UNIVERSIDAD DE GRANADA

GUÍA DEL

ALUMNO CURSO 2003-2004

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE GRANADA

GUÍA DEL ALUMNO

CURSO 2003-2004

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

EL Decanato de esta Facultad de Ciencias del Trabajo muestra su agradecimiento a todos los que han colaborado en la preparación de esta GUÍA DEL ALUMNO, esperando que sigan prestándola, aportando las sugerencias que consideren oportunas, así como poniendo de manifiesto las posibles omisiones o errores que se hayan podido cometer, para de esta forma ir perfeccionándola para los años siguientes. Así mismo, extendemos esta petición a toda la comunidad universitaria de la Facultad.

1.- PRESENTACIÓN.

Por primera vez aparece la Guía de la Facultad de Ciencias del Trabajo. La verdad es que después de tantos años persiguiendo el objetivo, que tan difícil nos han puesto, de convertir la Escuela en Facultad suene bien decir que ¡al fin somos Facultad! Eso no es más que el principio y queda mucho trabajo por hacer. Esperamos que los Departamentos con docencia en este Centro, incluso los que no se han implicado en la creación de la Facultad, lo hagan ahora para que no quede solo en una nueva denominación y que este Centro camine hacia la excelencia en la docencia y la investigación. La guía se ha “colgado” en la página web de nuestra Facultad y estará, a disposición de quienes quieran tenerla en formato papel, en los Servicios de Fotocopiadora de nuestro Centro. Bienvenidos los nuevos alumnos a los que deseamos suerte y que se encuentren bien en su Facultad. A los veteranos, también les deseamos suerte y les pedimos que colaboren con sus nuevos compañeros para bien del Centro. El equipo de Gobierno del Centro y el Personal de Administración y Servicios está para que todo resulte más fácil. ¡Aprovéchanos!.

Granada Julio de 2003. Francisco Abad Montes

Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo

PRESENTACIÓN

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2.- BREVE HISTORIA Los antecedentes de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales los encontramos en la

Escuela Universitaria de Graduados Sociales, y de forma más remota en la Escuela Social de Granada, a la que habremos de remontarnos si queremos tener una visión más amplia y completa de la actual Facultad.

El Real Decreto Ley de 17 de Agosto de 1925 convirtió en Escuela Social la Sección de cultura social del Ministerio de Trabajo, Comercio e Industria, a la vez que le encomendaba el servicio bibliográfico, el archivo de estudios sociales y de industria y comercio, y la organización de cursos, conferencias, excursiones, exposiciones, museos, congresos, publicaciones y cualquiera otra obra social que tuviese por objeto la difusión y fomento de la cultura popular sobre materias económicas y sociales.

Para cumplir dichos objetivos, la Escuela Social organizaría los correspondientes estudios repartidos en tres años, en los que se estudiarían diversas materias de política social, geografía humana, protección de los trabajadores, instituciones de previsión y seguros sociales, etc., previendo una serie de enseñanzas prácticas, para finalizar con un trabajo monográfico de fin de carrera, junto con enseñanzas de un idioma moderno, taquigrafía y mecanografía.

El Ministerio de Trabajo expediría un certificado de estudios que se valoraría como mérito para la promoción de Funcionarios dentro del Ministerio.

Al amparo del citado R.D. Ley se produjo la creación de distintas Escuelas Sociales en España, y de acuerdo con el art. 39 del R.D. Ley de 7 de Septiembre de 1929, que rectificaba al anteriormente citado de 17 de Agosto, se constituyó la Escuela Social de Granada, el día 9 de Noviembre de 1929, siendo Director D. Antonio Molina de Haro. El curso daría comienzo el día 18 de Noviembre de 1929, impartiéndose las clases de siete y media a ocho y media de la tarde/noche, en el edificio que la Escuela compartía, en la Plaza de la Universidad, con la Facultad de Derecho, que entonces lo hacía también con las Facultades de Ciencias, Filosofía y Letras, Rectorado y Servicios Centrales.

La labor que venía desarrollando la Escuela quedaría interrumpida en el curso 1935-36 como consecuencia de la Guerra Civil que se produjo en nuestro país y que acabaría dejando un panorama tristemente desolador.

Una vez acabada la Guerra, la Orden de 29 de Diciembre de 1941 autorizaba la creación de Seminarios de Estudios Sociales en los Distritos Universitarios que se juzgara conveniente y a los que se atribuían las mismas funciones que a las Escuelas Sociales.

Sobre la base de esa Orden, un grupo de universitarios granadinos iniciarían una serie de gestiones para el restablecimiento de la Escuela de Granada, teniendo en cuenta el precedente de su existencia entre los años 1929 a 1935, y el Ministerio de Trabajo por Orden de 19 de Junio de 1943 creó el Seminario de Estudios Sociales de Granada, restableciendo, así, la antigua Escuela, nombrando Director a D. Antonio Mesa Segura.

Completado el primer ciclo de estudios se dictó la Orden de 5 de Noviembre de 1946 que

elevó a Escuela Social el Seminario de Estudios Sociales de la Universidad de Granada.

PRESENTACIÓN

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De esta forma comenzó la andadura de la Escuela Social de Granada, y en el largo camino

que habría de recorrer hasta su integración en la Universidad, se irían creando una serie de Seminarios de Estudios Sociales que dependerían de ella, no sólo por toda la geografía andaluza (Cádiz, Huelva, Osuna, Sevilla, Córdoba, Jaén, Almería, Jerez de la Frontera, Algeciras y Lucena) sino también por el norte de África (Ceuta, Melilla y Tetuán) e incluso en la entonces Guinea Ecuatorial (Fernando Poo), lo que ocasionó que el número de alumnos matriculados en la Escuela fuese progresivamente incrementándose hasta alcanzar la cifra de 9.478 en el curso 1989/90.

Con los Decretos de Junio de 1986 y Julio de 1989 sobre incorporación a la Universidad de las Enseñanzas de Graduados Sociales, se ordenaba la supresión de las actividades de los Seminarios de Estudios Sociales que no se convirtieran en Centro adscrito una vez integrada en la Universidad la Escuela de Graduados Sociales.

A través del Decreto 139/1990 de 15 de Mayo se crea la Escuela Universitaria de Graduados Sociales de la Universidad de Granada, por integración de la Escuela Social de Granada, siendo Director D. Jorge Riezu Martínez.

Para entonces, y desde el curso 1980/81, la Escuela Social habría trasladado su sede del edificio de la Plaza de la Universidad a unas dependencias en la Carretera de Málaga (sede provisional de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática), donde permanecería hasta el inicio del curso 1993/94 en que, nuevamente, cambiaría de lugar y pasaría al Edificio San Jerónimo, su actual enclave en la calle Rector López Argüeta, compartiendo dicho edificio con la Escuela Universitaria de Trabajo Social.

A inicios del curso 1991/92, como consecuencia de la publicación del Real Decreto 1429/1990 de 26 de Octubre por el que se establece el título universitario de Diplomado en Graduado Social así como las directrices generales propias a las que debían acogerse los planes de estudios conducentes a la obtención de esa titulación, se nombra en la Escuela una Comisión formada por profesores de distintas áreas de conocimiento para elaborar un proyecto de plan de estudios que sirviera de base para su posterior discusión ante la Junta de Centro.

El proceso de elaboración del nuevo plan de estudios, se llevó a cabo siendo Director D. Francisco Abad Montes, el actual decano, quedando concluido el 28 de Julio de 1994 al dictarse una Resolución de la Universidad de Granada, por la que se hacía público el Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales y la transformación del Centro en Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, entrando en vigor dicho Plan en el curso 1994/95, por lo que en el presente curso académico saldrá la octava promoción de diplomados en Relaciones Laborales.

Un largo proceso de trabajo y reivindicaciones, tanto desde la Escuela de Relaciones

Laborales, como desde los Colegios Profesionales, culmina en la aprobación de la Licenciatura de 2º ciclo de Ciencias del Trabajo, que se pone finalmente en marcha, en el curso 2002-2003.

Véase apartado 13.3.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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3.- ÓRGANOS DE GOBIERNO

La Facultad de Ciencias del Trabajo es el Centro que tiene asignada la organización y docencia de los estudios para la obtención de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo y demás titulaciones y acreditaciones que le correspondan de acuerdo con la legislación vigente.

La Facultad se estructura en los siguientes órganos:

- Decano. - Secretario. - Vicedecanos. - Consejo de Gobierno. - Junta de Facultad. - Comisiones de la Junta.

3.1.EL DECANO DE LA FACULTAD.

El Decano ostenta la representación de la Facultad y dirige el funcionamiento de la misma.

Son funciones del Decano de la Facultad, entre otras:

- Representar oficialmente la Facultad ante los poderes públicos y ante cualquier persona o entidad pública o privada. - Presidir en ausencia de representación Rectoral, los actos académicos de la Facultad a que concurra. - Presidir las reuniones de la Junta de Facultad y de sus Comisiones, ordenar y ejecutar sus acuerdos. - Dirigir la política de la Facultad.

El Decano será elegido por un mandato de cuatro años, pudiendo éste elegir de entre todos

los miembros de la Comunidad Universitaria pertenecientes al Centro a los Vicedecano y al Secretario que junto con él formará el Consejo de Dirección.

Los Vicedecanos actuarán con las competencias que se les asignen bajo la autoridad del Decano, quien podrá delegar en ellos las funciones que estime convenientes.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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3.2. EL SECRETARIO

El Secretario es el fedatario de los acuerdos de los Órganos de Gobierno de los que forma parte y de las actuaciones en las que esté presente como tal.

Son funciones del Secretario:

- La recepción, compilación, depósito, custodia y certificación de las actas de los Órganos Colegiados de la Facultad, los Archivos Generales, los decretos e instrucciones generales del Rectorado, del Decanato de la Facultad, de los expedientes académicos y personales, del sello de la Facultad y del registro de Títulos. - Organizar los actos solemnes del Centro y velar por el cumplimiento del protocolo del mismo. - Garantizar la publicidad de los acuerdos de la Junta de Facultad. - La confección de la Memoria Anual del Centro.

3.3. EL CONSEJO DE GOBIERNO.

Integran el Consejo de Gobierno, el Decano de la Facultad, que ostentará la Presidencia, los Vicedecanos y el Secretario del Centro.

La composición actual es como sigue:

Decano: Ilmo. Sr. D. Francisco Abad Montes

Secretario: D. Antonio Delgado Padial

Vicedecano de Ordenación Académica y Planes de Estudios: D. Miguel Ángel Almendros González.

Vicedecana de Prácticas de Empresas y Enseñanzas Complementarias: Dª. Mª Ángeles Castellano Montes.

Vicedecano de Alumnos y Relaciones Exteriores: D. Fernando Matías Reche Vicedecano de Infraestructuras y Nuevas Tecnologías: D. Germán González Sánchez

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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3.4. LA JUNTA DE FACULTAD

La Junta de Facultad es el máximo órgano de representación y Gobierno de ésta, en el ámbito de las competencias que se le atribuyen en los Estatutos de la Universidad de Granada y cualesquiera otras que puedan atribuírsele por las disposiciones pertinentes.

A la Junta corresponde la aprobación y supervisión de las directrices generales de actuación

de la Facultad, así como la supervisión de los actos de los demás Órganos de Gobierno o Consultivos y del cumplimiento de las funciones asignadas en el Centro a los miembros de la Comunidad Universitaria que en él se integran. La Junta garantizará la independencia y autonomía de actuación de los órganos y personas sometidos a su control.

Los miembros de la Junta serán elegidos por un período de dos años. Durante el primer trimestre de cada curso se realizarán elecciones parciales para cubrir las bajas de los miembros de la Junta que se hubieran producido, renovándose completamente cada dos años. Quienes así resulten elegidos conservarán su condición hasta la expiración del mandato de la Junta de la que forman parte.

La Composición de la Junta de Centro es la que sigue:

Abad Montes Francisco Garrido Arredondo José Alameda Castillo Mª Teresa Girela Molina Braulio Albacete Saez Carlos Antonio Gómez Franco Miguel Ángel Alcaide García Alfredo González Sánchez Germán Almendros González Miguel Ángel Granados Gamez Francisca Aranda Tenorio Antonio Granados Romera Mª Isabel Barranco Navarro Jerónimo Gutiérrez Jaímez Ramón Benavides López Gerardo Gutiérrez Sánchez Ramón Berbel Navarro Olga Huete Morales Mª Dolores Berbel Sánchez Antonia La Torre Ortega Miguel ManuelCastellano Montes Mª Ángeles Lara Sánchez Francisco Castro López José Carlos Llamas Sánchez Rocío Chergui Prieto Fátima López Camenforte Isabel Del Cid Gómez Juan Miguel López Doblás Juan Delgado Padial Antonio López Martín Francisco J. Delgado Rodríguez David López Moreno Alicia Díaz Aznarte Mª Teresa Lorente Rivas Antonio Díaz Bretones Francisco Luque Palmero Pablo Díaz Conde Mª del Pilar Maldonado Molina Juan Antonio Fernández Avilés José Antonio Mariscal Martínez Alicia Figueredo Sánchez Encarnación Martín García Mª Dolores Gamez Montalvo Mª Francisca Martín Quirós Mª Angustias García García J. Manuel Martín Sánchez Francisco García García Rosa Martín Tapia Inmaculada García Morales Víctor Martínez Martín Rafael García Rubio Josefa Martínez Martínez Mª Francisca García Valverde María D. Martos García Juan Jesús García-Olmedo Domínguez Ramón Matías Reche Fernando

(sigue)

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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Medina Alaminos Mª del Carmen Pérez Pérez Dolores Medina López José Antonio Plata Gallegos Susana Mochón López Luis Quesada Rubio José Manuel Molina Berenguer Salvador Ramos Abalos Eva Mª Molina Fernández Luis Miguel Rodríguez Fernández Andrés Molina Nieto Mª del Pilar Rodríguez Varón Joaquín Morales Ortega Monserrat Ros Buendía Francisco Javier Moreno Vida Mª Nieves Ruiz Moreno Antonia Moya Amador Rosa Salcedo García Mª Magdalena Muñoz Fernández Mª Ángeles Salinas Martínez José Angel Navarrete Álvarez Esteban Sánchez Borrego Ismael Ramón Nieto Jiménez Salvador Sánchez García Lucas Ocaña Peinado Francisco Segura Hidalgo Sonia Ocón Domingo José Suárez Gómez José Antonio Olea Ros Alicia Valero Ramírez José Ortega Egea Mª Teresa Vargas Jiménez Maravillas Ostos Rey Mª del Sol Vida Fernández Raquel Pallares Ayala José Manuel Villen Aranda Elena Pallarés Ayala Pablo Viñas Armada José Mª Peregrina Fernández Javier D. Zorita Sambruno Juan José Pérez Lara José Manuel

Y en representación DE LOS DEPARTAMENTOS:

D. Luis Mochón López (Departamento de Derecho Financiero y Tributario) D. José Carlos Castro López (Departamento de Derecho Procesal y Eclesiástico)

Dª Mª Sol Ostos Rey (Departamento de Economía Aplicada). D. Ramón García-Olmedo Domínguez (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad)

D. Ramón Gutiérrez Jaimez (Departamento de Estadística e Investigación Operativa) Dª .Mª Ángeles Muñoz Fernández (Departamento de Organización de Empresas)

D. Pablo Pallarés Ayala (Departamento de Derecho Administrativo) D. Andrés Rodríguez Fernández (Departamento de Psicología Social y Ciencias del

Comportamiento) D. Rafael Martínez Martín (Departamento de Sociología)

D. Mª Dolores García Valverde (Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social)

Composición de la MESA PERMANENTE

Abad Montes Francisco Delgado Padial Antonio

Lara Sánchez Francisco

Moya Amador Rosa

Peregrina Ros Juan de D.

Nieto Jiménez Salvador

Medina Alaminos Carmen

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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Rodríguez Varón Joaquín

3.5. LAS COMISIONES DE LA JUNTA

Para el mejor funcionamiento de la Junta de Facultad, se instituyen la Comisión de Gobierno, la Comisión Permanente de Asuntos Económicos y Servicios, y la Comisión Permanente de Ordenación Académica.

No obstante, la Junta a propuesta del Presidente, de la Comisión de Gobierno o del 15% de sus miembros, podrá establecer además las Comisiones que estime necesarias, de carácter permanente o transitorio, según las funciones que se le asignen.

3.5.1. LA COMISIÓN DE GOBIERNO

Es el Órgano permanente de la Junta de Facultad con funciones para resolver los asuntos de contenido académico o económico-administrativo de carácter ordinario y aquellos otros que siendo de la competencia del pleno de la Junta, reclamen una decisión inmediata en situaciones de extraordinaria y urgente necesidad.

Esta Comisión está compuesta por los siguientes miembros:

Abad Montes Francisco Almendros González Miguel Ángel Benavides López Gerardo Castellano Montes Mª Ángeles Delgado Padial Antonio Díaz Aznarte Mª Teresa García Hernández Elisabeth Martín Quirós Mª Angustias Martínez Martínez Mª Francisca Matías Reche Fernando Moreno Vida Mª Nieves Pérez Lara José Manuel Ros Buendía Francisco Javier Salinas Martínez José Ángel

ÓRGANOS DE GOBIERNO

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3.5.2. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y SERVICIOS

Es el Órgano competente para la administración y control del presupuesto, así como de los bienes y servicios del Centro.

La componen los siguientes miembros:

Abad Montes Francisco López Gerardo Aranda Tenorio Antonio Alcaide García Alfredo Castellano Montes Mª Ángeles Casado Mateos Mª Amparo Fernández Avilés José Antonio

3.5.3. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ORDENACIÓN ACADÉMICA

Las funciones de esta Comisión serán todas las referentes a Planes de Estudios, Cursos de Especialización, así como la Organización de horarios, Convalidaciones... coordinando las enseñanzas impartidas por los Departamentos en este Centro.

Los miembros que componen esta Comisión son los siguientes:

Abad Montes Francisco Almendros González Miguel Ángel Benavides López Gerardo Delgado Padial Antonio García Morales Víctor Maldonado Molina Juan Antonio Molina Berenguer Salvador Morales Ortega Monserrat Olea Ros Alicia Vargas Jiménez Maravillas Zorita Sambruno Juan José

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4.- SECRETARÍA

La Secretaría de este Centro realiza, entre otras, las funciones de matriculación de alumnos, certificaciones académicas, tramitación de títulos, ... y en general todas las tareas administrativas del Centro.

El horario de atención al público es de 9 a 14 horas, de lunes a viernes.

Los teléfonos son los siguientes: Información: 958-24 43 95; Fax: 958-24 43 97. E-mail: citrab@ugr.es

El personal que la integra es:

D. Gerardo Benavides López: Administrador Delegado. Dª. Mª Isabel Morales Gómez: Adjunto Administrador. Dª. Mª José García Rubio: Responsable Asuntos Económicos. D. Joaquín Rodríguez Varón: Apoyo a órganos de Dirección. Dª. Carmen Medina Alaminos. Dª. Carmen Gallego Rico. D. Luis Gijón Pérez

Terminal para la consulta de datos académicos: para la consulta de los expedientes y calificaciones de los alumnos existen varios métodos:

- Por el terminal ubicado en el pasillo junto a la entrada a Secretaría, introduciendo el DNI y un número secreto que se consigue en Secretaría. - Por el terminal de tarjetas carnet ubicado cerca de portería. - Por la página Web de la Universidad mediante acceso identificado.

5.- CONSERJERÍA

Existen dos dependencias de Conserjería ubicadas junto a cada uno de los accesos principales del edificio y otra dependencia en la primera planta. Teléfono: 958 - 24 43 94

Es la unidad de servicios que se ocupa de la apertura y cierre del edificio, del cuidado de equipamientos, correos/comunicaciones, acceso a aulas, etc.

Otras tareas en relación a los estudiantes suponen la entrega de impresos de matrícula, certificaciones, peticiones varias, etc.

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6.- DEPARTAMENTOS CON DOCENCIA EN EL CENTRO Y

PROFESORADO

6.1. DEPARTAMENTOS CON DOCENCIA EN ESTA FACULTAD Departamento de Ciencia Política y de la Administración. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología Director: Dr. D. Jorge Riezu Martínez.. Secretario: Dr. D. Manuel Trenzado Romero. Teléf. 958-244198. Departamento de Derecho Administrativo. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Rafael Barranco Vela Secretario: Dr. D. Francisco L. López Bustos. Teléf. 958-243435 Departamento de Derecho Civil. Facultad de Derecho. Director :Dr. D. Juan Miguel Ossorio Serrano Secretario:Dra. Dª. Ana López Frías. Teléf. 958-243415. Departamento de Derecho Constitucional. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Francisco Balaguer Callejón. Secretario: Dr. D. Baldomero Oliver León. Teléf. 958-243455. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. José Luis Monereo Pérez. Secretaria: Dra. Dª. María Dolores García Valverde. Teléf. 958-243420.

Departamento de Derecho Financiero y Tributario. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. José Antonio Sánchez Galiana.. Secretario: Dr. D. Antonio Mª López Departamento de Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Sixto Sánchez Lorenzo. Secretario: Dr. D. José Garrido Arredondo. Teléf. 958-243461/03. Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Diego Javier Liñan Nogue-ras. Secretario: Dr. Dª. Rossana González Gon-zález. Teléf. 958-243459

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Departamento de Derecho Mercantil y Romano. Facultad de Derecho. Directo: D. José Luis Pérez-Serrabona González. Secretario: Dra.. Dª Mª Rosa López-Barajas Miras Teléf. 958-243440/37. Departamento de Derecho Penal. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Lorenzo Morillas Cuevas. Secretario: Dr. D José Mª Suárez López. Teléf. 958-243423. Departamento de Derecho Procesal y Eclesiástico. Facultad de Derecho. Director: Dr. D. Fernando González Montes Secretaria: Dra. Dª Carmen Ordoño Artes Teléf. 958-243427/17. Departamento de Economía Aplicada. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Director: Dr. D. Juan de Dios Jimenez Agui-lera. Secretario: Dr. D. Juan Delgado Alaminos. Teléf. 958-244180. Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Director: Dr. D. Antonio López Hernández. Secretaria: Dª. María José González López. Teléf. 958-243707. Departamento de Sociología. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología Director: Dr. D. Pedro Castón Boyer Secretario: Dr. D. Diego Ruiz Becerril. Teléf. 958-246198. Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. Facultad de Psicología. Directora: Dra. Dª.Emilia Inmaculada de la Fuente Solana. D. Secretario: Dr. D. Emilio Sánchez Santa-Bárbara. Teléf. 958-246270. Departamento de Estadística e Investigación Operativa. Facultad de Ciencias. Director: Dr. D. Ramón Gutierrez Jaimez. Secretaria: Dra. Dª. Patricia Román Román. Teléf. 958-243267. Departamento de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa.

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Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Director: Dr. D. Rafael Herrerias Pleguezuelo. Secretario: Dr. D. Agustín Hernández Bastida. Tfno: 958 242977 Departamento de Filología Inglesa. Facultad de Filosofía y Letras. Director: Dr. D. Luis Martínez-Dueñas Espejo. Secretario: Dr. D. Miguel A. Martínez-Cabeza. Teléf. 958-243678.

Todos los Departamentos cuentan con instalaciones en el Centro ya sean individuales o compartidas. Están situadas en la primera planta del edificio, excepto los Dptos. de Sociología y Psicología Social y Metodología de las CC. Del comportamiento, que están en la segunda planta junto al aula 27

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6.2. PROFESORADO

El profesorado del Centro es el siguiente: D. Francisco Abad Montes Dª Dominga González Suárez Dª Mª Teresa Alameda Castillo Dª Francisca Granados Gámez D. Jesús Alcalde Martos Dª Isabel Granados Romera Dª. Carmen Almagro Martín D. Enrique Guillén López D. Carlos Antonio Albacete Saez D. Ramón Gutierrez Sánchez D. Jesús Alcalde Martos Dª Mª Carmen Haro Domínguez D. Miguel A. Almendros González D. Juan Herrera Vegara Dª Mª José Aznar Unzurrunzaga D. Juan Herrero Madariaga D. Jerónimo Barranco Navarro Dª Cecilia Hita Alonso Dª Inmaculada Bustos Valdivia Dª Dolores Huete Morales Dª Amparo Casado Mateos Dª Mª Belén Iboleón Salmerón Dª. Matilde Casares López D. Antonio Manuel Jaime Castillo Dª Mª Angeles Castellano Montes Dª Carmen Jaimez Trassierra Dª Remedios Castillo Pérez D. Andrés Jiménez Rodríguez D. José Carlos Castro López D. Javier Jordán Enamorado D. Juan Miguel del Cid Gómez D. Francisco Lara Sánchez D. Francisco Cuesta Rico Dª. Rocio Llamas Sanchez D. Antonio José Damas Serrano Dª. Carmen Mª Llorca Rodríguez D. Antonio Delgado Padial Dª Magdalena López Castillo Dª Mª Teresa Díaz Aznarte D. Juan López Doblas D. Francisco Díaz Bretones D. Antonio López García-Torres Dª Pilar Díaz Conde Dª Ana Mª López Frias D. José Antonio Fernández Avilés Dª Carmen López-Jurado Romero de la Cruz Dª Adoración Galera Victoria D. Francisco López Martín D. Pablo Galindo Calvo D. Juan López Martínez D. Angel Gallego Morales D. Antonio Mª López Molino Dª Francisca Gamez Montalvo D. Antonio Lorente Rivas D. José Manuel García García D. Pablo Luna Quesada Dª Mª Teresa García Gómez D. Juan Antonio Maldonado Molina D. Angel María García Gómez Dª Laura Martín Javato Romero D. Víctor J. García Morales Dª Mª Angustias Martín Quirós D. Francisco García-Fresneda Gea Dª Inmaculada Martín Tapia D. José Garrido Arredondo D. Ignacio Santiago Martin-Cobos Puebla D. Braulio Antonio Girela Molina Dª Mª Dolores Martínez Cuevas D. Manuel Gómez Martínez D. Rafael Martínez Martín Dª Carmen Gómez Bueno Dª Francisca Martínez Martínez D. José Mª González González D. Juan Jesús Martos García D. Luis González Ruiz D. Fernando Matías Reche

(sigue)

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D. José Antonio Medina López Dª Eva Ramos Avalos D. Elías Melchor Ferrer Dª Mª Inmaculada Ramos Tapia D. Antonio José Millán Villanueva Dª M Asunción Ranzaño Martín D. Luis Miguel Molina Fernández D. Roberto Rivas Rivas D. Mario Montecatine Bárcenas Dª Margarita Robles Carrillo Dª. Leonor Mercedes Moral Soriano Dª Pilar Roca Xirau Dª Amparo Moreno del Valle D. Francisco Rodríguez Caracuel D. José F. Moreu Serrano D. Andrés Rodríguez Fernández Dª Rosa Moya Amador D. José Luis Romero Garcés Dª Mercedes Moya Escudero Dª Elena Rosado Rodríguez D. José Rogelio Muñoz Oya D. Bernardo Ruiz González D. Esteban Navarrete Alvarez Dª Antonia Ruiz Moreno Dª Consuelo Navas Vallejo Dª. Carmen Sanz López D. Francisco Ocaña Peinado D. Antonio Segura Serrano D. Miguel Lorenzo Ocaña Peña Dª Jean Todd Stephenson D. José Ocón Domingo D. Ignacio Tamayo Torres D. Pedro J. Ogáyar Enriquez D. Adolfo José Torres Rodríguez Dª Ana Isabel Olmedo Gaya Dª Maravillas Vargas Jiménez Dª Mª Teresa Ortega Egea D. Antonio Verdú Jover D. José Manuel Pallarés Ayala D. Juan de Vicente Luna D. Pablo Pallarés Ayala Dª Raquel Vida Fernández D. José Manuel Pérez Lara D. Manuel Villalobos Vílchez D. José Pérez Martos D. José Mª Viñas Armada D. José Manuel Quesada Rubio Dª Victoria Zarco Martín.

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7.- BIBLIOTECA.

La Biblioteca del Edificio San Jerónimo está compuesta por los fondos bibliográficos y hemerográficos de la Facultad de Ciencias del Trabajo y la Escuela Universitaria de Trabajo Social; está situada en la planta semisótano, ocupando un espacio de 320 m2.

Es una biblioteca de libre acceso, esto quiere decir que los fondos están al alcance directo

de los usuarios, de tal manera que el alumno puede coger de los estantes los libros o revistas que necesite, consultarlos y, si desea, llevárselos en préstamo, acudiendo al mostrador de la Sala y presentando su carnet de biblioteca.

Hay 80 puestos de lectura en la Sala, reservados para trabajar con los propios fondos de

la Biblioteca. Se pretende que en la Sala de Lectura siempre haya sitios disponibles para consultar e investigar con los materiales bibliográficos de que disponemos. Para estudiar, en la planta baja del Edificio, existe una Sala de estudio dotada de 106 plazas.

El horario es:

_ De 8,30 a 20,30h. de lunes a viernes, durante el curso académico. _ De 9 a 14h. en los meses de julio y agosto y períodos vacacionales de Semana Santa, Navidad y Corpus.

Los teléfonos de la Biblioteca son: _ Sala: 958.246.203 (teléfono para la renovación de préstamos) _ Bibliotecaria: 958.244.206 _ Fax: 958.244.213 Direcciones de correo electrónico: _ bibsje01@azahar.ugr.es _ bibsje05@azahar.ugr.es

FONDOS

El fondo de la Biblioteca está compuesto por monografías (libros) y publicaciones periódicas (revistas), así como por una sección de referencia común a los dos Centros. Todo el material bibliográfico de Ciencias del Trabajo está ubicado en el lateral izquierdo de la Sala de Lectura, ocupando los primeros estantes los libros y a continuación las revistas.

1) Monografías. Aproximadamente hay unos 4.000 volúmenes de obras relacionadas con las materias que se imparten en la Diplomatura de Relaciones Laborales y en la Licenciatura de Ciencias del Trabajo, que están colocados en las estanterías 1 a la 10. Están clasificados por materias siguiendo la Clasificación Decimal Universal (CDU).

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Para saber si un libro está en la Biblioteca se puede consultar el catálogo informatizado a través de la página web de la Universidad (http://www.adrastea.ugr.es) en cualquiera de los cuatro terminales disponibles para ello. Hay que tener en cuenta que dicho catálogo recoge todas las obras que ingresan en la Biblioteca Universitaria, independientemente de dónde está ubicados, facilitando la búsqueda de información al recoger en el registro de cada libro el número de ejemplares que existen en los distintos centros de la Universidad de Granada. Para conocer el uso del programa informático de esta base de datos, pregunte al personal de la Biblioteca.

2) Publicaciones periódicas. El Centro cuenta con 150 títulos distintos de revistas; de éstos, 80 son de revistas vivas, es decir, que se reciben con regularidad; el resto corresponde a revistas que provienen de la antigua Escuela Social de Granada, las cuales conservamos, y a donaciones de diverso origen. Las revistas ahora ocupan las estanterías de la derecha de la sala. También recibimos diariamente el BOE y el BOJA. Los títulos de las revistas y años que poseemos también se pueden consultar a través del catálogo de la Biblioteca en la página web de la Universidad.

3) Sección de Referencia. Está constituida por diccionarios, atlas, enciclopedias,

catálogos, guías, boletines de sumarios, etc.

PRÉSTAMO DE LIBROS

Para poder acceder al préstamo de libros es imprescindible estar en posesión del carnet

de la Biblioteca de la Universidad de Granada. Este se expide en la propia Biblioteca del centro y para su obtención es necesario presentar:

- DNI - Documento acreditativo de estar matriculado en la Universidad (resguardo de abono de

las tasas académicas, carnet de estudiante en vigor, etc.) - Una fotografía tamaño carnet. - 1 euro. Esta tarjeta es válida para todas las Bibliotecas de la Universidad, y permite a los estudiantes

obtener un máximo de 3 obras por un período de 14 días, renovables por otros 14, siempre que el libro no haya sido pedido por otro usuario. La renovación del préstamo se puede hacer por teléfono llamando al número indicado más arriba.

No obstante hay una serie de obras excluidas del préstamo, como son: 1) Las revistas: sin embargo se pueden fotocopiar los artículos de éstas en la fotocopiadora

que hay dentro de la Sala. 2) Los libros marcados con un punto rojo: llevan esta marca un ejemplar de aquellas obras

más solicitadas. Tiene como finalidad que siempre haya un ejemplar disponible para su consulta en la Sala.

3) Las obras de la sección de referencia.

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OTROS SERVICIOS

La Biblioteca ofrece además los siguientes servicios: _ Acceso a Bases de Datos y revistas electrónicas: La Universidad dispone de una serie de

bases de datos en cd-rom, que se pueden consultar desde los terminales conectados a la red informática en las Bibliotecas. Estas bases están especializadas por materias, y ofrecen información bibliográfica, de legislación, jurisprudencia, etc.

_ Préstamo interbibliotecario. A través de este servicio se pueden obtener obras que pertenecen a otras Universidades, centros de investigación y bibliotecas de distinta índole, tanto españolas como extranjeras. Para acceder a el, contacte con la bibliotecaria.

_ Fotodocumentación. Al igual que en el caso anterior, se pueden obtener fotocopia (o similar) de cualquier artículo de revista que pertenezca a otras bibliotecas o centros de documentación.

_ Cursos de formación de usuarios, para iniciar a los alumnos en el uso de la biblioteca, normas de préstamo, cómo buscar los libros a través del ordenador, etc.

SADDIS (SERVICIO DE APOYO DOCUMENTAL A DISCAPACITADOS)

Este Servicio es común a toda la comunidad universitaria, pero tiene su sede en el Edificio San Jerónimo, en la planta baja. Es un servicio bibliotecario especializado para aquellos miembros de la Universidad que presentan algún tipo de minusvalía. Cuenta con una sala propia, dotada de cuatro puestos de lectura, con ordenadores adaptados a distinto tipo de deficiencias; los servicios que ofrecen son básicamente los mismos que cualquier biblioteca de la Universidad (lectura en sala, préstamo a domicilio, etc.) solo que adaptados a cada caso concreto. El teléfono para obtener más información al respecto es 958.244.208. El horario es de 9 a 14h. y de 17 a 21h., de lunes a viernes.

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8.- DELEGACIÓN DE ALUMNOS Está ubicada en la planta baja del Edificio junto a la entrada oeste, (Puerta 1, Antiguo despacho del Defensor Universitario).

Se compone por:

Representantes de Alumnos en Junta de Centro y diferentes Comisiones. Representantes en Claustro Universitario. Delegados/as de Alumnos/as.

Entre sus Funciones: Dar información al estudiante en cuestiones académicas y extra académicas y toma de

decisiones a tales temas.

Estar en contacto permanente con las diferentes Delegaciones, Asociaciones de Alumnos de Relaciones laborales y Graduado Social de ámbito nacional, como con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, y otras instituciones de interés.

Organizar y Participar en el desarrollo de diferentes acontecimientos académicos y extra académicos como:

Conferencias, Charlas, Cursos, Seminarios, Congresos, etc. Actividades deportivas Fiestas del Patrón San José Obrero (concurso de arroces y migas, pioneros en nuestra Universidad y los de mayor calidad).

Estar a disposición de los estudiantes para cualquier tipo de cuestión que estos quieran

plantear relacionados con la vida académica y órganos de representación.

Dirección: C/ Rector López Argüeta s/n. Edif. San Jerónimo C.P: 18071

Teléfonos: 958-248521 e-mail: darl@goliat.ugr.es

Asociación de Alumnos de Relaciones Laborales: AC1900.

