MISIÓN: Identificar, evaluar, controlar los factores de riesgo existentes a fin de salvaguardar la integridad física y mental de los servidores y funcionarios desarrollando ambientes saludables para el normal desarrollo de las actividades laborales. Coordinar actividades administrativas y logísticas, aplicar políticas de seguridad dar atención médica preventiva y lograr el bienestar social de los adultos mayores atención prioritaria, así como servidores municipales COMPETENCIAS: a. Actualizar la matriz de identificación de riesgos; b. Levantar información sobre riesgos laborales; c. Propender a la cultura preventiva institucional; d. Desarrollar eventos de capacitación al personal sobre estos temas; e. Identificar factores de riesgo; f. Actualizar los planes de Seguridad y Salud Ocupacional e Higiene; g. Remitir información general, específica y estadística a los organismos de control de

ser el caso; h. Actualizar plan de emergencias y contingencias; i. Levantamiento de fichas pre ocupacionales; j. Mantener un archivo de fichas medicas;

k. Aprobar, dirigir y controlar los planes y programas l. Administrar y supervisar los servicios de salud m. Fomentar y apoyar las actividades de proyección a la comunidad, especialmente

orientado a los sectores de bajos recursos económicos n. Promover un servicio integral, preventivo y curativo a los pacientes ambulatorios o. Supervisar el cumplimiento de los fines, objetivos y metas. p. Elaborar, aprobar y ejecutar su plan operativo q. Brinda atención médica al cliente interno r. Realiza programas de medicina preventiva anuales para el cliente interno en

coordinación con el IESS y la Unidad de Talento Humano s. Elabora informes sobre factores de riesgos laborales y biológicos que inciden la

salud del cliente interno. t. Realiza transferencias a otros niveles de atención según criterio. u. Presenta informes mensuales en cuadros estadísticos, detallando el tratamiento v. médico proporcionado a los pacientes atendidos. w. Presenta informes de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas dentro de

una política de rendición de cuentas. x. Representar al Centro de Atención Integral

162

y. Las demás funciones asignadas por Ley y el Alcalde


Políticas de Salud preventiva y seguridad ocupacional aplicadas en la institución.

Cobertura de Atención medica al Adulto mayor 100%

Programas colaterales para la atención del adulto mayor coordinados, con el debido seguimiento, ejecutados

Registro estadístico de accidentes e incidentes;

Registro estadístico de Morbilidad y seguimiento;

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional;

Plan de Emergencias;

Cronograma de Capacitación en prevención de enfermedades, accidentes laborales, Seguridad y motivación;

Elaboración de Fichas Médicas Laborales;

Entrega de Equipos de Seguridad Industrial y botiquines;

Informe sobre las necesidades prioritarias del personal que labora en los frentes de trabajo;

Plan y programas de desarrollo y asistencia social en beneficio de los trabajadores;

Estrategias que contribuyan a la institución de una adecuada cultura de prevención;

Seguimiento de las remisiones al IESS de los servidores públicos que se encuentren en este proceso.


Título Profesional de Médico

CAPACITACIÓN

Seguridad y prevención de enfermedades profesionales Normatividad interna

Análisis de demandas y exigencias de seguridad industrial y beneficios sociales.

Práctica médica en medicina preventiva

Práctica médica en riesgos y emergencias. EXPERIENCIA 10 años o más en actividades similares

163

CENTRO DE ATENCION INTEGRAL GERONTOLOGICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL Unidad: CENTRO DE ATENCION INTEGRAL MIRA Nivel: Profesional Grado: 8 Supervisor Directo: Director del Centro de Atención Integral Grupo Ocupacional: Servidor Público 2 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Brindar a las pacientes todos los cuidados de enfermería que necesiten, garantizándoles el exacto cumplimiento de las normas y procedimiento que les hagas sentirse atendidas con profesionalismo, seguridad y respeto.

COMPETENCIAS:

a. Promover y ejecutar planes y proyectos sociales a favor de la mujer, niñez y adolescencia, grupos de la tercera edad; personas con discapacidad del cantón y sus parroquias, así como a favor de grupos cuyos derechos han sido vulnerados;

b. Coordinar y Establecer alianzas estratégicas con instituciones gubernamentales y privadas que trabajan en el tema social.

c. Dar asistencia técnica a las comunidades, barrios, cooperativas, gremios etc. De manera preferencial a los grupos de mujeres, niñez, adolescencia, personas con discapacidad, y apoyar a la formulación

d. Desarrollar y gestionar cuidados de enfermería para la promoción, prevención y recuperación con la comunidad (adultos mayores), lo que implica aplicar las metodologías de atención de enfermería en el ámbito comunitario

e. Brindar y gestionar cuidados de enfermería en el ámbito hospitalario, lo que implica aplicar metodologías de atención de enfermería para el cuidado de los adultos mayores y personal municipal.

f. Mantener canales adecuados de comunicación y circulación de la información en el marco del equipo de salud y de la comunidad, colaborar en la gestión y administración de la unidad de promoción social (consulta externa -atención del día) y/o comunitaria, garantizar la calidad de atención de promoción social

g. Implementación de mejoras en el proceso de trabajo, evaluar proceso y producto.

h. Elaboración de horario de personal auxiliar y de servicios varios. i. Administrar la medicina de los adultos mayores residentes. j. Supervisar las dietas de los adultos mayores y la cocina. k. Supervisión de la limpieza integral del centro gerontológico. l. Supervisión de lavandería y ropería. m. Cuidado directo del adulto mayor n. Gestionar cuidados de enfermería y desarrollar acciones educativas con la

comunidad. o. Mantener canales adecuados de comunicación y circulación de la información

en el marco del equipo de salud y de la comunidad, colaborar en la gestión y administración de la unidad de enfermería hospitalaria y atención del día) y/o comunitaria, garantizar la calidad de atención de enfermería.

164


Seguimiento de cada paciente Cobertura de Atención medica al Adulto mayor 100% Historias Clínicas realizadas

Apoyo en toda la gestión de la Dirección del Centro de Atención Integral

Cuidados de enfermería planificados, implementados y evaluados

Acciones de promoción, prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno y rehabilitación realizadas

Comunicación efectiva COMPETENCIAS ACADEMICAS

Título Profesional de Enfermera. CAPACITACIÓN

a. Cuidados de enfermería a los adultos y los ancianos b. Perfil de salud de los adultos y ancianos. c. Los adultos y ancianos y el auto-cuidado de su salud. d. Cuidados de Enfermería a los adultos y ancianos en la promoción de la salud,

en la prevención de riesgos y daños, en la recuperación de la salud y en la rehabilitación.

e. Educación al paciente y familia. f. El cuidado del paciente adulto o anciano con alteraciones clínicas y/o

quirúrgicas prevalentes en el centro y en el domicilio. Alteraciones de las actividades vitales: mantenimiento de entorno seguro, comunicación, respiración, comida y bebida, eliminación, higiene personal y vestido, control de la temperatura corporal, movilidad, trabajo y ocio, expresión de la sexualidad, sueño, muerte.

g. Cuidados de Enfermería al paciente y familia h. Aspectos éticos y legales relacionados con la atención de la salud de los

adultos y los ancianos EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares.

