1

PRINCIPALES RESULTADOS DE LA

ENCUESTA DE DEMANDA

OCUPACIONAL EN LOS

PRINCIPALES DEPARTAMENTOS

DEL PERÚ

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

Secretario General

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLÍS GONZALES

Director (e)

EQUIPO TÉCNICO

DAVID JOEL ESPARTA POLANCO

EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

Análisis

ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ

Estadística

3

Contenido

Presentación ................................................................................................................. 29

CAPÍTULO I. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS

SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL NACIONAL ........................................................................ 31

1. Demanda ocupacional de los sectores más dinámicos a nivel nacional ........................................ 31

2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ......................................................... 32

3. Personal requerido por nivel educativo ......................................................................................... 34

4. Personal requerido por grupo de edad .......................................................................................... 35

5. Demanda ocupacional de personas con discapacidad................................................................... 37

CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS

SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL ........................................................................ 39

1. Departamento de Lima ........................................................................................................ 39

1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima .......................................................... 39

1.2. Empleo en el departamento de Lima .................................................................................................... 42

1.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados ....................................... 45

1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ....................................... 46

1.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 46

1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 46

1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 49

1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con

discapacidad ................................................................................................................ 49

1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio ....................................................................... 51

1.3.2.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 51

1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 52

1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 54

1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 55

1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación ................... 57

1.3.3.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 57

1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 58

1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 60

1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación de

personas con discapacidad .......................................................................................... 61

1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ......................................... 63

1.3.4.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 63

1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 64

1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 66

1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con

discapacidad ................................................................................................................ 67

1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................ 69

1.3.5.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 69

1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 69

1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 71

1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas

con discapacidad ......................................................................................................... 72

4

2. Departamento de Arequipa ................................................................................................. 74

2.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa ................................................ 74

2.2 Empleo en el departamento de Arequipa ............................................................................................. 79

2.3 Demanda ocupacional en el departamento de Arequipa: principales resultados ................................ 83

2.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción ......................................................................... 83

2.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 83

2.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 84

2.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 85

2.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad .......... 86

2.3.2 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ........................................... 87

2.3.2.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 87

2.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 88

2.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 90

2.3.2.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con

discapacidad ................................................................................................................ 91

2.3.3 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................... 93

2.3.3.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 93

2.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 93

2.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 95

2.3.3.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 96

3. Departamento de Piura ....................................................................................................... 98

3.1 Panorama económico – productivo del departamento de Piura.......................................................... 98

3.2 Empleo en el departamento de Piura ................................................................................................. 104

3.3 Demanda ocupacional en el departamento de Piura: principales resultados .................................... 109

3.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura .......................................................................... 109

3.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 109

3.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 109

3.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 111

3.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad ........... 112

3.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 113

3.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 113

3.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 114

3.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 116

3.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 116

3.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ......................................... 118

3.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 118

3.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 119

3.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 120

3.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con

discapacidad .............................................................................................................. 121

3.3.4 Demanda ocupacional del sector construcción ....................................................................... 122

3.3.4.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 122

3.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 123

3.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 124

3.3.4.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad ........ 125

4. Departamento de Ica ......................................................................................................... 127

5

4.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Ica ........................................................ 127

4.2 Empleo en el departamento de Ica ..................................................................................................... 130

4.3 Demanda ocupacional en el departamento de Ica: principales resultados ........................................ 135

4.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura .......................................................................... 135

4.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 135

4.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 136

4.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 137

4.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad ........... 138

4.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 139

4.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 139

4.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 140

4.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 141

4.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 142

4.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................. 144

4.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 144

4.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 144

4.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 145

4.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas

con discapacidad ....................................................................................................... 146

5. Departamento de Lambayeque .......................................................................................... 148

5.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Lambayeque ........................................ 148

5.2 Empleo en el departamento de Lambayeque ..................................................................................... 152

5.3 Demanda ocupacional en el departamento de Lambayeque: principales resultados ........................ 155

5.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción: principales resultados .................................. 155

5.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 155

5.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 156

5.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 157

5.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad ........ 158

5.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 159

5.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 159

5.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 159

5.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 161

5.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 161

5.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................. 163

5.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 163

5.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 164

5.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 165

5.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimiento financieros y seguros de personas

con discapacidad ....................................................................................................... 165

6. Departamento de La Libertad ............................................................................................ 168

6.1 Panorama económico – productivo en el departamento de La Libertad ........................................... 168

6.2 Empleo en el departamento de La Libertad........................................................................................ 172

6.3 Demanda ocupacional en el departamento de La Libertad: principales resultados ........................... 176

6.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ......................................... 176

6.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 176

6.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 176

6

6.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 178

6.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con

discapacidad .............................................................................................................. 179

6.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 180

6.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 180

6.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 181

6.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 182

6.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 183

6.3.3 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ........................................... 185

6.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 185

6.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 185

6.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 187

6.3.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con

discapacidad .............................................................................................................. 188

Conclusiones ............................................................................................................... 190

Anexos ............................................................................................................... 196

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2014 Departamentos ........ 432

Glosario de términos .............................................................................................................. 434

Índice de Gráficos

Gráfico N°1 Perú: Personal a contratar por sectores económicos más dinámicos, 2015 .................................... 31

Gráfico N°2 Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores económicos más dinámicos, 2015 .................. 32

Gráfico N°3 Perú: Personal requerido de los sectores económicos más dinámicos, según grupo ocupacional,

2015 ..................................................................................................................................................................... 33

Gráfico N°4 Perú: Remuneración promedio en los sectores económicos más dinámicos, 2015 ......................... 33

Gráfico N°5 Perú: Personal requerido de los sectores económicos más dinámicos, según nivel educativo, 2015

............................................................................................................................................................................. 35

Gráfico N°6 Perú: Personal Requerido de los sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015

............................................................................................................................................................................. 36

Gráfico N°7 Perú: Personal joven requerido de los sectores económicos más dinámicos, según 10 principales

ocupaciones, 2015 ............................................................................................................................................... 37

Gráfico N°8 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en los sectores económicos

más dinámicos, 2015............................................................................................................................................ 37

Gráfico N°9 Perú: Personas con discapacidad requerido de los sectores económicos más dinámicos según

grupo ocupacional, 2015 ...................................................................................................................................... 38

Gráfico N°10 Departamento de Lima: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012 40

Gráfico N°11 Departamento de Lima: Valor bruto de la producción agropecuaria, 2010-2013, Enero–junio

2014 ..................................................................................................................................................................... 41

Gráfico N°12 Departamento de Lima: Producción Pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014 ............................. 41

Gráfico N°13 Departamento de Lima: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 ..................... 42

Gráfico N°14 Departamento de Lima: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-2013 . 43

Gráfico N°15 Lima Metropolitana: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama

de actividad económica, 2013 ............................................................................................................................. 43

Gráfico N°16 Lima Metropolitana: Variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10

y más trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero-junio 2014 ..................................................... 44

Gráfico N°17 Lima Metropolitana: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y mas trabajadores, según rama de actividad, 2010-2013, enero-junio 2014 ........................... 45

7

Gráfico N°18 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a

empresas, 2015 .................................................................................................................................................... 46

Gráfico N°19 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 47

Gráfico N°20 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 49

Gráfico N°21 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector servicios prestados a empresas, 2015....................................................................................................... 50

Gráfico N°22 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 50

Gráfico N°23 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 51

Gráfico N°24 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 ..................... 52

Gráfico N°25 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 52

Gráfico N°26 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 55

Gráfico N°27 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

comercio, 2015 .................................................................................................................................................... 55

Gráfico N°28 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 56

Gráfico N°29 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 57

Gráfico N°30 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios sociales, comunales y

de recreación, 2015 ............................................................................................................................................. 58

Gráfico N°31 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 58

Gráfico N°32 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 61

Gráfico N°33 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector servicios sociales, comunales y de recreación, 2015 ................................................................................ 62

Gráfico N°34 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 ..... 62

Gráfico N°35 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 .. 63

Gráfico N°36 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector transportes y comunicaciones,

2015 ..................................................................................................................................................................... 64

Gráfico N°37 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 64

Gráfico N°38 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 67

Gráfico N°39 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

transportes y comunicaciones, 2015 ................................................................................................................... 67

Gráfico N°40 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 .... 68

Gráfico N°41 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 68

Gráfico N°42 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos financieros y

seguros, 2015 ....................................................................................................................................................... 69

Gráfico N°43 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 70

Gráfico N°44 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 71

Gráfico N°45 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

establecimientos financieros y seguros, 2015 ..................................................................................................... 72

Gráfico N°46 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 73

Gráfico N°47 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 73

Gráfico N°48 Departamento de Arequipa: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-

2012 ..................................................................................................................................................................... 74

Gráfico N°49 Departamento de Arequipa: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio

2014 ..................................................................................................................................................................... 75

Gráfico N°50 Departamento de Arequipa: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014

............................................................................................................................................................................. 76

Gráfico N°51 Departamento de Arequipa: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013, enero–junio 2014 . 76

Gráfico N°52 Departamento de Arequipa: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 ....... 77

Gráfico N°53 Departamento de Arequipa: Despacho de cemento,2010-2013, enero–junio 2014 ..................... 77

Gráfico N°54 Departamento de Arequipa: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 .............. 78

Gráfico N°55 Departamento de Arequipa: Exportaciones, 2010-2013, enero–junio 2014 ................................. 79

Gráfico N°56 Departamento de Arequipa: Arribos a establecimientos de hospedaje, 2010-2013, enero–junio

2014 ..................................................................................................................................................................... 79

8

Gráfico N°57 Departamento de Arequipa: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-

2013 ..................................................................................................................................................................... 80

Gráfico N°58 Ciudad de Arequipa: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama

de actividad económica, 2013 ............................................................................................................................. 81

Gráfico N°59 Ciudad de Arequipa: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más

trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ............................................................. 81

Gráfico N°60 Ciudad de Arequipa: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ........ 83

Gráfico N°61 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015 ........ 84

Gráfico N°62 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 84

Gráfico N°63: Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ............................. 86

Gráfico N°64 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector construcción, 2015 .................................................................................................................................... 86

Gráfico N°65 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015

............................................................................................................................................................................. 87

Gráfico N°66 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ..................................................................................................................................................................... 87

Gráfico N°67 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a

empresas, 2015 .................................................................................................................................................... 88

Gráfico N°68 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 89

Gráfico N°69 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .............................. 90

Gráfico N°70 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector servicios prestados a empresas, 2015....................................................................................................... 91

Gráfico N°71 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015

............................................................................................................................................................................. 92

Gráfico N°72 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015

............................................................................................................................................................................. 92

Gráfico N°73 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .............. 93

Gráfico N°74 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 94

Gráfico N°75 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .............................. 95

Gráfico N°76 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector comercio, 2015 .......................................................................................................................................... 96

Gráfico N°77 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015

............................................................................................................................................................................. 96

Gráfico N°78 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015

............................................................................................................................................................................. 97

Gráfico N°79 Departamento de Piura: Aporte de sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012 ..... 98

Gráfico N°80 Departamento de Piura: Valor bruto de la producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio

2014 ..................................................................................................................................................................... 99

Gráfico N°81 Departamento de Piura: Valor bruto de la producción pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014100

Gráfico N°82 Departamento de Piura: Valor bruto de hidrocarburos, 2010-2013, enero–junio 2014.............. 101

Gráfico N°83 Departamento de Piura: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 ............ 102

Gráfico N°84 Departamento de Piura: Despacho de cemento, 2010-2013, enero–junio 2014 ......................... 102

Gráfico N°85 Departamento de Piura: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 ................... 103

Gráfico N°86 Departamento de Piura: Exportaciones, 2010-2013, enero–junio 2014 ...................................... 103

Gráfico N°87 Departamento de Piura: Distribución porcentual del empleo por sectores económicos, 2004-

2013 ................................................................................................................................................................... 104

Gráfico N°88 Ciudades de Piura: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por

sectores economicos y ciudades, 2013 .............................................................................................................. 105

Gráfico N°89 Ciudades de Piura: Variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y

más trabajadores, por ciudades, según tamaño de empresa, 2010-2013, enero-junio 2014 ........................... 106

9

Gráfico N°90 Ciudades de Piura: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores por sector económico 2010-2013, enero-junio 2014 ................................ 108

Gráfico N°91 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector agricultura, 2015 ................ 109

Gráfico N°92 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................ 110

Gráfico N°93 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................... 111

Gráfico N°94 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector agricultura, 2015 ..................................................................................................................................... 112

Gráfico N°95 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .. 112

Gráfico N°96 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 113

Gráfico N°97 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .................. 114

Gráfico N°98 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................ 114

Gráfico N°99 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................... 116

Gráfico N°100 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector comercio, 2015 ........................................................................................................................................ 117

Gráfico N°101 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 117

Gráfico N°102 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015

........................................................................................................................................................................... 118

Gráfico N°103 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a

empresas, 2015 .................................................................................................................................................. 118

Gráfico N°104 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .......................... 119

Gráfico N°105 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................. 120

Gráfico N°106 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector servicios prestados a empresas, 2015..................................................................................................... 121

Gráfico N°107 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 121

Gráfico N°108 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015

........................................................................................................................................................................... 122

Gráfico N°109 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015........... 123

Gráfico N°110 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .......................... 123

Gráfico N°111 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................. 124

Gráfico N°112 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el

sector construcción, 2015 .................................................................................................................................. 125

Gráfico N°113 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 125

Gráfico N°114 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015

........................................................................................................................................................................... 126

Gráfico N°115 Departamento de Ica: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012

........................................................................................................................................................................... 127

Gráfico N°116 Departamento de Ica: Valor bruto de producción agropecuaria,2010-2013 ............................. 128

Gráfico N°117 Departamento de Ica: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013 .................................. 128

Gráfico N°118 Departamento de Ica: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013 ...................................... 129

Gráfico N°119 Departamento de Ica: Valor bruto de la manufactura primaria, 2010-2013 ............................. 129

Gráfico N°120 Departamento de Ica: Exportaciones, 2010-2013 ...................................................................... 130

Gráfico N°121 Departamento de Ica: Arribos a establecimientos de hospedaje, 2010-2013 ........................... 130

Gráfico N°122 Departamento de Ica: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-2013 131

Gráfico N°123 Ciudades de Ica: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama de

actividad económica , 2013 ............................................................................................................................... 132

Gráfico N°124 Ciudades de Ica: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más trabajadores,

por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ................................................................................. 133

Gráfico N°125 Ciudades de Ica: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 135

Gráfico N°126 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector agricultura, 2015.................. 136

Gráfico N°127 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 136

Gráfico N°128 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 137

10

Gráfico N°129 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

agricultura, 2015 ................................................................................................................................................ 138

Gráfico N°130 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 ... 138

Gráfico N°131 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 139

Gráfico N°132 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .................... 140

Gráfico N°133 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 140

Gráfico N°134 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 142

Gráfico N°135 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

comercio, 2015 .................................................................................................................................................. 142

Gráfico N°136 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 143

Gráfico N°137 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 143

Gráfico N°138 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos financieros y

seguros, 2015 ..................................................................................................................................................... 144

Gráfico N°139 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 144

Gráfico N°140 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 145

Gráfico N°141 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector

establecimientos financieros y seguros, 2015 ................................................................................................... 146

Gráfico N°142 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 146

Gráfico N°143 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 147

Gráfico N°144 Departamento de Lambayeque: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB,

2004-2012 .......................................................................................................................................................... 148

Gráfico N°145 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010 – 2013, enero –

junio 2014 .......................................................................................................................................................... 149

Gráfico N°146 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de producción pesquera, 2010 – 2013, enero – junio

2014 ................................................................................................................................................................... 150

Gráfico N°147 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de la manufactura, 2010 – 2013, enero – junio 2014

........................................................................................................................................................................... 150

Gráfico N°148 Departamento de Lambayeque: Despacho de cemento, 2010 – 2013, enero – junio 2014 ...... 151

Gráfico N°149 Departamento de Lambayeque: Créditos y Depósitos en el sistema financiero 2010 - 2013 ... 151

Gráfico N°150 Departamento de Lambayeque: Exportaciones, 2010 – 2013, enero – junio 2014 ................... 152

Gráfico N°151 Departamento de Lambayeque: Distribución porcentual del empleo por sector económico,

2004-2013 .......................................................................................................................................................... 153

Gráfico N°152 Ciudad de Chiclayo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama

de actividad económica, 2013 ........................................................................................................................... 153

Gráfico N°153 Ciudad de Chiclayo: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más

trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ........................................................... 154

Gráfico N°154 Ciudad de Chiclayo: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 155

Gráfico N°155 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015

........................................................................................................................................................................... 156

Gráfico N°156 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 156

Gráfico N°157 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 157

Gráfico N°158 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

en el sector construcción, 2015 ......................................................................................................................... 158

Gráfico N°159 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,

2015 ................................................................................................................................................................... 158

Gráfico N°160 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 159

Gráfico N°161 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .... 159

Gráfico N°162 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 160

Gráfico N°163 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 161

11

Gráfico N°164 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

en el sector comercio, 2015 ............................................................................................................................... 162

Gráfico N°165 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de

limitación,2015 .................................................................................................................................................. 162

Gráfico N°166 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 163

Gráfico N°167 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos

financieros y seguros, 2015 ................................................................................................................................ 163

Gráfico N°168 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 164

Gráfico N°169 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 165

Gráfico N°170 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

en el sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ................................................................................ 166

Gráfico N°171 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de

limitación,2015 .................................................................................................................................................. 166

Gráfico N°172 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 167

Gráfico N°173 Departamento de La Libertad: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-

2012 ................................................................................................................................................................... 168

Gráfico N°174 Departamento de La Libertad: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio

2014 ................................................................................................................................................................... 169

Gráfico N°175 Departamento de La Libertad: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013, enero–junio

2014 ................................................................................................................................................................... 170

Gráfico N°176 Departamento de La Libertad: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013, enero–junio 2014

........................................................................................................................................................................... 170

Gráfico N°177 Departamento de La Libertad: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 171

Gráfico N°178 Departamento de La Libertad: Despacho de cemento, 2010-2013, enero–junio 2014 ............. 171

Gráfico N°179 Departamento de La Libertad: Exportaciones, 2010-2013 ......................................................... 172

Gráfico N°180 Departamento de La Libertad: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-

2013 ................................................................................................................................................................... 173

Gráfico N°181 Ciudad de Trujillo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama de

actividad económica, 2013 ................................................................................................................................ 173

Gráfico N°182 Ciudad de Trujillo: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más trabajadores,

por tamaño de empresa, 2010-2013, enero - junio 2014 .................................................................................. 174

Gráfico N°183 Ciudad de Trujillo: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 175

Gráfico N°184 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a

empresas, 2015 .................................................................................................................................................. 176

Gráfico N°185 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 177

Gráfico N°186 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 178

Gráfico N°187 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en

el sector servicios prestados a empresas, 2015 ................................................................................................. 179

Gráfico N°188 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de

limitación,2015 .................................................................................................................................................. 179

Gráfico N°189 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 180

Gráfico N°190 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 ....... 181

Gráfico N°191 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 181

Gráfico N°192 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 183

Gráfico N°193 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en

el sector comercio, 2015 .................................................................................................................................... 183

Gráfico N°194 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,

2015 ................................................................................................................................................................... 184

12

Gráfico N°195 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 184

Gráfico N°196 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector transportes y

comunicaciones, 2015 ........................................................................................................................................ 185

Gráfico N°197 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 186

Gráfico N°198 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 187

Gráfico N°199 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en

el sector transportes y comunicaciones, 2015 ................................................................................................... 188

Gráfico N°200 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,

2015 ................................................................................................................................................................... 188

Gráfico N°201 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,

2015 ................................................................................................................................................................... 189

Índice de Cuadros

Cuadro N°1 Perú: Remuneración promedio por sectores económicos más dinámicos, según grupo ocupacional,

2015 ..................................................................................................................................................................... 34

Cuadro N°2 Perú: Personal requerido por sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015 ... 35

Cuadro N°3 Perú: Personal requerido por sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015 ... 36

Cuadro N°4 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ............................. 48

Cuadro N°5 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 ................................................................ 54

Cuadro N°6 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector servicios sociales, comunales y de recreación, 2015 ....... 60

Cuadro N°7 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector transportes y comunicaciones, 2015 ............................... 66

Cuadro N°8 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ................. 71

Cuadro N°9 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 .......................................................... 85

Cuadro N°10 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ............................. 90

Cuadro N°11 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 ................................................................ 95

Cuadro N°12 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector agricultura, 2015 ............................................................ 111

Cuadro N°13 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 115

Cuadro N°14 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ........................... 120

Cuadro N°15 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 ........................................................ 124

Cuadro N°16 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector agricultura, 2015 ............................................................ 137

Cuadro N°17 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 141

Cuadro N°18 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ............... 145

Cuadro N°19 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y

remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 ................................. 157

13

Cuadro N°20 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y

remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015....................................... 161

Cuadro N°21 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y

remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros,

2015 ................................................................................................................................................................... 165

Cuadro N°22 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ........................... 178

Cuadro N°23 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 182

Cuadro N°24 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración

promedio, según principales ocupaciones del sector transportes y comunicaciones, 2015 ............................. 187

Índice de Anexos

Anexo N°1 Metodología para la identificación de sectores dinámicos para la encuesta de Demanda

Oocupacional (EDO) 2015 .................................................................................................................................... 196

Anexo N°2 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,

según grupo ocupacional ..................................................................................................................................... 198

Anexo N°3 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el

2015 ..................................................................................................................................................................... 198

Anexo N°4 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,

por nivel educativo, según grupo ocupacional .................................................................................................... 199

Anexo N°5 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el

2015, por nivel educativo ..................................................................................................................................... 199

Anexo N°6 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,

por grupo de edad, según grupo ocupacional ..................................................................................................... 200

Anexo N°7 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el

2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 200

Anexo N°8 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,

por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .................................................................................. 201

Anexo N°9 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el

2015, por condición de discapacidad ................................................................................................................... 201

Anexo N°10 Perú: Requerimiento de personal con discapacidad de los sectores más dinámicos en el 2015, por

grupo ocupacional, , según principales ocupaciones ........................................................................................... 202

Anexo N°11 Perú: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según departamentos, 2012 ............................ 203

Anexo N°12 Departamento de Lima: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad

económica, 2012 .................................................................................................................................................. 204

Anexo N°13 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 205

Anexo N°14 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 205

Anexo N°15 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes.................................. 206

Anexo N°16 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas en el

2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................... 207

Anexo N°17 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 208

Anexo N°18 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 208

14

Anexo N°19 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 209

Anexo N°20 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 209

Anexo N°21 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 210

Anexo N°22 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 210

Anexo N°23 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 211

Anexo N°24 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 211

Anexo N°25 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios prestados

a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................................. 212

Anexo N°26 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 213

Anexo N°27 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 213

Anexo N°28 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 214

Anexo N°29 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 215

Anexo N°30 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 216

Anexo N°31 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 216

Anexo N°32 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 217

Anexo N°33 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 217

Anexo N°34 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 218

Anexo N°35 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 218

Anexo N°36 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 219

Anexo N°37 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 219

Anexo N°38 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 220

Anexo N°39 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y

de recreación requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ......................................................... 221

Anexo N°40 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015 ................................................................................ 221

Anexo N°41 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

servicios sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........... 222

Anexo N°42 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector servicios sociales, comunales y de

recreación en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ......... 223

Anexo N°43 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y

de recreación requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional .......................................................................................................................................................... 224

15

Anexo N°44 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ................. 224

Anexo N°45 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y

de recreación requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .......................... 225

Anexo N°46 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................ 225

Anexo N°47 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y

de recreación requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ....... 226

Anexo N°48 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por condición de discapacidad.............................. 226

Anexo N°49 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y

de recreación requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ..................... 227

Anexo N°50 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por tipo de limitación ............................................ 227

Anexo N°51 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios sociales,

comunales y de recreación, por grupo ocupacional según principales ocupaciones .......................................... 228

Anexo N°52 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 229

Anexo N°53 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015 ................................................................................................................ 229

Anexo N°54 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ................................... 230

Anexo N°55 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector transportes y comunicaciones en el

2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................... 231

Anexo N°56 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 232

Anexo N°57 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ................................................. 232

Anexo N°58 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 233

Anexo N°59 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................................................ 233

Anexo N°60 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 234

Anexo N°61 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ............................................................. 234

Anexo N°62 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 235

Anexo N°63 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ........................................................................... 235

Anexo N°64 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector transportes y

comunicaciones, por grupo ocupacional según principales ocupaciones ........................................................... 236

Anexo N°65 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................... 237

Anexo N°66 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................................................ 237

Anexo N°67 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 238

Anexo N°68 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector establecimientos financieros y

seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............. 239

Anexo N°69 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .... 240

16

Anexo N°70 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ......................................... 240

Anexo N°71 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................... 241

Anexo N°72 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................ 241

Anexo N°73 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................ 242

Anexo N°74 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ..................................................... 242

Anexo N°75 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................. 243

Anexo N°76 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................... 243

Anexo N°77 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector establecimientos

financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................. 244

Anexo N°78 Departamento de Arequipa: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad

económica, 2012 .................................................................................................................................................. 245

Anexo N°79 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 246

Anexo N°80 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 246

Anexo N°81 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................... 247

Anexo N°82 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015, por

grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones .................................................................. 248

Anexo N°83 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 249

Anexo N°84 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 249

Anexo N°85 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 250

Anexo N°86 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 250

Anexo N°87 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 251

Anexo N°88 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 251

Anexo N°89 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 252

Anexo N°90 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 252

Anexo N°91 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector construcción,

por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 253

Anexo N°92 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................ 254

Anexo N°93 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 254

Anexo N°94 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ....................... 255

Anexo N°95 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas

en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones ......................................... 256

17

Anexo N°96 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional .......................................................................................................................................................... 257

Anexo N°97 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 257

Anexo N°98 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................ 258

Anexo N°99 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 258

Anexo N°100 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ............. 259

Anexo N°101 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 259

Anexo N°102 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ........................... 260

Anexo N°103 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 260

Anexo N°104 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios

prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 261

Anexo N°105 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 262

Anexo N°106 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 262

Anexo N°107 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector comercio requerirán contratar en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .......................................... 263

Anexo N°108 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por

grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones .................................................................. 264

Anexo N°109 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 265

Anexo N°110 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 265

Anexo N°111 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 266

Anexo N°112 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 266

Anexo N°113 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 267

Anexo N°114 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 267

Anexo N°115 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 268

Anexo N°116 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 268

Anexo N°117 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio,

por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 269

Anexo N°118 Departamento de Piura: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad

económica, 2012 .................................................................................................................................................. 270

Anexo N°119 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 271

Anexo N°120 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 271

18

Anexo N°121 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

agricultura requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................................. 272

Anexo N°122 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector agricultura en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 273

Anexo N°123 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 274

Anexo N°124 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 274

Anexo N°125 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 275

Anexo N°126 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 275

Anexo N°127 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 276

Anexo N°128 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 276

Anexo N°129 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 277

Anexo N°130 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 277

Anexo N°131 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector agricultura, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 278

Anexo N°132 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 279

Anexo N°133 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 279

Anexo N°134 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 280

Anexo N°135 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 281

Anexo N°136 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 282

Anexo N°137 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 282

Anexo N°138 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 283

Anexo N°139 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 283

Anexo N°140 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 284

Anexo N°141 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 284

Anexo N°142 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar

en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 285

Anexo N°143 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 285

Anexo N°144 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 286

Anexo N°145 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 287

Anexo N°146 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 287

19

Anexo N°147 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes.................................. 288

Anexo N°148 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas en

el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................ 289

Anexo N°149 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 290

Anexo N°150 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 290

Anexo N°151 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 291

Anexo N°152 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 291

Anexo N°153 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 292

Anexo N°154 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 292

Anexo N°155 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 293

Anexo N°156 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 293

Anexo N°157 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios

prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 294

Anexo N°158 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 295

Anexo N°159 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 295

Anexo N°160 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ............................................................... 296

Anexo N°161 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 297

Anexo N°162 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 298

Anexo N°163 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 298

Anexo N°164 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 299

Anexo N°165 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 299

Anexo N°166 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 300

Anexo N°167 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 300

Anexo N°168 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 301

Anexo N°169 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 301

Anexo N°170 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector construcción, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 302

Anexo N°171 Departamento de Ica: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad

económica, 2012 .................................................................................................................................................. 303

Anexo N°172 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar

en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 304

20

Anexo N°173 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 304

Anexo N°174 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

agricultura requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................................. 305

Anexo N°175 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector agricultura en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 306

Anexo N°176 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar

en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 307

Anexo N°177 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 307

Anexo N°178 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar

en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 308

Anexo N°179 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 308

Anexo N°180 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar

en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 309

Anexo N°181 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 309

Anexo N°182 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar

en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 310

Anexo N°183 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 310

Anexo N°184 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector agricultura, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 311

Anexo N°185 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en

el 2015, según grupo ocupacional ....................................................................................................................... 312

Anexo N°186 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 312

Anexo N°187 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 313

Anexo N°188 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 314

Anexo N°189 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en

el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ........................................................ 315

Anexo N°190 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 315

Anexo N°191 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en

el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................................................................................ 316

Anexo N°192 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 316

Anexo N°193 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en

el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ..................................................................... 317

Anexo N°194 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 317

Anexo N°195 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en

el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ................................................................................... 318

Anexo N°196 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 318

Anexo N°197 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por

grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 319

Anexo N°198 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................... 320

21

Anexo N°199 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................................................ 320

Anexo N°200 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 321

Anexo N°201 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector establecimientos financieros y

seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............. 322

Anexo N°202 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .... 323

Anexo N°203 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ......................................... 323

Anexo N°204 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................... 324

Anexo N°205 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................ 324

Anexo N°206 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................ 325

Anexo N°207 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ..................................................... 325

Anexo N°208 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y

seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................. 326

Anexo N°209 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................... 326

Anexo N°210 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector establecimientos

financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................. 327

Anexo N°211 Departamento de Lambayeque: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de

actividad económica, 2012 .................................................................................................................................. 328

Anexo N°212 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 329

Anexo N°213 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015 ..................................................................................................................... 329

Anexo N°214 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas

del sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .............................................. 330

Anexo N°215 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015,

por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............................................. 331

Anexo N°216 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 332

Anexo N°217 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ...................................................... 332

Anexo N°218 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 333

Anexo N°219 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................................... 333

Anexo N°220 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción

requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 334

Anexo N°221 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................................. 334

Anexo N°222 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 335

Anexo N°223 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................................ 335

Anexo N°224 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector

construcción, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................................ 336

22

Anexo N°225 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 337

Anexo N°226 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015 ........................................................................................................................... 337

Anexo N°227 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas

del sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................... 338

Anexo N°228 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por

grupo ocupacionaly remuneración mensual, según principales ocupaciones ..................................................... 339

Anexo N°229 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 340

Anexo N°230 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................ 340

Anexo N°231 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 341

Anexo N°232 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................... 341

Anexo N°233 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 342

Anexo N°234 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................ 342

Anexo N°235 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 343

Anexo N°236 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................... 343

Anexo N°237 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector

comercio, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ..................................................................... 344

Anexo N°238 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................. 345

Anexo N°239 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................... 345

Anexo N°240 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas

del sector establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .... 346

Anexo N°241 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector establecimientos

financieros y seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales

ocupaciones ......................................................................................................................................................... 347

Anexo N°242 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional .......................................................................................................................................................... 348

Anexo N°243 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio............. 348

Anexo N°244 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............. 349

Anexo N°245 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ............................................ 349

Anexo N°246 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo

ocupacional .......................................................................................................................................................... 350

Anexo N°247 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ......................... 350

Anexo N°248 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......... 351

23

Anexo N°249 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ....................................... 351

Anexo N°250 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector

establecimientos financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................... 352

Anexo N°251 Departamento de La Libertad: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de

actividad económica, 2012 .................................................................................................................................. 353

Anexo N°252 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................ 354

Anexo N°253 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 354

Anexo N°254 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ....................... 355

Anexo N°255 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a

empresas en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......... 356

Anexo N°256 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 357

Anexo N°257 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 357

Anexo N°258 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................ 358

Anexo N°259 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 358

Anexo N°260 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ............. 359

Anexo N°261 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 359

Anexo N°262 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ........................... 360

Anexo N°263 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 360

Anexo N°264 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios

prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 361

Anexo N°265 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 362

Anexo N°266 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 362

Anexo N°267 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .......................................................... 363

Anexo N°268 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por

grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................... 364

Anexo N°269 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 365

Anexo N°270 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 365

Anexo N°271 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán en

el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................................................................................ 366

Anexo N°272 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 366

Anexo N°273 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 367

Anexo N°274 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 367

24

Anexo N°275 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 368

Anexo N°276 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 368

Anexo N°277 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio,

por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 369

Anexo N°278 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ...................................................... 370

Anexo N°279 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015 ......................................................................................... 370

Anexo N°280 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........................ 371

Anexo N°281 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector transportes y

comunicaciones en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales

ocupaciones ......................................................................................................................................................... 372

Anexo N°282 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ....... 373

Anexo N°283 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio........................... 373

Anexo N°284 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ...................................... 374

Anexo N°285 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad .......................................................... 374

Anexo N°286 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ... 375

Anexo N°287 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ....................................... 375

Anexo N°288 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ................. 376

Anexo N°289 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ..................................................... 376

Anexo N°290 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector transportes

y comunicaciones, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ........................................................ 377

Índice de Anexos Adicionales

Anexo A N°1 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................................. 378

Anexo A N°2 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015 ...................................................................................................................................... 378

Anexo A N°3 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las

empresas del sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ................................. 379

Anexo A N°4 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 del sector comercio,

por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ........................................... 380

Anexo A N°5 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ............... 381

Anexo A N°6 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .......................................................... 381

Anexo A N°7 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ............................................... 382

25

Anexo A N°8 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por grupo de edad ......................................................................................... 382

Anexo A N°9 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .......................................... 383

Anexo A N°10 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

comercio requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................................... 383

Anexo A N°11 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................... 384

Anexo A N°12 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015 ....................................................................................... 384

Anexo A N°13 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las

empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes 385

Anexo A N°14 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 en empresas del

sector transportes y comunicaciones, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales

ocupaciones ....................................................................................................................................................... 386

Anexo A N°15 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional ........................................................................................................................................................ 387

Anexo A N°16 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio......................... 387

Anexo A N°17 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .................... 388

Anexo A N°18 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán en

el 2015, por grupo de edad ................................................................................................................................ 388

Anexo A N°19 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............... 389

Anexo A N°20 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................... 389

Anexo A N°21 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados

a empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ........................................................... 390

Anexo A N°22 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................... 390

Anexo A N°23 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las

empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes

........................................................................................................................................................................... 391

Anexo A N°24 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios

prestados a empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ...... 392

Anexo A N°25 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados

a empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional

........................................................................................................................................................................... 393

Anexo A N°26 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................... 393

Anexo A N°27 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados

a empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................... 394

Anexo A N°28 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ...................................................... 394

Anexo A N°29 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados

a empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ....................... 395

Anexo A N°30 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................. 395

Anexo A N°31 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................................ 396

26

Anexo A N°32 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015 ................................................................................................................... 396

Anexo A N°33 Departamento de Cajamarca: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................. 397

Anexo A N°34 Departamento de Cajamarca: Requerimiento de personal en el 2015 del sector construcción, por

grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................. 398

Anexo A N°35 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................. 399

Anexo A N°36 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .................................................... 399

Anexo A N°37 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................. 400

Anexo A N°38 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................................................... 400

Anexo A N°39 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................................ 401

Anexo A N°40 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector

construcción requerirán en el 2015, por tipo de limitación .............................................................................. 401

Anexo A N°41 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 402

Anexo A N°42 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 .................................................................................................... 402

Anexo A N°43 Departamento de Cajamarca: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 403

Anexo A N°44 Departamento de Cajamarca: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios

prestados a empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ...... 404

Anexo A N°45 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional ........................................................................................................................................................ 405

Anexo A N°46 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 405

Anexo A N°47 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 406

Anexo A N°48 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 406

Anexo A N°49 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 407

Anexo A N°50 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 407

Anexo A N°51 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................................. 408

Anexo A N°52 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015 .............................................................................................................. 408

Anexo A N°53 Departamento de Junín: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ...................... 409

Anexo A N°54 Departamento de Junín: Requerimiento de personal en el 2015 del sector transportes y

comunicaciones, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................ 410

Anexo A N°55 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ............... 411

Anexo A N°56 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................... 411

27

Anexo A N°57 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ............................................... 412

Anexo A N°58 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad .............................................................................. 412

Anexo A N°59 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones

requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .......................................... 413

Anexo A N°60 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y

comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ......................................................................... 413

Anexo A N°61 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 414

Anexo A N°62 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes

y comunicaciones requerirán en el 2015 ........................................................................................................... 414

Anexo A N°63 Departamento de Ancash: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 415

Anexo A N°64 Departamento de Ancash: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios prestados a

empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......................... 416

Anexo A N°65 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional 417

Anexo A N°66 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 417

Anexo A N°67 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 418

Anexo A N°68 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 418

Anexo A N°69 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 419

Anexo A N°70 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 419

Anexo A N°71 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................................ 420

Anexo A N°72 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015......................................................................................................................................... 420

Anexo A N°73 Departamento de Ancash: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........................................................ 421

Anexo A N°74 Departamento de Ancash: Requerimiento de personal en el 2015 del sector comercio, por grupo

ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............................................................ 422

Anexo A N°75 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................. 423

Anexo A N°76 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .......................................................................... 423

Anexo A N°77 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................. 424

Anexo A N°78 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015, por grupo de edad ......................................................................................................... 424

Anexo A N°79 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán

contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................................ 425

Anexo A N°80 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio

requerirán en el 2015 , por tipo de limitación ................................................................................................... 425

Anexo A N°81 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 426

Anexo A N°82 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015 .................................................................................................... 426

28

Anexo A N°83 Departamento de Cusco: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas sector

servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes................................ 427

Anexo A N°84 Departamento de Cusco: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios prestados a

empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......................... 428

Anexo A N°85 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional 429

Anexo A N°86 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 429

Anexo A N°87 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 430

Anexo A N°88 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 430

Anexo A N°89 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a

empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 431

Anexo A N°90 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios

prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 431

Acrónimos

APP : Asociaciones Públicas Privadas BCRP : Banco Central de Reserva del Perú BEO : Boletín Económico Ocupacional BM : Banco Mundial DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo EPP : Elementos de Protección Personas INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática MEF : Ministerio de Economía y Finanzas MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PBI : Producto Bruto Interno PRODUCE : Ministerio de la Producción PEA : Población Económicamente Activa SIRTOD : Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones VAB : Valor Agregado Bruto

29

Presentación

Según proyecciones del BCRP y el MEF, se espera que el Producto Bruto Interno peruano crezca entre

un 4,8%1 y 5,5%2 para el año 2015, sustentado por la aceleración del ritmo de crecimiento económico

mundial, la recuperación de las expectativas de los agentes económicos ante las medidas de largo

plazo implementadas por el Estado, la continuación de una posición monetaria flexible, la puesta en

marcha de proyectos mineros importantes tales como Toromocho y Constancia, además por la

ejecución de megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de APP como es el caso de la Línea

2 del Metro de Lima y Callao.

Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un

incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento

económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y

nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por

tanto, redundará en un mayor crecimiento económico.

Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es el

desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y

competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,

que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los

requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la ENAHO, en el año 2013, solo un 14,7% de la

PEA cuenta con un nivel educativo técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó

hasta el nivel educativo secundaria con un 69,1%3, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la

fuerza laboral.

Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda

del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta

desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el

50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no

corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la

educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior

universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la ENAHO de

20134.

En este sentido, el MTPE continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional de manera

virtual, donde en una primera instancia se aplica a las empresas de los sectores económicos más

dinámicos a nivel nacional, las cuales son Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros

y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos, luego en una segunda instancia se

aplicó a las empresas de los sectores más dinámicos en seis departamentos seleccionados del país:

Lima5, Arequipa, Piura, Ica, La Libertad y Lambayeque. El propósito de esta encuesta es recabar

información sobre la demanda futura de personal en el año 2015, y así identificar los requerimientos

específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.

Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al

conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla

1 BCRP (2015) - Reporte de Inflación: Panorama actual y proyecciones macroeconómicas 2014-2016. Enero 2015.

2 MEF (2014) - Marco Macroeconómico Multianual 2015-2017 revisado. Agosto 2014. 3 Incluye sin nivel y primaria.

4 MTPE (2014) – “La inadecuación ocupacional de profesionales con educación superior en Perú”. Boletín de Economía Laboral - BEL N° 42. 5 No incluye la Provincia Constitucional del Callao.

30

Electrónica en Abril 2014, a excepción del departamento de Lima que se trata de una muestra

representativa de empresas privadas formales con las mismas características.

En esta oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta permitan identificar las

ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para

orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación

del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, programas

nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos

que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la

inserción laboral.

En el presente informe se encuentra estructurado en dos capítulos. En el primer capítulo se presenta

los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional de los 5 sectores económicos que

han presentado un gran dinamismo en términos de empleo en el sector formal a nivel nacional,

considerando la demanda futura de trabajadores según grupos ocupacionales, remuneración

promedio, grupo de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. El segundo capítulo se

muestra los resultados de demanda ocupacional para seis departamentos seleccionados, el cual se

encuentra estructurado en tres secciones. La primera sección comprende el panorama económico-

productivo del departamento. La segunda sección contiene el análisis del empleo departamental. En

la tercera sección se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional

tomando en cuenta a los sectores más dinámicos, grupos ocupacionales, remuneración promedio,

grupos de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. Finalmente, se incluyen las

conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente

documento.

31

CAPÍTULO I. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA

OCUPACIONAL DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL NACIONAL

1. Demanda ocupacional de los sectores más dinámicos a nivel nacional

Los sectores económicos más dinámicos en términos de generación de empleo en el sector privado

formal considerados en el análisis del presente capítulo son6: Servicios prestados a empresas,

Establecimientos financieros y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos7.

Estos cincos sectores económicos dinámicos demandarían un total de 124 112 trabajadores en el año

2015, donde el sector Servicios prestados de empresas8 lideraría la demanda ocupacional con un total

de 56 309 trabajadores, en segundo lugar se tendría al sector Construcción con 34 562 trabajadores, y

luego según orden de menor importancia estarían los sectores Comercio (23 069), Minería e

Hidrocarburos (5 324) y Establecimientos financieros y seguros (4 848).

GRÁFICO N°1 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015

(Personas)

56 309

4 848

34 562

23 069

5 324

Servicios

prestados a

empresas

Establecimientos

financieros y

seguros

Construcción Comercio Minería e

hidrocarburos

Servicios

Sectores más dinámicos

Total 124 112

trabajadores

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos más dinámicos en el 2015 serían,

principalmente, personal de seguridad (17 005), agentes técnicos de ventas (9 520), telefonistas

(9 092), limpiadores de establecimientos (7 843), albañiles (7 556), entre otras. Las 10 ocupaciones

presentadas en el Gráfico N° 2 concentrarían el 60,9% del total de trabajadores demandados en los

cinco sectores más dinámicos a nivel nacional.

6 En el Anexo N° 1 se muestra una breve descripción de la Metodología desarrollada para seleccionar los sectores económicos más dinámicos en generación de empleo formal. 7

En el presente informe se muestra un análisis comparativo de los resultados obtenidos a partir de las Encuestas de Demanda Ocupacional (EDO) para el año 2015 de los sectores más dinámicos ya mencionados. Para un mayor detalle de estos resultados se recomienda al lector revisar los informes individuales de cada uno de los cinco sectores.

8 El sector Servicios Prestados a Empresas está conformado por tres subsectores: Alquiler de maquinaria, equipos y enseres domésticos; Informática y

actividades conexas e Investigación y desarrollo y otras actividades empresariales. Este último subsector en particular, lo conforman aquellas actividades de investigaciones y desarrollo experimental en el campo de las ciencias naturales y la ingeniería, y las del campo de ciencias sociales y las humanidades; así como las actividades jurídicas y contabilidad, asesoramiento en materia de impuestos, estudio de mercados y realización de encuestas de opinión pública, asesoramiento empresarial y en materia de gestión, arquitectura/ingeniería y otras actividades técnicas, publicidad, entre otras actividades empresariales.

32

GRÁFICO N°2 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015

(Personas)

4 223

4 698

4 733

5 181

5 688

7 556

7 843

9 092

9 520

17 005

Maestros de obras

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de obras públicas

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Limpiadores de establecimientos

Telefonistas

Agentes técnicos de ventas

Personal de seguridad

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 124 112 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos dinámicos durante el

año 2015, la mayor parte serían obreros con 53 481 trabajadores, seguido por 27 103 trabajadores de

los servicios personales9, 19 681 empleados, 17 176 técnicos, 6 556 profesionales, en menor medida,

83 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 3.

Cabe indicar que la mayor parte de la demanda de personal en Perú estaría conformada por

trabajadores de los servicios personales y los obreros el cual intervienen directamente en el proceso

productivo de las firmas ejecutando tareas de menor responsabilidad, no obstante, usualmente los

profesionales y técnicos son los que ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por ello, esperar tener

un 13,8% de técnicos y 11,6% de profesionales en la expectativa de contratación de personal de las

empresas, implicaría tal vez una necesidad del sector productivo por conseguir mano de obra

calificada.

9 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados protección y seguridad, la organización y prestación de servicios domésticos o afines, hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales y la protección contra incendios y actos delictuosos.

33

GRÁFICO N°3 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obreros 53 481 (43,1%)

Trabajadores de los serviciospersonales 27 103 (21,8%)

Empleado 19 681 (15,9%)

Técnico 17 176 (13,8%)

Profesional 6 556 (11,6%)

Gerente y directivo 83 (0,1%)

Total124 112

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional “otros” por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de minería e hidrocarburos con

S/. 3 856 al mes, seguido por el sector construcción cuya remuneración promedio ascendería a los S/.

2 255, y en menor magnitud por los sectores establecimientos y financieros, servicios prestados a

empresas y comercio con remuneraciones promedios mensuales de S/. 1 693, S/. 1 218 y S/. 1 024,

respectivamente.

GRÁFICO N°4 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015

(Nuevos Soles)

S/. 3 856

S/. 2 255

S/. 1 693

S/. 1 218S/. 1 024

Minería e

hidrocarburos

Construcción Establecimientos

financieros y

seguros

Servicios

prestados a

empresas

Comercio

Servicios

Sectores más dinámicos Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El nivel de remuneración promedio mantiene una relación directa con el grupo ocupacional que el

trabajador pertenece en la empresa, es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se evidencia una

mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 1.

34

Así, los trabajadores que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y directivos perciben la mayor

remuneración promedio, siendo más alto en el sector de minería e hidrocarburos con S/. 22 156 al

mes.

En el caso de los profesionales, serían mejor pagados en el sector minería e hidrocarburos y

construcción con remuneraciones mensuales que alcanzarían a los S/. 7 456 y S/. 5 189 en promedio,

respectivamente. del mismo modo, los técnicos serían mejor pagados en estos dos sectores, donde se

obtendría remuneración promedio mensual sería de S/. 3 809 en el sector minería e hidrocarburos y

una remuneración promedio de S/. 2 276 en el sector construcción.

Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerado en el

sector minería e hidrocarburos con una remuneración promedio mensual de s/. 5 745, seguido por el

sector establecimientos financieros y seguros con una remuneración de S/. 1 776 al mes.

En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los obreros y trabajadores de

servicios personales percibiría las remuneraciones más bajas en promedio. para el primer grupo, la

mayor remuneración promedio se percibiría en el sector minería e hidrocarburos con un monto

ascendería a S/. 2 290, muy similar a lo que se remuneraría en el sector construcción con S/. 2 141,

mientras que, la remuneración promedio más alta para el segundo grupo estaría en el sector servicios

prestados a empresas con S/. 1 151 al mes10.

CUADRO N°1 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015

Servicios

prestados a

empresas

Establecimientos

financieros y

seguros

Construcción ComercioMinería e

hidrocarburos

Total sector 1 218 1 693 2 255 1 024 3 856

Gerente y directivo - 9 766 - 12 833 22 156

Profesional 3 415 3 946 5 189 3 167 7 456

Empleado 887 1 776 1 417 823 5 745

Técnico 1 244 1 116 2 276 1 427 3 809

Obrero 1 069 - 2 141 921 2 290

Trabajador de los servicios personales 1 151 759 - 827 -

Grupo ocupacional

Remuneración promedio mensual

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3. Personal requerido por nivel educativo

En general, las empresas encuestadas de los sectores más dinámicos indicaron que el 62,3% de la

mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria y en menor proporción se

requerirá personal con nivel educativo técnico (20,5%), profesional técnico (9,6%) y profesional

universitario (7,7%). Ver Gráfico N° 5.

10 Para una mayor información de las remuneraciones promedio a nivel de ocupaciones por grupo ocupacional para cada uno de los cinco sectores dinámicos se recomienda revisar los informes individuales de las EDOs de los sectores más dinámicos.

35

GRÁFICO N°5 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN NIVEL

EDUCATIVO, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Hasta secundaria77 286(62,3%)

Técnico (1 a 2 años) 11 023 (20,5%)

Profesional técnico (3 a 5 años)

11 874

(9,6%)

Profesional universitario

9 517

(7,7%)

Total124 112

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores

dinámicos, principalmente, en comercio (74,5%), servicios prestados de empresas (64,9%) y

construcción (62,1%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados como profesionales

técnicos y profesionales universitarios es de suma importancia en el sector de establecimientos

financieros y seguros, así como en el sector minería e hidrocarburos, dado el mayor manejo de la

tecnología y el conocimiento que se emplea en ambos sectores. Ver Cuadro N° 2.

CUADRO N°2 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

Servicios

prestados a

empresas

Establecimientos

financieros y

seguros

Construcción ComercioMinería e

hidrocarburos

Total sector 124 112 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 77 286 62,3 64,9 4,3 62,1 74,5 35,2

Técnico (1 a 2 años) 25 435 20,5 19,6 8,0 30,0 12,4 15,1

Profesional técnico (3 a 5 años) 11 874 9,6 8,2 51,9 4,0 8,3 27,6

Profesional universitario 9 517 7,7 7,3 35,7 3,9 4,9 22,1

Nivel educativoTotal

absoluto

Total

relativo

Sectores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4. Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 48,9% (60 633) de los 124 112 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del 51,1%

restante del personal a contratar, el 22,8% serían jóvenes de hasta 29 años y una mayor proporción

serían adultos con un 28,2%.

36

GRÁFICO N°6 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE

EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente 60 633(48,9%)

Hasta 29 años28 346(22,8%)

De 30 a 59 años

35 039

(28,2%)

Sí especifica63 479(51,1%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Además, se puede evidenciar que la edad es indiferente al momento de contratar al personal en casi

todos los sectores dinámicos a excepción del sector comercio, donde se aprecia que existe una mayor

preferencia por los jóvenes de hasta 29 años de edad (41,7%). Asimismo, los trabajadores jóvenes

también tendrían una importante participación en el sector establecimientos financieros y seguros

(29,8%). En tanto, en los sectores construcción y minería e hidrocarburos existe una mayor

preferencia por los adultos de 30 a 59 años con un 37,8% y 36,2%, respectivamente.

CUADRO N°3 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

Servicios

prestados a

empresas

Establecimientos

financieros y

seguros

Construcción ComercioMinería e

hidrocarburos

Total sector 124 112 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 28 346 22,8 22,4 29,8 11,1 41,7 15,5

De 30 a 59 años 35 039 28,2 24,8 15,3 37,8 23,2 36,2

De 60 a más años 94 0,1 - - - - 1,6

Indiferente 60 633 48,9 52,8 55,0 51,1 35,1 46,7

Grupo de edad

Sectores

Total

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas de los sectores más

dinámicos serían principalmente: agentes técnicos de ventas (5 521), personal de seguridad (3 150),

demostradores (2 785), vendedores al por menor no ambulatorio (2 717), empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (1 780), entre otros. Las 10 principales ocupaciones mostradas en el

Gráfico N° 7 concentran el 71,1% del total de los jóvenes a requerir.

37

GRÁFICO N°7 PERÚ: PERSONAL JOVEN REQUERIDODE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN 10

PRINCIPALES OCUPACIONES, 2015 (Personas)

730

746

869

898

954

1 780

2 717

2 785

3 150

5 521

Empleado de los servicios financieros

Albañiles

Peones de obras públicas

Cajeros

Peones de la construcción de edificios

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Personal de seguridad

Agentes técnicos de ventas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5. Demanda ocupacional de personas con discapacidad

Según la EDO, de un total de 6 369 empresas de los sectores más dinámicos que contratarían personal

a nivel nacional en el año 2015, 1 354 empresas (21,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas

1 354 empresas requerirían un total de 5 558 trabajadores con discapacidad, lo cual representaría el

4,5% del total de personal a contratar.

Las ocupaciones más demandadas por parte de las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: telefonistas (1 264), agentes técnicos de ventas (454), limpiadores de

establecimientos (421), demostradores (311), vendedores al por menor no ambulatorio (286), entre

otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 8 concentran el 66,4% del total de personas

con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°8 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS SECTORES

ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015 (Personas)

132

136

151

251

285

286

311

421

454

1 264

Profesionales de la informática

Personal de seguridad

Técnicos en administración

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Empleados financieros

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Limpiadores de establecimientos

Agentes técnicos de ventas

Telefonistas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

38

De las 5 558 personas con discapacidad que se espera contratar en los cinco sectores más dinámicos,

un total de 2 089 serían empleados, seguidos por 1 075 obreros, 1 013 técnicos, 813 trabajadores de

los servicios personales, 535 profesionales, y solo 33 gerentes y directivos.

GRÁFICO N°9 PERÚ: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS

DINÁMICOS SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Empleado 2 089 (37,6%)

Obrero 1 075 (19,3%)

Técnico 1 013 (18,2%)

Trabajadores de los serviciospersonales 813 (14,6%)

Profesional 535 (9,6%)

Gerente y directivo 33 (0,6%)

Total5 558

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían telefonistas,

empleados financieros, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, entre otros. Para el caso del

grupo de obreros, se contrataría mayormente limpiadores de establecimientos, seguido de los peones

de la construcción de edificios y peones de obras públicas. En tanto, para el grupo técnicos, se

demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores

informáticos, entre otros. Ver Anexo N°10.

39

CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA

OCUPACIONAL DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL

La Encuesta de Demanda Ocupacional también ha sido aplicada a las empresas de los sectores

económicos más dinámicos en 10 departamentos del Perú (Lima, Arequipa, Piura, Ica, Lambayeque, La

Libertad, Cajamarca, Junín, Ancash y Cusco), además de la Provincia Constitucional del Callao.

A continuación, se mostrará los resultados obtenidos de la demanda ocupacional del año 2015 de los

sectores económicos más dinámicos en los seis primeros departamentos mencionados11. Cabe indicar

que, los sectores dinámicos analizados en cada uno de los departamentos no necesariamente

coinciden con los sectores económicos más dinámicos en generación de empleo a nivel nacional

analizados en el capítulo anterior, debido a que cada departamento tiene una estructura productiva

particular.

1. Departamento de Lima

1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima

El contexto económico del departamento de Lima en el periodo 2004 - 2012 ha sido favorable para el

desarrollo económico y social del mismo, esto como resultado del crecimiento del PBI, que alcanzó

7,5% en promedio en este periodo (con año base de 1994), sustentado principalmente por el buen

desenvolvimiento del sector servicios y comercio. Asimismo, destaca el año 2008 con un crecimiento

de 10,9% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del sector servicios. No

obstante, en el año 2009, el nivel de crecimiento de la producción tanto a nivel nacional como del

departamento de Lima fue afectado por la crisis financiera internacional, logrando un leve incremento

de 1,0% y 0,5%, respectivamente, a pesar de la contracción de 0,8%12 en la actividad económica

mundial. Ver Gráfico N°10.

En el año 2012, la producción del departamento de Lima fue la primera economía del país, (Ver Anexo

N°11), con una participación del 48,2% en el PBI Nacional, según cifras de INEI, y su estructura

productiva estuvo representada principalmente por los sectores económicos servicios (52,7%),

comercio (20,3%) e industria (17,5%). Asimismo, el crecimiento de la producción (VAB) fue de 6,0%,

impulsado por la expansión de los sectores servicios (principalmente por las ramas transporte y

comunicaciones y otros servicios) y comercio, frente al menor desempeño del resto de la economía.

Ver Anexo N°12.

11 Los resultados de la EDO en los otros cuatro departamentos (Cajamarca, Junín, Ancash y Cusco) y la Provincia Constitucional del Callao se muestra los Anexos Adicionales. 12

BCRP – Memoria Anual 2009. Sección I: Actividad productiva y empleo, pág. 1.

40

GRÁFICO N°10

DEPARTAMENTO DE LIMA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012

(Puntos porcentuales)

5,1

6,9

9,0

10,6 10,9

0,5

9,8

8,2

6,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios 1/

Comercio

Manufactura

Construcción

Extractiva 2/

1/ Incluye electricidad y agua, transporte y comunicaciones, restaurantes y hoteles, servicios gubernamentales y otros servicios. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI- SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector agropecuario del departamento de Lima presentó una trayectoria decreciente en el periodo

2010 - 2013. En el primer año logró crecer alrededor de 4,2% sustentado en el incremento de la

producción agrícola (8,0%), superior al desenvolvimiento de la producción pecuaria (3,0%). En el 2011,

el sector se mantuvo en el mismo nivel de crecimiento que el año anterior, sin embargo, el panorama

de los subsectores varió, ya que el subsector pecuario (5,1%) creció por encima del subsector agrícola

(1,3%), escenario que se repitió en el 2012, aunque con distintos niveles de crecimiento. En el 2013, el

sector en general registró una caída considerable en su nivel de crecimiento, con apenas el 0,5%,

influenciado por el bajo crecimiento de sus subsectores. En el caso del subsector agrícola, el escaso

dinamismo se debió a la caída en la producción, respecto al año anterior, de los principales productos

agropecuarios: algodón rama, papa, maíz amarillo duro, espárragos, caña de azúcar, entre otros. Por

su parte, en el subsector pecuario, la caída en la producción de especies cárnicas justificó su escaso

dinamismo.

En el primer semestre de 2014, la producción agropecuaria mostró recuperación en su nivel de

crecimiento, alcanzó una tasa de 6,1%, producto de la evolución favorable de sus subsectores agrícola

(7,2%) y pecuario (5,6%). En el primer caso, el crecimiento se justificó por el incremento en la

producción de granadilla, haba grano verde, maíz amiláceo, algodón rama, plátano, espárragos, entre

otros; mientras que en el subsector pecuario, el dinamismo se produjo por el incremento en la

producción de especies cárnicas y leche fresca13. Ver Gráfico N°11.

