GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)

Formidlingskonferansen30.11.2010

Anne Britt Holtren, Attføringsleder GREP

GREP Kompetanseutvikling Grenland AS

GREP er en attførings- og vekstbedrift i Grenland.

GREP tilbyr rehabilitering, attføring, utvikling og oppfølging til mennesker som er på vei mot arbeid.

GREP eies av 4 kommuner.

GREP Kompetanseutvikling Grenland AS

• GREP ble samlet til ett selskap i 2008.

• GREP består av 6 tidligere bedrifter:

GREP Kompetanseutvikling Grenland AS

• Per i dag har GREP ca. 220 ordinært ansatte

• I dag har GREP ca. 615 tiltaksplasser, hvorav ca. 200 er VTA plasser, i tillegg til ca. 100 deltakere som deltar i ulike typer kurs.

• I dag har GREP en formidlingsprosent på 77% fra AB-tiltaket, til ordinært arbeid.

• I 2009 deltok 2000 personer i et GREP-tilbud.

GREPs vedtekter:

• § 3 Selskapets virksomhet• Selskapets virksomhet er å bidra til økt

sysselsetting av yrkeshemmede ved avklaring, arbeidstrening, kvalifisering, formidling eller andre tiltak/aktiviteter.

• Produksjon, tjenesteleveranser, handel eller annen næringsvirksomhet er virkemidler i denne prosessen.

NAV Telemark

• Kunde- leverandør forhold– Direktør for NAV Telemark Terje Tønnessen

er tydelig i sin bestilling til GREP:• En leverandør som leverer formidling• En leverandør som er ekspert i å omstille seg etter

NAVs behov• Kvalitetssikrede leveranser• Bevisstgjøring av samfunnsansvaret opp mot

arbeidslinja

Samarbeidsavtalen NAV og GREP:

Tiltak Resultatkrav AB 80% til formidling

(av de 80% skal 70% til arbeid og 10% til andre aktive tiltak)

Av de 70 til arbeid skal halvparten formidles uten lønnstilskudd KiA 90% formidling til arbeid

Med lønnstilskudd 20 %Uten lønnstilskudd 70 %Arbeid/trygd i kombinasjon: ingen

APS 70% til arbeid og aktive tiltak

Av de 70% skal 30% til arbeid og 40 % til andre aktive tiltak

GREPs vei fra 24% til 77% formidling:

• Organisasjonsendring– Fusjon; fra 6 til 1– Attføring som team på

tvers av gamle bedrifter

– Inndeling i tiltaksteam:

GREPs vei fra 24% til 77% formidling:

• Måling og synliggjøring internt og eksternt (NAV)• Innføring av begrepet 3 trinns modellen

Avklaring Arbeidspraksis Formidling • Spesialisering: AB = SALG• Arbeidsgiverregister• Kontinuerlig jobbklubb

GREPs vei fra 24% til 77% formidling:

• NAV inn i inntaksteam • APS; dreining fra internt til eksternt• Måling av de interne APS områdene

– Innsøk– Fagområde vs arbeidsmarkedet– Kompetanseplan mot fagbrev– Antall formidlinger/ antall kjedinger– Avvik

Hva har kravene gjort med GREP?

• Vi vet hva som er målet- NAV er tydelig bestiller• Fra ”å hjelpe” til å sette krav• Refleksjoner og definisjoner av ordet ”salg”• Fra bedriftens behov til deltagers krav• Spesialisering• For deltagerne: det er motiverende å ha som

mål å komme inn i AB med 77% formidling.

Hva sier NAV om måloppnåelsen?

• Overordnet er de fornøyd med GREP som leverandør jf måloppnåelse

• Forbedringer NAV ønsker:– Gjennomstrømning– Fulle tiltak– Ekstern dreining– De ønsker selv å bli en bedre bestiller

Strategi for forbedringer:

• Kvalitetssikring med fokus på kontinuerlig forbedring i alle ledd

• Fortsette å måle de interne arenaene og videreutvikle etter disse resultatene

• Jobbe smartere- Levere det kunden etterspør, verken mer eller mindre

• Videreutvikle nettverket vårt• Partnerskap• Utarbeide mediastrategi

grep-as.no

Takk for oppmerksomheten!

•Grep Porsgrunn

•Grep Teli