165

CENTRO DE ATENCION INTEGRAL GERONTOLOGICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO AUXILIAR DE ENFERMERIA Unidad: CENTRO DE ATENCION INTEGRAL MIRA Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director del Centro de Atención Integral Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Proporcionarán cuidados auxiliares al paciente y actuarán sobre las condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de enfermería, bajo la dirección técnica del diplomado de enfermería.

COMPETENCIAS:

a. Programa y organiza toma de muestras para realizar exámenes de laboratorio b. Toma de signos vitales pre-chequeo c. Realizar cuidado directo a los adultos mayores: baño de esponja todos los

días, baño general los días martes y viernes, ayudarles para alimentación, ayuda para la de ambulación, cambio de ropa, cambio de pañal según lo amerite.

d. Tendido de camas, cambio de ropa de cama cada 8 días y según lo amerite.

e. Lavado de ropa del adulto mayor y de ropa de camas.


Asistencia oportuna para el correcto funcionamiento de la unidad

Comunicación efectiva


Título de Auxiliar de Enfermería.

CAPACITACIÓN

Conocimientos para inyectar (intravenosas- intramusculares), suero, etc.

Cuidados de enfermería a los adultos y los ancianos

Cuidados de Enfermería al paciente y familia

Documentos y Registros EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares.

166

CENTRO DE ATENCION INTEGRAL GERONTOLOGICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO DOCTORA EN LABORATORIO CLINICO Unidad: CENTRO DE ATENCION INTEGRAL MIRA Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director del Centro de Atención Integral Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1 Rol del Puesto: Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico MISIÓN:

Realiza pruebas y análisis médicos para determinar patologías.

COMPETENCIAS:

a. Programa y organiza toma de muestras y análisis clínicos b. Realiza exámenes clínicos c. Controla el buen funcionamiento de equipos d. Realiza informes y reportes diarios de los análisis. e. Presenta informes de cumplimiento objetivos y metas estratégicas dentro de

una política de rendición de cuentas f. Las demás funciones asignadas por Ley y su superior inmediato


100% de exámenes clínicos realizados

Comunicación efectiva


Título de Laboratorista . CAPACITACIÓN

a. Técnicas analíticas que se desarrollan en el laboratorio clínico b. Conocimientos en materias básicas afines a la disciplina que le permiten

comprender e interpretar los fundamentos de los procedimientos c. Técnicas que realiza e incluso elaborarlos d. Dominio del instrumental que maneja; e. Información anátomo-fisio-patológica suficiente para valorar y ubicar la

trascendencia de los actos que ejecuta, permitiéndole analizar la validez de los resultados que obtiene, metodología científica que le posibilita la participación en equipos uno multidisciplinarios de investigación básica o aplicada.

EXPERIENCIA 2 años o más en actividades similares.

167

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO

168

DIRECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICO y AMBIENTAL IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Unidad: DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Nivel: Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Alcalde Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior Rol del Puesto: Ejecución y coordinación de procesos MISIÓN:

Promover la gestión ambiental de manera sustentable a través de la planificación, ejecución y control de políticas, programas, planes y proyectos ambientales, que propendan aun ambiente sano y ecológicamente equilibrado para todos los habitantes del cantón Mira.

Planificar, coordinar, controlar, gestionar, promocionar y supervisar, las actividades generadas en el cantón Mira en Fomento Productivo y Agropecuario, mediante la generación de políticas públicas, con el objeto de mejorar el nivel de vida de los habitantes del cantón.

COMPETENCIAS:

a. Promover los procesos de desarrollo económico local en el cantón Mira, dando especial atención en el sector de la economía social y solidaria, para lo cual coordinará con otros niveles de gobierno;

b. Definir y proponer las estrategias de calidad ambiental dentro del cantón Mira; c. Definir, proponer y coordinarlas políticas y estrategias ambientales, para el uso,

manejo y conservación de los recursos naturales del cantón, de acuerdo a la Constitución de la República del Ecuador, COOTAD, y de demás normas jurídicas;

d. Planificar la gestión ambiental sustentable del cantón Mira a través de la formulación de planes programas y proyectos de acuerdo al PDOT;

e. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento a los planes: plurianuales y anuales; f. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento a la gestión administrativa interna de la

dirección. g. Realizar los procesos de control interno de acuerdo con las normas

establecidas y demás cuerpos legales creados para el efecto; h. Aplicar mecanismos de retroalimentación al proceso de gestión ambiental; i. Propender a lograr un medio ambiente sano y ecológicamente equilibrado.


Políticas públicas diseñadas, concertadas e implementadas;

Plan plurianual y plan operativo anual correspondientes al área;

Compromisos a través de convenios de protección y conservación del patrimonio natural;

Convenios de cooperación inter institucional y acuerdos;

Acuerdos de mancomunidad;

169

Plan de Gestión de riesgos;

Plan Plurianual y Operativo Anual de la unidad;

Informes de seguimiento a la autoridad rectora;

Monitoreo, seguimiento y control ambiental;

Informes de audiencias públicas;

Proyectos de educación ambiental.

Proceso encaminado para el manejo de residuos sólidos en el cantón;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento de la educación ambiental;

Registro de base de datos;

Plan Operativo Anual y plurianual del área;


Monitoreo, seguimiento y control de la contaminación ambiental;

Proyectos de educación ambiental y sensibilización de la población.

Proceso encaminado para la regularización de los proyectos ejecutados por el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira en su territorio;



Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes a la protección y conservación del patrimonio natural;

Producción de plantas en el vivero forestal para los proyectos de la Municipalidad;

Coordinación de acciones con otras Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales en temas de conservación ambiental;

Compromisos a través de convenios de protección y conservación de los recursos naturales y bel patrimonio natural;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento de la educación ambiental.


Estudios ambientales ex ante y ex post;

Fichas ambientales para los proyectos;

Planes de manejo de proyectos categoría II;

Convenios de reforestación en riberas de ríos, quebradas y áreas alteradas por la intervención humana.

Instituciones integradas y ligadas a la gestión de riesgos;

Diagnóstico de la población en materia de gestión de riesgos;

Coordinar acciones con la población que permitan la aplicación de soluciones adecuadas;

Coordinar con los departamentos municipales para comprometer la cooperación de estos para que sus funciones se desarrollen y se cumplan eficazmente;



Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes a la gestión de riesgo;

Coordinación de acciones con otras Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales en temas de gestión de riesgos;

Compromisos a través de convenios en gestión de riesgos;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento en gestión de riesgos;

Registro de base de datos.