9.- SERVICIO DE FOTOCOPIADORA

29

En el edificio existe un servicio de reprografía y encuadernación para el uso tanto de los Departamentos y Secretarías de los Centros como para los alumnos. Presenta los siguientes servicios y precios:

FOTOCOPIAS

Formato A-4: 3 céntimos. Fotocopias Manuales 4 “ Formato A-3: 7 “ Formato A-4 (color): 1,05 euroa Formato A-3 (color): 1,75 “ D.N.I.: 10 céntimos Transparencias B/N: 50 “

Transparencias (color): 1,40 euros ENCUADERNACIONES

Tapa Dura: 2 a 6 euros Fascículos: 5,41 euros Espiral: 1 a 3 euros

PLASTIFICADOS:

D.N.I., Estudiante: 75 céntimos A4: 1,2 euros A3: 1,8 euros El horario establecido es de 9 a 14h. y de 16,30 a 20h. Teléfono y Fax: 958-209898

10.- SERVICIO DE CAFETERÍA

En el edificio existe un servicio de cafetería-comedor, en el que con precios económicos (supervisados por los servicios centrales de la Universidad de Granada) se pueden reponer fuerzas sin tener que salir del edificio.

El horario es ininterrumpido de 8 a 21h. 11.- CAJERO AUTOMÁTICO

El convenio de la UNIVERSIDAD DE GRANADA con LA GENERAL se amplía con la puesta en servicio de los Cajeros Automáticos, tanto para el pago de matrícula como para los servicios propios de LA GENERAL. Uno de estos Cajeros está ubicado en la planta baja del edificio (junto a la cafetería), siendo en la entidad de ahorro donde se facilita cualquier información sobre dichos servicios.

Igualmente, existen dos terminales de LA GENERAL para consulta de alumnos sobre todos los temas informativos, docentes, académicos y en el que se pueden solicitar certificaciones de estudios, realizar matrículas, etc.

Para tener acceso a estos servicios, que no sean exclusivamente informativos, será necesario estar en posesión del carnet o tarjeta universitaria.

12.- CALENDARIO ESCOLAR DEL CURSO 2003/2004.

30

Este calendario ha sido aprobado en Junta de Gobierno de la Universidad, comprendiendo

los siguientes plazos.

12.1. PERÍODO DE DOCENCIA: DOCENCIA DE 1er Y 2º CICLO EN TÍTULOS OFICIALES CON VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL:

Del 29 de Septiembre al 19 de Diciembre de 2003, del 7 de Enero al 2 de Abril y del 13 de Abril al 4 de Junio de 2004.

Distribución de la docencia en períodos cuatrimestrales:

Primer cuatrimestre: Del 29 de Septiembre de 2003 al 23 de Enero de 2004.

Segundo cuatrimestre: Del 16 de Febrero al 4 de Junio del 2004.

- DOCENCIA DE DOCTORADO: Del 17 de Noviembre al 19 de Diciembre de 2003, del 7 de Enero al 19 de Marzo de 2004 y del 1 de Abril a 23 de Julio de 2004.

- DOCENCIA EN TÍTULOS PROPIOS: Se atendrán a las fechas lectivas que se fijen en cada caso.

PERIODOS DE EXÁMENES FINALES PARA ENSEÑANZAS DE TÍTULOS OFICIALES CON VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO DE DICIEMBRE (Del 1-12-2003 al 19-12-2003, (sin interrupción de docencia)

• - Convocatoria de finalización de estudios y convocatorias especiales para Planes de Estudios Nuevos.

• CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO ENERO-FEBRERO (Del 26-1-2004 al 13-2-2004, (sin docencia)

• Ordinarios del 1er Cuatrimestre.

• Extraordinarios para Planes de Estudios Antíguos (con opción, a criterio de los Centros, a adelantarlos al período de Diciembre).

CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO JUNIO-JULIO (Del 7-6-2004 al 9-7-2004, (sin docencia)

• Ordinarios del 2º Cuatrimestre y asignaturas anuales del 7-6-2004 al 9-7-2004.

• Finales para Planes de Estudios Antiguos (del 1-6-2004,(una vez se hayan impartido 30 semanas de docencia), al 9-7-2004.

• Extraordinarios del 1er Cuatrimestre en Nuevos Planes de Estudios, como alternativa a los extraordinarios de Septiembre. (Esta opción es excluyente en relación a la única convocatoria de exámenes finales extraordinarios que se contempla en los Nuevos Planes de Estudios en cada curso

31

académico. La decisión de realizar esta convocatoria en este período, por Título y Curso, corresponderá a los Centros).

CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO SEPTIEMBRE (Del 1-9-2004 al 22-9-2004)

- Extraordinarios para Planes de Estudios Antiguos.

- Extraordinarios 2º Cuatrimestre para Planes de Estudios Nuevos.

- Extraordinarios 1er Cuatrimestre para Planes de Estudios Nuevos en Titulaciones y Cursos en los que esta convocatoria no hubiese sido realizada por los Centros en el período de Junio-Julio.

12.2. PERÍODO NO LECTIVO: • Mes de Agosto

• - Días Festivos: 1 de Noviembre, 6, 8, 24 y 31 de Diciembre y 1 de Mayo.

• - Fiestas Locales: Máximo 2 días (en Granada: 10 de Junio de 2004 (Corpus) y otra); en Ceuta el 5 de Agosto; en Melilla el 8 de Septiembre).

• - Autonómicas: En Granada, el 28 de Febrero. En Ceuta, el 2 de Septiembre y en Melilla, el 17 de Septiembre.

- Fiestas Patronales de Centros: 1 Día.

- Navidad: 22 de Diciembre de 2003 al 6 de Enero de 2004.

- Semana Santa: Del 5 al 12 de Abril de 2004 (incluido).

12.3. PLAZOS

* Los plazos que se establecen para matrículas y alteraciones de las mismas pueden ser modificadas a tenor de lo que establezca la Resolución para su formalización.

OCTUBRE 2003

- Día 1 - Apertura del primer plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimientos de créditos en los Centros.

- Del 1 al 8 - Plazo de preinscripción en Doctorado (Período de Investigación Tutelada).

- Del 1 al 17 - Plazo de preinscripción en Doctorado (Período de docencia).

- Día 3 - Finaliza el plazo de preinscripción, 2ª fase 1er y 2º ciclo.

- Finaliza el plazo de inscripción en las Pruebas Específicas 2ª fase preinscripción 1er ciclo y de la 2ª fase de 2º ciclo.

- Día 14 - Publicación de las listas de 1ª adjudicación del la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo y de la 2ª fase de 2º ciclo.

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- Del 14 al 21 - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza de la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo y 2ª fase de 2º ciclo.

- Día 28 - Publicación de las listas de la 2ª adjudicación de la 2ª fase de preinscripción de 1er ciclo y de la 2ª fase de 2º ciclo.

- Del 28 al 30 - Segundo plazo de matrícula de la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo y segundas listas y segundo plazo de matrícula de la 2ª fase de 2º ciclo.

- Del 22 de Octubre al 7 de Noviembre - Plazo de matrícula en Período de Investigación Tutelada de Doctorado.

- Día 31 - Apertura del plazo de alteraciones de asignaturas del 1er cuatrimestre y de asignaturas de carácter anual.

NOVIEMBRE 2003

• - Día 3 - Se abrirá, en los Centros, el plazo para la inscripción y matrícula de aquellos alumnos que deseen presentarse a la convocatoria de exámenes finales previstos en el período de Diciembre o de Enero-Febrero, cuando se huebiesen adelantado, a criterio de los Centros, al mes de Diciembre.

• - Apertura del plazo de matrícula libre para aquellos estudios que tengan este tipo de matrícula en vigor.

• - Día 7 - Último día del plazo de matrícula en período de Investigación Tutelada de Doctorado. (Abierto el 22-10)

• - Del 10 al 21 - Plazo de matrícula en período de Docencia de Doctorado.

• - Día 14 - Finaliza el primer plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos en los Centros.(Abierto el 1-10)

• - Último día para alteraciones de matrícula del 1er cuatrimestre y estudios de carácter anual.(Abierto el 31-10)

• - Día 21 - Último día del plazo de matrícula en Período de Docencia de Doctorado. (Abierto el 10-11)

• - Día 24 - Se inicia el plazo de matrícula de Doctorado para plazas vacantes.

• - Día 28 - Central de Compras. Fecha límite para seguir el procedimiento ordinario de adquisición centralizada.

• - Finaliza el plazo de matrícula libre para aquellos estudios que tengan este tipo de matrícula en vigor.

DICIEMBRE 2003

• - Día 1 - Inicio de los exámenes finales correspondientes al período diciembre (sin corte de docencia)

• - Apertura del plazo para alteraciones y ampliaciones de matrícula de Doctorado.

33

• - Día 5 - Último día del plazo de matrícula de Doctorado para plazas vacantes. (Abierto el 24-11)

• - Día 12 - Fecha límite de liquidación de dietas de viajes realizados con anterioridad al 1 de octubre de 2003.

• - Fecha límite de imputación de justificantes de gasto.

• - Día 19 - Último día de exámenes finales correspondientes al período diciembre

• - Día 31 - Último día para abonar el segundo plazo de matrícula.

ENERO 2004

• - del 7 al 16 - Apertura del plazo de inscripción en los Centros para solicitar la realización de exámenes finales extraordinarios correspondientes a Planes de Estudios antiguos en el período Enro-Febrero, cuando no se hubiesen adelantado a diciembre.

• - Día 14 - Apertura del plazo para alteraciones de asignaturas del 2º cuatrimestre y ampliaciones extraordinarias de matrícula.

• - Finaliza el plazo para la entrega de actas de los exámenes finales extraordinarios del período de Enero-Febrero que se hayan adelantado al mes de Diciembre.

• - Día 16 - Ultimo día para proceder a la resolución, por los Centros, de las solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos correspondientes al 1er plazo de solicitud.(Abierto desde el 1-10 al 14-11)

• - Día 26 -Inicio de los exámenes finales correspondientes al período Enero-Febrero.

FEBRERO 2004

• - Día 2 - Apertura del segundo plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos en los Centros.

• - Día 13 - Ultimo día de exámenes finales correspondientes al período Enero-Febrero.(Abierto el 26-1)

• - Día 24 - Finaliza el plazo para la entrega de las actas de los exámenes finales realizados en el período Enero-Febrero.

MARZO 2004

• - Período de matícula correspondiente a las pruebas de Acceso para Mayores de 25 años.

• - Día 12 - Finaliza el plazo para alteraciones y ampliación de matrícula de Doctorado.(Abierto el 1-12-2003)

• - Finaliza el segundo plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos en los Centros.(Abierto el 2-2)

34

• - Finaliza el plazo para alteraciones de matrícula del 2º cuatrimestre y ampliaciones extraordinarias de matrícula. (Abierto el 14-1)

ABRIL 2004

• - Período de exámenes correspondientes a las pruebas de Acceso para Mayores de 25 años (Prueba Común y Prueba Específica.)

MAYO 2004

• - Día 17 - Último día para proceder a la resolución, por los Centros, de las solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos correspondientes al segundo plazo de solicitud. (Abierto desde el 2-2 al 15-3)

JUNIO 2004

• - Período de presentación de solicitudes de preinscripción 1ª fase 1er ciclo y simultaneidad de estudios.

- Inscripción para las Pruebas Específicas 1er ciclo 1ª fase.

• - Día 1 - Inicio de exámenes finales correspondientes al período Junio-Julio para Planes de Estudios Antiguos, si se han impartido las correspondientes semanas de docencia.

• - Día 7 - Inicio de exámenes finales ordinarios de 2º Cuatrimestre

• - Inicio de exámenes finales correspondientes al período Junio-Julio en Planes Homologados.

JULIO 2004

• - Publicación de la primera adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo (excepto Titulados)

• - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo.

• - Día 1 - Apertura del primer plazo para solicitar traslado de expediente académico.

• - Día 9 - Último día de exámenes finales ordinarios de 2º Cuatrimestre.(Abierto el 7-6)

• - Ultimo día de exámenes correspondientes al período Junio-Julio.(Abierto el 7-6)

• - Día 23 - Finaliza el plazo de entrega de las actas de los exámenes realizados en el período Junio-Julio.

• - Día 30 - Finaliza el plazo para la entrega de Actas de los Cursos de Tercer Ciclo (Doctorado) que se hayan impartido antes de finalizar el mes de Junio.

• Finaliza el primer plazo para solicitar traslado de expediente académico. (Abierto el 1-7)

AGOSTO 2004

35

SEPTIEMBRE 2004

• - Publicación de las listas de la 2ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y 1ª para titulados.

• - Segundo plazo de matrícula o reserva de plaza de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y primera para titulados.

• - Publicación de la 3ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y segunda para titulados.

• - Tercer plazo de matrícula de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y segunda para titulados.

• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2ª fase 1er ciclo.- Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo.

• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2º ciclo 1ª fase.

• - Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.

• - Publicación de la 1ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.

• - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.

• - Publicación de la 2ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.

• - Segundo plazo de matrícula de la 1ª fase preinscripción 2º ciclo.

• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2ª fase 2º ciclo.

• - Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 2ª fase de preinscripción 2º ciclo.

• - Del 1 al 22 - Realización de exámenes finales extraordinarios del período de Septiembre que no hubiesen sido convocados por los Centros en el período Junio-Julio.

• - Del 1 al 30 - Plazo de matrícula para enseñanza oficial, excepto Tercer Ciclo (Doctorado).

• - Segundo plazo para solicitar traslado de expediente académico para las vacantes no cubiertas.

36

13.- PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE DIPLOMADO

EN RELACIONES LABORALES Y DEL TÍTULO DE LICENCIADO

EN CIENCIAS EL TRABABJO.

13.1. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PLAN DE ESTUDIOS.

Con fecha 26 de Octubre de 1990 se aprobó el Real Decreto 1429/1990, (B.O.E. núm. 278, de 20 de noviembre de 1990), por el que se establecía el título Universitario de Diplomado en Graduado Social, así como las directrices generales propias de los planes de estudio conducentes al mismo.

Este texto legal de singular importancia en el aspecto académico, también incide, aunque de forma indirecta, en el aspecto profesional pues la primera de las directrices estipula que estas enseñanzas:

“... deberán proporcionar una formación adecuada en las bases teórica y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal; así como en la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social”.

Dos grandes áreas o sectores de actividad aparecían, pues, en el objetivo formativo de esta

titulación: la primera, todo el área de los recursos humanos, como una de las grandes áreas dentro de la empresa, presuponiendo un ejercicio profesional, bien integrado dentro de una organización, bien como consultor externo especializado; la segunda, toda la materia jurídico-laboral, posibilitando el asesoramiento laboral en el ejercicio de la profesión de Graduado Social.

Las directrices establecen, igualmente, que estas enseñanzas deben articularse como enseñanzas de primer ciclo, con una duración de tres años. La Universidad de Granada adaptó el Plan de Estudios mediante Resolución de 12 de junio de 2000 (B.O.E. 18 de Julio) a las directrices generales establecidas.

De otra parte, señalar que la Diplomatura de Relaciones Laborales se organiza mediante el nuevo sistema de créditos establecido para todas las enseñanzas universitarias en el Real Decreto 1.497/89, de 6 de Noviembre (B.O.E. 14 de Diciembre). El crédito es una unidad de valoración de las enseñanzas que corresponde a diez horas de clases teóricas, prácticas o de sus equivalencias, y cada universidad puede establecer (dentro de ciertos márgenes) el número de créditos que los estudiantes deben reunir para la obtención del título oficial.

En consecuencia, con el nuevo sistema de créditos, el derecho a la obtención de un título universitario surgirá en el momento en que el estudiante acredite haber reunido el número de créditos fijado para ese título (pudiendo existir tantos planes de estudio como universidades ya que, dentro de ciertas limitaciones, todas tienen autonomía para establecer el número de créditos que exigirán a sus titulados).

37

En el caso de la Universidad de Granada, el número de créditos que han de reunirse para tener derecho al título de Diplomado en Relaciones Laborales se cifra en 197, que corresponden a 1.970 horas lectivas en el período de escolaridad estimado como normal de tres años.

13.2. CÓMO SE OBTIENEN LOS 197 CRÉDITOS QUE DAN DERECHO AL TÍTULO DE DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES.

En el nuevo sistema establecido en España, la obtención de créditos está condicionada a los

sistemas de verificación de los conocimientos que establezca cada universidad. En la Universidad de Granada, la carga lectiva global de 197 créditos que debe reunir el estudiante de Relaciones Laborales se distribuyen en varios tipos de materias:

- Materias troncales: Fijadas por el Ministerio, son comunes para todas las Universidades en los estudios que conducen a un mismo título. Han de ser cursadas obligatoriamente y en los traslados de expediente constituirán las unidades básicas de adaptación de estudios parciales.

- Materias obligatorias: Libremente establecidas por cada Universidad en el plan de estudios de una titulación; las han de cursar obligatoriamente los estudiantes.

- Materias optativas: Establecidas libremente por cada Universidad y contempladas en el correspondiente plan de estudios. Algunas pueden ser comunes a distintas titulaciones. Las materias optativas son aquellas que debe cursar el estudiante, seleccionándolas entre las que se le ofrezcan en una relación cerrada específica de Relaciones Laborales.

- Materias de libre elección: Porcentaje de créditos, no inferior al 10% de la carga lectiva global, que el estudiante elige dentro o fuera de la propia titulación.

DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS

Materias Troncales

Materias

Obligatorias

Materias Optativas

Créditos libre Configuración

Trabajo Fin

Carrera

Totales

Totales

114

21,5

41,5

20

0

197

INSTRUCCIONES GENERALES

Se recuerda a los alumnos que, de acuerdo con la tabla de asignación de créditos por ciclos y

tipo de asignaturas, controlen el número de créditos necesarios a cursar en cada uno de los ciclos y/o componentes curriculares (asignaturas troncales, obligatorias, optativas y de libre configuración).

Las asignaturas se computarán por ciclos y no se podrán fragmentar para conseguir equilibrar el número de créditos necesarios para completar otro ciclo y/o componente curricular.

38

Las asignaturas optativas y de libre configuración son de oferta anual, por lo que no se garantiza su continuidad en cursos posteriores.

Los créditos establecidos para las asignaturas optativas y de libre configuración se entienden como carga lectiva mínima, por lo que el alumno podrá cursar más si lo desea. A estos efectos debe tener presente que los excesos en estas componentes serán certificados como Amaterias curriculares y no se computarán en el cálculo de la nota media del expediente.

En ningún caso podrán ser objeto de libre configuración aquellas materias o actividades académicas de contenido idéntico o muy similar al de las materias propias de la titulación que se esté cursando.

Por una sola vez, al finalizar cada ciclo, el alumno podrá ejercitar el derecho a decidir qué asignaturas conformarán sus componentes de optatividad y de libre configuración, y cuáles serán certificadas como extracurriculares.

Se recomienda a los alumnos que presten especial atención a la consecución de los requisitos necesarios para el acceso al 2º ciclo.

Los complementos de formación necesarios para acceder a un 2º ciclo determinado podrán ser incorporados dentro de la componente de Libre Configuración Curricular del primer ciclo.

Los estudios superados en universidades extranjeras o nacionales, en el marco de los programas de movilidad de la Unión Europea o en el marco de convenios específicos, serán adaptados en su totalidad, preferentemente con cargo a las materias troncales, obligatorias y optativas. En otro caso podrán ser adaptados como créditos de Libre Elección y, en todo caso, reconocidos (Art. 11.6 del Reglamento sobre adaptaciones, convalidaciones y reconocimiento de créditos). 13.2.1. INSTRUCCIONES PARTICULARES SOBRE LA MATRICULACIÓN

Los alumnos de primer curso han de matricularse en un mínimo de 60 créditos.

Para obtener los 197 créditos necesarios para la consecución del Título de Diplomado en Relaciones Laborales tendrán que cursarse de la siguiente forma:

a) Todas las asignaturas troncales de los tres cursos.

b) Todas las asignaturas obligatorias de los tres cursos.

c) Un mínimo de 41,5 créditos de las asignaturas optativas propias del Plan de Estudios, elegidas por el alumno, y estructuradas en los distintos cursos.

d) Un mínimo de 20 créditos de libre configuración.

La matrícula y el seguimiento de las asignaturas de libre configuración podrá realizarlas cada persona a su entera voluntad. Por ello, los estudiantes deberán informarse de los créditos asignados a las distintas asignaturas ofrecidas por los distintos Departamentos de esta Universidad en cada

39

uno de los Centros y matricularse en aquellas (anuales o cuatrimestrales, a su criterio) que les permitan reunir como mínimo los 20 créditos exigidos en materias de libre elección. También podrán cursar estos créditos de entre las asignaturas optativas de la propia titulación de Relaciones Laborales, que no hayan sido elegidas como optativas en el propio Centro.

Se podrán incorporar hasta 9 créditos, con referencia a la componente optativa, de idioma extranjero en nivel medio y avanzado. Todo ello al margen de la Libre Configuración.

e) En la Comisión de Gobierno de la Facultad de Ciencias del Trabajo, celebrada el día 3 de julio de 2003, se aprobaron las siguientes medidas para el proceso de matriculación del curso académico 2003/2004:

* Se recomienda un límite máximo de alumnos por grupo que se pueden matricular de las asignaturas optativas. De esta forma, para las asignaturas del primer curso, el número máximo de alumnos por grupo será de 100, mientras que, para las de segundo y tercer curso, será de 125 alumnos por grupo.

Los alumnos, abierto el plazo de matricula, podrán ir eligiendo la asignatura y el grupo al que desean matricularse por orden de matriculación. Una vez cubiertos todos los grupos y ante la petición de más matriculaciones, se abrirán nuevamente todos los grupos, incrementándose en 25 nuevas plazas cada uno.

* En relación con las demás asignaturas, troncales y obligatorias, y con la finalidad de tener unos grupos homogéneos, el número de alumnos de cada grupo vendrá limitado, tomando como referencia la capacidad del aula asignada a cada grupo y un equilibrio entre los grupos.

Los alumnos podrán elegir la asignatura y el grupo que deseen según el orden de matriculación. Cubiertos todos los grupos de una misma asignatura, se podrán incrementar el número de plazas por igual para todos los grupos, en el caso de nuevas peticiones.

PRIMERO TOTAL DE GRUPOS MAÑANA TARDE

NÚMERO DE ALUMNOS POR

GRUPO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

5

3

2

100

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

6

3

3

ECONOMÍA

6

3

3

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I

6

3

3

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II

6

3

3

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

10 (1)

5

5

50

ESTADÍSTICA

6

3

3

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA

3

2

1

100

(1) El número de alumnos por grupo estará limitado en 50, dado el carácter práctico de la asignatura y la capacidad del Aula de

Informática.

40

PRIMERO TOTAL DE GRUPOS MAÑANA TARDE

NÚMERO DE ALUMNOS POR

GRUPO

HISTORIA DEL TRABAJO

5

3

2

100

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6

3

3

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

5

3

2

100

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

6

3

3

SEGUNDO TOTAL DE GRUPOS MAÑANA TARDE

NÚMERO DE ALUMNOS POR

GRUPO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO

3

2

1

125

DERECHO DEL TRABAJO

5

3

2

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

5

3

2

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

4

2

2

125

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

5

3

2

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO

5

3

2

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

5

3

2

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

4

2

2

125

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

5

3

2

TERCERO TOTAL DE GRUPOS MAÑANA TARDE

NÚMERO DE ALUMNOS POR

GRUPO

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

4

2

2

CONTABILIDAD FINANCIERA

2

1

1

125

CONTABILIDAD GENERAL

4

2

2

DERECHO SINDICAL

4

2

2

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

2

1

1

125

41

TERCERO TOTAL DE GRUPOS MAÑANA TARDE

NÚMERO DE ALUMNOS POR

GRUPO

EL PROCESO LABORAL 4 2 2

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

2

1

1

125

INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO

2

1

1

125

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2

1

1

125

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

4

2

2

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

2

1

1

125

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

4

2

2

RÉGIMEN FISCAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL.

2

1

1

125

RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA

2

1

1

125

42

Créditos

PRIMER CURSO

Asignaturas:

C u a t r i m e s t r e

M a t e r i a s

G r u p o s

T e ó r i c o s

P r á c t i c o s

T o t a l

Departamento

Dirección y gestión de Personal

Anual

T

6

(D)

6

4

10

Psicología Social

Elementos de Derecho Público y Privado I

1º

T

6

(D)

4

2

6

Derecho Civil - Derecho Constitu-cional

Historia social y Política Contemporánea

1º

T

6

5

1

6

Economía Aplicada

Estadística

1º

T

6

(D)

4

2

6

Estadística e Inves-tigación Operativa

Economía

1º

O

6

3

1,5

4,5

Economía Aplicada

Administración de Empresas

1º

Op

5

3

1,5

4,5

Organización de Empresas

Historia del Trabajo

1º

Op

5

3

1,5

4,5

D1 Internacional Privado e Historia del Derecho y Dº del Trabajo y S.S.

Sociología y Técnicas de Investigación Social

2º

T

6

3,5

1,5

5

Sociología

Elementos de Derecho Público y Privado II

2º

T

6

4

2

6

D1 Administrativo

Estructura Económica de España

2º

Op

3

4

2

6

Economía Aplicada

Estadística Asistida por Ordenador

2º

Op

10

3

1,5

4,5

Estadística e I.O.

Sociología de las Relaciones Industriales

2º

Op

5

(D)

3

1,5

4,5

Sociología

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las

correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirá en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

43

Créditos

SEGUNDO CURSO

Asignaturas:

C u a t r i m e s t r e

M a t e r i a s

G r u p o s

T e ó r i c o s

P r á c t i c o s

T o t a l

Departamento

Derecho de la Seguridad Social

Anual

T

5

6

4

10

D1 del Trabajo y de la Seguridad Social

Derecho del Trabajo

Anual

T

5

8

4

12

D1 del Trabajo y de la Seguridad Social

Seguridad en el Trabajo

1º

T

5

4

2

6

D1 del Trabajo y de la Seguridad Social

Organización y Métodos de Trabajo

Anual

T

5

8

3

11

Administración de Empresa y Marke-ting

Introducción al Derecho Procesal

1º

O

5

4,5

0,5

5

Derecho Procesal y Eclesiástico

Ampliación de Derecho Público y Priva-do

1º

Op

3

(D)

4

2

6

Derecho Financiero y Tributario Derecho Mercantil

Prácticas Integradas I

2º

T

5

0

5,5

5,5

Administración de Empresas y Mark.

Régimen Fiscal de la Empresa

2º

Op

4

(D)

4,5

1,5

6

Derecho Financiero y Tributario

Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

2º

Op

4

3

1,5

4,5

Administración de Empresas y Mark.

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las

correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirá en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

44

Créditos

TERCER CURSO

Asignaturas:

C u a t r i m e s t r e

M a t e r i a s

G r u p o s

T e ó r i c o s

P r á c t i c o s

T o t a l

Departamento

Derecho Sindical

Anual

T

4

6

4

10

Derecho del Trabajo y de la S.S.

Psicología del Trabajo

Anual

T

4

6

3

9

Psicología Social

Prácticas Integradas II

1º

T

4

(D)

0

6,5

6,5

Derecho del Trabajo y de la S.S.

Proceso Laboral

1º

O

4

4

2

6

Derecho del Trabajo y de la S.S.

Contabilidad General

1º

O

4

4

2

6

Economía Finan-ciera y Contabilidad

Introducción al Derecho Comunitario

1º

Op

2

3

1,5

4,5

Derecho Internacio-nal Público

Régimen Fiscal de las Actividades Económi-cas. Imposición Indirecta y Local .

1º

Op

2

4

2

6

D1 Financiero y Tributario

Acción Social de la Empresa

2º

T

4

4

1

5

Sociología

Organización y Financiación de la Segu-ridad Social

2º

Op

2

4

2

6

Derecho del Trabajo y de la S.S.

Contabilidad Financiera

2º

Op

2

3

1,5

4,5

Economía Finan-ciera y Contabilidad

Derecho Público de Andalucía (Derecho Administrativo y Derecho Constituc.)

2º

Op

2

3

1,5

4,5

D1 Administrativo D1 Constitucional

El Proceso Administrativo

2º

Op

2

3

1,5

4,5

Derecho Procesal

Procedimientos Tributarios

2º

Op

2

(D)

3

1,5

4,5

Derecho Financiero y Tributario

Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España

2º

Op

2

4

2

6

D1 Intern. Privado e Historia del Derecho

(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirá en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.

45

13.3. SEGUNDO CICLO EN LOS ESTUDIOS DE RELACIONES

LABORALES.

La primera de las directrices generales del Real Decreto 1429/1990, de 26 de octubre, por el que se establece el título universitario de diplomado en Relaciones Laborales, diseña un perfil profesional excesivamente amplio y ambicioso como para que unos estudios de primer ciclo, teniendo en cuenta las limitaciones de duración y de carga docente, puedan proporcionar la formación necesaria que dicho perfil exige.

Por ello, en el ámbito de las Relaciones Laborales se hace necesario la implantación de un SEGUNDO CICLO específico. Pero este no es sólo el principal motivo por el que la formación universitaria en este campo debe ampliarse, sino también, y a diferencia de lo que sucede en otros estudios, por la existencia del interés científico y la trascendencia socio-económica de las enseñanzas, y la propia demanda social de una ampliación de esta formación. Demanda social que no obedece a una pretensión corporativa o de reconocimiento social, o al menos no principalmente, sino a la constatación de una auténtica laguna dentro de nuestro sistema educativo superior, la falta de una formación específica superior en el campo de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos.

Conscientes, pues, de esta problemática, así como de las dificultades que entrañaba la puesta en marcha de estos estudios, desde bien pronto los responsables de los Centros donde se impartía esta diplomatura, junto con representantes de los alumnos y profesionales, comenzarían una dinámica de encuentros a fin de intercambiar experiencias y buscar soluciones conjuntas.

El primer encuentro tuvo lugar en Albacete en 1991, en unas pioneras jornadas organizadas por la Universidad de Castilla-La Mancha: en 1994 sería en Barcelona, por iniciativa de la Universitat Pompeu Fabra, y en 1995 se celebraría en Valencia. A partir de ese momento, se decidió adoptar una práctica regular de encuentros anuales de todos los centros docentes (Escuelas o Facultades) de Relaciones Laborales y que desde entonces han tenido lugar en Huelva (1996), Salamanca (1997) y el próximo que tendrá lugar en Tarragona en Octubre del presente año.

En la reunión celebrada en Barcelona en 1994 se acordó la creación de una Comisión de trabajo de Directores (Universidad Carlos III, Universidad de Huelva, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de Sevilla, Universidad de Valencia y Universidad de Zaragoza) para, entre otros objetivos, elaborar una propuesta de ampliación de estos estudios a través de un segundo ciclo específico.

La propuesta estaría perfilada para el siguiente año y sería presentada ante el pleno de directores en el encuentro de Valencia, en donde se delegaría en los miembros de la comisión antes citada para llevar a cabo las gestiones necesarias ante el Consejo de Universidades.

Tras haber pasado la propuesta distintos filtros, finalmente el Pleno del Consejo de Universidades en su sesión celebrada el día 14 de Julio de 1999, aprobó las Directrices Generales Propias de los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo.

En Enero de 2001, El Excmo. Sr. Rector de nuestra Universidad constituyó una Comisión para la elaboración de un proyecto de Plan de Estudios de Licenciado en Ciencias del Trabajo. La Comisión presidida por el Profesor Dr. D. Francisco Abad Montes está integrada por todos los Departamentos citados en el Decreto de directrices generales propias del Plan de estudios conducente a la obtención del Título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, que son:

46

Economía Aplicada. Estadística e Investigación Operativa. Organización de Empresas Psicología Social. Sociología. Comercialización e Investigación de Mercados. Economía Financiera y Contabilidad. Fundamentos del Análisis Económico. Historia e Instituciones Económicas. Ciencia Política y de la Administración. Derecho Administrativo. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

concluyó el proyecto el 22 de marzo de 2001 y lo remitió al rectorado para someterlo a la tramitación correspondiente.

En sesión de junta de Gobierno de la Universidad de Granada, celebrada el 20 de marzo de

2001, se aprobó la transformación de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales en Facultad de Ciencias Laborales.

En el curso 2002-2003 comenzó la Licenciatura en Ciencias del Trabajo de segundo ciclo y

en este curso académico 2003-2004 concluirá sus estudios de la Licenciatura la primera promoción.

47

13.4 DIRECTRICES GENERALES PROPIAS DE LOS PLANES DE ESTUDIOS CONDUCENTES A LA

OBTENCIÓN DEL TÍTULO OFICIAL DE LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO

Primera.- Las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO deberán proporcionar una formación adecuada, de carácter interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

Segunda.- 1. - Los planes de estudios que aprueben las Universidades deberán articularse como enseñanzas de sólo segundo ciclo, con una duración de dos años. Los distintos planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo determinarán, en créditos, las carga lectiva global, que en ningún caso será inferior a 120 créditos ni superior al máximo de créditos que para los estudios de solo segundo ciclo permite el Real Decreto 1497/1967, de 27 de noviembre, por el que se establecen directrices generales comunes de los planes de estudios de los títulos universitarios de carácter oficial, modificado por los Reales Decretos 1267/1994, 2347/1996, 614/1997 y 779/1998.

2. - De acuerdo con lo previsto en los artículos 3. 4 y 5 del Real Decreto 1497/1987, para cursar estas enseñanzas deberán cumplirse las exigencias de titulación o superación de estudios previos de primer ciclo y complementos de formación requeridos, en su caso, de conformidad con la directriz cuarta,

3. - La carga lectiva establecida en el plan de estudios oscilará entro veinte y treinta horas semanales, inclusas las enseñanzas prácticas. En ningún caso la carga lectiva de la enseñanza teórica superará las quince horas semanales.

Tercera.- En cuadro adjunto se relacionan las materias troncales de obligatoria inclusión en todos los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, con una breve descripción de sus contenidas, los créditos que deben corresponder a las enseñanzas, así como la vinculación de las mismas a una o más áreas de conocimiento

Las Universidades asignarán la docencia de las materias troncales y/o las correspondientes disciplinas o asignaturas y, en su caso, sus contenidos, a Departamentos que incluyan una o varías de las áreas de conocimiento a que las mismas queden vinculadas, según lo dispuesto en el citado cuadro adjunto.

Cuarta.- 1. - En aplicación de lo provisto en los artículos 5 y 8. 2 del Real Decreto 1497/1987, podrán acceder a los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo quienes se encuentren en posesión de los títulos de Diplomado en Relaciones Laborales, en Trabajo Social, en Gestión y Administración Pública, en Ciencias Empresariales o en Educación Social, así como quienes hayan superado los primeros ciclos de las Licenciaturas en Derecho, en Economía, en Administración y Dirección de Empresas, en Psicología, en Sociología, en Ciencias Políticas y de la Administración o en Humanidades.

Por el Ministerio de Educación y Cultura, y a propuesta del Consejo de Universidades, se concretarán los complementos de formación que, en su caso, deban cursarse a los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

2.- Se autoriza al Ministerio de Educación y Cultura para modificar, a propuesta del Consejo de Universidades, la relación de títulos oficiales y estudios previos de primer ciclo, establecida en el anterior apartado 1, que permiten el acceso a la Licenciatura en Ciencias del Trabajo.

48

Créditos

Relación de materias troncales

Teóricos

Prácticos

Total

Áreas de conocimiento

AUDITORIA SOCIOLABORAL: Sistemas de información y comunicación para la evalua-ción del sistema. Instrumentos y técnicas de investigación para la auditoría social. Informe de la auditoría: diagnóstico y plan de actua-ción. Integración de las políticas de gestión de recursos humanos.

6

3

9

- Economía Aplicada. - Estadística e Investigación operativa. -Organización de Empresas.- Psicología Social. - Sociología.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EM-PRESA. Análisis del entorno general y especí-fico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia.

6

3

9

- Comercialización e Inves-tigación de Mercados. - Economía financiera y contabilidad. - Organización de Empresas.

ECONOMÍA DEL TRABAJO. Teorías del mercado de trabajo. Dinámica del mercado de trabajo. El mercado de trabajo en España: global, territorial y sectorial. La intervención pública en el mercado de trabajo. Políticas de empleo.

9

3

12

- Economía Aplicada. - Fundamentos del Análisis económico. - Historia e Instituciones Económicas.

POLÍTICAS SOCIOLABORALES. Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales. Proceso de elabora-ción y desarrollo. Políticas locales, regionales, nacionales e internacionales. Marco normativo de las políticas sociolaborales: empleo e intermediación laboral; salud laboral y medio ambiente; formación profesional. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.

