CAPITULO V

CONFORMACIÓN DE

EQUIPOS DE TRABAJO

INTEGRANTES: • A:RAMIREZ HURTADO JUAN CARLOS

• AF:RODRIGUEZ OSPINA CESAR

• AF:MUÑOZ MONDRAGON DIEGO

• AF:SOSA SAENZ DUBIEL LEANDRO

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA LA

GESTIÓN ETICA

Comité de ética

Equipo de agentes de

cambio

Areas organizacionales

Area organizacional 1

Grupo promotor de prácticas eticas

Area organizacional 2

Grupo promotor de prácticas éticas

Area organizacional 3

Grupo promotor de prácticas eticas

COMITÉ DE ETICA

Proceso de implantación de la gestión ética

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

DE ÉTICA

• Directivos de primer nivel de las siguientes áreas:

- Gestión Humana

- Comunicación

- Administrativa

- Control interno

- un representante de todos los servidores públicos

FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA

- Definir las políticas del programa de gestión de ética

- Elaborar estrategias para dinamizar la gestión en la

entidad

- Definir las políticas del programa de gestión de ética

- Coordinar las actividades del equipo de agentes de

cambio para implantar la gestión ética en la entidad

- Promover la conformación de los grupos promotores de

prácticas éticas

- Hacer seguimientos y evaluar resultados

- Servir de instancia de interpretación de los códigos de

buen gobierno

COORDINACION DEL COMITÉ DE ETICA

Es uno de los directivos que lo componen nombrado por el

de más alta jerarquía de la entidad, normalmente es el

directivo de Gestión Humana.

- En las reuniones debe:

- Presidirlas

- Hacer seguimiento a las decisiones que se tomen

- Coordinar las actividades del equipo de agentes de

cambio

- Promover los equipos promotores de prácticas éticas

- Establecer estrategias

- Convocar a reuniones al equipo de agentes de cambio

Conformado por servidores públicos

representantes de cada dependencia de la

empresa. Debe ser conformado oficialmente

EQUIPO DE AGENTES DE CAMBIO

Perfil de los integrantes del equipo de

agentes de cambio

REQUISITOS BÁSICOS: -Sensibilidad frente a la ética pública - capacidad organizativa y ejecutiva - capacidad comunicativa, oral y escrita - capacidad para incentivar la movilización de terceros - formación o habilidad pedagógica - facilidad para relacionarse - Creatividad - profesionales en el área de comunicación

Legitimidad Idoneidad reconocida GOZAR DE: Confianza y credibilidad

TRABAJO EN EQUIPO REGLAS

• Los resultados competen a todos

• Asumimos responsablemente las responsabilidades

• Reconocemos las capacidades de los demás

• Dialogamos cuando hay diferencias

• Escuchamos a los demás en sus puntos de vista

• Expresamos nuestras ideas en tono mesurado

• Trabajamos de manera autónoma con las responsabilidades

individuales

• Velamos por el cumplimiento de la programación

• Mantenemos informados a nuestros jefes y compañeros

• Actuamos en coherencia con lo que decimos.

.

GRUPOS PROMOTORES DE

PRACTICAS ETICAS

Grupos de cada unidad que promueven practicas éticas.

CONFORMACIÓN

• A CARGO DE LOS EQUIPOS DE AGENTES DE

CAMBIO CON ASESORÍA DEL COMITÉ DE ÉTICA

SE ORGANIZAN POR:

• -dependencias de la organización

• Equipos de trabajo

• Proyectos comunes

.

FUNCIONES

-Compartir elementos y experiencias -Compartir resultados -Participar en la construcción de ética -Apoyar la ejecución colectiva del plan de mejoramiento -Verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento