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GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL RAZÓN SOCIAL REPRESENTANTE LEGAL: NOMBRE FIRMA COORDINADOR DEL PROGRAMA: NOMBRE FIRMA

Guia Para Elaborar El Pso

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GUIA PARA LA ELABORACIN DEL DOCUMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

GUIA PARA LA ELABORACIN DEL DOCUMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

RAZN SOCIAL

REPRESENTANTE LEGAL:

NOMBRE

FIRMA

COORDINADOR DEL PROGRAMA:

NOMBRE

FIRMA

CARGO

PERIODO DE COBERTURA.( Anual)

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS

Objetivo GeneralObjetivos Especficos IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL RECURSOS RESPONSABILIDADES

EmpleadorTrabajadorComit ParitarioAdministradora de Riesgos Profesionales SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUB. Medicina PreventivaSUB. Medicina del TrabajoSUB. Higiene IndustrialSUB. Seguridad IndustrialActividades del COPASO REGISTROS MNIMOS CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESINTRODUCCIN

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fsica como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas bajo las que se realiza.

La salud no es nicamente ausencia de enfermedad, sino que es un estado de bienestar fsico, mental y social al que tiene derecho todo ser humano y es irrenunciable.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se mejoran las condiciones de salud y stas a su vez, mejorarn la calidad y eficiencia del trabajo repercutiendo directamente sobre el proceso productivo a travs del control total de perdidas.

Regresar

MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Ley novena enero 24 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolucin 2400 mayo 22 1979. Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 marzo 14 1984. Determina las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 junio 06 1986. Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits paritarios de salud ocupacional.

Resolucin 1016 marzo 31 de 1989. Organizacin, funcionamiento y forma de los P.S.O

Decreto ley 1295 junio 22 1994. Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 776 de Diciembre 17 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

RegresarOBJETIVOS

GENERAL. Desarrollar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y comn, e incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

ESPECIFICOS.

A. Dar cumplimiento a la legislacin vigente sobre salud ocupacional en Colombia.

B. Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.

C. Establecer los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial para prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.

D. Establecer procedimientos y mtodos de trabajo y produccin, con el mnimo de riesgos para la salud.

E. Prevenir y controlar las enfermedades comunes agravadas por el trabajo.

F. Disminuir el ndice de frecuencia y severidad de los Riesgos Profesionales.

RegresarIDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

Razn Social NIT Representante Legal Direccin Telfono Actividad Econmica (breve descripcin) Clase de Riesgo Grado de Riesgo Jornada Laboral Nmero de Trabajadores Administrativos y Operativos especificando hombres y mujeres Si existen varios centros de trabajo, informar la clasificacin y el nmero de trabajadores en cada seccin.

RegresarPOLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa destinar los recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la planeacin, ejecucin y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional (P.S.O.), acorde con los factores de riesgo existentes tendientes a su minimizacin y control.

La empresa incluir en los nuevos proyectos o en las modificaciones tecnolgicas que implemente, todos los aspectos que en materia de Salud Ocupacional aseguren el mejoramiento y/o mantenimiento de la salud de los trabajadores.

La empresa establece que la prevencin y el control de los factores de riesgo ocupacionales, no son responsabilidad exclusiva del rea de Salud Ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o reas de trabajo.

La empresa facilitar a todo el personal, el asistir en su horario habitual de trabajo, a las reuniones de capacitacin y evaluaciones mdicas y/o paraclnicos que el departamento de Salud Ocupacional programe previamente en coordinacin con los diferentes responsables.

La empresa facilitar le eleccin, conformacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, para que sirva de apoyo, promocin y vigilancia a los programas que el departamento de Salud Ocupacional realice.

El exmen mdico de preempleo, peridico y de retiro laboral, sern practicados obligatoriamente a todo trabajador en la empresa. Estas evaluaciones se orientarn hacia los factores de riesgo a los cuales va a estar expuesto dicho trabajador.

La empresa dotar a los que lo requieran, de los elementos de proteccin personal con la calidad requerida y en la calidad necesaria, para que realice su oficio sin riesgo.

RegresarRECURSOS

Son los medios que se destinan para la ejecucin del programa de acuerdo con la actividad econmica, la magnitud, la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Los recursos pueden ser propios o contratados; lo esencial es que se garantice la ejecucin de las acciones del programa. Estos recursos se agruparan as: Humanos Fsicos Financieros e Institucionales.

RegresarRESPONSABILIDADES

DEL EMPLEADOR: La empresa tiene entre otras las siguientes obligaciones:

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales(A.R.P)

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo..

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiacin.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.