9

3

12

- Ciencia Política y de la Administración. - Derecho Administrativo. - Derecho del Trabajo y Se-guridad Social. - Economía Aplicada.

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORA-LES. Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistemas de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversi-dad. Perspectiva comparada.

6

3

9

- Derecho del Trabajo y Se-guridad Social. - Psicología Social. - Sociología

TEORÍA Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. Teoría y estructura de la negociación colectiva. Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Es-trategias y técnicas.

6

3

9

- Derecho del Trabajo y Se-guridad Social. - Psicología Social. - Sociología.

49

14.- CAMPOS PROFESIONALES DE ACTUACIÓN DE

LOS DIPLOMADOS EN RELACIONES LABORALES Y DE LOS TITULADOS EN CIENCIAS DEL TRABABJO.

14.1. EL ACTUAL CAMPO DE ACTUACIÓN PROFESIONAL DE LOS GRADUADOS SOCIALES/RELACIONES LABORALES.

a) EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.- Las dos titulaciones académicas

actualmente existentes, de Graduado Social y Diplomado en Relaciones Laborales, tienen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ejercicio de la función pública. Ramiro Grau Morancho las explica detalladamente en su libro "Graduados Sociales: salidas profesionales" (Editorial Jalón, Zaragoza, 1991) y a esa obra hay que remitirse para los detalles. Tres grupos de salidas profesionales quedan plenamente identificados:

1º) Ejercicio de la docencia, ya sea como profesores de las Escuelas Universitarias o en las Escuelas de Formación Profesional.

21) Oposiciones para la Administración Pública Estatal en cinco aspectos diferentes: Grupo de Gestión administrativa en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social dependientes del INSALUD, grupo de gestión de la Administración Civil del Estado, grupo de subinspectores de empleo y seguridad social, escala de gestión de empleo del Instituto Nacional de Empleo y Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Por tanto, existen numerosas oposiciones a las distintas Administraciones Públicas que exigen un título medio para poder acceder a ellas, título como el de Diplomado en Relaciones Laborales. Algunas de éstas tienen un contenido muy cercano al perfil formativo de esta Diplomatura, por tratar cuestiones laborales y de seguridad social. Entre estas oposiciones se pueden señalar:

- Subinspectores de Empleo y Seguridad Social. - Cuerpo especial masculino y femenino de Instituciones Penitenciarias. - Gestión de la Administración Civil del Estado. - Gestión de la Hacienda Pública. - Diplomados Comerciales del Estado. - Inspectores de Calidad del Servicio de Defensa contra el Fraude. - Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio

de Agricultura. - Gestión de la Administración Civil del Estado y de la Seguridad Social. - Contadores Diplomados. - Profesores de Enseñanza Secundaria. - Estadísticos Técnicos Diplomados. - Escala de Programadores del Cuerpo de informática de la Seguridad Social. - Gestión de Empleo del INEM. - Inspectores Jefes del Servicio de Vigilancia Aduanera. - Escuela Superior de Policía. - En último lugar, y no por ello la última, se puede comentar otra salida profesional

relacionada con las tareas que desempeñan los agentes locales de desarrollo socioeconómico como dinamizadores del mercado de trabajo. Este ejercicio profesional puede realizarse tanto en el sector privado, a través de instituciones de carácter muy diverso, como desde el sector público.

50

b) DIPLOMADOS EN RELACIONES LABORALES O GRADUADOS SOCIALES CONTRATADOS POR LAS EMPRESAS.- Esta modalidad de actuación profesional mantiene su pujanza, a través de puestos de trabajo con denominaciones y responsabilidades bien diversas, ya sea director de personal, jefe de administración de personal, director de recursos humanos, administrativos de personal, etc. Según datos de la Asociación Española de Directores de Personal, el 60 por 100 de sus miembros, por tanto, trabajadores relacionados con los departamentos de personal de las empresas españolas ostentaban la titulación de Graduado Social o de Diplomado en Relaciones Laborales.

En este campo de actuación profesional existen excelentes perspectivas.

c) ACTUACIÓN ANTE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES.- El artículo 21.1 de la Orden de 22 de diciembre de 1950 excluía expresamente el asesoramiento, gestión y representación ante los órganos jurisdiccionales (que, "expresis verbis" se citan allí como "organismos dependientes del Ministerio de Trabajo"). Tal exclusión no figura en la Orden de Marzo de 1961, pero ya el Decreto 3.501/1964, de 22 de Octubre, mitiga la excepción en virtud de la salvedad de su apartado f), relativo a representar a las Empresas, trabajadores y particulares en los casos que expresamente lo autoricen las Leyes, ante las Magistraturas de Trabajo.

Esta salvedad se conserva en el artículo 11 de la Orden de 28 de agosto de 1970, cuya vigencia reitera el Real Decreto 3.549/1977, de 16 de Diciembre. Las aludidas Leyes sólo mencionaban la intervención de los Graduados Sociales en los procedimientos de oficio iniciadas como consecuencia de actas de la Inspección de Trabajo (artículo 120 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 4 de Julio de 1958).

Pero tanto la práctica como el principio de libertad de representación, postulación y defensa característica del proceso laboral llevó a la inclusión en la Ley Orgánica del Poder Judicial del artículo 440.3, precepto absolutamente decisivo en este sentido y provocador de otras trascendentales resoluciones:

- En su redacción originaria, por la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de Julio, se establecía que "En los procedimientos laborales y de Seguridad Social la representación podrá ser ostentada por Graduado Social colegiado".

- La Resolución de la Dirección General de Tributos de 7 de Abril de 1987 menciona la equiparación con los Procuradores en orden a la aplicación del tipo impositivo cero en el impuesto sobre el Valor Añadido a la prestación de servicios por parte de los Graduados Sociales.

- La decisión de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial de 27 de Mayo de 1987 dispone la colocación de los Graduados Sociales en estrados.

- La Ley de Procedimiento Laboral vigente, aprobada por el Real Decreto Legislativo 21/1995, de 7 de abril, menciona la profesión del Graduado Social en sus artículos 21.2.

- La Ley 11/1994, de 19 de Mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden laboral, al modificar el artículo 76 del estatuto de los Trabajadores, que regula las reclamaciones en materia electoral por un procedimiento arbitral establece:

*El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, Graduados Sociales, así como titulados equivalentes.

51

- Por fin, la Ley Orgánica 16/1994, de 8 de Noviembre, ha dado nueva redacción al artículo

440.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial:

*3. En los procedimientos laborales y de Seguridad Social la representación podrá ser ostentada por Graduado Social colegiado, al que serán de aplicación las obligaciones inherentes a su función, de acuerdo con lo dispuesto en su ordenamiento jurídico profesional y en el presente Título, y especialmente lo dispuesto en los artículos 187, 437.2 y 442 de esta Ley.

De esta forma, la actuación de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales ante los órganos

jurisdiccionales de orden social ha quedado plenamente consolidada. Se ha pasado de una regulación que la excluía expresamente a otra del máximo rango orgánico que la reconoce.

d) ASESORÍA FISCAL.- Como es sabido, no existe una regulación legal de este tipo de asesoramiento, lo que "de facto" permite que cualquier persona se dedique a esta actividad.

La inclusión de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales en la Asesoría Fiscal no exige especiales esfuerzos dialécticos:

11) Deriva, naturalmente, de su propia condición de profesionales titulados que prestan una variedad de servicios a sus clientes, entre los que se cuentan la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas y un gran número de trabajadores y profesionales. Entre esos servicios, la propia realidad social y económica ha impuesto que queden comprendidos los de asesoramiento fiscal, en la doble vertiente de colaboradores en la recaudación (retenciones y repercusiones) y de contribuyentes directos.

21) La actual ausencia de una concreta regulación de la Asesoría Fiscal ha dejado la misma en manos de una diversidad de colectivos que, más allá de cualquier polémica corporativa, la están ejerciendo "de facto". Entre ellos se encuentran los Graduados Sociales/Relaciones Laborales no sólo por la mencionada imposición de la realidad práctica, sino por su condición de profesionales titulados y colegiados, con todas las garantías inherentes a ello.

31) Por Fin, tanto los Planes de Estudios de las correspondientes titulaciones de Graduado Social y de Diplomado en Relaciones Laborales como la permanente formación tributaria, a través de innumerables cursos, seminarios, revistas y publicaciones, en que los Colegios han tenido una participación decisiva, justifican sobradamente la profesionalidad de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales en el asesoramiento fiscal, contrastada cotidianamente.

e) LA PROFESIÓN DE GRADUADO SOCIAL. Respecto de esta salida profesional, el

ejercicio libre de la profesión de Graduado Social, hay que señalar que se trata de una profesión relativamente reciente, pero que ha adquirido en pocos años un importante prestigio, extendiendo progresivamente su área de actividades profesionales. Se trata de una profesión que exige para su ejercicio la colegiación previa en alguno de los colegios oficiales existentes; para esta colegiación basta como título académico habilitante tanto la Diplomatura en Relaciones Laborales como el titulo de Graduado Social Diplomado.

Una importante cuestión a determinar, que produce muchas dudas, es la relación existente

entre la Diplomatura en Relaciones Laborales, con la anterior de Graduado Social Diplomado y, sobre todo, con el perfil profesional de este colectivo. Desde el punto de vista del valor de la titulación la equiparación entre ambas titulaciones es completa. Según la Disposición Adicional del Real Decreto 1429/1990 *los efectos propios del título de Diplomado en Relaciones Laborales establecido por este Real Decreto se predicarán asimismo del actual título universitario de

52

Graduado Social Diplomado+. Esta equiparación ha sido reiterada por el Real Decreto 1954/1994, de 30 de septiembre (BOE de 17 de noviembre), cuyo Anexo, que contiene el Catálogo de Títulos Universitarios Oficiales, establece la homologación del título de Graduado Social Diplomado con el de Diplomado en Relaciones Laborales. Así las cosas, la Diplomatura en Relaciones Laborales sería la *heredera+ de la antigua de Graduado Social. Esta sucesión ha sido generalmente aceptada, y desde este punto de vista se habla de que a partir de 1990 existirá una doble denominación para una misma realidad: *Graduado social+ para el profesional ejerciente, y *Diplomatura en Relaciones Laborales+ para la titulación que permite acceder a tal ejercicio. Una especie de relación de especie a género, en la que el colectivo de Diplomados en Relaciones Laborales podrá acceder a la profesión de Graduado Social, y será esta titulación la que habilite para el ejercicio de esta profesión.

De acuerdo con los estatutos colegiales de la profesión, corresponde a los Colegiados en ejercicio desempeñar, entre otras, las siguientes funciones:

a) Intervenir profesionalmente, estudiando y emitiendo dictámenes e informes, en cuantas cuestiones sociales y laborales les sean sometidas.

b) Asesorar, representar, formalizar documentos y gestionar en nombre de Organismos, Entidades, Empresas, trabajadores y particulares, en materia social, laboral, de Seguridad Social, empleo y migraciones.

c) Realizar, cuando fueran nombrados colaboradores del Ministerio de Trabajo u otros Organismos, en la forma regulada por el artículo 6 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, funciones relativas a las técnicas de investigación social, cooperando en las encuestas, estudios, y dictámenes que, sobre materias sociológicas, pudieran encomendárseles.

d) Desempeñar en Organismos Oficiales, Entidades y Empresas, con carácter permanente o

transitorio, las funciones o cargos de carácter técnico social y laboral, tales como organización, control, asesoramiento o mando, en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción y retribución del personal; regímenes de trabajo, descanso, seguridad, economatos y comedores, indumentaria, previsión social, esparcimiento del personal y, en general, sobre aplicación de la legislación social, sirviendo así, bien a la eficacia de las obras y actividades encaminadas a fortalecer las relaciones de la convivencia de cuantos participan en la Empresa y de aquellas obras destinadas a mejorar los métodos de trabajo y las condiciones de vida del trabajador y su familia. Dejando a salvo las competencias específicas que en materia de Seguridad e Higiene atribuidas reglamentariamente los Cuerpos especializados en ello.

e) Verificar, sin menoscabo de las facultades inspectoras o interventoras de la

Administración, mediante certificación o visado, los padrones, declaraciones, liquidaciones y demás documentos que hayan de formalizar las Empresas y los trabajadores a efectos de lo establecido en la legislación laboral y de Seguridad Social.

f) Comparecer en nombre de las Empresas, de los trabajadores y de los particulares, ante los Organismos sindicales de conciliación, así como representarles en los casos que expresamente lo autoricen las Leyes, ante Juzgados de los Social.

g) Ejercer función docente en las Escuelas Sociales, Seminarios de Estudios Sociales y en otros centros oficiales y particulares, así como en Empresas y sus Centros de Trabajo y Enseñanza Profesional, de disciplinas sociales y laborales.

h) También competerá a los Graduados Sociales las funciones técnicas en orden al Estudio y

53

formación de presupuestos familiares, niveles de empleo, análisis de movimientos migratorios, niveles de ingresos personales y familiares, informes en convenios colectivos de trabajo, etc., así como cualquier otra intervención relacionada con los fenómenos sociológicos y significación laboral.

i) Intervenir, cuando sea requerido para ello, como asesor laboral en los convenios colectivos Sindicales, así como en las comisiones mixtas establecidas en los mismos.

j) Actuar como Perito en materia social y laboral ante los Tribunales de Justicia, cuando fuese requerido para ello.

k) Ejercer la Habilitación de las Empresas, trabajadores, sus familiares o derechohabientes, en orden a la percepción de toda clase de beneficios económicos otorgados por la legislación socio-laboral, seguridad social, empleo y migraciones.

l) Aceptar la designación de oficio para todos aquellos cometidos que le son atribuidos al Graduado Social.

ll) Cualesquiera otras funciones técnicas propias o exclusivas de su título análogas a las comprendidas en estos apartados, así como las que les asignen las disposiciones legales vigentes o futuras.

f) OTRAS SALIDAS. - Secretarios-Interventores de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estos Secretarios-Interventores realizan ambas funciones en Ayuntamientos de hasta 5.000 habitantes, de toda España, y siempre que su presupuesto no sea superior a doscientos millones de pesetas.

- Habilitado de Clases pasivas. La última normativa legal es el Real Decreto 1.678/87, de 30 de Diciembre por el que se reglamenta la profesión, en los aspectos relacionados con los fines administrativos en materia de Clases Pasivas y con el interés general. (BOE de 31 de Diciembre).

- Profesiones conexas: - Agentes de la Propiedad Inmobiliaria. - Administradores de Fincas. - Corredores de Seguros.

Así mismo es digno de señalar que en los 70 años de existencia de la profesión del Graduado Social se ha recorrido un gran camino en la actuación profesional, siempre atendiendo a las necesidades de los clientes. Pero ese largo camino ni mucho menos ha de darse por finalizado. Por el contrario, queda aún mucho por andar, en unas proporciones casi iguales a lo ya recorrido y, desde luego, en muchos menos años, porque los actuales tiempos son decisivos en todos los ámbitos profesionales, pero muy especialmente en el nuestro, ligado a unas materias económicas, jurídicas y sociales en constante transformación.

El futuro, pues, no está escrito. Sólo cabe hacer unas valoraciones provisionales, de previsibilidad, pero nunca dogmática, pues lo que imperarán serán las circunstancias. Algunas ideas parecen en todo caso muy probables:

1) Objetivos profesionales inmediatos en la actuación judicial.- Tres aspectos destacan en esta materia:

a) La inclusión de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales en el turno de oficio. b) Actuación en el proceso contencioso-administrativo en materias laborales y de la

Seguridad Social.

54

c) Intervención en los recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia. Como podrá observarse, todos estos objetivos profesionales inmediatos tienen como

contrapartida una exigencia básica de perfeccionamiento profesional en el campo jurídico, en particular, el relativo al derecho civil, como derecho común o base de todo el ordenamiento jurídico, y al derecho procesal, regulador de la actividad jurisdiccional y de la realizada por las partes ante los Jueces y Tribunales.

2) Internacionalidad y apertura exterior.- La sociedad española no ha tomado, en general, conciencia de los retos que lleva consigo una economía internacionalizada a todos los niveles. En particular, no se han asumido todavía en su integridad las consecuencias de la incorporación de España a la Unión Europea. Las fronteras de mentalidad son mucho más difíciles de abolir.

Pero tales consecuencias están ahí, y cada vez son de mayor intensidad. Las profesiones que no las asuman, quedarán marginadas en el futuro.

En consecuencia, el estudio del derecho comparado de todos los países y, muy en especial, del derecho comunitario europeo, es otra tarea a asumir. El conocimiento de idiomas es otra exigencia cada vez más ineludible. Ninguna profesión podrá a la larga preservar su campo de actuación profesional frente a los profesionales de otros países comunitarios sino es mediante la competencia profesional, y no a través de privilegios gremialistas y corporativistas.

3) Servicio al cliente.- Cualquiera que sea el ámbito de nuestra actuación profesional, nacional o internacional, la idea esencial que ha de guiarnos es la del mejor servicio al cliente.

4) Formación profesional.- Obviamente, todos los aspectos formales mencionados no servirán de nada si, al final, el asesoramiento que recibe el cliente es erróneo o infundado.

Por eso es de capital importancia el continuo reciclaje profesional, no sólo de análisis de las novedades legislativas y jurisprudenciales, sino de profundización de aquellos aspectos básicos de nuestra profesión. Ha de llamarse la atención, especialmente, sobre la necesidad de una actitud de total humildad del profesional en esta cuestión del reciclaje.

Dentro de este capítulo de la formación, hay que hacer especial hincapié en aquellas materias que pudieran estar ausentes de nuestra actividad profesional en ciertos casos, como son la Asesoría fiscal o la Seguridad Laboral. La Asesoría fiscal, por ejemplo, requiere una formación específica que, debe advertirse, no ofrece ninguna dificultad especial si se dedica el tiempo y la atención necesarios. 14.2. SALIDAS PROFESIONALES DE LOS LICENCIADOS EN CIENCIAS DEL TRABAJO. Sin pretender ser exhaustivos se pueden diferenciar los siguientes campos de actuación:

55

1. – EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Este ámbito de la empresa exige profesionales cualificados al más alto nivel, capacitados para diseñar y dirigir el plan de actuación de las empresas en cuanto a políticas salariales, diseño de puestos de trabajo, políticas de formación, etc. 2.- EXPERTO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Ambas cuestiones son los pilares básicos de nuestro sistema de relaciones laborales, sin que en el actual panorama académico exista titulación alguna que forme expertos en estas materias hasta la aparición de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. 3.- ESPECIALISTAS EN INSERCIÓN LABORAL Y POLÍTICAS DE EMPLEO. Las contínuas iniciativas públicas dirigidas al desarrollo de políticas de empleo, de apoyo a la creación de empresas, programas de autoempleo, economía social, etc, ponen de manifiesto la necesidad de formar expertos que sean capaces de desarrollar y dirigir estas iniciativas. 4.- ESPECIALISTA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Una nueva concepción de la salud laboral crea la necesidad de formar profesinales con responsabilidades y cometidos en este nuevo ámbito. 5.- EXPERTO EN AUDITORÍA SOCIOLABORAL. La competitividad existente en el mundo empresarial exige contar con un profesional capaz de auditar la situación sociolaboral de la empresa. 6.- OTRAS. Junto a las salidas profesionales señaladas, esta Licenciatura permite el acceso a la función pública y a la docencia. Muchos de estos campos formativos eran cubiertos hasta ahora por la iniciativa privada a través de cursos de postgrado, Masters, etc. 15.- NÚMERO DE GRUPOS Y HORARIOS DE CLASE:

56

DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES:

Primer curso: 6 grupos, de los cuales:

Turno de mañana: Grupo A: Aula 18 Grupo B: Aula 13 Grupo C: Aula 12

Turno de tarde: Grupo D: Aula 18 Grupo E: Aula 13 Grupo F: Aula 12

Segundo curso: 5 grupos, de los cuales:

Turno de mañana:

Grupo A: Aula 14 Grupo B: Aula 16 Grupo C: Aula 11

Turno de tarde: Grupo D: Aula 14 Grupo E: Aula 16

Tercer curso: 4 grupos, de los cuales:

Turno de mañana:

Grupo A: Aula 05 Grupo B: Aula 03

Turno de tarde: Grupo C: Aula 05 Grupo D: Aula 03

LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO: Primer Curso: Grupo de Mañana: Aula 28 A Grupo de Tarde: Aula 28 A

Segundo Curso: Grupo de Mañana: Aula 28 B Grupo de Tarde: Aula 28 B

DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES

57

CURSO 1º GRUPO A 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE AULA 18

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 HISTORIA DEL TRABAJO ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA

10 - 11 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ECONOMÍA

11 - 12 ELEMENTOS DE

DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1 CIVIL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1 CIVIL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

12 – 13 ECONOMÍA HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

13 – 14 HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA DEL TRABAJO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ECONOMÍA

CURSO 1º GRUPO A 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 18

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO

Y PRIVADO II

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO

Y PRIVADO II

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

10 – 11 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO

Y PRIVADO II

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

11 – 12 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO

Y PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

12 – 13 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

13 – 14 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

58

CURSO 1º GRUPO B 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 13

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 ELEMENTOS DE

DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1 CIVIL)

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ECONOMÍA ECONOMÍA

10 - 11 ECONOMÍA HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA

11 - 12 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA ESTADÍSTICA

12 - 13 HISTORIA DEL TRABAJO

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1 CIVIL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

13 - 14 HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

CURSO 1º GRUPO B 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 13

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

8 – 9 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

9 – 10 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

10 - 11 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

11 - 12 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

12 - 13 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

13 - 14 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

14 – 15 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

La asignatura “Estructura Económica de España” se impartirá en el aula 18

59

CURSO 1º GRUPO C 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 12

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

10 – 11 ELEMENTOS DE

DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1

CIVIL)

ESTADÍSTICA ELEMENTOS DE

DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (D1 CIVIL)

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

11 - 12 ECONOMÍA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

12 - 13 HISTORIA DEL TRABAJO

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ECONOMÍA ECONOMÍA

13 - 14 HISTORIA DEL TRABAJO

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO I (D1 CONSTITUCIONAL)

HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

CURSO 1º GRUPO C 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 12

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

8 - 9 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

9 - 10 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

10 - 11 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

11 - 12 ESTRUCTURA

ECONÓMICA DE ESPAÑA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍATICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

12 - 13 SOCIOLOGÍA DE

LAS RELACIONES INDUSTRIALES

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

13 - 14 ESTRUCTURA

ECONÓMICA DE ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

60

CURSO 1º GRUPO D 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 18

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 ELEMENTOS DE

DERECHO PUBLICO Y PRIVADO

(DERECHO CIVIL)

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO

CIVIL)

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

17 - 18 ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ECONOMÍA

18 - 19 HISTORIA DEL TRABAJO ESTADÍSTICA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ECONOMÍA

19 - 20 HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

HISTORIA DEL TRABAJO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

20 - 21 HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

HISTORIA DEL TRABAJO

ECONOMÍA

CURSO 1º GRUPO D 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 18

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

15 - 16 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

16 - 17 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

17 - 18 ESTRUCTURA

ECONÓMICA DE ESPAÑA

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

18 - 19 ESTRUCTURA

ECONÓMICA DE ESPAÑA

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

19 - 20 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

20 - 21 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ELEMENTOS DE

DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

21 – 22 ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

61

CURSO 1º GRUPO E 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 13

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

17 - 18 ELEMENTOS DE

DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO

CIVIL)

HISTORIA DEL TRABAJO

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO

CIVIL)

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

18 - 19 HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

HISTORIA DEL TRABAJO ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

19 - 20 ESTADÍSTICA ECONOMÍA ESTADÍSTICA HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

ECONOMÍA

20 - 21 ECONOMÍA

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

CURSO 1º GRUPO E 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 13

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 ELEMENTOS DE

DERECHO PUBLICO Y PRIVADO II

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

17 - 18

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

18 - 19 ESTRUCTURA

ECONÓMICA DE ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

19 - 20 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

20 - 21 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

21-22

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

La asignatura optativa “Estructura Económica de España” se impartirá en el Aula 18.

62

CURSO 1º GRUPO F 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 12

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 HISTORIA DEL

TRABAJO

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA ESTADÍSTICA

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

17 - 18 ESTADÍSTICA

HISTORIA DEL TRABAJO

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

18 - 19 ELEMENTOS DE

DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO

CIVIL)

HISTORIA DEL TRABAJO

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO

CIVIL)

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

19 - 20 HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO (DERECHO CONSTITUCIONAL)

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA

CONTEMPORÁNEA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ECONOMÍA

20 - 21 HISTORIA SOCIAL Y

POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

ESTADÍSTICA ECONOMÍA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ECONOMÍA

Las asignaturas optativas “Administración de Empresas” e “Historia del Trabajo” de este grupo se imparten en el aula 13. CURSO 1º GRUPO F 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 12

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

17 – 18

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN SOCIAL

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

18 – 19

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE

ESPAÑA

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

19 – 20 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

20 – 21 SOCIOLOGÍA DE LAS

RELACIONES INDUSTRIALES

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y

PRIVADO II

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

21-22

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

La asignatura optativa ”Sociología de las Relaciones Industriales” se impartirán en el aula 13. La asignatura optativa “Estructura Económica de España” se impartirán en el aula 18.

63

CURSO 2º GRUPO A 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 14

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

10 - 11 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

11 - 12 DERECHO DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

12 - 13 DERECHO DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

13 - 14 INTRODUCCIÓN AL

DERECHO PROCESAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

CURSO 2º GRUPO A 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 14

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

10 - 11 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

11 - 12 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

12 - 13 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

13 - 14

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

64

CURSO 2º GRUPO B 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 16

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

10 - 11 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

11 - 12 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

12 - 13 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

13 - 14 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO INTRODUCCIÓN AL

DERECHO PROCESAL

CURSO 2º GRUPO B 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 16

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO PRÁCTICAS

INTEGRADAS I PRÁCTICAS

INTEGRADAS I

10 - 11 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

11 - 12 GESTIÓN

ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS

HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

12 - 13

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

13 - 14

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

65

CURSO 2º GRUPO C 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 11

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

10 – 11 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

11 – 12 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

12 – 13 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

13 – 14 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

La asignatura “Ampliación de Derecho Público y Privado” se impartirá en el Aula 14.

CURSO 2º GRUPO C 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 11

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO I PRÁCTICAS

INTEGRADAS I PRÁCTICAS

INTEGRADAS I

10 – 11 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

11 – 12 GESTIÓN

ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS

HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

12 – 13 GESTIÓN

ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS

HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

13 - 14

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las asignaturas optativas “Gestión Estratégica de los Recursos Humanos” y “Régimen Fiscal de la Empresa” se impartirán en el aula16.

66

CURSO 2º GRUPO D 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 14

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

17 - 18 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

18 - 19 DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

19 - 20 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

20 - 21 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La asignatura “Ampliación de Derecho Público y Privado” se impartirá en el Aula 16.

CURSO 2º GRUPO D 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 14

HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

16 - 17 GESTIÓN

ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS

HUMANOS

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

17 - 18 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

18 - 19 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

19 - 20 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

20 - 21 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

67

CURSO 2º GRUPO E 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 16

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

17 - 18 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

18 - 19 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

19 - 20 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

20 - 21 DERECHO DEL TRABAJO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

CURSO 2º GRUPO E 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 16

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

17- 18 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

18 - 19 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

PRÁCTICAS INTEGRADAS I

19 - 20 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

20 - 21 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE

TRABAJO

68

CURSO 3º GRUPO A 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 05

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 CONTABILIDAD GENERAL

CONTABILIDAD GENERAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO

EL PROCESO LABORAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

10 - 11 CONTABILIDAD GENERAL

CONTABILIDAD GENERAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

EL PROCESO LABORAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

11 - 12 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL PRÁCTICAS INTEGRADAS II

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO

12 - 13 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL EL PROCESO LABORAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO

13 - 14 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO EL PROCESO

LABORAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

14 – 15

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

CURSO 3º GRUPO A 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 05

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

8 - 9 ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

9 - 10 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

CONTABILIDAD FINANCIERA

CONTABILIDAD FINANCIERA

10 - 11

PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO

PROCEDIMIENTOS

TRIBUTARIOS

DERECHO SINDICAL

CONTABILIDAD

FINANCIERA

DERECHO PÚBLICO

DE ANDALUCÍA

11 - 12

DERECHO SINDICAL

ACCIÓN SOCIAL EN

LA EMPRESA

DERECHO SINDICAL

EL PROCESO

ADMINISTRATIVO

DERECHO PÚBLICO

DE ANDALUCÍA

12 - 13

ACCIÓN SOCIAL EN

LA EMPRESA

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

R.J.TRABAJADORES

EXTRANJEROS

DERECHO PÚBLICO DE

ANDALUCÍA

EL PROCESO

ADMINISTRATIVO

13 - 14

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

R.J.TRABAJADORES

EXTRANJEROS

R.J.TRABAJADORES

EXTRANJEROS

ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL PROCESO

ADMINISTRATIVO

14 - 15 PROCEDIMIENTOS

TRIBUTARIOS

R.J.TRABAJADORES

EXTRANJEROS

69

CURSO 3º GRUPO B 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 03

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 - 10 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL INTRODUCCIÓN AL

DERECHO COMUNITARIO

CONTABILIDAD GENERAL

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

10 - 11 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL EL PROCESO LABORAL

CONTABILIDAD GENERAL

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

11 - 12 CONTABILIDAD

GENERAL CONTABILIDAD

GENERAL EL PROCESO

LABORAL INTRODUCCIÓN AL

DERECHO COMUNITARIO

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

12 - 13 PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO EL PROCESO

LABORAL PRÁCTICAS

INTEGRADAS II INTRODUCCIÓN AL

DERECHO COMUNITARIO

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

13 - 14 EL PROCESO

LABORAL PRÁCTICAS

INTEGRADAS II RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

14 – 15

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL La asignaturas optativas «Introducción al Derecho Comunitario» y «Régimen Fiscal de las Actividades Económicas: La imposición Indirecta y Local», de este primer cuatrimestre se impartirán en el Aula 05.

CURSO 3º GRUPO B 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 03

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

8 - 9

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

*

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

*

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

*

9 - 10 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

*

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

CONTABILIDAD FINANCIERA

*

CONTABILIDAD FINANCIERA

*

10 - 11 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

*

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

CONTABILIDAD FINANCIERA

*

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

*

11 - 12 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

*

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

*

12 - 13 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO DERECHO SINDICAL

R.J.TRABAJADORES EXTRANJEROS

*

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

*

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

*

13 - 14 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

R.J.TRABAJADORES EXTRANJEROS

*

R.J.TRABAJADORES EXTRANJEROS

*

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

*

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

*

14 -15 PROCEDIMIENTOS

TRIBUTARIOS *

R.J.TRABAJADORES EXTRANJEROS

*

* Estas asignaturas se impartirán en el aula 05.

70

CURSO 3º GRUPO C 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 05

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 - 17 DERECHO SINDICAL CONTABILIDAD GENERAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

17 - 18 DERECHO SINDICAL CONTABILIDAD GENERAL

EL PROCESO LABORAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

18 - 19 CONTABILIDAD GENERAL DERECHO SINDICAL EL PROCESO

LABORAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

19 - 20 CONTABILIDAD GENERAL DERECHO SINDICAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO

20 - 21 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

EL PROCESO LABORAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

21 - 22 EL PROCESO LABORAL

RÉGIMEN FISCAL DE AC. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

PRÁCTICAS INTEGRADAS II

CURSO 3º GRUPO C 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 05

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

CONTABILIDAD FINANCIERA

16 - 17 ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

CONTABILIDAD FINANCIERA/

CONTABILIDAD FINANCIERA/

17 - 18 ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

RÉGIMEN JURIDICODE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

18 - 19 DERECHO SINDICAL

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

RÉG. JCO. DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

19 - 20 DERECHO SINDICAL

RÉG. JCO. DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

RÉG. JCO. DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

20 - 21 EL PROCESO ADMINISTRATIVO

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

DERECHO SINDICAL EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Las asignaturas optativas del segundo cuatrimestre «Organización y Financiación de la S.S» y «Derecho Público de Andalucía» se impartirán en el Aula 03.

71

CURSO 3º GRUPO D 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 03

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17 PRÁCTICAS INTEGRADAS II DERECHO SINDICAL INTRODUCCIÓN AL

DERECHO COMUNITARIOCONTABILIDAD

GENERAL

RÉGIMEN FISCAL DE ACT. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

17 – 18 PRÁCTICAS INTEGRADAS II DERECHO SINDICAL CONTABILIDAD

GENERAL CONTABILIDAD

GENERAL

RÉGIMEN FISCAL DE ACT. ECONÓM. IMPOS.

INDIR. Y LOCAL

18 – 19 DERECHO SINDICAL EL PROCESO LABORAL

CONTABILIDAD GENERAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

19 – 20 DERECHO SINDICAL EL PROCESO LABORAL EL PROCESO LABORAL

NTRODUCCIÓN AL DERECHO

COMUNITARIO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

20 – 21 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

PRÁCTICAS INTEGRADAS II EL PROCESO LABORAL

RÉGIMEN FISCAL DE ACT. ECONÓM. IMPOS. INDIR. Y

LOCAL

21 – 22 PRÁCTICAS INTEGRADAS II

RÉGIMEN FISCAL DE ACT. ECONÓM. IMPOS. INDIR. Y

LOCAL

Las asignaturas: « Régimen Fiscal de las Actividades Económicas: La imposición Indirecta y Local » e «Introducción al Derecho Comunitario», se impartirán en el aula 05.

CURSO 3º GRUPO D 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 03

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

CONTABILIDAD FINANCIERA

16 - 17 ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

CONTABILIDAD FINANCIERA

CONTABILIDAD FINANCIERA

17 - 18 ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

RÉGIMEN JURIDICODE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

18 - 19 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA DERECHO SINDICAL PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO

RÉGIMEN JURIDICODE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

19 - 20 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

RÉGIMEN JURIDICODE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

DERECHO SINDICAL EL PROCESO ADMINISTRATIVO

RÉGIMEN JURIDICODE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA 20 - 21 DERECHO SINDICAL EL PROCESO

ADMINISTRATIVO

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Las asignaturas optativas «Contabilidad Financiera», «Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España», «Procedimientos Tributarios» y «El Proceso Administrativo», se impartirán en el Aula 05.

72

15.2.- LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO CURSO 1º GRUPO MAÑANA 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 A / 02

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO8 – 9

SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE

PERSONAL

SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE

PERSONAL

ECONOMIA DEL TRABAJO

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO

SOCIOECONÓMICO

9 – 10 SELECCIÓN Y

FORMACIÓN DE PERSONAL

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

ECONOMIA DEL TRABAJO

ECONOMIA DEL TRABAJO

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO 10 – 11 DEMOGRAFÍA Y

DESARROLLO SOCIOECONÓMICO

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO 11 – 12

DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO

SOCIOECONÓMICO

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

12 – 13 DERECHO DEL EMPLEO DERECHO DEL EMPLEO

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

13 – 14 DERECHO DEL EMPLEO

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

La asignatura «Políticas de Inmigración y Mercado de Trabajo» se impartirá en el Aula 02 (planta baja).

CURSO 1º GRUPO MAÑANA 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 A

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

ECONOMIA DEL TRABAJO

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

10 – 11

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

ECONOMIA DEL TRABAJO

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

11 – 12

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

ECONOMIA DEL TRABAJO

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

12 – 13

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

13 – 14 ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

73

CURSO 1º GRUPO TARDE 2003/2004

PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 A / 02

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

15 – 16 DERECHO PENAL DEL TRABAJO

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

16 – 17

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

17 – 18

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

SELECCIÓN Y

FORMACIÓN DE PERSONAL

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

18 – 19 ECONOMIA DEL TRABAJO

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO

SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE

PERSONAL

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

19 – 20 ECONOMIA DEL TRABAJO

DERECHO DEL EMPLEO

ECONOMIA DEL TRABAJO

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

20 – 21 DERECHO DEL EMPLEO

DERECHO DEL EMPLEO

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y

MERCADO DE TRABAJO

21 – 22 SELECCIÓN Y

FORMACIÓN DE PERSONAL

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

La asignatura «Derecho Penal del Trabajo» se impartirá en el Aula 02 (planta baja).

