GRADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE .Créditos ECTS: 38 ECTS (6 ECTS obligatorios + 32 ECTS

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  • GRADO EN DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

    Direccin y Gestin de RRHH

    Crditos ECTS: 38 ECTS (6 ECTS obligatorios + 32 ECTS Optativos)

    Carcter Mixta

    Unidad temporal: Cuatrimestral

    Lengua: Castellano

    SISTEMA DE EVALUACIN PONDERACIN

    MIN

    PONDERACIN

    MAX

    Participacin en foros y otros medios participativos 0 10

    Prueba de evaluacin final 0 60

    Lecturas Complementarias 0 10

    Elaboracin de casos de estudio, a nivel individual o grupal

    0 20

    COMPETENCIAS

    Bsicas Generales Especficas Transversales

    6,9,16,18,28 1,4,5,10,26,27,28,39,47

    DESCRIPCIN DE LAS ASIGNATURAS

    Denominacin de la asignatura Cuatrimestre Crditos ECTS Carcter

    Direccin de Recursos Humanos I 4 6 OB

    Comportamiento Organizacional I 4 OP

    Administracin de RRHH 4 OP

    Diseo y Organizacin del Trabajo 4 OP

    Gestin del Conocimiento y del Talento 4 OP

    Direccin de Recursos Humanos II 4 OP

    Coaching 4 OP

    Direccin Estratgica de RRHH 4 OP

  • Comportamiento Organizacional II 4 OP

    ACTIVIDADES FORMATIVAS HORAS % PRESENCIAL

    Clases, conferencias, tcnicas expositivas 285 0

    Elaboracin de Trabajos Grupales 114 0

    Tutora Individual (atencin personal del profesor) 34,2 0

    Participacin en foros y otros medios colaborativos 91,2 0

    Lecturas complementarias dirigidas 57 0

    Estudio personal 228 0

    Realizacin de pruebas de seguimiento y evaluacin final 45,6 0

    Elaboracin de casos de estudio 285 0

    Total 1140

    CONTENIDOS DE LAS ASIGNATURAS

    Este mdulo incluye una asignatura obligatoria y 8 optativas relacionadas con los diferentes aspectos de la direccin y gestin de recursos humanos. Lo alumnos que realicen la asignatura obligatoria y cuatro de las optativas de este mdulo recibir el itinerario de recursos humanos. El contenido de cada asignatura es el siguiente:

    La asignatura Direccin de RRHH I (obligatoria, 6 crditos) tendr el siguiente contenido: Gestin de personas en la empresa. Anlisis y valoracin de puestos de trabajo. Gestin por competencias. Reclutamiento y seleccin. Evaluacin del desempeo. Formacin. Retribucin. Relaciones con Sindicatos. Gestin de carreras.

    La asignatura Comportamiento Organizacional I (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Comportamiento individual: diferencias individuales, valores, tica motivacin, modificacin de la conducta. Comportamiento grupal: dinmica de grupo, poder, poltica y conflicto, toma de decisiones (individual y de grupo), equipos y trabajo en equipo.

    Administracin de RRHH (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Laboral, contratos, nminas, negociacin colectiva, seguridad social (cotizaciones, prestaciones). Casos.

    Diseo y Organizacin del trabajo (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Estudio de la organizacin, la organizacin formal, el proceso bsico del diseo organizativo, diferenciacin de actividades, integracin de actividades, factores de contingencia, estructuras clsicas, estructuras mecnicas y orgnicas, el cambio en las organizaciones, nuevos modelos estructurales. Casos.

    Gestin del Conocimiento y del Talento (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Gestin del Conocimiento: Dato, informacin y conocimiento. Tipos de conocimiento. Gestin del conocimiento. Barreras a la gestin del conocimiento en las organizaciones. Tecnologa

  • para la gestin del conocimiento Casos. Gestin del Talento: talento, componentes del talento individual, el compromiso, captacin, desarrollo y retencin del talento. Casos.

    Direccin de Recursos Humanos II (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Comunicacin interna. Clima laboral. DPO. Evaluacin del potencial. Planes de carrera. Gestin de expatriados. Gestin de la diversidad. Gestin de recursos humanos e innovacin. ETT. Mobbing. Conciliacin.

    La asignatura Coaching (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Bases del coaching. Tipos de coaching. Coaching ejecutivo: fundamentos del coaching ejecutivo, instrumentos y herramientas, liderazgo y coaching, conceptos clave, modelos de coaching ejecutivo, el plan de accin, el seguimiento, coaching de equipo.

    Direccin estratgica de RRHH (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Misin, visin, valores. El papel de la direccin de RR.HH. en la formulacin de la estrategia, RR.HH. e implantacin de la estrategia, Cuadro de Mando Integral de RR.HH.

    Comportamiento Organizacional II (optativa, 4 crditos) tendr el siguiente contenido: Procesos de comunicacin, liderazgo, estrs, cultura organizativa, gestin del cambio en las organizaciones.