Notificar a la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentra afiliada, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comit paritario de Salud ocupacional o el Viga Ocupacional correspondiente.

Regresar DE LOS TRABAJADORES : Los trabajadores de la empresa tienen entre otras las siguientes responsabilidades:

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.

Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.

Informar toda condicin peligrosa o practicas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores de riesgo.

Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.

Regresar DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: El Comit Paritario de la empresa tiene entre otras las siguientes responsabilidades:

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, deba realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observacin.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las normas correctivas y de control.

Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.

Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Regresar DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: La Administradora de Riesgos Profesionales brinda entre otros los siguientes servicios:

Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de Salud Ocupacional en la empresa.

Capacitacin bsica para el montaje de la Brigada de Emergencia y Comit Paritario de Salud Ocupacional.

Fomento de estilos de vida y trabajo saludable de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.

Aplicacin del sistema de vigilancia epidemiolgica al factor de riesgo que ms dao ocasiona en la salud de los trabajadores, incluyendo el diseo del sistema de control correspondiente.

Anlisis de muestras ambientales y biolgicas en el laboratorio de higiene y toxicologa industrial.

Investigacin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Programa especializado de Rehabilitacin Profesional.

Brinda las Prestaciones asistenciales y hace el pago de las Prestaciones Econmicas en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

RegresarSUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA. OBJETIVO:

Promocionar, diagnosticar, prevenir y controlar la salud de la poblacin trabajadora, mediante la deteccin oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedad o lesin no profesional.

ACTIVIDADES:

Primeros Auxilios: Se establecer un plan de capacitacin en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores. El personal capacitado deber estar distribuido estratgicamente en los diferentes turnos y frentes de trabajo. Se indicar el nmero, la ubicacin y el listado de elementos que contiene cada botiqun de primeros auxilios.

Disposiciones especificas:

Control de hipertensin arterial.

Vacunacin (antitetnica-HepatitisB).

Prevencin de enfermedades de transmisin sexual.

Prevencin del cncer ginecolgico, genitourinario y de mamas.

Prevencin del alcoholismo, tabaquismo, drogadiccin.

Tcnicas para el manejo del Estrs.

Recreacin Y Deporte.

Regresar SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO.

OBJETIVOS:

Conservar la salud, la vida y la integridad fsica de las personas.

Evaluar las condiciones fsicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes.

Establecer programas de vigilancia epidemiolgica y de control de los factores de riesgo.

ACTIVIDADES:

Exmenes Mdicos:

Exmenes de preempleo: Se realizarn para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicacin del trabajador en el puesto de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo. La empresa realizar a los trabajadores los siguientes exmenes mdicos: ...

Exmenes Peridicos: Se realizarn para determinar el estado patolgico de cada trabajador; stos se establecern de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposicin a los mismos. La empresa realizar los siguientes exmenes mdicos: ...

Exmenes de Retiro: Cualquiera que sea la causa de retiro de un trabajador de la empresa, se de deber practicar un exmen, haciendo especial nfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas; determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. Se debe practicar dentro de los 5 das hbiles siguientes a su retiro. Lo anterior se reglamenta en el artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Vigilancia Epidemiolgica en Enfermedades Profesionales. La vigilancia epidemiolgica en salud ocupacional es un conjunto de actividades de atencin al ambiente y a las personas, encaminadas a reconocer la relacin entre las caractersticas de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevencin y el control. Los programas de vigilancia epidemiolgica deben contener los siguientes parmetros:

1.- Diagnostico del problema.

2.- Sistema de control en la fuente, el medio y las personas.

3.- Programa de educacin especifica.

4.- Sistema de informacin y registros

5.- anlisis de estadsticas

6.-Evaluacin del programa. De acuerdo a los indicadores de gestin y de impacto.

Actividades Educativas. Son necesarias para cumplir con la prevencin de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; se deben basar en la Priorizacin de los factores de riesgo y tener en cuenta las necesidades de la empresa en reas especificas de Salud Ocupacional y las relacionadas con otros aspectos. Su objetivo es lograr la cultura del autocuidado a travs de la planeacin de actividades donde se incluyan: Conferencias, talleres, simulaciones y demostraciones de acuerdo con la priorizacin de los factores de riesgo existentes y la promocin de hbitos de vida saludable.

Reubicacin y rehabilitacin Laboral: La empresa en coordinacin con la ARP, adelantar los trmites para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por exposicin a un determinado factor de riesgo presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas est presentando agravamiento de su patologa.