CURSO 1º GRUPO TARDE 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 A

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17 SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

ECONOMIA DEL TRABAJO

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

17 – 18 SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

18 – 19 ECONOMIA DEL TRABAJO

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL

TRABAJO

POLÍTICAS PÚBLICAS

SOCIOLABORALES

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

19 – 20 ECONOMIA DEL TRABAJO

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

POLÍTICAS PÚBLICAS

SOCIOLABORALES

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

20 – 21 DIRECCIÓN

ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA

EMPRESA

74

CURSO 2º GRUPO MAÑANA 2003/2004 PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 B

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

GESTIÓN DE POLÍTICAS

RETRIBUTIVAS

GESTIÓN DE POLÍTICAS

RETRIBUTIVAS

LA SEGURIDAD SOCIAL

COMPLEMENTARIA

10 – 11 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

GESTIÓN DE POLÍTICAS

RETRIBUTIVAS

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

LA SEGURIDAD SOCIAL

COMPLEMENTARIA

11 – 12 GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

12 – 13 GESTIÓN POR COMPETENCIAS

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE

TRABAJO

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

13 – 14 LA SEGURIDAD

SOCIAL COMPLEMENTARIA

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE

TRABAJO GESTIÓN POR

COMPETENCIAS

CURSO 2º GRUPO MAÑANA 2003/2004 SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 B

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

9 – 10 MARCO NORMATIVO

DE LAS POLITICAS SOCIOLABORALES

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

10 – 11 TÉCNICAS DE

NEGOCIACIÓN

MARCO NORMATIVO DE LAS POLITICAS SOCIOLABORALES

MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Y EN LA U.E.

11 – 12

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Y EN LA U.E.

MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Y EN LA U.E.

12 – 13

MARCO NORMATIVO

DE LAS POLITICAS SOCIOLABORALES

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

13 – 14

SOLUCIÓN

EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

75

CURSO 2º GRUPO TARDE 2003/2004

PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 B

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17 TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO

LABORAL

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

17 – 18 TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN

ANALISIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES

COLECTIVAS

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

POLITICAS DE GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

18 – 19 ANALISIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES

COLECTIVAS

ANALISIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES

COLECTIVAS

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO LABORAL

19 – 20 LAS RELACIONES DE

TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO

AUDITORÍA SOCIO LABORAL

LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO

MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO LABORAL

20 – 21 SISTEMAS DE

INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

CURSO 2º GRUPO TARDE 2003/2004

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 B

HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

16 – 17

MARCO NORMATIVO DE LAS

POLITICAS SOCIOLABORALES

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

17 – 18

MARCO NORMATIVO DE LAS

POLITICAS SOCIOLABORALES

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

18 – 19

MERCADO DE TRABAJO EN

ESPAÑA Y EN LA U.E

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

19 – 20

MERCADO DE TRABAJO EN

ESPAÑA Y EN LA U.E

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL

CONFLICTO

MARCO NORMATIVO DE LAS POLITICAS SOCIOLABORALES

20 – 21 MERCADO DE

TRABAJO EN ESPAÑA Y EN LA U.E

76

16.- CALENDARIO de EXÁMENES de la FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO para el CURSO ACADÉMICO 2003/2004. Observaciones generales:

- Por la escasez de espacios, la celebración de los exámenes finales correspondientes a las convocatorias ordinarias de febrero y junio se hará manteniendo el carácter de grupos de mañana y tarde, salvo que los Departamentos expresen su intención de examinar a todos los grupos en una sesión única. Para las restantes convocatorias –septiembre y diciembre-, no existirá distinción.

- Para el curso-2003-2004 las asignaturas de carácter anual, que a continuación se indican,

podrán efectuar el examen parcial de la asignatura antes o después de la convocatoria ordinaria de exámenes finales del primer cuatrimestre (enero-febrero):

1º Curso: - Dirección y gestión de personal 2º Curso: - Derecho del trabajo

- Organización y métodos del trabajo - Derecho de la Seguridad Social

3º Curso: - Derecho Sindical - Psicología del trabajo

Para estas asignaturas, la fecha de examen parcial será establecida por acuerdo entre el profesor y los alumnos. La realización de dichos exámenes parciales se efectuará de forma que no afecten al normal desarrollo de las clases teóricas que se estén impartiendo en su momento, de esta forma los exámenes que se desarrollen de forma escrita, se efectuarán en sábado. Cuando se desarrollen de forma oral, los grupos de mañana se examinarán por la tarde y los de tarde por la mañana.

- En relación con el desarrollo de los exámenes, esta Facultad, de acuerdo con lo establecido en la Normativa aprobada por la Junta de Gobierno en su sesión del 30 de Junio de 1997, ha establecido los siguientes criterios y recomendaciones:

• El calendario de exámenes establecido y aprobado por la Junta de Centro de la Facultad es de

obligado cumplimiento. • Para la celebración de exámenes orales se recomienda lo siguiente:

- Que la duración del examen por cada grupo no exceda de tres días - Que el profesor publique la distribución de alumnos que se examinarán cada día, con

indicación de la de sesión de mañana o tarde, y si es posible en una franja horaria. - En ningún caso el alumno será obligado a examinarse en fecha coincidente con otro

examen programado oficialmente para el curso.

77

16.1. - CALENDARIO DE EXÁMENES

DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE Se fijarán con la antelación suficiente, para aquellos alumnos que hayan solicitado la realización de Exámenes Extraordinarios de diciembre (fin de carrera); tengan superada el 85% de la carga lectiva (167,5 créditos) y les quede un máximo de 29,5 créditos para finalizar la Diplomatura (asignaturas ya anteriormente matriculadas).

CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO

ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO

Primer cuatrimestre DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

ESTADÍSTICA 7 feb sábado

mañana y tarde 9 Dpto. de Estadística e I.O.

HISTORIA DEL TRABAJO (Derecho del Trabajo)

9 feb lunes

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de

la S.S.

HISTORIA DEL TRABAJO (Historia del Derecho)

9 feb lunes

mañana y tarde 9

Dpto. de Historia del Derecho y Derecho Internacional

Privado mañana 9 ELEMENTOS DE DERECHO

PUBLICO Y PRIVADO (Dº Civil) 26 enero

lunes tarde 16 Dpto. de Dº Civil

mañana 9 ECONOMÍA 30 enero viernes tarde 16

Dpto. de Economía Aplicada

mañana 9 HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

5 feb jueves tarde 16

Dpto. de Economía Aplicada

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 12 feb jueves

mañana y tarde 9 Organización de Empresas.

mañana 9 ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO (CONSTITUCIONAL)

28 enero miércoles tarde 16

Dpto. de Dº Constitucional

78

CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO (Cont.)

ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO

PRIMER CUATRIMESTRE DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE mañana 9

SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2 feb lunes tarde 16

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y PRIVADO ( D. Financiero y Tributario)

11 feb miércoles

mañana y tarde 9 a 11 Dpto. de Dº Financiero y

Tributario AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y

PRIVADO ( D. Mercantil) 11 feb

miércoles mañana y

tarde 11,30 a 14 Dpto. de Dº Mercantil

mañana 9 INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

29 enero jueves tarde 16

Dpto. de Dº Procesal.

ASIGNATURAS DE TERCER CURSO

PRIMER CUATRIMESTRE DIA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

CONTABILIDAD GENERAL 27 enero martes

mañana y tarde 9 Contabilidad

mañana 9 PRÁCTICAS INTERGRADAS II 10 feb martes tarde 16

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

INTRODUCCIÓN AL D. COMUNITARIO

13 feb viernes

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº Internacional

público

PROCESO LABORAL 3 feb martes

mañana y tarde

9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

mañana 9 RÉGIMEN FISCAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL

6 feb viernes tarde 16

Dpto. de Dº Financiero y Tributario

79

CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO

ASIGNATURAS PRIMER CURSO SEGUNDO CUATRIMESTRE DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

26 junio sábado

mañana y tarde 9 Dpto. Sociología

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

17 junio Jueves

mañana y Tarde 9 Dpto. de Estadística e

investigación operativa

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 14 junio lunes

Mañana y Tarde 9 Dpto. de Psicología

Social

mañana 9 Dpto. de Sociología SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

7 julio miércoles tarde 16 Dpto. de Sociología

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA

23 junio miércoles

mañana y tarde 9 Dpto. de Economía

Aplicada

mañana 9 Dpto. de Dº Administrativo ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y

PRIVADO II 1 julio jueves

tarde 17 Dpto. de Dº Administrativo

ASIGNATURAS SEGUNDO CURSO SEGUNDO CUATRIMESTRE DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

DERECHO DEL TRABAJO 16 junio miércoles

mañana y tarde

9 Dpto. del Dº del Trabajo y de la S.S.

PRÁCTICAS INTEGRADAS I 7 junio lunes

mañana y Tarde 9 Dpto. de Organización

de Empresas.

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

24 junio jueves

mañana y tarde 9 Dpto Organización de

Empresas.

mañana 9

Dpto. de Dº Financiero y tributario

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA 28 junio lunes

tarde 17 Dpto. de Dº Financiero y tributario

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

21 junio lunes

mañana y tarde

9

Dpto. Dº del Trabajo y de la S.S.

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO

6 julio Martes

mañana y tarde

9

Dpto. Organización de Empresas.

80

CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO (Cont.)

ASIGNATURAS TERCER CURSO SEGUNDO CUATRIMESTRE DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

DERECHO SINDICAL 29 junio martes

mañana y tarde

9 Dpto. Dº del Trabajo y de la S.S.

mañana 9 a 11 DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA (Derecho Constitucional)

5 julio lunes tarde 17 a 19

Dpto. de Derecho Constitucional

mañana 11,30 Dpto. de Dº Administrativo DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

(Derecho Administrativo) 5 julio lunes

tarde 19,30 Dpto. de Dº Administrativo

mañana 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S. ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE

LA SEGURIDAD SOCIAL 8 julio jueves

tarde 17 Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

CONTABILIDAD FINANCIERA 25 junio viernes

mañana y tarde 9

Dpto. de Economía Financiera y Contabilidad

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 9 junio Miércoles

mañana y tarde

9 Dpto. de Psicología social

mañana 9 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 2 julio

viernes tarde 17

Dpto. de Sociología

REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN

ESPAÑA

18 junio viernes

mañana y tarde 9

Dpto. de Dº Internacional Privado

mañana 9 EL PROCESO ADMINISTRATIVO 22 junio

martes tarde 17

Dpto. de Dº Procesal

mañana 9 PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

15 junio martes tarde 17

Dpto. de Dº Tributario

81

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE

ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO DÍA HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 7 martes 9 Dpto. de Psicología Social

HISTORIA DEL TRABAJO (Derecho Del Trabajo)

22 miércoles 17 a 19

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

HISTORIA DEL TRABAJO (Historia Del Derecho)

22 miércoles 19,30

Dpto. de Dº Internacional Privado e Hª del Derecho.

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

20 lunes

9 Dpto. de Sociología

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (Derecho Constitucional)

2 jueves 17 Dpto. de Dº Constitucional

ECONOMÍA 14 martes 9 Dpto. de Economía Aplicada

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 16 jueves 9

Dpto. Organización de Empresas.

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 lunes 17 Dpto. de Economía Aplicada

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

10 Viernes 11 Dpto. de Sociología

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II

4 Sábado 9 Dpto. de Dº Administrativo

ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA 13 lunes 17 Dpto. de Economía Aplicada

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR

9 jueves 17 Dpto. de Estadística e I.O.

ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I (Dº Civil)

2 jueves 9 Dpto. de Dº Civil

ESTADÍSTICA 11 Sábado 9 Dpto. de Estadística e I.O.

82

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE (Cont.)

ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO DÍA HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

PRÁCTICAS INTEGRADAS I 13 lunes 9 Dpto. de Organización de

Empresas.

DERECHO DEL TRABAJO 6 lunes 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S. AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y

PRIVADO (D. Financiero y tributario) 1

miércoles 9 a 11

Dpto. de Dº Financiero y

Tributario

AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y PRIVADO

(D. Mercantil)

1 miércoles

11,30

Dpto. de Dº Mercantil

SEGURIDAD EN EL TRABAJO 3 viernes 9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

15 miércoles 9

Dpto. de Organización de Empresas.

INTRODUCCIÓN AL D. PROCESAL 10 viernes 9

Dpto. de Dº Procesal y Eclesiástico

RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA 8 miércoles 9

Dpto. de Dº Financiero y Tributario

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO

21 martes 9

Dpto. de Organización de Empresas.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 17 viernes 9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

83

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE (Cont.)

ASIGNATURAS DE TERCER CURSO DÍA HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 14 martes

17

Dpto. de Psicología Social

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA (Derecho Administrativo)

1 miércoles

17 a 19

Dpto. de Dº Administrativo

DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA (Derecho Constitucional)

1 miércoles

19,30

Dpto. de Dº Constitucional

EL PROCESO LABORAL 20 lunes 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S.

PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS 17 viernes 17 Dpto. de Dº Financiero y

Tributario

CONTABILIDAD GENERAL 8 miércoles 17 Dpto. de Contabilidad

PRÁCTICAS INTEGRADAS II 22 miércoles 9

Dpto. de Dº del Trabajo y la S.S.

CONTABILIDAD FINANCIERA 7 martes 17 Dpto. de Contabilidad

DERECHO SINDICAL 9 jueves 9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO

3 Viernes

17

Dpto. de Dº Internacional Público

ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA S. SOCIAL

21 martes

17

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO 18

sábado 9 Dpto. de Dº Procesal y

Eclesiástico

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 15 miércoles 17 Dpto. de Sociología

RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN

ESPAÑA

16 jueves 17 Dpto. Dº Internacional

Privado

RÉGIMEN FISCAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS

18 sábado 11,30 Dpto. Dº Financiero y

Tributario

84

16.2.- CALENDARIO DE EXÁMENES

LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO

ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO (LICENCIATURA)

Primer cuatrimestre DÏA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

26 enero lunes

mañana y tarde 11,30 Dpto. Organización de

Empresas

ECONOMIA DEL TRABAJO 10 feb martes

mañana y tarde 9 Dpto. de Economía Aplicada

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

3 feb martes

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S.

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

6 feb viernes

mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología Social

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

9 feb lunes

mañana y tarde 9 Dpto. de Organización de

Empresas

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

30 enero viernes

mañana y tarde 9 Dpto. de Ciencia Política y de

la Administración.

DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO SOCIO ECONÓMICO

29 enero jueves

mañana y tarde 17 Dpto. de Sociología.

DERECHO DEL EMPLEO 28 enero miércoles

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S.

SELECCIÓN FORMACIÓN DE PERSONAL

11 feb miércoles

mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO 4 feb miércoles

mañana y tarde 17

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S. y Dpto. de Dº

Internacional Público y Relaciones Internacionales.

DERECHO PENAL DEL TRABAJO 11 feb miércoles

mañana y tarde 17 Dpto. de Dº Penal.

85

ASIGNATURAS DE SEGUNDO

CURSO (LICENCIATURA) Primer cuatrimestre

DÍA GRUPOS HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

AUDITORÍA SOCIOLABORAL 27 enero martes

mañana y tarde 9 Dpto. de Organización de

Empresas.

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN 2 feb lunes

mañana y tarde 9 Dpto. de Sociología

GESTION POR COMPETENCIAS 5 feb jueves

mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología. Social.

GESTION DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

31 enero sábado

mañana y tarde 9 Dpto. de Organización de

Empresas.

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

7 Feb sábado

mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología Social.

MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO LABORAL

6 feb viernes

mañana y tarde 17 Dpto. de Métodos Cuantitativos

para la Economía y la Empresa.

LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA

4 feb miércoles

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

28 enero miércoles

mañana y tarde 17 Dpto. de Economía Financiera

y Contabilidad.

LAS RELACIONES DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL

SECTOR PÚBLICO

9 feb lunes

mañana y tarde 17 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S..

ANALSIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS

30 enero viernes

mañana y tarde 17 Dpto. de Economía Aplicada.

POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

12 feb jueves

Mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología Social.

86

CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO

ASIGNATURAS PRIMER CURSO LICENCIATURA

segundo cuatrimestre

DÍA

GRUPOS

HORA

DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

28 junio lunes

mañana y tarde 9 Dpto. Organización de Empresas

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL TRABAJO

7 junio lunes

mañana y tarde 9 Dpto. de Estadística e

Investigación Operativa POLÍTICAS PÚBLICAS

SOCIOLABORALES

14 junio Lunes

mañana y

tarde

9 Dpto. de Ciencia Política y de la

Administración

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

5 julio lunes

mañana y

tarde

9 Dpto. de Sociología

ECONOMIA DEL TRABAJO

21 junio lunes

mañana y

tarde

9 Dpto. de Economía Aplicada

ASIGNATURAS SEGUNDO CURSO LICENCIATURA

segundo cuatrimestre

DÍA

GRUPOS

HORA

DEPARTAMENTO

RESPONSABLE

MARCO NORMATIVO DE POLÍTICAS SOCILABORALES

25 junio viernes

mañana y tarde 9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S..

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 2 julio viernes

mañana y tarde 9 Dpto. de Psicología. Social.

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

17 junio Jueves

mañana y

tarde

9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S..

MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y EN LA U.E.

9 junio

miércoles

mañana y

tarde

9 Dpto. de Economía Aplicada.

87

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE

ASIGNATURAS: PRIMER CURSO

LICENCIATURA

DÍA

HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

7 martes 9 Dpto. Organización de

Empresas

ECONOMIA DEL TRABAJO 21 martes 9 Dpto. de Economía Aplicada

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

4

sábado 9 Dpto. de Ciencia Política y de la

Administración

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

11 sábado

9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

16

jueves

9 Dpto. de Sociología

ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL TRABAJO

2

jueves

9

Dpto. de Estadística e Investigación Operativa

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

18

sábado 9 Dpto. de Psicología Social

CALIDAD TOTAL Y RECURSOS HUMANOS

15

miércoles 17 Dpto. de Organización de

Empresas

POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

13

lunes

11,30

Dpto. de Ciencia Política y de la Administración.

DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO SOCIO ECONÓMICO

10

viernes

17 Dpto. de Sociología.

DERECHO DEL EMPLEO

9 jueves

9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S.

SELECCIÓN FORMACIÓN DE PERSONAL

3

viernes

17 Dpto. de Psicología

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

1 miércoles

17

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S y Dpto. de Dº Internacional

Público y Relaciones Internacionales.

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

6 lunes

16,30 Dpto. de Dº Penal.

88

ASIGNATURAS: SEGUNDO CURSO

LICENCIATURA

DÍA

HORA DEPARTAMENTO RESPONSABLE

AUDITORÍA SOCIOLABORAL 3 viernes 9 Dpto. de Organización de

Empresas.

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN 13 lunes 9 Dpto. de Sociología

GESTION POR COMPETENCIAS

4 sábado

9 Dpto. de Psicología. Social

GESTION DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

15 miércoles

9

Dpto. de Organización de Empresas.

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

22 miércoles

9 Dpto. de Sociología

MODELOS CUANTITATIVOS DEL MERCADO LABORAL

9

jueves

17

Dpto. de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa.

LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA

14

martes

9 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

S.S.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS

HUMANOS

16

jueves 17 Dpto. de Economía Financiera y

Contabilidad.

LAS RELACIONES DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR

PÚBLICO

7

martes

17

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S..

ANALSIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS

21

martes

17 Dpto. de Economía Aplicada.

MARCO NORMATIVO DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES

6

lunes

9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S..

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

20 lunes

9 Dpto. de Psicología. Social.

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

1

miércoles

9

Dpto. de Dº del Trabajo y de la S.S..

MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y EN LA U.E.

17

viernes

9 Dpto. de Economía Aplicada.

POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

10

viernes 9 Dpto. de Psicología. Social.

89

17.- DESCRIPCIÓN DE LAS ASIGNATURAS. (1) 17.1. Asignaturas de Primer Curso Diplomatura. ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL.

Curso: 1º Anual Materia: Troncal Créditos: 6 teóricos y 4 prácticos.

DEPARTAMENTO: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Mª Angustias Martín Quirós Antonio Delgado Padial Mª Pilar Díaz Conde Francisco Díaz Bretones

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Se realizará un examen parcial de los temas 1 al 10, aproximadamente, del programa, que permitirá al alumno/a que lo supere eliminar la materia correspondiente. En caso de no presentarse a este examen o de no superarlo, el alumno/a se examinará de toda la asignatura en la convocatoria ordinaria de final de curso. Igualmente, aquellos/as alumnos/as que habiendo superado el examen parcial, pero no la totalidad de la asignatura en la convocatoria ordinaria de final de curso, tendrá que examinarse de toda la asignatura en la convocatoria de septiembre.

De otra parte, la evaluación de las prácticas estará en función de la participación de los alumnos en las sesiones prácticas, de las presentaciones en clase al resto de compañeros o, en su caso, de la calificación obtenida en un examen práctico.

Las prácticas, que habrán de realizarlas todos los/as alumnos/as matriculados/as en la asignatura, repercutirá en la nota final en una proporción equivalente al número de créditos prácticos asignados a la asignatura. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Proporcionar a los alumnos una visión globalizadora del papel que desempeñan los recursos humanos en las organizaciones.

Dotar a los alumnos de los conocimientos teóricos y prácticos precisos sobre las distintas técnicas de gestión de personal y de las distintas funciones que desarrolla la Dirección de Recursos Humanos.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

- La organización: Concepto, tipos y estructura. - Introducción a la Dirección y Gestión de Personal. - El método y las técnicas de Dirección y Gestión de Personal. - Motivación.

(2) En relación con los programas de las asignaturas correspondientes a esta Diplomatura, debemos de

advertir, que, en algunos casos, en los que los departamentos no han notificado modificación alguna, se refieren a programas del curso académico anterior, por lo que pueden ser objeto de variación, en algunos de sus contenidos, durante el presente curso académico por los correspondientes Departamentos.

90

- Comunicación. - Liderazgo y estilos de dirección. - Procesos y estrategias en la toma de decisiones. - Conflicto y estrategias de negociación. - Planificación de los RR. HH., descripción y análisis de puestos de trabajo. - Valoración de puestos de trabajo. - Evaluación del desempeño. - El proceso de selección de personal. - Plan de formación - Gestión y planificación de la carrera profesional. - Gestión por competencias. - Gestión de la calidad. - Absentismo, rotación y productividad. - El estrés laboral.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Rodríguez, A. (Coord.) (1998): Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Madrid: Pirámide. - Ernest & Young (1998): Manual del director de Recursos Humanos. Madrid: Cinco Días. - Barranco, F.J. (1993): Planificación estratégica de Recursos Humanos. Del marketing interno a la planificación. Madrid: Pirámide. - Pereda, S y Berrocal, F. (1993): Valoración de puestos de trabajo. Madrid: Endema. - Puchol, L. (1995): Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: ESIC.

ASIGNATURA: ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I.

Asignatura que consta de dos materias: Derecho Constitucional y Derecho Civil. Curso: 1º Cuatrimestre: 1º Materia: Troncal Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

DEPARTAMENTOS: Derecho Constitucional y Derecho Civil. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Derecho Constitucional: José Sánchez López. María Concepción Pérez Villalobos. José María Porras Ramírez. Enrique Guillén López. María Dolores Martínez Cuevas.

Derecho Civil:

Mª Amparo Moreno del Valle. Carmen Jaimez. Juan de Vicente Luna.

91

SISTEMA DE EVALUACIÓN: Derecho Constitucional: El alumno podrá escoger para su evaluación entre los dos sistemas siguientes:

Exposición oral del trabajo desarrollado durante el curso, ó Examen escrito sobre la materia del Programa.

Derecho Civil: Examen teórico-práctico

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Derecho Constitucional: Habida cuenta de que la Constitución supone un modo de ordenación del vida social que

es una norma fundamental y fundamentadora de todo el orden jurídico, el objetivo que nos proponemos con esta asignatura es que los alumnos conozcan la vigente Constitución Española y especialmente el sistema de valores que incorpora, la función transformadora que desarrolla, los derechos que consagra, así como sus garantías, y los órganos e instituciones que se asienta el Estado Social y Democrático de Derecho.

Derecho Civil: Conocimientos básicos de las instituciones de Derecho Civil.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Derecho Constitucional: I.- La Constitución Española de 1978. El sistema de Fuentes. Los Derecho y Libertades.

Lección 1.- La Constitución Española de 1978. Antecedentes y características más relevantes. Principios generales o básicos. Lección 2.- Las Fuentes del Derecho en el ordenamiento jurídico español. La Constitución como norma jurídica. La Ley como fuente del Derecho. Disposiciones normativas con rango de Ley. El Reglamento. Otras fuentes del Derecho. El Derecho Comunitario y el sistema de Fuentes. Lección 3.- Los derecho y libertades fundamentales. Los derechos y libertades fundamentales en la Constitución Española. Especial consideración de los derechos económicos, sociales y culturales. Lección 4. El sistema de protección de los derechos y libertades. Garantía jurisdiccionales y extra jurisdiccionales de los derechos y libertades. La suspensión de las garantías de los derechos y libertades.

II.- Órganos constitucionales e instituciones autonómicas.

Lección 5.- La Corona. Funciones y atribuciones. La institución del refrendo. La sucesión a la Corona. Lección 6.- El poder Legislativo. La composición y funcionamiento del Congreso de los Diputados y del Senado. Las funciones de las Cortes Generales. Lección 7. El Poder Ejecutivo. El gobierno y la Administración. La investidura del Presidentes del Gobierno. La moción censura. La cuestión de confianza. Lección 8.- El Poder Judicial. La organización judicial en España. El Ministerio Fiscal. La participación popular en la Administración de Justicia. Lección 9.- El Tribunal Constitucional. Las funciones del Tribunal Constitucional. El recurso de inconstitucionalidad. La cuestión de inconstitucionalidad. El recurso de ampro. Los conflictos de competencia. Lección 10.- La organización territorial del Estado en la Constitución Española de 1978. Las diferentes vías de acceso a la autonomía. La distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El proceso autonómico andaluz. Aspectos más relevantes. Instituciones y competencias de la Comunidad Autónoma andaluza.

92

Derecho Civil:

I.- El Derecho Civil II.- La relación jurídica III.- La obligación IV.- El contrato V.- La responsabilidad civil VI.- La propiedad y los otros derechos reales.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Derecho Constitucional: - García Pelayo, M. (1987): Derecho constitucional comparado, Ed. Alianza Universidad, Madrid. - García Pelayo, M. (1992): Obras completas, Centro de Estudios Constitucionales, Tres Volúmenes. - Álvarez Conde, E. (1985): El Régimen Político Español, Ed. Tecnos, Madrid. - Álvarez Conde, E. (1992): Curso de Derecho Constitucional, Ed. Tecnos, Madrid, Dos Volúmenes.

Derecho Civil:

- Moreno Quesada, B., Bustos Valdia, C. y Trijillo Calzada, I.: Derecho Civil Patrimonial. Conceptos y Normativa Básica.

ASIGNATURA: HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

Curso: 1� Materia: Troncal Primer Cuatrimestre Créditos: 5 teóricos y 1 práctico

DEPARTAMENTO: Economía Aplicada e Historia Económica. Área de Historia e Instituciones Económicas. PROFESORES RESPONSABLES:

María Ángeles Castellano Montes. Matilde Casares López. Luis González Ruiz.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Primera Parte: La Europa del Antiguo Régimen, las reformas y las crisis del Siglo XVIII.

1. Grandes transformaciones del siglo XVII en Europa y América. 2. Las grandes revoluciones políticas. Concepto y desarrollo de las revoluciones burguesas, 1773-1815.

Segunda Parte: El apogeo de la burguesía. Economía ,sociedad y política en el siglo XIX. 3. Consolidación y expansión de la Europa burguesa: 1815-1870. 4. El apogeo y prepotencia mundial de la Europa burguesa: 1870-1914

Tercera Parte:. Crisis y transformaciones del siglo XX. 5. La gran crisis de 1914 y sus consecuencias.

93

6. La etapa de entreguerras 1919-1945. 7. El mundo actual. Ajustes y transformaciones:. 1945-1993. 8. Grandes ejes del Mundo de fin de siglo.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Paredes Alonso, J: *Historia Universal Contemporánea+, Ed. 1994. - Calero Amor, M. y otros: *Historia del Mundo Contemporáneo+. Ed. Bruño.

ASIGNATURA: ESTADÍSTICA.

Curso: 1� Cuatrimestre: 1º Materia: Troncal Créditos: 4,5 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Estadística e Investigación Operativa. PROFESORES RESPONSABLES:

Francisco Abad Montes (Coordinador) Maravillas Vargas Jiménez Ramón Gutiérrez Sánchez Eva Ramos Ábalos José Mª Quesada Rubio Esteban Navarrete Álvarez

PROGRAMA DE TEORÍA:

TEMA 1 DESCRIPCIÓN DE DATOS: ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA UNIDIMENSIONAL

12 horas (T+P) 1.1 Fenómenos deterministas y aleatorios. 1.2 Estadística descriptiva. Conceptos básicos. 1.3 Representación de los datos. 1.4 Medidas de posición central. 1.5 Otras medidas de posición. Cuantiles. 1.6 Medidas de dispersión. 1.7 El gráfico caja (Box-Whisker). 1.8 Medidas de forma. 1.9 Indicadores de concentración. TEMA 2 DISTRIBUCIONES BIDIMENSIONALES. TABLAS DE CONTINGENCIA. REGRESIÓN LINEAL

12 horas (T+P) 2.1 Distribución de frecuencias bidimensional. 2.2 Distribuciones marginales y condicionadas. 2.3 Dependencia e independencia estadística. 2.4 Tablas de contingencia. Asociación. 2.5 Regresión lineal. 2.6 Correlación lineal.

94

TEMA 3 NUMEROS INDICES

4 horas (T+P) 3.1 Introducción. 3.2 Indice simple (elemental o analítico). 3.3 Indices compuestos. 3.4 Deflación de series expresadas en valores monetarios. 3.5 Indices de precios de consumo. TEMA 4 PROBABILIDAD

6 horas (T+P) 4.1 Concepto de probabilidad 4.2 Probabilidad condicional 4.3 Sucesos independientes 4.4 Teorema de Bayes TEMA 5 MODELOS DE DISTRIBUCIONES DE PROBABILIDAD

8 horas (T+P) 5.1 Variable aleatoria unidimensional. 5.2 Distribución de probabilidad. 5.3 Función de distribución. 5.4 Parámetros de una variable aleatoria. 5.5 Modelos de probabilidad. 5.6 Relaciones entre los modelos: aproximaciones entre las distribuciones de variables aleatorias. TEMA 6 DISTRIBUCIONES MUESTRALES

8 horas (T+P) 6.1 Conceptos generales. 6.2 Breve introducción al muestreo. 6.3 Distribución muestral: concepto general. 6.4 Distribuciones asociadas al muestreo TEMA 7 ESTIMACION PUNTUAL Y POR INTERVALO

10 horas (T+P) 7.1 Estimación puntual. 7.2 Estimación por intervalos. 7.3 Intervalo de confianza para la media. 7.4 Intervalo de confianza para una proporción. 7.5 Intervalo de confianza para la varianza. 7.6 Sobre la precisión en la estimación. Tamaño de muestra. Bibliografía Abad, F., Huete, M.D. y Vargas, M. ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS SOCIALES Y LABORALES. Ed. Proyecto Sur. Granada 2001.

95

Calot, G.; CURSO DE ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA. Ed. Paraninfo, Madrid, 1974. Peña, D. y Romo, J. INTRODUCCIÓN A LA ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS SOCIALES. Ed. McGraw Hill, Madrid, 1997. NORMAS DE EVALUACION

• Se realizará un examen parcial no eliminatorio a mitad de cuatrimestre. • Los exámenes constarán de una parte teórica y otra de problemas, si bien, se superarán

o no, globalmente. • Los exámenes serán conjuntos para todos los grupos salvo que lo impidiera la

disponibilidad de aulas. En los exámenes no se podrá usar más material que el autorizado en cada caso. Lo usual es permitir calculadora y las tablas de las distribuciones. ASIGNATURA: ECONOMÍA.

Curso: 1� Primer Cuatrimestre. Materia: Obligatoria Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Economía Aplicada PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Juan Herrera Vegara Ignacio Santiago Martín-Cobos Puebla.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Curso 1� Cuatrimestre 1º Materia Optativa Créditos 4,5

DEPARTAMENTO: Organización de Empresas. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Victor Jesús García Morales Antonio Verdú Jover

96

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen con preguntas tipo test y preguntas de desarrollo. Casos prácticos y trabajos.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Introducción a la visión de la administración y su valor en la empresa, analizando las distintas corrientes históricas que han existido sobre la administración. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

- La Administración y sus perspectivas. - Antecedentes históricos de la administración - Enfoque clásico de la administración (I): La Administración científica del trabajo - Enfoque clásico de la administración (II): La teoría clásica de la administración - Escuela de las relaciones humanas - Escuela estructuralista de la administración - Enfoque del comportamiento de la administración: Teoría del desarrollo organizacional - Enfoque sistémico de la administración - Teoría neoclásica de la administración - Enfoque contingencial de la administración: Teoría de la contingencia - Últimas tendencias de la administración actual.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Hernández y Rodríguez, S. (1995): Introducción a la Administración. Un enfoque teórico-práctico. Ed. McGraw-Hill, México. - Chiavenato, L. (1989): Introducción a la teoría general de la Administración. Ed. McGraw-Hill, México.

ASIGNATURA: HISTORIA DEL TRABAJO.

Asignatura compartida por el Departamento de Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho y Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Curso: 1º Materia: Optativa Primer Cuatrimestre Créditos: 2 teóricos y 1 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho- Grupos A y C José Garrido Arredondo y M0 Francisca Gamez Montalvo.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Grupos D y E

Juan Antonio Maldonado Molina y Mª Teresa Alameda Castillo.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

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TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.

Curso: 1º Materia: Troncal Segundo cuatrimestre Créditos: 3,5 teóricos y 1,5 prácticos

DEPARTAMENTO: Sociología. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

José Ocón Domingo, José Antonio Medina López Juan López Doblas

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Versará sobre las explicaciones en clase y un texto básico de Sociología. También se tendrán en cuenta las prácticas y los trabajos de carácter voluntario. El examen final constará de un cuestionario tipo test y preguntas de desarrollo sobre los contenidos de clase, texto básico y lecturas complementarias. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

1.- Que el alumno comprenda la particular visión que la sociología ofrece de la realidad social.

2.- Que el alumno conozca los principales campos y conceptos sociológicos, así como los procesos de institucionalización y cambio social.

3.- Que conozca las principales perspectivas teórico-metodológicas que configuran la disciplina sociológica.

4.- Que sea consciente de las peculiaridades que, desde la ciencia sociológica reviste el proceso de investigación científica. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

- La Sociología como ciencia e ideología; cultura y sociedad; personalidad y socialización. - Política, Gobierno y Estado. - Estratificación social. - Movilidad social. - Desviación y orden social. - Motivación social. -Parentesco matrimonio y familia. - La educación. - Dinámica demográfica. - La sociología de la comunicación de masas.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Texto básico: Giddens, A. (1991): Sociología. Madrid. Alianza. Textos complementarios:

García Ferrando, M. (1991). Pensar nuestra. Sociedad. Valencia. Tirant lo Blanch Slauch. Giner, S. (1990) España: Sociedad y política. Madrid. Espasa Calpe.

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Berger, P. L. (1988): Introducción a la Sociología. México Limusa. ASIGNATURA: ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II.

Curso: 1º Materia: Troncal Segundo Cuatrimestre Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Administrativo PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

José Manuel Pallarés Ayala Francisca Martínez Martínez Pablo Pallarés Ayala

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- Introducción II.- El sistema de fuentes en el Derecho Administrativo. III.- Teoría de la organización administrativa. IV.- La Administración como actividad. V.- Los medios de las Administraciones Públicas. VI.- Las garantías del administrado.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: ASIGNATURA: ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA.

