Grupos de Asistencia Pastoral G.A · interceder unos por otros y por las necesidades de la iglesia, ... espirituales, emocionales, físicas y sociales. El Grupo realiza sus actividades

G.A.PGrupos de Asistencia Pastoral

E.C.A.MEscuela de Capacitación Apostólica Ministerial

w w w . l a s i n a g o g a . o r g

de la Iglesia de Jesucristo

Lista de Contenido

Presentación

1.- Visión Del Ministerio De Grupos De Asistencia Pastoral.................................................................................................

2.- ¿Qué Son Los Grupos De Asistencia Pastoral?.......................................

3.- Estructuras De Los Grupos De Asistencia Pastoral................................

4.- Sugerencias Para El Buen Liderazgo.....................................................

5.- Actividades De Los Grupos De Asistencia Pastoral................................

6. Mayordomía Del Ministerio De Los G.A.P....................................................

7. Áreas de Servicio de La Iglesia de Jesucristo de Puerto Ordaz................

Edición e impresiónPuerto Ordaz - Venezuela 2010

www.lasinagoga.org - e-mail: [email protected]

1

3

12

19

33

38

40

Grupos de Asistencia Pastoral

1.- Visión del ministerio de grupos de asistencia pastoral

Cómo nació la visión de los grupos familiares

Paúl Yonggi Cho se sentía muy orgulloso, en 1964, de tener una iglesia de 3.000 miembros, en Seúl Corea. El era el hombre orquesta, todo dependía alrededor de su persona. Dios cambió los planes y permitió que tuviera una

enfermedad con la cual ya no podía depender de sus propias fuerzas. Tuvo que delegar el trabajo. Los ancianos (ministros) de su iglesia no captaron la visión, pero las mujeres se pusieron a trabajar, comenzando así la estrategia de reuniones de grupos en los hogares, los cuales más tarde denominaría “Grupos Familiares”. Ahora tiene cerca de un millón de miembros en su congregación. De 50.000 grupos que tiene, 47.000 están siendo encabezados por mujeres.

IntroducciónPRESENTACIÓN

“El plan de Dios para nuestros tiempos es reunirnos en hogares y en el templo, cumpliendo los elementos que esto involucra y reproducirnos, hasta que el evangelio sea predicado en cada rincón de la tierra”.

Los GRUPOS DE ASISTENCIA PASTORAL son uno de los principales instrumentos que está usando Dios para que su Palabra llegue hasta el fin del mundo. Además, facilitan Pastorear de una mejor manera al Pueblo de Dios. Permitiendo que se nutra, crezca, reproduzca y mantenga en los caminos de Dios. Todas estas actividades dirigidas por el Espíritu Santo y liderizadas por hermanos (as) de buen testimonio de la iglesia.Por lo tanto el ministerio de los Grupos de Asistencia Pastoral es una herramienta para el evangelismo y atención Pastoral integral permanente de nuestra iglesia.El contenido de este material está dirigido a ayudar a conocer mejor lo que es el ministerio de los G.A.P. . Sirve de Guía al Pastor de la iglesia, el ministerio Pastoral y los líderes para iniciar, desarrollar y administrar el ministerio y asesorar al líder del grupo de cómo enfrentar el reto de liderar un G.A.P.Presenta de manera general cómo se inició este ministerio cuáles son los propósitos, ventajas y beneficios; da a conocer los fundamentos y función de un G.A.P. , y de sus integrantes, así como los requisitos que deben cumplir sus líderes; las diferentes actividades que se realizan; las posibles dificultades o fallas; un modelo organizativo y una guía de mayordomía y evaluación.Deseamos de todo corazón y oramos al Espíritu Santo que esté dirigiendo este ministerio y que use tremendamente a cada hermano que estará involucrado en esta visión que nos permita con corazones sencillos y humildes colaborar con la Gran Comisión de hacer discípulos y cumplir con el establecimiento del Reino de los Cielos. ¡Aleluya!

1

Dios no quiso que él guardara el secreto, y en 1.973, el Señor le dio la orden de fundar un Centro de Formación, donde miles de Pastores pudieran ir a aprender el funcionamiento de grupos familiares.El Dr. Cho, como Pastor y director de la Organización Internacional para el Crecimiento de la Iglesia, opina que el mover del Espíritu Santo ha sido diferente en cada década: La década de los sesenta fue la era del movimiento carismático. La década de los ochenta para acá está siendo la era del crecimiento de la iglesia.Yonggi Cho, escribe en su libro de Grupos Familiares: “Si nos preocupa el futuro de la iglesia de Cristo, debemos pensar seriamente en su crecimiento. Ese crecimiento no es una novedad más. Jesús vino a fundar una iglesia; esa iglesia ha estado dormida y ahora empieza a despertar. Cualquier iglesia que despierte, comenzará a crecer..... Cuando en una iglesia se predica el Evangelio, la Palabra de Dios, con el Poder del Espíritu Santo, esa iglesia tiene que crecer. Si a esto se une los principios de desarrollo de la iglesia y se fundan los grupos familiares, pronto será una iglesia que se desarrollará a pasos agigantados”.En 1989, el Pastor Juan Sebastía, llega a Pastorear la iglesia la Sinagoga, fundada por su hermano José, quien ya está en la presencia del Señor. Dios le da junto con la iglesia y los ministros, la visión de un crecimiento, comenzando en 1993 con grupos familiares, que al principio se denominan “Grupos de Guerra E s p i r i t u a l ” p o r s u c a r á c t e r eminentemente de oración e intercesión. Más tarde, teniendo una visión cada vez más clara, se desarrolla la idea de que los

grupos deben cumplir una función más integral, o sea, que la Pastoral de la iglesia deba ser llevada de manera particular y efectiva a cada creyente de la iglesia, en respuesta al principio bíblico del funcionamiento del Cuerpo de Cristo señalado en Efesios 4:11-16.De este modo, el Pastor solo, no puede asistir a un grupo de 3000 personas, que crecen cada día, para ello necesita de la ayuda de hombres y mujeres lideres comprometidos con Cristo y llenos del Espíritu Santo que puedan apoyar al Pastor en la tarea de atender a todas las personas de la congregación, tanto en sus n e c e s i d a d e s e s p i r i t u a l e s , c o m o emocionales y sociales, de manera más personal o particular e inmediata, y no tener que esperar un largo tiempo, para poder ser atendidas por el Pastor. Esta es la forma Bíblica más efectiva, arrojando mejores resultados, tanto en el crecimiento numérico, como en la asistencia Pastoral, ya que cada hermano en su G.A.P podrá recibir la atención (Pastorado) requerida y si esa necesidad o problema rebasa a la competencia o capacidad del líder, éste puede remitirlo a su supervisor, diácono, ministro, o cuando el caso lo amerite al Pastor, aliviando muchísimo, de esta manera la carga de trabajo del Pastor y los Ministros.

El resultado hasta ahora, ha sido extraordinario, notándose un crecimiento numérico significativo y un desarrollo espiritual y ministerial de la iglesia maravilloso.

Grupos de Asistencia Pastoral 2

2.- Fundamentos de los grupos de asistencia pastoral

Los Grupo de Asistencia Pastoral se fundamentan en dos principios: uno de carácter natural o biológico que es el concepto de “célula” y el otro de carácter Bíblico que es el del “Cuerpo” u organismo espiritual.El primero, es la ilustración con el proceso biológico que efectúan las células, (ínfimo componente o unidad anatómica de los seres vivos), que se van uniendo para formar tejidos, que componen los órganos, que a su vez conforman los organismos o cuerpos. Estas tienen tres funciones básicas: Nutrirse, Relacionarse y Reproducirse. Así mismo los G.A.P, tienen el propósito inherente de alimentarse mutuamente, con la comunión del Espír i tu Santo y multiplicarse, creciendo en número y de esta manera la iglesia crecerá en todos los órdenes, como crecía la iglesia en Jerusalén, en comunión, en la enseñanza de los apóstoles, en la oración, en el compartir la necesidades en común y el Espíritu añadía a la iglesia cada día nuevos salvados. Otra idea acerca de las células es que, aquella que no crece muere. Una célula atípica (rebelde) se llama cáncer. De la misma manera un grupo que no se reproduce, cae en un círculo vicioso, perjudicial para el cuerpo y muere, se desintegra, y aquel grupo que entra en rebeldía y no se sujeta a las autoridades de la iglesia (anárquico atípico) tendrá que ser cancelado para evitar mayores problemas. De la misma manera un grupo que no se

reproduce, cae en un círculo vicioso, perjudicial para el cuerpo y muere, se desintegra, y aquel grupo que entra en rebeldía y no se sujeta a las autoridades de la iglesia (anárquico atípico) tendrá que ser cancelado para evitar mayores problemas. El segundo principio de carácter espiritual, es el presentado por Pablo, acerca de la iglesia como Cuerpo de Cristo. Un organismo espiritual cuya cabeza directriz es Cristo y los creyentes c o m o m i e m b r o s v i n c u l a n t e s y coadyuvantes, realizan una función particular y única, pero que forma parte de la función general del cuerpo. Estos m i e m b r o s s e i n t e r r e l a c i o n a n , contribuyendo al funcionamiento de los demás para que así pueda cumplir el cuerpo con su misión. De modo que se a l i m e n t a n , c u i d a n , p r o t e g e n mutuamente, y cumplen con su función (según los dones de cada uno) de manera inter dependientes. La Palabra indica, que a cada uno puso Dios en la iglesia con diferentes dones y ministerios, a fín de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, un cuerpo “bien concertado y unido entre sí por las coyunturas” y con las características particulares, es lo que va a contribuir al desarrollo y crecimiento de ese cuerpo. Es lo que hemos entendido como la Pastoral bíblica de la iglesia. Eso solo puede ser una realidad, cuando se practica el modelo neotestamentario de reunirse en grupos pequeños, (“en el templo y por las casas”), haciendo que esa Pastoral fluya a todo el cuerpo.

2.2. ¿Qué es un grupo de asistencia


pastoral?

Es un grupo de personas, cuya función es alimentar, cuidar y crecer en el Cuerpo de Cristo, permitiendo que la Pastoral de la iglesia pueda llegar a todos de manera personal y particular. Sus funciones son las de Pastorearse y reproducirse, es decir, ganar a los que no conocen al Señor y llevarlos a los pies de Cristo, para que sean hijos de Dios y miembros activos de la iglesia. (Ef. 4:11-12).Un G.A.P. tiene como sitio de reunión un hogar, con la finalidad de adorar a Dios, compartir experiencias, cantar Alabanzas a Dios, ofrecer acciones de Gracias, interceder unos por otros y por las necesidades de la iglesia, estudiar las Sagradas Escrituras, restaurar a personas que se han alejado del Señor y ayudarse mutuamente en las necesidades espirituales, emocionales, físicas y sociales.El Grupo realiza sus actividades bajo el liderazgo de un hermano (a), lleno del Espíritu Santo, que tenga buen testimonio dentro y fuera de la Iglesia y que este lleno de la Palabra del Señor, sujeto a la cobertura espiritual de la iglesia local, y todos los miembros se esfuerzan por dar testimonio de su fe en Jesucristo, en la zona o sector donde se localiza, anunciando las Buenas Nuevas de Salvación.

2.3. Propósitos de un grupo de asistencia pastoral

- Evangelizar, ganando a otras personas para Cristo.

- Servir, a los miembros de la iglesia en p e q u e ñ o s g r u p o s f a m i l i a r e s , atendiéndolos en todas sus necesidades de manera integral.- Integrar, que las personas ganadas formen parte de la familia de Dios, integrándose a la iglesia.- Discipular, a los nuevos convertidos, enseñándoles el Evangelio de Cristo y la nueva vida que nos corresponde tener como hijos de Dios.- Interceder, en oración mutuamente, en acciones de gracias y peticiones por nuestros hermanos, la iglesia, por la comunidad, por el país y por el mundo.

2.4. El ministerio de grupos de asistencia pastoral

Ministerio: en la Palabra del Señor esta estrechamente ligado al “servicio” o el acto de “servir”, así como Jesucristo lavo los pies de los discípulos y declaro que: “el hijo del hombre no ha venido para ser servido sino a dar su vida por otros”; también en el libro de los Hechos podemos ver como los apóstoles designan a personas llenos del Espíritu Santo y de buen testimonio que ayuden en el servicio a los miembros de la iglesia que cada día crecía mas y ma .De la misma manera el ministerio de Grupos de Asistencia Pastoral, es un conjunto de personas organizados y relacionados entre sí, sujetos a la visión del Pastor y con la misma doctrina, que sirven en la función Pastoral y se complementan en el proceso de fortalecimiento es decir, tienen la meta de crecer y multiplicarse, extendiendo el


reino de Dios en su zona, ciudad y país, hasta el mundo entero.El ministerio de los Grupos de Asistencia Pastoral es una bendición para el a v i v a m i e n t o y e l e v a n g e l i s m o permanente de nuestras iglesias.

