REALIZEHUMANPOTENTIAL

Good Thought er en konsulentvirksomhed, der udvikler de kompetencer, som styrker det bevidste lederskab hos det enkelte menneske og i virksomheden.

Good Thought arbejder med det udgangspunkt, at al udviklingstarter indefra, og at en øget bevidsthed bringer os i kontakt medvores højeste intelligens, hvor helhed, mening, ansvarlighed, intuition,nytænkning og bæredygtighed er dominerende.

I takt med styrkelsen af det bevidste lederskab forbedreskommunikationen, samarbejdet, trivslen, arbejdsglæden samt evnentil at håndtere stress og konflikter.  

OM GOOD THOUGHT

Fremtidens vigtigste ledelsesværktøj er dig selv

Ledere og medarbejdere står i dag overfor udfordringer og forandringer, der stiller krav om selvindsigt, udvik-ling af de personlige ressourcer, foran-dringsparathed og kreativ tænkning. Når forandringer er et vilkår i hver-dagen, har vi alle løbende brug for at forny og omtænke os selv. De organisationer og mennesker, som klarer denne opgave bedst, opnår et vigtigt forspring.

Spørgsmålet er, hvordan vi bedst møder disse udfordringer, og hvordan vi overskrider de barrierer, der kan stå i vejen for udviklingen af de personlige

ressourcer? Det kræver en særlig kva-litet af bevidsthed: en dybere kontakt til os selv - til vores indre autoritet, der ruster os til forandringer, uden at vi mister vores integritet eller får stress i processen. Når vi styrker det bevidste lederskab, bliver vi bedre i stand til at stoppe op og tænke i nye løsninger frem for ”blot” at løbe stærkere.

For både organisationen og det enkelte menneske er Good Thoughts vigtigste opgave at iværksætte en dybere proces, hvor vi får skabt den indre balance, der giver plads til nye handleperspektiver og visioner.

»DET BEVIDSTE LEDERSKABER FREMTIDENS VIGTIGSTE

KONKURRENCEPARAMETER«–

ANNAKARIN CECILLIA MIKKELSENGOOD THOUGHT

MÅL OG M

IDDEL

»BALANCE MELLEM DE TRE INTELLIGENSER«

Vores samfund har været præget af adskillelse, og det er tid til at reinte-grere helheden ved at skabe balance mellem vores tanker, følelser og krop. Vi står over for nye typer af udfordrin-ger, der ikke kan løses ved hjælp af konventionelle problemløsningsmeto-der. Derfor er det nødvendigt, at gen-etablere den selvkontakt, der er den vigtigste forudsætning for at skabe et kreativt udviklingsmiljø.

Det er ikke længere alene den men-tale intelligens, der afgør, om vi får succes eller ej – om vi kan yde vores bedste eller ej. Det, der gør hele for-

skellen, er vores evne til at bringe os selv i kontakt med det indre sted, hvor intuition, kreativitet og helhedstænk-ning er dominerende.

Balance mellem det mentale, det følel-sesmæssige og det kropslige intuitive felt giver indre ro, overskud og nye handleperspektiver. Vi bliver i stand til at lytte indad, se helheder og træffe de rigtige visionære beslutninger. En øget selvkontakt vil tillige fremme kommunikationen, samarbejdet, trivslen og arbejdsglæden samt evnen til at håndtere konflikter og reducere stress og sygefravær.

Den vigtigstekompetence er evnentil selvkontakt

>

DEN FØLELSES-

MÆSSIGE INTELLIGENS

DEN INTUITIVE

INTELLIGENS

DEN MENTALE

INTELLIGENS

DEN INTUITIVE INTELLIGENS HELHEDSORIENTERET BESLUTNINGSKOMPETENCEDen intuitive intelligens handler om evnen til at give slip og tage imod det nye, der gør os i stand til at træffe visionære og innovative beslutninger.

DEN MENTALE INTELLIGENS HELHEDSORIENTEREDE VISIONERDen mentale intelligens handler om evnen til at åbne vores sind og betyder, at vi kan se med friske øjne og forstå omgivelserne på en ny måde.

DEN FØLELSESMÆSSIGE INTELLIGENS HELHEDSORIENTERET FORMÅL OG RETNINGDen følelsesmæssige intelligens handler om evnen til at føle for os selv og andre, se ting fra forskellige vinkler og sætte os i andres sted.

TILGANG

»BEVIDSTHEDSTRÆNINGFREMMER PROCESSEN«

Styrk det bevidste lederskab

Det bevidste lederskab handler om vores evne til at skabe kontakt til ker-nen i os selv, hvorfra vores lederskab folder sig ud.

Det bevidste lederskab kræver selvindsigt, og der er ikke en enkelt-stående metode, der kan skabe en kontinuerlig og varig udviklings- og forandringsproces. Vi har derfor brug for en integreret tilgang, hvor de es-sentielle styrker i Vestens forskellige psykologiske retninger kombineres med Østens viden om bevidstheden.