Curso 1º Cuatrimestre 2º Materia: Optativa Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos

DEPARTAMENTO: Economía Aplicada. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Mª Sol Ostos Rey Elías Mechor Ferrer

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- Visión retrospectiva: Del plan de estabilización a la entrada en la CE. Tema 2.- La economía española en el marco europeo: de la integración en la CE al programa

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de convergencia de 1997. Tema 3.- Los cambios en la estructura productiva de la economía española. Tema 4.- La agricultura española. Tema 5.- La actividad secundaria en la economía española. Tema 6.- Los servicios en la economía española. Tema 7.- Dotación factorial de la economía española. Tema 8.- El sector exterior de la economía española. Tema 9.- El sector público de la economía española. Tema 10.- El ámbito monetario y financiero de la economía española. Tema 11.- El mercado de trabajo español. Tema 12.- Distribución y uso de la renta nacional. Tema 13.- Disparidades regionales y ejes de crecimiento en la economía española.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: ASIGNATURA: ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR.

Curso: 1º Cuatrimestre: 2� Materia: Optativa Créditos: 1,5 teóricos y 3 prácticos.

DEPARTAMENTO: Estadística e Investigación Operativa. PROFESORES RESPONSABLES: GARCÍA LÓPEZ, PEDRO ANTONIO LÓPEZ MARTINEZ, ANTONIO SÁNCHEZ BORREGO, ISMAEL RAMÓN PROGRAMA DE LA ASIGNATURA 1. Introducción al sistema operativo y entorno Windows. (2P)

1.1. Arranque de un ordenador; hardward del ordenador. 1.2. Utilización de disqueteras. 1.3. Creación de carpetas y accesos directos, gestión de ventanas y personalización de escritorio. 1.4. Manejo de ficheros y de unidades de disquette en Windows. 1.5. Utilización de los accesorios disponibles en Windows: calculadora, Word Pad, etc.

2. Presentación del paquete estadístico Statgraphics, manejo de ficheros y tipos de ventanas, y primeros cálculos mediante la utilización de los operadores y funciones disponibles en Statgraphics. (4P) 3.1. Ventanas de Statgraphics y utilización. 3.2. Introducción de datos. 3.3. Operadores, generación de datos y modificar columna. 3.4. Tabla de frecuencias, algunas medidas descriptivas.

3. Estadística descriptiva unidimensional. (2T,5P)

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3.1. Interpretación de una tabla de frecuencias y medidas descriptivas asociadas. 3.2. Recodificación de datos. 3.3. Análisis de subconjuntos. 3.4. Gráficos: de barras, sectores, histograma, de caja, etc. 3.5. Comparación entre dos o más distribuciones mediante el coeficiente de variación, cuantiles, coeficiente de asimetría y de curtosis. Gráfico de caja.

4. Probabilidad, distribuciones. (1T,3P) 5.1. Modelos de distribución para variables discretas y continuas: Bernouilli, Binomial, Poison, Normal, t-Student, Chi-cuadrado y F-Snedecor. 5.2. Representación gráfica de distribuciones y comparación según distintos valores de los parámetros. 5.3. Obtención de probabilidades. 5.4. Percentiles. 5.5. Generación de números aleatorios. 5.6. Estudio de la normalidad de una muestra mediante histograma y gráfico de normalidad.

5. Estimación de parámetros poblacionales y test de significación. (2T,3P) 6.1. Estimación puntual de la media, varianza y proporción poblacional. 6.2. Estimación por intervalo de la media, varianza y proporción poblacional. 6.3. Contraste de hipótesis para la media, varianza y proporción poblacional.

6. Regresión Simple (4T,5P )

7.1. Nube de puntos. Interpretación. 7.2. Covarianza y matriz de correlaciones. 7.3. Expresión de la recta de regresión lineal simple. Interpretación de los coeficientes estimados. 7.4. Coeficiente de correlación de Pearson y coeficiente de bondad de ajuste. Interpretación. 7.5. Obtención de valores predichos y residuos. 7.6. Estudio de la normalidad y aleatoriedad de los residuos. 7.7. Valores anómalos e influyentes. 7.8. Suma de cuadrados explicada, residual y total. 7.9. Contraste de significación de los coeficientes del modelo estimados. 7.10. Predicción. 7.11. Otros modelos de regresión simple no lineal en el caso de que la bondad del modelo simple no haya sido alta.

7. Regresión múltiple y con variables cualitativas. (3T,4P)

8.1. Estimación de los coeficientes de un ajuste múltiple e interpretación de los mismos. 8.2. Contraste de la significatividad de los coeficientes de forma individual y conjunta. 8.3. Interpretación de la tabla del análisis de la varianza. 8.4. Bondad del ajuste. 8.5. Gráficos. 8.6. Linealización de algunas funciones. 8.7. Inclusión en el modelo de variables cualitativas: variables”dummy”.

8. Análisis de datos categóricos. (1T,1P)

9.1. Construcción de tablas de contingencia. 9.2. Distribuciones marginales y condicionadas. 9.3. Independencia. 9.4. Medidas de asociación: coeficiente Chi-cuadrado. 9.5. Test Chi-cuadrado para el contraste de independencia.

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9. Análisis de variables temporales. (2T,1P) 10.1. Representación de una serie temporal e identificación de sus componentes. 10.2. Estudio de la tendencia: eliminación por ajuste lineal. 10.3. Estudio de la componente estacional: modelo aditivo o multiplicativo. 10.4. Descomposición de la serie en sus componentes. 10.5. Cálculo de los índices estacionales e interpretación. 10.6. Predicción.

10. Introducción a las hojas de cálculo. (2P) 11.1. Edición de elementos de una hoja de cálculo. 11.2. Gestión de ficheros. 11.3. Cálculos estadísticos y representaciones gráficas.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: La asignatura se imparte íntegramente en el Aula de ordenadores. La calificación final del alumno se obtendrá a partir de los trabajos teórico/prácticos realizados por el alumno en clase y de un examen que constará de dos partes, una teórica y otra en ordenador.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: Adquisición de los conocimientos estadísticos generales, suficientes para el tratamiento elemental de datos, mediante el uso de Paquetes estadísticos y otras aplicaciones para manejo automatizado de la información. BIBLIOGRAFÍA: -CURSO GENERAL SOBRE STATGRAPHICS (I y II). Mate Jiménez, Carlos. Ed. Universidad Pontificia de Comillas (ICAI-ICADE). -ANÁLISIS ESTADÍSTICO CON STATGRAPHICS. González A. Ollero J. y otros. Colección Estadística Multivariable y Procesos Estocásticos Ed. Grupo Editorial Universitario. Granada 1997.

ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Curso: 1º Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa. Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Sociología PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Cecilia Hita Alonso Rafael Martínez Martín Adolfo Torres

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Grupos: A, D y E: L asignatura se superará mediante un examen final cuya estructura será la siguiente: a) dos temas amplios a elegir uno por el alumno/a y con un extensión máxima de un

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folio. Puntuación máxima: 4 puntos. b) Cuatro preguntas sobre conceptos generales de respuestas obligada con una extensión total de un folio. Puntuación máximo: 1,5 puntos. por pregunta. c) comentario de texto sobre las clases prácticas.

Examen escrito OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Dar al alumno una visión socio-económica de las relaciones entre trabajadores, empresarios y Estado desde la 10 Revolución Industrial hasta nuestros días. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Grupos A, D, E. Primera Parte: La sociología como ciencia.

I.- El origen de la sociología. II.- La sociología de las relaciones industriales.

Segunda Parte: Las relaciones industriales en la Historia III.1.- Las relaciones industriales y la I Revolución Industrial: Características. III.2.- El papel de los tres agentes. III.3.- La época de las grandes esperanzas: La II Revolución Industrial.

Tercera Parte: Las Relaciones Industriales en la actualidad. IV.1.- La III Revolución Industrial: el fin de la modernidad y el umbral de la postmodernidad. IV.2.- El papel de los tres agentes. IV.3.- Las dinámicas actuales.

Grupo. Tema 1.- Delimitación del concepto de relaciones industriales. Tema 2.- Análisis socioeconómico y político del siglo XX. Tema 3.- El entorno socioeconómico de los años 80: Análisis del mercado de trabajo. Tema 4.- Tecnología y desarrollo industrial. Tema 5.- Las organizaciones sindicales (I). Tema 6.- Las organizaciones sindicales (II). Tema 7.- Los empresarios y las organizaciones empresariales. Tema 8.- Negociación colectiva. Tema 9.- El conflicto.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Hita Alonso, C.: Introducción a la Sociología de las Relaciones Industriales, Edt. Andalucía. Granada, 1999. - Miguelez, F. y Prieto, C. (1991): Las relaciones laborales en España, Ed. Siglo XXI, Madrid. - Lucas Marín, J. (1994): Sociología para la empresa. Ed. McGraw-Hill, Madrid. - Riezu Martínez, J.: Lecciones de Relaciones Industriales, Edt. T.A.T. Granda, 1992. - Sarries Sanz, L.: Sociología de las Relaciones Industriales en la sociedad postmoderna, Edt. Mira, Zaragoza, 1993.

17.2. Asignaturas de Segundo Curso Diplomatura. ASIGNATURA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Curso: 2º

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Materia: Troncal. Anual: Créditos: 6 teóricos y 4 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Juan A. Maldonado Molina José María Viñas Armada Mª Nieves Moreno Vida

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen oral OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Conocer el Régimen Jurídico del Sistema General de Seguridad Social TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- Configuración general. II.- El ámbito subjetivo de la Seguridad Social III.- La gestión de la Seguridad Social y su ordenamiento jurídico IV.- Actos y relaciones jurídicas de matriculación. V.- Financiación de la Seguridad Social.- La Cotización. VI.- El ámbito objetivo de la Seguridad Social VII.-La instrumentación jurídica del ámbito objetivo de la Seguridad social: régimen

jurídico general del derecho a prestaciones y régimen de las prestaciones. VIII.-El régimen jurídico de las prestaciones en particular. IX.- Los regímenes especiales en particular X.- La previsión social voluntaria. XI.- Los fondos y planes de pensiones. XII.- El régimen jurisdiccional de la Seguridad Social.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Manuales: No existe un manual que coincida con el programa. Hay algunos que se aproximan y son

citados a continuación: - Alonso Olea y Tortuero Plaza: Instituciones de la Seguridad Social, edt. Civitas, Madrid, 1998, 16ª edc. Revisada. - Almansa Pastor: Derecho de la Seguridad Social, edt. Gtecnos, Madrid, 1991, 71 edc. - Blasco Lahoz, López Gandia y Momparler Carrasco: Curso de Seguridad Social, 5ª ed. Tirant Lo Blanch, Valencia, 1998. - De La Villa, L. E. (Dirección): Derecho de la Seguridad Social, Edt. Tirant Lo blanch, Valencia, 1997.

Legislación: -Borrajo, E. Rivero, J., Sala, T., Vida Soria, J.: Leyes Laborales y de la Seguridad Social, 8ª edc. Editorial Tirant lo Blanc, Valencia, 1998. - Sempere Navarro y otros: Código de la Seguridad Social Edt. Aranzadi, Pamplona, 1998. - Ojeda Avilés y otros: Legislación de Seguridad Social, Edt. Tecnos, 1998.

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

Curso: 2º. Anual

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Materia: Troncal Créditos: 8 teóricos y 4 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Ángel Gallego Morales Miguel Ángel Almendros González

José A. Fernández Avilés SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen oral OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Conocer el régimen jurídico de las Fuentes del Derecho del Trabajo y de las relaciones laborales individuales TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- Configuración jurídica del Derecho del Trabajo. 1.- Aproximación al concepto de trabajo, y al trabajo objeto del Derecho del Trabajo. 2.- La aparición y la formación del Derecho del Trabajo 3.- Configuración técnica del Derecho del Trabajo

II.- Teoría General y Régimen Jurídico de las Fuentes en el Derecho del Trabajo.

1.- Introducción 2.- Las fuentes internacionales. 3.- Las fuentes constitucionales. 4.- El Estado y las fuentes estatales en el ámbito laboral 5.- Fuentes profesionales en el ámbito laboral (representación y defensa de intereses colectivos profesionales). 6.- Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo 7.- El problema de la determinación d ela norma aplicable en el orden jurídico laboral.

III.- El régimen jurídico de las relaciones de trabajo. Instituciones del contrato de trabajo.

1.- Introducción: el concepto de relación de trabajo. 2.- La ordenación de las relaciones individuales de trabajo y la política de empleo. 3.- El marco jurídico-positivo para la regulación de las relaciones de trabajo. 4.- Ordenación normativa de las partes de la relación de trabajo. 5.- Formación y configuración jurídica del contrato de trabajo. 6.- Ordenación de las relaciones de trabajo. 7.- Vicisitudes de la relación de trabajo (modificaciones, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo). 8.- Cumplimiento e incumplimiento de obligaciones y ejercicios de derecho derivados de la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Manuales: No existe un manual que coincida con el programa. Hay algunos que se aproximan y son

citados a continuación: - Alonso Olea, M.: Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, Universidad de Madrid. 1999, 17ª edic. - Martín Valverde, Rodríguez Sañudo y García Murcia: Derecho del Trabajo, Edt. Tecnos,

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1999. - Montoya Melgar, A.: Derecho del Trabajo, Edt. Tecnos, Madrid, 1999. -Palomeque López, y Álvarez de la Rosa: Derecho del Trabajo, Edt. Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 1999 - Ramirez Martínez y otros: Curso de Derecho del Trabajo, Valencia, 1999.

Legislación: - Vida Soria, F.J. Prados de Reyes, J.L. Monereo Pérez: Compendio de normas laborales, Edt. Comares, Granada, 1999.

ASIGNATURA: SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Curso: 2º Materia: Troncal Primer Cuatrimestre

Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos. DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Mª Teresa Alameda Castillo. Antonio José Millán Villanueva.

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen oral OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Conocer el régimen jurídico de la Seguridad en el Trabajo TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- Antecedentes. II.- Los daños del trabajo y la siniestralidad laboral. III.- El marco jurídico de las prevención de riesgos laborales.

1.- Fuentes internacionales 2.- Fuentes constitucionales. 3.- Fuentes estatales. 4.- Fuentes profesionales. 5.- La integración pública en materia de prevención.

IV.- Principales factores de riesgo y ciencias y técnicas aplicables. V.- Responsabilidades y sanciones. Sus Clases.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Legislación: -Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.

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ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO Curso: 2º Anual Materia: Troncal Créditos: 8 teóricos y 3 prácticos.

DEPARTAMENTO: Organización de Empresas. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Amparo Casado Mateos Lorenza López Moreno

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La evaluación de los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo del curso se realizará mediante dos exámenes cuatrimestrales, siendo necesario obtener una calificación de 5 puntos (de un total de 10). Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que examinarse en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no lo hubieran superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen. No se mantendrán los parciales aprobados para septiembre.

Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que examinarse en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no lo hubieran superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen.

No se mantendrán los parciales aprobados para septiembre. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

La asignatura Organización de Empresas y Administración de Personal que figuraba en los antiguos planes de la Diplomatura de Graduado Social, aparece desglosada en los nuevos planes de estudios correspondientes a la Diplomatura de Relaciones Laborales en cinco asignaturas: Dirección y Gestión de Personal, Administración de Empresas, Prácticas Integradas, Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Organización y Métodos de Trabajo.

De este modo, el programa de Organización y Métodos de Trabajo pretende complementar a las cuatro restantes asignaturas para conseguir la plena integración del conocimiento en el área de Administración. TÍTULO DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Se ha estructurado la asignatura en cinco partes: En la primera (temas 1 y 2) se pretende situar la función organizativa dentro del proceso

administrativo. Tema 1. Introducción. Tema 2. Las empresas como organizaciones. En la segunda (temas 3 y 4) se analizan las partes fundamentales y complementarias de toda

organización, así como las distintas perspectivas bajo las cuales se puede considerar a las organizaciones, tomando como base la distinta naturaleza de los flujos que componen la organización. Continua con el estudio de los distintos parámetros de diseño organizacional, es decir, las herramientas fundamentales que hay que utilizar para diseñar una estructura.

Tema 3. Las partes fundamentales de la organización. Tema 4. La organización como un sistema de flujos. Así mismo en esta tercera parte (temas 5 al 9) nos dedicaremos a analizar una serie de

factores contingenciales que pueden influir en la estructura organizacional. Tema 5. Los parámetros de diseño(I): Diseño de puestos. Tema 6. Los parámetros de Diseño (II): Diseño de la superestructura. Tema 7. Los parámetros de diseño (III): Diseño de Vínculos Laterales. Tema 8. Los parámetros de diseño (IV): Diseño del sistema decisor.

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Tema 9. Los factores de contingencia. En la cuarta parte (temas 10 al 14) se tratará de "destilar" los conocimientos previos a fin de

obtener una serie de configuraciones estructurales básicas caracterizadas por unos determinados parámetros de diseño, factores de contingencia y mecanismos de coordinación.

Tema 10. La estructura simple. Tema 11. La burocracia maquinal Tema 12. La burocracia profesional Tema 13. La forma divisional Tema 14. La adhocrcia Por último, en la quinta parte (temas 15 al 17) se realiza un estudio más detallado de

factores, tanto internos como externos, que promueven un cambio y una adaptación de las estructuras.

Tema 15. El entorno externo en las organizaciones Tema 16. La teoría de la organización y la tecnología Tema 17. La dirección del cambio. Adaptación de las estructuras.

METODOLOGÍA:

El sistema de docencia elegido presenta una doble vertiente: teórica y práctica. Temas teóricos: el alumno deberá asimilar un cuerpo de conocimientos teóricos basándose

en las explicaciones de clase. En cualquier caso, el profesor detallará para cada tema el material bibliográfico más adecuado a utilizar.

Para una asimilación satisfactoria de los conocimientos teóricos se propone un sistema de casos prácticos que complementan los temas del programa y que serán discutidos y analizados en clase. SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La evaluación de los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo del curso se realizará mediante dos exámenes cuatrimestrales, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos (de un total de 10).

Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que examinarse en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no lo hubieran superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen.

No se mantendrán los parciales aprobados para septiembre.

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

Curso: 2º Materia: Obligatoria Primer Cuatrimestre Créditos: 4,5 teóricos y 0,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Procesal y Eclesiástico PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

José Carlos Castro López Magdalena López Castillo

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Pruebas objetivas de respuestas múltiple (4), relación de conceptos, significado de una expresión o párrafo, comentario de un precepto... Se pretende que el alumno comprenda y entienda las distintas instituciones y conceptos procesales, relegando a un segundo plano el afán memorístico. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Conocimiento, compresión y utilidad práctica de los conceptos, categorías e instituciones del Derecho Procesal. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Capítulo Primero: Derecho Procesal y Fuentes Lección 1ª. El derecho procesal en el marco del ordenamiento jurídico. Lección 2ª. Fuentes del derecho procesal.

Capítulo Segundo: Órganos jurisdiccionales, jurisdicción y competencia.

Lección 3ª. Poder judicial, organización y ordenación de los juzgados y tribunales. Lección 4ª. Sujetos que integran los juzgados y tribunales y sujetos que cooperan con la administración de justicia. Lección 5ª. La potestad y la función jurisdiccionales. Principios y garantías esenciales. Lección 6ª. Ámbito jurisdiccional de los juzgados y tribunales. Lección 7ª. La competencia jurisdiccional en el orden social.

Capítulo Tercero: Partes procesales, sujetos que las representan y defienden y órganos que pueden promover la actividad jurisdiccional.

Lección 8ª. El derecho a la tutela efectiva y las partes procesales. Lección 9ª. Las partes y sus colaboradores en el proceso laboral.

Capítulo Cuarto: El proceso laboral

Lección 10ª. El proceso como instrumento y/o forma de la jurisdicción. Lección 11ª. Los actos del proceso. Lección 12ª. Objeto y efectos del proceso.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Textos legales: Constitución española, legislación vigente relativa a la organización jurisdiccional y legislación sobre el proceso laboral

Textos doctrinales: - Valencia Mirón, A.J.: Introducción al Derecho Procesal+, Granada, 2001/2

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ASIGNATURA: AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO

Curso: 2º Cuatrimestre: 1º Materia: Optativa Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

Tras esta denominación se esconden dos disciplinas jurídicas distintas, una correspondiente

al Derecho Público, como es el Derecho Financiero y Tributario; y otra, al Derecho Privado, como es el Derecho Mercantil.

La impartición de la docencia de cada una de ellas ha sido objeto de reparto entre ambos, que de los seis créditos totales, a cada disciplina jurídica le corresponde tres créditos. DEPARTAMENTOS: Derecho Financiero y Tributario y Derecho Mercantil y Romano PROFESOR/ES RESPONSABLES/ES:

Derecho Financiero y Tributario: Mª José Fernández Pavés y Miguel Crespo Meguimolle. Prácticas: José Manuel Pérez Lara Derecho Mercantil:

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Al tratarse de una asignatura optativa compartida por dos Departamentos distintos de la Universidad de Granada, la calificación final de la asignatura se determina de manera conjunta por ambos, tras la realización de los exámenes correspondientes a cada una de las partes en que se divide.

En este sentido, a lo largo de cuatrimestre se efectuarán dos pruebas de carácter eliminatorio, una correspondiente al Derecho Financiero y Tributario y otra la Derecho Mercantil, siendo necesario la aprobación de las dos para poder superar la asignatura. Dichas pruebas se celebrarán de forma conjunta o separada dependiendo de la organización docente decidida para el presente curso académico.

Los alumnos matriculados en esta asignatura, disponen durante el curso académico de dos convocatorias: febrero y septiembre. En el caso de haber superado solo una de las partes de que consta la materia se le respetará solo durante el curso 1999/2000, es decir hasta la convocatoria de septiembre, a la espera de la aprobación de la otra parte.

Derecho Financiero y Tributario:.Examen escrito. Derecho Mercantil: Examen escrito.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

La parte de Derecho Mercantil pretende proporcionar al futuro Diplomado en Relaciones Laborales unos conocimientos básicos pero sólidos acerca del estatuto jurídico-mercantil del Empresario, prestado especial atención a las sociedades mercantiles más habituales en la práctica empresarial española.

En lo referente a la parte correspondiente al Derecho Financiero y Tributario, el contenido de la materia objeto de explicación versa sobre los conceptos básicos o introductorios del Derecho Tributario, que servirán de cimientos para las dos otras asignaturas impartidas por este Departamento. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Derecho Financiero y Tributario:

Tema Primero: El Derecho Tributario y el Poder Tributario Tema Segundo: Los principios jurídicos constitucionales sobre el establecimiento de los

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tributos. Tema Tercero: Las categorías tributarias Tema Cuarto: El Hecho Imponible Tema Quinto: Los Obligados Tributarios Tema Sexto: Cuantificación del Tributo: La Deuda Tributaria

Derecho Mercantil:

Lección 1. La Empresa. Lección 2. El empresario mercantil y su estatuto jurídico. Lección 3. El empresario individual. Lección 4. El empresario social o colectivo. Lección 5. Sociedades de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad Anónima. Sociedad Cooperativa. Rasgos fundamentales y organización financiera de estas Sociedades. Lección 6. Sociedad de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad Anónima. Sociedad Cooperativa. La organización corporativa de estas sociedades (I). Lección 7. Sociedad de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad Anónima. Sociedad Cooperativa. La organización corporativa de estas sociedades (I). Lección 8. Las Sociedades Unipersonales. Lección 9. Las Sociedades Laborales. Lección 10. Las modificaciones estructurales de las Sociedades. Lección 11. Disolución y Liquidación de Sociedades. Lección 12. Las Uniones de Sociedades o de Empresas.

BIBLIOGRAFÍA: A) Obras generales

- Eseverri Martínez, E.; López Martínez, J.: Temas Prácticos de Derecho Financiero -Parte General-.,5ª. Ed. Edt. Aranzadi, Pamplona, 2000. - Ferreiro Lapatza, J.J.: Curso de Derecho Financiero Español. 21ª Ed. Edt. Marcial Pons, Madrid, 2000. - Martín Queralt, J.; Lozano Serrano, C.; Casado Ollero, G.; Tejerizo López, J.M.: Curso de Derecho Financiero y Tributario. Edt. Tecnos, Madrid, 2000 - Pérez Royo, F.: Derecho Financiero y Tributario. Parte General. Edt. Civitas, Madrid, 1999.

B) Legislación - Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.a.; Pérez Lara, J.M.: Compendio Básico de Normas Financieras y Tributarias (Parte General). 9ª Ed. Edt. Comares, Granada, 2000. - Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La Y Simón Acosta, E.: Código Tributario, Edt. Aranzadi, 2000. - Leyes Generales del Derecho Financiero y Tributario. Ed. Civitas. Madrid 2000.

ASIGNATURA: PRÁCTICAS INTEGRADAS I.

Curso: 2º Cuatrimestre: 2º Materia: Troncal. Créditos: 5,5 prácticos.

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DEPARTAMENTO: Organización de Empresas. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Francisco J. López Martín Mario Montecatine Barcenas

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Para superar la asignatura: 1. Trabajo individual: se realizará un examen al final del cuatrimestre. 2. Trabajo en grupo: se realizará un trabajo en equipo a lo largo del cuatrimestres. LA calificación definitiva se obtendrá una vez ponderadas las calificaciones obtenidas, según el criterio: nota de examen: 50%. Nota de Trabajo en grupo: 50%. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

1.- Proporcionar una concepción de la empresa desde el punto de vista del directivo, mandos intermedios y personas con capacidad de decisión.

2.- Formación practica de las disciplinas aprendidas durante los años anteriores. 3.- Desarrollar la capacidad de trabajo en equipo. 4.- Proporcionar un grado de conocimientos suficiente para perder el miedo a la constitución

de la empresa. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- El proceso de constitución de las empresas. Tema 2.- Planificación. Tema 3.- Solución de problemas y toma de decisiones. Tema 4.- Organización. Tema 5.- Dirección. Tema 6.- Control. Tema 7.- Mejora de la productividad. Tema 8.- Tratamiento de la información. Tema 9.- La gestión del cambio y la innovación.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Harold Koontz, Heinz Weihrich: Administración. Edt. McGraw-Hill - Andrea Zerilli: Fundamentos de organización y dirección general, Edt. Deusto. - Lucila Finkel: La organización social del trabajo, Edt. Pirámida. - Henry Mintzberg: La estructura de las organizaciones, Edt. Ariel Economía. - José Diez de Castro y Carmen Redondo López: Administración de empresas, Edt. Pirámide. - Idalberto Chiavenato: Introducción a la teoría general de la administración, Edt. McGraw.Hill - Hernández y Rodríquez, Sergio: Introducción a la administración. Un enfoque teórico-práctico. Edt. McGraw.Hill. - Navas López, J.E.: Organización de la empresa y nuevas tecnologías. Edt. Pirámide. - Stoner, James, A.F.: Administración. Edt. Prentice Hal hispnoamericacono, S.A. - Donelly; Gibson; Ivancevich: Dirección y Administración de empresas. Edt. Addison Wesley Iberoamericana - Eduardo Bueno y Patricio Morcillo: Fundamentos de economía y organización industrial. Edt. Pirámide. - Miguel Costa, Ernesto Lope: Manual práctico para dirigir organizaciones y equipos. Edi. Pirámide.

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ASIGNATURA: RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

Curso: 2� Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa Créditos: 4,5 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario PROFESOR/ES RESPONSABLES/ES:

Grupos teóricos: Germán Miguel González Sánchez y Miguel Lorenzo Ocaña Peña. Grupos prácticos:

Germán Miguel González Sánchez. José Manuel Pérez Lara y Miguel Crespo Mieguimolle.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: Las pruebas para calificar a los alumnos de las asignaturas impartidas por este departamento serán, en principio, escritas y habrá, al menos, dos notas a tener en cuenta para su evaluación. Se publicará con la antelación necesaria la oportuna convocatoria en el correspondiente tablón de anuncios del departamento, conteniendo todos los datos requeridos por la normativa aplicable. La lista provisional de calificaciones se publicará, igualmente, en el teblón de anuncios, procediéndose a una revisión posterior de dichas calificaciones antes de la entrega del acta calificadora en la Secretaría del Centro.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: Se trata de llevar a cabo un estudio sobre la incidencia que tienen los distintos impuestos,

especialmente el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre Sociedades, de forma aislada entre los empresarios y los trabajadores y de forma conjunta entre ellos. Donde ocupará un lugar imparte en el desarrollo de esta asignatura los supuestos prácticos que se irán realizando a lo largo de este cuatrimestre.

En cada caso, el profesor hará las precisiones que considere oportunas al inicio del curso académico. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema I. Tributación de las Pequeñas y Medianas Empresa (El sistema Impositivo español)

Tema II. La fiscalidad del empresario individual y del trabajador en la imposición directa. El Impuesto sobre la renta.

Tema III. La fiscalidad de las personas jurídicas en la imposición directa. El impuesto de sociedades.

Tema IV La fiscalidad del empresario individual y del trabajador en la imposición directa. El Impuesto sobre el patrimonio.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

A) Obras generales - AA.VV., (Coordinador: García Añoveros): Manual del Sistema Tributario Español. Parte Especial. Edt. Civitas. Madrid. 1998. - AA.VV., (Coordinador: Berché Moreno, E.): Manual de Impuestos Directos, 3.0 Ed. Edt. CISS, Valencia, 2000.

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- Cayón Galiardo, A.; Alvarez Martínez, J.; Bueno Maluenda, M.c.; García Gómez, A., Jiménez Compaired, I. Y Ruiz Baña, M.l.: Los Impuestos En España. Edt. Aranzadi. 2000. -Ferreiro Lapatza, J.j.; Martín Queralt, J.; Clavijo Hernández, F.; Pérez Royo, F. y Tejerizo López, J.m.: Curso De Derecho Tributario. Parte Especial. Sistema Tributario: Los Tributos en Particular. Edt. Marcial Pons. 150 edc., Madrid. 2000. - AA.VV., El Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (comentarios a la ley 40/1998, de 9 de diciembre, y al R.D. 214/1999, de 5 de febrero, que desarrolla su Reglamento). Departamento de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad de Granada. Edt. Comares, octubre, 2000.

B) Legislación

- Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.A.; Pérez Lara, J.M.: Compendio Básico de Normas Tributarias (Parte Especial). 90 Ed. Edt. Comares, Granada, 2000. - Calero, J.; Escribano, F. y Navas, R.: Legislación Básica Del Sistema Tributario Español, 13.0 Ed. Civitas, 2000. - Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La Y Simón Acosta, E.: Código Tributario, Edt. Aranzadi, 2000. - Legislación Básica del Sistema Tributario Español. Edt. Civitas. Madrid. 2000.

ASIGNATURA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Curso: 2� Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos

DEPARTAMENTO: Organización de Empresas. PROFESOR/ES RESPONSABLE/S:

Fernando Matías Reche. Luis Miguel Molina Fernández. M0 Teresa Ortega Egea.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

El objetivo general perseguido consiste en intentar transmitir al alumno los conceptos necesarios para que adquiera una visión de conjunto de todas las técnicas y herramientas utilizadas usualmente en la gestión de los recursos humanos y que a la vez, son usadas en diversos tipos de organizaciones. TÍTULOS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- Conceptos generales para la dirección estratégica. Tema 2.- Dirección estratégica de recursos humanos. Tema 3.- Cultura y proyecto de empresa como fundamentos de la gestión estratégica de los recursos humanos. Tema 4.- Diagnóstico del ambiente externo. Tema 5.- El diagnóstico interno de la empresa en su ámbito social. Tema 6.- La formulación de objetivos y estrategias en el ámbito de los recursos humanos.

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Tema 7.- Tipología de estrategias en el ámbito social. Tema 8.- Las prácticas de gestión de los recursos humanos. Tema 9.- La gestión previsional de los recursos humanos. Tema 10.- La ejecución de los planes de acción. Tema 11.- La auditoría social estratégica.

EVALUACIÓN: La calificación final será el resultado de la nota obtenida en el examen, la calificación de trabajo y notas obtenidas por el profesor en clase. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Barranco F.J.:*Planificación Estratégica de Recursos Humanos del Marketing Interno a la Planificación+. Edt. Pirámide. Madrid, 1993 - Besseyre Des Horts, C.H.: *Administración de Recursos Humanos+. Ediciones Deusto. Bilbao, 1989. - Chiavenato, I.: *Administración de Recursos Humanos+. Edt. McGraw-Hill, Méjico, 1992. - Elorduy Mota, J.I.: *Estrategía d eEmpresa y Recursos Humanos+. Edt. McGraw-Hill, Méjico, 1993. - Finkel, I.: *La organización social del trabajo+. Edt. Pirámide, Madrid, 1994. - Valle, R. (1995): La gestión estratégica de los recursos humanos, Ed. Addison-Wesley Iberoamericana, Wilmington, Delaware. - Gómez-Mejía, L., Balkin, D. y Cardy, R. (1996): Gestión de recursos humanos, Ed. Prentice Hall, Madrid.

17.3. Asignaturas de Tercer Curso Diplomatura. ASIGNATURA: DERECHO SINDICAL

Curso: 3º Anual Materia: Troncal Créditos: 6 teóricos y 4 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES: Rosa Moya Amador

María Teresa Díaz Aznarte SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen oral.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: Conocer el Régimen Jurídico de las relaciones colectivas de trabajo.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- Introducción . El Derecho Sindical. II.- El interés colectivo profesional y el sindicalismo. III.- El sindicalismo, el sindicato y el régimen jurídicio de los sindicatos.- Los Modelos

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jurídico-sindicales.- (El Estado frente al fenómeno sindical). IV.- El régimen jurídico sindical. V.- Representación unitaria de intereses profesionales en el ámbito de la empresa. La

participación. Los comités de empresa. VI.- El Derecho de reunión y asamblea dentro de la empresa. VII.- La expresión de los poderes sociales con fuerza jurídica normativa. El convenio

colectivo como norma profesional. VIII.- La ordenación jurídica de los conflictos de trabajo. IX.- Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo. (Conflictos sobre

intereses). X.- Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo. (Conflictos sobre

derechos). BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Ojeda Aviles, A: Derecho Sindical, 7ª ed., Tecnos, Madrid, 1995. - Palomeque López, M.C.: Derecho Sindical, 5ª ed. Tecnos, Madrid, 1994. - Sala Franco, T. (coord.) Y otros: Derecho Sindical, 4ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia 1996. -Vida Soria, J.; Prados de Reyes, F.J.; Monereo Pérez, J.L.: Compendio de normas laborales, 6ª ed., Edt. Comares. Granada, 1999. - Vida Soria, J.; Prados de Reyes, F.J.; Monereo Pérez, J.L.; Almendros González, M.A.; Díaz Aznarte, M.T.; Fernández Avilés, J.A:; García Valverde, M.D.; Maldonado Molina, J.A.: Manual de casos prácticos y materiales de Derecho del Trabajo. Edt. Comares, Granada.

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

Curso: 3º Anual Materia: Troncal Créditos: 6 teóricos y 3 prácticos.

DEPARTAMENTO: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Mª Teresa García Gómez José Manuel García García. Roberto Rivas Rivas.

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Continua con dos pruebas una en Febrero y otra en Junio. Prácticas obligatorias. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Adquisición de conocimientos, habilidades y competencias tanto para el desarrollo de la actividad profesional como para el desarrollo de la actividad científica. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

- Psicología y Trabajo (Aspectos Introd.). - Aspectos Epistemológicos en Psicología del Trabajo. - Tendencias teóricas. - El diseño del entorno laboral (ergonomía). - Procesos grupales (grupos y equipos). - Poder en las Organizaciones.

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- Toma de decisiones. - Desarrollo y cambio. - Cultura. - Clima. - Técnicas de Rediseño. - Flexibilidad. - Participación.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Rodríguez, A. 1998. Psicología de las Organizaciones. Promolibro. - Rodríguez, A. 1992. Psicología de las Organizaciones. Teoría y Métodos. PPU. - Rodríguez, A. 1998. Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Pirámide.