13

INEI – Panorama económico departamental, Lima. 2013.

41

GRÁFICO N°11

DEPARTAMENTO DE LIMA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

4,2 4,2 3,70,5

6,1

8,0

1,31,7

0,8

7,2

3,0

5,1

4,3

0,4

5,6

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

10,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: Ministerio de Agricultura y Riego - Estadística Agraria Mensual. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento irregular en los

últimos años, pasó de una tasa de decrecimiento de -58,1% en el 2010, a 64,3% en el 2013. En este

último año, el escenario se debió al mayor desembarque de anchoveta en los puertos de Supe,

Végueta y Carquín. En el primer semestre del 2014, el sector pesquero decreció en 34,1%, como

consecuencia de la menor extracción de anchoveta, respecto al año anterior, en los puertos de Supe,

Végueta, Carquín, Chancay y Callao. Ver Gráfico N°12.

GRÁFICO N°12 DEPARTAMENTO DE LIMA: PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual)

-58,1

251,2

-61,0

64,3

-34,1

-70,0

-20,0

30,0

80,0

130,0

180,0

230,0

280,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Pesca

Nota: Los valores corresponden a la variación porcentual acumulada del desembarque de anchoveta para harina y aceite (en toneladas).

Fuente: BCRP - Información de Estadística Regional. Ministerio de la Producción - Estadística Pesquera Mensual. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector financiero registró un importante dinamismo durante el periodo 2010 - 2013, al crecer a

tasas por encima del 10,0% en el caso de los créditos totales del sector y 12,0% en el caso de los

42

depósitos totales, a nivel nacional. La tasa de crecimiento de ambos registró una trayectoria creciente

entre los años 2010 a 2011 y una desaceleración entre el 2011 y el 2012. En el último año, los

depósitos lograron una expansión de 18,0%, superior a los créditos (14,7%). En el primer caso el

dinamismo se explicó fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en

moneda nacional, mientras que en el segundo caso, el mayor dinamismo se debió a una mayor

captación de las cajas municipales14. Ver Gráfico N°13.

GRÁFICO N°13

DEPARTAMENTO DE LIMA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013 (Variación porcentual)

10,5

21,3

14,3 14,7

13,317,1

12,9

18,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

2010 2011 2012 2013

Créditos 1/ Depósitos 2/ Nota: No se consideran créditos o depósitos en el exterior. 1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP – Informe de Estadística Regional (Lima), Sistema Financiero, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

1.2. Empleo en el departamento de Lima

Durante el periodo 2004 - 2013, la situación del empleo en el departamento de Lima ha mostrado un

panorama favorable. Así, el crecimiento promedio anual del empleo (2,4%) fue superior al crecimiento

de la fuerza laboral (2,1%) y de la población en edad de trabajar (1,8%), lo cual significa que la

economía del departamento de Lima logró generar alrededor de 1 millón 16 mil empleos adicionales.

Cabe destacar que el dinamismo del empleo en los sectores servicios, comercio e industria

manufacturera ha permitido ganar una mayor participación en el empleo total cada año. Ver Gráfico

N°14.

En el año 2013, el departamento de Lima registró un total de 4 millones 847 mil personas ocupadas en

las diferentes actividades económicas, el cual logró concentrar el 30,9% de la PEA ocupada nacional.

Los sectores económicos más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios,

comercio e industria manufacturera, que en conjunto concentraron el 88,6% de la PEA ocupada total

del departamento.

14

SBS – Boletín estadístico de Banca Múltiple 2010 – 2013.

43

GRÁFICO N°14

DEPARTAMENTO DE LIMA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013 (Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Servicios 1/ Comercio Industria manufacturera Construcción Extractiva 2/

PEA ocupada4 millones 847mil

personas

Concentran88,6% del

empleo

PEA ocupada3 millones 831 mil

personas

1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013 Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana,

éste se concentró principalmente en los sectores económicos servicios (46,6%), industria

manufacturera (23,7%) y comercio (18,9%); y, en menor medida, en transporte, almacenamiento y

comunicaciones (8,6%) y extractiva (2,1%). Ver Gráfico N°15.

GRÁFICO N°15

LIMA METROPOLITANA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013

(Distribución porcentual)

Servicios (46,6%) 1/

Industria manufacturera (23,7%)

Comercio (18,9%)

Transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,6%)

Extractiva (2,1%) 2/

1/ Conformado por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros.2/ Conformado por las subramas agricultura, pesca y minería. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

44

En el periodo 2010 - 2013, la variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de

10 y más trabajadores fue positiva para todos los años de este periodo. Asimismo, el empleo formal

en empresas de 10 y más trabajadores y en empresas de 50 y más trabajadores mostraron una mayor

variación promedio anual en el 2011 respecto al año anterior, en los siguientes años las variaciones

fueron menores. Por su parte, el empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores desde el 2010 fue

creciendo hasta llegar a su punto más alto en el año 2012 (3,3%), reduciendo su crecimiento en los

años siguientes. Ver Gráfico N°16.

Además, se observa que el empleo en empresas de 50 y más trabajadores mantiene mayor influencia

y dinamismo sobre el empleo total (empresas de 10 y más trabajadores), de ahí que la evolución del

crecimiento del empleo sea similar en ambos casos, característica que es diferente para el caso del

empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores.

De enero a junio de 2014, el empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores fue

2,0%, como resultado de la variación promedio anual positiva del empleo en empresas de 10 a 49

trabajadores (0,7%) y, principalmente, en empresas de 50 y más trabajadores (2,7%).

GRÁFICO N°16 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE

10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)

4,0 5,5 4,2 3,5 2,0

1,1

2,7

3,3

1,8

0,7

5,8

7,2

4,74,4

2,7

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Empresas de 10 y más trabajadores

Empresas de 10 a 49 trabajadores

Empresas de 50 y más trabajadores

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las variaciones promedio anuales positivas del empleo en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores en Lima Metropolitana entre los años 2010 a 2013 se ha sustentado, principalmente, por

el mayor requerimiento de personal en empresas de la rama de actividad servicios y comercio. Ver

Gráfico N°17.

En el periodo de enero a junio del 2014, la variación promedio anual positiva del empleo se debió

principalmente a las ramas de actividad servicios, comercio y transporte, almacenamiento y

comunicaciones, frente al resto de actividades que tuvieron menor contribución.

En la rama servicios la variación promedio anual del empleo se debió principalmente a las subramas

enseñanza y servicios prestados a empresas. En la subrama enseñanza, el incremento de la demanda

de los servicios de educación superior técnica y universitaria justificó la contratación de docentes y

45

personal administrativo. También, en la subrama servicios prestados a empresas se debió a la mayor

demanda de los servicios de publicidad, lo que originó el ingreso de promotores, supervisores y

vendedores. Asimismo, debido al mayor requerimiento de los servicios de empresas de actividades

jurídicas, se contrataron consultores, asistentes contables y administrativos, y digitadores.

En tanto que, en la rama comercio, el crecimiento del empleo fue consecuencia de la apertura de

nuevos locales comerciales y el incremento de las ventas al por menor de productos farmacéuticos y

artículos de tocador, para lo cual se requirieron técnicos farmacéuticos, auxiliares de despacho,

almaceneros y personal administrativo. Asimismo, se debió a las mayores ventas de aparatos y

equipos de uso doméstico, por lo que se contrataron vendedores, cajeros, reponedores y auxiliares de

almacén.

Por su parte, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, la mayor demanda de los

servicios en las empresas de telecomunicaciones originó el ingreso de teleoperadores, asesores de

servicios, analistas de sistemas, ingenieros de sistemas, técnicos para extendido de redes y analistas

de consumo. Del mismo modo, en las empresas dedicadas al transporte no regular de pasajeros por

vía terrestre se incrementaron los servicios de transporte y de alquiler, para lo cual se contrató

conductores profesionales, recepcionistas y teleoperadoras15.

GRÁFICO N°17 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MAS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014

(Variación porcentual)

4,0

5,5

4,2

3,5

2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Servicios 1/

Comercio

Transporte, almacenamientoy comunicaciones

Industria manufacturera

Extractiva 2/

Variación promedio anual

1/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales. 2/ Incluye agricultura, pesca y minería. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores más dinámicos: servicios prestados a empresas, comercio, servicios

15

MTPE – Informe Estadístico Mensual Junio 2014.

46

sociales, comunales y de recreación, transportes y comunicaciones y, finalmente, establecimientos

financieros y seguros en el departamento de Lima.

1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas

1.3.1.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 1 225 empresas encuestadas del sector

servicios prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Lima durante el

año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de

41 319 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas en el

2015 serían, principalmente, personal de seguridad (10 431), telefonistas (7 356), limpiadores

de establecimientos (5 497), agentes técnicos de ventas (5 367), demostradores (1 538), entre

otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°18 concentrarían el 81,2% del total de

trabajadores demandados en el sector.

GRÁFICO N°18 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS, 2015 (Personas)

423

575

668

821

857

1 538

5 367

5 497

7 356

10 431

Peones de carga

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Técnicos programadores informáticos

Empleados contables

Profesionales de la informática

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Limpiadores de establecimientos

Telefonistas

Personal de seguridad

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 41 319 personas que se esperarían contratar en el sector servicios prestados a empresas

durante el año 2015, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 12 166

trabajadores, seguido por 9 457 empleados, 9 070 obreros, 7 977 técnicos, 2 625 profesionales

y, en menor medida, 24 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°19.

Los trabajadores de los servicios personales y los obreros participan directamente en el proceso

productivo realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y

técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la

empresa. En este sentido, tener un 19,3% de técnicos en la expectativa de contrato de las

firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector prestados a

empresas.

47

GRÁFICO N°19 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 12 166 (29,4%)

Empleado 9 457 (22,9%)

Obrero 9 070 (22,0%)

Técnico 7 977 (19,3%)

Profesional 2 625 (6,4%)

Gerente y directivo 24 (0,1%)

Total41 319

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas

serían: personal de seguridad (10 431) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 251,

seguido de demostradores (1 538) con una remuneración promedio mensual de S/. 809,

vendedores al por menor no ambulatorio (164) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes

y vendedores al por mayor (33) cuya remuneración promedio sería también de S/. 750 al mes.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían telefonistas

(7 356) con una remuneración promedio mensual de S/. 786, seguido en menor medida por

empleados contables (821) quienes percibirían en promedio S/. 1 200 al mes, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (575) con una remuneración promedio mensual de S/. 864,

digitadores (168) con una remuneración promedio de S/. 939 al mes y empleados de servicios

administrativos (149) quienes percibirían en promedio S/. 1 551 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 95,9% del total de empleados demandados.

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de

establecimientos (5 497) con una remuneración promedio mensual de S/. 973, le siguen los

peones de carga (423) quienes percibirían en promedio S/. 937 al mes, obreros de tratamientos

químicos (343) con remuneración promedio de S/. 1 143 al mes, peones de obras públicas (282)

con remuneración promedio de S/. 1 012 al mes y conserjes (252) con una remuneración

promedio de S/. 796 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 74,9% del total de obreros

demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes técnicos

de ventas (5 367) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 017, le siguen los técnicos

programadores informáticos (668) quienes percibirían en promedio S/. 2 527 al mes, técnicos

en electricidad, electrónica o telecomunicaciones (418) quienes percibirían en promedio

S/. 1 118 al mes, auxiliares en administración (409) con una remuneración promedio de S/. 965

al mes y los técnicos contables (333) con una remuneración promedio de S/. 1 400 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 90,2% del total de técnicos demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

profesionales de la informática (857) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 961, le

48

siguen los contadores (341) quienes percibirían en promedio S/. 3 020 al mes, ingenieros civiles

(191) quienes percibirían en promedio S/. 4 128 al mes, administradores de empresas (156)

quienes percibirían en promedio S/. 1 785 al mes y abogados (151) con una remuneración

promedio de S/. 4 201 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 64,6% de profesionales

demandados.

En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían

gerentes de desarrollo (16) con una remuneración promedio mensual de S/. 12 000, gerentes

de ventas (4) quienes percibirían en promedio S/. 8 000 al mes y directores de publicidad (4)

con una remuneración promedio de S/. 10 000 al mes. Ver Cuadro N°4.

CUADRO N°4

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS

A EMPRESAS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 24 11 000 Profesional 2 625 3 576

Gerentes de desarrollo 16 12 000 Profesionales de la informática 857 2 961

Gerentes de ventas 4 8 000 Contadores 341 3 020

Directores de publicidad 4 10 000 Ingenieros civiles 191 4 128

Administradores de empresas 156 1 785

Abogados 151 4 201

Biólogos 134 2 000

Especialistas en servicios de

personal120 3 288

Economistas 106 5 858

Ingenieros industriales 102 5 363

Ingenieros de telecomunicaciones /

electricistas / electrónicos78 4 185

Otros 389 -

Empleado 9 457 865 Técnico 7 977 1 220

Telefonistas 7 356 786 Agentes técnicos de ventas 5 367 1 017

Empleados contables 821 1 200Técnicos programadores

informáticos668 2 527

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje575 864

Técnicos en electricidad / electrónica

/ telecomunicaciones418 1 118

Digitadores 168 939 Auxiliares en administración 409 965

Empleados de servicios

administrativos149 1 551 Técnicos contables 333 1 400

Empleados de servicios financieros 81 2 072 Técnicos en administración 269 1 503

Mensajeros 66 974 Técnicos en ingeniería mecánica 197 1 783

Agentes de atención de servicios al

cliente 59 2 085 Agentes de publicidad 86 1 312

Cobradores 57 750 Técnicos en ingeniería civil 66 1 538

Cajeros 49 850 Inspectores de siniestros 65 1 500

Otros 76 - Otros 99 -

Obrero 9 070 1 090 Trabajador de los servicios personales 12 166 1 187

Limpiadores de establecimientos 5 497 973 Personal de seguridad 10 431 1 251

Peones de carga 423 937 Demostradores 1 538 809

Obreros tratamientos químicos 343 1 143

Peones de obras públicas 282 1 012

Conserjes 252 796 Vendedores al por mayor 33 750

Montadores de estructuras metálicas

/ soldadores244 1 584

Conductores de camión volquete 205 2 173

Obreros de la construcción 169 1 608

Repartidores / mensajeros 167 1 270

Electricistas 161 950

Otros 1 327 -

Vendedores al por menor (no

ambulatorio)164 750

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°16. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

49

1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 50,6% (20 927) de los 41 319 trabajadores

que requerirán las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

49,4% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (25,0%), en mayor proporción que los

jóvenes (24,4%).

GRÁFICO N°20

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

49,4Indiferente

20 927(50,6%)

JóvenesHasta 29 años

10 052

(24,4%)

AdultosDe 30 a 59 años

10 340

(25,0%)

Sí especifica20 392(49,4%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas

con discapacidad

De las 1 225 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal, en

el departamento de Lima durante el año 2015, casi la mitad 593 empresas (48,4%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 593 empresas requerirán 2 609 trabajadores con discapacidad,

lo que representa el 6,3% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: telefonistas (1 094), limpiadores de establecimientos (288),

agentes técnicos de ventas (178), demostradores (130), profesionales de la informática (113),

entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°21 concentran el 82,4% del total de

personas con discapacidad que se requerirían.

50

GRÁFICO N°21 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015 (Personas)

60

63

67

77

79

113

130

178

288

1 094

Técnicos contables

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Personal de seguridad

Técnicos programadores informáticos

Técnicos en administración

Profesionales de la informática

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Limpiadores de establecimientos

Telefonistas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad,

en su mayoría, con limitación física (81,9%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación

del tipo auditiva (17,3%), visual (3,9%), intelectual (3,1%) y mental (0,5%).

GRÁFICO N°22

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

0,5

3,1

3,9

17,3

81,9

Mental

Intelectual

Visual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,

principalmente, telefonistas. En esta ocupación las empresas demandarán personas con

limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían

limpiadores de establecimientos, agentes técnicos de ventas, demostradores, profesionales de

la informática, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva,

física o intelectual. Ver Anexo N°24.

51

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios prestados a empresas, de las 2 609 personas con discapacidad que se

espera contratar, 1 258 serían empleados, 469 técnicos, 377 obreros, 289 profesionales, 213

trabajadores de los servicios personales y solo 3 gerentes y directivos.

GRÁFICO N°23

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Empleado 1 258 (48,2%)

Técnico 469 (18,0%)

Obrero 377 (14,4%)

Profesional 289 (11,1%)

Trabajador de los servicios personales 213 (8,2%)

Gerente y directivo 3 (0,1%)

Total2 609

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían

telefonistas, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, empleados financieros, agentes de

atención de servicios al cliente, digitadores, entre otros; mientras que del grupo técnicos, se

demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores

informáticos, técnicos contables, técnicos en electricidad, electrónica o telecomunicaciones,

entre otros. Ver Anexo N°25.

1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

1.3.2.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 827 empresas encuestadas del sector

comercio contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La demanda

futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 13 577 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, vendedores al por menor no ambulatorio (3 532), empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (2 250), representantes de ventas (1 902), demostradores

(1 060), cajeros (930), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°24

concentrarían el 81,8% del total de trabajadores demandados en el sector.

52

GRÁFICO N°24 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

178

180

305

334

433

930

1 060

1 902

2 250

3 532

Técnicos en ingeniería mecánica

Vigilantes

Empleados de comercio

Repartidores

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Cajeros

Demostradores

Representantes de ventas

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 13 577 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,

la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 5 215 trabajadores, seguido

por 3 326 empleados, 2 519 técnicos, 1 902 obreros, 597 profesionales y 18 gerentes y

directivos. Ver Gráfico N°25.

Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo

realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son

quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este

sentido, tener un 18,6% de técnicos y un 4,4% de profesionales en la expectativa de contrato de

las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector comercio.

GRÁFICO N°25

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 5 215 (38,4%)

Empleado 3 326 (24,5%)

Técnico 2 519 (18,6%)

Obrero 1 902 (14,0%)

Profesional 597 (4,4%)

Gerente y directivo 18 (0,1%)

Total13 577

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

53

Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas

serían: vendedores al por menor no ambulatorio (3 532) con una remuneración promedio

mensual de S/. 814, seguido de demostradores (1 060) con una remuneración promedio

mensual de S/. 842, empleados de comercio (305) quienes percibirían en promedio S/. 805 al

mes, vendedores al por mayor (173) cuya remuneración promedio sería de S/. 1 057 al mes y

personal de seguridad (89) con una remuneración promedio mensual de S/. 775. Estas

ocupaciones concentrarían el 98,9% del total de trabajadores de los servicios personales

demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (2 250) con una remuneración promedio mensual de S/. 792,

seguido en menor medida por cajeros (930) quienes percibirían en promedio S/. 828 al mes,

empleados de servicios (58) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 662, telefonistas

(40) con una remuneración promedio de S/. 1 080 al mes y agentes de atención de servicios al

cliente (32) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el

99,5% del total de empleados demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían representantes de

ventas (1 902) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 399, le siguen los técnicos en

ingeniería mecánica (178) quienes percibirían en promedio S/. 1 417 al mes, asistentes

farmacéuticos (106) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes, técnicos en administración

(71) con una remuneración promedio de S/. 1 455 al mes y los auxiliares en administración o

contabilidad (60) con una remuneración promedio de S/. 1 240 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 92,0% del total de técnicos demandados.

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: empaquetadores o

etiquetadores manuales (433) con una remuneración promedio mensual de S/. 759, le siguen

los repartidores (334) quienes percibirían en promedio S/. 906 al mes, vigilantes (180) con

remuneración promedio de S/. 835 al mes, conductores de vehículos de motor (109) con

remuneración promedio de S/. 1 083 al mes y peones de carga (82) con una remuneración

promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 59,8% del total de obreros

demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

administradores de empresas (121) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 071, le

siguen los farmacéuticos (116) quienes percibirían en promedio S/. 1 534 al mes, ingenieros

electrónicos, electricistas o telecomunicaciones (79) quienes percibirían en promedio S/. 5 057

al mes, ingenieros mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 7 509 al mes e ingenieros

industriales (48) con una remuneración promedio de S/. 5 627 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 70,2% de profesionales demandados.

En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían

gerentes de ventas y comercialización (9) con una remuneración promedio mensual de

S/. 8 000, gerentes de créditos (6) quienes percibirían en promedio S/. 19 000 al mes y gerentes

de proyectos (3) con una remuneración promedio de S/. 15 000 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el total de gerentes y directivos demandados. Ver Cuadro N°5.

54

CUADRO N°5 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 18 12 833 Profesional 597 3 423

Administradores de empresas 121 2 071

Farmacéuticos 116 1 534

Gerentes de créditos 6 19 000Ingenieros electrónicos / electricistas /

telecomunicaciones 79 5 057

Gerentes de proyectos 3 15 000 Ingenieros mecánicos 55 7 509

Ingenieros industriales 48 5 627

Economistas 35 1 757

Ingenieros civiles 26 3 000

Profesionales de la informática 24 5 250

Contadores 20 4 200

Ingenieros agrónomos 18 1 800

Otros 55 -

Empleado 3 326 836 Técnico 2 519 1 391

Representantes de ventas 1 902 1 399

Técnicos en ingeniería mecánica 178 1 417

Cajeros 930 828 Asistentes farmacéuticos 106 750

Empleados de servicios administrativos 58 1 662 Técnicos en administración 71 1 455

Telefonistas 40 1 080Auxiliares en administración /

contabilidad 60 1 240

Agentes de atención de servicios al

cliente 32 750 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 357

Jefes de empleados administrativos 10 5 680 Técnicos programadores informáticos 32 1 256

Secretarias 3 1 200 Técnicos de marketing 28 1 125

Operadores de entrada de datos 3 1 300Jefes de ventas de comercio al por

mayor 26 3 923

Técnicos contables 21 1 357

Otros 51 -

Obrero 1 902 893 Trabajador de los servicios personales 5 215 828

Empaquetadores / etiquetadores

manuales 433 759

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 3 532 814

Repartidores 334 906 Demostradores 1 060 842

Vigilantes 180 835 Empleados de comercio 305 805

Conductores de vehículos de motor 109 1 083 Vendedores al por mayor 173 1 057

Peones de carga 82 950 Personal de seguridad 89 775

Confiteros 52 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000

Electricistas / electronicistas 49 1 322 Cocineros calificados 6 900

Hilanderos 28 750

Operadores de instalaciones de

calefacción y ventilación 26 1 250

Sastres / modistas 24 800

Otros 585 -

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 2 250 792

Gerentes de ventas y comercialización 9 8 000

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°29. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (4 491) de los 13 577 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

66,9% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (51,0%) en mayor proporción que los

adultos (16,0%). Ver Gráfico N°17.

55

GRÁFICO N°26 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente 4 491

(33,1%)

JóvenesHasta 29 años

6 920

(51,0%)

AdultosDe 30 a 59 años

2 166

(16,0%)

Sí especifica9 086

(66,9%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 827 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Lima

durante el año 2015, 300 empresas (36,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas 300

empresas requerirán 748 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 5,5% del total de

trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (148), representantes

de ventas (129), demostradores (95), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (82),

vigilantes (26), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°27 concentran el

75,4% del total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°27

DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

14

15

15

17

23

26

82

95

129

148

Empleados de comercio

Vendedores al por mayor

Administradores de empresas

Técnicos en administración

Cajeros

Vigilantes

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Demostradores

Representantes de ventas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

56

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con

limitación física (74,6%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva

(23,7%), intelectual (7,0%), visual (5,9%) y mental (5,7%).

GRÁFICO N°28

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

5,7

5,9

7,0

23,7

74,6

Mental

Visual

Intelectual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,

comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas

demandarán mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más

requeridas, entre las cuales figurarían representantes de ventas, demostradores, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, vigilantes, entre otras, las empresas demandarán personal con

tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°37.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 748 personas con discapacidad que se espera contratar, 285 serían

trabajadores de los servicios personales, 181 técnicos, 119 empleados, 100 obreros, 60

profesionales y sólo 3 gerentes y directivos.

57

GRÁFICO N°29 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 285 (38,1%)Técnico 181 (24,2%)

Empleado 119 (15,9%)

Obrero 100 (13,4%)

Profesional 60 (8,0%)

Gerente y directivo 3 (0,4%)

Total748

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se

demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores al

por mayor; mientras que del grupo técnicos, se demandarían las ocupaciones de

representantes de ventas, técnicos en administración y técnicos de marketing. Ver Anexo N°38.

1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación

1.3.3.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 434 empresas encuestadas del sector

servicios sociales, comunales y de recreación contratarían personal en el departamento de Lima

durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a

un total de 5 470 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios sociales, comunales y de

recreación en el 2015 serían, principalmente, técnicos en enfermería (848), profesionales de

enfermería (477), limpiadores de establecimientos (464), recepcionistas o agentes de atención

de servicios (335), médicos (301), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°30 concentrarían el 58,4% del total de trabajadores demandados en el sector.

58

GRÁFICO N°30 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,

COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015 (Personas)

128

132

147

159

206

301

335

464

477

848

Personal de seguridad

Cajeros

Técnicos en administración

Recolectores de basura

Bármanes

Médicos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Limpiadores de establecimientos

Profesionales de enfermería

Técnicos de enfermería

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 5 470 personas que se esperarían contratar en el sector servicios sociales, comunales y

de recreación durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 646 trabajadores,

seguido por 1 384 obreros, 1 186 profesionales, 715 empleados, 496 trabajadores de los

servicios personales y 43 agricultores. Ver Gráfico N°31.

Es importante indicar que se tiene un segmento importante de técnicos (30,1%) y profesionales

(21,7%) en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de

cualificación para el sector servicios sociales, comunales y de recreación.

GRÁFICO N°31

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Técnico 1 646 (30,1%)

Obrero 1 384 (25,3%)

Profesional 1 186 (21,7%)

Empleado 715 (13,1%)

Trabajador de los servicios personales 496 (9,1%)Agricultores 43 (0,8%)

Total5 470

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

59

Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en enfermería

(848) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 103, le siguen los técnicos en

administración (147) quienes percibirían en promedio S/. 1 462 al mes, técnicos en ingeniería

mecánica (124) quienes percibirían en promedio S/. 1 325 al mes, fisioterapeutas (103) con una

remuneración promedio de S/. 1 231 al mes y técnicos en electricidad o electrónica (103) con

una remuneración promedio de S/. 1 359 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 80,5% del

total de técnicos demandados.

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de

establecimientos (464) con una remuneración promedio mensual de S/.813, le siguen los

recolectores de basura (159) quienes percibirían en promedio S/. 885 al mes, guardianes (103)

con remuneración promedio de S/. 1 028 al mes, peones de obras (79) con remuneración

promedio de S/. 759 al mes y conductores de vehículos de motor (66) con una remuneración

promedio de S/. 1 658 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 62,9% del total de obreros

demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

profesionales de enfermería (477) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 491, le

siguen los médicos (301) quienes percibirían en promedio S/. 3 840 al mes, profesores de

educación secundaria (109) quienes percibirían en promedio S/. 1 542 al mes, ingenieros

mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 1 000 al mes y farmacéuticos (30) con una

remuneración promedio de S/. 4 000 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 82,0% de

profesionales demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían recepcionistas o

agentes de atención de servicios (335) con una remuneración promedio mensual de S/. 911,

seguido en menor medida por cajeros (132) quienes percibirían en promedio S/. 838 al mes,

empleados de servicios administrativos (57) con una remuneración promedio mensual de S/.

910, receptores de apuestas (38) con una remuneración promedio de S/. 892 al mes y

secretarias (37) quienes percibirían en promedio S/. 1 045 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 83,8% del total de empleados demandados.

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían: bármanes (206) con una remuneración promedio mensual de S/. 823,

seguido de personal de seguridad (128) con una remuneración promedio mensual de S/. 983,

vendedores al por menor no ambulatorio (52) quienes percibirían en promedio S/. 808 al mes,

especialistas en tratamientos de belleza (50) cuya remuneración promedio sería de S/. 996 al

mes, cocineros calificados (36) con una remuneración promedio mensual de S/. 844. Estas

ocupaciones concentrarían el 95,2% del total de trabajadores de los servicios personales

demandados.

En el caso del grupo ocupacional agricultores, la ocupación demandada sería trabajadores

calificados de jardines o viveros (43) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 200. Ver

Cuadro N°6.

60

CUADRO N°6 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 1 186 2 203 Empleado 715 957

Profesionales de enfermería 477 1 491Recepcionistas / agentes de atención de

servicios 335 911

Médicos 301 3 840 Cajeros 132 838

Profesores de educación secundaria 109 1 542 Empleados de servicios administrativos 57 910

Ingenieros mecánicos 55 1 000 Receptores de apuestas 38 892

Farmacéuticos 30 4 000 Secretarias 37 1 045

Maestros de primaria 29 1 603 Telefonistas 26 887

Sacerdotes de distintas religiones 26 875 Empleados contables 25 935

Relacionistas públicos 21 2 429 Mensajeros 20 900

Actores y directores 16 2 125Empleados de oficina en operación de

campo 10 1 200

Administradores de empresas 15 2 560Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 10 2 650

Otros 107 - Otros 25 -

Técnico 1 646 1 229 Obrero 1 384 939

Técnicos de enfermería 848 1 103 Limpiadores de establecimientos 464 813

Técnicos en administración 147 1 462 Recolectores de basura 159 885

Técnicos en ingeniería mecánica 124 1 325 Guardianes 103 1 028

Fisioterapeutas 103 1 231 Peones de obras 79 759

Técnicos en electricidad / electrónica 103 1 359 Conductores de vehículos de motor 66 1 658

Agentes técnicos de ventas 75 1 434 Conserjes 44 876

Técnicos de laboratorio clínico 46 1 178 Electricistas / electronicista 33 1 306

Auxiliares en administración / derecho 34 1 204 Pintores de automóviles 25 2 000

Entrenadores 30 1 310 Personal doméstico 24 771

Operadores de equipos de grabación 30 2 050 Jardineros 17 794

Otros 106 - Otros 370 -

Trabajador de los servicios personales 496 895 Agricultor 43 1 200

Bármanes 206 823

Personal de seguridad 128 983

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 52 808

Especialistas en tratamientos de belleza 50 996

Cocineros calificados 36 844

Auxiliares de enfermería 9 987

Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000

Bomberos 6 1 500

Demostradores 3 900

Trabajadores calificados de jardines /

viveros 43 1 200

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°42. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 43,6% (2 386) de los 5 470 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

56,4% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (38,7%), en mayor proporción que los

adultos (17,7%).

61

GRÁFICO N°32 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente 2 386

(43,6%)

JóvenesHasta 29 años

2 116

(38,7%)

AdultosDe 30 a 59 años

968

(17,7%)

Sí especifica3 084

(56,4%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de

recreación de personas con discapacidad

De las 434 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación que contratarían

personal en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 195 empresas (44,9%)

contratarían personal con discapacidad. Estas 195 empresas requerirán 533 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 9,7% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: técnicos en enfermería (50), limpiadores de establecimientos (39),

recepcionistas o agentes de atención de servicios (31), técnicos en administración (27), cajeros

(24), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°33 concentran el 51,4% del

total de personas con discapacidad que se requerirían.

62

GRÁFICO N°33 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015 (Personas)

20

20

20

21

22

24

27

31

39

50

Técnicos en electricidad / electrónica

Profesores de educación secundaria

Médicos

Recolectores de basura

Profesionales de enfermería

Cajeros

Técnicos en administración

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Limpiadores de establecimientos

Técnicos de enfermería

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación requerirán personas con

discapacidad, en su mayoría, con limitación física (72,4%) y, en menor medida, aquellos que

tengan limitación del tipo auditiva (22,9%), visual (8,3%), mental (4,7%) e intelectual (3,9%).

GRÁFICO N°34

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

3,9

4,7

8,3

22,9

72,4

Intelectual

Mental

Visual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 5/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,

principalmente, técnicos en enfermería. En esta ocupación las empresas demandarán personas

con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían

limpiadores de establecimientos, recepcionistas o agentes de atención de servicios, técnicos en

administración, cajeros, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación

auditiva o física. Ver Anexo N°50.

63

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios sociales, comunales y de recreación, de las 533 personas con discapacidad

que se espera contratar, 152 serían técnicos, 127 profesionales, 124 obreros, 108 empleados, y

en menor medida, 19 trabajadores de los servicios personales y solo 3 agricultores.

GRÁFICO N°35

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Técnico 152 (28,5%)

Profesional 127 (23,8%)

Obrero 124 (23,3%)

Empleado 108 (20,3%)

Trabajador de los servicios personales 19 (3,6%)

Agricultor 3 (0,6%)

Total533

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que se demandarían serían profesionales de

la informática, maestros de primaria, archiveros de biblioteca, inspectores de seguridad y salud

y fisioterapeutas; mientras que del grupo profesionales, se demandarían ingenieros mecánicos,

profesionales de enfermería, abogados, técnicos de enfermería y entrenadores. Ver Anexo

N°51.

1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones

1.3.4.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 410 empresas encuestadas del sector

transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de Lima durante el año

2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de

5 132 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones en el

2015 serían, principalmente, conductores de vehículos de motor (1 582), técnicos en

administración (428), mensajeros (413), agentes técnicos de ventas (260), empleados de

aprovechamiento y almacenaje (237), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°36 concentrarían el 71,2% del total de trabajadores demandados en el sector.

64

GRÁFICO N°36 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES, 2015 (Personas)

94

136

159

161

182

237

260

413

428

1 582

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales

Agentes de servicios de turismo

Empleados de agencia de viajes

Peones de carga

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Agentes técnicos de ventas

Mensajeros

Técnicos en administración

Conductores de vehículos de motor

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 5 132 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones

durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 2 520 trabajadores, seguido en menor

medida por 1 280 técnicos, 1 042 empleados, 224 profesionales, 63 trabajadores de los

servicios personales y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°37.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 24,9% de

técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia

de cualificación para el sector transportes y comunicaciones.

GRÁFICO N°37

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 2 520 (49,1%)

Técnico 1 280 (24,9%)

Empleado 1 042 (20,3%)

Profesional 224 (4,4%)

Trabajador de los servicios personales 63 (1,2%)

Gerente y directivo 3 (0,1%)

Total5 132

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

65

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: conductores de vehículos

de motor (1 582) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 505, le siguen los peones

de carga (161) quienes percibirían en promedio S/. 952 al mes, obreros de la manipulación de

mercancía y materiales (94) con remuneración promedio de S/. 1 618 al mes, obreros de labra

de metales (50) con remuneración promedio de S/. 1 400 al mes y conductores de grúas (46)

con una remuneración promedio de S/. 809 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 76,7%

del total de obreros demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en

administración (428) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 664, le siguen los

agentes técnicos de ventas (260) quienes percibirían en promedio S/. 1 403 al mes, técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica (182) quienes percibirían en promedio S/. 1 247

al mes, agentes de servicios de turismo (136) con una remuneración promedio de S/. 2 313 al

mes y técnicos en economía (69) con una remuneración promedio de S/. 1 949 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 84,0% del total de técnicos demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían mensajeros (413)

con una remuneración promedio mensual de S/. 845, seguido en menor medida por empleados

de aprovisionamiento y almacenaje (237) con una remuneración promedio mensual de S/. 935,

empleados de agencia de viajes (159) con una remuneración promedio de S/. 1 028 al mes,

empleados de servicios de transporte (49) con una remuneración promedio de S/. 1 003 al mes

y empleados de servicios de archivos (44) quienes percibirían en promedio S/. 809 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 86,6% del total de empleados demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

economistas (69) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 254, le siguen los

ingenieros de telecomunicaciones o electrónicos (57) quienes percibirían en promedio S/. 3 214

al mes, administradores de empresas (29) quienes percibirían en promedio S/. 3 741 al mes,

contadores (19) quienes percibirían en promedio S/. 4 889 al mes y profesionales de la

informática (16) con una remuneración promedio de S/. 5 125 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 84,8% de profesionales demandados.

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas

serían tripulantes o terramozas (40) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 103,

seguido de comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio (19) con una remuneración

promedio mensual de S/. 1 055 y cocineros calificados (4) quienes percibirían en promedio

S/. 2 450 al mes.

En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían

gerentes administrativos o financieros (2) con una remuneración promedio mensual de S/. 12

500 y subgerentes comerciales (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 500. Ver

Cuadro N°7.

66

CUADRO N°7 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 3 9 500 Profesional 224 3 694

Gerentes administrativos / financieros 2 12 500 Economistas 69 3 254

Subgerentes comerciales 1 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones /

electrónicos 57 3 214

Administradores de empresas 29 3 741

Contadores 19 4 889

Profesionales de la informática 16 5 125

Especialistas en turismo 13 2 200

Especialistas en servicios de personal 8 8 000

Abogados 5 3 500

Ingenieros industriales 5 3 280

Ingenieros mecánicos 2 4 500

Ingenieros planificadores de tráfico 1 800

Empleado 1 042 961 Técnico 1 280 2 007

Mensajeros 413 845 Técnicos en administración 428 1 664

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 237 935 Agentes técnicos de ventas 260 1 403

Empleados de agencia de viajes 159 1 028Técnicos en telecomunicaciones /

electricidad / electrónica 182 1 247

Empleados de servicios de transporte 49 1 003 Agentes de servicios de turismo 136 2 313

Empleados de servicios de archivos 44 809 Técnicos en economía 69 1 949

Digitadores 38 770 Técnicos en ingeniería mecánica 61 2 234

Telefonistas 34 856 Pilotos de aviación 51 8 589

Cobradores 19 1 263 Técnicos programadores informáticos 22 2 864

Jefe de servicios de transportes por

carretera 19 1 883 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 483

Jefes de empleados administrativos 12 3 127 Técnicos contables 14 1 864

Otros 18 Otros 39 -

Obrero 2 520 1 335 Trabajador de los servicios personales 63 1 809

Conductores de vehículos de motor 1 582 1 505 Tripulantes / terramozas 40 2 103

Peones de carga 161 952Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 19 1 055

Obreros de la manipulación de mercancía y

materiales 94 1 618 Cocineros calificados 4 2 450

Obreros de labra de metales 50 1 400

Conductores de grúas 46 809

Cobradores / vendedores de los servicios

de transporte 40 863

Repartidores 40 900

Embaladores manuales / cajas 31 968

Electricistas 27 1 022

Peones de minas 20 1 400

Otros 429 -

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°55. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 35,8% (1 838) de los 5 132 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

64,2% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (39,2%) en mayor proporción que los

jóvenes (25,0%).

67

GRÁFICO N°38 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente 1 838

(35,8%)

JóvenesHasta 29 años

1 282(25,0%)

AdultosDe 30 a 59 años

2 012(39,2%)

Sí especifica3 294

(64,2%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas

con discapacidad

De las 410 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el

departamento de Lima durante el año 2015, solo 132 empresas (32,2%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 132 empresas requerirán 279 trabajadores con discapacidad, lo que

representa el 5,4% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: empleados de agencia de viajes (28), técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica (27), agentes técnicos de ventas (27), mensajeros

(19), técnicos en administración (19), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°39 concentran el 64,2% del total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°39

DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015

(Personas)

8

10

11

14

16

19

19

27

27

28

Contadores

Digitadores

Economistas

Conductores de vehículos de motor

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Técnicos en administración

Mensajeros

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica

Agentes técnicos de ventas

Empleados de agencia de viajes

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).).

68

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad,

en su mayoría, con limitación física (68,5%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación

del tipo auditiva (25,4%), mental (7,2%), intelectual (6,8%) y visual (5,7%).

GRÁFICO N°40

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015

(Porcentaje)

5,7

6,8

7,2

25,4

68,5

Visual

Intelectual

Mental

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Limitación para ver, aun usando anteojos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones se encuentran,

principalmente, empleados de agencia de viajes. En esta ocupación las empresas demandarán

mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre

las cuales figurarían los técnicos en telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes

técnicos de ventas, técnicos en administración, mensajeros, entre otras, las empresas

demandarán personal con tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°63.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector transportes y comunicaciones, de las 279 personas con discapacidad que se espera

contratar, 107 serían técnicos, 87 empleados, 48 obreros, 35 profesionales y solo 2 gerentes y

directivos.

GRÁFICO N°41 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Técnico 107 (38,4%)

Empleado 87 (31,2%)

Obrero 48 (17,2%)

Profesional 35 (12,5%)

Gerente y directivo 2 (0,7%)

Total279

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

69

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que más se demandarían serían técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes técnicos de ventas, técnicos en

administración, técnicos en economía, técnicos contables, entre otras; mientras que del grupo

empleados, se demandarían empleados de agencia de viajes, mensajeros, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, digitadores, jefes de empleados administrativos, entre otras.

Ver Anexo N°64.

1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros

1.3.5.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 88 empresas encuestadas del sector servicios

financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 602

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros

en el 2015 serían, principalmente, agentes de ventas (1 177), empleados de servicios

financieros (752), cajeros (178), economistas (144), agentes de seguro (66), entre otras. Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N°42 concentrarían el 96,0% del total de trabajadores

demandados en el sector.

GRÁFICO N°42

DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

24

25

35

48

50

66

144

178

752

1 177

Gerentes de administración

Técnicos en administración

Jefes de empleados administrativos

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores

Agentes de seguro

Economistas

Cajeros

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 2 602 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y

seguros durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 314 trabajadores, seguido en

menor medida por 1 036 empleados, 175 profesionales, 50 trabajadores de los servicios

personales y 27 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°43.

70

Los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor

complejidad dentro de las empresas financieras, mientras que, los empleados participan

directamente en el proceso productivo realizando las tareas de depósito y los trámites de inicio

de créditos, que son las acciones más comunes en este sector. En este sentido, contar con un

50,5% de técnicos y 6,7% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría

tal vez una gran cualificación para este sector.

GRÁFICO N°43

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Técnico 1 314 (50,5%)

Empleado 1 036 (39,8%)

Profesional 175 (6,7%)

Trabajador de los servicios personales 50 (1,9%)

Gerente y directivo 27 (1,0%)

Total2 602

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes de ventas

(1 177) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 034, le siguen los agentes de seguro

(66) quienes percibirían en promedio S/. 2 157 al mes y técnicos en administración (25) quienes

percibirían en promedio S/. 1 704 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 96,5% del total de

técnicos demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de

servicios financieros (752) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 215, seguido en

menor medida por cajeros (178) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 067 y

recepcionistas o empleados de oficina (48) con una remuneración promedio de S/. 1 610 al

mes. Estas ocupaciones concentrarían el 94,4% del total de empleados demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

economistas (144) con una remuneración promedio mensual de S/. 5 700, le siguen los

administradores de empresas (14) quienes percibirían en promedio S/. 4 036 al mes y

contadores (6) quienes percibirían en promedio S/. 2 533 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 93,7% de profesionales demandados.

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, la ocupación demandada

sería empleados de comercio (50) con una remuneración promedio mensual de S/. 750.

En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían

gerentes de administración (24) con una remuneración promedio mensual de S/. 8 498,

gerentes de ventas (2) quienes percibirían en promedio S/. 13 000 al mes y gerentes de

71

intermediación financiera (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 40 000. Ver

Cuadro N°8.

CUADRO N°8 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 27 9 998 Profesional 175 5 274

Gerentes de administración 24 8 498 Economistas 144 5 700

Gerentes de ventas 2 13 000 Administradores de empresas 14 4 036

Contadores 6 2 533

Profesionales de la informática 6 2 392

Estadísticos 2 4 000

Químicos 2 2 800

Relacionistas públicos 1 2 500

Empleado 1 036 2 035 Técnico 1 314 1 128

Empleados de servicios financieros 752 2 215 Agentes de ventas 1 177 1 034

Cajeros 178 1 067 Agentes de seguro 66 2 157

Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 610 Técnicos en administración 25 1 704

Jefes de empleados administrativos 35 4 001 Tasadores 21 2 086

Empleados de servicios administrativos 10 1 500 Auxiliares administrativos 12 1 092

Cobradores de deudas 10 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 1 770

Secretarias 3 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300

Técnicos contables 3 2 833

Trabajador de los servicios personales 50 750

Empleados de comercio 50 750

Gerentes de intermediación financiera 1 40 000

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°68. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 56,3% (1 466) de los 2 602 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

43,7% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (24,1%) en mayor proporción que los

adultos (19,6%).

GRÁFICO N°44 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente 1 466

(56,3%)

JóvenesHasta 29 años

627

(24,1%)

AdultosDe 30 a 59 años

509

(19,6%)

Sí especifica1 136

(43,7%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

72

1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de

personas con discapacidad

De las 88 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal

en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 49 empresas (55,7%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 49 empresas requerirán 286 trabajadores con discapacidad, lo

que representa el 11,0% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: empleados de servicios financieros (106), agentes de ventas (40),

cajeros (37), gerentes de administración (24), recepcionistas o empleados de oficina (21), entre

otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°45 concentran el 93,0% del total de

personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°45

DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

4

5

6

11

12

21

24

37

40

106

Economistas

Auxiliares administrativos

Jefes de empleados administrativos

Administradores de empresas

Técnicos en administración

Recepcionistas / empleados de oficina

Gerentes de administración

Cajeros

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros requerirán personas con

discapacidad, en su mayoría, con limitación física (97,2%) y, en menor medida, aquellos que

tengan limitación del tipo visual (12,9%), auditiva (3,1%) y mental (1,4%).

73

GRÁFICO N°46 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

TIPO DE LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)

1,4

3,1

12,9

97,2

Mental

Auditiva

Visual

Física 1/

2/

3/

4/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se

encuentran, principalmente, empleados de servicios financieros, los agentes de ventas, cajeros,

gerentes de administración, recepcionistas o empleados de oficina, las empresas demandarán

personal con tipo de limitación física. Ver Anexo N°76.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector sector establecimientos financieros y seguros, de las 286 personas con discapacidad

que se espera contratar, 173 serían empleados, 68 técnicos, 25 gerentes y directivos, 19

profesionales y solo 1 Trabajador de los servicios personales.

GRÁFICO N°47 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Empleado 173 (60,5%)

Técnico 68 (23,8%)

Gerente y directivo 25 (8,7%)

Profesional 19 (6,6%)

Trabajador de los servicios personales 1 (0,3%)

Total286

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que se demandarían serían empleados de

servicios financieros, cajeros, recepcionistas o empleados de oficina, jefes de empleados

administrativos y empleados de servicios administrativos; mientras que del grupo técnicos, se

demandarían agentes de ventas, técnicos en administración, auxiliares administrativos, técnicos

programadores informáticos, entre otros. Ver Anexo N°77.

74

2. Departamento de Arequipa

2.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa

El departamento de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el

periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,2% anual (con año base de 1994),

superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,

en el dinamismo de los sectores servicios y construcción. En el año 2007, el departamento de

Arequipa muestra el pico más alto de crecimiento (15,6%), explicado principalmente por la importante

contribución del sector extractivo, específicamente, por la actividad de minería. Contrariamente, el

departamento de Arequipa presenta su crecimiento económico más bajo (0,4%) en el año 2009,

producto de la crisis financiera internacional el cual afectó al país y a sus regiones. En el caso del

departamento de Arequipa, la crisis afectó sustancialmente al sector industria manufacturera. Ver

Gráfico N°48.

En el año 2012, Arequipa fue el segundo departamento con mayor producción en el país al alcanzar

una participación equivalente al 5,2% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas

más importantes fueron manufactura (17,3%), otros servicios (16,4%), comercio (14,5%) y agricultura,

caza y silvicultura (12,2%), que en total lograron explicar el 60,4% del VAB de este departamento.

Asimismo, el VAB de Arequipa logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento

del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio reflejado en un

incremento del 25,3% de los despachos acumulados de cemento16. Además, la mayor producción de

Arequipa se debió al dinamismo del sector servicios, principalmente, de las actividades económicas

transporte y comunicaciones (7,9%) y otros servicios (6,8%). Ver Anexo N°78.

GRÁFICO N°48

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012

(Puntos porcentuales)

5,46,8

6,1

15,6

8,7

0,4

7,9

4,8

8,7

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

16

BCRP (2012) -Síntesis Económica de Arequipa, diciembre 2012. Pág. 9.

75

El sector agropecuario ha presentado un dinamismo favorable desde el año 2010 logrando crecer

alrededor de 1,8% sustentado en un incremento de la producción agrícola y pecuaria en 1,8% y 1,9%

respectivamente. Luego, este sector presentó su mayor crecimiento en el año 2012 (6,3%) debido a

una mayor producción del subsector pecuario (5,7%) que se explica por el aumento de la producción

de carne de ave, carne porcino y huevos, así como una mayor producción del subsector agrícola

(6,7%) que se debió al aumento de la producción de alfalfa, maíz chala, cebolla y ajo.

Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria habría acumulado un crecimiento

de 1,6%, sustentado principalmente por el subsector pecuario (2,7%) ante la mayor producción de

leche, carne de ave, carne porcina y huevos; así como un menor incremento en la producción del

subsector agrícola (0,9%) que se explica por un aumento de la producción de olivo, arroz y papa.

GRÁFICO N°49

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

1,8 2,7 6,3 2,7 1,6

1,8

4,5

6,7

-0,2

0,9

1,9

-0,2

5,7

4,0

2,7

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En lo que respecta a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento muy

irregular en los últimos años. Así durante el periodo 2010 y 2013, la producción pesquera ha

presentado un decrecimiento que se explica fundamentalmente en una reducción en la producción

pesquera para consumo humano indirecto, a excepción del año 2011 que presentó un crecimiento

bastante alto ante la recuperación en la extracción del recurso anchoveta para la pesca industrial.

En los primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de

363,9%, luego que el desembarque acumulado de anchoveta se incrementara. Adicionalmente, el

desembarque de especies marinas para la pesca de consumo humano directo mejoró, lo cual estuvo

asociado a las líneas de fresco y congelado; luego que se normalizara la temperatura oceanográfica en

el litoral sur, propiciando un mayor hacinamiento de especies.

76

GRÁFICO N°50 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,

2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)

-74,3

374,9

-42,7 -24,8

363,9

-100,0

0,0

100,0

200,0

300,0

400,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Para el caso del sector minería, la producción de minería metálica no ha presentado un buen

desempeño ya que ha venido presentado un fuerte decrecimiento desde el año 2010 hasta el año

2013, año en que la producción minera metálica tuvo la mayor caída (-9,8%) al persistir una fuerte

caída en la producción de cobre, además de la producción de oro y plata.

No obstante, en el primer semestre del año 2014 la producción minera se ha venido recuperando al

crecer apenas un 1,9%, resultado que se sustenta en la mayor extracción de cobre, oro y plata;

además de zinc y molibdeno.

GRÁFICO N°51

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

0,8

-2,2

-7,2-9,8

1,9

-12,0

-10,0

-8,0

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Asimismo, la producción en el sector manufacturero también ha presentado una desaceleración al

pasar de una tasa de crecimiento de 9,3% en el año 2010 a un caída de 3,0% en el año 2013, explicado

principalmente por una caída en la producción del sector manufacturero primario, ante la menor

producción de harina y aceite de pescado. Igualmente, en el mismo periodo, la producción de sector

77

manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un menor ritmo de

crecimiento de la producción de cerveza y malta.

Entre los meses de enero a junio del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un

crecimiento positivo de 7,9%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (13,8%) y

manufactura no primaria (6,3%). En el primer caso, se explica por un aumento en la producción de

productos de cobre, así como la producción de harina y aceite de pescado; mientras que, en el

segundo caso, se debe al aumento de la producción de cerveza y malta, hilatura de fibras textiles y

productos lácteos.

GRÁFICO N°52 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,

2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)

9,34,1

3,2

-3,0

7,9

-19,5

2,7

-27,7

0,1

13,8

26,9

4,614,7

-3,8

6,3

-40,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria

Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1994 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010 y 2013 ha

presentado un gran dinamismo reflejado en un incremento importante en los despachos internos de

cemento, logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2013 (53,2%). Sin embargo, en el primer

semestre del año 2014, los despachos de cemento acumulados se desaceleraron fuertemente al

presentar una variación de apenas 0,5% con respecto al mismo período del año anterior.

GRÁFICO N°53

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DESPACHO DE CEMENTO,2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual)

10,5 4,8

25,3

53,2

0,50,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

78

Un sector que mostró un mayor dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2010 y 2013 se

observó tasas de crecimiento importantes en los créditos directos y en los depósitos. En el primer

caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento por encima del 20,0% explicado

fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En

el segundo caso, los depósitos se aceleraron al pasar de un crecimiento de 5,4% en el año 2010 a un

crecimiento de 18,1% en el año 2013, debido a una mayor captación de la banca múltiple.

GRÁFICO N°54

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013 (Variación porcentual)

21,4

28,2

23,6

20,5

5,4

19,717,1 18,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013

Créditos 1/ Depósitos 2/

1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2013 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto a las exportaciones del departamento de Arequipa, éstas no han tenido un

comportamiento propicio en los últimos años, ya que presentaron una fuerte desaceleración al pasar

de un crecimiento 47,9% en el año 2010 a una caída de 8,3% en el año 2013, explicado por las

menores exportaciones tradicionales (-12,2%), principalmente por las menores ventas de minerales y

de productos pesqueros. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las

exportaciones no tradicionales (21,1%) que se vio impulsada por el dinamismo de las actividades de

textiles, sidero-metalúrgicas y pesqueras.

Durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-13,0%) tanto

por la disminución en las exportaciones tradicionales (-13,7%) como por las exportaciones no

tradicionales (-9,5%). Esto se debe a la reducción de los despachos de productos mineros de

naturaleza tradicional; a ello se suma la caída en la venta de productos no tradicionales relacionada a

las líneas química, mineral no metálica y principalmente, por los productos sidero-metalúrgica.

79

GRÁFICO N°55 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: EXPORTACIONES, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)

47,9

28,8

-10,8 -8,3-13,0

50,4

29,6

-12,2 -12,2 -13,7

28,9

21,5

1,6

21,1

-9,5

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Y en lo que respecta al sector turismo, el arribo de turistas al departamento de Arequipa ha

presentado un crecimiento continuo durante el periodo 2010-2013, siendo determinante en este

comportamiento la llegada de los visitantes nacionales, ya que el flujo de visitantes extranjeros no ha

sido muy favorable en los últimos años.

Entre los meses de enero y junio de 2014, los arribos a los establecimientos de hospedaje en Arequipa

se incrementaron 7,1%, explicado, principalmente, por el incremento del turismo nacional y

especialmente del extranjero.

GRÁFICO N°56

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: ARRIBOS A ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual)

10,0

17,1

3,6 2,8

7,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.2 Empleo en el departamento de Arequipa

Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue superior al

crecimiento de la fuerza laboral (1,6%) y de la población en edad de trabajar (1,6%), lo cual significó

que la economía de Arequipa lograra generar alrededor de 12 mil empleos adicionales por año. Cabe

destacar que el dinamismo del empleo en los sectores servicios y construcción en el mismo periodo

permitió que su participación en el empleo total aumentara; mientras que la participación del empleo

en el sector extractivo ha disminuido.

80

En el año 2013, el departamento de Arequipa registró un total de 661 mil personas ocupadas, el cual

logró concentrar el 4,2% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este

departamento creció 21,9% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de

118 mil empleos adicionales.

Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,

comercio y extractiva, que en total concentran el 79,2% de los ocupados del departamento de

Arequipa. Ver Gráfico N°57.

GRÁFICO N°57

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013

(Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción

Concentran 79,2 % del empleo

PEA Ocupada661 mil personas

PEA Ocupada543 mil personas

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de

Arequipa, se observa que los trabajadores que laboran en este tipo de empresas se concentran en las

ramas de actividad económica servicios (36,6%) e industria manufacturera (26,6%), seguidos en

menor medida por las ramas comercio (18,2%), transportes, almacenamiento y comunicaciones

(9,8%) y extractiva (8,8%). Ver Gráfico N°58.

81

GRÁFICO N°58 CIUDAD DE AREQUIPA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013 (Distribución porcentual)

Servicios 1/ (36,6%)

Industria manufacturera (26,6%)

Comercio (18,2%)

Transporte, almacenamiento y comunicaciones (9,8%)

Extractiva 2/ (8,8%)

1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua.. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el

2011 en la ciudad de Arequipa se incrementó en 1,7 puntos porcentuales, mientras que en el 2012 y el

2013 la variación promedio anual se mantuvo en 3,8%. A junio del 2014, la variación promedio anual

del empleo alcanzó un valor de 4,7% superior al registrado en los dos años anteriores.

El crecimiento del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Arequipa se ve

influenciado en mayor medida por las empresas con 50 y más trabajadores que por las de 10 a 49

trabajadores.

En los primeros seis meses del año 2014, las empresas de 50 y más trabajadores presentaron un

crecimiento promedio de 6,5%, mientras que, las de 10 a 49 trabajadores registraron un menor

crecimiento (0,1%). Ver Gráfico N°59.

GRÁFICO N°59

CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual)

6,5

8,2

3,83,8

4,72,0

4,4

6,4

0,4 0,1

8,8

10,2

2,6

5,2

6,5

-1,0

1,0

3,0

5,0

7,0

9,0

11,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Empresas de 10 y mástrabajadores

Empresas de 10 a 49 trabajadores

Empresas de 50 y más trabajadores

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

82

El crecimiento continuo del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la

ciudad de Arequipa entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor

requerimiento de personal en las empresas de la rama de actividad servicios, extractiva y comercio.

En tanto, el crecimiento promedio del empleo de 4,7% registrado en los primeros seis meses del 2014

se debe, según incidencia, a tres ramas de actividad económica: industria manufacturera, servicios y

extractiva.

En el caso de la rama de actividad industria manufacturera, el aumento del empleo se debió a una

mayor producción por parte de las empresas que fabrican productos de plásticos, por lo que

contrataron más operarios para el área de producción. Además, las empresas dedicadas a la

fabricación de productos farmacéuticos incrementaron su personal para realizar labores de encajado,

embolsado y envasado ante la mayor demanda de pedidos del mercado local. A su vez, las empresas

textiles y de confecciones demandaron tejedores, costureros, operarios de producción y de almacén

por un aumento de las exportaciones.

En cuanto a la rama servicios, el aumento del empleo se registró en las subramas enseñanza, servicios

prestados a empresas y en servicios sociales y comunales. Así, el mayor requerimiento de personal en

la subrama enseñanza fue consecuencia del incremento de los servicios educativos, principalmente,

en instituciones de nivel superior (universidades e institutos) y de nivel básico (primaria y secundaria),

lo que originó una mayor contratación de docentes y personal administrativo.