Programa de Ausentismo Laboral: La empresa llevar un registro de ausentismo laboral que permita establecer una relacin de causa-efecto de las incapacidades presentadas por los trabajadores, para as establecer medidas preventivas con respecto al ausentismo laboral. Este registro se llevar clasificando las incapacidades, por enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional. Para cada clase de incapacidad se calcular, en forma independiente, la Tasa de ausentismo (T.A) as:

Nmero de das prdidos por incapacidad

T. A = * K

Nmero de horas-hombre trabajadas

K puede ser : 10, 100, 1000,10000 : Constante de Proporcionalidad

Regresar SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALOBJETIVOS: Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo que se originan en el ambiente de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud, incomodidades o ineficiencias en los trabajadores y procedimientos operativos.

ACTIVIDADES:

Mediciones ambientales de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral como ruido, iluminacin inadecuada, material particulado, temperaturas extremas, etc. Elaboracin y capacitacin en el manejo de fichas tcnicas de los principales productos qumicos que se manejen en la empresa. Esta ficha contendr informacin relacionada con: Nombre del producto y sinnimos, propiedades fsicoquimicas, control de emergencias, atencin de urgencias, rotulacin, efectos sobre el organismo y medio ambiente, almacenamiento y prevencin. Disposiciones de saneamiento bsico industrial, en lo cual es importante que se incluyan aspectos como: Suministro de agua potable, instalaciones sanitarias adecuadas, tratamiento y evacuacin de desechos y basuras, disposicin de casilleros para trabajadores, sitios de consumo de alimentos. Elaboracin y actualizacin del panorama de Factores de Riesgo, con base en las inspecciones realizadas a las diferentes reas de la empresa, se identifican los riesgos realizndose un agrupamiento de acuerdo a la clase y el factor de riesgo, fuente de generacin, # de expuestos, tiempo de exposicin, consecuencias en la salud y procesos, controles existentes, mtodos de control recomendados, valoracin y priorizacin de los factores de riesgo, en cada una de las secciones de la empresa. La ARP capacitar el personal indicado para el levantamiento del panorama de factores de riesgo, as como tambin, en el mtodo de priorizacin que se aplicar a los mismos.Regresar SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.OBJETIVO: Conservar tanto la salud de las personas como la integridad de mquinas, equipos, herramientas e instalaciones, mantenindolos exentos de peligro y deterioro.

ACTIVIDADES:

Induccin y reinduccin: Dirigido al personal que ingresa por primera vez y que contemple no slo los aspectos generales del proceso y del oficio sino adems la identificacin de los factores de riesgo a los que va a estar expuesto y las medidas de prevencin y control. La induccin se hace tanto al ingreso como cuando el trabajador se cambia de oficio, se introducen nuevas tecnologas o se modifican mtodos de trabajo. Esta actividad debe estar a cargo del responsable del programa de Salud Ocupacional, de los supervisores, y/o personal calificado. Las normas de higiene y seguridad que el trabajador ha de poner en prctica, deben contener aspectos tales como: Manejo de maquinaria y equipos; uso de equipo para proteccin personal; uso de sistemas y dispositivos de seguridad; manejo de productos txicos; adopcin de posturas seguras; mtodo correcto para levantar, transportar y almacenar objetos. Inspecciones de seguridad: Se recomienda hacerlas mensualmente, se ejecutaran por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el COPASO para lo cual se utilizar un formato especifico, donde se establecer el oficio, el equipo o herramienta, rea de trabajo que se evala y aquello que requiera atencin o reparacin inmediata para as evitar la presentacin de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Plan de mantenimiento preventivo a mquinas, equipos e instalaciones: Toda mquina o equipo debe tener una tarjeta de mantenimiento preventivo y correctivo, que contenga la siguiente informacin: fecha, descripcin de la mquina o equipo, tipo de mantenimiento ejecutado y nombre del responsable del mantenimiento. Dotacin de equipos de proteccin personal: De acuerdo con los factores de riesgo existentes para cada trabajo o actividad, se debe disponer de los elementos de proteccin personal para el control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Toda persona que recibe un implemento de proteccin debe firmar una constancia en la que certifica haberlo recibido, conocer su uso y comprometerse a emplearlo. Demarcacin y sealizacin en las reas de produccin: La sealizacin y demarcacin de las reas de almacenamiento, operacin y circulacin son importantes para evitar el desorden, a su vez se logra mantener un espacio mnimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. As mismo una correcta sealizacin de reas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vas de salida, etc., proporcionan un buen mantenimiento y ubicacin, permitiendo atender una emergencia con mayor rapidez y eficacia. La demarcacin de las reas de trabajo y circulacin se har sobre el piso con pintura amarilla, en lnea de 5 cm de ancho. Para la sealizacin se utilizan los colores indicados por la Resolucin 2400 de 1979 (Mintrabajo) y los que indique la norma ICONTEC de sealizacin 1462. Plan de Emergencia: Pasos a seguir para la elaboracin del Plan de Emergencias: Conformacin del comit de emergencias, el cual debe tener carcter multidiciplinario, es decir, deber contar con la participacin de integrantes el equipo de Salud Ocupacional, brigada de primeros auxilios, bomberos y el rea administrativa. Hacer una identificacin clara y precisa de los factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo con sus respectivos mapas, avaluando la posibilidad de ocurrencia del accidente o emergencia y las consecuencias que tendra sobre las personas, el medio ambiente, los procesos y los equipos. Hacer una evaluacin de las medidas preventivas que sea necesario tomar o iniciar su implementacin lo antes posible, incluyendo la labor educativa y la sensibilizacin de todo el personal. Elaborar un inventario de todos los recursos que posee la empresa y los que hacen falta. Elaborar de manera concreta el plan para lo cual se deber: Asignar responsabilidades conformar las Brigadas de Emergencia: Primeros Auxilios, Bomberos Definir el centro de control Definir los sistemas de alarma y alerta - Coordinar con planes de emergencia externos de las empresas y/o instituciones vecinas Integrar planes de ayuda mutua inter-empresarial hacer una difusin masiva del plan. Prevencin y control de incendios. Manual de normas de seguridad. Campaas de orden y aseo. Plan de vigilancia epidemiolgica de la accidentalidad: Sistema de informacin , registro y anlisis estadstico.Cuando ocurre un accidente de trabajo que afecte a uno de los miembros de la empresa, el procedimiento a seguir es el siguiente:

El afectado debe reportarlo a un superior, inmediatamente ocurra.

La persona afectada debe recibir los primeros auxilios bsicos o ser trasladada a un centro asistencial.

Analizada la informacin del siniestro, se realiza el reporte del presunto accidente en el formato correspondiente y se remite a la ARP dentro de los 2 das hbiles siguientes.

La copia que devuelve la ARP a la empresa se guarda en una carpeta especial para este fn, con el propsito de poder obtener los datos necesarios para las estadsticas de accidentalidad de la empresa.

Inmediatamente despus de ocurrido el accidente se inicia la investigacin del suceso en la que participa el jefe o supervisor, los testigos y el COPASO. La investigacin tiene por objeto determinar con claridad y objetividad cuales fueron las causas inmediatas y mediatas del siniestro, para poder asumir los correctivos necesarios tendientes a evitar su repeticin y a prevenir la ocurrencia de otros eventos similares.

El seguimiento de la accidentalidad se hace a travs de los siguientes indicadores.

Indice de Frecuencia: I.F

Nmero de accidentes incapacitantes por periodo

I. F = * k

Nmero de horas-hombre trabajadas en el periodoIndice de Severidad: I.S k = 220.000

Nmero de das (perdidos + cargados) por periodo

I. S = * kNmero de horas-hombre trabajadas en el periodoIndice de Lesiones Incapacitantes: I.L.I

I. S * I. F

I. L. I =

1000Estos ndices deben calcularse para accidentes de trabajo y enfermedad profesional en forma independiente.Regresar

ACTIVIDADES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Tiene entre otras las siguientes funciones: Proponer y participar en actividades en pro de la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitacin en Salud Ocupacional.

Coordinador entre la empresa y los trabajadores en la solucin de problemas relativos a la S.O.

Llevar registros actualizados de los parmetros estadsticos y actas de cada reunin.

Investigar las causa que afectan la salud de los trabajadores

Colaborar con el anlisis de los Riesgos Profesionales e indicar las medidas correctivas para evitar su ocurrencia.

Regresar

REGISTROS MNIMOS

El Programa de Salud Ocupacional debe contener como mnimo los siguientes registros: (Formatos)

Relacin de elementos de proteccin personal suministrados a los trabajadores.

Formato para el registro y anlisis estadstico de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e igualmente para el ausentismo.

Resultados de inspecciones a las diferentes reas de la empresa.

Formato para registrar las actividades educativas realizadas.

Historia ocupacional del trabajador.

Listado de materias primas e insumos utilizados en la empresa.