2.5. El por qué los G.A.P. Ventajas y beneficios

1- Es un Principio Bíblico

a) En el Antiguo Testamento: Fue lo que Dios hablo a Moisés, lo que trajo la manera del Señor para gobernar y dirigir al pueblo de Israel durante su peregrinación en el desierto. Jehová saco del espíritu de Moisés (la misma visión) y lo puso sobre los setenta escogidos por Moisés “que e l conoc ía” es tos profetizaron en señal de lo que Dios había hecho. Gobernar el pueblo de Israel era un trabajo que él solo no podía hacer y la Biblia da testimonio que esto resultó en bendición para el pueblo. (Núm. 11:16-30).b) En el Nuevo Testamento: Fue la forma en la que el Espíritu Santo movió a los p r i m e r o s c r i s t i a n o s p a r a l a evangelización del Mundo, bajo la unción y dirección del Espíritu Santo obtuvieron grandes resultados, por lo que se puede decir con toda seguridad que este ministerio de la predicación del Evangelio es el más eficaz para alcanzar y retener el mayor número de convertidos al mensaje de Jesucristo. (He. 2:26-47; 5:42; 20:20; I Co. 16:19).c) Cuatro Razones: La Biblia muestra en Hechos 2:42-47, cuatro razones poderosas

para compartir el mensaje del Evangelio en las reuniones familiares (G.A.P.):* Comunión: (vrs. 44) Como humanos necesitamos unos de otros, porque somos seres llenos de sentimientos o emociones, inquietudes y por lo que buscamos satisfacción en nuestras vidas, y no podemos encontrarla si nos marginamos o aislamos de los demás. Dios nos hizo seres sociales y por tanto, necesitamos el calor de los demás, el compañerismo, la convivencia y la amistad. Necesitamos romper las barreras que hemos levantado entre nosotros, y en este acercamiento fluirá el amor de Dios, que es la motivación para la vida. La iglesia de Cristo debe caracterizarse por la perfecta comunión entre los hermanos, y esto se puede lograr solo en grupos pequeños. La comunión nos habla de unidad, no solo en el sentido de estar juntos, sino también teniendo una misma mente y un mismo espíritu, lo cual siempre será el resultado de una estrecha relación con el Señor. (Ef.4:1-6).*Ayuda: (vrs. 45): Esto nos permite conocernos unos a otros lo suficiente como para poder establecer cierto nivel de confianza, para poder ayudar, ministrar, cuidar, dar, etc. Entonces existirá un mejor nivel de comprensión de las necesidades de los demás y una mejor disposición para ayudar.* Consolidación: (vrs. 46-47): En un G.A.P. se crea un ambiente de amistad y comunión, propicio para poder exhortar, animar, amar, estimular y corregir, con testimonio en su comunidad, de que Cristo habita en sus corazones. Los miembros se edifican con la Palabra, la


oración y la alabanza a Dios, viviendo en un ambiente espiritual de amor, gozo y paz.* Crecimiento: (vrs. 47): Sus miembros se comprometen semana a semana, a llevar, al menos, a una persona a la reunión, para que escuche la Buenas Nuevas de Jesucristo. El Espíritu Santo encuentra allí un campo fértil y un ambiente propicio para redargüir, aún en los corazones más duros y acepten a Jesucristo como su Salvador. La asistencia a la iglesia local se incrementa, ya que la motivación para asistir a la congregación, no solo se recibe del Pastor sino también de los líderes y de los miembros del grupo.

2.- Mayor participación de todo el Cuerpo de Cristo

En los G.A.P. hay más oportunidad para desarrollar los ministerios de cada miembro, permitiendo el fluir de sus dones y talentos. Los miembros se vuelven activos, dejando de ser pasivos, lo que da lugar al crecimiento espiritual. Es lo que dice el Apóstol Pablo “Cuando os reunís, cada uno de vosotros tiene salmo, tiene doctrina, tiene lengua, tiene revelación, tiene interpretación. Hágase todo para edificación. 1Co.13:26.). Los nuevos creyentes se involucran más pronto, invitando a sus familiares y amigos a las reuniones. Los G.A.P. proporcionan a los miembros de la iglesia, la oportunidad de comprometerse a través de una relación llena de sentido en la vida de su iglesia. No todos están llamados a ser ministros o diáconos de la iglesia; No todos están

llamados a enseñar en la Escuela Bíblica, o a ministrar a las personas. Sin embargo en los grupos todos tienen la oportunidad de estar comprometidos. Esta comunión proporciona una satisfacción íntima.

3.- Evangelismo eficaz

Los métodos tradicionales para la evangelización, tales como las campañas evangelísticas, películas cristianas, repartición de folletos evangelísticos, predicación en los parques o en los medios de transporte, evangelización casa por casa y otros, han tenido algún fruto, pero muchas veces, por falta de seguimiento, se pierde la cosecha. En cambio, con los G.A.P., el resultado se conserva a través del discipulado, y no solo eso, sino que se motiva y se enseña a los nuevos creyentes a producir fruto en corto tiempo.El trabajo de evangelización se facilita, ya que se multiplica el número de personas interesadas en la labor de ganar al que no conoce a Jesús, usando la manera más practica y efectiva, que es de persona a persona, utilizando las relaciones interpersonales naturales, tales como familiares, vecinos, compañeros y amigos y ofreciéndoles en el Amor de Cristo, el servicio o ayuda que estas personas pudieran necesitar.

4.- Mejor Pastoreo

Dentro de lo que es la estructura tradicional de las iglesias de hoy, encontramos que todo gira en torno a una sola persona, el Pastor, es decir, él es el


encargado de predicar, orar por las necesidades, visitar, aconsejar, etc. No es posible que él solo pueda satisfacer eficientemente, todas las necesidades de los miembros de la iglesia, mayormente si ésta es numerosa. Por tal motivo, la delegación de autoridad y la formación de los grupos se hace necesario y determinante, ya que cada líder podrá velar por el bienestar espiritual, social, emocional y físico de los hermanos que están bajo su cuidado, haciendo el trabajo Pastoral en su respectivo grupo.

5.- Atención personalizada

Toda persona tiene diferente carácter y también diferentes necesidades. Masivamente es imposible conocer el estado de cada una de ellas, pero con la atención personalizada, nadie queda exento de ser atendido y se logra que cada miembro de la iglesia sienta el valor que posee como persona y no como un número más, como muchas veces nos lo hace sentir la sociedad. Por eso es que la estructura tradicional de hoy día, en todo el Mundo, tiene que ser cambiada y debe organizarse en grupos pequeños, donde si se puede atender las necesidades de cada persona, así como el deseo que cada creyente t iene de expresar sus inquietudes, luchas y victorias.

6.- Un verdadero discipulado

Jesucristo nos dio la comisión de hacer discípulos, enseñándoles a guardar todas las cosas que El nos mandó, sin embargo, en las campañas evangelísticas, la

mayoría de las personas que reciben a Cristo, carecen de un seguimiento, pues es difícil que algún miembro de la iglesia, tome el compromiso de desplazarse continuamente hasta el hogar de la persona desconocida, para discipularle. En cambio, cuando la relación es personal, el hermano o hermana va a tener amor, responsabilidad y facilidad para discipular a la persona conocida, que en la mayoría de los casos vivirá cerca, o en su defecto se le pondrá en las manos de un grupo cercano a su casa.

7.- Conservación del nuevo convertido

Un factor muy importante en la iglesia local es atender y conservar al recién convertido. Si se le rodea de cuidados y atenciones, esto hará que permanezca integrado a la iglesia, aprendiendo las fundamentos del Evangelio y la necesidad de crecer para servir a otros. Esto resulta muy difícil de realizar o imposible en una congregación numerosa, por la gran cantidad de miembros, a los cuales no se les puede atender debidamente, sin embargo, en los grupos, cada miembro que lleva a un invitado, tendrá la responsabilidad de visitarle, discipulares y seguirle llevando a la reunión del grupo, donde se le atenderá con amor. Este trabajo estará siendo supervisado por el líder del grupo. Para facilitar mejor el inicio de este trabajo, cuando una persona conoce al Señor en la iglesia, o en cualquiera otro sitio, se le llena un formato con sus datos personales, que irán a un banco datos computarizados en la oficina de la iglesia,


de allí se le envía una carta personalizada del Pastor, dándole la bienvenida al seno de la iglesia y señalándole el grupo donde ha de asistir, así como la dirección y teléfono del líder, esta carta se le entregará al líder del grupo y éste se la hará llegar, ya sea personalmente o a través de un miembro del grupo que viva cerca de su residencia.

8.- Ministración mutua

En los grupos pequeños sí es posible desarrollar una verdadera Pastoral o ministración mutua, como nos lo manda la Palabra:a) Saludarnos unos a otros (I Pe. 5:14)b) Conocernos y amarnos unos a otros (I Pe. 1:22)c) Orar unos por otros (Sa. 5:16)d ) E x h o r t a r n o s , c o r r e g i r n o s , y enseñarnos unos a otros (Heb. 3:13, 10:24-25, Ga. 6:1, Col. 3:16)e) Confesarse las ofensas o problemas unos a otros (St. 5:16)f) Llevar las cargas los unos a los otros (Ga. 6:2)

9.- Oración eficaz

- Los miembros de los grupos aprenden a orar más eficazmente, desarrollando la capacidad de intercesión.- Se animan a orar más al escuchar el testimonio de cómo Dios contesta las oraciones.- Aprenden a orar los unos por los otros y a no depender de que solo el líder lo puede hacer.- Al llevar las cargas los unos a los otros,

los miembros no solo orarán en la reunión, sino, que en sus casas continuarán intercediendo.

10.- Destrucción de prejuicios religiosos

Dada la religión tradicional que tiene nuestro país, la gente no quiere asistir a un templo evangélico, pero en una casa de familia, tras una relación de amistad, la gente aceptará ir con más facilidad. En un clima de hogar, los no creyentes, oirán la verdad del Evangelio que les salvará y les hará libres.

11.- Se cultiva el calor familiar

Uno de los mayores problemas de nuestra sociedad es la desintegración familiar. En los G.A.P. se cultivan los valores famil iares , logrando una mejor comunicación en el círculo familiar. También hay una mayor oportunidad para alcanzar a los miembros no creyentes del círculo familiar que recibe al grupo.12.- Restauración de hermanos alejados

Algo inevitable, en la tarea de extender el reino de Jesucristo, es que nos vamos a encontrar con personas que alguna vez formaron parte de alguna congregación, y que por diversas razones, se desanimaron y dejaron de asistir, descuidando también su vida espiritual y su conducta cristiana. La mayoría de ellas, a pesar de que se siguen c o n s i d e r a n d o c r i s t i a n a s , t i e n e resentimientos o heridas, o no desean asistir a ninguna iglesia, etc. El G.A.P. es


l a m e j o r h e r r a m i e n t a p a r a s u restauración. Es posible que al principio se nieguen a ir a la iglesia, pero asistiendo a los grupos, encontrando amor, comprensión y sanidad a sus heridas, se animará y finalmente estará firme y dispuesto a servir al Señor en la iglesia.

13.- Oportunidad de desarrollar líderes

- En el templo hay un solo púlpito, pero en los hogares hay oportunidad para que muchos líderes enseñen la Palabra de Dios.- El reto de cada líder es reproducirse. El líder tendrá bajo su cargo a asistentes, que serán los futuros líderes de los nuevos grupos que se formarán de acuerdo al crecimiento.- Oportunidad de desarrollar su liderazgo, primero en su grupo donde se estarán formando, para que luego, puedan desarrollar ministerios de mayores responsabilidades dentro de la iglesia.

14.- Es el mover de Dios en los últimos tiempos

El Espíritu Santo está dando visión a muchos Pastores en estos últimos tiempos. Comenzó con Paul Yonggi Cho y muchas iglesias dan testimonio del respaldo divino, con maravillas, señales, prodigios y milagros bajo el poder del Espíritu Santo y la conversión de cientos d e m i l e s d e p e r s o n a s e n l a s congregaciones que trabajan con este ministerio.

15.- Impacto a la nación y al mundo entero

El Evangelio es Poder de Dios (Ro. 1:16) y podemos demostrarlo a la nación y al mundo, creando decenas, centenas o miles de grupos repartidos en diferentes zonas y sectores de la ciudad. Podemos imaginar a todas las iglesias reunidas en un estadio; en un congreso anual, causando un impacto tal en la ciudad, que muchos reconocerán la grandeza de Dios.

16.- Alcances económicos y sociales

Hay iglesias tan pequeñas que no pueden pagar el sustento de su Pastor. Al incorporar el ministerio de grupos familiares, crecerán en número de miembros y por consecuencia también en finanzas, de tal manera que puede haber recursos económicos no solo para los gastos de la iglesia, sino para apoyar otros ministerios, tales como la radio, televisión, misiones, escuelas, ayuda social etc.

Conclusión

Son muchas las razones y beneficios que se obtienen a través de los G.A.P. Es la herramienta que el Señor ha diseñado y puesto en manos de la iglesia para lograr el propósito de alcanzar al Mundo para Cristo. Deseamos que cada Pastor logre apreciarlos, ya que son reales y tome la determinación de poner en marcha este ministerio en su iglesia, para que pueda experimentar estos beneficios.


2.6. Lo que no es un grupo de asistencia pastoral

- No es una reunión social, aunque sus m i e m b r o s d e b e n r e l a c i o n a r s e socialmente.- No es una iglesia casera, aunque se reúne en casa de familia.- No es un centro de caridad, aunque se procura solucionar los problemas de cualquier índole, de los miembros que la conforman.- No es una reunión de oración, aunque sí es importante que sus miembros expresen sus necesidades y el grupo ore por ellas.- No es un culto de alabanzas, aunque sí se alaba al Señor con cánticos y acciones de gracias.- No es una peña de estudio bíblico, aunque sí se estudia la Palabra de Dios.- No es una competencia entre líderes,. Aunque cada siervo debe esforzarse de acuerdo a sus talentos.

2.7. ¿Porque fallan en el ministerio y los grupos no crecen?