El aumento de la demanda de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó

por el incremento en los servicios de las empresas de publicidad, por lo cual se contrataron

diseñadores gráficos. Asimismo, existió una mayor demanda de los servicios de actividades jurídicas,

por lo que ingresaron asesores jurídicos. De igual manera, el incremento de los servicios de

asesoramiento empresarial y en materia de gestión motivó la contratación de promotores de ventas.

También, el incremento de los servicios de actividades de investigación y seguridad generó el ingreso

de un mayor número de agentes de seguridad y personal administrativo.

En la subrama servicios sociales y comunales creció el empleo en empresas dedicadas a brindar

servicios hospitalarios, principalmente en las clínicas privadas, producto del incremento de la

prestación de servicios por lo se contrataron médicos, enfermeros, técnicos de rehabilitación,

recepcionistas y psicólogas.

En la rama extractiva también aumentó el empleo, en especial en la subrama agricultura debido al

aumento de la producción de frutas, legumbres y hortalizas, para lo cual se contrataron obreros

agrícolas; asimismo, ante el incremento de la cosecha de alcachofas se originó una mayor

contratación de trabajadores para recolección y envasado.

83

GRÁFICO N°60 CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014

(Variación porcentual)

6,5

8,2

3,8 3,8

4,7

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Transporte, almacenamientoy comunicaciones

Servicios 2/ Variación promedio anual

1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3 Demanda ocupacional en el departamento de Arequipa: principales resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de construcción, servicios prestados a empresas y

comercio en el departamento de Arequipa.

2.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción

2.3.1.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 76 empresas encuestadas del sector

construcción contratarían personal en el departamento de Arequipa durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 5 901

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector construcción en el 2015 serían,

principalmente, los obreros de labra de metales (1 703), maestros de obras (1 202), albañiles

(689), conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras (576) y peones de la

construcción de edificios (382). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°61

concentrarían el 89,9% del total de trabajadores demandados en el sector construcción.

84

GRÁFICO N°61 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN,

2015 (Personas)

110

115

153

185

189

382

576

689

1 202

1 703

Soldadores / gasfiteros

Técnicos en electricidad

Ingenieros civiles

Peones de obras públicas

Mineros canteros y obreros del tratamiento de minerales

Peones de la construcción de edificios

Conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras

Albañiles

Maestros de obras

Obreros de labra de metales

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 5 901 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año

2015, la mayor parte serían obreros con 5 359 trabajadores, seguido en menor medida por 280

profesionales y 257 técnicos. Ver Gráfico N°62.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 4,4% de

técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de

cualificación para el sector construcción.

GRÁFICO N°62 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obreros 5 359 (90,8%)

Profesionales 280 (4,7%)

Técnicos 257 (4,4%)

Total5 901

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas en orden de importancia serían:

obreros de labra de metales (1 703) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 653, le

siguen los maestros de obra (1 202) quienes percibirían S/. 1 839 al mes, albañiles (689) con una

85

remuneración promedio de S/. 2 192, conductores de máquina y equipos para el movimiento

de tierras (576) con una remuneración promedio de S/. 2 807 y los peones de la construcción de

edificios (382) con una remuneración de S/. 1 556; estas ocupaciones concentrarían el 84,9% de

los obreros demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más requeridas serían los técnicos en

electricidad (115) con una remuneración promedio mensual equivalente a S/. 1 671, técnicos

mecánicos (101) quienes percibirían mensualmente S/. 4 451; además se requerirán 25 técnicos

en ingeniería civil/topógrafos con una remuneración promedio de S/. 2 904 al mes, estas tres

ocupaciones representan el 93,8% del total de técnicos demandados.

De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requerirían principalmente ingenieros

civiles (153), quienes percibirían en promedio S/.5 467 al mes; 44 ingenieros mecánicos con una

remuneración promedio de S/. 5 909 mensual; y 36 ingenieros industriales cuya remuneración

promedio ascendería de S/. 6 456 al mes, estas ocupaciones conforman el 83,2% del total. Ver

Cuadro N°9.

CUADRO N°9 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 280 5 587 Técnico 257 2 933

Ingenieros civiles 153 5 467 Técnicos en electricidad 115 1 671

Ingenieros mecánicos 44 5 909 Técnicos mecánicos 101 4 451

Ingenieros industriales 36 6 456

Administradores de empresas 12 7 000

Arquitectos de edificios 7 5 000 Técnicos en administración 9 1 911

Asistentes sociales 7 3 000 Dibujantes técnicos 4 3 200

Ingenieros mineros 6 5 083 Agentes técnicos de ventas 1 3 000

Ingenieros electricistas 4 4 600 Inspectores de seguridad y salud 1 4 500

Geólogos 3 4 667 Técnicos en ingeniería industrial 1 2 000

Psicólogos 2 3 000

Otros 6 -

Obrero 5 359 2 557 Obrero 5 359 2 557

Obreros de labra de metales 1703 3 653

Maestros de obras 1202 1 839

Albañiles 689 2 192 Peones de obras públicas 185 1 631

Soldadores / gasfiteros 110 2 145

Electricistas 105 2 256

Peones de la construcción de edificios 382 1 556 Pintores de construcciones 58 1 679

Otros 160 -

2 90425Técnicos en ingeniería civil /

topógrafos

Mineros canteros y obreros del

tratamiento de minerales189 1 592

Conductores de máquina y equipos

para el movimiento de tierras576 2 807

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°82. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 69,1% (4 080) de los 5 901 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

19,7% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59

años y solo el 11,1% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).

86

GRÁFICO N°63: DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente4 080

(69,1%)

Jóvenes hasta 29 años

655

(11,1%)

Adultos

de 30 a 59 años

1 165(19,7%)

Sí especifica1 821

(30,8%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años de edad por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad

De las 76 empresas del sector construcción que contratarían personal en el departamento de

Arequipa durante el año 2015, solo 6 empresas (7,9%) contratarían personal con discapacidad.

Estas 6 empresas requerirán apenas 12 trabajadores con discapacidad, lo que representa el

0,2% del total de trabajadores a demandar.

2.1. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

El total de ocupaciones que requerirán las empresas que si contratarían personas con

discapacidad se encuentra conformado por los conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras (4), maestros de obras (3), ingenieros civiles (2), peones de obras

públicas (2) y secretaria (1). Ver el Gráfico N°64.

GRÁFICO N°64

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

(Personas)

1

2

2

3

4

Secretarias

Peones de obras públicas

Ingenieros civiles

Maestros de obras

Conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector construcción, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

física (75,0%), y en menor medida aquellos que tengan una limitación del tipo auditiva (25,0%).

87

GRÁFICO N°65 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO

SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)

25,0

75,0

Auditiva

Física 1/

2/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Todas las ocupaciones que se demandarían en el sector construcción se espera que sean

cubiertas por personas con discapacidad con un tipo de limitación física, a excepción de los

maestros de obras que serían cubiertos por personas con discapacidad del tipo auditivo. Ver

Anexo N°90.

2.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector construcción, de las 12 personas con discapacidad que se espera contratar, 9 serían

obreros, 2 profesionales y solo 1 sería empleado.

GRÁFICO N°66 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 9 (75,0%)

Profesional 2 (16,7%)

Empleado 1 (8,3%)

Total12

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que se demandarían serían los conductores de

máquina y equipos de movimiento de tierras; maestros de obras y peones de obras públicas.

Mientras que de los grupos de profesionales y empleados, se demandarían las ocupaciones de

ingenieros civiles y secretaria, respectivamente. Ver Anexo N°91.

2.3.2 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas

2.3.2.1 Personal requerido del sector

Con base a los resultados de la EDO, un total de 75 empresas encuestadas del sector servicios

prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Arequipa durante el año

2015. El requerimiento de personal de estas empresas ascendería a un total 2 293 trabajadores.

88

Las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas serían

principalmente limpiadores de establecimientos (539), personal de seguridad (499), peones de

carga (250), empaquetadores o envasadores (180) y montadores de estructuras metálicas o

soldadores (160). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°67 concentrarían el 91,5% del

total de trabajadores demandados en el sector servicios prestados a empresas.

GRÁFICO N°67

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

70

76

83

90

150

160

180

250

499

539

Telefonistas

Demostradores

Técnicos en electricidad / electrónica

Obreros de tratamientos químicos

Peones de minas y canteras

Montadores de estructuras metálicas / soldadores

Empaquetadores / envasadores

Peones de carga

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector servicios prestados a empresas, se puede apreciar una alta demanda futura de

trabajadores con menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser

intensivo en mano de obra.

Así, de las 2 293 personas que se esperarían contratar en el sector durante el año 2015, un total

de 1 492 serían obreros, 575 trabajadores de los servicios personales, 116 empleados, 99

técnicos y solo 11 profesionales. Ver Gráfico N°68.

Cabe indicar que tener un 4,3% de técnicos y un 0,5% de profesionales en la expectativa de

contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de cualificación para el sector

servicios prestados a empresas, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos en este

sector el cual es muy intensivo de mano de obra poco calificada.

89

GRÁFICO N°68 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obreros 1 492 (65,1%)

Trabajador de los servicios personales 575 (25,1%)

Empleado 116 (5,1%)

Técnicos 99 (4,3%)

Profesionales 11 (0,5%)

Total2 293

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de

establecimientos (539) con una remuneración promedio mensual de S/. 750, le siguen los

peones de carga (250) quienes percibirían S/. 750 mensual, los empaquetadores o envasadores

(180) con una remuneración promedio de S/. 750 al mes, montadores de estructuras metálicas

(160) con una remuneración promedio de S/. 1 256 y los peones de minas y canteras (150) con

una remuneración de S/. 750; estas ocupaciones concentran el 85,7% de los obreros

demandados.

De otro lado, en el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, se requerirían

una importante cantidad de personal de seguridad (499), quienes percibirían en promedio

S/. 948 al mes; y en menor medida se demandarían demostradores (76) con S/. 793 mensuales.

En cuanto al grupo ocupacional empleado, las ocupaciones más requeridas serían el de

telefonistas (70) y empleados de aprovisionamiento y almacenaje (36), con remuneraciones

promedio de S/. 859 y S/. 750 mensuales, respectivamente.

En el grupo ocupacional técnicos, la ocupación más requerida sería el de los técnicos en

electricidad/electrónica (83) cuya remuneración promedio mensual equivaldría a S/. 1 142.

Mientras que en el grupo ocupacional profesional se van a requerir apenas 4 administradores

de empresas con un sueldo promedio de S/. 5 000. Ver Cuadro N°10.

90

CUADRO N°10 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 11 2 700 Empleado 116 816

Administradores de empresas 4 5 000 Telefonistas 70 859

Profesionales de la informática 2 1 500Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 36 750

Ingenieros electricistas 2 1 500 Cobradores 10 750

Ingenieros mecánicos 2 1 100

Ingenieros industriales 1 1 500

Técnico 99 1 178 Obrero 1 492 926

Técnicos en electricidad / electrónica 83 1 142 Limpiadores de establecimientos 539 750

Técnicos programadores informáticos 6 1 700 Peones de carga 250 750

Técnicos en administración 5 1 180 Empaquetadores / envasadores 180 750

Agentes técnicos de ventas 3 1 000Montadores de estructuras metálicas /

soldadores 160 1 256

Inspectores de vehículos 2 1 350 Peones de minas y canteras 150 750

Obreros de tratamientos químicos 90 750

Trabajador de los servicios personales 575 928 Obreros del tratamiento de metales 66 2 550

Personal de seguridad 499 948 Conductores de grúas 32 2 550

Demostradores 76 793 Embaladores manuales 10 750

Electricistas 6 1 100

Otros 9 -

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°95. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 48,5% (1 112) de los 2 293 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

36,5% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59

años y el 15,0% restante serían jóvenes hasta 29 años.

GRÁFICO N°69

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente1 112

(48,5%)

Jóvenes hasta 29 años

343

(15,0%)

Adultos de 30 a 59 años

838(36,5%)

Sí especifica1 181

(51,5%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

91

2.3.2.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas

con discapacidad

De las 75 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el

departamento de Arequipa durante el año 2015, solo 22 empresas (29,3%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 22 empresas requerirán un total de 83 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 3,6% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en la ocupación de limpiadores de establecimientos (43), y en menor medida se

tiene a los peones de carga (9), técnicos programadores informáticos (6), empaquetadores o

envasadores (6) y telefonistas (5). Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°70

concentran el 83,1% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el

sector servicios prestados a empresas.

GRÁFICO N°70

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

5

6

6

9

43

Telefonistas

Técnicos programadores informáticos

Empaquetadores / envasadores

Peones de carga

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector servicio a empresas, requerirán personas con discapacidad en su

mayoría con limitaciones auditivas (62,7%), física (27,7%), y en menor medida con otro tipo de

limitación como intelectual (15,7%) y visual (2,4%).

92

GRÁFICO N°71 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO

SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015 (Porcentaje)

2,4

15,7

27,7

62,7

Visual

Intelectual

Física

Auditiva1/

2/

3/

4/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto a la ocupación más requerida del sector servicios prestados de empresas como es el

de limpiadores de establecimientos, las empresas contratarían personal principalmente con

limitación auditiva; mientras que en el caso de los peones de cargas serían trabajadores con

limitación intelectual. Ver Anexo N°103.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios prestados a empresas, de las 83 personas con discapacidad que se espera

contratar, 65 serían obreros, 8 técnicos, 5 empleados, 4 trabajadores de los servicios personales

y solo 1 profesional.

GRÁFICO N°72

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 65 (78,3%)

Técnicos 8 (9,6%)

Empleado 5 (6,0%)

Trabajador de los servicios personales 4 (4,8%)

Profesional 1 (1,2%)

Total83

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones más demandadas serían limpiadores de

establecimientos y en menor medida los peones de carga y empaquetadores/envasadores.

Estas tres ocupaciones concentrarían el 89,2% del total.

93

En el grupo ocupacional técnico, solo se demandaría técnicos programadores informáticos y

técnicos en electricidad / electrónica. Ver Anexo N°104.

2.3.3 Demanda ocupacional del sector comercio

2.3.3.1 Personal requerido del sector

Según los resultados de la EDO, un total de 87 empresas encuestadas del sector comercio

contratarían personal en el departamento Arequipa durante el año 2015. La demanda futura de

personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 1 200 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, los empleados de aprovisionamiento y almacenaje (225), demostradores (187),

vendedores al por menor no ambulatorio (167), empleados de comercio (93) y personal de

seguridad (80). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°73 concentrarían el 81,7% del

total de trabajadores demandados en el sector comercio.

GRÁFICO N°73 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

28

38

47

54

61

80

93

167

187

225

Administradores de empresas

Representantes de ventas

Técnicos de ingeniería mecánica

Cajeros

Peones de carga

Personal de seguridad

Empleados de comercio

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 1 200 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,

un total de 536 serían trabajadores de los servicios personales, 279 empleados, 216 obreros,

124 técnicos y 45 profesionales. Ver Gráfico N°74.

Los trabajadores de los servicios personales tienen una relación directa con los clientes de las

empresas pertenecientes a este sector, asimismo los empleados son parte de la atención al

público y el trato directo a los clientes realizando las tareas de atención y recepción

administrativa de sus solicitudes, mientras que los profesionales y técnicos son quienes

habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa.

94

GRÁFICO N°74 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 536 (44,7%)Empleado 279 (23,3%)

Obreros 216 (18,0%)

Técnicos 124 (10,3%)

Profesionales 45 (3,8%)

Total1 200

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas

serían: demostradores (187) con una remuneración promedio mensual de S/. 809, le siguen los

vendedores al por menor no ambulatorio (167) quienes percibirían S/. 913, los empleados de

comercio (93) con una remuneración promedio de S/. 750 al mes y personal de seguridad (80)

con una remuneración promedio de S/. 750; estas ocupaciones concentrarían el 98,3% de los

obreros demandados.

En el grupo ocupacional empleado, solo se tiene como ocupaciones requeridas a los empleados

de aprovisionamiento y almacén (225) con una remuneración promedio equivalente a S/. 780 y

cajeros (54) quienes percibirían S/. 804 al mes.

De otro lado, en el grupo ocupacional obreros se requerirían, principalmente, 61 peones de

carga con S/. 1 007 mensuales y 21 mecánicos de vehículos de motor con una remuneración

promedio mensual de S/. 1 243. Ambas ocupaciones concentrarían el 38,0% de los obreros

requeridos.

En cuanto al grupo de técnicos, las ocupaciones más demandadas serán el de técnicos de

ingeniería mecánica (47), representantes de ventas (38) y técnicos electricistas (21), cuya

remuneración promedio ascendería a los S/. 1 874, S/. 1 501 y S/. 2 386 al mes,

respectivamente. Estas ocupaciones concentrarían el 85,5% de los técnicos demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, la ocupación más demandada sería el de los

administradores de empresas (28) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 303, y en

menor medida se tendría a los ingenieros de producción e ingenieros de sistemas informáticos,

cada uno con 6 trabajadores y con una remuneración promedio mensual que ascendería a

S/. 1 700 y S/. 1 200, respectivamente. Ver Cuadro N°11.

95

CUADRO N°11 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 45 3 486 Empleado 279 784

Administradores de empresas 28 2 303

Ingenieros de producción 6 1 200

Ingenieros de sistemas informáticos 6 1 700 Cajeros 54 804

Ingenieros de minas 5 15 000

Técnico 124 1 726 Obrero 216 1 030

Técnicos de ingeniería mecánica 47 1 874 Peones de carga 61 1 007

Representantes de ventas 38 1 501 Mécanicos de vehículos de motor 21 1 243

Técnicos electricistas 21 2 386 Conductores de vehículos de motor 7 1 329

Asistentes farmacéuticos 12 1 000 Preparadores de fibras 5 975

Técnicos de administración 6 1 125 Repartidores 4 875

Limpiadores de establecimientos 2 900

Otros 116 -

Trabajador de los servicios 536 823 Trabajador de los servicios personales 536 823

Demostradores 187 809 Vendedores de artefactos eléctricos 4 800

Vendedores al por menor

(no ambulatorio) 167 913 Mozos 3 800

Empleados de comercio 93 750 Cocineros calificados 2 1 100

Personal de seguridad 80 750

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 225 780

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°108. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad

Según los resultados de la encuesta, para el 53,7% (644) de los 1 200 trabajadores requeridos

por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el 37,6% de

trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes hasta 29 años y el

8,8% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N°75

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente644

(53,7%)

Jóvenes hasta 29 años

451

(37,6%)

Adultos

de 30 a 59 años

105(8,8%)

Sí especifica556

(46,3%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

96

2.3.3.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 87 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de

Arequipa durante el año 2015, solo 28 empresas (32,2%) contratarían personal con

discapacidad. Estas 28 empresas requerirán un total de 74 trabajadores con discapacidad, lo

que representa el 6,2% del total de trabajadores en la expectativa de contratación.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en las siguientes ocupaciones: vendedores al por menor no ambulatorio (19),

empleados de aprovisionamiento y almacenaje (17), así como demostradores (14). Las 5

ocupaciones presentadas en el Gráfico N°76 concentran el 81,1% del total de trabajadores con

discapacidad que se demandarían en el sector comercio.

GRÁFICO N°76

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

5

5

14

17

19

Ingenieros de sistemas informáticos

Representantes de ventas

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones físicas (73,0%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditivas

(25,7%), intelectual (16,2%) y mental (16,2%).

GRÁFICO N°77

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

16,2

16,2

25,7

73,0

Mental

Intelectual

Auditiva

Física

4/

1/

2/

3/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

97

Con relación a las ocupaciones más requerida del sector comercio como son los vendedores al

por menor no ambulatorio y los empleados de aprovisionamiento y almacenaje, las empresas

contratarían personal principalmente con limitación física; mientras que, en el caso de los

demostradores serían trabajadores con limitación auditiva y física. Ver Anexo N°116.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 74 personas con discapacidad que se espera contratar, 41 serían

trabajadores de los servicios personales, 17 empleados, 8 técnicos, 6 profesionales y solo 2

obreros. Como se puede apreciar, la mayor demanda de trabajadores del sector comercio por

parte de las empresas, se concentran en el grupo ocupacional de Trabajador de los servicios

personales, seguido de los empleados.

GRÁFICO N°78

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 41 (55,4%)Empleado 17 (23,0%)

Técnicos 8 (10,8%)

Profesional 6 (8,1%)

Obrero 2 (2,7%)

Total74

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional Trabajador de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían los vendedores al por menor no ambulatorio y los demostradores. Ambas

ocupaciones concentrarían el 80,5% del total. En el caso del grupo ocupacional empleado, solo

se demandaría empleados de aprovisionamiento y almacenaje. Ver Anexo N°117.

98

3. Departamento de Piura

3.1 Panorama económico – productivo del departamento de Piura

En el periodo 2004 - 2012, la situación económica del departamento de Piura ha sido favorable, esto

como resultado del crecimiento del PBI, que alcanzó en promedio anual 7,0% (con año base de 1994),

sustentado principalmente por el buen desenvolvimiento del sector servicios, construcción y

comercio, así como por el dinamismo del resto de los sectores económicos (ver Gráfico N°79). No

obstante, en el año 2009, el nivel de crecimiento de la economía del departamento de Piura, al igual

que la nacional, fue afectado por la crisis financiera internacional, logrando un incremento de solo

2,3% a pesar de la contracción de 0,8%17 en la actividad económica mundial.

En el año 2012, la producción del departamento de Piura fue la cuarta economía del país18, con una

participación de 3,6% en el PBI nacional. De acuerdo a su estructura productiva19, servicios es el sector

con mayor participación (36,1%) en el VAB del departamento y está conformado –en orden de aporte-

por la rama otros servicios (16,6%), transporte y comunicaciones (8,1%), servicios gubernamentales

(6,0%), restaurantes y hoteles (3,8%) y electricidad y agua (1,6%). La industria manufacturera (18,8%)

fue el segundo sector en orden de importancia en aportar al VAB, influenciado por las principales

ramas industriales: derivados pesqueros, refinación de petróleo, aceites comestibles, oleína e hilados

de algodón. En tercer lugar se ubicó el sector extractiva (18,3%), en el cual agricultura, caza y

silvicultura tuvo un aporte de 8,1% al VAB debido al dinamismo de sus principales cultivos agrícolas

(arroz, algodón, maíz amarillo duro, mango, limón y plátano); seguido de minería con 5,3% y pesca

con 4,9%. Por otro lado, comercio (17,1%) y construcción (9,6%) tuvieron menor participación en la

generación del VAB del departamento. Ver Anexo N°118.

GRÁFICO N°79

DEPARTAMENTO DE PIURA: APORTE DE SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012 (Puntos porcentuales)

8,2

5,7

9,8 9,8

6,9

2,3

5,6

7,5 7,3

-1,0

1,0

3,0

5,0

7,0

9,0

11,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios 1/

Construcción

Comercio

Extractiva 2/

Manufactura

1/ Incluye electricidad y agua; transporte y telecomunicaciones; restaurantes y hoteles; servicios gubernamentales y otros servicios 2/ Incluye agricultura, caza y silvicultura; pesca y minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

17 BCRP – Memoria Anual 2009. Sección I: Actividad productiva y empleo, pág. 1. 18 Ver Anexo N°11. 19 BCRP Sucursal Piura – Caracterización del departamento de Piura 2014, pág. 2. Para el análisis, se agruparon las actividades económicas por sectores, como consecuencia, los pesos de aporte al VAB cambien internamente.

99

En el mismo año, el crecimiento de la producción del departamento de Piura fue de 7,3%, resultado

ligeramente menor al obtenido el año anterior, y superior al crecimiento de la economía nacional

(6,3%)20. Entre los sectores más dinámicos destacaron servicios, construcción y comercio, cuya

influencia sobre el crecimiento del VAB del departamento se mantuvo durante los últimos nueve

años; salvo industria manufacturera que en algunos años disminuyó su contribución.

El sector agropecuario del departamento de Piura presentó una trayectoria irregular en el periodo

2010 a 2013. En el primer año logró crecer alrededor de 22,7% sustentado en el incremento de la

producción agrícola (25,6%), superior al desenvolvimiento de la producción pecuaria (5,8%). Luego, el

sector decreció (-11,1%) en el año 2011 debido a la caída de la producción del subsector agrícola

(-13,5%), que se explica por la disminución de la producción de arroz, limón y mango. En el 2012, la

producción agrícola no registró variación respecto al año anterior, sin embargo el subsector pecuario

creció en 15,3%, sustentado en la mayor producción de todas las especies cárnicas, huevos y leche, lo

que trajo como resultado que el sector creciera en 2,3%. En el 2013, el sector creció en 16,6%,

impulsado por la recuperación de la producción agrícola (22,9%), la cual fue destinada principalmente

a la exportación.

Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria decreció (-28,5%), debido a la

caída en la producción agrícola (-34,4%) y pecuaria (-15,6%), en el primer caso, por la menor

producción de arroz y mango, y en el segundo caso, por la menor producción de especies cárnicas y

huevos. Ver Gráfico N°80.

GRÁFICO N°80

DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

22,7

-11,1

2,3 16,6

-28,5

25,6

-13,5

0,0

22,9

-34,4

5,8 5,0

15,3

3,8

-15,6

-40,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento irregular en los

últimos años. Así, en el 2010, la producción pesquera decreció 9,5%, principalmente, la destinada al

consumo humano directo (-8,4%) y al consumo humano indirecto o industrial (-38,5). En el 2011, la

actividad pesquera registró una notable recuperación (27,8%), impulsada fundamentalmente por la

20

INEI – SIRTOD. Producto Bruto Interno Piura y Nacional año 2012.

100

pesca destinada al consumo humano directo (124,9%) ante la mayor extracción de anchoveta para la

elaboración de harina y aceite, además del aumento de desembarque para consumo directo (26,6%).

En el 2012, el dinamismo de la actividad pesquera (8,5%) fue inferior al año previo, debido al

incremento de la pesca para consumo directo (9,0%), contrarrestado por la caída de la pesca para la

industria (-57,3%), como consecuencia de la veda de anchoveta. En el último año, el sector registró

una contracción (-1,3%), debido a una menor producción de peces para consumo humano directo

(-86,4%) que se explica por la caída en la extracción para harina de pescado y el reducido crecimiento

de la producción para consumo directo (0,2%).

En el primer semestre del 2014, el sector pesquero creció sólo 2,2%, impulsado por el dinamismo de

la extracción para la industria (235,6%) y para consumo directo (1,5%). Éste último estuvo

influenciado positivamente por la pesca para fresco y contrarrestado en gran medida por la pesca

para enlatado y congelado. Ver Gráfico N°81.

GRÁFICO N°81

DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

-9,5 27,88,5

-1,3

2,2

-8,4

26,69,0 0,2

1,5

-38,5

124,9

-57,3

-86,4

235,6

-120,0

-70,0

-20,0

30,0

80,0

130,0

180,0

230,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Pesca Consumo humano directo Consumo humano indirecto

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de la producción del sector hidrocarburos, éste registró una trayectoria decreciente desde

el año 2010 hasta el año 2013. Tal es así, que en el año 2010, la producción sectorial presentó un

crecimiento de 3,7%, influenciada por la expansión en la extracción de gas natural (9,5%) y del

petróleo crudo (3,2%), dinamismo que se ha reducido para ambos rubros en los siguientes años. De

esta manera, en el 2013, la producción sectorial se contrajo (-8,1%), asociado a la caída en la

producción de gas natural (-16,1%) y petróleo crudo (-7,3%), como consecuencia del gradual

agotamiento de pozos en Talara, por la caída de la inversión en exploración y explotación.

No obstante, en el primer semestre del año 2014, la producción sectorial creció en 3,7%, influenciado

por la notable recuperación de la producción de gas natural (37,1%) y petróleo (3,0%), justificada por

las renovaciones de concesiones en Talara. Ver Gráfico N°82.

101

GRÁFICO N°82 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE HIDROCARBUROS,

2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)

3,7 -0,7-0,9 -8,1

3,7

9,54,2

-15,6

-16,1

37,1

3,2

-1,2

0,6

-7,3

3,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Hidrocarburos Gas natural Petróleo crudo Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Asimismo, la producción en el sector manufacturero presentó tasas crecientes entre los años 2010 a

2012, al pasar de una tasa de crecimiento de 1,0% en el año 2010 a una tasa de 14,5% en el año 2012,

explicado principalmente por el crecimiento en la producción del sector manufacturero primario, ante

la mayor producción de harina y conservas de pescado, así como los derivados de petróleo. Además,

en el mismo periodo, el crecimiento de la producción del sector manufacturero no primario se

mantuvo casi estable, influenciado por el crecimiento de la producción de arroz pilado, insumos

químicos e hilados de algodón.

En el 2013, se registró un panorama de recesión, la producción del sector manufacturero decreció en

6,2%, como consecuencia de la caída en la producción manufacturera primaria (-7,5%),

principalmente de productos pesqueros, y un reducido crecimiento en la producción manufacturera

no primaria (18,5%), por el escaso dinamismo de la producción de arroz pilado, hilados de algodón y

cáscara deshidratada de limón.

En el primer semestre del año 2014, la producción manufacturera decreció en 11,8%, debido a la

caída de la producción manufacturera primaria (4,2%) y en mayor medida por la producción de la

manufactura no primaria (-54,7%). En el primer caso, se explica por la caída en la producción de

derivados pesqueros; mientras que, en el segundo caso, se debió a la reducción de la producción de

arroz pilado e hilados de algodón, en ambos casos, como consecuencia de la menor disponibilidad de

materia prima. Ver Gráfico N°83.

102

GRÁFICO N°83 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,

2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)

1,0 9,2 14,5-6,2

-11,80,0

9,916,5

-7,5

-4,2

5,6 6,4 6,0

18,5

-54,7-60,0

-50,0

-40,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 y de enero a junio de 2014 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con relación al sector construcción, se registró un dinamismo favorable, reflejado en el incremento de

despachos internos de cemento en el periodo 2010 a 2012, logrando una tasa de crecimiento de

10,6% en el 2012, sin embargo, en el año 2013, el crecimiento fue menor (9,1%). En el primer

semestre del 2014, los despachos de cemento acumulados se incrementaron en 15,2% respecto al

mismo período del año anterior, debido a la expansión en la inversión pública del Gobierno Nacional,

así como la realización de proyectos inmobiliarios privados. Ver Gráfico N°84.

GRÁFICO N°84

DEPARTAMENTO DE PIURA: DESPACHO DE CEMENTO, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual)

2,5

7,3

10,69,1

15,2

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector financiero registró un importante dinamismo durante el periodo 2010 a 2013, al crecer a

tasas por encima del 10,0% en el caso de los créditos totales del sector y 5,0% en el caso de los

depósitos totales, a nivel nacional. La tasa de crecimiento de los créditos registró una trayectoria

creciente entre los años 2010 a 2011, a partir de este año se desaceleró hasta el año 2013, en que

logró una expansión 10,9%, explicado fundamentalmente por las mayores colocaciones de las

empresas bancarias en moneda nacional. En tanto que, la tasa de crecimiento de los depósitos

registraron una desaceleración, que alcanzó su nivel más bajo en el 2011 (5,8%). En el 2013, los

103

depósitos se incrementaron en 14,1%, debido a una mayor captación de las cajas municipales. Ver

Gráfico N°85.

GRÁFICO N°85 DEPARTAMENTO DE PIURA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013

(Variación porcentual)

15,4

24,3

17,4

10,9

16,4

5,8

13,3

14,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013

Créditos 1/ Depósitos 2/

1/ Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/ Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto a las exportaciones del departamento de Piura, éstas presentaron un comportamiento poco

favorable entre el 2010 y el 2013, ya que registraron una fuerte desaceleración al pasar de un

crecimiento de 44,3% a 3,6%, respectivamente. Así, en el 2013, las exportaciones estuvieron

explicadas, principalmente, por el incremento de las ventas de productos no tradicionales (9,2%) y

contrarrestado por la reducción de las ventas de productos tradicionales (-2,7%). En el primer caso, el

dinamismo se debió a la expansión de las exportaciones de productos agropecuarios, como las uvas,

paltas y cacao, y productos textiles. En el segundo caso, el decrecimiento se debió a la contracción de

las exportaciones de productos pesqueros y agropecuarios. Ver Gráfico N°86.

GRÁFICO N°86

DEPARTAMENTO DE PIURA: EXPORTACIONES, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual del Valor FOB en dólares)

44,3 35,9 14,3 3,6 8,4

54,0

14,54,0

-2,7

7,8

32,4

66,8

25,4

9,2 8,9

-5,0

5,0

15,0

25,0

35,0

45,0

55,0

65,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Exportaciones Tradicionales No tradicionales

Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

104

3.2 Empleo en el departamento de Piura

Durante el periodo 2004 - 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (1,7%) fue igual al

crecimiento de la fuerza laboral y ligeramente superior al incremento de la población en edad de

trabajar (1,5%), lo cual significa que la economía de Piura logró generar alrededor de 132 mil empleos

adicionales. Cabe destacar que el mayor empleo en los sectores servicios, extractiva y comercio

permitió ganar una mayor participación en el empleo total (ver Gráfico N°87).

En el año 2013, Piura registró un total de 869 mil personas ocupadas en las diferentes actividades

económicas, el cual logró concentrar el 5,5% de la PEA ocupada nacional. Los sectores económicos

más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios, extractiva y comercio,

que en conjunto concentraron el 85,7% de la PEA ocupada total del departamento. Cabe resaltar la

importancia de la rama agricultura, caza y silvicultura en la generación del empleo, ya que aun cuando

solo representó el 8,1% de la producción total del departamento, concentró cerca de la cuarta parte

de la PEA ocupada21.

GRÁFICO N°87 DEPARTAMENTO DE PIURA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTORES ECONÓMICOS,

2004-2013 (Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Servicios 1/ Extractiva 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción

PEA ocupada869 mil personas

Concentran85,7% del

empleo

PEA ocupada737 mil personas

1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el 2013, la distribución del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores se

encontró muy dispersa entre los sectores económicos de las principales ciudades del departamento

de Piura (ver Gráfico N°88), con excepción de Paita, donde el empleo se concentró en mayor

proporción en la rama industria manufacturera (76,7%). En el caso de la ciudad de Piura, la

distribución del empleo fue un poco más equitativa entre servicios (39,1%), industria manufacturera

(27,4%) y comercio (24,9%). Similar escenario ocurrió en Sullana, donde el empleo se concentró en

industria manufacturera (32,6%), extractiva (27,8%) y servicios (21,8%). A diferencia de las anteriores,

en Talara el empleo predominó en extractiva (48,8%), servicios (22,9%) y transporte y comunicaciones

(18,4%).

21

BCRP Sucursal Piura. Caracterización del departamento de Piura. Pág. 2. Resultados referenciales del año 2012.

105

GRÁFICO N°88 CIUDADES DE PIURA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,

POR SECTORES ECONOMICOS Y CIUDADES, 2013 (Distribución porcentual)

27,8

48,839,1

21,8

22,924,9

18,4

76,7

27,4 32,6

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

Paita Piura Sullana Talara

Extractiva 1/

Servicios 2/

Comercio

Transporte, almacenamientoy comunicaciones

Industria manufacturera

1/ Incluye agricultura,pesca y minería. 2/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Asimismo, las variaciones promedio anuales del empleo en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores fue muy diferenciado en las cuatro principales ciudades del departamento de Piura:

Paita, Piura, Sullana y Talara.

En Paita, la variación promedio anual del empleo fueron positivas entre los años 2010 al 2011 con

6,9% y 2,0% respectivamente, descendiendo a su menor variación promedio anual en el 2012,

recupera su comportamiento creciente al 2013, donde alcanzó una variación de -4,9%. Asimismo en

cuanto a la evolución de la variación promedio anual registrada en las empresas de 10 a 49 y de 50 y

más trabajadores fue contrapuesto entre ambos grupos de empresas, salvo en el 2011 en que

coincidieron. Un año atípico fue el 2013, en que la variación del empleo en empresas de 10 a 49

trabajadores se incrementó en gran medida, sin embargo no tuvo influencia significativa en el

comportamiento del empleo total.

De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo total decreció (-2,3%) que se

explica por una disminución del empleo tanto en empresas de 10 y más trabajadores (-0,6%) como en

empresas de 50 y más trabajadores (-2,6%).

En el caso de la ciudad de Piura, en el periodo 2010 al 2013 las variaciones promedio anuales fueron

positivas, en el 2011 la variación promedio anual fue la más alta registrada (16,4%), posteriormente la

variación decreció llegando a registrar al 2013 una variación promedio anual de 1,9%. Asimismo, en

las empresas de 10 a 49 y de 50 a más trabadores, se presentaron variaciones promedio anuales

positivas destacando una variación positiva del empleo para el año 2011 en ambos casos.

De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo fue 3,7%, como resultado del

dinamismo del empleo en empresas de 50 y más trabajadores (4,0%).

Por otro lado, en Sullana, el empleo tuvo un panorama favorable y más optimista que en las otras

ciudades, las variaciones promedios anuales fueron altas y positivas en el periodo 2010 a 2013. El

dinamismo fue similar tanto en empresas de 10 a 49 trabajadores como en empresas de 50 y más

trabajadores. Las variaciones promedios anuales del empleo fueron contrapuestos entre ambos

106

grupos (es decir, mientras uno registró una alta variación, el otro registró una variación baja), excepto

en el 2012, en que mostraron variaciones promedio casi similares.

De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo en empresas de 50 y más

trabajadores (10,0%) fue superior frente a la variación del empleo en empresas de 10 a 49

trabajadores (-0,4%), lo que conllevó a que la variación total se incrementara en 7,8%, en promedio.

En Talara, la variaciones promedio anuales del empleo fueron altas entre el 2010 y 2011, alcanzó su

máxima variación en el 2011 con 10,2%, y su mínima de -7,5% para el 2013, estuvo por las variaciones

en empresas de 50 y más trabajadores y las de 10 a 49 trabajadores en el periodo 2010 al 2013. La

evolución de la variación promedio anual del empleo ha seguido similar comportamiento en ambos

grupos de empresas, con variaciones más pronunciadas en el segundo. Entre los años 2010 y 2011, la

evolución del empleo fue creciente, sucedió lo contrario en el 2012 y 2013.

De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo decreció en empresas de 10 a 49

trabajadores (-4,7%), el caso contrario ocurrió en empresas de 50 a más trabajadores (6,9%), como

consecuencia el empleo formal se redujo en 2,5%. Ver Gráfico N°89.

GRÁFICO N°89 CIUDADES DE PIURA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10

Y MÁS TRABAJADORES, POR CIUDADES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)

6,92,0

-9,7

-4,9 -2,3

-5,9

2,2

-2,2

36,3

-0,6

8,5

2,3

-10,7 -11,1

-2,6

-15,0

-5,0

5,0

15,0

25,0

35,0

45,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun2014

PAITA

Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores

9,5 16,5 1,8 1,93,7

4,5 5,43,0 3,2

2,4

10,6

20,4

1,3 1,3

4,0

-8,0

-3,0

2,0

7,0

12,0

17,0

22,0

27,0

32,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

PIURA

7,0 10,2

-3,6 -5,9 -2,5

3,4

6,4

2,61,2

6,98,3

11,2

-5,1 -7,5 -4,7-8,0

-3,0

2,0

7,0

12,0

17,0

22,0

27,0

32,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

TALARA

12,4

16,2

7,2 7,7 7,8

30,4

2,26,1

-0,2 -0,4-0,2

21,2

7,6

10,2 10,0

-8,0

-3,0

2,0

7,0

12,0

17,0

22,0

27,0

32,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun2014

SULLANA

Fuente: INEI y BCRP – Series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las variaciones anuales positivas del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores

en las cuatro principales ciudades del departamento de Piura, entre los años 2010 a 2013, se ha

sustentado por el mayor requerimiento de personal en empresas de acuerdo al dinamismo de las

ramas de actividad económica, que difieren en cada ciudad.

107

La variación promedio anual positiva del empleo en la ciudad de Paita estuvo influenciado por la rama

industria manufacturera, que ha disminuido su contribución en el periodo 2010 a 2013. En el 2011,

solo la rama comercio tuvo mayor contribución en el empleo, impulsado por la comercialización de

pota, alimentos y electrodomésticos22. De enero a junio de 2014, la rama industria manufacturera

mantuvo su influencia negativa sobre el empleo. Así, el cese de trabajadores se justificó por la menor

producción de harina de pescado, conservas y congelados de productos de pescado, debido a la no

disponibilidad de materia prima; como consecuencia se prescindió de personal administrativo,

operario y de apoyo de las áreas de producción, procesos y control de calidad. También, las empresas

dedicadas a la construcción y reparación de buques disminuyeron la contratación de personal

administrativo y operador de montacarga, como consecuencia de la disminución de su actividad.

En la ciudad de Piura, durante el 2010 al 2013 las ramas comercio, industria manufacturera y

servicios, contribuyeron a la variación del empleo. De enero a junio de 2014, el incremento del

empleo se produjo en la rama servicios, específicamente, en las subramas enseñanza y servicios

prestados a empresas. Así, el mayor requerimiento de personal en la subrama enseñanza fue

consecuencia del incremento de los servicios educativos en las universidades; así como, en las

instituciones educativas de nivel secundaria, lo que motivó la mayor contratación de docentes,

asistentes administrativos, personal de limpieza y de mantenimiento.

El aumento de la demanda de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó

por el incremento en los servicios notariales, por lo que ingresaron asesores jurídicos, técnicos

notariales, secretarias y asistentes. Asimismo, existió una mayor demanda de los servicios

empresariales, por lo que se contrató personal para atención al cliente y de asesoría empresarial. De

igual manera, el aumento de la demanda de servicios de vigilancia, traslado y monitoreo, motivó el

ingreso de personal administrativo, vigilantes; así como personal en el área logística y tesorería.

En la ciudad de Sullana, las ramas de actividad que más influyeron en la variación positiva del empleo

fueron industria manufacturera, extractiva y servicios durante el periodo 2010 a 2013. De enero a

junio de 2014, las ramas de actividad donde se contrató personal fueron industria manufacturera,

comercio y extractiva. En la rama industria manufactura, las empresas contrataron trabajadores para

labores de cosecha, procesamiento, conservación de limón y mango, debido al incremento de las

exportaciones. También, en las empresas dedicadas a la refinación del petróleo se requirieron

operarios y personal de apoyo temporal debido a la ampliación de la capacidad instalada.

En la rama comercio, el mayor requerimiento de personal fue consecuencia del incremento de la

venta al por menor de productos farmacéuticos, lo que motivó la contratación de técnicos de

farmacia, químicos farmacéuticos, cajeros y personal administrativo Asimismo, el incremento de la

ventas al por menor por parte de las empresas dedicadas a la elaboración de productos textiles,

prendas de vestir y artículos de cuero, justificó la contratación de vendedores, cajeros, contadores,

asesores de ventas y personal administrativo.

En la rama extractiva, el mayor requerimiento de personal se originó principalmente en la subrama

agricultura, donde las empresas dedicadas al cultivo de frutas contrataron más operarios agrícolas,

debido a la ampliación de la capacidad instalada y al incremento de la producción y exportación de

banano orgánico.

Por otra parte, en Talara las ramas extractiva y servicios influyeron en mayor medida en la generación

de empleo de la ciudad durante el periodo 2010 a 2013. Sin embargo, en los primeros seis meses del

22

MTPE – OSEL Piura. Tríptico Especial N° 01 2012.

108

2014, las ramas que más influyeron en la reducción del empleo fueron transporte, almacenamiento y

comunicaciones y servicios.

El empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se redujo debido a la menor

demanda de los servicios de manipulación de carga marítima, por lo que cesaron marineros de puente

y operadores de máquinas. Asimismo, el empleo se redujo en empresas de servicios de transporte

marítimo, lo que ocasionó la menor contratación de operadores de grúas, maniobristas, personal

motorizado y capitanes de embarcación.

En cuanto a la rama servicios, la disminución del empleo se registró en las subramas servicios

prestados a empresas, restaurantes y hoteles, así como en establecimientos financieros y seguros. El

menor requerimiento de personal en la subrama servicios prestados a empresas se debió a una

reducción de los servicios de mantenimiento, limpieza y reparación, lo que motivó el cese de técnicos

en metalmecánica, soldadores, personal de manteamiento y de limpieza, mientras que, la disminución

de personal en la subrama de restaurantes y hoteles se debió a la reducción de los servicios de

abastecimiento de alimentos. En tanto que, la caída del empleo en la subrama establecimientos

financieros y seguros se justificó por la reducción de la demanda de servicios de intermediación

financiera, lo que originó el cese de asesores de créditos, representantes y jefes de banca de servicios.

Ver Gráfico N°90.

GRÁFICO N°90 CIUDADES DE PIURA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR SECTOR ECONÓMICO 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)

6,9

2,0

-9,7 -4,9

-2,3

-10,0

-7,0

-4,0

-1,0

2,0

5,0

8,0

11,0

14,0

17,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

PAITA

Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Servicios 2/ Transporte, almacenamiento y comunicaciones Variación promedio anual

9,5

16,5

1,81,9

3,7

-10,0

-7,0

-4,0

-1,0

2,0

5,0

8,0

11,0

14,0

17,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

PIURA

7,0

10,2

-3,6-5,9

-2,5

-10,0

-7,0

-4,0

-1,0

2,0

5,0

8,0

11,0

14,0

17,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

TALARA

12,4

16,2

7,2

7,7 7,8

-10,0

-7,0

-4,0

-1,0

2,0

5,0

8,0

11,0

14,0

17,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

SULLANA

1/ Incluye agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

109

3.3 Demanda ocupacional en el departamento de Piura: principales resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores más dinámicos: agricultura, comercio, servicios prestados a

empresas y construcción en el departamento de Piura.

3.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura

3.3.1.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 29 empresas encuestadas del sector

agricultura contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 6 838

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector agricultura en el 2015 serían,

principalmente, peones agrícolas (5 561), embaladores/ empaquetadores (837), obreros de la

conservación de alimentos (143), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°91

concentrarían el 98,6% del total de trabajadores demandados en el sector.

GRÁFICO N°91

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015 (Personas)

41

59

98

143

837

5 561

Técnicos en ingeniería de producción

Peones de montaje

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Obreros de la conservación de alimentos

Embaladores / empaquetadores

Peones agrícolas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 6 838 personas que se esperarían contratar en el sector agricultura durante el año 2015,

la mayor parte serían obreros con 6 640 trabajadores, seguido en menor medida por 100

empleados, 55 técnicos, 35 agricultores y solo 7 profesionales . Ver Gráfico N°92.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 0,8% de

técnicos y 0,1% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez

una mínima ganancia de cualificación para el sector agricultura.

110

GRÁFICO N°92 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 6 640 (97,1%)

Empleado 100 (1,5)

Técnico 55 (0,8%)

Agricultores 35 (0,5%)

Profesional 7 (0,1%)

Total6 838

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones agrícolas (5 561)

con una remuneración promedio mensual de S/. 881, le siguen los embaladores/

empaquetadores (837) quienes percibirían en promedio S/. 930 al mes y obreros de la

conservación de alimentos (143) con una remuneración promedio de S/. 878 al mes; estas

ocupaciones concentrarían el 98,5% de los obreros demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones demandadas serían empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (98) con una remuneración promedio mensual de S/. 879, le

siguen en menor medida los asistentes de recursos humanos (1) con una remuneración de

S/. 1 200 al mes y los agentes de atención de servicios al cliente (1) quienes percibirían en

promedio S/. 2 000 al mes.

En cuanto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían: técnicos en ingeniería de

producción (41) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 650, le siguen los

inspectores de seguridad y salud (4) quienes percibirían en promedio S/. 1 800 al mes y los

técnicos agrónomos (3) con una remuneración promedio de S/. 1 500 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 87,3% de los técnicos demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones demandadas serían ingenieros

agrónomos (4) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 500, mientras que, solo se

demandaría un auditor que percibiría una remuneración promedio mensual de S/. 2 000, un

administrador y un especialista en servicios de personal, cuyas remuneraciones promedios

ascenderían a S/. 3 000 y S/. 1 500, respectivamente.

Por otro lado, en el grupo ocupacional agricultores, se demandarían trabajadores calificados de

viticultura (30) con una remuneración promedio mensual de S/. 878 y los jefes de explotación

agrícola (5) con una remuneración de S/. 1 240 al mes. Ver Cuadro N°12.

111

CUADRO N°12 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR AGRICULTURA, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 7 2 357 Empleado 100 893

Ingenieros agrónomos 4 2 500

Auditores 1 2 000

Administradores 1 3 000 Asistentes de recursos humanos 1 1 200

Especialistas en servicios de personal 1 1 500Agentes de atención de servicios al

cliente1 2 000

Técnico 55 1 595 Obrero 6 640 887

Técnicos en ingeniería de producción 41 1 650 Peones agrícolas 5 561 881

Inspectores de seguridad y salud 4 1 800 Embaladores / empaquetadores 837 930

Técnicos mecánicos 3 1 200 Obreros de la conservación de alimentos 143 878

Técnicos agrónomos 3 1 500 Peones de montaje 59 825

Técnicos en refrigeración industrial 2 1 500 Peones de carga 14 878

Técnicos programadores informáticos 2 879 Limpiadores de establecimientos 11 879

Operadores de máquinas agrícolas 9 1 267

Operadores de instalaciones de

refrigeración6 879

Agricultores 35 930 Agricultores 35 930

Trabajadores calificados de viticultura 30 878 Jefes de explotación agrícola 5 1 240

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje98 879

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°122. No se muestra información del grupo ocupacional gerente y directivo por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 70,0% (4 785) de los 6 838 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

30,0% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (27,9%) en mayor proporción que los

jóvenes (2,1%).

GRÁFICO N°93

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente4 785

(70,0%)

JóvenesHasta 29 años

143

(2,1%)

AdultosDe 30 a 59 años

1 910

(27,9%)

Sí especifica2 053

(30,0%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

112

3.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad

De las 29 empresas del sector agricultura que contratarían personal en el departamento de

Piura durante el año 2015, solo 13 empresas (44,8%) contratarían personal con discapacidad.

Estas 13 empresas requerirán 155 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 2,3% del

total de trabajadores a contratar.

3.1. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: peones agrícolas (68), embaladores/ empaquetadores (51),

obreros de la conservación de alimentos (15), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el

Gráfico N°94 concentran el 94,8% del total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°94

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015

(Personas)

3

4

6

15

51

68

Peones de carga

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de montaje

Obreros de la conservación de alimentos

Embaladores / empaquetadores

Peones agrícolas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.2. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector agricultura requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con

limitación auditiva (94,8%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo física

(11,0%) e intelectual (0,6%).

GRÁFICO N°95

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

0,6

11,0

94,8

Intelectual

Física

Auditiva1/

2/

3/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

113

Entre las ocupaciones más requeridas del sector agricultura se encuentran, principalmente,

peones agrícolas. En esta ocupación las empresas demandarán mayormente personas con

limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían los

embaladores/empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos, peones de montaje,

entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva o física. Ver

Anexo N°130.

3.3. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector agricultura, de las 155 personas con discapacidad que se espera contratar, 145

serían obreros, 5 empleados, 2 técnicos, 2 profesionales y solo 1 sería gerente y directivo.

GRÁFICO N°96

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 145 (93,5%)

Empleado 5 (3,2%)

Técnico 2 (1,3%)

Profesional 2 (1,3%)

Gerente y directivo 1 (0,6%)

Total155

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que se demandarían serían los peones

agrícolas, embaladores/empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos y peones de

montaje; mientras que del grupo empleados, se demandarían las ocupaciones de empleados de

aprovisionamiento y almacenaje. Ver Anexo N°131.

3.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

3.3.2.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 47 empresas encuestadas del sector

comercio contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La demanda

futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 917 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, peones agrícolas (1 306), obreros de la conservación de alimentos (1 024),

demostradores (212), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°97

concentrarían el 95,2% del total de trabajadores demandados en el sector.

114

GRÁFICO N°97 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

26

45

164

212

1 024

1 306

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Obreros de la conservación de alimentos

Peones agrícolas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 2 917 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015, la

mayor parte serían obreros con 2 398 trabajadores, seguido en menor medida por 389

trabajadores de los servicios personales, 49 técnicos, 45 empleados, y 36 profesionales. Ver

Gráfico N°98.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,7% de

técnicos y 1,2% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez

una mínima ganancia de cualificación para el sector comercio.

GRÁFICO N°98

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 2 398 (82,2%)

Trabajador de los servicios personales 389 (13,3%)

Técnico 49 (1,7%)

Empleado 45 (1,5%)

Profesional 36 (1,2%)

Total2 917

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones agrícolas (1 306)

con una remuneración promedio mensual de S/. 878, le siguen los obreros de la conservación

115

de alimentos (1 024) quienes percibirían en promedio S/. 896 al mes y peones de montaje (20)

con una remuneración promedio de S/. 878 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 98,0%

de los obreros demandados.

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían: demostradores (212) con una remuneración promedio mensual de S/. 808,

vendedores al por menor no ambulatorio (164) con una remuneración promedio mensual de S/.

858 y vendedores al por mayor (13), quienes percibirían una remuneración promedio mensual

de S/. 1 500.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían: representantes de

ventas (26) con una remuneración promedio mensual de S/. 821, le siguen los asistentes

farmacéuticos (11) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes y los técnicos en

administración (5) con una remuneración promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 85,7% de los técnicos demandados.

En el grupo ocupacional empleados, solo se demandarían empleados de almacenaje (45),

quienes percibirían una remuneración promedio mensual de S/. 872.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

administradores de empresas (19) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 894, le

siguen los ingenieros electricistas (10) quienes percibirían en promedio S/. 2 000 al mes e

ingenieros mecánicos (2) con una remuneración promedio de S/.2 500 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 86,1% de profesionales demandados. Ver Cuadro N°13.

CUADRO N°13

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 36 1 847 Empleado 45 872

Administradores de empresas 19 1 894 Empleados de almacenaje 45 872

Ingenieros electricistas 10 2 000

Ingenieros mecánicos 2 2 500

Profesionales de enfermería 2 750

Profesionales de la informática 1 1 000

Farmacéuticos 1 1 000

Asistentes sociales 1 2 000

Técnico 49 854 Obrero 2 398 887

Representantes de ventas 26 821 Peones agrícolas 1 306 878

Asistentes farmacéuticos 11 750

Técnicos en administración 5 950

Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 500 Peones de montaje 20 878

Técnicos de enfermería 2 750 Embaladores / etiquetadores 19 891

Técnicos programadores informáticos 1 750 Obreros de labra de metales 16 1 100

Técnicos contables 1 750 Peones de carga 13 835

Trabajador de los servicios 389 853 Trabajador de los servicios personales 389 853

Demostradores 212 808

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 164 858

Vendedores al por mayor 13 1 500

Obreros de la conservación de alimentos 1 024 896

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°135. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

116

3.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 3,5% (103) de los 2 917 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

96,5% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (80,5%) en mayor proporción que los

jóvenes (15,9%). Ver Gráfico N°99.

GRÁFICO N°99

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente 103

(3,5%)

JóvenesHasta 29 años

465

(15,9%)

AdultosDe 30 a 59 años

2 349

(80,5%)

Sí especifica2 814

(96,5%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.2.4Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 47 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Piura

durante el año 2015, solo 22 empresas (46,8%) contratarían personal con discapacidad. Estas 22

empresas requerirán 56 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 1,9% del total de

trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (16), demostradores

(14), obreros de la conservación de alimentos (9), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas

en el Gráfico N°100 concentran el 87,5% del total de personas con discapacidad que se

requerirían.

117

GRÁFICO N°100 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

EL SECTOR COMERCIO, 2015 (Personas)

2

3

5

9

14

16

Asistentes farmacéuticos

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Obreros de la conservación de alimentos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con

limitación física (85,7%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva

(33,9%) y visual (3,6%).

GRÁFICO N°101

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

3,6

33,9

85,7

Visual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,

vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas demandarán

mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre

las cuales figurarían demostradores, obreros de la conservación de alimentos, empleados de

almacenaje, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación física o

auditiva. Ver Anexo N°143.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 56 personas con discapacidad que se espera contratar, 30 serían

trabajadores de los servicios personales, 13 obreros, 7 técnicos, 5 empleados y solo 1

profesional.

118

GRÁFICO N°102 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 30 (53,6%)

Obrero 13 (23,2%)

Técnico 7 (12,5%)

Empleado 5 (8,9%)

Profesional 1 (1,8%)

Total56

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se

demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores; mientras que

del grupo obreros, se demandarían las ocupaciones de obreros de la conservación de

alimentos, peones agrícolas y embaladores/ etiquetadores. Ver Anexo N°144.

3.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas

3.3.3.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 59 empresas encuestadas del sector servicios

prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015.

La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 1 336

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas en el

2015 serían, principalmente, personal de seguridad (604), limpiadores de establecimientos

(376), empaquetadores (80), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°103

concentrarían el 90,2% del total de trabajadores demandados en el sector.

GRÁFICO N°103

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

36

44

65

80

376

604

Cobradores

Gasfiteros

Jardineros

Empaquetadores

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

119

3.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 1 336 personas que se esperarían contratar en el sector servicios prestados a empresas

durante el año 2015, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 624

trabajadores y 601 obreros, seguido en menor medida por 58 empleados, 32 técnicos y 21

profesionales. Ver Gráfico N°104.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 2,4% de

técnicos y 1,6% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez

una mínima ganancia de cualificación para el sector servicios prestados a empresas.

GRÁFICO N°104

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 624 (46,7%)

Obrero 601 (45,0%)

Empleado 58 (4,3%)

Técnico 32 (2,4%)

Profesional 21 (1,6%)

Total1 336

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, se demandarían personal de

seguridad (604) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 047 y demostradores (20)

con una remuneración promedio mensual de S/. 850.

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de

establecimientos (376) con una remuneración promedio mensual de S/. 762, le siguen los

empaquetadores (80) quienes percibirían en promedio S/. 876 al mes y jardineros (65) con una

remuneración promedio de S/. 940 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 86,7% de los

obreros demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones demandadas serían cobradores (36) con

una remuneración promedio mensual de S/. 750 y agentes de atención de servicios al cliente

(22) quienes percibirían en promedio S/. 914 al mes.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones demandadas serían los técnicos en

electricidad (28) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 007, le siguen los técnicos

en administración (2) quienes percibirían en promedio S/. 800 al mes, un inspector de seguridad

y salud y un técnico contable quienes percibirían en promedio S/. 1 800 y S/. 1 500 al mes,

respectivamente.

120

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

agrónomos (6) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 500, le siguen los ingenieros

químicos (4) quienes percibirían en promedio S/. 4 500 al mes e ingenieros de medio ambiente

(3) con una remuneración promedio de S/. 1 500 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el

61,9% de profesionales demandados. Ver Cuadro N°14.