Evaluaciones ambientales realizadasRegresar

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa, el cual se debe elaborar para un periodo mximo de un ao, teniendo en cuenta los objetivos, las acciones, los recursos y los procesos operativos de la empresa para el control efectivo de los factores de riesgo. Por lo tanto se deben asignar las fechas precisas para el control de las actividades planeadas y realizadas, a quien va dirigida la actividad, responsable del desarrollo de la actividad y costo de la misma afn de precisar los recursos necesarios y evaluar peridicamente el grado de cumplimiento del programa. Regresar EMBED Excel.Sheet.8

_1129047576.xlsFORMATO

GUIA PARA EL DISEO DEL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Y CRONOGRAMA PRELIMINAR DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Resolucin 1016 - Marzo 31 de 1989

Instructivo: Identifique el Factor de Riesgo presente en el rea correspondiente, debajo de cada factor hallado

relacionar sobre los espacios en blanco actividades que VA A DESARROLLAR para su control.

SECCIN:

0.RUIDOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

ExpuestosEvaluacin ambiental del Ruido en:Taller,Proceso,...HIProteccin LaboralJan-25

H25Dotacin de protectores auditivos segn el ruido evaluadoSIPresupuestoFeb-03

M5Mantenimiento y cambio de rodamientos de motoresSIMantenimientoFeb-15

TiempoCapacitacin a expuestos sobre ruido y sus efectosMPProteccin LaboralMar-15

hr8Evaluacin audiometrica para los expuestosMTProteccin LaboralJun-21

1.RUIDOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

2.VIBRACIONESPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

3.TEMPERATURAS EXTREMASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

4.ILUMINACIN DEFICIENTEPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

5.RADIACIONES NO-IONIZANTESPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

6.MATERIAL PARTICULADOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

7.MANIPULACIN DE QUIMICOS Y SOLVENTESPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

8.HUMOS Y GASES DE SOLDADURAPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

9.HERRAMIETNAS DEFECTUOSAS O EN MAL ESTADOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

10.SISTEMAS DE TRANSMISIN DE FUERZA DESCUBIERTOSPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

11.CONTACTO CON ELEMENTOS CORTOPUNZANTESPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

12.TRABAJOS EN ALTURASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

13.MATERIAL EN MOVIMIENTOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

14CABLES POR EL PISO O EN MAL ESTADOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

15.CAJAS DE DISTRIBUCIN ELECTRICA DESCUBIERTASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

16.TOMAS Y/O ENCHUFES INADECUADOS O EN MAL ESTADOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

17.EQUIPOS SIN LINEA A TIERRAPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

18.SOBRECARGA DE CIRCUITOSPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

19.ESTADO DE PISOS, ESCALERAS, PAREDES, TECHOS...Prg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

20.ORDEN Y ASEO DEFICIENTEPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

21.ALMACENAMIENTO INADECUADOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

22.LEVANTAMIETNO Y/O TRANSPORTE DE CARGASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

23.POSTURAS PROLONGAS Y/O MATENIDASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

24.DISEO INADECUADO DEL PUESTO DE TRABAJO, HERRAMIETAS,...Prg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

25.MANIPULACIN Y/O CONTACTO CON DESECHOS BIOLGICOSPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

26.PRESENCIA DE VIRUS, HOMGOS, BACTERIAS, ANIMALES...Prg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

27.OPERACIONES MONOTONAS Y REPETITIVASPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

28.RELACIONES INTERPERSONALES Y ATENCIN DE PBLICOPrg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

29.Prg.RESPONSABLEFECHAOBSERVACIONES

Expuestos

H

M

Tiempo

hr

LEVANTAMIENTO

GUIA PARA EL LEVANTAMIENTO DEL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Resolucin 1016 - Marzo 31 de 1989

Instructivo: Identifique el Factor de Riesgo presente en el rea correspondiente, debajo de cada factor hallado

relacionar sobre los espacios en blanco actividades que VA A DESARROLLAR para su control.

SITIO:

RESPONSABLE (INSPECCION):

0.RUIDO5.RADIACIONES NO-IONIZANTES

ExpuestosEvaluacin ambiental del Ruido en:Taller,Proceso,...Expuestos

H25Dotacin de protectores auditivos segn el ruido evaluadoH

M5Mantenimiento y cambio de rodamientos de motoresM

TiempoCapacitacin a expuestos sobre ruido y sus efectosTiempo

hr8Evaluacin audiometrica para los expuestoshr

1.RUIDO6.MATERIAL PARTICULADO

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

2.VIBRACIONES7.MANIPULACIN DE QUIMICOS Y SOLVENTES

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

3.TEMPERATURAS EXTREMAS8.HUMOS Y GASES DE SOLDADURA

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

4.ILUMINACIN DEFICIENTE9.HERRAMIETNAS DEFECTUOSAS O EN MAL ESTADO

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

10.SISTEMAS DE TRANSMISIN DE FUERZA DESCUBIERTOS17.EQUIPOS SIN LINEA A TIERRA

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

11.CONTACTO CON ELEMENTOS CORTOPUNZANTES18.SOBRECARGA DE CIRCUITOS

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

12.TRABAJOS EN ALTURAS19.ESTADO DE PISOS, ESCALERAS, PAREDES, TECHOS...