Puede suceder el caso de que después de haber iniciado, Los grupos no avancen y el desánimo pueda afectar el ministerio. Algunas iglesias han comenzado los grupos familiares, pero al no ver los resultados inmediatos, el Pastor se desanima y piensa que el ministerio no sirve y regresa a sus formas tradicionales. Tenemos la experiencia que las Iglesias que han decidido firmemente trabajar con grupos familiares, apegándose al

mover del Espíritu Santo, han tenido resultados extraordinarios en cuanto al crecimiento cuantitativo y cualitativo. Hay muchas razones por las que un G.A.P puede fallar. En la siguiente lista se dan algunas de esas razones o argumentos por los cuales los grupos familiares han fallado en otras iglesias. El Pastor o el supervisor, junto con los líderes tendrán que revisar la lista y evaluar honesta y abiertamente si están fallando en algunas áreas y realizar los cambios necesarios.

a) Oposición del enemigo

Sabemos muy bien que el reino de las tinieblas no desea que se predique a Cristo y pondrá toda clase de obstáculos para hacer desistir de este plan. Pero nosotros tenemos las armas espirituales para pelear y tener victoria. (II Corintios 10:3-5, Efesios 6:10-18).

b) Resistencia al cambio

Todo nuevo proyecto implica resistencia al cambio por no saber a ciencia cierta que va a pasar y porque el cambio implica un nuevo esfuerzo. Como ya hemos dicho, es tarea del Pastor motivar y alentar a los líderes y miembros de la iglesia en general a trabajar con los G.A.P. No basta con un sermón, la motivación tiene que ser continua, cada vez que haya reunión general y reunión de líderes, insistir en la visión. Podrá parecer repetitivo, pero, el Pastor y los líderes están llamados a recordar, incentivar e inspirar el modelo de Dios para su Pueblo. (Habacuc 2:2,


Hebreos 10:24).

c) Falsos argumentos

Cuando las cosas son difíciles, la gente pone pretextos para desistir de sus tareas. A veces son mentiras del diablo, que trata de convencernos con falsos argumentos, para hacernos desistir de cumplir con el mandato de la Gran Comisión que Jesús nos encomendó.Argumentos tales como:- “Parece que no es la voluntad de Dios”.- “La gente es demasiado religiosa”.- “La gente es dura y no quiere”.- “La gente no tiene tiempo para asistir”.- “Satanás es demasiado poderoso”.- “Mala suerte”.- “Dios no contesta nuestras oraciones”.- “Dios quiere calidad no cantidad”.- “Ya saturamos la cosecha de este sector”.- “Mi cónyuge no quiere, mis hijos no me permiten”.- “Mi Pastor o supervisor no me apoya lo suficiente”.- “No tengo tiempo”.- “Es difícil o imposible”.- “En algunos países se podrá, pero con la cultura venezolana o latina no se puede”.- “Dios usa hombres solamente, yo soy mujer y no puedo”.- “Los miembros no me apoyan”.- “No soy graduado de una Escuela Bíblica”.- “El ministerio es demasiado rígido, la enseñanza no está ungida”.- “No entiendo, no hay ninguna razón”.

d) Tolerancia del Pastor

Cuando el Pastor empieza a ser tolerante, dejando que los líderes falten a las reuniones, y no toma autoridad delegada por Jesucristo, para impedir que los grupos se salgan de los lineamientos, entonces cada uno va a hacer lo que quiere y en lugar de bendición, van a empezar los problemas. Es mejor que el Pastor suspenda a un líder o a un miembro del equipo de trabajo, que permitir que haga lo quiera, o que después de haberle motivado sigue con pereza. El ministerio se debe tomar con seriedad y responsabilidad, pues es la tarea que Jesucristo nos encomendó. (Hebreos 13: 7-17).

e) Falta de oración y fe

Recordemos que nada podemos hacer solo con nuestros propios esfuerzos, sino con el Poder de Dios. (II Crónicas 7:14, Salmo 2:8, Santiago 1:6-7).

f) No invitan o no buscan a personas que no conocen a Jesús

El grupo se conforma con asistir a las reuniones sin esforzarse en invitar a otras personas.

g) Descuido de las ovejas

Los miembros no visitan, pues no se dan el tiempo, ni le dan la importancia debida, descuidando la Palabra (Mateo 18:12, 25:36-43, Jeremías 23:2-7). Tampoco hay discipulado para los nuevos creyentes. (Mateo 28:19, Hechos 20:28-30).


h) No hay armonía en el Grupo

Empieza a haber pecado, como ofensas, orgullo, préstamos no cumplidos, egoísmo, mentiras, impuntualidad, pleitos con el cónyuge, mal carácter en el líder o miembros, falta de ayuda y amistad. (Efesios 4: 1-3).

i) No seguir el sirviendo correctamente

El ministerio de Grupos de Asistencia Pastoral se ha ido perfeccionando por la experiencia de las iglesias que van adelante, por tanto, es mejor apegarse a las Escrituras y estar sujeto a la visión establecida, a querer hacer cambios que pueden obstaculizar el ministerio. Por ejemplo, decidir no hacer las reuniones de planificación, no delegar visitas, etc. (I Corintios 14:40).

j) Falta de supervisión y perseverancia

Si el Pastor y los supervisores no analizan ni revisan los reportes, entonces no podrán tomar acción ante los problemas y errores. Si no se comprometen a supervisar los grupos, entonces no podrán ser detectados lo problemas de cada grupo y se irá perdiendo la mayordomía de los G.A.P.

k) No tomar acción al analizar las situaciones

No basta con estar enterado de la situación, sino con autoridad y firmeza tomar acciones correctivas, para que los grupos salgan adelante.

l) Una casa inhóspita

Si la casa (hogar) no es adecuada, o bien, hay problemas, entonces la gente no querrá asistir al hogar . Es mejor rotar la casa para no afectar al Grupo.

m) Un líder que no es dinámico

El líder es determinante para que el grupo trabaje e invita, debe ser dinámico y capaz de tomar el puesto. Mejor es que descanse de su función y colocar a otro que sí cumpla con los requisitos.“Mira que te mando que te esfuerces y sea valiente; no temas ni desmayes, porque Jehová tu Dios estará contigo en donde quiera que vayas”. (Josué 1:9).

3.- Estructura de los Grupos de Asistencia Pastoral

3.1. Estructura de un G.A.P.

La autoridad delegada en un Grupo de Asistencia Pastoral está compuesta por: El líder del Grupo, Líder Auxiliar (asistente), Anfitrión (dueño de hogar) y miembros.

3.2. La autoridad delegada en el ministerio G.A.P. De la iglesia

El padre, el hijo y el espíritu santo

Ejercen la función Suprema en todos los sectores de la Iglesia. Su presencia es vital, ya que sin el Señor nada podemos hacer (Ju. 15:5). Dios es el planificador, d irec tor y e jecutor de todo lo concerniente al plan de extensión del


reino de Dios sobre la tierra.

El pastor

Es el líder del ministerio de los Grupos de Asistencia Pastoral, (teniendo al Coordinador General de la Iglesia como su asistente más inmediato) tiene plena autoridad para reunir, decidir, ministrar, enseñar, etc.- Dispondrá de una reunión mensual con el Coordinador General y el Director General del ministerio de los G.A.P., para planificar y evaluar lo concerniente a dicho ministerio.- Tendrá a su cargo la selección de voluntarios que elaborará el material de enseñanza continua para el ministerio.- Podrá reunirse con coordinadores de zonas, de sectores y líderes, cuando crea menester.- Dispondrá de los medios de información (revista, periódico, radio, púlpito carteleras, etc.) para informar y motivar a toda la iglesia a integrarse al ministerio G.A.P.- Tendrá a su cargo la responsabilidad de la capacitación y formación de los lideres de los grupos, asignando a otros ministros y maestros para coadyuvar a tal fin.- Determinará los planes y proyectos a desarrollar, y los recursos necesarios para el funcionamiento de los G.A.P., pudiendo delegar algunas de éstas funciones en el Coordinador General de la Iglesia.

El cuerpo de ministros

- Dirigidos por el Coordinador General de la Iglesia, velará y solventará las necesidades espirituales del sector y asistirá cuando se presenten problemas que no puedan ser resueltos por los líderes o supervisores, como también en casos de fallecimientos, enfermedades, liberaciones, etc.- Asistirá a las reuniones convocadas por el Pastor o equipo asignado para evaluar y decidir sobre las s i tuaciones presentadas en la zona, sector o grupo.- Apoyará al Pastor para ser designados como instructores en algunas áreas, en las que tenga competenc ia por su experiencia y capacidad.- El Coordinador General de la iglesia asignará una zona o sector a cada ministro, de la cual estará pendiente para atender en las necesidades antes descritas.- También la Directiva de la Iglesia y el Cuerpo de Oficiales y Diáconos, estarán a la disposición del Pastor y del Coordinador General, para cubrir ciertas eventualidades, como el de visitar a los grupos, participar apoyando las actividades programadas por éstos como v ig i l ias , ayunos , evangel i smos , discipulados, etc. Así mismo podrán cubrir eventualmente la ausencia temporal de algún líder, si fuese necesario. También el de estar muy pendiente de la buena marcha de los grupos, y de estar alerta ante cualquier movimiento de errores doctrinales o sectas que se presenten en el sector, para alertar a los líderes de ello.

3.3. Coordinadores del ministerio G.A.P.


Director general:

Ejercerá el área de mayordomía del ministerio. Tendrá a su cargo la planificación, organización, dirección y control en todo lo concerniente a las diferentes secciones del ministerio. Será un ministro de suma confianza del Pastor y de la Iglesia, miembro del Cuerpo Ministerial y dará cuenta periódicamente de su gestión al Pastor y al Coordinador General de la Iglesia. Tendrá el apoyo de l o s d e m á s m i n i s t r o s y d e l o s d e p a r t a m e n t o s d e E d u c a c i ó n , Planificación y Misiones, para el buen desenvolvimiento de su labor. Cumplirá con los siguientes requerimientos:- Tendrá a su cargo a los supervisores de Zona, por los cuales deberá cuidar, velar y responder ante la iglesia.- Servirá como asesor del Pastor y del C o o r d i n a d o r G e n e r a l , e n l o s lineamientos a seguir para el desarrollo de las diferentes secciones del programa.- Creará las maneras y asignará los recursos necesarios para ejecutar los lineamientos dictados por el Pastor.- Velará por el fiel cumplimiento de los asuntos planteados y asignados por su ministerio.- Presentará un informe periódico al Pastor y Coordinador General, según le fuere ordenado, de todas las actividades, resultados y problemas que se emanen del programa en términos generales.- Exigirá un informe periódico de sus supervisores de zona.- Asumirá la responsabilidad de velar por la doctrina y/o fundamentos, de la Iglesia.

- Dará instrucciones a los supervisores, de que las decisiones tomadas en las zonas o sectores, no deben ser inconsultas, así como la sujeción que éstos le deben y por el buen testimonio que deben guardar como líderes de la iglesia, tanto en sus hogares, como en la comunidad.

Supervisor de Zona.

Elaborará con toda la zona un plan de trabajo semestral. Tendrá a su cargo la coordinación de los supervisores de sectores de su zona, siendo responsable de la motivación, planificación, organización, dirección y mayordomía de su zona. Será un líder de confianza del Pastor y de la iglesia, lleno del Espíritu Santo y de buen testimonio. Cumplirá con los siguientes requerimientos:- Será responsable de los supervisores de sectores, por los que velará y responderá por ellos ante la iglesia.- Cuidará de que se lleve a cabo los planes establecidos para su zona.- Reportará al Director General los informes de las actividades desarrolladas en su zona así como todas las necesidades y eventualidades ocurridas en ella.- Facilitará a los ministros, directivos y diáconos de la iglesia su participación en las actividades a desarrollar en su zona.- Dará instrucciones a los supervisores de sector a su cargo, sobre la conveniencia de estar sujetos a sus autoridades, así como el cuidado de la doctrina y principios bíblicos y espirituales que sostiene la iglesia la Sinagoga, informando a su superior cualquier anomalía al respecto.- Planificará, en acuerdo con su director


general, charlas y talleres de la bíblicos para desarrollo espiritual, social para sus supervisores de sector y líderes de grupo.- Chequeará para que los hogares donde se celebran las reuniones, sean los más idóneos para ello.

Asistente

Todo supervisor de Zona o de Sector tendrá un asistente, que se encargará de ayudar en la actividades inherentes a su zona o sector, siendo la mano derecha en todos estos asuntos de su supervisor, al cual estará sujeto. En casos de ausencia temporal el asistente ocupará su lugar y en casos de ausencia absoluta, podrá ser postulado a ocupar este cargo, que será ratificado por el Pastor.

Supervisor de Sector

- Visitará periódicamente cada grupo de su sector, para constatar su buen funcionamiento.- R e p o r t a r á p e r i ó d i c a m e n t e a l coordinador de Zona, los detalles del desarrollo de cada grupo, informando no solo de sus logros o actividades planificadas, sino también de las eventualidades, situaciones o problemas etc.- Es necesario que el supervisor de sector esté presente en las reuniones y actividades programadas por éste, ya que esto le dará mayor ascendencia con los líderes de su sector.- Evaluará el desempeño de los líderes, velando que se cumpla lo programado para este sector e informará al supervisor

de zona sobre lo observado. Así como cuidar de sus líderes, de su bienestar espiritual, emocional y material, procurar mantenerlos siempre animados y atento a cualquier problema o necesidad que éstos presentaren.

3.4. LÍDER DE UN G.A.P.

El líder de grupo es clave para el buen funcionamiento del Grupo de Asistencia Pastoral y mucha parte del éxito depende de cuanto empeño ponga en su labor. El líder puede ser un hombre o mujer, que ha venido siendo promovido por su test imonio, trabajo, f idel idad y ascendiente espiritual en su grupo, que ha sido seleccionado por el Pastor para estar al frente del grupo, encargarse de dirigir, compartir el estudio bíblico, ministrar las necesidades de los integrantes y velar por el cumplimiento de los objetivos del programa de G.A.P.