CUADRO N°14 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 21 2 588 Empleado 58 812

Agrónomos 6 2 500 Cobradores 36 750

Ingenieros químicos 4 4 500

Ingenieros de medio ambiente 3 1 500

Biólogos 3 1 500

Ingenieros mecánicos 2 3 000

Ingenieros industriales 1 3 000

Administradores de empresas 1 1 350

Economistas 1 2 000

Técnico 32 1 034 Obrero 601 857

Técnicos en electricidad 28 1 007 Limpiadores de establecimientos 376 762

Técnicos en administración 2 800 Empaquetadores 80 876

Inspectores de seguridad y salud 1 1 800 Jardineros 65 940

Técnicos contables 1 1 500 Soldadores / gasfiteros 44 1 559

Peones de montaje 25 750

Recolectores de basura 8 850

Conductores de vehículos de motor 3 1 200

Trabajador de los servicios 624 1 040 Trabajador de los servicios personales 624 1 040

Personal de seguridad 604 1 047 Demostradores 20 850

Agentes de atención de servicios al

cliente 22 914

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°148. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.3.3Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,0% (762) de los 1 336 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

43,0% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (22,2%), en mayor proporción que los

adultos (20,8%).

GRÁFICO N°105 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente 762

(57,0%)

JóvenesHasta 29 años

296(22,2%)

AdultosDe 30 a 59 años

278(20,8%)

Sí especifica574

(43,0%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

121

3.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas

con discapacidad

De las 59 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el

departamento de Piura durante el año 2015, solo 13 empresas (22,0%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 13 empresas requerirán 46 trabajadores con discapacidad, lo que

representa el 3,4% del total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: limpiadores de establecimientos (30), personal de seguridad (3),

peones de montaje (3), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°106

concentran el 89,1% del total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°106

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

1

2

2

3

3

30

Ingenieros industriales

Recolectores de basura

Agentes de atención de servicios al cliente

Peones de montaje

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad,

en su mayoría, con limitación auditiva (78,3%) y, en menor medida, aquellos que tengan

limitación del tipo física (11,0%) y visual (10,9%).

GRÁFICO N°107

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

10,9

13,0

78,3

Visual

Física

Auditiva 1/

2/

3/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

122

Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,

principalmente, limpiadores de establecimientos. En esta ocupación las empresas demandarán

personas con limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales

figurarían personal de seguridad, peones de montaje, agentes de atención de servicios al

cliente, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva, física o

visual. Ver Anexo N°156.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios prestados a empresas, de las 46 personas con discapacidad que se espera

contratar, 36 serían obreros, 3 trabajadores de los servicios personales, 3 técnicos, 2 empleados

y 2 profesionales.

GRÁFICO N°108

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 36 (78,3%)

Trabajador de los servicios personales 3 (6,5%)

Técnico 3 (6,5%)

Empleado 2 (4,3%)

Profesional 2 (4,3%)

Total46

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones que se demandarían serían limpiadores de

establecimientos, peones de montaje, recolectores de basura y soldadores/ gasfiteros; mientras

que, del grupo trabajadores de los servicios personales, se demandarían personal de

seguridad. Ver Anexo N°157.

3.3.4 Demanda ocupacional del sector construcción

3.3.4.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 34 empresas encuestadas del sector

construcción contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 931

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector construcción en el 2015 serían,

principalmente, peones de obras públicas (449), albañiles (160), obreros de la construcción

123

(108), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°109 concentrarían el 92,9%

del total de trabajadores demandados en el sector.

GRÁFICO N°109

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015 (Personas)

20

29

99

108

160

449

Electricistas

Carpinteros de construcción

Peones de la construcción de edificios

Obreros de la construcción

Albañiles

Peones de obras públicas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 931 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año 2015,

la mayor parte serían obreros con 894 trabajadores, seguido en menor medida por 26

profesionales y 11 técnicos. Ver Gráfico N°110.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,2% de

técnicos y 2,8% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez

una mínima ganancia de cualificación para el sector construcción.

GRÁFICO N°110

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 894 (96,0%)

Profesional 26 (2,8%)

Técnico 11 (1,2%)

Total931

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones de obras públicas

(449) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 794, le siguen los albañiles (160)

quienes percibirían en promedio S/. 2 209 al mes y obreros de la construcción (108) con una

remuneración promedio de S/. 2 693 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 80,2% de los

obreros demandados.

124

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones demandadas serían ingenieros

de control de procesos (14) con una remuneración promedio mensual de S/. 10 000 e

ingenieros civiles (12) quienes percibirían en promedio S/. 4 167 al mes.

En el grupo ocupacional técnicos, solo se demandarían técnicos en administración (11) con una

remuneración promedio mensual de S/. 2 409. Ver Cuadro N°15.

CUADRO N°15

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 26 7 308 Técnico 11 2 409

Ingenieros de medio ambiente 14 10 000 Técnicos en administración 11 2 409

Ingenieros civiles 12 4 167

Obrero 894 1 956 Obrero 894 1 956

Peones de obras públicas 449 1 794 Conductores de vehículos de motor 12 1 600

Albañiles 160 2 209

Obreros de la construcción 108 2 693

Soldadores / gasfiteros 5 1 600

Operadores de máquinas agrícolas 5 1 500

Carpinteros de construcción 29 2 103 Otros 1 -

Electricistas 20 1 850

1 7006Pintores de edificios y

construcciones

Peones de la construcción de

edificios99 1 564

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°161. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 47,0% (438) de los 931 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

53,0% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (48,7%) en mayor proporción que los

jóvenes (4,3%).

GRÁFICO N°111

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente 438

(47,0%)

JóvenesHasta 29 años

40(4,3%)

AdultosDe 30 a 59 años

453(48,7%)

Sí especifica493

(53,0%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

125

3.3.4.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad

De las 34 empresas del sector construcción que contratarían personal en el departamento de

Piura durante el año 2015, solo 9 empresas (26,5%) contratarían personal con discapacidad.

Estas 9 empresas requerirán 21 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 2,3% del

total de trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: albañiles (8), peones de obras públicas (7), técnicos en

administración (2), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°112 concentran

el total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°112

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

(Personas)

2

2

2

7

8

Peones de la construcción de edificios

Pintores de edificios y construcciones

Técnicos en administración

Peones de obras públicas

Albañiles

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector construcción requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con

limitación auditiva (57,1%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo física

(23,8%), intelectual (23,8%) y visual (19,0%).

GRÁFICO N°113

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015

(Porcentaje)

19,0

23,8

23,8

57,1

Visual

Intelectual

Física

Auditiva1/

2/

3/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

126

Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,

principalmente, albañiles y peones de obras públicas. En estas ocupaciones las empresas

demandarán mayormente personas con limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más

requeridas, entre las cuales figurarían los técnicos en administración, pintores de edificios y

construcciones y peones de la construcción de edificios, las empresas demandarán personal con

tipo de limitación visual o física. Ver Anexo N°169.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector construcción, de las 21 personas con discapacidad que se espera contratar, 19

serían obreros y 2 técnicos.

GRÁFICO N°114 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 19 (90,5%)

Técnico 2 (9,5%)Total

21

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones que se demandarían serían albañiles, peones

de obras públicas, peones de la construcción de edificios y pintores de edificios y

construcciones; mientras que del grupo técnicos, se demandarían técnicos en administración.

Ver Anexo N°170.

127

4. Departamento de Ica

4.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Ica

El departamento de Ica ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el periodo

2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 9,4% anual (con año base de 1994), superior a lo

registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente, en el

dinamismo del sector extractivo, industria y servicios. Asimismo, se destaca el año 2008 con un

crecimiento de 22,0% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del sector

construcción. Por el contrario, el departamento de Ica presenta su crecimiento económico más bajo

(3,6%) en el año 2009, principalmente por el menor dinamismo del sector comercio. Ver Gráfico

N°115.

En el año 2012, Ica alcanzó una participación equivalente al 2,8% del PBI nacional (ver Anexo N°11).

Las actividades económicas más importantes fueron manufactura (20,2%), agricultura, caza y

silvicultura (15,8%), construcción (13,5%) y otros servicios (12,6%), que en total logran explicar el

62,1% del VAB de este departamento, caracterizándose las dos primeras por su orientación

exportadora. Ver Anexo N°171.

Asimismo, el VAB de Ica logró crecer 4,3% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento del

sector servicios, específicamente, por parte de las actividades restaurantes y hoteles (8,6%),

transportes y comunicaciones (6,7%) y otros servicios (6,6%). Además, la mayor producción de Ica se

debió al dinamismo del sector extractivo, principalmente, de la actividad económica agricultura, caza

y silvicultura (9,8%).

GRÁFICO N°115

DEPARTAMENTO DE ICA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012

(Puntos porcentuales)

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.

8,8

13,3

8,4 9,2

22,0

3,6

9,1

5,6

4,3

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector agropecuario ha presentado un crecimiento continuo durante el periodo 2010-2013,

logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2012 (10,5%), debido a un aumento en la

producción del subsector pecuario (15,6%) que se explica por el incremento en carne de ave, huevos y

leche de vacuno; así como también a una mayor producción del subsector agrícola (7,6%) como

128

consecuencia de la mayor producción de uva, espárragos, mandarina y maíz amarillo duro. Cabe

señalar que a lo largo del periodo el subsector pecuario registró una mayor evolución que su par.

GRÁFICO N°116

DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA,2010-2013 (Variación porcentual real)

4,5

10,0 10,5

8,1

2,2

8,37,6

3,8

9,9

14,315,6 15,2

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013

Agropecuario Agrícola Pecuario Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En relación a la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento muy irregular en los

últimos años. Tal es así, que en el 2010 tras registrar una considerable caída (-38,7%) presentó un

fuerte crecimiento (138,0%) en el siguiente año, esto se explicó por el aumento en la cuota de captura

de pesca a consecuencia de las mejores condiciones marítimas. Esta evolución contrasta con los

resultados tanto del 2012 como del 2013, en el primero la caída se debió principalmente al

alejamiento de especies de aguas frías por el ligero calentamiento de las aguas marítimas, lo que

sucedió también en el 2013, por lo que se tuvieron menores cuotas de pesca.

GRÁFICO N°117

DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013 (Variación porcentual real)

-38,7

138,0

-45,4 -47,0

-50,0

0,0

50,0

100,0

150,0

2010 2011 2012 2013

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994 Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En lo que respecta al sector minería, la producción de la minería metálica desde el año 2010 ha

presentado un dinamismo favorable logrando crecer más de 15 puntos porcentuales, con excepción

del año 2012 (6,4%), principalmente por el aumento de la producción de cobre, zinc y plata. La

129

disminución que se dio en el año 2012 se debe a la menor producción de hierro, por las constantes

huelgas de los trabajadores de este sector.

GRÁFICO N°118

DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013 (Variación porcentual real)

19,0 19,5

6,4

18,8

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Para el caso de la manufactura primaria el periodo 2010-2013 ha presentado un crecimiento irregular.

Así en el año 2012, el procesamiento primario de recursos registró una caída de 6,3% al disminuir la

producción de harina y aceite de pescado, como consecuencia de la menor pesca de anchoveta por

factores climáticos adversos; y de estaño refinado. Sin embargo, el siguiente año presentó el mayor

crecimiento del periodo (20,8%) principalmente por el incremento de la producción de hidrocarburos

líquidos y productos pesqueros.

GRÁFICO N°119

DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA PRIMARIA, 2010-2013

(Variación porcentual real)

6,2 6,4

-6,3

20,8

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

2010 2011 2012 2013 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con relación a las exportaciones del departamento de Ica, se puede apreciar que antes del 2013 se ha

presentado una desaceleración al pasar de 55,0% en el año 2010 a -9,6% en el año 2012, debido

principalmente a la reducción de los productos tradicionales como el hierro, cobre y harina de

pescado. Sin embargo en el 2013, las exportaciones crecieron en 28,9% al presentar las mayores

exportaciones de productos mineros y pesqueros en cuanto a exportaciones tradicionales, en tanto en

las no tradicionales destacaron las mayores ventas al exterior de productos agropecuarios y textiles.

130

GRÁFICO N°120 DEPARTAMENTO DE ICA: EXPORTACIONES, 2010-2013

(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)

55,0

20,7

-9,6

28,9

65,8

21,3

-12,6

17,521,6 18,23,6

70,4

-20,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

2010 2011 2012 2013

Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En relación al sector turismo, el arribo de turistas al departamento de Ica ha presentado un

dinamismo favorable durante el periodo 2010-2013, propiciado por la mayor afluencia tanto de

turistas extranjeros como nacionales. Destacan como destinos atractivos las provincias de Nazca,

Pisco e Ica.

GRÁFICO N°121

DEPARTAMENTO DE ICA: ARRIBOS A ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE, 2010-2013

(Variación porcentual)

6,58,3

9,6

6,9

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2010 2011 2012 2013

Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.2 Empleo en el departamento de Ica

Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,8%) fue superior al

crecimiento de la fuerza laboral (2,6%) y de la población en edad de trabajar (1,8%), lo cual significa

que la economía de Ica logró generar alrededor de 9 mil empleos adicionales por año. Cabe destacar

que el empleo en los sectores servicios y construcción en el mismo periodo han logrado contar con

una mayor participación en el empleo total; mientras que la participación del empleo en el sector

extractivo ha ido disminuyendo, principalmente en la actividad agricultura, ganadería, silvicultura y

pesca.

En el año 2013, el departamento de Ica registró un total de 404 mil personas ocupadas, el cual logró

concentrar al 2,6% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este

131

departamento creció 29,7% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de

92 mil empleos adicionales.

Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo son servicios,

comercio y extractiva, que en total concentran el 82,2% de los ocupados del departamento de Ica. Ver

Gráfico N°122.

GRÁFICO N°122

DEPARTAMENTO DE ICA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013

(Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Extractiva Servicios Comercio Industria manufacturera Construcción

PEA ocupada404 mil personas

Concentran

82,2% del empleo

PEA ocupada

312 mil personas

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Al analizar el empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Ica, se

observa que más de la mitad de los trabajadores que laboran en este tipo de empresas se

concentraron en la rama de actividad económica extractiva (53,9%), seguida en menor medida por las

ramas industria manufacturera, servicios, comercio, y transporte, almacenamiento y comunicaciones

(2,0%).

De igual manera, en la ciudad de Chincha, el empleo en empresas privadas de 10 y más trabajadores

se concentró principalmente en las ramas de actividad económica extractiva (44,8%) e industria

manufacturera (41,4%), le siguieron en importancia las ramas servicios, comercio, y transporte,

almacenamiento y comunicaciones.

En cambio, la actividad económica que destacó en la ciudad de Pisco en cuanto al empleo en

empresas privadas de 10 y más trabajadores fue industria manufacturera (68,9%), siendo las ramas de

actividad económica extractiva, servicios, comercio, y transportes, almacenamiento y comunicaciones

las que contaron con menor concentración. Ver Gráfico N°123.

132

GRÁFICO N°123 CIUDADES DE ICA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES

POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013 (Distribución porcentual)

41,4

68,9

53,944,8

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Ica Chincha Pisco

Extractiva 1/

Industria manufacturera

Comercio

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Servicios 2/

1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Ica entre el

2010 y el 2011 disminuyó en 1 punto porcentual aproximadamente, luego alcanza un valor de 6,6% en

el año 2012, mientras que en el siguiente año la variación promedio anual apenas fue 0,2%. A junio

del 2014, la variación promedio anual del empleo alcanzó un valor de 9,7% superior al registrado en

todos los años anteriores.

En tanto, el empleo formal en la ciudad de Chincha fue 8,2% en el año 2010, pero luego reflejó

variaciones negativas de -9,6% y -8,9% en los siguientes dos años, mientras que en el año 2013 el

empleo formal se recuperó al crecer 1,5%. De enero a junio del 2014, el empleo formal registró una

variación promedio anual mayor de 9,6%.

A su vez, el empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad

de Pisco se incrementó en 5,6 puntos porcentuales entre el año 2010 y 2011al pasar de una variación

promedio anual 0,9% a 6,5%, luego la variación promedio anual del empleo cayó en 1,6% y 1,4% en

los años 2012 y 2013, respectivamente. En los primeros seis meses del año 2014, la variación

promedio anual siguió contrayéndose y presentó cifra negativa equivalente a 1,2%.

De otro lado, en las tres ciudades, se observa que la variación del empleo en las empresas de 10 y más

trabajadores se vio influenciado en mayor medida por las empresas de 50 y más trabajadores que por

las de 10 a 49 trabajadores.

Así, durante los primeros seis meses del año 2014, la variación promedio anual del empleo formal en

la ciudad de Ica (9,7%), se suscitó principalmente en las empresas de 50 y más trabajadores (10,9%), y

en menor magnitud en las empresas de 10 a 49 trabajadores al registrar una ligera variación del

empleo (0,2%).

En el mismo periodo, la variación promedio anual del empleo formal en la ciudad de Chincha (9,6%)

fue mayor en las empresas de 50 y más trabajadores (10,6%), en tanto que, las empresas de 10 a 49

trabajadores registraron un valor de 1,3%.

133

No obstante, la disminución de la variación promedio anual del empleo en las empresas privadas

formales en la ciudad de Pisco (-1,2%) se explica por la variación negativa del empleo en las empresas

de 10 a 49 trabajadores (-10,7%), resultado que fue levemente contrarrestado por la variación del

empleo en las empresas de 50 y más trabajadores (0,2%).

GRÁFICO N°124

CIUDADES DE ICA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual)

4,33,1

6,6

0,2

9,7

-4,5

4,7 4,6

2,3

0,2

5,0

2,8

6,8

-0,3

10,9

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

ICA

8,2

-9,6-8,9

1,5

9,6

2,4

14,8

8,8

7,1

1,3

8,8

-11,9-10,8

0,9

10,6

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

CHINCHA

0,9

6,5

-1,6 -1,4 -1,2

0,9

12,8

-10,3

-4,5

-10,7

0,7

5,6

-0,3 -0,80,2

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

PISCO

0,9 6,5

-1,6 -1,4 -1,20,9 12,8

-10,3 -4,5 -10,70,7

5,6 -0,3 -0,8 0,2-50,00,050,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de Ica

entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor requerimiento de personal

en las empresas de la rama extractiva y servicios. En tanto, en los primeros seis meses del 2014 se ha

sustentado, principalmente, por las ramas de actividad económica extractiva e industria

manufacturera.

En la rama extractiva, la contratación de personal se justificó principalmente por la subrama

agricultura, debido al incremento de las cosechas lo que originó el ingreso de recolectores,

trabajadores de campo, supervisores y personal para labores de selección, corte y empaque.

Asimismo, el aumento de la crianza de aves, ocasionó que se requiriera de mayor cantidad de

134

trabajadores que se desempeñen como galponeros, criadores, ayudantes de establo, personal de

reparto y de mantenimiento.

Mientras que, en el caso de la rama industria manufacturera, el ingreso de trabajadores se dio

principalmente en las empresas agroindustriales, debido a la mayor producción de alcachofas y

espárragos, lo que motivó la mayor contratación de operarios agrícolas para realizar labores de

selección, corte, empaque y congelado.

En la ciudad de Chincha, la variación positiva del empleo en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores en el 2010 se debió principalmente por la mayor demanda de personal en las empresas

de la rama industria manufacturera y extractiva; mientras que la disminución del empleo en los años

2011 y 2012 se explica por el menor requerimiento de personal de la rama industria manufacturera,

en tanto, la rama extractiva fue la que más influyó en el crecimiento del empleo en el año 2013.

A junio del 2014, la variación positiva del empleo se explica, principalmente, por la mayor demanda de

personal en las ramas industria manufacturera y extractiva. En cuanto la rama industria

manufacturera, el ingreso de trabajadores se justificó por el aumento de las exportaciones debido a

mayores pedidos en las empresas agroindustriales, por lo que contrataron operarios agrícolas, así

como personal para la limpieza, selección y corte.

En tanto, en la rama extractiva, el incremento de las cosechas de paltas, uvas de mesa, mandarinas y

alcachofas justificó el requerimiento de personal para realizar labores de selección, corte, empaque y

congelado. Asimismo, el aumento en la crianza de aves generó el ingreso de galponeros, vendedores y

personal para la limpieza de los galpones.

En la ciudad de Pisco se registra una variación positiva del empleo de las empresas privadas formales

de 10 y más trabajadores como resultado de un mayor requerimiento de personal en la rama industria

manufacturera, en tanto que, las variaciones negativas en los años 2012 y 2013 se sustentaron en las

ramas transporte, almacenamiento y comunicaciones e industria manufacturera, respectivamente.

A junio 2014, variación negativa del empleo en la ciudad de Pisco se debió principalmente a la rama

industria manufacturera, por la menor producción en la industria de la preparación e hilatura de fibras

textiles, por lo que cesaron operarios en el área de producción. Asimismo, se redujo personal en la

fabricación de productos metálicos para uso estructural, los cuales se desempeñaban como técnicos

metálicos.

135

GRÁFICO N°125 CIUDADES DE ICA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014

(Variación porcentual)

-6,04,1 2,9

-3,10,9-20,00,020,0

Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Servicios 2/ Variación promedio anual

4,3

3,1

6,6

0,2

9,7

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

ICA

8,2

-9,6 -8,9

1,5

9,6

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

CHINCHA

0,9

6,5

-1,6-1,4 -1,2

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

PISCO

1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3 Demanda ocupacional en el departamento de Ica: principales resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de agricultura, comercio, y establecimientos financieros

y seguros en el departamento de Ica.

4.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura

4.3.1.1 Personal requerido del sector

Según los resultados de la EDO, un total de 47 empresas encuestadas del sector agricultura

contratarían personal en el departamento de Ica durante el año 2015. El requerimiento de

personal de estas empresas ascendería a un total de 10 617 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector agricultura serían principalmente

peones de labranza/agropecuarios (8 871), agricultores calificados de plantaciones de árboles y

arbustos (1 020), embaladores a mano y/o máquina (550), peones de carga (115) y técnicos de

agronomía (19). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°126 concentrarían el 99,6% del

total de trabajadores demandados en el departamento de Ica del sector agricultura.

136

GRÁFICO N°126 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015

(Personas)

19

115

550

1 020

8 871

Técnicos en agronomía

Peones de carga

Embaladores a mano y/o máquina

Agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos

Peones de labranza / agropecuarios

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector agricultura, se puede apreciar una alta demanda futura de trabajadores con menor

grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser intensivo en mano de

obra.

De las 10 617 personas que se esperarían contratar en el sector agricultura durante el año 2015,

un total de 9 538 serán obreros, 1 024 agricultores, 40 técnicos, 10 trabajadores de los servicios

personales y solo 5 profesionales. Ver Gráfico N°127.

GRÁFICO N°127

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 9 538 (89,8%)

Agricultor 1 024 (9,6%)

Técnico 40 (0,4%)

Trabajador de los servicios personales 10 (0,1%)

Profesional 5 (0,1%)

Total10 617

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupación más demandada serían: peones de labranza /

agropecuarios (8 871) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 085; solo esta

ocupación concentra el 93,0% de los obreros demandados.

En el grupo ocupacional agricultores, la ocupación más requerida serían los agricultores

calificados de plantaciones de árboles y arbustos (1 020) con una remuneración promedio

equivalente a S/. 901, y en menor medida se tendría a los jefes de explotación agrícola (4) con

una remuneración S/. 1 850.

137

De otro lado, en el grupo ocupacional técnicos se requerirían principalmente técnicos en

agronomía (19), quienes percibirían en promedio S/. 1 634 al mes y 15 técnicos en análisis

informático, con S/. 930 mensuales; estas ocupaciones conforman el 85,0% del total.

En tanto en los trabajadores de los servicios personales, solo se demandaría 10 personales de

seguridad con una remuneración promedio de S/. 930 al mes.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, se requerirían ingenieros químicos (3)

percibiendo en promedio S/. 4 500, seguido de los ingenieros de industrias alimentarias (2) con

S/. 4 500 mensuales también.

CUADRO N°16

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR AGRICULTURA, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 5 4 500 Técnico 40 1 345

Ingenieros químicos 3 4 500 Técnicos en agronomía 19 1 634

Ingenieros de industrias alimentarias 2 4 500 Técnicos en análisis informático 15 930

Técnicos en ingeniería mecánica 4 1 200

Técnicos en administración 2 2 000

Obrero 9 538 1 074 Trabajador de los servicios personales 10 930

Peones de labranza / agropecuarios 8 871 1 085 Personal de seguridad 10 930

Embaladores a mano y/o máquina 550 908

Peones de carga 115 1 037

Conductores de vehículos de motor 2 1 200

Agricultor 1 024 905 Agricultor 1 024 905

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos 1 020 901 Jefes de explotación agrícola 4 1 850

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°175. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 79,0% (8 392) de los 10 617 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

14,7% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59

años y el 6,2% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).

GRÁFICO N°128

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente 8 392

(79,0%)

Hasta 29 años659

(6,2%)

De 30 a 59 años1 566

(14,7%)

Sí especifica2 225

(21,0%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

138

4.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad

Del total de empresas encuestadas del sector agricultura, solo 29 (61,7%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 29 empresas requerirán un total de 368 trabajadores con discapacidad,

lo que representa el 3,5%.

4.1.Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en las siguientes ocupaciones: peones de labranza / agropecuarios (304),

agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos (29), embaladores a mano y/o

máquina (27), entre otras ocupaciones. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°129

concentran el 99,5% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el

sector agricultura.

GRÁFICO N°129

DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015

(Personas)

3

3

27

29

304

Técnicos en análisis informático

Peones de carga

Embaladores a mano y/o máquina

Agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos

Peones de labranza / agropecuarios

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector agricultura, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones auditivas (97,0%), y en menor medida con otro tipo de limitación como física

(21,5%), mental (12,5%), visual (3,5%) e intelectual (2,4%).

GRÁFICO N°130

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015

(Porcentaje)

2,4

3,5

12,5

21,5

97,0

Intelectual

Visual

Mental

Física

Auditiva1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 5/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

139

Entre las ocupaciones más requeridas del sector agricultura se encuentran, principalmente, los

peones de labranza / agropecuarios, agricultores calificados de plantaciones de árboles y

arbustos, embaladores a mano y/o máquina, en estas ocupaciones las empresas contratarían

personal con limitación auditiva. Ver Anexo N°183.

4.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector agricultura, de las 368 personas con discapacidad que se espera contratar, 334

serían obreros, 30 agricultores y 4 técnicos. Se debe destacar que la mayor demanda de

trabajadores del sector agricultura por parte de las empresas, se concentran en el grupo

ocupacional obreros.

GRÁFICO N°131

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 334 (90,8%)

Agricultor 30 (8,2%)

Técnico 4 (1,1%)

Total368

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obrero, las ocupación más demandada serían peones de labranza /

agropecuarios. Está ocupación concentraría el 91,0% del total.

En el grupo ocupacional agricultor, destaca la demanda de agricultores calificados de

plantaciones de árboles y arbustos. Esta ocupación representaría el 96,7% del total. Ver Anexo

N°184.

4.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

4.3.2.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 25 empresas encuestadas del sector

comercio contratarían personal en el departamento de Ica durante el año 2015. La demanda

futura del personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 349 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, los demostradores (106), vendedores al por menor no ambulatorio (63),

empleados de aprovisionamiento y almacenaje (45), ayudantes de camión (30), y recepcionistas

y empleados de oficina (26). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°132 concentrarían

el 99,1% del total de trabajadores demandados en el departamento de Ica por parte del sector

comercio.

140

GRÁFICO N°132 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

6

7

18

22

23

26

30

45

63

106

Técnicos programadores informáticos

Técnicos contables

Cajeros

Administradores de empresas

Vendedores al por mayor

Recepcionistas / empleados de oficina

Ayudantes de camión

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De los 349 trabajadores que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,

un total de 192 personas serían trabajadores de los servicios personales, 89 empleados, 30

obreros, 22 profesionales y 16 técnicos. Ver Gráfico N°133.

Los trabajadores de los servicios personales, empleados y obreros participan directamente en el

proceso productivo realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los

profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad

dentro de la empresa. En este sentido, tener un 6,3% de profesionales y 4,6% de técnicos en la

expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de cualificación

para el sector comercio, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos en ciertos sectores

de la economía y más aún si se trata de este sector donde viene manteniendo un

comportamiento dinámico.

GRÁFICO N°133

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 192 (55,0%)

Empleado 89 (25,5%)

Obrero 30 (8,6%)

Profesional 22 (6,3%)

Técnico 16 (4,6%)

Total349

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

141

En el caso del grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían: demostradores (106), con remuneración promedio mensual de S/. 811;

seguido de vendedores al por menor no ambulatorio (63) quienes percibirían mensualmente

S/. 808 en promedio. Estas ocupaciones concentran el 88,0% del total de trabajadores de

servicios personales que se requerirán.

En el grupo ocupacional empleados se solicitarán principalmente empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (45) percibiendo en promedio S/. 760 al mes y recepcionistas /

empleados de oficina (26) con S/. 900 mensuales. Estas ocupaciones conformarían el 79,8% del

total de empleados que se requerirán.

En el caso de los obreros, solo se encontraría la ocupación ayudantes de camión (30) con

remuneración promedio mensual de S/. 1 000. Mientras que en el grupo profesionales, se van a

requerir 22 administradores de empresas con remuneración promedio mensual de S/. 2 439.

Con respecto al grupo ocupacional de técnicos, se requerirán técnicos contables (7), quienes

percibirán en promedio S/. 943 al mes y técnicos programadores informáticos (6) con S/. 1 700

mensuales. Este grupo de ocupaciones comprenderían el 81,3% del total de la demanda futura

de técnicos.

CUADRO N°17

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 22 2 439 Empleado 89 840

Administradores de empresas 22 2 439Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje45 760

Recepcionistas / empleados de

oficina26 900

Cajeros 18 956

Técnico 16 1 191 Obrero 30 1 000

Técnicos contables 7 943 Ayudantes de camión 30 1 000Técnicos programadores

informáticos6 1 700

Agentes técnicos de ventas 3 750

Trabajador de los servicios

personales 192 830

Trabajador de los servicios

personales 192 830

Demostradores 106 811

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 63 808 Vendedores al por mayor 23 980

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°188. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, solo para el 23,5% (82) de los 349 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que, el

61,6% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29

años) y el 14,9% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

142

GRÁFICO N°134 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente82

(23,5%)

Jóvenes hasta 29 años

215

(61,6%)

Adultos

de 30 a 59 años

52(14,9%)

Sí especifica267

(76,5%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 25 empresas encuestadas del sector comercio que contratarían personal en el

departamento de Ica durante el 2015, solo 14 empresas (56,0%) contratarían personal con

discapacidad. Estas 14 empresas requerirán un total de 33 trabajadores con discapacidad, lo

que representa el 9,5%.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en las siguientes ocupaciones: vendedores al por mayor (6), técnicos

programadores informáticos (5), recepcionistas y empleados de oficina (5), y ayudantes de

camión (5). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°135 concentran el 72,7% del total de

trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector comercio.

GRÁFICO N°135

DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

3

5

5

5

6

Demostradores

Ayudantes de camión

Recepcionistas / empleados de oficina

Técnicos programadores informáticos

Vendedores al por mayor

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones físicas (51,5%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditiva

(33,3%) e intelectual (15,2%).

143

GRÁFICO N°136 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE

LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)

15,2

33,3

51,5

Intelectual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente, los

vendedores al por mayor, en esta ocupación las empresas contratarían personal con limitación

física; mientras que en el caso de técnicos programadores informáticos, recepcionistas /

empleados de oficina, serían trabajadores con limitación auditiva y física respectivamente. Ver

Anexo N°196.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 33 personas con discapacidad que se espera contratar, la

distribución por grupo ocupacional, por orden de participación es como sigue: 9 serían

trabajadores de los servicios, 8 técnicos, 8 empleados, 5 obreros y, en menor medida, 3

profesionales.

GRÁFICO N°137

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 9 (27,3%)

Técnico 8 (24,2%)

Empleado 8 (24,2%)

Obrero 5 (15,2%)

Profesional 3 (9,1%)

Total33

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupación más demandada

sería vendedores al por mayor. Está ocupación concentraría el 66,7% del total.

En el grupo ocupacional técnicos, destacaría la demanda de técnicos programadores

informáticos. Esta ocupación representaría el 62,5% del total. Ver Anexo N°197.

144

4.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros

4.3.3.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 14 empresas encuestadas del sector

establecimientos financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Ica

durante el año 2015, La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a

un total de 188 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros,

serían principalmente empleados de servicios financieros (123), agentes técnicos de ventas

(51), seguido en menor medida por supervisores de operaciones financieras (5), cajeros (4) y

administradores de empresas (2). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°138

concentrarían el 98,4% del total de trabajadores demandados en el departamento de Ica del

sector establecimientos financieros y seguros.

GRÁFICO N°138

DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

2

4

5

51

123

Administradores de empresas

Cajeros

Supervisores de operaciones financieras

Agentes técnicos de ventas

Empleados de servicios financieros

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 188 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y

seguros durante el año 2015, la mayor parte serían empleados con 133 trabajadores, seguido

en menor medida por 51 técnicos y 4 profesionales. Ver Gráfico N°139.

GRÁFICO N°139

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Empleado 133 (70,7%)

Técnico 51 (27,1%)

Profesional 4 (2,1%)

Total188

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

145

Con respecto al grupo ocupacional empleados, la ocupación más demandada sería empleados

de servicios financieros (123) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 513; está

ocupación concentraría el 92,5% de los empleados requeridos.

En el grupo ocupacional de técnicos, se requeriría solo 51 agentes técnicos de ventas cuya

remuneración promedio equivaldría a S/. 1 053 mensuales.

De otro lado, en el grupo profesionales, se tiene como ocupaciones demandadas a los

administradores de empresas (2) que percibirían en promedio S/. 5 250 al mes y economistas

(2) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 580.

CUADRO N°18

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 4 4 415 Empleado 133 1 596

Administradores de empresas 2 5 250 Empleados de servicios financieros 123 1 513

Economistas 2 3 580 Supervisores de operaciones financieras 5 4 274

Cajeros 4 900

Empleados de oficina 1 1 186

Técnico 51 1 053

Agentes técnicos de ventas 51 1 053

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°201. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 62,2% (117) de los 188 trabajadores que se

requerirían por parte de las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras

que, el 32,4% de trabajadores que las empresas contratarían serían principalmente jóvenes

(hasta 29 años) y el 5,3% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N°140

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente117

(62,2%)

Jóvenes hasta 29 años

61

(32,4%)

Adultos de 30 a 59 años

10(5,3%)

Sí especifica71

(37,7%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

146

4.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de

personas con discapacidad

De las 14 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal

en el departamento de Ica durante el año 2015, solo 8 (57,1%) contratarían personal con

discapacidad. Estas 8 empresas requerirán un total de 20 trabajadores con discapacidad, lo que

representa el 10,6% del total demandado.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en la ocupación de

empleados de servicios financieros (11), agentes técnicos de ventas (3), supervisores de

operaciones financieras (2), cajeros (2) y empleados de oficina (1) entre otras ocupaciones.

Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°141 concentran el 95,0% del total de

trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector establecimientos financieros y

seguros.

GRÁFICO N°141

DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

1

2

2

3

11

Empleados de oficina

Cajeros

Supervisores de operaciones financieras

Agentes técnicos de ventas

Empleados de servicios financieros

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros, requerirán personas con

discapacidad en su mayoría con limitaciones físicas (100,0%), y en menor medida con otro tipo

de limitación como visual y auditiva ambas con 15,0%.

GRÁFICO N°142

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

15,0

15,0

100,0

Auditiva

Visual

Física1/

2/

3/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

147

Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se

encuentran, principalmente, los empleados de servicios financieros, agentes técnicos de ventas,

en estas ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo N°209.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector establecimientos financieros y seguros, de las 20 personas con discapacidad que se

espera contratar, 16 serían empleados, 3 técnicos y 1 profesional. Se debe destacar que la

mayor demanda de trabajadores por parte de las empresas del sector establecimientos

financieros y seguros se concentra en el grupo ocupacional empleados.

GRÁFICO N°143

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Empleado 16 (80,0%)

Técnico 3 (15,0%)

Profesional 1 (5,0%)

Total20

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleado, la ocupación más demandada sería empleados de servicios

financieros. Está ocupación concentraría el 68,8% del total. Ver Anexo N°210.

148

5. Departamento de Lambayeque

5.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Lambayeque

El departamento de Lambayeque ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el

periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 6,0% anual (con año base de 1994),

inferior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente, en

el dinamismo de los sectores servicios, comercio y construcción. Asimismo, en el año 2010 se registró

el pico más alto de 10,6% y en el año 2012 la segunda gran cifra con un crecimiento de 8,7%,

explicado este último por una importante contribución del sector construcción. Contrariamente, el

departamento de Lambayeque presentó su crecimiento económico más bajo (-4,5%) en el año 2004,

explicador por una caída del sector extractivo (-35,6%) como consecuencia del descenso en la

producción del sector pesca (-56,8%), agricultura, caza y silvicultura (-38,6%), así como una

decrecimiento del sector industria (-12,4%). Ver Gráfico N°144.

En el año 2012, Lambayeque fue el noveno departamento de mayor contribución en la producción

total nacional al alcanzar una participación equivalente al 2,5% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las

actividades económicas más importantes son comercio (26,6%), otros servicios (20,1%), transportes y

comunicación (12,6 %) y manufactura (11,3%), que en total logran explicar el 70,6 % del VAB de este

departamento. Ver Anexo N°211.

Asimismo, el VAB de Lambayeque logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen

desenvolvimiento del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio

reflejado en un incremento del 25,5% de los despachos acumulados de cemento23. Además, la mayor

producción de Lambayeque se debió al dinamismo del sector servicio y comercio, principalmente, de

las actividades económicas transporte y comunicaciones (12,6%) y otros servicios (20,1%).

GRÁFICO N°144 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB,

2004-2012 (Puntos porcentuales)

-4,5

8,1

5,4

10,6

8,4

3,2

8,2

5,7

8,7

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector agropecuario ha presentado un dinamismo desfavorable desde el año 2010, ya que la

producción de este sector en dicho año se contrajo 3,9% debido principalmente a una caída del

23

BCRP (2012) - Síntesis Económica de Lambayeque, diciembre 2012. Pág. 9.

149

subsector agrícola (-5,0%) y que no pudo ser revertido por el crecimiento del subsector pecuario

(4,2%). Luego, el sector agropecuario presentó una importante recuperación en el año 2012 al lograr

crecer 6,9%, como consecuencia de una expansión del subsector agrícola (8,1%) que obedeció al

incremento en la producción de caña de azúcar, arroz y maíz amarillo duro. Ya en el siguiente año, el

sector agropecuario mostró un crecimiento bajo (0,5%) impulsado por el crecimiento del subsector

pecuario (5,1%) que se explica por la mayor producción de leche, huevos, carne de vacuno, carne de

ovino, carne de porcino y carne caprino, mientras que el subsector agrícola presentó una ligera

contracción (-0,7%) que se debió al decrecimiento de la producción de maíz amarillo duro y camote

destinada al mercado.

En el primer semestre 2014, el sector agropecuario tuvo una caída de 17,2% producto de la

contracción en la producción del subsector agrícola (-20,4%) ante el déficit hídrico que tuvo la zona en

los periodos de verano, lo cual afectó a la siembra de arroz y al rendimiento y madurez de la caña de

azúcar. El subsector pecuario ayudó a contrarrestar esta caída con un crecimiento del 4,4%, ante la

mayor producción de leche y carne de ave.

GRÁFICO N°145

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

-3,9

-2,3

6,90,5

-17,2

-5,0

-2,8

8,1

-0,7

-20,4

4,2

0,9

-1,1

5,1 4,4

-25,0

-20,0

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En lo que respecta a la producción pesquera, este sector también ha presentado un comportamiento

desfavorable desde el año 2010, que se explicó fundamentalmente en una reducción en la producción

pesquera para consumo humano directo en estado fresco, a excepción del año 2011 donde logró

crecer 14,9% como consecuencia de una mayor producción de peces como bonito, suco y lisa. En los

primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de 33,4%,

luego de que la producción pesquera para el consumo humano directo en estado fresco tuvo un

crecimiento importante ante una mayor extracción de recursos como bonito, caballa y lisa.

150

GRÁFICO N°146 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,

2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

-20,3

14,9

-1,9

-15,2

33,4

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La producción en el sector manufacturero presentó una recuperación al pasar de una tasa de

crecimiento de -6,0% en el año 2010 a una tasa de 9,4% en el año 2013, explicado principalmente por

una mayor producción de azúcar en el subsector manufactura primaria y a un mayor pilado y

producción de café en el subsector manufactura no primaria. Cabe indicar que a partir del año 2012,

la producción de sector manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un

menor ritmo de crecimiento de la producción de arroz pilado y del café soluble.

En los primeros seis meses del año 2014, la producción manufacturera ha presentado una caída de

-6,4%, debido a una contracción de los subsectores manufactura primaria (-6,1%) y manufactura no

primaria (-6,5%). En el primer caso, se debió principalmente a una menor producción de arroz para

pilar, mientras que en el segundo caso, se debió a una caída en la producción de arroz pilado y aceite

esencial de limón.

GRÁFICO N°147

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

-6,0 -0,5

10,5 9,4

-6,4-6,8

1,9

-3,5

5,3

-6,1

-5,4-20,2

24,3

4,1

-6,5

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria

Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1998 entre los años 2010 y 2013, mientras que para el año 2014 la variación real se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

151

Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010-2012 se presentó

un gran dinamismo en el despacho de cemento, mientras que en el año 2013 logró tener un bajo

crecimiento de 0,7%. Sin embargo, en el primer semestre del 2014, los despachos de cemento

presentaron un crecimiento considerable de 5,0% con respecto al mismo periodo del 2013.

GRÁFICO N°148

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: DESPACHO DE CEMENTO, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

14,9

11,1

25,5

0,7

5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Un sector que mostró un interesante dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2011 y

2013 se observó tasas de crecimientos importantes en los créditos directos y depósito. En el primer

caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento a dos dígitos explicado fundamentalmente

por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En el segundo caso, los

depósitos han ido mostrando una ligera desaceleración al pasar de una tasa de crecimiento de 17,7%

en el año 2011 a una tasa de crecimiento de 11,5% en el año 2013, debido a un menor flujo de

depósitos en moneda extranjera.

GRÁFICO N°149

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO 2010 - 2013

(Variación porcentual)

11,3

18,1

14,1

17,0

8,2

17,7

15,9

11,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2010 2011 2012 2013

Créditos 1/ Depósitos 2/ 1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto a las exportaciones del departamento de Lambayeque, éstas no han tenido un

comportamiento favorable en los últimos años, ya que presentó una fuerte desaceleración al pasar de

152

una alta tasa de crecimiento de 50,4% en el año 2010 a una tasa de decrecimiento de 10,5% en el año

2013, explicado principalmente por el efecto de las menores exportaciones tradicionales, el cual

disminuyó de 66,2% a -46,3% para los mismos años, como consecuencia de los menores niveles de

ventas de café al exterior. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las

exportaciones no tradicionales, ya que por ejemplo para el año 2013 este tipo de exportaciones

presentó un crecimiento de 31,2% debido una mayor exportación de productos no tradicionales como

el arroz, paltas, uvas y pimientos preparados.

No obstante, durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han tenido una aceleración

importante (43,9%), especialmente las exportaciones no tradicionales (66,1%), las cuales se

sustentaron en las mayores ventas de paltas, jugo de maracuyá, jugo de limón y pimientos

preparados. Esto demuestra el impacto del inicio de la producción de nuevas áreas de las empresas

exportadoras.

GRÁFICO N°150

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: EXPORTACIONES, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)

50,4

9,5

-23,5-10,5

43,9

66,2

1,7

-29,7 -46,3

-27,4

29,4

22,7

-14,8

31,2

66,1

-60,0

-40,0

-20,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.2 Empleo en el departamento de Lambayeque

Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue similar al

crecimiento de la fuerza laboral (2,1%) pero superior al de la población en edad de trabajar (1,6%), lo

cual significa que la economía de Lambayeque logró generar alrededor de 9 mil empleos adicionales

por año. Cabe destacar que el mayor empleo en los sectores comercio, servicios y construcción en el

mismo periodo permitió una mayor participación en el empleo total, mientras que la participación del

empleo en el sector extractivo ha logrado menores niveles, principalmente en la actividad agricultura,

ganadería, silvicultura y pesca.

En el año 2013, el departamento de Lambayeque registró un total de 617 mil personas ocupadas, el

cual logró concentrar el 3,9% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este

departamento creció 16,9% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de

89 mil empleos adicionales.

153

Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,

comercio y extractiva, que en total concentraron el 85,4% de los ocupados del departamento de

Lambayeque. No obstante, en la última década se ha manifestado un aumento en la participación en

el empleo del sector construcción e industria manufacturera. Ver Gráfico N°151.

GRÁFICO N°151

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013

(Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción

Concentran 85,4 % del empleo

PEA Ocupada617 mil personas

PEA Ocupada528 mil personas

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de

Chiclayo, se observa que los trabajadores que laboraron en este tipo de empresas se concentraron en

las ramas de actividad económica servicios (39,1%) e industria manufacturera (24,9%), seguidos en

menor medida por las ramas comercio (21,2%), extractiva (8,2%) y transportes, almacenamiento y

comunicaciones (6,7%). Ver Gráfico N°152.

GRÁFICO N°152

CIUDAD DE CHICLAYO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013

(Distribución porcentual)

Servicios 1/ (39,1%)

Industria manufacturera (24,9%)

Comercio (21,2%)

Extractiva 2/ (8,2%)

Transporte, almacenamiento y comunicaciones (6,7%)

1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

154

El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el

2011 en la ciudad de Chiclayo se incrementó en 1 punto porcentual, mientras que entre el 2012 y el

2013 se redujo en 3,4 puntos porcentuales.

A junio del 2014, la variación promedio anual del empleo presentó un valor negativo de 1,6%. Este

crecimiento del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Chiclayo se vio

influenciado en mayor medida por las empresas con 10 y 49 trabajadores que por las de 50 a más

trabajadores. Así, en los primeros seis meses del año 2014, las empresas de 10 y 49 trabajadores

presentaron un crecimiento promedio de 3,3%, mientras que, las empresas de 50 a más trabajadores

registraron un descenso de 3,0%. Ver Gráfico N°153.

GRÁFICO N°153

CIUDAD DE CHICLAYO: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014

(Variación porcentual)

2,63,6

5,0

1,6

-1,6

1,4

-2,5

0,60,0

3,32,9

5,9 6,2

2,0

-3,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Empresas de 10 y más trabajadores

Empresas de 10 a 49 trabajadores

Empresas de 50 y más trabajadores

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de

Chiclayo entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor requerimiento de

personal en las empresas de la rama de actividad servicios.

En los primeros seis meses del 2014, la variación negativa del empleo de 1,6% se debió, según

incidencia, a una sola actividad económica: industria manufacturera, la cual se explica por una

reducción de la producción azucarera, lo que motivó la menor contratación de obreros de campo y de

procesamiento; asimismo, el empleo se vio afectado en las empresas cerveceras, lo cual originó una

menor contratación de operarios de producción y promotores de venta.

155

GRÁFICO N°154 CIUDAD DE CHICLAYO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014

(Variación porcentual)

2,6

3,6

5,0

1,6

-1,6

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Servicios 2/

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Comercio

Industria manufacturera

Extractiva 1/

Variación promedio anual

1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3 Demanda ocupacional en el departamento de Lambayeque: principales

resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de construcción, comercio y establecimientos

financieros y seguros en el departamento de Lambayeque.

5.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción: principales resultados

5.3.1.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 17 empresas encuestadas del sector

construcción contratarían personal en el departamento de Lambayeque durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 759

trabajadores.

Las empresas en el 2015 requerirían contratar principalmente peones de la construcción de

edificios (224), albañiles (153), peones de obras públicas (105), maestros de obras (95) y

conductores de equipos para el movimiento de tierras (81). Las 5 ocupaciones presentadas en

el Gráfico N°155 concentrarían el 89,5% del total de trabajadores demandados en el sector

construcción.

156

GRÁFICO N°155 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN,

2015 (Personas)

224

153

105

95

81

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Maestros de obras

Conductores de equipos para el movimiento de tierras

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector construcción, se puede apreciar una alta demanda futura de trabajadores con

menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser intensivo en mano

de obra.

Así, de las 759 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año

2015, 740 serían obreros, 11 profesionales y solo 8 técnicos. Ver Gráfico N°156.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,1% de

técnicos y 1,4% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez

una mínima ganancia de cualificación para el sector construcción, pues se conoce la escasez de

trabajadores técnicos en ciertos sectores de la economía.

GRÁFICO N°156 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 740 (97,5%)

Profesional 11 (1,4%)

Técnico 8 (1,1%)

Total759

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: los peones de la

construcción de edificios (224) quienes percibirían en promedio S/. 1 679 mensuales, albañiles

(153) quienes percibirían S/. 2 218, los peones de obras públicas (105) con una remuneración

promedio de S/. 1 758 al mes, maestros de obras (95) con una remuneración promedio que

asciende a S/. 1 966 y los conductores de equipos para el movimiento de tierras (81) con una

remuneración de S/. 2 502 mensuales; estas ocupaciones concentran el 89,5% de los obreros

demandados.

157

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones requeridas serían los técnicos en electricidad

(5) con una remuneración promedio de S/. 2 200 y los agentes inmobiliarios (3) quienes

percibirían S/. 1 500 mensuales; estas ocupaciones conforman el total de técnicos demandados.

De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requerirían principalmente ingenieros

civiles (4), quienes percibirían en promedio S/. 6 500 al mes y arquitectos de edificios (3) con

una remuneración de S/. 6 000 al mes; ambas ocupaciones concentrarían el 63,6% del total de

profesionales a demandar. Ver Cuadro N°19.

CUADRO N°19

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensualGrupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 22 4 900 Obrero 740 2 013

Ingenieros civiles 4 6 500 Peones de la construcción de edificios 224 1 679

Arquitectos de edificios 3 6 000 Albañiles 153 2 218

Asistentes sociales 2 1 200 Peones de obras públicas 105 1 758

Administradores de empresas 1 3 000 Maestros de obras 95 1 966

Ingenieros industriales 1 4 500 Conductores de equipos para el

movimiento de tierras81 2 502

Carpinteros de construcción 51 2 378

Técnico 8 1 938 Gasfiteros 10 2 500

Técnicos en electricidad 5 2 200 Conductores de vehículos de motor 6 1 950

Agentes inmobiliarios 3 1 500 Electricistas 5 3 000

Conductores de camión de volquetes 5 2 400

Otros 5 -

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°215. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 37,8% (287) de los 759 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

58,0% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59

años y el 4,1% restante serían trabajadores jóvenes hasta 29 años.

GRÁFICO N°157 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente287

(37,8%)

Jóvenes hasta 29 años

31

(4,1%)

Adultos de 30 a 59 años

440

(58,0%)

Sí especifica472

(30,8%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años de edad por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

158

5.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad

Del total de empresas encuestadas del sector construcción, solo 3 (17,6%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 3 empresas requerirán un total de apenas 5 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 0,7% de total demandado.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores, en las

siguientes ocupaciones: peones de obras públicas (3), asistentes sociales (1) y agentes

inmobiliarios (1). Las 3 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°158 concentran el total de

trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector construcción.

GRÁFICO N°158

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015

(Personas)

1

1

3

Asistentes sociales

Agentes inmobiliarios

Peones de obras públicas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector construcción, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones auditivas (60,0%) y físicas (40,0%).

GRÁFICO N°159

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015

(Porcentaje)

40,0

60,0

Física

Auditiva 1/

2/

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector construcción se encuentran los peones de

obras públicas que se contratarían con un tipo de limitación auditivo, mientras que las otras dos

ocupaciones serían con un tipo de limitación física. Ver Anexo N°223.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector construcción, de las 5 personas con discapacidad que se espera contratar, 3 serían

obreros, 1 profesional y 1 técnico.

159

GRÁFICO N°160 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 3 (60,0%)

Técnico 1 (20,0%)

Profesional 1 (20,0%)

Total5

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obrero, la única ocupación demandada sería el de peones de obras

públicas. Mientras que en el grupo ocupacional técnico se demandaría un agente inmobiliario y

en el grupo de profesional se demandaría un asistente social. Ver Anexo N°224.

5.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

5.3.2.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 49 empresas encuestadas del sector

comercio contratarían personal en el departamento de Lambayeque durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 506

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, los demostradores (158), vendedores al por menor no ambulatorio (141),

representantes de ventas (70), empleados de almacenaje (61) y cajeros (26). Las 5 ocupaciones

presentadas en el Gráfico N°161 concentrarían el 90,1% del total de trabajadores demandados

en el sector comercio.

GRÁFICO N°161 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

26

61

70

141

158

Cajeros

Empleados de almacenaje

Representantes de ventas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 506 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015, la

mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 312 trabajadores, seguido por

160

89 técnicos y 87 empleados, y en menor medida se tiene a los obreros y profesionales con 10 y

8 trabajadores, respectivamente. Ver Gráfico N°162.

Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo

realizando las tareas de atención al cliente y/o consumidor, mientras que los técnicos y

empleados son quienes habitualmente realizan las tareas de apoyo y de sustento del servicio

prestado dentro de la empresa. En este sentido, tener un 17,6% de técnicos en la expectativa

de contrato de las firmas, implicaría tal vez una ganancia de cualificación para el sector

comercio.

GRÁFICO N°162

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 312 (61,7%)

Técnico 89 (17,6%)

Empleado 87 (17,2%)

Obrero 10 (2,0%)

Profesional 8 (1,6%)

Total506

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas

serían: demostradores (158) con una remuneración promedio mensual de S/. 807, le siguen los

vendedores al por menor no ambulatorio (141) quienes percibirían S/. 948 y vendedores al por

mayor (13) con una remuneración promedio de S/. 842 al mes.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones requeridas serían los representantes de

ventas (70) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 041, técnicos en ingeniería

mecánica (13) quienes percibirían S/. 981; adicionalmente se requerirán 3 jefes de ventas de

comercio al por mayor que tendrían una remuneración promedio de S/. 2 000 y 3 técnicos en

electricidad quienes percibirán S/. 1 000.

En el caso del grupo ocupacional empleados, entre las ocupaciones que se demandarían serían

los empleados de almacenaje (61) y los cajeros (26) con una remuneración promedio mensual

que ascendería a S/. 820 y S/. 750 respectivamente.

Asimismo, en el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que solo se demandarían serían los

conductores de vehículos de motor (5) y repartidores (5) con remuneraciones promedios de

S/. 810 y S/. 850 al mes, respectivamente.

De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requeriría 8 administradores de

empresas quienes percibirían en promedio S/. 1 833 al mes. Ver Cuadro N°20.

161

CUADRO N°20 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 8 1 833 Empleado 87 799

Administradores de empresas 8 1 833 Empleados de almacenaje 61 820

Cajeros 26 750

Técnico 89 1063 Obrero 10 830

Representantes de ventas 70 1 041 5 810

Técnicos en ingeniería mecánica 13 981Jefes de ventas de comercio al

por mayor 3 2 000 Repartidores 5 850

Técnicos en electricidad 3 1 000

Trabajador de los servicios

personales312 872

Trabajador de los servicios

personales312 872

Demostradores 158 807 13 842Vendedores al por menor

(no ambulatorio) 141 948

Conductores de vehículos de

motor

Vendedores al por mayor

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°228. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 13,4% (68) de los 506 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

65,8% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29

años) y el 20,8% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N°163

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente68

(13,4%)

Jóvenes hasta 29 años

333

(65,8%)

Adultos de 30 a 59 años

105

(20,8%)

Sí especifica438

(86,6%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

Del total de empresas encuestadas del sector comercio, solo 23 (46,9%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 23 empresas requerirán un total de 55 trabajadores con discapacidad,

lo que representa el 10,9% del total de trabajadores.

162

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores en las

siguientes ocupaciones: vendedores al por menor no ambulatorio (17), demostradores (14),

empleados de almacenaje (11), representantes de ventas (9), vendedores al por mayor (2) y

repartidores (2). Ver Gráfico N°164.

GRÁFICO N°164 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015 (Personas)

17

14

11

9

2

2

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de almacenaje

Representantes de ventas

Vendedores al por mayor

Repartidores

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones físicas (89,1%) y en menor proporción con otro tipo de limitación como auditiva

(20,0%) y visual (20,0%).

GRÁFICO N°165 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE

LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)

20,0

20,0

89,1

Visual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente, los

vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores, en estas ocupaciones las empresas

contratarían personal con limitación física; mientras que en el caso de los empleados de

almacenaje y representantes de ventas, serían trabajadores con limitación física y visual. Ver

Anexo N°236.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 55 personas con discapacidad que se espera contratar, 33 serían

trabajador de los servicios personales, 11 empleados, 9 técnicos y solo 2 obreros. Se debe

163

destacar que la mayor demanda de trabajadores con discapacidad del sector comercio por

parte de las empresas, se concentran en el grupo ocupacional trabajador de los servicios

personales.

GRÁFICO N°166 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 33 (60,0%)

Empleado 11 (20,0%)

Técnico 9 (16,4%)

Obrero 2 (3,6%)

Total55

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupaciones que se

demandarían serían los vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores

al por mayor. Mientras que, en el grupo ocupacional empleado, destaca la demanda de

empleados de almacenaje. Ver Anexo N°237.

5.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros

5.3.3.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 14 empresas encuestadas del sector

establecimientos financieros y seguros contratarían personal en el departamento de

Lambayeque durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas

ascendería a un total de 105 trabajadores.

Las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros serían

empleados de servicios financieros (41), agentes de ventas (28), cajeros (15), economistas (8) y

cobradores (4). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°167 concentrarían el 91,4% del

total de trabajadores demandados en el sector establecimientos financieros y seguros.

GRÁFICO N°167 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015 (Personas)

41

28

15

8

4

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Economistas

Cobradores

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

164

5.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 105 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financiero y

seguro durante el año 2015, un total de 64 serían empleados, 32 técnicos y solo 9 profesionales.

Ver Gráfico N°168.

Los empleados participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de

depósito y los trámites de inicio de créditos, que son las acciones más comunes en este sector;

mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de

mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 30,5% de técnicos y 8,6%

de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una gran

cualificación para este sector.

GRÁFICO N°168

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Empleados 64 (61,0%)

Técnico 32 (30,5%)

Profesional 9 (8,6%)

Total105

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleados, entre las ocupaciones más demandadas se encontrarían

los empleados de servicios financieros (41) y los cajeros (15) con una remuneración promedio

mensual que ascendería a S/. 1 429 y S/. 953 respectivamente, ambas ocupaciones concentran

el 87,5% de los profesionales requeridos.