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

13.MATERIAL EN MOVIMIENTO20.ORDEN Y ASEO DEFICIENTE

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

14CABLES POR EL PISO O EN MAL ESTADO21.ALMACENAMIENTO INADECUADO

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

15.CAJAS DE DISTRIBUCIN ELECTRICA DESCUBIERTAS22.LEVANTAMIETNO Y/O TRANSPORTE DE CARGAS

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

16.TOMAS Y/O ENCHUFES INADECUADOS O EN MAL ESTADO23.POSTURAS PROLONGAS Y/O MATENIDAS

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

24.DISEO INADECUADO DEL PUESTO DE TRABAJO, HERRAMIETAS,...31

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

25.MANIPULACIN Y/O CONTACTO CON DESECHOS BIOLGICOS32

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

26.PRESENCIA DE VIRUS, HOMGOS, BACTERIAS, ANIMALES...33

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

27.OPERACIONES MONOTONAS Y REPETITIVAS34

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

28.RELACIONES INTERPERSONALES Y ATENCIN DE PBLICO35

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

29.36

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

3037

ExpuestosExpuestos

HH

MM

TiempoTiempo

hrhr

PANORAMA

ESQUEMA BASICO PARA LA ELABORACION DEL PANORAMA DE RIESGOS

SECCIONFACTOR DE RIESGOFUENTE# EXPUESTOSTIEMPO DECONSECUENCIASCONTROL EXISTENTEMETODOS DE CONTROL

CLASEFACTORDE RIESGOHMEXPOSICION (hr)EN SALUD Y TRABAJOFUENTEMEDIOPERSONARECOMENDADOS

OFICINASFISICOILUMINACION INADECUADALAMPARASXY8. FATIGA VISUAL. LIMPIAR LAMPARAS

. PERDIDA DE LA VISIONCAMBIAR FOCOS FUNDIDOS

. ACCIDENTES. INSTALAR ILUMINACION

INADECUADA. DEFICIENCIAS ENLOCALIZADA

PRODUCCION Y CALIDAD. CAMBIAR COLOR DE LAS

PAREDES

ESQUEMA BASICO PARA LA ELABORACION DEL PANORAMA DE RIESGOS

SECCIONFACTOR DE RIESGOFUENTE# EXPUESTOSTIEMPO DECONSECUENCIASCONTROL EXISTENTEMETODOS DE CONTROL

CLASEFACTORDE RIESGOHMEXPOSICION (hr)EN SALUD Y TRABAJOFUENTEMEDIOPERSONARECOMENDADOS

&L&"Arial,Negrita Cursiva"&8 CENTRO DE ATENCION BASICA EN SALUD OCUPACIONAL / ISS / SEDE ADMINISTRATIVA LAS DELICIAS - PISO 3 / TEL. 2258336 / TULUA (V). C A B S O TULUA

CRONOGRAMA

GUIA PARA LA ELABORACIN DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADESEneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembreDirigido A:ResponsableCosto

MEDICINA PREVENTIVA

Capacitacin sobre enfermedades de transmisin sexual

Alcoholismo, tabaquismo y drogadicin

Jornada vacunacin .....

Recreacin y deportes

MEDICINA DEL TRABAJO

Examenes de ingreso

Anlisis de Ausentismo.

Audimetrias Peridicas

Capacitacin tecnicas manejo de la voz

HIGIENE INDUSTRIAL

Elaboracin Panorama F.R

Medicin ambiental de ruido

Medicin ambiental de iluminacin

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Sealizacin vas internas

Conformacin Brigada de emergencias

Capacitacin Brigada

Elaboracin plan de emergencias

Dotacin de Elementos de Proteccin Personal

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Capacitacin funciones

Panorama de factores de riesgo

Visitas de inspeccin

Estadisticas riesgos profesionales

Investigacin de accidentes

ACCIDENTALIDAD

RESUMEN DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN EL PERIODO

(1) Razn Social:___________________________________________________________(2) NIT : _________________(3)PERIODO ___________(4) Ao _____

5678910111213141516

Nombre y Cedula delFecha deOficio u ocupacinSitioNaturaleza de laParte del cuerpoAgente de laTipo deCond.Ambien peligrosaAgente delActo inseguroDias incap.