Plan turístico del Cantón Mira;

Ordenanzas y resoluciones de turismo, cultura y deporte;

Proyecto turístico;

170

Eventos turísticos, culturales y deportivos;

Plan de marketing turístico cantonal;

Plan de capacitación a usuarios locales sobre valoración y promoción turística;

Acciones administrativas por incumplimiento a ordenanzas de actividades turísticas;

Emisión, renovación ý exención de licencias anuales de funcionamiento;

Servicio de atención de información y quejas o sugerencias respecto a sitios turísticos del cantón Mira;

Sistema informático Turístico y estadística de los visitantes;

Coordinar la realización de la página web municipal turística;

Diagnóstico y conformación de línea base de entidades culturales y actores culturales que propendan al arte y cultura en el cantón Mira;

Proyecto para incentivar la creación artística dentro del cantón Mira;

Proyecto de formación en artes y desarrollo cultural;

Convenios con los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales, Provincial para el desarrollo de actividades culturales;

Eventos artísticos y culturales: conciertos, exposiciones, concursos, presentaciones de teatro danza, pintura y talleres vacacionales;

Ordenar, clasificar, conservar, custodiar y difundir la documentación de la historia de la vida del Municipio;

Procurar la donación o entrega al Archivo de Historia por parte de personas naturales o jurídicas, de fondos documentales de interés para la historia del cantón;

Publicar los libros y revistas institucionales;

Programar y organizar las exposiciones y eventos observando los estándares de manejo de piezas y colecciones patrimoniales;

Administrar el archivo de los bienes culturales municipales;

Coordinar permanentemente en la restauración y conservación de las obras de la colección de Museos y de otras obras que constituyen el patrimonio municipal;

Cumplir las otras funciones que le competen de acuerdo a la normativa legal vigente.

Planes y proyectos dentro de las políticas sociales deportivas a la ciudadanía;

Promoción del desarrollo deportivo;

Integración al deporte y a la recreación de los diferentes sectores y actores del cantón Mira;

Fomento de la cooperación local, nacional e internacional para el desarrollo de actividades deportivas y recreativas;

Monitoreo y evaluación de la gestión deportiva y recreacional;

Programas de difusión de prácticas deportivas y recreacionales;

Gestión de prácticas del Deporte Especial incluyente, con los sectores de capacidad especial (Físicas, Psíquicas y Sociales); y, Adultos Mayores;

Coordinación institucional e interinstitucionalmente el deporte y recreación.

Firma de memorándum de entendimiento y convenios de cooperación interinstitucional

Redes de comercialización asociativa;

Ordenanzas de impulso y apoyo a iniciativas de comercio justo a nivel cantonal;

Enfoque de cadena de valor con priorización de mercados antes de propiciar a la siembra de determinado cultivo;

Convenios y acuerdos comerciales;

Generar un tejido social micro empresarial del cantón;



Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes al área;

171

GESTIÓN AMBIENTAL

MISIÓN:

Dirigir y planificar la gestión ambiental en el cantón, mediante la elaboración de planes, programas, proyectos y normativas que permitan el control de fuentes contaminantes y la prevención, mitigación y recuperación de impactos ambientales, además de desarrollar acciones tendientes a la prevención y mitigación de riesgos naturales y antrópicos. COMPETENCIAS:

a. Promover y gestionar las políticas ambientales en lo referente a calidad ambiental para mantener un cantón limpio y sano;

b. Promover y gestionar la regulación ambiental de las obras y proyectos que ejecuta el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira para prevenir, mitigar y remediar los impactos ambientales generados;

c. Regular, prevenir y controlar la contaminación ambiental en el territorio, de manera articulada con las políticas ambientales nacionales;

d. Prestar los servicios de depuración de aguas residuales y manejo de desechos sólidos en el cantón;

e. Impulsar la educación ambiental en comunidades, establecimientos educativos y la sociedad en general;

f. Mantener, preservar y conservar el patrimonio natural del cantón;

g. Promover la prevención y la gestión de riesgos con el propósito de proteger a las personas, colectividades y la naturaleza en la jurisdicción cantonal;

h. Coordinar la elaboración los planes de contingencia y riesgos de la jurisdicción;

i. Coordinar la ejecución intra e interinstitucional de los planes de contingencia elaborados;

j. Coordinar y dar seguimiento de programas y proyectos relacionados con la gestión ambiental y la gestión de riesgos;

k. Coordinar, supervisar y dirigir al personal designado a la unidad.

CALIDAD AMBIENTAL

MISIÓN:

Planificar, ejecutar y evaluar actividades relativas a la calidad ambiental, organizando, supervisando y asesorando las labores técnicas concernientes al control de la contaminación.

COMPETENCIAS:

a. Regular, prevenir y controlar la contaminación ambiental en el territorio cantonal de manera articulada con las políticas ambientales nacionales;

b. Diseñar y ejecutar estrategias para la difusión y educación ambiental referente a los problemas de contaminación ambiental;

c. Impulsar el proyecto de manejo de residuos sólidos en las áreas urbanas y rurales del cantón;

d. Capacitación y sensibilización sobre el la gestión integral de los residuos sólidos;

172

e. Regular, prevenir y controlar la contaminación ambiental en el territorio, de manera articulada con las políticas ambientales nacionales;

f. Generar información y coordinar las actividades técnicas del área;

g. Crear las condiciones materiales para la aplicación de políticas integrales y participativas en torno a la regulación del manejo responsable de la fauna urbana;

h. Consolidar y actualizar el catastro industrial y de las fuentes de contaminación;

i. Atender los requerimientos de la ciudadanía con relación a la contaminación ambiental.

j. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento a los planes operativos anuales y plurianuales del área;

k. Realizar informes técnicos sobre el avance y el cumplimiento de actividades del área;

l. Coordinar, supervisar y dirigir al personal designado al área de Calidad Ambiental.

PRODUCTOS Y SERVICIOS:

Proceso encaminado para el manejo de residuos sólidos en el cantón;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento de la educación ambiental;




Monitoreo, seguimiento y control de la contaminación ambiental;

Proyectos de educación ambiental y sensibilización de la población.

PATRIMONIO NATURAL

MISIÓN:

Coordinar y ejecutar las acciones que emprenda la Municipalidad sobre el manejo del patrimonio natural, a través de la aplicación de instrumentos de gestión ambiental y administración adecuada de los recursos naturales; garantizando un ambiente sano y ecológicamente equilibrado.

COMPETENCIAS:

a. Coordinar con los Gobiernos Autónomos Descentralizados seccionales del cantón

Mira la planificación y ejecución de programas y proyectos tendientes a la conservación, protección y manejo del patrimonio natural de acuerdo a las necesidades del cantón;

b. Propender a que el manejo y gestión del patrimonio natural del cantón sean de forma mancomunada, respetando la territorialidad y de acuerdo a lo establecido en la Ley.

c. Manejar y gestionar la información del patrimonio natural de su jurisdicción;

d. Promover y gestionar la regulación ambiental de las obras y proyectos que ejecuta el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira para prevenir, mitigar y remediar los impactos ambientales generados;

e. Establecer un sistema de seguimiento y monitoreo a los proyectos que ejecuta el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira para prevenir posibles impactos ambientales;

f. Elaborar y ejecutar campañas y otras actividades tendientes a la educación ambiental, en temas relacionados a la normativa ambiental vigente;

173

g. Cumplir con los mecanismos de participación ciudadana sobre la socialización de las actividades a ejecutar en los planes de manejo ambiental de los proyectos que ejecuta el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

h. Supervisar la implementación de los planes de manejo ambiental de los proyectos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira y lo establecido en las licencias ambientales;

i. Impulsar programas de reforestación (plantaciones masivas, agroforestería protección) como estrategia de mitigación al cambio climático, en coordinación con otras instituciones competentes;

j. Ornamentar y mantener las áreas verdes de los parques, jardines, senderos, avenidas, márgenes de los ríos del Cantón Mira;

k. Administrar el vivero forestal para la producción de plantas ornamentales y forestales;

l. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento a los planes operativos anuales y plurianuales del área;

m. Realizar informes técnicos sobre el avance y el cumplimiento de actividades del área.

n. Coordinar, supervisar y dirigir al personal designado al área.