Funciones y Responsabilidadesa) Asistir a la reunión de líderes semanal

En esa reunión se discutirá y estudiará la lección que será luego impartida el próximo día de reunión del grupo, que será la misma para todos los grupos esa semana. Por tanto es imprescindible la asistencia del líder a esa reunión. Si tiene que ausentarse, eventualmente, debe notificarlo a su supervisor, y procurar que su asistente le sustituya.

b) Seleccionar y organizar su equipo de trabajo.Seleccionará a hermanos o hermanas de


su grupo que sean responsables, que le ayuden en las tareas de visitas, ministración, intercesión, discipulado, trabajos de tipo social, etc. Animará a su grupo a participar en todas las actividades, así como a descubrir y d e s a r r o l l a r s u s c a p a c i d a d e s , potencialidades y dones espirituales y los mantendrá informados sobre el la visión Pastoral (les dará una copia a cada uno de la visión del ministerio de los G.A.P).

c) Impartir el estudio bíblico

El líder recibirá la lección que ha de dar en la reunión, por parte del Pastor u otro ministro o maestro designado para este fin, y lo impartirá a su grupo, tratando de profundizar en él, enriqueciéndolo con citas o materiales adicionales y con la participación de los miembros, de modo que sea estimulante atractivo y ameno. Debe orar y prepararse con anticipación, para que el Señor use esa palabra y de los resultados de crecimiento espiritual del grupo. Debe procurar que haya un ambiente propicio para que el Espíritu Santo se manifieste y bendiga los corazones, aún de los no creyentes presentes.

d) Velar por el cumplimiento de su ministerio

Debe procurar no salirse de la visión delegada que el Señor a puesto en sus manos y no permitir que otro lo haga, para ello debe informar cual va a ser el objetivo de cada reunión. Debe fijar una hora de dar por terminada la reunión y

hacer todo lo posible que se cumpla y así evitar incomodidades de los presente, como de los dueños de casa. Cuidar de que no haya ningún tipo de ventas dentro del grupo a fin de evitar problemas entre los miembros.

e) Conocer y visitar a cada miembro

Es importante memorizar los nombres de cada uno de los miembros, sobre todo los que llegan nuevos, interesarse por el estado espiritual, familiar, emocional, etc. de cada uno. Debe procurar visitarlos en sus hogares, hacer contacto con sus familiares de manera amistosa y hacerles ver que siempre estará dispuesto a servir en lo que sea necesario. También debe incentivar al grupo a que se conozcan, visiten y estén pendientes unos de otros, para ayudarse y motivarse mutuamente, en especial a los recién convertidos, con l o s c u a l e s h a y u n a m a y o r responsabilidad en atenderlos y darles los primeros cuidados como a recién nacidos espirituales.

f) Ganar a otros

En algo que se debe enfatizar, es en ganarse a otras personas para Cristo (Cumplir con la Gran Comisión), esto debe ser el propósito personal de cada quien en particular y del grupo en general. El entusiasmo y responsabilidad del l íder en este respecto, son determinantes para el crecimiento numérico del grupo, uno de los objetivos más importantes. El líder debe impulsar a los demás, poniéndose como ejemplo en


buscar personas, amigos, familiares, vecinos etc. a fin de que puedan tener un encuentro con Jesús.

g) Oración y ayuno

Para que haya éxito en el grupo, el líder debe orar y ayunar por las personas que están bajo su cargo, por los problemas tanto del grupo, como de los miembros en particular. También debe motivar y enseñar a sus miembros a orar y ayunar dando ejemplo de ello. Debe participar en los programas de oración y ayuno de la iglesia y motivar a sus miembros a hacerlo.El líder debe ser un miembro de su iglesia comprometido en todo, cumplir con sus diezmos y ofrendas y dar ejemplo de sujeción al Pastor y sus líderes. Para ejercer autoridad, debe estar sujeto a autoridad. (Romanos 13:1-2)

3.5. LÍDER ASISTENTE

Esta es la persona más cercana al líder, en cuanto a desarrollo y crecimiento del grupo. Es su ayudante, asistente y auxiliar, sustituyéndole en casos necesarios. Su meta es aprender las estrategias del trabajo y prepararse para ser un futuro líder de un nuevo grupo, producto de la multiplicación.

Funciones y responsabilidades

a) Cumplir con los mismos requisitos que se le piden al líder.b) Conocer y apoyar la visión del líder.Debe respetar al líder en todo, saber

cuales son las metas propuestas en el grupo y apoyarlas.Es posible que en algunos casos el asistente tenga mayor capacitación, tiempo en el Señor o experiencia que el líder, aún así debe mostrar una actitud de respeto y sujeción. (Fi.2:3).c) Asistir al líder del grupo en el programa de trabajo.- Ayudarle en las diversas actividades, ya sea dirigiendo la alabanza, llevando el estudio, atendiendo a los nuevos, visitando o llevando las cartas de bienvenida, llenando reportes, etc.- Ayudar al anfitrión en el acomodo del lugar de reunión, invitar vecinos, orar por el equipo de trabajo antes de la reunión.- Estar atento a las necesidades de la reunión, orientar a las visitas a encontrar un sitio donde sentarse, dar la bienvenida a las visitas y ayudarles con la citas bíblicas y responder a cualquier imprevisto ocurrido durante la reunión.

d) Recibir capacitación.La misma capacitación que recibe el líder también, la recibirá el asistente, de modo que pueda estar preparado en el momento en que e l grupo sea multiplicado y poder asumir el rol de líder. También debe estar muy bien familiarizado con los fundamentos de los G.A.P.

e) Orar diariamente por las necesidades del grupo.

f) Tener la responsabilidad de invitar y recordar a los miembros y visitas del grupo.


3.6. ANFITRIÓN

Es el dueño de la casa donde se celebra la reunión del G.A.P. Los familiares, así no sean creyentes deben estar de acuerdo, para evitar fricciones en el seno de ese hogar.

Funciones y Responsabilidadesa) Tener la visión de la iglesia

Es muy importante que conozca y estés de acuerdo con la visión de trabajo de la iglesia, que es la visión que Dios ha puesto en manos del Pastor.

b) Ofrecer su casa con sencillez

Debe ofrecer su casa con gozo y agradecido al Señor de tener este privilegio. Con humildad y sencillez y amor, pues, el calor de hogar atraerá las personas y se sentirán cómodas para escuchar el mensaje de salvación y tendrán deseos de regresar. Por ningún respecto, por el hecho de ser el dueño de la casa, debe tratar de imponerse y quitarle la dirección al líder. Los miembros deben tener respeto, tanto con el anfitrión, como con su familia y las cosas de la casa.

C) Tener la casa aseada antes de la reunión

d) Ser amigable y amable con todos

Antes de comenzar, el anfitrión debe dar la bienvenida al grupo, con mucha amabilidad y entusiasmo, además de recibir a los invitados cordialmente. No

debe tener acepción de personas. Procurar que todos se sientan cómodos como en su casa, señalándoles donde están las instalaciones de servicio, como el baño, lavamanos o la cocina y estar dispuesto a ofrecer cualquier cosa que le sea necesar io a a lguno de los participantes.

e) Invitar a familiares y amigos o vecinos a la reunión

f) Estar dispuesto a cambios

La sede de las reuniones se deben rotar a las casas de los demás miembros, que estos ofrezcan y cuidando de no forzar a ello, para evitar incomodidades. Los anfitriones deben estar claros de que sus casa, aunque se considere las más cómodas, no podrán ser las únicas utilizadas, de esta manera permitir que todos tengan la bendición de ser anfitriones. De igual manera deben estar pendientes de aceptar el momento en que se tenga que multiplicar el grupo, inclusive si le tocare tener que dejar a sus amigos de grupos, para formar uno nuevo. Otra ventaja de rotar es que se pueden atender más gentes, de las que rodean la casa.

g) Orar diariamente por el grupo

El anfitrión debe tomar como su responsabilidad, el orar y ayunar por las necesidades de cada uno de los miembros del grupo, por sus líderes, por los nuevos creyentes, por las visitas de personas no creyentes y por que el Señor se manifieste


poderosamente en las reuniones, que su hogar sea un instrumento o vaso par la honra de Cristo.

3.7. MIEMBROS

Son los hermanos y hermanas, creyentes, que ya están integrados en la iglesia y que a s i s t e n a l g r u p o . D e b e n e s t a r comprometidos con dicho grupo, en participar en todas las actividades programadas.

Funciones y Responsabilidades.

a) Tener la visión de Grupos de Asistencia Pastoral

El Pastor, el líder y los supervisores se e n c a r g a r á n d e t r a n s m i t i r permanentemente la visión a todos los miembros de la iglesia.

b) Comprometidos en hacer crecer el Grupo

Estarán comprometidos en invitar a nuevas personas no creyentes, para cumplir con el objetivo de crecimiento (La Gran Comisión), y así llevar personas al conocimiento de Cristo. Para eso deben tomar su tiempo necesario.

c) Visitar

Deben estar dispuestos a visitar, primero a las personas que han traído al grupo y también a aquellos que el líder le designe, como también a algún necesitado o enfermo del grupo, que requiera su

ayuda.

d) Apoyar al líder

Debe desarrollar un espíritu de servicio y de cooperación, y apoyar al líder en todo lo que sea necesario, propiciando la unidad del grupo. Orando en todo momento y ayunando por cada uno de sus hermanos del grupo y por las demás necesidades que le informen en el grupo. Debe desarrollar un carácter amable con todos, demostrando siempre el amor de Jesucristo en su corazón. También ser obediente y sujeto en lo que respecta a los cambios que se den por causa del crecimiento del grupo.

4.- sugerencias para el buen liderazgo

4.1. La selección y requisitos del líder de G.A.P.

Si una buena empresa tiene cuidado de seleccionar al personal, ya que es la clave para el buen funcionamiento de la compañía. Con mayor razón, en el Reino de los Cielos, se debe tener especial cuidado en seleccionar el equipo de trabajo que conformará el G.A.P., ya que una mala selección puede ser perjudicial tanto para los incrédulos, como para los cristianos, y hasta puede ser causa de una división en la iglesia.Al Señor Jesús le seguían grandes multitudes, pero solo eligió a doce, para formar equipo con ellos. De igual modo la iglesia primitiva tuvo la necesidad de escoger a siete entre ellos para el servicio, pero pidieron ciertos requisitos que


debían llenar. También el apóstol Pablo encomendó que se pusiesen hombres idóneos a enseñar el evangelio. (2 Ti. 2:2).

Requisitos

a) Vocación

La vocación forma parte del llamado de Dios y éste debe notarse en sus actitudes, conducta, palabras, entrega, disciplina y diligencia en el trabajo.El liderazgo cristiano demanda amor y paciencia, ya que se trata de cuidar y atender al pueblo de Dios. El que no tiene la vocación se cansa pronto y sede.Se refleja en:- Atender a las personas, identificándose con ellas en todas sus necesidades, por amor.- En la entrega de servir a los demás. “El hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir”. (Ma. 10:45). Como en el desarrollo del llamamiento en un área específica. - La vida devocional. Teniendo una comunión cada vez más estrecha con Dios, oración, estudio de la Palabra, ayuno, congregarse, obediencia, etc.- Tener pas ión por las a lmas , testificándoles y ganándolas para Cristo.- En el desinterés económico y material.

b) Visión

Es la revelación que Dios da a un ministro, para que conozca lo que Dios quiere hacer con su Pueblo, Así como el cuándo, dónde y cómo lo va a hacer.La visión es lo que hace que el hombre

llamado por Dios no permanezca estático, sino al contrario, trabaje y luche incansablemente para alcanzar el objetivo para el cual Dios lo llamó.

c) Requisitos generales

- Lleno del Espíritu Santo-Haber aceptado a Jesucristo como Salvador y Señor y no menos de un año de bautizado.- No ser de edad muy avanzada ni muy joven. - Estar involucrado en el trabajo de los G.A.P. ( ser miembro de un grupo ).- Ser miembro activo y en plena comunión de la iglesia.- Haber obtenido el nivel de instrucción y capacitación mínimos requeridos.- Tener claro el principio de sujeción, con respecto a las autoridades delegadas.- Tener la disposición, vocación y el tiempo que se requiere para la dedicación al trabajo, como a las reuniones de planificación y entrenamiento.

d) Requisitos Bíblicos

Estos se encuentran en las epístolas del Apóstol Pablo, en Tito 1:5-7 y 1 Timoteo 3:1-13, los cuales nos hablan de la vocación, el testimonio y el carácter del líder.“El que anhela obispado (liderazgo), buena obra desea, pero es necesario que sea:1-Lleno del Espíritu Santo2- Irreprensible. (Que su conducta no de motivos de reprensión).3- Marido de una sola mujer. (Fiel a su



esposa o esposo).4- Sobrio. (Moderado, equilibrado, modesto).5- Prudente. (sabio para prevenir o evitar problemas, saber lo que está bien o mal, no ser autosuficiente, manejo sabio de las informaciones que le confíen).6- Decoroso. (Ordenado, aseado, serio, formal, en su hablar, actuar e imagen externa).7- Hospedador. (Disposición a albergar personas en su casa y a prestar la ayuda en cualquier necesidad).8- Apto para enseñar. (Estar capacitado, conocer la Palabra y saberla enseñar).9- No dado al vino. (Que no tenga problemas con el alcohol o la tendencia a la bebida).10- No pendenciero. (Altanero, que provoque o participe en pleitos).11- No codic ioso de ganancias deshonestas. (No hacer las cosas por intereses monetarios o que sea excesivamente dedicado a la consecución de ganancias económicas).12- Amable. ( Atento, cortés, cariñoso, tratable).13- Apacible. (No iracundo, que no se altere fácilmente, que esté siempre dispuesto al diálogo, el entendimiento, la armonía y la paz).14- No avaro. (Que no sea tacaño, interesado, egoísta, sino dispuesto siempre a dar, más que a recibir y a negarse a sí mismo).15- Que gobierne bien su casa. (Que tenga a su familia en sujeción, y que cumpla cabalmente con sus obligaciones familiares en una relación de amor y disciplina).

16- No un neófito. (No un nuevo, inexperto, que no tenga la suficiente preparación).17- Buen testimonio de los de afuera. (Que no se le señale de algo malo en su comunidad o fuera de la iglesia, sino que se tenga un buen concepto de él como hijo, padre, esposo y vecino, amigo o compañero).18- Justo. (Recto e imparcial, que sepa juzgar las cosas en la justicia de Dios).19- Santo. (Que tenga un testimonio de una conducta espiritual, de comunión con Dios, en pureza de conducta, transparencia y rectitud).20- Dueño de sí mismo. (Que tenga dominio propio, ponderado, seguro de sí mismo, confiable, firme, de carácter contenido, todo esto dentro de un carácter espiritual, como corresponde a una vida llena del Espíritu).

