Asignatura:GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Ttulo del trabajoAnlisis de Textos 1

Presenta

Santiago Ramos Ladino ID 343977NRC 6833

Docente

Alejandro Escobar B.

Colombia_ Bogot D .C. Mayo 16 de 2015WASHINGTON - The Occupational Safety and Health Administration has renewed its alliance with the Coordinating Committee for Automotive Repair. The alliance will provide CCAR members and others with training and resources to help protect the safety and health of workers in the car repair industry, as well as information on workers rights and employer responsibilities under the OSH Act.Workers in automobile repair shops are exposed to a variety of chemical and physical hazards, said Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health Dr. David Michaels. Our renewed alliance will continue to focus on training and education about the hazards workers face in their jobs and the necessary actions that employers must take to keep them safe.Through the alliance, OSHA and CCAR will develop training for automotive lift safety; working with absorbed glass mat batteries and automotive air conditioning refrigerant, with an emphasis on the hazards of contaminated refrigerant.CCAR, established in 1994, is a nonprofit organization that provides safety, pollution prevention and HazMat training, along with educational and environmental best practices for the global motor vehicle industry. The alliance agreement has been renewed for five years.Through its Alliance Program, OSHA works with unions, consulates, trade and professional organizations, faith- and community-based organizations, businesses and educational institutions to prevent workplace fatalities, injuries and illnesses. The purpose of each alliance is to develop compliance assistance tools and resources; share information about agency initiatives, resources, and programs with workers and employers; and educate workers and employers about their rights and responsibilities. Alliance Program participants do not receive exemptions from OSHA inspections or any other enforcement benefits.Under the Occupational Safety and Health Act of 1970, employers are responsible for providing safe and healthful workplaces for their employees. OSHAs role is to ensure these conditions for Americas working men and women by setting and enforcing standards, and providing training, education and assistance. AGENTS OSHA - The Occupational Safety and Health Administration. Coordinating Committee for Automotive Repair. Dr. David Michaels - Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health CCAR members. Employers. Workers.

VARIABLEOccupational Safety and Health Administration has renewed its alliance with the Coordinating Committee for Automotive Repair.MAIN IDEAS1. OSHA has renewed its alliance with the CCAR.2. The alliance (renewed for five years) will provide with training and resources to help protect the safety and health of workers in the car repair industry.3. Too provide information on workers rights and employer responsibilities under the OSH Act.4. The renewed alliance will continue to focus on training and education about the hazards workers face in their jobs.5. The necessary actions that employers must take to keep them safe and apply the obligations of the OSH Act.KEY WORDSAnlisis de Textos 1

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Alliance. Training. Hazards. CCAR Resources. Workplaces.

FEEDBACKRenewed alliance for five years between OSHA and CCAR. This alliance will improve the training and resources for keep the safe of the workers during his job with chemical or physical hazards.BIBLIOGRAPHYhttps://www.osha.gov/newsrelease/trade-20150513.html

Sbado, Mayo 16, 2015El reto en el sector privado es generar polticas internas de teletrabajoLas tendencias de espacios para trabajar estn cambiando. Ahora, las compaas en el mundo se mueven hacia el teletrabajo. Sin embargo, este nuevo ecosistema laboral no funciona del todo en Colombia. En la feria Sinergy organizada por Citrix, el director para Colombia de esta compaa de soluciones de movilidad para las empresas y proteccin de la informacin, Juan Pablo Villegas, habl sobre la importancia de que el sector privado se vincule a teletrabajar.Cmo est la implementacin del teletrabajo en Colombia?No estamos todava cerca del nivel que quisiramos como pas, tambin se trata de un tema sociocultural, de polticas laborales, asociamos productividad con presencia fsica. Es algo de doble va, porque hasta el mismo empleado no se siente productivo si no va a la oficina. Se ha avanzado con el pacto de teletrabajo, los incentivos parafiscales, pero creo que pudiramos acelerarlo involucrando al sector empresarial, que puede hacer ms.Qu ventajas tiene que Colombia cuente con un pacto por el teletrabajo mientras que pases como Mxico no lo tienen?Ese pacto le da un marco gubernamental a la ejecucin del teletrabajo, tiene la bendicin del Gobierno en generar estas prcticas.Ya existe la ley, cul es el reto que tiene el sector privado?Generar polticas internas de teletrabajo segn perfiles de empleado. Porque a nivel tecnolgico no hay retos, existen todas las herramientas para que un trabajador haga lo mismo desde su oficina que en un sitio remoto. Sin Diego Molano en el MinTIC, cmo puede avanzar esta iniciativa?Sin duda el ministro Molano ser recordado por lo que logr. Hizo unos esfuerzos evidentes en dejar a Colombia ms conectada y el reto del nuevo ministro David Luna es cmo con esas autopistas de conectividad, genero vehculos de mayor productividad.Qu tanto por explorar tienen en el pas? Con cuntos clientes esperan cerrar este ao?Hoy tenemos casi 450 clientes. Hay que resaltar que hace tres aos decidimos abrir operacin directa en el pas. En 2013 crecimos 14% y en 2014, 9%. Para este ao esperamos crecer 20% gracias a la consolidacin de industrias como banca, servicios, petrleo y telecomunicaciones.Las opinionesJuan Pablo JimnezVicepresidente para Latinoamrica de CitrixEl teletrabajo es una tendencia que no est avanzando en Amrica Latina. Hasta ahora est comenzando en las multinacionales.

AGENTES Colombia. MinTic Diego Molano MinTic David Luna MinTic. Empresas privadas. Citrix Colombia. Juan Pablo Jimnez Vicepresidente La. Citrix. Juan Pablo Villegas Citrix. Empleados.

VARIABLESEl reto en el sector privado es generar polticas internas de teletrabajo.ANLISIS Nuevas tendencias de trabajo donde se puede aprovechar el potencial del empleador. Aplicacin de las tecnologas ya existentes y suficientes para fomentar el teletrabajo. Empresas dedicadas a la promocin y adecuacin del teletrabajo para clientes que requieran dichos servicios. El nivel de teletrabajo no es suficiente, pero desde el ministerio de trabajo y el gobierno nacional se encuentra aprobado y legislado el teletrabajo. Gran responsabilidad por parte del nuevo ministro de tecnologas de la informacin y la comunicacin.

SOLUCIN Empresas tienen carta abierta para generar polticas de teletrabajo. Cambio de la percepcin del trabajador, idealizar el concepto de productividad aunque esta sea desde el hogar. Verificacin de perfiles y cargos para fomentar el teletrabajo. Identificar costo beneficio cuando la poblacin trabajadora desarrolla sus actividades desde su hogar. El ministerio deber aplicar incentivos para las empresas que fomenten el teletrabajo.

CIBERGRAFAhttp://www.larepublica.co/%E2%80%9Cel-reto-en-el-sector-privado-es-generar-pol%C3%ADticas-internas-de-teletrabajo%E2%80%9D_256191