Título de Ingeniero ambiental o carreras afines CAPACITACIÓN

Protección de la salud y medio ambiente

Políticas, normas y procedimientos de salud y medio ambiente


Gestión de la protección de salud y medio ambiente

Elaboración, ejecución y evaluación de proyectos de la protección de salud y medio ambiente.

COOTAD,leyes a fines y normatividad interna


174

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO AYUDANTE DE RECOLECCION DE ASEO Unidad: DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Nivel: No Profesional Grado: 1 Supervisor Directo: Director de Gestión de Medio Ambiente Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Ejecutar trabajos de construcción y mantenimiento de obras municipales con calidad y en el tiempo programado.

COMPETENCIAS:

a. Ejecución de trabajos manuales para la prestación de servicios de recolección de Mantenimiento y reparación de infraestructura en el relleno municipal.

b. Ejecutar los trabajos de recolección diferenciada de residuos sólidos. c. Ejecutar trabajos de mantenimiento del relleno sanitario municipal. d. Reparar instalaciones eléctricas y de agua en el relleno sanitario municipal. e. Elaboración de abono orgánico, lombricultura y compost. f. Ejecutar el mantenimiento de la vía al relleno sanitario. g. Ejecutar trabajos de reciclaje de cartón, papel, plástico y otros. h. Capacitación ambiental a la comunidad. i. Cuidar las herramientas de trabajo. j. Informar sobre novedades y necesidades para la ejecución de los trabajos al

jefe inmediato. k. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior

inmediato


l. Trabajos concluidos de acuerdo con las disposiciones de sus superiores

Servicios funcionando. m. Instalaciones reparadas a tiempo. n. Vía transitable. o. Relleno sanitario en perfectas condiciones


Título de Bachiller e cualquier especialización CAPACITACIÓN

Albañilería, carpintería, fontanería, electricista, pintor, cerrajería, plomería, jardinería

Cursos de capacitación técnica SECAP.

EXPERIENCIA

1 años en actividades similares.

175

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO CHOFER Unidad: DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Nivel: Profesional Grado: Nivel 4 Supervisor Directo: Director de Gestión de Medio Ambiente Grupo Ocupacional: Obrero Rol del Puesto: Ejecución de trabajos MISIÓN: Prestar servicios de movilización transporte en forma segura.

COMPETENCIAS:

a. Movilización y transporte b. Mantenimiento preventivo de los vehículos. c. Movilizar a autoridades, empleados y trabajadores municipales. d. Transportar residuos sólidos al relleno sanitario municipal y la prestación de

servicios municipales. e. Realizar el mantenimiento preventivo del vehículo. f. Mantener un registro actualizado del estado y conservación del vehículo. g. Mantener limpio el vehículo. h. Retirar y entregar el vehículo en los tiempos y lugar establecido. i. Reportar novedades sobre estado del vehículo. j. Mantener el registro actualizado de control de movilización y uso de

combustible y lubricantes. k. Las demás funciones asignadas por Ley, la Máxima Autoridad y su superior

inmediato


Transporte de residuos sólidos y personal, ejecutado en el tiempo y con la calidad y seguridad requerida.

Vehículos operando eficientemente.

El 100% autoridades, empleados y trabajadores satisfechos con el servicio.

Registro de movilización y consumo de combustibles y lubricantes actualizado.

Cero infracciones de tránsito


Licencia de Chofer profesional, mínimo bachiller en cualquier especialidad CAPACITACIÓN

Con sólidos conocimientos en: mecánica automotriz, ley de tránsito, sistema vial ecuatoriano, relaciones humanas Chofer Profesional, de 1ra categoría Tipo E.

176

EXPERIENCIA 4 años en funciones propias del puesto

177

DIRECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICO y AMBIENTAL RIESGOS Y DESASTRES IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO TECNICO DE RIESGOS Y DESASTRES Unidad: DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Nivel: Profesional Grado: 7 Supervisor Directo: Director de Gestión de Medio Ambiente Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Rol del Puesto: Ejecución de trabajos

MISIÓN:

Orientar y establecer sistemas de cooperación y coordinación entre el Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Mira y los organismos especializados de

respuesta y de apoyo con Instituciones públicas y privadas mediante Guías y

Procedimientos específicos, con el propósito de prevenir y mitigar los riesgos naturales

y antrópicos.

COMPETENCIAS:

1. Promover la actualización y generación de nuevas normativas y reglamentos sobre materia de gestión de riegos;

2. Coordinar acciones con las distintas instituciones, organizaciones privadas, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y comunitarias, para que sus aportes tiendan a lograr una ciudad y un cantón auto sostenible y sustentable en materia de gestión de riesgos;

3. En coordinación con los organismos técnicos pertinentes, disponer la realización de labores de diagnóstico, prevención, monitoreo y control en materia de gestión de riesgos;

4. Articular las funciones técnicas del Área de Gestión de Riesgos con las funciones operativas de los COE cantonal y provincial y los organismos adjuntos que lo conforman;

5. Promover la investigación, educación, capacitación y la difusión de temas en gestión de riesgos;

6. Velar por el cumplimiento y aplicación de la política y estrategia nacional en gestión de riesgos dentro de su jurisdicción;

7. Desarrollar acciones que contribuyan a lograr el fortalecimiento organizado de la comunidad y a mejorar su capacidad en materia de gestión de riesgos.