En el caso del grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más requeridas serían los agentes de

venta (28) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 231, y en menor medida

agentes de seguro (2) quienes percibirían S/. 750 y 2 técnicos contables con una remuneración

promedio de S/. 750 al mes.

De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales solo se requerirían economistas (8),

quienes percibirían en promedio S/. 1 808 al mes y un administrador de empresas con S/. 7 500.

Ver Cuadro N°21.

165

CUADRO N°21 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 8 2440 Empleado 64 1383

Economistas 8 1 808Empleados de servicios

financieros41 1 429

Administradores de empresas 1 7 500 Cajeros 15 953

Cobradores 4 1 000

Jefes de empleados 3 3 479

Recepcionistas / empleados

de oficina 1 1 186

Técnico 32 1171 Técnico 32 1171

Agentes de ventas 28 1 231 Técnicos contables 2 750

Agentes de seguro 2 750

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°241. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 36,2% (38) de los 105 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

57,1% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, trabajadores

jóvenes (hasta 29 años), y el 6,7%restante serían adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N°169

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente38

(36,2%)

Jóvenes hasta 29 años

60

(57,1%)

Adultos de 30 a 59 años

7

(6,7%)

Sí especifica67

(63,8%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimiento financieros y seguros de

personas con discapacidad

Del total de empresas encuestadas del sector establecimientos financieros y seguros, solo 6

(42,9%) contratarían personal con discapacidad. Estas 6 empresas requerirán un total de 14

trabajadores con discapacidad, lo que representa el 13,3% del total de trabajadores.

166

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en las siguientes ocupaciones: empleados de servicios financieros (5), agentes

de ventas (3), jefes de empleados administrativos (2), y las demás ocupaciones solo se

requerirían 1 solo trabajador. Ver el Gráfico N°170.

GRÁFICO N°170

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

5

3

2

1

1

1

1

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Jefes de empleados administrativos

Administradores de empresas

Agentes de seguro

Cajeros

Recepcionistas / empleados de oficina

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros, requerirán personas con

discapacidad en su mayoría con limitaciones físicas (92,9%), seguido en menor magnitud por

aquellos que presentan una limitación auditiva (7,1%).

GRÁFICO N°171

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

7,1

92,9

Auditiva

Física 1/

2/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se

encuentran, principalmente, los empleados de servicios financieros y los agentes de ventas, en

ambas ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo N°249.

167

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector establecimiento financiero y seguro, de las 14 personas con discapacidad que se

espera contratar, 9 serían empleados, 4 técnicos y solo 1 un profesional.

GRÁFICO N°172 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Empleado 9 (64,3%)

Técnico 4 (28,6%)

Profesional 1 (7,1%)

Total14

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleado, destaca empleados de servicios financieros y jefes de

empleados administrativos. Mientras que en el grupo ocupacional técnico, destaca la demanda

de agentes de ventas. Ver Anexo N°250.

168

6. Departamento de La Libertad

6.1 Panorama económico – productivo en el departamento de La Libertad

El departamento de La Libertad ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el

periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,1% anual (con año base de 1994),

superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,

en el dinamismo de los sectores servicios, construcción y comercio. Asimismo, se destaca el año 2006

con un crecimiento de 15,6% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del

sector extractivo, específicamente, de la actividad económica minera. También debemos mencionar

que en los años 2007 y 2010 se registraron altas tasas de crecimiento (10,2% y 8,4%, respectivamente)

debido a un sector construcción en alza. Contrariamente, las tasas de crecimiento económico más

bajas se registraron en el año 2004 (-0,7%) y el año 2009 (2,2%), por una caída en el sector extractivo

(-6,9%) en el año 2004 y por un menor crecimiento en el sector industria (0,1%) en el año 2009. Ver

Gráfico N°173.

En el año 2012, La Libertad fue el tercer departamento con mayor producción en el país al alcanzar

una participación equivalente al 4,3% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas

más importantes fueron manufactura (20,4%), agricultura, caza y silvicultura (19,7%), otros servicios

(16,7%) y comercio (9,3%), que en total lograron explicar el 66,2% del VAB de este departamento. Ver

Anexo N°251.

El VAB de La Libertad logró crecer 6,1% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento del sector

construcción que registró un crecimiento de 8,6%, el cual se vio reflejado en un incremento del 66,5%

de los despachos acumulados de cemento24. Esta mayor producción en el departamento de La

Libertad se debió al buen desempeño del sector servicios explicado por un crecimiento de las

actividades restaurantes y hoteles (9,6%), otros servicios (6,5%) y transportes y comunicaciones

(5,5%); así como al dinamismo del sector extractivo, principalmente, de las actividades económicas

agricultura, caza y silvicultura (3,5% respectivamente).

GRÁFICO N°173

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012

(Puntos porcentuales)

-0,7

9,9

15,6

10,2

7,6

2,2

8,4

4,6

6,1

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

24

BCRP (2012) - Síntesis Económica de La Libertad, diciembre 2012. Pág. 12.

169

El sector agropecuario presentó su mayor crecimiento en el año 2010 (5,9%) debido a la mayor

producción pecuaria (8,4%) como agrícola (3,7%), luego este sector muestra un reducción paulatina

hasta alcanzar su menor crecimiento en el año 2013 (1,7%).

En el primer semestre del 2014, la producción agropecuaria habría registrado un crecimiento de 1,2%,

tanto por la mayor producción agrícola (1,3%) como pecuaria (1,0%). En el primer caso sustentado

principalmente por el aumento de la producción de caña de azúcar, espárrago y papa, en tanto, que

en el segundo caso se debió al mayor aumento en la producción de carne de ave, huevo, carne de

vacuno y leche; entre otros.

GRÁFICO N°174

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

5,9 4,9 5,0 1,7 1,2

3,7

4,9

7,0

1,1

1,3

8,4

4,8

2,72,3

1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En relación a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento irregular en los

últimos años. Tal es así, que de presentar un ligero decrecimiento de -0,3% en el 2011 pasó a registrar

un crecimiento alto de 32,5% y 32,9% en los años 2012 y 2013. Estos aumentos fueron generados por

el mayor desembarque de diversas especies para el consumo humano directo y de anchoveta para la

industria harinera.

Durante el periodo enero-junio de 2014, el sector pesquero obtuvo un crecimiento de 13,1%, por un

aumento en la producción pesquera para consumo humano indirecto, luego que el desembarque

acumulado de anchoveta se incrementara.

170

GRÁFICO N°175 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,

2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)

1,8

-0,3

32,5 32,9

13,1

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En lo que respecta al sector minería, la producción de minería metálica no ha tenido un

comportamiento favorable, notándose un decrecimiento durante el periodo 2010 y 2013, a excepción

del año 2012 que presentó un considerable crecimiento (10,7%) ante el aumento en la producción de

oro. Sin embargo, en los primeros seis meses del año 2014 la producción minera ha continuado

cayendo (-4,1%) debido a una disminución en la producción de oro, plata, zinc y plomo.

GRÁFICO N°176

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

-8,8 -7,3

10,7

-8,5-4,1

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector manufacturero presentó un desempeño favorable del año 2010 al 2013. Su mayor

crecimiento se registró en el año 2010 explicado por el aumento en 9,0% de la producción de la

manufactura no primaria, así como de la manufactura procesadora de recursos primarios (0,9%).

No obstante, en el primer semestre del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un

considerable crecimiento de 7,8%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (9,9%)

y de la manufactura no primaria (7,0%). En el primer caso, se explicó por un incremento en la

producción de harina y aceite de pescado, así como de azúcar; mientras que, en el segundo caso, se

171

debió a la mayor actividad en las ramas industriales de conservación de frutas y hortalizas, tableros

aglomerados, sacos de polipropileno, papel y cartón, ron y otras bebidas, hilados de algodón, bebidas

gaseosas, alimento para animales, harina de trigo y cemento.

GRÁFICO N°177

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014

(Variación porcentual real)

6,5 6,3 5,7 2,8 7,8

0,9

2,7

6,25,7

9,9

9,0

7,8

5,5

1,7

7,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1998 entre los años 2010 y 2013, mientras que para el año 2014 la variación real se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Asimismo, la producción en el sector construcción ha presentado una considerable desaceleración

luego de presentar su mayor tasa de crecimiento en el año 2010 (25,0%) a una tasa de 4,6% en el año

2013. De la misma manera, en los primeros seis meses del año 2014, los despachos de cemento

acumulados registraron una ligera recuperación de la actividad del sector construcción al presentar

una variación de 2,4% con respecto al mismo período del año anterior.

GRÁFICO N°178

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: DESPACHO DE CEMENTO, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual)

25,0

1,6 2,24,6

2,4

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

172

Las exportaciones del departamento de La Libertad, en el periodo 2010 - 2012 han presentado un

comportamiento casi regular. No obstante, en el año 2013, las exportaciones registraron una caída de

18,5%, principalmente, por efecto de la disminución en las ventas del oro, en lo que respecta a las

exportaciones tradicionales (-17,8%); sumado al menor dinamismo de las exportaciones no

tradicionales (-0,6%).

En el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-12,7%) como

consecuencia de la caída en las exportaciones tradicionales (-19,7%) atenuada por el crecimiento en

las exportaciones no tradicionales (18,0%).

GRÁFICO N°179

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: EXPORTACIONES, 2010-2013 (Variación porcentual del Valor FOB en dólares)

15,1 17,0 16,2

-18,5-12,7

13,014,3

19,5

-17,8 -19,7

25,029,2

2,7

-0,6

18,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales

Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.2 Empleo en el departamento de La Libertad

Durante el periodo 2004 - 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,3%) fue casi similar al

crecimiento de la fuerza laboral (2,4%) y superior al de la población en edad de trabajar (1,9%), lo cual

significó que la economía de La Libertad generara alrededor de 19 mil empleos adicionales por año.

Cabe destacar que el empleo en los sectores construcción e industria manufacturera en el mismo

periodo conforman la mayor participación en el empleo total; mientras que la participación del

empleo en el sector extractivo fue disminuyendo, principalmente en la actividad agricultura,

ganadería, silvicultura y pesca.

En el año 2013, el departamento de La Libertad registró un total de 898 mil personas ocupadas, el cual

logró concentrar el 5,7% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este

departamento creció 26,0% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de

185 mil empleos adicionales.

Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,

comercio y extractiva, que en total concentraron el 83,0% de los ocupados del departamento de La

Libertad. Ver Gráfico N°180.

173

GRÁFICO N°180 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO,

2004-2013 (Porcentaje)

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción

Concentran 83,0 % del empleo

PEA Ocupada898 mil personas

PEA Ocupada713 mil personas

1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de Trujillo,

se observa que los trabajadores que laboraron en este tipo de empresas se concentraron en las ramas

de actividad económica servicios (36,3%) e industria manufacturera (21,4%), seguidos en menor

medida por las ramas comercio (18,6%), extractiva (12,5%), y transportes, almacenamiento y

comunicaciones (11,3%). Ver Gráfico N°181.

GRÁFICO N°181

CIUDAD DE TRUJILLO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013

(Distribución porcentual)

Servicios 1/ (36,3%)

Industria manufacturera (21,4%)

Comercio (18,6%)

Extractiva 2/ (12,5%)

Transporte, almacenamiento y comunicaciones (11,3%)

1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

174

El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el

2011 en la ciudad de Trujillo se incrementó en 1,7 puntos porcentuales aproximadamente, mientras

que entre el 2012 y el 2013 la variación promedio anual se redujo de 6,7 a 3,3%. A junio del 2014, la

variación promedio anual del empleo mostró un crecimiento nulo.

Entre el año 2010 y 2013, la variación del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la

ciudad de Trujillo se vio influenciada en mayor medida por las empresas con 10 y 49 trabajadores que

por las de 50 a más trabajadores.

En los primeros seis meses del año 2014, la variación del empleo en las empresas de 50 y más

trabajadores presentó un ligero descenso (-0,8%), mientras que, en las de 10 a 49 trabajadores fue

2,4%. Ver Gráfico N°182.

GRÁFICO N°182

CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO - JUNIO 2014

(Variación porcentual)

4,6

6,36,7

3,3

0,0

1,1

2,2

0,2

3,3

2,4

5,5

7,9

9,0

3,2

-0,8-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de

la ciudad de Trujillo entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor

requerimiento de personal en las empresas de las ramas de actividad servicios; transporte,

almacenamiento y comunicaciones; y extractiva.

En tanto, la variación promedio anual nula del empleo registrado en los primeros seis meses del 2014

se debió, a una variación negativa del empleo en la rama industria manufacturera, situación que fue

contrarrestada por la variación positiva del empleo en las ramas servicios y extractiva.

En la rama industria manufacturera, la variación negativa del empleo se registró en empresas

dedicadas a la preparación e hilatura de fibras textiles; debido a la menor exportación de conos de

hilo cesaron ayudantes de tejidos, rotuladores, supervisores de calidad, operarios de producción, de

tintorería y ayudantes de almacén. De igual forma, también se redujo personal en las industrias de

elaboración de azúcar y fabricación de carrocerías para vehículos automotores.

175

De otro lado, en la rama servicios, la variación positiva del empleo se registró en las subramas

enseñanza y establecimientos financieros. En el primer caso, el mayor requerimiento de personal en la

subrama enseñanza se justificó por el incremento de los servicios educativos en las universidades

debido al inicio de ciclo de verano y el ciclo académico del primer semestre; así como, en las

instituciones educativas de nivel básico (primaria y secundaria) debido al inicio del ciclo escolar, donde

en ambos casos se motivó la contratación de docentes y asistentes administrativos.

En el segundo caso, la variación positiva del empleo en la subrama establecimientos financieros se

sustentó en la mayor demanda de créditos, lo que originó el ingreso de asesores y analistas de

créditos. Asimismo, en empresas de otros tipos de intermediación monetaria, el aumento de los

servicios financieros generó la mayor contratación de analistas de créditos y cajeros. También el

incremento de los servicios de afiliación de seguros de vida justificó el ingreso de asistentes

administrativos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la variación positiva del empleo se registró,

principalmente, en las empresas de telecomunicaciones, producto del incremento de sus servicios se

requirieron promotores e impulsadores de ventas de telefonía móvil, ingenieros informáticos y

personal de vigilancia. De igual manera, se presentó una mayor demanda de servicios de transportes

de carga por carretera, lo que explicó la mayor contratación de conductores profesionales y auxiliares

de carga. Por su parte, el incremento de los servicios de correo, motivó la contratación de mensajeros,

conductores profesionales, recepcionistas y estibadores.

La variación positiva del empleo que se produjo en la rama extractiva se sustentó, principalmente, por

la mayor contratación de trabajadores en la subrama agricultura debido a la mayor cosecha de paltas,

por lo cual se contrataron operarios agrícolas. Además, también impactaron en el empleo el aumento

de la crianza y comercialización de aves para consumo humano.

GRÁFICO N°183

CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)

4,6

6,36,7

3,3

0,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014

Extractiva 1/ Industria manufacturera

Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Servicios 2/ Variación promedio anual

1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

176

6.3 Demanda ocupacional en el departamento de La Libertad: principales

resultados

En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de servicios prestados a empresas, comercio, y

transportes y comunicaciones en el departamento de La Libertad.

6.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas

6.3.1.1 Personal requerido del sector

Según los resultados de la EDO, un total de 77 empresas encuestadas del sector servicios

prestados a empresas contratarían personal en el departamento La Libertad durante el año

2015. El requerimiento de personal de estas empresas ascendería a un total de 1 710

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas serían

principalmente personal de seguridad (728), limpiadores de establecimientos (382), vendedores

por teléfono (327), técnicos en electricidad / telecomunicaciones (52), y peones de carga (50).

Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°184 concentrarían el 96,9% del total de

trabajadores demandados por parte del sector servicios prestados a empresas.

GRÁFICO N°184

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

15

20

22

29

32

50

52

327

382

728

Conductores de máquina para el movimiento de tierras

Peones de obras públicas

Peones de minas y canteras

Demostradores

Cobradores

Peones de carga

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones

Vendedores por teléfono

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector servicios prestados a empresas, se puede apreciar una alta demanda futura de

trabajadores con menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser

intensivo en mano de obra.

177

Así, de las 1 710 personas que se esperarían contratar en el sector durante el año 2015, un total

de 850 serán obreros, 757 trabajadores de los servicios personales, 57 técnicos, 34 empleados y

12 profesionales. Ver Gráfico N°185.

Cabe indicar que tener un 3,3% de técnicos y 0,7% de profesionales en la expectativa de

contrato de las firmas, implicaría una posible mínima ganancia de cualificación para el sector

servicios prestados a empresas, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos, el cual es

un sector muy intensivo en mano de obra poco calificada.

GRÁFICO N°185

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Obrero 850 (49,7%)

Trabajador de los servicios personales 757 (44,3%)

Técnico 57 (3,3%)

Empleado 34 (2,0%)

Profesional 12 (0,7%)

Total1 710

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con respecto al grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían:

limpiadores de establecimientos (382) con una remuneración promedio mensual de S/. 760, le

siguen los vendedores por teléfono (327) quienes percibirían S/. 800 mensual; estas

ocupaciones concentran el 83,4% de los obreros demandados.

En cuanto al grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, se requerirá una

importante cantidad de personal de seguridad (728), quienes percibirían en promedio S/. 933 al

mes; y en menor medida se demandarían demostradores (29) con una remuneración promedio

mensual de S/. 850.

De otro lado, en el grupo técnicos, la ocupación más requerida sería la de técnicos en

electricidad / telecomunicaciones (52) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 083.

Mientras que en el grupo ocupacional empleados se van a requerir 32 cobradores con un

sueldo promedio de S/. 753. En el caso del grupo ocupacional de profesionales, los geólogos

serían la ocupación más demandada (6) cuya remuneración promedio ascendería a S/. 6 000.

178

CUADRO N°22 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 12 3 700 Empleado 34 782

Geólogos 6 6 000 Cobradores 32 753

Ingenieros electrónicos 4 1 200 Secretarias 1 1 500

Abogados 2 1 800 Mensajeros 1 1 000

Técnico 57 1 082 Obrero 850 841

Limpiadores de 382 760

Vendedores por teléfono 327 800

Agentes técnicos de ventas 3 800 Peones de carga 50 750

Técnicos en ingeniería civil 2 1 500 Peones de minas y canteras 22 1 900

Peones de obras públicas 20 1 075

Otros 49 -

Trabajador de los servicios

personales757 930

Trabajador de los servicios

personales757 930

Personal de seguridad 728 933 Demostradores 29 850

Técnicos en electricidad /

telecomunicaciones52 1 083

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°255. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,5% (984) de los 1 710 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

29,6% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59

años y el 12,9% restante serían jóvenes hasta 29 años.

GRÁFICO N°186

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente984

(57,5%)

Jóvenes hasta 29 años

220(12,9%)

Adultos de 30 a 59 años

506(29,6%)

Sí especifica726

(42,5%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

179

6.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas

con discapacidad

De las 77 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el

departamento de La Libertad durante el año 2015, solo 16 empresas (20,8%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 16 empresas requerirán un total de 80 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 4,7%.

6.1.Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en la ocupación de vendedores por teléfono (33), limpiadores de

establecimientos (31), y en menor medida se tiene al personal de seguridad (7), recolectores de

basura (3) y conductores para el movimiento de tierras (2). Estas 5 ocupaciones presentadas en

el Gráfico N°187 concentran el 95,0% del total de trabajadores con discapacidad que se

demandarían en el sector servicios prestados a empresas.

GRÁFICO N°187

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015

(Personas)

2

3

7

31

33

Peones de obras públicas

Conductores de máquina para el movimiento de tierras

Recolectores de basura

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad

en su mayoría con limitaciones físicas (57,5%) y en menor medida con limitación auditiva

(42,5%).

GRÁFICO N°188

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015

(Porcentaje)

42,5

57,5

Auditiva

Física 1/

2/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

180

En relación a las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas como

vendedores por teléfono, las empresas contratarían personal principalmente con limitación

física; mientras que, en el caso de los limpiadores de establecimientos serían trabajadores con

limitación auditiva. Ver Anexo N°263.

6.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios prestados a empresas, de las 80 personas con discapacidad que se espera

contratar, 71 serían obreros, 7 trabajadores de los servicios personales, y solo 1 en el grupo

ocupacional empleado y profesional. Se debe destacar que la mayor demanda de trabajadores

del sector servicios prestados a empresas por parte de las empresas, se concentra en el grupo

ocupacional de obreros.

GRÁFICO N°189

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 71 (88,8%)

Trabajador de los servicios personales 7 (8,8%)

Empleado 1 (1,3%)

Profesional 1 (1,3%)

Total80

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían vendedores por

teléfono y limpiadores de establecimientos. Estás ocupaciones concentrarían el 90,1% del total.

Ver Anexo N°264.

6.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

6.3.2.1 Personal requerido del sector

Según los resultados de la EDO, un total de 76 empresas encuestadas del sector comercio

contratarían personal en el departamento La Libertad durante el año 2015. La demanda futura

del personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 961 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, los empleados de aprovisionamiento y almacenaje (226), vendedores al por

menor no ambulatorio (201), demostradores (163), empleados de comercio (93), y personal de

seguridad (80). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°190 concentrarían el 95,6% del

total de trabajadores demandados por parte del sector comercio.

181

GRÁFICO N°190 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

14

16

24

34

68

80

93

163

201

226

Técnicos en ingeniería mecánica

Repartidores

Administradores de empresas

Agentes técnicos de ventas

Cajeros

Personal de seguridad

Empleados de comercio

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De los 961 trabajadores que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,

un total de 540 personas serían trabajadores de los servicios personales, 298 empleados, 58

técnicos, 34 obreros y 31 profesionales. Ver Gráfico N°191.

Los trabajadores de los servicios personales tienen una relación directa con los clientes de las

empresas pertenecientes a este sector, asimismo los empleados son parte de la atención al

público y el trato directo a los clientes realizando las tareas de atención y recepción

administrativa de sus solicitudes, mientras que los técnicos y profesionales son quienes

habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa.

GRÁFICO N°191

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 540 (56,2%)

Empleado 298 (31,0%)

Técnico 58 (6,0%)

Obrero 34 (3,5%)

Profesional 31 (3,2%)

Total961

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas

serían: vendedores al por menor no ambulatorio (201), con remuneración promedio mensual

de S/. 806; seguido de demostradores (163) quienes percibirían mensualmente S/. 813 en

promedio, y empleados de comercio (93) con una remuneración promedio de S/. 750. Estas

182

ocupaciones concentran el 84,6% del total de trabajadores de servicios personales que se

requerirán.

Del grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más requeridas serían empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (226) percibiendo en promedio S/. 766 al mes y cajeros (68)

con S/. 868 mensuales.

En cuanto al grupo de técnicos, se requerirían, principalmente, 34 agentes técnicos de ventas

con S/. 2 621 mensuales y 14 técnicos en ingeniería mecánica con una remuneración promedio

mensual de S/. 1 057. Ambas ocupaciones concentrarían 82,8% de los técnicos requeridos.

De otro lado, en el grupo ocupacional de obreros, las ocupaciones más demandadas serían

repartidores (16) y cuyos conductores de grúas (10), cuya remuneración ascendería a los S/. 750

y S/. 900 respectivamente. Estas ocupaciones concentrarían el 76,5% de los obreros

demandados.

Con respecto al grupo de profesionales, la ocupación más requerida sería el de los

administradores de empresas (24) con una remuneración promedio equivalente a S/. 2 785. Ver

Cuadro N°23.

CUADRO N°23

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 31 2 465 Empleado 298 790

Administradores de empresas 24 2 785

Farmacéuticos 4 1 500

Profesionales de la informática 3 1 200 Cajeros 68 868

Anfitriones 4 850

Técnico 58 1 981 Obrero 34 794

Agentes técnicos de ventas 34 2 621 Repartidores 16 750

Técnicos en ingeniería mecánica 14 1 057 Conductores de grúas 10 900

Técnicos en electricidad 8 1 000 Ayudantes de camión 8 750

Técnicos en administración 2 1 500

Trabajador de los servicios personales 540 791 Trabajador de los servicios personales 540 791

Empleados de comercio 93 750

Personal de seguridad 80 750

Demostradores 163 813 Comerciantes vendedores al por mayor 3 850

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje226 766

Comerciantes vendedores al por

menor (no ambulatorio)201 806

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°268. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 44,5% (428) de los 961 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que, el

41,1% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29

años) y el 14,4% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

183

GRÁFICO N°192 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Indiferente428

(44,5%)

Jóvenes hasta 29 años

395

(41,1%)

Adultos de 30 a 59 años

138(14,4%)

Sí especifica533

(55,5%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 76 empresas encuestadas del sector comercio que contratarían personal en el

departamento de La Libertad durante el 2015, solo 32 empresas (42,1%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 32 empresas requerirán un total de 77 trabajadores con discapacidad,

lo que representa el 8,0%.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,

principalmente, en las siguientes ocupaciones: empleados de aprovisionamiento y almacenaje,

y vendedores al por menor no ambulatorio (en ambas 21 trabajadores). Las 5 ocupaciones

presentadas en el Gráfico N°193 concentran el 85,7% del total de trabajadores con discapacidad

que se demandarían en el sector comercio.

GRÁFICO N°193

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

3

7

14

21

21

Administradores de empresas

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones físicas (75,3%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditiva

(23,4%), mental (16,9%) e intelectual (15,6%).

184

GRÁFICO N°194 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE

LIMITACIÓN, 2015 (Porcentaje)

15,6

16,9

23,4

75,3

Intelectual

Mental

Auditiva

Física1/

2/

3/

4/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En relación a las ocupaciones más requeridas del sector comercio como son los empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores, en

estas tres ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo

N°276.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector comercio, de las 77 personas con discapacidad que se espera contratar, 41 serían

trabajadores de los servicios personales, 24 empleados y, en menor medida, 8 técnicos y 4

profesionales. Como se puede apreciar, la mayor demanda de trabajadores del sector comercio

por parte de las empresas se concentran en los grupos ocupacionales trabajadores de los

servicios personales y empleados.

GRÁFICO N°195

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 41 (53,2%)

Empleado 24 (31,2%)

Técnico 8 (10,4%)

Profesional 4 (5,2%)

Total77

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían los vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores; ambas

ocupaciones concentrarían el 85,4% del total. Ver Anexo N°277.

185

6.3.3 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones

6.3.3.1 Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 51 empresas encuestadas del sector

transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de La Libertad durante

el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total

de 885 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones serían

principalmente conductores de vehículos de motor (239), estibadores (196), mensajeros (157),

empleados de oficina / agencia de viajes (100), y empleados de servicios de transporte (50). Las

10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°196 concentrarían el 98,3% del total de

trabajadores demandados en el sector transportes y comunicaciones.

GRÁFICO N°196

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015

(Personas)

12

20

21

25

50

50

100

157

196

239

Peones de carga

Empleados de archivos

Digitadores

Conductores de camión volquete

Telefonistas

Empleados de servicios de transporte

Empleados de oficina / agencia de viajes

Mensajeros

Estibadores

Conductores de vehículos de motor

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 885 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones

durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 472 trabajadores y empleados con 401,

seguido en menor medida por 7 técnicos, 3 trabajadores de los servicios personales y 2

profesionales. Ver Gráfico N°197.

Los obreros y empleados participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas

de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes

habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido,

tener un 0,8% de técnicos y 0,2% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas,

implicaría una mínima ganancia de cualificación para el sector transportes y comunicaciones, ya

que es una proporción ínfima de personal calificado el que se requeriría.

186

GRÁFICO N°197 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Obrero 472 (53,3%)

Empleado 401 (45,3%)

Técnico 7 (0,8%)

Trabajador de los servicios personales 3 (0,3%)

Profesional 2 (0,2%)

Total885

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso del grupo profesional obrero, las ocupaciones más demandadas en orden de

importancia serían: conductores de vehículos de motor (239) con una remuneración promedio

mensual de S/. 1 589, le sigue los estibadores (196) quienes percibirían S/. 796 mensual; estas

ocupaciones concentran el 92,2% de los obreros demandados.

Le sigue en importancia el grupo ocupacional empleado, en el cual se requerirán

principalmente mensajeros (157) y empleados de oficina / agencia de viajes (100), ambos con

una remuneración promedio equivalente a los S/. 750 mensuales, estas dos ocupaciones

representan el 64,1% del total de empleados.

De otro lado, en el grupo ocupacional técnico, solo se tiene como ocupaciones más requeridas a

los técnicos en administración (4) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 125 y

técnicos en ingeniería industrial (3), quienes percibirían S/. 1 500 al mes.

En tanto en el grupo ocupacional profesional solo se demandarían 2 profesionales de la

informática, mientras que en el grupo trabajador de los servicios personales, únicamente se

requerirían 3 terramozas, cuya remuneración promedio ascendería a los S/. 1 200 y S/. 750 al

mes, respectivamente.

187

CUADRO N°24 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 2 1 200 Empleado 401 756

Profesionales de la informática 2 1 200 Mensajeros 157 750

Empleados de oficina / agencia de viajes 100 750

Empleados de servicios de transporte 50 750

Telefonistas 50 750

Digitadores 21 750

Otros 23 -

Técnico 7 1 286 Obrero 472 1 232

Técnicos en administración 4 1 125 Conductores de vehículos de motor 239 1 589

Técnicos en ingeniería industrial 3 1 500 Estibadores 196 796

Conductores de camión volquete 25 1 424

Peones de carga 12 850

Trabajador de los servicios personales 3 750

Terramozas 3 750

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°281. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 46,0% (407) de los 885 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el

30,3% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29

años) y el 23,7% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.

GRÁFICO N°198

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)

Indiferente407

(46,0%)

Jóvenes hasta 29 años

268(30,3%)

Adultos

de 30 a 59 años210

(23,7%)

Sí especifica478

(54,0%)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

188

6.3.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas

con discapacidad

De las 51 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el

departamento de La Libertad durante el año 2015, solo 9 empresas (17,6%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 9 empresas requerirán 38 trabajadores con discapacidad, lo

que representa el 4,3%.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en la ocupación de

telefonistas (20), empleados de oficina/ agencia de viajes (10), y en menor medida se tiene a los

técnicos en administración (4), conductores de camión volquete (1) y empleados de despacho

(1). Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°199 concentran el 94,7% del total de

trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector transportes y comunicaciones.

GRÁFICO N°199

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015

(Personas)

1

1

4

10

20

Empleados de despacho

Conductores de camión volquete

Técnicos en administración

Empleados de oficina / agencia de viajes

Telefonistas

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad en

su mayoría con limitaciones físicas (97,4%) y en menor medida aquellos que tengan limitación

de tipo auditiva, intelectual y mental con 2,6% cada una.

GRÁFICO N°200

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015

(Porcentaje)

2,6

2,6

2,6

97,4

Mental

Intelectual

Auditiva

Física1/

2/

4/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

189

En relación a las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones como

son telefonistas y empleados de oficina / agencia de viajes, las empresas contratarían personal

principalmente con limitación física. Ver Anexo N°289.

c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector transportes y comunicaciones, de las 38 personas con discapacidad que se espera

contratar, 32 serían empleados, seguido en menor medida por 4 técnicos y solo 1 obrero y

profesional. Se debe destacar que la mayor demanda de trabajadores del sector transportes y

comunicaciones por parte de las empresas, se concentra en el grupo ocupacional de

empleados.

GRÁFICO N°201

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Empleado 32 (84,8%)

Técnico 4 (10,5%)

Obrero 1 (2,6%)

Profesional 1 (2,6%)

Total38

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleado, las ocupaciones más demandadas serían telefonistas y

empleados de oficina/ agencia de viajes. Estás ocupaciones concentrarían el 93,8% del total. Ver

Anexo N°290.

190

Conclusiones

SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS

1. Los sectores económicos más dinámicos en términos de generación de empleo formal para el año

2015, son: Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros y seguros, Construcción,

Comercio y Minería e hidrocarburos .

2. Las empresas de estos 5 sectores económicos más dinámicos demandarán un total de 124 112

trabajadores a nivel nacional en el año 2015, donde el 4,5% serían personas con discapacidad.

3. Las ocupaciones más demandadas en estos sectores dinámicos serían: personal de seguridad,

agentes técnicos de ventas, telefonistas, limpiadores de establecimientos, albañiles, entre otras.

4. Con respecto al grupo ocupacional en los cinco sectores dinámicos, los trabajadores más

demandados serían obreros (53 481), seguido por los trabajadores de los servicios personales (27

103), empleados (19 681), técnicos (17 176), profesionales (6 556) y, en menor medida, gerentes y

directivos (83). Además, el 22,8% del total de trabajadores a requerir serían específicamente

jóvenes (hasta 29 años).

DEPARTAMENTO DE LIMA

5. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 41 319

trabajadores en el departamento de Lima durante el año 2015, de los cuales una mínima

proporción (6,3%) serían personas con discapacidad.

6. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados a empresas serían: personal de

seguridad, telefonistas, limpiadores de establecimientos, agentes técnicos de ventas,

demostradores, entre otras.

7. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios prestados a empresas, los trabajadores

más demandados serían los trabajadores de los servicios personales (12 166), seguido por

empleados (9 457), obreros (9 070), técnicos (7 977), profesionales (2 625) y, en menor medida,

gerentes y directivos (24). Además, del total de trabajadores a requerir, el 24,4% serían

específicamente jóvenes (hasta 29 años).

8. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 13 577 trabajadores en el

departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo el 5,5% serían personas con

discapacidad.

9. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio del departamento de Lima serían:

vendedores al por menor no ambulatorio, empleados de aprovisionamiento y almacenaje,

representantes de ventas, demostradores, cajeros, entre otras.

10. Con respecto al grupo ocupacional en el sector comercio, los trabajadores más demandados serían

los trabajadores de los servicios personales (5 215), seguido por empleados (3 326), técnicos

(2 519), obreros (1 902), profesionales (597) y, en menor medida, gerentes y directivos (18).

Además, del total de trabajadores a requerir, el 51,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29

años).

191

11. Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación demandarán un total de

5 470 trabajadores en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 9,7% serían

personas con discapacidad.

12. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios sociales, comunales y de recreación serían,

los técnicos en enfermería, profesionales de enfermería, limpiadores de establecimientos,

recepcionistas o agentes de atención de servicios, médicos, entre otras.

13. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios sociales, comunales y de recreación, los

trabajadores más demandados serían los técnicos (1 646), seguido por obreros (1 384),

profesionales (1 186), empleados (715), trabajadores de los servicios personales (496) y

agricultores (43). Además, del total de trabajadores a requerir, el 38,7% serían específicamente

jóvenes (hasta 29 años).

14. Las empresas del sector transportes y comunicaciones demandarán un total de 5 132 trabajadores

en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 5,4% serían personas con

discapacidad.

15. Las ocupaciones más demandadas en el sector transportes y comunicaciones serían: conductores

de vehículos de motor, técnicos en administración, mensajeros, agentes técnicos de ventas,

empleados de aprovisionamiento y almacenaje, entre otras.

16. Con respecto al grupo ocupacional en el sector transporte y comunicaciones, los trabajadores más

demandados serían los obreros (2 520), seguido por técnicos (1 280), empleados (1 042),

profesionales (224), trabajadores de los servicios personales (63) y gerentes y directivos (3).

Además, del total de trabajadores a requerir, el 25,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29

años).

17. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros demandarán un total de 2 602

trabajadores en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 11,0% serían

personas con discapacidad.

18. Las ocupaciones más demandadas en el sector establecimientos financieros y seguros serían:

agentes de ventas, empleados de servicios financieros, cajeros, economistas, agentes de seguro,

entre otras.

19. Con respecto al grupo ocupacional en el sector establecimientos financieros y seguros, los

trabajadores más demandados serían los técnicos (1 314), seguido por empleados (1 036),

profesionales (175), trabajadores de los servicios personales (50) y gerentes y directivos (27).

Además, del total de trabajadores a requerir, el 24,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29

años).

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA

20. Las empresas del sector construcción demandarán un total de 5 901 trabajadores en el

departamento de Arequipa durante el 2015, de los cuales una mínima proporción (0,2%) serían

personas con discapacidad.

192

21. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían, los obreros de labra de

metales, maestros de obras, albañiles, conductores de máquina y equipos para el movimiento de

tierras y peones de la construcción de edificios.

22. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector construcción

serían los obreros (5 359), seguidos de los profesionales (280) y técnicos (257). Además, del total

de trabajadores a requerir, el 11,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

23. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 2 293

trabajadores en el departamento de Arequipa durante el 2015, de los cuales sólo 3,6% serían

personas con discapacidad.

24. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados de empresas del departamento

de Arequipa serían, limpiadores de establecimientos, personal de seguridad y peones de carga,

empaquetadores o envasadores, además de los montadores de estructuras metálicas o soldadores.

25. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector servicios

prestados a empresas serían los obreros (1 492), seguidos de los trabajadores de los servicios

personales (575), técnicos (99) y profesionales (11). Además, del total de trabajadores a requerir,

el 15,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

26. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 1 200 trabajadores en el departamento

de Arequipa durante el 2015, de los cuales sólo 6,2% serían personas con discapacidad.

27. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, los empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, demostradores y los vendedores al por menor no ambulatorio.

28. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados del sector comercio serían

los trabajadores de los servicios personales (536), seguidos de los empleados (279), obreros (216),

técnicos (124) y profesionales (45). Además, del total de trabajadores a requerir, el 37,6% serían

específicamente jóvenes (hasta 29 años).

DEPARTAMENTO DE PIURA

29. Las empresas del sector agricultura demandarán un total de 6 838 trabajadores en el

departamento de Piura durante el 2015, de los cuales una mínima proporción (2,3%) serían

personas con discapacidad.

30. Las ocupaciones más demandadas en el sector agricultura serían: peones agrícolas, embaladores o

empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos, entre otras.

31. Con respecto al grupo ocupacional en el sector agricultura, los trabajadores más demandados

serían los obreros (6 640), seguido por empleados (100), técnicos (55), agricultores (35) y

profesionales (7). Además, del total de trabajadores a requerir, el 2,1% serían específicamente

jóvenes (hasta 29 años).

32. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 2 917 trabajadores en el departamento

de Piura durante el 2015, de los cuales sólo el 1,9% serían personas con discapacidad.

193

33. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio del departamento de Piura serían: peones

agrícolas, obreros de la conservación de alimentos, demostradores, entre otras.

34. Con respecto al grupo ocupacional en el sector comercio, los trabajadores más demandados serían

los obreros (2 398), seguido por trabajadores de los servicios personales (389), técnicos (49),

empleados (45) y profesionales (36). Además, del total de trabajadores a requerir, el 15,9% serían

específicamente jóvenes (hasta 29 años).

35. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 1 336

trabajadores en el departamento de Piura durante el 2015, de los cuales sólo 3,4% serían personas

con discapacidad.

36. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados a empresas serían: personal de

seguridad, limpiadores de establecimientos, empaquetadores, entre otras.

37. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios prestados a empresas, los trabajadores

más demandados serían trabajadores de los servicios personales (624), seguido por obreros (601),

empleados (58), técnicos (32) y profesionales (21). Además, del total de trabajadores a requerir, el

22,2% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

38. Las empresas del sector construcción demandarán un total de 931 trabajadores en el

departamento de Piura durante el 2015, de los cuales sólo 2,3% serían personas con discapacidad.

39. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían: peones de obras públicas,

albañiles, obreros de la construcción, entre otras.

40. Con respecto al grupo ocupacional en el sector construcción, los trabajadores más demandados

serían obreros (894), seguido por profesionales (26) y técnicos (11). Además, del total de

trabajadores a requerir, el 4,3% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

DEPARTAMENTO DE ICA

41. Las empresas del sector agricultura demandarán un total de 10 617 trabajadores en el

departamento de Ica durante el 2015, de los cuales sólo 3,5% serían personas con discapacidad.

42. Las ocupaciones más demandadas en el sector agricultura serían, peones de labranza y

agropecuarios; agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos; embaladores a mano

y/o máquina; peones de carga, además de los técnicos de agronomía.

43. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector agricultura

serían los obreros (9 538), seguidos de los agricultores (1 024), técnicos (40), trabajadores de los

servicios personales (10), profesionales (5). Además, del total de trabajadores a requerir, el 6,2%

serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

44. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 349 trabajadores en el departamento

de Ica durante el 2015, de los cuales sólo 9,5% serían personas con discapacidad.

45. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, demostradores; vendedores al por

menor no ambulatorio; empleados de aprovisionamiento y almacenaje; ayudantes de camión;

recepcionistas y empleados de oficina, entre los principales.

194

46. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector comercio serían

los trabajadores de los servicios personales (192), seguidos de los empleados (89). Además, del

total de trabajadores a requerir, el 61,6% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

47. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros demandarán un total de 188

trabajadores en el departamento de Ica durante el 2015, de los cuales el 10,6% serían personas

con discapacidad.

48. Las ocupaciones más demandadas en el sector establecimientos financieros y seguros serían,

empleados de servicios financieros y agentes técnicos de ventas, entre los principales.

49. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector

establecimientos financieros y seguros serían los empleados (133), seguidos de los técnicos (51).

Asimismo, el 32,4% del total de trabajadores a requerir serían jóvenes (hasta 29 años).

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE

50. En el departamento de Lambayeque, las empresas del sector construcción demandarán durante el

2015 un total de 759 trabajadores, de los cuales una mínima proporción (0,7%) serían personas

con discapacidad.

51. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían, peones de la construcción de

edificios, albañiles y peones de obras públicas; así también maestros de obras, conductores de

equipos para el movimiento de tierras, entre los principales.

52. Con respecto al grupo ocupacional, en el departamento de Lambayeque serán más demandados

los obreros (740). Asimismo, las empresas del sector construcción demandarían más adultos de 30

a 59 años (58,0%) que jóvenes hasta 29 años (4,1%).

53. En el departamento de Lambayeque, las empresas del sector comercio demandarán durante el

periodo 2015 un total de 506 trabajadores, del cual el 10,9% serían personas con discapacidad.

54. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, demostradores, vendedores al por

menor no ambulatorio, representantes de ventas y empleados de almacenaje; entre los

principales.

55. Con respecto al grupo ocupacional, en el sector comercio serán más demandados los trabajadores

de los servicios personales (312), seguidos de los técnicos (89) y los empleados (87). Además,

existe una clara elección por la edad del trabajador, siendo los jóvenes hasta 29 años los que

mayor demanda tienen (65,8%) en comparación a los adultos entre 30 y 59 años (20,8%).

56. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguro demandarán durante el periodo

2015 un total de 105 trabajadores en el departamento de Lambayeque, donde el 13,3% de los

trabajadores demandados serían personas con discapacidad.

57. Las ocupaciones que más se demandarían en el sector establecimientos financieros y seguros

serían, principalmente, empleados de servicios financieros, agentes de ventas y cajeros.

58. Por grupo ocupacional, en el sector establecimientos financieros y seguros se demandarán más

empleados (64), luego en menor medida se tiene a los técnicos (32). Del total de trabajadores a

195

demandar, el 57,1% serían específicamente jóvenes de hasta 29 años de edad y solo apenas el

6,7% serían adultos de 30 a 59 años de edad.

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD

59. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 1 710

trabajadores en el departamento de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 4,7% serían

personas con discapacidad.

60. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados de empresas del departamento

de La Libertad serían, personal de seguridad, limpiadores de establecimientos, vendedores por

teléfono, técnicos en electricidad y telecomunicaciones, además de los peones de carga.

61. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector servicios

prestados a empresas serían los obreros (850), seguidos de los trabajadores de los servicios

personales (757). Además, del total de trabajadores a requerir, el 12,9% serían específicamente

jóvenes (hasta 29 años).

62. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 961 trabajadores en el departamento

de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 8,0% serían personas con discapacidad.

63. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, los empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores,

empleados de comercio y personal de seguridad, entre los principales.

64. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector comercio serían

los trabajadores de los servicios personales (540), seguidos de los empleados (298). Además, del

total de trabajadores a requerir, el 41,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

65. Las empresas del sector transportes y comunicaciones demandarán un total de 885 trabajadores

en el departamento de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 4,3% serían personas con

discapacidad.

66. Las ocupaciones más demandadas en el sector transportes y comunicaciones de empresas serían,

conductores de vehículos de motor, estibadores, mensajeros, empleados de oficina o agencia de

viajes y telefonistas.

67. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector transportes y

comunicaciones serían los obreros (472), seguidos de los empleados (401). Además, del total de

trabajadores a requerir, el 30,3% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).

196

Anexos

ANEXO N°1 METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE SECTORES DINÁMICOS PARA LA ENCUESTA DE DEMANDA

OOCUPACIONAL (EDO) 2015

El interés este estudio se encuentra en determinar en qué sectores económicos posiblemente la

demanda de trabajo experimentará incremento. El principal supuesto para capturar la dinámica de los

próximos meses o trimestres es que la evolución reciente es un buen aproximado de lo que sucederá

más adelante, esto quiere decir que se toma en cuenta la evolución de las series de tiempo. Si bien, se

sabe que otros factores podrían influir en el incremento en la demanda de trabajo, cuando se trata de

analizar a nivel nacional o regional dentro de estos a nivel sectorial, esta forma de proceder permite

construir indicadores parsimoniosos fácilmente comparables entre distintas categorías de empleo. El

insumo principal es la evolución de la Variación Anual (VA) del empleo, el cual mide el crecimiento de

la demanda de trabajo entre dos meses iguales de años diferentes y consecutivos. Así, se tiene que:

La variable N representa el índice de empleo mensual y los subíndices n, m indican el año y el mes de

medición, respectivamente.

Se construyó un indicador compuesto para medir el desempeño en la generación de empleo en

empresas privadas formales a través del tiempo, considerando tres aspectos que resaltan de la

evolución de las series: a) el promedio de la variación anual del empleo en dos horizontes de tiempo;

b) el número de episodios de crecimiento positivo y c) las veces que se ha incrementado la variación

anual en el último año . Estos tres elementos logran capturar una buena medida de cuáles son las

actividades que impulsan e impulsarán el crecimiento del empleo en la economía.

Luego, el indicador final es un promedio ponderado de la siguiente forma:

Donde vari es el promedio de la variación anual del empleo desde julio 2012 hasta julio 2014; y cvari es

el mismo indicador pero para un horizonte más reciente (julio 2013 - julio2014). La variable ei es un

cociente (Tc+/T), entre el número de episodios de crecimiento positivo sobre el total de periodos del

horizonte analizado (T=25 meses). Por último, gvari mide las veces que la variación anual se ha

incrementado en el último año. El subíndice i señala el sector que se está analizando.

El primer componente mide la dinámica de los sectores. Al considerar dos horizontes de tiempo se

incorpora la idea de autoregresión en las series. El horizonte de tiempo (2012-2014) se ha

seleccionado porque previamente el sector formal había mostrado mayor volatilidad producto de los

efectos rezagados de la crisis previa. El segundo elemento pondera en una forma muy general de la

volatilidad de las series. El último componente ayuda a capturar el ritmo de crecimiento positivo

reciente en cada sector, esto es importante porque permite aproximar mejor la coyuntura futura de

corto plazo de las series.

La ponderación de los componentes (ω1,ω2,ω3,ω4) se determina en base a la inspección minuciosa de

las series. De esta forma, el grupo de parámetros quedo más acotado y el valor medio resultante se

fijó en: ω1=0.25, ω2=0.35, ω3=0.25, ω4=0.15. Se han considerado estos parámetros debido a que

entregan resultados acordes con la dinámica sectorial y con otras estimaciones sectoriales como

197

Manpower25. Estos parámetros pueden variar en valores cercanos a las dos desviaciones estándar que

usualmente se consideran en los cálculos de intervalos de confianza.

El indicador es un número que permite una medición relativa de los sectores más dinámicos, y luego

realizar un ranking para analizar el orden y la distancia entre los valores, más no su valor numérico en

sí.26

25 Manpower (2014). “La escasez de talento continúa, ¿Cómo el nuevo rol de RRHH puede solventar el desajuste de talento?”. 26Los cálculos de los componentes se han normalizado a 100 para aquel sector que obtuvo mayor puntaje en cada uno de los componentes.

198

PERÚ – SECTORES MÁS DINÁMICOS

ANEXO N°2 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN

EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 124 112 100,0

Gerente y directivo 83 0,1

Profesional 6 556 5,3

Empleado 19 681 15,9

Técnico 17 176 13,8

Obrero 53 481 43,1

Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8

Otros 32 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°3 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN

EN EL 2015

17 005

9 520

9 092

7 843

7 556

5 688

5 181

4 733

4 698

4 223Obreros de la construcción

Limpiadores de establecimientos

Albañiles

Peones de la construcción de edificios

Peones de obras públicas

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Telefonistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Agentes técnicos de ventas

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

199

NIVEL EDUCATIVO

ANEXO N°4 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN

EL 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 124 112 100,0 62,3 20,5 9,6 7,7 100,0

Gerente y directivo 83 0,1 0,0 0,0 3,6 96,4 100,0

Profesional 6 556 5,3 0,5 1,6 4,2 93,6 100,0

Empleado 19 681 15,9 42,7 36,0 10,7 10,6 100,0

Técnico 17 176 13,8 24,9 22,3 45,9 7,0 100,0

Obrero 53 481 43,1 76,4 21,5 2,1 0,0 100,0

Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 87,3 10,8 1,8 0,0 100,0

Otros 32 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°5 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN

EN EL 2015, POR NIVEL EDUCATIVO

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

17 005 88,4 11,2 0,4 0,0 100,0

9 520 43,3 24,1 26,8 5,8 100,0

9 092 31,9 64,0 4,2 0,0 100,0

7 843 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

7 556 72,8 27,0 0,1 0,0 100,0

5 688 99,9 0,1 0,0 0,0 100,0

5 181 96,1 3,9 0,0 0,0 100,0

4 733 90,2 5,8 3,8 0,2 100,0

4 698 81,9 12,3 5,8 0,0 100,0

4 223 52,0 45,8 2,2 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Agentes técnicos de ventas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Obreros de la construcción

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Albañiles

Peones de la construcción de edificios

Peones de obras públicas

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

200

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°6 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN

EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29

años

De 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

Total general 124 112 100,0 22,8 28,2 0,1 48,9 100,0

Gerente y directivo 83 0,1 0,0 45,8 7,2 47,0 100,0

Profesional 6 556 5,3 13,8 41,0 0,0 45,2 100,0

Empleado 19 681 15,9 21,6 19,4 0,0 58,9 100,0

Técnico 17 176 13,8 40,3 18,7 0,5 40,5 100,0

Obrero 53 481 43,1 13,9 35,8 0,0 50,4 100,0

Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 32,6 22,6 0,0 44,8 100,0

Otros 32 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°7 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN

EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29

años

De 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

17 005 18,5 33,4 0,0 48,1 100,0

9 520 58,0 10,8 0,0 31,2 100,0

9 092 2,3 21,2 0,0 76,5 100,0

7 843 9,2 14,9 0,0 75,8 100,0

7 556 9,9 49,3 0,0 40,9 100,0

5 688 16,8 24,6 0,0 58,6 100,0

5 181 16,8 41,8 0,0 41,4 100,0

4 733 37,6 24,0 0,0 38,3 100,0

4 698 57,8 4,0 0,0 38,2 100,0

4 223 6,3 30,6 0,0 63,1 100,0

Telefonistas

Personal de seguridad

Agentes técnicos de ventas

Obreros de la construcción

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Limpiadores de establecimientos

Albañiles

Peones de la construcción de edificios

Peones de obras públicas

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

201

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°8 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN

EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 124 112 100,0 4,5 95,5 100,0

Gerente y directivo 83 0,1 39,8 60,2 100,0

Profesional 6 556 5,3 8,2 91,8 100,0

Empleado 19 681 15,9 10,6 89,4 100,0

Técnico 17 176 13,8 5,9 94,1 100,0

Obrero 53 481 43,1 2,0 98,0 100,0

Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 3,0 97,0 100,0

Otros 32 0,0 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de

discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°9 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN

EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

17 005 0,8 99,2 100,0

9 520 4,8 95,2 100,0

9 092 13,9 86,1 100,0

7 843 5,4 94,6 100,0

7 556 1,0 99,0 100,0

5 688 1,5 98,5 100,0

5 181 1,5 98,5 100,0

4 733 5,3 94,7 100,0

4 698 6,1 93,9 100,0

4 223 0,9 99,1 100,0

Personal de seguridad

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Obreros de la construcción

Condición de

discapacidad Total

(Porcentaje)

Agentes técnicos de ventas

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Albañiles

Peones de la construcción de edificios

Peones de obras públicas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

202

ANEXO N°10 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS EN EL 2015,

POR GRUPO OCUPACIONAL, , SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES Gerente y directivo 33 Profesional 535

Gerentes de administración y desarrollo 30 Profesionales de la informática 132

Gerentes de ventas / comercialización 3 Ingenieros civiles 75

Administradores de empresas 73

Contadores 72

Especialistas en servicios de personal 30

Ingenieros industriales 27

Economistas 27

Abogados 21

Farmacéuticos 15

Arquitectos 14

Otros 49

Empleado 2 089 Técnico 1 013

Telefonistas 1 264 Agentes técnicos de ventas 454

Empleados financieros 285 Técnicos en administración 151

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 251 Técnicos programadores informáticos 116

Cajeros 99 Técnicos contables 71

Recepcionistas / empleados de oficina 70

Jefes de empleados administrativos 38

Empleados de servicios administrativos 27 Auxiliares en administración / contabilidad / derecho 30

Operadores de entrada de datos 18 Técnicos en ingeniería mecánica 25

Auxiliares de oficina 10 Jefes de ventas al por mayor 20

Secretarias 9 Agentes de publicidad 16

Otros 18 Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 14

Otros 70

Obrero 1 075 Trabajador de los sevicios personales 813

Limpiadores de establecimientos 421 Demostradores 311

Peones de la construcción de edificios 83 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 286

Peones de obras públicas 77 Personal de seguridad 136

Albañiles 76 Vendedores de comercio 38

Peones de carga 46 Vendedores al por mayor 28

Obreros de la construcción 38 Vendedores comisionistas 6

Soldadores / montadores de estructuras metálicas 31 Cocineros calificados 5

Guardianes / vigilantes 26 Peluqueros 3

Electricistas / electronicistas 18

Conductores de máquina para el movimiento de tierras 17

Otros 242

Técnicos en electricidad / electrónica /

telecomunicaciones46

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

203

ANEXO N°11 PERÚ: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN DEPARTAMENTOS, 2012

(Porcentaje)

10,0

0,3

0,4

0,4

0,6

0,7

0,8

0,9

0,9

0,9

1,0

1,2

1,2

1,7

1,9

2,2

2,5

2,6

2,8

2,8

2,9

3,6

4,3

5,2

48,2

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0

Derechos de importación + Impuestos

Madre de Dios

Tumbes

Apurímac

Amazonas

Huancavelica

Pasco

Huánuco

Ucayali

Ayacucho

Moquegua

San Martín

Tacna

Loreto

Puno

Cajamarca

Lambayeque

Cusco

Ica

Junín

Ancash

Piura

La Libertad

Arequipa

Lima

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

204

DEPARTAMENTO DE LIMA

ANEXO N°12 DEPARTAMENTO DE LIMA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual

Valor Agregado Bruto 115 207 952 100,0 6,0

Extractiva 4 649 014 4,0 1,0

Agricultura, caza y silvicultura 3 698 176 3,2 3,6

Pesca 174 208 0,2 -17,3

Minera 776 630 0,7 -5,6

Manufactura 20 173 525 17,5 1,3

Construcción 6 302 842 5,5 7,9

Comercio 23 347 963 20,3 6,9

Servicios 60 734 608 52,7 7,5

Electricidad y agua 2 300 134 2,0 6,5

Transportes y comunicaciones 13 622 223 11,8 9,3

Restaurantes y hoteles 6 046 295 5,2 9,4

Servicios gubernamentales 6 030 396 5,2 4,5

Otros servicios 32 735 560 28,4 7,1

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

205

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO N°13 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 41 319 100,0

Gerente y directivo 24 0,1

Profesional 2 625 6,4

Empleado 9 457 22,9

Técnico 7 977 19,3

Obrero 9 070 22,0

Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°14 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

10 431

7 356

5 497

5 367

1 538

857

821

668

575

423

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de carga

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Profesionales de la informática

Empleados contables

Técnicos programadores informáticos

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

206

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°15 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 256

Personal de seguridad 1 251

Telefonistas 786

Limpiadores de establecimientos 973

Agentes técnicos de ventas 1 017

Demostradores 809

Profesionales de la informática 2 961

Empleados contables 1 200

Técnicos programadores informáticos 2 527

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 864

Peones de carga 937

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

207

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°16 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Gerente y directivo 24 8 000 11 000 12 000 Profesional 2 625 750 3 576 23 000

Gerentes de desarrollo 16 12 000 12 000 12 000 Profesionales de la informática 857 1 000 2 961 6 000

Directores de publicidad 4 10 000 10 000 10 000 Contadores 341 1 000 3 020 8 000

Gerentes de ventas 4 8 000 8 000 8 000 Ingenieros civiles 191 2 500 4 128 6 000

Administradores de empresas 156 850 1 785 4 000

Abogados 151 3 000 4 201 9 000

Biólogos 134 2 000 2 000 2 000

Especialistas en servicios de personal 120 3 000 3 288 10 000

Economistas 106 1 500 5 858 20 000

Ingenieros industriales 102 1 500 5 363 10 000

Ingenieros de telecomunicaciones / electricistas /

electrónicos 78 1 800 4 185 8 000

Otros 389 - - -

Empleado 9 457 750 865 5 000 Técnico 7 977 750 1 220 13 000

Telefonistas 7 356 750 786 1 800 Agentes técnicos de ventas 5 367 750 1 017 13 000

Empleados contables 821 1 200 1 200 1 200 Técnicos programadores informáticos 668 750 2 527 4 500

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 575 750 864 1 200Técnicos en electricidad / electrónica /

telecomunicaciones 418 800 1 118 2 000

Digitadores 168 750 939 1 200 Auxiliares en administración 409 850 965 2 500

Empleados de servicios administrativos 149 1 200 1 551 2 000 Técnicos contables 333 750 1 400 3 500

Empleados financieros 81 1 200 2 072 5 000 Técnicos en administración 269 900 1 503 2 600

Mensajeros 66 900 974 1 000 Técnicos en ingeniería mecánica 197 1 200 1 783 3 500

Agentes de atención de servicios al cliente 59 750 2 085 3 000 Agentes de publicidad 86 1 200 1 312 1 500