ASIGNATURA: PRÁCTICAS INTEGRADAS II

Curso:3º Materia: Troncal Primer Cuatrimestre Créditos: 6,5 prácticos

DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESORES RESPONSABLES:

Francisca Granados Gómez Raquel Vida Fernández Bernando Ruiz González Mª Isabel Granados Romera

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen escrito. Solución a varios supuestos prácticos. Manejo de legislación. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en el Derecho del Trabajo, Derecho Sindical y Derecho de la Seguridad Social. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Es imprescindible el manejo de varias compilaciones normativas. ASIGNATURA: PROCESO LABORAL

Curso: 3º Materia: Obligatoria Primer Cuatrimestre Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES: Antonio Lorente Rivas

SISTEMA DE EVALUACIÓN: Examen oral. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: Estudio del régimen jurídico del proceso laboral TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

I.- El orden jurisdiccional social II.- Organización jurisdiccional del orden social III.- Las partes en el proceso laboral IV.- El proceso laboral común. V.- Las modalidades procesales. VI.- Los medios de impugnación. VII.- El proceso de ejecución. VIII.- El proceso cautelar

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Alonso Olea y Miñambres Puig, C: Derecho Procesal del Trabajo, Edt. Civitas, Madrid, 1995.8ª edición. - Baylos Grau, a., Cruz Villalon, J. y Fernández López, M.F.: Instituciones de Derecho Procesal Laboral, Edt. Trotta, Madrid, 1995. - Albiol Montesinos, I., Alfonso Mellado, C.L., Blasco Pellicer, A. y Goerlich Pesset, J.M.: Derecho Procesal Laboral Edt. Tirant Lo Blanch, Valencia, 1998. - Montero Aroca, J.: El proceso laboral, Edt. Bosch, Barcelona, 1997. - Montoya Melgar, A., Galiana J., Sempere, A., y Rios, B.: Curso de procedimiento laboral, Edt. Tecnos; Madrid, 1995.

Legislación: - Vida Soria, Prados De Reyes, Monereo Pérez: Legislación Laboral, Edt. Comares, Granada.

ASIGNATURA: CONTABILIDAD GENERAL.

Curso: 3� Cuatrimestre: 1º Materia: Obligatoria Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

DEPARTAMENTO: Economía Financiera y Contabilidad. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Francisco Lara Sánchez Juan Miguel del Cid Gómez

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

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Para la evaluación del alumno se llevará a cabo un examen, según la fecha fijada en la programación de exámenes del centro. Dicha prueba constará de dos partes, una teórica y otra práctica. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Adquirir un conocimiento suficiente de los fundamentos conceptuales de la contabilidad y, en particular, de la contabilidad externa, que permita al alumno elaborar los principales estados contables, sobre la base de la legislación vigente y lo recogido en el Plan General de Contabilidad y normativa de desarrollo.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- Actividad económica e información contable. Tema 2.- Estudio contable de la realidad económica. Tema 3.- Teoría de las cuentas. Tema 4.- El proceso contable. Tema 5.- Normalización y planificación contable. Tema 6.- Financiación básica. Tema 7.- Inmovilizado (I). Tema 8.- Inmovilizado (II). Tema 9.- Existencias Tema 10.- Acreedores y deudores por operaciones de tráfico. Tema 11.- Cuentas financieras. Tema 12.- El resultado. Tema 13.- Los estados contables.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Cámara Zorzano, M. J. y otros: "Supuestos de Contabilidad Financiera". Cívitas Ediciones, S. L., 2001.

- García Pérez, M. C. :"Introducción a la Contabilidad Financiera", Ed. Pirámide, Madrid, 2001.

- Sanchez Fernández de Valderrama, J.L.: "Análisis y desarrollos prácticos del Plan General de Contabilidad". Ed. Pirámide, S. A., Madrid, 1999.

- Trigueros Pina, J. A. y otros: "Fundamentos y Práctica de Contabilidad". Ed. Pirámide, Madrid, 2001.

- Urías Valiente, J.: "Contabilidad Financiera. Teoría y Práctica". Ed. Pirámide, S. A. Madrid, 1997.

- Vela Pastor, M., Montesinos Julve y Serra Salvador, V.: *Manual de Contabilidad+, Ed. Ariel, Barcelona, 1991.

- Wanden-Berghe Lozano, J.L.: *Manual de Contabilidad General+, Ed. Pirámide, Madrid, 1994.

ASIGNATURA: PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

Curso: 3� Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

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DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario. PROFESOR/ES RESPONSABLES/ES:

Grupo A: José Manuel Pérez Lara. Grupo C: Francisco Santa-Olalla-Fernández Fígares.

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Para esta asignatura se realizarán dos pruebas, una, que no tendrá carácter eliminatorio, y una segunda, que corresponderá al examen final de la asignatura, sirviendo ambas pruebas para determinar la calificación final de la misma. Para los alumnos del grupo A y B ser un examen de tipo test, mientras que para los restantes grupos, la prueba serán varias preguntas a desarrollar. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

En esta asignatura se trata de analizar los distintos procedimientos que cuenta y que debe de seguir la Administración Tributaria para hacer efectiva la obligación tributaria, como son el procedimiento de gestión, recaudación e inspección, junto con las posibles vías administrativas de revisión que cuenta el obligado tributario, como son el recurso de reposición y la reclamación económico-administrativa. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema I. Los Órganos de la Administración Tributaria y su Competencia. Tema II. El Procedimiento de Gestión Tributaria. Tema III. Las Liquidaciones Tributarias. Tema IV. La Inspección de los Tributos. Tema V. La Recaudación. Tema VI. Revisión de actos en vía Administrativa:

A).- Procedimientos especiales de revisión. B).- El recurso de reposición. C).- Reclamaciones Económico-administrativas.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: A) Obras generales

- Arias Velasco, J.; Sartorio Albalat, S.: Procedimientos Tributarios. Ed. Marcial Pons. Madrid 1996. - Eseverri Martínez, E.; López Martínez, J.: Temas Prácticos de Derecho Financiero -Parte General-.,51. Ed. Edt. Aranzadi, 2000. - Lasarte, J. (Coordinador): Manual General de Derecho Financiero. Derecho Tributario. Parte General. Edt. Comares, Granada, 2000. - Martín Queralt, J.; Lozano Serrano, C.; Casado Ollero, G.; Tejerizo López, J.M.: Curso de Derecho Financiero y Tributario. Edt. Tecnos, Madrid, 2000. - Morillo Mendez, A.: Procedimientos ante la Administración Tributaria, edt. Tirant lo Blanch, Valencia, 1997.

B) Legislación.

- Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.A.; Pérez Lara, J.M.: Compendio de Normas Financieras y Tributarias (Parte General).91 Ed. Ed. Comares. Granada 2000. - Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La y Simón Acosta, E.: Código Tributario, Edt. Aranzadi, 2000. - Leyes Generales Del Derecho Financiero Y Tributario. 19.0 Ed. Ed. Civitas. Madrid 2000.

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO

Curso: 3� Materia: Optativa Primer Cuatrimestre Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos

DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Grupos A y B: Francisco Cuesta Rico Grupos C y D: Antonio Segura Serrano

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen Final oral sobre los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el estudiante. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Introducir al estudiante de la Diplomatura en aquellas cuestiones jurídicas básicas que plantea el Derecho Comunitario en sus relaciones con el Derecho español; con especial incidencia en la problemática jurisdiccional. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

1. La Unión Europea: cuestiones históricas y generales. 2. La estructura general de la Unión Europea. 3. El sistema institucional. 4. El ordenamiento jurídico comunitario. 5. Las relaciones del Derecho Comunitario con los derechos internos. 6. El sistema jurisdiccional de las Comunidades Europeas. 7. Derecho Comunitario y Derecho Español (I). 8. Derecho Comunitario y Derecho Español (II).

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Manual recomendado: - A. Mangas Martín y D. J. Liñán Nogueras: Instituciones y Derecho de la Unión

Europea, segunda edición, Ed. McGraw-Hill, Madrid, 1999. Textos normativos: - A. Mangas Martín: Tratado de la Unión Europea, Tratados constitutivos de las

Comunidades Europeas y otros actos básicos de Derecho Comunitario, novena edición, Ed. Tecnos, Madrid, 2001.

ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Curso: 3� Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

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DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Francisco Rodríguez Caracuel SISTEMA DE EVALUACIÓN: Examen oral OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Profundizar en el régimen jurídico de la organización y financiación del Derecho de la Seguridad Social TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Uso de la normativa aplicable ASIGNATURA: CONTABILIDAD FINANCIERA.

Curso: 3� Cuatrimestre: 2º Materia: Optativa Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Economía Financiera y Contabilidad. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Francisco Lara Sánchez Juan Miguel del Cid Gómez

SISTEMA DE EVALUACIÓN: Para la evaluación del alumno se llevará a cabo un examen teoríco-práctico, según la fecha fijada en la programación de exámenes del centro.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: Sobre la base de los conocimientros adquiridos en la asignatura de Contabilidad General, y

utilizando medios informáticos, elaborar las Cuentas Anuales. Comprensión del proceso de revisión externa de las cuentas y del contenido del informe de auditoría. Uso de los instrumentos de análisis adecuados para establecer un diagnóstico de la situación económico-financiera de la empresa. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- Los estados contables. Introducción. Tema 2.- El balance de situación. Tema 3.- La cuenta de resultados. Tema 4.- La memoria. Tema 5.- Auditoría de estados contables. Tema 6.- Análisis del balance de situación. Tema 7.- Análisis de la cuenta de resultados.

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Tema 8.- Contabilidad de costes BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- López Hernández, A. M. y otros : "Normativa Básica de Contabilidad y Auditoría", Ed. Tecnos, 2002.

- Martínez García, F. J. y Somohano Rodríguez, F. M.: "Análisis de Estados Contables", Ed. Pirámide, S. A., Madrid, 2002.

- Menéndez Menéndez, M: *Contabilidad General+. Edt. Civitas. Madrid, 1995. - Rivero Torre, P.: "Análsis de Balances y Estados Complementarios", Ed. Pirámide, S.

A., Madrid, 2002. - Rodríguez Ariza, L. y Román Martínez, I.: “Análisis Contable del Equilibrio Financiero

de la Empresa”. Editorial Univerisidad de Granada, Granada, 1999. - Sierra Molina, G. y otros: *Cuentas Anuales: Casos prácticos y fundamentos teóricos+.

Ed. Ariel. Barcelona, 1993. - Urías Valiente, J.: *Análisis de estados financieros+. Ed. McGraw-Hill. Madrid, 1991.

ASIGNATURA: DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

Curso: 3º Materia: Optativa Segundo Cuatrimestre Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTOS: Asignatura compartida por los Departamentos de Derecho Administrativo y Derecho Constitucional PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Derecho Administrativo Pablo Pallarés Moreno.

Derecho Constitucional:

Marcelo Huertas Contreras y José Sanchez López José Mª Porras Ramírez.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Derecho Constitucional: Lección 1ª.- Introducción: Estado autonómico y constitución. Lección 2ª.- La formación de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Lección 3ª.- El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Lección 4ª.- El sistema de fuentes. Lección 5ª.- Las competencias. Lección 6ª.- Las instituciones de autogobierno.

Derecho Administrativo:

1.- La Organización administrativa en Andalucía. 2.- Personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 3.- La acción administrativ122 de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

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4.- Las formas de actividad administrativa. Policía, Fomento, Servicio Público y Gestión Económica. 5.- Seguridad ciudadana y juego. Policías Locales, Juego y Apuestas. 6.- Agricultura, Medio Ambiente y Aprovechamientos forestales. Reforma Agraria. Conservación de Espacios Naturales. Aprovechamientos forestales. Conservación de Espacios Naturales y protección ambiental. 7.- Industria, Comercio, Consumo y Cooperativas. 8.- Actividad económica y financiera. Hacienda y Patrimonio. Deuda Pública y Presupuestos. 9.- Transporte y Turismo. 10.- Educación y Enseñanza. 11.- Cultura, Juventud y Deportes. 12.- Medios de Comunicación social. R.T.V. de Andalucía. 13.- Sanidad, S. Social, S. S. Sociales y Trabajo. 14.- Ordenación del Territorio y Urbanismo.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: ASIGNATURA: EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Curso: 3º Materia: Optativa Segundo cuatrimestre Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Procesal y Eclesiástico PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Antonio López García-Torres Andrés Jiménez Rodríguez.

SISTEMA DE EVALUACIÓN: OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Lección 10. El control jurisdiccional de la actividad administrativa. Lección 20. Principios del proceso contencioso-administrativo. Lección 30. El orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Lección 40. Competencia de los órganos jurisdiccionales del contencioso-administrativo. Lección 50. Las partes procesales. Lección 60. El objeto del proceso administrativo. Lección 70. Las medidas cautelares. Lección 80. El juicio declarativo ordinario: preparación, alegaciones, prueba. Lección 90. La sentencia y oros medios de terminación del proceso. Lección 100. Particularidades del procedimiento abreviado. Lección 110. Los juicios declarativos especiales. Lección 120. Los recursos y otros medios de impugnación. Lección 130. Recurso ordinario de apelación. Lección 140. La casación. Lección 150. El proceso de ejecución.

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Lección 160. Las costas procesales. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Cordón Moreno, F.: El proceso contencioso-administrativo, Navarra, 2001. - Ruiz Risueño, F.: El proceso contencioso-administrativo, Madrid, 2000. - Jimeno Sendra, V., Moreno Catena, V., Sala Sánchez, P.: Derecho Procesal

Administrativo, Madrid, 2001.

ASIGNATURA: RÉGIMEN FISCAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS. IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL. Curso: 3�

Materia: Optativa Primer Cuatrimestre Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos.

DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Tema I: La tributación de las pequeñas empresas en el Impuesto sobre el valor añadido. Tema II: La fiscalidad de la empresa en el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados Tema III: La actividad empresarial y la hacienda local SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Las pruebas para calificar a los alumnos de las asignaturas impartidas por este Departamento serán, en principio, escritas y habrá, al menos, dos notas a tener en cuenta para su evaluación. Se publicará con la antelación necesaria la oportuna Convocatoria en el correspondiente Tablón de Anuncios del Departamento, conteniendo todos los datos requeridos por la normativa aplicable. La lista provisional de calificaciones se publicará, igualmente, en el Tablón de Anuncios. procediéndose a una revisión posterior de dichas calificaciones antes de la entrega del acta calificadora en la Secretaría del Centro.

En cada caso, el profesor hará las precisiones que considere oportunas al inicio del Curso Académico.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

En esta asignatura se pretende cerrar la visión sobre incidencia que los impuestos tienen en las actividades económicas, tanto empresariales como profesionales, en el ámbito de la imposición local, es decir, los distintos impuestos que pueden surgir a lo largo de la vida de una actividad económica con la Hacienda Municipal y, por otra lado, la importante incidencia de el Impuesto sobre el Valor Añadido que recae sobre las entregas de bienes y las prestaciones de servicios efectuadas por empresarios y profesionales.

En definitiva con esta asignatura se pretende cerrar ka preparación del alumno de Relaciones Laborales en la tributación de las actividades económicas desde su perspectiva dinámica, es decir, la fiscalidad que nace del tráfico patrimonial como consecuencia del desarrollo de una actividad económica.

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BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: A) Obras generales - AA.VV., (Coordinador: GARCÍA AÑOVEROS): MANUAL DEL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL. Parte Especial. Edt. Civitas. Madrid. 2000. - AA.VV., (Coordinador: BERCHÉ MORENO, E.): MANUAL DE IMPUESTOS INDIRECTOS Y HACIENDAS LOCALES, 2.'ed. Edt. CISS, Valencia, 2000. - CAYÓN GALIARDO, A.; ALVAREZ MARTÍNEZ, J.; BUENO MALUENDA, M.C.; GARCÍA GÓMEZ, A., JIMÉNEZ COMPAIRED, 1. Y RUIZ BAÑA, M.L.: LOS IMPUESTOS EN ESPAÑA. Edt. Aranzadi. 2000. -FERREIRO LAPATZA, J.J.; MARÚN QUERALT, J. - CLAVIJO HERNÁNDEZ, F.; PÉREZ ROYO, F. y TEJERIZO LÓPEZ, J.M.: CURSO DE DERECHO TRIBUTARIO. Parte Especial. Sistema Tributarlo: Los tributos en particular. Edt. Marcial Pons. Madrid. 2000. B) Legislación - ESEVERRI MARTINEZ, E.; HERRERO MADARIAGA, J.; SÁNCHEZ GALIANA, J.A.; PÉREZ LARA, J.M.: COMPENDIO BÁSICO DE NORMAS TRIBUTARIAS (PARTE ESPECIAL). 1ºªed. Edt. Comares, Granada, 2000. -CALERO, J.; ESCRIBANO, F. y NAVAS, R.: LEGISLACIóN BÁSICA DEL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL, 10ª ed. Civitas, 1998. - CASADO OLLERO, G.; FALCON Y TELLA, R.: PENA VELASCO, G. DE LA y SIMON ACOSTA, E.: CÓDIGO TRIBUTARIO, Edt. Aranzadi, 2000.

LEGISLACIÓN BÁSICA DEL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL. Edt. Civitas, Madrid. 2000. PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

José Manuel Pérez Lara Luis García-Royo Muñoz

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ASIGNATURA: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA. Curso: 3º Materia: Optativa. Segundo Cuatrimestre.

Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos. DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES: Mercedes Moya Escudero. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: A través de esa asignatura eminentemente práctica, se pretende acercar al alumno al conocimiento de la normativa española sobre el régimen de entrada, permanencia, salida, expulsión y devolución de los extranjeros de España, así como la situación jurídico-laboral del trabajador extranjero por cuenta propia y ajena. Se determinará la condición jurídica del extranjero, diferenciando la pluralidad de situaciones de extranjería. También se estudian los derechos y libertades de los extranjeros en España, así como sus deberes, obligaciones y cargas. Igualmente se estudia la libre circulación de personas en la Unión Europea y la entrada y establecimiento en el territorio Schengen.

TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Lección 1.-Pluralidad de situaciones de extranjería laboral y su distinto tratamiento legal. Lección 2.- Incidencia de las autorizaciones administrativas en el goce y ejercicio de derechos.

Lección 3.- Libre circulación de trabajadores en la Unión Europea y en el espacio económico europeo.

Lección 4.- Entrada, permanencia y trabajo en España de nacionales de terceros estados. Lección 5.- Efectos de la falta o no renovación del permiso de trabajo. Lección 6.- Recursos y garantías procesales del trabajador extranjero. EVALUACIÓN: Examén Teórico Práctico.

17.4 Asignaturas de la Licenciatura.

ASIGNATURA: ESTADÍSTICA APLICADA A LAS CIENCIAS DEL TRABAJO. Curso: PRIMERO Materia: Obligatoria Cuatrimestre: Segundo Créditos: 2 teóricos y 4 prácticos

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ESTADÍSTICA E INVESTIGACION OPERATIVA PROFESORES RESPONSABLES:

Francisco Abad Montes Maravillas Vargas Jiménez. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: La asignatura se divide en dos partes diferenciadas. A cada una de ellas se dedicará el 50% del tiempo.

En la primera y con ayuda del paquete estadístico SPSS, se pretende que conozcan nuevas técnicas de estimación por remuestreo a través del método Bootstrap para construir intervalos de confianza, y que se inicien en el manejo de las principales técnicas multivariantes tanto de datos cualitativos como cuantitativos.

En la segunda se realiza una introducción al estudio estadístico de los fenómenos demográficos encaminada al aprendizaje de los métodos de construcción de tablas de mortalidad en diferentes situaciones. TITULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: PARTE I.

TEMA 1: El paquete estadístico SPSS. TEMA 2: Análisis de tablas de contingencia con SPSS. TEMA 3: Regresión múltiple y con variables cualitativas, regresión logística con

SPSS. TEMA 4: Estimación con método bootstrap en SPSS. TEMA 5: Técnicas multivariantes con SPSS.

PARTE II. TEMA 6: Estadística demográfica. Población. Modelos de crecimiento. TEMA 7: Variables y tablas de los fenómenos demográficos en una generación.

TEMA 8: Herramientas básicas de la estadística demográfica. TEMA 9: Análisis transversal. Tablas de mortalidad. TEMA 10: Tablas en ausencia de causas. Caso de datos faltantes (Logit de Brass).

Método de Arriaga. Método de Pollard. EVALUACIÓN:

Examen sobre ordenador y escrito referentes a los temas explicados. Los aptos, realizarán otra prueba escrita que constará de distintos niveles según la calificación a que se aspire. BIBLIOGRAFÍA: Abad, F.; Vargas, M. (2002). Análisis de datos para las Ciencias Sociales con SPSS. Ed. Urbano. Granada. Livi-Bacci, M. (1993). Introducción a la demografía. Ed. Ariel. Barcelona. Peña, D. (2002). Análisis de datos multivariantes. Ed. Mc. Graw-Hill. Madrid. Pressat, R. (1983). El análisis demográfico. Ed. Fondo de Cultura Económica. México. Vinuesa,J.; y otros.(1997). Demografía. Análisis y Proyecciones. Ed. Síntesis. Madrid.

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18.- ASIGNATURAS DE LIBRE CONFIGURACIÓN ESPECÍFICA

A IMPARTIR EN ESTE CENTRO

18.1. DESCRIPCIÓN DE LAS ASIGNATURAS ASIGNATURA: DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA

Asignatura de libre configuración Cuatrimestre: 1� Créditos: 6

DEPARTAMENTO: Derecho administrativo. PROFESOR RESPONSABLE:

Mª Francisca Martínez Martínez. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

El estudio de las relaciones de la empresa con la Administración Pública sometidos al Derecho Administrativo. Autorizaciones, premisas, licencias y concesiones administrativas. Infracciones y sanciones administrativas. Actividades de fomento. Empresas públicas y contratación administrativa.

ASIGNATURA: LA FORMACIÓN DEL ESTADO Y LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA.

Asignatura de libre configuración Cuatrimestre: 2� Créditos: 5 teóricos y 1 práctico

DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho. PROFESOR RESPONSABLE:

José Garrido Arredondo

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TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA: Primera Parte: Las organizaciones políticas preestatales. Parte Segunda: Los inicios en la formación del Estado como nueva forma de organizar el poder político. Tercera Parte: El triunfo del Estado nacional con el liberalismo político.

ASIGNATURA: MERCADO INTERIOR Y LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS

Asignatura de libre configuración Cuatrimestre: 2� Créditos: 6

DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales. PROFESOR RESPONSABLE:

Antonio Segura Serrano SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Examen final sobre los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el estudiante. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

Completar la formación del estudiante de la diplomatura en aquellas cuestiones en las que el derecho comunitario, sus principios y libertades de circulación, sobre todo la de personas puede ser un elemento determinante en el buen desarrollo profesional del diplomado. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

1. El mercado interior. 2. El espacio de Libertad, Seguridad y Justicia. 3. El régimen jurídico comunitario de la libre circulación de personas. 4. La libre circulación de personas asalariadas. 5. El derecho de establecimiento.

6. La libre prestación de servicios BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Manual recomendado: - Capítulos 3 a 11 y Capítulo 19 de la obra: M. López Escudero y J. Martín y Pérez

de Nanclares (coord.): Derecho Comunitario Material, Ed. McGraw-Hill, Madrid, 2000.

Otra bibliografía de referencia: - Capítulos 8 a 10 de la obra: V. Abellán Honrubia, B. Vilá Costa (dirs.) y A. Olesti

Rayo (coord.): Lecciones de Derecho Comunitario Europeo, tercera edición revisada, Ariel, Barcelona, 1998.

- Introducción y Parte Segunda de la obra: B. Pérez de las Heras: Las libertades económicas comunitarias -mercancías, personas, servicios y capitales, tercera edición revisada, Universidad de Deusto, Bilbao, 2000.

Textos normativos: - A. Mangas Martín: Tratado de la Unión Europea, Tratados constitutivos de las

Comunidades Europeas y otros actos básicos de Derecho Comunitario, novena edición, Ed. Tecnos, Madrid, 2001.

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ASIGNATURA: INGLÉS PARA FINES ESPECÍFICOS

Asignatura de libre configuración Anual Créditos: 6

DEPARTAMENTO: Filología Inglesa PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:

Cándida Fernández Morales SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La evaluación se hará mediante un examen final sobre el contenido del curso, se tendrá en cuenta la actitud e interés del alumno mediante la observación de su participación en clase y en sus casas, con la realización de trabajos voluntarios. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:

El objetivo del curso es proveer al alumno de las herramientas necesarias para que seleccione el lenguaje apropiado con la finalidad de texto escrito. Se le proveerá con el conocimiento lingüístico y léxico necesario para expresarse con claridad. TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Primer cuatrimestre: 1. Personanel department. 2. Communicaton and understanging. 3. Negotiations about pay. 4. Recruitment advertisements. 5. Job analysis. Job description and person specification. 6. Working conditiones in Japan. 7. American Unions. 8. Trade Unions. 9. Spanish Trade Unionism.

Segundo Cuatrimestre: 1. Layout of a busines letter. 2. Job applicationes. Application form requests. Letters of application for a job. Letteres of application for a job enclosing a CV. 3. Letters of inquiry and reply. Useful sentences. 4. Legal contractcs. Useful expresións and volcabulary. 5. Report organisation and structure. 6. Principles and techniques when writing.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

- Comfort, J. Revell, R. Stott, Ch: *Business reports in English+. Cambridge: CUP.

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18.2. HORARIOS ASIGNATURAS LIBRE CONFIGURACIÓN:

PRIMER CUATRIMESTRE

HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

13 - 14

Derecho

Administrativo de la Empresa

Derecho

Administrativo de la Empresa

14 - 15

Inglés

Inglés

Derecho

Administrativo de la Empresa

Derecho

Administrativo de la Empresa

DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA (AULA 16): Prof. INGLÉS (AULA 14): Profª Jean Todd Stephenson. SEGUNDO CUATRIMESTRE

HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

8 - 9

La Formación del Estado

y la Administración Contemporánea

9 - 10

La Formación del Estado

y la Administración Contemporánea

13 - 14

La Formación del

Estado y la Administración Contemporánea

Mercado Interior y Libre Circulación de Personas

14 - 15

Inglés

La Formación del

Estado y la Administración Contemporánea

Inglés

Mercado Interior y Libre Circulación de Personas

15 - 16

Mercado Interior y Libre Circulación de Personas

Mercado Interior y Libre Circulación de Personas

LA FORMACIÓN DEL ESTADO Y LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA (AULA 16): Prof. D. José Garrido Arredondo MERCADO INTERIOR Y LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS (AULA 12): Prof. D. Antonio Segura Serrano.

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19.- PRÁCTICAS DE EMPRESA.

En la Diplomatura de Relaciones Laborales las prácticas en Empresas no son obligatorias pero el Decanato del Centro las ha impulsado a través de acuerdos con instituciones como el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, el Ministerio de Trabajo y los Sindicatos.

En la actualidad la Oficina de Prácticas del Vicerrectorado de Estudiantes ha formalizado, con la firma del Convenio de Cooperación Educativa entre la Empresa y la Universidad de Granada, los acuerdos con las instituciones antes mencionadas. EL PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS ES EL SIGUIENTE:

La Oficina de Prácticas abre, a lo largo del curso, tres plazos durante los cuales los alumnos que así lo desean y tengan 50% de los créditos de sus respectivas carreras superados, las solicitan y pasan a formar la Bolsa de alumnos en prácticas de la Universidad de Granada.

Desde el Vicedecanato de Prácticas del Centro y con la colaboración de un representante de los alumnos, que ellos mismos eligen, se elabora una lista de todos los alumnos de RRLL que están incluidos en dicha Bolsa y en función de la nota de su expediente académico se les destina a las instituciones y empresas que tienen Convenio firmado con el Vicerrectorado de Estudiantes. Una vez que el alumno conoce su destino de prácticas debe acudir a la Oficina de Prácticas del Vicerrectorado de Estudiantes, a la que previamente se ha enviado desde el Centro una lista con los alumnos seleccionados y las empresas que los esperan. El alumno recibe un documento con todos sus datos, personales y empresariales, que lo acredita como estudiante de la Universidad de Granada en prácticas en la empresa.

El periodo de prácticas para la Diplomatura de RRLL es de un mínimo de 120h y 180h de máximo. La Comisión de Ordenación Académica del Centro tomó un acuerdo por el cual los alumnos que realicen sus prácticas dentro del marco de estos convenios podrán reconocer hasta 6 créditos de libre configuración.

En la Facultad contamos con un Vicedecanato a disposición de los alumnos, que entre sus funciones tiene la organización y asesoramiento a los Alumnos para la realización de las Prácticas.

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20.- PROGRAMA SÓCRATES:

La Facultad de Ciencias del Trabajo mantiene Acuerdos Bilaterales de Intercambio de Alumnos (2º y 3º curso) y de Profesorado (Programa SÓCRATES/ERASMUS). El curso académico 2000/01 es el primero en el que se ha producido dicho intercambio y para el curso siguiente ya se tienen firmados los siguientes dos acuerdos:

- Instituto Superior de Maia. (Maia, Portugal) (www.ismai.pt). Condiciones:

6 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Sócrates.

- Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa. (Lisboa, Portugal) (www.iscte.pt). Condiciones:

2 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Sócrates.

En estos centros se pueden cursar distintas titulaciones afines a nuestros estudios: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, en Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Empresas, Psicología, etc. Toda la información sobre dichas titulaciones y las asignaturas de que se componen se pueden consultar en sus respectivas páginas Web.

Los requisitos para disfrutar de una plaza de intercambio Sócrates/Erasmus son:

- Ser alumno de la Universidad de Granada. (No se conceden plazas Erasmus a estudiantes que realicen primer curso para desplazarse este primer curso, aunque sí pueden solicitarlo para desplazarse el curso siguiente).

- Cumplir en el curso en el que se va a producir el desplazamiento las condiciones en cuanto a Centro, Ciclo, y/o Especialidad y curso académico señalados en cada uno de los destinos.

- No haber disfrutado en cursos anteriores de una ayuda Sócrates/Erasmus. Si lo solicitan y son seleccionados tendrán la condición de alumno Sócrates/Erasmus pero sin ayuda económica.

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21. PROGRAMA SÉNECA La Facultad de Ciencias del Trabajo mantiene un Acuerdo Bilateral de Intercambio de Alumnos (2º y 3º curso) (Programa SÉNECA) con las siguientes Universidades Nacionales:

- Universidad de Barcelona (www.ub.es). Condiciones:

- 3 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Derecho.

- 2 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales. - Universidad de León (www.unileon.es). Condiciones:

- 3 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.

- Universidad de Salamanca (www.usal.es). Condiciones: - 2 alumnos durante el curso completo con subvención del

Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.

- Universidad de Sevilla (www.us.es). Condiciones: - 3 alumnos durante el curso completo con subvención del

Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.

- Universidad de Valencia (www.uv.es). Condiciones: - 3 alumnos durante 5 meses con subvención del Programa Séneca

para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales. - Universidad de las Islas Baleares (www.uib.es). Condiciones:

- 4 alumnos durante 9 meses con subvención del Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.

La documentación a presentar, así como el procedimiento para la solicitud se pueden

consultar en el programa Sócrates/Erasmus y Séneca de cada convocatoria en el Vicerrectorado de Investigación y Relaciones Internacionales y en el Vicedecanato de Alumnos y Relaciones Externas de la Facultad de Ciencias del Trabajo.

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22 – PREMIOS EXTRAORDINARIOS FIN DE CARRERA.

La Comisión de Gobierno de la E.U. de Relaciones Laborales, en su sesión del día 20 de Diciembre de 2001, designó un Tribunal para proponer Premios Extraordinarios Fin de Carrera

compuesto por los siguientes miembros:

• Francisco Abad Montes (Presidente) • Antonio Delgado Padial (Secretario) • Mª Angustias Martín Quirós (Vocal) • Rosa Moya Amador (Vocal) • José Manuel Pérez Lara (Vocal)

Reunidos el día 15 de Enero de 2002 los citados miembros del Tribunal, acuerdan establecer los siguientes criterios para la propuesta de los mencionados Premios:

• Haber cursado los estudios en el periodo de tiempo establecido (Máximo tres cursos académicos).

• Calificación media por crédito en el expediente igual o superior a 2,75. • Haber superado las asignaturas troncales y obligatorias en el curso académico

correspondiente. • Se considerara la calificación y convocatoria en que se hayan superado las asignaturas

optativas y de libre configuración.

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23.- ANEXOS: NORMATIVA

23.1.- EXTRACTO DE LA NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA SOBRE LA CELEBRACIÓN DE EXÁMENES

Se reproduce el Título III y IV de la Normativa de la Planificación Docente y de la Organización de Exámenes aprobada por Junta de Gobierno en su sesión del 30 de Junio de 1997. *TÍTULO III SISTEMAS DE EVALUACIÓN 151. 1. El estudio es un derecho y un deber de los estudiantes. La Universidad, a través de su profesorado, con los mecanismos fijados en esta normativa y en la normativa general vigente, verificará los conocimientos de aquellos, el desarrollo de su formación intelectual y su rendimiento académico.

2. Los sistemas de evaluación serán fijados por los Departamentos, para las distintas asignaturas. Dichos sistemas podrán basarse en algunas de las actividades siguientes:

- La participación activa de los estudiantes en las clases teóricas, prácticas, seminarios y otras actividades complementarias que se propongan.

- Realización de distintos tipos de prácticas. - Trabajos presentados, y académicamente dirigidos, en relación con los contenidos de la asignatura. - Pruebas periódicas. - Exámenes finales, escritos u orales. - Otras actividades específicas que garanticen la evaluación objetiva del rendimiento académico y la real

ponderación de los conocimientos de los estudiantes. 161. Los sistemas de evaluación de asignaturas que se impartan de forma compartida por dos o más Departamentos serán homogéneos y la calificación final de la asignatura debe ser globalmente considerada, atendiendo a los contenidos y objetivos fijados en el programa. Asimismo la aplicación de los sistemas de evaluación fijados en una asignatura, adscrita a un sólo Departamento e impartida por distintos profesores/as del mismo, ha de hacerse con criterios y objetivos generales análogos y la calificación final de la asignatura debe ser compensatoria. 171. Los Centros y Departamentos propondrán planes, coordinados entre sí y con las instituciones o empresas colaboradoras, para una adecuada evaluación y calificación de las prácticas en empresas, prácticum, proyectos fin de carrera, así como de todas aquellas actividades que puedan suponer actualmente innovaciones para el currículum del estudiante. 181. Reconocimiento o Compensación de Créditos.

1. Cuando un estudiante tenga superada el 94% de la carga lectiva global de un ciclo o de la titulación, podrá someter a reconocimiento o compensación los restantes créditos del ciclo o del total de la titulación, respectivamente, siempre que las materias que se sometan a reconocimiento o compensación hayan sido cursadas.

El análisis de las materias ya superadas relacionadas con las materias sometidas a reconocimiento o compensación y las concreciones académicas pertinentes serán realizados por los Centros a través de las correspondientes comisiones, previo informe de los Departamentos implicados

2. Los Centros y Departamentos estudiarán la oportunidad de someter a evaluación conjunta dos o más asignaturas derivadas de una misma materia troncal impartidas en el mismo curso académico o en un mismo ciclo.

3. A los efectos contemplados en los puntos 1 y 2 de este artículo, los Centros establecerán los procedimientos adecuados para la configuración de las actas correspondientes.