4.2. Sugerencias prácticas para líderes

Es un privilegio servir a Dios y esta función que vas desempeñar, tiene trascendencia para la eternidad. Ahora que vas a ser líder te sugerimos que t e n g a s m u y p r e s e n t e e s t a s recomendaciones que te hacemos para que tengas éxito en tu ministerio.

a) La Visión

No te olvides de los objetivos del ministerio de los G.A.P.. Comparte regularmente la visión y las metas a tu equipo de trabajo principalmente y a los demás miembros del grupo, para que estén impregnados de la visión y trabajen

que invitó a dicha persona. A veces, el recién convertido no podrá o no querrá, que lo visiten, en ese caso no se debe forzar, y se le puede seguir invitando a las reuniones y seguir orando para que el Señor quite toda barrera.

c) Animo

Cuando las cosas no van como tu quieres, no te desanimes. ¡Ten ánimo!. Recuerda que no estás solo, sino que Jesucristo prometió estar contigo todos los días. Además tu equipo y tu grupo está para trabajar junto contigo. Además recuerda, que los supervisores, los ministros, los diáconos y el Pastor te apoyan, ellos pueden ayudarte, aconsejarte y orar por ti.

d) Actitud

- Sé entusiasta. Haz las cosas con gozo, como para el Señor y no para los hombres. Disfruta tu trabajo, que no represente una carga sino un privilegio, una bendición. Si estás viviendo una situación difícil, no la ventiles con los miembros o en la reunión del grupo. Busca a tus allegados y compártela con ellos o con tus líderes y deja que te ministren, poniendo tus cargas al Señor que él tiene cuidado de nosotros. No guardes resentimientos ni amarguras, ya que esto contamina tu vida y la de los otros. No olvides que tu estado de ánimo va a influir en los demás y eso va a estorbar tu éxito.- Evita los chismes. Si has oído algún rumor de otro líder o ministro, no lo creas hasta que lo verifiques bien con otras

entusiastamente de acuerdo a ella. Asimismo debes transmitirlas en las reuniones de grupo, para que los nuevos e invitados la vayan captando.Hay dos metas principales en los G.A.P.:1. Meta cuantitativa: Multiplicar el número de grupos, incrementando la cantidad de miembros comprometidos e integrados a la iglesia.2. Meta cualitativa: Edificar a estos miembros en una vida cristiana, sana, santa y de servicio al Señor.Recuerda que la visión no es crecer hasta un determinado número de miembros, sentirse satisfecho y estancarse, como un club, sino multiplicar el grupo, creando otros nuevos y así ganar más personas para Cristo. Además la visión también incluye, la formación de más líderes y ministerios. Trabaja siempre con esta mentalidad y observa las cualidades y aptitudes de los demás miembros del grupo para hacer una buena selección. Tu función no es solo de dirigir, sino, ministrar, discipular, preparar y equipar a otros para el ministerio. De esta manera tu ministerio también crecerá y se desarrollará hasta los límites que solo Dios puede fijar.

b) Visitas

Si visitas a un recién convertido la primera semana después de haber asistido a la reunión, el 85% regresa. Si esperas hasta la segunda semana, el 50% regresa. Si esperas hasta la tercera semana, solo el 10% o 15% regresa. No dejes que el enemigo te robe el fruto. De preferencia, delega la visita al hermano



saber utilizar. Debes profundizar en él, estudiándolo a fondo, así como al texto que donde está basado el estudio, hasta que esté bien claro en tu mente y lo has asimilado bien. Todo esto bajo la guía del Espíritu Santo. Saca tus propias conclusiones, agrégales otras citas bíblicas. Permite que el pasaje en cuestión te hable a ti primero, para que puedas transmitir a los demás lo que ya el Señor te a dado.- Cautiva la atención. Para empezar a dar el estudio, toma la autoridad del Señor, habiendo pedido la dirección del Espíritu, comienza a hablar atrayendo la atención de todos, con voz clara y amena, con variedad en el tono. No grites y procura no ser monótono.- No te apoyes en muletillas. Tales como: “este, entonces, ¿no?, ¿Verdad?, etc.”. Utiliza el buen humor, pero sin abusar de él. Tampoco leas el bosquejo a tus oyentes.- Exprésate corporalmente. Dirígete a todos y nunca a uno solo en particular, no estés muy quieto, expresa con tu rostro y tu cuerpo lo que estás diciendo, eso le da vivacidad y congruencia a tus palabras, pero no exageres, de modo que distraigas en exceso la atención de lo que dices. Sonríe, eso es bueno, pero no seas payaso.- Evita las interrupciones. No permitas que las personas te hagan perder el hilo de lo que venías diciendo. Si sucede, vuelve inmediatamente al mensaje principal. No dejes que te saquen del tema, ni te salgas tú, o que alguien acapare la discusión. Has que todos participen, pero de manera equitativa. Cuando sea tiempo de terminar, hay que

autoridades de la iglesia. (1 Tim. 5:19). Guarda la unidad del Espíritu y no permitas chismes. Tampoco ningún tipo de murmuración o crítica de ningún hermano, ni fuera ni mucho menos dentro de las reuniones del grupo. Esto puede matar el espíritu de unidad del cuerpo y es lo que quiere el enemigo. Las reuniones son para edificar y no para destruir. (Fil. 4:8)- Se puntual en tus reuniones. Comienza a la hora señalada. Si esperas a que vengan los demás, los que llegaron a tiempo a la reunión para la próxima llegarán retardados. Debes enseñar, mayormente con tu ejemplo en la importancia de la puntualidad.- Disciplina y exhorta. No dejes pasar las situaciones inadecuadas de personas que se comportan desordenadamente y que necesiten disciplina . Debes enfrentar la situación, cuidando tu actitud, que no debe ser agresiva ni irrespetuosa, pero si firme, con amor, pero con autoridad del Señor. Exhortándole con mansedumbre y paciencia a cambiar de actitud. Si no hicieren caso, entonces llama a tu supervisor y encárgale el asunto. (2 Tim. 2:25; Tit. 3:2; Mat. 18:15-17; 2 Tes. 3:6).

e) Como dar el estudio

- Oración. Debes orar durante la semana para que el Señor te de espíritu de revelación y sabiduría, y para que los corazones estén abiertos par escuchar la Palabra de Dios.- Estudia el bosquejo. El bosquejo que se te facilita cada semana, es una herramienta muy importante, que debes


- Enseñar a todos a poner sus ojos en el a u t o r y c o n s u m a d o r d e l a f e : JESUCRISTO.

4.3. Principios básicos para ejercer un buen liderazgo

El liderazgo es la habilidad de mover e influenciar a los demás, por lo que el líder espiritual, debe estar alerta para descubrir la manera más eficaz para hacerlo. Entre los principales aspectos en que debe estar vigilante todo líder, se encuentra:

a) Cultivar la oración

En lo que más debe ser ejemplo el líder es en la oración, porque:- Fue esta la característica distintiva del Señor y un elemento vital en su enseñanza. (Luc. 5:16; 6:12; Mar. 1:35; 6:46; Luc. 9:28.- Es el medio a través del cual Dios puede mover al hombre.- Es como podemos conocer cuál es la voluntad de Dios, acerca de algo en particular. Es como podemos obtener la guía del Espíritu Santo y ser ayudados por El. (Rom. 8:26-28).- Únicamente los líderes que oran pueden tener seguidores en la oración.

b) Aprovechar el tiempo

El líder debe aprender a utilizar de manera racional un recurso tan valioso e irrecuperable, como es el tiempo. Dios va a pedir cuentas a cada creyente por su uso. De modo que cada líder debe tener

terminar.

f) Ministración

- Ora por los enfermos. No dudes en imponer tus manos, para orar por sanidad, si alguien está enfermo. Debes aprender y enseñar a confiar en el poder del Señor para sanar. (Mar. 16:18).- Dependencia de Dios. Aprende y enseña a los hermanos, a depender del Señor, orando los unos por los otros, y que no dependan solo de ti para orar o ministrar.

g) Clave para el éxito

- Sé lleno del Espíritu.- Escudriña las Escrituras.- Mejora tu relación con el liderazgo de la iglesia.- Guarda tu propia vida y testimonio.- Desarrolla en ti el carácter de Jesús.- Ama a las personas.- Sé hospitalario.- Ten pasión por las personas perdidas y las necesitadas.- No solo pienses, actúa. Toma la iniciativa.- Ten siempre presente, que todo lo que hagas, es para la Gloria de Dios y no para tu gloria.- No esperes ser recompensado por lo que haces, pues de Dios recibirás la recompensa.h) Este es tu Propósito Cristocéntrico

- Exaltar a Jesús.- Servir a Jesús.- Anunciar a Jesucristo.- Edificar a los miembros en Jesús.


campo de trabajo, como cultura general.- Para conocer el pensamiento de escritores que pueden inspirarte, motivarte y enriquecerte con las ideas y enseñanzas que ellos han obtenido de Dios.

¿Qué debes leer?

Un hombre se le distingue, entre otras cosas por lo que lee. La lectura debe escogerse según lo que somos, lo que hacemos y pensamos. El líder debe dedicarle tiempo a una lectura edificante, que construya en él un carácter de hombre de Dios, de amplios criterios y conoc imientos . No obs tante es importante que para comenzar, pidas asesoramiento a tus líderes o al Pastor sobre cuales son las mejores lecturas para ti en este momento, y cómo leerlas.

4.4. Situaciones problemáticas en los grupos

En Mateo 10:16 se nos amonesta a ser prudentes como serpientes y sencillos c o m o p a l o m a s . E s t o s e a p l i c a perfectamente a líder del G.A.P. en los momentos en que tiene que resolver alguna situación crítica. Cuando una persona interrumpa reiteradamente el desarrollo de la reunión, identifíquelo y t o m e c o n t r o l d e l a s i t u a c i ó n , corrigiéndolo con amor y sabiduría, pero con firmeza. No olvides hacer uso de los dones y talentos que el Señor ha puesto en tus manos.Nuestro objetivo siempre debe ser:1. Proteger a los demás miembros del

en cuenta esto y saber aprovechar juiciosamente su tiempo en aras de realización de su trabajo, debe reconocer sus prioridades y ser diligente con ellas. Como en todo, el Señor nos da un ejemplo perfecto de su uso estratégico. En todo momento su principal objetivo fue el de llevar a cabo el trabajo que el Padre le había encomendado dentro de las horas establecidas. (Jun. 7:6; 12:23,27; 13:1; 17:1).Por todo esto el líder debe:- Planificar su día en la presencia del Señor, en oración y comunión diaria.- Hacer ahora, lo que tienes que hacer. La “demora” o “aplazar” las cosas que se tienen que hacer, es un hábito mal sano y atenta contra el buen desempeño de las labores.- Administrar con conciencia, el tiempo que es de Dios, para que trabajemos en su reino.

c) Cultivar el hábito de la lectura

La exhortación de Pablo a Timoteo: “Ocúpate en la lectura” (1 Tim. 4:13), seguramente se refiere a la lectura pública del Antiguo Testamento, no obstante, su amonestación es muy apropiada para todo lo concerniente a la lectura.

¿Por qué debe leer?

- Para un avivamiento y provecho espiritual.- Para tu estímulo mental.- Para cultivar y mejorar tu estilo de predicación, forma de enseñar y manera de escribir.- Para adquirir información, tanto del


inmediato su intervención.- Al finalizar la reunión, el líder debe llamar a la persona y aclararle cuales son los propósitos de los G.A.P. y solicitar su cooperación en sujetarse a las normas establecidas.

b) Cuando la persona es discípulo de otro

¿Cómo identificarlo?:- Esta persona, con frecuencia se referirá a información obtenida a través de otra iglesia o persona ajena al grupo.- Tiende a presentar una actitud de crítica y trata con frecuencia de exhortar al líder y a los miembros del grupo.

Los peligros:- Tiende a ocasionar confusión que puede conducir a una división.- Puede interrumpir el desarrollo de la reunión y el fluir del Espíritu Santo.

¿Cómo manejar la situación?:- No animes a esta persona a compartir testimonios con el grupo.- Si la persona persiste en interrumpir, hágale el señalamiento de que hemos venido con un propósito y deseamos llevarlo a cabo y tome el control.- Al finalizar la reunión llámelo y hágale las indicaciones pertinentes, que nos sentimos contentos de que esté con nosotros, pero que debe acatar las normas.

c) La persona que se autodenomina “Pastor” ¿Cómo identificarlo?

grupo.2. Mantener el control e integridad en cada reunión.3. Atender las necesidades de la persona que presente el problema.

a ) L a p e r s o n a q u e s e s i e n t e espiritualmente superior

Cómo identificarlo:- Esta persona procura dominar el grupo exaltando su ego. Cita exageradamente las Escrituras y acostumbra leer múltiples pasajes bíblicos que no se relacionan con el tema que se esta tratando.- Busca impresionar al grupo, relatando con frecuencia, la manera en que Dios lo usa.- Si se le permite que hable por largo rato, empezará a criticar, con cierta sutileza al líder, las reuniones y al liderazgo de la iglesia.

Los peligros:- Puede ocasionar división en el grupo.- Puede ser de estorbo para el nuevo convertido a las visitas.- Puede interrumpir el desarrollo de la reunión y el fluir del Espíritu Santo.

¿Cómo manejar la situación?:- No anime a este tipo de persona a compartir en la reunión.- Sea hábil. Pregúntele: “¿En qué forma se relaciona lo que estás diciendo con el tema que estamos estudiando?”.- Si la persona persiste en interrumpir, el líder debe señalarle con amabilidad pero con firmeza, que debido a la limitación del tiempo, debe ser breve y terminar de


Los peligros- Sus relatos pueden incluir experiencias personales o información confidencial sobre terceras personas, que al grupo no le conviene o interesa saber.- Interrumpe el desarrollo de la reunión.- Si las historias o cuentos son extensos, el grupo se aburre y pierde interés, afectando eventualmente la asistencia al grupo.

¿Cómo manejar la situación?- No anime a este tipo de persona a compartir testimonios o experiencias.- Controle la información que esta p e r s o n a e s t é c o m p a r t i e n d o . Interrúmpalo con preguntas como: Se ve que Ud. es una persona con mucha experiencia, pero ¿podría permitir escuchar la opinión de otro? o ¿Podría ser más breve, para permitir escuchar lo que el hermano tal quiere decir?- Si la persona persiste en continuar interrumpiendo o hablando demasiado, llámelo después de la reunión y pídale con claridad que está causando una situación no agradable en el grupo, que por favor revise lo que hace, a fin de que todos puedan tener la oportunidad de compartir.

e) El que trata de ejercer dominio por que lleva más tiempo.

¿Cómo identificarlo?- Generalmente, es un miembro viejo de la congregación y siempre está recordando tiempos pasados y a personas que ya no están en la iglesia.- Deja ver, que tiene privilegios por el

- Este tipo de persona acostumbra a andar de grupo en grupo y resiste la autoridad espiritual del líder.- De vez en cuando intenta tomar control del grupo, tomando autoridad y dominio.- Por lo general, el propósito de esta persona es reclutar seguidores dentro del grupo.