Cobradores 57 750 750 750 Técnicos en ingeniería civil 66 1 000 1 538 3 000

Cajeros 49 850 850 850 Inspectores de siniestros 65 1 500 1 500 1 500

Otros 76 - - - Otros 99 - - -

Obrero 9 070 750 1 090 5 000 Trabajador de los servicios personales 12 166 750 1 187 2 500

Limpiadores de establecimientos 5 497 750 973 1 200 Personal de seguridad 10 431 750 1 251 2 500

Peones de carga 423 750 937 1 500 Demostradores 1 538 750 809 1 000

Obreros tratamientos químicos 343 950 1 143 1 400 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 164 750 750 750

Peones de obras públicas 282 1 000 1 012 1 207 Vendedores al por mayor 33 750 750 750

Conserjes 252 750 796 800

Montadores de estructuras metálicas / soldadores 244 1 200 1 584 2 500

Conductores de camión volquete 205 1 500 2 173 2 200

Obreros de la construcción 169 1 207 1 608 2 000

Repartidores / mensajeros 167 750 1 270 1 500

Electricistas 161 750 950 1 500

Otros 1 327 - - -

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

208

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°17

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 41 319 100,0 48,2 33,0 12,1 6,6 99,9

Gerente y directivo 24 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 2 625 6,4 2,4 6,6 17,0 74,1 100,0

Empleado 9 457 22,9 83,3 14,3 1,7 0,7 100,0

Técnico 7 977 19,3 56,2 17,4 19,5 6,4 99,5

Obrero 9 070 22,0 44,4 42,9 11,3 1,5 100,0

Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 28,4 56,2 14,8 0,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°18 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

10 431 17,0 65,1 17,3 0,6 100,0

7 356 97,7 2,1 0,2 0,0 100,0

5 497 52,1 47,9 0,0 0,0 100,0

5 367 74,7 8,6 15,6 1,2 100,0

1 538 96,8 3,2 0,0 0,0 100,0

857 0,0 5,7 19,7 74,6 100,0

821 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

668 2,1 29,0 16,3 52,5 100,0

575 80,7 19,3 0,0 0,0 100,0

423 49,9 38,5 11,6 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de carga

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Profesionales de la informática

Empleados contables

Técnicos programadores informáticos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

209

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°19 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 41 319 100,0 24,3 25,0 50,6 100,0

Gerente y directivo 24 0,1 0,0 16,7 83,3 100,0

Profesional 2 625 6,4 25,5 30,9 43,6 100,0

Empleado 9 457 22,9 8,5 21,7 69,8 100,0

Técnico 7 977 19,3 60,6 8,7 30,7 100,0

Obrero 9 070 22,0 11,3 26,3 62,3 100,0

Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 22,4 36,1 41,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°20 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

10 431 18,4 41,2 40,4 100,0

7 356 2,1 26,2 71,8 100,0

5 497 4,2 19,3 76,5 100,0

5 367 78,8 1,7 19,5 100,0

1 538 52,0 6,5 41,5 100,0

857 29,6 26,4 44,0 100,0

821 0,0 0,4 99,6 100,0

668 7,3 7,3 85,3 100,0

575 52,7 0,7 46,6 100,0

423 53,7 34,8 11,6 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Profesionales de la informática

Empleados contables

Técnicos programadores informáticos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

210

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°21 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Sí No

Total general 41 319 100,0 6,3 93,7 100,0

Gerente y directivo 24 0,1 12,5 87,5 100,0

Profesional 2 625 6,4 11,0 89,0 100,0

Empleado 9 457 22,9 13,3 86,7 100,0

Técnico 7 977 19,3 5,9 94,1 100,0

Obrero 9 070 22,0 4,2 95,8 100,0

Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 1,8 98,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de

discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°22 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

10 431 0,6 99,4 100,0

7 356 14,9 85,1 100,0

5 497 5,2 94,8 100,0

5 367 3,3 96,7 100,0

1 538 8,5 91,5 100,0

857 13,2 86,8 100,0

821 0,4 99,6 100,0

668 11,5 88,5 100,0

575 11,0 89,0 100,0

423 2,4 97,6 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de

discapacidad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Profesionales de la informática

Empleados contables

Técnicos programadores informáticos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

211

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°23

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 2 609 100,0 17,3 81,9 3,9 3,1 0,5

Gerente y directivo 3 0,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 289 11,1 12,1 92,7 7,6 0,0 0,0

Empleado 1 258 48,2 6,4 92,1 3,2 0,0 0,0

Técnico 469 18,0 14,1 89,3 6,8 1,5 2,1

Obrero 377 14,4 56,8 51,5 1,9 1,6 0,8

Trabajador de los servicios personales 213 8,2 26,3 44,6 0,0 32,4 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°24 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

1 094 0,0 98,0 2,7 0,0 0,0

288 68,8 43,4 0,0 0,0 0,0

178 18,0 78,1 18,0 3,9 3,9

130 37,7 29,2 0,0 33,1 0,0

113 18,6 81,4 3,5 0,0 0,0

79 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

77 18,2 90,9 0,0 0,0 0,0

67 10,4 61,2 0,0 38,8 0,0

63 88,9 4,8 6,3 0,0 0,0

60 15,0 100,0 0,0 0,0 5,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Agentes técnicos de ventas

Demostradores

Técnicos contables

Profesionales de la informática

Técnicos en administración

Técnicos programadores informáticos

Personal de seguridad

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

212

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°25

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas) Gerente y directivo 3 Profesional 289

Gerentes de desarrollo 3 Profesionales de la informática 113

Contadores 51

Ingenieros civiles 21

Abogados 20

Especialistas en servicios de personal 15

Economistas 15

Administradores de empresas 13

Ingenieros industriales 12

Arquitectos de edificios e interiores 11

Ingenieros de telecomunicaciones / electricistas /

electrónicos4

Otros 14

Empleado 1 258 Técnico 469

Telefonistas 1 094 Agentes técnicos de ventas 178

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 63 Técnicos en administración 79

Empleados financieros 30 Técnicos programadores informáticos 77

Agentes de atención de servicios al cliente 17 Técnicos contables 60

Digitadores 14Técnicos en electricidad / electrónica /

telecomunicaciones23

Empleados de servicios administrativos 12 Agentes de publicidad 16

Auxiliares de oficina 8 Técnicos en ingeniería mecánica 14

Mensajeros 7 Auxiliares en administración 11

Cobradores 7 Técnicos en ingeniería civil 5

Jefes de empleados administrativos 3 Dibujantes técnicos 3

Otros 3 Otros 3

Obrero 377 Trabajador de los servicios personales 213

Limpiadores de establecimientos 288 Demostradores 130

Montadores de estructuras metálicas / soldadores 17 Personal de seguridad 67

Conserjes 11 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 16

Peones de carga 10

Electricistas 7

Repartidores / mensajeros 7

Obreros de labra de metales 3

Conductores de vehículos de motor 3

Embaladores manuales 3

Otros 28

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

213

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°26 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 13 577 100,0

Gerente y directivo 18 0,1

Profesional 597 4,4

Empleado 3 326 24,5

Técnico 2 519 18,6

Obrero 1 902 14,0

Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°27 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

3 532

2 250

1 902

1 060

930

433

334

305

180

178

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Representantes de ventas

Demostradores

Cajeros

Repartidores

Empleados de comercio

Vigilantes

Técnicos en ingeniería mecánica

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

214

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°28 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 074

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 814

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 792

Representantes de ventas 1 399

Demostradores 842

Cajeros 828

Empaquetadores / etiquetadores manuales 759

Repartidores 906

Empleados de comercio 805

Vigilantes 835

Técnicos en ingeniería mecánica 1 417

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

215

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°29 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Gerente y directivo 18 2 000 12 833 19 000 Profesional 597 1 200 3 423 10 000

Gerentes de ventas y comercialización 9 2 000 8 000 12 000 Administradores de empresas 121 1 400 2 071 3 800

Gerentes de créditos 6 19 000 19 000 19 000 Farmacéuticos 116 1 500 1 534 1 800

Gerente de proyectos 3 15 000 15 000 15 000 Ingenieros electrónicos / electricistas / telecomunicaciones 79 2 000 5 057 10 000

Ingenieros mecánicos 55 5 000 7 509 9 000

Ingenieros industriales 48 2 500 5 627 7 000

Economistas 35 1 500 1 757 2 500

Ingenieros civiles 26 3 000 3 000 3 000

Profesionales de la informática 24 4 000 5 250 8 000

Contadores 20 2 000 4 200 10 000

Ingenieros agrónomos 18 1 800 1 800 1 800

Otros 55 - - -

Empleado 3 326 750 836 10 000 Técnico 2 519 750 1 391 10 000

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 2 250 750 792 1 500 Representantes de ventas 1 902 750 1 399 7 000

Cajeros 930 750 828 1 850 Técnicos en ingeniería mecánica 178 750 1 417 3 000

Empleados de servicios administrativos 58 1 000 1 662 2 100 Asistentes farmacéuticos 106 750 750 750

Telefonistas 40 1 000 1 080 1 400 Técnicos en administración 71 1 000 1 455 2 500

Agentes de atención de servicios al cliente 32 750 750 750 Auxiliares en administración / contabilidad 60 1 000 1 240 2 200

Jefes de empleados administrativos 10 2 500 5 680 10 000 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 200 1 357 1 800

Secretarias 3 1 200 1 200 1 200 Técnicos programadores informáticos 32 1 200 1 256 1 500

Operadores de entrada de datos 3 1 300 1 300 1 300 Técnicos de marketing 28 900 1 125 1 200

Jefes de ventas de comercio al por mayor 26 1 000 3 923 10 000

Técnicos contables 21 800 1 357 2 500

Otros 51 - - -

Obrero 1 902 750 893 2 500 Trabajador de los servicios personales 5 215 750 828 2 500

Empaquetadores / etiquetadores manuales 433 750 759 1 120 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 3 532 750 814 2 500

Repartidores 334 750 906 1 300 Demostradores 1 060 750 842 1 000

Vigilantes 180 775 835 1 000 Empleados de comercio 305 750 805 1 300

Conductores de vehículos de motor 109 750 1 083 1 600 Vendedores al por mayor 173 750 1 057 2 500

Peones de carga 82 750 950 1 300 Personal de seguridad 89 750 775 1 000

Confiteros 52 750 750 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000 1 000 1 000

Electricistas / electronicistas 49 1 000 1 322 2 500 Cocineros calificados 6 900 900 900

Hilanderos 28 750 750 750

Operadores de instalaciones de calefacción y

ventilación 26 1 250 1 250 1 250

Sastres / modistas 24 800 800 800

Otros 585 - - -

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

216

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°30

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 13 577 100,0 74,1 13,5 7,8 4,6 100,0

Gerente y directivo 18 0,1 0,0 0,0 16,7 83,3 100,0

Profesional 597 4,4 0,0 6,2 43,9 49,9 100,0

Empleado 3 326 24,5 91,6 6,5 1,6 0,3 100,0

Técnico 2 519 18,6 34,1 30,8 23,8 11,2 100,0

Obrero 1 902 14,0 80,2 17,3 2,3 0,2 100,0

Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 88,8 9,2 1,8 0,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°31 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

3 532 92,6 5,0 2,1 0,3 100,0

2 250 94,8 4,9 0,3 0,0 100,0

1 902 36,8 29,0 20,7 13,6 100,0

1 060 86,7 13,3 0,0 0,0 100,0

930 94,8 4,1 1,1 0,0 100,0

433 97,5 2,5 0,0 0,0 100,0

334 83,2 16,8 0,0 0,0 100,0

305 93,1 6,9 0,0 0,0 100,0

180 73,3 26,7 0,0 0,0 100,0

178 20,2 23,6 53,4 2,8 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Representantes de ventas

Demostradores

Cajeros

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Repartidores

Empleados de comercio

Vigilantes

Técnicos en ingeniería mecánica

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

217

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°32 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 13 577 100,0 51,0 16,0 33,1 100,0

Gerente y directivo 18 0,1 0,0 16,7 83,3 100,0

Profesional 597 4,4 9,0 21,8 69,2 100,0

Empleado 3 326 24,5 52,4 34,6 12,9 100,0

Técnico 2 519 18,6 40,8 21,2 38,0 100,0

Obrero 1 902 14,0 56,0 10,6 33,4 100,0

Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 58,0 2,8 39,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°33 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

3 532 61,4 0,7 37,9 100,0

2 250 44,8 45,0 10,2 100,0

1 902 38,6 23,0 38,4 100,0

1 060 68,1 4,4 27,5 100,0

930 69,2 14,2 16,6 100,0

433 88,0 0,0 12,0 100,0

334 77,5 19,5 3,0 100,0

305 17,4 2,0 80,7 100,0

180 26,7 0,0 73,3 100,0

178 28,1 11,2 60,7 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Representantes de ventas

Demostradores

Cajeros

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Repartidores

Empleados de comercio

Vigilantes

Técnicos en ingeniería mecánica

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

218

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°34 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 13 577 100,0 5,5 94,5 100,0

Gerente y directivo 18 0,1 16,7 83,3 100,0

Profesional 597 4,4 10,1 89,9 100,0

Empleado 3 326 24,5 3,6 96,4 100,0

Técnico 2 519 18,6 7,2 92,8 100,0

Obrero 1 902 14,0 5,3 94,7 100,0

Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 5,5 94,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°35 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

3 532 4,2 95,8 100,0

2 250 3,6 96,4 100,0

1 902 6,8 93,2 100,0

1 060 9,0 91,0 100,0

930 2,5 97,5 100,0

433 0,0 100,0 100,0

334 1,8 98,2 100,0

305 4,6 95,4 100,0

180 14,4 85,6 100,0

178 1,7 98,3 100,0

Repartidores

Empleados de comercio

Vigilantes

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Representantes de ventas

Demostradores

Cajeros

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de

discapacidad Total

(Porcentaje)

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

219

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°36

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 748 100,0 23,7 74,6 5,9 7,0 5,7

Gerente y directivo 3 0,4 0,4 0,0 0,4 0,0 0,0

Profesional 60 8,0 8,0 3,1 4,9 0,8 0,0

Empleado 119 15,9 15,9 5,1 9,2 1,6 1,2

Técnico 181 24,2 24,2 3,5 17,5 1,6 3,2

Obrero 100 13,4 13,4 3,5 8,8 0,0 0,7

Trabajador de los servicios

personales 285 38,1 38,1 8,6 33,7 1,9 1,9

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°37 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

148 7,4 90,5 2,0 4,1 0,0

129 7,0 78,3 9,3 14,7 14,7

95 55,8 94,7 0,0 0,0 5,3

82 42,7 42,7 11,0 11,0 9,8

26 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

23 13,0 87,0 0,0 0,0 0,0

17 17,6 52,9 0,0 29,4 0,0

15 20,0 40,0 40,0 0,0 0,0

15 0,0 80,0 20,0 0,0 0,0

14 0,0 57,1 21,4 21,4 21,4Empleados de comercio

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Representantes de ventas

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vigilantes

Cajeros

Técnicos en administración

Administradores de empresas

Vendedores al por mayor

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

220

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°38

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas) Gerente y directivo 3 Profesional 60

Gerentes de créditos 3 Administradores de empresas 15

Ingenieros industriales 11

Farmacéuticos 10

Profesionales de la informática 6

Ingenieros electrónicos / electricistas / telecomunicaciones 6

Contadores 6

Químicos 3

Economistas 3

Empleado 119 Técnico 181

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 82 Representantes de ventas 129

Cajeros 23 Técnicos en administración 17

Empleados de servicios administrativos 8 Técnicos de marketing 9

Operadores de entrada de datos 3 Auxiliares en administración / contabilidad 6

Telefonistas 3 Técnicos programadores informáticos 5

Técnicos en ingeniería mecánica 3

Técnicos de farmacología 3

Optometrista 3

Jefes de ventas de comercio al por mayor 3

Jefes de ventas de comercio al por menor 3

Obrero 100 Trabajador de los servicios personales 285

Vigilantes 26 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 148

Electricistas / electronicistas 9 Demostradores 95

Peones de carga 8 Vendedores al por mayor 15

Carniceros 6 Empleados de comercio 14

Repartidores 6 Personal de seguridad 5

Obreros elaboración de bebidas 5 Vendedores de artefactos eléctricos 5

Mecánicos industriales 3 Cocineros calificados 3

Otros 37

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

221

SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN

ANEXO N°39 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,

COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 5 470 100,0

Profesional 1 186 21,7

Empleado 715 13,1

Técnico 1 646 30,1

Obrero 1 384 25,3

Trabajador de los servicios personales 496 9,1

Agricultores 43 0,8

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°40 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015

848

477

464

335

301

206

159

147

132

128

Técnicos en administración

Cajeros

Personal de seguridad

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Técnicos de enfermería

Profesionales de enfermería

Limpiadores de establecimientos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Médicos

Barmanes

Recolectores de basura

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

222

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°41 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 1 301

Técnicos de enfermería 1 103

Profesionales de enfermería 1 491

Limpiadores de establecimientos 813

Recepcionistas / agentes de atención de servicios 911

Médicos 3 840

Barmanes 823

Recolectores de basura 885

Técnicos en administración 1 462

Cajeros 838

Personal de seguridad 983

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

223

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°42 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN EN EL 2015,

POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 1 186 750 2 203 6 500 Empleado 715 750 957 6 000

Profesionales de enfermería 477 900 1 491 3 000Recepcionistas / agentes de atención de

servicios335 750 911 1 500

Médicos 301 900 3 840 6 500 Cajeros 132 750 838 1 100

Profesores de educación secundaria 109 900 1 542 3 500 Empleados de servicios administrativos 57 750 910 1 400

Ingenieros mecánicos 55 1 000 1 000 1 000 Receptores de apuestas 38 750 892 1 070

Farmacéuticos 30 4 000 4 000 4 000 Secretarias 37 800 1 045 2 500

Maestros de primaria 29 750 1 603 3 000 Telefonistas 26 750 887 1 000

Sacerdotes de distintas religiones 26 750 875 1 000 Empleados contables 25 780 935 1 300

Relacionistas públicos 21 1 000 2 429 3 000 Mensajeros 20 900 900 900

Actores y directores 16 1 500 2 125 2 500 Digitadores 10 1 000 1 000 1 000

Administradores de empresas 15 1 300 2 560 3 000Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje10 1 800 2 650 3 500

Otros 107 - - - Otros 25 - - -

Técnico 1 646 750 1 229 6 000 Obrero 1 384 750 939 2 000

Técnicos de enfermería 848 750 1 103 2 000 Limpiadores de establecimientos 464 750 813 1 034

Técnicos en administración 147 750 1 462 3 000 Recolectores de basura 159 750 885 1 000

Técnicos en ingeniería mecánica 124 800 1 325 2 500 Guardianes 103 750 1 028 1 300

Técnicos en electricidad / electrónica 103 800 1 359 1 550 Peones de obras 79 750 759 800

Fisioterapeutas 103 750 1 231 1 500 Conductores de vehículos de motor 66 750 1 658 2 000

Agentes técnicos de ventas 75 750 1 434 6 000 Conserjes 44 750 876 900

Técnicos de laboratorio clínico 46 800 1 178 1 300 Electricistas / eletronicista 33 1 000 1 306 1 750

Auxiliares en administración / derecho 34 750 1 204 1 800 Pintores de automóviles 25 2 000 2 000 2 000

Operadores de equipos de grabación 30 1 800 2 050 2 550 Personal doméstico 24 750 771 800

Entrenadores 30 750 1 310 2 000 Jardineros 17 750 794 1 000

Otros 106 - - - Otros 370 - - -

Trabajador de los servicios personales 496 750 895 2 000 Agricultores 43 1 200 1 200 1 200

Bármanes 206 750 823 1 000 43 1 200 1 200 1 200

Personal de seguridad 128 750 983 2 000

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 52 750 808 1 000

Especialistas en tratamientos de belleza 50 750 996 2 000

Cocineros calificados 36 750 844 1 000

Auxiliares de enfermería 9 880 987 1 200

Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000 1 000 1 000

Bomberos 6 1 500 1 500 1 500

Demostradores 3 900 900 900

Trabajadores calificados de jardines /

vivieros

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

224

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°43

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 5 470 100,0 44,0 29,5 19,4 7,1 100,0

Profesional 1 186 21,7 6,7 24,8 40,2 28,3 100,0

Empleado 715 13,1 64,6 32,4 1,5 1,4 100,0

Técnico 1 646 30,1 30,7 39,3 27,2 2,7 100,0

Obrero 1 384 25,3 71,0 21,0 8,0 0,0 100,0

Trabajador de los servicios personales 496 9,1 75,8 21,4 2,8 0,0 100,0

Agricultores 43 0,8 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°44 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

848 38,7 40,7 20,6 0,0 100,0

477 6,1 22,9 66,9 4,2 100,0

464 93,8 6,3 0,0 0,0 100,0

335 66,3 33,4 0,3 0,0 100,0

301 1,0 17,6 15,9 65,4 100,0

206 85,9 14,1 0,0 0,0 100,0

159 59,1 40,9 0,0 0,0 100,0

147 3,4 40,8 51,0 4,8 100,0

132 87,1 12,9 0,0 0,0 100,0

128 68,0 30,5 1,6 0,0 100,0

Técnicos de enfermería

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Profesionales de enfermería

Limpiadores de establecimientos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Médicos

Barmanes

Recolectores de basura

Técnicos en administración

Cajeros

Personal de seguridad

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

225

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°45 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,

COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 5 470 100,0 38,7 17,7 43,6 100,0

Profesional 1 186 21,7 14,0 26,6 59,4 100,0

Empleado 715 13,1 70,3 7,7 22,0 100,0

Técnico 1 646 30,1 34,1 13,1 52,8 100,0

Obrero 1 384 25,3 41,6 23,0 35,3 100,0

Trabajador de los servicios personales 496 9,1 53,6 12,7 33,7 100,0

Agricultores 43 0,8 100,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°46 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

848 24,4 4,5 71,1 100,0

477 19,3 5,0 75,7 100,0

464 34,5 34,1 31,5 100,0

335 73,4 5,1 21,5 100,0

301 8,3 52,5 39,2 100,0

206 89,3 0,0 10,7 100,0

159 71,7 9,4 18,9 100,0

147 53,1 12,2 34,7 100,0

132 69,7 9,1 21,2 100,0

128 1,6 23,4 75,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Técnicos de enfermería

Profesionales de enfermería

Limpiadores de establecimientos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Médicos

Barmanes

Recolectores de basura

Técnicos en administración

Cajeros

Personal de seguridad

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

226

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°47 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,

COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 5 470 100,0 9,7 90,3 100,0

Profesional 1 186 21,7 7,0 93,0 100,0

Empleado 715 13,1 15,1 84,9 100,0

Técnico 1 646 30,1 9,0 91,0 100,0

Obrero 1 384 25,3 10,7 89,3 100,0

Trabajador de los servicios personales 496 9,1 9,2 90,8 100,0

Agricultores 43 0,8 3,8 96,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°48 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

848 5,9 94,1 100,0

477 4,6 95,4 100,0

464 8,4 91,6 100,0

335 9,3 90,7 100,0

301 6,6 93,4 100,0

206 0,5 99,5 100,0

159 13,2 86,8 100,0

147 18,4 81,6 100,0

132 18,2 81,8 100,0

128 3,9 96,1 100,0

Técnicos en administración

Cajeros

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Médicos

Barmanes

Recolectores de basura

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Técnicos de enfermería

Profesionales de enfermería

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

227

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°49

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 533 100,0 22,9 72,4 8,3 3,9 4,7

Profesional 127 23,8 9,4 89,0 9,4 1,6 1,6

Empleado 108 20,3 32,4 83,3 6,5 2,8 0,0

Técnico 152 28,5 11,8 76,3 9,9 0,7 2,0

Obrero 124 23,3 35,5 46,8 8,1 12,1 16,1

Trabajador de los servicios personales 19 3,6 52,6 47,4 0,0 0,0 0,0

Agricultores 3 0,6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°50 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

50 2,0 98,0 0,0 0,0 0,0

39 33,3 35,9 25,6 23,1 23,1

31 29,0 93,5 0,0 6,5 0,0

27 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

24 4,2 95,8 0,0 0,0 0,0

22 9,1 90,9 0,0 0,0 0,0

21 57,1 42,9 0,0 0,0 0,0

20 5,0 95,0 0,0 0,0 0,0

20 0,0 70,0 40,0 0,0 0,0

20 85,0 15,0 0,0 0,0 0,0

Profesionales de enfermería

Recolectores de basura

Médicos

Profesores de educación secundaria

Técnicos en electricidad / electrónica

Técnicos de enfermería

Limpiadores de establecimientos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Técnicos en administración

Cajeros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

228

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°51

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 127 Empleado 108

Ingenieros mecánicos 22 Odontólogos 31

Profesionales de enfermería 20 Profesores de educación inicial (pre-escolar) 24

Abogados 20 Actores y directores 11

Técnicos de enfermería 7 Técnicos en administración 10

Entrenadores 7 Telefonistas 10

Mensajeros 6 Operadores informáticos 6

Auxiliares de oficina 6 Técnicos programadores informáticos 5

Trabajadores de pompas fúnebres 6 Técnicos de laboratorio clínico 5

Asistentes farmacéuticos 5 Recepcionistas / agentes de atención de servicios 3

Trabajadores calificados de jardines / vivieros 5 Operadores de video 2

Otros 23 Otros 1

Técnico 152 Obrero 124

Profesionales de la informática 50 Médicos 39

Maestros de primaria 27 Profesores de educación secundaria 21

Archiveros de biblioteca 20 Farmacéuticos 18

Inspectores de seguridad y salud 14 Técnicos en ingeniería mecánica 18

Fisioterapeutas 12 Promotores de deportes 7

Administradores de empresas 6 Sociólogos 5

Psicólogos 5 Bailarines de danza clásica y moderna 5

Mecánicos de vehículos de motor 5 Técnicos de laboratorios biológicos 3

Digitadores 4 Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio)3

Economistas 3 Locutores de radio y televisión 2

Otros 6 Otros 3

Trabajador de los servicios personales 19 Agricultura 3

Cartógrafos 9 Técnicos en ingeniería industrial 3

Contadores 5

Sacerdotes de distintas religiones 3

Profesores de universidades de arte dramáticos 1

Barmanes 1

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

229

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ANEXO N°52 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 5 132 100,0

Gerente y directivo 3 0,1

Profesional 224 4,4

Empleado 1 042 20,3

Técnico 1 280 24,9

Obrero 2 520 49,1

Trabajador de los servicios personales 63 1,2

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°53 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015

Conductores de vehículos de motor 1 582

Técnicos en administración 428

Mensajeros 413

Agentes técnicos de ventas 260

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182

Peones de carga 161

Empleados de agencia de viajes 159

Agentes de servicios de turismo 136

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 94

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

230

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°54 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 540

Conductores de vehículos de motor 1 505

Técnicos en administración 1 664

Mensajeros 845

Agentes técnicos de ventas 1 403

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 935

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 1 247

Peones de carga 952

Empleados de agencia de viajes 1 028

Agentes de servicios de turismo 2 313

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1 618

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

231

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°55 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES EN EL 2015, POR GRUPO

OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Gerente y directivo 3 3 500 9 500 15 000 Profesional 224 800 3 694 15 000

Gerentes administrativos / financieros 2 10 000 12 500 15 000 Economistas 69 1 500 3 254 10 000

Subgerentes comerciales 1 3 500 3 500 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones / electrónicos 57 1 400 3 214 6 000

Administradores de empresas 29 3 000 3 741 7 000

Contadores 19 1 200 4 889 7 000

Profesionales de la informática 16 3 400 5 125 8 000

Especialistas en turismo 13 1 800 2 200 2 500

Especialistas en servicios de personal 8 7 000 8 000 15 000

Ingenieros industriales 5 900 3 280 6 000

Abogados 5 3 500 3 500 3 500

Ingenieros mecánicos 2 4 000 4 500 5 000

Otros 1 - - -

Empleado 1 042 750 961 10 000 Técnico 1 280 750 2 007 19 141

Mensajeros 413 750 845 1 200 Técnicos en administración 428 800 1 664 6 000

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 750 935 4 000 Agentes técnicos de ventas 260 750 1 403 7 000

Empleados de agencia de viajes 159 750 1 028 2 500Técnicos en telecomunicaciones / electricidad /

electrónica182 750 1 247 3 000

Empleados de servicios de transporte 49 750 1 003 2 100 Agentes de servicios de turismo 136 1 000 2 313 4 500

Empleados de servicios de archivos 44 800 809 900 Técnicos en economía 69 1 500 1 949 5 200

Digitadores 38 750 770 800 Técnicos en ingeniería mecánica 61 1 000 2 234 4 300

Telefonistas 34 750 856 900 Pilotos de aviación 51 4 900 8 589 19 141

Jefe de servicios de transportes por carretera 19 1 663 1 883 2 500 Técnicos programadores informáticos 22 1 800 2 864 5 000

Cobradores 19 800 1 263 3 000 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 200 1 483 2 000

Jefes de empleados administrativos 12 1 663 3 127 10 000 Técnicos contables 14 1 500 1 864 2 400

Otros 18 - - - Otros 39 - - -

Obrero 2 520 750 1 335 3 800 Trabajador de los servicios personales 63 825 1 809 3 100

Conductores de vehículos de motor 1 582 750 1 505 3 000 Tripulantes / terramozas 40 825 2 103 3 100

Peones de carga 161 750 952 1 400 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 19 850 1 055 1 500

Obreros de la manipulación de mercancía y

materiales 94 1 100 1 618 3 800 Cocineros calificados 4 2 400 2 450 2 500

Obreros de labra de metales 50 1 400 1 400 1 400

Conductores de grúas 46 750 809 1 200

Cobradores / vendedores de los servicios de

transporte 40 750 863 1 600

Repartidores 40 900 900 900

Embaladores manuales / cajas 31 750 968 1 500

Electricistas 27 750 1 022 1 200

Jardineros 20 850 850 850

Otros 429 - - -

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

232

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°56

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 5 132 100,0 31,4 27,8 27,9 12,9 100,0

Gerente y directivo 3 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 224 4,4 0,9 4,5 27,7 67,0 100,0

Empleado 1 042 20,3 73,7 20,2 4,1 1,9 100,0

Técnico 1 280 24,9 11,4 14,5 51,8 22,3 100,0

Obrero 2 520 49,1 26,8 39,9 26,0 7,3 100,0

Trabajador de los servicios Personales 63 1,2 28,6 23,8 12,7 34,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°57 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 582 10,1 41,8 37,1 11,0 100,0

428 6,1 1,2 81,1 11,7 100,0

413 76,0 24,0 0,0 0,0 100,0

Agentes técnicos de ventas 260 30,8 32,7 24,2 12,3 100,0

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 75,1 24,1 0,0 0,8 100,0

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182 22,0 39,6 35,7 2,7 100,0

Peones de carga 161 72,0 28,0 0,0 0,0 100,0

Empleados de agencia de viajes 159 62,3 26,4 9,4 1,9 100,0

136 0,0 2,2 39,7 58,1 100,0

94 0,0 52,1 42,6 5,3 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Agentes de servicios de turismo

Técnicos en administración

Mensajeros

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

233

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°58 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 5 132 100,0 25,0 39,2 35,8 100,0

Gerente y directivo 3 0,1 0,0 66,7 33,3 100,0

Profesional 224 4,4 47,8 16,5 35,7 100,0

Empleado 1 042 20,3 48,7 13,8 37,5 100,0

Técnico 1 280 24,9 19,5 14,7 65,9 100,0

Obrero 2 520 49,1 15,2 65,1 19,6 100,0

Trabajador de los servicios personales 63 1,2 55,6 0,0 44,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°59 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

1 582 3,0 83,2 13,8 100,0

428 2,1 9,8 88,1 100,0

413 43,6 18,2 38,3 100,0

Agentes técnicos de ventas 260 55,8 18,1 26,2 100,0

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 56,1 9,7 34,2 100,0

Técnicos en telecomunicaciones /

electricidad / electrónica

182 21,4 26,4 52,2 100,0

Peones de carga 161 52,2 21,7 26,1 100,0

Empleados de agencia de viajes 159 67,9 4,4 27,7 100,0

136 5,9 1,5 92,6 100,0

94 16,0 84,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Agentes de servicios de turismo

Técnicos en administración

Mensajeros

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

234

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°60 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 5 132 100,0 5,4 94,6 100,0

Gerente y directivo 3 0,1 66,7 33,3 100,0

Profesional 224 4,4 15,6 84,4 100,0

Empleado 1 042 20,3 8,3 91,7 100,0

Técnico 1 280 24,9 8,4 91,6 100,0

Obrero 2 520 49,1 1,9 98,1 100,0

Trabajador de los servicios personales 63 1,2 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de

discapacidadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°61 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

1 582 0,9 99,1 100,0

428 4,4 95,6 100,0

413 4,6 95,4 100,0

Agentes técnicos de ventas 260 10,4 89,6 100,0

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 6,8 93,2 100,0

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182 14,8 85,2 100,0

Peones de carga 161 2,5 97,5 100,0

Empleados de agencia de viajes 159 17,6 82,4 100,0

136 2,9 97,1 100,0

94 1,1 98,9 100,0

Agentes de servicios de turismo

Técnicos en administración

Mensajeros

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales

Conductores de vehículos de motor

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de

discapacidadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

235

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°62

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 279 100,0 25,4 68,5 5,7 6,8 7,2

Gerente y directivo 2 0,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 35 12,5 5,7 77,1 28,6 5,7 22,9

Empleado 87 31,2 28,7 78,2 1,1 3,4 1,1

Técnico 107 38,4 14,0 72,9 4,7 9,3 5,6

Obrero 48 17,2 60,4 33,3 0,0 8,3 10,4

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°63 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

28 0,0 96,4 3,6 0,0 0,0

27 44,4 11,1 7,4 37,0 22,2

27 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnicos en administración 19 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Mensajeros 19 57,9 84,2 0,0 0,0 0,0

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 16 62,5 31,3 0,0 18,8 6,3

Conductores de vehículos de motor 14 0,0 92,9 0,0 7,1 0,0

Economistas 11 0,0 63,6 36,4 0,0 0,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

8 25,0 50,0 0,0 25,0 25,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de agencia de viajes

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica

Agentes técnicos de ventas

Digitadores

Contadores

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

236

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°64

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas) Gerente y directivo 2 Profesional 35

Gerentes administrativos / financieros 2 Economistas 11

Contadores 8

Administradores de empresas 7

Ingenieros industriales 3

Especialistas en turismo 3

Ingenieros de telecomunicaciones / electrónicos 2

Especialistas en servicios de personal 1

Empleado 87 Técnico 107

Empleados de agencia de viajes 28 Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 27

Mensajeros 19 Agentes técnicos de ventas 27

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 16 Técnicos en administración 19

Digitadores 10 Técnicos en economía 7

Jefes de empleados administrativos 3 Técnicos contables 6

Empleados contables 3 Liquidador / despachadores de aduanas 5

Empleados de servicios de transporte 3 Técnicos programadores informáticos 4

Secretarias 2 Agentes de servicios de turismo 4

Empleados de servicios administrativos 1 Auxiliares de contabilidad / tesorería 4

Empleados de servicios de archivos 1 Técnicos en ingeniería mecánica 3

Otros 1 Otros 1

Obrero 26 Obrero 26

Conductores de vehículos de motor 14 Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1

Peones de carga 4 Cobradores / vendedores de los servicios de transporte 1

Embaladores manuales / cajas 3 Jardineros 1

Conductores de grúas 2

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

237

SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS

ANEXO N°65 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 2 602 100,0

Gerente y directivo 27 1,0

Profesional 175 6,7

Empleado 1 036 39,8

Técnico 1 314 50,5

Trabajador de los servicios

personales 50 1,9

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°66 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015

1 177

752

178

144

66

50

48

35

25

24

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros

Jefes de empleados administrativos

Técnicos en administración

Gerentes de administración

Cajeros

Economistas

Agentes de seguro

Empleados de comercio

Recepcionistas / empleados de oficina

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

238

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°67 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS

FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 853

Agentes de ventas 1 034

Empleados de servicios financieros 2 215

Cajeros 1 067

Economistas 5 700

Agentes de seguro 2 157

Empleados de comercio 750

Recepcionistas / empleados de oficina 1 610

Jefes de empleados administrativos 4 001

Técnicos en administración 1 704

Gerentes de administración 8 498

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

239

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°68 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Gerente y directivo 27 8 498 9 998 40 000 Profesional 175 750 5 274 7 463

Gerentes de administración 24 8 498 8 498 8 498 Economistas 144 1 200 5 700 7 463

Gerentes de ventas 2 13 000 13 000 13 000 Administradores de empresas 14 3 000 4 036 4 500

Gerentes de intermediación financiera 1 40 000 40 000 40 000 Profesionales de la informática 6 750 2 392 4 500

Contadores 6 2 200 2 533 3 000

Químicos 2 2 800 2 800 2 800

Estadísticos 2 4 000 4 000 4 000

Relacionista público 1 2 500 2 500 2 500

Empleado 1 036 750 2 035 9 000 Técnico 1 314 750 1 128 8 000

Empleados de servicios financieros 752 750 2 215 9 000 Agentes de ventas 1177 750 1 034 6 000

Cajeros 178 800 1 067 2 000 Agentes de seguro 66 750 2 157 8 000

Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 000 1 610 2 200 Técnicos en administración 25 750 1 704 4 500

Jefes de empleados administrativos 35 3 468 4 001 8 000 Tasadores 21 1 600 2 086 4 000

Empleados de servicios administrativos 10 1 000 1 500 2 500 Auxiliares administrativos 12 900 1 092 2 300

Cobradores de deudas 10 1 761 1 761 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 850 1 770 2 500

Secretarias 3 800 800 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300 1 300 1 300

Técnicos contables 3 2 500 2 833 3 000

Trabajador de los servicios personales 50 750 750 750

Empleados de comercio 50 750 750 750

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

240

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°69

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 2 602 100,0 40,0 21,8 13,9 24,4 100,0

Gerente y directivo 27 1,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 175 6,7 1,7 1,1 17,1 80,0 100,0

Empleado 1 036 39,8 12,4 35,8 20,7 31,2 100,0

Técnico 1 314 50,5 65,4 14,7 8,9 11,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 50 1,9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°70 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 177 70,0 15,0 7,1 7,9 100,0

752 9,4 30,9 21,5 38,2 100,0

178 30,3 65,7 3,9 0,0 100,0

144 0,0 1,4 20,1 78,5 100,0

66 25,8 9,1 6,1 59,1 100,0

50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

48 0,0 39,6 60,4 0,0 100,0

35 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

25 32,0 24,0 28,0 16,0 100,0

24 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros

Cajeros

Economistas

Agentes de seguro

Empleados de comercio

Recepcionistas / empleados de oficina

Jefes de empleados administrativos

Técnicos en administración

Gerentes de administración

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

241

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°71 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 añosDe 30 a 59

añosIndiferente

Total general 2 602 100,0 24,1 19,6 56,3 100,0

Gerente y directivo 27 1,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Profesional 175 6,7 5,7 54,9 39,4 100,0

Empleado 1 036 39,8 33,1 17,3 49,6 100,0

Técnico 1 314 50,5 20,9 15,8 63,4 100,0

Trabajador de los

servicios personales 50 1,9 0,0 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°72 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 añosDe 30 a 59

añosIndiferente

1 177 20,9 15,2 63,9 100,0

752 34,4 18,5 47,1 100,0

178 25,3 0,0 74,7 100,0

144 2,1 63,9 34,0 100,0

66 15,2 10,6 74,2 100,0

50 0,0 0,0 100,0 100,0

48 52,1 8,3 39,6 100,0

35 0,0 85,7 14,3 100,0

25 32,0 16,0 52,0 100,0

24 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros

Cajeros

Economistas

Agentes de seguro

Empleados de comercio

Recepcionistas / empleados de oficina

Jefes de empleados administrativos

Técnicos en administración

Gerentes de administración

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

242

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°73 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 2 602 100,0 11,0 89,0 100,0

Gerente y directivo 27 1,0 92,6 7,4 100,0

Profesional 175 6,7 10,9 89,1 100,0

Empleado 1 036 39,8 16,7 83,3 100,0

Técnico 1 314 50,5 5,2 94,8 100,0

Trabajador de los servicios

personales 50 1,9 2,0 98,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de

discapacidadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°74 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

1 177 3,4 96,6 100,0

752 14,1 85,9 100,0

178 20,8 79,2 100,0

144 2,8 97,2 100,0

66 3,0 97,0 100,0

50 2,0 98,0 100,0

48 43,8 56,3 100,0

35 17,1 82,9 100,0

25 48,0 52,0 100,0

24 100,0 0,0 100,0

Empleados de comercio

Recepcionistas / empleados de oficina

Jefes de empleados administrativos

Técnicos en administración

Gerentes de administración

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros

Cajeros

Economistas

Agentes de seguro

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de

discapacidadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

243

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°75

DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 286 100,0 3,1 97,2 12,9 0,0 1,4

Gerente y directivo 25 8,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 19 6,6 10,5 94,7 0,0 0,0 0,0

Empleado 173 60,5 2,3 100,0 20,8 0,0 0,0

Técnico 68 23,8 4,4 89,7 1,5 0,0 5,9

Trabajador de los servicios

personales 1 0,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°76 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

106 2,8 100,0 25,5 0,0 0,0

40 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

37 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

24 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

21 0,0 100,0 42,9 0,0 0,0

12 8,3 100,0 0,0 0,0 0,0

11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

6 16,7 100,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 20,0 0,0 0,0 80,0

4 25,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Gerentes de administración

Recepcionistas / empleados de oficina

Técnicos en administración

Administradores de empresas

Jefes de empleados administrativos

Auxiliares administrativos

Economistas

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

244

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°77

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES

OCUPACIONES (Personas)

Gerente y directivo 25 Profesional 19

Gerentes de administración 24 Administradores de empresas 11

Gerentes de ventas 1 Economistas 4

Profesionales de la informática 2

Químicos 1

Contadores 1

Empleado 173 Técnico 68

Empleados de servicios financieros 106 Agentes de ventas 40

Cajeros 37 Técnicos en administración 12

Recepcionistas / empleados de oficina 21 Auxiliares administrativos 5

Jefes de empleados administrativos 6 Técnicos programadores informáticos 3

Empleados de servicios administrativos 3 Tasadores 3

Técnicos contables 2

Agentes de seguro 2

Asistentes farmacéuticos 1

Trabajador de los servicios personales 1

Empleados de comercio 1

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

245

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA

ANEXO N°78

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012

(Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual

Total Valor Agregado Bruto 12 336 720 100,0 8,7

Extractiva 2 597 660 21,1 3,0

Agricultura, caza y silvicultura 1 508 497 12,2 7,2

Pesca 23 010 0,2 -20,9

Minera 1 066 153 8,6 -1,9

Manufactura 2 130 385 17,3 2,5

Construcción 1 712 024 13,9 37,8

Comercio 1 783 315 14,5 7,3

Servicios 4 113 336 33,3 7,0

Electricidad y agua 196 860 1,6 11,5

Transportes y comunicaciones 1 049 458 8,5 7,9

Restaurantes y hoteles 354 680 2,9 8,1

Servicios gubernamentales 492 369 4,0 3,3

Otros servicios 2 019 969 16,4 6,8

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

246

SECTOR CONSTRUCCIÓN

ANEXO N°79 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 5 901 100,0

Profesional 280 4,7

Empleado 5 0,1

Técnico 257 4,4

Obrero 5 359 90,8

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°80 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015

1 703

1 202

689

576

382

189

185

153

115

110

Peones de obras públicas

Ingenieros civiles

Técnicos en electricidad

Soldadores / gasfiteros

Maestros de obras

Albañiles

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Peones de la construcción de edificios

Mineros canteros y obreros del tratamiento

de minerales

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Obreros de labra de metales

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

247

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°81 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 2 717

Obreros de labra de metales 3 653

Maestros de obras 1 839

Albañiles 2 192

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras2 807

Peones de la construcción de edificios 1 556

Mineros canteros y obreros del tratamiento de

minerales1 592

Peones de obras públicas 1 631

Ingenieros civiles 5 467

Técnicos en electricidad 1 671

Soldadores / gasfiteros 2 145

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

248

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°82

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 280 1 800 5 587 10 000 Empleado 5 1 500 2 140 2 300

Ingenieros civiles 153 5 467 5 467 10 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 4 2 300 2 300 2 300

Ingenieros mecánicos 44 5 909 5 909 6 000 Secretarias 1 1 500 1 500 1 500

Ingenieros industriales 36 6 456 6 456 8 000

Administradores de empresas 12 7 000 7 000 7 000

Arquitectos de edificios 7 5 000 5 000 5 000

Asistentes sociales 7 3 000 3 000 3 000

Ingenieros mineros 6 5 083 5 083 5 200

Ingenieros electricistas 4 4 600 4 600 6 400

Geólogos 3 4 667 4 667 5 000

Psicólogos 2 3 000 3 000 3 000

Otros 6 - - -

Técnico 257 1 200 2 933 6 500 Obrero 5 359 750 2 557 4 500

Técnicos en electricidad 115 1200 1 671 2600 Obreros de labra de metales 1703 2 100 3 653 4 000

Técnicos mecánicos 101 2200 4 451 6500 Maestros de obras 1202 1 400 1 839 3 300

Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 25 2000 2 904 3200 Albañiles 689 1 250 2 192 4 200

Técnicos en administración 9 1800 1 911 2000

Dibujantes técnicos 4 3200 3 200 3200

Agentes técnicos de ventas 1 2000 2 000 2000 Peones de la construcción de edificios 382 750 1 556 2 821

Inspectores de seguridad y salud 1 4500 4 500 4500

Técnicos en ingeniería industrial 1 3000 3 000 3000

Peones de obras públicas 185 1 000 1 631 2 500

Soldadores / gasfiteros 110 1 800 2 145 2 800

Electricistas 105 2 100 2 256 2 800

Pintores de construcciones 58 1 500 1 679 2 800

Otros 160 - - -

Mineros canteros y obreros del tratamiento de

minerales189

1100 2807Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras3000

1200 1592 3000

576

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

249

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°83 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 5 901 100,0 1,1 6,8 46,6 45,5 100,0

Profesional 280 4,7 0,0 0,0 0,4 99,6 100,0

Empleado 5 0,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Técnico 257 4,4 0,0 13,6 41,2 45,1 100,0

Obrero 5 359 90,8 1,2 6,8 49,2 42,7 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°84 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL

2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 703 0,0 0,0 18,3 81,7 100,0

1 202 0,0 0,7 96,5 2,8 100,0

689 0,0 14,5 55,2 30,3 100,0

576 0,0 7,8 3,8 88,4 100,0

382 17,3 14,7 60,2 7,9 100,0

189 0,0 33,9 63,0 3,2 100,0

185 0,0 32,4 64,9 2,7 100,0

153 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

115 0,0 30,4 64,3 5,2 100,0

110 0,0 0,0 92,7 7,3 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Obreros de labra de metales

Maestros de obras

Albañiles

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Peones de la construcción de edificios

Mineros canteros y obreros del tratamiento de

minerales

Peones de obras públicas

Ingenieros civiles

Técnicos en electricidad

Soldadores / gasfiteros

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

250

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°85 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 añosDe 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

Total general 5 901 100,0 11,1 19,7 0,0 69,1 100,0

Profesional 280 4,7 12,5 71,8 0,4 15,4 100,0

Empleado 5 0,1 80,0 0,0 0,0 20,0 100,0

Técnico 257 4,4 11,3 48,2 0,0 40,5 100,0

Obrero 5 359 90,8 11,0 15,7 0,0 73,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°86 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL AÑO 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 añosDe 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

1 703 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

1 202 4,2 6,7 0,0 89,1 100,0

689 10,9 61,8 0,0 27,3 100,0

576 8,3 3,6 0,0 88,0 100,0

382 43,5 5,2 0,0 51,3 100,0

189 52,9 33,9 0,0 13,2 100,0

185 15,1 5,9 0,0 78,9 100,0

153 14,4 79,7 0,7 5,2 100,0

115 17,4 7,0 0,0 75,7 100,0

110 90,9 9,1 0,0 0,0 100,0

Peones de la construcción de edificios

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Obreros de labra de metales

Maestros de obras

Albañiles

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Mineros canteros y obreros del tratamiento de

minerales

Peones de obras públicas

Ingenieros civiles

Técnicos en electricidad

Soldadores / gasfiteros

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

251

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°87 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 5 901 100,0 0,2 99,8 100,0

Profesional 280 4,7 0,7 99,3 100,0

Empleado 5 0,1 20,0 80,0 100,0

Técnico 257 4,4 0,0 100,0 100,0

Obrero 5 359 90,8 0,2 99,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°88 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

1 703 0,0 100,0 100,0

1 202 0,2 99,8 100,0

689 0,0 100,0 100,0

576 0,7 99,3 100,0

382 0,0 100,0 100,0

189 0,0 100,0 100,0

185 1,1 98,9 100,0

153 1,3 98,7 100,0

115 0,0 100,0 100,0

110 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Obreros de labra de metales

Maestros de obras

Albañiles

Técnicos en electricidad

Soldadores / gasfiteros

Conductores de máquina y equipos

para el movimiento de tierras

Peones de la construcción de edificios

Mineros canteros y obreros del

tratamiento de minerales

Peones de obras públicas

Ingenieros civiles

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

252

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°89 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 12 100,0 25,0 75,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 2 16,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 1 8,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 9 75,0 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°90 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Conductores de máquina y equipos

para el movimiento de tierras

Maestros de obras

Ingenieros civiles

Peones de obras públicas

Secretarias

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

253

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°91 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Profesional 2 Empleado 1

Ingenieros civiles 2 Secretarias 1

Obrero 9

Maestros de obras 3

Peones de obras públicas 2

Conductores de máquina y equipos

para el movimiento de tierras4

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

254

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO N°92 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 2 293 100,0

Profesional 11 0,5

Empleado 116 5,1

Técnico 99 4,3

Obrero 1 492 65,1

Trabajador de los servicios

personales 575 25,1

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°93 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

539

499

250

180

160

150

90

83

76

70Telefonistas

Empaquetadores / envasadores

Montadores de estructuras metálicas /

soldadores

Peones de minas y canteras

Obreros de tratamientos químicos

Técnicos en electricidad / electrónica

Demostradores

Peones de carga

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

255

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°94

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

Total general 940

Limpiadores de establecimientos 750

Personal de seguridad 948

Peones de carga 750

Empaquetadores / envasadores 750

Montadores de estructuras metálicas /

soldadores1 256

Peones de minas y canteras 750

Obreros de tratamientos químicos 750

Técnicos en electricidad / electrónica 1 142

Demostradores 793

Telefonistas 859

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

256

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°95

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 11 1 100 2 700 5 000 Empleado 116 750 816 920

Administradores de empresas 4 5 000 5 000 5 000 Telefonistas 70 859 750 920

Profesionales de la informática 2 1 500 1 500 1 500 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 36 750 750 750

Ingenieros electricistas 2 1 500 1 500 1 500 Cobradores 10 750 750 750

Ingenieros mecánicos 2 1 100 1 100 1 100

Ingenieros industriales 1 1 500 1 500 1 500

Técnico 99 750 1 178 1 700 Obrero 1 492 750 926 2 550

Técnicos en electricidad / electrónica 83 750 1 142 1 300 Limpiadores de establecimientos 539 750 750 750

Técnicos programadores informáticos 6 1 700 1 700 1 700 Peones de carga 250 750 750 750

Técnicos en administración 5 900 1 180 1 500 Empaquetadores / envasadores 180 750 750 750

Agentes técnicos de ventas 3 1 000 1 000 1 000 Montadores de estructuras metálicas / soldadores 160 850 1 256 1 500

Inspectores de vehículos 2 1 350 1 350 1 350 Peones de minas y canteras 150 750 750 750

Obreros de tratamientos químicos 90 750 750 750

Obreros del tratamiento de metales 66 2 550 2 550 2 550

Conductores de grúas 32 2 550 2 550 2 550

Embaladores manuales 10 750 750 750

Electricistas 6 1 100 1 100 1 100

Otros 9 - - -

Trabajador de los servicios personales 575 750 928 1 300 Trabajador de los servicios personales 575 750 928 1 300

Personal de seguridad 499 750 948 1 300 Demostradores 76 750 793 850

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

257

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°96

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 2 293 100,0 78,5 12,0 5,0 4,4 100,0

Profesional 11 0,5 0,0 18,2 45,5 36,4 100,0

Empleado 116 5,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 99 4,3 3,0 88,9 8,1 0,0 100,0

Obrero 1 492 65,1 86,1 0,6 6,8 6,6 100,0

Trabajador de los servicios

personales 575 25,1 69,2 30,8 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°97 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

539 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

499 64,5 35,5 0,0 0,0 100,0

250 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

180 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

160 37,5 0,0 62,5 0,0 100,0

150 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

90 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

83 2,4 97,6 0,0 0,0 100,0

76 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

70 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de tratamientos químicos

Técnicos en electricidad / electrónica

Demostradores

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Peones de carga

Empaquetadores / envasadores

Montadores de estructuras metálicas /

soldadores

Peones de minas y canteras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

258

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°98 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 2 293 100,0 15,0 36,5 48,5 100,0

Profesional 11 0,5 45,5 36,4 18,2 100,0

Empleado 116 5,1 37,1 0,0 62,9 100,0

Técnico 99 4,3 6,1 64,6 29,3 100,0

Obrero 1 492 65,1 3,0 44,2 52,8 100,0

Trabajador de los servicios

personales 575 25,1 42,4 19,3 38,3 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°99 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

539 5,9 0,0 94,1 100,0

499 41,7 22,2 36,1 100,0

250 0,0 92,0 8,0 100,0

180 0,0 50,0 50,0 100,0

160 6,3 93,8 0,0 100,0

150 0,0 0,0 100,0 100,0

90 0,0 100,0 0,0 100,0

83 3,6 72,3 24,1 100,0

76 47,4 0,0 52,6 100,0

70 61,4 0,0 38,6 100,0

Peones de minas y canteras

Obreros de tratamientos químicos

Técnicos en electricidad / electrónica

Demostradores

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Peones de carga

Empaquetadores / envasadores

Montadores de estructuras metálicas /

soldadores

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

259

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°100 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 2 293 100,0 3,6 96,4 100,0

Profesional 11 0,5 9,1 90,9 100,0

Empleado 116 5,1 4,3 95,7 100,0

Técnico 99 4,3 8,1 91,9 100,0

Obrero 1 492 65,1 4,4 95,6 100,0

Trabajador de los servicios

personales 575 25,1 0,7 99,3 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°101 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

539 8,0 92,0 100,0

499 0,8 99,2 100,0

250 3,6 96,4 100,0

180 3,3 96,7 100,0

160 0,0 100,0 100,0

150 3,3 96,7 100,0

90 2,2 97,8 100,0

83 2,4 97,6 100,0

76 0,0 100,0 100,0

70 7,1 92,9 100,0

Obreros de tratamientos químicos

Técnicos en electricidad / electrónica

Demostradores

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Peones de carga

Empaquetadores / envasadores

Montadores de estructuras metálicas /

soldadores

Peones de minas y canteras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

260

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°102 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 83 100,0 62,7 27,7 2,4 15,7 0,0

Profesional 1 1,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 5 6,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 8 9,6 87,5 12,5 0,0 0,0 0,0

Obrero 65 78,3 69,2 18,5 3,1 20,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 4 4,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°103 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

43 97,7 2,3 0,0 0,0 0,0

9 33,3 0,0 0,0 66,7 0,0

6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 100,0 0,0 100,0 0,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 0,0 100,0 100,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Peones de minas y canteras

Personal de seguridad

Técnicos en electricidad / electrónica

Obreros de tratamientos químicos

Profesionales de la informática

Limpiadores de establecimientos

Peones de carga

Técnicos programadores informáticos

Empaquetadores / envasadores

Telefonistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

261

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°104 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES Profesional 1 Empleado 5

Profesionales de la informática 1 Telefonistas 5

Técnico 8 Obrero 65

Técnicos programadores informáticos 6 Limpiadores de establecimientos 43

Técnicos en electricidad / electrónica 2 Peones de carga 9

Empaquetadores / envasadores 6

Peones de minas y canteras 5

Obreros de tratamientos químicos 2

Trabajador de los servicios personales 4

Personal de seguridad 4

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

262

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°105

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 1 200 100,0

Profesional 45 3,8

Empleado 279 23,3

Técnico 124 10,3

Obrero 216 18,0

Trabajador de los servicios

personales 536 44,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°106 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

225

187

167

93

80

61

54

47

38

28

Representantes de ventas

Administradores de empresas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Peones de carga

Cajeros

Técnicos de ingeniería mecánica

Demostradores

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

263

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°107

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

Total general 1 045

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 780

Demostradores 809

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 913

Empleados de comercio 750

Personal de seguridad 750

Peones de carga 1 007

Cajeros 804

Técnicos de ingeniería mecánica 1 874

Representantes de ventas 1 501

Administradores de empresas 2 303

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

264

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°108

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 45 1 200 3 486 15 000 Empleado 279 750 784 1 500

Administradores de empresas 28 1 833 2 303 6 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 225 750 780 1 500

Ingenieros de producción 6 1 200 1 200 1 200 Cajeros 54 800 804 900

Ingenieros de sistemas informáticos 6 1 700 1 700 1 700

Ingenieros de minas 5 15 000 15 000 15 000

Técnico 124 750 1 726 4 000 Obrero 216 750 2 141 5 000

Técnicos de ingeniería mecánica 47 1 200 1 874 2 500 Peones de carga 61 1 000 1 007 1 450

Representantes de ventas 38 750 1 501 4 000 Mécanicos de vehículos de motor 21 900 1 243 1 350

Técnicos electricistas 21 1 700 2 386 2 600 Conductores de vehículos de motor 7 1 200 1 329 1 500

Asistentes farmacéuticos 12 1 000 1 000 1 000 Preparadores de fibras 5 975 975 975

Técnicos de administración 6 750 1 125 1 500 Repartidores 4 875 875 875

Limpiadores de establecimientos 2 900 900 900

Otros 116 - - -

Trabajador de los servicios personales 536 750 823 2 000 Trabajador de los servicios personales 536 750 823 2 000

Demostradores 187 800 809 900 Vendedores de artefactos eléctricos 4 800 800 800

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 167 750 913 2 000 Mozos 3 800 800 800

Empleados de comercio 93 750 750 750 Cocineros calificados 2 1 100 1 100 1 100

Personal de seguridad 80 750 750 750

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

265

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°109

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 1 200 100,0 66,8 22,5 6,8 3,9 100,0