8. Levantar mapas de riesgo producto de un análisis de peligros y de vulnerabilidad cantonal y socializarlos a la comunidad en conjunto;

9. Crear un sistema de información geo referenciado, actualizado permanentemente y con énfasis basado en la gestión de riesgos;

10. Trabajar siempre con un enfoque solidario con miras a formar una red cantonal de atención de emergencias y prevención de riesgos;

11. Prestar asistencia técnica al COE Cantonal;

12. Analizar y sistematizar toda la información relacionada a la gestión de riesgos;

13. Reportar el avance y seguimiento de proyectos relacionado con la emergencia;

178

14. Las demás que considere y determine la autoridad municipal y que se enmarque en el enfoque de la gestión de riesgos.


Instituciones integradas y ligadas a la gestión de riesgos;

Diagnóstico de la población en materia de gestión de riesgos;

Coordinar acciones con la población que permitan la aplicación de soluciones adecuadas;

Coordinar con los departamentos municipales para comprometer la cooperación de estos para que sus funciones se desarrollen y se cumplan eficazmente;



Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes a la gestión de riesgo;

Coordinación de acciones con otras Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales en temas de gestión de riesgos;

Compromisos a través de convenios en gestión de riesgos;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento en gestión de riesgos;

Registro de base de datos. COMPETENCIAS ACADEMICAS Licenciado Riesgos CAPACITACIÓN Con sólidos conocimientos en gestión de riesgos. EXPERIENCIA

1 año en funciones propias del puesto

179

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMICO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO ANALISTA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMICO Unidad: DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL y ECONÓMICO Nivel: Profesional Grado: 10 Supervisor Directo: Director de Gestión de Medio Ambiente Grupo Ocupacional: Servidor Público 4 Rol del Puesto: Ejecución y coordinación encaminados al desarrollo, Productivo y económico y el buen vivir MISIÓN: Regular los procesos de fomento productivo, emprendimiento, innovación, mercadotecnia, comercio, consumo, investigación en el cantón, impulsando e incentivando la producción de mayor valor agregado, estableciendo las mejores condiciones para incrementar la productividad y promuevan la transformación de la matriz productiva. Coordinar, ejecutar e implementar los proyectos agropecuarios con enfoque de cadenas productivas encaminadas a contribuir al desarrollo de la organización, producción, transformación agroindustrial y comercialización agropecuaria mejorando el nivel de vida de los habitantes del cantón Mira. COMPETENCIAS:

1. Desarrollar, fortalecer y dinamizar los mercados, 2. Fortalecer el emprendimiento del cantón Mira; 3. Fomentar espacios de comercialización y distribución de productos; 4. Regular, fomentar, autorizar y controlar el ejercicio de actividades económicas,

empresariales o profesionales, que se desarrollen en locales, ubicados en la circunscripción territorial cantonal con el objeto de precautelar los derechos de la colectividad;

5. Gestionar y coordinar acuerdos, convenios para el impulso del fomento productivo;

6. Coordinar la agenda del fomento productivo; 7. Fortalecer las economías populares y solidarias en las organizaciones y

comunidades del Cantón; 8. Impulsar el fortalecimiento organizacional; 9. Impulsar el desarrollo del fomento productivo del cantón y solucionar sus

problemas.


Firma de memorándum de entendimiento y convenios de cooperación interinstitucional

180

Redes de comercialización asociativa;

Ordenanzas de impulso y apoyo a iniciativas de comercio justo a nivel cantonal;

Enfoque de cadena de valor con priorización de mercados antes de propiciar a la siembra de determinado cultivo;

Convenios y acuerdos comerciales;

Generar un tejido social micro empresarial del cantón;



Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes al área;

Coordinación de acciones con otras Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales en temas relacionados al área;

Compromisos a través de convenios del área;

Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento del área;

Registro de base de datos. COMPETENCIAS

a. Fortalecer e impulsar las cadenas productivas agropecuarias del cantón con enfoque de equidad territorial y sostenible;

b. Promover la organización de los ciudadanos; c. Gestionar y coordinar acuerdos, convenios para el impulso del fomento

agropecuario; d. Construir infraestructura de apoyo a la producción; e. Fomentar la inversión y el desarrollo económico especialmente de la economía

popular y solidaria, en sectores de la agricultura y ganadería, emprendimientos, en coordinación con los gobiernos autónomos descentralizados y con otros niveles de gobierno;

f. Contribuir en la construcción de la agenda del fomento agropecuario; g. Generar los procesos de valor agregado a productos potenciales; h. Impulsar el desarrollo del fomento agropecuario del cantón y solucionar sus

principales problemas; i. Fortalecer las economías populares y solidarias en las organizaciones y

comunidades del Cantón; j. Impulsar el fortalecimiento organizacional. k. Políticas Públicas y Ordenanzas Cantonales de Rectoría del fomento

agropecuario del cantón Mira; l. Agenda Agropecuaria Cantonal; m. Fortalecimiento Institucional en las Áreas Productivas y no Productivas del

cantón (Generación de Capacidades Locales); n. Priorización de cadenas productivas identificadas en el cantón; o. Articulación de lo Público - Privado para el desarrollo agropecuario; p. Implementación de cadenas productivas identificadas en el cantón; q. Proyectos de Fomento Agropecuario; r. Convenios y Acuerdos productivos interinstitucionales; s. Cadena de Seguridad Alimentaria;

t. Plan Operativo Anual y plurianual del área;

u. Informes de seguimiento a la autoridad rectora;

v. Monitoreo, seguimiento y control de las actividades concernientes al área;

w. Coordinación de acciones con otras Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales en temas relacionados al área;

x. Compromisos a través de convenios del área;

y. Eventos, talleres, material de difusión para el fortalecimiento del área;

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z. Registro de base de datos.


Licenciado Riesgos CAPACITACIÓN

Con sólidos conocimientos en gestión de riesgos. EXPERIENCIA 1 año en funciones propias del puesto

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UNIDAD DE TRÁNSITO, TRANSPORTE TERRESTRE Y SEGURIDAD VIAL

MISIÓN: Planificar, regular y controlar la gestión de Tránsito, el Transporte Terrestre, y la Seguridad Vial en el cantón Mira, a fin de garantizar la libre y segura movilidad terrestre, prestando servicios de calidad que satisfagan la demanda ciudadana, coadyuvando a la preservación del medio ambiente y contribuyendo al desarrollo del cantón, en el ámbito de sus competencias. COMPETENCIAS:

a. Planificar y coordinar la construcción, gestión y ejecución de un modelo de tránsito, y movilidad para el cantón Mira;

b. Coordinar la gestión y administración de la movilidad en el cantón Mira; c. Desarrollar las estrategias y líneas de acción que le permitan al Gobierno

Autónomo Descentralizado de Mira la construcción de un modelo de movilidad sostenible a largo plazo y coherente con el crecimiento de la ciudad;

d. Coordinar y gestionar la elaboración de proyectos de ordenanzas, reglamentos y más instrumentos legales normativos necesarios para el desarrollo de la movilidad y el tránsito en el cantón Mira;

e. Coordinar la formulación e implementación de políticas públicas que permitan ordenar de manera racional la movilidad y el tránsito en el cantón Mira y asumir las competencias plenas en esta materia.

ESTRUCTURA BÁSICA La Unidad de Movilidad y transporte se gestionará a través del siguiente proceso:

Movilidad y transporte MOVILIDAD Y TRANSPORTE


Incrementar la calidad y cobertura del servicio de transporte terrestre, en el cantón de Mira;

Incrementar la calidad del Tránsito en el cantón Mira;

Incrementar la eficiencia operacional del tránsito en todo el cantón de Mira;

Incrementar el desarrollo del talento humano en materia de tránsito y transporte terrestre y seguridad vial;

Incrementar el uso eficiente del presupuesto en esta materia;

Incrementar el nivel de seguridad vial en todo el territorio del cantón Mira;

Modelo que corrija los vicios del crecimiento urbano que originan los problemas de movilidad y revierta las tendencias en los desplazamientos, conceptualizando a la movilidad, como un elemento del sistema de inclusión y equidad social que busca el buen vivir;

Sistemas de Movilidad del cantón Mira, acorde a la ley vigente y a las políticas y decisiones que dicte el Concejo;

Coordinar la administración del servicio de transporte público de pasajeros en el cantón Mira.

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CONSEJO SEGURIDAD CIUDADANA MISIÓN: Crear y coordinar los Concejos de Seguridad Ciudadana municipal, con la participación de la Policía Nacional, la comunidad y otros organismos relacionados con la materia de seguridad, los cuales formularán y ejecutarán políticas locales, planes y evaluación de resultados sobre prevención, protección, seguridad y convivencia ciudadana en el cantón Mira. COMPETENCIAS: a. Diseñar y coordinar la ejecución de los planes de intervención para la prevención y

control de la violencia en sus diferentes formas, así como para la convivencia pacífica de los habitantes del cantón Mira.

b. Formular la política pública de seguridad que diseñe y ejecute los planes de intervención para la prevención y control de la violencia en sus diferentes formas diferentes formas;

c. Planificar conjuntamente con todas las instituciones locales gubernamentales y no gubernamentales todas las acciones de prevención, control y contingencia relacionados con la seguridad ciudadana;

d. Asesorar al Alcalde y al cabildo en temas de seguridad ciudadana, desastre y contingencia para delinear las políticas y directrices encaminadas a solucionar tales emergencias;

e. Desarrollar una cultura de prevención y gestión de emergencias en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Mira, integrando los actores de la sociedad civil en la toma de decisiones;

f. Proponer, coordinar y evaluar los planes y sistemas tendientes a mejorar los servicios de seguridad, protección y prevención de desastres naturales o antrópicos, con miras a disminuir sus efectos;

g. Identificar y atender prioritariamente a la población ubicada en sectores de alto riesgo, sobre la base de las políticas de solidaridad, participación ciudadana, economía, descentralización y desarrollo institucional;

h. Elaborar e impartir directrices que orienten la marcha de los servicios que prestan las diferentes dependencias municipales, así como la supervisión sobre el cumplimiento de leyes, decretos, ordenanzas, directivas, disposiciones y más normas vinculadas con las políticas de seguridad;

i. Evaluar y monitorear permanentemente las políticas, planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana así como de las vulnerabilidades relacionadas con factores naturales y antrópicos y proponer sus correctivos;

j. Sistematizar y controlar el archivo y documentación que se relacione con resoluciones y ordenanzas.


Planificación de las acciones de prevención, control y contingencia relacionados con la seguridad ciudadana;

Protección Civil, competencia del Municipio, en los términos de las disposiciones legales y administrativas aplicables;

Solución de emergencias por desastre y contingencia;

Prevención y gestión de emergencias en el Municipio de Mira;

Prevención y combate a la delincuencia, drogadicción, prostitución, robo y demás actos que atenten contra la vida, la salud, los derechos, la moral y las buenas costumbres de los habitantes del cantón Mira;

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Servicios de seguridad, protección y prevención de desastres naturales o antrópicos, con miras a disminuir sus efectos;

Identificación de los sectores de alto riesgo;

Implementación de la educación para la seguridad y convivencia ciudadana;

Definición de la posibilidad de intervención preventiva para eliminar o reducir factores de riesgo (amenazas y vulnerabilidades) de violencia intrafamiliar de género y maltrato infantil;

Establecimiento de la factibilidad y viabilidad técnico económica de las posibilidades de intervención preventiva de violencia intrafamiliar;

Planificación de la intervención preventiva de violencia intrafamiliar;

Supervisión sobre el cumplimiento de leyes, decretos, ordenanzas, directivas, disposiciones y más normas vinculadas con las políticas de seguridad;

Evaluación y monitoreo de las políticas, planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana así como de las vulnerabilidades relacionadas con factores naturales y antrópicos y proponer sus correctivos;

Formulación concertada de políticas de seguridad;

Evaluación de la eficiencia y la eficacia de la gestión aplicación de políticas de seguridad;

Desarrollo de procesos de transparencia y rendición de cuentas de la gestión, y,

Las demás que disponga el Director de Planificación General y consten en el marco legal vigente.

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CONSEJO DE PLANIFICACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA MISIÓN: Promover e implementar en conjunto con los actores sociales, los espacios,

procedimientos institucionales, instrumentos y mecanismos reconocidos expresamente

en la Constitución y la ley; así como, otras expresiones e iniciativas ciudadanas de

participación necesarias para garantizar el ejercicio de este derecho y la

democratización de la gestión pública en sus territorios.

COMPETENCIAS:

a. Garantizar la elaboración y adopción compartida de decisiones entre los diferentes niveles de gobierno y la ciudadanía;

b. Realizar planes, políticas, programas y proyectos públicos; c. Diseñar y ejecutar los presupuestos participativos de los gobiernos; d. Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas; e. Propiciar la participación ciudadana y el control social, f. Formular políticas públicas, para la planificación, diseño, ejecución,

seguimiento, control y evaluación de los programas, planes, proyectos y presupuestos, de acuerdo a la Constitución de la República del Ecuador y la Ley.

La función de participación ciudadana cantonal, está tipificada en los artículos 100 de la Constitución de la República del Ecuador; 304 del COOTAD, y 72 de la Ley Orgánica de Participación Ciudadana y Control Social. ESTRUCTURA BÁSICA La función de participación ciudadana cantonal, se gestionará a través de los siguientes procesos:

PRESIDIDA POR EL SEÑOR ALCALDE MUNICIPAL;

INTEGRADA POR AUTORIDADES ELECTAS DE LA JURISDICCIÓN CANTONAL;

REPRESENTANTES DEL RÉGIMEN DEPENDIENTE, Y,

REPRESENTANTES DE LA SOCIEDAD Y COMUNIDAD CANTONAL;

SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO SE REGULARÁ A TRAVÉS DE LA ORDENANZA CANTONAL QUE SE EXPIDA PARA EL EFECTO.


Deliberar sobre las prioridades de desarrollo en la circunscripción territorial del cantón; así como, conocer y definir los objetivos de desarrollo territorial, líneas de acción y metas;

Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes de desarrollo y de ordenamiento territorial; y, en general, en la definición de propuestas de inversión pública;

Elaborar presupuestos participativos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira;

Participar en la definición de políticas públicas;

Generar las condiciones y mecanismos de coordinación para el tratamiento de temas específicos que se relacionen con los objetivos de desarrollo territorial, a

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través de grupos de interés sectoriales o sociales que fueren necesarios para la formulación y gestión del plan, quienes se reunirán tantas veces como sea necesario;

Fortalecer la democracia cantonal con mecanismos permanentes de transparencia, rendición de cuentas y control social;

Promover la participación e involucramiento de la ciudadanía en las decisiones que tienen que ver con el desarrollo cantonal; y,

Impulsar mecanismos de formación ciudadana para la ciudadanía activa;

Sistema de Participación Ciudadana implementado y funcionando;

Eventos de rendición de cuentas ejecutados;

Informes de evaluaciones de los planes y presupuesto participativo presentados y abalizados;

Asambleas cantonales, parroquiales y comunitarias, conformadas;

Difusión y socialización de la gestión municipal y de asambleas de participación ciudadana realizadas;

Eventos de capacitación comunitaria realizados;

Inventario de organizaciones, cantonales, parroquiales y comunitarias actualizadas;

Informes de evaluación y seguimiento de los planes ejecutados;

Mapas de las zonas de riesgo en el cantón elaborados;

Planes de Contingencia ante afectaciones de la naturaleza en instituciones públicas y comunidades conformados;

Cartas topográficas y satelitales de zonas inundables urbanas y rurales adquiridas;

Elaborados los planes de ejecución de obras por administración directa para la mitigación de las afectaciones de la naturaleza;

Talleres de capacitación dictados en escuelas, colegios e instituciones;

Informes de avance de las obras de mitigación de riesgos ejecutadas.

CONCEJO CANTONAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS

MISIÓN: El Sistema Cantonal para la Protección Integral de los Derechos, es un conjunto articulado y coordinado de organismos, entidades y servicios públicos y privados, cuyo propósito es garantizar la protección integral, asegurar la vigencia, ejercicio, exigibilidad y restitución de los derechos de las personas y grupos de atención prioritaria del Cantón Mira.

PRINCIPIOS 1. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN.-

Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, idioma, religión, ideología, condición socio-económica, condición migratoria, estado de salud, discapacidad, ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos.

2. INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO.-

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Es un principio que está orientado a satisfacer al ejercicio efectivo del conjunto de los derechos de los niños, niñas y adolescentes; e impone a todas las autoridades administrativas y judiciales y en las instituciones públicas y privadas el deber de ajustar sus decisiones y acciones para su cumplimiento.

3. CORRESPONSABILIDAD DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO CANTONAL Y PARROQUIAL, LA SOCIEDAD Y LA FAMILIA.- Es deber del Estado, la Sociedad y las familias dentro de sus respectivos ámbitos adoptar las medidas, administrativas, económica, legislativas, sociales y jurídicas quesean necesarias para la plena vigencia, ejercicio efectivo, garantía, protección y exigibilidad de la totalidad de los derechos de las personas o grupos de Atención Prioritaria.

4. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA.-

Se garantizará a las personas pertenecientes a los grupos de atención prioritaria la plena vigencia y el ejercicio de los Derechos Políticos consagrados en la Constitución y demás derechos establecidos en los tratados e instrumentos internacionales de Derechos Humanos, y la posibilidad de gozar de ellos en igualdad de condiciones. Se asegurará la participación protagónica de las personas de los grupos de Atención Prioritaria y su representación en las instancias de debate y decisión.

5. COORDINACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD.- Todos los niveles de gobiernos del cantón tienen corresponsabilidad compartida con el ejercicio y disfrute de los derechos de la ciudadanía, el buen vivir y el desarrollo en el marco de las competencias exclusivas y concurrentes de cada uno de ellos.

6. DESCENTRALIZACIÓN Y DESCONCENTRACIÓN.-

Todas las acciones que permitan llegar a las metas de las Políticas Públicas en favor de los grupos de Atención Prioritaria; se ejecutarán de manera descentralizada, es decir, reconociendo la autonomía que cada gobierno descentralizado tiene en su territorio.

7. EJERCICIO PROGRESIVO.- El ejercicio de los derechos y garantías y el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de los grupos de Atención Prioritaria, se hará de manera progresiva, de acuerdo al grado de su estado desarrollo, madurez y condición. Se prohíbe cualquier restricción al ejercicio de estos derechos y garantías que no estén expresamente contemplados en las leyes.

LAS JUNTAS CANTONAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS


Garantizar los derechos establecidos en el Constitución de la República del Ecuador, tratados internacionales y Leyes, así como delinear de manera coordinada e integrada las acciones de planes, programas y proyectos que dan cumplimiento al Plan Nacional del Buen Vivir, contribuyendo a la reducción de las desigualdades e incumplimientos al ejercicio de derechos en el Cantón Mira;

Generar condiciones que aseguren los derechos y principios reconocidos en la Constitución a través de la creación y funcionamiento del Sistema Cantonal para la Protección Integral de Derechos del Cantón Mira;

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Promover la articulación, coordinación y corresponsabilidad entre los organismos del Sistema Cantonal para la Protección Integral de Derechos, con el Sistema Nacional de Inclusión y Equidad Social; y, con el Sistema Nacional Descentralizado de la Protección Integral a la Niñez y Adolescencia;

Garantizar la asignación de los recursos económicos, oportunos y permanentes, para el funcionamiento del Consejo Cantonal y la Junta Cantonal, para protección de derechos, a fin de garantizar el ejercicio de los derechos de las personas y grupos de atención prioritaria y el cumplimiento de políticas públicas en el ámbito cantonal;

Fortalecer la participación de manera protagónica de las personas y grupos de Atención Prioritaria en la toma de decisiones, planificación y gestión de los asuntos públicos en el cantón;

Organizar el Consejo Cantonal para la Protección Integral de Derechos del Cantón Mira;

Organizar la Junta Cantonal de Protección de Derechos; y,

Organizar las Defensorías Comunitarias y Consejos Consultivos como formas de participación ciudadana del cantón;

Las demás que establezca la ley. CUERPO DE BOMBEROS

ESTRUCTURA BÁSICA El Cuerpo de Bomberos al ser una entidad desconcentrada del Gobierno Autónomo Descentralizado del Municipio de Mira tiene su propia estructura necesaria y adecuada para el cumplimiento de su misión: Según sus necesidades institucionales acorde a la Ley de Defensa Contra incendios y al Reglamento orgánico operativo y de régimen interno y disciplina de los Cuerpos de Bomberos del país.


Cumplimiento de leyes, ordenanzas y reglamentos;

Prevención y protección a las personas y bienes del fuego y desastres o catástrofes;

Salvamento y rescate en contingencia;

Atención hospitalaria y socorro;

Apoyo a la comunidad frente a siniestros o catástrofes;

Proyecto del sistema integral de emergencia;

Personal capacitado según sus funciones;

Atender las emergencias de extinción de incendios;

Responder a todo tipo de emergencias como sacar a la gente de los vehículos, rescatar a personas atrapadas en las alturas;

Responder a desastres naturales;

Aplicar medidas de salvamento;

Brindar respuesta inmediata en tiempos de crisis;

Dar a conocer a la ciudadanía los elementos de riesgo que pueden provocar incendios;

Los demás productos y servicios que el Concejo apruebe en ordenanza.