Los peligros- Generalmente, interrumpe el programa de la reunión y la guía del Espíritu santo.- Si se les da libertad, des ubican al grupo de sus propósitos u objetivos.- Puede llegar a ocasionar una división.

¿Cómo manejar la situación?- No anime a estas personas a compartir testimonios, ideas, etc.- Si la persona intenta tomar control de la reunión, con mucho amor pero con firmeza recupere el control.- Al finalizar la reunión, reúnase en privado con esta persona y explíquele el propósito del ministerio de los G.A.P. y recuérdele que Ud. ha sido designado por el Pastor para tener la responsabilidad de la dirección del grupo.

d) La persona demasiado habladora.

¿Cómo identificarlo?- Identificamos al “hablador” por su tendencia a tomarse más tiempo del adecuado, monopolizando la discusión.- Siempre está relatando alguna historia o cuento. Hace mención de situaciones que no guardan ninguna relación con el tema que se está compartiendo.


puede afectar el crecimiento del grupo.

¿Cómo manejar la situación?- A estas personas hay que darle atención, con amor, pero no cuando lo están pidiendo, es decir, minístrele pero después de la reunión.- Con amor, contrarreste los comentarios negativos con confesiones positivas, basadas en la Palabra.- No se deje manipular, ni caiga en el jueguito de “si, pero es que...”.- Estas personas, o resuelven su problema o se van a otro lugar.

g) El que todo lo critica

¿Cómo identificarlo?- Es una persona que constantemente lo critica todo.- Mientras el grupo está compartiendo y conversando, esta persona expresa opiniones personales sobre la iglesia, el Pastor, su esposa, o los líderes de la iglesia.- Cuando algún ministro o líder es mencionado en la reunión, esta persona se apresura a criticarlos.

Los peligros- El Espíritu Santo se contrista.- Pude ocasionar una disensión o división.- Puede convertirse en un estorbo para los nuevos y también las visitas.

¿Cómo manejar la situación?- Esta persona debe ser detenida tan pronto comience a hacer sus críticas.- Inmediatamente, explíquele al grupo

tiempo que lleva en la iglesia.

Los peligros- Logra un ambiente de descontento e incomodidad en el grupo.- Tiende a considerarse superior a otros y capacitado para aconsejar.

¿Cómo manejar la situación?- Trate a esta persona como cualquier otro miembro del grupo.- Reste importancia que se le pudiera estar dando a personas que ya no están en la iglesia.- Asígnele tareas comunes, como al resto del grupo, sin darle mayores privilegios.- Anime a esta persona a compartir con el grupo sobre sus necesidades.

f) El que se queja continuamente

¿Cómo identificarlo?- Tan pronto comienza a asistir a las reuniones, esta persona, busca la atención y compasión del grupo.- Mientras tenga a todos pendientes de su problema, seguirán asistiendo a las reuniones.- Si alguien intenta ministrarle, esta persona siempre pone un “pero” y rechaza el consejo.

Los peligros- Estas personas ejercen un cierto tipo de control enfermizo en el grupo.- La constante actitud negativa y de queja que esta persona puede causar confusión, cierto desánimo y a menguar la fe de alguno de los miembros.- Si se le permite seguir quejándose,


la buena relación entre el grupo.- Socava la efectividad del liderazgo. Le hace creer al líder que los miembros del grupo están insatisfechos con su labor.- Su actitud condenatoria puede apagar el gozo en los nuevos convertidos.- Puede ocasionar confusión y arruinar la paz del grupo.

¿Cómo manejar la situación?- No permita que esta persona lo intimide o socave la efectividad e su trabajo.- Una vez que Ud. le haya expresado su decisión, manténgase firme.- Actúe inmediatamente. Si esta persona le interrumpe, háblele directamente diciendo: “Lo que usted está diciendo no es correcto, y es dañino para el grupo y no voy a tolerar este tipo de participación”.- Nuestro objetivo es corregir a la persona y luego referirlo al supervisor, o Pastor.

i) Manejando problemas críticos

- En muy pocos casos, cuando una persona ocasiona un problema grave ignora la corrección que se le hace y rara vez reacciona de la siguiente manera:I) Resistir involucrarse con el grupo.II) Ignora la instrucción, dirección y consejo.III) Rehúsa cooperar.IV) Volverse perjudicial.

- El líder del grupo debe ponerse en contacto con el supervisor y pedirle consejo en cuanto el curso a seguir. El supervisor puede ser que desee reunirse con la persona o pedirle al Pastor que se reúna con el hermano y le de un consejo

que su intención como líder espiritual no es suprimir a ningún miembro, que su deseo es que todos puedan participar y expresar sus inquietudes e ideas, que éstas serán respetadas, pero que no se puede permitir hablar mal de ninguna persona, mayormente si está ausente.- Hágale seguimiento a la persona e asegúrele que cualquier información negativa, de algún líder o cualquiera otra persona, será referida al Pastor.- Explíquele el daño tan terrible, que esto puede causar al grupo y a la Iglesia, aparte de la pérdida de tiempo que representa, que en vez de estar hablando de la Palabra de Dios se esté murmurando o criticando a un hermano.

h) El conflictivo

¿Cómo identificarlo?- Esta persona siempre está envuelta en situaciones conflictivas.- Pregúntese: ¿“Hubiese sucedido esto si esta persona no hubiese estado involucrada”?.- Por lo general, esta persona es muy legalista y hace juicio con mucha facilidad. Se apresura a condenar a otros por cualquier falla que cometan, particularmente tratándose de algún líder.- Siempre quiere expresar sus ideas o puntos de vista.- Evita hablar por sí mismo. Siempre hace mención de lo que otra persona dijo u opinó.

Los peligros- Siembra semillas de descontento y afecta


(abuelos).2) MISPAHA: Generación menor (padres).3) BAYIT: Generación aún menor (hijos).Es de notar, que aún los hijos varones casados y su prole, pertenecían a la familia en tanto vivía el padre de la familia.El padre de la familia era el responsable único, del culto religioso y tenía poder judicial. El prestigio de una madre de familia crecía con el número de hijos.

Actualmente, la familia continua siendo un ente vital para nuestra sociedad y de la solidez o resquebrajamiento de su estructura depende el futuro de las generaciones venideras.Generalmente, oímos comentarios que la familia está en crisis, en una grave crisis, que aún los hogares cristianos, sólidos, consagrados a las verdades de las Escrituras, están padeciendo de estos males. Las estadísticas creciente de divorcios son hechos nada novedosos.Por lo tanto, es imprescindible que escuchemos lo que Dios dice respecto a su voluntad relacionado con la familia. Necesitamos tener presente el modelo original que Dios proveyó para el hogar. Hacer el esfuerzo para que la familia se revierta de tales conflictos. Tenemos la presencia y el poder del Dios vivo a nuestra disposición, la oración de aquellos que nos apoyan intercediendo por la familia, la obra interior del Espíritu Santo, la Palabra de Dios que nos conduce a como debe comportarse el creyente en el h o g a r , l a i n s t r u c c i ó n P a s t o r a l , seminarios, libros y grabaciones sobre el

sabio.- Nuestra actitud hacia la persona que ha ocasionado el problema, siempre debe ser amorosa y compasiva. Nuestro objetivo es sanar y restaurar.

4.5. El líder y su familia

a) Importancia de la Familia

En las Sagradas Escrituras se le da un valor preponderante a la familia; es por ello que el líder no debe obviarla o restarle importancia, cuando ha recibido el llamado de Dios a ser útil en su obra.Siendo la familia la “unidad” de la sociedad, ésta constituye un factor importante en el crecimiento y estabilidad de la Iglesia.La primera familia cristiana de los gentiles, lo constituyó el caso de Cornelio en Cesarea (Hechos 17:7-24). Cuando Pablo pasó a Europa, la iglesia se inició en Filipos con el bautismo en aguas de los miembros de la casa de Lidia y la del carcelero (Hechos 16: 15, 31, 34). Otras familias cristianas mencionadas en la Palabra son las de Aquila y Priscila en Efeso (1 Cor. 16:19).

Antiguamente, se le llamaba al cabeza de familia “patriarca”. Una familia podía ser una tribu o incluso una nación estas tribus se consideraban como una pirámide en la que en la vértice se encontraba el que la fundó y en la base la generación que aún vivía.Según la terminología hebrea se dividía en:1) SEBET: Antepasado que la fundó


comprensión e incapacidad para demostrar afecto.En general el líder cumple con un doble rol:1. Líder al frente de un grupo de personas unidas por una misma creencia o fe.2. Líder al frente de un grupo de personas unidas por el vínculo familiar.El líder cumple dentro del G.A.P. con la función de reunirse con sus integrantes a adorar y alabar a Dios, compartir sus experiencias, dar gracias a Dios por todo, estudiar las escrituras, restaurar, así como se esfuerza por dar testimonio de su fe en Jesucristo, de compartir y ministrar sobre las necesidades de cada uno, pero paralelamente debe estar cumpliendo estas mismas funciones en su hogar, manejando todas las situaciones o necesidades que se le presenten, manteniendo el orden y la armonía, compartiendo los unos con los otros sus experiencias, ganándose a los familiares que aún no ha llegado a los pies de Cristo, en resumen, aplicando el sacerdocio y la mayordomía en el círculo familiar.La Palabra nos enseña la labor espiritual del cristiano debe estar enfocada en cumplir el orden siguiente (Efesios 5:21-6:19):Primer plano: Dios como principal propósito de mi vida.Segundo plano: La familia, yTercer plano: La obra del Señor.Al mantenerse este orden, se evitará caer e n s i t u a c i o n e s d i f í c i l e s , q u e p o s t e r i o r m e n t e p u e d e n t r a e r consecuencias lamentables.c) Estrategias o elementos eficaces para una mejor interrelación

tema, que nos ayudan y nos exhortan a asumir una actitud adecuada dentro del marco familiar. (Colosenses 3:17).Recorriendo la Palabra, podemos reconocer uno de los ejemplos típicos más notorios, en cuanto a la experiencia de ser un líder que actuaba sin dejar a un lado su fami l ia . Es te es Josué , e l cual indis t intamente de las grandes dificultades en las que se encontraba sometido, obedeció a la voz de Dios y decidió que él y su casa servirían a Jehová y no conforme con esto, exhortó al pueblo de Israel a que hiciesen lo mismo, lo que quedó establecido por medio de un pacto.

b) Equilibrio entre la vida ministerial y la vida familiar

El líder ejemplar es aquel que da frutos en el trabajo que le encomienda la iglesia, pero que a su vez, es un líder sobre su familia, manteniendo el control en su casa, testificando de la unidad, el amor, el respeto, la comprensión, enseñando a los suyos a vivir y mantener los preceptos cristianos como dice en 1 Timoteo 3:4-5 y 5:8, clave para que él tengan una vida plena en Cristo.El apóstol Pablo, evidencia en forma clara el hecho de que al ejercer la mayordomía, el líder, debe mantener el control en su hogar, ya que cualquier desajuste en la solidaridad familiar puede repercutir en su estabilidad espiritual, siendo contraproducente para obtener el éxito deseado en donde Dios le ha llamado. Tal desajuste estaría enmarcado en un cuadro de conflictos, altibajos, falta de buena comunicación, sinceridad,

31


iglesia. Lo llaman para varios ministerios o cargos y no sabe decir que NO. Esto trae como consecuencia el descuido del hogar, no comparte con su familia, en situaciones difíciles él nunca está para dar un consejo, para suplir la necesidad de afecto que tanto necesitan los miembros de su hogar y muchas veces desconoce la problemática que está confrontando su familia.

2. El líder saturado por el trabajo secular:

Es aquel que trabaja en exceso, inclusive horas extras, ya hasta algunas veces, en más de un empleo, no le alcanza el tiempo ni para hacer la obra del Señor con diligencia, ni para su hogar. Esto ocasiona un descenso en el Grupo Familiar y por supuesto crisis en su familia.

3. El Líder que no le gusta trabajar secularmente:

Este líder no tiene el más mínimo interés ni de trabajar y mucho menos conseguir empleo. Es el que dice que le tiene tanto amor al ministerio, que se va a dedicar a tiempo completo, sin haber tenido un llamado de la iglesia. Usualmente comenta que encontró empleo pero que no lo aceptó porque esto le disminuye el tiempo para el ministerio. Por ende, si es soltero, se convierte en una carga para los de su familia, si es casado desestabiliza la situación económica, ya que no hace provisión para su casa y lógicamente termina en consecuencias bastante lamentables.

La permanente dependencia de Dios y practicar las siguientes sugerencias, ayudarán al líder a afrontar con mayor sensatez los problemas en su hogar.- Sabiduría: (Santiago 1:5 y 3:17). Significa l a h a b i l i d a d d e o b s e r v a r c o n discernimiento debajo de la superficie, esta sabiduría no nos dejará resbalar. Manteniendo una perspectiva amplia pero acertada de la vida. Se basa en edificar y restaurar. Esta percepción permite una reacción perspicaz en lugar de una reacción superficial. Se ayuda a mantener el orden y la corrección con respecto a los miembros del hogar.- Comprensión: (Proverbios 24:3). Cuando observo a lgo desde la perspectiva de Dios, estoy mejor p r e p a r a d o p a r a r e s p o n d e r correctamente, en lugar de tomarlo con susceptibilidad o sentir deseos de defenderme, en casos de desacuerdos o situaciones de discordias. (Proverbios 17:27).- Conocimiento: (Proverbios 24: 4, 2:6, 18:15). Es tener la actitud de aprendizaje, a fin de disipar la ignorancia y perseguir constantemente la verdad.

d) Situaciones irregulares que el líder debe evitar

1. El líder es exitoso en la obra del Señor, pero descuida sus responsabilidades familiares:

Es aquel que se esmera y anhela ardientemente cumplir con el ministerio, es ferviente, siempre está dispuesto a hacer lo que le digan cuando es para la

32


Pastor o ministros, por necesidades o problemas, además de comunicar al Pastor o ministros de situaciones personales que requieran asesoría Pastoral.