Profesional 45 3,8 0,0 13,3 66,7 20,0 100,0

Empleado 279 23,3 97,8 0,0 2,2 0,0 100,0

Técnico 124 10,3 3,2 41,1 25,0 30,6 100,0

Obrero 216 18,0 12,0 86,6 1,4 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 536 44,7 93,1 4,9 2,1 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°110 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

225 97,3 0,0 2,7 0,0 100,0

187 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

167 79,0 14,4 6,6 0,0 100,0

93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

61 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

54 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

47 0,0 27,7 38,3 34,0 100,0

38 2,6 68,4 13,2 15,8 100,0

28 0,0 0,0 85,7 14,3 100,0

Cajeros

Técnicos de ingeniería mecánica

Representantes de ventas

Administradores de empresas

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Peones de carga

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

266

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°111

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 1 200 100,0 37,6 8,8 53,7 100,0

Profesional 45 3,8 0,0 8,9 91,1 100,0

Empleado 279 23,3 21,1 20,8 58,1 100,0

Técnico 124 10,3 30,6 10,5 58,9 100,0

Obrero 216 18,0 18,1 6,5 75,5 100,0

Trabajador de los servicios

personales 536 44,7 58,8 3,0 38,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°112 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

225 26,2 2,7 71,1 100,0

187 98,4 0,0 1,6 100,0

167 78,4 7,2 14,4 100,0

93 0,0 0,0 100,0 100,0

80 0,0 0,0 100,0 100,0

61 1,6 0,0 98,4 100,0

54 0,0 96,3 3,7 100,0

47 44,7 0,0 55,3 100,0

38 5,3 13,2 81,6 100,0

28 0,0 14,3 85,7 100,0

Cajeros

Técnicos de ingeniería mecánica

Representantes de ventas

Administradores de empresas

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Peones de carga

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

267

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°113 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 1 200 100,0 6,2 93,8 100,0

Profesional 45 3,8 13,3 86,7 100,0

Empleado 279 23,3 6,1 93,9 100,0

Técnico 124 10,3 6,5 93,5 100,0

Obrero 216 18,0 0,9 99,1 100,0

Trabajador de los servicios

personales 536 44,7 7,6 92,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

ANEXO N°114 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

225 7,6 92,4 100,0

187 7,5 92,5 100,0

167 11,4 88,6 100,0

93 3,2 96,8 100,0

80 3,8 96,3 100,0

61 0,0 100,0 100,0

54 0,0 100,0 100,0

47 6,4 93,6 100,0

38 13,2 86,8 100,0

28 3,6 96,4 100,0

Cajeros

Técnicos de ingeniería mecánica

Representantes de ventas

Administradores de empresas

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Peones de carga

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

268

TIPO DE LIMITACIÓN ANEXO N°115

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 74 100,0 25,7 73,0 0,0 16,2 16,2

Profesional 6 8,1 83,3 16,7 0,0 0,0 0,0

Empleado 17 23,0 0,0 64,7 0,0 35,3 35,3

Técnico 8 10,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 2 2,7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 41 55,4 29,3 82,9 0,0 14,6 14,6

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°116 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

19 5,3 94,7 0,0 0,0 0,0

17 0,0 64,7 0,0 35,3 35,3

14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0

5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleados de comercio

Preparadores de fibras

Administradores de empresas

Empleados de aprovisionamiento y

almacenajeDemostradores

Ingenieros de sistemas informáticos

Representantes de ventas

Técnicos de ingeniería mecánica

Personal de seguridad

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

269

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°117 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO,

POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Profesional 6 Empleado 17

Ingenieros profesionales de la informática 5

Administradores de empresas 1

Técnico 8 Obrero 2

Representantes de ventas 5 Preparadores de fibras 2

Técnicos de ingeniería mecánica 3

Trabajador de los servicios personales 41 Trabajador de los servicios personales 41

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 19 Personal de seguridad 3

Demostradores 14 Vendedores de artefactos eléctricos 1

Empleados de comercio 3 Cocineros calificados 1

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 17

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL

270

DEPARTAMENTO DE PIURA

ANEXO N°118 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012

(Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual

Valor Agregado Bruto 8 694 545 100,0 7,3

Extractiva 1 594 923 18,3 6,0

Agricultura, caza y silvicultura 703 478 8,1 13,7

Pesca 428 643 4,9 1,7

Minera 462 802 5,3 -0,3

Manufactura 1 634 296 18,8 5,2

Construcción 836 320 9,6 17,6

Comercio 1 490 852 17,1 7,8

Servicios 3 138 154 36,1 6,5

Electricidad y agua 134 772 1,6 6,4

Transportes y comunicaciones 706 736 8,1 7,8

Restaurantes y hoteles 327 523 3,8 7,0

Servicios gubernamentales 525 109 6,0 2,8

Otros servicios 1 444 014 16,6 7,0

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

271

SECTOR AGRICULTURA

ANEXO N°119

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 6 838 100,0

Gerente y directivo 1 0,0

Profesional 7 0,1

Empleado 100 1,5

Técnico 55 0,8

Obrero 6 640 97,1

Agricultor 35 0,5

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°120 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015

5 561

837

143

98

59

41

30

14

11

9

Peones de carga

Limpiadores de establecimientos

Operadores de máquinas agrícolas

Obreros de la conservación de alimentos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de montaje

Técnicos en ingeniería de producción

Trabajadores calificados de viticultura

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Peones agrícolas

Embaladores / empaquetadores

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

272

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°121 DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 895

Peones agrícolas 881

Embaladores / empaquetadores 930

Obreros de la conservación de alimentos 878

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 879

Peones de montaje 825

Técnicos en ingeniería de producción 1 650

Trabajadores calificados de viticultura 878

Peones de carga 878

Limpiadores de establecimientos 879

Operadores de máquinas agrícolas 1 267

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

273

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°122 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR AGRICULTURA EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Gerente y directivo 1 4 000 4 000 4 000 Profesional 7 1 500 2 357 3 000

Gerentes generales de comercio mayorista 1 4 000 4 000 4 000 Ingenieros agrónomos 4 2 500 2 500 2 500

Auditores 1 2 000 2 000 2 000

Administradores 1 3 000 3 000 3 000

Especialistas en servicios de personal 1 1 500 1 500 1 500

Empleado 100 879 893 2 000 Técnico 55 879 1 595 1 800

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje98 879 879 879 Técnicos en ingeniería de producción 41 1 050 1 650 1 800

Asistentes de recursos humanos 1 1 200 1 200 1 200 Inspectores de seguridad y salud 4 1 800 1 800 1 800

Agentes de atención de servicios al cliente 1 2 000 2 000 2 000 Técnicos mecánicos 3 1 200 1 200 1 200

Técnicos agrónomos 3 1 500 1 500 1 500

Técnicos en refrigeración industrial 2 1 500 1 500 1 500

Técnicos programadores informáticos 2 879 879 879

Obrero 6 640 750 887 1 400 Agricultor 35 878 930 1 400

Peones agrícolas 5561 750 881 1 000 Trabajadores calificados de viticultura 30 878 878 878

Embaladores / empaquetadores 837 878 930 950 Jefes de explotación agrícola 5 1 100 1 240 1 400

Obreros de la conservación de alimentos 143 878 878 879

Peones de montaje 59 800 825 879

Peones de carga 14 878 878 879

Limpiadores de establecimientos 11 879 879 879

Operadores de máquinas agrícolas 9 1 200 1 267 1 400

Operadores de instalaciones de refrigeración 6 879 879 879

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

274

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°123

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 6 838 100,0 98,4 0,8 0,7 0,1 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 100 1,5 98,0 1,0 1,0 0,0 100,0

Profesional 7 0,1 0,0 0,0 28,6 71,4 100,0

Técnico 55 0,8 3,6 18,2 78,2 0,0 100,0

Obrero 6 640 97,1 99,4 0,6 0,0 0,0 100,0

Agricultor 35 0,5 85,7 14,3 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°124 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

5 561 99,4 0,6 0,0 0,0 100,0

837 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

143 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

98 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

59 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

41 0,0 17,1 82,9 0,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

14 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

11 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

9 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos en ingeniería de producción

Trabajadores calificados de viticultura

Peones de carga

Limpiadores de establecimientos

Operadores de máquinas agrícolas

Peones agrícolas

Embaladores / empaquetadores

Obreros de la conservación de alimentos

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Peones de montaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

275

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°125 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 6 838 100,0 2,1 27,9 70,0 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 100 1,5 2,0 61,0 37,0 100,0

Profesional 7 0,1 71,4 14,3 14,3 100,0

Técnico 55 0,8 25,5 0,0 74,5 100,0

Obrero 6 640 97,1 1,8 27,3 70,9 100,0

Agricultor 35 0,5 0,0 100,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°126 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

5 561 0,9 21,3 77,7 100,0

837 4,8 71,7 23,5 100,0

143 14,0 0,0 86,0 100,0

98 0,0 62,2 37,8 100,0

59 5,1 0,0 94,9 100,0

41 24,4 0,0 75,6 100,0

30 0,0 100,0 0,0 100,0

14 57,1 42,9 0,0 100,0

11 0,0 100,0 0,0 100,0

9 0,0 100,0 0,0 100,0

Técnicos en ingeniería de producción

Trabajadores calificados de viticultura

Peones de carga

Limpiadores de establecimientos

Operadores de máquinas agrícolas

Peones agrícolas

Embaladores / empaquetadores

Obreros de la conservación de alimentos

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Peones de montaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

276

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°127 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 6 838 100,0 2,3 97,7 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 100 1,5 5,0 95,0 100,0

Profesional 7 0,1 28,6 71,4 100,0

Técnico 55 0,8 3,6 96,4 100,0

Obrero 6 640 97,1 2,2 97,8 100,0

Agricultor 35 0,5 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°128 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

5 561 1,2 98,8 100,0

837 6,1 93,9 100,0

143 10,5 89,5 100,0

98 4,1 95,9 100,0

59 10,2 89,8 100,0

41 0,0 100,0 100,0

30 0,0 100,0 100,0

14 21,4 78,6 100,0

11 9,1 90,9 100,0

9 0,0 100,0 100,0

Técnicos en ingeniería de producción

Trabajadores calificados de viticultura

Peones de carga

Limpiadores de establecimientos

Operadores de máquinas agrícolas

Peones agrícolas

Embaladores / empaquetadores

Obreros de la conservación de alimentos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Peones de montaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

277

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°129

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 155 100,0 94,8 11,0 0,0 0,6 0,0

Gerente y directivo 1 0,6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 5 3,2 80,0 20,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 2 1,3 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 2 1,3 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 145 93,5 96,6 9,7 0,0 0,7 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°130 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

68 94,1 5,9 0,0 0,0 0,0

51 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

15 100,0 66,7 0,0 0,0 0,0

6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

4 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Peones de carga

Gerentes generales de comercio mayorista

Ingenieros agrónomos

Administradores

Técnicos programadores informáticos

Peones agrícolas

Embaladores / empaquetadores

Obreros de la conservación de alimentos

Peones de montaje

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

278

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°131

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR AGRICULTURA POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Gerente y directivo 1 Profesional 2

Gerentes generales de comercio mayorista 1 Ingenieros agrónomos 1

Administradores 1

Empleado 5 Técnico 2

Inspectores de seguridad y salud 1

Técnicos programadores informáticos 1

Agentes de atención de servicios al cliente 1

Obrero 145 Obrero 145

Peones agrícolas 68 Peones de carga 3

Embaladores / empaquetadores 51 Limpiadores de establecimientos 1

Obreros de la conservación de alimentos 15 Operadores de instalaciones de refrigeración 1

Peones de montaje 6

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje4

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

279

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°132

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 2 917 100,0

Profesional 36 1,2

Empleado 45 1,5

Técnico 49 1,7

Obrero 2 398 82,2

Trabajador de los servicios

personales 389 13,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°133 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015

1 306

1 024

212

164

45

26

20

19

19

16

Peones de montaje

Administradores de empresas

Embaladores / etiquetadores

Obreros de labra de metales

Obreros de la conservación de alimentos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de almacenaje

Representantes de ventas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Peones agrícolas

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

280

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°134 DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 893

Peones agrícolas 878

Obreros de la conservación de alimentos 896

Demostradores 808

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 858

Empleados de almacenaje 872

Representantes de ventas 821

Peones de montaje 878

Administradores de empresas 1 894

Embaladores / etiquetadores 891

Obreros de labra de metales 1 100

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

281

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°135 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 36 750 1 847 3 000 Empleado 45 775 872 1 500

Administradores de empresas 19 1 833 1 894 3 000 Empleados de almacenaje 45 775 872 1 500

Ingenieros electricistas 10 2 000 2 000 2 000

Ingenieros mecánicos 2 2 500 2 500 2 500

Profesionales de enfermería 2 750 750 750

Profesionales de la informática 1 1 000 1 000 1 000

Farmacéuticos 1 1 000 1 000 1 000

Asistentes sociales 1 2 000 2 000 2 000

Técnico 49 750 854 1 500 Obrero 2 398 800 887 1 800

Representantes de ventas 26 750 821 1 200 Peones agrícolas 1 306 800 878 878

Asistentes farmacéuticos 11 750 750 750 Obreros de la conservación de alimentos 1 024 850 896 1 800

Técnicos en administración 5 750 950 1 000 Peones de montaje 20 878 878 878

Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 500 1 500 1 500 Embaladores / etiquetadores 19 878 891 908

Técnicos de enfermería 2 750 750 750 Obreros de labra de metales 16 1 100 1 100 1 100

Técnicos programadores informáticos 1 750 750 750 Peones de carga 13 835 835 835

Técnicos contables 1 750 750 750

Trabajador de los servicios personales 389 750 853 2 000 Trabajador de los servicios personales 389 750 853 2 000

Demostradores 212 800 808 811 Vendedores al por mayor 13 1 500 1 500 1 500

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 164 750 858 2 000

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

282

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°136

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 2 917 100,0 96,0 1,0 2,9 0,1 100,0

Profesional 36 1,2 5,6 5,6 80,6 8,3 100,0

Empleado 45 1,5 86,7 0,0 13,3 0,0 100,0

Técnico 49 1,7 75,5 18,4 6,1 0,0 100,0

Obrero 2 398 82,2 98,5 0,7 0,8 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 389 13,3 92,5 0,5 6,9 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°137 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 306 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

1 024 98,0 0,0 2,0 0,0 100,0

212 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

164 90,2 1,2 8,5 0,0 100,0

45 86,7 0,0 13,3 0,0 100,0

26 80,8 19,2 0,0 0,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

19 0,0 0,0 94,7 5,3 100,0

19 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

16 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Representantes de ventas

Peones de montaje

Administradores de empresas

Embaladores / etiquetadores

Obreros de labra de metales

Peones agrícolas

Obreros de la conservación de alimentos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

283

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°138 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 2 917 100,0 15,9 80,5 3,5 100,0

Profesional 36 1,2 0,0 61,1 38,9 100,0

Empleado 45 1,5 86,7 13,3 0,0 100,0

Técnico 49 1,7 8,2 40,8 51,0 100,0

Obrero 2 398 82,2 2,6 95,9 1,5 100,0

Trabajador de los servicios

personales 389 13,3 92,5 0,3 7,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°139 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

1 306 0,0 99,5 0,5 100,0

1 024 2,3 97,7 0,0 100,0

212 100,0 0,0 0,0 100,0

164 90,2 0,6 9,1 100,0

45 86,7 13,3 0,0 100,0

26 15,4 65,4 19,2 100,0

20 0,0 0,0 100,0 100,0

19 0,0 100,0 0,0 100,0

19 47,4 0,0 52,6 100,0

16 100,0 0,0 0,0 100,0

Representantes de ventas

Peones de montaje

Administradores de empresas

Embaladores / etiquetadores

Obreros de labra de metales

Peones agrícolas

Obreros de la conservación de alimentos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

284

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°140 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 2 917 100,0 1,9 98,1 100,0

Profesional 36 1,2 2,8 97,2 100,0

Empleado 45 1,5 11,1 88,9 100,0

Técnico 49 1,7 14,3 85,7 100,0

Obrero 2 398 82,2 0,5 99,5 100,0

Trabajador de los servicios

personales 389 13,3 7,7 92,3 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°141 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

1 306 0,2 99,8 100,0

1 024 0,9 99,1 100,0

212 6,6 93,4 100,0

164 9,8 90,2 100,0

45 11,1 88,9 100,0

26 11,5 88,5 100,0

20 0,0 100,0 100,0

19 5,3 94,7 100,0

19 10,5 89,5 100,0

16 0,0 100,0 100,0

Representantes de ventas

Peones de montaje

Administradores de empresas

Embaladores / etiquetadores

Obreros de labra de metales

Peones agrícolas

Obreros de la conservación de alimentos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

285

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°142

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 56 100,0 33,9 85,7 3,6 0,0 0,0

Profesional 1 1,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 5 8,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 7 12,5 0,0 100,0 28,6 0,0 0,0

Obrero 13 23,2 38,5 61,5 0,0 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 30 53,6 46,7 90,0 0,0 0,0 0,0

Total

absoluto

Total

relativoGrupo ocupacional

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°143 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

16 18,8 81,3 0,0 0,0 0,0

14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0

9 55,6 44,4 0,0 0,0 0,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 66,7 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Asistentes farmacéuticos

Técnicos en administración

Embaladores / etiquetadores

Peones agrícolas

Administradores de empresas

Tipo de limitación

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Obreros de la conservación de alimentos

Empleados de almacenaje

Representantes de ventas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

286

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°144

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 1 Empleado 5

Administradores de empresas 1 Empleados de almacenaje 5

Técnico 7 Obrero 13

Representantes de ventas 3 Obreros de la conservación de alimentos 9

Asistentes farmacéuticos 2 Peones agrícolas 2

Técnicos en administración 2 Embaladores / etiquetadores 2

Trabajador de los servicios personales 30 Trabajador de los servicios personales 30

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 16 Demostradores 14

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

287

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO N°145 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 1 336 100,0

Profesional 21 1,6

Empleado 58 4,3

Técnico 32 2,4

Obrero 601 45,0

Trabajador de los servicios

personales 624 46,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°146 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

604

376

80

65

44

36

28

25

22

20

Peones de montaje

Agentes de atención de servicios al cliente

Demostradores

Empaquetadores

Jardineros

Soldadores / gasfiteros

Cobradores

Técnicos en electricidad

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

288

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°147

DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 972

Personal de seguridad 1 047

Limpiadores de establecimientos 762

Empaquetadores 876

Jardineros 940

Soldadores / gasfiteros 1 559

Cobradores 750

Técnicos en electricidad 1 007

Peones de montaje 750

Agentes de atención de servicios al cliente 914

Demostradores 850

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

289

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°148 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 21 1 350 2 588 4 500 Empleado 58 750 812 914

Agrónomos 6 2 500 2 500 2 500 Cobradores 36 750 750 750

Ingenieros químicos 4 4 500 4 500 4 500 22 914 914 914

Ingenieros de medio ambiente 3 1 500 1 500 1 500

Biólogos 3 1 500 1 500 1 500

Ingenieros mecánicos 2 3 000 3 000 3 000

Ingenieros industriales 1 3 000 3 000 3 000

Administradores de empresas 1 1 350 1 350 1 350

Economistas 1 2 000 2 000 2 000

Técnico 32 800 1 034 1 800 Obrero 601 750 857 2 000

Técnicos en electricidad 28 1000 1 007 1025 Limpiadores de establecimientos 376 750 762 850

Técnicos en administración 2 800 800 800 Empaquetadores 80 876 876 876

Inspectores de seguridad y salud 1 1800 1 800 1800 Jardineros 65 940 940 940

Técnicos contables 1 1500 1 500 1500 Soldadores / gasfiteros 44 750 1 559 2 000

Peones de montaje 25 750 750 750

Recolectores de basura 8 850 850 850

Conductores de vehículos de motor 3 1 200 1 200 1 200

Trabajador de los servicios personales 624 750 1 040 1 350 Trabajador de los servicios personales 624 750 1 040 1 350

Personal de seguridad 604 750 1 047 1 350 Demostradores 20 850 850 850

Agentes de atención de servicios al

cliente

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

290

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°149

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 1 336 100,0 67,2 29,1 2,7 1,0 100,0

Profesional 21 1,6 0,0 4,8 33,3 61,9 100,0

Empleado 58 4,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 32 2,4 6,3 87,5 6,3 0,0 100,0

Obrero 601 45,0 94,7 0,8 4,5 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 624 46,7 43,1 56,9 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°150 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

604 41,2 58,8 0,0 0,0 100,0

376 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

65 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

44 34,1 4,5 61,4 0,0 100,0

36 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

28 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

25 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Cobradores

Técnicos en electricidad

Peones de montaje

Agentes de atención de servicios al cliente

Demostradores

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Empaquetadores

Jardineros

Soldadores / gasfiteros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

291

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°151 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 1 336 100,0 22,2 20,8 57,0 100,0

Profesional 21 1,6 28,6 42,9 28,6 100,0

Empleado 58 4,3 37,9 34,5 27,6 100,0

Técnico 32 2,4 6,3 65,6 28,1 100,0

Obrero 601 45,0 12,5 0,8 86,7 100,0

Trabajador de los servicios

personales 624 46,7 30,6 35,7 33,7 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°152 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

604 28,3 36,9 34,8 100,0

376 2,7 0,0 97,3 100,0

80 0,0 0,0 100,0 100,0

65 100,0 0,0 0,0 100,0

44 0,0 4,5 95,5 100,0

36 0,0 55,6 44,4 100,0

28 0,0 71,4 28,6 100,0

25 0,0 0,0 100,0 100,0

22 100,0 0,0 0,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 100,0

Cobradores

Técnicos en electricidad

Peones de montaje

Agentes de atención de servicios al cliente

Demostradores

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Empaquetadores

Jardineros

Soldadores / gasfiteros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

292

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°153 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Sí No

Total general 1 336 100,0 3,4 96,6 100,0

Profesional 21 1,6 9,5 90,5 100,0

Empleado 58 4,3 3,4 96,6 100,0

Técnico 32 2,4 9,4 90,6 100,0

Obrero 601 45,0 6,0 94,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 624 46,7 0,5 99,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°154 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

604 0,5 99,5 100,0

376 8,0 92,0 100,0

80 0,0 100,0 100,0

65 0,0 100,0 100,0

44 2,3 97,7 100,0

36 0,0 100,0 100,0

28 3,6 96,4 100,0

25 12,0 88,0 100,0

22 9,1 90,9 100,0

20 0,0 100,0 100,0

TotalCondición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Demostradores

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Empaquetadores

Jardineros

Soldadores / gasfiteros

Cobradores

Técnicos en electricidad

Peones de montaje

Agentes de atención de servicios al cliente

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

293

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°155

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 46 100,0 78,3 13,0 10,9 0,0 0,0

Profesional 2 4,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 2 4,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 3 6,5 33,3 66,7 33,3 0,0 0,0

Obrero 36 78,3 88,9 0,0 11,1 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 3 6,5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°156 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

30 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Ingenieros industriales

Economistas

Técnicos en electricidad

Técnicos en administración

Técnicos contables

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Peones de montaje

Agentes de atención de servicios al cliente

Recolectores de basura

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

294

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°157

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 2 Empleado 2

Ingenieros industriales 1 Agentes de atención de servicios al cliente 2

Economistas 1

Técnico 3 Obrero 36

Técnicos en electricidad 1 Limpiadores de establecimientos 30

Técnicos en administración 1 Peones de montaje 3

Técnicos contables 1 Recolectores de basura 2

Soldadores / gasfiteros 1

Trabajador de los servicios personales 3

Personal de seguridad 3

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

295

SECTOR CONSTRUCCIÓN

ANEXO N°158 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 931 100,0

Profesional 26 2,8

Técnico 11 1,2

Obrero 894 96,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°159 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015

449

160

108

99

29

20

14

12

12

11

Ingenieros civiles

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en administración

Obreros de la construcción

Peones de la construcción de edificios

Carpinteros de construcción

Electricistas

Ingenieros de control de procesos

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Peones de obras públicas

Albañiles

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

296

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°160

DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 2 111

Peones de obras públicas 1 794

Albañiles 2 209

Obreros de la construcción 2 693

Peones de la construcción de edificios 1 564

Carpinteros de construcción 2 103

Electricistas 1 850

Ingenieros de control de procesos 10 000

Ingenieros civiles 4 167

Conductores de vehículos de motor 1 600

Técnicos en administración 2 409

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

297

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°161

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 26 2 500 7 308 10 000 Técnico 11 1 000 2 409 4 500

Ingenieros de control de procesos 14 10 000 10 000 10 000 Técnicos en administración 11 1 000 2 409 4 500

Ingenieros civiles 12 2 500 4 167 4 500

Obrero 894 800 1 956 3 500 Obrero 894 800 1 956 3 500

Peones de obras públicas 449 800 1 794 2 200 Conductores de vehículos de motor 12 1 600 1 600 1 600

Albañiles 160 900 2 209 3 000 Pintores de edificios y construcciones 6 1 700 1 700 1 700

Obreros de la construcción 108 1 000 2 693 3 500 Gasfiteros 5 1 600 1 600 1 600

Peones de la construcción de edificios 99 1 200 1 564 2 700 Operadores de maquinas agrícolas 5 1 500 1 500 1 500

Carpinteros de construcción 29 2 000 2 103 2 600 Otros 1 - - -

Electricistas 20 1 400 1 850 2 000

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

298

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°162

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 931 100,0 1,6 13,4 65,5 19,4 100,0

Profesional 26 2,8 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 11 1,2 0,0 54,5 9,1 36,4 100,0

Obrero 894 96,0 1,7 13,3 68,1 16,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°163 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

449 1,1 17,8 81,1 0,0 100,0

160 6,3 0,0 57,5 36,3 100,0

108 0,0 4,6 19,4 75,9 100,0

99 0,0 28,3 65,7 6,1 100,0

29 0,0 0,0 82,8 17,2 100,0

20 0,0 25,0 75,0 0,0 100,0

14 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

12 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

12 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

11 0,0 54,5 9,1 36,4 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Peones de obras públicas

Albañiles

Obreros de la construcción

Peones de la construcción de edificios

Carpinteros de construcción

Electricistas

Ingenieros de control de procesos

Ingenieros civiles

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en administración

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

299

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°164 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 931 100,0 4,3 48,7 47,0 100,0

Profesional 26 2,8 7,7 38,5 53,8 100,0

Técnico 11 1,2 9,1 45,5 45,5 100,0

Obrero 894 96,0 4,1 49,0 46,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°165 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

449 6,0 43,0 51,0 100,0

160 6,3 68,1 25,6 100,0

108 0,0 50,9 49,1 100,0

99 0,0 65,7 34,3 100,0

29 0,0 0,0 100,0 100,0

20 0,0 75,0 25,0 100,0

14 0,0 0,0 100,0 100,0

12 16,7 83,3 0,0 100,0

12 0,0 0,0 100,0 100,0

11 9,1 45,5 45,5 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Peones de obras públicas

Albañiles

Obreros de la construcción

Peones de la construcción de edificios

Carpinteros de construcción

Electricistas

Ingenieros de control de procesos

Ingenieros civiles

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en administración

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

300

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°166 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 931 100,0 2,3 97,7 100,0

Profesional 26 2,8 0,0 100,0 100,0

Técnico 11 1,2 18,2 81,8 100,0

Obrero 894 96,0 2,1 97,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°167 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

449 1,6 98,4 100,0

160 5,0 95,0 100,0

108 0,0 100,0 100,0

99 2,0 98,0 100,0

29 0,0 100,0 100,0

20 0,0 100,0 100,0

14 0,0 100,0 100,0

12 0,0 100,0 100,0

12 0,0 100,0 100,0

11 18,2 81,8 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Peones de obras públicas

Albañiles

Obreros de la construcción

Peones de la construcción de edificios

Carpinteros de construcción

Electricistas

Ingenieros de control de procesos

Ingenieros civiles

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en administración

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

301

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°168

DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 21 100,0 57,1 23,8 19,0 23,8 0,0

Técnico 2 9,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 19 90,5 63,2 15,8 21,1 26,3 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°169 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

8 87,5 12,5 0,0 0,0 0,0

7 71,4 28,6 0,0 71,4 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Albañiles

Peones de obras públicas

Técnicos en administración

Pintores de edificios y construcciones

Peones de la construcción de edificios

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

302

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°170

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Técnico 2 Obrero 19

Técnicos en administración 2 Albañiles 8

Peones de obras públicas 7

Peones de la construcción de edificios 2

Pintores de edificios y construcciones 2

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

303

DEPARTAMENTO DE ICA

ANEXO N°171 DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual

Total Valor Agregado Bruto 6 614 435 100,0 4,3

Extractiva 1 617 665 24,5 5,4

Agricultura, caza y silvicultura 1 044 849 15,8 9,8

Pesca 42 535 0,6 -47,6

Minera 530 281 8,0 5,7

Manufactura 1 338 403 20,2 0,2

Construcción 896 137 13,5 2,8

Comercio 715 120 10,8 6,8

Servicios 2 047 110 30,9 6,2

Electricidad y agua 123 632 1,9 3,9

Transportes y comunicaciones 532 193 8,0 6,7

Restaurantes y hoteles 235 174 3,6 8,6

Servicios gubernamentales 319 866 4,8 3,2

Otros servicios 836 245 12,6 6,6

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

304

SECTOR AGRICULTURA

ANEXO N°172 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 10 617 100,0

Profesional 5 0,0

Técnico 40 0,4

Obrero 9 538 89,8

Trabajador de los servicios

personales 10 0,1

Agricultor 1 024 9,6

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°173 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015

8 871

1 020

550

115

19

15

10

4

4

3

Embaladores a mano y/o máquina

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Peones de labranza / agropecuarios

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos

Ingenieros químicos

Peones de carga

Técnicos en agronomía

Técnicos en análisis informático

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería mecánica

Jefes de explotación agrícola

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

305

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°174 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 060

Peones de labranza / agropecuarios 1 085

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos 901

Embaladores a mano y/o máquina 908

Peones de carga 1 037

Técnicos en agronomía 1 634

Técnicos en análisis informático 930

Personal de seguridad 930

Técnicos en ingeniería mecánica 1 200

Jefes de explotación agrícola 1 850

Ingenieros químicos 4 500

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

306

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°175

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR AGRICULTURA EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 5 4 500 4 500 4 500 Técnico 40 875 1 345 3 500

Ingenieros químicos 3 4 500 4 500 4 500 Técnicos en agronomía 19 875 1 634 3 500

Ingenieros de industrias alimentarias 2 4 500 4 500 4 500 Técnicos en análisis informático 15 930 930 930

Técnicos en ingeniería mecánica 4 1 200 1 200 1 200

Técnicos en administración 2 2 000 2 000 2 000

Obrero 9 538 850 1 074 2 000 Trabajador de los servicios personales 10 930 930 930

Peones de labranza / agropecuarios 8 871 877 1 085 2 000 Personal de seguridad 10 930 930 930

Embaladores a mano y/o máquina 550 878 908 990

Peones de carga 115 850 1 037 1 200

Conductores de vehículos de motor 2 1 200 1 200 1 200

Agricultor 1 024 877 905 2 500 Agricultor 1 024 877 905 2 500

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos 1 020 877 901 1 150 Jefes de explotación agrícola 4 1 200 1 850 2 500

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

307

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°176

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 10 617 100,0 62,6 23,6 13,7 0,1 100,0

Profesional 5 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 40 0,4 62,5 20,0 5,0 12,5 100,0

Obrero 9 538 89,8 59,4 25,4 15,2 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 10 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Agricultor 1 024 9,6 91,8 8,0 0,0 0,2 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°177 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

8 871 57,1 26,6 16,3 0,0 100,0

1 020 92,2 7,8 0,0 0,0 100,0

550 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

115 47,8 52,2 0,0 0,0 100,0

19 52,6 21,1 0,0 26,3 100,0

15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

4 0,0 50,0 0,0 50,0 100,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería mecánica

Jefes de explotación agrícola

Ingenieros químicos

Peones de labranza / agropecuarios

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos

Embaladores a mano y/o máquina

Peones de carga

Técnicos en agronomía

Técnicos en análisis informático

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

308

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°178 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 10 617 100,0 6,2 14,7 79,0 100,0

Profesional 5 0,0 60,0 40,0 0,0 100,0

Técnico 40 0,4 87,5 0,0 12,5 100,0

Obrero 9 538 89,8 5,5 15,6 79,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 10 0,1 0,0 100,0 0,0 100,0

Agricultor 1 024 9,6 9,8 6,8 83,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°179 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

8 871 4,5 16,7 78,8 100,0

1 020 9,8 6,9 83,3 100,0

550 21,8 0,0 78,2 100,0

115 4,3 0,0 95,7 100,0

19 84,2 0,0 15,8 100,0

15 100,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 100,0 0,0 100,0

4 100,0 0,0 0,0 100,0

4 0,0 0,0 100,0 100,0

3 100,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería mecánica

Jefes de explotación agrícola

Ingenieros químicos

Peones de labranza / agropecuarios

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos

Embaladores a mano y/o máquina

Peones de carga

Técnicos en agronomía

Técnicos en análisis informático

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

309

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°180 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 10 617 100,0 3,5 96,5 100,0

Profesional 5 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 40 0,4 10,0 90,0 100,0

Obrero 9 538 89,8 3,5 96,5 100,0

Trabajador de los servicios

personales 10 0,1 0,0 100,0 100,0

Agricultor 1 024 9,6 2,9 97,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°181 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

8 871 3,4 96,6 100,0

1 020 2,8 97,2 100,0

550 4,9 95,1 100,0

115 2,6 97,4 100,0

19 5,3 94,7 100,0

15 20,0 80,0 100,0

10 0,0 100,0 100,0

4 0,0 100,0 100,0

4 25,0 75,0 100,0

3 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería mecánica

Jefes de explotación agrícola

Ingenieros químicos

Peones de labranza / agropecuarios

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos

Embaladores a mano y/o máquina

Peones de carga

Técnicos en agronomía

Técnicos en análisis informático

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

310

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°182

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 368 100,0 97,0 21,5 3,5 2,4 12,5

Técnico 4 1,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 334 90,8 98,2 22,2 3,9 1,5 13,8

Agricultor 30 8,2 83,3 16,7 0,0 13,3 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°183 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

304 98,0 24,3 4,3 0,7 8,6

29 86,2 13,8 0,0 13,8 0,0

27 100,0 0,0 0,0 0,0 74,1

3 100,0 0,0 0,0 100,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Jefes de explotación agrícola

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Peones de labranza / agropecuarios

Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos

Embaladores a mano y/o máquina

Técnicos en análisis informático

Peones de carga

Técnicos en agronomía

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

311

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°184

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR AGRICULTURA, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Técnico 4 Obrero 334

Técnicos en análisis informático 3 Peones de labranza / agropecuarios 304

Técnicos en agronomía 1 Embaladores a mano y/o máquina 27

Peones de carga 3

Agricultor 30 Agricultor 30

Agricultores calificados de plantaciones

de árboles y arbustos29

Jefes de explotación agrícola1

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

312

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°185

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 349 100,0

Profesional 22 6,3

Empleado 89 25,5

Técnico 16 4,6

Obrero 30 8,6

Trabajador de los servicios

personales 192 55,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°186 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

106

63

45

30

26

23

22

18

7

6

Administradores de empresas

Cajeros

Técnicos contables

Técnicos programadores informáticos

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Ayudantes de camión

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores al por mayor

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Demostradores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

313

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°187 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 965

Demostradores 811

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 808

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 760

Ayudantes de camión 1 000

Recepcionistas / empleados de oficina 900

Vendedores al por mayor 980

Administradores de empresas 2 439

Cajeros 956

Técnicos contables 943

Técnicos programadores informáticos 1 700

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

314

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°188

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 22 1 833 2 439 3 500 Empleado 89 750 840 1 000

Administradores de empresas 22 1 833 2 439 3 500Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje45 750 760 900

Recepcionistas / empleados de

oficina26 900 900 900

Cajeros 18 900 956 1 000

Técnico 16 750 1 191 1 700 Obrero 30 1 000 1 000 1 000

Técnicos contables 7 750 943 1 200 Ayudantes de camión 30 1 000 1 000 1 000

Técnicos programadores

informáticos6 1 700 1 700 1 700

Agentes técnicos de ventas 3 750 750 750

Trabajador de los servicios

personales 192 750 830 1 100

Demostradores 106 811 811 811

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 63 750 808 1 100

Vendedores al por mayor 23 850 980 1 000

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

315

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°189

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 349 100,0 73,1 18,9 5,7 2,3 100,0

Profesional 22 6,3 0,0 0,0 63,6 36,4 100,0

Empleado 89 25,5 88,8 11,2 0,0 0,0 100,0

Técnico 16 4,6 43,8 18,8 37,5 0,0 100,0

Obrero 30 8,6 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 192 55,0 88,0 12,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°190 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

106 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

63 95,2 4,8 0,0 0,0 100,0

45 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

30 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

26 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

23 13,0 87,0 0,0 0,0 100,0

22 0,0 0,0 63,6 36,4 100,0

18 44,4 55,6 0,0 0,0 100,0

7 57,1 42,9 0,0 0,0 100,0

6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Ayudantes de camión

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores al por mayor

Administradores de empresas

Cajeros

Técnicos contables

Técnicos programadores informáticos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

316

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°191 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 349 100,0 61,6 14,9 23,5 100,0

Profesional 22 6,3 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 89 25,5 96,6 0,0 3,4 100,0

Técnico 16 4,6 18,8 0,0 81,3 100,0

Obrero 30 8,6 0,0 100,0 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 192 55,0 65,6 0,0 34,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°192 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

106 100,0 0,0 0,0 100,0

63 0,0 0,0 100,0 100,0

45 93,3 0,0 6,7 100,0

30 0,0 100,0 0,0 100,0

26 100,0 0,0 0,0 100,0

23 87,0 0,0 13,0 100,0

22 0,0 100,0 0,0 100,0

18 100,0 0,0 0,0 100,0

7 42,9 0,0 57,1 100,0

6 0,0 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Ayudantes de camión

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores al por mayor

Administradores de empresas

Cajeros

Técnicos contables

Técnicos programadores informáticos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

317

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°193 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 349 100,0 9,5 90,5 100,0

Profesional 22 6,3 13,6 86,4 100,0

Empleado 89 25,5 9,0 91,0 100,0

Técnico 16 4,6 50,0 50,0 100,0

Obrero 30 8,6 16,7 83,3 100,0

Trabajador de los servicios

personales 192 55,0 4,7 95,3 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°194 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

106 2,8 97,2 100,0

63 0,0 100,0 100,0

45 0,0 100,0 100,0

30 16,7 83,3 100,0

26 19,2 80,8 100,0

23 26,1 73,9 100,0

22 13,6 86,4 100,0

18 16,7 83,3 100,0

7 42,9 57,1 100,0

6 83,3 16,7 100,0Técnicos programadores informáticos

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Ayudantes de camión

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores al por mayor

Administradores de empresas

Cajeros

Técnicos contables

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

318

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°195

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 33 100,0 33,3 51,5 0,0 15,2 0,0

Profesional 3 9,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 8 24,2 37,5 62,5 0,0 0,0 0,0

Técnico 8 24,2 62,5 37,5 0,0 0,0 0,0

Obrero 5 15,2 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 9 27,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°196 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

5 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Técnicos contables

Cajeros

Demostradores

Vendedores al por mayor

Técnicos programadores informáticos

Recepcionistas / empleados de oficina

Ayudantes de camión

Administradores de empresas

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

319

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°197

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 3 Empleado 8

Administradores de empresas 3 Recepcionistas / empleados de oficina 5

Cajeros 3

Técnico 8 Obrero 5

Técnicos programadores informáticos 5 Ayudantes de camión 5

Técnicos contables 3

Trabajador de los servicios personales 9 Trabajador de los servicios personales 9

Vendedores al por mayor 6 Demostradores 3

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

320

SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS

ANEXO N°198

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 188 100,0

Profesional 4 2,1

Empleado 133 70,7

Técnico 51 27,1

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°199 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015

123

51

5

4

2

2

1Empleados de oficina

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Empleados de servicios financieros

Agentes técnicos de ventas

Supervisores de operaciones financieras

Cajeros

Administradores de empresas

Economistas

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

321

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°200 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 1 509

Empleados de servicios financieros 1 513

Agentes técnicos de ventas 1 053

Supervisores de operaciones financieras 4 274

Cajeros 900

Administradores de empresas 5 250

Economistas 3 580

Empleados de oficina 1 186

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

322

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°201

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 4 3 000 4 415 7 500 Empleado 133 750 1 596 7 500

Administradores de empresas 2 3 000 5 250 7 500 Empleados de servicios financieros 123 750 1 513 2 500

Economistas 2 3 460 3 580 3 700 Supervisores de operaciones financieras 5 3 468 4 274 7 500

Cajeros 4 800 900 1 200

Empleados de oficina 1 1 186 1 186 1 186

Técnico 51 750 1 053 2 726

Agentes técnicos de ventas 51 750 1 053 2 726

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

323

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°202

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 188 100,0 28,2 29,8 30,9 11,2 100,0

Profesional 4 2,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 133 70,7 8,3 42,1 42,1 7,5 100,0

Técnico 51 27,1 82,4 0,0 3,9 13,7 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°203 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

123 6,5 43,9 45,5 4,1 100,0

51 82,4 0,0 3,9 13,7 100,0

5 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

4 75,0 25,0 0,0 0,0 100,0

2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0Empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

Agentes técnicos de ventas

Supervisores de operaciones financieras

Cajeros

Administradores de empresas

Economistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

324

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°204 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS

Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 188 100,0 32,4 5,3 62,2 100,0

Profesional 4 2,1 0,0 25,0 75,0 100,0

Empleado 133 70,7 16,5 0,8 82,7 100,0

Técnico 51 27,1 76,5 15,7 7,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°205 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

123 11,4 0,0 88,6 100,0

51 76,5 15,7 7,8 100,0

5 80,0 20,0 0,0 100,0

4 75,0 0,0 25,0 100,0

2 0,0 50,0 50,0 100,0

2 0,0 0,0 100,0 100,0

1 100,0 0,0 0,0 100,0Empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

Agentes técnicos de ventas

Supervisores de operaciones financieras

Cajeros

Administradores de empresas

Economistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

325

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°206 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS

Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 188 100,0 10,6 89,4 100,0

Profesional 4 2,1 25,0 75,0 100,0

Empleado 133 70,7 12,0 88,0 100,0

Técnico 51 27,1 5,9 94,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°207 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

123 8,9 91,1 100,0

51 5,9 94,1 100,0

5 40,0 60,0 100,0

4 50,0 50,0 100,0

2 50,0 50,0 100,0

2 0,0 100,0 100,0

1 100,0 0,0 100,0Empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

Agentes técnicos de ventas

Supervisores de operaciones financieras

Cajeros

Administradores de empresas

Economistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

326

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°208

DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 20 100,0 15,0 100,0 15,0 0,0 0,0

Profesional 1 5,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 16 80,0 18,8 100,0 18,8 0,0 0,0

Técnico 3 15,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°209 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

11 27,3 100,0 27,3 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleados de servicios financieros

Agentes técnicos de ventas

Supervisores de operaciones financieras

Cajeros

Administradores de empresas

Empleados de oficina

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

327

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°210

DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES

OCUPACIONES (Personas)

Profesional 1 Empleado 16

Administradores de empresas 1 Empleados de servicios financieros 11

Supervisores de operaciones

financieras2

Cajeros 2

Empleados de oficina 1

Técnico 3

Agentes técnicos de ventas 3

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

328

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE

ANEXO N°211 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual

Total Valor Agregado Bruto 5 904 460 100,0 8,7

Extractiva 607 392 10,3 7,4

Agricultura, caza y silvicultura 516 605 8,7 8,2

Pesca 6 393 0,1 0,3

Minera 84 394 1,4 3,2

Manufactura 666 041 11,3 3,3

Construcción 526 577 8,9 31,5

Comercio 1 572 559 26,6 7,6

Servicios 2 531 891 42,9 7,3

Electricidad y agua 39 097 0,7 1,1

Transportes y comunicaciones 744 634 12,6 9,5

Restaurantes y hoteles 187 228 3,2 9,6

Servicios gubernamentales 373 250 6,3 3,4

Otros servicios 1 187 682 20,1 7,1

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

329

SECTOR CONSTRUCCIÓN

ANEXO N°212

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 759 100,0

Profesional 11 1,4

Técnico 8 1,1

Obrero 740 97,5

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°213 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015

224

153

105

95

81

51

10

6

5

5

Gasfiteros

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en electricidad

Electricistas

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Maestros de obras

Conductores de equipos para el

movimiento de tierras

Carpinteros de construcción

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

330

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°214

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 2 054

Peones de la construcción de edificios 1 679

Albañiles 2 218

Peones de obras públicas 1 758

Maestros de obras 1 966

Conductores de equipos para el movimiento de

tierras2 502

Carpinteros de construcción 2 378

Gasfiteros 2 500

Conductores de vehículos de motor 1 950

Técnicos en electricidad 2 200

Electricistas 3 000

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

331

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°215

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 10 1 200 4 900 10 000 Técnico 8 1 500 1 938 2 200

Ingenieros civiles 4 5 000 6 500 10 000 Técnicos en electricidad 5 2 200 2 200 2 200

Arquitectos de edificios 3 6 000 6 000 6 000 Agentes inmobiliarios 3 1 500 1 500 1 500

Asistentes sociales 2 1 200 1 200 1 200

Administradores de empresas 1 3 000 3 000 3 000

Ingenieros industriales 1 4 500 4 500 4 500

Obrero 740 900 2 013 3 600 Obrero 740 900 2 013 3 600

Peones de la construcción de edificios 224 1 500 1 679 1 750 Carpinteros de construcción 51 1 300 2 378 2 800

Albañiles 153 1 500 2 218 3 000 Gasfiteros 10 2 000 2 500 3 000

Peones de obras públicas 105 900 1 758 2 200 Conductores de vehículos de motor 6 1 200 1 950 2 100

Maestros de obras 95 1 200 1 966 2 600 Electricistas 5 3 000 3 000 3 000

Conductores de camión de volquetes 5 2 400 2 400 2 400

Otros 5 - - -

Conductores de equipos para el

movimiento de tierras81 3 500 2 5022 200

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

332

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°216

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 759 100,0 1,6 3,8 76,9 17,7 100,0

Profesional 11 1,4 0,0 18,2 0,0 81,8 100,0

Técnico 8 1,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Obrero 740 97,5 1,6 3,6 77,8 16,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°217 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

224 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

153 0,0 0,0 68,6 31,4 100,0

105 11,4 7,6 81,0 0,0 100,0

95 0,0 13,7 75,8 10,5 100,0

81 0,0 0,0 69,1 30,9 100,0

51 0,0 7,8 37,3 54,9 100,0

10 0,0 0,0 50,0 50,0 100,0

6 0,0 16,7 83,3 0,0 100,0

5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

5 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Carpinteros de construcción

Gasfiteros

Conductores de vehículos de

motor

Técnicos en electricidad

Electricistas

Peones de la construcción de

edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Maestros de obras

Conductores de equipos para el

movimiento de tierras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

333

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°218

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 añosDe 60 años a

másIndiferente

Total general 759 100,0 4,1 58,0 0,1 37,8 100,0

Profesional 11 1,4 36,4 54,5 9,1 0,0 100,0

Técnico 8 1,1 37,5 62,5 0,0 0,0 100,0

Obrero 740 97,5 3,2 58,0 0,0 38,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Total

(Porcentaje)

Grupo de edad

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°219 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 añosDe 60 años a

másIndiferente

224 0,0 28,6 0,0 71,4 100,0

153 0,0 75,2 0,0 24,8 100,0

105 11,4 69,5 0,0 19,0 100,0

95 12,6 65,3 0,0 22,1 100,0

81 0,0 80,2 0,0 19,8 100,0

51 0,0 45,1 0,0 54,9 100,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

5 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Gasfiteros

Conductores de vehículos de

motor

Técnicos en electricidad

Electricistas

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Peones de la construcción de

edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Maestros de obras

Conductores de equipos para el

movimiento de tierras

Carpinteros de construcción

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

334

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°220 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 759 100,0 0,7 99,3 100,0

Profesional 11 1,4 9,1 90,9 100,0

Técnico 8 1,1 12,5 87,5 100,0

Obrero 740 97,5 0,4 99,6 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°221 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

224 0,0 100,0 100,0

153 0,0 100,0 100,0

105 2,9 97,1 100,0

95 0,0 100,0 100,0

81 0,0 100,0 100,0

51 0,0 100,0 100,0

10 0,0 100,0 100,0

6 0,0 100,0 100,0

5 0,0 100,0 100,0

5 0,0 100,0 100,0

Gasfiteros

Conductores de vehículos de motor

Técnicos en electricidad

Electricistas

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Maestros de obras

Conductores de equipos para el movimiento

de tierras

Carpinteros de construcción

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

335

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°222

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 5 100,0 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 3 60,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°223 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Agentes inmobiliarios

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Peones de obras públicas

Asistentes sociales

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

336

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°224

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 1 Técnico 1

Asistentes sociales 1 Agentes inmobiliarios 1

Obrero 3

Peones de obras públicas 3

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

337

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°225 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 506 100,0

Profesional 8 1,6

Empleado 87 17,2

Técnico 89 17,6

Obrero 10 2,0

Trabajador de los servicios

personales 312 61,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°226 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

158

141

70

61

26

13

13

8

5

5

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Vendedores al por mayor

Administadores de empresas

Conductores de vehículos de motor

Repartidores

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Técnicos en ingeniería mecánica

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

338

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°227

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 908

Demostradores 807

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 948

Representantes de ventas 1 041

Empleados de almacenaje 820

Cajeros 750

Técnicos en ingeniería mecánica 981

Vendedores al por mayor 842

Administadores de empresas 1 833

Conductores de vehículos de motor 810

Repartidores 850

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

339

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°228

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 8 1 833 1 833 1 833 Empleado 87 750 799 1 000

Administradores de empresas 8 1 833 1 833 1 833 Empleados de almacenaje 61 750 820 1 000

Cajeros 26 750 750 750

Técnico 89 750 1 063 2 800 Obrero 10 750 830 850

Representantes de ventas 70 750 1 041 2 800 Conductores de vehículos de motor 5 750 810 850

Técnicos en ingeniería mecánica 13 750 981 1 000 Repartidores 5 850 850 850

Jefes de ventas de comercio al por mayor 3 2 000 2 000 2 000

Técnicos en electricidad 3 1 000 1 000 1 000

Trabajador de los servicios personales 312 750 872 1 650 Trabajador de los servicios personales 312 750 872 1 650

Demostradores 158 800 807 811 Vendedores al por mayor 13 750 842 1 200

Vendedores al por menor

(no ambulatorio)141 750 948 1 650

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

340

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°229

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 506 100,0 73,7 20,4 4,7 1,2 100,0

Profesional 8 1,6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 87 17,2 88,5 11,5 0,0 0,0 100,0

Técnico 89 17,6 49,4 40,4 3,4 6,7 100,0

Obrero 10 2,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 312 61,7 77,6 18,3 4,2 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°230 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

158 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

141 51,8 39,0 9,2 0,0 100,0

70 61,4 30,0 0,0 8,6 100,0

61 83,6 16,4 0,0 0,0 100,0

26 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

13 7,7 92,3 0,0 0,0 100,0

13 84,6 15,4 0,0 0,0 100,0

8 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Vendedores al por mayor

Administadores de empresas

Conductores de vehículos de motor

Repartidores

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Técnicos en ingeniería mecánica

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

341

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°231

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 506 100,0 65,8 20,8 13,4 100,0

Profesional 8 1,6 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 87 17,2 70,1 29,9 0,0 100,0

Técnico 89 17,6 30,3 21,3 48,3 100,0

Obrero 10 2,0 0,0 20,0 80,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 312 61,7 78,5 16,0 5,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°232 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

158 100,0 0,0 0,0 100,0

141 58,2 35,5 6,4 100,0

70 11,4 27,1 61,4 100,0

61 100,0 0,0 0,0 100,0

26 0,0 100,0 0,0 100,0

13 100,0 0,0 0,0 100,0

13 38,5 0,0 61,5 100,0

8 0,0 100,0 0,0 100,0

5 0,0 40,0 60,0 100,0

5 0,0 0,0 100,0 100,0

Vendedores al por mayor

Administadores de empresas

Conductores de vehículos de motor

Repartidores

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Técnicos en ingeniería mecánica

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

342

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°233 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 506 100,0 10,9 89,1 100,0

Profesional 8 1,6 0,0 100,0 100,0

Empleado 87 17,2 12,6 87,4 100,0

Técnico 89 17,6 10,1 89,9 100,0

Obrero 10 2,0 20,0 80,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 312 61,7 10,6 89,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°234 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

158 8,9 91,1 100,0

141 12,1 87,9 100,0

70 12,9 87,1 100,0

61 18,0 82,0 100,0

26 0,0 100,0 100,0

13 0,0 100,0 100,0

13 15,4 84,6 100,0

8 0,0 100,0 100,0

5 0,0 100,0 100,0

5 40,0 60,0 100,0

Vendedores al por mayor

Administadores de empresas

Conductores de vehículos de motor

Repartidores

Demostradores

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Representantes de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Técnicos en ingeniería mecánica

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

343

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°235 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 55 100,0 20,0 89,1 20,0 0,0 0,0

Empleado 11 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 9 16,4 0,0 66,7 33,3 0,0 0,0

Obrero 2 3,6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 33 60,0 33,3 97,0 18,2 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°236 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

17 0,0 100,0 29,4 0,0 0,0

14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0

11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

9 0,0 66,7 33,3 0,0 0,0

2 0,0 50,0 50,0 0,0 0,0

2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

Empleados de almacenaje

Representantes de ventas

Vendedores al por mayor

Repartidores

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

344

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°237

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Empleado 11 Técnico 9

Empleados de almacenaje 11 Representantes de ventas 9

Obrero 2 Trabajador de los servicios personales 33

Repartidores 2 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 17

Demostradores 14

Vendedores al por mayor 2

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

345

SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS

ANEXO N°238

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 105 100,0

Profesional 9 8,6

Empleado 64 61,0

Técnico 32 30,5

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°239 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015

41

28

15

8

4

3

2

2

1

1

Técnicos contables

Agentes de seguro

Administradores de empresas

Recepcionistas / empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Economistas

Cobradores

Jefes de empleados administrativos

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

346

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°240

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS

FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 409

Empleados de servicios financieros 1 429

Agentes de ventas 1 231

Cajeros 953

Economistas 1 808

Cobradores 1 000

Jefes de empleados administrativos 3 479

Técnicos contables 750

Agentes de seguro 750

Administradores de empresas 7 500

Recepcionistas / empleados de oficina 1 186

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

347

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°241

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 69 1 300 2 440 7 500 Empleado 64 800 1 383 3 500

Economistas 8 1 300 1 808 3 460 Empleados de servicios financieros 41 1 000 1 429 2 500

Administadores de empresas 1 7 500 7 500 7 500 Cajeros 15 800 953 1 100

Cobradores 4 1 000 1 000 1 000

Técnico 30 750 1 171 2 726 Jefes de empleados administrativos 3 3 468 3 479 3 500

Agentes de ventas 28 750 1 231 2 726 Recepcionistas / empleados de oficina 1 1 186 1 186 1 186

Agentes de seguro 2 750 750 750

Técnicos contables 2 750 750 750

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

348

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°242

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 105 100,0 26,7 45,7 15,2 12,4 100,0

Profesional 9 8,6 0,0 55,6 22,2 22,2 100,0

Empleado 64 61,0 6,3 67,2 18,8 7,8 100,0

Técnico 32 30,5 75,0 0,0 6,3 18,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°243 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

41 0,0 65,9 29,3 4,9 100,0

28 71,4 0,0 7,1 21,4 100,0

15 26,7 73,3 0,0 0,0 100,0

8 0,0 62,5 25,0 12,5 100,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

2 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

2 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos contables

Agentes de seguro

Administradores de empresas

Recepcionistas / empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Economistas

Cobradores

Jefes de empleados administrativos

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

349

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°244

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 105 100,0 57,1 6,7 36,2 100,0

Profesional 9 8,6 0,0 11,1 88,9 100,0

Empleado 64 61,0 81,3 1,6 17,2 100,0

Técnico 32 30,5 25,0 15,6 59,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°245 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

41 75,6 0,0 24,4 100,0

28 28,6 17,9 53,6 100,0

15 93,3 0,0 6,7 100,0

8 0,0 0,0 100,0 100,0

4 100,0 0,0 0,0 100,0

3 66,7 33,3 0,0 100,0

2 0,0 0,0 100,0 100,0

2 0,0 0,0 100,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 100,0

1 100,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Agentes de seguro

Técnicos contables

Recepcionistas / empleados de oficina

Administradores de empresas

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Economistas

Cobradores

Jefes de empleados administrativos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

350

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°246 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 105 100,0 13,3 86,7 100,0

Profesional 9 8,6 11,1 88,9 100,0

Empleado 64 61,0 14,1 85,9 100,0

Técnico 32 30,5 12,5 87,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°247 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

41 12,2 87,8 100,0

28 10,7 89,3 100,0

15 6,7 93,3 100,0

8 0,0 100,0 100,0

4 0,0 100,0 100,0

3 66,7 33,3 100,0

2 50,0 50,0 100,0

2 0,0 100,0 100,0

1 100,0 0,0 100,0

1 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Agentes de seguro

Técnicos contables

Recepcionistas / empleados de oficina

Administradores de empresas

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas

Cajeros

Economistas

Cobradores

Jefes de empleados administrativos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

351

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°248

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

Total general 14 100,0 7,1 92,9 0,0 0,0 0,0

Profesional 1 7,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 9 64,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 4 28,6 25,0 75,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°249 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Jefes de empleados administrativos

Administradores de empresas

Agentes de seguro

Cajeros

Recepcionistas / empleados de oficina

Agentes de ventas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de servicios financieros

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

352

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°250

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES

OCUPACIONES (Personas)

Profesional 1 Empleado 9

Administradores de empresas 1 Empleados de servicios financieros 5

Jefes de empleados administrativos 2

Cajeros 1

Recepcionistas / empleados de oficina 1

Técnico 4 Técnico 4

Agentes de ventas 3 Agentes de seguro 1

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

353

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD

ANEXO N°251

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012

(Nuevos soles de 1994)

Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual

Total Valor Agregado Bruto 10 205 808 100,0 6,1

Extractiva 2 963 348 29,0 6,2

Agricultura, caza y silvicultura 2 016 759 19,8 3,5

Pesca 29 740 0,3 31,8

Minera 916 849 9,0 12,1

Manufactura 2 081 510 20,4 4,9

Construcción 857 233 8,4 8,6

Comercio 951 822 9,3 7,5

Servicios 3 351 895 32,8 5,9

Electricidad y agua 72 165 0,7 -11,0

Transportes y comunicaciones 754 028 7,4 5,5

Restaurantes y hoteles 303 527 3,0 9,6

Servicios gubernamentales 513 227 5,0 5,0

Otros servicios 1 708 948 16,7 6,5

Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

354

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO N°252 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 1 710 100,0