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TÍTULO IV EXÁMENES Y TRIBUNALES Capítulo I: De los exámenes 191. Los exámenes se ajustarán a una programación temporal que realizarán los Centros dentro del período del calendario académico oficial fijado a tales efectos. Dicha programación se hará pública por los Centros con el sobre de matrícula o al principio del curso académico. Asimismo los Centros trasladarán dicha programación a los Departamentos y al profesorado. 201. La programación de los exámenes finales, por curso y asignatura, se hará con independencia del número de grupos, el tipo de matrícula, los Departamentos y el profesorado implicado en la impartición de la misma. La coordinación oportuna se llevará a cabo en los Centros y Departamentos. 211. Con al menos 10 días naturales de antelación sobre la fecha fijada por el Centro para su celebración, el profesorado responsable de la realización y evaluación de un examen final deberá hacer pública la materia objeto de examen, la modalidad de examen, su duración aproximada, la estructura básica del mismo, la documentación exigida al estudiante, el material didáctico o bibliográfico que, en su caso, se puede o se tenga que utilizar, así como cualquier otra indicación de interés al estudiante. 221. El examen se dará a conocer a los estudiantes con la máxima claridad en cuanto a su presentación y enunciados. En la medida que la modalidad y el tipo de examen lo permita, se indicarán claramente las partes, cuestiones o preguntas que son obligatorias y aquellas otras que serían optativas y, con cada una de ellas, la máxima puntuación que puede alcanzarse en su evaluación. 231. La vigilancia de un examen se llevará a cabo por personal docente del Departamento o de los Departamentos implicados y éstos serán los responsables de asegurar que la misma sea la adecuada y quede plenamente cubierta. Con suficiente antelación a la celebración del examen las Direcciones de los Departamentos deberán tener conocimiento del personal y colaboradores docentes que llevarán a cabo la vigilancia del mismo; caso de no ser suficientes, la Dirección de cada Departamento asignará los docentes que se estimen necesarios. En todo caso, el profesorado responsable de la impartición de la docencia de la asignatura en los diferentes grupos tendrá que formar parte del equipo de vigilancia, salvo causas debidamente justificadas. 241. El tiempo máximo de duración de una sesión de examen será de 4 horas. Los Centros podrán contemplar excepciones que se justifiquen por los Departamentos. 251. Los Centros regularán, en desarrollo de la presente normativa, el período de separación entre dos sesiones de examen y entre exámenes, aspectos relativos a exámenes orales, los exámenes de incidencias y las condiciones bajo las que se entenderá suspendido un examen. 261. Todos los estudiantes matriculados en una asignatura tienen derecho, si no incurren en incompatibilidades académicas fijadas en el Plan de Estudios, a presentarse y a ser calificados en los exámenes programados. 271. Los estudiantes, que lo soliciten, tienen derecho a que se les emita una justificación de haber realizado el examen. Dicha justificación será emitida por el profesor/a responsable del examen. 281. En los exámenes los estudiantes están obligados a presentar el D.N.I., pasaporte, carnet de la Universidad o cualquier otro documento oficial, si así se les solicita para su identificación. 291. Los estudiantes, en cualquier examen, están obligados a observar las reglas elementales sobre autenticidad del ejercicio y privacidad del mismo. Cualquier infracción en este sentido anulará cualquier derecho que las presentes normas le reconozca al estudiante y, de acuerdo con la legalidad vigente, podrá dar lugar a la apertura de expediente y a la sanción correspondiente. 301. Los estudiantes que por circunstancias justificadas o por motivos de representación en los órganos colegiados de la Universidad de Granada no puedan examinarse en la fecha señalada, lo harán en otra, previo acuerdo con los profesores/as. En caso de no llegar a dicho acuerdo el presidente del órgano colegiado o, en último caso, el Rector, o Vicerrector en quien delegue, intercederán en orden a salvaguardar los derechos y exigir los deberes que procedan. 311. Profesorado y tribunales conservarán el material escrito de un examen final, como mínimo durante el período de revisión abierto a partir de la publicación de las calificaciones. En caso de reclamación o recurso, el material escrito se conservará hasta la resolución en firme del mismo. 321. Los Departamentos y los Centros arbitrarán las medidas necesarias para que los trabajos realizados por los

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estudiantes a lo largo de un curso académico, y exigidos para evaluar alguna asignatura, puedan ser devueltos, a petición propia, a sus autores una vez calificados y pasado el período de revisión. En cualquier caso, la reproducción total o parcial o su utilización para cualquier otro fin debe contar con la autorización expresa del autor o autores. Capítulo II: De las convocatorias 331. Los estudiantes con matrícula ordinaria en la Universidad de Granada tendrán derecho a 2 convocatorias, una ordinaria y otra extraordinaria, por asignatura y curso académico que se realizarán en las fechas programadas por los Centros de acuerdo con los períodos que el calendario académico oficial contemple y que, con criterio general, responderán a:

a) Asignaturas cuatrimestrales con docencia durante el primer cuatrimestre: - Convocatoria Ordinaria: Período Enero-Febrero - Convocatoria Extraordinaria: Período Junio-Julio o Septiembre. b) Asignaturas cuatrimestrales con docencia durante el segundo cuatrimestre y asignaturas anuales: - Convocatoria Ordinaria: Período Junio-Julio - Convocatoria Extraordinaria: Período Septiembre.

341. 1. En cada curso académico se realizará, según el calendario académico, una "convocatoria de finalización de estudios", de ciclo o de título. Para poder presentarse en dicha convocatoria a alguna asignatura será necesario haber estado matriculado en cursos anteriores de la misma y reunir alguno de los siguientes requisitos:

a) En enseñanzas de sólo primer ciclo o de sólo segundo ciclo, tener superada el 85% de la carga lectiva global del correspondiente Plan de Estudios.

b) En enseñanzas de dos ciclos, tener superada el 85% de la carga lectiva global contemplada en el primer ciclo para tener derecho a presentarse a asignaturas de dicho primer ciclo y tener superada el 85% de la carga lectiva global del Plan de Estudios para presentarse a cualquier asignatura del primer o segundo ciclo.

2. Para tener derecho a la convocatoria de finalización de estudios los estudiantes tendrán que estar legalmente matriculados con antelación suficiente a las fechas de examen, de acuerdo con el plazo que al respecto se fije en el calendario académico oficial. 351. Los estudiantes matriculados en Planes de Estudios con validez en todo el territorio nacional tendrán derecho, de acuerdo con lo preceptuado en los Estatutos vigentes de la Universidad de Granada, a seis convocatorias para aprobar cada asignatura. 361. A los efectos del cómputo de convocatorias en una asignatura, solamente se contabilizarán aquellas a las que el estudiante se haya presentado, en las condiciones que reglamenten los Centros. Capítulo III: De los tribunales 371. 1. El procedimiento de "Examen por Tribunal" sólo será aplicable a los exámenes finales, y dicho tribunal será responsable de la evaluación y calificación de los estudiantes que, declinando el método normal de evaluación, se acojan a dicho procedimiento, de acuerdo con el programa desarrollado en el curso académico correspondiente.

2. Todo estudiante podrá acogerse al procedimiento de examen por tribunal, que puede ser público si así se solicita. Con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha fijada para el examen se solicitará al Departamento y al Centro la realización del mismo, mediante escrito motivado. El Director/a del Departamento informará al profesorado responsable de la asignatura. Asimismo cualquier profesor/a responsable de una asignatura podrá, previa justificación, solicitar al Departamento el examen por tribunal de estudiantes matriculados en la misma.

3. Dichos tribunales serán nombrados por los Consejos de Departamento al principio de cada curso académico y se comunicará al Centro o Centros en los que aquellos impartan docencia. El presidente será el Director/a del Departamento y como vocales actuarán dos profesores/as que serán elegidos por sorteo entre los del Área de Conocimiento. El Departamento preverá los suplentes necesarios para que ninguno de los profesores/as que constituyan el tribunal, incluido el presidente, en cada caso, sean responsables de la impartición de la materia para la que se ha solicitado dicho tipo de examen. En caso de no existir suficiente profesorado en el Área de Conocimiento para constituir el tribunal según los criterios expuestos, se procederá de igual modo con profesores/as de Áreas afines. Si el Director/a del Departamento no es del Área de Conocimiento a la que esté adscrita la asignatura los tres miembros del tribunal serán elegidos por sorteo y actuará como Presidente el más antiguo. Capítulo IV: De las calificaciones y las actas 381. 1. La calificación final de un estudiante en una asignatura será acorde con el sistema de evaluación previsto para la misma. Dicha calificación, al incorporarla en las actas, podrá ser de uno de los siguientes tipos literales (Anexo I del R.D. 1497/1987, en la redacción dada por el R.D. 1267/1994):

- Suspenso/a - Aprobado/a - Notable

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- Sobresaliente - Matrícula de Honor. (De acuerdo con la legalidad vigente se podrá conceder esta calificación una vez por cada

20 alumnos o fracción incluidos en el acta) 2. La baremación de los expedientes se ajustará a lo dispuesto por el Anexo I del R.D. 1497/1987, en la nueva

redacción dada por el R.D. 1267/1994, de 10 de Junio. 391. El profesor/a responsable de un examen deberá poner en conocimiento de los examinados la calificación obtenida en el plazo máximo de 20 días naturales desde la fecha de su realización, y siempre antes de la fecha fijada para la entrega de actas. Con la publicidad de las calificaciones se dará a conocer la estadística correspondiente. 401. Las actas se entregarán en la Secretaría del Centro firmadas por los profesores/as responsables de la docencia en el plazo señalado por la Junta de Gobierno. En el supuesto de que las actas correspondan a un Tribunal, serán firmadas por todos los miembros del mismo. Una copia de las mismas será enviada a la Secretaría General de la Universidad. La rectificación de un acta será hecha en presencia del Secretario/a del Centro con la correspondiente diligencia que firmarán de nuevo todos los profesores/as. Capítulo V: De la revisión de exámenes 411. Los estudiantes podrán solicitar la revisión o discusión de cualquier examen al profesor/a responsable de su evaluación dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de las calificaciones. Si la solicitud se hace por escrito, ésta se cursará en el Departamento correspondiente. 421. Junto con las calificaciones de un examen, cada profesor/a debe hacer público el horario, lugar y las fechas en que se hará la revisión de dichos exámenes. Las revisiones habrán de resolverse y comunicarlas verbalmente, o por escrito si así lo solicita el interesado, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la publicación de las calificaciones. 431. Contra la resolución de la revisión de un examen final el estudiante podrá recurrir al tribunal nombrado por el Departamento, según el Art. 371.3, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su notificación. El tribunal resolverá motivadamente, previa solicitud, en su caso, de los informes que considere oportunos, el recurso en el plazo de 5 días hábiles contados a partir del siguiente al de su interposición. El presidente del tribunal mostrará durante el tiempo suficiente el examen al estudiante, si así le es solicitado. Si de la resolución del tribunal se derivara modificación de actas, ésta se hará en un acta complementaria firmada por los miembros del tribunal. 441. Contra la resolución notificada por el tribunal del Departamento sobre la revisión de un examen final, y agotadas las reclamaciones internas que pueda establecer el Centro, el estudiante podrá reclamar ante el Rector y, en su caso, podrá solicitar la intervención del Defensor Universitario+.

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23.2. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS

En la Junta de Centro de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales celebrada el día 21 de julio de 1998, se llevó a cabo la aprobación de los requisitos para efectuar la compensación de créditos en desarrollo del art. 18 de la Normativa de la Planificación Docente y de la Organización de Exámenes de la Universidad de Granada.

*Art.18.1. Cuando un estudiante tenga superada el 94% de la carga lectiva global de un ciclo o de la titulación, podrá someter a reconocimiento o compensación los restantes créditos del ciclo o del total de la titulación, respectivamente, siempre que las materias que se sometan a reconocimiento o compensación hayan sido cursadas.

El análisis de las materias ya superadas relacionadas con las materias sometidas a reconocimiento o compensación y las concreciones académicas pertinentes serán realizados por los Centros a través de las correspondientes comisiones, previo informe de los Departamentos implicados.

2. Los Centros y Departamentos estudiarán la oportunidad de someter a evaluación conjunta dos o más asignaturas derivadas de una misma materia troncal impartidas en el mismo curso académico o en un mismo ciclo.

3. A los efectos contemplados en los puntos 1 y 2 de este artículo, los Centros establecerán los procedimientos adecuados para la configuración de las actas correspondientes+.

PRESUPUESTOS PARA LA COMPENSACIÓN

11.- Para poder solicitar la compensación de asignaturas, en aplicación de lo dispuesto en el art.18 de la Normativa de la Planificación Docente y de la Organización de Exámenes de la Universidad de Granada, el alumno/a, además de haber superado el 94% de la carga lectiva total de la titulación, deberá tener agotadas 4 de las 6 convocatorias.

21.- La compensación sólo puede afectar a asignaturas troncales y obligatorias, en ningún caso, a las asignaturas optativas o de libre configuración.

31.- No se podrá compensar más de una asignatura por Área de conocimiento.

41.- Para poder compensar una asignatura será necesario haber superado el resto de las asignaturas troncales, obligatorias y optativas del Área de Conocimiento a la que está adscrita la asignatura que se desea compensar, salvo en los casos que se trate de asignaturas únicas por Área de Conocimiento.

51.- La compensación sólo será factible cuando la media de las calificaciones del resto de las asignaturas de la Titulación sea superior al aprobado (al menos un notable en alguna de ellas).

6.-1 Para la compensación se exigirá la existencia de un informe favorable por parte del Departamento implicado donde se haga constar el seguimiento y rendimiento del alumno en relación con la asignatura objeto de solicitud de compensación.

En el caso, de que una asignatura esté adscrita a más de un Área de Conocimiento, será necesario el informe favorable de los Departamentos implicados.

71.- El alumno podrá solicitar la compensación una sola vez a lo largo de la carrera.

81.- El Centro, junto con los Departamentos correspondientes, estudiará la posibilidad de la compensación conjunta de dos o más asignaturas que deriven de una misma materia troncal.

91.- Para solicitar la compensación de asignaturas es necesario que el alumno se encuentre matriculado de las mismas.

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PROCEDIMIENTO Y PLAZOS

101.- La Comisión de Ordenación Académica de la Escuela será el órgano competente para resolver las peticiones de compensación de asignaturas.

111.- La Comisión de Ordenación Académica recabará el informe (aludido en el punto 6.1) del Departamento/s que haya evaluado al alumno sobre su grado de aprovechamiento. Transcurridos 30 días sin la remisión de dichos informes, la Comisión de Ordenación Académica resolverá atendiendo al resto de requisitos.

121.- Los plazos para solicitar la compensación de asignaturas son los siguientes: - Desde el 15 al 30 de octubre - Desde el 1 al 15 de marzo

En la solicitud deberá hacer referencia a los siguientes datos:

- Asignatura/s que se solicita la compensación. - Departamento/s que imparten la docencia de dicha asignatura. - Cualquier otro documento que el alumno considere oportuno para fundamentar su petición.

131.- La resolución de la Comisión deberá recaer en el plazo de 20 días tras la recepción del informe del

Departamento.

141.- Cuando la resolución sea estimatoria aparecerá en el expediente académico del alumno/a con la calificación de *compensado+ y, se puntuará como asignatura con la calificación de aprobado.

151.- Contra la resolución de la Comisión podrá interponerse recurso ante el Excmo. y Magfico. Sr. Rector de la Universidad+.

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23.3. RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN

En la sesión de la Junta de Centro de la E. U. de Relaciones Laborales, celebrada el día 29 de enero de 1999, se aprobaron los criterios a seguir por esta Escuela para el reconocimiento de créditos de libre configuración, en aplicación y desarrollo del Reglamento Regulador de la Libre Configuración y del Reglamento General sobre Adaptaciones, Convalidaciones y Reconocimiento de Créditos, aprobados por la Junta de Gobierno de la Universidad de Granada el 4 de marzo de 1996.

CRITERIOS SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN

El Plan de Estudios para la obtención del Título de Diplomado en Relaciones Laborales exige haber cursado un total de 197 créditos, distribuyendose de la siguiente forma: 114 créditos de materias troncales; 21,5 de materias obligatorias; 41,5 de materias optativas; y finalmente, 20 créditos de libre configuración.

Atendiendo a este último componente, el alumno de la Escuela de Relaciones Laborales podrán obtener dichos 20 créditos de libre configuración, de acuerdo con el Reglamento Regulador de la Libre Configuración y por el Reglamento General sobre Adaptaciones, Convalidaciones y Reconocimiento de Créditos, aprobados por la Junta de Gobierno de la Universidad de Granada de 4 de marzo de 1996 y según los criterios adoptados por este Centro, por alguna de las siguientes posibilidades: 1.- Cursando asignaturas, que se imparten en los Planes de Estudios conducentes a la obtención de un título oficial con validez en todo el territorio nacional, que tiene implantados la Universidad de Granada, en alguna de las siguientes variedades:

1) Matriculándose y cursando asignaturas troncales, obligatorias, u optativas de cualquiera de los demás Planes de Estudios que se imparten en la Universidad de Granada, de entre aquellas que la Universidad de Granada haya ofertado para el correspondiente curso académico.

2) Matriculándose y cursando, con este carácter, asignaturas optativas del propio Plan de Estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales..

3) Solicitando el cómputo en la Libre Configuración de asignaturas cursadas en su momento como optativas en el propio Plan de Estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales.

4) Matriculando y cursando o realizando asignaturas, materias, cursos, seminarios u otras actividades académicas que, no formando parte de ningún Plan de Estudios, la Universidad haya programado como oferta específica dirigida a la Libre Elección y que como tales figurarán en el Catálogo de Libre Elección.

Los créditos realizados cursando asignaturas se incorporarán al expediente con el nombre y calificación en la materia

de que se trate y su calificación correspondiente. 2.- Adaptaciones de créditos por Estudios Oficiales.

El alumno podrá solicitar la adaptación de créditos de libre configuración por asignaturas de Estudios Oficiales que ya tengan superadas, en alguno de los siguientes casos:

1) Que se trata de asignaturas incluidas en algún Plan de Estudios conducentes a la obtención de un Título Nacional, cursada y superada en esta u otra Universidad española. O de asignaturas cursadas y superadas, dentro de un Plan de Estudios Oficial en una Universidad Extranjera. En cualquier caso, esas asignaturas no deben formar parte de los estudios que dieron derecho al acceso a los que actualmente se realizan.

Los créditos realizados cursando asignaturas se incorporarán al expediente con el nombre y calificación de la

asignatura, reflejándose en el curso académico en que se solicito.

2) Exceso de créditos cursados y no utilizados en procedimientos de Adaptación/convalidación, tanto en asignaturas completas que no hayan podido ser utilizadas en el procedimiento, como por la diferencia de créditos entre las ya superadas y aquella que se pretende convalidar o adaptar. La materia, asignatura o créditos superadas en el Centro de procedencia que hayan sido adaptadas para el Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, no podrán dar lugar, tras su adaptación, a una solicitud de reconocimiento de créditos de libre configuración.

Se incorporarán como reconocimiento por exceso de créditos cursados en la materia de que se trate y su calificación correspondiente.

140

3.- Reconocimiento de créditos de libre configuración por la realización de otras actividades.

3.1. Los estudiantes podrán solicitar el reconocimiento de créditos por cursos propios u otras actividades académicas o profesionales que el estudiante pueda realizar y justificar, es decir , por la realización de las siguientes actividades:

3) Estudios no incluidos dentro de un Plan de Estudios conducente a la obtención de un Título Universitario Oficial (cursos de enseñanzas propias, cursos de idiomas, seminarios, etc.).

4) Estudios profesionales relacionados con la titulación a la que se pretenden aplicar (estudios en Conservatorios, Escuelas de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, etc.)

5) Estudios realizados en programas de movilidad estudiantil. 6) Realización de Trabajos de iniciación a la investigación tutorizados. 7) Prácticas relacionadas con los estudios a los que se pretenden aplicar (prácticas en empresas, instituciones,

etc.). 8) Exceso de créditos superados en procesos de adaptación de Planes de Estudios antiguos a Planes de

Estudios reformados. 9) Cualquier otra actividad que a criterio del Centro correspondiente pueda favorecer o completar la

formación del alumno/a.

3.2. Reconocimiento de Créditos. El Reconocimiento de Créditos se realizará, de acuerdo con lo señalado en el punto anterior, a través de la Comisión

de Ordenación Académica, de acuerdo con los criterios generales del Centro, que a continuación se describen:

a) Enumeración de actividades que necesariamente será posible el reconocimiento de créditos:

a.1.) Prácticas en empresas desarrolladas mediante convenios específicos entre la Universidad de Granada y otras instituciones o empresas.

a.2.) Cursos de Idiomas del Centro de Lenguas Modernas de la Universidad de Granada.

a.3.) Cursos y actividades del Centro de Enseñanzas Propias de la Universidad de Granada o del

Centro de Formación Continua de la Universidad de Granada.

a.4.) Estudios realizados en Programas de Movilidad Estudiantil, ya sea en el marco de la Unión Europea, ya sea realizados mediante convenios específicos entre Universidades.

a.5.) Cursos y actividades del Centro Manuel de Falla, cursos desarrollados en el Centro

Mediterráneo, cursos de verano organizados por la propia Universidad en Ceuta, Melilla y en Sierra Nevada, o cursos de características similares programados por la propia Universidad o por instituciones con las que firmen los oportunos convenios.

b) Para el reconocimiento de créditos de libre configuración, por otro tipo de actividades no enumeradas en el

apartado anterior, será condición necesaria la aportación: - una certificación debidamente cumplimentada de aprovechamiento, y calificación, en su caso, de la actividad correspondiente. - documentar, fehacientemente, las características académicas -el contenido teórico y práctico-, o de las actividades desarrolladas. - la Institución en que éstas se hayan realizado, - momento de la realización.

c) Otros criterios a tener en cuenta para otorgar el reconocimiento de créditos de libre configuración:

Anexo: Normativa

141

c.1) No se reconocerán créditos de libre configuración por: Acreditaciones o certificados de instituciones o centros universitarios o no universitarios, presentados por los alumnos que solo justifiquen la asistencia o la participación en todo tipo de cursos, seminarios, congresos, actividades, etc., salvo los organizados por la propia Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, donde se especifique para cada uno de ellos, en el momento de su convocatoria, que se pueden reconocer como créditos de libre configuración; junto con aquellos que por su duración y interesante contenido para la formación del alumno el Centro así lo considere.

El Curso de Gestión de la Seguridad, la Salud Laboral y el Medio Ambiente, impartido del 3 de noviembre al 20 de diciembre de 1997, organizado, tutelado y realizado por la Escuela de Relaciones Laborales, con una duración lectiva de 60 horas, dará lugar al reconocimiento de 3 créditos de libre configuración.

c.2) Los cursos y demás actividades objeto de reconocimiento tendrán una validez académica

limitada para su incorporación al expediente. Con criterio general, se incorporarán en el curso académico en el que han sido cursados y en ningún caso, se podrán incorporar actividades realizadas con otra temporalidad distinta a las de la enseñanza de Diplomado en Relaciones Laborales y a cuyo expediente se solicita la incorporación.

c.3) El que los intereses de otros Centros les lleve a reconocer determinados cursos o actividades

en función del interés de su curricula no puede obligar en ningún caso a su reconocimiento por la Escuela Universitaria de Relaciones Laboreales.

c.4) El reconocimiento de créditos a un alumno por la utilización de una determinada actividad,

ésta misma no podrá ser utilizada con posterioridad para obtener el reconocimiento de más créditos a través de otras vías contempladas en el plan de estudios u autorizadas por esta Universidad.

c.5) Equivalencias en créditos entre duración y tipo de actividades, que no tendrá que respetar

necesariamente la equivalencia genérica de 1 crédito = 10 horas lectivas. No obstante, para las actividades incluidas en la apartados a.2), a.3) y a.5) del presente artículo se aplicará la equivalencia establecida por la Junta de gobierno de acuerdo con lo regulado en el documento aprobado en su sesión ordinaria de 14 de abril de 1997.

Se reconocerá hasta un máximo de 6 créditos de libre configuración, tres créditos por cada mes de prácticas en régimen de al menos quince horas por crédito, por las prácticas realizadas por los alumnos de este Centro, en las Instituciones de Granada, que tienen convenio con el mismo o con lal Universidad de Granada, tal es el caso de las siguientes: Ilustre Colegio de Graduados Sociales, Asociación de Jóvenes Empresarios, Unión General de Trabajadores, Inspección General de Trabajo ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), y otros Organismos con los que se pudieran establecer.

4. Los créditos de libre configuración se computarán en la ponderación de los expedientes en la misma forma que los demás, salvo aquellos reconocimientos en que no exista o no se incorpore calificación, que no serán tenidos en cuenta a los efectos del expediente, ni en el numerador ni en el denominador. Las actividades incluidas en los apartados a.3) y a.5) se realizará como *reconocimiento de créditos sin calificación por actividades de formación complementaria+.

Anexo: Normativa

142

23.4.- A N E X O I

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES.

Resolución de 28 de Julio de 1.994, de la Universidad de Granada, por la que se hace público el Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, de acuerdo con el Real Decreto 1429/1990, de 26 de Octubre, que se impartirá en la Escuela Universitaria de Graduados Sociales, dependiente de esta Universidad.

Aprobado por la Universidad de Granada, el Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, que se impartirá en la Escuela Universitaria de Graduados Sociales, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1429/1990, de 26 de Octubre, por el que se establece el título Universitario oficial de Diplomado en Relaciones Laborales y las directrices generales propias de los planes de estudios conducentes a la obtención de aquél ("Boletín Oficial del Estado" número 278, de 20 de Noviembre); en los artículos 28 y 29 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de Agosto, de Reforma Universitaria ("Boletín Oficial del Estado" número 209, de 1 de Septiembre), 225 y concordantes de los Estatutos de dicha Universidad, publicados por Decreto 162/1985, de 17 de Julio ("Boletín Oficial del Estado" número 55, de 5 de Marzo de 1986), y en cumplimiento de lo señalado en el artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987, de 27 de Noviembre, sobre directrices generales comunes de los planes de estudios de los títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional ("Boletín Oficial del Estado" número 298, de 14 de Diciembre).

Este Rectorado, ha resuelto ordenar la publicación del acuerdo del Consejo de Universidades de fecha 28 de Septiembre de 1993, que a continuación se transcribe, por el que se homologa el referido plan de estudios, según figura en el anexo: *Expediente: 23/94. Plan de estudios: Diplomado en Relaciones Laborales. Centro: Escuela Universitaria de Graduados Sociales. Universidad: Granada.

Este Consejo de Universidades, por acuerdo de su Comisión Académica de 26 de Mayo de 1994 ha resuelto homologar el plan de estudios objeto de este expediente, que quedará estructurado como figura en el anexo+

Lo que comunico a V.M.E. para su conocimiento y efectos de su publicación en el *Boletín Oficial del Estado+ (artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987). Granada, 28 de Julio de 1994.- El Rector, Lorenzo Morillas Cueva. Resolución de 12 de Junio de 2.000, de la Universidad de Granada, por la que se ordena la publicación del Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, que se impartirá en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. (BOE 18 de julio)

Anexo: Normativa

143

Aprobada por la Universidad la adaptación del Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales. Que sustituye al publicado por Resolución de 2 de julio de 1997, que se imparte en la Escuela de Relaciones Laborales y en cumplimiento de lo señalado en el artículo 10.2 del R.D. 1497/1987, de 27 de noviembre, sobre directrices generales comunes de los planes de estudios de los títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional (BOE núm 298, de 14 de diciembre) y en el Real Decreto 1267/1994, de 10 de junio, por el que se modifica el anterior. Este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación del acuerdo de la Comisión Académica del Consejo de Universidades de fecha 16 de mayo de 2000 que a continuación se transcribe, por el que se homologa la referida adaptación del plan de estudios según figura en el anexo. *Expediente: 73/2000. Plan de estudios: Diplomado en Relaciones Laborales. Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. Universidad: Granada.

Este Consejo de Universidades, por acuerdo de su Comisión Académica de 16 de Mayo de 2000 ha resuelto homologar el plan de estudios objeto de este expediente, que quedará estructurado como figura en el anexo+

Lo que comunico para su conocimiento y a efectos de su publicación en el *Boletín Oficial del Estado+ (artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987). Granada, 12 de Junio de 2000.- El Rector, Lorenzo Morillas Cueva.

Anexo: Normativa

144

23.5.- A N E X O II

ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

ANEXO 2-A Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-A.

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

1.MATERIAS TRONCALES

C i c l o

C u r s o

(1)

Denominación (2)

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso, organiza /diversifica la materia troncal (3)

Créditos anuales (4)

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (5)

Totales

Teó-ricos

Prácti-

cos/ Clínicos

1

1

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO.

ELEMENTO DE DERECHO PUBLI-CO Y PRIVADO I.

6

4

2

Conocimiento de las nociones e institucio-nes básicas de Dere-cho Constitucional, Administrativo, Civil Patrimonial, Mer-cantil y Fiscal.

Derecho Civil. De-recho Financiero y Tributario. Derecho Constitu-cional. Derecho Adminis-trativo. Derecho Mercantil

1

1

ELEMENTO DE DERECHO PUBLICO Y PRIVADO.

ELEMENTOS DE DERECHO PUBLI-CO Y PRIVADO II.

6

4

2

Conocimiento de las nociones e institucio-nes básicas de Dere-cho Constitucional, administrativo, civil patrimonial mercan-til y fiscal.

Derecho Civil, De-recho Financiero y Tributario, Derecho Mercantil. Derecho Constitucional. De-recho Administrati-vo.

1

1

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPO-RÁNEA.

HISTORIA SO-CIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁ-NEA.

6

5

1

Conocimiento básico de la evolución social y política desde la Revolución Indus-trial, y de los movi-mientos sociales.

Historia e Institu-ciones Económicas. Historia del Derecho y de las Institu-ciones. Historia Contempo-ránea. Historia del Pensamiento y los Movimientos Socia-les y Políticos. So-ciología.

1

3

DERECHO SINDICAL.

DERECHO SINDI-CAL.

10

6

4

Libertad sindical y representación de los trabajadores en la

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Anexo: Normativa

145

ANEXO 2-A Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-A.

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

1.MATERIAS TRONCALES

C i c l o

C u r s o

(1)

Denominación (2)

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso, organiza /diversifica la materia troncal (3)

Créditos anuales (4)

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (5)

Totales

Teó-ricos

Prácti-

cos/ Clínicos

empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. Concertación social y política de empleo.

1

2

DERECHO DE LA SEGURI-DAD SOCIAL.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SO-CIAL . 10 6 4

El sistema de la Segu-ridad Social, el régi-men general y los re-gímenes especiales. Las relaciones de Se-guridad Social y las prestaciones. La asis-tencia social. Aspec-tos administrativos de la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

1

2

DERECHO DEL TRABA-JO.

DERECHO DEL TRABAJO.

12

8

4

El ordenamiento la-boral. La administra-ción laboral. El con-trato de trabajo: con-tenido, modificación, suspensión y extin-ción. Relaciones espe-ciales de trabajo. Tu-tela judicial: procedi-miento laboral y procedimientos espe-ciales. instituciones y normas internaciona-les y comunitarias en materia laboral. La política social comu-nitaria.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

1

2

SEGURIDAD EN EL TRA-BAJO Y AC-CIÓN SOCIAL EN LA EM-PRESA.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

6

4

2

Salud y seguridad en el trabajo. Enferme-dades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad y medidas de protec-ción. Responsabilidad por falta de prevención. La acción social y el plan de acción social en la empresa.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Medicina Preventiva y Salud Pública. Sociología. Toxicología y Legis-lación Sanitarias.

1

3

SEGURIDAD EN EL TRA-BAJO Y AC-CIÓN SOCIAL EN LA EM-

ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA.

5

4

1

Salud y seguridad en el trabajo. Enferme-dades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Medicina Preventiva y Salud Pública. Sociología.

Anexo: Normativa

146

ANEXO 2-A Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-A.

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

1.MATERIAS TRONCALES

C i c l o

C u r s o

(1)

Denominación (2)

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso, organiza /diversifica la materia troncal (3)

Créditos anuales (4)

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (5)

Totales

Teó-ricos

Prácti-

cos/ Clínicos

PRESA. y medidas de protec-ción. Responsabilidad por falta de prevención. La acción social y el plan de acción social en la empresa.

Toxicología y Legis-lación Sanitarias.

1

1

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTI-GACIÓN SO-CIAL.

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.

5

4

1

Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social con aplicación a las relaciones laborales.

Estadística e Inves-tigación Operativa. Metodología de las Ciencias del Com-portamiento. Socio-logía.

1

1

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTI-GACIÓN SO-CIAL.

ESTADÍSTICA.

6

4

2

Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social con aplicación a las relaciones laborales.

Estadística e Inves-tigación Operativa. Metodología de las Ciencias del Com-portamiento. Socio-logía.

1

2

ORGANIZA-CIÓN Y MÉ-TODOS DEL TRABAJO.

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DEL TRABAJO.

11

8

3

Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planifi-cación, estudios, mé-todos y medidas del trabajo.

Organización de Empresas.

1

1

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSO-NAL.

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PER-SONAL.

10

6

4

Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plan-tillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

Organización de Empresas. Psicolo-gía Social. Sociolo-gía.

1

3

PSICOLOGÍA DEL TRABA-JO.

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

9

6

3

Conocimientos bási-cos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación

Personalidad, Eva-luación y Tratamiento Psico-lógico. Psicología Social.

Anexo: Normativa

147

ANEXO 2-A Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-A.

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

1.MATERIAS TRONCALES

C i c l o

C u r s o

(1)

Denominación (2)

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso, organiza /diversifica la materia troncal (3)

Créditos anuales (4)

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (5)

Totales

Teó-ricos

Prácti-

cos/ Clínicos

psicológica para la selección, formación y promoción del personal de la empre-sa.

1

2

PRACTICAS INTEGRADAS.

PRACTICAS INTE-GRADAS I.

5.5

5.5

Iniciación a la prácti-ca en materia de or-ganización del traba-jo, dirección y gestión de personal, seguri-dad del trabajo y de-recho del trabajo, derecho sindical de la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Organización de Empresas. Perso-nalidad Evaluación y Tratamientos Psi-cológicos.

1

3

PRACTICAS INTEGRADAS.

PRACTICAS INTE-GRADAS II.

6.5

6.5

Iniciación a la prácti-ca en materia de or-ganización del traba-jo, dirección y gestión de personal, seguri-dad del trabajo y de-recho del trabajo, derecho sindical de la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Organización de Empresas. Perso-nalidad Evaluación y Tratamientos Psi-cológicos.

Anexo: Normativa

148

ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios

1

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

2. MATERIAS OBLIGATORIAS DE UNIVERSIDAD (en su caso) (1)

C i c l o

C u r s o

(2)

Denominación

Créditos anuales

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de

conocimiento (3)

Totale

s Teóricos

Prácti-

cos/ Clínicos

1

2

INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL

5

4.5

0.5

Derecho Procesal y Fuentes. Organiza-ción y ordenación de los Juzgados y Tribunales. La potestad y la función jurisdiccionales. El Derecho a la tutela jurisdiccional y el proceso. Las partes y el objeto del proceso.

Derecho Procesal.

1

3

EL PROCESO LA-BORAL

6

4

2

El procedimiento laboral y los procedi-mientos especiales.

Derecho del Traba-jo y Seguridad So-cial.

1

3

CONTABILIDAD GENERAL

6

4

2

Teoría general de la Contabilidad y su aplicación a los sistemas contables, con especial atención al Plan General de Contabilidad de España. Normativa contable española y Comunitaria en materia de Contabilidad.

Economía Finan-ciera y Contabili-dad.

1

1

ECONOMÍA

4.5

3

1.5

Nociones básicas de Economía. Macroeconomía. Microeconomía. Eficacia económica y teoría del bienestar. Crecimiento y comercio internacional.

Economía Aplica-da.

Anexo: Normativa

149

ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-C

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

3. MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)

C i c l o

C u r s o

(2)

Denominación

Créditos anuales

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (3)

Totales

Teóricos

Prácticos/Clínicos

AMPLIACION DE DERECHO PU-BLICO Y DERE-CHO PRIVADO.

6

4

2

Estudio de determinadas instituciones de Derecho Público y de Derecho Privado.

Derecho Civil, De-recho Administrati-vo, Derecho Cons-titucional. Derecho Mercantil. Derecho Financiero y Tribu-tario.

ESTRUCTURA ECONOMICA DE ESPAÑA.

6

4

2

Estudio macroeconómico de España: agricultura, industria, energía, cons-trucción y vivienda, sector servicios, sector exterior, mercado de trabajo, sistema financiero, sector público y políticas de infraestructura. Especial referencia a la economía andaluza.

Economía Aplicada.

REGIMEN FIS-CAL DE LA EM-PRESA.

6

4.5

1.5

Estudio de los distintos impuestos que inciden en el nacimiento, desenvolvimiento y extinción de la empresa individual y colectiva.

Derecho financiero y Tributatio.

ORGANIZACION Y FINANCIA-CION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

6

4

2

Organización de los entes gestores y de los procesos internos de gestión política y burocrática del sistema. Fuentes de financiación y sistemas económicos financieros.

Derecho del Traba-jo y de la Seguridad Social.

EL PROCESO AD-MINISTRATIVO.