5.2. Reunión de planificación

El éxito de los G.A.P. va a depender mucho de que la planificación que se haga, se lleve a cabo, cuidando de cumplir con todos los pasos y puntos acordados.Esta reunión de planificación se realizará en cada sector y estará dirigida por cada supervisor de sector, el lugar puede ser la casa de alguno de los líderes o un lugar escogido previamente, pero que del que e s t é n t o d o s i n f o r m a d o s . L o recomendable es que se efectúe semanalmente, pero en caso de no ser posible, por lo menos una vez al mes, de modo que haya permanente control sobre el trabajo que se realiza.

Objetivos

1. Evangelismo Permanente. Esta reunión es muy importante, porque es donde se motiva a los líderes, asistentes y miembros del grupo a traer invitados para que escuchen el Evangelio. Dado que este trabajo se evalúa semanalmente, los miembros del grupo se esforzarán más en invitar a personas no creyentes alas reuniones.2. Evaluación de la reunión anterior del grupo. Aquí se plantean las situaciones tanto posit ivas como negativas, sucedidas en las reuniones de grupo, así

5.- Actividades de los grupos de asistencia pastoral

5.1. Reunión general de líderes

A esta reunión deben asistir los líderes, asistentes y supervisores, se efectuará en la iglesia o lugar designado oficialmente por el Pastor o director general, el día de la semana que haya sido dispuesto para ello, lo cual deberá estar debidamente informado a todos los líderes, asistentes y supervisores.

Objetivos:

1. Transmitir la visión a los líderes y motivarles. El Pastor, el director y los supervisores deben constantemente estar refrescando la visión.2. Capacitar y brindar herramientas para manejo de situaciones problemas. Chequear las situaciones que ameritan abordajes especiales y ofrecer feedback (escuchar lo que tienen que decir). 3. Instruir en la lección, que tendrán que dar en la próxima reunión del grupo. De esta manera, se estará dando el mismo tema en los diferentes grupos. Para estas lecciones se proveerá un material de apoyo que se usará como guía en el estudio que darán en los grupos.4. Analizar resultados del trabajo de la semana anterior. Se evaluará brevemente el resultado de cómo van, cuantos nuevos creyentes, visitas de amigos a las reuniones y de otras experiencias que sean estimulantes.5. Orar por necesidades. A veces los líderes necesitan ser ministrados por el

33


formarán u ambiente de amistad, calor y amor, propicio para que los nuevos se sientan a gusto y deseen regresar. A medida que los miembros manifiesten su interés sobre la reunión, los nuevos la van a considerar importante y deseada.

Para ello es necesario observar, lo siguiente:- Duración. La duración de la reunión debe ser de una hora y treinta minutos (1 ½ horas), máximo. Después de ese t iempo, las personas no deben permanecer en la casa, sino retirarse a sus hogares cada quien.- Fecha y hora. El día debe ser fijo (el designado por el Pastor de acuerdo a la programación de la iglesia). La iglesia la Sinagoga ha designado el día lunes de 7:00 a 8:30 P.M. Otros días u horarios, para este fin, deben ser autorizados por el Pastor.- Evitar liturgia religiosa. Evitar la religiosidad, así como el argot o lenguaje muy “evangélico”, utilizando un léxico común que no confunda a las visitas que no están familiarizadas con la manera de hablar nuestra. Tampoco, tener púlpito u objetos que recuerden a una iglesia. Ordenar las sillas de modo que todos estén mirándose de frente. No orar gritando, ni ningún tipo de ruidos estruendosos, que pudieren molestar a los vecinos o familiares. (1 Corintios 14:40). - Escuchar la Palabra de Dios. La mayoría de las personas no quieren cambiar de religión, pero tienen curiosidad por conocer la Biblia. Y lo más importante, es aquí donde los incrédulos van a escuchar

como los resultados.3. Evaluación del equipo de trabajo. Se chequea el desempeño de cada uno de los miembros del equipo, para corregirlos y estimularlos.4. Oración por las necesidades del grupo y por las personas que visitan las reuniones.5. Planificación de las nuevas actividades para las siguientes reuniones de grupo.6. Ministración mutua de los líderes. Una de las funciones que cumple esta reunión es la comunión entre líderes, conocerse y amarse más estrechamente, servirse y ayudarse unos a otros como siervos de un mismo Señor.

5.3. Reunión de G.A.P.

Esta es la reunión donde se cosecha lo que durante la semana se ha sembrado. Es una reunión de alcance de almas para Cristo. Es esperada por todos los miembros del grupo, pues es donde se ve realizada la meta de la semana, es de mucha expectativa, esperando las “sorpresas” del Espíritu.

Objetivos

1. Invitar a los inconversos para que conozcan de Cristo. Una vez más, se enfatiza el hecho de que no es un culto más donde los miembros vienen a escuchar el mensaje, sino que vienen con un invitado para que escuche el plan de salvación.

2. Crear un ambiente de amor, fraternidad y relajamiento. Los miembros

34


en ella, involucrándose de tal manera que sientan que son parte de ella. Los miembros darán breves testimonios de lo que Dios hizo en sus vidas durante la semana. Es necesario que esta parte lo dirija un buen animador.

2.- Inicio de la Reunión

a) Devocional (15 minutos).- Bienvenida (anfitrión 1 minuto)- Oración inicial (2 minutos).- Lectura de la Palabra (2 minutos).- Alabanza y adoración (10 minutos)

b) Testimonios e información. (10 minutos)

c) Enseñanza (40 minutos).- Estudio Bíblico (35 minutos)- Llamado y Oración (5 minutos).

d) Intercesión y ministración (10 minutos).

e) Despedida (5 minutos)

f) Otras actividades Por Ejem. Refrigerio (10 minutos).

g) Limpieza y orden Al finalizar la reunión, todos deben colaborar para dejar el lugar limpio y ordenado.

h) Ministración especial Si alguien necesita una ministración especial, el líder debe despedir a los demás miembros y quedarse con el resto del equipo, para tal fin o hacer una cita

el mensaje de salvación y la verdad que les hará libres.- Que la gente conozca el Poder de Dios. A través de la oración, la gente podrá ver las señales y milagros del reino de Dios. También aprenderá a orar y a interceder por otros.- Que al crecer a un número de 15, pueda multiplicarse y nacer un nuevo grupo. Esta es la meta del G.A.P. que se reproduzcan. El supervisor de Sector estará pendiente del momento cuando se ha de multiplicar el grupo y de las condiciones dadas para ello.

5.4. Programa de la reunión de G.A.P.

Ya hemos establecido que la duración de la reunión no debe exceder a 1:30 horas. Para eso el líder debe tener en la mano el programa, para no pasarse del tiempo establecido.

1.- Convivencia (15 minutos)

a) Recepción de las personas.Uno de los miembros del equipo de trabajo se encargará de recibir y saludar a las personas conforme van llegando y acomodarlos en sus asientos. Dar la bienvenida a los visitantes, agradeciendo su presencia. El que trajo a dicho invitado puede presentarlo al grupo. Es importante que todos puedan memorizar los nombres de todos.

b) Participación del grupo.Todos pueden y deben participar. Hay mejores resultados cuando las personas hacen suya la reunión, es decir, participan

35

con la persona para otro día.

5.5 recomendaciones al líder sobre las reuniones

a) PuntualidadEnseña y anima a tu grupo a ser puntual. Es de suma importancia que las reuniones comiencen a la hora pautada. Debes orar al Señor para que todos sean puntuales.

b) OfrendasInstruye a la gente sobre el mandamiento y la bendición de ofrendar. Esta es una de las enseñanzas más importantes para el nuevo creyente. De igual manera, lo relacionado a llevar los diezmos a la iglesia y la bendición que significa cumplir con este precepto de la Palabra. Comparte tus propias experiencias e invita a otros del grupo a compartir cómo el Señor le ha bendecido por cumplir con los diezmos y dar para la obra de Dios.

c) DiscusionesEvita las discusiones, pláticas o tertulias que no edifiquen. Cuando alguien quiera acaparar la atención durante la reunión sobre temas controversiales o que no convengan, procura con mucho tacto retomar el control de la discusión y orientarlo hacia el tema de la lección.D) Interrupciones frecuentesS i u n a p e r s o n a i n t e r r u m p e frecuentemente el mensaje, instruye a tu asistente, para que lo lleve a otro lado y converse con él. Tal vez necesite de alguien que lo escuche sobre algún problema que tiene y debe ser orientado.

e) Prohibidas las ventasNo permitas que hayan ventas en el grupo, que puedan generar algún tipo de inconvenientes que distraigan el propósito de la reunión y además pueda causar diferencias o disgustos en algunos. También se deben evitar los préstamos de dinero entre los hermanos, n o s e a q u e h a y a t r o p i e z o s o resentimientos y aparte a alguno del grupo.

f) Conducta ejemplarConsidera que tu ejemplo influirá sobre todo el grupo, por lo que se hace necesario cuidar tu conducta, ya sea en la iglesia, en la calle o en el trabajo, ya que los que están bajo tu cuidado estarán observando tu testimonio.

g) Forma de vestirTen cuidado con tu vestuario. Por cuestiones de ética y decoro, debes vestir con tu ropa bien arreglada y no andar “mal vestido” o desarreglado. En el caso de la mujer, debe ser decorosa en su forma de vestir y no usar ropas que no compagina con su personalidad de mujer de Dios. Tampoco es que va a exagerar, vistiendo “balandranes”, pero sí “como mujer que profesa piedad” (1 Pedro 3:1-6).

h) VocabularioNuestro lenguaje debe estar acorde con el mensaje que predicamos, por lo que debemos evitar modismos vulgares o soeces, o frases de doble sentido. No pongas ni dejes que pongan apodos o sobrenombres, pues, pueden lastimar a



a l g u n a p e r s o n a . E n r i q u e c e t u vocabulario leyendo libros y consultando al diccionario, pero no exageres utilizando palabras que los demás no entienden.

i) Sexo opuestoHay que tener cuidado con el trato con el sexo opuesto. Sé amable, amoroso, pero guarda tu distancia. No olvides que “el Diablo anda como león rugiente buscando a quien devorar”. Respeta y date a respetar.

5.6. Sugerencias para dirigir un devocional

Las sugerencias dadas a continuación persiguen el objetivo de que no se vuelva monótono el tiempo del devocional de una reunión de G.A.P. y evitar las improvisaciones.1. Orar a Dios para buscar la dirección divina.2. Escribir lo que va a hacer. Usted puede preparar lo que el Señor ponga en su corazón, pero escríbalo, así no se le olvida y evita la improvisación.3. Darle la solemnidad requerida al m o m e n t o , p u e s d e b e m o s t e n e r reverencia delante de Dios.4. Cuando se pase de un punto a otro se debe anunciar. También señalar el libro capítulo y versículo donde se va a leer, ayudando a los nuevos convertidos a buscar en la Biblia el pasaje.5. Dar oportunidad a los nuevos convertidos a participar, así se sentirán tomados en cuenta.6. Entonar bien los cánticos. Poner a

alguien que sepa dirigir o que entone bien, y que lleve al grupo a adora a Dios.7. El que va a dirigir una oración debe hacerlo con voz fuerte, para que los demás lo respalden.8. Llegar temprano a la reunión, de modo que pueda asegurarse que todo está bien.

5.7. Consejos para la dirección del estudio bíblico

1. El Propósito del estudio es descubrir lo dice la Palabra de Dios, comprender lo que significa y ponerla en práctica en la vida diaria.2. El líder o el que lleve el estudio, debe procurar la participación activa de los presentes, haciendo preguntas y permitiendo escuchar las opiniones sobre el tema, así se hace más ameno y estimulante el estudio.3. Recuerde que el estudio no debe tomar más de cuarenta (40) minutos. Organice el tiempo de modo que se pueda abarcar todas las partes del mismo y guíe la discusión de manera dinámica.4. Elabore dentro del bosquejo las preguntas que hará para guiar la discusión, no efectúe preguntas cerradas que deban ser respondidas con un “si” o un “no”. Formule las preguntas que se puedan entender con facilidad y que resulten interesantes.5. Permita que las preguntas sean respondidas de forma espontánea. No obligue a alguien a responder haciéndole la pregunta directamente a él. En tal caso, de que alguien sea que responda con más frecuencia, dirija la pregunta hacia otro sector de la audiencia, haciendo un gesto


con la mano o con la mirada.6. Si la pregunta no es respondida en el término de un tiempo, pregunte si la pregunta ha sido suficientemente clara, (nunca diga “¿entendieron?”), diga más bien, “¿Me expliqué?” o “¿No estuvo clara?”) y vuelva a formularla con otras palabras.7. Concrétese al tema y al orden del estudio. Si la discusión tiende a irse hacia otros derroteros, vuelva al tema con frases como: “Podemos tratar ese punto en otra oportunidad” y recalque el punto en discusión.

6. Mayordomía del ministerio G.A.P.

Para que el ministerio de Grupos de Asistencia Pastoral pueda funcionar e f i c ientemente , es necesar ia la supervisión constante y llevar un control de cada Grupo.

6.1. Supervisión

Cada Supervisor de Sector tiene a su cargo cinco (5) o menos Grupos para supervisarlos. Los Supervisores deben realizar una vez al mes, la reunión de planificación, con los líderes de los grupos del sector asignado, con el fin de verificar que se esté cumpliendo los objetivos propuestos, que se estén realizando las reuniones de grupos como se indicado y plantear problemas que se estén presentando en algún grupo y tratar de apoyar al Líder, para que dicha situación sea solventado. De esta manera, si el Supervisor de Sector detecta anomalías podrá corregirlas. Igualmente

los Supervisores de Zona deben reunirse con los Supervisores de Sector por lo menos una vez al mes con el objetivo de hacerle seguimiento y control a los grupos a su cargo.

6.2. Control

Para tener un buen control, se debe llevar un expediente de cada Grupo, de los Líderes y reportes que permitan hacer seguimiento del comportamiento de cada uno de los Grupos. A continuación, se describen de manera general, algunos reportes que permiten llevar dichos controles y los cuales deben se manejados en forma estricta para asegurar el buen funcionamiento del ministerio:6.2.1. Datos del Líder

Una vez seleccionado el Líder, el cual de antemano cubre con todos los requisitos necesarios, tendrá que llenar el formato de Datos del Líder, incluyendo fotografía y copia de su cédula de identidad para poder identificarlo fácil y rápidamente pasando al archivo computarizado del ministerio.