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REGISTRO DE LA PROPIEDAD MISIÓN:

Al ser una entidad desconcentrada del Gobierno Autónomo Descentralizado del Municipio de Mira tiene su propia estructura necesaria y adecuada para el cumplimiento de su misión Custodiar la historia de la propiedad y comercio del Cantón Mira, responsable de garantizar la seguridad jurídica de los bienes inmuebles y muebles, que se encuentran inmersos bajo la figura de instrumentos públicos, buscando satisfacer las necesidades de usuarios del servicio registral.

COMPETENCIAS:

a. Contar con un nuevo modelo de gestión pública dentro de la Administración ;municipal;

b. Promover la interrelación técnica e interconexión entre el Registro de la Propiedad y el Catastro Institucional;

c. Reconocer y garantizar a los ciudadanos del Cantón el acceso efectivo al servicio de Registro de la Propiedad y Mercantil;

d. Reconocer al Ministerio de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, a través de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos, como la entidad Nacional rectora del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos, con capacidad para emitir políticas públicas, nacionales que obtienen las acciones del Referido sistema y para definir los sistemas informáticos aplicables para la gestión concurrente de esta competencia;

e. Inscribir actos y contratos que contengan legalidad sobre bienes raíces en el Registro de la Propiedad o sobre actividades comerciales en el Registro Mercantil;

f. Despachar certificaciones de actos y contratos inscritos; g. Conservar, mantener y reguardar el archivo físico y que contiene el Historial

Registral; h. Alimentar la base de datos del Archivo Electrónico o magnético; i. Establecer y regularizar el proceso de inscripciones y certificaciones; j. Evitar que se generen desfases en el despacho; k. Atender al usuario con diligencia, cordialidad y esmero; l. Cumplir y hacer cumplir directrices emanadas por autoridades competentes.

ESTRUCTURA BÁSICA

El Registro de la Propiedad, se gestionará a través de los siguientes procesos:

REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD Y MERCANTIL.

INSCRIPTOR

CERTIFICADOR

ATENCIÓN AL CLIENTE

DIGITADORES


1. Inscripción o Registro de Transferencias de Dominio: Compra Venta, Testamento Abierto, Donaciones, Partición y Adjudicación, Liquidación de la Sociedad Conyugal, Posesión Efectiva, Sentencia de Prescripción Extraordinaria Adquisitiva de Dominio, Adjudicación por Remate, Protocolización de Planos, Diligencias de Amojonamiento y Deslinde;

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2. Gravámenes: Hipotecas, Usufructo Vitalicio, Seguro de Desgravamen, Mutuo Hipotecario, Prohibición de Enajenar, Embargos, Demandas, Prendas Agrícolas, Patrimonio Familiar;

3. Registro Mercantil: Constitución de Compañías, Nombramientos de gerencia o Presidencia, Aumento y Disminución de Capital, Fusiones, Absorciones, Cambio de Domicilio, Emisión de Obligaciones, Fideicomisos, Cesión de Participaciones, Matrículas de comercio, Prendas Industriales, Reserva de Dominio, Arrendamiento Mercantil;

4. Certificaciones de: Toda clase de actos y contratos, inscritos normales, y con historial, razón de inscripción, no mantener inscrito, ubicados dentro de la jurisdicción cantonal o inscrito prendas de bienes muebles, de todo acto del comercio inscrito;

5. Búsquedas de: Toda clase de actos y contratos inscritos; 6. Asesoramiento Legal: a Usuarios del Servicio Registral para que garanticen el

cumplimiento de legalidad, brindando un eficaz y oportuno control de seguridad jurídica.

Actualización Elaborada por: Ec. Denisse Loaiza Lara UNIDAD DE TALENTO HUMANO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN MIRA

Fecha: 2014-2015

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ARTÍCULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- La estructura básica, productos y servicios que se gestionen en las Unidades Administrativas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, se sustentarán conforme la misión y al portafolio de productos establecidos en el Orgánico por Procesos de cada una de las unidades administrativas, tanto de los procesos Habilitantes de Asesoría y Apoyo, como en los procesos Agregadores de Valor. SEGUNDA.- El portafolio de Productos y servicios determinados en el presente Estatuto podrá ser reformado (incorporar, fusionar o transferir) conforme se ejecute el proceso de implementación de la nueva Estructura Orgánica, mediante acto resolutivo interno. TERCERA.- Los funcionarios y servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, tienen la obligación de sujetarse a la jerarquía establecida en la estructura orgánica por procesos, así como al cumplimiento de las normas, atribuciones, responsabilidades, productos y servicios, determinados en el presente estatuto. Su inobservancia será sancionada de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes. Adicional a las normas establecidas en el presente estatuto las direcciones de Gestión realizarán las funciones establecidas en la Constitución de la República del Ecuador y el COOTAD. CUARTA.- En el caso de ausencia o impedimento temporal del Alcalde lo remplazará

el Vicealcalde, designado mediante el acto administrativo correspondiente. QUINTA.- Las dependencias del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, deberán elaborar el Plan Anual de Inversiones, Plan Operativo, informes trimestrales de avance de ejecución de proyectos, de gestión institucional periódica y anual, conforme a los requerimientos institucionales, los mismos que serán remitidos para conocimiento y análisis de las instancias administrativas y técnicas correspondientes. ARTÍCULO 2.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Deróguese todas las disposiciones legales que contravengan al presente Documento. Dado y firmado en la Sala de Sesiones del Concejo del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal de Mira, a los 21 días del mes de julio del 2014.

Walter Villegas Ab. Andrés Enríquez ALCALDE DEL CANTÓN MIRA SECRETARIO DEL CONCEJO

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CERTIFICO: Que el presente “REGLAMENTO ORGÁNICO FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA”, fue conocido por el Concejo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, en sesión Ordinaria realizada el 21 de julio del año dos mil catorce.

Mira, 21 de julio del 2014.

Ab. Andrés Enríquez SECRETARIO DEL CONCEJO

SECRETARIA GENERAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA.- En Mira, a los 22 días del mes de julio del año 2014, a las 15H00.- De conformidad con el Art. 322 (4) del Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización, remito el original y copias del presente reglamento al Sr. Alcalde, para su sanción y promulgación.


ALCALDÍA DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA.- En Mira, a los 23 días del mes de julio del año dos mil catorce, a las 10h00.-

De conformidad con las disposiciones constantes en el Art. 322 del Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización, habiéndose observado el trámite legal y por cuanto el presente reglamento se le ha dado el trámite que corresponde y está de acuerdo con la Constitución y leyes de la República SANCIONO, el presente reglamento Municipal.- Por Secretaría General cúmplase con lo dispuesto en el Art. 324 del Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización.

Walter Villegas

ALCALDE DEL CANTÓN MIRA

CERTIFICO: Que el Sr. Walter Villegas Guardado, en su calidad de Alcalde del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, firmo y sancionó el presente “REGLAMENTO ORGÁNICO FUNCIONAL POR PROCESOS PARA RESULTADOS SUSTITUTIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE MIRA”, a los 23 días del mes de julio del año 2014.


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Documents

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL … · puestos de trabajo como un conjunto de técnicas por las que se ... régimen autónomo descentralizado; QUE, ... QUE, es necesario dotarle