Profesional 12 0,7

Empleado 34 2,0

Técnico 57 3,3

Obrero 850 49,7

Trabajador de los servicios

personales 757 44,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°253 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

728

382

327

52

50

32

29

22

20

15

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Demostradores

Peones de minas y canteras

Peones de obras públicas

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones

Peones de carga

Cobradores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

355

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°254

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS

FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 908

Personal de seguridad 933

Limpiadores de establecimientos 760

Vendedores por teléfono 800

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones 1 083

Peones de carga 750

Cobradores 753

Demostradores 850

Peones de minas y canteras 1 900

Peones de obras públicas 1 075

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras 1 800

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

356

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°255

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 12 1 200 3 700 6 000 Empleado 34 750 782 1 500

Geólogos 6 6 000 6 000 6 000 Cobradores 32 750 753 800

Ingenieros electrónicos 4 1 200 1 200 1 200 Secretarias 1 1 500 1 500 1 500

Abogados 2 1 800 1 800 1 800 Mensajeros 1 1 000 1 000 1 000

Técnico 57 800 1 082 1 500 Obrero 850 750 841 1 900

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones 52 800 1 083 1 290 Limpiadores de establecimientos 382 750 760 1 000

Agentes técnicos de ventas 3 800 800 800 Vendedores por teléfono 327 800 800 800

Técnicos en ingeniería civil 2 1 500 1 500 1 500 Peones de carga 50 750 750 750

Peones de minas y canteras 22 1 900 1 900 1 900

Peones de obras públicas 20 1 050 1 075 1 150

Conductores de máquina para el movimiento de tierras 15 1 800 1 800 1 800

Recolectores de basura 12 750 750 750

Mineros canteros 10 1 500 1 500 1 500

Albañiles 8 750 750 750

Soldadores 4 1 290 1 290 1 290

Trabajador de los servicios personales 757 750 930 2 000

Personal de seguridad 728 750 933 2 000

Demostradores 29 850 850 850

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

357

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°256

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 1 710 100,0 76,7 19,8 3,2 0,4 100,0

Profesional 12 0,7 0,0 33,3 16,7 50,0 100,0

Empleado 34 2,0 94,1 2,9 2,9 0,0 100,0

Técnico 57 3,3 43,9 52,6 3,5 0,0 100,0

Obrero 850 49,7 89,8 4,7 5,5 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 757 44,3 65,0 34,7 0,3 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°257 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

728 63,6 36,1 0,3 0,0 100,0

382 95,8 4,2 0,0 0,0 100,0

327 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

52 42,3 57,7 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

32 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

29 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

22 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

20 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

15 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Demostradores

Peones de minas y canteras

Peones de obras públicas

Conductores de máquina para el movimiento

de tierras

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones

Peones de carga

Cobradores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

358

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°258 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 1 710 100,0 12,9 29,6 57,5 100,0

Profesional 12 0,7 16,7 50,0 33,3 100,0

Empleado 34 2,0 8,8 52,9 38,2 100,0

Técnico 57 3,3 5,3 3,5 91,2 100,0

Obrero 850 49,7 6,1 9,2 84,7 100,0

Trabajador de los servicios

personales 757 44,3 21,1 53,1 25,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°259 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

728 18,0 55,2 26,8 100,0

382 11,0 0,0 89,0 100,0

327 0,0 0,0 100,0 100,0

52 0,0 0,0 100,0 100,0

50 0,0 100,0 0,0 100,0

32 6,3 53,1 40,6 100,0

29 100,0 0,0 0,0 100,0

22 0,0 0,0 100,0 100,0

20 0,0 25,0 75,0 100,0

15 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Demostradores

Peones de minas y canteras

Peones de obras públicas

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones

Peones de carga

Cobradores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

359

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°260

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Sí No

Total general 1 710 100,0 4,7 95,3 100,0

Profesional 12 0,7 8,3 91,7 100,0

Empleado 34 2,0 2,9 97,1 100,0

Técnico 57 3,3 0,0 100,0 100,0

Obrero 850 49,7 8,4 91,6 100,0

Trabajador de los servicios

personales 757 44,3 0,9 99,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°261 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

728 1,0 99,0 100,0

382 8,1 91,9 100,0

327 10,1 89,9 100,0

52 0,0 100,0 100,0

50 0,0 100,0 100,0

32 0,0 100,0 100,0

29 0,0 100,0 100,0

22 0,0 100,0 100,0

20 10,0 90,0 100,0

15 13,3 86,7 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Demostradores

Peones de minas y canteras

Peones de obras públicas

Conductores de máquina para el movimiento

de tierras

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Técnicos en electricidad / telecomunicaciones

Peones de carga

Cobradores

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

360

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°262 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 80 100,0 42,5 57,5 0,0 0,0 0,0

Profesional 1 1,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 1 1,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 71 88,8 47,9 52,1 0,0 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 7 8,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°263 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

33 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

31 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Abogados

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Peones de obras públicas

Secretarias

Personal de seguridad

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Limpiadores de establecimientos

Vendedores por teléfono

Recolectores de basura

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

361

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°264

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 1 Empleado 1

Abogados 1 Secretarias 1

Obrero 71 Trabajador de los servicios personales 7

Vendedores por teléfono 33 Personal de seguridad 7

Limpiadores de establecimientos 31

Recolectores de basura 3

Conductores de máquina para el movimiento

de tierras2

Peones de obras públicas 2

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

362

SECTOR COMERCIO

ANEXO N°265

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 961 100,0

Profesional 31 3,2

Empleado 298 31,0

Técnico 58 6,0

Obrero 34 3,5

Trabajador de los servicios

personales 540 56,2

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°266 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

226

201

163

93

80

68

34

24

16

14

Agentes técnicos de ventas

Administradores de empresas

Repartidores

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Cajeros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

363

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°267 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 917

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 766

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 806

Demostradores 813

Empleados de comercio 750

Personal de seguridad 750

Cajeros 868

Agentes técnicos de ventas 2 621

Administradores de empresas 2 785

Repartidores 750

Técnicos en ingeniería mecánica 1 057

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

364

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°268

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 31 1 200 2 465 5 000 Empleado 298 750 790 1 000

Administradores de empresas 24 1 833 2 785 5 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 226 750 766 1 000

Farmacéuticos 4 1 500 1 500 1 500 Cajeros 68 800 868 1 000

Profesionales de la informática 3 1 200 1 200 1 200 Anfitriones 4 850 850 850

Técnico 58 750 1 981 4 500 Obrero 34 750 794 900

Agentes técnicos de ventas 34 750 2 621 4 500 Repartidores 16 750 750 750

Técnicos en ingeniería mecánica 14 1 000 1 057 1 200 Conductores de grúas 10 900 900 900

Técnicos en electricidad 8 1 000 1 000 1 000 Ayudantes de camión 8 750 750 750

Técnicos en administración 2 1 500 1 500 1 500

Trabajador de los servicios personales 540 750 791 1 200

Comerciantes vendedores al por menor (no

ambulatorio) 201 750 806 1 200

Demostradores 163 800 813 1 000

Empleados de comercio 93 750 750 750

Personal de seguridad 80 750 750 750

Comerciantes vendedores al por mayor 3 850 850 850

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

365

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°269

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 961 100,0 86,6 7,5 2,6 3,3 100,0

Profesional 31 3,2 0,0 9,7 54,8 35,5 100,0

Empleado 298 31,0 94,0 6,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 58 6,0 10,3 39,7 13,8 36,2 100,0

Obrero 34 3,5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Trabajador de los

servicios personales 540 56,2 94,8 5,2 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°270 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

226 96,5 3,5 0,0 0,0 100,0

201 88,6 11,4 0,0 0,0 100,0

163 96,9 3,1 0,0 0,0 100,0

93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

68 85,3 14,7 0,0 0,0 100,0

34 17,6 2,9 17,6 61,8 100,0

24 0,0 0,0 54,2 45,8 100,0

16 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

14 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Cajeros

Agentes técnicos de ventas

Administradores de empresas

Repartidores

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

366

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°271 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 961 100,0 41,1 14,4 44,5 100,0

Profesional 31 3,2 9,7 77,4 12,9 100,0

Empleado 298 31,0 22,8 17,4 59,7 100,0

Técnico 58 6,0 20,7 62,1 17,2 100,0

Obrero 34 3,5 70,6 29,4 0,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 540 56,2 53,3 3,0 43,7 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°272 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

226 27,9 0,0 72,1 100,0

201 62,2 8,0 29,9 100,0

163 100,0 0,0 0,0 100,0

93 0,0 0,0 100,0 100,0

80 0,0 0,0 100,0 100,0

68 1,5 76,5 22,1 100,0

34 17,6 52,9 29,4 100,0

24 0,0 100,0 0,0 100,0

16 100,0 0,0 0,0 100,0

14 28,6 71,4 0,0 100,0

Cajeros

Agentes técnicos de ventas

Administradores de empresas

Repartidores

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

367

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°273

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total general 961 100,0 8,0 92,0 100,0

Profesional 31 3,2 12,9 87,1 100,0

Empleado 298 31,0 8,1 91,9 100,0

Técnico 58 6,0 13,8 86,2 100,0

Obrero 34 3,5 0,0 100,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 540 56,2 7,6 92,4 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°274 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

226 9,3 90,7 100,0

201 10,4 89,6 100,0

163 8,6 91,4 100,0

93 3,2 96,8 100,0

80 3,8 96,3 100,0

68 4,4 95,6 100,0

34 20,6 79,4 100,0

24 12,5 87,5 100,0

16 0,0 100,0 100,0

14 0,0 100,0 100,0

Agentes técnicos de ventas

Administradores de empresas

Repartidores

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de comercio

Personal de seguridad

Cajeros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

368

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°275

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 77 100,0 23,4 75,3 0,0 15,6 16,9

Profesional 4 5,2 75,0 25,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 24 31,2 16,7 58,3 0,0 25,0 29,2

Técnico 8 10,4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales 41 53,2 26,8 85,4 0,0 14,6 14,6

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°276 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

21 4,8 66,7 0,0 28,6 33,3

21 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0

7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Personal de seguridad

Empleados de comercio

Profesionales de la informática

Técnicos en administración

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Administradores de empresas

Cajeros

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Comerciantes vendedores al por menor (no

ambulatorio)

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

369

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°277

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO

(Personas)

Profesional 4 Empleado 24

Administradores de empresas 3 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 21

Profesionales de la informática 1 Cajeros 3

Técnico 8 Trabajador de los servicios personales 41

Agentes técnicos de ventas 7

Técnicos en administración 1

Demostradores 14

Empleados de comercio 3

Personal de seguridad 3

Vendedores al por menor

(no ambulatorio)21

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

370

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ANEXO N°278

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 885 100,0

Profesional 2 0,2

Empleado 401 45,3

Técnico 7 0,8

Obrero 472 53,3

Trabajador de los servicios

personales 3 0,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°279 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015

239

196

157

100

50

50

25

21

20

12

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Conductores de vehículos de motor

Estibadores

Digitadores

Empleados de archivos

Peones de carga

Mensajeros

Empleados de oficina / agencia de viajes

Empleados de servicios de transporte

Telefonistas

Conductores de camión volquete

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

371

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°280 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 1 015

Conductores de vehículos de motor 1 589

Estibadores 796

Mensajeros 750

Empleados de oficina / agencia de viajes 750

Empleados de servicios de transporte 750

Telefonistas 750

Conductores de camión volquete 1 424

Digitadores 750

Empleados de archivos 800

Peones de carga 850

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

372

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N°281

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 2 1 200 1 200 1 200 Empleado 401 750 756 1 750

Profesionales de la informática 2 1 200 1 200 1 200 Mensajeros 157 750 750 750

Empleados de oficina / agencia de viajes 100 750 750 750

Empleados de servicios de transporte 50 750 750 750

Telefonistas 50 750 750 750

Digitadores 21 750 750 750

Empleados de archivos 20 800 800 800

Jefes de empleados administrativos 1 1 750 1 750 1 750

Cobradores 1 1 300 1 300 1 300

Empleados de despacho 1 750 750 750

Técnico 7 750 1 286 1 800 Obrero 472 750 1 232 2 500

Técnicos en administración 4 750 1 125 1 800 Conductores de vehículos de motor 239 750 1 589 2 500

Técnicos en ingeniería industrial 3 1 500 1 500 1 500 Estibadores 196 750 796 1 000

Conductores de camión volquete 25 1 050 1 424 1 500

Peones de carga 12 750 850 950

Trabajador de los servicios personales 3 750 750 750

Terramozas 3 750 750 750

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

373

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N°282

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 885 100,0 69,6 17,4 8,9 4,1 100,0

Profesional 2 0,2 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 401 45,3 99,5 0,2 0,2 0,0 100,0

Técnico 7 0,8 28,6 14,3 57,1 0,0 100,0

Obrero 472 53,3 44,9 31,8 15,7 7,6 100,0

Trabajador de los servicios

personales 3 0,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°283 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

239 7,1 52,3 25,5 15,1 100,0

196 93,4 6,6 0,0 0,0 100,0

157 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

100 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

25 0,0 48,0 52,0 0,0 100,0

21 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

12 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Estibadores

Mensajeros

Empleados de oficina / agencia de viajes

Empleados de servicios de transporte

Telefonistas

Conductores de camión volquete

Digitadores

Empleados de archivos

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

374

GRUPO DE EDAD

ANEXO N°284 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 885 100,0 30,3 23,7 46,0 100,0

Profesional 2 0,2 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 401 45,3 39,7 0,0 60,3 100,0

Técnico 7 0,8 71,4 28,6 0,0 100,0

Obrero 472 53,3 21,0 44,1 35,0 100,0

Trabajador de los servicios

personales 3 0,3 100,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°285 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

239 0,0 75,3 24,7 100,0

196 47,4 2,6 50,0 100,0

157 4,5 0,0 95,5 100,0

100 100,0 0,0 0,0 100,0

50 0,0 0,0 100,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 100,0

25 8,0 92,0 0,0 100,0

21 4,8 0,0 95,2 100,0

20 0,0 0,0 100,0 100,0

12 33,3 0,0 66,7 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Estibadores

Mensajeros

Empleados de oficina / agencia de viajes

Telefonistas

Empleados de servicios de transporte

Conductores de camión volquete

Digitadores

Empleados de archivos

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

375

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N°286

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Sí No

Total general 885 100,0 4,3 95,7 100,0

Profesional 2 0,2 50,0 50,0 100,0

Empleado 401 45,3 8,0 92,0 100,0

Técnico 7 0,8 57,1 42,9 100,0

Obrero 472 53,3 0,2 99,8 100,0

Trabajador de los servicios

personales 3 0,3 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°287 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Sí No

239 0,0 100,0 100,0

196 0,0 100,0 100,0

157 0,0 100,0 100,0

100 10,0 90,0 100,0

50 40,0 60,0 100,0

50 0,0 100,0 100,0

25 4,0 96,0 100,0

21 4,8 95,2 100,0

20 0,0 100,0 100,0

12 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Estibadores

Mensajeros

Empleados de oficina / agencia de viajes

Telefonistas

Empleados de servicios de transporte

Conductores de camión volquete

Digitadores

Empleados de archivos

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

376

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N°288

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

Total general 38 100,0 2,6 97,4 0,0 2,6 2,6

Profesional 1 2,6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 32 84,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 4 10,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 1 2,6 100,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N°289 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

20 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 100,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Conductores de camión volquete

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Telefonistas

Empleados de oficina / agencia de viajes

Técnicos en administración

Profesionales de la informática

Digitadores

Empleados de despacho

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

377

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N°290

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

(Personas)

Profesional 1 Empleado 32

Profesionales de la informática 1 Telefonistas 20

Empleados de oficina / agencia de viajes 10

Digitadores 1

Empleados de despacho 1

Técnico 4 Obrero 1

Técnicos en administración 4 Conductores de camión volquete 1

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

378

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO

SECTOR COMERCIO

ANEXO A N°1 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 455 100,0

Profesional 10 2,2

Empleado 114 25,1

Técnico 26 5,7

Obrero 134 29,5Trabajador de los servicios

personales 171 37,6

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°2 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

161

73

73

39

17

15

11

10

10

10

Administradores de empresas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Montadores de estructuras metálicas

Repartidores

Cajeros

Ayudantes de camión

Jefes de ventas de comercio al por mayor

Conductores de vehículos de motor

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

379

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°3 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS

EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 896

Demostradores 809

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 786

Repartidores 942

Cajeros 750

Ayudantes de camión 756

Jefes de ventas de comercio al por mayor 1 100

Conductores de vehículos de motor 1 127

Administradores de empresas 1 833

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 900

Montadores de estructuras metálicas 900

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

380

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°4 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 10 1 833 1 833 1 833 Empleado 114 750 786 1 500

Administradores de empresas 10 1 833 1 833 1 833 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 73 1 000 1 000 1 000

Cajeros 39 750 750 750

Jefes de empleados administrativos 2 1 500 1 500 1 500

Técnico 26 1 100 1 392 2 000 Obrero 134 750 929 1 500

Jefes de ventas de comercio al por mayor 15 1 100 1 100 1 100 Repartidores 73 750 942 950

Representantes de ventas 8 2 000 2 000 2 000 Ayudantes de camión 17 750 756 850

Técnicos en ingeniería mecánica 2 1 200 1 200 1 200 Conductores de vehículos de motor 11 900 1 127 1 500

Técnicos en administración 1 1 300 1 300 1 300 Montadores de estructuras metálicas 10 900 900 900

Estibadores 8 750 750 750

Mecánicos de vehículos de motor 7 1 200 1 200 1 200

Obreros de hornos metalúrgicos 5 900 900 900

Carpinteros de construcción 3 850 850 850

Trabajador de los servicios personales 171 800 814 900 Trabajador de los servicios personales 171 800 814 900

Demostradores 161 800 809 900 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 10 900 900 900

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

381

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°5

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 455 100,0 87,7 7,5 4,8 0,0 100,0

Profesional 10 2,2 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 114 25,1 94,7 3,5 1,8 0,0 100,0

Técnico 26 5,7 0,0 69,2 30,8 0,0 100,0

Obrero 134 29,5 89,6 9,0 1,5 0,0 100,0Trabajador de los servicios

personales 171 37,6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°6 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

161 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

73 94,5 5,5 0,0 0,0 100,0

73 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

39 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

17 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

15 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

11 36,4 45,5 18,2 0,0 100,0

10 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Montadores de estructuras metálicas

Jefes de ventas de comercio al por mayor

Conductores de vehículos de motor

Administradores de empresas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Repartidores

Cajeros

Ayudantes de camión

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

382

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°7 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 455 100,0 68,4 14,7 16,9 100,0

Profesional 10 2,2 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 114 25,1 53,5 8,8 37,7 100,0

Técnico 26 5,7 7,7 57,7 34,6 100,0

Obrero 134 29,5 59,7 21,6 18,7 100,0Trabajador de los servicios

personales 171 37,6 98,2 1,8 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°8 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

161 98,1 1,9 0,0 100,0

7380,8 13,7 5,5 100,0

73 95,9 0,0 4,1 100,0

39 0,0 0,0 100,0 100,0

17 0,0 52,9 47,1 100,0

15 0,0 100,0 0,0 100,0

11 0,0 63,6 36,4 100,0

10 0,0 100,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 0,0 100,0 100,0Montadores de estructuras metálicas

Jefes de ventas de comercio al por mayor

Conductores de vehículos de motor

Administradores de empresas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Demostradores

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Repartidores

Cajeros

Ayudantes de camión

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

383

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°9 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 45 100,0 28,9 95,6 33,3 0,0 0,0

Empleado 6 13,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 17 37,8 11,8 88,2 88,2 0,0 0,0

Obrero 1 2,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Trabajador de los servicios

personales 21 46,7 52,4 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°10 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

21 52,4 100,0 0,0 0,0 0,0

15 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Obreros de hornos metalúrgicos

Jefes de ventas de comercio al por

mayor

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Técnicos en ingeniería mecánica

Técnicos en administración

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Demostradores

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

384

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ANEXO A N°11 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 536 100,0

Empleado 103 19,2

Técnico 55 10,3

Obrero 371 69,2Trabajador de los servicios

personales 7 1,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°12 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015

161

70

65

48

44

20

16

10

10

10

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de servicios administrativos

Obreros de la manipulación de mercancía

Estibadores / ayudantes

Peones de carga

Marineros en general / maniobristas de barco

Marineros de salas de maquinas

Agente de servicios de aduanas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Conductores de vehículos de motor

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

385

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°13 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES

MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 254

Conductores de vehículos de motor 1 500

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 1 050

Estibadores / ayudantes 863

Peones de carga 863

Marineros en general / maniobristas de barco 1 045

Marineros de salas de maquinas 1 000

Agente de servicios de aduanas 1 625

Técnicos en ingeniería mecánica 1 840

Empleados de servicios administrativos 1 200

Obreros de la manipulación de mercancía 1 200

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

386

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°14 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EN EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO

OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Empleado 103 750 1 076 2 000 Técnico 55 900 1 844 4 000

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 70 2 000 2 000 2 000 Agente de servicios de aduanas 16 1 200 1 625 2 000

Empleados de servicios administrativos 10 1 200 1 200 1 200 Técnicos en ingeniería mecánica 10 1 200 1 840 2 800

Jefes de empleados administrativos 7 2 000 2 000 2 000 Asistentes de exportación e importación 8 2 000 2 500 3 000

Mensajeros 7 750 750 750 Operadores de telecomunicaciones 6 1 000 1 000 1 000

Recepcionistas 5 1 200 1 200 1 200 Técnicos en administración 6 1 250 1 767 2 500

Jefes de servicios de transportes por carretera 2 1 700 1 700 1 700 Técnicos contables 3 900 933 1 000

Empleados de servicios de transporte 2 850 850 850 Técnicos en electricidad 2 2 800 2 800 2 800

Representantes de ventas 2 4 000 4 000 4 000

Agentes de aduanas 2 2 000 2 000 2 000

Obrero 371 750 1 219 2 800 Trabajador de los servicios personales 7 800 1 057 1 400

Conductores de vehículos de motor 161 900 1 500 2 800 Vendedores al por mayor 7 800 1 057 1 400

Estibadores / ayudantes 65 750 863 900

Peones de carga 48 800 863 1 200

Marineros en general / maniobristas de barco 44 1 000 1 045 1 500

Marineros de salas de maquinas 20 1 000 1 000 1 000

Obreros de la manipulación de mercancía 10 1 200 1 200 1 200

Etiquetadores manuales 10 1 800 1 800 1 800

Conductores de grúas 7 1 450 1 450 1 450

Soldadores 6 1 200 1 200 1 200

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

387

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°15

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 536 100,0 29,1 42,5 23,9 4,5 100,0

Empleado 103 19,2 29,1 63,1 7,8 0,0 100,0

Técnico 55 10,3 3,6 34,5 36,4 25,5 100,0

Obrero 371 69,2 32,3 38,0 27,0 2,7 100,0Trabajador de los servicios

personales 7 1,3 57,1 42,9 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°16 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

161 7,5 32,9 53,4 6,2 100,0

70 30,0 62,9 7,1 0,0 100,0

65 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

48 89,6 10,4 0,0 0,0 100,0

44 0,0 90,9 9,1 0,0 100,0

20 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

16 0,0 25,0 75,0 0,0 100,0

10 0,0 60,0 0,0 40,0 100,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Estibadores / ayudantes

Peones de carga

Marineros en general / maniobristas de

barco

Obreros de la manipulación de mercancía

Marineros de salas de maquinas

Agente de servicios de aduanas

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de servicios administrativos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

388

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°17 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 536 100,0 30,8 36,6 32,6 100,0

Empleado 103 19,2 49,5 25,2 25,2 100,0

Técnico 55 10,3 29,1 25,5 45,5 100,0

Obrero 371 69,2 25,3 42,0 32,6 100,0Trabajador de los servicios

personales 7 1,3 57,1 0,0 42,9 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°18 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

161 3,1 60,2 36,6 100,0

70 64,3 20,0 15,7 100,0

65 50,8 26,2 23,1 100,0

48 41,7 10,4 47,9 100,0

44 0,0 45,5 54,5 100,0

20 100,0 0,0 0,0 100,0

16 37,5 0,0 62,5 100,0

10 60,0 40,0 0,0 100,0

10 0,0 100,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Conductores de vehículos de motor

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

Estibadores / ayudantes

Peones de carga

Marineros en general / maniobristas de

barco

Obreros de la manipulación de mercancía

Marineros de salas de maquinas

Agente de servicios de aduanas

Técnicos en ingeniería mecánica

Empleados de servicios administrativos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

389

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°19 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 22 100,0 13,6 86,4 0,0 9,1 0,0

Empleado 12 54,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 5 22,7 0,0 100,0 0,0 40,0 0,0

Obrero 5 22,7 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°20 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 66,7 0,0

3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnicos contables 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Agentes de aduanas 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Recepcionistas 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleados de aprovisionamiento y

almacenajeAgente de servicios de aduanas

Etiquetadores manuales

Conductores de vehículos de motor

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de servicios administrativos

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

390

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO A N°21 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 2 827 100,0

Profesional 166 5,9

Empleado 1 627 57,6

Técnico 177 6,3

Obrero 523 18,5Trabajador de los servicios

personales 334 11,8

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°22 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

1 510

460

334

120

81

70

40

32

30

21

Técnicos en administración

Peones de obras publicas

Químicos

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería industrial

Empleados de almacenaje

Ingenieros pesqueros

Ingenieros industriales

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

391

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°23 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES

MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 996

Telefonistas 899

Limpiadores de establecimientos 783

Personal de seguridad 904

Técnicos en ingeniería industrial 1 500

Empleados de almacenaje 794

Ingenieros pesqueros 2 500

Ingenieros industriales 2 500

Técnicos en administración 1 100

Peones de obras publicas 1 000

Químicos 1 476

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

392

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°24 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL

Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 166 750 2 258 2 500 Empleado 1 627 750 899 3 000

Ingenieros pesqueros 70 2 500 2 500 2 500 Telefonistas 1510 900 900 900

Ingenieros industriales 40 2 500 2 500 2 500 Empleados de almacenaje 81 800 800 800

Químicos 21 1 400 1 476 1 500 Empleados de servicios administrativos 16 1 000 1 000 1 000

Ingenieros de medio ambiente 20 2 500 2 500 2 500 Mensajeros 10 1 150 1 150 1 150

Administradores de empresas 10 1 500 1 500 1 500 Inspectores de carga 8 950 950 950

Profesionales de enfermería 5 750 750 750 Jefes de empleados administrativos 2 3 000 3 000 3 000

Técnico 177 1 100 1 414 1 500 Obrero 523 750 814 1 500

Técnicos en ingeniería industrial 120 1 500 1 500 1 500 Limpiadores de establecimientos 460 750 783 900

Técnicos en administración 32 1 100 1 100 1 100 Peones de obras publicas 30 1 000 1 000 1 000

Técnicos en ingeniería mecánica 21 1 200 1 443 1 500 Conductores de grúas 10 1 400 1 400 1 400

Técnicos en ciencias físicas / químicas 4 1 200 1 200 1 200 Guardianes 10 750 750 750

Embaladores manuales 7 750 750 750

Estibadores 6 1 500 1 500 1 500

Trabajador de los servicios personales 334 750 904 1 500

Personal de seguridad 334 750 904 1 500

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

393

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°25

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 2 827 100,0 80,1 9,1 6,2 4,7 100,0

Profesional 166 5,9 3,0 3,0 15,7 78,3 100,0

Empleado 1 627 57,6 98,3 1,6 0,0 0,1 100,0

Técnico 177 6,3 0,0 22,6 77,4 0,0 100,0

Obrero 523 18,5 91,2 7,6 1,1 0,0 100,0

Trabajador de los servicios 334 11,8 55,1 43,4 1,5 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°26 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 510 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

460 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

334 55,1 43,4 1,5 0,0 100,0

120 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

81 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

70 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

40 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

32 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

30 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

21 0,0 23,8 76,2 0,0 100,0Químicos

Ingenieros pesqueros

Ingenieros industriales

Técnicos en administración

Peones de obras publicas

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería industrial

Empleados de almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

394

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°27 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 2 827 100,0 6,0 11,2 82,8 100,0

Profesional 166 5,9 12,7 78,3 9,0 100,0

Empleado 1 627 57,6 0,0 0,9 99,1 100,0

Técnico 177 6,3 62,1 28,2 9,6 100,0

Obrero 523 18,5 7,6 14,5 77,8 100,0Trabajador de los servicios

personales 334 11,8 0,0 13,5 86,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°28 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

1 510 0,0 0,0 100,0 100,0

460 0,0 13,0 87,0 100,0

334 0,0 13,5 86,5 100,0

120 58,3 41,7 0,0 100,0

81 0,0 6,2 93,8 100,0

70 0,0 100,0 0,0 100,0

40 0,0 100,0 0,0 100,0

32 100,0 0,0 0,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 100,0

21 100,0 0,0 0,0 100,0Químicos

Ingenieros pesqueros

Ingenieros industriales

Técnicos en administración

Peones de obras publicas

Telefonistas

Limpiadores de establecimientos

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería industrial

Empleados de almacenaje

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

395

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°29 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 165 100,0 1,2 98,8 0,0 0,0 0,0

Empleado 163 98,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 2 1,2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°30 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

158 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleados de servicios administrativos

Empleados de almacenaje

Embaladores manuales

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Telefonistas

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

396

DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA

SECTOR CONSTRUCCIÓN

ANEXO A N°31 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total 2 944 100,0

Profesional 44 1,5

Empleado 31 1,1

Técnico 51 1,7

Obrero 2 818 95,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°32 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS

EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015

958

690

590

270

170

100

41

30

30

20

Mensajeros

Carpinteros de construcción

Técnicos en electricidad

Peones de obras públicas

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Conductores de camión volquete

Maestros de obras

Ingenieros civiles

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

397

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°33 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 830

Peones de la construcción de edificios 1 483

Albañiles 1 606

Peones de obras públicas 1 694

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras2 936

Conductores de camión volquete 2 653

Maestros de obras 2 148

Ingenieros civiles 4 594

Mensajeros 750

Carpinteros de construcción 2 054

Técnicos en electricidad 1 800

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

398

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°34 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 44 1 200 4 417 7 000 Empleado 31 750 752 800

Ingenieros civiles 41 3 200 4 594 7 000 Mensajeros 30 750 750 750

Contadores 2 1 200 2 100 3 000 Secretarias 1 800 800 800

Administradores de empresas 1 1 800 1 800 1 800

Técnico 51 800 1 941 7 000 Obrero 2 818 750 1 799 5 000

Técnicos en electricidad 20 1 800 1 800 1 800 Peones de la construcción de edificios 958 1 379 1 483 2 400

Técnicos mecánicos 18 1 500 1 622 1 800 Albañiles 690 1 300 1 606 2 311

Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 11 2 500 2 909 7 000 Peones de obras públicas 590 750 1 694 1 800

Técnicos en administración 1 1 000 1 000 1 000

Técnicos contables 1 800 800 800

Conductores de camión volquete 170 2 158 2 653 3 000

Maestros de obras 100 1 500 2 148 3 800

Carpinteros de construcción 30 2 054 2 054 2 054

Pintores de construcciones 5 2 054 2 054 2 054

Conductores de grúas 2 2 000 2 000 2 000

Conductores de vehículos de motor 2 1 500 1 500 1 500

Obreros del tratamiento de minerales, rocas

y piedras 1 5 000 5 000 5 000

3 500 2 936 1 800 270Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

399

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°35

DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 2 944 200,0 1,1 29,5 55,4 14,1 100,0

Profesional 44 1,5 0,0 2,3 0,0 97,7 100,0

Empleado 31 1,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 51 1,7 0,0 0,0 77,6 22,4 100,0

Obrero 2 818 95,7 0,1 30,7 56,4 12,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°36 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

958 0,0 82,7 17,3 0,0 100,0

690 0,0 2,9 97,1 0,0 100,0

590 0,3 9,2 90,5 0,0 100,0

270 0,0 0,0 11,1 88,9 100,0

170 0,0 0,0 41,2 58,8 100,0

100 0,0 0,0 80,0 20,0 100,0

41 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

30 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

20 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

18 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

11 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Conductores de camión volquete

Técnicos en electricidad

Técnicos mecánicos

Técnicos en ingeniería civil / topógrafos

Maestros de obras

Ingenieros civiles

Mensajeros

Carpinteros de construcción

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

400

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°37 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 2 944 100,0 4,2 30,2 65,6 100,0

Profesional 44 1,5 4,5 31,8 63,6 100,0

Empleado 31 1,1 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 51 1,7 0,0 51,0 49,0 100,0

Obrero 2 818 95,7 4,3 30,1 65,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°38 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

958 2,1 11,4 86,5 100,0

690 11,6 9,4 79,0 100,0

590 0,3 53,6 46,1 100,0

270 0,0 70,4 29,6 100,0

170 0,0 58,8 41,2 100,0

100 20,0 64,0 16,0 100,0

41 4,9 34,1 61,0 100,0

30 0,0 0,0 100,0 100,0

30 0,0 0,0 100,0 100,0

20 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Peones de la construcción de edificios

Albañiles

Peones de obras públicas

Conductores de máquina y equipos para el

movimiento de tierras

Conductores de camión volquete

Técnicos en electricidad

Maestros de obras

Ingenieros civiles

Mensajeros

Carpinteros de construcción

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

401

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°39 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

Total general 73 100,0 9,6 94,5 0,0 0,0 0,0

Profesional 4 5,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 1 1,4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 3 4,1 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0

Obrero 65 89,0 9,2 95,4 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°40 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

30 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

5 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0

3 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Ingenieros civiles

Contadores

Técnicos mecánicos

Técnicos en administración

Técnicos contables

Peones de obras públicas

Peones de la construcción de edificios

Secretarias

Albañiles

Maestros de obras

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

402

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO A N°41 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total general 438 100,0

Profesional 43 9,8

Empleado 22 5,0

Técnico 21 4,8

Obrero 125 28,5Trabajador de los servicios

personales 227 51,8

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°42 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

214

70

37

23

15

13

13

12

10

9

Operadores de máquinas agrícolas

Técnicos en ingeniería civil

Recepcionistas

Ingenieros civiles

Limpiadores de establecimientos

Peones de minas y canteras

Cobradores

Demostradores

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Peones de la construcción de edificios

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

403

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°43 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 1 517

Personal de seguridad 911

Peones de la construcción de edificios 2 030

Ingenieros civiles 3 500

Limpiadores de establecimientos 1 126

Peones de minas y canteras 1 100

Cobradores 750

Demostradores 850

Operadores de máquinas agrícolas 2 200

Técnicos en ingeniería civil 4 100

Recepcionistas 750

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

404

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°44 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 43 3 500 3 640 4 500 Empleado 22 750 750 750

Ingenieros civiles 37 3 500 3 500 3 500 Cobradores 13 750 750 750

Geólogos 6 4 500 4 500 4 500 Recepcionistas 9 750 750 750

Técnico 21 1 000 3 162 8 000 Obrero 125 850 1 754 2 231

Técnicos en ingeniería civil 10 1 500 4 100 8 000 Peones de la construcción de edificios 70 1 880 2 030 2 231

Técnicos en ciencias físicas / químicas 6 3 000 3 000 3 000 Limpiadores de establecimientos 23 850 1 126 1 300

Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 800 1 800 1 800 Peones de minas y canteras 15 1 100 1 100 1 100

Técnicos en administración 2 1 000 1 000 1 000 Operadores de máquinas agrícolas 12 2 200 2 200 2 200

Peones de obras publicas 5 1 670 1 670 1 670

Trabajador de los servicios personales 227 750 907 1 200 Trabajador de los servicios personales 227 750 907 1 200

Personal de seguridad 214 750 911 1 200 Demostradores 13 850 850 850

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

405

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°45

DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 438 100,0 47,7 18,3 21,9 12,1 100,0

Profesional 43 9,8 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 22 5,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 21 4,8 0,0 9,5 42,9 47,6 100,0

Obrero 125 28,5 8,0 22,4 69,6 0,0 100,0Trabajador de los servicios

personales 227 51,8 78,0 22,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°46 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

214 76,6 23,4 0,0 0,0 100,0

70 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

37 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

23 43,5 56,5 0,0 0,0 100,0

15 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

12 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

10 0,0 0,0 60,0 40,0 100,0

9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Recepcionistas

Cobradores

Demostradores

Operadores de máquinas agrícolas

Técnicos en ingeniería civil

Personal de seguridad

Peones de la construcción de edificios

Ingenieros civiles

Limpiadores de establecimientos

Peones de minas y canteras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

406

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°47 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29

años

De 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

Total general 438 100,0 23,7 15,8 1,4 59,1 100,0

Profesional 43 9,8 0,0 14,0 0,0 86,0 100,0

Empleado 22 5,0 40,9 0,0 0,0 59,1 100,0

Técnico 21 4,8 0,0 57,1 0,0 42,9 100,0

Obrero 125 28,5 40,0 20,0 0,0 40,0 100,0Trabajador de los servicios

personales 227 51,8 19,8 11,5 2,6 66,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°48 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29

años

De 30 a 59

años

De 60 a más

añosIndiferente

214 15,0 12,1 2,8 70,1 100,0

70 57,1 0,0 0,0 42,9 100,0

37 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

23 43,5 56,5 0,0 0,0 100,0

15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

13 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

12 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 60,0 0,0 40,0 100,0

9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Recepcionistas

Cobradores

Demostradores

Operadores de máquinas agrícolas

Técnicos en ingeniería civil

Personal de seguridad

Peones de la construcción de edificios

Ingenieros civiles

Limpiadores de establecimientos

Peones de minas y canteras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

407

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°49 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 16 100,0 31,3 81,3 56,3 0,0 0,0

Empleado 9 56,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0

Técnico 1 6,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 6 37,5 83,3 50,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°50 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR

SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

9 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0

5 100,0 40,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Recepcionistas

Limpiadores de establecimientos

Peones de minas y canteras

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Técnicos en administración

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

408

DEPARTAMENTO DE JUNÍN

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ANEXO A N°51 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 554 100,0

Profesional 4 0,7

Empleado 29 5,2

Técnico 5 0,9

Obrero 516 93,1

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°52 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015

270

100

97

20

15

10

10

5

4

4

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Administradores de empresas

Mensajeros

Conductores de vehículos de motor

Peones de carga

Agentes de atención de servicios al cliente

Cobradores / vendedores de los servicios de

transporte

Recolectores de basura

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Conductores de camión volquete

Peones de obras públicas

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

409

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°53 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 422

Conductores de camión volquete 1 500

Peones de obras públicas 1 500

Conductores de vehículos de motor 1 384

Peones de carga 1 500

Agentes de atención de servicios al cliente 750

Cobradores / vendedores de los servicios de

transporte 750

Recolectores de basura 1 350

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras1 800

Administradores de empresas 1 325

Mensajeros 850

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

410

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°54 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 4 800 1 325 1 500 Empleado 29 750 806 1 140

Administradores de empresas 4 800 1 325 1 500 Agentes de atención de servicios al cliente 15 750 750 750

Mensajeros 4 850 850 850

Digitadores 3 800 800 800

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje

3 1 140 1 140 1 140

Auxiliares de oficina 3 800 800 800

Despachadores de autobuses 1 800 800 800

Técnico 5 1 200 1 380 1 500 Obrero 516 750 1 458 2 000

Técnicos en administración 3 1 500 1 500 1 500 Conductores de camión volquete 270 1 500 1 500 1 500

Técnicos contables 2 1 200 1 200 1 200 Peones de obras públicas 100 1 500 1 500 1 500

Conductores de vehículos de motor 97 750 1 384 2 000

Peones de carga 20 1 500 1 500 1 500

Cobradores / vendedores de los servicios

de transporte 10 750 750 750

Recolectores de basura 10 1 350 1 350 1 350

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras 5 1 800 1 800 1 800

Ayudantes de camión 4 750 750 750

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

411

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°55

DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 554 100,0 13,5 6,9 79,6 0,0 100,0

Profesional 4 0,7 25,0 0,0 75,0 0,0 100,0

Empleado 29 5,2 93,1 6,9 0,0 0,0 100,0

Técnico 5 0,9 0,0 40,0 60,0 0,0 100,0

Obrero 516 93,1 9,1 6,6 84,3 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°56 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

270 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

100 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

97 34,0 24,7 41,2 0,0 100,0

20 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

4 25,0 0,0 75,0 0,0 100,0

4 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Mensajeros

Cobradores / vendedores de los servicios de

transporte

Recolectores de basura

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Administradores de empresas

Conductores de camión volquete

Peones de obras públicas

Conductores de vehículos de motor

Peones de carga

Agentes de atención de servicios al cliente

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

412

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°57 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 554 100,0 6,3 36,5 57,2 100,0

Profesional 4 0,7 0,0 75,0 25,0 100,0

Empleado 29 5,2 65,5 3,4 31,0 100,0

Técnico 5 0,9 0,0 100,0 0,0 100,0

Obrero 516 93,1 3,1 37,4 59,5 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°58 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

270 0,0 0,0 100,0 100,0

100 0,0 100,0 0,0 100,0

97 2,1 75,3 22,7 100,0

20 0,0 100,0 0,0 100,0

15 60,0 0,0 40,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 100,0

10 0,0 0,0 100,0 100,0

5 0,0 0,0 100,0 100,0

4 0,0 75,0 25,0 100,0

4 100,0 0,0 0,0 100,0Mensajeros

Cobradores / vendedores de los servicios de

transporte

Recolectores de basura

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Administradores de empresas

Conductores de camión volquete

Peones de obras públicas

Conductores de vehículos de motor

Peones de carga

Agentes de atención de servicios al cliente

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

413

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°59 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 8 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 25,0

Empleado 5 62,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 3 37,5 0,0 100,0 0,0 0,0 66,7

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°60 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES

Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Cobradores / vendedores de los

servicios de transporte

Digitadores

Mensajeros

Auxiliares de oficina

Peones de obras públicas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Agentes de atención de servicios al

cliente

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

414

DEPARTAMENTO DE ANCASH

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO A N°61 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 615 100,0

Profesional 31 5,0

Empleado 20 3,3

Técnico 37 6,0

Obrero 207 33,7Trabajador de los servicios

personales 320 52,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°62 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015

300

134

32

26

26

20

20

20

15

6

Demostradores

Peones de carga

Conductores de camión volquete

Técnicos en electricidad

Montadores de estructuras metálicas

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Geólogos

Telefonistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

415

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°63 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)

Total general 1 197

Personal de seguridad 994

Limpiadores de establecimientos 750

Técnicos en electricidad 2 000

Montadores de estructuras metálicas 2 000

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras2 092

Geólogos 2 545

Telefonistas 900

Demostradores 850

Peones de carga 750

Conductores de camión volquete 2 550

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

416

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°64 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 31 2 000 2 968 5 000 Empleado 20 900 900 900

Geólogos 20 2 200 2 545 4 500 Telefonistas 20 900 900 900

Profesionales de la informática 3 5 000 5 000 5 000

Topógrafos 3 3 300 3 300 3 300

Ingenieros mecánicos 2 3 200 4 100 5 000

Administradores de empresas 2 2 000 2 000 2 000

Contadores 1 4 000 4 000 4 000

Técnico 37 1 900 2 092 4 000 Obrero 207 750 1 128 2 800

Técnicos en electricidad 32 2 000 2 000 2 000 Limpiadores de establecimientos 134 750 750 750

Técnicos en administración 3 2 500 2 500 2 500 Montadores de estructuras metálicas 26 2 000 2 000 2 000

Técnicos en ingeniería civil 1 4 000 4 000 4 000

Dibujantes técnicos 1 1 900 1 900 1 900

Peones de carga 15 750 750 750

Conductores de camión volquete 6 2 550 2 550 2 550

Trabajador de los servicios personales 320 750 985 1 300 Trabajador de los servicios personales 320 750 985 1 300

Personal de seguridad 300 750 994 1 300 Demostradores 20 850 850 850

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras 2 800 2 092 2 000 26

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

417

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°65

DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 615 100,0 54,3 25,2 16,4 4,1 100,0

Profesional 31 5,0 0,0 0,0 61,3 38,7 100,0

Empleado 20 3,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 37 6,0 0,0 0,0 89,2 10,8 100,0

Obrero 207 33,7 72,0 0,0 23,7 4,3 100,0Trabajador de los servicios

personales 320 52,0 51,6 48,4 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°66 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

300 48,3 51,7 0,0 0,0 100,0

134 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

32 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

26 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

26 0,0 0,0 88,5 11,5 100,0

20 0,0 0,0 85,0 15,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

6 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Técnicos en electricidad

Montadores de estructuras metálicas

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras

Conductores de camión volquete

Geólogos

Telefonistas

Demostradores

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

418

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°67 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 615 100,0 38,0 32,8 29,1 100,0

Profesional 31 5,0 9,7 87,1 3,2 100,0

Empleado 20 3,3 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 37 6,0 2,7 8,1 89,2 100,0

Obrero 207 33,7 64,7 11,6 23,7 100,0Trabajador de los servicios

personales 320 52,0 30,0 46,3 23,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°68 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

300 25,3 49,3 25,3 100,0

134 100,0 0,0 0,0 100,0

32 0,0 0,0 100,0 100,0

26 0,0 0,0 100,0 100,0

26 0,0 11,5 88,5 100,0

20 0,0 100,0 0,0 100,0

20 0,0 0,0 100,0 100,0

20 100,0 0,0 0,0 100,0

15 0,0 100,0 0,0 100,0

6 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Limpiadores de establecimientos

Técnicos en electricidad

Montadores de estructuras metálicas

Conductores de máquina para el movimiento

de tierras

Conductores de camión volquete

Geólogos

Telefonistas

Demostradores

Peones de carga

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

419

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°69 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

Total general 5 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Profesional 3 60,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°70 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Contadores

Administradores de empresas

Dibujantes técnicos

Telefonistas

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Ingenieros mecánicos

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

420

SECTOR COMERCIO

ANEXO A N°71 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 208 100,0

Profesional 19 9,1

Empleado 45 21,6

Técnico 70 33,7

Obrero 9 4,3Trabajador de los servicios

personales 65 31,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°72 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015

52

24

22

22

19

16

13

11

5

5

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Técnicos agrónomos

Técnicos de enfermería

Empleados de almacenaje

Cajeros

Administradores de empresas

Técnicos en ingeniería mecánica

Técnicos en administración

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

421

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°73 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 234

Demostradores 811

Agentes técnicos de ventas 2 029

Empleados de almacenaje 775

Cajeros 750

Administradores de empresas 1 833

Técnicos en ingeniería mecánica 2 000

Técnicos en administración 1 192

Vendedores al por menor (no ambulatorio) 977

Técnicos agrónomos 1 750

Técnicos de enfermería 750

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

422

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°74 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 19 1 833 1 833 1 833 Empleado 45 750 763 800

Administradores de empresas 19 1 833 1 833 1 833 Empleados de almacenaje 22 775 775 775

Cajeros 22 750 750 750

Empleados de servicios administrativos 1 800 800 800

Técnico 70 750 1 673 2 500 Obrero 9 750 1 778 2 600

Agentes técnicos de ventas 24 1 200 2 029 2 500 Conductores de camión volquete 5 2 600 2 600 2 600

Técnicos en ingeniería mecánica 16 2 000 2 000 2 000 Ayudantes de camión 4 750 750 750

Técnicos en administración 13 1 000 1 192 1 500

Técnicos agrónomos 5 1 750 1 750 1 750

Técnicos de enfermería 5 750 750 750

Asistentes farmacéuticos 4 750 750 750

Optometristas 3 1 800 1 800 1 800

Trabajador de los servicios personales 65 750 837 1 250 Trabajador de los servicios personales 65 750 837 1 250

Demostradores 52 811 811 811 Vendedores al por mayor 2 750 750 750

Vendedores al por menor (no

ambulatorio)11 750 977 1 250

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

423

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°75

DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 208 100,0 56,7 7,7 31,7 3,8 100,0

Profesional 19 9,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 45 21,6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 70 33,7 12,9 15,7 67,1 4,3 100,0

Obrero 9 4,3 44,4 0,0 0,0 55,6 100,0Trabajador de los servicios

personales 65 31,3 92,3 7,7 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°76 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

52 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

24 0,0 4,2 83,3 12,5 100,0

22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

19 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

16 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

13 0,0 76,9 23,1 0,0 100,0

11 54,5 45,5 0,0 0,0 100,0

5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Administradores de empresas

Técnicos de enfermería

Técnicos en ingeniería mecánica

Técnicos en administración

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Técnicos agrónomos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

424

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°77 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 208 100,0 41,3 26,0 32,7 100,0

Profesional 19 9,1 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 45 21,6 51,1 0,0 48,9 100,0

Técnico 70 33,7 4,3 40,0 55,7 100,0

Obrero 9 4,3 44,4 55,6 0,0 100,0Trabajador de los servicios

personales 65 31,3 86,2 3,1 10,8 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°78 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

52 100,0 0,0 0,0 100,0

24 4,2 95,8 0,0 100,0

22 100,0 0,0 0,0 100,0

22 0,0 0,0 100,0 100,0

19 0,0 100,0 0,0 100,0

16 0,0 0,0 100,0 100,0

13 0,0 0,0 100,0 100,0

11 36,4 0,0 63,6 100,0

5 0,0 0,0 100,0 100,0

5 0,0 100,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Demostradores

Agentes técnicos de ventas

Empleados de almacenaje

Cajeros

Administradores de empresas

Técnicos de enfermería

Técnicos en ingeniería mecánica

Técnicos en administración

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Técnicos agrónomos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

425

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°79 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN

CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 19 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 5 26,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 7 36,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 3 15,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Trabajador de los servicios

personales 4 21,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°80 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO

REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Empleados de almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)

Optometristas

Conductores de camión volquete

Técnicos agrónomos

Técnicos de enfermería

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

426

DEPARTAMENTO DE CUSCO

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

ANEXO A N°81 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

)

Total 628 100,0

Profesional 12 1,9

Técnico 67 10,7

Obrero 373 59,4Trabajador de los servicios

personales 176 28,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°82 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015

176

140

93

79

56

40

10

6

6

6

Geólogos

Técnicos programadores informáticos

Ayudantes de camión

Limpiadores de establecimientos

Peones de carga

Técnicos en electricidad

Obreros de la manipulación de mercancía

Albañiles

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Personal de seguridad

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

427

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°83 DEPARTAMENTO DE CUSCO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)

Total general 1 761

Personal de seguridad 1 233

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras2 800

Limpiadores de establecimientos 750

Peones de carga 1 750

Técnicos en electricidad 1 793

Obreros de la manipulación de mercancía 2 800

Albañiles 1 500

Geólogos 2 000

Técnicos programadores informáticos 1 500

Ayudantes de camión 900

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

428

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO A N°84 DEPARTAMENTO DE CUSCO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 12 2 000 2 250 2 500 Técnico 67 1 200 1 815 3 000

Geólogos 6 2 000 2 000 2 000 Técnicos en electricidad 56 1 200 1 793 2 000

Ingenieros electricistas 3 2 500 2 500 2 500 Técnicos programadores informáticos 6 1 500 1 500 1 500

Ingenieros mecánicos 3 2 500 2 500 2 500 Técnicos en ingeniería industrial 3 3 000 3 000 3 000

Técnicos en administración 2 1 600 1 600 1 600

Obrero 373 750 1 986 2 800 Trabajador de los servicios personales 176 750 1 233 1 300

Personal de seguridad 176 750 1 233 1 300

Limpiadores de establecimientos 93 750 750 750

Peones de carga 79 1 750 1 750 1 750

Obreros de la manipulación de mercancía 40 2 800 2 800 2 800

Albañiles 10 1 500 1 500 1 500

Ayudantes de camión 6 900 900 900

Conductores de vehículos de motor 5 1 400 1 640 2 000

2 800 2 800 2 800140Conductores de máquina para el

movimiento de tierras

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

429

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO A N°85

DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 628 100,0 17,4 27,2 25,3 30,1 100,0

Profesional 12 1,9 0,0 0,0 50,0 50,0 100,0

Técnico 67 10,7 0,0 3,0 92,5 4,5 100,0

Obrero 373 59,4 26,5 0,8 24,4 48,3 100,0Trabajador de los servicios

personales 176 28,0 5,7 94,3 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°86 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

176 5,7 94,3 0,0 0,0 100,0

140 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

79 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

56 0,0 3,6 96,4 0,0 100,0

40 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

10 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras

Limpiadores de establecimientos

Peones de carga

Técnicos en electricidad

Ayudantes de camión

Obreros de la manipulación de mercancía

Albañiles

Geólogos

Técnicos programadores informáticos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

430

GRUPO DE EDAD

ANEXO A N°87 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 628 100,0 37,9 37,4 24,7 100,0

Profesional 12 1,9 50,0 50,0 0,0 100,0

Técnico 67 10,7 7,5 53,7 38,8 100,0

Obrero 373 59,4 26,0 51,7 22,3 100,0Trabajador de los servicios

personales 176 28,0 73,9 0,0 26,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°88 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD

Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

176 73,9 0,0 26,1 100,0

140 0,0 100,0 0,0 100,0

93 87,1 10,8 2,2 100,0

79 0,0 0,0 100,0 100,0

56 3,6 60,7 35,7 100,0

40 0,0 100,0 0,0 100,0

10 100,0 0,0 0,0 100,0

6 100,0 0,0 0,0 100,0

6 0,0 0,0 100,0 100,0

6 100,0 0,0 0,0 100,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Personal de seguridad

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras

Limpiadores de establecimientos

Peones de carga

Técnicos en electricidad

Ayudantes de camión

Obreros de la manipulación de mercancía

Albañiles

Geólogos

Técnicos programadores informáticos

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

431

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO A N°89 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A

EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 33 100,0 48,5 51,5 21,2 0,0 0,0

Profesional 3 9,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 11 33,3 54,5 45,5 0,0 0,0 0,0

Obrero 13 39,4 76,9 23,1 53,8 0,0 0,0

Trabajador de los servicios

personales6 18,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO A N°90 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

9 100,0 0,0 77,8 0,0 0,0

6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0Albañiles

Técnicos en electricidad

Ingenieros electricistas

Técnicos programadores informáticos

Personal de seguridad

Técnicos en ingeniería industrial

Ayudantes de camión

Ingenieros mecánicos

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Limpiadores de establecimientos

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

432

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2014

Departamentos

Objetivo general

Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en los departamentos de Lima, Arequipa,

Piura, Ica, Lambayeque y La Libertad en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así

como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación

demandada.

Objetivos específicos

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas;

comercio; establecimientos financieros y seguros; servicios sociales, comunales y de recreación; y

transportes y comunicaciones en los próximos 12 meses, en el Departamento de Lima,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y

experiencia, entre otros.

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,

comercio, agricultura y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Piura,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y

experiencia, entre otros.

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,

comercio y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Lambayeque,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y

experiencia, entre otros.

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,

comercio y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Arequipa,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y

experiencia, entre otros.

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,

comercio, y transportes y comunicaciones en los próximos 12 meses, en el Departamento de La

Libertad, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión,

capacitación y experiencia, entre otros.

Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores comercio, agricultura, y

establecimientos financieros y seguros en los próximos 12 meses, en el Departamento de Ica,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y

experiencia, entre otros.

Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían, personal en los próximos 12 meses.

Conocer si la empresa contrataría personas con discapacidad si estas cumplen con el perfil de la

ocupación demandada.

Población objetivo

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores de los sectores servicios prestados a empresas; comercio; establecimientos financieros y

seguros y construcción (Nacional); servicios sociales, comunales y de recreación (Lima y Callao);

433

transportes y comunicaciones (Lima, Callao, Cusco, Ica, Junín y La Libertad) y agricultura (Áncash,

Arequipa, Ica, La Libertad, Lambayeque y Piura).

Cobertura

El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores de los sectores

servicios prestados a empresas; comercio; establecimientos financieros y seguros y construcción

(Nacional); servicios sociales, comunales y de recreación (Lima y Callao); transportes y comunicaciones

(Lima, Callao, Cusco, Ica, Junín y La Libertad) y agricultura (Áncash, Arequipa, Ica, La Libertad,

Lambayeque y Piura).

Diseño estadístico

Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas

de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de

la Planilla Electrónica del mes de abril de 2014.

Definición de la muestra: Se seleccionaron 1 069 empresas del sector servicios prestados a

empresas, 1 166 empresas del sector comercio, 216 empresas del sector establecimientos

financieros y seguros,649 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación, 878

empresas del sector transportes y comunicaciones, 230 empresas del sector agricultura y 1 455

empresas del sector construcción.

Variables a obtener

Actividad económica.

Ocupaciones demandadas en los próximos 12 meses.

Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada

Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.

Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.

Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada

Número de trabajadores demandados por sexo y edad.

Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de

la ocupación demandada.

434

Glosario de términos

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y

servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Para la clasificación y codificación de las actividades.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de

trabajo.

Clasificación de la Discapacidad Intelectual27: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en

el habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas

con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o

visión subnormal).

Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Discapacidad Mental28: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el

comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas

para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez

y aprender de la experiencia.

Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder

desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,

incrementando o no el número de personal.

27 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 28

Ídem.

435

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de

factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o

servicios.

Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en

donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los

destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables económicas en periodos

menores a un año (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente año a año.

Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,

patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios.

Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la

tecnología disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos

cantidad de al menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante.

Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N°28518 se consideran los siguientes

convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de

Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación

Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y

Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.

Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria alcanzado por los trabajadores

• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de

estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación

secundaria).

• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y

siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

• Superior no universitaria: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y

continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o

igual a 3 años y la concluyeron

Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración

de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al

mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir

en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.

Nuevos Proyectos de Inversión: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado

emprenden con sus propios recursos para la obtención de nuevos productos o servicios,

incrementando así su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento económico del país.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán

cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o

más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al

interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el

436

ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones

que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2)

Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la

“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del

CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las

ramas son las siguientes:

• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas

• Minería: explotación de minas y canteras, petróleo.

• Industria: industria de bienes de consumo, de bienes intermedios y de bienes de capital.

• Construcción: industria de la construcción.

• Comercio: comercio al por mayor y al por menor.

• Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y

comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a

empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.

• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos

automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía;

lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.

Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de

Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la

cual tiene autorización de funcionamiento.

Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminución del consumo de algún producto o

servicio producido por la empresa por parte del mercado.

Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por

prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.

La encuesta sólo considera la retribución en dinero.

Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general,

a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de

obtener mejores resultados.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por

diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que

les impiden alcanzar mejores niveles de vida.