6.2.2. Informe mensual de los G.A.P.

El Líder de cada Grupo debe llenar semanalmente este reporte y entregarlo en la reunión con su supervisor de sector. El mismo permite llevar el control de las enseñanzas que se han dado, los miembros activos, seguimiento a los miembros que se están discipulando, visitas que hubo durante el mes en el Grupo, visitas que ha hecho el Supervisor


de Sector a ese Grupo, las finanzas que se manejaren en razón de eventos especiales en el Grupo, el crecimiento de nuevos miembros, otras actividades especiales y las observaciones generales como, alguna necesidad, sugerencia o situación que se esté presentando en el Grupo. Se debe entregar copias del reporte, al Supervisor de Sector, al Supervisor de Área y al Director General.

6.2.3. Informe Mensual del Pastor

Este informe lo entrega el Director General del ministerio G.A.P. al Pastor, que ha sido elaborado con la información suministrada por los informes de cada Grupo dada a los supervisores. Esto le permite al Pastor saber lo que esta ocurriendo en el ministerio G.A.P. y obtener datos como: Número total de miembros de los Grupos, cantidad de personas en proceso de discipulado, nuevos creyentes que se es tán congregando en los grupos, índice de crecimiento, tanto de miembros como de grupos, así como las necesidades, situaciones especiales, etc.

6.2.4. Control para el crecimiento del Grupo

Este reporte le sirve al Líder para controlar el trabajo de discipulado, asignado a los miembros, como también las visitas de nuevos creyentes asignadas a miembros de cierto tiempo o madurez.

6.2.5. Control de Grupos por SectorEsto también va ayudar, en el trabajo

estadístico del ministerio, permite conocer el desarrollo de los Grupos por Sector y cual de ellos, está teniendo mayor crecimiento, de modo que se pueda apuntalar o incrementar el trabajo en aquellos donde no se percibe un crecimiento progresivo, así como de incentivar con algunas actividades especiales a aquellos sectores que sí están creciendo.

6.3. Revisión y análisis de los reportes

Los reportes no son para guardarlos y llenarse de papeles, sino para analizarlos y estar informado acerca del desarrollo de los Grupos, saber como están trabajando, si están creciendo, exhortar a los que no e s t á n c u m p l i e n d o , r e f o r z a r l a supervisión en los grupos que no están creciendo, par observar, detectar las fallas y poder corregirlas a tiempo.Si cada semana o mes, no se revisan los reportes, entonces las fallas no se pueden detectar para tratar de corregirlas inmediatamente, si no se le corrigen, entonces los grupos comenzarán a viciarse o estancarse. Si no hay supervisión permanente, pueden aumentar los problemas, hasta llegar, incluso, herejías o divisiones.Con esta información, el Pastor puede hacer un análisis, con los resultados y las metas propuestas de ese período y verificar si se están cumpliendo las metas dentro de un margen aceptable, o en caso contrario, detectar el estancamiento de algún sector o grupo, y tomar las medidas correctivas necesarias, con la ayuda del Señor.

La recomendación es, que aunque parezca aburrido o demasiado trabajo, cuando hay tantas cosas que hacer, o no sea de agrado el “mucho papeleo”, no se debe desmayar ni dejar de hacer esa labor. Es cierto, que para ello se requiere de disciplina, constancia, mucha organización, horas de trabajo extras y muchas veces tener que corregir a otros l íderes y esto resulte un tanto desagradable, no obstante, si se quiere tener éxito y glorificar al Señor con nuestro trabajo, hay que hacerlo.Dios nos ha puesto a velar y a orar, El sabe que “el ladrón ha venido para robar, matar y destruir”. Sin duda, el diablo va hacer todos sus esfuerzos para querer destruir la obra, pero con una constante vigilancia y oración, no podrá hacer nada, está vencido y todo obstáculo que ponga en el camino, lo eliminaremos en el Nombre de Nuestro Señor Jesucristo. Ya El nos ha dado la victoria y habrá frutos y el Señor, el Pastor, El Director, los Supervisores y los Grupos estarán gozosos. Mirando el RESULTADO FINAL PARA LA GLORIA DE DIOS.

7. Áreas de servicio de la iglesia evangélica apostólica la sinagoga

7.1. ¿Como nos organizamos?

La Iglesia Evangélica Apostólica La Sinagoga, tiene un modelo organizativo tomado de dos estilos de gobierno e c l e s i á s t i c o “ E p i s c o p a l Congregacional”. Dios ejerce su soberanía en la Iglesia y a través de ella, pero, esta autoridad es delegada en el

Pastor y sus ministros en lo que se refiere a las funciones minister ia les o eclesiásticas.La iglesia tiene dos organigramas, uno de carácter legal o jurídico y otro de carácter funcional. En la estructura legal, la iglesia está constituida como una Asociación Civil sin fines de lucro, compuesta por una asamblea de miembros que ejercen la soberanía y máxima autoridad reunidos como Asamblea y representada por la Directiva, compuesta por siete miembros, y el Pastor ejerce la presidencia permanente, mientras siga siendo el Pastor y al que se le delega la máxima autoridad representativa.

7.2. Organigrama funcional

Para su adecuado funcionamiento la iglesia tiene el modelo siguiente:- El Pastor. Ejerce la máxima autoridad delegada de la iglesia, dirige de manera general todas las funciones ministeriales, administrativas y representativas, tanto dentro como fuera de la iglesia. Es el máximo veedor, y representante espiritual, social y jurídico de esta Comunidad Cristiana, en amor y sujeción, tanto de manera general como particular con cada uno de sus miembros. Esta autoridad y funciones es delegada a sus ministros y oficiales, que lo respaldan en esta labor.- El Coordinador General. Es un ministro de extrema confianza del Pastor, siendo su asistente en todas las funciones Pastorales y representativas. Ejerce las funciones de coordinación de todas las a c t i v i d a d e s m i n i s t e r i a l e s y


administrativas de la iglesia, siendo su principal función la de coordinar y concatenar las diferentes actividades de cada uno de los ministerios y direcciones o departamentos de la iglesia, de modo que todos puedan trabajar de manera organizada y que coadyuven a los objetivos únicos de la iglesia. Como así mismo fungir de director del Cuerpo Ministerial. - El Cuerpo Consultivo. Está compuesto por los miembros directivos, ancianos de larga trayectoria dentro de la iglesia y hermanos de distintas disciplinas y experiencias que puedan aportar consejos y asesoría en diferentes materias que sean requeridas para el buen funcionamiento de la iglesia. Tienen funciones de asesoría, no directivas, que respaldan y orientan al Pastor y al Cuerpo Ministerial, en sus diferentes quehaceres y son llamados por el Pastor para pedir consejo u orientación sobre decisiones trascendentales o de importancia dentro del funcionamiento de la iglesia. El Pastor o el Coordinador General podrán convocarlos a todos como Cuerpo o a algunos de ellos según se requiera. Para su nombramiento serán propuestos por el Pastor y ratificados por la iglesia. Tendrán a un director o presidente nombrado por el Pastor.- El Cuerpo Ministerial. Está compuesto por los ministros reconocidos y ordenados por la iglesia. Son hermanos que ejercen un reconocido ministerio dentro y fuera de la iglesia, de intachable testimonio y llenos del Espíritu Santo. Por medio de este Cuerpo el Pastor vuelca toda la visión al resto de la congregación,

apoyándose en ellos para que la Pastoral, a s í c o m o t o d a s l a s f u n c i o n e s ministeriales, puedan ser ejercidas en el Cuerpo de Cristo. Para su nombramiento, el Pastor los propone, respaldado por el Cuerpo Ministerial y la iglesia los reconoce y los ordena, debiéndoles sujeción y respeto, ya que representan al Pastor, al que a su vez están sujetos. El director de ellos será el Coordinador General.- El Cuerpo de Oficiales. Está compuesto por los diáconos, diaconisas y directores de los diferentes departamentos ministeriales de la iglesia. Se reúnen como Cuerpo para recibir las directrices del Pastor, del Coordinador General y del Cuerpo Ministerial, y de esa manera planificar sus actividades, atendiendo la planificación general presentada por el Coordinador General y el Director de Planificación. De esta manera este Cuerpo es el que recoge la visión Pastoral emanada del Pastor y el Cuerpo Ministerial, para llevarla a la realización en los distintos departamentos de la iglesia. Estos también pueden reunirse eventualmente, por separado, los d i á c o n o s y l o s d i r e c t o r e s d e departamentos, cuando el caso lo requiera. Tendrán a un director de entre ellos nombrado por el Pastor.- Directores de Departamentos. El funcionamiento de la iglesia está organizado en departamentos o direcciones. Cada uno de ellos, se encarga de organizar, planificar y desarrollar, las funciones ministeriales propias que le son asignadas. Están dirigidas o coordinadas por un hermano de rango ministerial o


no, pero que reúna las condiciones requeridas particulares para ese departamento, como conocimientos, experiencias y liderazgo, además de su testimonio y trayectoria dentro de la iglesia. Este director, será responsable por la marcha del departamento asignado, teniendo que informar periódicamente al Coordinador General o en su defecto al Ministro que el Pastor le haya asignado a quien reportarse. También debe pasar una planificación semestral de sus actividades y ser evaluado por el Pastor o Coordinador General. Debe ser disciplinado y estar sujeto al Pastor y al Cuerpo Ministerial. Será nombrado y removido por el Pastor en acuerdo con el Cuerpo Ministerial y reconocido por la iglesia.Los Departamentos que conforman (en este momento) el ministerio de la Comunidad Cristiana La Sinagoga son los siguientes:

Ministerio de los G.A.P. Es la operación columna vertebral de esta iglesia, ya que este ministerio contempla los objetivos de crecimiento tanto numéricos como de desarrollo de la vida cristiana de la iglesia. Está estrechamente relacionado con todos los demás departamentos.Ministerio de educación cristianaEste se encarga de que la iglesia mantenga un debido desarrollo en el conocimiento de la Palabra de Dios y por ende del crecimiento de la vida espiritual de los hermanos como resultado de ese conocimiento, así como, el de proveer los materiales didácticos para el logro de

tales fines, como también el de velar por la sana doctrina que se cree y practica como fundamentos de nuestra fe. Apoya a l o s d e m á s d e p a r t a m e n t o s p r o v e y é n d o l e s l o s m a t e r i a l e s , programas y otros recursos en lo que tengan que ver con la educación cristiana. Ministerio de acción juvenilSe encarga del desarrollo integral de la vida cristiana de los jóvenes de la iglesia, o r i e n t a n d o s u s i n q u i e t u d e s y canalizando su vocación de servicio, en la evangelización y otras actividades de carácter espiritual, social y educativo. Apoya a otros departamentos en sus programas que requieran la participación de los jóvenes, aportando sus recursos humanos, materiales y programáticos.Ministerio de adoraciónTiene como su responsabilidad guiar a la iglesia a la adoración y la alabanza al Señor, procurando formar a los creyentes para tales fines, dirigiendo la música, los cantores, el sonido, como también está a su cargo las compañías de danza, teatro y otras actividades artístico culturales que sirvan para glorificar al Señor. Apoya a otros departamentos aportando sus recursos tanto humanos como materiales.Ministerio de mujeres en acciónAgrupa y organiza a las mujeres de la iglesia a fin de cumplir objetivos y metas que coadyuvan al mejor desarrollo de la misma, ocupándose de obras sociales de ayuda y servicios a necesidades tanto de la iglesia como en la comunidad externa. Apoyadas por otros departamentos, r e a l i z a n a c t i v i d a d e s c o n f i n e s espirituales, culturales y formativas, tanto a las damas de la iglesia como a las


de las comunidades de la zona.Ministerio de la iglesia de los niñosEstá responsabilizado del desarrollo integral de los niños y pre-adolescentes de la iglesia, creando y realizando programas de formación educativa cristiana, atención espiritual, emocional, social y cultural, así como programas de formación para los padres, de modo que se logre un mejor crecimiento en todos los órdenes de la familia de la iglesia. También contempla la atención de los niños de cuna, a fin de facilitar la atención de los padres en el Culto.Ministerio de oraciónEs pieza fundamental de todos los programas de la iglesia, ya que su responsabilidad es la de guiar, motivar y enseñar a la iglesia en la búsqueda espiritual, la intercesión, la guerra espiritual y la llenura del Espíritu Santo. Se encarga de organizar las actividades de oración, ayunos vigilias y de otras actividades que procuren una vida llena del Señor en el Cuerpo de Cristo.Ministerio de planificaciónSe encarga de darle cohesión y organización a la visión general del Pastor y de los diferentes departamentos, haciendo que se perfile como un todo homogéneo y coherente. Realiza con el aporte de todos los departamentos la planificación general anual de la iglesia, bajo la guía del Pastor y el Coordinador G e n e r a l . S i r v e d e a p o y o a l a Coordinación General y al Pastor en la realización de actividades especiales, como también aporta su colaboración con la Administración Central en la conformación del presupuesto general de

la iglesia. Sirve de apoyo en la planificación y presupuesto de los distintos departamentos.Ministerio de acción socialEs el encargado de organizar y realizar las distintas acciones de ayuda social comunitaria y dentro de la iglesia. Elabora un programa de actividades sociales, culturales, deportivas, etc. en donde además de los objetivos de prestar el servicio social, también el de evangelizar por medio de estas acciones. P a r a e l l o s e a p o y a c o n o t r o s departamentos, como, Educación, Acción Juvenil, Mujeres en Acción, Adoración, etc.

Estos Departamentos, están organizados en comisiones y áreas que estarán dirigidos por un coordinador. Para el nombramiento de estos coordinadores, se postularán dentro del departamento pero estará ratificado o no por el Pastor.


Documents

Grupos de Asistencia Pastoral G.A · interceder unos por otros y por las necesidades de la iglesia, ... espirituales, emocionales, físicas y sociales. El Grupo realiza sus actividades