Accidentadoocurrenciade ocurrenciaLesinAfectadaLesinaccidenteaccidente

(1) NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA(5) Escriba completamente el nombre e identidficacin del accidentado(9-15) Cdigos de la variable en mencin segn NORMA ANSI Z-16.2 Cuadernillo anexo

(2) NIT: Nmero de identificacin tributaria(6) Fecha de ocurrencia del accidente de trabajo

(3) Coloque el periodo de anlisis correspondiente (anual, semestral, etc..)(7) Ocupacion u oficio del accidentado(16) Dias de incapacidad generados por el accidente

(4) Escriba en nmeros el ao correspondiente(2001,2002,...)(8) Cdigo y relacin del sitio de ocurrencia del accidente / el de la empresa si no corresponde

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

EJEMPLO ACCIDEN

RESUMEN DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN EL PERIODO

(1) Razn Social:___________________________________________________________(2) NIT : _________________(3)PERIODO ___________(4) Ao _____

5678910111213141516

Nombre y Cedula delFecha deOficio u ocupacinSitioNaturaleza de laParte del cuerpoAgente de laTipo deCond.Ambien peligrosaAgente delActo inseguroDias incap.

Accidentadoocurrenciade ocurrenciaLesinAfectadaLesinaccidenteaccidente

(1) NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA(5) Escriba completamente el nombre e identidficacin del accidentado(9-15) Cdigos de la variable en mencin segn NORMA ANSI Z-16.2 Cuadernillo anexo

(2) NIT: Nmero de identificacin tributaria(6) Fecha de ocurrencia del accidente de trabajo

(3) Coloque el periodo de anlisis correspondiente (anual, semestral, etc..)(7) Ocupacion u oficio del accidentado(16) Dias de incapacidad generados por el accidente

(4) Escriba en nmeros el ao correspondiente(2001,2002,...)(8) Cdigo y relacin del sitio de ocurrencia del accidente / el de la empresa si no corresponde

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

Descripcin

8 1 5 0 0 1 6 2 9

Lavando la mezcladora sin percatarese de que estaba energizada,se activo, en el momento que su mano limpiaba el agitador, amputandole indice derecho. Fue capacitado en el uso y manteninimiento adecuado de la mquina, el rea tiene sealizacin.

ANUAL

2003

Febrero 11

Operario de Mezcladora

Aguas de Buga

3

Planta produccin

Amputacin

Ded.man.derecha

Mezcladoraecha

Cogido entre movil y fijo

Mtodo peligroso

Mezcladora

Limpiar equipo energizado

100

3402

3001

062

320

3001

057

45

EXTINTORES

GUIA PARA LA RELACION DE EXTINTORES

SECCIONCLASECAPACIDADCANTIDADFECHA DE VENCIMIENTO

ENTREGA ELEMENTOS

GUIA PARA LA ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

FECHANOMBRE TRABAJADORSECCIONTIPO ELEMENTOFRECUENCIACAPACITADO SOBRE SU USOFIRMA

INVESTIGACIN

GUIA PARA LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

COMIT PARITARIO

NOMBRE COMPLETO:

Documento de identidad:DE

Edad (aos cumplidos)

Direccin de Residencia:Telefono:Municipio o Corregimiento:

Cargo u oficio:Salario:

Fecha de "Vinculacin laboral" :

Fecha de Ocurrencia del Accidente:Dia de la Semana:

Hora de Ocurrencia.Jornada de Trabajo Inicio(s) - FinSitio de ocurrencia:

Lesin o lesiones generadas:

Parte o partes del cuerpo aparentemente afectadas:

Elemento o Agente que produjo la lesin indicada:

Cmo se dio el contacto entre el lesionado y el elemento lesionante ?

Que situacin caracteristica o factor de riesgo ambiental desencadenante estuvo presente a la ocurrencia del evento ?

El accidentado que acciones personales u omisin de normas previamente establecidas realiz?

Que acciones personales u omisin de normas previamente establecidas, se dieron por parte de terceros ?

Desde el punto de vista Organizacional, Institucional o Administrativo que situacin o politica pudo incidir en la ocurrencia del evento?

Recomendaciones o sugerencias a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares?