4.5

3

1.5

El orden jurisdiccional administrati-vo. Las partes y el objeto del proceso. Proceso cautelar. Proceso ordinario y procesos especiales. Recursos y ejecu-ción.

Derecho Procesal.

Derecho Adminis-trativo.

PROCEDIMIEN-TOS TRIBUTA-RIOS.

4.5

3

1.5

Estudios de los distintos procedi-mientos de gestión tributaria: Liquidador inspector, condicionador y recaudador.

Derecho Financiero y Tributario.

GESTION ESTRA-TEGICA DE LOS RECURSOS HU-MANOS.

4.5

3

1.5

El recurso humano en las organizaciones: Su nuevo rol estratégico. El análisis estratégico del factor humano. Diagnóstico externo e interno. Los objetivos y estrategias sociales.

Organización de Empresas.

INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO.

4.5

3

1.5

La Comunidad Europea. Las institu-ciones de la C.E. Las fuentes de Dere-cho Comunitario: Derecho originario y Derecho derivado.

Derecho Adminis-trativo. Derecho Constitucional. De-recho Internacional Público y Relacio-nes

Anexo: Normativa

150

ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios

página

1

Anexo 2-C

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

3. MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)

C i c l o

C u r s o

(2)

Denominación

Créditos anuales

Breve descripción del contenido

Vinculación a áreas de conocimiento (3)

Totales

Teóricos

Prácticos/Clínicos

Internacionales.

DERECHO PU-BLICO DE ANDA-LUCÍA.

4.5

3

1.5

Estatuto de Andalucía. Instituciones de autogobierno. Competencias ex-clusivas y competencias compartidas de la Comunidad Autónoma.

Derecho Adminis-trativo. Derecho Constitucional.

ADMINISTRA-CIÓN DE EMPRE-SAS.

4.5

3

1.5

La administración en las organizacio-nes. El proceso de adopción de deci-siones. Diseño de un sistema de plani-ficación. Sistemas de control.

Organización de Empresas.

ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR.

4.5

3

1.5

Tratamiento estadístico de datos laborales, demográficos y sociales con soporte informático.

Estadística e Inves-tigación Operativa.

CONTABILIDAD FINANCIERA.

4.5

3

1.5

Elaboración de los estados económico financieros de la empresa de negocios. Normalización y planificación.

Economía Financiera y Contabilidad.

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIO-NES INDUSTRIA-LES.

4.5

3

1.5

Los actores y los contextos en un sis-tema de Relaciones Industriales. Es-tructura y funcionamiento de las or-ganizaciones sindicales españolas. Las organizaciones empresariales españolas. Análisis sociológico del conflicto y de la negociación colectiva.

Sociología.

HISTORIA DEL TRABAJO

4.5

3

1.5

El trabajo como factor de producción en la historia económica y social. For-mas históricas de organización del trabajo en el mundo preindustrial. La esclavitud antigua y moderna. Corporaciones medievales. El trabajo durante la revolución industrial. Conflictos sociales y lucha de clases. El mundo del trabajo en los países avanzados a finales del siglo XIX: La organización científica del trabajo. Democracia y relaciones laborales en el S. XIX.

Historia e Institu-ciones Económicas. Historia del Dere-cho y de las Institu-ciones. Historia Contemporánea. Derecho del Traba-jo y de la Seguridad Social.

Anexo: Normativa

151

Página

1

Anexo 3

Anexo 3: ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

UNIVERSIDAD:

GRANADA

ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS

1. PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DEL TITULO OFICIAL DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

2. ENSEÑANZAS DE

PRIMER CICLO

CICLO (2)

(3)ESCUELA UNIVERSITARIA DE GRADUADOS SOCIALES

4. CARGA LECTIVA GLOBAL

197

CRÉDITOS (4)

Distribución de los créditos

CICLO

CURSO

MATERIAS

TRONCALES

MATERIAS

OBLIGATORIAS

MATERIAS

OPTATIVAS

CRÉDITOS LIBRE

CONFIGURACIÓN (5)

TRABAJO

FIN DE CARRERA

TOTALES

Cuat.1 1º Cuat.2

23 39 16

4.5 4.5 0

3 13.5 10.5

3 6 3

33.5 63 29.5

Cuat.1 2� Cuat.2

21.5 44.5 23

5 5 0

0 6 6

6 10.5 4.5

32.5 66 33.5

I CICLO

Cuat.1 3� Cuat.2

16 30.5 14.5

12 12 0

9 22 13

3.5 3.5 0

40.5 68 27.5

(1) Se indicará lo que corresponda.

(2) Se indicará lo que corresponda según el art.41 del R.D. 1497/87 (de 11 ciclo; de 11 y 21 ciclo; de sólo 21 ciclo) y las previsiones del R.D. de directrices generales propias del título que se trate.

(3) Se indicará el Centro Universitario, con expresión de la norma de creación del mismo o de la decisión de la Administración correspondiente por la que se autoriza la impartición de las enseñanzas por dicho Centro.

(4) Dentro de los límites establecidos por el R.D. de directrices generales de los planes de estudios del título de que se trate.

(5) Al menos el 10% de la carga lectiva "global".

Anexo: Normativa

152

página

2

Anexo 3

SE EXIGE TRABAJO O PROYECTO FIN DE CARRERA, O EXAMEN O PRUEBA GENERAL NECESARIA PARA OBTENER EL TITULO (6). NO 6. SI SE OTORGAN, POR EQUIVALENCIA, CRÉDITOS A:

SI PRACTICAS EN EMPRESAS, INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS, ETC.

TRABAJOS ACADÉMICAMENTE DIRIGIDOS E INTEGRADOS EN EL PLAN DE ESTUDIOS

ESTUDIOS REALIZADOS EN EL MARCO DE CONVENIOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LA UNIVERSIDAD

OTRAS

OTRAS ACTIVIDADES

- EXPRESIÓN, EN SU CASO, DE LOS CRÉDITOS OTORGADOS: Seis CRÉDITOS. -EXPRESIÓN DEL REFERENTE DE LA EQUIVALENCIA (8): materias optativas, 15 horas/crédito. 7. AÑO ACADÉMICOS EN LOS QUE SE ESTRUCTURA EL PLAN, POR CICLOS: (9)

- 1º CICLO 3 AÑOS

- 2º CICLO AÑOS 8. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA LECTIVA GLOBAL POR AÑO ACADÉMICO.

AÑO ACADÉMICO

TOTAL

TEÓRICOS

PRÁCTICOS/CLÍN

ICOS

LIBRE

DISPOSICIÓN

1�

63

39

18

6

2�

66

345

21

10.5

3�

68

39

26

3 ______________________________________________ (6) Si o no. Es decisión potestativa de la Universidad. En caso afirmativo, se consignarán los créditos en el precedente cuadro de distribución de los créditos de la carga lectiva global. (7) Si o no. Es decisión potestativa de la Universidad. En el primer caso se especificará la actividad a la que se otorgan créditos por equivalencia. (8) En su caso, se consignará "materias troncales", obligatorias", "optativas", "trabajo de fin de carrera", etc., así como la expresión del número de horas atribuido, por equivalencia, a cada crédito, y el carácter teórico o práctico de éste. (9) Se expresará lo que corresponda según lo establecido en la directriz general segunda del R.D. de directrices generales propias del título de que se trate.

Anexo: Normativa

153

página

3

Anexo 3

II. ORGANIZACION DEL PLAN DE ESTUDIOS

1. La Universidad deberá referirse necesariamente a los siguientes extremos:

a) Régimen de acceso al 2º ciclo. Aplicable sólo al caso de enseñanzas de 2º ciclo o al 2º ciclo de enseñanzas de 1º y 2º ciclo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 5º y 8º 2 del R.D. 1497/87.

b) Determinación, en su caso, de la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando secuencias entre materias o asignaturas entre conjuntos de ellas (artículo 9,1 R.D. 1497/87).

c) Periodo de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9,2,4º R.D. 1497/87).

d) En su caso, mecanismos de convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para los alumnos que vinieran cursando el plan antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87).

2. Cuadro de asignación de la docencia de las materias troncales a áreas de conocimiento. Se cumplimentará en el supuesto a) de la Nota (5) del anexo 2-A. 3. La Universidad podrá añadir las aclaraciones que estime oportunas para acreditar el ajuste del plan de estudios a las previviones del R.D. de directrices generales propias del título de que se trate (en especial, en lo que se refiere a la incorporación al mismo de las materias y contenidos troncales y de los créditos y áreas de conocimiento correspondientes según lo dispuesto en dicho R.D.), así como especificar cualquier decisión o criterio sobre la organización de su plan de estudios que estime relevante. En todo caso, estas especificaciones no constituyen objeto de homologación por el Consejo de Universidades.

II ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS A) Se determina, la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando secuencias entre materias o asignaturas o entre conjunto de ellas (artículo 9, 1.R.D. 1497/87). B) Periodo de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9, 2,4º R.D. 1497/87). C) Convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para los alumnos que vinieran cursando el plan antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87).

Anexo: Normativa

154

página

4

Anexo 3

(A) ORDENACIÓN TEMPORAL PRIMER CURSO

PRIMER CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Historia Social y Política Contemporánea 6 5 1 Economía 4.5 3 1.5 Elementos de Derecho Público y Privado I 6 4 2 Dirección y Gestión de Personal 5 3 2 Sociología y Técnicas de Investigación Social 5 4 1 Libre elección 3 - - Optativas 3 2 1

TOTAL 32.5 21 8.5

SEGUNDO CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Elementos de Derecho Público y Privado II 6 4 2 Libre elección 3 - - Estadística 6 4 2 Dirección y Gestión de Personal 5 3 2 Optativa 10.5 7 3.5

TOTAL 30.5 18 9.5

Total Créditos Primer curso 63

página

5

Anexo 3

SEGUNDO CURSO

PRIMER CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Derecho del Trabajo 6 4.5 1.5 Seguridad en el Trabajo 6 4 2 Organización y Métodos del Trabajo 5.5 4 1.5 Derecho de la Seguridad Social 4 1.5 2.5 Introducción al Derecho Procesal 5 4.5 0.5 Libre elección 6 - -

TOTAL 32.5 18.5 8

SEGUNDO CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Derecho del Trabajo 6 3.5 2.5 Organización y Métodos del Trabajo 5.5 4 1.5

Anexo: Normativa

155

Derecho de la Seguridad Social 6 4.5 1.5 Prácticas Integradas I 5.5 - 5.5 Libre elección 4.5 - - Optativa 6 4 2

TOTAL 33.5 16 13

Total Créditos segundo curso 66

página

6

Anexo 3

TERCER CURSO

PRIMER CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Derecho Sindical 5 3 2 Psicología del Trabajo 4.5 3 1.5 Contabilidad General 6 4 2 El Proceso Laboral 6 4 2 Prácticas Integradas II 6.5 0 6.5 Libre elección 3 - - Optativas 9 6 3

TOTAL 40 20 17

SEGUNDO CUATRIMESTRE Créditos Teóricos Prácticos

Derecho Sindical 5 3 2 Psicología del Trabajo 4.5 3 1.5 Acción Social en la Empresa 5 4 1 Optativas 13.5 9 4.5

TOTAL 28 19 9

Total Créditos Tercer Curso: 68 B) Período de escolaridad mínimo de 6 cuatrimestres ó 3 años.

Anexo: Normativa

156

página

7

Anexo 3

(C) CONVALIDACIONES Y EQUIVALENCIAS CON LOS ESTUDIOS DE GRADUADOS SOCIALES

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES GRADUADO SOCIAL DIPLOMADO

PRIMER CURSO CURSO H0 Social y Política Contemporánea Historia Social del trabajo 1 Elementos de Derecho Público y Privado I Introducción al Derecho 1 Economía Economía 1 Dirección y Gestión de Personal Orgn. de Empresas y Admon. Personal 1 Sociología y Técnicas de Investigación Social Sociología 1 Elementos de Derecho Público y Privado II Derecho Administrativo 1 Estadística Estadística 1

SEGUNDO CURSO Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo I y II 1 y 2 Seguridad en el Trabajo Seguridad e Higiene en el Trabajo Organización y Metodos del Trabajo ---------------------------- -- Introducción al Derecho Procesal ---------------------------- -- Derecho de la Seguridad Social I Seguridad Social 2 Derecho de la Seguridad Social II Seguridad social 2 Practicas Integradas I

TERCER CURSO Derecho Sindical Derecho Sindical 3 Psicología del Trabajo ---------------------------- -- Contabilidad General Contabilidad Proceso Laboral Derecho Procesal Laboral 3 Acción Social en la Empresa ---------------------------- -- Practicas Integradas II

ASIGNATURAS OPTATIVAS Ampliación de Derecho Público y Privado ---------------------------- -- Estructura Económica de España Estructura Económica de España Régimen Fiscal de la Empresa ---------------------------- -- Organización y Financiación de la S. Social ---------------------------- -- El Proceso Administrativo ---------------------------- -- Procedimientos Tributarios ---------------------------- -- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ---------------------------- -- Introducción al Derecho Comunitario ---------------------------- -- Derecho Público de Andalucía ---------------------------- -- Administración de Empresas ---------------------------- -- Estadística asistida por Ordenador ---------------------------- -- Contabilidad Financiera ---------------------------- -- Sociología de las Relaciones Industriales Relaciones Industriales Historia del Trabajo ---------------------------- --

157

Los Graduados Sociales y Graduados Sociales Diplomados que obtuvieron el título conforme al Plan de

1.980, y deseen obtener el Título Diplomado en Relaciones Laborales, se regirán por la tabla de equivalencias indicada, debiendo cursar las asignaturas no equivalentes, además de los créditos optativos necesarios para completar la carga lectiva total. Esto es:

Las asignaturas no equivalentes de 21 y 3er curso. 31 créditos optativos. 8 créditos de libre configuración, significando que las asignaturas Cooperación y prácticas de Seguridad Social se podrán aplicar como créditos de libre configuración.

página

8

Anexo 3

Para la adaptación de las asignaturas del actual plan que no tienen equivalencia directa en el nuevo plan de estudios se podrán contemplar créditos optativos o de libre elección, según determine la comisión correspondiente, que también dictaminará sobre lo no previsto en el plan de adaptación.

Se otorgan por equivalencia, hasta un máximo de 6 créditos de las materias optativas para las prácticas en empresas. La equivalencia de tales prácticas será de 3 créditos por cada mes de práctica profesional en régimen de al menos 15 horas por crédito. El nivel de la practica realizada y su desarrollo será supervisado por alguno de los Departamentos que intervienen en la Diplomatura que designará al efecto un profesor tutor. La calificación de la práctica misma se hará por medio de un informe de la institución pública o privada de que se trate y una memoria escrita elaborada bajo la dirección del tutor y calificada por el Departamento.

La comisión permanente de gobierno del Centro homologará previamente las prácticas conforme al reglamento que en su momento se establezca.

Los estudios realizados en el marco de convenios internacionales suscritos por la Universidad, o los realizados en Universidades Europeas al amparo de los programas de la C.E. serán convalidables de acuerdo con las correspondientes directrices europeas y las resoluciones que al respecto dictamine la Junta de Gobierno de la Universidad de Granada.

Los estudiantes podrán incorporar a su expediente académico hasta 9 créditos, con referencia a los créditos optativos, de idioma extranjero en nivel medio y avanzado que lleven a la comprensión de mensajes orales y a la interpretación y elaboración de documentos escritos en el correspondiente idioma. Dichos créditos podrán ser cursados desde las materias que, a dichos efectos, se impartan en los Planes de Estudios de las Filologías correspondientes, o de enseñanzas de idiomas de otros Centros de la Universidad de Granada. La Universidad de Granada facilitará la impartición real de los mismos.

En cualquier caso dichos créditos, o parte de ellos, se podrán incorporar al expediente por un examen de suficiencia o por estancias académicas en centros universitarios extranjeros con los que la Universidad de Granada tenga establecidos convenios en materia de intercambios o reconocimiento de créditos. Todo ello al margen de la libre elección del estudiante.

158

23.6.- PLAN DE ESTUDIOS DE LICENCIADO EN CIENCIAS

DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE

GRANADA

BOE núm 206, de 28 de agosto de 2002.

159

160

1.MATERIAS TRONCALES

Créditos anuales Ciclo Curso Denominación

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso,

organiza/diversifica la materia troncal Totales Teóricos Prácticos / Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

2º

2º

2º

AUDITORIA SOCIOLABORAL

Auditoría Sociolaboral

Políticas de Gestión de Recursos Humanos

9+1,5 A

4,5

6

7

3

4

3,5

1,5

2

Sistemas de información y comunicación para la evaluación del sistema. Instrumentos y técnicas de investigación para la auditoría social. Informe de la auditoría: diagnóstico y plan de actuación. Integración de las políticas de gestión de recursos humanos.

- Economía Aplicada. - Estadística e Investigación operativa. -Organización de Empresas. - Psicología Social.

- Sociología.

2º 1º DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA.

Dirección Estratégica de la Empresa

9 6 3 Análisis del entorno general y específico. Análisis interno de recursos y toma de decisiones. Opciones para la formulación de la estrategia: estrategias genéricas y métodos alternativos. Evaluación de la estrategia. Elementos para la implementación de la estrategia.

- Comercialización e Investigación de Mercados. - Economía financiera y contabilidad. - Organización de Empresas.

2º

1º

2º

ECONOMÍA DEL TRABAJO.

Economía del Trabajo

Mercado de Trabajo en España y la U.Europea

12+1,5A

9

4,5

9

6

3

4,5

3

1,5

Teorías del mercado de trabajo. Dinámica del mercado de trabajo. El mercado de trabajo en España: global, territorial y sectorial. La intervención pública en el mercado de trabajo. Políticas de empleo.

- Economía Aplicada. - Fundamentos del Análisis económico. - Historia e Instituciones Económicas.

2º

1º

POLÍTICAS SOCIOLABORALES.

Políticas Públicas sociolaborales

12

7,5

7,5

4,5

4,5

3

Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales. Proceso de elaboración y desarrollo. Políticas locales, regionales, nacionales e internacionales. Marco normativo de

- Ciencia Política y de la Administración. - Derecho Administrativo. - Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Economía Aplicada.

161

1.MATERIAS TRONCALES

Créditos anuales Ciclo Curso Denominación

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso,

organiza/diversifica la materia troncal Totales Teóricos Prácticos / Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

2º

Marco normativo de las Políticas sociolaborales

4,5

3

1,5

las políticas sociolaborales: empleo e intermediación laboral; salud laboral y medio ambiente; formación profesional. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales. El caso de España.

1.MATERIAS TRONCALES

Créditos anuales Ciclo Curso Denominación

Asignatura/s en las que la Universidad, en su caso, organiza/diversifica la

materia troncal Totales Teóricos Prácticos / Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

2º

1º

1º

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES.

Teoría de las Relaciones Laborales

Sistemas de Relaciones Laborales

9+3A

6

6

9

4,5

4,5

3

1,5

1,5

Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistemas de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.

- Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Psicología Social.

- Sociología

162

2º

2º

2º

TEORÍA Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

Teoría de la Negociación

Técnicas de Negociación y resolución de conflictos

9

4,5

4,5

6

3

3

3

1,5

1,5

Teoría y estructura de la negociación colectiva. Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas.

- Derecho del Trabajo y Seguridad Social. - Psicología Social. - Sociología.

163

2. MATERIAS OBLIGATORIAS DE UNIVERSIDAD (en su caso)

Créditos anuales

Ciclo Curso Denominación Totales Teóricos Prácticos /

Clínicos Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

2º 1º Estadística para las Ciencias del Trabajo 6 2 4 Métodos de muestreo y técnicas multivariantes para el análisis de datos sociolaborales y de sus aspectos demográficos.

Estadística e Investigación Operativa

2º 2º Solución extrajudicial del Conflicto 6 4,5 1,5 Tipología de medios extrajudiciales. Medios legales de solución extrajudicial de conflictos colectivos. El procedimiento de conflicto colectivo. Los servicios públicos de mediación, arbitraje y conciliación. Supuestos legales de arbitraje obligatorio. El arbitraje electoral. La promoción legal de los medios convencionales. Los medios de solución extrajudicial en la negociación colectiva. El servicio interconfederal de mediación y arbitraje. Los servicios autonómicos de solución de conflictos. Los medios de solución de conflictos en los convenios de empresa y de sector.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2º 1º Comportamiento Humano en las organizaciones

6 4,5 1,5 Fundamentos del comportamiento organizativo. La organización en evolución. Análisis del comportamiento humano: individual, del grupo y de la organización.

Psicología social

164

MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)

Créditos anuales Denominación

Totales Teóricos Prácticos/ Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

Gestión por competencias 4,5 3 1,5 Características y tipos de competencias. La gestión por competencias. Aplicaciones de la

gestión por competencias en la política de Recursos Humanos. Consecuencias de la implantación de un sistema de gestión por competencias.

Psicología social

Calidad total y recursos humanos 4,5 3 1,5 Importancia de la calidad para la organización y los recursos humanos. Herramientas y componentes tangibles en la gestión de calidad. Componentes psicosociales y culturales en la calidad. Competencias y gestión de la calidad

Organización de Empresas

Gestión de políticas retributivas 4,5 3 1,5 Evaluación y gestión del rendimiento. Diseño del sistema de retribución. Retribución sobe la base del rendimiento. Diseño y administración de los beneficios sociales a los empleados.

Organización de Empresas

Políticas de inmigración y mercado de trabajo 4,5 3 1,5 La inmigración y el mercado de trabajo en España. Análisis y evaluación de las políticas de inmigración. Planes de acogida de trabajadores inmigrantes. Acciones de retorno de emigrantes. Racismo, xenofobia e inmigración.

Ciencia política y de la Administración

Dirección de equipos de trabajo 4,5 3 1,5 El trabajo en equipo y los equipos de trabajo. Equipos de alto rendimiento. La función de liderar, dirigir y coordinar equipos de trabajo. Procesos básicos de los equipos de trabajo. Las reuniones de equipo.

Psicología social

Modelos cuantitativos del mercado laboral 4,5 3 1,5 Modelos de Discriminación Salarial. Modelos de Entrada y Salida del Mercado Laboral. Modelos de Jubilación. Educación y Aprendizaje. Modelos de Movilidad. Mercado de Trabajo y Sector Público. Modelos de Inflación y Desempleo.

Economía Aplicada

Demografía y desarrollo socioeconómico 4,5 3 1,5 Población y empleo en las sociedades avanzadas. Impacto de las políticas sociolaborales. Movimientos de población y sus repercusiones en el mercado de trabajo. El empleo y los grupos marginales. Balance migratorio y conflicto social. Nuevas tecnologías y empleo.

Sociología

165

MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)

Créditos anuales Denominación

Totales Teóricos Prácticos/ Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

Derecho del empleo 4,5 3 1,5 Marco normativo de las medidas de fomento del empleo. Regulación de la demanda interior de empleo. (Regulación jurídica de la vida activa). Selección y colocación de trabajadores (agencias de colocación y servicios de empleo). Intermediación. Empresas de Trabajo temporal. Empleo de extranjeros

Derecho del trabajo y de la Seguridad S.

La seguridad social complementaria 4,5 3 1,5 Mejoras voluntarias. Mutualidades. Contrato de seguro. Planes y Fondos de pensiones.

Derecho del trabajo y de la Seguridad S

Selección y formación de personal 4,5 3 1,5 El proceso de selección de personal. Fases del proceso. Elaboración de un Plan formativo. La selección y formación en España.

Psicología social

Sistemas de información para la gestión de los recursos humanos 4,5 3 1,5 Modelos de valoración de los recursos humanos en la Empresa. Sistemas de representación contable.

Economía Financiera y Contabilidad

Derecho social comunitario 4,5 3 1,5 Modulación de las fuentes de Derecho comunitario en el ordenamiento laboral. Competencias normativas de la Comunidad europea en materia laboral. Directivas, reglamentos y decisiones de la Comunidad Europea en materia de empleo y trabajo

Derecho del trabajo y de la Seguridad S Derecho internacional Público y Relaciones Internacionales.

Las relaciones de trabajo y seguridad social en el sector público 4,5 3 1,5 El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Régimen Jurídico. Especialidades. La contratación temporal en el sector público. Las relaciones colectivas en el sector público. La seguridad social de los empleados públicos.

Derecho del trabajo y de la Seguridad S

Análisis económico de las relaciones colectivas 4,5 3 1,5 Relaciones colectivas, salarios y productividad. Negociación colectiva: dinámica y soluciones de equilibrio. Economía de los sindicatos: fundamentación de la incidencia sobre las variables macroeconómicas. Información asimétrica y estrategias en las relaciones colectivas.

Economía Aplicada.

Fundamentos del Análisis Económico

Derecho penal del trabajo 4,5 3 1,5 Derecho Penal y Derecho Penal del Trabajo. Delitos contra los derechos de los trabajadores. Delitos de alcance socio-económico en el ámbito laboral. Otras infracciones de relevancia en la esfera

Derecho Penal

166

MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)

Créditos anuales Denominación

Totales Teóricos Prácticos/ Clínicos

Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento

laboral

167

Página 1 Anexo 3

ANEXO 3: ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

UNIVERSIDAD:

I. ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS

1. PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DEL TITULO OFICIAL DE

2. ENSEÑANZAS DE CICLO (2)

3. CENTRO UNIVERSITARIO RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

4. CARGA LECTIVA GLOBAL CRÉDITOS (4)

Distribución de créditos

GRANADA

(1) LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO

(3)

SEGUNDO

120

168

CICLO CURSO MATERIAS

TRONCALES

MATERIAS

OBLIGATORIAS

MATERIAS

OPTATIVAS

CREDITOS LIBRE

CONFIGURACIÓN (5)

TRABAJO FIN

DE CARRERA TOTALES

1º

2º

3º I CICLO

TOTAL

1º 37,5 12 60

2º 28,5 6 24 12

60

2º CICLO

TOTAL 66 18 24 12 120

TOTAL

(1) Se indicará lo que corresponda.

(2) Se indicará lo que corresponda según el art. 4º del R.D. 1497/87 (de 1º ciclo; y 2ª ciclo; de sólo 2º ciclo) y las previsiones del R.D. de directrices generales propias del título que se trate.

(3) Se indicará el Centro Universitario, con expresión de la norma de creación del mismo o de la decisión de la Administración correspondiente por la que se autoriza la impartición de las enseñanzas por dicho

Centro.

(4) Dentro de los límites establecidos por el R.D. de directrices generales propias de los planes de estudio del título de que se trate. (5) al menos el 10% de la carga lectiva “global”.

169

Página 2 Anexo 3

5. SE EXIGE TRABAJO O PROYECTO FIN DE CARRERA, O EXAMEN O PRUEBA GENERAL NECESARIA PARA OBTENER EL TÍTULO (6).

6 . SE OTORGAN, POR EQUIVALENCIA, CRÉDITOS A: (7 ) PRÁCTICAS EN EMPRESAS, INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS, ETC. TRABAJOS ACADÉMICAMENTE DIRIGIDOS E INTEGRADOS EN EL PLAN DE ESTUDIOS. ESTUDIOS REALIZADOS EN EL MARCO DE CONVENIOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LA UNIVERSIDAD. OTRAS ACTIVIDADES. - EXPRESIÓN, EN SU CASO, DE LOS CRETIDOS OTORGADOS:...............................................................CREDITOS (En ................................ .... horas. = ..... crédito) - EXPRESIÓN DEL REFERENTE DE LA EQUIVALENCIA (8): ...................................... 7. AÑOS ACADEMICOS EN QUE SE ESTRUCTURA EL PLAN, POR CICLOS: (9) - 1º CICLO AÑOS

- 2º CICLO AÑOS

8. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA LECTIVA GLOBAL POR AÑO ACADÉMICO.

NO

NO

2

170

AÑO ACADEMICO TOTAL TEORICOS PRACTICOS/

CLINICOS

PRIMERO 58,5 38 20,5

SEGUNDO 49,5 34,5 15

TERCERO

CUARTO

QUINTO

TOTALES 108 72,5 35,5

LIBRE ELECCIÓN:

(6) Si o No. Es decisión potestativa de la Universidad. En caso afirmativo, se consignarán los créditos en el precedente cuadro de distribución de los créditos de la carga lectiva global.

(7) Si o No. Es decisión potestativa de la Universidad. En el primer caso se especificará la actividad a la que se otorgan créditos por equivalencia

(8) En su caso, se consignará “materias troncales”, “obligatorias”, “optativas”, “trabajo fin de carrera”, etc., así como la expresión del número de horas atribuido, por equivalencia, a cada crédito, y el carácter teórico o práctico de éste. (9) Se expresará lo que corresponda según lo establecido en la directriz general segunda del R.D. de directrices generales propias del Título de que se trate.

12

171

172

Página 3 Anexo 3

II. ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS 1. La Universidad deberá referirse necesariamente a los siguientes extremos:

a) Régimen de acceso al 2º ciclo. Aplicable sólo al caso de enseñanzas de 2º ciclo de enseñanzas de 1º y 2º ciclo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 5º y 8º.2 del R.D. 1497/87.

b) Determinación, en su caso, de la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando

secuencias entre materias o asignaturas o entre conjuntos de ellas (artículo 9º.1 R.D. 1497/87).

c) Período de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9º.2.4º R.D. 1497/87).

d) En su caso, mecanismos de convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para

los alumnos que vinieran cursando el plan antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87). 2. Cuadro de asignación de la docencia de las materias troncales a áreas de conocimiento. Se

cumplimentará en el supuesto a) de la Nota (5) del Anexo 2-A. 3. La Universidad podrá añadir las aclaraciones que estime oportunas para acreditar el ajuste del plan

de estudios a las previsiones del R.D. de directrices generales propias del título de que se trate (en especial, en lo que se refiere a la incorporación al mismo de las materias y contenidos troncales y de los créditos y áreas de conocimiento correspondientes según lo dispuesto en dicho R.D.), así como especificar cualquier decisión o criterio sobre la organización de su plan de estudios que estime relevante. En todo caso, estas especificaciones no constituyen objeto de homologación por el Consejo de Universidades.

1.a) Régimen de Acceso al 2º Ciclo. Podrán acceder a estos estudios de sólo segundo ciclo cursando, de no haberlo hecho con anterioridad, los complementos de formación que a continuación se determinan:

- Diplomado en Relaciones Laborales: 9 créditos en Economía y Empresa - Diplomado en Trabajo Social: 9 créditos en Economía y Empresa. - Diplomado en Gestión y Administración Pública: 9 créditos en Derecho y Derecho

Empresarial, 9 créditos en Historia Político-Social y 9 créditos en Psicología. - Diplomado en Ciencias Empresariales y Diplomado en Turismo: 9 créditos en

Historia Político-Social, 9 créditos en Sociología y 9 créditos en Psicología. - Diplomado en Educación Social: 9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial, 9

créditos en Economía y Empresa y 9 créditos en Historia Político-Social. - 1er Ciclo de: Licenciado en Derecho, Licenciado en Economía, Licenciado en

Administración y Dirección de Empresas: 9 créditos en Historia Político-Social, 9 créditos en Sociología y 9 créditos en Psicología.

- 1er Ciclo de Licenciado en Psicología: 9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial, 9 créditos en Economía y Empresa, 9 créditos en Historia Político-Social y 9 créditos en Sociología.

173

- 1er Ciclo de: Licenciado en Sociología y Ciencias Políticas y de la Administración: 9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial y 9 créditos en Psicología.

- 1er Ciclo de Licenciado en Humanidades: 9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial, 9 créditos en Economía y Empresa, 9 créditos en Psicología y 9 créditos en Sociología.

174

1.b) ORDENACIÓN TEMPORAL EN EL APRENDIZAJE.

Primer Curso

Primer Cuatrimestre Cuatrimestre

Asignaturas Créditos Asignaturas

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

6 POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES

COMPORTAMIENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES

6 SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

OPTATIVAS 9 ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCDEL TRABAJO

Asignaturas Anuales

DIRECCION ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

ECONOMIA DEL TRABAJO

Segundo Curso

Primer Cuatrimestre Cuatrimestre

Asignaturas Créditos Asignaturas

POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS RECUROS HUMANOS

6 MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES

AUDITORIA SOCIOLABORAL 4,5 MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y LA UNION EUROPEA

TEORÍA DE L A NEGOCIACIÓN 4,5 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN YRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

OPTATIVAS 15 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DECONFLICTO

Asignaturas Anuales

175

24.- COMPLEMENTOS DE FORMACIÓN PARA CURSAR LA LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

(Documento aprobado en Junta de Centro de fecha 4 de julio de 2002 y en Consejo de Gobierno de fecha 21 de junio de 2002)

Los alumnos procedentes de las titulaciones que a continuación se

relacionan, deberán cursar, el primer año de matrícula, de no haberlo hecho con anterioridad, el número mínimo de créditos necesarios en cada materia. Preferentemente, las asignaturas que se relacionan:

TÍTULO DE ORIGEN

MATERIAS A CURSAR

Nº DE CRE

TOTAL CRED.

ASIGNATURAS A CURSAR

Nº DE CRÉ

TOTAL CRED.

ECONOMÍA 4,5 DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES / GRADUADO

SOCIAL DIPLOMADO

ECONOMÍA Y EMPRESAS

9

9

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4,5

9

ECONOMÍA 4,5 DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL

ECONOMÍA Y EMPRESAS

9 9

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4,5

9

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9

DERECHO DEL TRABAJO

12

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

DIPLOMADO EN GESTIÓN Y

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PSICOLOGÍA 9

27

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

31,5

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9 DERECHO DEL TRABAJO

12

ECONOMÍA 4,5

DIPLOMADO EN EDUCACIÓN

SOCIAL ECONOMÍA Y EMPRESA

9

27

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4,5

31,5

176

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

SOCIOLOGÍA

9

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

DIPLOMADO EN TURISMO

PSICOLOGÍA 9

27

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

29

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

SOCIOLOGÍA

9

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

DIPLOMADO EN CIENCIAS

EMPRESARIALES

PSICOLOGÍA 9

27

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

29

HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6

177

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

SOCIOLOGÍA

9

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

PRIMER CICLO EN DERECHO

PSICOLOGÍA 9

27

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

29

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

SOCIOLOGÍA

9

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

PRIMER CICLOEN ECONOMÍA

PSICOLOGÍA 9

27

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

29

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

PRIMER CICLO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE

EMPRESAS

SOCIOLOGÍA

9

27

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

29

178

PSICOLOGÍA 9 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9 DERECHO DEL TRABAJO

12

ECONOMÍA 4,5 ECONOMÍA Y EMPRESA

9

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4,5

HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

6 HISTORIA POLÍTICO-SOCIAL

9

HISTORIA DEL TRABAJO

4,5

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

PRIMER CICLO EN PSICOLOGÍA

SOCIOLOGÍA

9

36

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

41

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9 DERECHO DEL TRABAJO

12 PRIMER CICLO EN SOCIOLOGÍA

PSICOLOGÍA 9

18

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

21

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9 DERECHO DEL TRABAJO

12 PRIMER CICLO EN CIENCIAS

POLÍTICAS Y DE LA

ADMINISTRACIÓN PSICOLOGÍA 9

18

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

21

DERECHO Y DERECHO EMPRESARIAL

9 DERECHO DEL TRABAJO

12

ECONOMÍA 4,5

PRIMER CICLO EN HUMANIDADES

ECONOMÍA Y EMPRESA

9

36 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4,5

39,5

179

SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

5

SOCIOLOGÍA

9

SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4,5

PSICOLOGÍA 9

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

9

Los alumnos que deseen cursar otras asignaturas de las que oferta la

Universidad de Granada relacionadas con las materias que especifica la OM de 5 de Septiembre de 2000, o quienes hayan cursado alguna asignatura, asimismo

relacionada con la citada OM y deseen su convalidación, tendrán que solicitarlo en la matrícula y será estudiado por la Comisión Permanente de

Ordenación Académica del Centro.

Cuando los alumnos al cursar las asignaturas ofertadas como complementos de formación superen un mayor número de créditos que los contemplados en la OM anteriormente citada, los créditos resultantes de la

diferencia serán incorporados al expediente del alumno como créditos de libre elección