Vestens forskellige psykologiske retninger bidrager på hver deres måde til en større forståelse for den menneskelige psyke. Østens lære fortæller os, at vi er i besiddelse af en bevidsthed, der går forud for vores tanker og personlige oplevelser.

Når vi forener disse to dimensioner, kan vi begynde at frigøre os fra fortidens tanke- og handlemønstre og skabe en fremtid ud fra vores højeste potentiale.

»HVORDAN SKABER VI KONTAKTEN TIL DET INDRE STED, DER ER AFGØRENDE FOR UDFOLDELSEN AF VORES POTENTIALER, EVNEN TIL AT TÆNKE NYT OG IKKE MINDST TIL AT REDUCERE STRESS?«

METODE

COACHING THE GOOD CIRCLE ENNEAGRAMMET

COACHINGSTYRK DET BEVIDSTE LEDERSKAB

1. UDVIKLINGSOMRÅDE

2. PERSONLIGHEDSTRÆK OG TANKESÆT

3. INSPIRATION OG MOTIVATION

4. SELVREVURDERING OG NYE PERSPEKTIVER

EVALUERING OG 8. VEDLIGEHOLDELSE

KOMPETENCETRÆNING 7. OG INTEGRATION

NYE TANKE- 6. OG HANDLEMÅDER

UDVIKLINGSMÅL 5.

Coaching hos Good Thought kombinerer forskellige metoder og har fokus på at skabe en dybere proces, der øger indsigten i egen psykologi og personlighed med henblik på at finde nye veje frem. De blinde vinkler belyses, selvkontakten øges, de personlige ressourcer udvikles, og det bevidste lederskab styrkes.

FØLELSESMÆSSIG KOMPETENCE

STRESSKOMPETENCE

FORANDRINGSKOMPETENCEMental, følelsesmæssig

og fysisk parathed

SELVLEDELSESKOMPETENCEEvne til at møde, acceptere,

motivere sig selv

KROPS- OGHELBREDSKOMPETENCEErnæring, kropsbevidsthed

motion og egenomsorg

SPIRITUEL KOMPETENCEKontakt til en større mening

og sammenhæng

RELATIONSKOMPETENCE

Evne til at udtrykke og håndtere følelser

MENTAL KOMPETENCEEvne til at ændre uhensigtsmæssige tanker

Evne til afspænding, hvile og regeneration

KOMMUNIKATIONSKOMPETENCETydelig og effektiv kommunikationog feedback

SAMARBEJDSKOMPETENCEEvne til at samarbejde og indgå i fællesskaber

Evne til at udbygge og fordybe relationer

ANSVARSKOMPETENCEEvne til at tage ansvar,

beslutte og løse kon�ikter

SELVBESKYTTENDE KOMPETENCEEvne til at sige fra, klare modgang og stille krav

THE GOOD CIRCLEPOTENTIELLE UDVIKLINGSOMRÅDER

The Good Circle hjælper os med at tydeliggøre udviklingspotentialer inden for det mentale, det fysisk intuitive og det følelsesmæssige kom-petencefelt, der styrker den indre balance og det bevidste lederskab.

9. HELHEDSTÆNKEREN

ENTREPRENØREN 8.

INNOVATØREN 7.

ORGANISATOREN 6.

FORNYEREN 5.

1. RETNINGSGIVEREN

2. MOTIVATOREN

3. INSPIRATOREN

4. KREATØREN

Inddrager, skaber konsensus og sikrer at den fælles mission nås

Inspirerer til at sætte klare mål, og opnå den bedst mulige kvalitet

Føler ind, udvikler relationer, motiverer, støtter og faciliterer

Igangsætter, kommunikerer og sikrer at resultaternes nås

Forfølger passionen, intuitionen, kreativiteten og meningen

Sikrer objektivitet, analyse, indsigt,forståelse og ny udvikling

Forudser, analyserer, problemløser,planlægger og holder ved

Begejstrer, skaber kreative, �eksibleog nytænkende projekter

Leder beslutsomt, overvinderforhindringer og sikrer fremskridt

ENNEAGRAMMETS PERSONLIGHEDSTYPERPOTENTIELLE RESSOURCER

Enneagrammet er et af de ældste eksisterende systemer til forståelse og udvikling af den menneskelige bevidsthed, hvis højeste formål er at bringe os i kontakt med vores iboende ressourcer. Enneagrammet giver indsigt i vores egen psykologi og de mønstre, der forhindrer vores personlige udvikling.

REALIZEHUMANPOTENTIAL

Good ThoughtAnnakarin Cecillia Mikkelsen

Telefon +45 28 19 70 39 info@goodthought.dk