PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

GTC 34 ICONTEC Consiste en el diagnóstico, planeación

organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mentener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Contenido programa salud ocupacional

1- Política2- Objetivo3- Descripción, organigrama 4- Diagnóstico: Panorama riesgos y estudio

sociodemográfico

5- SUBPROGRAMAS 6- Cronograma, presupuesto7- Evaluación

SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo con sus condiciones sicobiológicas.

SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA

Comprende actividades de promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, primeros auxilios y de carácter deportivo recreativos aprobadas por las autoridades competentes.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo y el control de las causas de los accidentes de trabajo.

SUBPROGRAMA FUNCIONAMIENTO COPASO

Integración Inscripción Ministerio Funciones Obligaciones del empleador Obligaciones de los Trabajadores Periodo Actividades

PROGRAMA GTC 34 ICONTEC

1- Políticas de salud ocupacional. 2- Estructura básica del programa

de salud ocupacional. 3- Planeación, organización y

ejecución del programa de salud ocupacional

4- Evaluación del programa de salud ocupacional.

Estructura básica del programa de salud ocupacional

2.1. Objetivos generales 2.2. Estructura organizacional 2.2.1. Generalidades de la empresa 2.2.1.1. Actividad económica 2.2.1.2. Recuento histórico 2.2.1.3. Materias primas e insumos 2.2.1.4. Equipos utilizados 2.2.1.5. Procesos desarrollados 2.2.1.6. Productos o servicios 2.2.2. Organización del trabajo 2.2.2.1. Formas de contratación de trabajadores 2.2.2.2. Distribución de personal por centros de trabajo, turnos y sexo

Beneficios extralegales e incentivos. 2.2.3. Organigrama de la empresa 2.2.4. Organización de la salud ocupacional 2.2.4.1. Recursos humanos, financieros, técnicos y locativos 2.2.4.2. Niveles de responsabilidad en materia de salud ocupacional 2.2.4.3. Dirección del programa de salud ocupacional 2.2.4.4. Comité paritario de salud ocupacional 2.2.4.5. Procedimientos administrativos en materia de salud ocupacional 2.3. Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud 2.3.1. Panorama de riesgos 2.3.2. Condiciones de salud en la empresa: variables demográficas y ocupacionales, hallazgos de morbilidad 2.3.3. Plan de análisis y priorización de riesgos.

- 3Planeación, organización y ejecución del programa de salud ocupacional.

3.1. Objetivos específicos. 3.2. Intervenciones y procedimientos 3.2.1. Intervenciones sobre condiciones de trabajo 3.2.1.1. Normas y procedimientos técnicos y

administrativos 3.2.1.2. Inspecciones generales y específicas 3.2.1.3. Investigación y análisis de accidentes de trabajo 3.2.1.4. Demarcación y señalización 3.2.1.5. Métodos de almacenamiento 3.2.1.6. Fichas toxicológicas de elementos y productos

químicos 3.2.1.7. Preparación para emergencias 3.2.1.8. Evaluación de factores de riesgo generadores de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 3.2.1.9. Dotación de equipos y elementos de protección

personal 3.2.1.10. Acciones de saneamiento básico 3.2.1.11. Métodos específicos de prevención

- 3Planeación, organización y ejecución del programa de salud ocupacional.

3.2.2. Sobre condiciones de salud 3.2.2.1. Perfiles sicofisiológicos de los

puestos de trabajo 3.2.2.2. Historia clínica ocupacional 3.2.2.3. Evaluación de condiciones de salud

del personal 3.2.2.4. Investigación y análisis de

enfermedades profesionales 3.2.2.5. Servicio de primeros auxilios 3.2.2.6. Estudio del comportamiento y

actitudes personales 3.2.2.7. Ubicación y reubicación laboral 3.2.2.8. Ubicación y reubicación laboral 3.2.2.9. Fomento de la salud integral

(recreación, deporte y cultura)

3.2.3. Conjuntos sobre condiciones de trabajo y salud

3.2.3.1. Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica

3.2.3.2. Plan integrado de educación

3.2.3.3. Otros de acuerdo con el perfil epidemiológico de la empresa

3.3. Cronograma de actividades. Deberá incluir cuando menos las

actividades, el responsable, el periodo de Ejecución y el presupuesto.

- 3Planeación, organización y ejecución del programa de salud ocupacional.

4- Evaluación del programa de salud ocupacional.

4.1. Indicadores de disposición de recursos

4.2. Indicadores de actividades programadas versus ejecutadas

4.3. Indicadores de impacto: índice de frecuencia, índice de severidad, ILI, índices de morbilidad, índices de mortalidad e indicadores de capacitación.