Upload
leopold-christiaens
View
220
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
GREY POWER3x concreet
Robin van Barneveld
Doel: 3x beweging
2
Inzet oudere werknemers
3
Knelpunten
verstarring motivatie kennislek productiviteit vs beloning
4
Praktijk
abstract & doelloos ouderenbeleid onterechte stigmatisering ouderen verschillen per sector conjunctuurgevoelig liever geen commotie (ipv demotie)
5
Zonder OPA geen verandering
6
OnrustPers-
pectief Actie
Competent gedrag: motivatie is the key
KENNEN
WILLEN
KUNNEN
ZIJN
7
Lijnmanager cruciaal…
binding ontwikkeling (feedback) inzetbaarheid nieuwe doelgroepen kennisoverdracht
8
…maar verzaakt regelmatig
medewerkers nodig? uitstroom medewerkers? verdeling werk!
9
Oh nee, toch niet weer iets extra’s
10
Talent retentie matrix (1)
Kans op uitstroom
Waardevoor deorganisatie
H
M
L
HML
Joost
Marieke
Hilde
Sylvia
George
Henriëtte
IrisKees
FrankVanessa
Bas
Karen
11
Talent retentie matrix (2)
snel te begrijpen weinig werk direct toepasbaar hr als businesspartner koppeling hr-instrumentaria strategisch inzicht managers begeleiden
12
Interne mobiliteit (1)
13
Interne mobiliteit (2)
Mobiliteit = negatief gevoel Recruitment en interne mobiliteit in een hand ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief Eerst intern daarna extern werven In- & externe werving door 1 persoon Interne spelregels (functieduur)
14
De anatomische les (1)
15
De anatomische les (2)
Expliciet maken van kennis Interview van uitstromers In bijzijn van collega’s College-opstelling Vijf voor twaalf Geen investering in kennissysteem
16
Klein beginnen
Goed en snel
3x 10 minuten
18
Morgen
Actie!
19