Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
?
GRUPO ORNATUS
Apresentação
• Administrador de empresas (FEA-USP)
• MBA-Executivo (ESPM)
• Sócio diretor do Grupo Ornatus
• Fundador das marcas do Grupo
• Diretor Internacional ABF (2011-2012)
• Atual diretor de Marketing da ABF
• Atuo no setor de Franchising há 26 anos
Morana
Morana Portugal
Morana Los Angeles
Morana USA
Morana Málaga (Espanha)
Shop in shop
Balonè
Love brands
Jin Jin Wok
Jin Jin Sushi
My Sandwich
Little Tokyo
Sede Grupo Ornatus
Logística
Verticalização – Agiset
Reconhecimentos
Franqueadora do Ano
TOP 25 do Franchising
PARCERIA COM A AÇÃO CRIANÇAAção Social
Morana – Eleita uma das melhores empresas para se trabalhar na região de Barueri no ano de 2014 – Pesquisa GPTW.
Cuidando de pessoas
Grupo Ornatus em Números
Subsidiárias em
Atlanta, Seoul e Lisboa
R$700 milhões
Faturamento
500 colaboradores diretos
6.500 colaboradores na rede
Previsão de expansão
OPERAÇÃO 2.017 2.018 2.019 2.020 2.021MORANA 310 330 350 370 400
MORANA INTER - shop in shop 60 200 300 400 500
BALONÈ 38 50 70 90 120
LOVE BRANDS 60 75 90 110 130
HALIPAR 480 530 590 660 740
TOTAL 948 1.185 1.400 1.630 1.890
1. Setores resilientes com mudanças do mercado
2. Escala
3. Controle do canal de distribuição
Campanha
1. Setores resilientes com mudanças do mercado
2. Escala
3. Controle do canal de distribuição
• Qualidade
• Exclusividade
• Visibilidade
1. Setores resilientes com mudanças do mercado
2. Escala
3. Controle do canal de distribuição
Core competence
• Varejo
Core competence
• Varejo
• Construção de marca
Construção de marca
1 kg de algodão vale $ 1,00
1 kg de roupa vale $ 10,00
1 kg de marca vale $ 100,00
Core competence
• Varejo
• Construção de marca
• Gestão
Fatores Chaves de Sucesso
• Orientado ao mercado
“Troque espelho pela janela”
Fatores Chaves de Sucesso
• Orientado ao mercado
• Adaptação com velocidade
Fatores Chaves de Sucesso
• Orientado ao mercado
• Adaptação com velocidade
• Liderança
DESAFIOS
Consumidores hoje...
• Mais conectados• Mais informados • Querem mais conveniência • Pagar preço justo• Impaciente , tudo na hora• Preocupado com planeta• Preocupado com saúde• Menos filhos• No gender• Querem mais experiência• Etc....
Ciclo de vida do empreendedor e sua influência na empresa
20 30 40 50 60 70 ANOS
Experiência
Energia
CICLO DE VIDA DE UMA EMPRESA
DESAFIO DE MANTER A EMPRESA VIVA
“Mudar não é uma escolha é uma necessidade”
OBRIGADO!