Fecha de Investigacin:Nmero y fecha del Acta del Comit:

Dias de Incapacidad generados:

AUSENTISMO

NOMBRE DE LA EMPRESA

Registro de ausentismoMes

AT: Accidente de trabajoPN: Permiso no remuneradoHoras programadasCalculo de las facciones de los das cuando los eventos

EP: Enfermedad profesionalF: Faltas sin causa justaCosto programadogeneran ausencias menores de un da

M: MaternidadI: IncidentesTotal de trabajadoresJornada laboralTiempo perdido por la ausenciaFraccin

G: Enfermedad generalHoras laboradasCosto real815minutos1/4 de hora0.031

PR: Permiso remuneradoHoras extrasFactor prestacional830minutos1/2 hora0.063

NombresCedulaSalarioFechaFechaClase de ausentismoCdigoNo845minutos3/4 de hora0.094

ApellidosCiudadanaDa en 0/00InicialFinalATEPMGPRPNFIdas860minutos1 hora0.125

875minutos1 hora y 1/40.156

890minutos1 hora y 1/20.188

8105minutos1 hora y 3/40.219

8120minutos2 horas0.250

8135minutos2 hors y 1/40.281

8150minutos2 horas y 1/20.313

8165minutos2horas y 3/40.344

8180minutos3 horas0.375

8195minutos3 hoas y 1/40.406

8210minutos3 hoas y 1/20.438

8225minutos3 horas y 3/40.469

8240minutos4 horas0.500

8255minutos4 hoas y 1/40.531

8270minutos4 hoas y 1/20.563

8285minutos4 horas y 3/40.594

8300minutos5 horas0.625

8315minutos5 hoas y 1/40.656

8330minutos5 hoas y 1/20.688

8345minutos5 horas y 3/40.719

8360minutos6 horas0.750

8375minutos6 hoas y 1/40.781

8390minutos6 hoas y 1/20.813

8405minutos6 horas y 3/40.844

8420minutos7 horas0.875

8435minutos7 hoas y 1/40.906

8450minutos7 hoas y 1/20.938

8465minutos7 horas y 3/40.969

8480minutos8 horas1.000

Observaciones

Instructivo para el llenado del formato:

Nombres y Apellidos Escriba los nombres completos y los dos apellidos si los tiene

Fecha ini Escriba la fecha inicial del evento as da - mes - ao

Fecha fin Escriba la fecha de terminacin del evento as da - mes - ao

Seccin escriba el nombre de la seccin a la cual pertenece el trabajador

Clase de ausentismo coloque 1 en la casilla que corresponde al evento

Cdigo anote el numero del cdigo correspondiente al tipo de evento

Nmero de das anote el nmero o fraccin de das de ausencia que corresponden al evento

Costo anote el costo generado por el evento en miles

AUSENTISMO1

NOMBRE DE LA EMPRESA

Registro de ausentismoMes

AT: Accidente de trabajo

EP: Enfermedad profesionalG: Enfermedad generalPN: Permiso no remunerado

M: MaternidadPR: Permiso remuneradoF: Faltas sin causa justa

Horas programadasHoras laboradasHoras extras

Costo programadoCosto real

NombresCedulaFechaFechaClase de ausentismoCdigoNoCosto

ApellidosCiudadaniaInicialFinalATEPMGPRPNFdias

Observaciones

Instructivo para el llenado del formato:

Nombres y Apellidos Escriba los nombres complets y los dos apellidos si los tiene

Fecha ini Escriba la fecha inicial del evento asi dia - mes - ao

Fecha fin Escriba la fecha de terminacin del evento asi dia - mes - ao

Seccin escriba el nombre de la seccin a la cual pertenece el trabajador

Clase de ausentismo coloque 1 en la casilla que corresponde al evento

Codigo anote el numero del codigo correspondiente al tipo de evento

Numero de dias anote el numero de dias de ausencia que corresponden al evento

HORAS HOMBRE

ARP PROTECCION LABORAL SEGURO SOCIAL

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

REGISTRO DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS

EMPRESA:______________AO:_______

1234567

MESNUMERO DE TRABAJADORESTOTAL DE HORAS PREVISTAS LABORAR EN EL MESTOTAL DE HORAS EXTRAS LABORADASTOTAL DE HORAS NO LABORADAS (por incapacidad, licencias , permisos, vacaciones, etc.)SUMA DE COLUMNA 3 Y COLUMNA 4TOTAL DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS (diferencia: columna 6 menos valor de columna 5)

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

TOTAL

INSTRUCTIVO: (diligencie una vez termina el mes)

Columna 2: anote el total de trabajadores que laboraron durante el mes en forma total o parcial

Columna 3: Sume las horas de todos los trabajadores que se debereron laborar de acuerdo a

las jornadas de trabajo y a los das en que se deben presentar a la empresa.

MBD00019433.doc

MBD00019434.doc